DAS MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT PRO-GE
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DAS MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT PRO-GE
DAS MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT PRO-GE
Ausgabe 4/2021
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6. Februar 2023 – Wien | 7. Februar 2023 – Graz |
8. Februar 2023 – Salzburg | 25. Februar 2023 – Linz | 26. Februar 2023 – Innsbruck
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27. August 2022 – Graz | 28. August 2022 – Klagenfurt
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4 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021
Inhalt
INDUSTRIE IM UMBRUCH
Die Industrie in Europa steht vor einer gewaltigen
Herausforderung: Klimaschutz, Digitalisierung und
Globalisierung werden schon in naher Zukunft die
Produktion von Grund auf verändern. Das birgt Ri-
siken, bietet aber auch neue Chancen. Wie können
Industrie-Arbeitsplätze erhalten werden und wie
wird das Arbeitsumfeld von morgen aussehen?
Seiten 6 bis 11
Kommentar
Gemeinsam für eine bessere Arbeitswelt ................................................... Seite 5
Aufreger des Monats
Clean-Clothes-Kampagne
Die Pandemie verschlimmerte die Situation von TextilarbeiterInnen ........ Seite 12
Machen Sie sich Sorgen um ihre finanzielle Zukunft?
Metallindustrie & Bergbau Nein? Sollten Sie aber, wenn es nach den Neoliberalen
Warnstreiks erzwangen den Abschluss ........................................ Seiten 13 bis 15 geht. Diese starren derzeit gebannt in die Untiefen des an-
geblichen Pensionslochs: Sie warnen vor einer „Explosion
Metallgewerbe
der Pensionsausgaben“, und jüngere Menschen sollten
Mehr Lohn für 110.000 ArbeiterInnen und 18.000 Lehrlinge.................... Seite 16
sich warm anziehen, denn diese „werden von einer or-
Lehrlingsmonitor dentlichen Pension nur mehr träumen können“. Wahr ist
Warum die Qualität der Lehre dringend gesteigert werden muss ........... Seite 17 vielmehr: Laut Prognosen werden die Pensionsausgaben
Arbeitskräfteüberlassung bis 2030 moderat ansteigen. Das ist auf die demografische
Eine Studie arbeitet den Hygiene-Austria-Skandal auf ............................ Seite 17 Entwicklung zurückzuführen. Ab 2030 wird der Anstieg
abgebremst und die Kosten bleiben bis 2070 konstant bei
Betriebsreportage rund 6,6 Prozent des Bruttoninlandsprodukts. Warum also
500 Beschäftigte produzieren bei Wittur modernste Aufzüge ..... Seiten 18 und 19
der unangebrachte Alarmismus? Redet man das umlage-
Kündigungsfristen finanzierte Pensionssystem schlecht, dann profitieren die
Nach der Angleichung: Welche Fristen gelten jetzt? ................................ Seite 20 privaten Versicherungen. Und manchen Parteien stehen
diese Konzerne bekanntlich näher als die ArbeitnehmerIn-
Achtung Kamera
Die besten Fotos aus der Welt der PRO-GE ............................................. Seite 21 nen, die durch ihre Leistung den österreichischen Sozial-
staat finanzieren.
Preisrätsel und Cartoon ....................................................................... Seite 23
IMPRESSUM:
Glück auf! – Zeitschrift für Mitglieder der Gewerkschaft PRO-GE. ZVR-Nr.: 576439352. DVR-Nr.: 0046655. Herausgeber: Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien,
Johann-Böhm-Platz 1, (01) 534 44-69. Medieninhaber: Verlag des Österreichischen Gewerkschaftsbundes GmbH, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1; Tel.: (01) 662 32 96-0, Fax: (01) 662 32 96-39793,
E-Mail: zeitschriften@oegbverlag.at, www.oegbverlag.at. Leitung: Mathias Beer. Chef vom Dienst: Wolfgang Purer. Redaktion (glueckauf@proge.at): Barbara Trautendorfer, Sabine Weinberger,
Robert Wittek, Mathias Beer. Grafik & Layout: Peter-Paul Waltenberger, Julian Janits. Fotos/Grafik: PantherMedia/aohodesigndp/Mikhail Grachikov, PRO-GE, Lisa Lux, Adobe Stock. Cartoon: Bulcartoons.
Hersteller: Walstead Leykam Druck GmbH & Co KG, 7201 Neudörfl, Bickfordstraße 1. Redaktionsschluss der folgenden Ausgabe: 15. Februar 2022.
Offenlegung gemäß Mediengesetz, § 25: www.glueckauf.at/offenlegung
log 53
K O M M E N TA R
Rainer Wimmer,
Bundesvorsitzender
der PRO-GE
KURZ NOTIERT
GEMEINSAM FÜR EINE
Steuervorteile für Reiche kosten die EU Milliarden BESSERE ARBEITSWELT!
Steuervorzüge für Spit-
zenverdienerInnen brin- Wir konnten heuer im ersten Halbjahr entscheidende Fort-
gen die EU-Staaten einer schritte im Kampf gegen die Corona-Pandemie erzielen und die
Untersuchung der Euro- Wirtschaft nahm wieder deutlich Fahrt auf. Aber das Corona-
päischen Steuerbeobach- Management der Bundesregierung und mancher Landespoliti-
tungsstelle zufolge jedes ker war so unverantwortlich schlecht, dass das ganze Land im
Jahr um 4,5 Milliarden November erneut in eine Gesundheitskrise schlitterte und die
Euro. Die Länder buhlen mit immer neuen Steuerpri- Spaltung der Gesellschaft vorangetrieben wurde. Es gilt nun
vilegien um die Gunst der ausländischen Spitzenverdie- für 2022, die Lehren daraus zu ziehen.
nerInnen. Seit Mitte der 1990er-Jahre erhöhte sich die
Zahl entsprechender Regelungen in Europa von fünf Die PRO-GE wird jedenfalls mit aller Kraft den Kampf für Arbeit-
auf 28. Mittlerweile profitieren mehr als 200.000 aus-
nehmerInnenrechte und für eine bessere Arbeitswelt fortsetzen. Es
ländische Personen mit hohem Einkommen von den
immer aggressiver werdenden Modellen und belasten geht um höhere Löhne und um mehr Respekt für all jene, die das
damit alle anderen SteuerzahlerInnen. Land am Laufen gehalten haben. Zum anderen dürfen die Miss-
stände – etwa in Teilen der Arbeitskräfteüberlassung oder im Be-
Stress in der Arbeit durch Corona massiv erhöht reich der Erntearbeit –, die durch die Pandemie aufgedeckt wur-
Zusätzlich zur psychischen den, nicht in Vergessenheit geraten. Mit einem flächendeckenden
Belastung durch die Pande- Mindestlohn von 1.500 Euro im Agrarbereich oder dem Bekennt-
mie herrscht bei vielen Ar- nis der Sozialpartner, auf mehr Qualität bei beauftragten Leihar-
beitnehmerInnen seit eini- beitsfirmen zu achten, sind uns bereits erste Erfolge gelungen.
