Demographischer Wandel - Arbeitgeber stehen vor einer grossen Herausforderung www.transfair.ch
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NR. 5 | AUGUST 2014 www.transfair.ch Demographischer Wandel Arbeitgeber stehen vor einer grossen Herausforderung PoSt/LoGiStiK: Nationale GAV-Konferenz – Es geht um Sie! ÖFFENtLiCHEr VErKEHr: Die Eckwerte des GAV SBB 2015 stehen
i n haltsVe rZ e i c h n i s 3
Ausgezeichneter Service Ihre persönlichen Vorteile:
und günstige Prämien für • Günstigere Prämien für transfair-Mitglieder
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jokebird/photocase.de
zurichconnect.ch/partnerfirmen
ID: transfair, Passwort: lobby 4/5 Demographischer Wandel: Herausforderung im Arbeitsmarkt
0848 807 803
6/7 Communication: cablex: transfair gibt uns eine Stimme
Mo – Fr von 8.00 –17.30 Uhr
Exklusive Telefonnummer für transfair-Mitglieder 8 Communication: GAV Swisscom: Änderungen in Sicht
9 Post/Logistik: Mit Würde in Rente gehen
10 Post/Logistik: GAV Post: Neue Arbeitsbedingungen
11 Post/Logistik: Kinderbetreuung wird verbessert
12 / 13 Öffentlicher Verkehr: GAV SBB 2015 – Die Eckwerte stehen Ab in die Verlängerung!
Jetzt Prämie Die Fussball-WM ist vorbei. Haben Sie
berechnen 14 Öffentlicher Verkehr: IeV – Gemeinsam für Sicherheit im Transportwesen die Spiele verfolgt? Einige Verlängerungen
und Offerte 15 Öffentliche Verwaltung: Bundesrat senkt Beteiligung an Überbrückungsrente waren legendär. Und auch bei transfair
einholen! beabsichtigen wir, Gutes lange währen zu
16 Öffentliche Verwaltung: Schliessung des Militärflugplatzes Sion lassen, und setzen zu diversen Verlänge-
rungen an.
17 Ihre Verstärkung: Matthias Humbel
Die Kampagne «Hier ist Ihre Verstär-
Versicherungsträger: Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG
18 / 19 Agenda kung» geht in die Verlängerung. Wir wer-
den auch zukünftig mit dem aufmerksam-
20 Wichtige Adressen
keitsstarken Visual darauf aufmerksam
machen, dass transfair die Arbeitnehmen-
hier ist ihre Verstärkung
den stärkt.
Eine weitere Verlängerung steht bei
Julien Graf an. Unser Mediamatiker hat
soeben erfolgreich seine Berufslehre bei
uns abgeschlossen. Er muss also nicht etwa
transfair ist der engagierte Personalverband noch eine Zwangsverlängerung einlegen,
für Arbeitnehmende im service Public. sondern verlängert seinen Einsatz bei
getreu dem Motto «eigenständig. mutig. transfair noch bis zu Beginn der Rekruten-
persönlich.» machen wir uns stark für die schule im März 2015. Wir freuen uns, dass
rechte und Freiheiten unserer Mitglieder. er uns noch weiter verstärkt, und wir gratu-
treten sie jetzt bei und sichern sie sich lieren ihm herzlich zum erfolgreichen Ab-
kraftvolle unterstützung und exklusive schluss!
Vergünstigungen:
Etwas länger als geplant und erhofft
dauern die Verhandlungen über den neu-
• umfassender Rechtsschutz und
juristische Beratung Impressum en GAV Post. Wenn Sie sich als Mitglied
• Hotline bei dringenden Fragen aktiv einbringen möchten, lade ich Sie
Herausgeber: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14, T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch
• kostenlose Aus- und Weiterbildungskurse
Magazin der Mitglieder vom Personalverband transfair
herzlich ein, die nationale GAV-Konferenz
• Prämienreduktion bei Krankenkassen Chefredaktion: Nicole Hochstrasser am 13. September 2014 in Bern zu besu-
und Versicherungen Anzeigen: LZ Fachverlag, Baar, info@lzfachverlag.ch chen. Nutzen Sie die Möglichkeit, mehr zu
• vergünstigte Reka-Checks Preis: ist im Mitgliederbeitrag enthalten. Jahresabo für Nicht-Mitglieder: CHF 36.– erfahren und auf die Ergebnisse Einfluss zu
www.transfair.ch
Erscheinung: 8 Mal pro Jahr nehmen. Und bei den GAV-Verhandlungen
Übersetzungen: Ivano Zannol, www.transterm.ch, Cécile Jacq, www.jacq.ch
Post hoffen wir denn auch, dass wir nach
Druck: LZ Print, Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern
Satz und Layout: Sandra Eggstein, LZ Print, Neue Luzerner Zeitung AG, Luzern
Abschluss sagen können: «Was lange
Bilder: wagg66 / schoky / speednik.photocase.com / cablex / Swisscom /SBB / VBS / admin.ch / transfair währt, wird endlich gut.»
Beglaubigte Auflage (2012/2013): 8975 Exemplare (WEMF) NICOLE HOCHStRASSER, LEItERIN
Für unverlangt eingesandte Texte und Fotos wird die Verantwortung abgelehnt. MARkEtING UND kOMMUNIkAtION
transfair magazin l August 2014
4 D e m o g r a p h i s c h e r wa n d e l d e m o g r a p h i s c h e r wa n d e l 5
Demographischer Wandel als H erausforderung im Arbeitsmarkt
Unsere Gesellschaft wird immer älter. Der Anteil an älteren
Arbeitnehmenden steigt stetig an. Gleichzeitig wird die Er-
werbsquote mit zunehmendem Alter dramatisch tiefer. Der
Grund dafür liegt in der fehlenden Wertschätzung und daraus
resultierend der fehlenden Förderung älterer Arbeitnehmen-
der. Will die Schweiz auch in Zukunft erfolgreich sein, muss
sich dies ändern.
Matthias Humbel können. Aus- und Weiterbildungsangebote
müssen älteren Arbeitnehmenden genauso
Wir leben in einer Gesellschaft, die immer offenstehen wie jüngeren. Hier ist der Arbeit-
älter wird. Während 1970 noch 31 Prozent der geber klar in der Verantwortung.
Bevölkerung jünger als 20 Jahre waren, wa- Dazu ist ein Mentalitätswandel in der
ren es 2012 noch 20 Prozent. Bis 2050 wird Schweizer Wirtschaft nötig. Ältere Arbeit-
der Anteil an Jungen unter 20 Jahren gar auf nehmende dürfen nicht nur als Kostenfaktor
18 Prozent fallen. Der Anteil an über 65-Jähri- betrachtet werden, die es schnellstmöglich
gen stieg in derselben Zeit von 12 auf 17 Pro- in den Vorruhestand oder in die Arbeitslosig-
zent und wird bis 2050 nochmals markant keit abzuschieben gilt. Auch wenn die Leis-
auf 28 Prozent ansteigen. Mit dem höheren tungskurve ab einem bestimmten Alter ab-
Alter der Gesellschaft verändern sich auch flacht, leisten ältere Arbeitnehmende nach sundheit erreichen können, braucht es ein gen und technologischen Neuerungen ein- sondere informelles Wissen kann so viel kratisch Zeit zu erhalten, um die Pflege orga-
deren Bedürfnisse, nicht zuletzt auch am wie vor wertvolle Arbeit. Sie akkumulieren ausgebautes betriebliches Gesundheits- stellen. besser weitergegeben werden. nisieren zu können. Längerfristig sind eine
Arbeitsplatz. Erfahrung und Wissen, welche für die Unter- management. Ältere Arbeitnehmende müssen deshalb Eine Flexibilisierung des Rentenalters flexible Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
nehmen von unschätzbarem Wert sind. denselben Zugang zu Aus- und Weiterbil- entspricht auch den Bedürfnissen vieler Ar- zentral. Dies bedeutet beispielsweise Anpas-
«Neue» Herausforderungen für den Trägt die Wirtschaft diesen Arbeitnehmen- Das Ziel muss sein, möglichst viele Mit- dungsangeboten haben wie jüngere. Eine beitnehmender. Wer früher in Rente will, sungen am Beschäftigungsgrad, flexible
Arbeitsmarkt den Sorge, fördert und fordert sie sie, steht arbeitende bis zum ordentlichen Pensions- nahende Pensionierung darf dabei nicht soll dies tun können. Und wer gerne noch Arbeitszeitplanung mittels Jahresarbeitszeit
Auf den Arbeitsplatz bezogen führt eine ihr ein grosser Pool an gut ausgebildeten, er- alter fit für das Erwerbsleben zu erhalten. als Kriterium gegen eine Weiterbildung etwas länger arbeitet, soll dies ebenfalls und Möglichkeiten für Home Office. Gefor-
älter werdende Gesellschaft zu einigen Her- fahrenen, pflichtbewussten und loyalen Die Gesundheit ist das höchste Gut des gelten. Denn wer sich nicht auf dem neus- tun – und so auch seine Rente aufbessern dert sind hier – neben einem grundsätzli-
ausforderungen. Herausforderungen, die so Arbeitskräften zur Verfügung. Mitarbeitenden. Es ist in der Verantwor- ten Wissensstand halten kann, droht frü- können. chen Bekenntnis des Unternehmens – deren
nicht wirklich neu sind, durch den demogra- tung des Arbeitgebers, dieses zu schützen. her oder später abgehängt zu werden. Sozialdienste. Denn so unterschiedlich die
phischen Wandel aber auch für den Arbeit- Gesund in Pension Work & Care-Modelle unterstützen Bedürfnisse, so individuell muss auch die Lö-
geber an Bedeutung gewinnen. Denn gerade Viele Arbeitnehmende sehnen den Tag Weiterbildung auch für ältere Flexiblen Altersrücktritt ermöglichen Eine steigende Lebenserwartung führt sung im Einzelfall sein.
