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hcp
ARGE der INKLUSION | Arbeit | Gesundheit | Soziales | Recht
Vertrauenspersonen
journal
Hamburger Wirtschaft
www.hcp-journal.de 10. Jahrgang Nr. 04-2019 ISSN 2190-0930 Heftpreis: 3 €
Hamburger Senat / ARGE VP
Die Preisträger
Hamburger Inklusionspreis 2019
Inklusions-Kampagne
„…und es geht doch!“
Return to Work - was alles geht!
ARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019 (inhalt) Hamburger Wirtschaft
14 8 18 12
(inhalt) Themenübersicht ........................................................................................................................................ 3
(intern) SBV-Umfrage: Agiles Arbeiten – welche Erfahrungen macht die SBV? .......................... 4
(redaktion) HCP Journal Redaktionstermine 2020 .................................................................................. 4
(editorial) Jens Nübel, Vorsitzender: Gemeinsam viel(e) erreichen ................................................... 5
(impressum) HCP Journal ...................................................................................................................................... 5
(intern) Vorstand: Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung! ............................................... 6
(intern) Beratender Vorstand: Ansprechpartner ........................................................................................ 7
(arbeit) Arbeitsagentur: Rückblick 2019, Ausblick 2020 ....................................................................... 8
(arbeit) Praxistipp: Neues Verzeichnis mit Ansprechstellen für Rehabilitation und Teilhabe . 10
(inklusion) Musik kennt keine Barrieren .......................................................................................................... 12
(barrierefrei) PFG Immobilien: So gelingt der Übergang in die barrierefreie Immobilie ........... 13
(inklusion) Senatsempfang: Hamburger Inklusionspreis 2019 . .......................................................... 14
(inklusion) Buchvorstellung: Inklusive Führung - so gelingt Inklusion im Betrieb ........................... 16
(recht) Lebenshilfe: Inklusives Kinder- und Jugendstärkungsgesetz .................................................. 17
(inklusion) „…und es geht doch!“ bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg ..................... 18
(recht) 100 Jahre Schwerbehindertenrecht (1920-2020) .................................................................. 21
(humor) Phil Hubbe: “Nikolaustag” ...................................................................................................................... 23
Leserbriefe Neue Adresse Redaktion Stellenmarkt Anzeigen
meinung@hcp-journal.de adresse@hcp-journal.de redaktion@hcp-journal.de jobs@hcp-journal.de werbung@hcp-journal.de
bei Adressänderungen von Privat kostenfrei Tel. (040) 36 15 75 - 55
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ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(intern) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
SBV-Umfrage: „Agiles Arbeiten“ – welche
Erfahrungen macht die SBV?
In immer mehr Betrieben wird in „Squads“ und „Tribes“ gearbeitet. Damit sind keine Indianerspiele gemeint,
sondern agile Arbeitsprozesse, die eine besonders dynamische und effiziente Teamarbeit ermöglichen sollen,
aber zugleich auch Strukturen und Positionen verändern. Die ARGE erhebt hierzu eine Umfrage, um den
Bedarf an Knowhow, Fortbildung und Unterstützung für die SBV zu erkennen und bittet um rege Teilnahme!
Den Ursprung des agilen Arbeitens Veränderungen und unerwarteten Er- • effizientes Arbeiten
soll aus der IT-Branche stammen und eignissen. • eine schnelle Reaktionsfähigkeit
dort insbesondere von Programmie- auf Veränderungen
rern betrieben werden, die gemeinsam Die Kontrollfunktion übernimmt beim • laufende Produktverbesserungen
an einem Projekt arbeiten und als dy- agilen Arbeiten das Team selbst. Dabei • hohe Attraktivität bei qualifizierten
namischen Prozess in Teams ständig überwacht es nicht nur die Arbeitsfort- und engagierten Mitarbeitern.
abgleichen und vorantreiben. Diese schritte, es versucht auch ständig sich
Arbeitsweise wird zunehmend auch au- zu verbessern, gemeinsam Hindernisse Frage: Welche Konsequenzen
ßerhalb der IT-Branche eingeführt, um auszuräumen und Aufgaben sinnvoll zu hat das agile Arbeiten auf die
Produkte, Dienstleistungen bis hin zum verteilen. Tätigkeit aus Sicht der SBV?
gesamten Unternehmen dynamischer
zu gestalten und damit Vorteile im Wett- Frage: Welche Erfahrung macht Wir möchten diese Frage zunächst an
bewerb zu erzielen bzw. zu erhalten. die SBV, wenn Vorgesetzte in alle SBVen in Hamburg richten und
dieser Struktur nicht mehr wie sie auffordern, uns ihre ganz persönli-
Das Konzept des agilen Arbeitens stellt zuvor beteiligt sind und eine chen Erfahrungen mitzuteilen! Hierbei
die klassische Arbeitsweise eines Un- Bewertung des Arbeitnehmers geht es nicht um „richtig“ oder „falsch“,
ternehmens auf den Kopf: Agile Un- vornehmen? sondern einfach nur darum, wie agiles
ternehmen verteilen die Verantwortung Arbeiten im eigenen Betrieb wahrge-
weg vom Management hin zu den Ar- Vorteile eines agilen Unternehmens nommen wird und in wie weit dies das
beitsteams. Die Teams übernehmen die Die agile Transformation ist ein Entwick- Amt der Schwerbehindertenvertretung
Verantwortung für ihr eigenes Handeln. lungsprozess, den ein Unternehmen in- beeinflusst und welche Wünsche sei-
Das Management bekommt eine voll- itiieren und fördern, aber nicht erzwin- tens der SBV geäußert werden.
kommen andere Rolle. Aus Kontrolle gen kann. Entscheidend sind dabei die
und Anleitung wird Unterstützung und Mitarbeiter: Sie müssen diese Unter- Wir bitten um Einsendung in Form einer
Ermutigung der Mitarbeiter. Die Hierar- nehmenskultur wollen, Verantwortung einfachen E-Mail. Alle Einsendungen
chie-Pyramide wird umgekehrt, gefragt übernehmen und sich als Teamplayer werden selbstverständlich vertraulich
ist die von unten gestützte, breite Platt- verstehen. Das Management seiner- im Vorstand der ARGE behandelt und
form, auf der die Mitarbeiter erfolgreich seits liefert die nötige Unterstützung, ausgewertet.
arbeiten können. Ziele und Leitlinien ermutigt und vermittelt Vertrauen. Ge-
ersetzen kleinteilige Planungen und lingt das, profitiert das Unternehmen als Einsendung werden erbeten an:
ermöglichen schnellere Reaktionen bei Ganzes durch: redaktion@hcp-journal.de
i
H C P J o u r n a l – R e d a k t i o n ssch l u ss t e r m i n e 2 0 2 0
Manuskripte: redaktion@hcp-journal.de Heft 01/2020 (März): 14.02.2020
Anzeigen: werbung@hcp-journal.de Heft 02/2020 (März): 15.05.2020
Tel. (040) 36 15 75 -55 Heft 03/2020 (September): 18.09.2020
Fax (040) 36 15 75 -15 Heft 04/2020 (Dezember): 13.11.2020
4 www.hcp-journal.de
ARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019 (editorial) Hamburger Wirtschaft
„Gemeinsam viel(e) erreichen“
Liebe Vertrauenspersonen,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
Inklusion ist weit mehr als nur ein Begriff! Er will im Miteinander der viele Meilensteine aufweist. „Wer die Vergangenheit nicht
gelebt werden. Nicht nur für Menschen mit Behinderung ist kennt, kann die Gegenwart nicht verstehen und die Zukunft
eine „inklusive“ Arbeitswelt von Bedeutung: eine ganze Gesell- nicht gestalten.“ Dieses zutreffende Zitat des Politikers Hel-
schaft profitiert von dem vielfältigen und bunten Zusammen- mut Kohl darf ich heranziehen mit Verweis auf den Beitrag in
wirken. Denn das Leben eines jeden Einzelnen, egal ob mit diesem Heft zur Geschichte des Schwerbehindertenrechts von
oder ohne Behinderung, definiert sich nicht an dessen Schwä- Marina Marquardt auf Seite 21.
