Geschäftsbericht 2017 - OJA Homburg-Saarpfalz - "MITEINANDER FÜR MORGEN" - IG Metall Homburg-Saarpfalz
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OJA Homburg-Saarpfalz
Geschäftsbericht 2017
Homburg-Saarpfalz
„MITEINANDER FÜR MORGEN“
IG Metall Homburg-Saarpfalz
Talstraße 36, 66424 Homburg
Fon: (0 68 41) 93 37 – 0
Fax: (0 68 41) 93 37 -50
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Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
wir blicken auf Wie das Saar-
ein spannendes land und der
und ereignisrei- Bund in Zukunft
ches Jahr 2017 regiert werden,
zurück. Insge- wollten wir nicht
samt wurden dem Zufall
rund 2.350 überlassen. Es
Stunden ehren- fanden sehr
amtliche Arbeit viele Aktionen
in der IG Metall- statt, auch Ge-
Jugend geleis- schäftsstellen-
tet. Bei 36 neu übergreifend,
und wiedergewählten JAVis gab es bei denen die IG Metall Jugend ihre
auch zum Jahresbeginn viele neue Forderungen präsentierte und politi-
Gesichter im Ortsjugendausschuss. sche Diskussionen in der Öffentlich-
Schnell hat sich eine große Gruppe keit führte.
gefunden, die gemeinsam das Jahr Selbstverständlich ist auch der Ein-
2017 als IG Metall Jugend politisch satz gegen Rassismus, sowohl im
gestaltet hat. Betrieb als auch in der Gesellschaft.
Auch innerhalb des DGB und des IG
Angefangen bei dem Thema Über- Metall Bezirks Mitte hat die Hombur-
nahme nach der Ausbildung kam ins- ger IG Metall Jugend eine tragende
besondere bei Terex und Pallmann Rolle gespielt und viele Themen mit-
zum Jahresbeginn die Frage auf, ob gestaltet. Die Jugend wird nicht
überhaupt noch neue Azubis einge- müde und ist für uns unverzichtbar
stellt werden. Der enge Schulter- für die Verbesserung der Lebens-
schluss zwischen Betriebsrat, IG Me- und Arbeitsbedingungen in unserer
tall und den Beschäftigten sorgte da- Region.
für, dass nicht nur der Standort son- Wir sind stolz auf unsere Jugendar-
dern auch die Ausbildung bei Terex beit und sehen zuversichtlich in die
für die nächsten Jahre gesichert ist. Zukunft. Insbesondere die aktuelle
Bei Pallmann wurde erreicht, dass Tarifrunde wird eine Herausforde-
die Ausbildung nächstes Jahr fortge- rung, die wir gerne gemeinsam meis-
setzt wird. tern: „Miteinander für Morgen.“
Die Erfahrung zeigt: In keinem Be-
trieb ist der Erhalt der Ausbildungs- Wir wollen uns an dieser Stelle bei al-
plätze selbstverständlich und muss len aktiven Mitgliedern der IG Metall
immer wieder durch die Interessen- für ihren Einsatz im letzten Jahr be-
vertretungen errungen werden, was danken.
die starke IG Metall Jugend als eines
Ihrer primären Aufgaben sieht. Mit freundlichen Grüßen
Auch konnten in unseren Betrieben
wieder einige Verbesserungen bei er
Ausbildungsqualität erreicht werden.
Das Team der IG Metall Homburg-
Saarpfalz
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Impressum Impressum Bei der Erstellung und Gestaltung dieses Tätigkeitsberichts haben folgende Kol- leginnen und Kollegen mitgewirkt. Spreizer, Jan Leidinger, Rouven Daniele, Francesco Wust, Anna Urban, Uschi Alisa Leiner, Tobias Koslow, Viktor Ketzer, Nico Welker, Philipp Finkler, Michelle Fath, Selina Sprunck, Chantale Schwarz, Jonas Jedich, Arnold Schuler, Jonas Berberich, Julian Hetzer, Julian Müller, Michelle Pinl, Miriam Ein ganz besonderer Dank geht an Uschi, Viktor, Philipp und meine Kolle- ginnen aus dem Verwaltungsbereich, die bei der Zusammenstellung und Korrektur des Tätigkeitsberichts mitgewirkt haben. Verbleibende Fehler ge- hen auf meine Kappe. Martin Zimmer
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Vorwort ......................................................................................................................... 3
Impressum .................................................................................................................... 4
Inhaltsverzeichnis ......................................................................................................... 5
OJA .............................................................................................................................. 7
Mitglieder des Ortsjugendausschuss 2016.................................................................... 8
Mitgliederentwicklung.................................................................................................... 9
Berichte aus den Betrieben ......................................................................................... 10
Robert Bosch .......................................................................................................... 10
Hager Electro .......................................................................................................... 12
John Deere ............................................................................................................. 12
Schaeffler................................................................................................................ 14
Terex ...................................................................................................................... 15
thyssenkrupp Gerlach ............................................................................................. 16
GE Power ............................................................................................................... 17
Pallmann ................................................................................................................. 19
Autohaus Reinhard, psb, Berliner Luft, TLT ............................................................ 19
Hans-Böckler-Stiftung ............................................................................................. 23
AfAS ................................................................... Fehler! Textmarke nicht definiert.
Schule und Arbeitswelt........................................ Fehler! Textmarke nicht definiert.
Aktivitäten ............................................................... Fehler! Textmarke nicht definiert.
Rückblick OJA-Konferenz 2015 .......................... Fehler! Textmarke nicht definiert.
OJA-Abschluss ....................................................................................................... 28
OJA-Klausur 28
Aktionen gegen Nazis in Zweibrücken und HomburgFehler! Textmarke nicht
definiert.
Bildungsgipfel ..................................................... Fehler! Textmarke nicht definiert.
5
Inhaltsverzeichnis OJA-Wochenendseminar 30 1.Mai Saarbrücken .............................................. Fehler! Textmarke nicht definiert. Tarifrunde 2016................................................... Fehler! Textmarke nicht definiert. Mellnau ................................................................................................................... 37 Fest der Solidarität .............................................. Fehler! Textmarke nicht definiert. Bosch Aktionstag ................................................ Fehler! Textmarke nicht definiert. Ausbildungsmesse in Pirmasens......................... Fehler! Textmarke nicht definiert. Anti-TTIP-CETA-Demo............................................................................................ 51 Werberfahrt ............................................................................................................. 52 Azubi-Cup ........................................................... Fehler! Textmarke nicht definiert. JAV-Schnupperwochenende ................................................................................... 52 JAV-Wahlen 2016 ................................................................................................... 53 JAV Empfang .......................................................................................................... 54 Jubilarehrung .......................................................................................................... 54 Bezirks-Jugendkonferenz ........................................................................................ 55 Bezirksjugendausschuss (BJA) ............................................................................... 56 Teamenden-Arbeitskreis (TAK) ............................................................................... 57 Referentenausbildung ............................................................................................. 58 Seminar Berufliche Bildung ..................................................................................... 60 Seminar Jugend I .................................................................................................... 61 Seminar Jugend II ................................................................................................... 61 Seminar Jugend III .................................................................................................. 62 Schlusswort............................................................................................................. 64
Ortsjugendausschuss
OJA
Der Ortsjugendausschuss ist ein Mitglieder des Ausschuss auch zu
Gremium aus JugendvertreterInnen, Wochenendseminaren und zu au-
engagierten Azubis und jungen Be- ßergewerkschaftlichen Aktivitäten.
schäftigten der einzelnen Betriebe An den Wochenendseminaren be-
sowie StudentInnen innerhalb der schäftigen wir uns auch vor allem mit
Geschäftsstelle. Einmal im Monat gesellschaftspolitischen Themen.
