Alles Oooommm, oder was? Wie Sie den Ausgleich zum Arbeitsalltag schaffen
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Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West
Nr. 144//4/2019/// K 2990
Alles Oooommm, oder was?
Wie Sie den Ausgleich zum Arbeitsalltag schaffen
Die Bildungsangebote der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West // Seite 8
Studienzweifler fürs Handwerk gewinnen // Seite 21
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2 KH AKTUELL// Nr.133//1/2018
Editorial
Inhalt
Inhalt
Wer zu spät kommt... 04 //Splitter
04 Neuer Rahmentarifvertrag im
Gebäudereiniger-Handwerk //
Vier Innungsbetriebe mit Hand.Werk.
Na? Ist es gestern bei Ihnen im Büro auch Frau Preis ausgezeichnet
mal wieder spät geworden? Und: Was heißt 05 Eichkosten und –gebühren steigen
eigentlich spät – 18, 19, 20 Uhr oder eher 06 Die Reform der Grundsteuer aus
Richtung Mitternacht? Hand aufs Herz: kommunaler Sicht // Neuregelung bei
den Datenschutzbeauftragten
Wohl jeder Selbstständige, jede Unter-
07 Verbot von Ölheizungen durch die
nehmerin, jeder Handwerksmeister kennt Bundesregierung tangiert wenig
das Problem: An manche Tagen scheint es
schier unmöglich, die Menge an Aufgaben, 08 //Aktuell
Anfragen von Kunden, Rückfragen 08 Bildungsangebote der KH
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
10 //Profil
irgendwie in einen Arbeitstag zu packen, 10 Ein Meister und Einzelkämpfer
den normale Angestellte als „regulär“
bezeichnen würden. Und wenn man 12 //Schwerpunkt
„eigentlich“ fertig ist, sind immer 12 Work-Life-Balance: Wie man Beruf,
Familie und Privatleben besser
noch ein paar amtliche Anfragen, Formu-
vereinbart
lare, die Umsatzsteuer, Buchhaltung oder
andere Freuden der Selbstständigkeit zu 18 //Neue Märkte
erledigen. Nur eins kommt meist zu kurz: 18 Ein Ehrenamt kommt selten allein
Das Privatleben mit Zeit für Hobbys,
Ausgleich, Freunde und Familie. Warum?
20 //Ausbildung
20 Rund 40 Aussteller auf Bottroper
Ausbildungsmesse
Mehr als jeder zweite Handwerksunternehmer arbeitet zwischen 55 und 70 Stunden 21 Studienzweifler fürs Handwerk gewinnen
die Woche, jeder zwölfte mehr als 70 Stunden. Ein Viertel hält sich bereits 22 KAoA-Star zu Gast bei der Kreishand-
für überlastet, nur 9 Prozent der Unternehmer halten die Belastung im Betrieb werkerschaft Emscher-Lippe-West
für normal. Kein Wunder, dass Kurse für Selbstorganisation und Ratgeber wie
23 //Innungen
„Die-Vier-Stunden-Woche“ Bestseller sind, versprechen sie doch eine effizientere
23 Mit Udo Jürgens und Rotwein
Arbeitseinteilung. Wenn man nur Zeit dafür hätte, es umzusetzen...
24 //Special
Von echter „Work-Life-Balance“ 24 Finanzen und Steuern
(siehe Schwerpunkt ab S. 12)
The secret to a long life scheinen die Unternehmer weit
28 //Marktplatz
28 Innovationspreis „Fügen im Handwerk“
is knowing when it‘s time to go. entfernt zu sein. Das mag an der von ZDH und DVS
Michelle Shocked, texanische Singer-Songwriterin
Situation kleiner oder mittlerer
Betriebe liegen, bei der allzuoft 29 //Unter uns
Chefin oder Chef gefragt sind. 29 „Wir für Sie“ – das bietet die Kreishand
werkerschaft Emscher-Lippe-West
Aber genauso sicher spielt die Einstellung eine Rolle: Wer sich zu 100 Prozent mit
30 Blau und weiß, wie lieb‘ ich dich //
seinem Betrieb identifiziert und sich über gute Arbeit oder hohe Qualität definiert Nur die Besten
(wie so viele in Handwerk und Mittelstand) – der wird immer wieder im Privat- 31 100 Azubis und 50 Jahre – Elektro Lüer
leben wildern und dort Zeit abknapsen, wenn es nötig scheint. feiert Jubiläum // Employer Branding
für Handwerksunternehmen
Aber ist es nötig? Ich glaube: Viel zu selten denken wir als Unternehmer darüber
32 //Recht
nach, was wirklich nötig wäre, um die Balance zu halten und einen Ausgleich zur 32 Nochmals: Arbeitgeberhinweis
Arbeit zu schaffen. Mehr für die Gesundheit tun, auf Warnsignale achten? Klar. zur Inanspruchnahme des Urlaubs
Ein Hobby pflegen oder überhaupt mal eins anfangen? Auch gut. Partnerschaft, von Mitarbeitern
Kinder, Familie und Freunde – gibt‘s etwas Wichtigeres? 33 Registrierkassen bekommen Frist
verlängerung! // Versicherungsschutz
der BG auch am Probearbeitstag?
Für die Feiertage wünsche ich Ihnen eine geruhsame Zeit: Zum Durchatmen,
Innehalten, Muße genießen – und auch zum Nachdenken, wie Sie im kommenden 34 //Zuletzt
Jahr Freiräume schaffen für das, was Ihnen neben dem Betrieb wichtig ist. 34 Nachruf Benno P. Conradi
Stefan Prott Nachruf Friedrich Steinbock
34 Impressum
3
Splitter
Vier Innungsbetriebe mit Hand.Werk.Frau Preis ausgezeichnet
D rei Gelsenkirchener und ein Marler Betrieb sind als besonders frauenfreundlich ausgezeichnet worden. Die Gelsenkirchener Fir-
men Marko George Elektrotechnik, bft Service Center Lipinski, Dachdecker Derse und die Marler Gebäudereinigungsfirma „Die
Abzieher“ sind für ihre frauenfreundlichen Arbeitsbedingungen mit dem Preis „Hand.Werk.Frau – Zukunft mit Fachfrauen“ ausgezeich-
net worden – als vier von zehn Handwerksbetrieben in der Emscher-Lippe-Region. Nach der Begrüßung durch Dietlinde Stüben-Endres,
Unternehmerin und Obermeisterin der Vestischen Innung des Kfz-Gewerbes Recklinghausen und Gelsenkirchen und einigen einleiten-
den Worten von Beate Molsich vom Kompetenzzentrum Frau & Beruf Emscher-Lippe überreichte Grußwort-Rednerin Dorothee Feller,
Regierungspräsidentin der Bezirksregierung Münster, die Auszeichnung an die Vertreter der Betriebe.
Die Auszeichnung der Betriebe erfolgte hinsichtlich der Kriterien Personalgewinnung, -bindung und entwicklung, Arbeitszeit, und -orga-
nisation, Unternehmenskultur sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Initiator des Preises ist der Arbeitskreis Hand.Werk.
Frau, den das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Emscher-Lippe 2017 gründete. Das Ziel: angesichts des drohenden Fachkräftemangels
mehr Frauen für das Handwerk zu gewinnen. Die Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West gratuliert ihren Innungsbetrieben herz-
lich zur Auszeichnung.
