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Januar 2021
EFBH RUNDSCHREIBEN
Nachrichten der EFBH
EFBH bereitet Antwort auf Einen gerechten und inklusiven regulatorischen Investitions-
Online-Konsultation der EC zur europäischen Green Deal zu hindernisse für den Bau von
schaffen, der viele neue hoch- bezahlbarem Wohnraum. Nach dem
Energieeffizienzrichtlinie vor
wertige Arbeitsplätze in unseren Treffen, kontaktierte die EFBH
Die EFBH wird auf die Online- Industrien schaffen wird, ist eine der Housing Europe", um enger
Konsultation der EK zur Energie- Hauptprioritäten der EFBH. Mehr zusammenzuarbeiten und zu prüfen,
effizienzrichtlinie antworten. Die Infos. ob beide Verbände eine gemein-
Europäische Kommission (EK) will same Reaktion für den portugie-
die Energieeffizienzrichtlinie in sischen Sozialgipfel in Porto am 7.-8.
Hin zu mehr sozialem und
einem zweistufigen Verfahren Mai 2021 entwerfen könnten.
überprüfen. In einem ersten Schritt bezahlbarem Wohnraum
soll der bestehende Rahmen der Sozialer und bezahlbarer Wohnraum
Kommission konsultiert
Richtlinie seit ihrem Inkrafttreten im ist wichtiger denn je. Die EFBH
Jahr 2012 bewertet werden. Die organisierte einen Workshop, um EU-Sozialpartner zur
Ergebnisse werden die Grundlage die Rolle der Gewerkschaften bei Asbestrichtlinie
für die Diskussion darüber bilden, der Förderung von hochwertigem
was geändert werden muss. Die sozialem und bezahlbarem Wohn-
Hauptziele der EU-Energieeffizienz- raum zu diskutieren. Wir luden
ziele sind das Erreichen des Redner von der Europäischen
erhöhten EU-Ziels zur Reduzierung Kommission, der OECD, Housing
der Treibhausgasemissionen von Europe und Gewerkschaftskollegen
mindestens 55 % bis 2030 und die ein, um ihre nationalen Erfahrungen
Gewährleistung von Synergien mit zu präsentieren. Obwohl die
den anderen Green-Deal-Initiativen. meisten Zuständigkeiten in die
nationale Zuständigkeit fallen, sind
einige Themen eindeutig EU-
Zuständigkeiten. Wir fordern die
Europäische Investitionsbank (EIB)
auf, die Investitionen in den sozialen
und bezahlbaren Wohnungsbau zu Die Europäische Kommission
erhöhen. Darüber hinaus fordern konsultiert die Europäischen
wir die Europäische Kommission auf, Sozialpartner zu einer Überar-
Inhalt:
zusätzliche finanzielle Mittel aus beitung der Richtlinie zum Schutz
Nachrichten der EFBH 1-2
dem 750 Mrd. € umfassenden EU- der Arbeitnehmer vor Asbest. Auf
Projekte 2-3 Konjunkturprogramm direkt für der Grundlage des vom EFBH-
Nachrichten der Verbände 4-5 bezahlbaren Wohnraum bereit- Exekutivausschuss im November
Verschiedenes 5-6 zustellen. Schließlich fordert die 2020 angenommenen Grundsatz-
Kalender 6 EFBH die Beseitigung aller papiers wird die EFBH der EK
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EFBH
EFBH Rundschreiben
Rundschreiben
antworten. Wir unterstützen auch eine Abfallstrategie, die Asbest aus Hauptauftragnehmers für das, was
den EGB bei seiner Antwort. Die der Kreislaufwirtschaft heraushält. in der Untervergabekette vor sich
EFBH fordert eine umfassende geht. In diesem Zusammenhang
Europäische Strategie zur EFBH nimmt an Webinar zur sollten die Gewerkschaften eine
Beseitigung von Gesamtasbest klare Rolle spielen und vollen
öffentlichen Beschaffung teil
(ESRAA). Die EU-Gebäudesanie- Zugang zu den Baustellen haben.
Der EFBH nahm an einem EGB-
rungswelle, der Plan zur Krebs- Entsandte Arbeiter sollten das Recht
Webinar zum Thema "Öffentliches
bekämpfung, die Sanierungs- haben, sich zu organisieren.