in einer immer älter werdenden Gesellschaft ihrer Pensionierung herbei. Besteht zudem Arbeitnehmende Während wir uns gegen Frühpensionie- auch ausserhalb des Erwerbslebens zu neuen
sind ältere Arbeitnehmende wichtige die Möglichkeit, frühzeitig in Pension zu Neben gesundheitlichen Aspekten ent- rung zur «Entsorgung» älterer, nicht mehr Herausforderungen. Der Anteil jener Perso- transfair bezieht Position
Arbeitskräfte, denen Sorge getragen werden gehen, umso besser! Bei körperlich harten scheidet auch der Wissensstand der Mit- voll leistungsfähiger Mitarbeitender weh- nen, die nahe Angehörige pflegen und unter- Anlässlich des Kongresses vom 15. Mai
muss. Je weniger junge Arbeitnehmende in und psychisch belastenden Tätigkeiten arbeitende darüber, ob sie bis zum ordent- ren, sehen wir Modelle zum flexiblen Alters- stützten, steigt stetig an. Vereinbarkeit von 2014 hat transfair ein Positionspapier zum
den Arbeitsmarkt eintreten, desto wichtiger sind Frühpensionierungsmodelle nötig – lichen Pensionsalter fit für das Erwerbsle- rücktritt jedoch als absolut notwendig an. Beruf und Familie ist nicht nur ein Bedürfnis demographischen Wandel ausgearbeitet. In
werden diejenigen Arbeitnehmenden, die Grenzwächter sind ein Beispiel dafür. Doch ben sind. Lebenslanges Lernen gilt für äl- Diese ermöglichen beispielsweise einen von Eltern mit kleinen Kindern, sondern diesem werden die hier aufgeführten Heraus-
sich bereits darin befinden. Unternehmen dürfen (Früh-)Pensionie- tere Arbeitnehmende genauso – wenn Rückzug aus dem Erwerbsleben in Raten. auch von Kindern, die ihre betagten Eltern forderungen und die von transfair verfolgten
Das zentrale Element dabei ist die Erhal- rungsmodelle nicht dazu benutzen, Mit- nicht gar noch stärker – wie für jüngere. Dadurch können sich Arbeitnehmende bes- pflegen. Stossrichtungen aufgezeigt. Denn transfair
tung der Arbeitsmarktfähigkeit, sowohl ge- arbeitende mit Ach und Krach bis zum Liegt die Grundausbildung weit zurück, ser auf den Ruhestand vorbereiten und sich Es braucht Beratung und Unterstützung will die Arbeitswelt auch in Zukunft aktiv
sundheitlich wie auch bezüglich des Wis- Frühpensionierungsalter durchzubringen sind Weiterbildungen besonders wichtig. an den neuen Lebensabschnitt und dessen von Fachkräften am Arbeitsort, und es mitgestalten und dabei gegenüber den So-
sens. Arbeitsplätze und -abläufe müssen so und sie danach körperlich und psychisch So kann das Wissen auf hohem Niveau ge- Besonderheiten gewöhnen. Für den Arbeit- braucht ein Arbeitsverhältnis, das genügend zialpartnern für die Bedürfnisse aller Arbeit-
gestaltet werden, dass wir bei der Arbeit angeschlagen in Rente zu schicken. halten und ausgebaut werden. Dadurch geber erlauben solche Modelle einen effek- zeitliche Flexibilität bietet. Die betroffenen nehmenden im Service Public eintreten. Das
nicht krank werden und das ordentliche Pen- Damit ältere Mitarbeitende ihre Pension können sich auch ältere Mitarbeitende auf tiveren Wissenstransfer vom älteren Arbeit- Arbeitnehmenden sind darauf angewiesen, Positionspapier kann unter www.transfair.ch
sionsalter bei guter Gesundheit erreichen in guter psychischer und physischer Ge- die sich ständig wandelnden Anforderun- nehmenden zu dessen Nachfolger. Insbe- gerade für Notfälle kurzfristig und unbüro- heruntergeladen werden.
transfair magazin l August 2014 transfair magazin l August 2014
6 Co m m u n i c at i o n Co m m u n i c at i o n 7
cablex: transfair gibt
uns eine Stimme
Seit 2010 ist Hans-Peter Legler CEO der cablex. cablex baut und unterhält
hochleistungsfähige ICT-Netzinfrastrukturlösungen in den Branchen Energie,
Kommunikation und Transport.
Robert Métrailler Welche Herausforderungen erwarten cablex schen Wandel zu stellen. cablex hat zum Bei-
in den kommenden Jahren, und welches sind spiel mit dem Projekt «Ready for the future»
Herr Legler, im Jahr 2010 haben Sie bei ca- Ihre Prioritäten? in Prozessoptimierung und neue Tools inves-
blex die Funktion als CEO übernommen. Wie Wir befinden uns in einem dynamischen tiert. Die Mitarbeitenden füllen seither keine
hat sich cablex aus Ihrer Sicht seither entwi- Markt mit schnell ändernden Rahmenbedin- Papierrapporte mehr aus, sondern erfassen
ckelt? gungen. Der Preisdruck nimmt zu, und die die Aufträge mobil mit einem iPad. Der ganze
Die Firma ist in den letzten vier Jahren Wettbewerbssituation ist anspruchsvoll. Um Prozess vom Auftrag an die Techniker bis hin
stark gewachsen, die Anzahl Mitarbeitende diesen Anforderungen gerecht zu werden, zur Plannachtragung erfolgt neu digital. In
hat sich beinahe verdoppelt. Inzwischen zäh- müssen wir unsere Wettbewerbsfähigkeit diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass
len alle namhaften Firmen aus den Branchen weiter erhöhen, indem wir die Prozessopti- die Mitarbeitenden offen sind für technologi-
Kommunikation und ICT, Transport und mierung vorantreiben, innovative Lösungen sche Veränderungen und die Bereitschaft
Energie zu unseren Kunden, wir haben neue entwickeln und die Präsenz in neuen Markt- mitbringen, sich kontinuierlich weiterzubil-
Geschäftsfelder aufgebaut sowie den Service- bereichen verstärken. den. Eine weitere Herausforderung ist die Sie stellen fest, dass die Arbeit in dieser Bran- sammenarbeit mit den Sozialpartnern die ren. Mit wem möchten Sie zusammenarbei-
bereich auf- und ausgebaut. Die Entwicklung Sprache. Wir beschäftigen Mitarbeitende aus che immer stärker an Wert verliert, und Sie be- Branchensituation so beeinflussen, dass ten und weshalb?
ist sehr positiv, stellt uns aber auch vor neue Wie müssen sich die cablex-Mitarbeitenden 26 Nationen und pflegen intern fünf Spra- klagen dies. Diese Situation führt zu Lohn- Lohndumping verhindert werden kann. Ich persönlich wünsche mir einen
Herausforderungen. Um diesen gerecht zu auf diese Herausforderungen vorbereiten? chen. Sogar unser Leitbild haben wir auf Ru- dumping bei der Ausschreibung von Aufträgen Branchen-GAV mit unseren bestehenden
werden, haben wir auch intern durchgängige Die grösste Herausforderung für die Mit- mantsch Grischun übersetzt. Die dominante und zu Vertragsverlusten für cablex. Wie kann Wäre die Umsetzung eines Branchen-Gesamt- Sozialpartnern transfair und syndicom.
und wettbewerbsfähige Prozesse und Struk- arbeitenden besteht darin, sich den Verände- Sprache der ICT-Branche ist jedoch Englisch. man sich dagegen wehren? arbeitsvertrags in der Netzbaubranche die Sie kennen unser Geschäft und die damit
turen eingeführt. rungen in der Branche und dem technologi- Hier haben wir noch Nachholbedarf. Um dieser Situation zu begegnen, bedarf Antwort auf dieses Lohndumping-Problem? verbundenen Herausforderungen und
es verschiedener Massnahmen. Einerseits Ich unterstütze die Idee eines Branchen- sind gleichzeitig nahe bei unseren Mit-
müssen wir uns weiterhin über die Qualität GAV in der Netzbaubranche. Wichtig ist, dass arbeitenden. Es sind Sozialpartner, auf
und Einhaltung der Servicelevels differenzie- die branchenüblichen Bedingungen einge- die wir uns auch in schwierigen Situatio-
ren, um einen Mehrwert für den Kunden zu halten werden und alle Unternehmen mit nen verlassen können und die die Lösun-
generieren. Dafür gleich langen gen am Verhandlungstisch und nicht mit
setzen wir auf Spiessen auf Kundgebungen und Drohgebärden su-
hohe Qualitäts- dem Markt chen. Diese Zusammenarbeit schätzen
standards und
«Ich wünsche mir einen kämpfen. Mit wir sehr.
bauen diese aus, Branchen-GAV mit transfair.» einem allge-
auch indem wir in Hans-Peter Legler, CEO der cablex meinverbindli- Sie schreiben der Sozialpartnerschaft grosse
die Ausbildung chen Branchen- Bedeutung zu. Was erwarten Sie von einem So-
unserer Mitarbei- GAV würden für zialpartner?
tenden investieren. Ein gutes Beispiel dafür alle Akteure die gleichen Rahmenbedingun- Wie es der Name bereits sagt, geht es um
ist das neu geschaffene Berufsbild Netzelekt- gen gelten, unabhängig davon, ob Subunter- eine Partnerschaft. Wir verfolgen dieselben
riker mit Schwerpunkt Telekommunikation. nehmen aus dem Ausland beigezogen wer- Ziele und möchten langfristig Arbeitsplätze
Weiter arbeiten wir laufend daran, Abläufe den. Dadurch können auch unerwünschte sichern. Wenn wir gemeinsam eine Lösung
effizienter zu gestalten und mit innovativen Wettbewerbsverzerrungen vermieden wer- erarbeiten, kommt für alle das beste Resultat
Lösungen in neuen Märkten Fuss zu fassen. den, und wir schaffen faire Bedingungen für raus.
