HANDWERK IM WESTMÜNSTERLAND - DIGITALES DENKEN WAGEN! - Kreishandwerkerschaft Coesfeld
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AUSGABE 25
JANUAR 2020
HANDWERK
IM WESTMÜNSTERLAND
HANDWERKERFORUM
DIGITALES
DENKEN WAGEN!
AUSBILDUNG
ENGAGEMENT FÜR DIE
NÄCHSTE GENERATION
COEMBO
EINE HALLE
VOLLER HANDWERK
Zeitschrift der Kreishandwerkerschaft Coesfeld und des Handwerks-Bildungsstätten e.V.
WIR LASSEN DAS MAGAZIN LEBEN!
JE T Z T H IE R
IM M A G A Z IN
02 T ES T EN
Mithilfe der CAPTUM App können wir
EDITORIAL
einige unserer Fotos zum Leben erwecken
und Ihnen mehr Inhalte zur Verfügung
stellen.
Auf den Seiten 3, 22 und 33 sehen Sie unten
rechts das CAPTUM Logo. Scannen Sie diese
Seite mit der CAPTUM App und lassen Sie
sich überraschen was passiert...
STEP 1: C
APTUM App im passenden Store
herunterladen.
STEP 2: C
APTUM App starten und über die
Fotos halten, die unten rechts in
der Ecke mit dem Logo versehen
sind.
STEP 3: A
lle ergänzenden Inhalte im drei-
dimensionalem Raum live erleben.
VORWORT
Sehr geehrte Leserinnen,
sehr geehrte Leser,
wir wünschen Ihnen ein frohes neues Jahr!
Wir hoffen, dass Sie gut und gesund ins neue Jahr gestartet sind, mit jeder Menge
Schwung, guten Plänen und motivierenden Vorsätzen. In ein Jahr, in dem Sie viel-
leicht neue Wege einschlagen werden hin zu mehr Digitalisierung, wie wir im Schwer- 03
HANDWERK COESFELD
punktthema dieser Ausgabe zeigen. Denn es steht fest: Jedes Gewerk für sich kann
bereits jetzt schon von der Vielzahl digitaler Anwendungen und Lösungen profitieren
und dadurch etwas schneller, direkter, hoffentlich effizienter werden und Zeit für
sich sparen. Voraussetzung dafür ist Offenheit und Experimentierfreude. Wir alle
müssen digital (mit-) denken lernen.
Die Kreishandwerkerschaft wird Sie auf diesem Weg begleiten, hierzu Angebote
machen und gemeinsam mit Ihnen Wege finden und ausprobieren. Wir wollen ver-
netzen, motivieren und einen lebendigen, konstruktiven Dialog anfeuern. So lebendig
übrigens wie dieses Magazin: Via „Augmented Reality“ verbinden wir in dieser Aus-
gabe erstmals das haptische Erlebnis eines gedruckten Magazins mit den dynami-
schen Inhalten der virtuellen Realität. Diesen Neujahrsgruß können Sie zum Beispiel
als Video auf Ihrem Smartphone ansehen. Wenn Sie möchten, können Sie auch im
Film einen Streifzug über die Berufsorientierungsmesse CoeMBO unternehmen oder
die Irland-Reise unserer Obermeister miterleben. Wie das geht, verrät Ihnen die Seite
links. Und, Sie ahnen es schon: Auch dafür ist digitale Unterstützung notwendig.
Sagen Sie uns Ihre Meinung! Die Mittel der Kommunikation sind vielfältig wie nie,
der Digitalisierung sei Dank: Sie erreichen uns natürlich nach wie vor konventionell,
freuen würden wir uns auch über Ihre Nachricht via Facebook oder Messenger, über
unsere KH-App und bald auch via Instagram.
Ferdinand Limberg Ulrich Müller
Kreishandwerksmeister Hauptgeschäftsführer
„Vernetzt Euch, tauscht Euch aus, und
vor allem: Nutzt die übergeordneten
Organisationen wie die Kreishandwerkerschaft.
So entstehen die besten Anwendungsideen!
04
INHALTSVERZEICHNIS
BETRIEBE BEWEGEN
AUS DEN INNUNGEN
AUSBILDUNG GESTALTEN
HANDWERK IM DIALOG
08
SERVICE
MENSCHEN IN DER KH
TITELTHEMA
HINGEGUCKT!