chen, sondern an den Stärken. Ob jemand ein ausgeprägtes
„Ballgefühl“ hat und deshalb im Sport besonders talentiert ist, Die Kampagne „…und es geht doch!“ führte im Novem-
oder ein anderer komplizierteste Rechenaufgaben ohne jede ber in die Kassenärztliche Vereinigung Hamburg, um dort in
Mühe löst - niemand würde sich gegenseitig vorwerfen, nicht interessanten Vorträgen zu zeigen, wie Inklusion im Betrieb
über dieselben Fähigkeiten zu verfügen. Dies trifft auf alle gelingen kann. Eine besonders gelungene Veranstaltung, die
Menschen zu. Und deshalb hat es noch nie Sinn gemacht, wir gerne mit unseren Lesern teilen möchten (Seite 18). Be-
Menschen nur nach ihren Einschränkungen zu bewerten. In- gleitend hierzu möchten wir auch das neue Buch von Manfred
klusion meint, dass jeder in der Gesellschaft die selben Rechte Otto-Albrecht und Silke Becker empfehlen, das über den Link
hat, um in ihr zu leben und zu arbeiten. Zu diesem Zweck gibt auf Seite 16 als Gratis-Download kostenfrei verfügbar ist.
es den Hamburger Inklusionspreis – er zeichnet Menschen
und Unternehmen aus, die sich in besonderem Maße dieses Im Namen des ARGE-Vorstands möchte ich allen SBVen in
Selbstverständnis von Inklusion angeeignet haben und es im Hamburg für ihr Engagement in 2019 danken und wünsche
Arbeits- und Lebensalltag umsetzen. Die diesjährige feierliche ein besinnliches Weihnachtsfest. Im Kreise der Familie die
Würdigung fand am 2. Dezember im Großen Saal des Ham- Feiertage zu genießen, schenkt uns allen Kraft und Motivation,
burger Rathauses als Senatsempfang statt. Lesen Sie mehr um die vor uns liegenden Aufgaben auch in 2020 zu meis-
hierzu auf Seite 14! tern. In diesem Sinne wünsche ich allen SBVen, Freunden und
Partnern einen guten Rutsch ins Neue Jahr!
100 Jahre Schwerbehindertenrecht (1920-2020) – ein
großes Jubiläum, das die ARGE VP gebührend würdigen Herzlichst, Ihr
möchte. Die ARGE VP bereitet eine Veranstaltung vor, die die-
se Geburtsstunde der Schwerbehindertenvertretung zum Inhalt Jens Nübel
hat. 100 Jahre Schwerbehindertenrecht ist ein langer Weg, Vorstandsvorsitzender ARGE VP - Hamburger Wirtschaft
Impressum
Herausgeber: Arbeitsgemeinschaft der Vertrauenspersonen der betrieblichen Interessenvertretungen für die Belange von Menschen mit Behinderung in den Betrieben der
Hamburger Wirtschaft (ARGE der Vertrauenspersonen – Hamburger Wirtschaft). Autoren: Alexander Främcke, Felicitas Schütze, Joseph Schnieders, Sonja Fenske,
20097 Hamburg, E-Mail: schriftleitung@hcp-journal.de. Manuskripte: Erbeten an die Schriftleitung. Rechte: Die veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt.
Mit der Annahme des Manuskriptes gehen alle Verwertungsrechte für Zeitschriften, wie Nachdruck, auch von Abbildungen, Vervielfältigungen jeder Art, Übersetzungen, auf
den Herausgeber über. Vortrag, Funk, Tonträger- und Fernsehsendungen sowie Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, auch auszugsweise, behält sich der Urheber vor.
Gestaltungs- und Produktionsrechte: © 2019 by Einhorn-Presse Verlag Verwaltung GmbH. Einzelheft: 3 Euro zzgl. Versand. Verlag/Anzeigen: Einhorn-Presse Verlag
Verwaltung GmbH, Überseeallee 1, 20457 Hamburg, Tel. (040) 36 15 75 -0, Fax: -15, E-Mail: info@hcp-journal.de. Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 6 vom 02.01.2013.
Druck auf chlorfrei gebleichtem und umweltfreundlichen Papier. Printed in Germany. ISSN 2190-0930
www.hcp-journal.de 5
ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(intern) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
ARGE Vertrauenspersonen – Hamburger Wirtschaft / Der Vorstand
Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung
– nutzen Sie unseren Service!
Für die Tätigkeit als Vertrauensperson ist vertrauensvoll und professionell mit er- nen diese im eigenen Betrieb erfolgreich
ein gut gepflegtes Netzwerk von großer fahrenen Ansprechpartnern aus dem zum Einsatz bringen. Rufen Sie uns an
Bedeutung. Auftretende Fragen im be- Vorstand erörtert werden. Sie profitieren oder schreiben eine E-Mail – wir küm-
ruflichen Alltag können auf diesem Wege von der langjährigen Erfahrung und kön- mern uns um Ihr Anliegen!
Norbert Abramczyk Nadja Buhre Christos Coulouris
2. stellv. Vorsitzende
alsterdorf assistenz Deutsches Schauspielhaus
west gGmbH Hamburg Tesa SE
Tel. 0172 667 33 87 Tel. 040 24871 - 218 Tel. 040 4909 - 4829
n.abramczyk@arge-vp.de n.buhre@arge-vp.de c.coulouris@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Weiterbildung, chronische Erkrankungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement,
i Schwerbehindertenvertretung, Inklusion i SB-und Betriebsversammlungen i psychische Erkrankungen
Jürgen Ehlers Alicia Herdegen Martin Kuper
3. stellv. Vorsitzender
KLE Klinik Logistik Verkehrsbetriebe Hamburg- Arbeiterwohlfahrt
Eppendorf GmbH Holstein GmbH LV Hamburg e.V.
Tel. 040 7410 - 54689 Tel. 0151 - 120 350 62 Tel. 0176 - 103 657 04
j.ehlers@arge-vp.de a.herdegen@arge-vp.de m.kuper@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Betriebliches Eingliederungsmanagement,
i Schwerbehindertenvertretung i Presse- und Öffentlichkeitsarbeit i Stellungnahmen Gleichstellungsantrag
Jens Nübel Yvonne Ott Cordula Radtke
Vorsitzender 1. stellv. Vorsitzende
Deutsche Telekom Services
Europe AG Otto (GmbH & Co KG) KALORIMETA GmbH
Tel. 0170 798 98 17 Tel. 0151 - 102 818 53 Tel. 040 23775 - 279
j.nuebel@arge-vp.de y.ott@arge-vp.de c.radtke@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Allgemeine Fragen und Themen der SBV, Allgemeine Fragen und Themen der SBV,
i Schwerbehindertenvertretung i Betriebliches Eingliederungsmanagement i Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dr. Hans-Günther Ritz Thomas Wagner Imke West
WPS – Workplace Solutions Deutsche Post InHaus
GmbH Services GmbH Tchibo GmbH
Tel. 0175 - 529 00 75 Tel. 040 - 633 17 - 809 Tel. 0172 - 860 55 64
h.-g.ritz@arge-vp.de t.wagner@arge-vp.de i.west@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der SBV, Rehamanagement, Wiedereingliederung, Allgemeine Fragen und Themen der SBV,
i Betriebliches Eingliederungsmanagement i Ausbildungsbegleitung i Prävention, BEM, psych. Erkrankungen
6 www.hcp-journal.de
ARGE der
ARGE der
Vertrauenspersonen
Vertrauenspersonen
10.Jahrgang
7. Jahrgang| |Heft
HeftNr.
