Gemeinsam am 24.9. für gute Arbeit - Jetzt Werkverträge regeln - IG Metall @ Daimler
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ScheibenWischer
Informationen für Beschäftigte des Mercedes-Benz Werkes Untertürkheim und der Entwicklung PKW
Ausgabe Nr. 317 | September 2015
Jetzt Werkverträge regeln
Gemeinsam am 24.9. für gute Arbeit
Ausbildungsjahr hat begonnen Centerversammlungen Delegiertenwahl 2015
Seite 4 Seite 8 Seite 15
ScheibenWischer 09|2015 1
Editorial
Zukunftssicherung bis 2020 verlängert
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Gesamtbetriebsrat und Unternehmensleitung haben ver- wieder durch Fremdvergaben, Werkverträge oder Leihar-
einbart, die Zukunftssicherung bis 31. Dezember 2020 zu beit, mit dem Argument der Kostensenkung versucht, diese
verlängern. Standards zu unterlaufen.
Die Zukunftssicherung regelt den Ausschluss betriebsbe- Gerade bei Werkverträgen und Fremdvergaben fehlt dem
dingter Kündigungen, die Daimler-Entgeltlinie und insbe- Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Im Gegenteil: Der Ar-
sondere die effektive Tariferhöhung, sowie die Übernahme beitgeber muss dies nicht mit dem Betriebsrat besprechen.
unserer Auszubildenden. Deshalb setzen wir uns für gute Arbeit für alle Kolleginnen
und Kollegen ein, die auf dem Werksgelände arbeiten.
Auch in Zukunft gilt der Grundsatz, dass alle Auszubilden- Wir wollen keine Konkurrenz um Arbeitsbedingungen zwi-
den übernommen werden. Die Übernahmeregelung der schen Stammbelegschaften und anderen Beschäftigten in
Auszubildenden konnten wir sogar verbessern: In Zukunft unserem Werk, die uns dann quasi immer als kostengün-
werden mindestens 90 Prozent der Auslerner nach der Aus- stigere Variante zum selber machen vom Unternehmen vor-
bildung sofort in ein unbefristetes Verhältnis übernommen. gehalten werden. Wir fordern von Daimler den Grundsatz
Wie bisher werden die befristet übernommen Auszubilden- „selber machen“ statt „fremd vergeben“ umzusetzen. Denn
den (maximal 10 Prozent) nach einem Jahr bei entspre- wirtschaftlicher Erfolg wird nur dann von Dauer sein, wenn
chender Leistung fest eingestellt. Als Betriebsrat wissen er auf sicheren Jobs mit fairen Löhnen und guten Arbeitsbe-
wir – mit dieser Regelung erhalten bei entsprechender Lei- dingungen aufbaut. Dazu muss die Bundesregierung den
stung in der Regel alle Auszubildenden einen Arbeitsplatz Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen endlich ge-
bei Daimler. setzlich stoppen. Unterstützen Sie die Untertürkheimer Un-
terschriften-Aktion „Gemeinsam für gute Arbeit“. Darüber
Noch vor den Sommerferien haben wir die Einstellung von hinaus ermutigen wir alle Kolleginnen und Kollegen sich
weiteren 230 Mitarbeitern in das Werk Untertürkheim ver- am Aktionstag der IG Metall gegen den Missbrauch von
einbart. Und am 1. September haben 170 Auszubildende im Werkverträgen zu beteiligen. Wir freuen uns möglichst viele
Werk Untertürkheim eine gewerbliche Ausbildung begon- Kolleginnen und Kollegen am 24. September um 9:30 Uhr
nen. Am 1. Oktober werden 25 duale Hochschüler ihre Pra- am Tor 3 im Werkteil Mettingen bei unserer Kundgebung zu
xiszeit hier im Werk beginnen. Wir wünschen allen neuen sehen.
Azubis und Hochschülern einen guten Start beim Daimler.
Zukunftssicherung, festes Einkommen und die Sicherheit Herzliche Grüße
nach der Ausbildung einen festen Arbeitsplatz im Unter-
nehmen zu haben, schafft Sicherheit für unsere Beleg-
schaft. Darüber können wir uns freuen und darauf sind wir
als Daimler-Belegschaft zu Recht auch ein bisschen Stolz.
Nicht überall gelten unsere Standards aus Tarifverträgen Wolfgang Nieke Karl Reif
und Betriebsvereinbarungen. Unser Augenmerk als Be- Betriebsratsvorsitzender Stellvertretender
triebsrat liegt auch darauf, dass das Unternehmen immer Betriebsratsvorsitzender
2 ScheibenWischer 09|2015
Aktuelles
Zukunftssicherung verlängert
Beschäftigung bei Daimler langfristig gesichert
Anfang September wurde die „Zukunfts- Der Fortbestand der Einkommensabsi-
sicherung Daimler“ vorzeitig bis zum cherung aus der ERA-Einführung - der
31. Dezember 2020 verlängert. Damit sogenannte tarifdynamische Besitz-
bleiben der Ausschluss betriebsbe- stand (TIB) - ist ein weiterer wichtiger
dingter Kündigungen und die Weiter- Bestandteil der Zukunftssicherung.
gabe der effektiven Tariferhöhungen Auch wurde die effektive Weitergabe
an alle Mitarbeiter und die Regelung der Tariferhöhungen auf tarifliche und
zum TIB (tarifdynamischer Besitz- übertarifliche Bestandteile bis 2020
stand) auch über 2016 hinaus beste- verlängert. Damit werden wie bisher die quote von acht Prozent wird mit der
hen. Bei den Übernahmebedingungen erzielten Tariferhöhungen der IG Metall Verlängerung der Zukunftssicherung
unserer Auszubildenden konnte sogar auch an Mitarbeiter effektiv und voll ebenfalls fortgesetzt. Dies bedeutet,
eine Verbesserung erzielt werden. weitergegeben. dass auch weiterhin bis zu acht Prozent
der Beschäftigten in den Produktions-
Rolle der Zukunftsbild-Vereinbarungen Verbesserung Übernahme bereichen über Arbeitnehmerüberlas-
Die Betriebsräte der Daimler AG ha- Auszubildende sung oder Befristung eingestellt werden
ben sich schon in den letzten beiden Bei der Regelung zur Übernahme von können. Für den Fall einer gesetzlichen
Jahren intensiv mit der Zukunft der Auszubildenden konnte mit der Zu- oder tariflichen Änderung an den Rah-
einzelnen Standorte auseinanderge- kunftssicherung 2020 eine Verbesse- menbedingungen von Leih- und Zeit-
setzt. Ergebnis dieses Prozesses sind rung erzielt werden. Die bisher starre arbeit sind Gespräche zwischen Ge-
die Zukunftsbild-Vereinbarungen, mit Vorgabe „90 Prozent einer Ausbil- samtbetriebsrat und Unternehmenslei-
denen konkrete Investitionen und Pro- dungsgruppe erhalten einen Festver- tung zur Fortführung dieser Regelungen
duktzusagen für die Daimler-Standorte trag, 10 Prozent eine Befristung für 12 vereinbart. Sollte die Bundesregierung,
vereinbart worden sind. Auch im Werk Monate“ wird in Zukunft entfallen. So- wie geplant, eine Gesetzesänderung
Untertürkheim wurde im Frühjahr er- fern die Leistungen in der Ausbildung zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
folgreich eine solche Vereinbarung ge- und das Verhalten der Auszubildenden beschließen, wird auch unsere betrieb-
schlossen. Unser Standort wird durch dem nicht entgegenstehen, kann in Zu- liche Leiharbeitsregelung neu verhan-
die vereinbarten Produktzusagen und kunft jeder Daimler-Auszubildende im delt.
die Aufstockung der Kapazitäten in Anschluss an die Berufsausbildung ei-
Motorenfertigung und –montage die nen unbefristeten Arbeitsvertrag erhal- Unterm Strich ist die Verlängerung der
Beschäftigung bis 2020 weiterhin si- ten. Mindestens 90 Prozent eines Aus- „Daimler Zukunftssicherung“ bis zum
chern und ausbauen können. Die nun bildungsjahrgangs werden stets unbe- Jahr 2020 ein starkes Zeichen für die
erfolgte Verlängerung der Gesamtbe- fristet übernommen. Damit trägt man positive Beschäftigungsperspektive bei
triebsvereinbarung „Zukunftssicherung nicht nur dem Personalbedarf des Kon- Daimler und unterstreicht die erfolg-
Daimler“ ist ein weiterer wichtiger Be- zerns Rechnung, sondern kann auch reiche Arbeit des Gesamtbetriebsrats
standteil und logische Konsequenz die- den Übernahmeprozess unserer jungen und der Betriebsratsgremien vor Ort.