02 24
VORWORT NEUES AUS DER RECHTSPRECHUNG
26
DENKMAL FÜR HOLTERMANN
06 27
SICHERHEIT GROSS GESCHRIEBEN BETRIEBE SOLLTEN SICH ÖFFNEN
Sicherheitstag des Netzwerks „Zuhause sicher“
Interview mit Ulrike Twiehoff, Polizei-Expertin für 28
Einbruchschutz ENERGIE AUS EINER HAND
05
29
HANDWERK COESFELD
EINFACH, DIREKT, NÄHER AM MITGLIED
08 30
DIGITALES DENKEN WAGEN CYBER-ANGRIFFE ALLE 16 SEKUNDEN
Kompetenzzenztrum Digitales Handwerk
zu Gast beim HandwerkerForum 31
MEHR ZEIT FÜR HANDWERK
10
MUT MACHEN, ANZUFANGEN
Interview Alexander Hanatschek vom KDH
12 32
WIE DIGITAL SIND SIE? DUBLIN IN VIER TAGEN
Unterwegs auf dem Weg zur Digitalen Transformation: Die Obermeister entdecken die irische Metropole
Drei Handwerksunternehmer berichten.
34
HANDWERK HÄLT JUNG
Wir gratulieren Diamantenen und Goldenen Meistern
16
ENGAGEMENT FÜR DIE AUSZUBILDENDEN
Lehrlingswarte im Kreis Coesfeld
36
19 „EINE LÖSUNG GIBT ES IMMER“
BESTE AUSZUBILDENDE Siegfried Hericks über das Projekt Marktplatz Voerde .
Tim Volle und Sarah Burmeister sind Sieger im
Leistungswettbewerb 39
„NO LIMITS - WIE SCHAFFE ICH MEIN ZIEL?“
20 Joey Kelly ist Sprecher beim nächsten Handwerker
JEDES HANDWERK EIN TRAUMBERUF Forum am 3. März 2020
Ein Rückblick auf unsere Medien-Kampagne zur
Nachwuchswerbung
40
22 WAS MACHT EIGENTLICH ...
EINE HALLE VOLLER HANDWERK Waltraud Arends in der
Ein Streifzug über die Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung
Berufsorientierungsmesse CoeMBO
42
SEMINARÜBERSICHT
47
NEUE MITGLIEDER
IMPRESSUM
Betriebe bewegen
Netzwerk Zuhause s
Autohaus Zumbusc
06
BETRIEBE BEWEGEN
SICHERHEIT GROSS
GESCHRIEBEN
Beim Sicherheitstag im Autohaus
Zumbusch in Dülmen zeigten sich die
Partner des „Zuhause sicher“-Netzwerks. WAS HEISST DAS KONKRET?
Auch die Polizei war mit von der Partie. Wenn wir als Polizei im Rahmen ei-
ner Beratung Empfehlungen für
eine bestimmte Sicherheitstechnik
geben, können wir sicher sein, dass
die Handwerksbetriebe dies ähn-
Wir sprachen mit Ulrike Twiehoff, lich sehen und nicht in eine ganz
Kriminalhauptkommissarin in der andere Richtung beraten. Wer sich
Sich selbst als potenzielle „Einbre-
Kriminalprävention der Kreispolizei- von uns beraten lässt, das sind der-
cher“ versuchen, das konnten die
behörde Coesfeld über das Netz- zeit mehr als 100 Haushalte jährlich,
Besucher des Sicherheitstages im
werk „Zuhause sicher“. bekommt ein Protokoll der poli
Autohaus Zumbusch, organisiert
zeilichen Beratung und die ent-
vom „Zuhause sicher“- Netzwerk.
FRAU TWIEHOFF, DAS NETZWERK sprechenden Sicherheitsempfeh-
„ZUHAUSE SICHER“ GIBT ES SEIT FAST lungen. Handwerksbetriebe, die in
Das Netzwerk existiert seit 2005. Es
15 JAHREN. WAS KONNTEN SIE IN unserem Netzwerk sind bzw. auf der
wurde auf Initiative von Polizeibe-
DIESER ZEIT ERREICHEN? Errichterliste des Landeskriminal-
hörden ins Leben gerufen und ist als
Unser Fokus liegt auf dem Einbruch- amtes stehen, setzen diese um.
gemeinnütziger Verein organisiert.
schutz und wir stellen fest, dass das
Das Ziel, das die Polizei gemein-
Thema präsenter geworden ist. Wir WAS MACHT EIN HAUS EINBRUCH-
sam mit Kommunen, Handwerks-
tauschen uns im Netzwerk regel- SICHER?