Neuer Rahmen-
tarifvertrag im
Gebäudereiniger-
Handwerk
E ndlich ist es geschafft: Der Tarifstreit zwischen dem Gebäude
reiniger-Gewerk und der Industriegewerkschaft Bauen-
Agrar-Umwelt (IGBAU) ist beendet. Höhere Lohnzulage, mehr
Fotos: Markus Mucha, Coka/stock.adobe.com, industrieblick/stock.adobe.com
Urlaub und Neuregelungen der Überstunden sind nun im Rahmen
tarifvertrag gesetzlich festgehalten. Der Rahmentarifvertrag regelt
nicht die Löhne—dafür gibt es den Lohnvertrag – aber alles Weitere,
wie Urlaub, Zuschläge und Boni. Grund für die Neufassung ist die
wegen eines Urteils des Bundesarbeitsgerichtes arbeitgeberseitig
ausgesprochene Kündigung des Altvertrages.
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4 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019
Fusion der Innungen
Die Tischler-Innung Bottrop-Gladbeck-
Gelsenkirchen wird zum 01.01.2020 mit der
Tischler-Innung Recklinghausen fusionieren.
Die Geschäftsführung wird die Kreishand-
werkerschaft Recklinghausen übernehmen.
Eichkosten und
–gebühren steigen
S chon seit 2018 haben die alten Registrierkassen ausgedient. 2020
sollen die „Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbe-
wahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektroni-
scher Form sowie zum Datenzugriff (GoBD)“durch eine zertifizierte
technische Sicherheitseinrichtung, die Kassen-Nachschau sowie die
Belegausgabe, erweitert werden. Allerdings kann diese Frist unter
bestimmten Voraussetzungen bis zum 31. Dezember 2022 ausgeweitet
werden: Das Unternehmen hat seine Kasse nach dem 25. November
2010 und vor dem 1. Januar 2020 gekauft und die Kasse entspricht den
Regelungen der Aufbewahrung digitaler Unterlagen und kann nur neu
erworben und nicht umgerüstet werden.
Bei digitalen Kassensystemen können integrierte Waagen und Mess-
vorrichtungen vorhanden sein. Auch bei den Waagen und Messgeräten
gibt es eine Neuerung: Es soll eine neue Mess- und Eichgebührenver-
ordnung geben, die bis 2021 eine Kostensteigerung von rund 37 Pro-
zent vorsieht. Im Zeitraum von 2019 bis 2020 sollen die Gebühren im
Durchschnitt um 9,8 Prozent steigen. Damit werden einige Hand-
werksbetriebe zusätzlich belastet. Die Kontrollgebühren bleiben
aber konstant. Das Eichen eines Abgasmessungsgerätes zur CO2 -
Bestimmung beispielsweise kostete 75,20 Euro. Der neue Kosten
faktor beläuft sich auf 103,30 Euro, falls man die Eichung vor Ort
durchführen lässt. Auch beim Metzgergewerk würde es teurer wer-
den. So steigen die Kosten von vorher 66,33 Euro für das Eichen der
Waage auf 91,10 Euro. Das Bundeswirtschaftsministerium (BMWi) hat
die Verordnung auf den Weg gebracht, die am 8. Mai beschlossen wurde.
5
Splitter
Die Reform der Grundsteuer aus kommunaler Sicht
Bund und Länder sind sich einig: Die Grundsteuer bleibt erhalten. Ein Auslaufen der Grundsteuer hätte für die Städte einen erheblichen
Verlust von Steuereinnahmen bedeutet.
F ür die Stadt Gelsenkirchen beispielsweise wäre jähr-
lich ein Malus von 46 Millionen Euro entstanden. „Als
Stadt Gelsenkirchen streben wir eine aufkommensneut-
muss her. Die Besteuerungsgrundlage sollte
bundesweit einheitlich geregelt werden. Das
wertorientierte Modell sehen wir als sinnvoller,
rale Lösung an. Das heißt, dass der kommunale Hebesatz da dort auch zum Beispiel Bodenfaktoren
so austariert werden soll, dass lediglich das bisherige bedacht werden“, bestätigt der Kämmerer der
Aufkommen erhalten bleibt. Aufkommensneutralität Stadt Gladbeck, Thorsten Bunte. Auch der
beinhaltet allerdings nicht gleichzeitig auch Belastungs- Kämmerer der Stadt Bottrop, Willi Loeven
neutralität. Durch die Reform wird es Belastungsver- bevorzugt ein wertorientiertes Modell der
schiebungen geben, die aber seriös auch erst bemessen Grundsteueranpassung: „Es wird bei der
werden können, wenn ein wesentlicher Teil der rund Reform der Grundsteuer Gewinner und Verlie-
60.000 Grundstücke in Gelsenkirchen neu bewertet wor- rer geben. Eine Auswahl von Beispielrechnun-
den ist“, so Karin Welge, Kämmerin der Stadt Gelsenkir- gen der beiden Modelle durch die Finanzbehör-
chen. Das reformierte Gesetz besagt, dass ein neues den würde Licht ins Dunkel bringen. Denkbar
Modell für die Bewertung von Grundstücken kommt. ist auch ein Mischmodell aus flächen- und wer- Karin Welge, Kämmerin
der Stadt Gelsenkirchen
Noch ist nicht beschlossen, wie dieses Modell aussehen teorientiertem Modell, wobei der Praktikabilität
Fotos: Robert Kneschke/stock.adobe.com, Ingo Kregeloh, stockpics/stock.adobe.com, Gina Sanders/stock.adobe.com
wird: Zur Auswahl stehen ein flächen- oder ein wertorien- in der Umsetzung eine große Bedeutung
tiertes Modell. „Grundsätzlich ist die Grundsteuerreform zukommt.“ Es bleibt abzuwarten, wie die
gut. Die Einheitswerte sind überholt und ein neues Modell Reform der Grundsteuer umgesetzt wird.
Neuregelung bei den Datenschutzbeauftragten
K ünftig müssen nur noch Unternehmen ab 20 Mitarbeitern, die perso-
nenbezogene Daten verarbeiten, einen Datenschutzbeauftragten
benennen. Das hat der Bundesrat beschlossen. Bisher musste schon
ab zehn Personen ein Datenschutzbeauftragter ernannt werden. Zu
Mitarbeitern, die mit personenbezogenen Daten arbeiten,
zählen ebenfalls Handwerker,
Andreas Driesel die Aufträge mit Personendaten
Fachbereichsleiter Buchhaltung/ auf- oder entgegennehmen. Infor-
Finanzen und Datenschutzbeauftragter mationen rund um den Datenschutz
Tel. 0209 97081-23
bietet die Kreishandwerkerschaft
E-Mail: driesel@kh-emscher-lippe.de
Emscher-Lippe-West.
6 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019
Splitter
Verbot von
Ölheizungen durch
die Bundesregierung
tangiert wenig
D as Verbot von Ölheizungen durch das
Klimapaket der Bundesregierung ab
dem Jahr 2026 erreicht das Handwerk noch
nicht. „Noch ist diese Umstellung nicht
spürbar in der Innung. Wir bauen schon
längst keine Ölheizungen mehr ein und die
alten werden nach und nach ausgetauscht“,
so der Obermeister der Innung für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik Bottrop-Glad-
beck, Uwe Pyschny. Nicht so einfach auszu-
tauschen sind Ölheizungen in der Industrie.