trifft sich dieser Ausschuss, um sich Bilder und Berichte von diesem Jahr
über aktuelle Probleme und Belange können diesem Geschäftsbericht
auszutauschen und zu beraten. entnommen werden. Das alte, wie
auch das neue Leitungskollektiv des
Des Weiteren wird über vergangene Ortsjugendausschuss Homburg-
und bevorstehende Aktionen und Saarpfalz heißen auch gerne neue
Kampagnen geredet und diese auch Mitglieder willkommen.
zusammen geplant. Neben den mo-
natlichen Sitzungen treffen sich die OJA Leitung
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Ortsjugendausschuss Mitglieder des Ortsjugendausschuss 2017 Terex Urban Uschi Alisa Sprunck Chantale Müller Corvin Strohfus Robin Foot Alexander Hemmerling Marius Pinl Miriam Pallmann Fath Selina Prinz Vivienne Daniele Francesco Müller Michelle Wust Anna Autohaus Reinhard Neumüller Nils thyssenkrupp Schuck Samira Schwarz Jonas Flötke Nikolas Hager Electro Welker Philipp Groß Jonas Braun Viktor Robert Bosch Kaiser Felix Jedich Arnold Schech Janine John Deere Jung Marvin-Odin Finkler Michelle Berberich Julian Berliner Luft Heil Oliver Schuler Jonas Leidinger Rouven Heisel Jonas Ketzer Nico Studenten Langenfeld Philipp Hetzer Julian Becker André Ritthaler Max Schaeffler Koslow Viktor Schmuck Michael Debald Steven Leiner Tobias
Mitgliederentwicklung
Mitgliederentwicklung
Die Mitgliederentwicklung der IG Metall funden. Bereits in der ersten Ausbil-
in unserer Geschäftsstelle ist insgesamt dungswoche waren alle Auszubildenden
positiv. Insbesondere im Auszubilden- Mitglied der IG Metall.
denbereich sind wir überaus erfolgreich
und können ansehnliche Organisations- Auch die Auszubildenden bei Hager ha-
grade aufweisen. Der durchschnittliche ben sich zu 100% in der IG Metall orga-
Organisationsgrad bei allen neueinge- nisiert.
stellten Auszubildenden und dual Stu-
dierenden beträgt rund 80% In einigen Unsere zentrale Herausforderung ist
Betriebe konnten gar 100% der Auszu- und bleibt eine gute betriebliche Veran-
bildenden gewonnen werden. kerung. Denn im Betrieb finden wir die-
jenigen Menschen, die wir in unserer
Besonders erfreulich ist dabei der frühe täglichen Praxis zu vertreten haben und
Zeitpunkt der Organisierung. Ein Groß- mit denen wir gemeinsam Politik gestal-
teil der neuen KollegInnen wurde gleich ten und bestimmen wollen. Einer der
zu Beginn der Ausbildung geworben. Maßstäbe hierfür ist der Organisations-
grad.
Ebenso wich-
tig wie hohe
Organisati-
onsgrade ist
ein satzungs-
gemäßer Mit-
gliedsbeitrag.
Der Ortsju-
gendaus-
schuss hat in
diesem Jahr
wieder dafür
gesorgt, dass
Auszubil-
dende den
satzungsge-
mäßen Min-
destbeitrag
Noch früher sind die Kolleginnen und von 1 % des gesamten Bruttoeinkom-
Kollegen von Robert Bosch. Es ist schon mens einhalten.
Tradition, dass die neuen Auszubilden-
den mit ihren Eltern weit vor Ausbil- In Summe können wir auf ein sehr er-
dungsbeginn von IG Metall, Betriebsrat folgreiches Jahr 2017 zurückblicken,
und der Jugend- und Auszubildenden- was vor allem auf die guten gewerk-
vertretung eingeladen werden. schaftlichen Strukturen in den Betrieben
zurückzuführen ist. Dafür vielen Dank.
Ebenfalls schnell hat bei John Deere
und bei Terex die Azubiwerbung stattge-
Martin Zimmer
9Berichte aus den Betrieben
Berichte aus den Betrieben
Vergangenheit genutzt haben. Be-
Robert Bosch sonders für die Turbo-Mechatronik
Azubis, die extra nur zwei Jahre aus-
gebildet werden, um danach ins Stu-
dium zu gehen, hatte diese verbaute
Möglichkeit, zu Bosch nach dem Stu-
dium zurückzukehren, besonderes
getroffen…
Im Februar gingen wir dann in unsere
erste Klausur. Unter anderem hatten
Gleich zu Beginn im neuen Jahr hat- wir unseren Jahresplan festgesetzt,
ten wir unsere Auslerner an ihrem wo wir Termine abstimmten. Drei Ju-
neuen Arbeitsplatz besucht und all- gendversammlungen und mindes-
gemeine Infos gegeben, damit sie tens eine Sitzung im Monat hatten
wissen, an wen sie sich wenden kön- wir terminlich festgehalten.
nen und wie nun Themen wie Urlaub,
Entgelt und IG Metall Beitrag ablau- Am 2.März 2017 hatten wir das bri-
fen. sante Thema Bosch Pause auf der
Betriebsversammlung mit einer Ak-
Vom 15. Januar bis zum 21. Januar tion der Belegschaft nahegebracht.
waren wir zusammen mit den ersten Mit einem Redebeitrag, einem
beiden Nachrückern auf dem JAV Schauspiel und allen Azubis vorne
Seminar der Geschäftsstelle in Roes am Rednerpult stellten wir die Situa-
vertreten, wo wir als neues Gremium tion aus der Sicht der Jugend dar.
zusammen Gruppenarbeit und we-
sentliche Punkte für unsere Zusam- Am 18.April 2017 hatten wir dann un-
menarbeit kennenlernten. sere erste gemeinsame Jugendver-
sammlung, wo dann seitens IG Me-
Frisch mit Energie vom Seminar ge- tall der TV Bildung den Azubis vorge-
tankt wurden wir auf einen Aushang stellt wurde. Dieser wäre eine Alter-
in der TGA (technisch-gewerblichen native für Interessenten, welche die
Ausbildung) aufmerksam, welcher Bosch Pause ursprünglich angepeilt
der Beginn eines langen Bearbei- hatten.
tungsfeldes der JAV bewirkte. In die-
sem Aushang vom Personalleiter Gemeinsam in der JAV stellten wir
selber wurde angekündigt, dass die eine Strategie auf, in der wir das
sogenannte Bosch-Pause, welche Thema weiter forcieren wollten. Un-
oft nach der Ausbildung für Weiterbil- ter anderem stellten wir unser Thema
dung und Studium genutzt wurde, anhand vom Lösungsloop dem Be-
auf zwei Jahre verkürzt werden soll. triebsrat in Sitzungen vor. Danach
Da ein Studium mindestens drei hatten wir dann auch Ende Mai ein
Jahre dauert, war das klar ein Zei- Gespräch mit Herrn Hanebutte
chen dafür, dass wir unbedingt ver- (HRL1), Personalleitung und Herrn
suchen mussten, in den Dialog zu Noss (HRL3), Ausbildungsleiter.
gehen, da wir viele ehemalige Azubis Nach diesem Termin wurde klar,
haben, welche diese Möglichkeit in dass die Firma sich von ihrem Stand- Berichte aus den Betrieben
punkt nicht bewegen möchte. Nach- Im August kamen dann die neuen
dem das Thema auf obersten Stelle Azubis, wo wir am traditionellen Ein-
eskaliert ist, wurde uns mitgeteilt, führungsseminar teilnahmen. Unter
dass die Firmenseite das einseitig anderem hatten wir den dritten Tag
tun kann. zusammen mit dem Betriebsrat ge-
staltet und den Neuen nochmal er-
Zusätzlich kamen in Gesprächen zu klärt (siehe Bericht Bosch Azubigril-
diesem Thema auch die zukünftige len), welche Rolle die Interessenver-
Anzahl der Azubis und deren Per- tretung im Betrieb hat. Unter ande-
spektive nach der Ausbildung zur An- rem hatten wir anhand des Hierar-
sprache, wo nach wir dann in der chiespiels das demokratische und
JAV beschlossen hatten, das Thema hierarchische Prinzip dargestellt und
erstmal ruhen zu lassen. mit Teamspielen die Wichtigkeit der
Solidarität hervorgebracht.
