Berufe mit hohem Fach-kräftemangel - Wie stark reduziert die Zuwanderung den Mangel? - Amt für Wirtschaft und ...
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Kanton Zürich
Volkswirtschaftsdirektion
Amt für Wirtschaft und Arbeit
Berufe mit
hohem Fach-
kräftemangel
Wie stark reduziert die
Zuwanderung den Mangel?
Kanton Zürich, Volkswirtschaftsdirektion, Amt für Writschaft und Arbeit 01Fachkräfte-
mangel in
der Schweiz
Die Umsetzung der Masseneinwanderungsini
tiative droht den Fachkräftemangel zu verschär-
fen. Um den Bedürfnissen der Wirtschaft und
der Bevölkerung Rechnung zu tragen, wurde
der vorliegende Indikator entwickelt. Er misst
den Fachkräftemangel nach Berufen und er-
laubt damit, dass das inländische Arbeitskräfte
potenzial besser genutzt werden kann.
D
as Thema Fach Der vorliegende Mangelindikator
kräftemangel war hat genau das zum Ziel: Er quanti
in den vergange fiziert die Intensität des Mangels
nen Jahren sehr in 97 verschiedenen Berufen. In
aktuell. Der Man einem zweiten Schritt wird an
gel an qualifizier hand des Indikators analysiert,
ten Fachkräften wie wichtig ausländische Erwerbs
fordert Wirtschaft und Politik, da tätige für die Besetzung von
gut ausgebildete Arbeitskräfte als Stellen sind, für welche die Rekru
Fundament des heutigen Schwei tierung aufgrund des Fachkräfte
zer Wohlstands gelten. Die Situa mangels schwierig ist (Mangel
Der Mangel tion droht sich mit der Umsetzung stellen). Diese Analyse möchte
indikator der Masseneinwanderungsinitiative einen Beitrag zur besseren Aus
quantifiziert die (MEI) zu verschärfen. Es ist für schöpfung des inländischen Ar
Intensität des die Schweizer Wirtschaft zentral, beitskräftepotenzials leisten. Wenn
Fachkräfte sichtbar wird, in welchen Berufen
dass der Zugang zu Fachkräften,
mangels in 97
für die auf dem Schweizer Arbeits zu wenig Fachkräfte im Inland zur
verschiedenen
Berufen. markt ein Mangel herrscht, durch Verfügung stehen und in welchen
die Umsetzung nicht erschwert Berufen dagegen genügend in
wird. Der Fachkräftemangel hat ländische Jobbewerber vorhanden
hohe Priorität; deshalb sollte die sind, können bestmögliche wirt
ses Phänomen möglichst präzise schaftspolitische Weichenstellun
und differenziert erfasst werden. gen vorgenommen werden.
2Welche Variablen
erfassen Fachkräfte-
mangel am besten?
Der vorliegende Indikator liefert mene Zusammenhänge, die auch
für das Jahr 2014 Ergebnisse für empirisch nachweisbar sind, zur
97 Berufe* und 8 Berufsgruppen. Erklärung des Fachkräftemangels
Die Definition und die Einteilung in den Indikator aufgenommen.
der unterschiedlichen Berufe ba Zudem ermittelt die angewand-
sieren auf der internationalen Be te Methode, in welcher Intensi-
rufsnomenklatur ISCO (Interna tät beziehungsweise mit welchem
tio
nal Standard Classification of Gewicht eine Variable in den Indi
Occupations) der Internationalen kator einfliessen sollte. Für die
Vier Variablen Arbeitsorganisation ( ILO). Berechnung des Indikators wur
fliessen in den Welche Variablen eignen sich, den so folgende Variablen selek
Mangelindikator um den Fachkräftemangel mög tiert: Schwierigkeiten bei der Per
ein. Sie wurden lichst präzise zu erfassen? Es gibt sonalrekrutierung, das Verhältnis
mithilfe eines viele Daten, die bei der Berech der offenen Stellen zu den Stellen
faktoranalyti
nung berücksichtigt werden könn- suchenden, die Dauer der Stellen
schen Verf ah
rens ausge
ten. Um eine intuitive Auswahl zu ausschreibung sowie die Dauer
wählt. vermeiden, wurde zur Berech der Stellensuche.
nung des Mangelindikators ein
faktoranalytisches Verfahren an
gewandt. So kann die Auswahl
der Einflussfaktoren auf den Fach
kräftemangel mit den tatsächlich
gemessenen statistischen Be
ziehungen der Variablen unterei
nander begründet werden. Damit
werden nur theoretisch angenom
*Anmerkung: Bei den Berufsbezeichnungen und
a nderen Personenbezügen wird auf die Nennung
beider Geschlechter zugunsten einer besseren
Lesbarkeit verzichtet. Sämtliche Personen
bezeichnungen gelten für beide Geschlechter.