gen Monaten deutlich mehr
Stress und Druck im Job. Im neuen Jahr werden wir unseren Fokus auch darauf richten,
Nach dem Wiederanspringen wer die Kosten der Krise tragen muss. Für uns ist klar: Einspa-
der Wirtschaft ist der Arbeitsaufwand gestiegen, gleich-
rungen im Sozialbereich oder Massensteuern werden wir nicht
zeitig mangelt es an Personal, wie aus einer Umfrage des
Instituts für empirische Sozialforschung (IFES) im Auf- hinnehmen. Nur durch unseren starken Sozialstaat ist es uns ge-
trag der Gewerkschaft GPA hervorgeht. Die aktuelle Si- lungen, die durch die Pandemie hervorgerufene Wirtschaftskrise
tuation wirke sich negativ auf die Gesundheit der Be- zu überwinden und die Auswirkungen für ArbeitnehmerInnen ab-
schäftigten aus. Betroffen seien „praktisch alle Branchen“, zufedern. Wir werden daher für ein gerechtes Steuersystem ein-
allen voran aber der Gesundheits- und Pflegebereich. treten, in dem auch die MillionärInnen und MilliardärInnen ihren
Beitrag leisten. Große Vermögen und Erbschaften dürfen nicht
AMI Kärnten feiert 30-jähriges Jubiläum länger geschont werden, während ArbeitnehmerInnen jeden Mo-
Das Arbeitsmedizinische und Arbeitspsychologische In- nat über ihre Steuern und Abgaben den Sozialstaat finanzieren.
stitut Kärnten (AMI) wurde vor 30 Jahren von der AK Das ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern essenzi-
Kärnten mit dem Ziel gegründet, die Sicherheit und Ge- ell für die Stabilität unseres gesellschaftlichen Zusammenhalts.
sundheit der ArbeitnehmerInnen zu schützen sowie Un-
fälle und arbeitsbedingte Erkrankungen am Arbeitsplatz
In diesem Sinne wünsche ich allen Mitgliedern der PRO-GE
zu vermeiden. „Krankmachende Faktoren als Folge von
Arbeitsbelastungen sind im Vormarsch. Die Gesundheit schöne Feiertage und ein gesundes, erfolgreiches Jahr 2022!
darf dabei keinesfalls auf der Strecke bleiben!“, hebt AK-
Präsident Günther Goach hervor. Immer mehr Arbeit in
immer kürzerer Zeit ist für viele zum Alltag geworden.
6 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021
Wohin geht die Reise?
Die Zukunft
der Produktion
7
Klimaschutz, Digitalisierung und Globalisierung sind drei
Haupttreiber für den rasanten Strukturwandel in der Wirtschaft.
Aber wohin geht die Reise für Europas Industrie und für hei-
mische Unternehmen? Welche Auswirkungen haben neue Techno-
logien auf ArbeitnehmerInnen und Arbeitsplätze? Klar ist nur:
Dieser wirtschaftliche Wandel kann nur mit aktiver Gestaltung
und unter Einbindung der ArbeitnehmerInnen gelingen.
Klimakrise, Corona-
krise, Wirtschaftskrise: Nach der Be- Wachstumsbranchen im „grünen Strukturwandel“
deutung des Wortes „Krise“ befin- in Studien identifziert, nach Häufigkeit der Nennung
den wir uns gerade in einer „Zeit, die
den Höhe- und Wendepunkt einer 8%
gefährlichen Entwicklung darstellt“.
Ob die Krisen wirtschafts- und be- Thermische Sanierung
28 % und erneuerbare
schäftigungspolitisch zum Positiven
Wärme/Kälte
oder Negativen führen, kann wohl
erst später beurteilt werden. Die He- Elektromobilität und
rausforderungen sind jedenfalls rie- 39 %
öffentlicher Verkehr
sig, denn die Umbrüche betreffen Erneuerbare Energien
nicht nur Teile der Welt oder der und Netzinfrastruktur
Wirtschaft, sondern sind allumfas-
send. Die „Glück auf!“ zeigt Chan- Energieeffizienz
cen und politische Handlungsfelder
für die stattfindende Transformati- 25 %
Quelle: A&W Blog
on auf.
Auf dem Weg zur klimaneutralen
Wirtschaft. In Sachen Klimaschutz Die Angst ist groß, diese Transforma- mehr Ambition zeigt und viel mehr Res-
wurde auf EU-Ebene bereits das tion nicht zu schaffen. Viele Regionen sourcen zur Verfügung stellt, um sicher-
nächste Etappenziel auf dem Weg fürchten ein Abwandern der Industrie zustellen, dass kein Mensch und keine
zur Dekarbonisierung definiert. Ös- und damit den Verlust von Tausenden Region zurückgelassen wird.“
terreich muss demnach den Treib- Arbeitsplätzen. Luc Triangle, Chef des
hausgasausstoß im Emissionshan- europäischen Industriegewerkschafts- Kein Risiko ohne Chance. Der Transfor-
del (siehe Kasten) bis zum Jahr 2030 bundes industriAll, fordert daher mehr mationsprozess bietet aber auch konkrete
um 43 Prozent gegenüber dem Jahr Engagement, damit es nicht zu einem in- Chancen. So konnten bei der AK-Ana-
2005 reduzieren. Da der Großteil dustriellen Kahlschlag kommt: „Heute lyse von 23 Studien über die Beschäfti-
der österreichischen Stahl-, Chemie- sehen wir zwar das grüne Ziel, aber wir gungspotenziale des grünen Struktur-
und Papierindustrie, der Raffinerien vermissen die sozialen Unterstützungs- wandels in Europa, Deutschland und
und Kraftwerke vom Emissions- mechanismen, die garantieren, dass jeder Österreich große Zukunfts- und Wachs-
handel umfasst ist, stehen beson- mitgenommen wird. Wir unterstützen tumsbereiche identifiziert werden.
ders diese Industrien vor großen He- den Green Deal, aber unter der Voraus-
rausforderungen der Energiewende. setzung, dass die Europäische Union viel Diese umfassen etwa den gesamten Be-
reich der erneuerbaren Energien und des
Netzinfrastrukturausbaus, der Wärme-
EMISSIONSHANDEL und Kälteerzeugung, der thermischen
Sanierung, Energieeffizienz, Elektromo-
Emissionshandel ist der internationale Handel mit Emissionsrechten. Unternehmen, die
Treibhausgase emittieren, erhalten von der zuständigen Behörde eine begrenzte Menge
bilität, Kreislaufwirtschaft und des Aus-
an Emissionszertifikaten zugeteilt. Bei höherem Ausstoß können zusätzliche Zertifikate baues des öffentlichen Verkehrs. Die-
im Handel erworben werden. Anlagen im Bereich Energie und Industrie (z. B. Stahl-, se Branchen bergen das Potenzial, mehr
Chemie-, Papierindustrie, Raffinerien, Kraftwerke) sind zu einem hohen Anteil vom EU- Menschen als bisher zu beschäftigen. In
Emissionshandel umfasst (2017: 82,7 %). Gemessen an den österreichischen Gesamt ihrer Analyse kommt die Arbeiterkam-
emissionen, hatte der Emissionshandelsbereich im Jahr 2017 einen Anteil von 37 %. Seit mer zum Schluss, dass sich die Beschäfti-
2013 gibt es kein nationales Klimaziel für alle Treibhausgas-Emissionen mehr, es wird gungsmöglichkeiten zwischen +0,5 Pro-
zwischen Emissionen innerhalb und außerhalb des Emissionshandels unterschieden. zent und +2 Prozent der Gesamtbeschäf-
tigung bis zum Jahr 2030 bewegen.