ser Arbeit vor Ort. Kolleginnen und Kollegen gerechter ge-
stalten. Die Übernahme der Auszubil-
Fundament der langfristigen denden erfolgt dabei wie bisher zu den
Beschäftigungssicherung Bedingungen von DaimlerMOVE, mit
Während die sogenannten „Zukunfts- der 30monatigen Personaldrehscheibe Andreas Jahn
bilder“ konkret die Ausgestaltung und 24 Monaten Pauschalentgelt vor SCHEIBENWISCHER-
der Produktion und Beschäftigung der Eingruppierung auf die ausgeübte Redakteur
an den Standorten darstellt, bildet Tätigkeit. Tel. 2 40 09
die „Zukunftssicherung“ das Funda-
ment langfristiger Beschäftigungssi- Die Absicherung der Dienstleistungs- Daimler Zukunftssicherung
cherung bei Daimler. Der Ausschluss bereiche über den Dienstleistungs-
Die Daimler Zukunftssicherung gilt bis
betriebsbedingter Kündigung für alle tarifvertrag (DLTV) wird für die kom-
31. Dezember 2020
unbefristet Beschäftigten ist hier von menden fünf Jahre fortgesetzt. Die an
enormer Bedeutung. Vor allem im Rah- den Daimler-Standorten vereinbarten Wesentliche Inhalte:
men von Krisensituationen, wie etwa Dienstleistungsbereiche bleiben da- • Ausschluss betriebsbedingter Kün-
2008/2009, hat sich ihr Wert gezeigt. mit zu den Konditionen des DLTV Be- digungen
Diese Vereinbarung ermöglicht es auch standteil des Unternehmens und sind • Effektive Tariferhöhungen
in schwierigen Zeiten über gesetzliche vor weiterer Fremdvergabe geschützt. • Fortführung TIB (tarifdynamischer
oder tarifliche Kurzarbeit, Arbeitszeit- In Untertürkheim betrifft dies den Besitzstand)
verkürzungen und andere Maßnahmen Gastronomiebereich. • Übernahme Auszubildende
Menschen in Beschäftigung zu halten. • Personaldrehscheibe „DaimlerMOVE“
Auch stellt sie eine Sicherung gegen die Erfolgreiche Arbeit des GBR und der • Dienstleistungstarifvertrag
• Quoten für Zeitarbeitskräfte in der
Fremdvergabe oder Auslagerung einzel- Betriebsratsgremien vor Ort
Produktion
ner Geschäftsfelder und Bereiche dar. Die bisherige Personal-Flexibilitäts-
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Aus dem Betrieb
Das Ausbildungsjahr hat begonnen
Herzlich willkommen bei Daimler!
Am 1. September hat das neue Aus-
bildungsjahr begonnen. Wie schon im
letzten Jahr haben wieder 170 junge
Menschen (davon 28 Mädchen) ihre
Ausbildung im Werk Untertürkheim
aufgenommen. Die neuen Azubis be-
grüßen wir von Seiten des Betriebs-
rates an dieser Stelle ganz herzlich
und wünschen einen guten Start.
Industriemechaniker größte Gruppe
Die größte Gruppe der neuen Azu-
bis stellen mit großem Abstand die
Industriemechaniker (siehe Übersicht),
gefolgt von den Mechatronikern und
den KFZ-Mechatronikern. Von den
Elektronikern, über Gießereimecha-
niker bis hin zu den Fachkräften für
Lagerlogistik und Systemgastronomie
gibt es in der Berufsausbildung bei
Daimler ein breites Spektrum an Aus-
bildungsberufen. Zusätzlich zu den
170 technisch-gewerblichen Auszubil- Beim Infotag Ausbildung im Bildungszentrum in Brühl werben Betriebsrätinnen und
Jugendvertreterinnen für mehr Mädchen in gewerblich-technischen Berufen und die Ju-
denden werden am 1. Oktober insge-
gendvertretung stellt ihre Arbeit dar
samt 25 duale Hochschüler der Studi-
engänge Maschinenbau, Mechatronik,
Elektrotechnik und Informatik ihr Stu-
dium beginnen.
Anzahl
Ausbildung und Qualifizierung sind Technische Berufe im Werk Untertürkheim
Azubis 2015
für die Beschäftigungsperspektive von
jungen Menschen eine wesentliche Vo- Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik 20
raussetzung. Deshalb ist uns IG Metall- Fachkraft für Lagerlogistik 3
Betriebsräten Ausbildung wichtig. Und:
Fachkraft für Systemgastronomie 3
Durch gut ausgebildete junge Fach-
kräfte wird die Zukunftsfähigkeit eines Gießereimechaniker/-in 14
Unternehmens gesichert. Wir messen Industriemechaniker/-in 64
die soziale Verantwortung eines Un-
ternehmens daran, dass man jungen IT Systemelektroniker/-in 4
Menschen ermöglicht, einen Beruf zu KFZ Mechatroniker/-in 24
erlernen. Teilhabe an Bildung bedeu-
Mechatroniker/-in 24
tet höhere Chancen auf berufliche Si-
cherheit, ökonomische Sicherheit und Techn. Modellbauer/-in 6
damit soziale Teilhabe. Sie ist wichtig, Metallwerker/-in 8
damit eine Gesellschaft funktioniert.
Deshalb hatte der Betriebsrat in den Gesamt 170
Verhandlungen zum „Zukunftsbild“
auch die Ausbildung im Blick.
Studiengänge Duale Hochschüler im Werk Untertürkheim Anzahl 2015
Mehr Auszubildende dank Betriebs- Elektrotechnik 2
vereinbarung „Zukunftsbild“ Informatik 3
Rückblende: In den Betriebsversamm-
lungen im Juni 2014 hat die Jugend- Maschinenbau 16
und Auszubildendenvertretung mit Mechatronik 4
einer Postkartenaktion auf die seit
Jahren geringen Ausbildungszahlen Gesamt 25
4 ScheibenWischer 09|2015
Aus dem Betrieb
im Werk Untertürkheim aufmerksam sich vorwiegend in den Elektroberufen Ausschuss Berufliche Bildung
gemacht. Begleitet durch die dadurch niederschlagen – ein Zugeständnis an
entstandene Öffentlichkeit ist es dem die Versäumnisse vergangener Jahre.
Betriebsrat gelungen, in den Verhand-
lungen über das „Zukunftsbild“ eine Chancengleichheit beim Zugang zur
Erhöhung der Ausbildungszahlen Ausbildung
durchzusetzen. Statt wie heute 170 Ebenso wichtig wie die Ausbildung Serkan Senol
Azubis werden ab dem nächsten Jahr selbst ist der Zugang zu einem Aus- Betriebsrat
190 junge Menschen eine Ausbildung Tel. 6 09 15
bildungsplatz. Insbesondere vor dem
im Werk Untertürkheim beginnen. Hintergrund der immer stärker durch-
mischten Schullandschaft hat der Be-
Damit reicht man zwar noch lange triebsrat mit dem Unternehmen ver-
nicht an Ausbildungszahlen früherer einbart, dass Schüler aller Schularten
Zeiten heran, aus Sicht des Betriebs- gleichermaßen eine Chance auf einen
rates stellt diese Erhöhung jedoch Ausbildungsplatz bekommen. Eben- Fotini Kiosse
einen Schritt in die richtige Richtung falls muss darauf geachtet werden, Betriebsrätin
dar. 20 Azubis mehr bedeuten in der Tel. 6 15 98
dass z.B. auch Mädchen einen Zugang
Ausbildungswerkstatt nicht unerheb- zu einem Ausbildungsplatz haben. Die
liche Investitionen in die Ausrüstung. gesunde Mischung zwischen unter-
Auch beim Ausbildungspersonal wird schiedlichen Schulabschlüssen, Jun-
etwas passieren müssen. Die mit dem gen und Mädchen ist wichtig.