3Wert 45
Maler und
G ebäudereiniger
Wert 56
Juristen
Wert 64 Wert 32
Ingenieure Sekretariats-
kräfte
2
Das Ergebnis
liegt in Form eines Offene Stellen vs.
Stellensuchende
1:4
Indikators vor.
Je höher die Zahl,
desto schwieriger Die zweite Variable stellt die Anzahl
gestaltet sich die offener Stellen der Anzahl Stellen
Personalrekrutierung. suchender in einem bestimmten Beruf Ärzte
(100 ist nicht das gegenüber. Sind gleich viele oder
Maximum.) Für
mehr Stellen in einem Beruf ausge
Ingenieure liegt das
schrieben wie Stellensuchende
Resultat bei 64, für
Sekretariatskräfte registriert, kann dies ein Hinweis auf
hingegen nur bei 32. Fachkräftemangel sein.
10:1
1
Daten: Offene Stellen, x28 AG 2014,
Schwierigkeiten bei der S tellensuchende: Informationssystem
für die Arbeitsvermittlung und Arbeits-
Personalrekrutierung markts tatistik ( AVAM), 2014.
Druckhandwerker
Das Bundesamt für Statistik ( BFS ) erhebt mit
Umfragen quartalsweise den Anteil von Unternehmen
innerhalb ausgewählter Branchen, die Schwierig
keiten bei der Personalrekrutierung haben. Erfasst
wird jeweils für die verschiedenen Bildungsstufen,
ob Unternehmen Mühe hatten, eine Person aus der Während bei den Ärzten 3174 Stellen
entsprechenden Bildungsstufe zu rekrutieren, oder ob suchende 12 194 offenen Stellen
keine Person rekrutiert werden konnte. Damit ist die gegenüberstehen, ist das Verhältnis bei
Erhebung die einzige regelmässige öffentliche Um- den Druckhandwerkern 11 447 Stellen
frage, die direkt das Ausmass des Fachkräftemangels suchende zu 1214 offenen Stellen.
in der Schweiz eruiert.
Daten: Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung,
Beschäftigungsstatistik BESTA /Strukturerhebung SE ,
BFS , 2014 .
44
Dauer der
Stellensuche
Es kann davon ausgegangen werden, dass
die Dauer der Stellensuche massgeblich
davon abhängt, wie gefragt die Fähigkeiten
der stellensuchenden Person auf dem
Arbeitsmarkt sind. Je kürzer die Dauer der
Stellensuche von Personen mit bestimmten
Berufen, desto grösser ist demnach der
Fachkräftemangel in diesen Berufen.
3
Dauer der Daten: Dauer der Stellensuche, AVAM , 2014.
Stellenausschreibung
Ausgangspunkt dieser Variable bilden
die im Jahr 2014 ausgeschriebenen
Stellen. Je länger eine Stelle für einen
5.5 Monate
bestimmten Beruf ausgeschrieben ist,
desto eher besteht Mangel an der Krankenpflegefachkräfte
gesuchten Fachkraft.
Daten: Dauer der Stellenausschreibung,
x28 AG , 2014.
10.5 Monate
Schalterbedienstete
Krankenpflegefachkräfte sind im
1.9
Monate
5.1
Monate
Schnitt 179 Tage beim RAV gemeldet.
Bei Schalterbediensteten beträgt die
1
Dauer hingegen 317 Tage.
Kassierer Software
entwickler und 2
-analytiker Gewichtung der Variablen
Die vier Variablen tragen unterschiedlich stark
zur Ausprägung des Indikators nach Berufen
Stellen für Softwareentwickler und
-analytiker sind im Schnitt mehr als fünf
bei. Am stärksten ins Gewicht fallen Schwierig-
keiten bei der Personalrekrutierung und die
3
Monate ausgeschrieben. Bei Stellen
Dauer der Stellensuche, gefolgt vom Verhältnis
für Kassierer liegt der Schnitt hingegen
der offenen Stellen im Vergleich zu Stellen-
unter zwei Monaten.
suchenden und schliesslich der Dauer der
Stellenausschreibung. Die Gewichtung wurde 4
durch das faktoranalytische Verfahren ermittelt. 5Mangelindikator Berufe mit mittleren
für Berufe I ndikatorwerten
Bei Kellnern und Barkeepern (– 0.01)
sowie bei Technikern im Bereich
Information und Kommunikation (– 0.15)
Der Indikator berechnet die Intensität des Fachkräftemangels ist der Fachkräftemangel mittelstark
in verschiedenen Berufen. Hohe Indikatorwerte deuten auf einen ausgeprägt.
