B I LDUNGSPRO GRAMM - IM IG METALL-HAUS EIN BÜNDNIS FÜR BILDUNG - AUL IGM
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o g r a m m
2022
il d u n g s p r
B
im IG Metall-Haus
Ein Bündnis für Bildung
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-HausARBEIT UND LEBEN e.V. im IG Metall-Haus
Ein Bündnis für Bildung
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus
Alte Jakobstraße 149
10969 Berlin
aulbln@igmetall.de
Sylvia Hellwinkel
Leitung
Bildungsmanagement, Programmplanung,
Inhouse-Seminare und Bildungsplanung für BR-Gremien
030/253 87-160
extern.sylvia.hellwinkel@igmetall.de
Sebastian Rödl
Seminarmanagement und -organisation
030/253 87-158
extern.sebastian.roedl@igmetall.de
Igor Dekic
Seminarorganisation
030/253 87-161
Alexandra Bienert
Seminarverwaltung und -abrechnung
030/253 87-161
Unser Bildungsprogramm im Internet:
www.igm-aul-berlin.de
Das zentrale Bildungsprogramm
der IG Metall im Internet:
www.igmetall.de/bildung
Herausgeber
GrafikBüro Berlin | September 2021
ARBEIT UND LEBEN e.V.
im IG Metall-Haus
Redaktion
Sylvia Hellwinkel
Gestaltung/Satz
GrafikBüro Berlin
Herstellung
X-PRESS
Grafik & Druck GmbHLiebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass wir endlich unsere Seminare auch wieder im Präsenzbetrieb durchführen
können. Dafür treffen wir natürlich alle nötigen Sicherheitsvorkehrungen und arbeiten mit
Seminarhotels zusammen, die alle über ein auf die örtlichen Bedingungen abgestimmtes
Hygienekonzept verfügen und dieses fortwährend an die geltenden Bestimmungen anpassen.
Gleichzeitig bieten wir weiterhin auch Seminare im Online-Format an.
Was wird 2022 in der Bildungsarbeit wichtig? Zwischen März und Mai finden in den allermeisten
Eurer Betriebe die Betriebsratswahlen statt. Diese wurden durch den Gesetzgeber mit dem
Betriebsrätemodernisierungsgesetz 2021 erleichtert. Die Betriebsratswahl bleibt herausfordernd,
denn sie muss sorgfältig geplant und reibungslos durchgeführt werden. Zur guten Vorbereitung
bieten wir Wahlvorstandsschulungen an, um Euch klar, systematisch und rechtssicher durch das
gesamte Wahlverfahren zu führen.
Nach der erfolgreichen Wahl gilt es, als Gremium gut in die gemeinsame Arbeit einzusteigen.
Diejenigen, die neu im Amt sind, brauchen umfassendes Grundlagenwissen und damit ein solides
Fundament für ihre Arbeit. Die Rechtsprechung sagt: „Betriebsräte haben nicht nur ein Recht auf
Schulung, sondern auch die Pflicht dazu!“ Darum ist es wichtig zu wissen, dass jedes Betriebs-
ratsmitglied einen Anspruch auf Grundlagenseminare hat. Sie umfassen die Themen Betriebs-
verfassungsrecht, Arbeitsrecht, die Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebswirt-
schaftliche Grundlagen und Grundlagen der Entgeltgestaltung.
Zugleich bieten wir weitere Grundlagenseminare für diejenigen Betriebsratsmitglieder an, die
entsprechende Aufgaben und Themen im Gremium übernommen haben. Und dann gibt es natür-
lich eine Reihe von Spezialseminaren, die je nach betrieblicher Erforderlichkeit besucht werden
sollten: zu betriebsverfassungs- oder arbeitsrechtlichen Themen, Arbeitsgestaltung und Arbeits-
zeit, Datenschutz, sozialer Kompetenz – um an dieser Stelle nur einige unserer Angebote zu
nennen.
Diese ganzen Seminare können natürlich nicht alle und sofort von allen Betriebsratsmitgliedern
besucht werden, sondern es gilt, eine strategische Bildungsplanung im Gremium vorzunehmen,
die neben der individuellen auch die kollektive Qualifizierung im Blick hat. Damit dies gut gelingt,
laden wir IG Metall-Betriebsräte auf das kostenfreie Seminar Bildungsplanung im Betriebsrat ein.
Jedes Thema dieses Bildungsprogramms bieten wir Euch auch passgenau und maßgeschneidert
als Gremien-Seminar an, bei Bedarf auch weitere Themen. So werden praktisches Wissen, Exper-
ten-Know-How, Spaß am Lernen und Betriebsnähe in effektiver Weise miteinander verbunden.
Und nicht zu vergessen: 2022 werden auch die Vertretungen der Schwerbehinderten und der
Jugend- und Auszubildenden gewählt. Auch für diese betrieblich wichtigen Wahlen bieten wir
Seminare an, um sie umfassend und systematisch vorbereiten zu können.
Wir wünschen Euch und Euren Kolleginnen und Kollegen für die anstehenden Aufgaben viel
Erfolg und freuen uns, wenn unser Seminarprogramm einen Beitrag leisten kann, die Interessen
der Beschäftigten durchsetzungsstark und souverän zu vertreten. Wir freuen uns, Euch bei uns
begrüßen zu können, auf gute Zusammenarbeit auch in 2022!
Jan Otto Henning Kruse Sylvia Hellwinkel
Erster Bevollmächtigter Geschäftsführer Fachbereichsleiterin
der IG Metall Berlin ARBEIT UND LEBEN e.V. ARBEIT UND LEBEN e.V.
Berlin–Brandenburg im IG Metall-Haus
DGB/VHS e.V.
3Inhaltsübersicht Gremien-Workshops
8 Start-Workshop für das BR-Gremium
9 Online-Klausur
9 Grundlagen-Workshop für erstmals gewählte BR-Gremien
BR-SEMINARE
BR-Wahlen 2022
10 Gut kommunizieren und wiedergewählt werden
10 Strategie-Workshop zur Vorbereitung der BR-Wahl 2022
11 Wahlvorstandsschulung: Das normale Wahlverfahren
11 Wahlvorstandsschulung: Das vereinfachte Wahlverfahren
Betriebsverfassungsrecht
12 BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit
13 BR II – Mitbestimmung
13 BR II – Personelle Maßnahmen
14 Geschäftsführung des BR I
14 Geschäftsführung des BR II
15 Protokollführung im Betriebsrat
15 Organisation und Management des Betriebsratsbüros
16 Zeit für Betriebsratsarbeit – Freistellungsrechte
16 Bildungsplanung im Betriebsrat
17 Agiles Arbeiten im Betriebsrat
17 Betriebsversammlungen – Rechtliche Grundlagen und kreative Gestaltung
18 Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG
18 Insolvenz – Individuelle Rechte und die Rolle des BR
18 Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan
19 Betriebsübergang
19 Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung
19 Lernen & Qualifizieren
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
20 Bilanz und GuV
20 Kosten- und Leistungsrechnung
21 Wirtschaftsausschuss
21 Kennzahlen und Jahresabschlussanalyse – BIWIN
Arbeitsrecht
22 Grundlagen im Arbeitsrecht I
22 Grundlagen im Arbeitsrecht II
22 Grundlagen im Arbeitsrecht III
23 Olaf Deinert: „Der Kittner 2022“
23 21. Potsdamer Arbeitsrechtstage der IG Metall Berlin
23 Kündigungsschutz- und Befristungsrecht
24 Urlaubsrecht und aktuelle Rechtsprechung
24 Aktuelle Rechtsprechung zum Individualarbeitsrecht
4Tarifrecht und Entgelt JAV-SEMINARE
25 EG I – Grundlagen der Entgeltgestaltung 39 JAV-Wahlen 2022
39 JAV I – Einführungsseminar
Arbeits- und Gesundheitsschutz 39 JAV II – Aufbauseminar
26 AuG I – Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
26 Arbeits- und Gesundheitsschutz bei Büro- und mobiler SBV-SEMINARE
Bildschirmarbeit 40 SBV-Wahlen 2022
27 BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
27 Krankheitsbedingte Fehlzeiten MITGLIEDER-SEMINARE
28 Mutterschutz 40 Jugend I
28 Elternzeit 40 A I
29 Umgang des BR mit psychischen Gefährdungen
29 Betriebliche Suchtprävention
30 Mobbing ANhang
41 Tagungsorte
Arbeitsgestaltung 42 Referentinnen und Referenten
31 Agiles Arbeiten 44 Anmeldung/Teilnahmebedingungen
31 Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung 45 Hinweise zu BR-Schulungen
32 Homeoffice und Mobile Arbeit 46 Beschlussvorlagen
32 Dienst auf Reisen 48 Teilnahme nach Bildungsurlaubs
32 Direktionsrecht und Weisung gesetz
49 Anmeldeformular
Datenschutz
33 IT-Anwendungen
33 Datenschutz im Betriebsratsbüro
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
34 Kommunikation im BR: Kommunikationsplan
34 Die Schreibwerkstatt
35 Medien – von der Idee bis zum fertigen Produkt
35 Videos produzieren
35 Besser durch die Krise – mit guter Kommunikation
Kommunikation
36 Verhandlungsführung
36 Konfliktmanagement
37 Beratungskompetenz
37 Rhetorik
Online-Angebote
38 BR-Sitzung virtuell
38 Die digitale Betriebsversammlung
38 Protokollführung im BR
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 5Systematische Bildungsplanung im Betriebsrat:
Bildung und Schulung für jedes BR-Mitglied!