Nr.44| |2016
2019 (intern)
(XXXXXX) Hamburger Wirtschaft
Hamburger Wirtschaft
ARGE Vertrauenspersonen – Hamburger Wirtschaft / Beratende Vorstandsmitglieder
Alexander Främcke Edeltrud Habib Hendrik Persson
Einhorn-Presse Verlag
Verwaltung GmbH ehem. Beratungsstelle InReha GmbH
Tel. 040 361575 - 55 handicap, Arbeit und Leben 040 - 72004080
a.fraemcke@arge-vp.de e.habib@arge-vp.de h.persson@arge-vp.de
Rehamanagement, Wiedereingliederung,
i Presse- und Öffentlichkeitsarbeit i Betriebliches Eingliederungsmanagement i Ausbildungsbegleitung
Jan Plagmann Sabine Schnau
Personal- und Arbeits-
InReha GmbH vermittlung
040 - 72004080 040 - 25496890
j.plagmann@arge-vp.de s.schnau@arge-vp.de
Allgemeine Fragen und Themen der Personal- und Arbeitsvermittlung für
i Schwerbehindertenvertretung i Menschen mit Einschränkung
www.hcp-journal.de 7
ARGE der
Ganz nah dran. Bund-Verlag
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(recht) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
BEM in Kleinbetrieben –
Die Anleitung für die Praxis
Obwohl das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) seit 2004
gesetzlich vorgeschrieben ist, besteht noch erheblicher Optimierungs-
bedarf bei Umsetzung und Durchführung – insbesondere in kleinen und
mittleren Unternehmen (KMU). Dabei dient das BEM dem Erhalt der
Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten. Zugleich sichert es ihnen die Chance,
ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Eine wichtige Rolle spielt die Beteiligung
Neuauflage! des Betriebsrats, bei schwerbehinderten Beschäftigten die Schwer
behindertenvertretung.
Der Praxisleitfaden erläutert gut verständlich die Bedeutung des BEM und
die Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat. Betriebsräte erfahren, welche
Handlungsmöglichkeiten sie innerhalb des BEM in kleinen und mittleren
Betrieben haben. Anschauliche Beispiele – allesamt aus der betrieblichen
Praxis – ergänzen die Ausführungen. Eine Musterbetriebsvereinbarung
zeigt, wie sich betriebliche Eingliederung im Betrieb regeln lässt.
Die 2. Auflage berücksichtigt die umfassende neue Rechtsprechung:
• Beschluss des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
• Kein Anspruch auf Rechtsbeistand bei BEMGesprächen
• Pflicht zum BEM vor Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen und
Langzeiterkrankungen
Edeltrud Habib • BEM vor Kündigung trotz Erhalt einer Erwerbsminderungsrente
BEM – Wiedereingliederung
in kleinen und mittleren Betrieben
Praxisleitfaden und Beispielsfälle zum
Betrieblichen Eingliederungsmanagement
2. überarbeitete und aktualisierte Auflage 2017. Die Autorin:
Ca. 160 Seiten, kartoniert Edeltrud Habib, langjährige freigestellte Betriebsrätin, Beraterin
ca. € 19,– | ISBN 978-3-7663-6611-5 zum BEM in Klein und Mittelbetrieben.
Erscheint Mai 2017
BESTELLSCHEIN
Best.-Nr. Autor / Kurztitel
Expl. 978-3-7663- Preis / € Absender: Frau Herr
Edeltrud Habib Vorname / Name:
6611-5 BEM – Wiedereingliederung in ca. € 19,–
kleinen und mittleren Betrieben
Firma / Funktion:
Straße / Nr.:
Postfach
60424 Frankfurt am Main
PLZ / Ort:
Infotelefon:
0 69 / 79 50 1020
Bund-Verlag GmbH Telefon:
Fax:
Postfach 0 69 / 79 50 1011
EMail:
60424
8
Frankfurt am Main Internet:
www.hcp-journal.de
www.bund-verlag.de
Datum / Unterschrift:
Tel.: 069 / 79 50 1020 · Fax.: 069 / 79 50 1011 EMail:
EMail: kontakt@bundverlag.de kontakt@bundverlag.de
ARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019 (arbeit) Hamburger Wirtschaft
die Ausgleichsabgabe zu verringern. Bei
anderen führten Erfahrungen aus dem
Familien- und Bekanntenkreis oder der
Bedarf, geeignete Arbeitskräfte zu fin-
den, zu Einstellungen. Der letzte Beweg-
grund war der mit Abstand häufigste.
Andererseits sind nach wie vor fehlende
Kenntnisse rund um die Beschäftigung
schwerbehinderter Menschen vorhan-
den. Manche Unternehmen wissen
nicht, dass ihnen fachliche und finanzi-
elle Unterstützung gewährt werden kön-
nen. Diese fehlenden Informationen füh-
ren dazu, dass man sich gar nicht erst
mit dieser Thematik auseinandersetzt.
Vorbehalte wie Menschen mit Behinde-
rung seien weniger belastbar, leisteten
weniger oder seien häufiger krank, gibt
es ebenfalls. Oder bei ihrer Einstellung
Sönke Fock, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Hamburg müsse viel umgebaut werden und sie
seien unkündbar. Hier klärt unser Team
Reha/SB des AG-S Hamburg unermüd-
lich auf.
Agentur für Arbeit Hamburg
Das Recht auf Arbeit ist seit Jahrzehn-
Rückblick 2019, Ausblick 2020 ten ein anerkanntes Menschenrecht. Mit
Verabschiedung der UN-Behinderten-
rechtskonvention wurde es im Artikel 27
bekräftigt. Das umzusetzen gelingt nur,
wenn wir für alle Menschen den Arbeits-
Das Team Reha/SB des Arbeitgeber-Service Hamburg vermittelt Men-
markt und das Arbeitsumfeld inklusiv ge-
schen mit Behinderungen in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhält-
stalten. Dazu hat sich die BA verpflichtet.
nisse. Das Ziel ist, ihnen die Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen
sowie ein selbstbestimmtes Leben ohne oder nur mit geringen Transfer- 2020 wird das Schwerbehinderten-
leistungen. recht 100 Jahre alt. Gesetze geben
einen Rahmen, ausfüllen muss ihn die
(Arbeits-) Gesellschaft. Also wir. Unser
Die Beschäftigten im `Team Reha/SB Arbeitslose in Arbeit zu vermitteln. Aber Team Reha/SB des Arbeitgeber-Service
des AG-S Hamburg` arbeiten seit gut Herz und Überzeugungskraft wurden Hamburg wird weitermachen, Men-
einem Jahr zusammen. Für sie war es gute Partner, die zu den stillen Erfolgen schen mit Behinderung in sozialversi-
neu, Menschen mit Behinderungen auf führten, die zählen, genauso wie die vie- cherungspflichtige Arbeitsverhältnisse
ihrem Weg in Arbeit zu begleiten und bei len Begegnungen mit behinderten Men- zu vermitteln. Wir laden Arbeitgebende,
Arbeitgebern für ihre Einstellung zu wer- schen. Diese Erlebnisse geben unserer Beschäftigte und Arbeitsmarktpartner
ben. Neu war auch ihre Erfahrung, Ar- Arbeit einen Sinn. ein, gemeinsam mit uns diesen Weg
beitgebende über diesen Personenkreis fortzusetzen.