Betriebsrat vereinbarte Quote von 24
Azubis pro Ausbildungsmeister muss Diese Chancengleichheit zu gewährlei- Stefan Rumpf
schließlich eingehalten werden. Die sten ist Aufgabe des Betriebsrates im Betriebsrat
Erhöhung der Ausbildungszahlen wird Bewerbungsprozess. Tel. 6 12 55
Betriebsvereinbarung für den Bereich CC/TSFM1 (ehemals GET) abgeschlossen
Arbeitsplätze für die Beschäftigten abgesichert
Betriebsrat und Werkleitung haben ben die Aufgabe, Dienstleistungen aus- Qualifikation brauchen, werden auf Ko-
eine Betriebsvereinbarung zur Um- zuschreiben und den „Regelbetrieb si- sten des Unternehmens qualifiziert.
setzung des Zielbildes des Bereiches cherstellen“. Dazu gehört zum Beispiel Bei Fragen zu der Vereinbarung könnt
CC/TSFM1 (ehemals GET) abgeschlos- die vertraglich beauftragten Leistungen ihr euch gerne an uns wenden. Aus-
sen. Dabei ist es dem Betriebsrat zu begleiten und zu überwachen sowie führlichere Infos zu der Betriebsverein-
gelungen, die Arbeitsplätze für alle Abstimmungsgespräche mit der Fabrik- barung stehen im Intranet unter Portal-
Beschäftigten abzusichern. Im Zuge planung oder Lieferanten zu führen. code @betriebsrat-ut unter Aktuelles.
des Veränderungsprozesses erhalten
alle Beschäftigte des Bereiches einen Das Unternehmen hat in seinem Ziel-
gleichwertigen Arbeitsplatz. bild CC/TSFM1 einen Personalüberhang
von 30 Beschäftigten definiert. Diese
Monika
Die Unternehmensleitung hat entschie- Personalreduzierung soll zum einen
Müller-Bertrand
den, dass der Gebäudebetrieb der durch Fluktuation erreicht werden. Zum Betriebsrätin
restlichen noch im Eigenbetrieb befin- anderen werden den Beschäftigten Ar- Tel. 6 25 22
dende 45 Gebäude an externe Dienst- beitsplätze in anderen Bereichen ange-
leister fremd vergeben wird. boten. In diesem Veränderungsprozess
ist sowohl die Entgeltgruppe und als
Die Beschäftigten des Bereiches CC/ auch das Brutto-Entgelt mit seinen Be-
TSFM1 (ehemals GET) übernehmen standteilen für die Beschäftigten abge-
in Zukunft die Betreiberfunktion. Das sichert. Ewald Benninger
heißt sie koordinieren die Fremdfirmen, Betriebsrat
die Wartungs-, Instandsetzungs- und Tel. 2 56 32
Den Beschäftigten werden in diesem
Betriebsaufgaben ausführen. Diese Prozess ausschließlich gleichwertige
Aufgaben werden zukünftig in sieben Arbeitsplätze angeboten. Zunächst
Fachmeistereien strukturiert. wird im Bereich CC/TSFM1 nach pas-
In den sieben Fachmeistereien ist je- senden Arbeitsplätzen geschaut, dann
weils je nach Fachgebiet eine unter- in anderen Fachbereichen im Werk 10. Ralf Hörning
schiedliche Anzahl von Mitarbeitern Beschäftigte, die einen anderen Ar- Betriebsrat
beschäftigt. Die Fachmeistereien ha- beitsplatz bekommen und dafür eine Tel. 6 18 10
ScheibenWischer 09|2015 5
Aus dem Betrieb
Neues Gebäude 128 in Untertürkheim
Umzug in eine Baustelle
In erstaunlich kurzer Zeit wurde das Weitere dämmende Elemente werden viel Ärger erspart. Handwerker hätten
Büro-Gebäude 128 im Untertürkheim noch angebracht. Die sogenannten damit nicht um die Beschäftigten he-
im Entwicklungsbereich förmlich aus „Think-tanks“, kleine Räume für ru- rum arbeiten müssen und die Zufrie-
dem Boden gestampft. higes Arbeiten oder vertrauliche Te- denheit der Mitarbeiter hätte schon zu
lefonate bzw. kleine Besprechungen Beginn größer sein können.
Umzug in der Sommerhitze stellen sich als Schallräume dar. Be-
Seit einigen Jahren war klar, das an der sprechungen oder Telefonkonferenzen
Mercedesstraße befindliche Gebäude stören so andere und auch dort muss
120 muss saniert werden. Doch wohin noch eine Lärmdämmung vorgenom-
mit den Entwicklern aus PKW sowie men werden. Die Lärmdämmung wird
Nfz-Bereich, sowie ca. 200 Mitarbei- aufgrund Lieferschwierigkeiten erst im Monika
terinnen und Mitarbeitern aus dem September angebracht. Müller-Bertrand
Einkauf? Der ehemalige Bunker an der Betriebsrätin
Tel. 6 25 22
Mercedesstraße wurde abgerissen und Handy als Taschenlampe
ein neues Gebäude gebaut und mit Beschäftigte mussten anfangs ihr Han-
Unterstützung des Fraunhofer-Instituts dy als Taschenlampe mit auf die Toilet-
eingerichtet. Containerdörfer als Zwi- te nehmen, da die Bewegungsmelder Servicenummern
schenlösung für einige Zentralbereiche zu kurz eingestellt waren.
konnten aber vermieden werden. Der Am Standort und im Gebäude
Umzug sollte an feste Arbeitsplätze er- Sicher können manche Mängel erst stehen Ihnen folgende Service-
folgen. Dennoch haben viele erwartet nach der Erfahrung durch die Beschäf- nummern zur Verfügung:
erst umzuziehen wenn das Gebäude tigten erkannt und abgestellt werden. 117 (Telefonstörstelle)
wirklich bezugsfertig ist. Es ist schließlich nicht das erste Büro-
gebäude, das für Daimler gebaut und 166 (Störstelle Haustechnik)
Im Juli kurz vor der Sommerpause, an bezogen wird. Ein Einzug erst nach der 161 (Büroservice)
den heißesten Tagen dieses Jahres, Sommerpause hätte allen Beteiligten
musste der Umzug erfolgen. Es gab we-
der einen barrierefreien Zugang noch
eine funktionierende Klimaanlage (bei
Außentemperaturen an die 40 Grad
trotz Hitzewasser, eine Zumutung). In WERDEN SIE KULTUR-
den ersten Tagen war das Gebäude mit
einem Rollstuhl oder hochhackigen
HAUPTSTÄDTER
Schuhen kaum zu erreichen. Und
wenn man den Beschäftigten erzählt,
dass eine Klimatisierungsanlage erst
nach Druck durch den Betriebsrat über-
haupt eingeplant wurde, schütteln sie
fassungslos den Kopf. Mittlerweile
funktioniert die Klimaanlage und nach
einer Woche Probelauf gehört auch ex-
treme Kälte der Vergangenheit an. Im
Innenbereich sind Lamellenvorhänge
vorgesehen, die waren zum Zeitpunkt Das neue
des Umzugs noch nicht angebracht. Im Jahresprogramm
September werden diese installiert. 2015/2016 ist da!
Von den Planierarbeiten wurde in den
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ersten Wochen das ganze Gebäude buchen.
bei uns.
erschüttert und wegen dem entstehen-
den Staub konnten die Fenster kaum
geöffnet werden, um zumindest einen
leichten erfrischenden Windstoß zu er-
zeugen.
Der lärmdämmende Teppichboden in Telefon 0711 22477-20
www.kulturgemeinschaft.de
den Großraumbüros reicht nicht aus.