All dies, um eine Profitabilität zu erreichen, die Mitarbeitenden.
die es uns erlaubt, Fachkräften einen fairen Für Sie ist transfair ...
Lohn zu zahlen und in die Zukunft von cablex Ein Branchen-GAV bedeutet, Gespräche mit ein wichtiger Partner von cablex, der unse-
zu investieren. Zudem können wir nur in Zu- einem oder mehreren Sozialpartnern zu füh- rer Belegschaft eine Stimme gibt.
transfair magazin l August 2014
8 Co m m u n i c at i o n P o s t/ L o g i s t i k 9
Mit Würde in Rente gehen
Die Post-Mitarbeitenden sollen mit Würde in Rente gehen können, diesem Ziel
will transfair mit der Branchenresolution näherkommen.
René Fürst Funktionsstufen, dass die angestrebte Al- die Post davon aus, dass aufgrund der aktuel-
tersleistung der PK Post die Fortsetzung der len Situation und der mittelfristigen Ein-
GAV Swisscom:
Altersreform 2020 bisherigen Lebensweise im Rentenalter nicht schätzung auch in Zukunft ein Engagement
Die AHV und die berufliche Vorsorge sol- in jedem Fall ermöglicht. beider Seiten erforderlich ist. Um Lösungen
len gemäss Bundesrat in einem grossen Wurf zu finden, will die Post am bewährten Vorge-
erneuert werden. Die steigende Lebenserwar- Forderungen an die PK Post hen festhalten, wonach sozialpartnerschaft-
Änderungen in Sicht
tung, die unsichere Entwicklung der Rendi- Die Teilnehmenden des Branchenkongres- lich zwischen den GAV-Parteien verhandelt
ten an den Kapitalmärkten und die Ver- ses Post/Logistik 2014 haben eine Resolution wird. So konnten bisher immer für alle Par-
schlechterung der Altersstruktur sind die zu- mit konkreten Forderungen einstimmig ver- teien tragbare Lösungen gefunden wurden.
künftigen Herausforderungen. abschiedet. Dies im Wissen darum, dass die transfair wird das Engagement der Post zu
Versicherten der Pensionskasse (PK) Post Gunsten der Pensionskasse Post wie auch die
Aktuelle Situation der einerseits in den letzten Jahren gezeigt haben, künftigen Entscheidungen im Stiftungsrat
Ein Gesamtarbeitsvertrag ist nicht in Stein gemeisselt. Die Sozialpartner einigen Altersvorsorge der Post was Engagement für ihre Vorsorgeeinrich- aufmerksam verfolgen. Sollten weitere Kor-
sich oft auf eine begrenzte Gültigkeitsdauer, um die geltenden Bestimmungen Die Pensionskasse Post konnte per Ende tung heisst, und andererseits weil sie dafür rekturen bei den Zinsen oder dem Umwand-
2013 die Sanierung abschliessen. Die Sen- bis heute schlecht belohnt wurden. Die De- lungssatz erforderlich werden, erwartet
zu aktualisieren. kung des technischen Zinses auf 3% und die tails dazu finden Sie auf www.transfair.ch. transfair von der Post deutliche und spürbare
Senkung des Umwandlungssatzes auf 5,85% Das oberste Organ der PK Post, der paritä- Zeichen, welche erkennen lassen, dass die
im Alter 65 wurden umgesetzt. Damit wur- tisch zusammengesetzte Stiftungsrat, be- Post ihre Verantwortung bei der Altersvorsor-
Robert Métrailler einen Grundlohn sowie einen variablen Er- Die Verhandlungen für die Harmonisie- den die im Reformpaket Altersvorsorge 2020 fasst sich aktuell mit der langfristigen Kon- ge für alle Mitarbeitenden wahrnimmt. Der
folgsanteil vorsieht. Die Arbeitsgruppe hat rung der GAV Swisscom AG und Swisscom vom Bundesrat für die berufliche Vorsorge solidierung der Pensionskasse. Die von trans- Stiftungsrat kann sein Wirken in diese Rich-
Um einen GAV aktuell zu halten, müssen zudem Prioritäten für die Erneuerung des ITS finden jedoch noch in diesem Jahr statt. vorgeschlagenen Massnahmen schon reali- fair gestellten Forderungen werden dabei in tung schon bei den anstehenden Entschei-
insbesondere strukturelle und rechtliche GAV festgelegt und entsprechende Detail- Für transfair ist diese Massnahme absolut siert. Trotzdem bedeutet es für die untersten die Diskussionen einfliessen. Dennoch geht den per Ende Jahr beweisen.
Veränderungen laufend berücksichtigt wer- punkte bestimmt. Es wurden folgende The- sinnvoll. So können insbesondere die Lohn-
den. Auch sollen Anpassungen eines GAV men definiert: systeme und die Arbeitszeit vereinheitlicht
Verbesserungen zu Gunsten des Personals – persönliche Weiterentwicklung werden. Diese Gespräche beeinträchtigen
bringen. Bei den GAV-Verhandlungen 2012 – Datenschutz die Erneuerung des GAV im 2016 in keiner
wurde daher beschlossen, die Laufzeit auf – Externe/Temporärangestellte Weise.
Ende 2015 zu begrenzen. – Kommunikation/Unternehmenskultur
– Work-Life-Balance Projekt «Claire»
Ein GAV für alle! – Lohnsystem. Schon das 2012 von ITS lancierte Projekt
Dieses Jahr hat Swisscom mit der Zusam- Zu diesen Themen will transfair neue «Ariane» sollte der Einführung einer neuen,
menführung der Einheiten CBU (Grosskun- Artikel, Zusätze oder neue Formulierungen einheitlichen Stellenarchitektur dienen. Das
den) und Swisscom ITS eine gross angelegte vorlegen. Projekt «Claire» verfolgt dasselbe Ziel bei
Umstrukturierung realisiert. Aufgrund dieser Swisscom. Diese Aktualisierung der Stellen-
neuen Struktur ist der GAV Swisscom ITS hin- Wie gehts weiter? beschreibungen und Funktionsstufen ist
fällig geworden. Das gesamte Swisscom-Per- Nach dem ersten Treffen der Arbeitsgrup- sinnvoll und notwendig. Dank der Reduzie-
sonal soll einem einzigen GAV unterstehen. pe konnte das Thema in mehreren Sitzungen rung von 13 auf 6 Funktionsstufen können
eingehend behandelt und den Mitgliedern die beiden Lohnsysteme von ITS und Swiss-
Im Februar hat sich eine Arbeitsgruppe der Firmenvorstände und der Personalvertre- com vereinheitlicht werden. Für transfair
GAV transfair getroffen, um die Lage nach der tungen vorgestellt werden. Die detaillierten müssen die Bewertung und die Klassifizie-
Umstrukturierung einzuschätzen und Priori- Punkte werden den Mitgliedern anlässlich rung der Stellen transparent und mit viel
täten zu setzen. Es ging darum, sich über das der Branchenversammlung vom 16. Novem- Sorgfalt durchgeführt werden. Nach der Ein-
zukünftig geltende Lohnsystem zu einigen. ber 2014 zur Genehmigung unterbreitet. Der teilung der Mitarbeitenden in die neuen
Zur Erinnerung: Die Mitarbeitenden unter offizielle Antrag auf Verhandlungen für die Lohnbänder wird transfair mit den Verhand-
dem GAV Swisscom ITS haben Anrecht auf ei- Erneuerung des GAV wird Swisscom vor dem lungen für die erforderlichen Korrekturen
nen Festlohn, während der GAV Swisscom AG 30. Juni 2015 unterbreitet. und Anpassungen beginnen.