Auftragswesen für Tarifverhand-
strategie und der Aktionsplan für die
lungen" teil. Der EFBH General-
Kreislaufwirtschaft können nicht EFBH verabschiedet sich von
sekretär, Tom Deleu, präsentierte
ordnungsgemäß umgesetzt werden,
einen Fall aus der Bauindustrie. Die Werner Buelen
ohne die Bedrohung durch Asbest zu
EFBH erkennt an, dass die Am 29. Januar
berücksichtigen. Die EFBH fordert
überarbeitete Richtlinie über die verlässt Werner
die EU-Kommission auf, die Asbest-
öffentliche Auftragsvergabe (2014)
richtlinie zu überarbeiten und den Buelen die EFBH.
zu einigen Verbesserungen geführt
Grenzwert für die Belastung am Werner war 18
hat, aber diese werden derzeit
Arbeitsplatz deutlich zu senken. Wir Jahre lang Teil
"nicht ausreichend genutzt". Die
wollen einen EU-Rahmen für
EFBH fordert: verpflichtende des EFBH-Teams
nationale Asbestsanierungspläne
Sozialklauseln und klare und und erfüllte seine Aufgaben stets
mit klaren Zeitvorgaben, digitale
verbindliche Regeln für Bieter; die mit viel Leidenschaft und Ausdauer.
Asbestregister, finanzielle
Notwendigkeit, dass der Preis die Wir wünschen ihm alles Gute für
Unterstützung für Gebäudeeigen-
GAV-Löhne und Arbeitsbedingungen seinen neuen Job!
tümer, mehr Arbeitsinspektionen,
korrekt widerspiegelt; eine klare
Anerkennung von Asbestopfern und
Verantwortung des
Projekte
Aktualisierung der EFBH- Die ECMIN-Website bietet Informationen allen Bauarbeitern
Bauinformations-Website Informationen über Löhne und zur Verfügung zu stellen,
Arbeitsbedingungen (z. B. unabhängig von ihrem
Im Jahr 2021 wird die EFBH ihr
Arbeitszeit, Reise und Unterkunft, Herkunftsland. Die Website soll
drittes Folgeprojekt starten, um ihre
Sozialversicherungsbeiträge, Urlaub, auch als interaktive
Portal-Website zu verbessern und
Krankheits- und Verletzungsregeln) Kommunikationsplattform dienen,
besser zu verbreiten:
in der Baubranche in jedem EU- auf der (entsandte) Arbeiter direkt
www.constructionworkers.eu.
Land. Die Website ist in 30 Sprachen Fragen zu ihren Rechten stellen
verfügbar. Das Ziel ist es, die können. Hierfür werden wir die
Website als internes
Kommunikationsinstrument
verbessern.
Ein Leitfaden zur
Staubreduzierung bei
Bauarbeiten
Mit der Richtlinie (EU) 2017/2398
wurde ein europaweiter Expo-
sitionsgrenzwert von 0,1 mg/m³ für
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EFBH Rundschreiben
lungengängigen kristallinen Sie an den EFBH-Seminaren für über Gesundheit und Sicherheit
Siliziumdioxidstaub (RCS) festgelegt. gezielte Information und sowie eine Strategie für digitale
Obwohl die EFBH einen Grenzwert Konsultation in EBRs (STIC) teil. Mit Kompetenzen mit Beteiligung der
von 0,05 mg/m³ fordert, ist die Hilfe von Adapt (Italien) hat die Arbeitnehmer auf allen Ebenen des
Umsetzung des tatsächlichen EFBH vier Leitfäden für EBRs multinationalen Unternehmens.
Grenzwertes bei allen entwickelt - die in acht Sprachen Das nächste STIC-Seminar, das sich
Bautätigkeiten eine schwierige verfügbar sind -, um den sozialen mit EBRs im Bausektor befasst,
Aufgabe. EFBH und FIEC führen ein Dialog in europäischen findet am 10. Februar statt: Melden
gemeinsames Projekt durch, um Unternehmen zu den Themen Sie sich hier an!
einen Leitfaden zu entwickeln, der Gesundheit und Sicherheit,
zeigt, wie der Grenzwert Fähigkeiten und Qualifikation,
Merken Sie sich die Termine vor:
eingehalten werden kann. Am 21. Vergabe von Unteraufträgen und
24. März Seminar für den
Januar nahmen rund 90 Teilnehmer demografischer Wandel zu
aus 20 Ländern an einem Workshop entwickeln. Im ersten Seminar für Zementsektor
teil, der eine Bestandsaufnahme des den Holz-/Möbelsektor am 20. 7. April Seminar für den
organisatorischen und technischen Januar erarbeiteten die Teilnehmer Baumaterialsektor
Stands zum Schutz der Arbeiter vor in Arbeitsgruppen Entwürfe für
der Exposition gegenüber RCS Anhänge zu EBR-Vereinbarungen
vornahm und einige fortschrittliche
Präventionskonzepte diskutierte. Es
wurde deutlich, dass bei
Verwendung der richtigen
Ausrüstung die Grenzwerte für die
meisten Bautätigkeiten eingehalten
werden können. Der Leitfaden wird
Anfang 2022 in verschiedenen
Sprachen verfügbar sein.
