Digital Recruiting: Einführungsvortrag - Status Quo und Zukunft - Wie weit sind wir wirklich schon?
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Digital Recruiting:
Einführungsvortrag
Status Quo und Zukunft – Wie weit
sind wir wirklich schon?
Digital Recruiting Summer Academy, 15.9.2020
Kurze Vorstellung
Kurze Vorstellung
Research Consulting & Training
Unternehmen:
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die
richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das
Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen
bei dieser Kernfrage des Recruitments
Info unter:
Kostenfreie Downloads unter: http://www.competitiverecruiting.de/WorkshopsundSeminare.html
http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html
Jobportale Recruiting Technology Cons.
• Auswahl Bewerbermanagementssysteme
• Multi-Jobposting
• Auswahl Jobbörsen
Digital Recruiting
"Alles was digitalisiert werden kann, wird
digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting?
Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings?
Was kann, sollte, wird digitalisiert werden?
Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus?
Was werden wir zukünftig tun?
Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter?
Digital Recruiting
Was ist überhaupt Digitial
Recruiting?
Ein Definitionsversuch
Digital Recruiting Definitionen „Digital Recruiting umfasst (…) alle Maßnahmen, die zur Unterstützung der Personalbeschaffung über elektronische Medien erfolgen.“
Digital Recruiting Definitionen
Sind denn E-Mail und Excel nicht
auch digital und damit Teil von
Digital Recruiting?
Digital Recruiting Definitionen
„Der Prozess des Digital Recruitings kann
als ein Weg definiert werden, spezialisierte
Technologie zu nutzen, um Kandidaten für
offene Positionen zu finden, zu bewerten,
auszuwählen, zu überzeugen und
einzustellen. Und dies immer mit dem Ziel
die Candidate Experience zu verbessern“
Digital Recruiting Definitionen „When you digitize the recruiting strategy, you must ensure that any transformation to the process must make it easier for applicants. “
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Digital Recruiting
Wo stehen wir bzgl. der
Digitalisierung des Recruitings?
Welche Tools werden überhaupt schon genutzt?Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings? (Selbsteinschätzung)
Viele Unternehmen halten
Kann ich nicht beantworten 5% sich für durchschnittlich,
25% sogar für
weit über dem Durchschnitt 8% überdurchschnittlich
überdurchschnittlich 25%
in etwa im Durchschnitt 43%
unterdurchschnittlich 15%
weit unter dem Durchschnitt 4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Quelle: ICR Recruiting
Quo Vadis Report
Recruitment?
2019, bei
Erhebungen
dieser Frage
2012-2017
n= 368Digital Recruiting
Wenn so viele sich für durchschnittlich
oder überdurchschnittlich halten,
hängt die „Latte“ vielleicht zu tief?
Werfen wir ein Blick in die Realität:ICR Recruiting Trends 2020: Nutzung von Recruiting Technologie
90%
Bewerbermanagementsystem/ATS (Software zur
Bewerberverwaltung)
80%
Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen
Netzwerken, Xing Talent Manager, LI Recruiter))
70% Mobile Recruiting Lösungen
Multi-Job-Posting Lösungen (Vakanz einmal
60% erfassen und an 50-250 Jobportale posten)
Video Interview Lösungen (z.B. Cammio, Viasto,
nicht Skype)
50%
Social Media Management Lösungen
40% Employer Branding Services
Software zur Auswahl/Beurteilung von Bewerbern
30%
Mitarbeiterempfehlungsplattformen (z.B. Firstbird,
Empfehlungsmanager von XING, Talentry)
20%
Onboarding Software
10% Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.:
Talentwunder, Openweb, Talentbin, Search)
Candidate Relationship Management Software
0%
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Quelle: ICR „Quo Vadis Recruitment?“ Erhebungen 2014-2020Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR
Recruiter
Quo Vadis
Experience
Recruitment?
Studie 2018
Erhebungen 2012-2017Wo stehen wir bzgl. der
Digitalisierung des Recruitings.