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10 p o s t/ L o g i s t i k p o s t/ l o g i s t i k 11
K o mmen t a r
GAV Post – Neue Kinderbetreuung wird
Arbeitsbedingungen verbessert
Die aktuellen Zwischenresultate sind noch ungenügend. Wir Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für transfair ein zentrales Thema.
wollen unsere kritische Analyse an einer nationalen GAV-Kon- Wir haben mit der Post die Leistungen für familienergänzende Kinder-
ferenz konsolidieren und uns am Verhandlungstisch weiter betreuung neu verhandelt und deutliche Fortschritte erzielt. Mit der
hart, aber fair für einen guten GAV einsetzen. Anpassung des Arbeitsgesetzes werden auch die bezahlten Stillzeiten
Paketautomaten
klarer geregelt und verbessert.
Mit den Paketautomaten MyPost 24 prüft
René Fürst Konferenz äussern können. Sie werden ak-
die Post eine neue Innovation. Pakete sollen
tuell informiert, es werden konkrete Pra-
ähnlich einem Schliessfachsystem abgeholt
Altersreform 2020 xisbeispiele aufgezeigt und nebst einer Fra- René Fürst
werden können.
transfair hat die kritischen Hauptpunkte, gerunde auch spezifische Forderungen dis-
Die Post setzt mit der erfolgreichen Inbe-
welche bei unseren Mitgliedern auf Wider- kutiert. Die Post hat bisher die Betreuung von
triebnahme von 19 Paketautomaten ihren
stand stossen in den Verhandlungen mehr- Kindern bis vier Jahre finanziell unterstützt,
Innovationskurs fort und verknüpft physische
mals benannt: Nehmen Sie diese Gelegenheit wahr. Es aber nur auf Antrag und ohne garantierten
und elektronische Dienstleistungen zu einem
geht um Ihre zukünftigen Arbeitsbedin- Anspruch. Seit Anfang Jahr können sich
Angebot, welches das Kundenbedürfnis nach
– persönlicher Geltungsbereich gungen, die Sie mit Ihrer Teilnahme kon- Mütter und Väter freuen: Die Zuschüsse für
Komfort und Flexibilität erfüllen soll.
(wer untersteht dem GAV) kret und direkt beeinflussen können. Wir familienexterne Kinderbetreuung (Kita, Ta-
Zweifellos will die Post mit dem Aufbau
– Ferien wollen über- gesmütter, Tagesschule) werden ausgebaut
eines flächendeckenden Netzes an gut fre-
– Treueprämie prüfen, ob die und gelten neu für Kinder bis zum 10. Alters-
– L o h n s y s t e - «Nehmen Sie an der GAV Konferenz zentralen Kri-
quentierten Standorten auch Kosten einspa-
jahr. Neu besteht auch ein Rechtsanspruch,
ren. Bis Ende September sind 40 Standorte
geplant. Nur, wer bezahlt diese am Schluss?
matik teil. Es geht um Ihre zukünftigen tikpunkte im- das heisst, die Unterstützung muss von der
Wenn die Kunden einen Teil der Arbeit
– Feiertage Arbeitsbedingungen.» mer noch stim- Post gewährt werden. Dies ist für transfair
– Kündigungs- men, wo Ver- ein grosser Verhandlungserfolg. Dennoch:
selber machen, dann geht dieser Teil im René Fürst
fristen b esser u ng en es gilt weiterhin die Holschuld.
Arbeitsvolumen der Post-Mitarbeitenden
zwingend sind,
verloren. Einige Beispiele:
Nationale GAV Konferenz – wo die Schmerzgrenzen sind und wo wir Wie gehen Sie konkret vor, um von dieser
Früher hat eine Mitarbeiterin von Post- Reden Sie mit! Unterstützung profitieren zu können?
Kompromisse eingehen können.
Finance meine Zahlungen erledigt, natürlich
transfair setzt die lange Tradition der Schlussendlich soll die Verhandlungs- 1. Holen Sie auf dem Intranet der Post das
kostenlos. Heute machen dies viele per Inter-
Basisdemokratie fort. Interessierte Mit- delegation dadurch einen klaren Auftrag Formular für den Antrag auf Unterstüt-
net selber, der Aufwand liegt also vollständig
glieder sollen sich zu diesem wichtigen erhalten, damit der neue GAV eine Chance zung. Sie finden es im Register HR-Portal/
beim Kunden.
Thema im Rahmen einer nationalen GAV- zur Akzeptanz hat. HR-Grundlagen/Prozesse und Dokumen-
Vor nicht allzulanger Zeit waren Konto-
te/HR-Managementprozesse/Manage-
führung und -auszüge bei PostFinance kos-
ment der Vielfalt/Familie und Beruf/Kin-
tenlos. Heute bezahle ich dafür Gebühren.
derbetreuung des Kindes als bezahlte Arbeitszeit ange- transfair stellt in seiner Stellungnahme
Und nun bringt mit dem Paketautomaten
Einladung zur nationalen GAV-Konferenz transfair 2. Füllen Sie den Antrag aus und senden Sie rechnet: zur Vernehmlassung weitere Forderungen
nicht mehr der Paketbote die Post, sondern
ihn an das Servicecenter Personal (SCP). – bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu auf, die vom SECO und der Schweizerischen
der Kunde holt seine Sendung selber ab.
Datum: 13. September 2014 4 Stunden: 30 Minuten Stiftung zur Förderung des Stillens unter-
Mir scheint dies die Fortsetzung des
Weitere wichtige Hinweise zum Vorgehen – bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr stützt werden:
schleichenden Abbaus des Service Public zu Ort: Bern
finden Sie auf www.transfair.ch unter der als 4 Stunden: 60 Minuten – Stillen soll auch nach 52 Wochen ermög-
sein. Beispiele dazu sind der Abbau von fast
Lokalität: Kino Kunstmuseum, Hodlerstrasse 8, 3011 Bern Branche Post/Logistik. – bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr licht werden.
4 000 öffentlichen Briefeinwürfen in den
als 7 Stunden: 90 Minuten – Ein abschliessbarer Ruheraum mit Sicht-
letzten fünf Jahren oder der Abbau von 293 Zeit: 13.30–16.00 Uhr, anschliessend Apéro bis 17.00 Uhr
Bezahlte Stillzeiten und Schallschutz ist zur Verfügung zu
Poststellen seit 2010. Sie alle haben eine Teilnehmende: alle transfair Mitglieder von Post CH AG (PM, PV, PL), Auch bei den bezahlten Stillzeiten erge- Wichtig ist, dass grundsätzlich auch mehr stellen.
Verlagerung des Aufwandes zum Kunden zur PostAuto und PostFinance ben sich Verbesserungen. Stillenden Müt- Zeit dazu eingesetzt werden kann, sofern – Das Stillzimmer ist mit einer Möglichkeit
Konsequenz, wird der Ertrag auch dorthin
Anmeldung: bis am 1. September 2014 per E-Mail an gaby.moehl@transfair.ch tern ist die für das Stillen oder für das Ab- dies aus physiologischen Gründen des Kin- zum Waschen und allenfalls Trocknen der
verschoben?
René Fürst,
pumpen von Milch erforderliche Zeit freizu- des notwendig ist. Diese Zeit gilt allerdings Brustpumpe, einem Kühlschrank und
Branchenleiter Post/Logistik geben. Davon wird im ersten Lebensjahr nicht als bezahlte Arbeitszeit. einem bequemen Stuhl auszurüsten.
transfair magazin l August 2014 transfair magazin l August 2014
12 ö ff e n t l i c h e r V e r k e h r ö ff e n t l i c h e r V e r k e h r 13
GAV SBB 2015 – gruppen die Sonntagsarbeit den gleichen fi-
nanziellen Wert. Für den systembedingten
Lohnanstieg verpflichtet sich die SBB, in
Ausserdem findet vor dem Übertritt ins
AMC auf jeden Fall eine sechsmonatige Prä-
ventionszeit statt. Der Lohn wird stufenwei-
auf e i nen B l i ck
Die Eckwerte stehen
Bildungshaus SBB
Zukunft mehr Mittel zur Verfügung zu se gekürzt. Für Mitarbeitende ohne Betreu- Erneut Wirbel bei den Ausbilderin-
stellen. ungszulagen bedeutet dies: Nach sechs Mo- nen und Ausbildern. Da in einigen Berei-
naten erhalten sie noch 90% des bisherigen chen die nötige Anzahl Ausbilder fehlt,
Elternurlaub Lohnes. Nach zwölf Monaten noch 85% und sucht die SBB Ausbilder im Nebenamt.