aufzuklären, sie zu beraten und für die Bei den vielen Betriebsbesuchen erleb-
Inklusion zu motivieren. ten unsere Mitarbeitenden verschiedene
Situationen, wenn es um die Beschäf-
Ungewohnt war ebenfalls, dass es im tigung von Menschen mit Behinderung
Vergleich zu nichtbehinderten Men- ging: Einerseits zeigte sich gesellschaft-
schen länger dauert, schwerbehinderte liches Engagement oder der Wunsch, von Sönke Fock
www.hcp-journal.de 9
ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(arbeit) (arbeit) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
Beratungsstelle handicap beratungsstelle handicap
Praxistipp: Neues Verzeichnis mit Ansprechstellen
Schwerhörigkeit im arbeits
für Rehabilitation und Teilhabe
Schaffung gesundheitsförde
Unsere Ohren nehmen ständig Informationen auf, die Psychis
unser Gehirn verarbeitet. Alle unwichtigen Geräusche Schwerh
Was tun, wenn Rat erforderlich ist? werden
formiert dabei ausgeblendet.
sind, bis Unterbewusst
über eine Rehabilitation erhalten
bzw. wir
eine Teil- selbst vo
Viele Menschen lernen die Leistungen der Rehabilitati- so Informationen
habeleistung über die wird
entschieden Umgebung
und auchoder
derunsere Lage
Wiederein- che Ans
on und Teilhabe erst kennen, wenn sie selbst einen Un- im Raum.
stieg in den Arbeitsprozess weiter geplant werden kann. birgt. Ei
terstützungsbedarf haben. Dann ist es nicht so einfach, Die
Damitwichtigste
ist dieserFunktion
RechnerdeseinHörens
gutes ist das Verstehen von
Serviceangebot. heraus,
eine Orientierung zu bekommen und eine Beratung zu Sprache. Hier wirken Ohr, Hörnerv und Hör und Sprachzen Höreindr
erhalten. Wenn eine Erkrankung eingetreten ist, wird in trum
Info im Gehirn zusammen, um aus der Abfolge von Lauten
der beruflichen Praxis oft der Betriebsrat, der Personal- einen Sinn zu bilden. Wenn eine der Komponenten nicht voll
https://www.reha-fristenrechner.de/ Mit eine
rat, die Mitarbeitervertretung oder die Schwerbehinder- funktioniert, ist das Hörverstehen beeinträchtigt. arbeitun
tenvertretung um Rat gefragt. schwert.
Im Laufe des Lebens nimmt das Hören ab. Ein leichter Hör psychisc
Neues Online-Verzeichnis verlust wird oft erst spät erkannt. Ein Hörverlust kann aber einer Tä
Werden Leistungen zur Rehabilitation oder Teilhabe ge- auch in Folge von Unfall oder Krankheit eintreten, zum Beispiel
braucht, ist es häufig unklar, wo eine gute Beratung über durch einen Hörsturz (Ohrinfarkt), der oft direkt oder indirekt Unter S
mögliche Leistungen zu finden ist und wo ein Antrag ge- durch Stress ausgelöst wird. auch da
stellt werden kann. Zur Orientierung gibt es nun ein neu- Mensch
es online Verzeichnis der Bundesarbeitsgemeinschaft für
Rehabilitation (BAR), mit dem der § 12 SGB IX in die Um dies
Praxis umgesetzt wird. messene
von tech
Mit einer Suchmaske können Leistungsberechtigte, Ar- bis hin z
beitgeber oder auch Rehabilitationsträger die Ansprech- ander so
stellen finden. Gesucht werden kann nach regionalen Wir beraten betriebliche Interessenvertretungen in der Metropol-
Kriterien oder auch nach einer bestimmten Trägerschaft region Hamburg mit dem Fokus auf schwerbehinderte Beschäftigte Was Sc
zu den Themen: Um Fe
und es werden barrierefreie Beratungsangebote be-
nannt. Damit können Leistungsberechtigte frühzeitig Schwerh
Schwerbehindertenförderung und -politik in den Betrieben
Informationen erhalten und sie werden in die Lage ver- Beratung und Umsetzung: Betriebliches
und Lipp
setzt, Anträge auch zu stellen. Eingliederungsmanagement (BEM) einem G
Qualifizierungsberatung Sie gute
Demografischer Wandel Sprache
Die Informationsangebote der Ansprechstellen sollen
über Inhalte und Ziele von Leistungen zur Teilhabe, die ten mög
Unsere Beratungen sind für die
Möglichkeit der Leistungsausführung als persönliches betrieblichen Interessenvertretungen kostenfrei! Hörpaus
Budget, Verfahrensfragen zur Inanspruchnahme von leichtgra
Leistungen sowie Angebote der Beratung, einschließlich handicap wird gefördert durch das Integrationsamt der Freien und auf visue
Hansestadt Hamburg.
der ergänzenden unabhängigen Teilhabe-Beratungsstel-
len (EUTB) informieren. Das online Verzeichnis finden Gute Ra
Sie unter: https://www.ansprechstellen.de/suche.html anlagen
lungen u
Kontakt:
Nützliches Tool: der Fristenrechner Arbeit und Leben DGB/VHS e.V.
Leistungsberechtigte und Rehabilitationsträgerträger Besenbinderhof 60, 20097 Hamburg Betriebl
Tel. 040/ 284016-50 Nachdem
können sich dabei auch von einem Fristenrechner die
handicap@hamburg.arbeitundleben.de
relevanten Bearbeitungszeiten des Antrags ausrechnen www.handicap-hamburg.de
Rückkeh
lassen. Denn gerade für die Leistungsberechtigten ist es schen S
wichtig, Fristen zu kennen, damit sie über die Dauer in- genomm
10 8 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 1 | 2019
1 (inklusion)
Lobbyarbeit von und für
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
2 Aktive Mitwirkung in
politischen Projekten
3 Stärkung der Schwer-
behindertenvertretung
4 Mitbestimmung im
Verband ausüben
5 Für Vertrauenspersonen
aller Branchen/Behörden
6 In 11 Bundesländern
bereits vertreten
7 Mitgliedschaft für SBV und
StellvertreterInnen
Kostenfreie Mitgliedschaft
Jetzt anmelden unter:
w w w. v v p d . o r g
VERDE - Verband der Vertrauens-
personen in Deutschland
Bertha-Benz-Str. 5, 10557 Berlin
Tel. 030 346 554 204
verde*
Fax 030 346 554 260 Verband der Vertrauens-
www.hcp-journal.de 11
geschaeftsstelle@vvpd.org personen in DeutschlandARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(inklusion) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
Hamburg Wasser
Musik kennt keine Barrieren:
Das ganz besondere Konzert
Hamburg Wasser initiierte ein besonderes musikalisches Format: „Musik kennt keine Barrieren“. Die Bands „A Mekhaye“ und „Bitte lächeln“
gestalteten den Abend - mit dabei waren Rolf Zukowski und Stefan Gwildis. Die Idee dazu hatte Ilonka Fehrmann, Koordinatorin für das
Thema Inklusion bei Hamburg Wasser.