„In solchen Fällen ist der Wechsel zu einer
Hybrid-Heizanlage sinnvoll. Inwieweit diese
Lösung von der Bundesregierung gefördert
wird, bleibt abzuwarten“, so der Obermeis-
ter der Innung für Sanitär-Heizung-Klima
Gelsenkirchen, Andreas Wilms.
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Aktuelles
Bildungsangebote der Kreishandwerkerschaft
Qualifizierte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildung – da-
für steht Ihre Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West.
Q Die Unterhaltung der Bildungseinrichtungen, die Koope-
rationen mit Trägern der beruflichen Bildung und die
Zusammenarbeit mit der zuständigen Agentur für Arbeit sowie
den Jobcentern der Emscher-Lippe-Region sind darauf aus
gerichtet, durch qualifizierte Angebote (auch nachfrageorien-
tiert) im Bereich der Aus- und Weiterbildung die Wirtschafts-,
Arbeitsmarkt- und Ausbildungsstruktur zu verbessern und die
Teilnehmer/innen in adäquate Ausbildungs- und Beschäfti-
gungsverhältnisse zu vermitteln, auch über das Handwerk
hinaus. Ein engagiertes Team aus Handwerksmeistern, Sozial-
pädagogen, Lehrern und Verwaltungsfachkräften steht für die
Aus- und Weiterbildung zur Verfügung. Neben der Überbetrieb-
lichen Unterweisung – die in vielen Handwerksberufen neben
dem Besuch der Berufsschule verpflichtend ist – bietet Ihre
Kreishandwerkerschaft ein vielfältiges Bildungsangebot für
Sie, Ihre Auszubildenden, Gesellen/-innen und Meister/-innen.
Die technische Ausstattung der Kreishandwerkerschaft bietet
darüber hinaus die Rahmenbedingungen für eine zeitgemäße
Erwachsenenbildung. So wurden und werden Meistervorbe-
reitungslehrgänge im Elektrotechniker-Handwerk, Installa-
teur- und Heizungsbauer-Handwerk in Kooperation mit der
Handwerkskammer Münster angeboten. Die dazugehörigen
Lehrgangsteile 3 und 4 sind ein fester Bestandteil im
Bildungsportfolio des Hauses. Daneben werden regelmäßig
Gesellenprüfungsvorbereitungslehrgänge für Anlagenmecha-
niker SHK, Konstruktionsmechaniker Metallbau und Elektro-
niker für Energie- und Gebäudetechnik angeboten.
„Weitere regelmäßig stattfindende Seminare sind „Die
Fachkraft als Visitenkarte des Unternehmens“, der „Knigge
für Auszubildende“, die „E-Check-Schulung“ und die
„Ausbildung der Ausbilder“. Daneben finden immer
auch Schulungen zu bestimmten Themen und Bedarfen
statt, wie z.B. die „TRGI-Schulung“ für Betriebe des
SHK-Handwerks.
Auch zum Thema Förder- Martina Nählen
möglichkeiten und Finan- Tel. 0209 97081-28
zierung berät die KH ELW. E-Mail: naehlen@kh-emscher-lippe.de
Fotos: Markus Mucha, Coloures-Pic/stock.adobe.com
8 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019
Aktuelles
Für die nahe Zukunft hat das
Bildungszentrum die folgenden
Angebote bereits geplant:
10.01. – 08.03.2020
Teil 4 der Meisterprüfung/ Ausbildung der Ausbilder
(berufsbegleitend)
April/Mai 2020 – Dezember 2020
Teil 3 der Meisterschule (berufsbegleitend)
20.03.2020 – 09.04.2022
Elektrotechniker-Meisterschule Teile 1 und 2 (berufsbegleitend)
17.04.2020 – 25.03.2022
Installateur- und Heizungsbauer-Meisterschule
Teile 1 und 2 (berufsbegleitend)
Februar / März 2020
Fachkraft für festgelegte Tätigkeiten im SHK-Handwerk
(berufsbegleitend)
2. Halbjahr 2020
E-Check-Seminar (Tagesseminar)
November 2020
Knigge für Auszubildende (berufsbegleitend)
01.04.2020 – 13.05.2020
Vorbereitungslehrgang auf die Gesellenprüfung Teil 1 für
Anlagenmechaniker im SHK-Handwerk (berufsbegleitend)
Der neue Ford Transit Connect
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Behörden). Irrtümer vorbehalten.
9
Ein Meister und
Einzelkämpfer
Organisation ist alles: Dennis Raffel ist
selbstständiger Sanitär- und Heizungs-
bauer sowie Gebäudeenergieberater. Von
der Wartung der Heizungsanlage über den
Einbau einer neuen Pumpe bis hin zur
Gestaltung und Fertigung eines neuen
Bades macht der Meister alles selbst. Aus-
hilfen, Kollegen oder Lehrlinge gibt es in
dem Ein-Mann-Betrieb nicht. So verbringt
der Selbstständige seinen Arbeitstag stets
alleine. Das macht ihm aber nichts aus:
„Ich liebe die Unabhängigkeit, sein eigener
Chef zu sein und zu planen, wie man will“,
sagt Raffel. In Ruhe und konzentriert zu
arbeiten liegt dem 35-Jährigen sehr.
G
rößtenteils ist der Handwerker bei seinen Kunden auf einer einzigen Baustelle. „Mit einer guten Planung ist
vor Ort. Sein Firmenwagen ist immer voll mit das alles kein Problem“, sagt Dennis Raffel.
allen nötigen Werkzeugen, so ist der Sanitär- und
Heizungsbauer für jeden möglichen Fall immer perfekt Vor allem der Kundenservice ist für den 35-Jährigen ein
gerüstet. Seine Arbeitswoche ist immer anders: Manchmal Hauptmerkmal in seinem Beruf. Falls er sich doch mal ver-
stehen mehrere Termine hintereinander im Kalender, späten sollte, informiert er rechtzeitig. „Anzurufen, wenn es
manchmal ist der Heizungsbauer den gesamten Tag über später wird, ist eine Selbstverständlichkeit. Schließlich war-
tet niemand gerne“, so der Handwerksmeister. Wenn richtig
viel zu tun ist, dann sind Zehn- bis
Zwölf-Stunden-Tage keine Seltenheit
– vor allem in der Winterzeit herrscht
Hochbetrieb im Sanitär- und Hei-
zungsbau.
Vor rund zwei Jahren hat der Hand-
werker seinen Betrieb in Gelsenkir-
chen an der Rheinelbestraße 32
eröffnet. Neben einem Lager und sei-
nem Büro, in dem er selbst alle nöti-
gen Handgriffe erledigt und Kunden
empfängt, gehört auch ein Musterba-
dezimmer mit zu seinem Meisterbe-
Fotos: Markus Mucha, privat
trieb. Ewig will der Handwerkermeis-
ter aber nicht alleine arbeiten. In
Zukunft möchte Dennis Raffel auch
einen Lehrling in seinem Betrieb
ausbilden. Jennifer von Glahn
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*Werte gemäß WLTP (Worldwide harmonised Light vehicle Test
Procedure). Die angegebenen Verbrauchs- und Emissionswerte
wurden nach den gesetzlich vorgeschriebenen Messverfahren
und ohne Zusatzausstattung und Verschleißteile ermittelt.