Beim Thema Elternurlaub konnten wir nach 24 Monaten noch 80%. Bei Mitarbei-
Nach harten, aber fairen Verhandlungen konnte sich die gewerkschaftliche grosse Verbesserungen erreichen. Der Mut- tenden mit Betreuungszulagen ist die Abstu-
Diese werden gemäss GAV Ziff. 107 und
der Weisung K 142.6 entschädigt. Dies
Verhandlungsgemeinschaft mit der SBB über die Eckdaten des neuen SBB- terschaftsurlaub wird um eine Woche auf fung wie folgt: nach sechs Monaten 95%, führt zur absurden Situation, dass die
18 Wochen, der Vaterschaftsurlaub von fünf nach zwölf Monaten 90%, nach 24 Monaten
Gesamtarbeitsvertrages (GAV) einigen. Unser Ziel eines gleichwertigen GAV auf zehn Tage erhöht. Neu kommen auch El- 85% und nach 36 Monaten 80% des letzten
Ausbilder im Nebenamt besser entschä-
digt werden als jene, die beim Bildungs-
haben wir erreicht. Somit dürfen wir die Verhandlungen mit gutem Gewissen tern von adoptierten Kindern in den Genuss Einkommens. In jedem Fall jedoch ist ein haus SBB angestellt sind. Dieses Vorge-
eines Urlaubs. Dieser beträgt zehn Tage. Be- Mindestlohn von 68 000 Franken gewähr- hen machte Sinn, als die Ausbilder noch
als Erfolg bezeichnen. Hier die wichtigsten Eckpunkte des neuen GAV. dingung ist, dass das adoptierte Kind im sel- leistet. Dies entspricht dem Jahreslohn im bei Login angestellt waren. Aber jetzt ist
ben Haushalt lebt und minderjährig ist. Anforderungsniveau C. Damit die Rente es ein klarer Verstoss gegen die Gleich-
transfair wird sich auch in Zukunft stark für nicht zusätzlich darunter leidet, wird zur Be- behandlung. transfair hat deshalb inter-
Christoph Furrer derungen mit der Laufzeit des GAV verlän- langjährigen Forderungen erfüllt worden. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein- rechnung der Beiträge während der ganzen veniert.
gert. Ein besonderer Erfolg der Verhandlun- Ab 2015 betragen die Sonntagszulagen für setzen. Zeit der letzte Lohn vor dem Übertritt ins
Lohn und Zulagen gen ist die Erhöhung und Vereinheitlichung alle Mitarbeitenden 15 und ab 2017 16 Fran- AMC als Grundlage genommen. BAR-Verhandlungen
Die Lohngarantien 2011 werden ohne Än- der Sonntagszulagen. Damit ist eine unserer ken pro Stunde. Nun hat für alle Gehalts- Arbeitszeit Lokpersonal Thurbo
Bei der Jahresarbeitszeit werden Plus- Temporäre Mitarbeitende Die Verhandlungsgemeinschaft hat
saldi bis 25 Stunden ins nächste Jahr über- In der Vergangenheit hat die SBB zahlrei- der Thurbo AG die gewünschten Ver-
nommen. Für zu viel geleistete Arbeitszeit che temporäre Mitarbeitende eingestellt handlungspunkte brieflich zugestellt.
zwischen 26 und 70 Stunden wird ein CT+ und so den GAV, mindestens teilweise, aus- Als nächster Schritt folgen die Termin-
Arbeitszeitkonto eingeführt. Diese Stunden ser Kraft gesetzt. Diesen Umstand zu besei- absprachen. Unser Ziel ist, die BAR bis
können in ganzen arbeitsfreien Tagen bezo- tigen, war eines unserer zentralen Anliegen. zum Fahrplanwechsel verhandelt zu ha-
gen werden. Ein Plussaldo von über 70 Künftig dürfen nur noch maximal vier Pro- ben. Wir werden unsere Mitglieder lau-
Arbeitsstunden wird in das Überzeitkonto zent der SBB Angestellten einen temporären fend informieren.
übertragen. Diese Stunden müssen im lau- Vertrag haben. Weiter verpflichtet sich die
fenden Jahr kompensiert werden, ansonsten SBB den temporär Beschäftigten nach vier Differenzierter Anstellungsstopp
werden sie per Ende Jahr ausbezahlt. Somit Jahren eine Festanstellung anzubieten. Na- bei der SBB
ist es künftig nicht mehr möglich, auf dem türlich hätten wir uns hier eine kürzere Zeit- Die SBB hat den «differenzierten An-
Arbeitszeitkonto viele zu viel geleistete spanne gewünscht. Aber diese maximal vier stellungsstopp» für alle nicht produkti-
Arbeitsstunden anzuhäufen. Bei Unterzeit Jahre bedeuten für uns ein Schritt in die ven Stellen sowie für alle Stellen ausser-
wird je nach Verschulden das Konto zu Las- richtige Richtung, sind doch bisher viele halb des Budgets verhängt. Dies ist ein
ten der SBB auf den Grenzwert aufgefüllt. Mitarbeitende seit weit mehr als vier Jahren zweistufiges Massnahmenpaket. Ers-
Damit die Mitarbeitenden die Übersicht temporär angestellt gewesen. tens müssen alle oben genannten Stel-
über ihre Saldi nicht verlieren, wird das Jah- len ein Bewilligungsverfahren durch-
resarbeitszeitkonto vierteljährlich saldiert. Fazit laufen, und zweitens wird eine sechs-
Dies hat den Vorteil, dass die Mitarbeiten- Trotz unserem Entgegenkommen bei der monatige Karenzfrist bei vakanten Stel-
den alle drei Monate Klarheit über den Stand beruflichen Neuorientierung und der leich- len ab dem Austrittsdatum eingeführt.
ihrer Jahresarbeitszeit haben. ten Flexibilisierung im Bereich der Arbeits- transfair erachtet dieses Vorgehen nicht
zeit dürfen wir mit dem Verhandlungsergeb- als sinnvoll. Einerseits besteht die Ge-
Berufliche Neuorientierung nis zufrieden sein. Zu beachten ist, dass fahr von Überlastung der Angestellten
Trotz markanten Verschlechterungen über zwei flexible Pensionierungsmodelle durch zusätzliche Aufgaben, anderer-
konnten wir das Wichtigste, nämlich den und über ein Lebensarbeitszeitmodell noch seits ist das Know-how des Vorgängers
Kündigungsschutz aus wirtschaftlichen nicht fertig verhandelt ist. transfair bedankt nach sechs Monaten endgültig verloren,
Gründen, verteidigen. Für einen Übertritt sich bei den vielen Mitgliedern, die im Vor- weil kein Wissenstransfer stattfinden
ins Arbeitsmarktcenter (AMC) müssen Mit- der oder Hintergrund im Rahmen der GAV- kann. Wir werden diesen Prozess im
arbeitende neu bereits während vier Jahren Verhandlungen zusätzliche Aufgaben über- Auge behalten.
angestellt gewesen sein und höchstens nommen haben.
Christoph Furrer,
57-jährig sein. Über 58-jährige verbleiben in Branchenleiter
ihrem Konzernbereich, beziehungsweise in- öffentlicher Verkehr
ihrer Divison.
transfair magazin l August 2014 transfair magazin l August 2014
14 ö ff e n t l i c h e r V e r k e h r ö ff e n t l i c h e v e r wa lt u n g 15
IeV – Gemeinsam für Sicher- Bundesrat senkt Beteiligung
heit im Transportwesen an Überbrückungsrente
Die Interessengemeinschaft Der Bundesrat hat im Hinblick auf die demographische Entwicklung und die
europäischer Verkehrsge- höhere Lebenserwartung der Versicherten die Beiträge für eine frühere
werkschaften (IeV) tagte wäh- Pensionierung gekürzt. Mit der Kürzung der Arbeitgeberbeiträge, welche
rend drei Tagen in Heiden per 1. August 2014 in Kraft tritt, soll der finanzielle Anreiz einer vorzeitigen
(Schweiz). Kolleginnen und Pensionierung verringert werden.
Kollegen aus Österreich, der
Schweiz und Luxemburg be- Janine Wicki desverwaltung finanziert 80% der höheren jedoch, dass die durch die Anpassung ein-
fassten sich mit den Men- Lohnbezüge, und die Beteiligung der Arbeit- gesparten Mittel zur Abfederung der Sen-
Sinn und Zweck der Überbrückungsrente geberin bei den unteren Lohnklassen ist nach kung des technischen Zinssatzes einge-
schen und ihrer Entwicklung ist, die Einkommenslücke bis zur ordentli- wie vor klar überparitätisch. Zudem war es setzt werden (die Senkung von 3,5 % auf
chen Pensionierung zu überbrücken. Da die uns wichtig, dass wenn schon Kürzungen auf 2,75 % wird per 1. 1. 2015 umgesetzt). Soll-
in ihrem Arbeitsumfeld.