Die Bands heißen „Bitte lächeln“ und Musik zu machen, man bekommt so für Inklusion“ aufgerufen. Hamburg
„Fleetenpower & Friends“. Manche viel Energie“, sagte Stefan Gwildis, der Wasser und die Jugendmusikschu-
Musiker können nicht sehen oder sitzen mit dem Gebärdenchor „Hand’s up“ le stellten innerhalb kürzester Zeit ein
im Rollstuhl. Was sie eint, ist die Mu- auftrat. Mit dem Song „Wir sind ge- fröhliches Inklusionskonzert auf die
sik. Zusammen mit Rolf Zuckowski und meinsam unterwegs“ gab Rolf Zuckow- Beine, bei dem auch Schulsenator
Stefan Gwildis begeisterten die jungen ski das musikalische Motto des bunten Ties Rabe (SPD) am Klavier glänzte.
Künstler rund 400 Zuschauer, die das Abends vor. Ergreifend das Lied „Äpfel Am Ende standen alle Akteure auf der
Glück hatten, beim Inklusionskonzert und Dreck“ von der Geschwisterband Bühne und sangen mit Stefan Gwildis:
„Musik kennt keine Barrieren“ im aus- „Sadegh und Yeganeh“, Bruder und „Wir haben doch jeden Berg geschafft.“
verkauften Miralles Saal der Staatlichen Schwester, die über das Mittelmeer ge- Minutenlanger Applaus und schließlich
Jugend-musikschule dabei zu sein. flohen sind und nun im Osdorfer Born das Versprechen von Guido Müller, Di-
wohnen. rektor der Jugendmusikschule: „Es war
Zweieinhalb Stunden lang sangen und großartig, im kommenden Jahr werden
spielten Musiker mit und ohne Handi- Ingrid Körner, Senatskoordinatorin für wir wieder ein Inklusionskonzert veran-
cap zusammen. „Es ist ungeheuer be- die Gleichstellung behinderter Men- stalten.“
reichernd und spannend, zusammen schen, hat im Herbst zur Initiative „Zeit haa
12 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019 (barrierefrei) Hamburger Wirtschaft
PFG Immobilien Schadenersatz führen kann. „Den kleinen
Wasserschaden im Keller vor 18 Jahren
Wie gelingt der Übergang hatte ich gar nicht mehr in Erinnerung...!“
Frühzeitige Planung von Vorteil
in die barrierefreie Immobilie? PFG Immobilien ermittelt den korrekten
Objektwert und begleitet den Eigentümer
im gesamten Wohnungswechselvorgang.
Die aktuellen Rahmenbedingungen sind für Hausverkäufer von Vorteil:
Individuelle Wünsche für den Übergang
niedrige Zinsen führen zu attraktiven Verkaufspreisen und eröffnen damit in eine alters-/behindertengerechte Im-
interessante Möglichkeiten für einen zukunftsfähigen Wohnungswechsel. mobilie sollten von Anfang an in die Pla-
nungen mit einbezogen werden.
Es steht der Verkauf der Immobilie an? Vorsicht vor Sachmängelhaftung
Dann stellt man fest, dass nicht nur der Hinzu kommt das Interesse von Nach-
richtige Preis als wichtiges Kriterium zu
klären ist, sondern auch der Übergang in
barn und Bekannten am Erwerb der Im-
mobilie, was häufig durch die gute per-
i Info
alters- und/oder behindertengerechtes sönliche Nähe geprägt ist und Gespräche PFG Immobilien – Ihr Partner
Wohnen. Es bedarf der professionellen erleichtert. Wenn es jedoch um Aussagen rund um den Grundbesitz
Preisrecherche, bestehend aus Lage, des Eigentümers gegenüber dem künfti- Überseeallee 1, 20457 Hamburg
Größe, Zustand und Entwicklungspoten- gen Käufer der Immobilie geht, kann aus Tel. 040 361 57 555
zial des Objektes sowie andererseits die gut gemeinten Objektdarstellungen eine E-Mail: immo@pf-global.eu
Planung für den nahtlosen Übergang in unbeabsichtigte Sachmängelhaftung
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www.hcp-journal.de 13ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(XXXXXX)
(inklusion) 10.
7. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
2016
Hamburger Senat / ARGE VP
Hamburger Inklusionspreis 2019:
Ausgezeichnetes Engagement
Der Hamburger Senat verleiht in Kooperation mit der ARGE Vertrauenspersonen - Hamburger Wirtschaft den
Hamburger Inklusionspreis 2019 an Unternehmen und Personen, die sich in besonderem Maße für die Beschäfti-
gung von Menschen mit Behinderung einsetzen. Die feierliche Würdigung fand am 2. Dezember 2019 als Senats-
empfang im Großen Saal des Hamburger Rathauses statt.
Gruppenbild der Preisträger: EDEKA Müller, akq uinet AG, Hamburger Gehörlosen Sportverein von 1904 e.V. gemeinsam mit der
Senatskoordinatorin für die Gleichstellung behinderter Menschen Ingrid Körner und Jens Nübel, Vorstandsvorsitzender der ARGE VP
Am 2. Dezember 2019 fand unter Be- behinderter Menschen, Frau Ingrid Begrüßungsrede hielt. Denn die Preis-
teiligung der Sozialsenatorin Dr. Me- Körner in Kooperation mit der Arbeits- träger wurden erst während des Se-
lanie Leonhard im festlichen Saal des gemeinschaft der Vertrauenspersonen – natsempfangs bekannt gegeben. Doch
Hamburger Rathauses die Verleihung Hamburger Wirtschaft, dem Vorsitzen- zunächst hob die Senatorin in ihrer Rede
des Hamburger Inklusionspreises 2019 den Herrn Jens Nübel, vergeben. hervor, dass der Hamburger Inklusions-
für die Ausbildung und Beschäftigung preis 2019 Unternehmen auszeichnet,
von Menschen mit Behinderung statt. Im Saal herrschte gespannte Erwartung die vorbildlich Menschen mit und ohne
Die Auszeichnung wurde von der Se- als die Senatorin vor zahlreichen Gästen Behinderung zusammen und auf Augen-
natskoordinatorin für die Gleichstellung aus Politik, Verbänden und Wirtschaft die höhe ausbilden bzw. beschäftigen.
14 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
7.
10.Jahrgang
Jahrgang| |Heft
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2019 (XXXXXX)
(inklusion) Hamburger Wirtschaft
Die Jury hatte sich darauf geeinigt, drei
Unternehmen zu ehren, die sich in ihren
Arbeitsbereichen bzw. Unternehmen
ganz besonders und persönlich enga-
giert und verdient gemacht haben.
Laudator Herbert Schalthoff stellte die
Firma akquinet AG als Preisträger vor,
ein IT-Beratungsunternehmen, das sich
der Inklusion von Menschen mit Behin-
derung verschrieben hat. Das Unter-
nehmen wurde vor 16 Jahren als erstes
deutsches Integrationsrechenzentrum
gemeinsam mit der Evangelischen Stif-
tung Alsterdorf gegründet. Speziell für
Menschen mit Handicap bietet das Un- v.l.n.r.: Laudator Herbert Schalthoff, Ingrid Körner, Vertreter der Fa. akquinet AG, Jens
ternehmen im Rahmen der Aktion „Zeit Nübel und Senatorin Dr. Melanie Leonhard
für Inklusion“ einmal jährlich einen Tag
der offenen Tür an, an dem Interessierte
die Möglichkeit haben, das Unterneh-
men außerhalb eines klassischen Be-
werbungsgesprächs kennenzulernen.