überdurchschnittlichen Fachkräftemangel hin, während Berufe
mit geringerem Mangel tiefere oder negative Werte aufweisen. Berufe mit tiefen
Der vorliegende Indikator liefert Ergebnisse für 97 Berufe. Die Info 3
I ndikatorwerten
grafik zeigt eine Auswahl, nämlich die 15 Berufe mit dem höchsten Bei den Allgemeinen Bürokräften (–1.23)
und die 15 Berufe mit dem tiefsten Fachkräftemangel sowie und Verkaufskräften (– 0.91) herrscht
10 B erufe, die sich im Mittelfeld des Indikators befinden. kein Fachkräftemangel.
Akademische
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Bei den Ärzten (3.05) und Ingenieuren verwandte Berufe
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Akademische
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– 0.32
3.05 ◄ Ärzte –2.52 ◄ Schalterbedienstete
verwandte Berufe
Berufe verwandte Berufe
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0.96 0.86
0.73 – 0.32 Maschinen sowie Montageberufe
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0.91
Akademische Handwerks- und Techniker und gleichrangige Dienstleistungsberufe Bediener von Anlagen und Bürokräfte und
6
Dienstleistungsberufe Bediener von Anlagen und
Bürokräfte und
Akademische Handwerks- und Techniker und gleichrangige
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nichttechnische Berufe
0.79 Führungskräfte
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Maschinen sowie Montageberufe
Maschinen sowie Montageberufe
– 0.34 –verwandte
0.91 Berufe – 1.77
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Dienstleistungsberufe
– 0.32 – 0.34
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Handwerks- und Techniker und gleichrangige und Verkäufer Bediener von Anlagen und verwandte Berufe – 1.77
verwandte Berufe nichttechnische Berufe Führungskräfte – 0.32 Maschinen sowie Montageberufe – 0.91
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Hilfsarbeitskräfte
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Bediener von Anlagen und
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Dienstleistungsberufe Maschinen sowie Montageberufe Bürokräfte und
1.77
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Dienstleistungsberufe Bediener von Anlagen und
Techniker und gleichrangige und Verkäufer – 0.34
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Handwerks- und Techniker und gleichrangige Bediener von Anlagen und und Verkäufer
verwandte Berufe
– 0.91
Maschinen
Hilfsarbeitskräfte
–1.77
sowie Montageberufe – 0.91
Dienstleistungsberufe Maschinen sowie MontageberufeMangelindikator für Berufsgruppen
Die einzelnen Berufe werden
in acht Berufsgruppen zusam
mengefasst. Die Indikatorwerte
für diese aggregierten Berufs Akademische
gruppen sind kongruent mit den Berufe
Ergebnissen, die der Indikator 0.96
für die einzelnen Berufe liefert.
Während beispielsweise aka
demische Berufe und Techniker
hohe Werte aufweisen, sind
Handwerks- und
Bürokräfte und Hilfsarbeitskräfte
verwandte Berufe
vergleichsweise weniger stark
0.86
von Fachkräftemangel betroffen.
Techniker und gleichrangige
nichttechnische Berufe
0.79
Führungskräfte
0.73
Dienstleistungsberufe
und Verkäufer
– 0.32
Bediener von Anlagen und
Maschinen sowie Montageberufe
– 0.34
Bürokräfte und
verwandte Berufe
– 0.91
Hilfsarbeitskräfte
– 1.77
7Vom Arzt bis zum
Schalterbediensteten:
Das zeigt der Indikator
Der Mangelindikator liefert Ergebnisse
für 97 Berufe. Unter den 15 Mangelberufen
mit den höchsten Indikatorwerten sind
viele akademische Berufe und techniknahe
Tätigkeiten sowie Gesundheitsberufe.
T
endenziell weist einem niedrigeren Ausbildungs-
der Mangelindika niveau einhergehen, eher tief. Die-
tor für Berufe, die se geraten auf dem Arbeitsmarkt
einen tertiären Bil vermehrt unter Druck. Auffällig
dungsabschlus s ist, dass 4 der 15 Berufe aus der
verlangen, höhere Kategorie mit dem tiefsten Fach
Werte auf. Bei Be kräftemangel Büro- und Sekreta
rufen mit einem Lehrabschluss riatskräfte betreffen.
sind es vor allem techniknahe Konkret wird die Liste ange
Tätigkeiten, die höhere Werte er führt von «Ärzten», «Ingenieuren»,
zielen. Unabhängig vom Ausbil «Produktionsleitern von Waren
dungsniveau sind Berufe aus den und im Bau», «Softwareentwick
Bereichen Mathematik, Informatik, lern und -analytikern» sowie «aka
Naturwissenschaft und Technik demischen Gesundheitsberufen».