Bundesver wal- Grund der De- ten dann immer noch Mittel frei sein, müs-
tung als Arbeit- mographie vor- sen diese in anderer Form den Mitarbei-
geberin auf Ge- «Wir werden uns für die Verwen- genommen wer- tenden der Bundesverwaltung zugute
Werner Rüegg heiss der Fi- dung der freien Mittel zu Gunsten den, eine „Op- kommen. Nachdem nun die Kürzung ein
nanzministerin des Personals einsetzen.» fersymetrie“ ge- Fakt ist und konkrete Zahlen vorliegen,
Allen Teilnehmern war klar, dass die deutet ausgeglichene Mitarbeitende. Ausge- eines Einzelnen kann das Leben eines ande- aus demogra- geben ist. Im werden wir uns im Rahmen der Verhand-
Janine Wicki
Wirtschaftskrise, welche seit 2008 andauert, glichene Mitarbeitende steigern die Produk- ren vollständig zerstören! Der Schutz der Mit- phischen Über- Klartext, wenn lungen mit Bundesrätin Widmer-Schlumpf
keinesfalls spurlos am Einzelnen vorbeigeht. tivität eines jeden Unternehmens. arbeitenden muss deshalb im Mittelpunkt legungen die in den untern (im November) für die Verwendung der
Die grosse Gefahr, die wie ein Damokles- aller betrieblichen Überlegungen stehen. Es Überbrückungsrente überarbeiten wollte, Lohnklassen gekürzt wird muss auch in den freien Mittel zu Gunsten des Bundesperso-
schwert über der Bevölkerung schwebt, Sicherheit als entscheidender Faktor ist unerlässlich, dass Sicherheit mehr als ein wurde eine Arbeitsgruppe unter der Feder- oberen Lohnklassen gekürzt werden. Alles nals einsetzen.
nennt sich soziale Krise. Das Auseinander- Jeder Mitarbeitende hat ein Recht auf ma- Lippenbekenntnis ist. führung des EPA ins Leben gerufen. Die So- andere wäre inkonsequent.
driften der heutigen Gesellschaft, angeheizt ximale Sicherheit an seinem Arbeitsplatz. Deshalb fordert die IeV ihre Betriebsver- zialpartner, so auch transfair, waren ebenfalls Überarbeitung Regelungen bei Um-
durch einen Verlust an Solidarität, verschärft Körperliche und verbale Übergriffe sind lei- antwortlichen, Behörden und Regierungen darin vertreten. Trotz der nun vorliegenden Abfederung Senkung strukturierungen und Reorganisationen
durch ein verstärktes Unsicherheitsgefühl, der für den Transportarbeiter Alltag. Eine dazu auf, konkrete Massnahmen mit den So- Kürzungen ist es uns gelungen, das Niveau technischer Zinssatz Leistungen der Arbeitgeberin Bundes-
ist in den Augen der IeV mehr als besorgnis- traurige Tatsache! Das unüberlegte Handeln zialpartnern auszuarbeiten und umzusetzen. der Rentenleistungen zu verteidigen. Die Bun- Primäres Ziel von transfair war und ist verwaltung bei Reorganisationen oder
erregend. Umstrukturierungen waren bisher in
Standardplan einer separaten Verordnung definiert, der
Aus diesem Grunde lag das Hauptaugen-
Branchenversammlung Öffentlicher Verkehr Neu Alt Neu Alt Neu Alt sogenannten «Umbauverordnung». Auch
merk auf den Sozialleistungen für die Arbeit- Die diesjährige Branchenversammlung des öffentlichen Verkehrs findet am 22. und 23. Oktober Alter bei Rücktritt 1 bis 11 12 bis 17 18 bis 23 diese Regelungen wurden überarbeitet
nehmenden aus den drei Ländern. 2014 wie gewohnt im Hotel Freienhof in Thun statt. Schwerpunkt am ersten Tag wird das Thema 60 5% 80 % 5% 55 % 5% 50 % und werden nun in die Bundespersonal-
Anhand zahlreicher Informationen aus «Freier Markt im Schienengüterverkehr – Fluch oder Segen» sein. Am Vormittag haben wir eine 61 5% 85 % 5% 60 % 5% 50 % verordnung überführt. Neu sind im Rah-
Österreich, der Schweiz und Luxemburg gab thematische Einführung durch einen externen Fachmann geplant. Am Nachmittag findet ein 62 62 % 90 % 60 % 70 % 45 % 50 % men von Umstrukturierungen und Re-
es keinen Zweifel daran, dass im Bereich So- Podiumsgespräch, zu dem wir Vertreter von Anbietern, Kunden und Bund einladen. Am Gespräch 63 70 % 95 % 65 % 75 % 50 % 55 % organisationen Frühpensionierungen ab
ziales so manches im Argen liegt. Stress am teilnehmen werden auch der transfair Vizepräsident, Stefan Müller-Altermatt, sowie der Leiter 64 75 % 100 % 70 % 80 % 55 % 60 % dem Alter von 60 Jahren möglich. Bislang
Arbeitsplatz, Burnout, Mobbing, Verschul- Branche öffentlicher Verkehr, Christoph Furrer. Wie letztes Jahr sind Vertreter der Presse und die waren es 55 Jahre. Zudem müssen die Mit-
dung, hohe Scheidungsrate, alles Faktoren, transfair Mandatsträger aus Personalkommission (PeKo) und Stiftungsräten eingeladen. Am zwei- Kaderplan 1 Kaderplan 1 arbeitenden zehn Jahre in der Bundesver-
welche so manches Leben aus dem Lot brin- ten Tag treffen sich die Delegierten im geschlossenen Rahmen. Neu Alt Neu Alt waltung angestellt gewesen sein. Anpas-
gen können. Daher ist es für die IeV unerläss- Alter bei Rücktritt 24 bis 29 30 bis 38 sungen sind auch in den ausführenden Be-
Anmeldung
lich, dass sich die Arbeitgebenden ihrer so- 60 5% 50 % 5% 50 % stimmungen für die Fälle vorgenommen
Die Mitglieder der Branchenversammlung erhalten in den kommenden Wochen eine Anmel-
zialen Rolle bewusst werden. 61 5% 50 % 5% 50 % worden, bei welchen die Kriterien zur vor-
dung. Zusätzliche an der Branchenversammlung interessierte transfair Mitglieder können sich bis
Als Fazit fordert die IeV konkrete Mass- 62 40 % 50 % 40 % 50 % zeitigen Pensionierung nicht erfüllt wer-
zum 30. September bei Christoph Furrer anmelden. E-Mail: christoph.furrer@transfair.ch
nahmen, Konzepte und Programme, um Hil- 63 45 % 50 % 45 % 50 % den. Diese wurden nun klarer ausgeführt
Telefon: 031 370 21 24.
fe anbieten zu können. Soziale Sicherheit be- 64 50 % 50 % 50 % 50 % und definiert.
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16 ö F F e n t l i c h e V e r wa lt u n g V e r s tÄ r k u n g 17
Schliessung des Matthias Humbel
Militärflugplatzes Sion Seit fünf Jahren ist Matthias Humbel als wissenschaftlicher Mitarbeiter für
transfair tätig. Mit dem Gewerkschaftsvirus angesteckt hatte er sich aber be-
Das letzten November vom Bundesrat verabschiedete Stationierungskonzept reits davor bei Travail.Suisse, wo er über zwei Jahre hinweg in verschiedenen
sieht vor, dass die Armee ihre Immobilien um einen Drittel kürzen muss. Eine Projekten tätig war. Der ursprüngliche Aargauer hat in Bern Politologie und
Folge davon ist die Schliessung des Militärflugplatzes in Sion. Ein Verlust, der Volkswirtschaft studiert und dort nun auch Wurzeln geschlagen.
das Wallis stark trifft. transfair hat deshalb nach Bekanntwerden des Entscheids
christina simpson
sofort die Zusammenarbeit mit Walliser CVP-Parlamentariern gesucht. Zudem
haben wir die Walliser Kantonsregierung und die Stadtregierung Sion schrift- transfair verstärkt seine Mitglieder. Wie sieht
dein konkreter Beitrag aus?
lich darum gebeten, sich für den Erhalt der Arbeitsplätze einzusetzen. Indem ich mich täglich dafür einsetze, die
Arbeitsbedingungen unserer Mitglieder zu
verbessern. Dabei ist mein Schwert oft die Fe-
Janine wicki der, indem ich für transfair Vernehmlas-
gewohnt, umgehend zur Sozialpartner- sungsantworten und Stellungnahmen zu
Am 26. Mai kündigte Bundesrat Ueli schaft und bekräftigte dies in den ver- Gesetzesänderungen verfasse, Positions-
Maurer als Folge des Stationie- schiedenen parlamentarischen papiere zu für uns wichtigen Themen erarbei-
rungskonzepts die Streichung Anfragen, die durch uns initiiert te – wie aktuell zum demographischen Wan-
von rund 300 Arbeitsplätzen wurden. del – oder Texte für das magazin, für News-
an. Die Reduktion könne je- letter oder Medienmitteilungen schreibe.
doch über natürliche Ab- Die destruktive mediale Daneben vertrete ich transfair und unsere
gänge erreicht werden, da Berichterstattung in den Mitglieder an verschiedenen Verhandlungen,
sie schrittweise über meh- welschen Tageszeitungen beispielsweise bei verschiedenen GAV- oder
rere Jahre geplant sei. Anfang Juni schürte die Lohnverhandlungen. Ich bin dabei für alle
Durch die Schliessung Ängste der Mitarbeiten- vier Branchen tätig und arbeite auch eng mit
des Militärflugplatzes den des Militärflugplat- unserer Präsidentin zusammen.
fallen im Wallis rund 50 zes Sion erneut und un-
Stellen weg. Jedoch erhält nötig. Um die Situation Was motiviert dich dazu, dich mit transfair
Sion neu die Ausbildung zu beruhigen, haben wir für die Mitglieder einzusetzen?
und das Kommando der den Chef der Armee, Für mich war es immer wichtig, einer
Militärpolizei. Das Be- Korpskommandant André sinnvollen Tätigkeit nachzugehen. Ich möch-
kanntwerden des Stationie- Blattmann, um ein Gespräch te mit meiner Arbeit Einfluss nehmen und die es wichtig, dass man diese Zeit in einem gu- und Konzerten mit. Kurz: Ich bin kreuz und
rungskonzeptes war für die gebeten. Das Treffen wird Arbeitswelt verbessern können. Es mag etwas ten Arbeitsklima verbringen kann. Dann quer in der halben Schweiz unterwegs. Wenn
Mitarbeitenden des Militärflug- Ende Oktober stattfinden. Wir pathetisch tönen, aber das Wissen, mit mei- schadet es sicher nicht, wenn man einen ich etwas mehr Zeit habe, bin ich gerne in den
platzes Sion eine Hiobsbotschaft danken André Blattmann für seine ner Tätigkeit etwas Gutes zu tun, motiviert spannenden und abwechslungsreichen Job Bergen. Im Sommer am Wandern, im Winter
und schürte entsprechende Ängste. Diskussionsbereitschaft und die ge- mich unglaublich. Dieser Sinn, den ich in hat und damit auch Dinge bewegen, verbes- auf den Ski. Oder dann lerne ich neue Städte
Doch die Armee bekannte sich, wie von ihr lebte Sozialpartnerschaft. meiner Tätigkeit bei transfair finde, ist mein sern kann. Und schliesslich ist es auch wich- irgendwo in Europa kennen. Das nächste Ziel
Antrieb. tig, neben dem Job auch in der Freizeit einen ist jedoch eine alte Bekannte: Im Herbst geht
Ausgleich zu haben und dort seine Batterien es nach Kopenhagen.