Bei der zweiten Preisträgerin handelte
sich um Frau Inga Müller, Eigentümerin
von EDEKA Müller. Sie hat sich mit gro-
ßem Engagement dafür stark gemacht,
neue Ausbildungsplätze für Menschen
mit Behinderung zu schaffen. Ihr ist es
gelungen, diesen Menschen ein Arbeits-
umfeld zu bieten, das auf deren Fähig-
und Fertigkeiten abgestimmt ist. Damit
fühlen sich nicht nur die Beschäftigten
wohl, auch die Kundschaft möchte auf v.l.n.r.: Ingrid Körner, Laudator Jürgen Ehlers, Inge Müller mit ihrem Team, Senatorin Dr.
deren Unterstützung nicht mehr verzich- Melanie Leonhard und Jens Nübel
ten. Dank ihres Einsatzes ist es gelun-
gen, das Team gut aufzustellen, so dass
alle davon profitierten. Frau Müller wurde
in einer Laudatio des stellvertretenden
Vorsitzenden der ARGE VP - Hambur-
ger Wirtschaft, Herrn Jürgen Ehlers,
gewürdigt.
Der Hamburger Gehörlosen Sportver-
ein von 1904 e.V. kümmert sich seit
vielen Jahren nicht nur um den sportli-
chen Nachwuchs in Hamburg, sondern
engagiert sich auch als Arbeitgeber und
Ausbildungsbetrieb. Seit 2017 bildet er
regelmäßig junge Menschen mit Hörbe-
reinträchtigung aus. Laudatorin Birgitt
Ohlerich lobte dieses Engagement in ih-
rer Rede ausdrücklich und würdigte das v.l.n.r.: Ingrid Körner, Senatorin Dr. Melanie Leonhard, Geschäftsführung des HGS, Jens
Nübel und Laudatorin Birgitt Ohlerich
vorbildliche Unternehmen.
www.hcp-journal.de 15ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(inklusion) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
Gastbeiträge und lebendige Portraits
Buchvorstellung von Praktikern aus Betrieben und von
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Inklusive Führung – So gelingt chen „Background“ liefern zusätzlichen
Nutzen für den Leser und machen das
die Inklusion von Menschen mit Buch insgesamt zu einer anregenden
Lektüre. Es nimmt den Leser mit in die
Herausforderungen der Führungsarbeit
Behinderung im Unternehmen und ermutigt ihn, sich diesen Heraus-
forderungen zu stellen. Dafür liefert es
viele Anregungen und praktische Tipps.
Das Buch fasst die Ergebnisse einer Zusammenarbeit mit über 2.000 Es zeigt auf, wie alle Beteiligten davon
Unternehmen aus einem Zeitraum von drei Jahren zusammen und ist im lernen und profitieren können und gibt
Rahmen des Projektes Unternehmens-Netzwerk INKLUSION entstanden. konkrete Handlungsempfehlungen, wie
das im Alltag zu bewältigen ist. Nicht
nur für Führungskräfte, sondern auch
Das Autorenduo Manfred Otto-Albrecht Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis: für Beschäftigte mit einer Behinderung
und Silke Becker zeigt, wie Führungs- • Inklusive Führung betrifft jedes Un- und für ihre Kolleginnen und Kollegen
kräfte das Potential behinderter Men- ternehmen eine dankbare Lektüre, zeigt sie doch,
schen optimal nutzen können und wie • Spezifische Rahmenbedingungen welche Unsicherheiten, Ängste und Be-
Unternehmen von ihrer Beschäftigung inklusiver Führung dürfnisse im Alltag oft hinter Problemen
profitieren. Außerdem bietet das Buch • Umgang mit Konflikten im Team und Konflikten stehen, und wie diese
einen Überblick über die wichtigsten In- • Inklusive „Denke“ im Alltag bewältigt werden können.
formationen zu den gesetzlichen Grund- • Inklusive Führung - sechs Erfolgs-
lagen und Fördermöglichkeiten sowie faktoren Das Buch ist im Rahmen des Projekts
eine umfassende Literaturliste zu Be- • Vorbeugen und Lösen von Konflik- „Unternehmens-Netzwerk INKLUSION“
hinderung, Arbeitsplatzgestaltung und ten entstanden. Es wird durchgeführt von
Barrierefreiheit. den Mitgliedern der Bundesarbeitsge-
meinschaft ambulante berufliche Reha-
bilitation (BAG abR) e. V. in Zusammen-
arbeit mit der Bundesvereinigung der
Inklusive Führun
Silke Becker
Manfred Otto-A
lbrecht
g Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).
So gelingt die Ink
Das Projekt wird gefördert vom Bun-
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16 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
7.
10.Jahrgang
Jahrgang| |Heft
HeftNr.
Nr.44| |2016
2019 (XXXXXX)
(recht) Hamburger Wirtschaft
Bundesvereinigung Lebenshilfe
Gute Nachricht für Familien
mit behinderten Kindern
Ministerin Franziska Giffey will im Frühjahr 2020 ein neues, inklusives
Kinder- und Jugendstärkungsgesetz vorlegen.
Nach einem umfangreichen Bera- sundheitsministerin, Ulla Schmidt,
tungsprozess, an dem auch die Bun- MdB: „Für die Familien mit behin-
desvereinigung Lebenshilfe beteiligt derten Kindern ist das eine gute
war, hat gestern Familienministerin Nachricht. Sie warten schon lange
Dr. Franziska Giffey den Abschluss- darauf, dass auch sie endlich die
bericht zur Zukunft der Kinder- und vollen Leistungen der Kinder- und
Jugendhilfe entgegengenommen. Jugendhilfe in Anspruch nehmen
Auf dieser Grundlage will die Minis- können.“
terin im Frühjahr 2020 ein neues,
inklusives Kinder- und Jugendstär-
kungsgesetz vorlegen.
Dazu erklärt die Bundesvorsitzende
der Lebenshilfe und frühere Ge- www.lebenshilfe.de
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www.hcp-journal.de 17
Zentrale Auslands-
und Fachvermittlung (ZAV)ARGE der
Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(inklusion) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
Hintere Reihe: Martin Rosenau, Martin
Wangnick (Sanitätshaus Rosenau), Dr.
Tobias Stephan Kaeding (Hamburg
Wasser), Jens Witte (Deutsche Rentenversi-
cherung Bund), Mathias Sutorius (Bundes-
arbeitsgemeinschaft für Rehabilitation e.V.),
Dr. Jochen Kriens (KVH), Peter Kleinsor-
ge (PHH Personaldienstleistung GmbH).
Vordere Reihe: Marianela von Schuler
Alarcón (Zahnärztin), Caroline Roos (stellv.
Vorstandsvorsitzende KVH), Nicole Plinz
(Zentrum für Stressmedizin, Asklepios
Klinikum Harburg und Asklepios Klinik St.
Georg), Stefanie Schäfer (KVH), Moderatorin
Dörte Maack (doertemaack.de), Michaela
Hogg (KVH), Marlies Faedtke (FAW gGmbH)
…und es geht doch!
ten Kollegen, so Fock. Gleichwohl sei
Return to Work – was alles geht! es für sie ungleich schwerer, wieder in
Arbeit zu kommen.Er warb dafür, weiter
daran zu arbeiten, Vorurteile abzubau-
Die Kampagne „…und es geht doch“ war im November zu Gast im
en. Der Arbeitsmarkt solle sich auch
Ärztehaus der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg. Es ging haupt- auf die Bedürfnisse der Fachkräfte mit
sächlich um die Frage: Wie gelingt der berufliche Wiedereinstieg von Behinderung einstellen. Den Trend zur
Menschen mit Behinderung? von Natascha Blankenburg Digitalisierung beschrieb er als mögliche
Chance für Menschen mit Handicap.