( MINT ) gemäss Indikator stark Die tiefsten Werte finden sich bei
vom Fachkräftemangel betroffen. den «Schalterbediensteten», «Kas
So belegen Berufe aus dem Ge sierern», «Bürokräften im Bereich
sundheitsbereich 4 der 15 Plätze Transport», «Kraftfahrzeugfahrern»
aus der Kategorie mit dem höchs sowie «Berufen der Bekleidungs
ten Fachkräftemangel. Hingegen herstellung».
sind die Werte für Berufe, die mit
8Wie stark
reduziert die
Zuwanderung
den Fach
kräftemangel?
Tragen ausländische Erwerbstätige und Grenz-
gänger tatsächlich dazu bei, dass der Fach
kräftemangel in der Schweiz reduziert wird?
Oder arbeiten sie in Berufen, für die kein Mangel
besteht? Der neue Indikator ermöglicht es
erstmals, die Situation in den verschiedenen
Kantonen genauer unter die Lupe zu nehmen.
M
it dem vorliegen welchem Umfang sie Stellen beset
den Mangelindika zen, die auch mit inländischen Fach
tor kann eruiert kräften besetzt werden könnten. Die
werden, ob und wie Berechnung des genauen Ausmas
stark aus dem Aus ses, wie stark ausländische Erwerbs
land zugewanderte tätige den Fachkräftemangel tatsäch
Erwerbstätige und lich reduzieren oder eben nicht, zeigt
Grenzgänger in den einzelnen Kanto wirtschaftspolitischen Handlungsspiel
nen tatsächlich Stellen einnehmen, für raum auf. Dieser bietet Chancen für
die gegenwärtig Fachkräftemangel die bessere Ausschöpfung des inlän
grundsätzlich nachgewiesen werden dischen Arbeitskräftepotenzials.
kann. Respektive wird so deutlich, in
9Wer sind die ausländischen Erwerbstätigen?
Es gibt drei Kategorien von aus
ländischen Erwerbstätigen: Grenz
gänger, Erwerbstätige der ständigen
und der nichtständigen ausländi
schen Wohnbevölkerung, siehe Definitionen
Definitionen. Am wichtigsten sind
Ständige ausländische
die ausländischen Erwerbstätigen Wohnbevölkerung
der ständigen Wohnbevölkerung mit – Personen mit einer Aufenthalts-
23.2 % aller Erwerbstätigen. Da die oder Niederlassungsbewilligung für
mindestens 12 Monate (Ausweis B
vorliegende Analyse auf die neusten oder C oder EDA -Ausweis)
Entwicklungen fokussiert, berück – Personen mit einer Kurzaufent
haltsbewilligung für eine kumulierte
sichtigt sie aus dieser Kategorie nur Aufenthaltsdauer von mindestens
die seit 2007 zugewanderten Per 12 Monaten (Ausweis L)
sonen (10 % aller Erwerbstätigen). – Personen im Asylprozess mit einer
Gesamtaufenthaltsdauer von
Die Grenzgänger sind mit 6. 2 % mindestens 12 Monaten ( Ausweis
ebenfalls relevant, nicht aber die F oder N )
nichtständigen ausländischen Nichtständige ausländische
Erwerbstätigen mit einem Anteil von Wohnbevölkerung
– Personen mit einer Kurzaufenthalts
1.1%. Die Analyse berücksichtigt bewilligung für einen Aufenthalt von
daher nur die zugewanderten Er- weniger als 12 Monaten ( Ausweis L )
werbstätigen und die Grenzgänger.
Grenzgänger
– Ausländer, die ihren Wohnsitz in der
Daten: Ständige ausländische Wohn ausländischen Grenzzone haben und
bevölkerung, SE , BFS , 2014; nichtständige in der Schweiz erwerbstätig sind
ausländische Wohnbevölkerung: Zentrales
Migrationsinformationssystem ZEMIS ,
Staatssekretariat für Migration SEM , 2014;
Grenzgänger: Grenzgängerstatistik GGS ,
BFS , 2014.