Wahlvorbereitung Gemeinsam starten
Start-Workshop
Wahlvorstands-
• Ziel- und Strategieentwicklung
Schulungen
• Aufgabenbezogene Prioritätensetzung
Wahlverfahren
• Aufgabenbereiche und Arbeitsverteilung
BR-Wahlen
• normal • vereinfacht
• Zusammenarbeit im Gremium
Strategie-Workshop Bildungsplanung im BR
zur Vorbereitung der kostenfreies Seminar
BR-Wahl 2022 siehe Seite 16
6 Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-HausGrundlagenseminare
für alle im BR
BR II Mitbestimmung
BR I Einführung in die Betriebsratsarbeit
BR II Personelle Maßnahmen
Arbeitsrecht I Arbeitsrecht II Arbeitsrecht III
Grundlagen, Arbeits- Arbeitszeit, bezahlte Kündigung und
verhältnis, Haftung Freistellung, Urlaub Kündigungsschutzrecht
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Wirtschaftsausschuss
Rechtliche und betriebswirtschaftliche Grundlagen
Grundlagenseminare
aufgabenbezogen
Geschäftsführung des BR I Geschäftsführung des BR II
Grundlagen und Aufgaben Führungswissen
Protokollführung im Betriebsrat
Betriebswirtschaftliche Betriebswirtschaftliche
Grundlagen Grundlagen
Bilanz + GuV Kosten- und Leistungsrechnung
EG I Grundlagen der Entgeltgestaltung
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 7Gremienseminare
Ein Gremien-Seminar, das heißt immer: ein maßge- Start-Workshop für das BR-Gremium
schneidertes Schulungsangebot für das Betriebsrats-
gremium, abgestimmt auf die betriebs- und gremien- Die Wahl ist vorüber, der Betriebsrat in seiner Zusam-
spezifischen Themen und Fragestellungen. mensetzung bekannt. In den nächsten vier Jahren wer-
den viele Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen
Mit dem Start-Workshop oder der Online-Klausur- sein. Wir möchten diese Anfangsphase begleiten und
tagung bieten wir moderierte Formate an, in denen bieten einen moderierten Start-Workshop an.
Gremien eine gemeinsame Zielbestimmung erarbeiten,
inhaltliche Schwerpunkte setzen und die interne Auf- Gerade zu Beginn der Arbeit kommt es darauf an, eine
gabenverteilung abklären. Die externe Moderation trägt gemeinsame Zielbestimmung zu erarbeiten. Externe
zu einer schnellen, gemeinsamen und tragfähigen Ziel- Moderation soll zu einer schnellen, gemeinsamen und
und Entscheidungsfindung bei. tragfähigen Ziel- und Entscheidungsfindung im Betriebs-
rat beitragen. Schwerpunktsetzung, Arbeitsplanung und
Gremien, die erstmals gewählt wurden oder über wenig Aufgabenverteilung bilden dabei wichtige Grundlagen.
Erfahrung mit betrieblicher Interessenvertretung verfü-
gen, können sich in einem Grundlagen-Workshop das Die Arbeit innerhalb des Gremiums
erforderliche Basiswissen für einen guten Start in die Klärung des gemeinsamen Selbstverständnisses
tägliche Betriebsratsarbeit aneignen und so das Funda- Gemeinsame Ziel- und Strategieentwicklung
ment einer erfolgreichen Interessenvertretung legen. Aufgabenbezogene Prioritätensetzung
Ableitung von Aufgabenbereichen und Arbeitsverteilung
Ob Gremien-Klausur oder Schulung zu Grundlagen- oder Verabredungen zur Zusammenarbeit
Spezialthemen: Gremien-Seminare statten das gesamte
Betriebsratsgremium mit Fachwissen aus, um durchset- Betriebsratshandeln innerhalb des Unternehmens
zungsstark mitzubestimmen und die betriebliche Situa Kurz-, mittel- und langfristige Entwicklungen im Unter-
tion im Sinne der Beschäftigen mitzugestalten. nehmen
Einbeziehen unterschiedlicher Interessen und Erwartun-
Jedes im Bildungsprogramm aufgeführte Thema kann gen der Belegschaft
als passgenaues Gremien-Seminar gebucht werden. Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
Die Vorteile auf einen Blick: Handlungs- und Arbeitspakete
Inhaltlich maßgeschneiderte Schulung, in der betriebs- Gemeinsame Festlegung von konkreten Arbeitspaketen
spezifische Themen behandelt werden Verabredungen zum Controlling der Arbeitsschritte
Vorabsprachen mit den Referenten über die konkreten
Inhalte sind möglich Moderation Petra Böhr, Nadja Cirulies, Katrin Henning,
Alle Gremienmitglieder verfügen über den gleichen Bärbel Weichhaus
Wissenstand
Termin, Dauer und Tagungsort oder internetgestützt Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
können individuell vereinbart werden
Termin, Tagungsort und Seminarkosten
Für ein persönliches Beratungsgespräch stehen wir gerne auf Anfrage
unter der Rufnummer 030/253 87-160 zur Verfügung.
Eine unverbindliche Schulungsanfrage kann uns per
E-Mail unter aulbln@igmetall.de gesendet werden.
8BR-Wahlen 2022
Online-Klausur Grundlagen-Workshop
für erstmals gewählte BR-Gremien
Jedes Team entwickelt sich beständig weiter – so
auch das Betriebsratsgremium. Normalerweise gehen Neu konstituierte BR-Gremien sehen sich umgehend mit
Betriebsräte ein- bis zweimal im Jahr miteinander in den grundlegenden Aufgaben der Betriebsratsarbeit so-
Klausur, um ihre Interessenvertretungssäge zu schär- wie den kommenden Herausforderungen im Betrieb kon-
fen, die Arbeit zu strukturieren und betriebsspezifische frontiert. In Betrieben, in denen erstmals eine betriebli-
Schwerpunkte zu setzen. Doch Home Office und Zer- che Interessenvertretung gewählt wurde, gibt es zudem
streuung an unterschiedlichen Standorten machen das oftmals wenig Erfahrungswissen mit Betriebsratsarbeit
immer öfter zu einer logistischen Mammutaufgabe. unter den Beschäftigten.
Erste Erfahrungen haben gezeigt, dass räumliche
Distanz und lange Fahrzeiten kein Hindernis mehr sind, Dieser Workshop richtet sich an BR-Gremien, die über
wenn die digitalen Möglichkeiten genutzt werden. keine bzw. wenige Kenntnisse über die Aufgaben und
Corona hat diese Entwicklung beschleunigt. Dies ist Möglichkeiten betrieblicher Interessenvertretung ver
ein Angebot an alle Gremien, die sich trotz räumlicher fügen. Ziel des Workshops ist die Vermittlung von Grund-
Distanz effektiv entwickeln und sortieren wollen, um an- lagenwissen für die tägliche Betriebsratsarbeit und eine
schließend mit klaren Zielen, neuen Ideen und Energie erfolgreiche Interessenvertretung im Betrieb. Die auf
die Interessenvertretung voranzutreiben. die betriebsspezifischen Fragestellungen abgestimmten
Inhalte können im Vorfeld mit dem Referenten konkre
Aus dem Inhalt tisiert werden.