Faktoren wie Fahrweise, Geschwindigkeit, Topografie, Zuladung,
Außentemperatur und Nutzungsgrad elektrischer Verbraucher
haben Einfluss auf die tatsächliche Reichweite.
Andreas Wilms, Obermeister der Innung für Sanitär Heizung Klima
Gelsenkirchen und der stellvertretende Obermeister Martin Rüsel
luden zum Innungs-Herbstfest in die „Villa Stadtgarten“ in Gelsen-
kirchen ein. Rund 40 geladene Gäste konnten einen Abend mit gutem 74*'*$& - $. ' 06+ &4.( '
Essen, leckeren Getränke und stimmungsvoller Musik genießen. %&$( "7/. 4.! +66 &- 9 65 1 2+9 19
74*"7/ $. ' 16 6 *./4(
& ("( 6 &- 9 65 162)) 69#9
74*'*$& - $. ' 009 .&
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*"( .%7 //4&& - $. '
7( /4.! +6#+ 16 9 *44.*, &- 9 69 +2 +6 90
11Schwerpunkt
Ausgeglichen & erfolgreich führen
Work-Life-
Balance:
Wie man
Beruf, Familie
und Privat-
leben besser
vereinbart
A
rbeit und Privatleben „unter einen Hut zu
bringen“, also eine Balance zwischen Beruf
und Privatleben zu erreichen, ist oft nicht
einfach und schon gar nicht für Selbstständige.
Wobei der neudeutsche Begriff Work-Life-Balance
etwas irreführend ist: Das klingt so, als ob Arbeiten
und Leben Gegensätze wären. Dabei ist die Arbeit Musik verbindet
ein großer Bestandteil unseres Lebens. Wem die
Arbeit Freude macht, der empfindet sie nicht als Jeden Mittwoch ab 21.30 Uhr ist er live auf Sendung und hält
Last. Trotzdem gilt: Der Mensch braucht Ruhe Kontakt zu Leuten in aller Welt: Mitsubishi-Händler Stefan Kott,
phasen, Abwechslung und Ausgleich. Beisitzer zum Vorstand, Beisitzer im Ausschuss für Lehrlings-
Sonst nimmt der Stress überhand und macht krank. streitigkeiten sowie Mitglied im Prüfungsausschuss der Innung
für das Kraftfahrzeuggewerbes Bottrop, verwandelt sich dann in
Idealerweise sollte man sich nach einem langen Radiomoderator „Graf Kotti“. Bis 23 Uhr heizt er dem Publikum
Arbeitstag entspannen. Im Alltag sieht es aber mit Rock & Pop-Musik ein, erfüllt Hörerwünsche, erzählt nette
häufig ganz anders aus. Termine, Verpflichtungen Anekdoten und tauscht sich live im Chat mit seinen Hörerinnen
und Hektik warten oft auch nach Feierabend auf und Hörern aus. „Ich habe mich schon immer für Musik interes-
einen. Und selbst wenn man eigentlich nichts zu siert und bin mit Mal Sondocks Diskothek im WDR aufgewach-
tun hat, kreisen die Gedanken häufig genug noch sen“, erzählt der 60-Jährige. Seit zehn Jahren ist er jetzt selber
um die Arbeit. Hinzu kommt in unserer modernen Radio-DJ beim „Superclub-Radio“. Durch seinen Freund Barry
Zeit, dass die Grenzen zwischen Arbeits- und ist der Bottroper zu dem Sender gelangt. Seit Barrys Tod
Privatleben verschmelzen. Der Trend nennt sich stemmt Graf Kotti das Superclub-Radio alleine. Dazu moderiert
Work-Life-Blending: Durch die moderne Technik er als „Steven Graf“ wöchentlich eine einstündige Sendung für
checken wir auch nach Feierabend oder im Urlaub Radio Nordsee International unter dem Motto: „Hallo Amerika!“.
unsere E-Mails, beantworten Kundenanfragen und Neben der inhaltlichen Vorbereitung ist auch einiges an Technik
sind ständig erreichbar. Hier hilft nur ein konse- und Administration zu leisten. Aber die Musik steht natürlich im
quentes Zeitmanagement und Nein-Sagen. Vordergrund. Den Schwung aus dem Studio nimmt Stefan Kott
Planen Sie tagsüber feste Zeiten ein, in denen Sie automatisch mit in den Betrieb, den er gemeinsam mit seinem
Foto: André Chrost
Ihre E-Mails lesen und beantworten. Auch für Bruder Georg leitet. „Für mich ist das ein idealer Ausgleich“,
Kundenanfragen sollte man ein festes Zeitfenster findet „Graf Kotti“. Er will noch lange auf Sendung gehen.
einrichten und nicht zwischen zu vielen Aufgaben
12 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019Schwerpunkt
13Schwerpunkt
hin- und herspringen. Das macht einen nur kirre
und kostet immer wieder Zeit, um sich neu ins Thema
zu denken. Nach Feierabend sollten Sie zur Ruhe
kommen – oder sich „gesund auspowern“, wie
zum Beispiel beim Sport. Machen Sie sich keinen
Freizeitstress. Lernen Sie, auch im Privatleben
„Nein“ zu sagen, wenn Ihnen alles zu viel wird.
Arbeiten im eigenen Rhythmus
Vielleicht halten Sie diesen Vorschlag für verrückt und
wenig praktikabel im Handwerk, aber denken Sie mal
darüber nach, ob das nicht auch für Sie eine Lösung
wäre: Hören Sie auf Ihren Biorhythmus und teilen Sie
sich die Arbeit nach Ihrer persönlichen Leistungs-
kurve ein. Der eine ist eine Lerche und hat früh
morgens seine Geistesblitze und viel Energie, der
andere ist eine Eule und läuft erst ab mittags auf
Hochtouren. Wer gegen den eigenen Biorhythmus
arbeitet, gelangt automatisch aus der Work-Life-
Balance. Als Kundin war ich auch erst verwundert,
als mir ein Schreinermeister sagte, er käme erst ab
10 Uhr zum Aufmaß vorbei – erstens, weil dann die
Autobahn frei wäre; zweitens sei er kein Frühauf
steher. Wir haben dann den Termin auf einen Samstag
verschoben – dann war auch für mich 10 Uhr ideal.
Der Schreinermeister hat übrigens montags meistens
frei, weil er regelmäßig samstags arbeitet.
Die Work-Life-Balance im Betrieb
Wer nicht als Einzelkämpfer arbeitet, sondern einen
Betrieb mit mehreren Mitarbeitern führt, muss natürlich
so arbeiten, dass die Betriebsabläufe funktionieren.
Aber Vieles ist eine Frage der Organisation. Stimmen
die internen Arbeitsabläufe? Ließe sich die Effizienz
durch andere Methoden, ein anderes Ablagesystem
oder den Einsatz neuer Technik steigern? Und sind die
derzeitigen Arbeitszeiten wirklich in Stein gemeißelt?