Was braucht es deiner Meinung nach für ein wieder aufladen zu können.
Suva: Erfolgreiches Geschäftsjahr, stabile Prämien erfülltes Berufsleben? Was wünschst du dir für die Zukunft?
An seiner Sitzung vom 14. Juni genehmigte der Verwaltungsrat die Berufskrankheiten. Zugenommen haben hingegen die Heilkosten. Sie Ohne ein gutes Arbeitsklima geht es für Wie schöpfst du persönlich neue kraft? Wie Wünschen kann man sich nur, was man
Jahresrechnung und den Jahresbericht der Suva für das Geschäftsjahr steigen im Geschäftsjahr auch darum, weil die Kantonssubventionen für mich nicht. Es ist mir sehr wichtig, ein gutes stärkst du dich selbst? schon kennt. Das Leben hält aber noch so viel
2013. Die Suva blickt auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr zurück. Der Er- die stationäre Behandlung wegfielen. Nach sieben Prämiensenkungen in Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kolle- In meiner Freizeit bin ich viel unterwegs. Unbekanntes bereit. Ich gehe deshalb mit
tragsüberschuss beträgt 61,5 Millionen Franken. Nach Rückgabe von Folge hat die Suva einen neuen Gleichgewichtszustand erreicht. Per 1. gen zu haben. Zudem ist es mir auch wichtig, Ich verbringe gerne Zeit mit Freunden, gehe Wünschen zurückhaltend um und lasse mich
50 Mio. Ausgleichsreserve an die Versicherten verbleiben noch 11,5 Mio. Januar 2015 profitiert ein Grossteil der Kunden von stabilen Nettoprä- das Vertrauen und die Wertschätzung meiner gerne mit ihnen aus, um was zu essen oder zu lieber davon überraschen, was noch alles auf
Positiv stimmt der leichte Rückgang bei den Berufsunfallzahlen und den mien, rund ein Viertel muss mit Erhöhungen oder Senkungen rechnen. Vorgesetzten zu spüren. Wir verbringen so trinken. Ich gehe gerne an Festivals, Konzerte mich zukommt. Und vertraue darauf, dass es
viel unserer Zeit am Arbeitsplatz, deshalb ist oder ins Kino, arbeite selbst auch an Festivals so, wie es dann kommt, auch gut kommt.
transfair magazin l August 2014 transfair magazin l August 2014
18 ag e n da ag e n da 19
Öffentlicher Verkehr ESV Luzern Freizeitkommission transfair
Tel. 034 411 10 81, oder Kurt Zihlmann, mit kleinen Unterbrüchen. Abfahrt in Treffpunkt. Bern ab 08.34, Däniken an 09.11;
Pensionierte Basel Bergtourenwoche im nördlichen Tessin Wanderung Oberschongau – Horben –
Tel. 061 313 47 03. transfair Sektion Säntis Arth-Goldau mit dem VAE um 09.14. Diese Olten ab 14.58, Bern an 15.25. Billett: Bern–
Sonntag, 17., bis Samstag, 23. August 2014 Müswangen
Wanderung Posthalter einfache Wanderung wird bei jeder Witte- Däniken und Olten–Bern. Bei zweifelhafter
Donnerstag, 11. September 2014
Mittwoch, 13. August 2014 Vorgesehene Gipfelziele: Pizzo Barone, rung durchgeführt. Der Reiseleiter bittet Witterung geben ab 07.00 Auskunft: André
Treffpunkt: 6.45, Schalterhalle Basel SBB. Pizzo Forno, Pizzo Campo Tencia, Basòdino, Pensioniertentreffen um eine frühzeitige Anmeldung. Auf viele Besammlung: 09.10 Bahnhof Hitzkirch. Bumann, Tel. 031 931 75 86, Armin Walter
Abfahrt: 7.04 nach Erstfeld, umsteigen auf Adula, Sosto. Es besteht die Möglichkeit, nur Donnerstag, 14. August 2014 Wandervögel freut sich Walter Schmid, Fahrt mit Bus 9.14 nach Oberschongau. Wan- Tel. 031 941 29 34.
Bus nach Intschi (9.28). Die LSB bringt uns an einzelnen Tagen teilzunehmen. Anmel- Im Wasserschloss Hagenwil bei Amriswil Goldau derung nach Horben ca. 2 Std. Mittagessen.
aufs Arni. (Nichtwanderer fahren mit dem Bus dung bis 10. August 2014 beim Tourenleiter 11.00 Apéro im Schlosshof, anschliessend Wanderung nach Müswangen: ca. 1 Std. Ab Pensionierte Bern
zum Restaurant.) Nach dem Kaffeehalt wan- Martin Schmid (Telefon 051 281 34 28) oder Mittagessen. Paul Niedermann, Tel. 071 374 Sektion Gotthard Nord Müswangen Fahrt mit Bus 27 nach Hitzkirch. Wanderung in der Region Bern
dern wir ca. 1½ Std. nach Gurtnellen Dorf auf www.esv-luzern.ch. 22 41, m.p.niedermann@thurweb.ch. Mittwoch, 8. Oktober 2014 Anmeldung bitte bis Dienstagabend, 9. Sep- Mittwoch 17. September 2014
zum Mittagessen ins Rest. Bergheim. Rück- Rigi-Wanderung. Arth-Goldau ARB ab: tember, an Georges Moos, Tel.: 041 855 23 63 Route: Schüpfen – Uettligen; 9,9 km, 230 m
fahrt um 15.39 via Erstfeld. Anmeldung bis 10. UNESCO-Höhenweg Bettmergrat Pensionierte Zürich-Post 09.10. Die Wanderung führt uns von Rigi oder georgesmoos@bluewin.ch. Aufstieg, 130 m Abstieg, knapp 3 Stunden. In
Aug. 2014. Anton Zurfluh, Tel. 061 311 92 25, Samstag, 6. September 2014 Wanderung Eschenberg–Bruderhaus Stafel – Rotstock – First – Unterstetten – Meikirch kann die Wanderung beendet wer-
oder Robert Zgraggen, Tel. 061 711 45 16. Abfahrt Luzern 06.00, Rückkehr 20.00. Mittwoch 20. August 2014 nach Rigi Scheidegg. Mittagessen im Rest. 54. Alpine Skiwoche Grindelwald den (ca. 1:40 Std.). Besammlung: 09.15 beim
Route: Bettmerhorn–Bettmergrat–Eggis- Treffpunkt: HB 9.30. Abfahrt 9.48 Mit der Unterstetten. Kosten für Essen und Geträn- 18. bis 24. Januar 2015 Treffpunkt. Bern ab 09.30, Schüpfen an 09.43;
Pensioniertenwanderung horn, ca. 3 Stunden (T4). Ausrüstung: Berg- S 12 fahren wir nach Winterthur Seen. Dann ke übernimmt jeder selber. Bitte frühzeitig Detailliertes Programm erhältlich bei Uettligen ab 15.07, Bern an 15.28. Billett:
Mittwoch, 17. September 2014 schuhe, Regenschutz, Verpflegung aus dem gehts leicht ansteigend über Eschenberg zum anmelden! Walter Schmid, Goldau hermann.faessler@bluewin.ch oder Natel Bern–Schüpfen und Uettligen–Bern. Bei zwei-
Wanderung im Toggenburg, von Iltios Rucksack. Anmeldung bis 31. August 2014 Tierpark Bruderhaus zum Mittagessen. Wande- 079 633 84 22. felhafter Witterung geben ab 07.00 Auskunft:
über den Zinggen nach Alp Sellamatt (ca. 1¼ beim Tourenleiter Marcel Hofer (Telefon rung ca. 3 Std. Nach einem Rundgang um den Öffentl. Verkehr und Verwaltung André Bumann 031 931 75 86, Armin Walter
Std.). Wanderstöcke sind empfehlenswert. 041 280 02 41) oder auf www.esv-luzern.ch. Park gehts etwas ab und auf über Brumibrugg, Vorstandsmitglieder Pensionierte im Tessin 031 941 29 34.