organisation sowie Unternehmen
mäßig aus, wir erreichen vor allem, Das ist vor allem eine entspre-
aus Handwerk, Industrie und Versi-
dass wir gemeinsam mit den Hand- chende Sicherheitstechnik wie ab-
cherungswirtschaft verfolgt, ist die
werksbetrieben in dieselbe Rich- schließbare Fenster und Türen. Wer
„Stärkung der Kriminalprävention in
tung beraten und arbeiten. die Plakette des Netzwerks „Zuhause
der Bevölkerung“. Ein Schwerpunkt
ist der Einbruchschutz.
sicher: Sicherheitstag
ch
07
HANDWERK COESFELD
www.zuhause-sicher.de/partner/lokale-unternehmen/sg-coesfeld/
sicher“ an seinem Haus anbringen und sind auch auf der Errichterliste schaft im Netzwerk „Zuhause sicher“
möchte, muss eine entsprechende des LKA verzeichnet. Das ist eine schafft bei Kunden viel Vertrauen,
zertifizierte Technik Rauchmelder, gute Empfehlung und Akquise auch über die eigenen Stadtgrenzen
eine sichtbare Hausnummer und möglichkeit. Sie sind regelmäßig im hinaus.
ein Telefon am Bett nachweisen. Die Austausch mit anderen Betrieben,
Plakette signalisiert einen hohen Dienstleistern, der Polizei und den
Standard. In Plakettenhäuser gibt es Herstellern und damit immer sehr
zu fast 100 Prozent keine Einbrüche. aktuell informiert. Eine Mitglied-
Für die Bürgerinnen und Bürger Expertin für Einbruchschutz
gibt es noch einen weiteren Vor- Ulrike Twiehoff (Mitte) mit Polizei-
teil, nämlich Nachlässe bei der Kollegen
Hausratversicherung. Und wer vor
Kosten bei der Installation zurück-
schreckt: Es gibt Zuschüsse von der
KfW, wenn ich in Einbruchschutz
und Sicherheitstechnik investiere.
WIE KÖNNEN BETRIEBE MITGLIED IM
NETZWERK WERDEN UND WAS HA-
BEN SIE DAVON?
Wir laden Handwerksbetriebe, aber
auch Versicherer ein, dabei zu sein.
Für die Aufnahme muss man eini-
ges an Unterlagen beibringen, um
die entsprechende Fachkenntnis
nachzuweisen. Wir erwarten die
Teilnahme an regelmäßigen Fort-
bildungen und die Beteiligung an
unseren Veranstaltungen wie zum
Beispiel dem Sicherheitstag. Für Be-
triebe hat die Mitgliedschaft einige
Vorteile: Sie können sich auf unserer
Liste als Dienstleister präsentieren
DIGITALES
DENKEN
08
WAGEN
HANDWERK IM DIALOG
Die digitale Transformation
erfasst die gesamte
Gesellschaft. Das Handwerk
sucht nach individuellen
Strategien – und findet
passende Lösungen, so auch
beim HandwerkerForum der
Kreishandwerkerschaft.
Wie wichtig der digitale Fortschritt für ihre tägliche Arbeit
ist, haben unsere Betriebe längst erkannt. Anregungen
zum Weiterdenken gab unseren Mitgliedern jüngst das
HandwerkerForum der Kreishandwerkerschaft, gemein-
sam organisiert mit den Volksbanken im Kreis Coesfeld.
„Gestalte deine digitalen Sinne“, lautete der Titel der
Veranstaltung, bei dem Referent Alexander Hanatschek,
Digitalisierungsexperte vom Kompetenzzentrum Digita-
les Handwerk (KDH), unseren Gästen eine Fülle zünden-
der Ideen für ihr digitales Geschäftsmodell lieferte.
V. l.: Stellv. Kreishandwerksmeister Andreas Baumeister, 09
Digitalisierungsexperte des KDH Alexander Hanatschek,
HANDWERK COESFELD
Sprecher der Volksbanken im Kreis Coesfeld Dirk Spanderen,
Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Ulrich Müller.
Fundamentale Veränderung Das Handwerk muss mitgehen.