Richtig auftanken
Was sagen Ihre Mitarbeiter dazu? „Mehr Work-Life- In den letzten Monaten hat die Arbeit im Leben von Charlotte
Balance muss nicht gleichbedeutend mit mehr Freizeit Siebenlist, Beisitzerin im Vorstand, stellvertretende Beisitzerin
sein, sondern es geht dabei primär um eine Steigerung im Ausschuss für Lehrlingsstreitigkeiten sowie stellvertreten-
der Flexibilität für die Arbeitnehmer unter Berück- de Prüfungsmeister in der Innung für Elektrotechnik Gelsenkir-
sichtigung ihrer Bedürfnisse“, meint Burkhard chen, besonders viel Raum eingenommen. Die 29-Jährige
Heidenberger, Trainer für Arbeitsmethodik, Stress- arbeitet als angestellte Meisterin im elterlichen Betrieb, Elektro
und Zeitmanagement. Vor allem jüngere Mitarbeiter Siebenlist in Gelsenkirchen. Die gute Auftragslage und eine
wünschen sich mehr Zeitautonomie (flexible Arbeits- geplante Neuausrichtung des Betriebes, sorgen dafür, dass die
zeiten, Teilzeitmodelle, Homeoffice-Tage). Tage im Büro meist lang sind. Aber Zeit für Sport muss trotzdem
sein, findet die Elektromeisterin. Mindestens einmal pro Woche
Prima Klima geht sie ins Fitnessstudio und nimmt an verschiedenen Kursen
Ein gutes Betriebsklima wirkt sich ebenfalls positiv teil: „Ich mag es, wenn ich mich mal so richtig abreagieren und
auf die Work-Life-Balance von Chefs und Mitarbeitern auspowern kann.“ Eine reine Muckibude wäre für sie nichts.
aus. Stimmt die Stimmung im Betrieb, geht allen die Die Mischung aus Kraft, Bewegung, Schnelligkeit und Ausdauer
Arbeit leichter von der Hand und man nimmt ein gutes gefällt der 29-Jährigen gut. „Ich brauche auch die Gruppen
Gefühl mit nach Hause. Wenn dann noch die Aufgaben dynamik und das Anfeuern der Trainerin“, gibt Charlotte
nach Können und Interesse verteilt sind, stimmt die Siebenlist zu, „beim Sport kann ich richtig auftanken.“
betriebsinterne Balance. Andersrum gilt: Fühlen sich
14 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019Schwerpunkt
die Mitarbeiter ständig über
fordert sowie unter Zeit- und
Leistungsdruck, sinkt die
Zufriedenheit und es steigt der
doch
Krankenstand. Mit gezielten MAN KANN ES NICHT
Schulungen kann man die
Mitarbeiter schlau machen und
ALLEN RECHT MACHEN.
auch erreichen, dass sie lernen,
mit einem hohen Arbeitspensum
besser umzugehen. Stichwort:
Resilienz (siehe Extra-Tipp). Und
ein Mittel wirkt immer positiv:
Lob und Anerkennung. Mitar-
beiter, die sich wahrgenommen
fühlen, deren Arbeit wertge-
schätzt wird, sehen ihre Arbeit
nicht nur als Job an, sondern als
wichtigen Bestandteil ihres
Lebens.
Resilienz
steigern
Der Begriff Resilienz bezeichnet
die psychische Widerstands-
kraft. Sie macht Menschen stark
gegen Stress und Belastungen.
Das Interessante ist: Resilienz
lässt sich trainieren. Man kann
seine innere Haltung, seine Ein-
stellungen und Verhaltenswei-
sen durch andere Denkmuster
beeinflussen und ersetzen. Bei-
spiel: Wer sich jeden Morgen im
Stau ärgert und sich in seine
Wut hineinsteigert, kommt kei-
nen Meter schneller voran –
setzt sich aber selbst unter
Druck und peitscht seinen
Adrenalinspiegel hoch. Wer
dagegen den Stau gelassen hin-
nimmt; sich sagt: „Ist halt so.
Kann ich nicht ändern“, wird viel
entspannter zum Ziel kommen.
Gute Musik, ein Hörbuch oder
ein Schluck Kaffee machen die
Situation noch erträglicher.
Unterstützend sollte man im
Terminkalender immer genü-
gend Zeit für alle Aktivitäten
Foto: André Chrost
und Aufgaben einplanen. Auch
Pausenzeiten einplanen!
15Schwerpunkt
Eigene Bedürfnisse beachten wenn Sie spätestens alle 90 Minuten zudem, mehrmals am Tag innezuhalten
Als Chef muss man natürlich auch an ein bisschen entspannen: Bewusstes und in sich hineinzuhorchen: Wie geht
sich denken. Schließlich trägt man die Atmen, etwas Bewegung, der Blick aus es mir gerade? Wie gestresst bin ich
Hauptlast im Unternehmen durch dem Fenster – das macht locker und Ihr wirklich? Und was bräuchte ich, damit
starke Arbeitsbelastung, Erfolgsdruck, Unterbewusstsein entwickelt nebenbei ich mich besser fühle? „Wir sollten
hohe Verantwortung und ständige neue Ideen. Sabine Bredemeyer, die ein mehr auf unsere eigenen Bedürfnisse
Anfragen von Mitarbeitern, Kunden Buch über glückliche Führungskräfte hören – und dann auch
oder Geschäftspartnern. Deswegen ist geschrieben hat (Happy so mutig sein
es wichtig, kleine Pausen in den Alltag Leaders, Happy People, und um
einzubauen. Es ist keine Faulenzerei, Great Results), rät die
Richtig abschalten
nach der Arbeit
Gerade Selbstständigen fällt es oft besonders
schwer, einmal wirklich abzuschalten, denn es
gibt immer etwas zu tun und meist auch keine
festen Arbeitszeiten. Wer aber gesund und
leistungsfähig bleiben will, der muss lernen,
den Kopf frei zu bekommen und sich anderen
Dingen zu widmen. Wie das gelingt, erklärt
IKK-Regionalgeschäftsführer Uwe Hauptreif.
Warum fällt es uns so schwer, nach einem langen
Arbeitstag abzuschalten und zu entspannen?
Dafür gibt es viele Gründe. Viele Menschen haben auch in
der Freizeit durch Hobbys oder Ehrenamt viele Termine,
die auf sie warten. Dazu kommen häufig noch familiäre
Verpflichtungen. Nicht vergessen darf man auch die
sozialen Medien, die ständig genutzt werden und so ein
Abschalten schwierig machen. Außerdem neigen viele Was kann passieren, wenn man
Menschen dazu, grundsätzlich über Dinge zu grübeln. gar nicht zur Ruhe kommt?
Die Arbeit bietet sich da besonders an, weil sie ein sehr Als Langzeitfolgen von Stress drohen Erschöpfung oder
zentraler Lebensbereich ist, gerade bei Betriebsinhabern. irgendwann ein Burnout. Auf lange Sicht können auch
Und sicherlich spielen nicht zuletzt Faktoren wie körperliche Symptome wie Infektanfälligkeit, Probleme
Zeitdruck, Arbeitsverdichtung und die ständige mit dem Herz-Kreislauf-System oder dem Stoffwechsel
Erreichbarkeit eine große Rolle. auftreten.