Digitalisierung des Wie glauben Sie, wird die
Recruitings? Digitalisierung das Recruiting
beeinflussen?
Das Recruiting wird einfacher und besser 67%
Das Recruiting wird sich nicht wesentlich
verändern 11%
Dazu habe ich (noch) keine Meinung 11% Recruiter denken, das
Recruiting wird einfacher
und besser!
Das Recruting wird sich verschlechtern 4%
Sonstige Meinung (bitte angeben) 14%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Quelle: ICR Recruiting
Quo Vadis Report
Recruitment?
2019, bei
Erhebungen
dieser Frage
2012-2017
n= 389Wo stehen wir bzgl. der
Digitalisierung des Recruitings. Wie
Digitalisierung des glauben Sie, wird die
Recruitings? Digitalisierung Ihre persönlichen
Recruitingaktivitäten beeinflussen?
Ich werde von vielen "Assistenzsystemen" unterstützt und kann
mich mehr auf den persönlichen Kontakt zu Bewerbern 81%
konzentrieren
Digitalisierung wird deutlich überbewertet, Recruiting findet
20%
zwischen Menschen statt
Dauernd gibt es neue Tools und Trends, ich kann mich kaum
6%
mehr um meine eigentliche Arbeit kümmern
Recruiter haben keine Angst
Durch die Digitalisierung wird mein Job als Recruiter vermutlich um Ihren Arbeitsplatz!
2%
auf Dauer überflüssig
Sonstige Meinung (bitte angeben) 3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Quelle: ICR Recruiting
Quo Vadis Report
Recruitment?
2019, bei
Erhebungen
dieser Frage
2012-2017
n= 355, Mehrfachauswahl war möglichWo stehen wir bzgl. der
Digitalisierung des Recruitings. Wo
Digitalisierung des erwarten Sie die größten Probleme bei
Recruitings? der Digitalisierung des Recruitings?
Rechtliche Hürden (z.B. DSGVO) 58%
Kosten für die neuen Tools 54%
Technische Probleme 37%
In rechtliche Hürden und
Vorbehalte bei der/dem
Geschäftsleitung/Vorstand
27% Kosten sehen Recruiter die
Vorbehalte bei den
größten Hindernisse bei der
Bewerbern/Kandidaten 24% Digitalisierung!
Vorbehalte bei den Recruitern 17%
Vorbehalte bei Vorgesetzten der
Recruiter
16%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Quelle: ICR Recruiting
Quo Vadis Report
Recruitment?
2019, bei
Erhebungen
dieser Frage
2012-2017
n= 342Digital Recruiting
Wie sehen die Möglichkeiten der
Digitalisierung des Recruitings
aus?
Wie könnte ein Digitales Recruiting aussehen?Der ideale digitale Recruitingprozess?
BMS
Bewerbermanagement BMS/ATS Email, Kalender, BMS
system / ATS Jobbörsen CRM Text, ...
Jobbörsen Chatbots,
...
Karriereseite Fachvorgesetzen
Karriereseite Portal
Fachvorgesetzte Fachvorgesetzte
Unterstützung
Recruiter/ Personaler
Personaler
durch Experten
VAKANZ AUTOM. AUTOM. AUTOM. AUTOM. AUTO KONTAKT AUTO SUBMIT
KREATION TRAINING JOB MATCH SELECTION AUTO EINSTELLUNG
POSTING AUTO SCREEN SCHEDULING
Importieren Sie Veröffentlichen Sie Ihre Stellen Sie Ihre Qualitäts- Kandidaten werden dem
Stellenanforderungen Jobpostings automatisch auf anforderungen so ein, dass Fachvorgesetzen zur Überprüfung
automatisch über Ihr BMS den effizientesten Jobbörsen. relevante Kandidaten automatisch automatisiert übergeben und nach
oder ... ... lassen Sie die Schaltung wird automatisch ausgewählt und durch den Entscheidung ggf, automatisiert
Recruiter oder entfernt, wenn es genug Workflow geleitet werden. eingeladen.