„Wir erleben eine Revolution: Nach der Industrialisierung, Das Handwerk muss diesen Weg mitgehen, so der Kern
der Elektrifizierung und schließlich der Computerisierung, seiner Ausführungen. Hanatscheks Aufruf: „Haben Sie
die den Menschen in Teilbereichen körperlich ersetzt Mut und wagen Sie digitales Denken.“ Am effektivsten sei
haben, ersetzt die Digitalisierung jetzt auch in Teilen die es, so seine Erfahrung, Handwerker aus verschiedenen
geistige Arbeit. Und das mit einer Geschwindigkeit, die Gewerken mit IT-Experten zusammenzubringen. In der
noch nie dagewesen ist“, ordnete der Digitalisierungs- Gemeinschaft werde besonders effizient neues digitales
experte die augenblicklichen Veränderungen ein. Die Wissen auch gewerkeübergreifend generiert. „Vernetzt
Folge: Die Erwartungen des Marktes ändern sich funda- Euch, tauscht Euch aus, und vor allem: Nutzt die über-
mental. Eine funktionierende Website ist heutzutage geordneten Organisationen wie die Kreishandwerker-
eine absolute Selbstverständlichkeit, das intelligente schaft: So entstehen die besten Anwendungsideen“,
Heim - „Smart Home“ - gehört beinahe schon zum all- empfahl Hanatschek.
täglichen Standard. Moderne Technik wird erschwing-
lich für alle und bietet unendliche Möglichkeiten, die der Eines müsse dem Handwerksunternehmer bei seinen
Markt jetzt sukzessive nutzt. „Nehmen wir uns ein Bei- Digitalisierungsaktivitäten jedoch immer klar sein,
spiel an dem Unternehmen Banovo im Sanitär-Bereich“, mahnte Hanatschek: DIE Generallösung für den Hand-
führte Hanatschek aus. „Es bietet dem Kunden innerhalb werksbetrieb gebe es nicht, vielmehr müsse jede Lö-
von wenigen Minuten ein Richtpreis-Angebot für ein sung individuell konzipiert sein. Das Kompetenzzentrum
neues Bad.“ Das wird in Zukunft auch zunehmend vom Digitales Handwerk leistet den Betrieben dabei Hilfe-
Handwerker vor Ort erwartet. Das Internet of Things (IoT - stellung und begleitet die Betriebe auf ihrem Weg. Das
Internet der Dinge) ermöglicht eine Kommunikation mit Handwerk habe großes Potenzial, machte Hanatschek
alltäglichen Gegenständen. „Dabei fallen nie dagewe- abschließend Mut. „Kein Wirtschaftszweig ist so vertraut
sene Informationen an, die wir unterschiedlich nutzen mit seinen Kunden wie das regionale Handwerk. Das ist
können“, so Hanatschek weiter. „Immer mehr Unter- Ihr zentraler Wettwerbsvorteil.“
nehmen erkennen jetzt dieses Potenzial und entwickeln
QR-Code: www.handwerkdigital.de
neue Geschäftsmodelle, um es auszuschöpfen.“
„Vernetzt Euch, tauscht Euch aus, und vor allem:
Nutzt die übergeordneten Organisationen wie die Kreishand
werkerschaft: So entstehen die besten Anwendungsideen!“
Alexander Hanatschek, Kompetenzzentrum Digitales Handwerk
andere Gewerke noch eher am Anfang. Bei den Or-
thopädie-Schuhtechnikern sieht man im Moment ei-
nen schönen Wandel. Hier werden sowohl altbewährte
Methoden zum Erstellen eines Fußmodelles, aber auch
moderne digitale Lösungen eingesetzt. Generell kann
man sagen: Es bewegt sich im Moment sehr viel im
Handwerk, aber es ist auch noch sehr viel Luft nach oben.
Das Handwerk hat schon lange erkannt, dass Digital-
Interview isierung kein abstraktes Gebilde ist, sondern dass jeder
von uns jeden Tag Berührungspunkte damit hat. Jeder
Betrieb hat mit Sicherheit bereits die ein oder andere
digitale Unterstützung im Einsatz, der eine mehr, der
andere weniger. Digitalisierung fordert vor allem neue
Denkprozesse. Den einen fällt dieses neue Denken
einfacher, den anderen schwerer. Aber niemand
kann sich davor verschließen.
10
WAS IST DIE AUFGABE DES KDH?