Blick auf das Unternehmen: Veränderungen, Heraus
forderungen und Auftrag der Interessenvertretung Aus dem Inhalt
Aktuelle Herausforderungen der Interessenvertretung Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz
und inhaltliche Schwerpunkte der BR-Arbeit Rechte, Pflichten und Aufgaben des Betriebsrates
Ausrichtung der Ausschussarbeit, der Öffentlichkeits- Mitwirkung und Mitbestimmung im Betrieb und ihre
arbeit, Betriebsversammlung und Sitzungsgestaltung Akteure
Grobplanung des nächsten Jahres: Schwerpunkte der Einführung in das Tarifvertragsgesetz
BR-Arbeit unter Berücksichtigung der Unternehmens- Notwendige Arbeitsbedingungen des Betriebsrates:
spezifika Büro, Bücher, Schulungen, etc.
Organisation und Planung der weiteren Betriebsratsar-
Moderation Nadja Cirulies beit: Arbeit innerhalb des Gremiums, Geschäftsordnung,
Einladungen, Beschlussfassung, etc.
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Gemeinsame Ziel- und Strategieentwicklung
Ableitung von Aufgabenbereichen und Arbeitsverteilung
Termin und Seminarkosten auf Anfrage
Referent Rüdiger Lötzer
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Termin, Tagungsort und Seminarkosten
auf Anfrage
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 9BR-Wahlen 2022 BR-Wahlen 2022
Gut kommunizieren und w iedergewählt Strategie-Workshop zur Vorbereitung
werden der BR-Wahl 2022
Strategie für die BR-Wahl 2022
Im Frühjahr 2022 finden die Betriebsratswahlen
Arbeitsausschüsse, Betriebsvereinbarungen und immer statt. Für eine erfolgreiche Durchführung der Wahlen
ein offenes Ohr – Betriebsrätinnen und Betriebsräte ist es erforderlich, diese mit den bisherigen Betriebs-
wirbeln für die Beschäftigten. Die kriegen davon jedoch rats-Mitgliedern vorzubereiten und u nterschiedliche
oft nur wenig mit. Deshalb ist eine gute Kommunikation Optionen zu erarbeiten. Ziel ist ein zukünftiges
für Betriebsräte mindestens genauso notwendig wie in Betriebsrats-Gremium, welches seine gesetzlichen
Ausschüssen sitzen oder mit dem Arbeitgeber verhandeln. Aufgaben weiterhin erfüllen kann.
Tue Gutes und sprich darüber: Dann fühlen sich die Damit stellen sich folgende Fragen: Welche Folgen
Beschäftigten mitgenommen und beteiligt, stehen hinter haben unterschiedliche Wahlverfahren auf die Zu-
ihrem Betriebsrat und ihrer Betriebsrätin und wählen sammensetzung des künftigen Betriebsratsgremi-
Euch in der kommenden Betriebsratswahl auch wieder. ums? Wie kann einerseits das Erfahrungswissen der
bisherigen Mitglieder im Betriebsratsgremium ge-
In diesem Seminar fokussieren wir auf eine gute Kommu- sichert und ggf. weiter gegeben werden? Wie gelingt
nikation, die Eure Wiederwahl absichern soll. Zusammen es, neue Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen,
entwickeln wir Euren Kommunikationsplan vor der Wahl, so dass möglichst die einzelnen Abteilungen, Perso-
legen Eure Themen fest, formulieren Eure Ziele nach nengruppen und deren spezifischen Arbeitsbedin-
der Wiederwahl und sprechen über Eure Kommunika gungen in der Interessenvertretungsarbeit berück-
tionsziele für die Monate danach. Am Ende wisst Ihr, wie sichtigt werden können?
Ihr die Zeit bis zur Betriebsratswahl mit der Belegschaft
kommunizieren wollt – und geht gut gerüstet in die Aus dem Inhalt
Betriebsratswahl. Folgen unterschiedlicher Wahlverfahren:
Personen- oder Listenwahl
Referenten Jörn Breiholz, Michael Netzhammer Voraussichtliche zentrale Themen in der nächsten
Wahlperiode
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Qualifizierungsplanung für Betriebsräte
Kandidatengewinnung
Teilnahmekosten 290 w Strategische Arbeitsplanung
Tagungsort, Verpflegung 75 w + MwSt.
Referent Rüdiger Lötzer
10 bis 17.30 Uhr
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
6. Oktober 2021 Berlin
Seminar 221-081 Termin, Tagungsort und Seminarkosten
nach Vereinbarung
6. Januar 2022 Berlin
Seminar 222-035
10BR-Wahlen 2022
Wahlvorstandsschulung: Wahlvorstandsschulung:
Das normale Wahlverfahren Das vereinfachte Wahlverfahren
Die Wahl eines Betriebsrates ist sehr umfangreich und Das vereinfachte Wahlverfahren wird in Betrieben mit
in Teilen kompliziert. Dieses Seminar führt die Teil- bis zu 100 Wahlberechtigten angewendet und kann nach
nehmenden klar und systematisch durch das gesamte Vereinbarung mit dem Arbeitgeber in Betrieben von 101
Wahlverfahren. Es werden ausführlich und anschaulich bis 200 Wahlberechtigten angewendet werden. Auch in
die entscheidenden gesetzlichen Grundlagen, die wich- diesem Seminar werden sehr ausführlich und anschau-
tigsten Punkte der Wahlvorbereitung und die praktische lich alle wichtigen organisatorischen, rechtlichen und
Organisation einer Betriebsratswahl erläutert. inhaltlichen Stationen einer Betriebsratswahl erläutert.
Aus dem Inhalt Aus dem Inhalt
Wahlberechtigung, Wählbarkeit, Zahl der Betriebsrats- Einstufiges und zweistufiges Wahlverfahren
mitglieder, Mindestsitze des Minderheitengeschlechts Wahlberechtigung, Wählbarkeit, Zahl der Betriebsrats-
Beginn und Ende der Amtszeit des BR, Betriebsbegriff, mitglieder, Mindestsitze des Minderheitengeschlechts
Berechnung der Fristen Beginn und Ende der Amtszeit des BR, Betriebsbegriff;
Erstellung der Wahllisten, Erlass des Wahlausschreibens Berechnung der Fristen
inkl. aller inhaltlichen Angaben Erstellung der Wähler/-innenliste, Erlass des Wahlaus-
Prüfung der Wahlvorschläge, Briefwahl, Technische schreibens inkl. aller inhaltlichen Angaben
Vorbereitung der Wahl Prüfung der Wahlvorschläge, nachträgliche schriftliche
Durchführung der Wahl, Zählverfahren und Verteilung Stimmabgabe, technische Vorbereitung der Wahl
der Sitze Durchführung der Wahl, Zählverfahren und Verteilung
Kosten der Wahl, Kündigungsschutz für der Sitze
Kandidaten/-innen und Wahlvorstandsmitglieder Kosten der Wahl, Kündigungsschutz für
Anfechtung und Unwirksamkeit Kandidaten/-innen und Wahlvorstandsmitglieder
Anfechtung und Unwirksamkeit
Teilnahmekosten 580 w
Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt. Teilnahmekosten 580 w
Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt.
Freistellung § 20.3 BetrVG
Freistellung § 20.3 BetrVG
9 bis 16.30 Uhr
9 bis 16.30 Uhr
Termine 2021
25./26. Oktober 2021 Berlin, Seminar 221-028 Termine 2021
15./16. November 2021 Berlin, Seminar 221-030 1./2. November 2021 Berlin, Seminar 221-033
18./19. November 2021 Berlin, Seminar 221-031
Termine 2022
Termine 2022 24./25. Januar 2022 Berlin, Seminar 222-007
10./11. Januar 2022 Berlin, Seminar 222-001 3./4. Februar 2022 Berlin, Seminar 222-008
2./3. Februar 2022 Berlin, Seminar 222-002 9./10. Februar 2022 Berlin, Seminar 222-009
7./8. Februar 2022 Berlin, Seminar 222-003
15./16. Februar 2022 Berlin, Seminar 222-004
22./23. Februar 2022 Berlin, Seminar 222-005
22./23. März 2022 Berlin, Seminar 222-006
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 11Betriebsverfassungsrecht BRI – Einführung in die Betriebsratsarbeit
Das Seminar bietet eine erste solide Grundlage für einen 9. bis 14. Oktober 2022 Bad Belzig
guten Start in die Betriebsratsarbeit. Die Teilnehmenden Teilnahmekosten 980 w
lernen alle wichtigen Aufgaben, Rechte und Pflichten als Tagungsort, Verpflegung 517 w + MwSt.