Fachvorgesetzten diese Bewerber gibt. Weiter geht es im Workflow des
mithilfe eines Assistenten für Bewerbermanagementsystems.
die unterstützte Erstellung
manuell erstellen.
Über 80% der Jobposting sind Automatische Suche in Bestätigen Sie die Güte eines
identisch oder ähnlich. ausgewählten digitalen Kandidaten mit Hilfe von
Trainieren Sie neue Datenquellen, zentral verwaltet Konversationsnachrichten (E-
Stellenangebote automatisch für konsistente Leistung. Mail / Texte), die durch eine
basierend auf Ihren Suchen Sie zuerst in den Änderung des Workflow-Status
historischen Aufzeichnungen. internen Pools. Präsentation ausgelöst wurden
Ein kleines Expertenteam kann von neuen potentiellen Zusätzliche Engagement-Tools
die Bewerbern jeden Tag möglich. (Videointerviews, Chat-Bots
Kandidatenqualitätskriterien für usw.) werden problemlos
die gesamte Organisation integriert
definieren.Welche Tools zur Suche von potentiellen
Kandidaten werden genutzt?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017
2012-2017 n=400+Welche Multi-Job-Posting Lösungen werden
genutzt?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2016-2017
2012-2017 n=200+Digital Recruiting
Welche der möglichen Recruiting
Technologien sind bei Recruitern
bekannt?
Was wissen Recruiter heute über die
Zukunft des Digital Recruiting?Was wissen Recruiter heute über die
Zukunft des Digital Recruiting?
„Noch nie davon gehört“
Holographic Computing 71%
Bias Management Tools (D&I) 63%
Voice Activated Job Search 52%
Immersive Reality (VR/AR/MR) 51%
AI Content Creation 50%
Application via Voice 45%
Website Personalisation 44%
Job Description Analysers 39%
Programmatic Job Advertising 38%
Job Performance Marketing 37%
AI / Big Data Talent Identification 37%
Virtual Reality Assessment 33%
Video Screening And Assessment Software 31%
Recruitment Automation 29%
Candidate-Employee Chat Platforms 28%
Video Job Descriptions 16%
Recruitment Analytics 14%
Chat Bots 9%
Quelle: ICR Digital Recruiting Check Erhebung 2020. n=85 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%Was wissen Recruiter heute über die
Zukunft des Digital Recruiting?
„Interessant, kenne ich aber nicht “
Virtual Reality Assessment 49%
Candidate-Employee Chat Platforms 45%
AI / Big Data Talent Identification 44%
Video Job Descriptions 40%
Job Description Analysers 39%
Video Screening And Assessment Software 35%
AI Content Creation 35%
Voice Activated Job Search 33%
Immersive Reality (VR/AR/MR) 33%
Programmatic Job Advertising 32%
Recruitment Automation 32%
Application via Voice 32%
Job Performance Marketing 28%
Website Personalisation 28%
Bias Management Tools (D&I) 27%
Holographic Computing 26%
Chat Bots 23%
Recruitment Analytics 22%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Quelle: ICR Digital Recruiting Check Erhebung 2020. n=85Was wissen Recruiter heute über die
Zukunft des Digital Recruiting?
„Einsatz für die Zukunft geplant “
Recruitment Analytics 32%
Chat Bots 31%
Video Job Descriptions 21%
Job Performance Marketing 18%
Website Personalisation 18%
Recruitment Automation 17%
Programmatic Job Advertising 15%
Candidate-Employee Chat Platforms 14%
Video Screening And Assessment Software 13%
AI / Big Data Talent Identification 12%
AI Content Creation 9%
Virtual Reality Assessment 9%
Job Description Analysers 8%
Voice Activated Job Search 6%
Immersive Reality (VR/AR/MR) 6%
Bias Management Tools (D&I) 3%
Application via Voice 3%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Quelle: ICR Digital Recruiting Check Erhebung 2020. n=85Was wissen Recruiter heute über die
Zukunft des Digital Recruiting?