Die Sommerauslerner, wo auch die
Turbo-Mechatroniker dabei waren,
hatten wir dann in einer Runde mit
Herrn Hanebutte begleitet, wo diese Ende August wurde die JAV erneut
dann ihre Meinung zu diesem Um-
gang offen ansprachen. Leider konn-
ten wir aber für diese Kollegen die
gewünschte Rückkehrgarantie nach
dem Studium ins Werk nicht errei-
chen…
Ab dem 1.Juli 2017 stellte sich die
JAV neu auf, denn Max Ritthaler
hatte das Unternehmen verlassen,
so dass die JAV sich folgenderweise
zusammenstellte: Uschi Alisa Urban, gemischt. Jonas Heisel hatte die JAV
1.Vors., Jonas Heisel, 2.Vors., Mi- und später auch den Standort verlas-
chelle Finkler, GJAV, Alina Heib, sen, so dass sie wie folgt ab Septem-
Schriftf., Anna Wust, BiBER, Janine ber aussah: Uschi Alisa Urban, 1.
Amman und Vivienne Prinz. Vors., Anna Wust, 2.Vors., Michelle
Finkler, GJAV, Janine Schech (geb.
Nicht nur in der JAV hatten perso- Amman), Schriftf., Alina Heib, Vivi-
nelle Änderungen stattgefunden. An- enne Prinz und Robin Strohfus.
dreas Noss hatte das Unternehmen
als Ausbildungsleiter zum 31.Juli Vom 08.10 bis 10.10 hatten wir am
2017 verlassen. Die Stelle wurde BR / JAV Kongress zu viert teilge-
nicht nachbesetzt. nommen, wo wir, unter anderem,
Grundlagen für die Auslernerrunde
Am 13. Juli 2017 fand dann die ins Gremium mitnahmen. Am
zweite Jugendversammlung statt. In 13.10.2017 fand auch unsere dritte
dieser hatten wir dann unseren Azu- und letzte Jugendversammlung statt.
bis die Lage vom Werk dargestellt. In dieser hatten wir in Gruppenarbeit
Außerdem stellten wir die Möglich- die Azubis Wunschthemen wählen
keit dar, an andere Standorte zu gelassen, welche die JAV angehen
wechseln, wo Leute, welche die Wei- sollte. Die Ergebnisse wurden dann
terbildungsmöglichkeit nutzen möch- in der Jugendversammlung vorge-
ten, diese auch nutzen könnten. stellt. Außerdem hatte Oliver Simon,
11Berichte aus den Betrieben
Betriebsratsvorsitzender, den Azubis Am 23. November 2017 wurde auf
wieder einen Einblick in die Bosch der Betriebsversammlung seitens
Welt gegeben und war bereit sich ei- der Werkleitung die unbefristete
ner spontane Fragerunde zu stellen. Übernahme der Azubis im Jahr 2018
zugesichert.
Am 22. November 2017 gingen wir
dann zusammen mit dem ersten Geplant ist nun zum Jahresende das
Nachrücker Oliver Heil in eine er- erste Mal seit langem eine Auslerner-
neute Klausur, da seit der letzten runde.
viele personelle Veränderungen
stattgefunden hatten und jeder noch- Mit vielen Diskussionen und kreati-
mal auf einen Stand intern in die JAV ven Einsätzen sind wir aber im Gro-
bekommen sollte. ßen und Ganzen sehr stolz auf un-
sere Leistung in diesem ereignisrei-
chen Jahr.
Uschi Alisa Urban
Hager Electro Planung für anstehendes Grillfest mit
allen Azubis der Hager-Group am 14.
September am Rohrbacher Weiher.
Planung zur Durchführung der ge-
werblich-technischen und kaufmän-
nischen Azubis der Langen Nacht
der Industrie am 28. September.
Teilnahme am Mitternachtscup der
IG Metall am 13. Oktober in Furpach.
Planung für „ Ausbildung stellt sich
Besuch der JAV-Mitglieder am Ju- vor“ am 13. Oktober : Mitarbeiter der
gend I – Seminar in Kirkel im Som- Hager konnten sich einen Einblick in
mer. die Arbeit der gewerblich-techni-
Treffen der technisch-gewerblichen schen Azubis am Standort verschaf-
und den kaufmännischen Azubis in fen.
Saarbrücken am 24. März – gemein- „Tag der Offenen Tür“ am 14. Okto-
sames Essen und Abendgestaltung. ber geplant.
Weinwanderung mit anschließen- Exit Games mit TAI-Community am
dem Camping der TAI -Community in 11.11 in Saarbrücken.
Perl am 30. Juni auf den 1. Juli. Planung der TAI-Weihnachtsfeier am
Empfangsrunde für neue Azubis mit 8.12 in Saarbrücken.
Martin Zimmer und dem Betriebsrat
am 14.September. Arnold Jedich
John Deere
Allgemeine Situation Ortsjugendkonferenz
Im Geschäftsjahr 2017 führten wir 14 der Ausbildungsleitung um eine er-
JAV-Sitzungen durch, darüber hin- folgreiche Zukunft unserer Ausbil-
aus gründeten wir eine GJAV mit un- dung zu garantieren. Als eine der
seren Kollegen aus Mannheim. Dort Folgen der Entwicklung unseres
führten wir insgesamt 4 GJAV Sit- Werkes wurde beschlossen, dass
zungen durch, in denen wir gemein- der Ausbildungsberuf des Konstrukti-
same Probleme innerhalb der Ausbil- onsmechanikers nicht mehr ausge-
dung der beiden Werke diskutierten, bildet wird. Trotz dieser sehr trauri-
und versuchten gemeinsame Lösun- gen Entscheidung, gab es auch er-
gen zu finden. In diesem Zusammen- freuliche Nachrichten. Trotz des
hang besuchten wir eine Jugendver- wegfallenden Berufsfeldes, werden
sammlung unserer Kollegen, um die Ausbildungszahlen bis 2025 stei-
eine enge Zusammenarbeit zu er- gen, jedoch auf 3 Ausbildungsberufe
möglichen, und auch über aktuelle verteilt, und nicht wie vorher auf 4.
Themen in Mannheim informiert zu Dies ergibt führ das Jahr 2018 18
sein. Im Gegenzug dazu besuchte Ausbildungsplätze.
uns das Gremium aus Mannheim
ebenfalls zu unserer letzten Jugend- Neue Azubis
versammlung.
Wie jedes Jahr üblich, begleiteten wir
Anfang des Jahres führten wir die all- die Im September 2017 eingestellten
jährliche Lehrjahrsbefragung durch, Azubis bei dem Beginn ihrer Ausbil-
welche auch in diesem Jahr gut aus- dung. An ihrem ersten Arbeitstag,
gefallen ist. Einzige Krititpunkte ern- stellten wir uns und die IG – Metall
tete unsere Berufsschule in Zweibrü- vor. Eine Woche später besuchten
cken, da bei bestimmten Berufsgrup- wir die neuen Azubis auf der Über-
pen sich die Ausfallzeiten der Unter- gangsschulung, um ihnen unsere Ar-
richtsstunden häuften. Diese Prob- beit der Jugendvertretung genauer
leme versuchten wir zu lösen, wel- vorzustellen.
ches bis zum heutigen Tag auch wei-
testgehend funktioniert hat. Zum aktuellen Zeitpunkt befinden
wir uns in der Höchst Phase in Sache
Anschließend widmeten wir uns ei- Azubieinstellungen. Am 11.11.2017
nem Thema welches uns noch das führten wir unsere Einstellungsstest
komplette Jahr begleiten wird. Unser durch, welcher zahlreich besucht
Werk stellte sich einer riesen Her- wurde. Die Jugendvertretung war
ausforderung, welche die Neu-Struk- dort auch vor Ort, um sich den poten-
turierung des Standortes Zweibrü- tiell neuen Azubis zum ersten mal
cken war. Da dies auch Einfluss auf vorzustellen, und den korrekten Ab-
die Lehrwerkstatt hat, versuchten wir lauf der Veranstaltung zu kontrollie-
alle Eventualitäten in unserer Pla- ren.
nung miteinzuschließen. Wie geht es
mit der Ausbildung in Zukunft weiter? Blick in die Zukunft
Welche Versetzungsstellen fallen
weg, welche könnten in Zukunft als
solche genutzt werden? Dies waren
die beiden Fragen denen wir uns ver-
suchten zu Stellen. Wir führten Ge-
spräche mit dem Personalchef und
13Berichte aus den Betrieben
steht vor einer meine großer Heraus-
forderungen, welche wir mit sehr viel
Zuversicht und Engagement ange-
hen werden. Die Restrukturierung ist
in vollem Gange, und wird uns noch
so einige große Probleme stellen.