Anteile der ausländischen Erwerbstätigen
an allen Erwerbstätigen in der Schweiz,
in Prozent
Erwerbstätige der ständigen ausländischen Wohnbevölkerung:
23.2
13.2 10.0 vergl. Seite 12
In der Schweiz geboren zugewandert seit 2007
oder zugewandert vor 2007
6.2 vergl. Seite 13
Grenzgänger
1.1
Erwerbstätige der nichtständigen
ausländischen Wohnbevölkerung
10Zürich: die meisten Erwerbstätigen,
der grösste Mangel
Die Erwerbstätigen in der Schweiz die Gesamtheit aller Erwerbstätigen.
sind sehr ungleich über die Kantone Nur Zürich und Genf weichen davon
verteilt. Während auf den Kanton ab. Der Kanton Zürich weist 18.6 %
Zürich 18.6 % und den Kanton Bern aller Erwerbstätigen der Schweiz auf.
12.7 % aller Erwerbstätigen fallen, Sein Anteil an allen Erwerbstätigen
sind es bei anderen Kantonen in Mangelberufen ist mit 19.9 %
weniger als 1%. Kantone mit einem noch höher. Hingegen entfallen
hohen Anteil beeinflussen den auf Genf 4.8 % aller Erwerbstätigen,
gesamtschweizerischen Arbeits aber nur 4 % der Erwerbstätigen
markt stark und haben eine beson in Mangelberufen.
dere Bedeutung. Die Erwerbstätigen
in Mangelberufen verteilen sich Daten: Erwerbstätige, SE , BFS , 2011– 2013.
über die Kantone sehr ähnlich wie
Kantonale Anteile an allen Erwerbstätigen
in der Schweiz, in Prozent
hoch ≥ 5%
mittel 3 – 5%
niedrig ≤ 3 %
18.6 Zürich
12.7 Bern
8.6 Waadt
8.2 Aargau
6.2 St. Gallen
5.0 Luzern
4.8 Genf
3.8 Wallis
3.6 Tessin
3.6 Freiburg
3.3 Basel-Land
3.3 Thurgau
3.3 Solothurn
2.5 Graubünden
2.2 Basel-Stadt
2.0 Neuenburg
2.0 Schwyz
1.5 Zug
1.0 Schaffhausen
0.8 Jura
0.7 Appenzell Ausserrhoden
0.5 Nidwalden
0.5 Glarus
0.5 Obwalden
0.4 Uri
0.2 Appenzell Innerrhoden vergl. Seite 12–13
11Mangel durch Zuwanderung decken
Durch die Personenfreizügigkeit mit der Anteil desAnteil Kantonsdes an
Kantons an zugewanderten
zugewanderten Erwerbstätigen
Erwerbstätigen Deckung Deckung
des Fachkräftemangels durch Zuwanderer,
des Fachkräftemangels durch Zuwanderer,
EU sind die ausländischen ErwerbstätigenAnteil schweizweit,
schweizweit, in Prozent in Prozent
des Kantons an zugewanderten Erwerbstätigen in Prozent in Prozent
Deckung des Fachkräftemangels durch Zuwanderer,
immer wichtiger geworden: 2014 machtenschweizweit, in Prozent in Prozent
sehr hoch sehr
≥ hoch
10.1 ≥ 10.1
Anteil des Kantons an zugewanderten Erwerbstätigen Deckung
DeckungunterdesDurchschnitt
Deckung unter Durchschnitt durch Zuwanderer,
Fachkräftemangels
die seit 2007 zugewanderten ausländi Anteil des Kantons an zugewanderten Erwerbstätigen Deckung des Fachkräftemangels durc
schen Arbeitskräfte 10 % aller Erwerbs schweizweit,
hoch
sehr 5.1–10.0
hoch hoch
≥ 10.1 in Prozent
5.1–10.0 in Prozent
Deckung über
Deckung
unter Durchschnitt
über Durchschnitt
Durchschnitt
schweizweit, in Prozent in Prozent
tätigen aus. Zürich (23 %), Waadt (11.8 %), hoch
mittel
sehr3.1–mittel
5.0 ≥ 10.1
5.1–10.0
hoch 3.1– 5.0 Deckung überunter
Deckung Durchschnitt
Durchschnitt
Genf (8 %), Bern (7.2 %) und Aargau sehr hoch ≥ 10.1 Deckung unter Durchschnitt
mittel
niedrig
hoch3.1– 5.0
niedrig
≤5.1–10.0
3.0 ≤ 3.0 19.8
Die Deckung
19.8
Ergebnisse überKantone:
aller
Schweizer Durchschnitt
www.awa.zh.ch/fachkraeftemangel
Schweizer
DurchschnittDurchschnitt
(5.7 %) weisen die grössten Anteile auf. hoch 5.1–10.0 Deckung über Durchschnitt
Ihnen kommt in diesem Teil der Analyse niedrig
mittel≤ 3.0
3.1– 5.0 19.8 Schweizer Durchschnitt
mittel 3.1– 5.0
besondere Bedeutung zu. niedrig ≤ 3.0
niedrig ≤ 3.0 19.8 Schweizer Durchschnitt
Inwiefern reduzieren die zugewander Basel-Stadt 21.9
Basel-Stadt 21.9Aargau 27.1
Aargau Schaffhausen
27.1 Schaffhausen 19.8 Schweizer Durchschnitt
ten Erwerbstätigen den Fachkräftemangel?