Betriebsratsmitglied kennen. Ebenso gehören eine effek Übernachtungen 293 w + MwSt.
tive Informationsbeschaffung, geeignete Arbeitsmethoden Seminar 222-016
und die konkrete Arbeitsplanung dazu.
23. bis 28. Oktober 2022 Bad Belzig
Aus dem Inhalt Teilnahmekosten 980 w
Aufgaben und Stellung des BR Tagungsort, Verpflegung 517 w + MwSt.
Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern Übernachtungen 293 w + MwSt.
Grundlagen der Mitbestimmung, weitere Mitwirkungs- Seminar 222-017
und Mitbestimmungsrechte
Das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Arbeiten
mit Gesetz und Kommentar
Grundlagen und Grundzüge der Beteiligungsrechte 2 x 3 Tage in Berlin
und deren Durchsetzung Ein Alternativangebot für Kolleginnen und Kollegen,
Mitwirkung an Entscheidungen im Gremium und die denen es auf Grund von betrieblichen oder persön-
Beteiligungsarbeit des Betriebsrats lichen Gründen nicht möglich ist, ein Wochenseminar
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats, Instrumente zu belegen.
einer aktiven betrieblichen Informationspolitik
Die Geschäftsführung Referent Lutz Seybold
Zusammenarbeit mit der im Betrieb vertretenen
Gewerkschaft Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX 9 bis 16.30 Uhr, 3. Tag 9 bis 13 Uhr
Beginn: Sonntag 18 Uhr/Ende: Freitag 13 Uhr
Teilnahmekosten 1.740 w
29. Mai bis 3. Juni 2022 Dierhagen Tagungsort, Verpflegung 450 w + MwSt.
Teilnahmekosten 980 w
Tagungsort, Verpflegung 562 w + MwSt. 1. Teil 15. bis 17. Juni 2022 Berlin
Übernachtungen 356 w + MwSt. 2. Teil 24. bis 26. August 2022 Berlin
Seminar 222-011 Seminar 222-018
12. bis 17. Juni 2022 Dierhagen 1. Teil 7. bis 9. September 2022 Berlin
Teilnahmekosten 980 w 2. Teil 12. bis 14. Oktober 2022 Berlin
Tagungsort, Verpflegung 562 w + MwSt. Seminar 222-020
Übernachtungen 356 w + MwSt.
Seminar 222-012
10. bis 15. Juli 2022 Bad Belzig
Teilnahmekosten 980 w
Tagungsort, Verpflegung 517 w + MwSt. Seminarliteratur
Übernachtungen 293 w + MwSt. ca. 39 w Kittner: Arbeits- und Sozialordnung 2022
Seminar 222-013 ca. 46 w BetrVG – Basiskommentar mit Wahlordnung
Betriebsverfassungsgesetz, IGM
4. bis 9. September 2022 Bad Belzig Schulung und Bildung von BR-Mitgliedern, IGM
Teilnahmekosten 980 w Rechte und Pflichten von BR-Mitgliedern, IGM
Tagungsort, Verpflegung 517 w + MwSt.
Übernachtungen 293 w + MwSt.
Seminar 222-014
18. bis 23. September 2022 Bad Belzig
Teilnahmekosten 980 w
Tagungsort, Verpflegung 517 w + MwSt.
Übernachtungen 293 w + MwSt.
Seminar 222-015
12BRII – Betriebsverfassungsrecht II
Betriebsverfassungsrecht
BR II Mitbestimmung BR II Personelle Maßnahmen
Der Betriebsrat muss bei betrieblichen Konflikten und Personelle Veränderungen erfordern oft rasches Handeln
Problemen die Initiative ergreifen, um die Interessen gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie soll er damit
der Beschäftigten zu vertreten. Es bedarf neben dem umgehen? Wie ist die Situation im Einzelfall zu beur-
Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum teilen, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle? Was
Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. muss der Betriebsrat beachten, wenn er betroffene
Die Teilnehmenden lernen die Voraussetzungen und Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall berät und begleitet?
Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbe-
stimmung kennen und erhalten Anregungen, die eigene Aus dem Inhalt
Arbeitsweise zu verbessern. Funktion und Aufgaben der Interessenvertretung
bei der Bearbeitung personeller Angelegenheiten
Aus dem Inhalt Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG
Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte in personellen Angelegenheiten unter Einbeziehung
der Interessenvertretung der aktuellen Rechtsprechung
Konfliktregelung im BetrVG: Einigungsstellenverfahren, Möglichkeiten und Grenzen von Mitbestimmungsrechten
Arbeitsgerichtsverfahren Verfahren bei Personalentscheidungen – Bearbeitung
Vereinbarungsformen: Regelungsabsprachen, Betriebs- einzelner Fälle aus der betrieblichen Praxis
vereinbarungen Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG:
Bearbeitung einzelner Fälle der betrieblichen Praxis zu Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung
Mitbestimmungsregelungen des BetrVG, insbesondere Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen
§ 87 BetrVG Personalplanung und Handlungsmöglichkeiten
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung des Betriebsrats
Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung von Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und
Mitbestimmungsrechten Gesetzgebung
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Beginn: Sonntag 18 Uhr/Ende: Freitag 13 Uhr Beginn: Sonntag 18 Uhr/Ende: Freitag 13 Uhr
21. bis 26. August 2022 Joachimsthal 28. August bis 2. September 2022 Dierhagen
Teilnahmekosten 980 w Teilnahmekosten 980 w
Tagungsort, Verpflegung 699 w + MwSt. Tagungsort, Verpflegung 562 w + MwSt.
Übernachtungen 253 w + MwSt. Übernachtungen 472 w + MwSt.
Seminar 222-022 Seminar 222-026
20. bis 25. November 2022 Bad Belzig 6. bis 11. November 2022 Bad Belzig
Teilnahmekosten 980 w Teilnahmekosten 980 w
Tagungsort, Verpflegung 517 w + MwSt. Tagungsort, Verpflegung 517 w + MwSt.
Übernachtungen 293 w + MwSt. Übernachtungen 293 w + MwSt.
Seminar 222-023 Seminar 222-027
2 x 3 Tage in Berlin 2 x 3 Tage in Berlin
Ein Alternativangebot für Kolleginnen und Kollegen, Ein Alternativangebot für Kolleginnen und Kollegen,
denen es auf Grund von betrieblichen oder persönlichen denen es auf Grund von betrieblichen oder persönlichen
Gründen nicht möglich ist, ein Wochenseminar zu belegen. Gründen nicht möglich ist, ein Wochenseminar zu belegen.
Referent Lutz Seybold Referent Lutz Seybold
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Teilnahmekosten 1.740 w Teilnahmekosten 1.740 w
Tagungsort, Verpflegung 450 w + MwSt. Tagungsort, Verpflegung 450 w + MwSt.
9 bis 16.30 Uhr, 3. Tag 9 bis 13 Uhr 9 bis 16.30 Uhr, 3. Tag 9 bis 13 Uhr
1. Teil 26. bis 28. Oktober 2022 Berlin 1. Teil 23. bis 25. November 2022 Berlin
2. Teil 7. bis 9. November 2022 Berlin 2. Teil 7. bis 9. Dezember 2022 Berlin
Seminar 222-024 Seminar 222-028
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 13Betriebsverfassungsrecht
Geschäftsführung des BR I Geschäftsführung des BR II
Grundlagen und Aufgaben Für Fortgeschrittene
Wirkungsvolles Agieren des Betriebsrats setzt eine Dieses Seminar soll insbesondere Betriebsratsvorsitzen-
konkrete Zielbestimmung, eine effektive Arbeitsorga den und stellvertretenden Vorsitzenden Führungswissen
nisation, einen genauen Blick für die vorhandenen vermitteln, damit diese im Gremium eine Verbesserung
Ressourcen, deren bestmöglichen Einsatz i.S.d. verfolg- der Effizienz der Betriebsratsarbeit herbeiführen können.
ten Zielsetzung und die rechtlich einwandfreie Führung Es wird sowohl um rechtliche Aspekte gehen, als auch
der Geschäfte des Betriebsrats voraus. um Themen der Führung ohne Weisungsbefugnis, die
eine besondere Herausforderung sind. Im Seminar
Aus dem Inhalt werden Fragen angesprochen, die sich selbst sehr
Zielgerichtete Arbeitsplanung des Betriebsrats erfahrenen Betriebsratsmitgliedern noch stellen, und
Organisation und Durchführung die Gelegenheit geschaffen, diese zu diskutieren.