JAV John Deere
Die Jugendvertretung Zweibrücken
Schaeffler
Elf Kandidaten stellten sich zur Wahl.
In der Wahlversammlung wurden
dann mit einer Wahlbeteiligung von -Mareike Weingart (Vorsitzende)
98,7% folgende fünf Kandidaten ge-
wählt: -Alexander Forsch (stellv. Vorsitzen-
der, G/K-JAV-Delegierter)
-Lucas Seitz (Schriftführer)
-Chantale Sprunck (stellv. Schriftfüh-
rerin, Bildungsbeauftragte)
-Calvin Peets (stellv. G/K-JAV-Dele-
gierter)
OJA Leitung Ortsjugendkonferenz
Terex gibt es immer wieder kleine Umbau-
Das Jahr 2017 war für die Azubis von ten, welche sich positiv auf die Opti-
Terex relativ entspannt, doch unser mierung der Ausbildung auswirken.
JAV-Gremium musste trotz allem ein Im Laufe des Jahres bekamen wir
paar kleine Hürden überwinden. z.B. neue Schweißertische, der Me-
chatronikerraum sowie die Da-
Gestartet hatte unsere JAV mit dem menumkleide bekam einen neuen
Grundlagenseminar in Roes, damit Anstrich und auch eine neue CNC-
die neuen Gremiummitglieder auch Fräse ist in Planung. Die nächste
optimal auf ihr Amt vorbereitet wur- Hiobsbot
den und unsere „alten“ JAVis noch
einmal eine Auffrischung erhielten.
Leider konnte einer nicht mit nach
schaft erreichte uns: Terex will keine
Roes fahren, da er verhindert war,
Auszubildenden einstellen, da sie die
was allerdings nicht sonderlich tra-
Anzahl der Beschäftigten reduzieren
gisch war, da er sich in der zweiten
wollten. Dies war zunächst ein gro-
ßer Schock für alle Beteiligten, doch
wir haben schnell das Gespräch mit
unserem Betriebsrat und der IG-Me-
tall gesucht, bei denen wir das wei-
tere Vorgehen besprochen haben.
Auch auf einem OJA Wochenendse-
minar gestalteten wir einen Banner,
der uns helfen sollte zu überzeugen.
Nach einigen Gesprächen wurden
dann doch 16 gewerbliche und 2
kaufmännische Azubis eingestellt.
Amtsperiode befindet. Unsere
Als weiterer Erfolg wurde noch ein
Neuen waren hellauf begeistert und
Beschluss gefasst, dass bis 2021 je-
kamen voller Tatendrang zurück. Da-
des Jahr mindestens 30 Auszubil-
raufhin folgte auch schon die Über-
dende eingestellt werden. Das Semi-
nahme der ausgelernten Azubis, bei
nar „Meine Rolle als Vorsitzender“
der leider 2 Kandidaten aufgrund von
wurde von den Kollegen „Schwarz“
unangebrachtem Verhalten nicht
und „Müller“ im Juni diesen Jahres
übernommen werden konnten. Das
am Schliersee besucht, welches zum
war ein erster Rückschlag für uns,
Teil der Auffrischung von Grundla-
doch wir konnten nichts gegen diese
gen diente, zum anderen neue Ein-
Maßnahme unternehmen. Zeitgleich
drücke und Kenntnisse vermittelte.
war auch das OJA Wochenendsemi-
Des weiteren hatten wir im Laufe des
nar. Dort wurden die wichtigsten Ter-
Jahres insgesamt 6 Auszubildende,
mine für das Jahr 2017 besprochen
welche am Jugend 1- Seminar teil-
und festgehalten. Desweiteren nahm
nahmen und ihren Wissensstand in
das Gremium an einem Tagessemi-
vielen Bereichen, wie z.B. Politik,
nar in Kirkel gegen Diskriminierung
BR, JAV, IGM, … erweiterten. Wir
im Betrieb teil, in dem wir viele Erfah-
hoffen in Zukunft noch mehr Azubis
rungen sammeln konnten und in Zu-
motivieren zu können ihren Bildungs-
kunft vorbereitet sind im Betrieb kor-
urlaub zu nutzen. Die Kollegen
rekt gegen Diskriminierung zu han-
„Schumacher“ und „Müller“ haben
deln. In der Ausbildungswerkstatt
den BR-/JAV-Kongress in Fulda mit
15Berichte aus den Betrieben
einer positiven Resonanz absolviert, bisher noch kein Nachfolger besteht
mit der Idee die Azubiumfrage zu op- und auch die Zwischenprüfungen im
timieren. Zum Ende des Jahres gab Frühjahr anstehen. Seit dem
es dann noch das IGM Mitter- 18.10.2017 ist die Stelle inner- und
nachtstunier, bei dem wir, wie in den außerbetrieblich ausgeschrieben
letzten Jahren auch, voller Elan teil und wir hoffen auf schnelle Ergeb-
nahmen. Leider ist unsere Mann- nisse.
schaft in der Gruppenphase ausge-
schieden, dennoch hatten wir Spaß Auch im nächsten Jahr werden wir
und sind motiviert im kommenden für weitere positive Veränderungen
Jahr vorne mitzuspielen. in der Ausbildung kämpfen, um eine
noch höhere Ausbildungsqualität zu
Leider gibt es noch ein Problem, wel- erzielen.
ches noch nicht geklärt wurde, denn
unser Mechatroniker Ausbilder wird Jonas Schwarz
im Januar unser Unternehmen ver-
lassen und in Altersteilzeit gehen.
Unsere Bedenken liegen darin, dass
beiten. Ich hoffe auch weiterhin auf
thyssenkrupp Gerlach gute Zusammenarbeit mit der Aus-
Nach der diesjährigen JAV-Wahl ha- bildungsleitung.
ben wir uns neu konstituiert. 1. Vor-
sitzender ist Jonas Groß, Stell-ver-
treter ist Felix Kaiser und als drit-tes
Mitglied unserer JAV wurde Ni-kolas
Flötke gewählt. Auch unsere beiden
Nachrücker Phillip Kuntz und Johan-
nes Hatz werden von uns gleich zu
Beginn mit eingebunden.
Wir haben immer noch das Ziel, die
Ausbildung immer weiter zu verbes-
sern. Deshalb werden wir auch wei-
terhin eng mit der IG Metall und dem OJA Leitung
Betriebsrat in Form von OJA und Be-
triebsratssitzungen zusammenar- Ortsjugendkonferenz
Autohaus Reinhard
Ein aktuelles Thema der Azubis im
Autohaus ist die Einhaltung der Aus-
bildungsrahmenpläne und die Über-
tragung von voller Auftragsverant-
wortung auf die Auszubildenden. Da-
für bildet sich Samira weiter und
sucht nach Lösungen gemeinsam
mit dem Betriebsrat. OJA Leitung
GE Power zu unserer Geschäftsstelle zählt.