Wie kann man die Gedanken austricksen, Kann man Entspannung lernen?
um doch schnell abzuschalten? Sicher, aber geht das nicht von heute auf morgen, sondern
Viele Menschen können gut und einfach bei Sport oder erfordert etwas Übung und regelmäßige Anwendung.
bei Unternehmungen mit der Familie oder Freunden Die IKK classic bezuschusst ihren Versicherten darum
abschalten. Sicher kann hier und da auch der Fernseher eine ganze Reihe von Gesundheitskursen – beispielsweise
für Ablenkung sorgen, richtige Aktivitäten sind aber sinn- autogenes Training, progressive Muskelentspannung,
voller und wirken wesentlich besser. Manchmal reicht das Qigong oder auch Yoga. Letztlich sind auch Sport,
aber nicht aus. Dann muss man sich den Gründen stellen, Unterhaltung oder sozialer Kontakt immer gute
die dazu führen, dass man nicht abschalten kann – vor Möglichkeiten, gedanklich im Hier und Jetzt zu
allem, wenn einen bestimmte Probleme längerfristig bleiben und zu entspannen.
begleiten. Gerade Selbstständige können notfalls auch
spät am Abend noch versuchen, ein Problem zu lösen,
ehe sie deswegen nicht schlafen können. Das sollte aber www.ikk-classic.de/gesundheitskurse
die Ausnahme bleiben. Hotline für Firmenkunden: 0800 045 5400
Foto: IKK
16 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019Schwerpunkt
Erfüllung unserer Bedürfnisse bitten“, besser, Termine abzusagen? Es muss werden. Jeder Mensch braucht Zeit
meint der Coach. Wenn man beispiels- erlaubt sein, sich solche Fragen zu stellen nur für sich. Schon ein paar Minuten
weise das Bedürfnis nach mehr Ruhe und natürlich muss man sie ehrlich können viel bewirken. Ideal ist es, wenn
verspüre, sollte man einfach mal die beantworten und die Konsequenzen zie- man direkt nach der Arbeit ganz für
Bürotür geschlossen halten. Oder falls hen. Um Überlast zu vermeiden, sollte sich alleine Stress abbaut. Das kann
Sie mit unnötigen Informationen man versuchen, möglichst viele Aufga- beim Sport sein, bei einem kurzen
überschüttet werden – dann bitten Sie ben zu delegieren. Bunkern Sie nicht Ihr Spaziergang oder beim Hören einer
ihre Mitarbeiter um andere, konkrete Wissen, sondern machen Sie Mitarbeiter Entspannungs-CD auf dem Heimweg.
Informationen. Viele Führungskräfte oder Kollegen schlau, sodass die Arbeit Ein Ritual könnte auch das Tagebuch-
ignorieren aber selbst die wichtigsten auf mehrere Schultern verteilt werden schreiben sein mit dem Fokus „Was
Grundbedürfnisse wie Essen und kann. habe ich heute gut gemacht?“ Solche
Trinken und setzen ihren Körper damit Rituale helfen, Abstand zu gewinnen
zusätzlich in eine Stresssituation. Freizeit und Rituale und ein Kapitel abzuschließen. Das
Es gibt Menschen, die brauchen mehr macht den Kopf frei und man hat auch
Überlast vermeiden Ruhepausen als andere. Pauschallösungen noch Lust, sich mit Freunden und Familie
Wer regelmäßig in sich hineinhorcht, für eine optimale Work-Life-Balance zu beschäftigen. Wichtig ist, aus dem
lernt mit der Zeit, seine eigenen Kapa gibt es nicht. Einig sind sich aber Hamsterrad rauszukommen und nicht
zitäten besser einzuschätzen. Ist mir Arbeitsmediziner und Psychologen, den Fehler zu machen, immer mehr zu
dieser Auftrag nicht zu viel? Lohnt es dass man sich immer gewisse Zeit arbeiten, um alles bewältigen zu können.
sich, diesen nervigen Kunden zu be- anteile am Tag freihalten sollte, die Das führt langfristig zum Burnout.
dienen oder sollte man ihn ruhig der nicht verplant sind. Und an diesen
Konkurrenz überlassen? Wäre es nicht Auszeiten sollte nur im Notfall gerüttelt Claudia Schneider
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Ausbildung
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www.jobcenter-kreis-recklinghausen.de E-Mail: susanne.nowak@vestische-arbeit.de
17Neue Märkte
Ein Ehrenamt kommt selten allein
Ehrenämter sind notwendig und erleichtern das gesellschaftliche Miteinander. Auch im
Handwerk gibt es eine Vielzahl von Ehrenämtern, die liebend gerne ausgeführt werden. Oft
ergänzen sich die Ehrenämter, wie im folgenden Beitrag Lehrlingswart und Prüfungsmeister.
E
iner für alle und alle für einen, so könnte man die Denn als Prüfungsmeister ist man aktiv an den Prüfungen der
Funktion des Lehrlingswartes kurz zusammenfassen. Lehrlinge beteiligt, kennt die Ausbildungsordnung und bringt
Die Aufgabe dieses Ehrenamtes umfasst die Betreuung die berufliche Sachkunde mit. Als Mitglied des Prüfungsaus-
aller Lehrlinge einer Innung in Konfliktfällen oder bei Fragen schusses erstellt der Prüfungsmeister die Aufgaben, nimmt
rund um die Berufsausbildung. Dabei steht der Lehrlingswart diese in allen existierenden Formen ab und bewertet diese
im engen Kontakt mit den Berufsschulen und überbetrieblichen abschließend.
Ausbildungsstätten. Zudem ist der Lehrlingswart für die Nach-
wuchsgewinnung und die damit verbundene Öffentlichkeitsar- Somit lässt sich die Verknüpfung beider Ehrenämter leicht
beit zuständig. Das Amt erfordert also ein gewisses Feingefühl feststellen: Als Lehrlingswart und Prüfungsmeister ist man im
und ist sehr nah an die Ausbildung und die Lehrlinge geknüpft. direkten Kontakt zu den Lehrlingen und begleitet sie durch die
komplette Ausbildung. Deshalb hat KH Aktuell einige von
Daher ist es nicht verwunderlich, dass viele Lehrlingswarte Ihnen über ihr Engagement befragt.
zeitgleich noch das Ehrenamt des Prüfungsmeisters innehaben.
Reinhard Doppelfeld Kai Fuchtmann
Alter: 72 Alter: 36 Jahre
Berufsbezeichnung: Ingenieur Berufsbezeichnung:
Ich habe mich für das Ehren- Metallbaumeister
amt des Lehrlingswartes Ich habe mich für das Ehrenamt
entschieden, weil: des Lehrlingswartes und des
Ich damit positive Mitsprache Prüfungsmeisters entschieden,
am Ausbildungsprozess habe. weil: Mein Opa auch als
Lehrlingswart wird man, Prüfungsmeister aktiv war.
weil: die Innungsmitglieder Lehrlingswart wird man, weil:
einem Vertrauen schenken. die Auszubildenden dann einen
Prüfungsmeister wird man, Ansprechpartner haben.
weil: die Innungsmitglieder Prüfungsmeister wird man,
einem Vertrauen schenken. weil: es eine Freude ist, wenn
Meine Erwartungen an das Ehrenamt Lehrlingswart: man Auszubildenden mitteilt, dass sie bestanden haben.
Problemlösungen finden im Ausbildungsalltag. Meine Erwartungen an das Ehrenamt Lehrlingswart:
Meine Erwartungen an das Ehrenamt Prüfungsmeister: Dass ich allen Beteiligten helfen kann.
Mitbestimmung am Ausbildungsprozess. Meine Erwartungen an das Ehrenamt Prüfungsmeister:
Besonders gut an den Ämtern gefällt mir: Dass es noch viele schöne Momente gibt.
