Alles VUKA oder was? Dynamischem Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft wirkungsvoll begegnen 2019 ...
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Alles VUKA oder was?
Dynamischem Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft
wirkungsvoll begegnen.
Markus Neubauer, CEO & Founder of Silbury
Liberaler Mittelstand
Nürnberg, 25.09.2019
1
“ WIR LEBEN IN EINER
VUKA WELT
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VUKA
VOLATIL UNSICHER KOMPLEX AMBIVALENT
GESCHWINDIGKEIT UNSICHERHEIT ÜBER VIELFÄLTIGE FAKTOREN MANGELNDE KLARHEIT
DER VERÄNDERUNG DIE GEGENWART UND WICHTIG FÜR ÜBER DIE BEDEUTUNG
ZUKUNFT ENTSCHEIDUNG EINES EREIGNIS
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VUKA
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DER VERÄNDERUNG DIE GEGENWART UND WICHTIG FÜR ÜBER DIE BEDEUTUNG
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HUMAN PROGRESS
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Steam
Engine
1775
2000
Human Social
Development
Human Population 0
2000 BC
12000 BC 8000 BC 6000 BC 4000 BC
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www.silbury.com 13EIN KLEINER SCHRITT…
30 lineare Schritte 30 exponentielle Schritte
30 Meter 25 x
www.silbury.com 17WAS BEDEUTET EXPONENTIELL?
DIE TÄUSCHUNG VON
LINEAR VS EXPONENTIELL
ent
Amazem
Chaos
i n tme n t
Disappo
www.silbury.com 18VUKA
VOLATIL UNSICHER KOMPLEX AMBIVALENT
GESCHWINDIGKEIT UNSICHERHEIT ÜBER VIELFÄLTIGE FAKTOREN MANGELNDE KLARHEIT
DER VERÄNDERUNG DIE GEGENWART UND WICHTIG FÜR ÜBER DIE BEDEUTUNG
ZUKUNFT ENTSCHEIDUNG EINES EREIGNIS
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Vielen Menschen blüht womöglich das
Schicksal nicht der Kutscher des 19.
Jahrhunderts – die fortan Taxi fuhren –,
sondern der damaligen Pferde, die mit der Zeit
ganz aus dem Arbeitsmarkt gedrängt wurden."
Yuval Noah Harari
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ALLES WAS DIGITALISIERT
WERDEN KANN,
WIRD DIGITALISIERTRISE OF THE ROBOTS
non-routine
manual cognitive
routine
www.silbury.com 31Exponentielle Technologien
Roboter Digitale
Computer Materialien Bandbreite
(Drohnen) Produktion
Internet- Wearables und Erneuerbare Künstliche
Vernetzung
Zugang Insideables Energie-Quellen Intelligenz
Human Machine Erweiterte und
Gentechnik Energiespeicher Sensoren
Interfaces Virtuelle Realität
www.silbury.com 32VUKA
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Einfache Lösungen www.silbury.com
Der moderne Cargo-Kult www.silbury.com
Die sechs menschlichen Grundbedürfnisse nach Tony Robbins www.silbury.com
Der Mittelstand ist gefordert. www.silbury.com 46
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FLEXIBEL STABIL STRUKTURIERT AGIL
SCHNELLE REAKTION AUF GERINGE VERÄNDERUNG AN KLARHEIT UND STRUKTUR KONTINUIERLICHES LERNEN,
VERÄNDERUNGEN VON ZENTRALEN UND STABILEN DURCH KLARE PLANUNG DER EXPERIMENTIEREN UND
www.silbury.com INNEN UND AUSSEN EINHEITEN KÜNFTIGEN AKTIVITÄTEN ANPASSENEMPLOYEE JOURNEY MAPPING
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gespräch
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EVA‘S ERSTER ARBEITSTAG
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Ich helfe ab dem ersten Tag!ONBOARDING
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Kommunikation
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nach außen
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Arbeitswelten
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Feel Good
Management
9
www.silbury.comPurpose
Driven
Organisation
10
www.silbury.com„Die Welt und die Gesellschaft sind geprägt von zunehmender
Unsicherheit, fehlender Verbundenheit und mangelndem Sinn.
Daher ist es wichtig, dies in modernen Organisationen der Zukunft
aufzugreifen. Anregende, sinnstiftende und faire Unternehmen –
eine Kultur des Vertrauens, der Eigenverantwortung und Verbundenheit,
in der jeder den Grund für sein Handeln kennt und sich selbst verwirklichen kann.
Daraus entstehen Motivation, Loyalität, Kreativität und gesteigerte Unternehmenswerte.
Für die Mitarbeiter bedeutet dies langfristigen Erfolg und somit Zufriedenheit, die über
den beruflichen Lebensbereich hinaus ausstrahlt und zu einer positiven Veränderung der
Gesellschaft führt."
Markus Neubauer
www.silbury.com 68Markus Neubauer
CEO & Founder of Silbury
http://about.me/MarkusNeubauer @MarkusNeubauer
markus.neubauer@silbury.com @MarkusNeubauer
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