Leider ist es das letzte Mal, dass wir JAV und Betriebsrat ist es zu verdan-
in unserem Geschäftsbericht einen ken, dass alle Azubis ihre Ausbildung
Beitrag von GE Power (ehem. Al- noch erfolgreich abschließen konn-
stom) veröffentlichen. ten.
Denn GE Power schließt nach lan-
gem Kampf zum Jahresende endgül-
Wir danken allen Jugendvertreterin-
tig die Pforten. JAV, Betriebsrat und
nen- und vertretern für die sehr gute
Vertrauensleute von GE Power wa-
Zusammenarbeit in den letzten Jah-
ren jahrelang ein Garant für gute
ren.
Ausbildungsqualität und einen
100%igen Organisationsgrad bei
den Auszubildenden.
Martin Zimmer
Es ist fassungslos, dass GE Power
aufgrund rücksichtsloser Manage-
mententscheidungen nun nicht mehr
17Berichte aus den Betrieben
Ortsjugendkonferenz
Pallmann
Da bei Pallmann eine Restrukturie- Betriebsrat, JAV und IG Metall haben
rung mit Arbeitsplatzabbau im Gange gemeinsam nach Lösungswegen ge-
ist, wurden 2016 und 2017 keine sucht und in den Verhandlungen mit
neuen Azubis eingestellt. dem Arbeitgeber zumindest Ausbil-
dungsperspektiven für die nächsten
Für den OJA war dies ein großes Jahre erreicht.
Thema. Denn ein endgültiger Ausbil-
dungsaus bei Pallmann würde nicht
nur die Zukunft des Betriebes gefähr-
den, sondern hätte auch Auswirkun-
gen auf die Schulklassen der Zwei-
brücker Berufsschule. OJA Leitung
Berliner Luft
19Berichte aus den Betrieben Ein Jahr bin ich nun im Amt als Ju- von Beginn und Ende des Schulun- gend- und Auszubildendenvertreter terrichts unter der Woche nicht mehr in meinem Betrieb tätig und im OJA im Betrieb erscheinen müssen. Homburg-Saarpfalz aktiv. Erst jetzt, Grund dafür war, dass nach 14:30 beim Verfassen dieses Artikels wird Uhr, also dem Ende der Frühschicht, mir bewusst, was alles in dieser kur- keine Ausbilder mehr in der Firma zen Zeit passiert ist. anwesend sind. Außerdem stand Wie viel Mühe und Herzblut es erfor- meiner Meinung nach die Fahrzeit dert, neben der Ausbildung als 1er und der Weg in keiner Relation zur JAV all den Aufgaben und den Er- verbleibenden Arbeitszeit im Betrieb. wartungen der Azubis gerecht zu werden. Des Weiteren habe ich durch die Ein- Wie viele tolle Menschen ich in die- stellung eines neuen Azubis be- sem Zeitraum kennengelernt habe. merkt, dass es Unterschiede in der Wie viele davon Freunde wurden, die Höhe der Ausbildungsvergütung nun fester Bestandteil meines Le- gab. Da es bei der Firma Berliner- bens sind. Wie viele unvergessliche Luft. keine Tarifverträge gibt, muss Momente und Ereignisse stattfan- der Betrieb jedoch mindestens 80% den. der Vergütung des aktuellen Tarifs Wie gut es sich anfühlt, tatsächlich zahlen. Davon waren die Gehälter etwas bewegt zu haben – ganz nach fast aller Azubis aber leider weit ent- dem Motto des letzten Geschäftsbe- fernt. Wenn dies nicht vor meiner richts: „ Komm, wir verändern unsere Amtszeit schon einmal der Fall ge- Zukunft „ wesen wäre und die Geschichte fast Und dabei wusste ich vor einem Jahr vor Gericht hätte geklärt werden weder das es ein solches Amt gibt, müssen, hätte ich gesagt: „Kann ja noch was ein OJA ist. Crazy.Eines mal passieren“ ;-) Tages kam ein Mitglied unseres Be- Im Endeffekt zahlt der Betrieb nach- triebsrates zu mir und meinte, dass dem ich die Sache an unserem es da so etwas wie einen „Betriebsrat Hauptsitz in Berlin angesprochen für Azubis“ geben würde. Ein Amt, zu habe, seit Juni eine angemessene dem man gewählt wird mit dem Ziel, Vergütung – Und das sogar höher als die Ausbildungsqualität in unserem Tarif. Betrieb, der BerlinerLuft. Technik In der Zeitung war ich auch. Martin GmbH in Bexbach, zu verbessern. Zimmer hatte mich vorgeschlagen, Ich trat der IG-Metall bei und Martin als die Arbeitskammer des Saarlan- Zimmer, unser Jugendsekretär, kam des einen Azubi gesucht hat, der kurz darauf zu mir in den Betrieb, gerne interviewt werden und die Ti- stellte sich vor und klärte mich auf. telstory der Zeitschrift „Arbeitneh- Und dann kam alles Schlag auf mer“ sein möchte. Und da war ich Schlag. Ich würde Wahlvorstand, lies nun in der September-Ausgabe. mich aufstellen und wurde von unse- Danke nochmal an der Stelle! ren damals 9 Azubis gewählt. Es folgten coole Seminare, einige OJA- Sitzungen und Schulungen – und die ersten Aufgaben in meinem neuen Amt. Zusammen mit dem Betriebsrat habe ich per Betriebsvereinbarung erreicht, dass Azubis unabhängig
Ortsjugendkonferenz
Ich freue mich schon auf das nächste sein wird. Zumindest ist es das letzte,
ereignisreiche Jahr in meinem Amt in dem Ich Azubi bin. Denn nach vor-
und hoffe, dass es nicht das Letzte
21Berichte aus den Betrieben zeitiger Zulassung zur Abschlussprü- Rouven Leininger fung, lege ich schon Ende November 2017 meine Prüfung ab.
Ortsjugendkonferenz
Zu-
psb
Bei der Firma psb intralogistics dem gab es einen personellen Wech-
GmbH in Pirmasens wurden einige sel, da Herr Robin Koch die Firma
der im letzten Jahr angesprochenen wegen eines Studiums verließ. Des-
Punkte in Zusammenarbeit mit der wegen rückte Herr Marc Marschall
Ausbildungsleitung und dem Be- ins JAV Gremium nach.
triebsrat in Angriff genommen und
entwickelt sich seitdem zum Positi- Wir hoffen, dass die Resonanz wei-
ven. terhin positiv sein wird.
Jan Spreizer
TLT Turbo
Die TLT-Turbo GmbH ist einer der und fachlich guten Ablauf unterliegt,
weltweit führenden Hersteller von konnten alle kleineren Probleme in
technologiegetriebenen, industriellen persönlichen Gesprächen gelöst
Ventilatoren und lufttechnischen werden und machten keine großen
Systemen. Als mittelständisches Un- Sitzungen notwendig. Wichtig ist mir
ternehmen entwickelt und produziert allerdings, dass jedem Auszubilden-
die TLT-Turbo GmbH Radial- und den bekannt ist, dass er bei mir für
Axialventilatoren sowie lüftungstech- seine Probleme während der Ausbil-
nische Systeme. Sie beschäftigt am dung immer ein offenes Ohr findet.