8 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021
Gesucht: Visionen mit Strategie. Es
scheint also so, dass allen Unkenru-
fen zum Trotz der Strukturwandel
nicht nur Arbeitsplatzverluste be-
deuten muss. Doch damit die ein- Automobilindustrie
zelnen ArbeitnehmerInnen mitge-
nommen werden, braucht es einen SOZIALEN WANDEL GIBT’S NUR DURCH MITBESTIMMUNG
klaren politischen Willen. Bran- Mittel- und Zentraleuropa ist Auto(industrie)region: Vorwiegend deutsche Autohersteller ha-
chen, die sich durch die Digitalisie- ben in den letzten Jahrzenten hier das „Detroit des Ostens“ in die Höhe gezogen. So ist bei-
rung weiterentwickeln, müssen auch spielsweise Volkswagen der größte private Arbeitgeber in der Slowakei und, Konzerntoch-
den MitarbeiterInnen die Möglich- ter Skoda eingerechnet, der zweitgrößte in der Tschechischen Republik. In Österreich ist die
keit geben, ihre Qualifikationen Fahrzeug- und Zulieferindustrie nicht gar so dominant, mit rund 80.000 Beschäftigten aber
und Fähigkeiten anzupassen und dennoch eine der bedeutendsten Industriesparten. Angesichts der anstehenden riesigen He-
weiterzuentwickeln. Taugliche In- rausforderungen für die Branche lud die PRO-GE daher 120 GewerkschaftsvertreterInnen
strumente wären dazu zum Beispiel und BetriebsrätInnen aus Österreich, der Slowakei, Slowenien, Ungarn, der Tschechischen
eine Ausweitung des Fachkräftesti- Republik und Bayern Anfang November zur Automobilkonferenz „Moving forward“, teils vir-
tuell, teils vor Ort in Wien, ein.
pendiums sowie ein Rechtsanspruch
auf ein existenzsicherndes Qualifi-
Nicht nur in Österreich sorgt immer noch der Verbrennungsmotor für den Löwenanteil an
zierungsgeld. der Produktion, und die Transformation zum Elektroantrieb wird von den BetriebsrätInnen
zwar als unausweichlich, aber nicht unkritisch betrachtet. „Wenn nur noch Elektrofahr-
Investitionen in nachhaltige Zukunft. zeuge unterwegs sind, aber der Strom dafür nicht aus nachhaltigen und CO2-neutralen
Doch Weiterbildungsmaßnahmen Quellen kommt, haben wir nicht viel gewonnen“, meint BMW-Steyr-Betriebsratsvorsitzen-
werden nicht immer ausreichen. der Andreas Brich. „Ein Verbrennerverbot ist zu kurz gedacht. Jede Technologie muss als
Nicht mehr zeitgemäße Geschäfts- Gesamtpaket rein nach dem Beitrag auf dem Weg zur CO2-Neutralität beurteilt werden.“
modelle werden aus dem Markt ge-
drängt. Wenn ein ganzer Betrieb Die E-Mobilität wird als Lösung nur bestehen können, wenn nicht nur in die Ladeinfrastruk-
zusperrt, hat das für bestimmte Re- tur, sondern auch massiv in erneuerbare Energien investiert wird. Großer Investitionsbedarf
herrscht auch bei der Versorgung mit Halbleitern, Batterien und Batteriezellen aus E uropa,
wie die aktuelle Halbleiterkrise deutlich vor Augen führt. Idealerweise sollte darauf eine
Kreislaufwirtschaft in der automobilen Wertschöpfungskette aufbauen, die durch umfas-
sendes Recycling die ökologischen Auswirkungen minimiert. Für die Gewerkschaften steht
allerdings fest, wo die Kernbereiche für eine sozial verträgliche Transformation bestehen.
Neben einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsoffensive sind das vor allem anderen die
Mitbestimmungsmöglichkeiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
gionen gravierende Folgen. „Wir müssen
Industriewertschöpfung 2020 im EU-Vergleich die Diskussion einfordern: Was tun wir,
Anteil der Industrie (Bergbau, Herstellung von Waren, Energieversorgung) um diese Regionen zu reindustrialisie-
an der Gesamtwertschöpfung ren und neue, qualitative Beschäftigung
zu schaffen für die betroffenen Arbeite-
FRANKREICH 13,20 %
rInnen – und zwar dort, wo die Jobs ver-
NIEDERLANDE 14,20 % loren gehen“, sagt Triangle und fordert
SPANIEN 16,10 % massive Investitionen. „Ein guter Sozial-
KROATIEN 19,20 % plan wird nicht reichen, denn auch die
Kinder dieser ArbeiterInnen brauchen
ITALIEN 19,50 %
eine Zukunftsperspektive.“ Aus Sicht der
EU (27) 19,50 % PRO-GE müssen dringend Maßnahmen
ÖSTERREICH 21,40 % ergriffen werden, den Arbeitsplatz oder
DEUTSCHLAND 23,40 % sogar den Beruf auch noch im späteren
Erwerbsleben wechseln zu können.
UNGARN 23,50 %
SLOWAKEI 24,10 % Herausforderung für den Arbeitsmarkt.
SLOWENIEN 27,10 % Es braucht also politische Initiativen mit
TSCHECHIEN 28,10 % Weitblick, gepaart mit einer aktiven Bil-
Quelle: Eurostat
dungs- und Arbeitsmarktpolitik. Ganz
9
konkret könnten das Transformations- Elektromobilität, und das ist aus un- auch die Fahrzeuge selbst. Nichts geht
Arbeitsstiftungen, öffentliche Beschäfti- serer Sicht auch unumkehrbar“, stellt mehr ohne Mikrochips – kein Motor,
gungsprogramme oder Modelle der Ar- Christian Brunkhorst fest, der im Vor- kein Tachometer, keines der intelligenten
beitszeitverkürzung in Kombination mit stand der deutschen IG Metall für den Assistenzsysteme funktioniert noch ohne
Qualifizierungs- oder Umschulungsan- Bereich Fahrzeugbau zuständig ist. Je- diese Elektronikteile. In einem moder-
geboten sein. Zu diesem Schluss kommt der vierte Arbeitsplatz im Fahrzeugbau nen Auto stecken bis zu 1.400 solcher
auch das wissenschaftliche Forschungs- fertigt und montiert Komponenten des Mini-Bauteile.
projekt „CON-Labour“ am Beispiel der Antriebsstrangs und ist damit direkt be-
österreichischen Automobilindustrie, in troffen. Bleibt das Wachstum am Markt Produktion zurückholen. Der Mangel
der rund 80.000 Personen beschäftigt aus oder finden die Investitionen für die an Halbleitern und Mikrochips während
sind: „Zentrale Aspekte einer gerechten Elektromobilität woanders statt, sind bis der Pandemie machte die strategischen
Transformation sind mehr Mitsprache zu 50 Prozent der Arbeitsplätze gefähr- Abhängigkeiten der Branche und des
der Beschäftigten sowie arbeitspolitische det, schätzt Brunkhorst. Die Mobilitäts- Wirtschaftsstandortes Europa offen-
Maßnahmen wie z. B. Arbeitsplatzga- und Antriebswende wird bei der Verrin-
rantie, Qualifizierungsmaßnahmen oder gerung der Treibhausgasemissionen ein
eine Umverteilung der Arbeit, z. B. durch wichtiger Faktor sein.
eine Arbeitszeitverkürzung.“
Und schließlich verändern Digitalisie-
Öffentliche Förderungen müssen Jobs rung (siehe Kasten AR-Brille) und Auto-
sichern. Eines steht dabei aus gewerk- matisierung nicht nur den Herstellungs-
schaftlicher Sicht fest: „Förderungen aus prozess in rasantem Tempo, sondern
öffentlichen Mitteln dürfen nur dann ge-
währt werden, wenn diese den Arbeit-
nehmerInnen zugutekommen“, so An- Digitalisierung
dreas Brich, Betriebsratsvorsitzender von
BMW in Steyr. „Das geht über simple AR-BRILLEN IM EINSATZ – DATENKRAKE
Standortgarantien weit hinaus und muss ODER ARBEITSERLEICHTERUNG?
die Beschäftigung nicht nur quantitativ Der Einsatz von „Augmented-Reality-Brillen“, welche die
sichern, sondern auch die qualitativen Realität durch Einblendungen erweitern, nimmt auch in hei-
und die arbeitsrechtlichen Bedingungen mischen Unternehmen immer mehr zu. KollegInnen können
miteinbeziehen – dass zum Beispiel kei- zur Problemlösung darüber direkt „zugeschaltet“ werden,
ne vermeintlich ‚teuren‘ Stammarbeits- Schulungen für bestimmte Arbeitsschritte können so ein-
kräfte durch ‚billige‘ Leiharbeit oder gar facher durchgeführt werden oder sie werden zu
Fremdfirmeneinsätze ersetzt werden.“ Dokumentationszwecken eingesetzt.
