Das Thema ist für alle relevant - Fachstelle UND
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18 Wirtschaft
ARBEIT SZEITMODELLE. Ein gutes Nebeneinander von beruflichem und privatem Engagement
ist für viele wichtiger als eine Karriere. Oft tritt daher die klassische Rollenverteilung in den
Hintergrund. Der VSSM sucht mit einer Umfrage Antworten auf diese Veränderungen.
Das Thema ist für alle relevant
Vieles geschieht heute
in partnerschaftlicher
Arbeitsteilung, sowohl
im Beruf als auch im
privaten Leben.
Bild: Shutterstock
Der Verband Schweizerischer Schreiner- den fordern zunehmend flexiblere Arbeits- Vereinbarkeit definieren wir als Mass des-
meister und Möbelfabrikanten (VSSM) hat modelle ein, wie zum Beispiel Homeoffice sen, wie gut die unterschiedlichen Lebens-
mit der Fachstelle «Und», dem Kompetenz- oder Teilzeitarbeit. Unternehmen, die dies bereiche in Einklang gebracht werden kön-
zentrum für Vereinbarkeit von Beruf und nicht berücksichtigen, werden es auf dem nen. Dem Beruf kommt dabei insofern eine
Familie, eine Umfrage zum Thema «Verein- Arbeitsmarkt mehr und mehr schwer ha- besondere Bedeutung zu, als er für die
barkeit von Beruf und Privatleben» lanciert. ben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privat- meisten von uns die materielle Grundlage
Unternehmerinnen und Unternehmer wie leben wird in Zukunft zu einem relevanten bildet. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf
auch Mitarbeitende erhalten Gelegenheit, wirtschaftlichen Erfolgsfaktor – insbeson- und Privatleben entsteht dann, wenn alle
ihre Bedürfnisse bezüglich Anstellungsbe- dere hinsichtlich Gewinn und Halten von Lebensaktivitäten in einem ausgewogenen
dingungen und Arbeitsmodellen anonym zu Personal, Arbeitgeberattraktivität und Ge- Verhältnis stehen. Das kann für jede Person
äussern. Projektleiter Tobias Oberli erklärt, sundheitsmanagement. Auch demografische etwas Unterschiedliches bedeuten. Die Ba-
warum Vereinbarkeit von Beruf und Privat- Herausforderungen kann ein Betrieb dank lance der Lebensbereiche ist dynamisch,
leben je länger, je wichtiger wird. guter Vereinbarkeit besser in den Griff und wenn die Umstände sich ändern, muss
bekommen. Gleichzeitig fördert Vereinbar- ein neuer Ausgleich gefunden werden.
Wo ist der Nutzen für Betriebe, wenn sie keit die Diversität im Betrieb, und diese Grundsätzlich ist denn auch jede und jeder
sich mit der Vereinbarkeit von Beruf und wirkt sich wiederum positiv auf die Kreati- selbst für eine gute Vereinbarkeit verant-
Privatleben auseinandersetzen? vität, auf die Atmosphäre und auf die Kun- wortlich. Ein fortschrittliches Unternehmen
TOBIAS OBERLI: Die gesellschaftlichen Verän- denorientierung aus. kann und muss aus unserer Sicht mit seinen
derungen – nicht zuletzt auch im Kontext betrieblichen Voraussetzungen wesentlich
der Pandemie – bringen neue Arbeits- und Was heisst eigentlich «Vereinbarkeit dazu beitragen, dass diese Verantwortung
Familienmodelle mit sich. Die Mitarbeiten- von Beruf und Privatleben»? wahrgenommen werden kann. Gelingende
SCHREINERZEITUNG NUMMER 48 25. November 2021 Wirtschaft 19
Vereinbarkeit fördert das Wohlbefinden und Ganz klar ja! Das Thema ist für alle Bran- und insbesondere für qualifizierte Mitarbei-
die Gesundheit der Mitarbeitenden und ist chen relevant. Die Schreinerbranche hat in tende attraktiv bleiben will.
somit eine wesentliche Voraussetzung, dass den vergangenen Jahren grosse Entwick-
jede und jeder im Unternehmen in der Lage lungen durchgemacht. Automatisierung, Der VSSM hat mit der Unterstützung der
ist, sich im Beruf motiviert und leistungs- Digitalisierung, Bildungsoffensiven, Nach- Fachstelle «Und» eine Umfrage lanciert.
fähig zu engagieren. wuchsförderung und Erhöhung des Frauen- Was ist das Ziel der Umfrage?
anteils sind nur einige Stichworte. Mit dem Die Umfrage hat zum Ziel, die aktuelle Si-
Welche der vergangenen Projekte waren damit einhergehenden Bedarf an qualifi- tuation beziehungsweise den Umgang der
Ihres Erachtens besonders erfolgreich zierten Fachkräften wachsen auch die An- Schreinerbranche mit Vereinbarkeitsthemen
und warum? und den Herausforderungen, die mit neuen
Direkter Link zur
Da gibt es viele Beispiele aus den unter- Umfrage des VSSM
Arbeitsmodellen einhergehen, zu erheben.
schiedlichsten Branchen. Dieses Frühjahr Auf dieser Basis können dann Handlungs-
haben wir im Kanton Graubünden ein Pro- forderungen und Erwartungen an eine schwerpunkte für die Branche definiert
jekt mit 26 KMU aus 19 verschiedenen Bran- gute Vereinbarkeit von Beruf und Privat und daraus wirksame Massnahmen zur För-
chen erfolgreich abgeschlossen. Es wurden leben. Durch die gezielte Auseinanderset- derung der Vereinbarkeit von Beruf und
über 100 Einzelmassnahmen umgesetzt. zung mit dem Thema macht sich die Bran- Privatleben abgeleitet werden.