Standort Zweibrücken 210 Mitarbei-
ter davon sind 13 Auszubildende. Herauszuheben ist in diesem Jahr
das die Auszubildenden beim welt-
Kurz zu meiner Person, meine Name weiten TLT-Gesundheitswettbewerb,
ist Hendrik Gilcher und ich bin seit bei dem es über einen bestimmten
2014 im Unternehmen. Zunächst Zeitraum galt die meisten Schritte
habe ich meine Ausbildung zum In- mittels Schrittzähler zu sammeln,
dustriekaufmann absolviert und seit den 2. Platz belegten. Der gewon-
September 2017 bin ich BA-Student nene Geldbetrag wurde in einen ge-
im Bereich BWL Industrie. Seit nun- meinsamen Ausflug zum Bowling mit
mehr fast einem Jahr habe ich als anschließenden Pizza Essen in Kai-
JAV die Aufgabe die Auszubildenden serslautern investiert.
am Standort in Zweibrücken zu ver-
treten. Diese Arbeit zeichnet sich vor Am 01. August begrüßten wir dann
allem durch eine enge und vertrau- wieder 3 neue Azubis in Zweibrü-
ensvolle Arbeit in regelmäßigen Sit- cken, diese wurden im Rahmen Ihrer
zungen mit dem Betriebsrat aus. Einführung von einem BR-Mitglied
und mir als JAV mit dem Thema Be-
Da wir hier in der TLT mit Stolz be- triebsrat und Jugend und Auszubil-
haupten können, dass die Ausbil- dendenvertretung vertraut gemacht.
dung einem geregelten Sowird direkt sichergestellt, dass je-
23Berichte aus den Betrieben der neue Auszubildende direkt ver- Abschließend kann ich mich nur für trauensvolle Ansprechpartner vorfin- die tolle Zusammenarbeit mit allen det, an die er sich im Bedarfsfall wen- Beteiligten bedanken und hoffe dass den kann. Diese direkte Integration diese auch im Jahr 2018 eine ge- der „neuen“ zeigt einen wichtigen Be- nauso reibungslose und problem- standteil der Unternehmenskultur, freie Fortsetzung findet. bei der TLT-Turbo GmbH, auf den WIR sehr stolz sind. Hendrik Gilcher Ein letztes Highlight hält auch das Jahr 2017 noch für die Auszubilden- den am Standort Zweibrücken bereit. Wie in jedem Jahr tragen die Auszu- bildenden mit einem kreativen Pro- grammpunkt zur Mitgestaltung der Weihnachtsfeier bei. Hierzu wurden schon Treffen veranstaltet um ein ge- meinsames Programm zu realisie- ren.
Ortsjugendkonferenz
Hans-Böckler-Stiftung zu bilden. Durch das Stipendium ist
man während seines Studiums oder
Die Hans-Böckler-Stiftung ist das während einer schulischen Weiterbil-
Mitbestimmungs-, Forschungs- und dung, zum Beispiel den Erhalt der all-
Studienförderungswerk des DGB. gemeinen oder fachlichen Hoch-
Sie unterstützt Mandatsträger in Mit- schulreife, finanziell entlastet und
bestimmungsfunktionen und tritt für können sich somit vollsten auf seine
erweiterte Mitbestimmungsrechte Weiterbildung konzentrieren. Aber
ein. Die Studienförderung der HBS Auslandsaufenthalte oder wissen-
schaftliche Veröffentlichungen unter-
stützt die Stiftung nicht mit Geld, son-
dern auch durch Kontakte und Unter-
stützung.
Aktuelle strukturiert sich die HBS im
gibt vielen aktiven Gewerkschafts- Bereich der Stipendiatengruppen et-
mitgliederinnen und Gewerkschafts- was um. Zuvor waren Saarbrücken,
mitgliedern die Möglichkeit sich ne- Homburg und Kaiserslautern ein Be-
ben dem sozialen Engagement, reich. Nun ist Saarbrücken eigen-
durch ein Stipendium, weiter ständig und Kaiserslautern wurde mit
Ludwigshafen zusammengelegt.
Tobias Leiner
AFAS lung auch gerne auf deine Jugend-
vertreterInnen oder Betriebsrats-Kol-
Bestimmt wurde jede*r von euch legInnen zugehen. Diese können dir
schon einmal während seiner Ausbil- auch alternative Wege zu den be-
dung gefragt, wie´s denn danach ei- kanntesten Weiterbildungen, also in
gentlich weiter gehen soll?!
unseren Fällen IndustriemeisterIn o-
Diese Frage klingt gerade für diejeni- der TechnikerIn, aufzeigen.
gen unter euch etwas komisch, wel-
che gerade erst mit Die Alternative, die von einigen Ge-
werkschafterInnen durchlebt wurde,
der Schule fertig wurden und es ge- ist die so genannte Akademie für Ar-
schafft haben einen raren und wert- beits- und Sozialwesen (AfAS). Hier-
vollen Ausbildungsplatz in der Metall- bei handelt es sich um ein Berufsbe-
und Elektrobranche zu ergattern. gleitendes Studium, welches in den
Doch ist es auch wichtig, Räumlichkeiten der Universität des
Saarlandes und der HTW Saar statt-
sich erste Gedanken um den weite- findet. Drei Mal in der Woche fährt
ren Weg nach der Ausbildung zu ma- man dann abends nach Saarbrü-
chen. „Lebenslanges cken. Inhaltlich dreht es sich bei die-
sem Studium um Kenntnisse, welche
Lernen“ ist das oft zitierte und aller- in einer modernen Personalabteilung
orts akzeptierte Sprichwort. unerlässlich sind. Sozialwissen-
schaftliche, wirtschaftliche und
Hierzu kannst du neben deinen Aus- rechtswissenschaftliche Kenntnisse
bilderInnen und der Personalabtei- werden in diesem Studium vermittelt.
25Berichte aus den Betrieben
Jedoch sind diese Inhalte nicht nur Diese Themen, die im Studium bear-
für Kaufleute, die sich nach abge- beitet werden, konfrontieren uns im
schlossener Berufsausbildung im Betrieb regelmäßig. Besonders bei
Personalwesen weiterentwickeln den Themen „Arbeits- und Vertrags-
wollen, von Vorteil. Auch Absolven- rechtliche Fragen“, „Kosten- und Nut-
tInnen von technisch-gewerblichen zen-Kalkulation“, „Personalmanage-
Ausbildungsberufen profitieren in ih- ment“ oder Fragen rund um die
ren Ehrenämtern als JAV‘i oder Be- Rente und Krankenversicherung ist
triebsrat dieses Studium eine große Hilfe.
von der the-
oretisch-
akademi-
schen Sicht Lee Hirschel
auf die The-
Martin Zimmer
menge-
biete.
Schule und Arbeitswelt sogenannten „Projekttages Schule & Ar-
beitswelt“ näherzubringen. Am ersten
Tag waren die beiden Mädels, deren Na-
men hier nicht veröffentlicht werden sol-
Im März 2017 begaben sich zwei uner- len, auch sehr produktiv & haben das
schrockene Mädels aus der Geschäfts- Konzept recht schnell verstanden. Aller-
stelle Homburg auf eine lange Reise dings war die Nacht doch recht kurz &
nach Bosen. Ein Wochenende lang ver- am Morgen darauf gab es ein paar Ein-
brachten sie dort ihre Zeit, um mehr stiegsschwierigkeiten. Nach dem ersten
Kenntnisse hinsichtlich Seminarführung Kaffee waren sie aber wieder voll bei der
zuerlangen. Irgendwie war dort alles et- Sache und konnten den Teamern beim
was anders als bei den IGMetall-Semi- Nachspielen eines Projektttages wieder
naren, aber nach kurzer Zeit gewöhnten aufmerksam folgen.
sich die zwei an die etwas andere Her-
angehensweise der Arbeitskammer des Nun wissen sie, auch Dank eines inforei-
Saarlandes. Sie befanden sich in einer chen Ordners, den jeder Teilnehmer be-
kleinen Gruppe mit zwei Teamern, die kam, ganz genau wie so ein Tag ablau-
mühevoll versuchten dem fen soll & wie man Schüler & Schülerin-
nen auf das Berufsleben vorbereiten
kann. Diese zwei unbekannte junge
Frauen sind nun offiziell geschult & kön-
nen durch unterhaltsame Gruppenarbeit
& Spiele jungen Menschen den Berufs-
einstieg ein wenig erleichten, indem sie
ihnen vermitteln was Gewerkschaften
sind, wann & wie man einen Ansprech-
partner braucht & findet, und wofür Be-
triebs- bzw. Personalräte gut sind.