Chipkrise sorgt für Umdenken. Wie viel- Die Anwendung birgt so manche datenschutzrechtliche
schichtig die industrielle Transforma- Risiken. Die Datenschutzgrundverordnung und Betriebsver-
tion ist, lässt sich an der europäischen einbarungen schützen vor überbordender Überwachung.
Automobilindustrie festmachen. Sie Um die gesundheitlichen Auswirkungen zu untersuchen,
ist massiv vom Strukturwandel betrof- führte die PRO-GE in Kooperation mit Magna, dem
fen. „Wir erleben das Hochlaufen der Austrian Institute of Technology (AIT) und der AUVA
Studie zu den Auswirkungen auf die Gesundheit
der ArbeitnehmerInnen durch. Aus den Ergebnissen
lassen sich konkrete Handlungsempfehlungen
ableiten:
• Auf körperliche Belastungen achten: zusätzliches
Gewicht am Kopf; Druckstellen; Steuerung sollte
ergonomisch gewählt werden.
• Regelmäßige Pausen planen: Anwendung von AR ist
sehr komplex; als Ausgleich sollten regelmäßige Pausen
geplant werden.
• AR-Arbeitsplätze von Gefahren trennen: AR-Brille schränkt
Sichtfeld ein, lenkt ab; sichere, abgetrennte Arbeitsplätze
einrichten.
Mehr zum Thema auf www.proge.at/zukunftderproduktion
10 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021 fil
Interview
Just Transition:
Grüner Wandel, aber fair
Unter dem Motto „Nothing about us without us“ hat der europäische Dach-
verband der Industriegewerkschaften industriAll Europe zu einer Aktionswo-
che für einen sozial fairen Wandel aufgerufen. Die „Glück auf!“ traf industri-
All-Generalsekretär Luc Triangle am Rande der Automobilkonferenz in Wien.
Das vollständige Interview gibt's auf www.proge.at/zukunftderproduktion Luc Triangle, industriAll-Generalsekretär
Trotz wirtschaftlicher Erholung steht verlieren könnten. Und die Frage ist: einen Mechanismus brauchen, der die
die europäische Industrie vor großen Wenn wir aus dem einen aussteigen, wo Kosten ausgleicht, und das ist tatsächlich
Schwierigkeiten: Lieferengpässe bei bleibt die Diskussion darüber, in etwas geplant: Mit dem Carbon Border Adjust-
Halbleitern und anderen Rohstoffen Neues einzusteigen? Diese Diskussion ment Mechanism, CBAM, werden Pro-
bremsen die Produktion, der CO2-Aus- müssen wir einfordern. Was tun wir, um dukte an der Grenze der EU verzollt, um
stoß muss dramatisch reduziert wer- diese Regionen zu reindustrialisieren faire Bedingungen – wenn schon nicht in
den, einhergehend mit stark stei- und neue, qualitative Beschäftigung zu sozialer Hinsicht – dann zumindest in
genden Energiepreisen. Wie kommen schaffen? Das wird die hauptsächliche Hinsicht auf die CO2-Emissionen herzu-
wir da wieder heraus? Herausforderung für Europa in den stellen. Aber es wird eine Herausforde-
Wir sehen eine komplett andere europä- nächsten zehn, zwanzig Jahren: dort, rung. Europa muss viel bestimmter auf-
ische Politik als in der Finanzkrise, wo wo Arbeitsplätze verschwinden, eine treten und mehr Stärke zeigen, um
alles nur auf Austerität abgezielt hat. Zukunft zu gestalten. sicherzustellen, dass unsere Unternehmen
Wir sehen die Politik, die wir sehen wol- nicht benachteiligt sind im Wettbewerb
len, und die stellt Investitionen in den Der G20-Gipfel in Rom hat gezeigt, mit Herstellern außerhalb der Europä-
Mittelpunkt. Aber für Millionen von dass z. B. China, Russland oder Indien ischen Union.
ArbeiterInnen in unseren Industriesek- bei der CO2-Reduktion deutlich weniger
toren werden der grüne Wandel und der ambitioniert sind. Wie groß ist die Ge- Wenn wir die Digitalisierung dazurech-
digitale Wandel riesige Herausforde- fahr, dass Europa umweltpolitisch vo- nen: Wird es in Zukunft Industriejobs
rungen sein. Wir unterstützen den rangeht, aber wirtschaftlich auf dem im derzeitigen Umfang noch geben?
Green Deal und Fit for 55, aber unter Weltmarkt untergeht? Ganz klar nein. Wenn wir die Geschich-
der Voraussetzung, dass die Europäische Technologische Führerschaft bei Ent- te der Produktion und der Industrie an-
Union viel mehr Ambition zeigt und wicklungen ist grundsätzlich gut – das ist schauen, dann hat immer technischer
viel mehr Ressourcen zur Verfügung langfristig, denke ich, absolut der richtige Fortschritt stattgefunden, der zu Pro-
stellt, um sicherzustellen, dass kein Zugang. Aber es stimmt, das beinhaltet duktivitätssteigerung geführt hat, und
Mensch und keine Region zurückgelas- ein kurzfristiges Risiko, dass wir in Euro- dasselbe wird auch jetzt passieren. Die
sen wird. Das hat pa viel investieren Frage ist nun: Wie teilen wir die Arbeit
auch die Kommissi- „Wir unterstützen die Ziele – aber müssen, Unterneh- auf? Und dann werden wir wieder eine
on immer gesagt: nicht, wenn sie zum Schaden men unter Druck Diskussion über Arbeitszeitverkürzung
Wir müssen den grü- der Menschen und zum Schaden kommen und Pro- führen müssen. Wenn die Produktivität
nen Wandel vollzie- der ArbeiterInnen ausfallen.“ dukte teurer werden, pro Beschäftigten zunimmt, dann kön-
hen, aber es sollte während andere auf nen wir uns auch eine Reduktion der Ar-
auch ein sozialer Wandel sein. Nun, den europäischen Markt kommen mit beitszeit leisten – bei vollem Lohnaus-
heute sehen wir zwar das grüne Ziel, immer noch „schmutzigen“, aber billigen gleich – und den Kuchen der verfügbaren
aber wir vermissen die sozialen Unter- Produkten. In dieser Hinsicht können Arbeitsplätze auf mehr ArbeiterInnen
stützungsmechanismen, die garantieren, wir nur erfolgreich sein, wenn wir unter aufteilen. Für Gewerkschaften wird das
dass jeder mitgenommen wird. Und das gleichen Wettbewerbsbedingungen an- in Zukunft wieder ein ganz wichtiges
bedeutet, dass manche Regionen in Eu treten. Das bedeutet, dass wir für den Im- Thema werden, um Jobs für Arbeite-
ropa ihre hauptsächlichen Arbeitgeber port von Stahl und anderen Produkten rInnen zu erhalten.11
sichtlich. Als Reaktion hat die EU-Kom-
mission 5.000 Produkte analysiert und Herkunft der Importprodukte mit hoher Abhängigkeit
identifizierte 137 als sehr anfällig für Ka- Die EU definierte 137 Produkte aus empfindlichen Ökosystemen, bei denen
pazitäts- und Lieferengpässe. Das erklär- in der EU eine hohe Abhängigkeit besteht.
te Ziel ist nun, die Abhängigkeit Euro-
pas von Asien oder den USA zu mildern.