Ladungsmanagement, Ladung der zutreffenden Ersatz-
mitglieder gemäß § 25 BetrVG unter Beachtung der Aus dem Inhalt
Quote des Minderheitsgeschlechts gem. § 15.2 BetrVG Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern
und eventuell mehrerer bei der Betriebsratswahl ange- und Ausschlussverfahren nach § 23.1 BetrVG
tretener Listen, Beachtung der durch die Rechtsprechung Bildung und Arbeitsorganisation der Ausschüsse
vorgegebenen Formalien gemäß §§ 27 f. BetrVG; Bestellung und Abberufung
Anforderungen an Sitzungsniederschrift (Protokoll) und der Mitglieder und Ersatzmitglieder der Ausschüsse;
Anwesenheitsliste Arbeit mit Arbeitsgruppen gemäß § 28 a BetrVG
Beschlussfassung im Betriebsrat, Aufbau von Beschlüs- Seminarplanung nach § 37.6 und 37.7 BetrVG
sen, Rechtsprechung zur Ergänzung und Änderung Freistellungen im Betriebsrat gemäß § 38 BetrVG
der Tagesordnung und Wirksamkeit von Betriebsrats Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats gemäß
beschlüssen § 40 BetrVG
Geschäftsordnung des Betriebsrats gemäß § 36 BetrVG Klärung des Informationsmanagements innerhalb des
Bildung und Arbeitsorganisation der Ausschüsse gemäß Betriebsrat unter Beachtung der Verschwiegenheits
§§ 27 f. BetrVG, Bestellung und Abberufung der Mit- verpflichtung gemäß § 79 BetrVG
glieder und Ersatzmitglieder der Ausschüsse, Arbeit mit Beschwerderecht nach § 85 BetrVG
Arbeitsgruppen gemäß § 28 a BetrVG Klärung von Zuständigkeitsfragen (BR/GBR/KBR/EBR)
Rechte und Aufgaben der BR-Vorsitzenden
Referentin Anne Weidner Leitung und Moderation von Sitzungen
Moderne Führungstheorien und ihre Übertragbarkeit
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX auf Interessenvertreter
Feedback und Motivation als Führungsinstrumente
Teilnahmekosten 580 w Arbeit an praktischen Beispielen
Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt.
Referenten Daniel Weidmann, Petra Böhr
9 bis 16.30 Uhr
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
29./30. Juni 2022 Berlin
Seminar 222-036 Teilnahmekosten 580 w
Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt.
9 bis 16.30 Uhr
16./17. November 2022 Berlin
Seminar 222-037
14Betriebsverfassungsrecht
Protokollführung im Betriebsrat Organisation und Management
des Betriebsratsbüros
Dieses Seminar informiert über die rechtlichen Grund für Betriebsratssekretär/innen und
lagen und Erfordernisse der Protokollerstellung, erläu-
tert die funktionelle Bedeutung von Protokollen, stellt
Betriebsräte
einzelne rationelle Arbeitsschritte vor und gibt Anregun- Ein gut organisiertes Betriebsratsbüro hat einen maß-
gen für den sinnvollen Einsatz von Protokollen in der geblichen Einfluss darauf, wie erfolgreich die Betriebs-
täglichen Arbeit. ratsarbeit sein kann. Denn im Betriebsratsbüro laufen
viele Fäden zusammen, es verlangt viel Organisation und
Es geht dabei unter anderem um die Themen wie PC- Flexibilität und ist gleichzeitig die Zentrale für Kommuni-
Nutzung zur Textverarbeitung, USB-Abspeicherung, kation und Planung. Im Seminar geht es darum, wie die
gezielt Redebeiträge erfassen, Wahl geeigneter Formu- Betriebsratsarbeit durch gute Planungstechniken und
lierungen, sinnvolle und individuelle Formgestaltung von entlastende Routinen effektiv organisiert werden kann.
Protokollen, um den rechtlichen Ansprüchen und denen
des Betriebsrates zu entsprechen. Aus dem Inhalt
Planungs- und Organisationstechniken
Aus dem Inhalt Techniken der systematischen Zeit- und Arbeitsplanung;
Protokollieren – aber wozu? Funktionelle Bedeutung Organisation und Unterstützung der Betriebsratsarbeit
von Protokollen (Ablage, Ordner, Wiedervorlagen, Terminverwaltung)
Protokollieren – aber wie? Form und Inhalt von Proto Terminkoordination und Vorlagen professionell gestalten
kollen, verschiedene Protokollformen Einsatz von Checklisten und Arbeitshilfen
Protokollieren – aber was? Das Protokoll als Informa Sichere Korrespondenz per Brief und E-Mail
tionsquelle und als Arbeitshilfe E-Mails: Informationsflut und richtige Prioritätensetzung
Informationsmanagement: Informationen sammeln,
Bitte bringen sie einen Laptop mit sowie eigene Proto- ordnen und zugänglich machen
kollbeispiele (anonymisiert und im Word-/PDF-Format) Informationsaustausch fördern
aus dem Betrieb für die Arbeit im Seminar mit. Umgang mit widersprüchlichen Aufgaben
Selbstmanagement, Umgang mit Stress und Arbeits
Referentin Katrin Henning belastung
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Referentin Katrin Henning
Teilnahmekosten 580 w Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt.
Teilnahmekosten 580 w
9 bis 16.30 Uhr Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt.
13./14. Juni 2022 Berlin 9 bis 16.30 Uhr
Seminar 222-038
7./8. Juni 2022 Berlin
10./11. Oktober 2022 Berlin Seminar 222-040
Seminar 222-039
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 15Betriebsverfassungsrecht
Zeit für Betriebsratsarbeit – Bildungsplanung im Betriebsrat
Freistellungsrechte
Betriebsräte haben das Recht, zur Wahrnehmung dieser Ohne entsprechende Bildungs- und Qualifizierungs-
Aufgaben während ihrer Arbeitszeit tätig zu werden. maßnahmen ist es Betriebsräten nicht möglich, ihren
Betriebsratsarbeit hat Vorrang vor der beruflichen Arbeit. anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben als Interes-
Betriebsratsmitglieder müssen von der Arbeit befreit senvertreter gerecht zu werden. Eine wichtige Funktion
werden, soweit sie Aufgaben für das Gremium zu erledi- haben dabei die Bildungsverantwortlichen im BR, denn
gen haben. Doch im Detail gibt es einige Klippen. die Aus- und Weiterbildung im Gremium muss gut
geplant und koordiniert sein. Es gilt, neben der indivi
Aus dem Inhalt duellen auch die kollektive Qualifizierung im Gremium
Aufgaben des Betriebsrats – Überblick im Blick zu haben. Dieses Seminar vermittelt Grundla-
Rechte nach §§ 37.2, 6 und 38 BetrVG gen, um eine strukturierte Bildungsplanung im Rahmen
Formale Pflichten im Rahmen der Freistellung des Betriebsverfassungsgesetzes gestalten zu können.
(Abmeldung, Anmeldung, Nachweise etc.) Wir werden uns mit rechtlichen und strategisch-plane
Erweiterung der Freistellungen nach § 38 BetrVG rischen Schwerpunkten auseinandersetzen.
über Betriebsvereinbarung
Freistellung von Sachkundigen Arbeitnehmern Aus dem Inhalt
für die BR-Arbeit Grundlagen der Erforderlichkeit von BR-Schulungen
Freistellung von Arbeitnehmern zum Aufsuchen gem. § 37.6 und 7 BetrVG auf Basis der Rechtsprechung
von Sprechstunden nach § 39.3 BetrVG des Bundesarbeitsgerichts: Grundlagenschulungen und
Spezialschulungen
Referentin Anne Weidner Durchsetzung des Freistellungs- und Kostenübernahme-
anspruchs im Konfliktfall (Beschlussverfahren, einst
Freistellung 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX weilige Verfügung, Einigungsstelle)
Klausurtagungen des BR nach § 37.6 BetrVG?