Seminare: Strategien zur
gezielten Information und
Beratung von EBRs
Hat Ihr EBR eine Arbeitsgruppe für
Gesundheit und Sicherheit?
Diskutieren Sie mit der zentralen
Unternehmensleitung über sich
verändernde Qualifikationsprofile
angesichts der Digitalisierung?
Überwacht Ihr EBR die Praktiken der
Unterauftragsvergabe im
multinationalen Unternehmen? Wie
sieht die Strategie Ihres
Unternehmens für die Einbeziehung
von mehr weiblichen
Arbeitnehmern aus? Wenn Sie
glauben, dass diese Fragen für Ihre
EBR-Arbeit relevant sind, nehmen
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EFBH Rundschreiben
Nachrichten der Verbände
BOA - Nordischer und baltischer
Irland Kroatien
Gewerkschaftsaustausch in
Arbeiter schließen sich SIPTU an, SGH will mehr Aufsicht bei
Aktion
um bessere Bedingungen zu si- öffentlichen Ausschreibungen Die Ziele der Baltic Organising
chern und während der Arbeiten Academy (BOA) - an der die nordi-
Die Arbeiter der Banagher Precast Die Gewerkschaft der Bauwirtschaft schen und baltischen Länder betei-
Concrete Ltd. haben einen Vorschlag Kroatiens (SGH) wird sich auch in ligt sind - sind die Entwicklung von
angenommen, der die Löhne und diesem Jahr auf die Umsetzung des Gewerkschaften, die Stärkung der
Arbeitsbedingungen verbessert, Programms konzentrieren: kollektiven Macht und die Impfung
nachdem sie im vergangenen Jahr "Qualitätsarbeitsplätze - die Zukunft von Mitarbeitern der Forst- und
beschlossen hatten, die Gewerk- des Bauwesens". Die SGH wird für Holzwirtschaft. Im Jahr 2020 be-
schaft in ihrem Betrieb zu organisie- eine bessere Organisation und Über- stand die Arbeit darin, Informatio-
ren. Die neue Vereinbarung mit der wachung der nen zu sam-
Geschäftsleitung beinhaltet eine Arbeitszeit meln, mit
Erhöhung des Stundenlohns um 75 und für den Mitgliedern
Cent ab Januar 2020, mit weiteren Schutz der und mögli-
Erhöhungen von 50 Cent in den Jah- Zahlung von chen Mitglie-
ren 2021 und 2022 für niedrigere Bruttolöhnen dern zu kom-
Gehälter. Höher bezahlte Arbeiter kämpfen, und munizieren,
werden im Januar 2021 eine Erhö- zwar durch die neue Ge-
hung von 4 % erhalten. Der Über- Einführung werkschaften
stundensatz wird ebenfalls steigen, einer staatli- zu gründen
und die Vertrauensleute werden chen Inspekti- und neue
mehr Zeit haben, um Gewerk- onsaufsicht über die Zahlung der Tarifverträge zu erreichen. Die be-
schaftsgeschäfte zu führen und Mit- Vertragslöhne gemäß den Tarifver- teiligten Verbände sind die lettische
glieder am Arbeitsplatz zu vertreten. trägen auf Branchenebene. Diese Gewerkschaft des Bausektors
SIPTU Sector Organiser, John Regan, Überwachung soll sowohl bei öffent- (LBNA), die Gewerkschaft der Wald-
sagte "Der Erfolg dieser Arbeiter lichen Ausschreibungen als auch bei arbeiter (LMNA) und die Föderation
zeigt deutlich die Vorteile eines Bei- der Ausführung von Arbeiten erfol- der litauischen Wald- und Holzar-
tritts zu SIPTU. Zuvor hatte sich die- gen. Die Gewerkschaft wird außer- beitergewerkschaften (LMPF).