Bis 2030 soll etwa ein Fünftel der benö-
tigten Chips in Europa hergestellt wer- VIETNAM 11 % REST DER WELT 11 %
den. Dieses Umdenken bei den globalen
Lieferketten bringt auch Chancen für
den Standort Österreich. In Villach wur-
de zum Beispiel Mitte September eine
neue Chipfabrik des deutschen Halblei-
SINGAPUR 4 % USA 3 %
terkonzerns Infineon mit rund 400 Ar- BRASILIEN 5 %
beitsplätzen eröffnet. CHINA 52 %
Wertschöpfung in Europa forcieren. Aus GB
RUSSLAND JAPAN
Sicht der PRO-GE muss Industriepoli- KOREA 4 % 3%
3% 3%
tik mehr sein als Unternehmensförde-
rung. Der Strukturwandel verlangt eine HONG KONG 1 %
Quelle: Europäische Komission
aktive Gestaltung und vor allem ein
Miteinander von Politik, Verwaltung,
Sozialpartnern und Zivilgesellschaft. Es vestitionen einreichen. Österreich gie von 2020 sind die Ziele der weite-
geht um Lösungen und Investitionen in schaffte es gerade noch rechtzeitig, am ren Entfaltung grüner Wachstumspoten-
die Zukunft. Abend des 30. April den 600 Seiten ziale und der Erhalt der internationalen
starken Antrag im Gesamtumfang von Wettbewerbsfähigkeit klar erkennbar. So
Leider wurde in Österreich die Standort- 4,5 Milliarden Euro abzuschicken. Aus sollen spezifische Wertschöpfungsketten
und Industriestrategie 2040 bisher nur dem Inhalt wurde lange Zeit ein Ge- etwa in den Schlüsseltechnologien Mik
angekündigt. Auch sonst sucht man eine heimnis gemacht. Was aber vor allem roelektronik (Chipherstellung), Hoch-
weitsichtige Industrie- und Klimastrate- kritisiert wurde, war die unzureichende leistungscomputer und Batteriezellfer-
gie Österreichs eher vergeblich. Bis Einbindung der Sozialpartner bei der tigung in Europa entwickelt werden.
30. April 2021 konnte jeder EU-Mit- Erstellung – obwohl das eine Vorausset- Aber auch die Stärkung und die Krisen-
gliedstaat einen Plan für Zukunftsin- zung der EU-Kommission wäre. Im An- sicherheit des EU-Binnenmarktes sowie
trag finden sich nun zwar einzelne gute eine Beschleunigung des Übergangs zu
und dringend notwendige Investitionen einer grüneren und digitaleren Indus-
und Projekte, ein Gesamtkonzept für trie sind Bestandteile der Strategie, mit
einen sozialökologischen Über- der aus der Herausforderung neue Stärke
gang fehlt aber nach wie vor. gewonnen werden soll.
Strategische Neuausrichtung.
Auf EU-Ebene wurden dage-
gen wichtige Weichenstellungen
gemacht. Mit unterschiedlichen
Schwerpunktprogrammen will
sich die Union neu aufstellen. In der
2021 aktualisierten Industriestrate-12 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021
Clean-Clothes-Kampagne
Faire Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie
In der Pandemie haben in- auf, drängt Unternehmen, mehr Verantwortung für ihre glo-
ternationale Modeunter- balen Wertschöpfungsketten zu übernehmen, und ruft die Re-
nehmen Millionen an Ge- gierungen dazu auf, Gesetze zu verabschieden, die Menschen-
winn verzeichnet, während rechtsverletzungen durch Unternehmen verhindern. CCK zeigt
ArbeiterInnen in den Fa- sich solidarisch mit den ArbeiterInnen, die unsere Kleidung
briken die Löhne vorent- herstellen, und unterstützt ihren Kampf für bessere Arbeitsbe-
halten wurden. Für die dingungen. Der Clean-Clothes-Kampagne gehören sowohl Ge-
Betroffenen ist das eine werkschaften als auch Nichtregierungsorganisationen an.
Katastrophe, denn das
Einkommen ist für das tägliche Essen und Überleben der Fami- Auch Gerald Kreuzer von der PRO-GE bestätigt, dass die
lien notwendig. Die Clean-Clothes-Kampagne (CCK) fordert „Urgent Actions“ der CCK Wirkung zeigen. Was für
die Unternehmer auf, ordnungsgemäß und zeitgerecht die zu- uns oftmals nur ein Mausklick für ein E-Mail oder das
stehenden Löhne zu zahlen. Schicken einer Postkarte ist, bringt den Betroffenen vor Ort oft
spürbare Ergebnisse.
Seit 1996 verfolgt CCK das Ziel, Arbeitsrechte in der globa-
len Bekleidungsindustrie zu verbessern. Sie klärt BürgerInnen Linktipp: www.cleanclothes.at
Erstmals Betriebsrat bei MSD Animal Health
In der neu errichteten Produktionsstätte des Pharmabetriebs MSD Ani-
mal Health Danube Biotech GmbH in Krems wurde erstmals ein Be-
triebsrat für ArbeiterInnen gewählt. Die engagierten Kollegen rund um
die neu gewählte Arbeiterbetriebsratsvorsitzende Melanie Spitzer werden
sich zukünftig für die Anliegen der ArbeiterInnen am Standort einsetzen.
Die „Glück auf!“ gratuliert und wünscht dem neuen Team
alles Gute für die spannende Aufgabe.
BUCHTIPP
DIE GEISTER, DIE ICH TEILTE
Wie soziale Medien unsere Freiheit bedrohen – Fritz Jergitsch
Das vergangene Jahrzehnt brachte uns erstmals seit Ende des 2. Weltkriegs einen bedenklichen
Anstieg der autokratisch regierten Staaten. Hängt das Wiedererstarken von Autokratien mit dem Auf-
stieg der sozialen Medien zusammen? Fritz Jergitsch, Gründer des Online-Satiremagazins „Tagespresse“,
zeigt in „Die Geister, die ich teilte“ auf, wie Facebook, Twitter und Co. ticken, und beschreibt, wie
Autokraten und andere Demagogen dieser Welt die sozialen Medien für Fake News missbrauchen.
Dabei bezieht sich Jergitsch auf aktuelle Entwicklungen und analysiert, wieso in einer Pandemie plötz-
lich Millionen Menschen glaubten, das Virus sei nur eine Erfindung, und wieso ein US-Präsident seine
AnhängerInnen zum Sturm auf das Kapitol aufhetzen konnte. Werden wir die Geister, die wir teilten,
wieder los?
Verlag: Residenz 2021, 224 Seiten, ISBN: 978-3-7017-3533-4
Mach mit bei unserem Preisrätsel auf Seite 23 und gewinne mit etwas Glück eines von drei Exemplaren!