TOP 10 der „Nutzen wir, hilft uns“
Recruitment Analytics 25%
Video Job Descriptions 15%
Job Performance Marketing 15%
Chat Bots 11%
Website Personalisation 10%
Programmatic Job Advertising 9%
Recruitment Automation 6%
Job Description Analysers 5%
Video Screening And Assessment Software 4%
AI / Big Data Talent Identification 4%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Quelle: ICR Digital Recruiting Check Erhebung 2020. n=85Digital Recruiting Was denken die Recruiter selber? Was kann, sollte, wird, darf nicht digitalisiert werden ?
Was machen Recruiter eigentlich heute?
30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… 58%
Verantwortung für die Karriereseite 51%
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung 79%
Erstellung der Stellenbeschreibung 67%
Auswahl des Jobtitels 63%
Auswahl der Suchinstrumente/-wege 84%
Jobposting erstellen 70%
Jobposting publizieren 64%
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) 70%
Bewerbungsunterlagen sichten 83%
Bewerber vorselektieren 80%
Interviews vereinbaren 61%
(Telefon-) Interviews führen 76%
Bewerber einladen 62%
Vorstellungsgespräch/e durchführen 80%
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben 76%
Entscheidung für eine Einstellung 47%
Vertragsverhandlungen 52%
Vertragserstellung 37%
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden 63%Was macht Recruiter davon eigentlich Spaß?
Vorstellungsgespräch/e durchführen 85
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität 69
(Telefon-) Interviews führen 62
Bewerbungsunterlagen sichten 56
Verantwortung für die Karriereseite 53
Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) 53
Bewerber vorselektieren 52
Entscheidung für eine Einstellung 44
Auswahl der Suchinstrumente/-wege 38
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) 36
Bewerber einladen 35
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben 33
Vertragsverhandlungen 32
Jobposting erstellen 28
Erstellung der Stellenbeschreibung 28
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung 28
Onboarding 26
Interviews vereinbaren 26
Auswahl des Jobtitels 25
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden 18
Jobposting publizieren 17
Erfolgsmessung / Controlling 12
Vertragserstellung 11
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Quelle: ICR Recruiting Report 2019, Anzahl der Nennungen, bei dieser Frage n= 315Was könnte digitalisiert werden?
Bewerber vorselektieren 78
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden 74
Bewerber einladen 71
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung 70
Vertragserstellung 70
Interviews vereinbaren 68
Erstellung der Stellenbeschreibung 64
Bewerbungsunterlagen sichten 62
Auswahl der Suchinstrumente/-wege 62
Auswahl des Jobtitels 61
Jobposting erstellen 60
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) 55
Jobposting publizieren 54
Erfolgsmessung / Controlling 54
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben 45
Onboarding 43
Verantwortung für die Karriereseite 33
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität 22
(Telefon-) Interviews führen 22
Vertragsverhandlungen 14
Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und Fachmessen) 13
Entscheidung für eine Einstellung 10
Vorstellungsgespräch/e durchführen 6
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Quelle: ICR Recruiting Report 2019, Anzahl der Nennungen, bei dieser Frage n= 315Was sollte digitalisiert werden?
Jobposting publizieren 126
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden 114
Erfolgsmessung / Controlling 113
Vertragserstellung 106
Interviews vereinbaren 103
Bewerber einladen 98
Jobposting erstellen 92
Erstellung der Stellenbeschreibung 61
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) 54
Bewerber vorselektieren 53
Auswahl der Suchinstrumente/-wege 47
Bewerbungsunterlagen sichten 44
Onboarding 43
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung 30
Verantwortung für die Karriereseite 28
Auswahl des Jobtitels 26
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben 20
Vertragsverhandlungen 13
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität 12
Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… 11
Entscheidung für eine Einstellung 8
(Telefon-) Interviews führen 5
Vorstellungsgespräch/e durchführen 4
0 20 40 60 80 100 120 140
Quelle: ICR Recruiting Report 2019, Anzahl der Nennungen, bei dieser Frage n= 315Was sollte nicht digitalisiert werden?