Im Schweizer Durchschnitt arbei Basel-Stadt 21.9 Aargau 27.1 Schaffhausen
teten 19.8 % von ihnen in einem Basel-Stadt 21.9 27.1
Aargau Basel-Land 22.3 Zürich
Schaffhausen22.3 Zürich
Thurgau Thurgau
Basel-Land
Basel-Stadt 21.9 Aargau 27.1 Schaffhausen
Mangelberuf. Das bedeutet, dass von 22.3 Zürich Thurgau
Appenzell Ausserrhoden
Appenzell Ausserrhoden
fünf in die Schweiz eingewanderten Basel-Land
22.3 Zürich AppenzellThurgau Ausserrhoden
Innerrhoden
Appenzell Innerrhoden
Erwerbstätigen im Schnitt eine Basel-Land 22.3 Zürich Thurgau
Basel-Land Appenzell
Appenzell Ausserrhoden
Innerrhoden
Person eine Mangelstelle besetzt. Jura Jura Appenzell Ausserrho
Wie unterscheiden sich dabei die Kantone? Appenzell Innerrhoden
Solothurn
Jura Solothurn Appenzell Innerrhod
Ausser in der Waadt und in Genf ist die
Zuwanderung in allen grossen Zuwande Bern 20.3 20.3 Jura
Bern Solothurn 21.5 St.21.5Gallen St. Gallen
Jura
rungskantonen überdurchschnittlich Bern 20.3 Solothurn 21.5 St. Gallen
durch den Fachkräftemangel bedingt, Solothurn
20.3
Bern Neuenburg
Neuenburg 21.5 St.Glarus
Gallen Glarus
am stärksten im Aargau: 27.1 % aller Bern 20.3 21.5 St. Gallen
zugewanderten Erwerbstätigen Neuenburg Glarus
Freiburg Freiburg
arbeiten dort in Mangelberufen. Neuenburg Graubünden
Glarus Graubünden
Freiburg Neuenburg Glarus
Auch in drei der fünf Kantone mit mittlerer
Graubünden
Zuwanderung ist diese überdurchschnitt Waadt Freiburg
Waadt 18.5
18.5 Freiburg
lich durch den Fachkräftemangel bedingt – Graubünden
Waadt 18.5 Graubü
ausser im Tessin und Wallis. Im Tessin
besetzte im Schnitt einer von sieben Waadt 18.5
Waadt 18.5 Obwalden Obwalden Uri Uri Schwyz Schwyz
eingewanderten Erwerbstätigen
eine Mangelstelle. Bei den kleinen Obwalden Uri Schwyz
Zug Zug
Genf 14.6 Genf 14.6
Zuwanderungskantonen ist die Aufteilung Obwalden Uri ZugSchwyzNidwalden
Nidwalden
etwa ausgeglichen. Hier können aber Genf 14.6 Obwalden Uri Schwyz
Wallis 16.7 Wallis Luzern
16.7 21.0Luzern 21.0 15.1 Tessin15.1 Tessin Zug
Nidwalden
statistische Unsicherheiten nicht ganz Genf 14.6 Wallis 16.7 Zug
ausgeschlossen werden. Genf Luzern
14.6 21.0 15.1 Tessin
Nidwalden
Nidwalden
Wallis 16.7 Luzern 21.0 15.1 Tessin
Daten: zugewanderte Erwerbstätige, Wallis 16.7 Luzern 21.0 15.1 Tessin
SE, BFS, 2014. 12Mangel durch Grenzgänger decken
In der Schweiz sind 6.2 % der Erwerbs Anteil des Kantons
Anteil an Grenzgängern
des Kantons schweizweit,
an Grenzgängern schweizweit, Deckung des Fachkräftemangels
Deckung durch Grenzgänger,
des Fachkräftemangels durch Grenzgänger,
tätigen Grenzgänger. Die meisten arbeiten Anteil
in Prozent
in Prozent
des Kantons an Grenzgängern schweizweit, in Prozent
Deckung in des
Prozent
Fachkräftemangels durch Grenzgänger,
in den Kantonen Genf (26.1 %), Tessin in sehr
Prozent in Prozent
hoch
sehr hoch ≥ 10.1
≥ 10.1 DeckungDeckung
unter Durchschnitt
unter Durchschnitt