Treffpunkt: 6.30 Basel SBB, Schalterhalle. Ab- Golfplatz Rossberg nach Kemptthal und mit Dreiseeenfahrt Biel Am 16. September 2014 besichtigen wir
fahrt 06.47, im direkten Zug bis Pfäffikon SZ, Wanderung im Alpstein der S-Bahn nach Zürich. 9.00 Pass lösen. Mittwoch, 17. September 2014 das Museum auf der Gotthardpasshöhe. Erscheinungsdaten 2014
dann mit dem Voralpen-Express um 8.52 bis Freitag, 19., bis Samstag, 20. September 2014 Bitte Datum reservieren. Einladung und Auch das Kulinarische wird nicht fehlen. Ein- Redaktionsschluss Erscheinungstermin
Wattwil. Anschliessend nach Anweisung des Abfahrt Luzern 07.40, Rückkehr 19.20. Pensioniertenvereinigung Basel Programm folgen. Der Präsi Werner Sigrist tritt Museum: Fr. 25.– Anmeldung: bis 2. Sep- Oktober 19. 09. 03. 10.
Wanderleiters, welcher weitere Auskunft er- Routen: Wasserauen–Wildkirchli–Schäfler– Jahresausflug tember 2014 bei Roland Hofer, 078 716 10 49, November 31. 10. 14. 11.
teilt. Anmeldungen bis 14. September an Säntis, ca. 3 und 4 Stunden. Übernachtung Montag, 8. September 2014 Alle Branchen oder Rosario de Marco, 079 375 25 61. Treff- Januar 12. 12. 05. 01. 2015
K. Künzle, Tel. 055 212 12 22, oder Kurt Fäh, im Berggasthaus Schäfler. Ausrüstung: Berg- Wir treffen uns um 07.30 an der Meret- Sezioni transfair Svizzera italiana punkt Lugano ab 09.30, Bellinzona ab 09.06.
Tel. 052 343 30 42. schuhe, Regenschutz, Hüttenschlafsack; Ver- Oppenheim-Strasse im Gundeli in Basel. Ab- Incontro annuale
pflegung am 2. Tag aus dem Rucksack. An- fahrt 7.45. Mit dem Car von Heinz Frei Rei- Domenica, 31 agosto Pensionierten-Vereinigung St. Gallen
Pensioniertenwanderung meldung bis 10. August 2014 beim Tourenlei- sen fahren wir Richtung Laufen nach Saing- Come da tradizione si terrà il consueto Dienstag, 9. September 2014
Mittwoch, 8. Oktober 2014
Zürich ab 08.08 – Basel an 09.12, Luzern ab
ter Marcel Hofer (Telefon 041 280 02 41) oder
auf www.esv-luzern.ch.
nelégier und machen dort einen Kaffeehalt.
Anschliessend fahren wir durch den Jura
incontro annuale aperto a tutti i soci trans-
fair della Svizzera italiana. L’incontro si ter-
Um 15.00 beim Hotel Wolfensberg ob De-
gersheim. Das Ziel ist mit dem Auto vom
Merci, Othmar Bless
07.54 – Basel an 08.55. Treffpunkt: 09.15, nach Col-des-Roches zum unterirdischen rà presso la»Tenuta Nuova Vorame» a Quar- Bahnhof Degersheim aus auf der Strasse über Othmar Bless ist nach langjähriger und auf-
Schalterhalle Basel SBB. Kaffeehalt nach 10 Wanderungen im Parco Nazional Val Grande Mühlenmuseum. Mittagessen in Les Bre- tino, a partire dalle 11 saremo lieti di offrire die katholische Kirche in 5 Min. zu erreichen opfernder Arbeit als Präsident der Pensionier-
Minuten! Um 10.28 geht es weiter mit dem Samstag, 4., bis Dienstag, 7. Oktober 2014 nets, Hotel Les Rives du Doubs. Bei der Rück- un aperitivo che sarà poi seguito da una (Wegweiser beachten). Die Wanderer errei- tenkommission Post/Logistik und Communi-
Tram Nr. 10. Wir wandern ca. 1¼ Std. ins Son- Abfahrt Luzern 06.18, Rückkehr 22.41. fahrt gibt es in St-Ursanne noch einen Zwi- grigliata a prezzi modici. La giornata è pen- chen das Tagesziel in knapp einer Stunde cation zurückgetreten. Damit schliesst er das
nenstübli zu Margrit u. Kari, wo wir das Mit- Viertageswanderung im Schwierigkeitsgrad schenhalt für den Feierabenddrink. Kosten sata per le famiglie, per i più piccoli è infat- über einen wunderschönen Panoramaweg. Kapitel einer über dreissigjährigen Gewerk-
tagessen geniessen. Für Nichtwanderer be- T2–T4, Wanderzeiten pro Tag von 5 bis 8 Stun- Fr. 95.– alles inkl. Anmeldungen an: Edy ti previsto un gonfiabile e animazione. Für sie fährt die Südostbahn nach Degers- schaftskarriere. Er setzte sich in seinen ver-
steht Fahrgelegenheit. Weitere Mitteilungen den. Übernachtung in den einfachen Bivacchi Schmidiger, Tel. 061 461 55 37. Iscrizioni entro il 24 agosto al numero di heim um 13.27 vom Hauptbahnhof St. Gallen schiedenen Rollen stets an vorderster Front für
folgen. Anmeldung bitte bis 4. Oktober bei Alpe Pian di Boit, Bocchetta di Campo und telefono 091 950 09 01 oppure all’indirizzo ab. Der Spaziergang vom Bahnhof Degers- das Wohlergehen der Mitglieder und der Pen-
Vinzenz Purtschert, Tel. 061 302 24 07. Alpe Mottàc. Ausrüstung: Bergschuhe, Re- Pensioniertenvereinigung Basel segretariato@transfair.ch. Vi aspettiamo heim aus beginnt um 13.45. Die Nichtmotori- sionierten ein. Die ihm aufgetragenen Ziele
genschutz, warme Kleider, Schlafsack, Iso- Wanderung Liebenswiller numerosi! sierten (ohne Wanderer) fahren mit dem Zug verfolgte er beharrlich und kompetent, ob als
liermatte, Teller, Becher, Besteck und alle Montag, 6. Oktober 2014 um 14.27 ab dem Hauptbahnhof St. Gallen Leiter der Berufskommission des Zustellperso-
Mahlzeiten. Anmeldung bis 2. Oktober 2014 Treffpunkt: 14.00 bei der BLT-Endstation Pensionati Ticino bis Degersheim. Vom dortigen Bahnhof aus nals, Sektionspräsident der grössten Sektion,
Veranstaltungen beim Tourenleiter Martin Schmid (Telefon (Tramlinie 10) in Rodersdorf. Wanderung von Grigliata per famiglie bieten wir einen Autotransport bis ins Ziel an. Zentralpräsident oder Präsident der Pensio-
Die nächste Ausgabe erscheint am 051 281 34 28) oder auf www.esv-luzern.ch. dort aus zur Bar chez Michèle, Liebenswiller. Domenica 14 settembre 2014 Wir freuen uns auf ein Wiedersehen. Aus- niertenkommission. Dank seinem Schalk und
3. Oktober. Veranstaltungshinweise ID und Euro nicht vergessen. Infos: Schmidi- Il gruppo pensionati di transfair organiz- kunft: Stefan Peter, Tel 071 278 28 72. Charme war er an unzähligen Präsidentenver-
Post/Logistik/Communication ger Edy, Tel. 061 461 55 37. za una grigliata per famiglie. La grigliata avrà sammlungen, Kongressen und Pensionierten-
(max. 500 Anschläge) bitte bis
19. September 2014 an: Region Mitte luogo al Grotto San Martino di Camorino, il Pensionierte Bern tagungen ein gern gehörter Redner. Auch
Öffentlicher Verkehr / RUAG ritrovo è fissato per le ore 11 circa. Il gruppo Wanderung an der Aare draussen bei den Sektionen war er ein will-
magazin@transfair.ch oder transfair Pensioniertentreffen 2014
Donnerstag, 9. Oktober 2014 Sektion Gotthard Nord pensionati estende volentieri l’invito a tutti i Mittwoch 13. August 2014 kommener Gast, der die Mitglieder kannte.
magazin, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14
Das diesjährige Pensioniertentreffen Mittwoch, 10. September 2014 simpatizzanti e alle loro famiglie, i bambini Route: Däniken – Olten; 10,8 km, 70 m Auf- Othmar hinterlässt einen markanten Fussab-
Wir bitten Sie um Verständnis, wenn
findet am Donnerstag, den 9. Oktober 2014, sono naturalmente i benvenuti. Riservate la stieg, 60 m Abstieg, knapp 3 Stunden. In druck, der nicht leicht auszufüllen sein wird.
Ihr Hinweis aus Platzgründen nicht
in Liestal statt. Bitte persönliche Einladung Wanderung von Pfäffikon SZ nach Rap- data! Iscrizioni entro il 7 settembre al Sig. Ro- Winznau kann die Wanderung beendet wer- Wir danken Othmar Bless von Herzen für sein
erscheint.
beachten. Weitere Auskünfte: Hans Häni, perswil. Die Wanderzeit beträgt ca. 2 Std. land Hofer (091 600 13 85). den (ca. 2 Std). Besammlung: 08.20 beim grosses und langjähriges Engagement.
transfair magazin l August 2014 transfair magazin l August 2014Sie können auch lesen