Die Arbeitskammer des Saarlandes or-
ganisiert jährlich viele Projekttage an
ahnungslosen Team das Konzept des verschiedenen Schulen, da das Thema Ortsjugendkonferenz
Wirtschaft sowohl im Zusammenhang unterhaltsam & hat die Erwartungen
mit Arbeitnehmer, Personal- & Be- übertroffen – sehr empfehlenswert!
triebräte als auch Gewerkschaften im
Unterricht oft etwas zu kurz kommt.
Nach Beendigung des Seminares kann
jeder Teilnehmer solche Seminartage Anna Wust
als Teamer leiten & sich damit sogar
noch etwas dazuverdienen. Feedback Michelle Finkler
zum Seminar: Es war sehr lehrreich &
Aktivitäten
Rückblick OJA-Konferenz 2016
Ausbildung, Berufsschule, Über-
nahme, Weiterbildung und die Politik
mit den bevorstehenden Landtags-
und Bundestagswahlen.
Anschließend wurde der Geschäfts-
bericht der IG Metall-Jugend für das
Jahr 2016 vorgestellt: Ein spannen-
des Jahr mit vielen Aktionen und
mehr als 2.300 Stunden ehrenamtli-
cher Arbeit lang hinter den jungen
“Komm, wir verändern unsere Zu- Mitgliedern. Zum Schluss wurde das
kunft!“- Unter diesem Motto fand die dreiköpfige Leitungsgremium neu
jährliche Jugendkonferenz der IG gewählt. Es besteht aus Philipp Wel-
Metall Homburg-Saarpfalz statt. ker (Terex), Uschi Alisa Ur-
ban(Bosch) und Viktor Koslow (Stu-
dent). Steven Debald (Schaeffler)
wurde aus dem Leitungsgremium
verabschiedet.
Rund 75 TeilnehmerInnen, darunter
die Delegierten aus den Betrieben,
diskutierten ihre Ziele und Aufgaben
für das kommende Jahr. Im Mittel- Martin Zimmer
punkt standen dabei die Themen
27Aktivitäten
OJA-Abschluss wir das vergangene Jahr noch ein-
mal Revue passieren und haben da-
bei festgestellt dass wir 2016 ein
Hier möchte ich kurz berichten über sehr volles Programm hatten mit vie-
unseren OJA Jahresabschluss im len Herausforderungen. So haben
Coyote in Zweibrücker Innenstadt. wir das Jahr gemütlich ausklingen
Zum Abschluss des Jahres traf der lassen und hoffen dass auch 2017
OJA sich noch einmal um gemein- der OJA mit engagierten jungen
sam essen zu gehen. Dabei ließen Menschen aus den Betrieben der
Umgebung fortgeführt wird.
Philipp Welker
OJA-Klausur
Um die zahlreichen Sitzungen und
Aktivitäten der IG Metall-Jugend zu Das Abstecken von gegenseitigen
planen und durchzuführen, braucht Erwartungen, gemeinsame Ziele,
es viel Vorbereitung und Abstim- das Arbeiten als Team und die Ter-
mung untereinander. minplanung standen auf der Tages-
ordnung.
Damit das alles funktioniert, haben
wir uns als Leitungsgremium zwei-
mal zur Klausur getroffen, einmal im
Januar und nochmal zur Jahres- Neben den beiden Klausurterminen
hälfte. haben wir uns noch des Öfteren vor
Sitzungen oder Seminaren zum Aus-
tausch und zur Vorbereitung getrof-
fen. Viel Freizeit wurde investiert,
aber es hat sich gelohnt.
OJA Leitung Rückblick OJA-Konferenz Aktivitäten
Seminar JAV-Grundlagen abends gegen 17:30 Uhr mit einer
Feedbackrunde. Die Thematik, die
auf unserem Plan stand, war riesig
Nachdem im Herbst 2016 die Wah- und teilweise komplex, dennoch
len der neuen Jugendvertretungen durch selbstständiges Erarbeiten
ausgewertet waren, war es an der sehr interessant gestaltet. Die Zeit
Zeit Grundlagen zu schaffen bezie- verging wie im Flug und auch die
hungsweise aufzufrischen. Abendgestaltung Liedermacher, Rit-
termahl und Besichtigung des tiefs-
Um das Amt ordentlich und qualifi- ten Bierkellers der Welt war super.
ziert ausführen zu können, nahmen
einige JAVis am einwöchigen Grund- In der Woche haben alle vieles dazu
lagenseminar, welches von der IG gelernt, was Problemlösungen, Um-
Metall organisiert wurde, teil. Das gang mit anderen, Gesetzestexte
Ganze fand in einem kleinen Ort in und vieles mehr betrifft. Des Weite-
der Vulkaneifel namens Roes statt. ren konnten wir uns gegenseitig bes-
Dort angekommen war der Schock ser kennenlernen und unser Team-
zunächst groß, als wir bemerkten, verhalten stärken. Im Großen und
dass man mit dem Handy weder Ganzen war es eine aufregende, ab-
Empfang, noch Internet hat. Mit viel wechslungsreiche, aber auch an-
Glück bekam man eine Verbindung strengende Woche, die wir mit einem
über WLAN. Allerdings war der lachenden und einem weinenden
Schock nur von kurzer Dauer, da Auge hinter uns lassen. Wir konnten
man so viel Ablenkung hatte, dass neue nette Leute kennen lernen, die
das Handy schnell vergessen war. die gleichen Interessen teilen und in
Problemsituationen diskrete An-
Unser Programm startete jeden Mor- sprechpartner für uns sind. Abgese-
gen nach dem Frühstück um 9 Uhr hen von ein paar verkaterten an-
mit einem Aufwachspiel und endete strengenden Morgen und kaputten
Betten haben wir
mit dem Seminar
nur positive Ein-
drücke gewinnen
können.
Und auch unser
treuer Begleiter,
Günther Stein,
bleibt uns in guter
Erinnerung!
Michelle Müller
Tag der Be-
freiung in Zweibrücken
29Aktivitäten
In diesem Jahr kündigte sich, wie
auch in den Jahren zuvor, die Nazis
an, im Zuge ihrer Gedenkfahrt in
Zweibrücken halt zumachen.
Diese wollten an dem Abend des
14.03.2017 (72.Gedenktag), ihre Im Gegensatz zu den rechten,
rechten Ideologien verbreiten. Um kämpft die IG Metall für die Integra-
diesem vorhaben bzw. den Vorstel- tion von Ausländischen Mitmen-
lungen der Nazis, entgegen zu wir- schen, ebenso gegen die Elitenbil-
ken, veranstaltete das Bündnis Bun- dung und für die Chancengleichheit
tes Zweibrücken, die Solidarische und zu dem gegen die Missachtung
Rose, die Schulen und Stadt Zwei- der Menschenrechte.
brücken sowie die IG Metall Jugend
eine Gegenveranstaltung auf dem Im Anschluss an diese reden, nah-
Alexanderplatz. men wir noch an dem Fackelmarsch
durch Zweibrücken teil und demons-
Unter dem Motto „Nie wieder Krieg – trierten gemeinsam gegen die Rech-
Nie wieder Faschismus“ appellierten ten.
und kämpften alle Redner und Teil-
nehmer, für ein offenes und buntes „Gemeinsam sind wir stark“ und „wer
Zweibrücken und eine offene und Minderheiten diskriminiert, muss mit
bunte Welt – „Bunt statt Braun“! unserem Widerstand rechnen“.Rückblick OJA-Konferenz Aktivitäten
Chantale Sprunck
Gegendemo NPD-Parteitag
Als für den 11.03.2017 der NPD Par-
teitag in Saarbrücken angekündigt
wurde, wussten alle schon dass es
eine sehr große Demo geben wird.