ses Unternehmen geweigert, mit dem besonderes Augenmerk auf LMNA und LMPF reisten nach
seiner Belegschaft sinnvoll über Löh- spezifische COVID-19-Maßnahmen Schweden, um zu lernen, wie Tarif-
ne und Arbeitsbedingungen zu ver- zum Schutz von Leben und Gesund- verträge abgeschlossen werden und
handeln. Nachdem jedoch die Mehr- heit der Arbeiter sowie aller Arbei- wie neue Mitglieder organisiert
heit der Arbeiter der Gewerkschaft ter legen, die an extrem gefährli- werden. Sie konnten bereits einige
beigetreten war, musste das Ma- chen Reparatur- und Wiederaufbau- positive Ergebnisse erzielen: LMPF
nagement einen anderen Ansatz arbeiten in den von katastrophalen hat durch das BOA-Projekt 86 neue
wählen." Erdbeben betroffenen Gebieten ar- Mitglieder gewonnen und plant, in
beiten. Die Stärkung der Rolle der 2021 eine neue Gewerkschaft zu
Gewerkschaften im bipartiten und gründen. Bei LMNA ist die Zahl der
tripartiten Dialog ist eine weitere Mitglieder ebenfalls gestiegen und
Priorität in diesem Jahr. eine neue Gewerkschaft wurde ge-
gründet.
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EFBH Rundschreiben
Gewerkschaft argumentiert, dass recht ergeben. Die Kampagne hat
Frankreich Bauarbeiter auf mehreren Baustel- zwei Zielgruppen: junge Menschen
FO fordert die Regierung auf, die len gleichzeitig und in Privathäusern in der Ausbildung und Teilnehmer
Bauarbeiter als Prioritätsgruppe oder auf sehr engem Raum arbeiten des Arbeitsmarktes - Arbeitnehmer,
und das macht es schwierig, die Ar- Arbeitssuchende und Arbeitgeber.
im Impfplan beiter gegen COVID-19 zu schützen. Das Hauptwerkzeug der Kampagne
Die Fédération Générale Force Ou- ist eine Website, die alle Informati-
vrière Construction (FO) hat einen onen über die Rechte und Pflichten
Brief an den französischen Premier- Mazedonien enthält, die sich aus einem Arbeits-
minister Jean Castex geschickt, in verhältnis ergeben, unterteilt in die
SSM beteiligt sich an der Kam-
dem sie darum bittet, Bauarbeiter Kategorien: Arbeitsvertrag, Gehalt,
als prioritäre Gruppe für die Imp- pagne My Labour, My Rights
Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaub,
fung gegen COVID-19 zu betrachten. Die Federation of Trade Unions of Sicherheit und Gesundheit am Ar-
In dem Brief hob FO hervor, dass die Macedonia führt die Kampagne My beitsplatz, Diskriminierung, Mob-
Bauarbeiter ebenso wie die Fach- Labour, My Rights! Die Kampagne bing, soziale Sicherheit und Streit-
kräfte des Gesundheits- und Sozial- zielt darauf ab, alle Beteiligten über beilegung.
wesens an der Front stehen. Die die Rechte und Pflichten zu infor-
mieren, die sich aus dem Arbeits-
In diesem Abschnitt gibt die EFBH ihren Mitgliedsorganisationen die Möglichkeit, ihre Geschichten zu erzählen.
Wenn Ihr Neuigkeiten oder Beiträge haben, zögert nicht euch an pcravina@efbww.eu zu wenden.
Verschiedenes
ILO stellt Bericht über die Aus- ren in Südeuropa besonders hoch
wirkungen von COVID-19 auf (12,3 %), angetrieben durch die
den Arbeitsmarkt vor Verluste in Italien und Spanien.
Die Internationale Arbeitsorganisati-
on (ILO) hat die siebte Ausgabe des EC veröffentlicht Jahresbericht
ILO-Monitors zu COVID-19 und der zur Arbeitskräftemobilität
Arbeitswelt veröffentlicht. Er bestä- Die Europäische Kommission hat
tigt die massiven Auswirkungen, die reich, Italien und Spanien. Von den
den Jahresbericht zur Intra-EU-
die Arbeitsmärkte im Jahr 2020 erlit- Entsendeländern sind Rumänien,
Arbeitsmobilität 2020 und das Pa-
ten haben. Der Bericht kommt zu Polen, Italien, Portugal und Bulgari-
pier Arbeitsmobilität auf einen Blick
dem Schluss, dass im Jahr 2020 (im en die Herkunftsländer von 58 %
veröffentlicht, das die wichtigsten
Vergleich zum vierten Quartal 2019) der Umziehenden.