6 ScheibenWischer 09|2015
Aus dem Betrieb
Strukturänderung im Betriebsrat –
TEC-Fabrik wird zukünftig durch eigenen
Koordinationsausschuss betreut
Bereits im vergangenen Jahr hat das darüber von dieser Strukturänderung Roland Schäfer, bisher KOA-Vorsitzen-
Unternehmen beschlossen verschie- positive Effekte bei der Produktionsbe- der in PT/G, wird sich in seiner neuen
dene Bereiche aus ihrer bisherigen treuung durch die Instandhaltungen. Funktion zentral den Problemen der
Organisationsstruktur zu lösen und Auch sah man Möglichkeiten durch Kolleginnen und Kollegen in der TEC-
zu einem neuen Technologie-Center zu eine engere Vernetzung der einzelnen Fabrik annehmen und die Gesprächs-
bündeln. Fachabteilungen Produktanläufe und ebene zur Centerleitung darstellen. Die
die Entwicklung von Produktionstech- Nachfolge von Roland als Vorsitzender
Hierbei sind insbesondere die In- nologie besser zu gestalten. Gesche- des Ausschusses PT/G übernimmt bis
standhaltungsbereiche des Werkes, hen ist in all diesen Ansätzen seitdem zur Bestätigung durch den Betriebs-
der Produktionsmittelbau, die Ver- wenig. rat kommissarisch Michaela Caprazki.
fahrensentwicklung der PWT und die Als weitere IG Metall-Betriebsräte im
Flexible Fertigung Sirnau zusammen- Bekannte Probleme der einzelnen Koordinationsausschuss PT/T werden
gefahren worden. Mit dieser Maß- Fachbereiche, insbesondere der aku- voraussichtlich Ewald Benninger und
nahme versprach man sich eines der te Personalmangel, haben sich in den Roland Bartle aktiv sein. Die beiden
drängendsten Probleme der Untertürk- letzten Monaten eher sogar weiter Instandhaltungsbereiche in Mettingen
heimer Instandhaltung mit anzupa- zugespitzt. Aus diesem Grund hat sich und Hedelfingen werden wie bisher
cken: Wartungsbedürftige Maschinen der Betriebsrat nun entschlossen die auch von Martin Bott und Matthias
werden von den Produktionsbereichen neue Technologiefabrik in seiner Be- Burkhardt betreut. Die beiden Kolle-
nicht freigegeben. Fehler können nicht treuungsstruktur abzubilden. Im neuen gen stimmen sich hierzu intensiv mit
frühzeitig erkannt und behoben wer- Koordinationsausschuss PT/T wird Ro- den Betriebsräten der Technologiefa-
den. Das Unternehmen versprach sich land Schäfer den Vorsitz übernehmen. brik ab.
PT/A PT/G PT/M PT/U PT/T DLC RD
Michael Michaela Horst Mate Roland Monika Michael
Clauss Caprazki Huber Dosen Schäfer Müller-Bertrand Häberle
Die Koordinationsausschüsse des Betriebsrats und die jeweiligen Vorsitzenden
Jubilaraufenthalte 2016
Vom 1. bis 31. Oktober 2015 beantragen
Teilnehmen können alle Beschäftigten angehörige können mitreisen, die Be-
im Tarifbereich, die in diesem oder in schäftigten müssen dies aber selbst
früheren Jahren ihr 25jähriges Arbeits- und auf eigene Kosten organisieren.
jubiläum begangen haben, und, sofern
sie bisher noch nicht an einem Jubilar- Detaillierte Informationen sowie die
aufenthalt teilgenommen haben. Online-Beantragung finden Sie im Mit-
arbeiterportal (Intranet) unter:
Der Jubilaraufenthalt dauert jeweils 14
Tage und wird auf den Tarifurlaub an- Daimler & Ich > Zeit & Geld > Jubiläum
gerechnet. feiern > Jubilaraufenthalt
Die Pensionskosten, Kurtaxe und das Zu- bzw. Absagen werden bis späte-
Gesundheitspaket für die Beschäf- stens Mitte November an die Privatan- Bad Aibling in Oberbayern ist einer der Orte,
tigten trägt die Daimler AG. Familien- schrift versandt. an dem ein Jubilaraufenthalt möglich ist
ScheibenWischer 09|2015 7
Aus dem Betrieb
Alle Centerversammlungen auf eine
Centerversammlung Umstrukturierungen des Unterneh- bis Ende dieses Jahres, sowie zu den
QM/PT, QM/Q (Werk 10) mens in den letzten Jahren haben ihr aktuellen Planungen für das Jahr 2016
Montag, 28. September 13:30 Uhr, übriges zu dieser Arbeitsverdichtung informieren. Damit verbunden sind
Untertürkheim, Gebäude 135, beigetragen. Vor allem im Bereich der auch die anstehenden Personalwan-
Betriebsrestaurant Werksfeuerwehr ist die Personalsitu- derungen aus der alten Kleinserien-
In der Centerversammlung QM/PT wird ation so schlecht, dass dort ein ge- montage durch deren Verlagerung
der Betriebsrat auf die aktuellen Ver- planter Freischichtprozess nicht mehr nach Kölleda und den Verschiebungen
änderungen, Umstrukturierungen und möglich ist. im Zuge der Anläufe der neuen „Agilen
Personalthemen eingehen. Dabei ist Auch der aktuelle Verhandlungsstand Produktionssysteme“.
von besonderer Bedeutung wie das zur Zukunftsausrichtung in der Gastro- Weitere Themen werden der aktuelle
geplante Produktionsprogramm sich nomie wird Teil der Versammlung sein. Stand der Montagebefragung, die
auf die Beschäftigten im Center QM/ Vor diesem Hintergrund wird der Be- Parkplatzsituation in Untertürkheim,
PT auswirkt. Neben den aktuellen The- triebsrat auf der Centerversammlung das Pilotprojekt Demografischer Wan-
men des Betriebsrats wird es wieder über die aktuelle Situation in HRM del „Y.E.S“ und der aktuelle Stand zu
Zeit geben, dass die Beschäftigten informieren. Weitere Themen des Be- der Ergonomie in der PT/M sein.
ihre Fragen und Problemen direkt an triebsrats sind Work-Life-Balance, Ar-
den Centerleiter oder den Betriebsrat beitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung Centerversammlung
richten können. und das Projekt des Gesamtbetriebs- PT/G (PGE)
rats „Mobiles Arbeiten“. Mittwoch, 30. September, 8:30 Uhr,
Centerversammlung Hedelfingen, Gebäude 2/41 und
PP/PT, PP/FP, TF/PCEP, Centerversammlung Betriebsrestaurant (Gebäude 37/4)
PT/SUM, MO/PC, S/O PT/T (TEC-Fabrik) In der Centerversammlung der Getrie-
(Planungsbereich Werk 10) Mittwoch, 30. September, 8:30 Uhr, beproduktion in Hedelfingen werden
Dienstag, 29. September, 8:30 Uhr, Carl-Benz Arena, Mercedesstr. 73, wir IG Metall-Betriebsräte insbeson-
Untertürkheim, Gebäude 135, 70372 Stuttgart dere auf die Umsetzung der Betriebs-
Betriebsrestaurant In Folge der Umstrukturierung des vereinbarung zum Zukunftsbild im
In der Centerversammlung PP/PT wird Unternehmens und der Gründung der Werk Untertürkheim eingehen. Unser
der Betriebsrat u.a. eine Bewertung Technologiefabrik hat der Betriebsrat Schwerpunkt wird dabei der anste-
der Centerklausur vom vergangenem seine Betreuungsstruktur verändert hende Hochlauf des NAG3-Getriebes
März vornehmen. Ein weiteres Thema und einen eigenen Koordinationsaus- sein. Es werden Fertigungskosten-
wird das Zielbild der FP, und die an- schuss PT/T ins Leben gerufen. Die stellen neu aufgebaut, bestehende
stehende Umstrukturierung in diesem Vorstellung der neuen Struktur und Kostenstellen werden umgebaut und
Bereich sein. Ebenso wird über den die persönliche Vorstellung des neu- umgestellt. 2017 wird eine zusätzliche
Personalplanungsprozess berichtet. en KOA-Vorsitzenden Roland Schäfer Montage aufgebaut und in ganz Hedel-
Auch die Themen Arbeitszeitgestal- wird ein zentraler Punkt der Centerver- fingen wird Personal die Kostenstellen
tung, Bürogestaltung und Reinigungs- sammlung. wechseln. Ebenso wichtig sind uns
leistungen werden in der Centerver- Neben der Betreuungsstruktur wird die die Umfeldbedingungen, wie saubere
sammlung angesprochen. angespannte Personalsituation in den Waschräume und Toiletten, ordent-
Auch wird der Betriebsrat nochmals in- Instandhaltungsbereichen im Bericht liche Pausenräume und vieles mehr.