HANDWERK IM DIALOG
Das Kompetenzzentrum Digitales Hand-
werk (KDH) ist eine vom Bundeswirt-
schaftsministerium für Wirtschaft und Ene-
gie geförderte Initiative zur Stärkung der
Digitalen Kompetenz in Handwerksbetrieben. Das KDH
agiert deutschlandweit, stellt Expertenwissen zur Ver-
Drei Fragen an Alexander fügung und führt Schulungen durch, informiert und sen-
Hanatschek vom Kompetenzzent- sibilisiert Handwerksbetriebe bezüglich der konkreten
Einsatzmöglichkeiten digitaler Technologien. Es gibt
rum Digitales Handwerk (KDH). nützliche Hilfestellungen zur praktischen Umsetzung
von Digitalisierungsmaßnahmen. Handwerksbetriebe
können sich auf www.handwerkdigital.de über das ge-
WO STEHEN DIE HANDWERKSUNTERNEHMEN BEI DER DIGI-
samte kostenfreie und anbieterneutrale Angebot infor-
TALISIERUNG NACH IHRER BEOBACHTUNG?
mieren.
Es gibt Handwerksbetriebe, die schon sehr weit sind bei
der Digitalisierung. Hier sehen wir aber je nach Gewerk
WO SEHEN SIE DAS HANDWERK IN FÜNF JAHREN? WOR-
große Unterschiede. Während Sanitär und Heizungs-
AUF SOLLTEN BETRIEBE BESONDERS ACHTEN?
bauer aber auch die Elektriker, bedingt durch die Tech-
Eine ideale Vorstellung ist es, wenn das Handwerk
nologie, die sie einsetzen, schon sehr weit sind, stehen
so bestehen bleibt wie es ist, nur eben durchdigitali-
siert. Denn die Digitalisierung bietet Chancen, um dem
Fachkräftemangel entgegen zu wirken, aber auch, um
junge Menschen wieder zu motivieren, eine Ausbil-
dung im Handwerk zu beginnen. Zudem ermöglichen
neue Produktionstechnologien wie der 3D Druck ei-
nige Gewerke wiederzubeleben, die eigentlich so gut
wie ausgestorben waren. Dass ideale Vorstellungen aller-
dings selten real werden, wissen wir alle. Das Handwerk
ist extrem gut vernetzt in seiner Region und hat oft starke
persönliche Kontakte mit seinen Kunden. Diesen Wett-
bewerbsvorteil muss das Handwerk pflegen. Sicherlich
werden einige große Unternehmen versuchen, das Hand-
werk als standardisierte Dienstleistung nach den Vor-
bildern von Thermondo oder Banovo zu etablieren, aber
ich sehe darin dennoch keine Gefahr für das gesamte
Handwerk. Wir sehen im Gegenteil, dass es unter den
Handwerksunternehmern schon jetzt eine ganze Reihe
von digitalen Machern gibt. Diese vernetzen sich unter-
einander, um gemeinsam Lösungen für ihre Kunden zu
erarbeiten. Eine bedeutende Rolle kommt an dieser Stelle
den Handwerksorganisationen zu. Sie feuern den
Prozess an, motivieren, vermitteln und beglei-
ten ihre Mitglieder bei sämtlichen Herausforde-
rungen des digitalen Wandels.11
HANDWERK COESFELD
SEHEN – ANFASSEN –
AUSPROBIEREN
2020: Innovationspfad Digitales Bauen
in der Kreishandwerkerschaft Coesfeld
Thema Innovationspfad digitales Bauen
Speziell für die Unternehmen in den tales Werkzeug im Mittelpunkt, das Mehr Informationen zu diesem
Bau- und Ausbaugewerken hat das an typische betriebliche Abläufe an- Projekt unter folgenden Links
Kompetenzzentrum Digitales Hand- gelehnt ist – immer mit einem Ex-
werk den Innovationspfad Digitales perten, der Rede und Antwort stehen https://www.bzb.de/projekte/
Bauen geschaffen: Als ein begehba- kann. Die Verweildauer beträgt 20 nationale-projekte/digitales-bauen
rer Parcours bietet er Mitarbeitern Minuten pro Station. Ganz nach dem
im Bauhandwerk die Möglichkeit, Motto: »Sehen. Anfassen. Auspro- www.kh-coesfeld.de
nützliche Anwendungen und Werk- bieren.« können die Teilnehmenden
zeuge zum Thema Digitales Bauen nach einer kleinen Einführung an- KH App
live und hautnah zu erleben. Der hand von Anwendungsbeispielen
Parcours besteht aus maximal 15 die praktische Umsetzung aus- www.youtube.com/
Stationen, die in geführten Gruppen probieren und erste Fragen sofort watch?v=GSWtjptObfw
komplett durchlaufen werden. An klären Wir planen, den Innovati-
jeder Station steht ein anderes digi- onspfad in diesem Jahr in unserer
Kreishandwerkerschaft anzubieten.12
HANDWERK IM DIALOG
WIE DIGITAL
SIND SIE?