Das Teamwork in den Gremien. Besonders gut an den Ämtern gefällt mir:
Die Herausforderung an dieser Ämterkombination ist: Meine Berufssparten weiter zu fördern.
Ständige Bereitschaft zur eigenen Wissenserneuerung Die Herausforderung an dieser Ämterkombination ist:
und Anpassung an neue Inhalte. Ich glaube es gibt keine.
Man sollte auch beide Ämter innehaben, weil: Man sollte auch beide Ämter innehaben, weil:
die unterschiedlichen Ausbildungsvoraus Ich glaube nicht, dass beide Ämter von einer
setzungen in einer Hand einbezogen werden. Person bekleidet werden müssen.
Diese Ehrenämter sind wichtig; weil: Diese Ehrenämter sind wichtig; weil:
Fotos: Markus Mucha, privat
sie Teilhabe an einem gerechten das Handwerk weiter Nachwuchs bekommt
Ausbildungsverlauf haben. und wächst.
Jeder sollte ein Ehrenamt belegen, weil: Jeder sollte ein Ehrenamt belegen, weil:
Bürgerschaftliches Engagement wichtig ist, egal wir zusammen Hand in Hand arbeiten können.
in welcher Art.
18 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019Neue Märkte
Rainer Kuehn
Alter: 50 Jahre
Berufsbezeichnung:
Steinmetz und Steinbildhauer
Ich habe mich für das Ehrenamt
des Lehrlingswartes entschieden, weil:
Ich als Jugendlicher immer froh darüber war, zu wissen wo
ein Ansprechpartner für mich erreichbar ist, wenn es für
mich eng wurde.
Meine Erwartungen an das Ehrenamt:
„Erwartung“ hat was mit Passivität zu tun. Und sorgt
meistens für Enttäuschung. Ist also nicht mein Ding.
Überrascht hat mich: wie wenig Betriebe in unserem
Handwerk sich noch berufen fühlen die Ausbildung weiter
voran zu treiben.
Besonders gut an dem Amt gefällt mir:
dass es das Amt überhaupt gibt.
Man sollte auch Lehrlingswart werden, weil:
ich dadurch signalisiere, dass unser Handwerk
immer noch lebt und zukunftsweisend ist.
Ansprechpartner, an wen man sich wenden kann:
Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West,
Tel. 0209 97081-0.
Die Gespräche führte Ramona Stier
BILDUNGSZENTRUM
der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West
Emscherstr. 44, 45891 Gelsenkirchen - Tel.: 0209 / 97081-0 - Fax: 0209 / 9708199
Mail: info@kh-emscher-lippe.de - Internet: www.kh-emscher-lippe.de
Meisterschule
Vorbereitungslehrgang auf die Meisterprüfung Teil III und IV
Allgemeinkundlicher Teil III und IV
Beginn: Unterrichtstage:
Teil IV / Ausbildereignung 10.01.2020 – 07.03.2020 Freitag ab 17.15 Uhr
Teil III Mai 2020 – Dezember 2020 Samstag ab 08.00 Uhr
Mittwoch ab 17.30 Uhr
Unterrichtsstunden Teil III und IV: 360
Lehrgangsgebühr: ca. 1.650,00 Euro
Prüfungsgebühr: ca. 400,00 Euro
Lernmittel: ca. 50,00 Euro
Noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns.
Ansprechpartnerin: Martina Nählen
Telefon: 0209/9708128
19Ausbildung
Rund 40 Aussteller
auf Bottroper
Ausbildungsmesse
Die Ausbildungsmesse Bottrop ist eine
Infomesse für Studium und Beruf. In der
Lohnhalle der Zeche Arenberg konnten die
Besucher viel entdecken.
Rund 40 Aussteller präsentierten
sich auf der Bottroper Ausbildungs-
Fotos: Amt für Wirtschaftsförderung und Standortmanagement
messe und informierten Schülerinnen
und Schüler über Berufsbilder,
Berufsmöglichkeiten, Ausbildung
sangebote und Studienmöglichkeiten.
Ausbildungsbetriebe aus dem
Handwerk, Hochschulen mit
handwerklichen Studiengängen,
Institutionen und Verbände zeigten
sich auf der Messe.
Heike Haskamp
Amt für Wirtschaftsförderung und Standortmanagement
Kath. Stadthaus (ehemals) · Paßstr. 2 · 46236 Bottrop
Tel.02041 704785 · heike.haskamp@bottrop.de
20 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019Ausbildung
Studienzweifler fürs Handwerk gewinnen
Im Projekt NEUSTART! unterstützt nun auch die Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West Studienzweifler dabei,
eine neue praxisorientierte Ausbildung im Handwerk zu finden.
Karrieren verlaufen oftmals nicht geradlinig. So kann es sein, Martin Tagoe · Westfälische Hochschule
dass ein Studium manchen Studierenden thematisch nicht Studienberater/ Projektmitarbeiter NEUSTART!
mehr gefällt oder der akademische Werdegang schlichtweg Raum: A3.UG.13 · Tel. 0209 9596-959
nicht praxisorientiert genug ist. Für solche Studienzweifler martin.tagoe@w-hs.de
gibt es das Projekt NEUSTART! Der Sozialwissenschaftler Im Internet unter: https://www.w-hs.de/zweifel-am-studium
Martin Tagoe berät seit Juli 2018 Studienzweifler an der West-
fälischen Hochschule. An den Standorten Recklinghausen, Svenja Streich, Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West
Bocholt und Gelsenkirchen steht Martin Tagoe einmal in der Assistenz der Geschäftsführung & Projektleitung
Tel. 0209 97081-42 · Fax: 0209 97081-99
Woche Studierenden zur Verfügung. Bei einem Beratungster-
svenja.streich@kh-emscher-lippe.de
min wird zusammen mit dem oder der Studierenden überlegt,
welche Gründe hinter dem Studienzweifel liegen. „Oft kommen
die Studierenden vor oder nach einer Klausurphase zu mir.
ANGEBOT NUR FÜR GEWERBETREIBENDE
ETREIBENDE
Leistungsprobleme und eine andere Vorstellung vom Studium
sind häufige Gründe dafür, dass Studierende ihr Studium
abbrechen möchten“, so der Berater. Trotzdem wird nicht
unmittelbar zum Studienabbruch geraten, sondern die
Beratung ist ergebnisoffen.
CITROËN JUMPER
EIN GUTER TRANSPORTER IST WIE EIN GUTER HANDWERKER:
EIN ECHTER ALLROUNDER.
ŵ ŋčŇŎ ĭ Ŷŵ
ŌĒ ħňʼn Ĩ ĭ
ŵ ÿ éĭ ňōŐ ľ Đ Đ Đň
Ňľ ŶŶ
ŵ ňŎ œ ĭ
ʼn Ŷʼn
Martin Tagoe bietet an, den Kontakt zu einer Reihe von
Partnern des Landesprojektes NextCareer aufzubauen.