Ergebnisse des Berichts zusammen-
8,8 % der weltweiten Arbeitsstun- fasst. Darin werden Trends bei der
den verloren gingen, was 255 Millio- Ausbildung für Baufachleute
Freizügigkeit von Arbeitnehmern
nen Vollzeitstellen entspricht. Das und ihren Familienangehörigen auf- Der Bausektor ist mit der dringen-
ist etwa viermal so viel wie die Zahl gezeigt. Die Intra-EU-Mobilität ist den Notwendigkeit konfrontiert,
der globalen Arbeitsstunden, die weiter gewachsen, allerdings langsa- Arbeitskräfte in allen seinen Seg-
während der globalen Finanzkrise mer als in den Vorjahren. Im Jahr menten und Gewerken weiterzubil-
2009 verloren gingen. In der EU-27 2019 gab es in der EU-28 17,9 Millio- den. Dies ist in der Ära der Renovie-
gingen im Jahr 2020 8,3 % der Ar- nen Umziehende. Knapp die Hälfte rungswelle und der Energieeffizienz
beitsstunden verloren, was 15 Milli- aller EU-Umziehenden (46 %) wohnt sogar noch dringlicher. In den letz-
onen Vollzeitarbeitsplätzen ent- im Vereinigten Königreich oder in ten zehn Jahren hat die EU-
spricht. Die Arbeitszeitverluste wa- Deutschland, weitere 28 % in Frank- Initiative BUILD UP Skills dazu bei-
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EFBH Rundschreiben
getragen, die Zahl der qualifizierten wird sich mit den vor uns liegenden Fragen, die debattiert werden sol-
Fachkräfte in ganz Europa und in der Herausforderungen befassen und len. An der Konferenz werden die
Bauindustrie zu erhöhen. Online- damit, was wir tun können, um ei- Präsidentin der Europäischen Kom-
Schulungsmöglichkeiten sind zuneh- nen neuen Sozial-, Wirtschafts- und mission, Ursula von der Leyen, der
mend verfügbar. Mehr Infos. Umweltvertrag zu etablieren. Wie Generalsekretär des EGB, Luca
können wir ein nachhaltiges europä- Vicentini, der Generaldirektor des
ETUI und EGB veranstalten isches Wachstumsmodell schaffen? ETUI, Philippe Pochet, sowie Vertre-
Welche Art von Green New Deal ist ter anderer Gewerkschaften und
Konferenz: Auf dem Weg zu ei-
eine realistische und machbare Per- Mitglieder des Europäischen Parla-
nem neu-soziologischen Vertrag spektive für Europa? Welche Rolle ments teilnehmen.
Merken Sie sich die Termine vor: 3-5 können die Gewerkschaften spielen,
Februar. ETUI-EGB-Konferenz: Auf um eine nachhaltige Zukunft zu
dem Weg zu einem neuartigen Ge- schaffen, die all diese Dimensionen
sellschaftsvertrag. Die Diskussion berücksichtigt? Dies sind einige der
EFBWW Provisional Meeting schedule 2021
2-3 February 2021 DESOCO project - Thematic meeting S&H Videoconference
8 February 2021 SD Construction - working group VET and Youth Videoconference
9 February 2021 Joint Presidium EFBWW/BWI Videoconference
10 February 2021 STIC Project - Building sector EWCs Webinar
18 February 2021 SD Wood-Furniture WP Videoconference
25 February 2021 EFBWW Standing Committee Wood Hybrid meeting
9 March 2021 EFBWW H&S Coordination group Hybrid meeting
22 March 2021 EFBWW EWC Steering group Videoconference
24 March 2021 STIC Project - Cement EWCs Webinar
25-26 March 2021 EFBWW-ETUI - Workshop Future of Work—digitalisation Videoconference
31 March 2021 EFBWW Auditing Committee Videoconference
7 April 2021 STIC Project - Building materials EWCs Webinar
14 April 2021 SD Construction - Working group Employment Videoconference
20 April 2021 EFBWW Standing Committee Building Videoconference
28 April 2021 EFBWW Presidium Videoconference
28 April 2021 International Workers' Memorial day
5 May 2021 SD Furniture plenary meeting Videoconference
6 May 2021 SD Wood plenary meeting Videoconference
25 May 2021 EFBWW EWC Coordinators’ meeting Videoconference
1 June 2021 EFBWW Executive Committee Videoconference
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