tensiv über das aktuelle Projekt „Mo- des Betriebsrats bearbeitet. Vor dem
biles Arbeiten“ informieren. Hintergrund der weiter steigenden Centerversammlung
Programmzahlen für 2016 sind hier PT/A (PAC)
Centerversammlung mit dem Betriebsrat Neueinstellungen Mittwoch, 30. September, 8:30 Uhr,
HRM/P (inkl. CBS/G1, CS/D1, in der Instandhaltung vereinbart wor- Mettingen, Gebäude 5, Wareneingang
HPR/HSP) den. In der Centerversammlung wird der
Dienstag, 29. September, 13:30 Uhr, Betriebsrat die Auswirkungen der Zu-
Brühl, Gebäude 5, Betriebsrestaurant Centerversammlung kunftsbildvereinbarung des Werkes
In allen Dienstleistungsbereichen des PT/M (PMO) Untertürkheim auf die Beschäftigten
Werkes - wie dem Personalbereich, der Mittwoch, 30. September, 8:30 Uhr, darstellen. Ein Schwerpunkt werden
Werksfeuerwehr, dem Werksschutz, Untertürkheim, Gebäude 134/III, EG, dabei die auslaufende Seitenwellen-
dem Werksärztlichen Dienst oder der Entladestraße produktion und die neu anlaufenden
Gastronomie - ist die Personaldecke In der Centerversammlung PT/M wird Bereiche mit den entsprechenden
schon immer knapp bemessen. Die der Betriebsrat zur Programmsituation Personalbewegungen sein. Außer-
8 ScheibenWischer 09|2015
Aus dem Betrieb
en Blick
dem wird der Betriebsrat über den der Umsetzung des Shared-Service- gehen. Auch der aktuelle Stand des
Stand der Montagebefragung, die Centers Controlling berichten. Der Bezugs von Gebäude 128 wird auf der
Umsetzung des Mindeststandards bei Betriebsrat wird dabei auf die im In- Bereichsversammlung thematisiert.
Gruppenräumen und die Maßnahmen teressenausgleich vereinbarten Rege-
gegen Hitzebelastung berichten. Des lungen eingehen. Centerversammlung
Weiteren wird der Betriebsrat wie bis- Darüber hinaus wird der Betriebsrat ITP/P, ITM/FM, ITI (Werk 10)
her auf die besonderen Themen der auch zu den Arbeitszeitregelungen im Freitag, 2. Oktober, 9:00 Uhr,
einzelnen Bereiche in PT/A eingehen. Angestelltenbereich und dem damit Mettingen, Gebäude 4, EG,
verbundenen Projekt „Mobiles Arbei- Raum 002 und 003
Centerversammlung ten“ berichten. In der Diskussion kön- Die Centerversammlung für den IT-Be-
PT/U (PTU) nen Fragen direkt an die Führungskräf- reich wird sich mit den Veränderungen
Mittwoch, 30. September, 8:30 Uhr, te und den Betriebsrat gestellt werden. durch das Projekt „Save 4 Growth“
Mettingen, Gebäude 5, Fuhrparkhalle befassen, bei dem das Unternehmen
Der Betriebsrat will auf der Centerver- Centerversammlung MP/P, IT-Aufgaben in Service-Center nach
sammlung die Zukunft der PTU in den MP/X, MP/SC5 (Werk 10) Indien und in die Türkei verlagert hat.
Mittelpunkt seiner Berichterstattung Mittwoch, 30. September, 13:30 Uhr, Dennoch steigt durch die Zunahme
stellen. Im Rahmen des Zukunftbildes Untertürkheim, Gebäude 135, von Neuprojekten der Leistungsdruck
Werk Untertürkheim sind verschie- Betriebsrestaurant für die Beschäftigten. Deshalb werden
dene Produktzusagen für die verschie- In der Centerversammlung MP werden weitere Themen unter anderem Work-
denen Produktionscenter erreicht die umfassende Umstrukturierung Life-Balance, Arbeitszeitregelungen,
worden. In der PTU wird es jedoch wei- und der Umzug des Bereiches ins neu Bürogestaltung und mobiles Arbeiten
terhin darum gehen, über neue Pro- errichtete Gebäude 128 Thema sein. sein.
duktzusagen Beschäftigung langfristig Dabei wird es neben der allgemeinen Neben den aktuellen Themen des Be-
zu sichern. Bewertung des Umzugsprozesses triebsrats wird es wieder Zeit geben,
Daneben möchte der Betriebsrat die auch um die Frage einer zeitgemäßen dass die Beschäftigten ihre Fragen
hohe Unfallbelastung in der PTU und Bürogestaltung und eines arbeitsge- direkt an die Centerleiterin oder den
den allgemeinen Umgang miteinander rechten Lärmschutzes gehen. Betriebsrat richten können.
zu Themen der Centerversammlung Außerdem wird der Betriebsrat über
machen. das aktuelle Projekt zu „Mobilem Ar- Centerversammlung
beiten“ berichten und die Beschäf- CC/TS (CC/TSFM1, CC/TSPWI,
Centerversammlung SC/PT, tigten können ihre Fragen direkt an CC/TSWEM, CC/TSEVM,
SC/WT, SC/KP (LOG Werk 10) den Centerleiter und den Betriebsrat CC/TSREF – Werk 10)
Mittwoch, 30. September, 8:30 Uhr, richten. Montag, 5. Oktober, 8:30 Uhr,
Untertürkheim, Gebäude 135, Untertürkheim, Gebäude 135,
Betriebsrestaurant Centerversammlung RD Betriebsrestaurant
Die Umsetzung der abgeschlossenen Mittwoch, 30. September 2015, Durch das Vorstandsprogramm „Pro-
Betriebsvereinbarung LOGiNet (Lo- 13:30 Uhr, Carl-Benz Arena, duct Dedication“ wurden die Altbe-
gistik im Neckartal) wird ein Schwer- Mercedesstr. 73, 70372 Stuttgart reiche PWI, GET und WSE zusam-
punkt der Centerversammlung sein, In der diesjährigen RD-Bereichsver- mengeführt. Im Rahmen des vom
sowie die Programmsituation und sammlung möchte der Betriebsrat Unternehmen definierten Zielbilds für
deren Auswirkungen auf die Arbeits- neben der allgemeinen Berichterstat- das Center CC/TS, kommt es zu weit-
bedingungen der Beschäftigten in der tung seinen Schwerpunkt unter dem reichenden Veränderungen für die
Logistik. Auch werden dabei aktuelle Schlagwort “Zukunftsbild RD“ auf die Beschäftigten. Diese Veränderungen
Themen wie Gesundheit und Arbeits- zukünftige Ausrichtung der Power- sind vor allem in der ehemaligen GET
sicherheit angesprochen. train-Entwicklung am Standort Unter- (CC/TSFM 1) zu spüren, wo das Un-
türkheim legen. ternehmen die operative Gebäudein-
Centerversammlung Der Bericht des Betriebsrats wird er- standhaltung im Laufe des Jahres
FMO, FMP (Werk 10) gänzt durch weitere wichtige Informa- fremdvergeben wird. Dieser Prozess
Mittwoch, 30. September, 9:00 Uhr, tionen zum Powertrainmanagement wird zentraler Bestandteil der Center-
Mettingen, Gebäude 4, EG, Raum 002 und dem Projekt des Gesamtbetriebs- versammlung.
und 003 rats zu „Mobilem Arbeiten“. Ebenso Auch auf die Umsetzung der Fremd-
In der Centerversammlung wird der wird es um die allgemeine Personalsi- vergabe des Lagers Brühl wird der Be-
Betriebsrat über den aktuellen Stand tuation in RD und das Projekt RD-Lean triebsrat nochmals kritisch eingehen.
ScheibenWischer 09|2015 9
Aus dem Betrieb
Ausläufe und Anläufe in Hedelfingen
Das Personalkarussell kommt in Fahrt
Ausläufe und Anläufe von Produkten
und den damit verbundenen Produk-
tionsanlagen, gehören für uns inzwi-
schen beinahe schon zum Alltag. Die
Zeiten, als Kolleginnen und Kollegen
über viele Jahre hinweg in der gleichen
Ecke der Halle an derselben Maschine
oder Anlage gearbeitet haben, sind
vorbei. Die Fabrik, die Produktionshal-
len, die Werkstätten, die Büros verän-
dern sich in immer kürzerer Zeit.