Unterwegs auf dem Weg zur digitalen
Transformation: Drei Betriebe berichten.
Aufmaß und Baustellendokumentation, durchgängig digital?
Touren- und Einsatzplanung, transparent für alle?
Kundenkommunikation mit Facebook, WhatsApp und Instagram?
Die Möglichkeiten und Anwendungen durch digitale Technik sind
unendlich. Wie erreiche ich noch mehr Effizienz, Transparenz und digitale
Intelligenz in meinem Betrieb?
Eine kurze Bestandsaufnahme aus drei Handwerksbetrieben.CHRISTIAN FLEER, JUWELIER WICHELHAUS, AHAUS, nutzt
besonders in der Kundenkommunikation und –beratung umfang-
reiche digitale Unterstützung. Grenzen? Keine in Sicht.
+ Bei Facebook und Instagram ist Juwelier Wichelhaus schon lange
präsent. Wie war Ihr Weg dorthin?
Wir haben Social Media schon früh genutzt, weil wir festgestellt
haben, dass wir unsere Kunden und auch potenzielle Neu-Kunden
damit sehr gut erreichen. Seit 2012 posten wir auf Facebook und
Instagram in regelmäßigen Abständen: Mal stellen wir eine neue
besondere Uhr vor, zeigen Schmuck-Kollektionen anlässlich der
Ahauser Traumhochzeitstage oder begleiten Aktionen der Stadt
Ahaus. Inzwischen haben wir eine beachtliche Anzahl Follower hinter
uns gesammelt. Gut 500 User erreichen wir regelmäßig mit unseren
Posts. Ergänzt wird unsere Social Media-Kommunikation durch die
Wichelhaus App, basierend auf der Software des bekannten Digitali-
sierungspioniers unserer Stadt. Viele Einzelhändler am Ort verfügen 13
über diese Anwendung, dadurch lassen sich gemeinsame Werbe-
HANDWERK COESFELD
Aktionen einfach und schnell umsetzen. Zum Beispiel läuft seit Mitte
des Jahres die Aktion „Quizzen macht Ah“, die auch auf unseren Kanä-
len bis heute für immer mehr Visits sorgt. Für ein überschaubares
Budget können wir dort Werbung schalten und erreichen damit ziel-
genau unsere Kunden und potenzielle Neukunden. In wenigen Wochen
sind die Userzahlen von 1.000 auf inzwischen 20.000 angestiegen. Als
besonders komfortabel erweist sich dieses Tool für unser Gutschein-
geschäft. Die Verwaltung der Papier-Gutscheine war früher sehr auf-
wändig. Mit der App wird das zum Kinderspiel.
+ Welche Rolle spielt Digitalisierung bei Ihnen im Verkauf?
Ganz klar, eine immer größere Rolle! Denken Sie allein an die Her-
stellerkataloge oder andere Verkaufsunterlagen: Wir führen 20 ver-
schiedene Uhrenhersteller. Eine Menge Kataloge erhalten wir nun
digital. Wir haben ein Kernsortiment im Haus, via Tablet können inter-
essierte Kunden das erweiterte Sortiment des jeweiligen Herstellers
einsehen und über uns ordern. Besonders hilfreich z.B. für den Ver-
kauf von Smartwatches ist unser „Easyadvizer“. Bei der Menge an
Angeboten in diesem Produktsektor ist es inzwischen auch für uns
kaum mehr möglich, einen Überblick über die Besonderheiten jedes
Modells zu behalten. Jetzt hilft dieser Terminal: Er bündelt die Daten
aller bei uns verfügbarer Smartwatch-Modelle und aktualisiert sie
kontinuierlich. Das ist für unser Personal beinahe unverzichtbar, und
zusätzlich ein besonderer Anziehungspunkt für unsere männliche
Kundschaft. Hier werden nämlich gern die technik-interessierten
Ehemänner „geparkt“….