Teilnahmekosten 290 w Exkurs: Bildungsurlaubsgesetz
Tagungsort, Verpflegung 75 w + MwSt. Taktische und strategische Schlussfolgerungen aus der
Rechtslage und die Formulierung von BR-Beschlüssen
9 bis 16.30 Uhr Ermittlung des Bildungsbedarfs im Betriebsratsgremium
Individuelle Bildungsplanung des Betriebsrats
20. Juni 2022 Berlin Kennenlernen von geeigneten Materialien und Hilfs
Seminar 222-041 mitteln zur Bildungsplanung
Referenten Nils Kummert, Sylvia Hellwinkel
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Die Kosten übernimmt die IG Metall
9 bis 16.30 Uhr
2. Juni 2022 Berlin
Seminar 122-005
16Betriebsverfassungsrecht
Agiles Arbeiten im Betriebsrat Betriebsversammlungen
Rechtliche Grundlagen und kreative
Gestaltung
In Betriebsratsgremien wird zunehmend agil gearbeitet.
Globale Märkte, digitale Technologie, nachhaltige Pro- In einer Betriebsversammlung kommen Arbeitnehmer
duktion verändern grundlegend die Arbeitsweise in den und Betriebsrat zusammen, um sich über aktuelle The-
Unternehmen und auch im BR. men auszutauschen. Laut Betriebsverfassungsgesetz
dient die Betriebsversammlung der Aussprache und
Mitbestimmungs- und Beteiligungsprozesse werden Information zwischen den betreffenden Parteien über
komplexer und erfordern ein modernes Projektma- alle Angelegenheiten, die den Betrieb betreffen. Neben
nagement. Ziele werden kontinuierlich überprüft und den rechtlichen Grundlagen geht es in diesem Seminar
angepasst. auch um innovative Konzepte mit dem Ziel, in der
Betriebsversammlung Interesse zu wecken, das Enga-
Projekte gehen schnell in die Praxisphase und erfordern gement der Beschäftigten zu fördern, als Gremium eine
Tests und schnelle Reaktionen. Beschäftigte arbeiten gute Außenwirkung zu erzielen und klug mit dem Auf-
selbst agil und erwarten vom BR-Gremium entsprechen- treten der Geschäftsleitung umzugehen.
de Kenntnisse und Fähigkeiten.
Aus dem Inhalt
Im Seminar werden Grundlagen des agilen Arbeitens vor- Unterscheidung ordentliche – zusätzliche – außerordent-
gestellt und durch Beispiele und viele Praxis-Übungen liche Betriebsversammlung und die jeweiligen Folgen
vertieft. Anforderungen der Rechtsprechung an Betriebsver-
sammlungen, Abteilungs- und Teilversammlungen
Aus dem Inhalt Inhalte von Betriebsversammlungen (politisch, betriebs-
Gestaltungsmöglichkeiten des BR in agilen Arbeits politisch, tarifpolitisch etc.)
prozessen Fragen des Hausrechts
Projektmanagement im Vergleich: klassisch bis agil Teilnahmerechte auswärts Tätiger (mobile Arbeit, Dienst-
Grundlagen des Design-Thinking und Aufgaben des reisen)
Scrum-Masters Kreative Gestaltung von Betriebsversammlungen
Strategische Kommunikation, BR-Info-Plattform, Beteiligungsorientierte Methoden bei der Durchführung
Clips und Co (Visualisierungen und virtuelle Methoden, Bewegungen
Agile Betriebslandkarte erstellen und auswerten im Raum, Kreativtechniken)
Ziel-Priorisierung (Moscow-Methode) Die Geschäftsführung gekonnt beim Wort nehmen
Ziel-Justierung (SMART-Methode) Dokumentation und Bewertung
Prozessvisualisierung (z.B. Timeline, Gantt Diagramm)
Agile Tools (z.B. Abstimmungen, White Boards, Präsen- Referenten Nils Kummert, Nadja Cirulies
tationen)
Freistellung 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Referent Paul Jüttner
Teilnahmekosten 580 w/Tag
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt.
Teilnahmekosten 870 w 9 bis 16.30 Uhr
Tagungsort, Verpflegung 225 w + MwSt.
24./25. August 2022 Berlin
9 bis 16.30 Uhr Seminar 222-043
10. bis 12. Oktober 2022 Berlin
Seminar 222-042
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 17Betriebsverfassungsrecht
Aktuelle Rechtsprechung Insolvenz Individuelle Rechte Betriebsänderung, Interes-
zum BetrVG und die Rolle des BR senausgleich, Sozialplan
Die Rechtsprechung des Bundes- Die Corona-Pandemie hat zahlreiche Die derzeit hauptsächliche Form der
arbeitsgerichts und der Instanz- Unternehmen zusätzlich in wirtschaft- Betriebsänderung ist im Zuge einer
gerichte der Arbeitsgerichtsbarkeit liche Schwierigkeiten gebracht, teil- Umstrukturierung vieler Unternehmen
ist in ständiger Bewegung. In dieser weise droht die Insolvenz. Gerade in die Ausgliederung von Betriebsteilen
Tagesveranstaltung werden aktuelle Krisensituationen ist es wichtig, Mit- (Outsourcing). Hier spielen die indivi-
Beschlüsse bzw. Urteile mit Bezug bestimmungsrechte zu kennen und dualrechtlichen Folgen gemäß § 613a
zum Betriebsverfassungsrecht vor- wahrzunehmen. Auch eine Insolvenz BGB eine große Rolle, wie auch die
gestellt, die die vier Kernbereiche bedeutet nicht zwangsläufig das Handlungsmöglichkeiten des Betriebs-
der Betriebsverfassung – Geschäfts- Ende des Betriebes. Die Rechte des rates: Interessenausgleich und Sozial-
führung und organisationsrechtliche einzelnen Arbeitnehmers bestehen plan, Unterlassungsanspruch, Hinzu-
Fragen sowie personelle, soziale fort, ebenso alle Beteiligungsrechte iehung von Beratern und Sachverstän-
und wirtschaftliche Angelegenheiten des Betriebsrates. Das Seminar soll digen sowie ggf. die Durchführung
– betreffen. Es werden Beschlüsse einen Überblick über die rechtlichen eines Einigungsstellenverfahrens.
und Urteile ausgewählt, die für die Rahmenbedingungen geben und
praktische Arbeit von allen Betriebs- Betriebsräte in die Lage versetzen, Es geht darum, Outsourcing-Vor-
räten von Relevanz sind, sie werden sofort die nötigen Maßnahmen zu gänge rechtlich zu bewerten und zu
in den systematischen Zusammen- treffen. erkennen, ob eine Betriebsänderung
hang eingeordnet und es werden vorliegt, sowie taktische und strate-
die Konsequenzen dargestellt und Aus dem Inhalt gische Fragen für die Vorgehensweise
diskutiert, die die ausgewählten Ent- Überblick über das Insolvenzverfah- des Betriebsrates zu beantworten.
scheidungen für die tägliche Arbeit ren, die Rolle des Insolvenzverwalters
und für die Mitbestimmungspolitik Das sogenannte „Schutzschirmver- Aus dem Inhalt
der Betriebsräte haben. Der Referent fahren“ Begriff der „Betriebsänderung“
ist ein ausgewiesener Experte im Der Anspruch auf Insolvenzgeld Unterrichtungsansprüche des BR
Betriebsverfassungsrecht. Informationsrechte hinsichtlich der Verhandlungsanspruch
wirtschaftlichen Lage Hinzuziehung von Beratern gemäß
Die konkreten Themen werden etwa Interessenausgleich und Sozialplan §§ 80.3, 111 BetrVG
zwei Monate vor der Veranstaltung in der Insolvenz Individualrechtliche Folgen –
bekannt gegeben. Insolvenz und Kündigungsschutz § 613 BGB
Typische Inhalte eines Interessen
Referent Nils Kummert Referent Nils Kummert ausgleichs
Inhalte eines Sozialplans
Freistellung § 37.6 BetrVG, Freistellung § 37.6 BetrVG, Unterlassungsanspruch des BR und
§ 179.4 SGB IX § 179.4 SGB IX seine Durchsetzung
Strategisches Vorgehen
Teilnahmekosten 290 w Teilnahmekosten 290 w
Tagungsort, Verpflegung 75 w Tagungsort/Verpflegung 75 w Referent Nils Kummert
+ MwSt. + MwSt.