Am 13. November fand im Ärztehaus der Caroline Roos, die stellvertretende Vor- Christian Böttger vom Arbeitgeberver-
Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg standsvorsitzende der KVH, berichtete band der Ernährungsindustrie Ham-
(KVH) die 16. Veranstaltung der Kampa- von der Umsetzung der Barrierefreiheit burg/Schleswig-Holstein/Mecklenburg-
gne „…und es geht doch“ zur beruflichen nicht nur in den Hamburger Arztpraxen, Vorpommern erhält fortlaufend Anfragen
Inklusion von Menschen mit Behinderung sondern auch schon bei der Arztsuche von Mitgliedsunternehmen mit der Bitte
statt. Sie ist 2004 gegründet worden, um auf den Internetseiten der KVH. Dort um rechtlichen Beistand. Oft gehe es
Hamburger Arbeitgeber mit innovativen werde ab dem nächsten Jahr auch nach um Möglichkeiten, wie ein bestehendes
Veranstaltungsformaten für die berufliche den verschiedenen Graden von Barrie- Arbeitsverhältnis trotz fortdauernder
Inklusion schwerbehinderter Menschen zu refreiheit unterschieden. Und auch im Einschränkung möglichst weitergeführt
gewinnen. Ziel ist, das Engagement von Gebäude des Ärztehauses in der Hum- werden kann. Nach seiner Erfahrung
Unternehmen und Betrieben unter immer boldtstraße wurde Barrierefreiheit kon- würden jedoch nur die wenigsten Ar-
neuen Blickwinkeln zu präsentieren und sequent umgesetzt. beitsverhältnisse aus Krankheitsgründen
sie mit Experten und Betroffenen zusam- beendet.
menzubringen. Schwerpunktthema der Digitalisierung als Chance
diesjährigen Veranstaltung unter dem Mot- Konkrete Zahlen lieferte in seinem Gruß- Jens Witte von der Deutschen Ren-
to „Return to Work“ war die Reintegration wort Sönke Fock, der Vorsitzende der tenversicherung Bund stellte die um-
ins Arbeitsleben. Ganz gleich ob Fachkräf- Geschäftsführung der Agentur für Arbeit fassenden Angebote der Deutschen
temangel, demografische Veränderungen Hamburg. Jede siebte Person in Ham- Rentenversicherung für Arbeitgeber vor.
oder zunehmende psychische Belastun- burg habe eine Behinderung, trotzdem Besonderen Stellenwert habe die Prä-
gen und Erkrankungen: Die erfolgreiche seien Menschen mit Behinderung antei- vention, denn die Teilhabe am Arbeitsle-
Rückkehr an den Arbeitsplatz wird zur im- lig besser ausgebildet und im Vergleich ben solle möglichst lange erhalten wer-
mer größeren Herausforderung. seltener krank als ihre nicht behinder- den („Reha vor Rente“).
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Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019 (inklusion) Hamburger Wirtschaft
Nicole Plinz, Leiterin des Zentrums für
Stressmedizin im Asklepios Klinikum in
Hamburg Harburg und an der Asklepi-
os Klinik St. Georg, sprach zum Thema
Wiedereingliederung nach psychischer
Erkrankung. Die wichtigsten Faktoren
für ein gutes Gelingen sind nach ihrer
Erfahrung eine langsame Steigerung der
Belastung und ein abgestimmter, detail-
lierter Plan dafür, an den sich dann auch
alle Beteiligten halten. Die Rückkehr sol-
le nicht zu lange aufgeschoben werden.
Anstatt Defizite oder Negatives zu beto-
nen, empfahl sie eine „Positiv-Liste“. Der
wichtigste Faktor ist für sie die normale
Kommunikation miteinander, das Mitei-
nander-Reden! Für sie sind die Bereit-
schaft, Vorurteile fallen zu lassen, sowie
eine aufgeschlossene Kultur im Unter-
nehmen die wichtigsten Faktoren für das
Gelingen von einer Rückkehr zur Arbeit.
Was Arbeitgeber zum Teilhabeplanver-
fahren der Rehabilitationsträger wissen
müssen, erläuterte Mathias Sutorius von
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Vertrauenspersonen
Hamburger Wirtschaft
(inklusion) 10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019
schwerbehinderter Menschen der KVH.
Diese hatte nach dem Besuch der letzt-
jährigen Veranstaltung bei Airbus vorge-
schlagen, die Veranstaltung 2019 in das
Ärztehaus der KVH einzuladen.
Schon in den vergangenen Jahren hat-
ten namhafte Unternehmen wie Otto,
Airbus, Eurogate, Beiersdorf, das Uni-
versitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
und die Hamburger Hochbahn die Kam-
pagne „…und es geht doch“ unterstützt.
Ein Konzert des Hamburger Ärzteor-
chesters unter der Leitung des Dirigen-
ten Thilo Jaques hatte den hochkaräti-
gen Auftakt des Abends mit rund 120
Gästen gemacht, durch den die blinde
Moderatorin Dörte Maack fachkundig
der Bundesarbeitsgemeinschaft für Re- zung, um sich in den Wirren der Zustän- und charmant führte. Das abschließen-
habilitation e.V. digkeiten besser zurechtzufi nden. Sein de Get-together nutzten die Gäste zum
Mitarbeiter Martin Wangnick berichtete, Netzwerken.
Bundesverdienstkreuz für Inklusi- dass er aufgrund eines Verkehrsunfalls
onsarbeit amputiert werden musste und seinen
Ganz praxisnah wurde es in der Intervie- alten Beruf nicht mehr ausüben konnte.
wrunde „Best Practice“ mit Vertreterin- Ein neuer Job musste her, und der soll-
nen und Vertretern aus vier Unterneh- te wieder im Handwerk sein. Inzwischen
men. Mit ansteckender Begeisterung hat Martin Wangnick seine Ausbildung
berichtete die Zahnärztin Marianela von zum Orthopädietechnik-Mechaniker ab-
Schuler Alarcón über ihre Arbeit, für die geschlossen und sein Selbstwertgefühl
ihr gerade das Bundesverdienstkreuz zurückerobert.
verliehen wurde. Sie hatte vor sechs
Jahren begonnen, in ihrer Praxis auch Für Dr. Tobias Stephan Kaeding, Ab-
gehörlose Patienten zu behandeln und teilungsleiter Health and Safety bei
gehörlose junge Frauen zu zahnmedi- Hamburg Wasser, sind umfangreiche
zinischen Fachangestellten auszubil- präventive Maßnahmen wichtig und die
den. Um die ersten Auszubildenden zu reibungslose Zusammenarbeit aller Be-
fi nden, drehte sie ein Video in Gebär- teiligten beim Betrieblichen Eingliede-
densprache. Derzeit hat ihre Praxis 17 rungsmanagement (BEM). Beispiels-
Mitarbeiterinnen, von denen 70 Prozent weise kommen die bei Hamburg Wasser Die Partner der Kampagne
gehörlos sind. Die spezifischen zahnme- eingesetzten Hebehilfen allen Mitarbei- „…und es geht doch“:
dizinischen Begriffe hat Frau von Schu- tern zugute.