Gemeinsam + Was steht als nächster „digitaler Meilenstein“ auf dem Plan?
statt einsam. Unser Web-Shop nach dem Prinzip Click & Reserve. Kunden können
sich ihr Wunschprodukt bei uns online reservieren. Damit bieten
wir einen ähnlich leichten Einkauf, wie sie es von den großen Web-
Anbietern kennen. Als Handwerks-Mehrwert bekommen sie unsere
Expertise und unseren Service on top. Auf diese Weise bleibt der Ein-
kauf am Ort und geht nicht verloren an den Online-Handel. Sicher,
die Pflege der Website ist zunächst aufwändig, aber es lohnt sich.
+ Was raten Sie anderen Handwerksunternehmern?
Wir müssen auf das bauen, was das Handwerk so besonders und
einzigartig macht und was das Internet nicht kann: Beratung und
Service. Im Internet bekomme ich keinen Schmuck oder Uhr, dessen
Armband auf den Träger perfekt abgestimmt ist, dort bekomme ich
auch für meine neue Uhr keine Einweisung oder auch nur eine Batterie
gewechselt. Direkter Kontakt und Service kann und wird das Internet
nicht ersetzen. Das ist unser großes Plus!KARSTEN TELLMANN , ROSENDAHL-DARFELD, stattet seinen
SHK-Betrieb seit Jahren konsequent und kontinuierlich mit digitaler
Technik aus. Sein Ziel: Arbeitsabläufe so transparent wie möglich
für alle Beteiligten zu gestalten.
+ Was ist in Ihrem Betrieb bereits digitalisiert und wie war die Ent-
wicklung dahin?
Schon seit mehr als acht Jahren haben wir RFID-Technik für die Kun-
dendienstfahrzeuge im Einsatz. Wir schicken den neuen Auftrag
direkt auf das Navi im Kundendienstfahrzeug, so können sowohl un-
sere Monteure als auch wir in der Zentrale schnell reagieren und
die Monteure flexibel einsetzen. Anfang des Jahres mussten wir in
neue Hardware investiere. Aktuell führen wir ein komplettes Soft-
warepaket ein, das den Einkauf, die Projekt- und Montageplanung
in unserem Betrieb durchgängig digital abbildet, darin ist jetzt auch
die Einsatzplanung für die Fahrzeuge vernetzt. Zukünftig können un-
14 sere Monteure ihre Arbeitsstunden direkt auf ihrem Handy angeben.
Dadurch entfällt das händische Einpflegen völlig. Unsere Monteure
HANDWERK IM DIALOG
können via Handy Materialien, die auf ihren Baustellen noch fehlen,
dort vermerken. Da sowohl die Arbeitsstunden, wie auch die Mate-
rialien direkt im System erfasst werden, läuft die Nachkalkulation
automatisch mit. Eingangsrechnungen von Großhändlern erhalten
eine Projektnummer und gehen sofort in ein bestimmtes Daten-
format, und werden dann projektbezogen automatisch weiterver-
arbeitet. Kurz: Wir decken mit der neuen Software all die kleinen
Schritte ab, die sonst in der alltäglichen Kommunikation verloren zu
gehen drohen. Sogar bis hin zur Aufbereitung für den Steuerberater –
das alles ist mit dieser Lösung für uns erledigt. Die Einrichtung dauert
zwar einige Monate und verursacht erstmal etwas Mehrarbeit, auf
mittelfristige Sicht wird uns das auf alle Fälle sehr entlasten.
+ Was steht als nächstes auf Ihrem Digitalisierungsplan?
Der nächste Schritt ist die digitale Projektmappe: Sämtliche Unter-
lagen sind darin einsortiert zur jeweiligen Baustelle. Auch kann jeder
Mitarbeiter jederzeit darauf zugreifen und die Daten zur jeweiligen
Baustelle abrufen, so sind die Monteure viel flexibler einsetzbar. Jedes
Projekt wird so für uns, unsere Monteure und auch für die Kunden
maximal transparent.
+ Worauf sollte man Ihrer Meinung nach besonders achten bei der
Einführung von digitaler Technik?
Wichtig ist, dass die Anwendung auch zu den Bedürfnissen des Un-
ternehmens passt. Uns war es besonders wichtig, die Einführung
gut zu strukturieren und vor allem umfassend zu begleiten, so dass
Auf dem Weg auch alle Funktionalitäten der neuen Anwendung allen Mitarbeitern
klar sind und sie sie sinnvoll einsetzen können. Daher kommen jetzt
zur größtmöglichen mehrtägige Schulungen für unsere Mitarbeiter, so dass wir uns bald
Transparenz alle hoffentlich gut und sicher in der neuen Technik bewegen können.