Die pure Veränderung ist das eine, das
vielen Kolleginnen und Kollegen ein
mulmiges Gefühl bereitet. Und dabei
geht’s nicht nur um den liebgewor-
denen Pfeiler in der Halle, den man
nicht verlassen möchte. Mit Verände-
rungen werden Gewohnheiten über
Bord gekippt und allzu oft bestätigt Das Programm in der NAG-Montage ist sehr hoch, häufig fehlt Personal. Deshalb fordert
sich die einfache Regel „besser wird es der Betriebsrat: entweder mehr Personal in die Montage oder Stückzahl runter wenn Leute
nie“. fehlen
Wir, Betriebsräte und Gewerkschafter, braucht gerade viel Personal. Und es nen Arbeitsplatz. Aber es wird für ei-
werden den technischen Fortschritt erklärt, warum dort momentan so viele nen Teil der Montagebelegschaft not-
nicht gänzlich aufhalten. Aber wir Leiharbeitskolleginnen und –kollegen wendig werden übergangsweise eine
können die Ausmaße und die Auswir- arbeiten. Trotzdem häufen sich die Beschäftigung zu finden, bis die NAG2-
kungen beeinflussen. Wir müssen die Tage, an denen Personal fehlt. Deshalb Grobmontage wieder in drei Schichten
Arbeitsbedingungen und die Arbeits- fordert der Betriebsrat, entweder mehr läuft und die neue NAG3-Montagelinie
belastungen im Interesse der Beschäf- Personal in die Montage oder Stück- steht.
tigten gestalten. Und wir kümmern uns zahl runter wenn Leute fehlen.
um die Menschen, wenn durch neue Aber genau das funktioniert nur, wenn
Produktionslinien Kolleginnen und Denn eines ist klar, die Anspannung die Interessen der Menschen in den
Kollegen die Kostenstelle, die Halle und Belastungen für die Montage- Verhandlungen eine Rolle spielen.
oder gar den Werkteil wechseln müs- beschäftigten werden nächstes Jahr Oder anders gesagt, nur mit Wirtschaft-
sen. Mit einer neuen Produktionsanla- nicht weniger. Zwar geht das Pro- lichkeit und Profiteffizienz werden wir
ge verbinden aber auch viele die Hoff- gramm für das NAG2-Getriebe runter, keine Lösung finden. Vielmehr muss es
nung auf eine berufliche Entwicklung weil die Stückzahl für NAG3 steigt. uns gelingen in diesem großen Perso-
und im Endeffekt eine bessere Arbeit Doch bedeutet eben dieser Wechsel nalkarussell die persönlichen Arbeits-
und mehr Geld. im Produktionsprogramm eine große zeitinteressen der Beschäftigten zu
Veränderungsbereitschaft von den berücksichtigen um somit Verständnis
In die NAG-Montage kommt Kolleginnen und Kollegen. So werden und Freiwilligkeit aufzubauen.
Bewegung wir in den nächsten Wochen über eine
Die Montage des NAG-Getriebes be- vorübergehende Schichtreduzierung,
findet sich mitten in einer großen Ver- von drei auf zwei Schichten, in einem
änderung. Die Montage des NAG3-Ge- Teil der NAG-Montage reden. In einem
triebes läuft gerade hoch, wenn es die anderen Montageteil reden wir über
Technik der Anlage zulässt. Ab Herbst das Produktionsende bis Weihnachten
2015 soll im Gebäude 41 in 3 Schichten 2016. Das wiederum wird notwendig,
montiert werden. Gleichzeitig läuft die weil dort die zusätzliche NAG3-Monta-
NAG2-Montage bis Ende des Jahres mit ge hinkommt.
einem hohen Programm weiter. Zwar
ohne Überstunden, aber dreischichtig Betriebsrat fordert Personal- und
in Hedelfingen. Schichtplanung im Interesse der Roland Schäfer
Menschen Betriebsrat
Das bedeutet, die NAG-Montage Niemand muss Angst haben um sei- Tel. 6 14 74
10 ScheibenWischer 09|2015Aus dem Betrieb
Wellenfertigung Hedelfingen
Die Getriebeplanung macht die Welle,
die Produktion schwimmt
Es begann mit der Umsetzung der Be- konzept für die betroffenen Kolle-
triebsvereinbarung zum Zukunftsbild. ginnen und Kollegen verhandelt und
Die Getriebeplanung hat zum Termin vereinbart wird.
eingeladen. Statt zu erklären was in
die Fabrik reinkommt, sagte sie uns, An dieser Stelle stehen wir nun. In der
dass die komplette NAG2-Wellenpro- Betriebsvereinbarung zum Zukunfts-
duktion raus gehen soll. Um Platz zu bild steht, dass die Abtriebswelle mit
schaffen für NAG3. Mettinger Kollegen aus der Seitenwelle
produziert werden soll. Andererseits
Gehen wir in der Zeit etwas zurück. müssen die Kolleginnen und Kollegen
Aus Platzmangel in Hedelfingen sind der NAG2-Welle und des Kegelrades ei-
die Maschinen der An- und Abtriebs- nen Arbeitsplatz in der NAG3-Fertigung
welle für das NAG3-Getriebe vor rund bekommen.
zwei Jahren in Untertürkheim aufge- In der Betriebsvereinbarung zum Zukunfts-
stellt worden. Es ist normal, dass ein bild steht, dass die Abtriebswelle mit Met- Für uns IG Metall-Betriebsräte hat
tinger Kollegen aus der Seitenwelle produ-
Meister gut qualifizierte Leute aus der oberste Priorität, dass bei all diesen
ziert werden soll
NAG2-Wellenfertigung auch von An- Personalverschiebungen die Interes-
fang an in der NAG3-Wellenfertigung sen der Beschäftigten gewahrt werden.
dabei haben möchte. Soweit so gut.
Jedoch geht es nicht mit der gleichen Kolleginnen und Kollegen aus den un-
Anzahl Beschäftigter, wenn die Stück- terschiedlichsten Fertigungsbereichen
zahl steigt. Der Meister forderte mehr meldeten sich beim Meister in Unter-
Personal, um die steigende Stückzahl türkheim.
an Wellen produzieren zu können.
Der Betriebsrat sah daraufhin die drin-
Gleichzeitig sprach es sich wie ein gende Notwendigkeit, alle Personal- Fotini Kiosse
Buschfeuer herum, dass in Untertürk- bewegungen zu stoppen. Für mich war Betriebsrätin
heim Personal gebraucht wird. Viele wichtig, dass ein ordentliches Personal- Tel. 6 15 98
Schwerbehindertenvertretung
Beratung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Immer wieder kommt es vor, dass Be- Arbeitgeber nach Lösungen zu suchen, Integrationsamt, der Reha-Träger und
schäftigte aufgrund zu großer körper- um dauerhaft eine Weiterbeschäfti- gegebenenfalls die Schwerbehinder-
licher oder psychischer Belastung den gung zu ermöglichen, ohne erneut zu tenvertretung mit einbezogen werden.
Anforderungen ihres Arbeitsplatzes erkranken oder frühzeitig komplett aus
nicht mehr gerecht werden können dem Arbeitsleben auszuscheiden. Für Fragen zum Betrieblichen Einglie-
und sich die krankheitsbedingten derungsmanagement stehe ich gerne
Fehlzeiten häufen. Das Angebot eines betrieblichen Ein- zur Verfügung.
gliederungsmanagement ist für den Ar-
Wenn ein Beschäftigter in den letzten beitgeber verpflichtend. Die Teilnahme
zwölf Monaten sechs Wochen bzw. 42 für den Arbeitnehmer ist freiwillig.
Tage ununterbrochen, mehrfach für
kürzere Zeit (inklusive einer medizi- Zur Beurteilung der unterschied- Tobias Thym
nischen Rehabilitation) arbeitsunfähig lichen Faktoren und dem Erarbeiten Schwerbehinderten-
war, steht ihm ein betriebliches Ein- einer individuellen Lösung können vertretung
gliederungsmanagement (BEM) zu. auf Wunsch des Arbeitnehmers nach Tel. 3 98 95 oder
dessen Zustimmung neben Arbeitge- 3 31 88
Dies bedeutet, gemeinsam mit dem ber auch Betriebsrat, Werksarzt, das E-Mail: tobias.thym@daimler.com
ScheibenWischer 09|2015 11Aus dem Betrieb
Waschplatz in Hedelfingen
Was Hänschen nicht lernt,
lernt Hans nimmermehr….
Deswegen gibt sich ein Meister aus
der LOG beim Einlernen seines Häns-
chens besonders viel Mühe.
Warten auf Hebemittel und
Fußmatten
Eigentlich hatten wir erwartet, dass
Forderungen des Betriebsrats und
Umsetzungen einfachster Vereinba-
rungen reibungslos ablaufen. Die
Kollegen der Kostenstelle 0252, am
sogenannten Waschplatz, warten
nun aber schon über ein Jahr auf die
vereinbarten Hebemittel und Fußmat-
ten. Besonders ärgerlich ist das, weil
gerade dort Kollegen mit Einsatzein-
schränkungen arbeiten, die extra aus
Untertürkheim gewechselt haben. Ih-
nen wurde versichert, dass sie ihre Tä-
tigkeiten gemäß ihres Fähigkeitspro-
file in einem für sie machbaren Tempo
erledigen können und kein Druck auf
sie ausgeübt wird.