(21.6 %), Basel-Stadt (11.6 %), Waadt (9 %) Anteil des Kantons an Grenzgängern
Anteil des Kantons schweizweit,
an Grenzgängern schweizweit,Deckung des Fachkräftemangels
Deckung des durch Grenzgänger, durch
Fachkräftemangels
hoch hoch
sehr hoch 5.1–10.0
5.1–10.0 DeckungDeckung
über Durchschnitt
unter über Durchschnitt
Durchschnitt
und Basel-Land (6.6 %). Diese Kantone in Prozent ≥ 10.1 in Prozent in Prozent in Prozent
sind daher in diesem Teil der Analyse mittel5.1–10.0
hoch mittel
3.1– 5.0 3.1– 5.0 Deckung über Durchschnitt
besonders wichtig. Auch im Aargau (4.4 %), mittel sehr hoch ≥ 10.1 sehr hoch ≥ 10.1 Deckung unter Durchschnitt
Deckung unter Durchschnitt
in Neuenburg (4.1 %) und in Zürich (3.1%)
niedrig3.1–5.0
niedrig
≤ 3.0
hoch 5.1–10.0
≤ 3.0
hoch 5.1–10.0
16.6
Die 16.6
Ergebnisse aller
Schweizer
Deckung Kantone:
über www.awa.zh.ch/fachkraeftemangel
Schweizer
Durchschnitt
Durchschnitt
Durchschnitt
Deckung über Durchschnitt
arbeiten viele Grenzgänger. niedrig ≤ 3.0
mittel 3.1–5.0 mittel 3.1–5.0
16.6 Schweizer Durchschnitt
Inwiefern helfen sie, den Fachkräfte
mangel zu reduzieren? Schweizweit
niedrig ≤ 3.0 niedrig ≤ 3.0
22.9
Aargau Aargau 22.9
16.6
Schaffhausen
Schaffhausen 16.6 Schweizer Durchschnitt
Schweizer Durchschnitt
arbeiten 16.6 % aller Grenzgänger in
Mangelberufen. Von den grossen Grenz Aargau 22.9 Schaffhausen
gängerkantonen besetzen nur in Genf Basel-Land 16.7
Basel-Land 16.7 19.7 Zürich
19.7 Zürich
Aargau 22.9 Schaffhausen
Aargau 22.9 Schaffhausen
(19.3 %) überproportional viele Grenz Basel-Land 16.7 19.7 Zürich
gänger Mangelstellen. Dies bedeutet,
dass von circa fünf erwerbstätigen Basel-Stadt 15.2
Basel-Stadt 15.2 Basel-Land 16.7 Basel-Land 16.7 19.7 Zürich Thurgau19.7
ThurgauZürich
Grenzgängern im Kanton Genf einer Jura Jura
Basel-Stadt 15.2 Thurgau
AppenzellAppenzell
Ausserrhoden
Ausserrhoden
eine Mangelstelle besetzt. Der Kanton
Solothurn
JuraSolothurn
Basel-Land (16.7 %) ist nahe am Schweizer Basel-Stadt 15.2 Appenzell
ThurgauAusserrhoden
Appenzell
Innerrhoden
Innerrhoden
Durchschnitt. In Basel-Stadt (15.2 %), Bern
Solothurn Bern 15.2
Basel-Stadt Thurgau
Jura Jura Appenzell
St. Gallen Innerrhoden
St. Gallen
Appenzell AusserrhodenAppenzell Ausserrhod
der Waadt (13.4 %) und im Tessin (12.6 %) Bern
leisten die Grenzgänger hingegen einen Solothurn Solothurn St. Gallen
NeuenburgNeuenburg
15.9 15.9 Bern AppenzellGlarus
Innerrhoden
GlarusAppenzell Innerrhode
unterdurchschnittlichen Beitrag zur Bern
Verringerung des Fachkräftemangels. Neuenburg 15.9 St. GallenGlarus
Graubünden St. Gallen
Graubünden
So besetzt im Kanton Tessin einer von Freiburg Freiburg
Neuenburg 15.9 Graubünden
acht erwerbstätigen Grenzgängern eine Neuenburg 15.9 Glarus Glarus
Freiburg
Mangelstelle. In den Kantonen Aargau Waadt 13.4
Waadt 13.4 Graubünden Graubün
(22.9 %) und Zürich (19.7 %) arbeiten Freiburg Freiburg
Waadt 13.4
jedoch überdurchschnittlich viele
Grenzgänger in Mangelberufen.