Vertragsverhandlungen 114
Entscheidung für eine Einstellung 110
Vorstellungsgespräch/e durchführen 107
(Telefon-) Interviews führen 102
Feedback an Kandidaten aus (Telefon-) Interviews geben 94
Personalmarketing (inkl. z.B. Besuche an Hochschulen und… 71
Bewerbungsunterlagen sichten 59
Anforderungsdefinition/Profilabstimmung 50
Auswahl des Jobtitels 49
Onboarding 44
Bewerber vorselektieren 42
Verantwortung für die Karriereseite 30
Erstellung der Stellenbeschreibung 29
Bewerber einladen 28
Employer Branding / Arbeitgeber Attraktivität 27
Auswahl der Suchinstrumente/-wege 26
Active Sourcing (in Xing, Linkedin etc) 22
Interviews vereinbaren 21
Absage /Feedback an restliche Bewerber senden 16
Jobposting erstellen 14
Vertragserstellung 12
Erfolgsmessung / Controlling 4
Jobposting publizieren 2
0 20 40 60 80 100 120
Quelle: ICR Recruiting Report 2019, Anzahl der Nennungen, bei dieser Frage n= 315Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Chatbots im Recruiting
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Algorithmen und AI im Recruiting
•Identifikation
Automatisierte Suche durch Search-Agents
•Ansprache
Automatisierte und personalisierte Ansprache von potentiellen Kandidaten
•Selektion
Automatisiertes Matching von Vakanzen mit Kandidatenprofilen
Assessments
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
VR und AR
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Blockchain
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Blockchain
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Wo geht es hin mit der Digitalisierung des
Recruitings?
Sprachbasiert
e Jobsuche
„Alexa, finde einen
Job als XYZ für mich
in München“
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Digital Recruiting
Welche Fähigkeiten
und Kenntnisse
braucht ein Digital Recruiter?Welche Fähigkeiten und Kenntnisse
braucht ein Digital Recruiter?
Neugierde, Resilienz, nicht unbedingt IT-Kenntnisse,
da die Tools intuitiv sein sollten
Offenheit für technische Lösungen, Flexibilität und Kreativität,
die sozialen Kompetenzen bleiben nach wie vor sehr wichtig
Eine Affinität für IT, keine Angst davor, aber eine gesunde kritische Sicht der Dinge
Digitalisierungs-/IT & soziale Kompetenz
HIGH TECH & HIGH TOUCH?Digital Recruiting
Wie sieht eine Digitale Recruiting
Strategie aus?
Was sind die Basics für einen erfolgreichen Start?Digital Recruiting Strategie Basics
1. Kontinuierliche Suche auf Unternehmensebene nach neuen
Lösungen, die durch die digitalen Entwicklungen möglich werden
2. Anpassung der Unternehmenskultur an die Digitalisierung
3. Wissen über Kompetenzen und Ressourcen, die für die
Digitalisierung erforderlich sind
4. Formulierung einer expliziten Digitalisierungsstrategie für das
Recruiting
5. Budget und Zielplanung für das digitale Transformationsvorhaben
im Recruiting inkl. der zu verwendenden Tools
6. Kontinuierliches Prozess- und Zielerreichungs Controlling sowie
„Technochange“-Management.Zukunft der Digitalisierung des Recruitings
Vielen Dank
für Ihr Interesse!
Kontakt Referent/in
Wolfgang Brickwedde
Director
Institute for Competitive Recruiting
Heidelberg
Tel.+49 (0) 6221 7194007
Tel.+49 (0) 160 7852859
email: wb@competitiverecruiting.de
Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017Sie können auch lesen