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Warnstreik der Aufzugsmonteure auf der Wiener Triesterstraße.
Herbstlohnrunde 2021
Metaller-Streiks
für kräftiges Lohnplus
Lange ging bei den heurigen Kollektivvertragsverhandlungen in einberufen. Da danach auch die vierte
der Metallindustrie fast gar nichts weiter. Erst BetriebsrätInnen- Runde scheiterte, wurden in der ers
Konferenzen, Betriebsversammlungen und sogar Warnstreiks ten Novemberwoche in 350 Betrieben
brachten die Arbeitgeber zum Einlenken. Warnstreiks abgehalten. Erst dann war
der Weg frei für den erfolgreichen Ab-
schluss der Verhandlungen.
Sieben Wochen hat es ge-
braucht, bis die Gewerkschaften
konnten. Der erfolgreiche KV-Abschluss
wurde aber nicht nur in den 18 Runden
Erfolg durch Solidarität. „Die kräftigen
Lohnerhöhungen sind vor allem ein Er-
PRO-GE und GPA auch im zehnten und 67 Stunden ausverhandelt, sondern folg der Beschäftigten“, hielt PRO-GE
Jahr nach Auflösung der Verhand- musste erst von den Beschäftigten in den Chefverhandler Rainer Wimmer dann
lungsgemeinschaft der Arbeitgeber Betrieben erzwungen werden. Nach drei auch nach der Einigung fest. „Der starke
den einheitlichen Kollektivvertrag mehr als enttäuschenden Verhandlungs- Druck aus den Betrieben mit den Be-
Metallindustrie & Bergbau verteidi- terminen mit dem Fachverband der me- triebsversammlungen und Warnstreiks
gen und gleiche Lohnabschlüsse für talltechnischen Industrie (FMTI) wur- hat auf Arbeitgeberseite für Bewegung
alle 190.000 Beschäftigten erreichen den rund 400 Betriebsversammlungen gesorgt. Nur so war es möglich, ein sehr,14 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021 zent
Arbeitszeitverteilung sind vorgesehen.
Bis zum Herbst 2022 soll ein sozialpart-
nerschaftlicher Bericht vorliegen. Weiters
wird im Rahmenrecht die Möglichkeit
für Wochenendarbeit bei nachvollzieh-
barem erhöhtem Arbeitsbedarf befris
tet auf zwei Jahre um sechs Sonntage
erweitert. Voraussetzung dafür ist die
Zustimmung des Betriebsrates und der
Gewerkschaften.
Fairness für LeiharbeiterInnen. Die
schon in der Frühjahrslohnrunde nach
Bekanntwerden von massiven Missstän-
Collini Bürmoos den bei Hygiene Austria und anderen
Unternehmen (siehe auch Seite 17) mit
sehr gutes Gesamtpaket inklusive nen besonderen Schwerpunkt legte die mehreren Industriebranchen vereinbar-
kräftigen Steigerungen bei Schicht- PRO-GE bei den diesjährigen KV-Ver- te Sozialpartnererklärung zur Arbeits-
zulagen und Lehrlingseinkommen handlungen auf die Schichtarbeit. Für kräfteüberlassung wurde nun auch für
zu schnüren.“ die Stundenzulage für die zweite Schicht die Metallindustrie übernommen. Darin
wurde dabei eine schrittweise Verdop- verpflichten sich die Kollektivvertrags-
Kräftige Erhöhungen für Lehrlinge. pelung bis November 2023 auf einen partner, gemeinsam auf die Einhaltung
Für die Beschäftigten aller Fachver- Euro erreicht. Die Zulage für die drit- der gesetzlichen und kollektivvertrag-
bände und Berufsgruppen der Me- te Schicht wird in Etappen bis Novem- lichen Vorschriften für LeiharbeiterInnen
tallindustrie steigen mit diesem ber 2027 von 2,52 Euro auf 4 Euro in den Unternehmen zu achten und ge-
Abschluss die Ist-Löhne um 3,55 angehoben. Das entspricht einer Er- gebenenfalls die Einhaltung gemeinsam
Prozent. Diese Erhöhung erhalten höhung um 58,5 Prozent. Dieses Pa- einzufordern.
alle Ende Oktober Beschäftigten ket macht in Summe jährlich rund
rückwirkend mit 1. November. Die 75 Millionen Euro zusätzlich für die Der Abschluss im Überblick:
Mindestlöhne werden um drei Pro- Schichtarbeit aus. • Ist-Löhne +3,55 Prozent
zent erhöht. Noch kräftiger werden • KV-Löhne +3,0 Prozent
die Lehrlingseinkommen angeho- Zukunftsthema Arbeitszeit. Im Rah- • Neuer Mindestlohn 2.089,87 Euro
ben, mit einem Plus von 50,51 Euro menrecht vereinbarten die Kollektivver- • Zulagen +3,55 Prozent
bzw. 6,74 Prozent im ersten Lehr- tragsparteien eine ExpertInnengruppe, • Zulage für die 2. Schicht +100 Prozent
jahr. Im zweiten Lehrjahr beträgt die sich mit den Themen „Arbeitszeit- (in Etappen bis November 2023)
die Erhöhung 40,99 Euro (+4,27 gestaltung“ und „lebensphasenorien- • Zulage für die 3. Schicht +58,5 Prozent
Prozent), für das dritte Jahr sind tierte Arbeitszeitmodelle“ auseinander- (in Etappen bis November 2027)
es 70,33 Euro (+5,61 Prozent) und setzt. Berücksichtigung sollen dabei • Aufwandsentschädigungen +2,5 Prozent
im vierten Lehrjahr 93,25 Euro unter anderem das Zeitkontenmodell, • Lehrlingseinkommen
(+5,63 Prozent). die Schichtarbeit und die 4-Tage-Wo- 1. Lehrjahr +6,74 Prozent
che finden. Auch die Themenfelder Frei- 2. Lehrjahr +4,27 Prozent
3. Lehrjahr +5,61 Prozent
75-Mio.-Paket für die Schichtarbeit. zeitoption, Elemente der Zeitsouverä-
4. Lehrjahr +5,63 Prozent
Die Zulagen werden um 3,55 Pro- nität für ArbeitnehmerInnen, kürzere
• Geltungstermin: 1. November 2021
zent und die Aufwandsentschädi- Arbeitszeiten bei physisch und psychisch • Laufzeit: 12 Monate
gungen um 2,5 Prozent erhöht. Ei- belastender Arbeit sowie alternsgerechte
PRO-GE Verhandlungsleiter Rainer Wimmer KWI International Ferlach Georg Fischer Herzogenburg15
Danke für euren Kampfgeist!