Dazu gehören die Einführung von Top che fit für die Zukunft.
sharing-Modellen, das ist Jobsharing in Füh- Was hat die Umfrage des VSSM mit
rungsfunktionen, bezahlte Ferien für die Welche Schritte kann ein Betrieb tun, dem Gleichstellungsgesetz des Bundes
Angehörigenpflege, die Mitsprache in der damit die Mitarbeitenden Beruf und zu tun?
Einsatzplanung, die Flexibilisierung der Ar- Privatleben besser unter einen Hut Das Vorprojekt mit der Umfrage wird vom
beitsmodelle generell oder die Steigerung bringen können? Eidgenössischen Büro für die Gleichstel-
der Transparenz hinsichtlich der Lohnpoli- Dafür gibt es kein Patentrezept. Jeder Be- lung von Frau und Mann (EBG) mitfinan-
tik. Von diesen Massnahmen profitierten trieb hat seine organisatorischen, struktu- ziert. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf
nicht nur die über 2000 Mitarbeitenden der rellen und insbesondere unternehmenskul- und Privatleben in den Betrieben ermög-
26 KMU, sondern auch die teilnehmenden turellen, spezifischen Rahmenbedingungen. licht Personen mit Betreuungsverpflichtun-
Betriebe. So konnten Fluktuationsraten Diese gilt es zu beachten, wenn die Verein- gen im Privatleben, am Erwerbsleben teil-
reduziert werden, und die Mitarbeitenden barkeit von Beruf und Privatleben der Mit- zuhaben. Weil die Betreuung von Kindern
waren motivierter bei der Arbeit. Die Be- arbeitenden effektiv und nachhaltig geför- und kranken Angehörigen nach wie vor
triebe haben auch ein «Tool», einen Krite dert werden soll. Grundvoraussetzung ist mehrheitlich von Frauen wahrgenommen
rienkatalog, erhalten, mit dem sie in Zukunft ein gewisses «Gefühl der Dringlichkeit» wird, fördert eine gute Vereinbarkeit in den
die wichtigen Aspekte der Vereinbarkeit aller Beteiligten. Damit ist die Einsicht ge- Betrieben die Gleichstellung von Frau und
von Beruf und Privatleben aktiv fördern meint, dass das Thema für Unternehmen, Mann. Aus diesem Grund unterstützt das
können. Durch dieses Projekt wurden sie in Führungskräfte und Mitarbeitende gleicher- EBG gezielt Projekte von Trägerschaften
diesem Thema «geschult». massen relevant und eine Auseinanderset- wie zum Beispiel des VSSM. MICHÈLE OFRI
zung damit von Nutzen ist, wenn das Unter-
Betrifft das Thema Vereinbarkeit eher nehmen als Arbeitgeberin auch in Zukunft → www.fachstelle-und.ch
Frauen oder Männer? erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt bestehen → www.vssm.ch
Wenn wir zehn Jahre zurückblicken, wurde
das Thema Vereinbarkeit eher den Frauen
ZUR PERSON SERIE LOHN- UND ARBEITSZEITMODELLE
und insbesondere den Müttern zugeordnet.
Heute betrifft das Thema Vereinbarkeit Tobias Oberli (44) ist Ingenieur ETH und Die Arbeitswelt verändert sich, neue
Männer und Frauen aller Lebensphasen. So Laufbahnberater ZHAW. Er ist Vater Berufe werden geschaffen, intelligente
wollen zum Beispiel viele junge Eltern die von drei Kindern und Programme und Roboter werden ein-
Haushaltarbeit gemeinsam wahrnehmen. teilt sich die Haus- gesetzt, und die Digitalisierung erlaubt
Väter übernehmen vermehrt auch Familien- und Familienarbeit ein hohes Tempo. Nur eines blieb
und Betreuungsarbeit. Töchter und Söhne mit seiner Partnerin.
Link zur Serie «Neue
betreuen ihre pflegebedürftigen Eltern. Part- An drei Tagen in der Lohn- und Arbeitsmodelle»
ner sorgen für einander im Krankheitsfall. Woche arbeitet er als
Generationen- und geschlechterübergrei- Berater, Workshop- unverändert: die 42-Stunden-Woche.
fend sind alle Menschen gefordert, ihre per- und Projektleiter für die Fachstelle Hat das Modell Normalarbeitszeit aus-
sönlichen Bedürfnisse und ihr soziales Enga- «Und», das nationale Kompetenz gedient? Wie sieht das Arbeitsmodell
gement mit dem Beruf zu vereinbaren und zentrum für Vereinbarkeit von Beruf der (nahen) Zukunft aus? Die lose
sich entsprechend zu organisieren. und Privatleben. Er leitet seitens der Serie «Neue Lohn- und Arbeitszeit
Fachstelle das Vorprojekt des VSSM modelle» geht diesen Fragen nach. NDO
Betrifft Vereinbarkeit auch zum Thema Vereinbarkeit. SZ → www.schreinerzeitung.ch
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