Freistellung § 37.6 BetrVG,
9 bis 16.30 Uhr 9 bis 16.30 Uhr § 179.4 SGB IX
9. Juni 2022 Berlin 13. September 2022 Berlin Teilnahmekosten 290 w
Seminar 222-044 Seminar 222-046 Tagungsort, Verpflegung 75 w
+ MwSt.
17. November 2022 Berlin
Seminar 222-045 9 bis 16.30 Uhr
29. September 2022 Berlin
Seminar 222-047
18Betriebsverfassungsrecht
Betriebsübergang Werkvertrag und Arbeit Lernen & Qualifizieren
nehmerüberlassung
Geht ein Betrieb oder Betriebsteil Das AÜG wurde novelliert und ist zum Aus dem Inhalt
durch Rechtsgeschäft (z. B. Verkauf, 1. April 2017 in veränderter Fassung Strategische Personalplanung und
Vermietung/Verpachtung, Abschluss in Kraft getreten. Die Einsatzdauer ist I nitiativrecht des BR, §§ 92, 92a
von Dienstleistungsverträgen) auf ei- beschränkt, Unterbrechungszeiten BetrVG
nen neuen Inhaber über, spricht man wurden geregelt, neue Vorschriften Mitwirkungs- und Mitbestimmungs-
von einem Betriebs- bzw. Teilbetriebs- zum Equal Pay und zum Streikbreche- rechte in Fragen der beruflichen Bil-
übergang. § 613a BGB regelt dessen reinsatz wurden in Kraft gesetzt. Eine dung nach §§ 96 ff BetrVG
Voraussetzungen und die Rechtsfol- beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern Initiativrecht des § 97.2 BetrVG
gen für die vom Betriebsübergang weicht vermehrt auf die Beschäfti- Tarifvertragliche Vorschriften des TV
betroffenen Arbeitnehmerinnen und gung von Mitarbeitern von Fremdfir- Bildung der Metall-/Elektroindustrie
Arbeitnehmer. Beide Aspekte sind men aus. Diese werden auf Grundlage und seine Handhabung
durch umfangreiche Rechtsprechung eines Werk- und/oder Dienstvertrages Neue Reglungen des BBiG und des
des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zwischen der Fremdfirma und dem Qualifizierungschancengesetzes
und des Europäischen Gerichtshofs Arbeitgeber tätig. Der Betriebsrat hat Herausforderungen: digitales Lernen,
(EuGH) definiert und fortentwickelt hier genau hinzusehen: Handelt es ältere Mitarbeiter, Flucht in die Krank-
worden. sich um eine echte Werkvertragskon- heit, Versagensängste, Leistungs
stellation und legale Fremdfirmen bewertungen, Eingruppierungsfragen
Aus dem Inhalt tätigkeit oder liegt verkappte Leih- Moderne Bildungsformate: E-Lear-
Begriffsklärung: Was ist ein Betriebs- arbeit vor? Wo liegen die rechtlichen ning, Learning on the Job, Moderierte
übergang? Grenzen? Wie kann der Betriebsrat Kleinrunden
Betriebsübergang als Betriebsände- taktisch und strategisch vorgehen,
rung, Voraussetzungen von Interes- wie gelangt er an die notwendigen Referent Nils Kummert
senausgleichs- und Sozialplanpflicht, Informationen? Welche aktuellen Ten-
aktuelle Tendenzen denzen gibt es in der Rechtsprechung Freistellung § 37.6 BetrVG,
Folgen des Betriebsübergangs für die hinsichtlich der Unterscheidung von § 179.4 SGB IX
einzelnen Beschäftigten legaler Fremdfirmentätigkeit und ver-
Rechte des Betriebsrats bei einem kappter Leiharbeit? Teilnahmekosten 290 w
Betriebsübergang Tagungsort, Verpflegung 75 w
Auswirkungen eines Betriebsüber- Aus dem Inhalt + MwSt.
gangs auf Betriebsrat und Betriebs- Grundlagen der Arbeitnehmerüber
vereinbarungen lassung/Inhalte des AÜG 9 bis 16.30 Uhr
Was passiert mit den Tarifverträgen? Vertragliche Regelungen
Auswirkungen eines Betriebsüber- Echte Werkvertragskonstellation/ 7. Dezember 2022 Berlin
gangs auf die Rechtsstellung der Verkappte Leiharbeit? Seminar 222-050
Betriebsratsmitglieder Rechtliche Grenzverläufe
Informationsbeschaffung und strate-
Referent Daniel Weidmann gisches Handeln durch den BR
Freistellung § 37.6 BetrVG, Referent Nils Kummert
§ 179.4 SGB IX
Freistellung § 37.6 BetrVG,
Teilnahmekosten 290 w § 179.4 SGB IX
Tagungsort, Verpflegung 75 w
+ MwSt. Teilnahmekosten 290 w
Tagungsort, Verpflegung 75 w + MwSt.
9 bis 16.30 Uhr
9 bis 16.30 Uhr
28. November 2022 Berlin
Seminar 222-048 24. Oktober 2022 Berlin
Seminar 222-049
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 19Betriebswirtschaftliche Grundlagen Betriebswirtschaftliche Grundlagen
für Betriebsräte
Bilanz und GuV Kosten- und Leistungsrechnung
Für die Beurteilung der wirtschaftlichen Lage und der In Ergänzung zum ersten Modul lernen die Teilnehmen-
Ertragskraft des Unternehmens sind die Bilanz und GuV den in diesem Seminar das Basiswissen der Kosten- und
(Gewinn- und Verlustrechnung) wichtige Informations- Leistungsrechnung praxisnah anhand von Fallbeispie-
quellen, abhängig von jeweiligen Interessen und Fokus. len. Die Kostenrechnung ist eine wichtige Informations
Betriebsratsmitglieder sollten sich mit den Grundlagen quelle: durch sie werden alle entstehenden Kosten
(Aufbau und Struktur) und wesentlichen Gestaltungs- und Leistungen durch den Ressourcenverzehr und der
möglichkeiten in der Bilanz, sowie in der GuV vertraut Leistungserstellung erfasst, verteilt und verursachungs-
machen. gerecht zugerechnet.
Dies wird im Rahmen der Mitbestimmung bei Unterneh- Dieses Seminar vermittelt Schritt für Schritt, wie die
mensentscheidungen insbesondere bei der Ausübung Kostenrechnung aufgebaut ist. Vorkenntnisse sind nicht
der Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats erforderlich. Die beiden Module können unabhängig
relevant. Dabei rücken wirtschaftliche Gesichtspunkte voneinander b esucht werden.
in den Vordergrund, oftmals werden Begriffe benutzt,
die für den Betriebsrat schwer einzuordnen sind. Dieses Aus dem Inhalt
Seminar vermittelt wesentliche Grundlagen und Zusam- Aufgaben und Grundbegriffe der Kostenrechnung
menhänge und hilft mit Praxisbeispielen, die wirtschaft- Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung
liche Lage des Unternehmens richtig einzuschätzen. Kostenrechnung auf Teil- und Vollkostenbasis (Kalku-
lation)
Das Seminar richtet sich an Einsteiger und vermittelt Maschinenstundensatzrechnung
betriebswirtschaftliches Grundwissen zu den Themen Kostenkontrolle anhand der Normalkostenrechnung
Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung. Vorkenntnisse Praktische Übungen
sind nicht erforderlich. Die beiden Module können unab-
hängig voneinander besucht werden. Referent Marek Wiesner
Aus dem Inhalt Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Was ist eine Bilanz? Was ist eine GuV?
(Grundbegriffe, Aufbau, Struktur) Teilnahmekosten 580 w
Informationen richtig lesen und interpretieren, Tagungsort, Verpflegung 150 w + MwSt.
kritische Positionen erkennen und hinterfragen:
Was verraten Bilanz und GuV? 9 bis 16.30 Uhr
Erste wichtige Kennzahlen zur Beurteilung der wirt-
schaftlichen Lage – Gewinn, Rendite, Wachstum 14./15. November 2022 Berlin
Liquidität: Was steckt dahinter? Seminar 222-052
Beispiele aus der Praxis
Referent Marek Wiesner
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Teilnahmekosten 580 w
Tagungsort, Verpflegung 150 + MwSt.