Gemeinsamer Einsatz zahlt sich aus
Der Abschluss in der Metallindustrie
musste wieder einmal hart erkämpft
werden. Der Erfolgsgarant für Gewerk-
schaften in diesen Auseinanderset-
zungen: das Engagement von Betriebs-
rätInnen und Mitgliedern. Hier die
schönsten Bilder von den Aktionen in
den Betrieben und auf der Straße.
iSi Wien Rheinmetall MAN Wien
Klinger Fluid Control Gumpoldskirchen Koenig & Bauer Maria Enzersdorf
Schaeffler Berndorf St. Veit
Rosenbauer Neidling
Kundgebung der PRO-GE Jugend16 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021 zent
KV-Abschluss Metallgewerbe 2022
3,45 Prozent mehr
Lohn ab 1. Jänner
Zur Herbstlohnrunde gehören zent auf einen Euro; für die erste Etappe erreicht“, zieht PRO-GE Bundesvorsit-
für die PRO-GE immer auch die ab Jänner 2022 ergibt sich dadurch eine zender und Verhandlungsleiter Rainer
Kollektivvertragsverhandlungen für Erhöhung von 30 Prozent. Die Zulagen Wimmer eine positive Bilanz. „Das sozi-
das Metallgewerbe. Der diesjährige für die dritte Schicht und die Nachtar- alpartnerschaftlich verhandelte Gesamt-
Abschluss bringt neben Lohnerhö- beit werden bis 2024 um 26,2 Prozent paket ist eine faire Wertschätzung für die
hungen unter anderem noch die auf drei Euro angehoben, die Steigerung erfolgreiche Arbeit der Beschäftigten und
Freizeitoption und ein besonderes der ersten Etappe 2022 entspricht 5,86 stärkt deren Kaufkraft.“
Mobilitätsangebot für Lehrlinge. Prozent. Mit dem Abschluss 2022 gilt
auch wieder die Freizeitoption. Die Ist- Der Abschluss im Überblick:
Am 19. November konnten
nach dem KV-Abschluss der Metall-
Lohnerhöhung kann in eine nachhaltige
Arbeitszeitreduktion umgetauscht wer-
den. Für die 3,45 Prozent Erhöhung
•
•
KV-Löhne +3,45 Prozent
Neuer Mindestlohn 2.069 Euro
• Ist-Löhne +3,0 Prozent
industrie auch die Kollektivvertrags- ergeben sich dabei vier Stunden und • Lehrlingseinkommen +3,45 Prozent
verhandlungen für die 110.000 Ar- 30 Minuten mehr Freizeit pro Monat. • Schichtzulagen:
beiterInnen und die 18.000 Lehrlinge Voraussetzung ist der Abschluss einer 2. Schicht: etappenweise Erhöhung auf
im Metallgewerbe abgeschlossen wer- Betriebsvereinbarung. einen Euro bis 2024 (+95,0 Prozent)
den. Die kollektivvertraglichen Min- 3. Schicht: etappenweise Erhöhung auf
destlöhne steigen ab 1. Jänner 2022 Gratis-Klimaticket für Lehrlinge. Die drei Euro bis 2024 (+26,2 Prozent)
um 3,45 Prozent. Der neue Mindest- Lehrlingseinkommen werden ebenfalls • Aufwandsentschädigungen +2,5 Prozent
lohn liegt damit künftig bei 2.069 um 3,45 Prozent erhöht. Weiters bein- • Kostenersatz für das österreichweite
Euro. Die Ist-Löhne werden um haltet der KV-Abschluss ein innovatives Klimaticket für Lehrlinge
3 Prozent angehoben. neues Element für Lehrlinge. Sie kön- • Freizeitoption: Statt Ist-Lohnerhöhung
nen sich für 2022 für das Klimaticket an- mehr Freizeit im Ausmaß von 4 Stunden
Deutliche Erhöhungen der Schicht- stelle des Fahrtkostenersatzes entscheiden 30 Minuten pro Monat möglich
zulagen. Für die Schicht- und Nacht- und damit ein Jahr lang in ganz Öster- • Gemeinsame Sozialpartnererklärung:
arbeitszulagen wurde eine Erhöhung reich alle öffentlichen Verkehrsmittel be- Bekenntnis zum fairen Umgang mit
ZeitarbeiterInnen
in drei Etappen bis 2024 ausver- nutzen. „Wir haben mit den kräftigen
• Geltungstermin: 1. Jänner 2022
handelt. Die Zulage für die zwei- Lohnerhöhungen und Steigerungen bei
• Laufzeit: 12 Monate
te Schicht steigt dabei um 95 Pro- den Lehrlingen ein sehr gutes Ergebnis
AKTUELLE KOLLEKTIVVERTRAGSABSCHLÜSSE
Ab 1. August:
Mühlenindustrie: KV-Löhne inklusive Lehrlingseinkommen +2,47 Großbäcker: KV-Löhne +2,11 Prozent im Durchschnitt, neuer Min-
Prozent im Durchschnitt, neuer Mindestlohn beträgt 2.019,22 Euro; destlohn 1.678,31 Euro; prozentuelle Erhöhung der Lehrlingsein-
Dienstalterszulagen, Zehrgelder und Zulagen +2,05 Prozent; Über- kommen laut RKV; Zulagen laut Lohnvertrag +2,11 Prozent.
zahlungen bleiben in voller Höhe aufrecht.
Ab 1. November:
Ab 1. Oktober: Molkereien und Käsereien: KV-Löhne +2,7 Prozent plus Rundung
Bäckergewerbe: KV-Löhne +2,11 Prozent, neuer Mindestlohn auf den vollen Euro, neuer Mindestlohn 1.920,00 Euro; Lehr-
1.556,40 Euro; Lehrlingseinkommen +2,3 Prozent; Zulagen +2,11 lingseinkommen +2,7 Prozent; Dienstalterszulagen +2,7 Prozent,
Prozent; Lohngruppe „AushelferInnen“ ersatzlos gestrichen; Verein- Zehrgelder +2,7 Prozent.
barung eines Zusatz-KV, Angleichung der Kündigungsfristen von
ArbeiterInnen und Angestellten und Umkleidezeiten. ALLE KV-ABSCHLÜSSE DER PRO-GE: WWW.LOHNRUNDEN.AT17
Über 6.000 Jugendliche befragt
Jeder dritte Lehrling ist unzufrieden
Mitte November präsentierte die Gassi gehen mit dem Hund des Chefs. In
Österreichische Gewerkschafts- der Folge will jede/r Dritte nicht im Lehr-
jugend den 4. Österreichischen betrieb bleiben – fast die Hälfte davon
Lehrlingsmonitor. Die Ergebnisse auch nicht im Beruf. Insgesamt ist aber
zeigen, dass die Qualität der Lehr- die Zustimmung zum erlernten Lehrbe-
ruf mit 76 Prozent höher als zum Verbleib
ausbildung gesteigert werden muss.
im Betrieb (68 Prozent).
Nur zwei von drei Lehrlingen sind
mit ihrer Ausbildung zufrieden. Ausbildungslücken durch Kurzarbeit.
Für Betriebe war es möglich, auch Lehr-
Bei einem Drittel der Befragten
findet keine regelmäßige Bespre-
linge in die Kurzarbeit mitzunehmen.
Betroffen waren davon 19 Prozent. Die
stabil bleibende Anzahl der Lehrlinge und Arbeiterkammer ein Programm für
chung des Ausbildungsfortschritts im Jahr 2020 zeigt, dass diese Maßnah- Ausbildungsqualität erstellt. Am wich-
statt. Weiterhin muss fast jede/r Drit- me auch erfolgreich war. Aber: In der tigsten sind dabei Kompetenzchecks zur
tel (29 Prozent) Überstunden ma- Kurzarbeit sollten die Lehrlinge mindes Mitte der Ausbildung mit Feedback an
chen. Obwohl für unter 18-Jährige tens zur Hälfte der Ausfallszeit vollstän- Lehrlinge und Lehrbetriebe, die Einrich-
verboten, zeigt der Lehrlingsmonitor, dig ausgebildet werden. Das fand nicht tung von Kompetenzzentren in Ergän-
dass diese im selben Ausmaß Über- einmal für die Hälfte aller betroffenen zung der Ausbildungsverbünde und eine
stunden leisten wie über 18-Jährige. Lehrlinge statt. Reform der AusbilderInnenausbildung
Viele Lehrlinge werden für ausbil- mit speziellem Fokus auf die pädago-
dungsfremde Tätigkeiten eingesetzt, Qualitätsoffensive gefordert. Im Interes- gische und fachliche Qualität. Außerdem
genannt wurden unter anderem Ra- se der Jugendlichen und auch der Wirt- muss die schon lange geforderte Fachkräf-
sen mähen, private Autos putzen, schaft haben ÖGB, Gewerkschaftsjugend temilliarde endlich umgesetzt werden.