Zu den Partnern zählen zum Beispiel die Handwerkskammer
ĐĐ
Münster, die Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen
ʼn Ŷ Ē Ē
ň
und die WiN Emscher-Lippe GmbH. Seit dem 24. Oktober Ŷ ŵ č á ňŇč ōŊʼnōŊ Ē č é
č Đ Đ é 3 ŶŶĒ
gehört auch die Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe- ʼnŏ ň ň ŵ ňʼnŇ ħŏŏ Ĩ Ňčģ ľ č ňŇĐŇŇŇ
ġ č ŋŏ č é ŊŇĐňʼnĐʼnŇňŐĐ ʼn Ē
West zu den Projektpartnern. „Wenn ein Studierender ʼn Ŷ ď ĐʼnĐĐ ŵĒ
ŵč Ŷ ŵĒ
eine praxisorientierte Ausbildung sucht und es ihn oder Ŷ Đ
sie ins Handwerk zieht, können wir als Kreishandwerker-
schaft den Kontakt zu den ausbildungswilligen Innungs
betrieben herstellen. Meist werden solche Interessenten
auch an die Beratung zur beruflichen Entwicklung (BBE)
übermittelt. Dort werden Menschen, die sich beruflich Ŷ ħ Ĩ
verändern möchten, mit einem Beratungsangebot zur beruf- á ňʼnŋ ĥ ŋŌōŌŐ
lichen Entwicklung im Umfang von bis zu neun Beratungs- Đď Ň ʼnŊ ōň ġ Ő ňŋ ŐŇ ĥ ĹĒĐ
stunden unterstützt“, so Svenja Streich, Assistenz der ĐĒĐ
ħ Ĩş č ħŶĨş č ħĨş
Geschäftsführung und Projektleitung bei der Kreishand
werkerschaft Emscher-Lippe-West.
21Ausbildung
KAoA-Star zu Gast bei der
Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West
Drei Tage, drei Berufsfelder – die Glückauf-Schule Gelsenkirchen war im Rahmen der „KAoA Kein Abschluss
ohne Anschluss-Star“ Berufs- und Studienorientierung mit Jugendlichen zu Besuch in den Werkstätten der
Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe-West.
Vom 30. September bis zum 2. Oktober stand Werken und praktisches Arbeiten
auf den Stundenplan der Jugendlichen der Glückauf-Schule Gelsenkirchen.
Z
iel des Projektes, welches in Zusammenarbeit mit dem
Integrationsfachdienst und der Koordinierungsstelle
des „Übergang Schule Beruf des Landschaftsverband
Westfalen-Lippe“ (LWL) / LWL-Inklusionsamt durchgeführt
SC ORM
Das nächste Special in der März-Ausgabe:
V
HO E
wurde, ist die systematische Stärkung der Lernkompetenz
Mobilität &
N RK
JE EN
und damit der Ausbildungs- und Berufswahlreife von Jugend-
TZ !
T
Nutzfahrzeuge lichen mit besonderem Förderbedarf.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer arbeiteten an diesen
• PKW und Nutzfahrzeuge Tagen praktisch in den Werkstätten der KH ELW in drei ver-
• Aktuelle Modelle und Entwicklungen schiedenen Berufen im Handwerk. In den Bereichen Holzver-
• Fahrzeugvorstellungen
arbeitung (Tischler), Elektrotechnik und Metallverarbeitung
(Metallbau) konnten sich die Jugendlichen in den Werkstätten
der KH ELW ausprobieren und ein eigenes Werkstück produzie-
ren. Schleifen und Beschriften von Holzwerkstoffen (Früh-
Foto: Gunnar Assmy - AdobeStock
stücksbrettchen), Leitungsverlege-Übungen und Metall
bearbeitung (Herstellen eines Fotoständers) standen vom
30. September bis zum 2. Oktober auf dem Stundenplan.
Weiterhin wurden allgemeine Informationen über die duale
Berufsausbildung im Handwerk sowie die Anforderung und
Perspektiven des Arbeitsmarktes erläutert.
Bei Fragen wenden Sie sich an unseren Am Ende gab es für jeden Teilnehmenden ein Zertifikat und
Medienberater Bernd Stegemann:
das selbstgefertigte Werkstück. Seit 2006 engagiert sich die
Tel. 02361 9061145 | b.stegemann@rdn-online.de
KH ELW in der Berufsorientierung für Schülerinnen und
Schüler in diversen Projekten wie „Projekt 14 plus - berufliche
Foto: Markus Mucha
Erscheinungstermin: 11. KW
Anzeigenschluss: 28. Februar 2020 und gesellschaftliche Integration junger Menschen“,
Druckunterlagenschluss: 02. März 2020 Startklar, Berufsorientierung in Überbetrieblichen
Unterweisungsstätten (BO in ÜBS) und den KAoA. SaS
22 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019Inunngen
Mit Udo Jürgens und Rotwein
D
ie Innungsfeier der Innung für das Kraft-
fahrzeuggewerbe Bottrop hatte so einiges
zu bieten: Im großen Saal auf Schloss
Berge in Gelsenkirchen feierten rund 80 Perso-
nen zu Tanzmusik von der Udo Jürgens/ Helene
Fischer Show. Das ganze rundete die von Karl-
Heinz Katzner, Inhaber und Geschäftsführung
von Autohaus Katzner, gesponserte Neun-Liter-
Rotwein-Flasche ab, die auf den Tischen in
Karaffen verteilt wurde.
Ab 18:30 Uhr ging die große Feier los, zu der
die Innungsmitglieder mit einer Begleitperson
eingeladen waren. „Alle zwei Jahre machen
wir diese Feier und es ist immer wieder toll im
Schloss Berge. Dort ist der Service super, die
Getränke sind lecker und das Essen klasse“, so
der Organisator der Feier, Karl-Heinz Katzner. Bis
in die Nacht hinein haben die Innungsmitglieder
das Tanzbein geschwungen. SaS
ANDERE INVESTIEREN IN DIE SUCHE NACH FACHKRÄFTEN. ICH INVESTIERE IN DIE WEITERBILDUNG MEINES TEAMS. Das bringt mich weiter!
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2018-11-21T14:29:13+01:00 23Finanzen und Steuern
Persönlicher Kontakt bleibt im Trend
Während andere sich zurückziehen, setzen die regionalen Banken und Sparkassen
auch weiterhin auf den persönlichen Kontakt. Das Handwerk hat technische
Neuerungen im Bereich Finanzen wohlwollend aufgenommen, jedoch bleibt der
persönliche Kontakt für die Mehrheit unverzichtbar. Mehrere Studien kommen zu
dem Schluss, dass es – auch in Zeiten der Digitalisierung – auch im Handwerk
häufig persönlich wird, wenn es um Finanzen geht.
30 Prozent der Erträge Drittel der Erträge auf nicht digitalem Im Gespräch Hürden meistern
Foto: contrastwerkstatt - stock.adobe.com
durch Digitalisierung Wege entstehen. Passend dazu Bei der Sparkasse Gelsenkirchen ist
Die Boston Consulting Group prognos- wünschen sich in einer Umfrage man sich der Bedeutung der Nähe im
tiziert, dass in fünf Jahren 30 Prozent der Targobank und dem Deutschen Firmenkundengeschäft bewusst: „Als
der Erträge von Banken im Firmen- Handwerksblatt unter Handwerkern jahrelanger Partner der Handwerker-
kundengeschäft über digitale Kanäle 60 Prozent der Befragten auch schaft in finanziellen Fragen schätzen
erwirtschaftet werden. Umgekehrt zukünftig einen persönlichen wir immer wieder das persönliche
würde das bedeuten, dass etwa zwei Ansprechpartner. Gespräch vor Ort mit unseren Kunden“,
24 KH AKTUELL// Nr. 144 // 4 /2019Sie können auch lesen