Jedoch, kaum in der Kostenstelle an-
gekommen ging das Theater sofort
von allen Seiten los: Kollegen aus der
Fertigung bauten Druck auf (von dort
kommen und gehen die gewaschenen
Teile wieder hin). Aber auch innerhalb
der Kostenstelle wurde das Klima rau
und ungemütlich.
Mit dem Betriebsrat wurde vereinbart,
dass Hebezeuge für die Ladungsträ-
Der Supergau: Der Meister hat den Arbeitsplatz mitten auf einen Fahrweg der Stapler ver-
ger installiert werden und Fußmatten
legt – ohne Fußmatten und Hebezeuge
ausgefasst werden.
Nur so nebenbei, Fußmatten können
Meister ganz einfach im Lager aus- fällt es dem Meister ein den Arbeits- der richtigen Stelle. Weitere Vertrö-
fassen. Also minimalster Aufwand für platz zu verlegen und zwar mitten auf stungen und Verzögerungen werden
den Meister. einen Fahrweg der Stapler. In der Ge- wir nicht mehr akzeptieren. Der näch-
fahrenzone stehend dürfen die Kolle- ste Schritt sind sonst spürbare Konse-
Ein Jahr später: Kein Hebezeug. Keine gen die Teile nun umpacken (wie auf quenzen im Bereich.
Fußmatten. Nach mehrmaligem Nach- dem Foto zu sehen ist und zwar ohne
fragen unsererseits hatten die Vorge- Hebezeug und ohne Fußmatten). Sol-
setzten der Nachbarskostenstellen es che Lösungen sind natürlich der Ober-
als peinlich empfunden und die Fuß- hammer und zeigen die Wertschät-
matten ausgefasst. Danke dafür! zung der Meister gegenüber den Kol-
legen, die sich hier im Unternehmen
Arbeitsplatz mitten auf dem Fahr- kaputtgearbeitet haben.
weg Ladislav Priplata
Jetzt der Supergau: Hebezeug hin ge- Der Betriebsrat fordert jetzt die so- Betriebsrat
baut, Fußmatten ausgelegt und dann fortige Installation der Hebezeuge an Tel. 6 62 84
12 ScheibenWischer 09|2015Aus dem Betrieb
Workshops zu Mobilem Arbeiten ab Mitte Oktober
Rund 30 Beschäftigte haben am
8. September an einem gemeinsamen
Pilot-Workshop mit dem Fraunhofer-
Institut für Arbeitswirtschaft und
Organisation, Betriebsräten und Un-
ternehmensvertretern zu Mobilem
Arbeiten im Conference Center teilge-
nommen.
Dort wurden die Ergebnissen der On-
line-Befragung zum Mobilen Arbeiten
vorgestellt, um im Anschluss in Ar-
beitsgruppen vertieft in die Thematik
gehen zu können. Dabei konnte dann
unter anderem herausgearbeitet wer-
den, wie gute Mobile Arbeit gestaltet
werden kann. In einer zweiten Stu-
fe werden ab Mitte Oktober 2015 an Betriebsrätin Constanze Heidbrink im Gespräch mit Kollegen aus der Entwicklung.
den Standorten weitere Workshops Das Interesse an Mobilem Arbeiten ist hoch
zum Thema Mobiles Arbeiten stattfin-
den, die ebenfalls vom Frauenhofer- Im August und September haben die IG
Institut, vom Personalbereich und von Metall-Betriebsräte unter anderem im
Betriebsräten begleitet werden. Wir Gebäude 130/6 und im Gebäude 128
sind gespannt auf die Workshops und in der Entwicklung PKW, im Gebäude
den Austausch mit den Beschäftigten. 4 in Mettingen und vor dem Café Brut
Herzlichen Dank an alle, die Interesse in Untertürkheim die Kolleginnen und
an der Teilnahme bekundet haben und Kollegen in der Mittagspause über das
sich aktiv beteiligen. Thema Mobiles Arbeiten informiert.
Verhandlungsergebnisse zur Reisezeit
Erfolgreiche Umsetzung der offenen Themen
Im November 2014 hat der Betriebs- den hat, Lenkzeiten mit dem PKW als Beschäftigten ebenso zeitnah erfüllt
rat nach langwierigen Verhandlungen Arbeitszeit statt Reisezeit zu werten. werden.
Ergebnisse für diverse Reisethemen Hier war man sich aber einig, dass die
erzielt. Führungskräfte eine besondere Fürsor-
gepflicht haben und Übernachtungen
Die Beschäftigten mussten aber zum einer zu späten Rückfahrt vorzuziehen
Teil bis Juli dieses Jahres warten bis sind. Von den Mitarbeitern wird tag-
die Wegezeiten auch anerkannt wur- täglich eingefordert, dass sie ihre Ziele Udo Bangert
den. Dies war umso ärgerlicher, da der erreichen. Da ist es nur recht und bil- Betriebsrat
Betriebsrat nicht strikt darauf bestan- lig, dass berechtigte Forderungen der Tel. 2 16 34
Auszug aus der Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit:
„Beginnt ein Mitarbeiter die tägliche Arbeitszeit außerhalb des Betriebes und/oder beendet er sie außerhalb des Be-
triebes, wird als Arbeitsbeginn bzw. Arbeitsende die Abfahrtszeit bzw. Ankunftszeit abzüglich der normalen Wegezeit
gerechnet. In diesen Fällen werden die geleisteten Zeiten einzeln erfasst und den Gleitzeitkonten manuell gutgeschrie-
ben. Bei ganztägigen dienstlichen Abwesenheiten ist in gleicher Weise vorzugehen, wobei Dienstreisezeiten bis maxi-
mal 12 Stunden täglich berücksichtig werden.“
ScheibenWischer 09|2015 13IG Metall
Kommentar zur Neuregelung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
Einstehen für Veränderungen
Die Große Koalition hat in ihrem Gesetzen die Einschränkungen für das Kündigungsschutz von der Zahlliste
Koalitionsvertrag eine Nach- Wirtschaften von Unternehmen mit nehmen kann, ist eine Firma dem
besserung an den bestehenden bringen, wie beim Mindestlohn, dem Untergang geweiht.
Vorgaben zu Leih- und Zeitarbeit Bildungszeitgesetz oder wie bei jeder
vereinbart. einzelnen unserer Tarifrunden in der Dabei ist das Ziel der Arbeitgeber,
Metall- und Elektroindustrie, malen den Anteil der Beschäftigten für die
Zu groß sind in den auch nun die Arbeitgeberverbände tarifvertraglich geregelte Bindungen
letzten Jahren die Lücken den Untergang des freien gelten, in „ihren“ Betrieben zu
zwischen den Arbeitsbedingungen demokratischen Abendlandes an reduzieren.
von Stammbeschäftigten und die Wand. Natürlich sehen sie nicht
Beschäftigten in Leiharbeit die Demokratie, sondern nur ihre Gesetzesvorhaben alleine macht
auseinandergeklafft. Zu groß um wirtschaftliche Freiheit bedroht. noch keine Veränderung
noch darüber hinwegzusehen, Ihre wirtschaftliche Freiheit, Ich denke wir müssen uns als
zu groß um sie mit wirtschafts- zu entscheiden ob die eigenen Beschäftigte, als Kolleginnen
freundlichen Verweisen auf die Mitarbeiter zu teuer oder zu schwer und Kollegen, dieser Logik der
„notwendige Dynamik des zu kündigen sind um sie bestimmte Unternehmen entgegenstellen. Ein
Arbeitsmarktes“ zu überspielen. Arbeiten ausführen zu lassen. Gesetzesvorhaben alleine macht noch
Die Kampagnen des DGB und der keine Veränderung, und wenn die
IG Metall rund um die Arbeits- Was über Leiharbeit und Arbeitgeberverbände ihre Interessen
bedingungen in Leiharbeit Fremdvergabe in Werkverträge in den in die Politik tragen, so müssen auch
oder Werkverträgen haben letzten Jahren auf dem Arbeitsmarkt wir unseren Standpunkt weiterhin
ihren Teil dazu beigetragen, passiert ist, ist keine Arbeitsplätze vertreten. Gleiches Geld für gleiche
das Problembewusstsein in schaffende Wohltat des freien Arbeit. Eine sichere Zukunft der
die Mitte der Gesellschaft zu Wettbewerbs im Kapitalismus. Beschäftigten ist wichtiger als eine
tragen. In diesem Herbst will der Wir leben hier aktuell in einer Ausweitung von Gewinnmargen. Und
Gesetzgeber die Änderungen am Situation, in der Wettbewerb nicht dabei bleibt uns Beschäftigten nur
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz über Produkte oder Qualität erfolgt. unsere Art der Lobbyarbeit. Themen
in Angriff nehmen. Dieser Wettbewerb ist ausschließlich mit unserer Stimme und unseren
Wettbewerb über Arbeitsbedingungen. Füßen die Öffentlichkeit tragen und
Wiedereinführung maximale Kündigungsschutz und tarifliches nicht in die Hinterzimmer Berliner
Verleihdauer Entgelt sind zum Spielball einer Politik.