Auch unser OJA konnte dabei nicht
unbeteiligt bleiben. Zu Recht! Eine
Partei welche jegliche Freiheit ein-
schränken möchte, eine Gefahr für
unsere Demokratie darstellt können auch noch einige Kolleginnen und
wir nicht einfach einen Parteitag ab- Kollegen trafen. Von dem Startpunkt
halten lassen. Also stand fest das der aus gingen wir dann quer durch
OJA Homburg-Saarpfalz auch am Saarbrücken bis vor das Schloss wo
11.03.2017 in Saarbrücken sein wird. der Parteitag stattfand. Dort versam-
Samstags war es dann so weit, um melten sich alle um Redebeiträgen
ca. 11:45 Uhr kam Martin zu mir um und Musik zuzuhören. Unter dem
anschließend gemeinsam nach Motto „Bunt statt Braun“ waren ins-
Saarbrücken zu fahren. Zwar waren gesamt 4000 Menschen beteiligt,
wir, aufgrund von Krankheit und Ter- was klar zeigt das es nicht nur we-
minüberschneidungen anderer Kol- nige Menschen sind welche unsere
leginnen und Kollegen, leider nur zu Gedanken teilen. Auch wenn wir auf
zweit, aber dafür voller Motivation um dieser Aktion nur zu zweit waren ha-
unsere Meinung zu äußern. In Saar- ben wir klar gezeigt das unser OJA,
brücken angekommen haben wir uns oder besser gesagt die Gewerk-
dann mit Pfeifen und Fahnen ausge- schaft sich mit solchen Parteien NPD
stattet um uns lautstark gegen die oder auch AFD nicht identifizieren
NPD zu äußern. Startpunkt war der kann. Auch weiterhin beteiligen wir
Tbilisser Platz wo wir uns an solchen Aktion ob klein oder
so groß wie in Saarbrücken und sa-
gen lautstark wir sind gegen die NPD
oder AFD, wir setzen uns dafür ein
und sagen „Bunt statt Braun!“
Nico Ketzer
31Aktivitäten OJA-Wochenendseminar
Danach ging es auch schon zum
OJA Wochenende 1 Abendessen und alle waren Glück-
Am ersten Wochenende im April tra- lich.
fen sich 21 junge Kolleginnen und
Kollegen zum ersten OJA Wochen- Nach dem Abendessen ging es mit
ende des Jahres. Wie üblich fing das einem sehr spannenden Vortrag
Wochenende mit einem gemeinsa- über Israel von Uschi weiter.
men Frühstück im Bildungszentrum
in Kirkel an. Nach einer sehr tollen Abendveran-
staltung gingen wir alle sehr früh in
Wie gewohnt ging es nach dem Früh- Bett und trafen uns am nächsten Tag
stück mit einer super tollen Kennen- alle pünktlich um 8 zum Frühstück.
lernrunde los. Danach ging es los mit
Arbeitsgruppen. In den Arbeitsgrup- Nach dem Frühstück gingen wir in
pen wurden die Themen TV Bildung, Arbeitsgruppen und haben über die
Mitbestimmung in der Berufsschule Themen vom Vortag Aktionen ge-
und über den vermeintlichen Ausbil- plant. Die Gruppe „Terex“ hat ein
dungsstop von Terex behandelt. sehr tolles Plakat über die Einstel-
lung von Azubis gemacht und da-
Nach den Vorstellungen von den Ar- nach machten wir alle gemeinsam
beitsgruppen, haben wir wie gewohnt ein Foto und haben das ins Netz ge-
eine Mittagspause eingelegt und ha- stellt. Kurz danach kam auch schon
ben es uns schmecken lassen. die Information, dass Terex wieder
ausbildet.
Nach der Mittagspause haben wir
uns die IG Metall mal genauer ange- Pünktlich zum Mittag war das Wo-
schaut und sind die komplette Hierar- chenende leider schon wieder rum.
chie von Mitglieder bis Bevollmäch- Wir konnten alle viel neues dazu ler-
tigte durchgegangen. Alle waren da- nen und freuten uns schon auf das
nach um einiges schlauer und deut- nächste Wochenendseminar
lich besser über die IG Metall infor-
miert. Selina Fath
Francesco Daniele Werberinnen- und Werberveranstaltung Aktivitäten
bzw. Leitungsgremien die einzelnen
anwesenden OJA’s vorgestellt.
Nachdem wir schließlich uns ausge-
tauscht hatten war der erste Tag
schon inhaltlich vorbei und wir gin-
gen in der Unterbringung in ein
Häuschen auf dem Gelände, wo wir
schließlich unseren Abend mithilfe
von vorhandenen Tischkicker und …
verbrachten. In dieser Runde spiel-
ten wir auch noch das Spiel „Wer-
wolf“, wo der ein oder andere seine
Nerven bald verloren hatte! :D
Saarland OJA Wochenende
Vom 9. Juni bis zum 10. Juni fand in
Wallerfangen das saarlandweite
OJA-Seminar statt.
Das Seminar wurde angestrebt, um
für die anstehende Bundestagswahl
eine eventuelle Aktion zu gestalten. Samstag ging es direkt inhaltlich los,
Anstoß hierfür kam untere anderem in dem anhand von Metaplantafeln
aus dem BJA. und –karten die Positionen der ein-
zelnen Parteien zu gewissen Aspek-
Als wir freitags in dem Haus anka- ten anschaulich im Plenum darge-
men stand als erstes die gegensei- stellt und diskutiert wurden.
tige Vorstellung der OJA’s Saarbrü-
cken, Neunkirchen und Homburg- Nachdem nun jeder im Raum die Po-
Saarpfalz und natürlich der Teilneh- sitionen der einzelnen Parteien nahe
mer*innen vor Ort auf dem Plan. Als gebracht bekommen hatte, stellte ein
besonderen Gast durften wir Javier Vertreter des DGB’s verschiedene
Pato-Otero, unseren Bezirksjugend- Methoden vor, wie man größere Ak-
sekretär, in unserer Reihe vorstellen. tionen anhand von gewissen Eyecat-
Anhand der cher und ähnlichem gestalten kann.
Methodik
„Partnerin- Nun wurden in Gruppen verschie-
terview“ dene Ideen gesammelt, welche Ak-
wurde im
Plenum je-
der Teilneh-
mende*r vor-
gestellt. Nun
wurden von
den jeweili-
gen Jungen-
sekretäre
33Aktivitäten OJA-Wochenendseminar
tion/en man zur Bundestagswahl vor-
bereiten könnte, welche anschlie- Der Demozug des Deutschen Ge-
ßend erneut im Plenum vorgestellt werkschaftsbundes begann seinen
wurden. Mit vielen verschiedenen Weg um 11:00 Uhr am Tbilisser
Eindrücken und Ideen war das Semi- Platz, an dem sich die die Demonst-
nar am Samstagnachmittag beendet. ranten trafen, um anschließend die
komplette Saarbrücker Innenstadt zu
Uschi Alisa Urban durchqueren. Um die Demo abzurun-
den, endete diese in einer großen
Kundgebung am Saarbrücker
Schloss. Eine der Hauptattraktionen
1. Mai in diesem Jahr lieferte die IG – Metall
Jugend. Hinter Star Wars Masken
getarnt oder in Kompletten Outfits
Wie jedes Jahr üblich, zog es auch verkleidet marschierten die Jugendli-
im Jahr 2017 eine große Menschen- chen während des gesamten Tages
masse am Tag der Arbeit, dem 1. umher, um ihre Forderung kund zu
Mai, nach Saarbrücken. Über 4000 tun. Nachdem die Kundgebung be-
Kolleginnen und Kollegen zog es, endet war, welche von sehr vielen
trotz eines mehr als bescheidenen weiteren ausgefallenen Aktionen be-
Wetters, in die Hauptstadt des Saar- stückt war, wurde ein buntes Kultur-
landes, um für mehr Gerechtigkeit im programm angeboten.
Berufsleben zu demonstrieren. „Wir Julian Hetzer
sind viele, wir sind eins“, wurde von
den Gewerkschaftlern als Slogan
des kompletten Tages auserkoren.Sie können auch lesen