Waadt 13.4 Waadt 13.4 Uri Uri Schwyz Schwyz
Das Ergebnis für Neuenburg (15.9 %) liegt
knapp unter dem Schweizer Schnitt. Uri Schwyz
Zug Zug
Genf Genf
19.3 19.3
Wallis Wallis Luzern LuzernObwalden
Obwalden Zug
Nidwalden
Nidwalden
Daten: Grenzgänger, Grenzgängerstatistik GGS , Genf 19.3 Uri Schwyz Uri Schwyz
BFS , 4. Quartal 2015. Wallis Luzern Obwalden 12.6 Tessin
12.6 Tessin Nidwalden
Zug Zug
Genf 19.3 Genf 12.6 Tessin
Wallis 19.3 LuzernWallis Obwalden
Luzern Obwalden Nidwalden Nidwalden
12.6 Tessin 12.6 Tessin
13Den Bedürfnissen der
Schweizer Wirtschaft
und der Bevölkerung
Rechnung tragen
Viele der in den letzten Jahren zugewanderten
Erwerbstätigen arbeiten in Berufen, für die der
Indikator keinen Fachkräftemangel ausweist.
Zwar hat diese Zuwanderung die Rekrutierungs-
schwierigkeiten in diversen Berufssparten
gelindert. Der Fachkräftemangel könnte jedoch
gezielter durch ausländische Fachkräfte aus
geglichen werden.
D
ie Analyse zeigt, die ihnen mögliche Kandidaten
dass die ausländi unter den Stellensuchenden ver
schen Erwerbstä mitteln. Die präzisere Messung
tigen nur teilweise des Fachkräftemangels nach Be
helfen, dem Fach rufen mittels des neuen Indikators
kräftemangel ent kann Synergien verstärken.
gegenzuwirken. Im Auch für allfällige Massnah
Schweizer Durchschnitt hat nur men zur Umsetzung der Mas
jeder fünfte neu zugewanderte seneinwanderungsinitiative (MEI)
ausländische Erwerbstätige eine dürften der neue Fachkräfteman
Mangelstelle inne. Die Erwerbstä gelindikator nach Berufen und die
Die präzisere tigkeit von Grenzgängern ist noch vorliegende Analyse ausländischer
Messung weniger stark durch den Fach Erwerbstätiger in der Schweiz von
des Fachkräfte kräftemangel bedingt, das Ver Nutzen sein. Der mit dem Indika
mangels nach hältnis beträgt hier eins zu sechs. tor eruierbare Spielraum der ver
Berufen
Der vorliegende Fachkräfteindi schiedenen Kantone ist unter
ermöglicht es,
kator hilft Unternehmen, rasch zu schiedlich gross und variiert nach
die Synergien
zwischen Arbeit erkennen, welche Berufe bezie dem Aufenthaltsstatus der aus
gebern und RAV hungsweise Stellen im Inland nicht ländischen Erwerbstätigen (Auf
zu verstärken. oder mit geringen Rekrutierungs enthaltsbewilligung von mehr als
schwierigkeiten verbunden sind. 12 Monaten vs. Grenzgänger).
Die Transparenz über das freie Auf dieser Datengrundlage
Arbeitskräftepotenzial wird von den können der Kanton Zürich und die
Regionalen Arbeitsvermittlungs Schweiz das inländische Fach
zentren (RAV) bei deren Arbeit kräfteangebot besser ausschöp
geberkontakten bereits weitest fen und den Bedürfnissen von
gehend gefördert. Schon heute Wirtschaft und Bevölkerung glei
melden viele Unternehmen ihre chermassen Rechnung tragen.
freien Stellen den kantonalen RAV,
14Impressum Datum 2016 Herausgeber Amt für Wirtschaft und Arbeit ( AWA ) Walchestrasse 19 Postfach 8090 Zürich Telefon 043 259 26 26 Fax 043 259 51 04 Wissenschaftliche Studienleitung und Redaktion Dr. Aniela Wirz, Fachstelle Volkswirtschaft, AWA ZH aniela.wirz@vd.zh.ch, www.awa.zh.ch Dr. Julia Casutt, AMOSA , julia.casutt@vd.zh.ch, www.amosa.net Wissenschaftliche und redaktionelle Mitarbeit Alicia Portenier, Fachstelle Volkswirtschaft, AWA ZH Basil Schläpfer, politan GmbH, www.politan.ch Gestalterische Umsetzung Kommunikation, AWA ZH C3 Creative Code and Content (Schweiz) AG Druck Karl Schwegler AG Bezug Diese Publikation kann kostenlos beim Amt für Wirtschaft und Arbeit bezogen werden: Alicia Portenier, alicia.portenier@vd.zh.ch, 043 259 49 20
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