ler Alarcón erstmals in Gebärdensprache • Ausblick Hamburg GmbH/
übersetzt. Aber damit nicht genug: Sie Marlies Faedtke, Leiterin der Beratungs- Integrationsfachdienst Hamburg
möchte auch andere Praxen animieren, und Inklusionsinitiative Hamburg (BIHA) • Fortbildungsakademie der Wirtschaft
sich stärker für gehörlose Menschen zu der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH – Beratungs- und
öff nen, und hat dafür den Verein In Deaf (FAW), dankte der KVH für die Einla- Inklusionsinitiative Hamburg (BIHA)
Med gegründet. dung in das Ärztehaus. Eine Kampagne • PHH Personaldienstleistung GmbH
wie „… und es geht doch“ ohne die groß- • Arbeitsgemeinschaft der Vertrauens-
Für Martin Rosenau, Geschäftsführer zügige und professionelle Unterstützung personen – Hamburger Wirtschaft
des Sanitätshauses Rosenau GmbH, von Unternehmen durchzuführen, sei • Unternehmens-Netzwerk INKLU-
wird Inklusion schon seit Jahrzenten im schlicht nicht möglich, so Faedtke. Ins- SION (Bundesarbeitsgemeinschaft
Unternehmen gelebt. Er dankte Stefanie besondere galt ihr Dank Caroline Roos, ambulante berufliche Rehabilitation
Wöste, Inklusionslotsin der Handwerks- Dr. Jochen Kriens, Stefanie Schäfer und (BAG abR) e. V.)
kammer Hamburg, für die Unterstüt- Michaela Hogg, der Vertrauensperson
20 www.hcp-journal.deARGE der
Vertrauenspersonen
10. Jahrgang | Heft Nr. 4 | 2019 (recht) Hamburger Wirtschaft
100 Jahre Schwerbehindertengesetz (1920 - 2020)
Entwicklung des Schwerbehindertenrechts und
der Schwerbehindertenvertretung von Marina Marquardt
6. April 1920 Mit dem neuen Recht änderte sich erst- enthält über die bisherigen Regelungen
Gesetz über die Beschäftigung mals dessen Orientierung von einem ent- des Schwerbehindertengesetzes hinaus
Schwerbeschädigter – Schwerbe- schädigenden kausalen System der sozi- auch allgemeine Vorschriften zur Rehabi-
schädigtengesetz und Kriegs- alen Sicherung, das bestimmte Ursachen litation behinderter Menschen, die immer
beschädigtenfürsorge der Behinderung voraussetzt, hin zu einem dann eingreifen, wenn es keine spezielle-
finalen System, das beim Vorliegen be- ren Regelungen in den anderen Büchern
Seit der Weimarer Republik gab es gesetz- stimmter gesundheitlich bedingter Nach- des Sozialgesetzbuchs gibt.
liche Regelungen für Nachteilsausgleiche teile bestimmte Ziele verfolgt. Zugleich
von Behinderten, die zunächst das Ziel werden dem Betroffenen Rechte gewährt, Ziel ist es, das behinderte und von Behin-
verfolgten, die große Zahl an Kriegsver- die unabhängig vom Grund seiner Be- derung bedrohte Menschen ihre Belange
sehrten des Ersten Weltkriegs in das bür- nachteiligung geltend gemacht werden weitgehend selbst und eigenverantwortlich
gerliche Leben wieder einzugliedern. Das können. Gleichzeitig galt das Gesetz nicht bestimmen. Zur Umsetzung werden Hilfen
Schwerbeschädigtengesetz enthielt eine mehr länger nur für Deutsche, sondern für durch Leistungen zur medizinischen Reha-
spezialgesetzliche Ausprägung des Rechts alle Menschen mit Behinderungen. bilitation, zur Teilhabe am Arbeitsleben und
auf Arbeit gemäß Art. 163 der Weimarer zur Teilhabe am Leben in der Gesellschaft
Reichsverfassung und erfasste auch die 26. August 1986 angeboten. Einführung der geschlechts-
Opfer von Arbeitsunfällen. Es wurde eine Gesetz zur Sicherung der Eingliede- neutralen Begriffe „Vertrauensperson
Beschäftigungspflicht der Arbeitgeber zu- rung Schwerbehinderter in Arbeit, der schwerbehinderten Menschen“ und
gunsten der Schwerbeschädigten einge- Beruf und Gesellschaft (Schwerbe- „stellvertretendes Mitglied“ der Schwer-
führt, soweit sie mehr als 20 Arbeitnehmer hindertengesetz – SchwbG) behindertenvertretung Einführung des
beschäftigten. Das Ziel war, zwei Prozent geschlechtsneutralen Begriffes „schwer-
aller Arbeitsplätze für Schwerbeschädigte Neufassung des Schwerbehindertenge- behinderte Menschen“ (anstelle Schwer-
zur Verfügung zu stellen. Die Einstellungs- setzes, in dem die Regelungen teils dem behinderter)
pflicht war flankiert durch eine Aufsichts- Arbeitsrecht, teils dem Sozialrecht zuge-
und Kontrollbefugnis der zuständigen rechnet werden. Es regelte wesentliche Neudefinition von Behinderung
Behörden. Zur Kündigung des Arbeitsver- Bereiche des Schwerbehindertenrechts Einer „Behinderung“ lag bisher sozial-
hältnisses durch den Arbeitgeber musste in Deutschland, darunter die Feststellung rechtlich die Vorstellung einer Schädigung
die Hauptfürsorgestelle zustimmen. des Grades der Behinderung, die Ver- zugrunde, die mit einer Fähigkeitsstörung
pflichtung der Arbeitgeber zur Beschäfti- verbunden ist und zu einer Beeinträch-
12. Januar 1923 gung von Schwerbehinderten, den Kün- tigung der allgemeinen Lebensführung
Schwerbeschädigtengesetz digungsschutz für Schwerbehinderte, die führt. Diese defizitorientierte Sichtweise
(Weiterentwicklung) Schwerbehindertenvertretungen (Vertrau- ist in den zurückliegenden Jahren kritisiert
1923 wurden erstmals in den Betrieben ensmann / -frau) in Unternehmen sowie worden. Die Weltgesundheitsorganisati-
Vertrauensmänner der Schwerbeschädig- die Werkstätten für behinderte Menschen on hat im Jahr 2001 diesen Argumenten
ten von den Schwerbeschädigten gewählt. und die unentgeltliche Beförderung im folgend eine „Internationale Klassifikation
Nahverkehr. der Funktionsfähigkeit, Behinderung und
16. Juni 1953 Gesundheit“ (ICF) verabschiedet, die jetzt
Neufassung 1. Juli 2001 auch dem SGB IX zu Grunde liegt. Nun
Schwerbeschädigtengesetz Einführung des Neunten Buch Sozi- kann eine Beeinträchtigung von Funktio-
(Weiterentwicklung) algesetzbuch SGB IX - Rehabilitation nen auftreten, die zu einer Aktivitätsein-
und Teilhabe behinderter Menschen schränkung führen kann und sich als
24. April 1974 Partizipationsstörung auswirkt (Lachwitz;
Gesetz zur Weiterentwicklung Das bisherige Schwerbehindertenrecht Schellhorn; Welts 2001, S. 17f).
des Schwerbeschädigtenrechts – wurde als Teil 2 in das Artikelgesetz ein-
Schwerbehindertengesetz gegliedert und schafft einheitliche und Das SGB IX schränkt dieses Konzept al-
(„Gesetz des guten Willens“) vereinfachte Verfahrensvorschriften. Es lerdings ein und definiert Menschen als
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