9 bis 16.30 Uhr
4./5. Oktober 2022 Berlin
Seminar 222-051
20Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Wirtschaftsausschuss Kennzahlen und Jahresabschlussanalyse –
BIWIN
Von den Mitgliedern des Wirtschaftsausschusses werden Für die Arbeit im Betriebsrat ist es wichtig, einen Über-
neben rechtlichen Grundkenntnissen vor allem auch das blick über die wirtschaftlichen Entwicklungen im Unter-
Verständnis für die besonderen betrieblichen Belange nehmen zu haben. Hieraus lassen sich finanzielle Spiel-
erwartet. Die richtige Beurteilung der wirtschaftlichen räume für Forderungen ableiten, aber auch Strategien,
Lage des Betriebes ist wichtig, um frühzeitig auf Folgen um Krisen frühzeitig entgegenzusteuern. Eine wichtige
für die Beschäftigungssituation hinzuweisen. Informationsquelle hierfür ist der Jahresabschluss. Durch
eine strukturierte und über einen längeren Zeitraum
Aus dem Inhalt erstellte vergleichende Analyse lassen sich Entwicklun-
Der Wirtschaftsausschuss gen und Trends vorhersagen und die eigene Position mit
Stellung, Rechte und Pflichten Daten und Fakten untermauern. Im Seminar arbeiten wir
Unterrichtungsanspruch u.a. bei Betriebsänderungen mit Kennzahlen, die eine arbeitnehmerorientierte Sicht
und Personalplanung auf das unternehmerische Zahlenwerk ermöglicht. Dazu
Einigungsstellenverfahren nutzen wir das von der IG Metall entwickelte Analyse-
Das wirtschaftliche Umfeld des B
etriebes/Unter Tool BIWIN. Dieses systematisiert die Informationen aus
nehmens dem externen Rechnungswesen und erstellt automatisch
Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsausschuss und Kennzahlen aus dem Jahresabschluss. Mit Hilfe eines
Betriebsrat integrierten Ampelsystems können problematische Ent-
Betriebswirtschaftliches Grundwissen, Informations- wicklungen frühzeitig erkannt werden und Handlungs
quellen sowie strategisches Vorgehen optionen für den Betriebsrat aufzeigen.
Der handelsrechtliche Jahresabschluss
Das Seminar richtet sich sowohl an Mitglieder von
Referenten Nils Kummert, Maike Pricelius Wirtschaftsausschüssen als des Betriebsrates. Voraus-
setzung für die Arbeit mit BIWIN sind die Unterlagen des
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX Jahresabschlusses. (Hinweis: Es können nur Jahresab-
schlüsse, die gemäß HGB aufgestellt wurden, verarbeitet
Teilnahmekosten 870 w werden.)
Tagungsort, Verpflegung 225 w + MwSt.
Aus dem Inhalt
9 bis 16.30 Uhr Was ist ein Jahresabschluss? (Bilanz, Gewinn- und
Verlustrechnung, Lagebericht und Anhang)
28. bis 30. November 2022 Berlin Kennzahlen – Eine arbeitnehmerorientierte Sicht auf
Seminar 222-053 die wirtschaftliche Entwicklung
Einführung in die Arbeit mit BIWIN
Die Teilnehmenden erhalten eine auf sie a usgestellte
BIWIN-Lizenz der IG Metall. Bitte bringen Sie einen
Laptop mit.
Referentin Maike Pricelius
Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Teilnahmekosten 870 w
Tagungsort, Verpflegung 225 w + MwSt.
9 bis 16.30 Uhr
5. bis 7. Dezember 2022 Berlin
Seminar 222-054
Arbeit und Leben e.V. im IG Metall-Haus 21Arbeitsrecht Grundlagen im Arbeitsrecht I bis III
Kenntnisse im Allgemeinen Arbeitsrecht sind für eine effektive Betriebsratsarbeit unerlässlich. Zum einen obliegt
dem BR die Überwachung der Einhaltung der Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und
Unfallverhütungsvorschriften gemäß § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Zum anderen benötigt der Betriebsrat diese Kenntnisse,
um wirkungsvoll seinen Gestaltungsaufgaben Rechnung zu tragen. Diese Seminarreihe vermittelt in seinen drei Teilen
umfassende Kenntnisse und legt großen Wert auf Aktualität und strategische Handlungsorientierung.
Arbeitsrecht I Arbeitsrecht III
Grundlagen, Arbeitsverhältnis, Haftung Kündigung und Kündigungsschutzrecht
Aus dem Inhalt Aus dem Inhalt
Überwachungsaufgaben und Beteiligungsrechte des Arbeitgeberkündigung: Formen der Kündigung | Form,
Betriebsrats | Begriffe klären: Betrieb, Unternehmen, Frist, Zugang und Kündigungsgründe | Voraussetzungen
Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer/-in, Auszubildende, der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes |
geringfügig Beschäftigte, freie Mitarbeiter | Normen- Besonderer Kündigungsschutz | Beteiligungsrechte des
pyramide | kollektives und individuelles Arbeitsrecht, Betriebsrats und Kündigungsschutzverfahren | Zeugnis,
Tarifbindung und Tarifbezug, Betriebsvereinbarung und Arbeitspapiere, Arbeitsbescheinigung, R esturlaub, Über-
Tarifvorrang, Stellung der Gewerkschaften | Haupt- und stunden, Freizeit zur Stellensuche, ggf. Schadenersatz
Nebenleistungspflichten von Arbeitnehmer und Arbeit-
Arbeitnehmerkündigung: Form, Frist, Grund und Zu-
geber | Begründung des Arbeitsverhältnisses: Stellen-
gang | Vertragsstrafen, Rückzahlungsklauseln, Schaden-
ausschreibung, Fragerecht etc. | Form des Arbeitsver-
ersatz | Sperrzeit nach dem SGB III
trags, Nachweisgesetz, faktisches Arbeitsverhältnis |
Besondere Anspruchsgrundlagen: Gesamtzusage, Aufhebungsvertrag: Form und Inhalt (z.B. Abfindung,
betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz | Freistellung, Abwicklung des Arbeitsverhältnisses,
Inhaltskontrolle: AGB-rechtliche Bestimmungen wie Zeugnis) | Sperrzeit und Ruhenszeit nach dem SGB III,
Vertragsstrafen, Rückzahlung von Schulungskosten, steuerliche Behandlung einer Abfindung
Gesundheitsüberprüfung, Freistellungsregelungen etc.
Befristungsrecht: Sachgrundlose und Sachgrundbefris-
tung | Neue Rechtsprechung zur Zuvor-Beschäftigung |
4. bis 8. Juli 2022 Berlin
Schriftlichkeitsgebot | Kündigungsmöglichkeiten | Ent-
Seminar 222-055
fristungsklage
Teilnahmekosten 1.450 w
Tagungsort, Verpflegung 375 w + MwSt. 12. bis 16. Dezember 2022 Berlin
Seminar 222-057
Teilnahmekosten 1.450 w
Arbeitsrecht II Tagungsort, Verpflegung 375 w + MwSt.
Arbeitszeit, bezahlte Freistellung, Urlaub
Aus dem Inhalt Referent Lutz Seybold
Arbeitszeit: Rechtsgrundlagen, insbesondere Arbeits-
zeitgesetz, Manteltarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Freistellung § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX
Arbeitsvertrag, Mehrarbeit | Urlaub: Rechtsgrundlagen,
insbesondere Bundesurlaubsgesetz, Voraussetzungen 9 bis 16.30 Uhr, letzter Tag 9 bis 13 Uhr
der Urlaubsgewährung, Verfallsregelungen, neue Recht-
sprechung des EuGH, Bildungsurlaub | Sondervergütun- Im AR-Seminar erhalten Sie von uns:
gen: Bonus, Prämie, Leistungszulage, Zielvereinbarung, Arbeitszeit, IGM
Gewinnbeteiligung | Entgelt ohne Arbeitsleistung: Keine Angst vor dem Arbeitsrecht, IGM
Rechtsgrundlagen, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutter- Kündigungsschutz, IGM
schutz, insbesondere Wirtschafts- und Betriebsrisiko | Seminarliteratur
Besondere Gruppen: Mutterschutz, Elternzeit/Eltern- ca. 39 w Kittner: Arbeits- und Sozialordnung 2022
teilzeit, behinderte Menschen, Jugendarbeitsschutz |
Teilzeitarbeitsverhältnis | Anspruchsdurchsetzung:
Ausschlussfristen, Geltendmachung, Leistungsklage
31. August bis 2. September 2022 Berlin
Seminar 222-056
Teilnahmekosten 870 w
Tagungsort, Verpflegung 225 w + MwSt.
22Sie können auch lesen