Leiharbeit
„Behandelt wie Maschinen …“
Im Frühjahr haben der „Maskenskandal“ bei Hygiene Verfahren in dieser Sache angestrengt. Das Postverteilzentrum
Austria und der Corona-Cluster bei der Post ausbeuterische Inzersdorf wiederum geriet durch einen Corona-Cluster in die
Arbeitsbedingungen in den Fokus gerückt. Die Schicksale Schlagzeilen. In diesem Zusammenhang wurde bekannt, dass
hinter den Schlagzeilen beleuchtet nun eine neue Studie. dort zu einem großen Teil LeiharbeiterInnen tätig waren.
Auftraggeberhaftung endlich umsetzen. „Bei dem, was diese
Anhand von 15 Interviews mit LeiharbeiterInnen
von Hygiene Austria und dem Postverteilzentrum Inzersdorf
Betriebe den Arbeitskräfteüberlassern bezahlt haben, kann sich
jeder ordentliche Kaufmann ausrechnen, dass diese Leihfirmen
nicht gesetzeskonform unterwegs sein können“, sagt PRO-GE
hat eine von der AK geförderte Studie der Uni Wien deren pre- Branchensekretär Thomas Grammelhofer. Die Folgen werden
käre Arbeitsbedingungen untersucht. Beide Betriebe spielten von der Studie eindrucksvoll aufgezeigt: überlange Arbeitszeiten,
während der Corona-Pandemie eine wesentliche Rolle. Hygie- mangelnde Arbeitssicherheit und Verstöße bei der Entlohnung.
ne Austria gab das Versprechen ab, ausreichend FFP2-Masken „Sie haben uns als Maschinen behandelt, nicht als Menschen“,
in Österreich produzieren zu können. Im März 2021 fand der wird ein ehemaliger Leiharbeiter bei Hygiene Austria zitiert.
Höhenflug ein jähes Ende: Eine Großrazzia nach Hinweisen auf Immerhin konnte nach den Skandalen in zahlreichen KV-Ab-
Lohn- und Sozialdumping brachte nicht nur schlechte Arbeits- schlüssen eine Sozialpartnervereinbarung zum fairen Umgang
bedingungen ans Licht, sondern auch chinesische Masken, die mit LeiharbeiterInnen fixiert werden. Doch es braucht mehr:
als „Made in Austria“ umgepackt wurden. Die rund 200 Leih- Die PRO-GE fordert u. a. eine Haftung des Erstauftraggebers,
arbeiterInnen wurden gekündigt und teils mit neuen Dienstver- mehr Kontrollen, Schutz bei Betriebsratsgründungen und das
trägen wieder eingestellt. Die Arbeiterkammer hat bereits 118 Best- statt Billigstbieterprinzip bei öffentlichen Aufträgen.18 MAGAZIN DER PRODUKTIONSGEWERKSCHAFT Ausgabe 4/2021
Betriebsreportage Wittur Austria GmbH
Auf und ab
in Sicherheit
Im beindruckenden Testturm bedarf es Schwindelfreiheit
beim Zusammenbau der komplexen Testsysteme.
Wer heute in einen Aufzug steigt, muss sich wenig Gedanken über die nik wahrnehmen“, erklärt Leitner. Dazu
Sicherheit machen. Wir vertrauen darauf, dass uns die Technik sicher gehören Tragrahmen, Gegengewichte,
nach oben und wieder nach unten bringt. Wie viel Know-how hinter Geschwindigkeitsregler, Bremsen, Füh-
diesem selbstverständlichen Sicherheitsgefühl steckt und dass wichtige rungskomponenten, Türmechaniken,
Antriebe und vieles mehr. Wittur-Pro-
Komponenten der Aufzugstechnik aus Scheibbs kommen, weiß wohl
dukte kommen weltweit in den höchsten
kaum jemand. Die „Glück auf!“ hat die Firma Wittur besucht. Wolkenkratzern zur Anwendung.
Man sieht ihn schon von Wei-
tem. 50 Meter hoch thront der Wit-
Mehr als 500 Beschäftigte sorgen im
Zwei- bzw. Drei-Schicht-Betrieb für die
Eine wichtige Rolle spielen dabei auch
das Entwicklungszentrum und der gigan-
tische Testturm. Seit 2009 bringen die
tur-Turm inmitten des Werksgeländes Produktion modernster Aufzugstech- Forschungsarbeiten wichtige und neue
des Aufzugherstellers. Er ist der Stolz nik. Robert Leitner hat selbst Maschi- Erkenntnisse für die Aufzugstechnik.
des Unternehmens und fast schon ein nenbautechniker bei Wittur gelernt und Circa 70 Patente habe das Unternehmen
Wahrzeichen von Scheibbs geworden. war 25 Jahre in der Produktion tätig. Frü- bereits entwickelt, bestätigt uns Franz
Die verschiedenen Produktionshallen her schon Jugendvertrauensrat, vertritt er Josef Karner. Er ist Mitverantwortlicher
sind sichtbare Zeitzeugen der stetigen heute als Betriebsratsvorsitzender die In- in der Produktentwicklung. In spekta-
Erweiterung der Produktion seit den teressen der rund 360 ArbeiterInnen. „Bei kulären und aufwendigen Fallversuchen
späten 1960er-Jahren. So ist das Un- den Aufzügen produzieren wir alles, was können Sicherheitskomponenten, Fahr-
ternehmen mit unterschiedlichen Ei- man optisch nicht sieht und trotzdem für korbrahmen und Türantriebssysteme
gentümerstrukturen gewachsen und die sichere Benutzung eines Fahrstuhls im Testturm auf ihre Tauglichkeit ge-
zu einem wichtigen Arbeitgeber und notwendig ist. Nur wer in einer Glaskabi- prüft werden. Das alles für unser sicheres
Lehrbetrieb in der Region geworden. ne fährt, kann auch sichtbar unsere Tech- Gefühl in den Aufzügen.19 Konzentration und Genauigkeit sind bei der Biegemaschine gefragt. Von Zeit zu Zeit muss Gerhard Schafhuber zu Wartungsarbeiten auch Hier wird der korrekte Winkel gemessen. direkt zum Schweißroboter. In der Spritzerei wird auch nach besonderen Kundenwünschen gefertigt. Die Geschwindigkeitsregler sorgen auch im Notfall für die Jede Farbe ist möglich. Sicherheit des Fahrkorbs. Fast schon ein Wahrzeichen von Scheibbs: Den Franz Josef Karner ist schon seit 42 Jahren im Betrieb BRV Robert Leitner (rechts im Bild) kümmert sich seit großen Testturm sieht man schon von Weitem. und kennt alle Aufzugssysteme bis ins Detail. 2016 ausschließlich um die Anliegen der ArbeiterInnen. Spezielle Schweißkenntnisse sind beim Die Seitenträger für Gegengewichte vor der Erfahrung in der Montage hilft. Hier werden unter Aufzugsbau von besonderer Bedeutung. weiteren Bearbeitung. anderem Türelemente zusammengebaut.
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