Es wird um die Wiedereinführung innerbetrieblichen Wirtschaftslogik
einer maximalen Verleihdauer bei geworden. Sind die eigenen
Arbeitnehmerüberlassung von Mitarbeiter „zu teuer“ muss es
18 Monaten und eine schärfere ein anderer machen. Gibt es nicht Andreas Jahn
Abgrenzung von Leiharbeit hin mindestens ein paar Leiharbeiter SCHEIBENWISCHER-
zu Werk- und Dienstverträgen in einem Unternehmen, die man Redakteur
gehen. Aber wie bei allen ohne große Vorlaufzeit und ohne Tel. 2 40 09
Motorradausfahrt der IG Metaller
Die Untertürkheimer IG Metall-Vertrauensleute bieten
am Sonntag, 18. Oktober 2015 eine Motorradtour
für alle Beschäftigten im Werk Untertürkheim und
Entwicklung PKW an.
Wir fahren zur Rheinfähre Leimersheim (bei Karlsruhe).
Darko Brezonic führt die Tour.
Abfahrt am 18. Oktober 2015 um 9:30 Uhr am Kreisel
Mercedes-Benz Museum, Werk Untertürkheim
(vollgetankt!).
Markus Probst
Tel. 0160 8 62 54 77
Email: markus.probst@daimler.com
14 ScheibenWischer 09|2015IG Metall
Delegiertenwahl 2015 bei Daimler in Untertürkheim
Kandidatenmeldungen bis zum 16. Oktober
Die IG Metall-Mitglieder im Werk Un- legenheiten oder die Abstimmung be-
tertürkheim sowie in der Forschung trieblicher Aktionen.
und Entwicklung PKW (Werk 10/19)
wählen am 4. und 7. Dezember 2015 Zu den zentralen Aufgaben der De-
ihre Delegierten für die Delegierten- legiertenversammlung gehören die
versammlung der Verwaltungsstelle Wahlen des Ortsvorstands, der Mitglie-
Stuttgart. der der Großen Tarifkommission und
der Delegierten für den Gewerkschafts-
In den Verwaltungsstellen der IG Metall tag.
sind alle Mitglieder auf örtlicher Ebene
zusammengefasst. Bundesweit gibt es Die IG Metall-Mitglieder aus dem Werk
160 Verwaltungsstellen. Die Delegier- Untertürkheim wählen ihre Delegier-
tenversammlung ist das Parlament der ten für die Delegiertenversammlung
Verwaltungsstelle. der Verwaltungsstelle Stuttgart. Ge-
wählt sind die Kandidatinnen und hörigkeit und satzungsgemäßer Bei-
200 Delegierte in Stuttgart Kandidaten mit den meisten Stimmen. tragsleistung während dieser Zeit. Für
In der Verwaltungsstelle Stuttgart hat Frauen müssen mindestens mit ihrem die Kandidatur zur Delegiertenwahl
die Delegiertenversammlung 200 Mit- Anteil in der Mitgliedschaft vertreten muss eine Kandidatenmeldung ab-
glieder, von denen voraussichtlich 32 sein. Wahlberechtigt sind alle Mit- gegeben werden. Das entsprechende
dem Werk 10/19 gewählt werden. Auf glieder der IG Metall mit mindestens Formular ist ab sofort bei den Mitglie-
den vierteljährlichen Sitzungen der dreimonatiger ununterbrochener Ge- dern der Vertrauenskörperleitung zu
Delegiertenversammlung spiegelt sich werkschaftszugehörigkeit. bekommen.
die enorme Themenvielfalt der Ge-
werkschaftsarbeit wider. Die Tarifpo- Kandidatenmeldung an VK-Vorstand Die Kandidatenmeldungen müssen
litik und Vorbereitung der Tarifrunden Kandidieren dürfen alle IG Metall-Mit- bis spätestens 16. Oktober 2015 beim
stehen dabei ebenso auf der Tagesord- glieder mit mindestens zwölfmonatiger Vertrauenskörper-Vorstand eingereicht
nung, wie gewerkschaftsinterne Ange- ununterbrochener Gewerkschaftszuge- werden.
Impressum Für Beschäftigte im Daimler-Konzern Raumorganisation, der ein Herz beherbergt und
Kunsterlebnis jahrhundertealte Architekturgeschichte in sich
Herausgeber: IG Metall Stuttgart
birgt. Gehen Sie mit auf Entdeckungstour in das
Verantwortlich:
Uwe Meinhardt,
Das Europa-Viertel neue Europaviertel und in das Haus der Bücher
und Medien.
1. Bevollmächtigter IG Metall Stuttgart;
Angekommen im 21. Jahrhundert –
Theodor-Heuss-Str. 2, 70174 Stuttgart,
E-Mail: jordana.vogiatzi@igmetall.de Europaviertel mit Stadtbibliothek
Internet: www.stuttgart.igm.de
www.daimler.igm.de Stuttgarts alter Güterbahnhof ist nun das neue
Europaviertel mit der Stadtbibliothek im Zen-
Redaktion: trum. Noch wird die nächsten Jahre weiter gep-
Jordana Vogiatzi (IGM), Tel. 0711-1 62 78-32; lant und gebaut. Vieles ist bereits fertig. Diese
Udo Bangert Tel. 2 16 34 ArchitekTour stellt die städtebaulichen Pla-
Andreas Jahn Tel. 2 43 59
nungen vor, die bereits bezogenen Gebäude in
Monika Müller-Bertrand Tel. 6 25 22
Roland Schäfer Tel. 6 14 74 ihrer Umgebung und erzählt über die Zukunft
Stefan Rumpf Tel. 6 12 55 hier: BW-Bankgebäude, Pariser Höfe, Mailän- Das Europa-Viertel (Bildquelle: stuttgart-tourist.de)
André Kaufmann (IGM), Tel. 0711-1 62 78 22. der Platz, die Shoppingmall Milaneo mit Wohn-
bauten, Hotel und Büros, die Sparkassenakade- Termin: Mittwoch, 07.10.2015
Gestaltung: SZ Mediengestaltung, Nagold
mie, Cloud Nr. 7 u.a. Treffpunkt: 18:00 Uhr, Stadtbibliothek
Druck: Druckerei Knödler, Benningen Markantestes Bauwerk ist sicher die Stadtbiblio-
thek des koreanischen Architekten Eun Young Yi, Eingang zur Moskauer Straße
Bildquellen: S. 1 © Photocreo Bednarek - Fotolia;
S. 7 © fotoweitblick - Fotolia; 2011 eröffnet. Die Arche Noah des Wissens: ein Führung: Carola Franke-Höltzermann
S. 15 © kebox - Fotolia glatter Kubus nach außen, der sich erst im Innern
Kosten: € 9,00
wie eine Zwiebel schält in seiner geschichteten
Redaktionsschluss für die nächste Ausgabe:
Montag, 12. Oktober 2015
Bitte melden Sie sich bis spätestens eine Woche vor der Führung per E-Mail an: Julia.Massek@Daimler.com
Abdruck von Artikeln, auch auszugsweise, nur oder Isa.Pscheidl@Daimler.com | Aktuelle Informationen zum Kunsterlebnis finden Sie auch im Mitarbeiter-
nach Genehmigung der IG Metall Stuttgart portal unter dem Portalcode: @Kunsterlebnis.
ScheibenWischer 09|2015 15Sie können auch lesen