+ Wo sehen Sie die größte Herausforderung für Ihren Betrieb, für
Ihr Gewerk in Sachen Digitalisierung? Hier auf Dauer mit den Ent-
wicklungen der Branche mitzuhalten, auf dem neuesten Stand zu
bleiben. Thermondo und Banovo machen es vor: Der Kunde kann
sich online in wenigen Minuten sein neues Bad planen oder ein An-
gebot zusammenstellen. Da brauchen wir noch zu lange. Das wird
die nächste Herausforderung sein. Wir möchten dahin kommen,
dass wir direkt an Ort und Stelle ein Angebot abgeben können, zu-
mindest bei Standard-Projekten. Trotzdem stelle ich mir mittelfristig
vor, dass unsere Kunden zukünftig ähnlich wie bei den großen Online-
Händlern ihr Angebot sofort online kalkulieren können.MALER MARKUS MASSMANN, LÜDINGHAUSEN, ist in Sachen
Digitalisierung ein Vordenker. Seit Jahren berichtet er über seinen
digitalen Weg in Vortragsveranstaltungen. Zur Zeit arbeitet er mit
Bundeseinrichtungen an einer Einstiegssoftware für Handwerks-
kleinbetriebe und einer gewerkeübergreifenden Cloud-Lösung.
+ Was ist in Ihrem Betrieb bereits digitalisiert und wie war die Ent-
wicklung dahin?
Die ersten Schritte taten wir vor zehn, zwölf Jahren. Ziemlich früh,
das liegt wohl an meiner großen Affinität für Technik. Wir sind ge-
startet mit einer Fakturierungssoftware, sie bietet das Grundgerüst.
Schritt für Schritt haben wir ab diesem Startpunkt unsere Arbeits-
prozesse digitalisiert. Mit dem Fortschreiten der Technik sind wir in-
zwischen an einem Punkt, an dem wir sagen können, wir digitalisieren
alles. Meine Meister und ich fahren nur noch papierlos zu den Bau-
stellen. Möglich wird dies durch eine komplexe, auf unseren Betrieb
optimierte interne Prozesssteuerung, die sämtliche Betriebsvorgänge 15
abdeckt: digitale Zeiterfassung, digitales Aufmaß, digitale Dokumen-
HANDWERK COESFELD
tation über alle Vorgänge an der Baustelle zur Erfassung von Stunden-
lohnarbeiten und Ablage von Fotos über die Baustellenentwicklung,
bis hin zur automatischen Zwischen- und Nachkalkulation. Am Ende
des Tages gehen alle Dokumente in den eigenen Ordner, so können
wir allen am Projekt Beteiligten eine umfangreiche Dokumentation
anbieten.
+ In aller Kürze: Was sind in Ihren Worten die größten Vorteile Ihrer
digitalen Organisation?
Unsere Kommunikation ist erheblich einfacher, intensiver, effektiver
geworden und vor allem besser zu steuern. Die Infos sind da, wo man
sie braucht. Wir haben an Flexibilität und an Stabilität gewonnen und
ich beobachte sogar, dass unsere Mitarbeiter unternehmerischer
denken und insgesamt motivierter sind.
+ Worauf sollten Handwerksunternehmer sich einstellen, wenn sie
Mehr ihre nächsten digitalen Schritte planen?
Disziplin in der Wichtig ist eine größere Disziplin in der Vorbereitung. Die Baustellen
müssen gut vorbereitet sein, ich muss meinen Leuten die Baustelle
Vorbereitung vor Beginn digital zur Verfügung stellen und alle Baustellenpläne,
alle Arbeitsvorgänge und Leistungsverzeichnisse definieren. Wich-
tig ist es auch, sich immer wieder klar zu machen, dass die Digita-
lisierung des Betriebs ein dauernder Prozess ist, den man nie ganz
abschließen wird und die Etappen in kleinen Schritten zu definieren.
Digitalisierung muss wachsen.
+ Was steht aktuell auf Ihrem Digitalisierungsplan?
In den vergangenen zwei, drei Monaten haben wir uns mit digitalem
Planaufmaß beschäftigt: Mit den Daten können wir aus jedem Projekt
ein Building Information Modeling erstellen, ein 3 D Modell, das sich
drehen, wenden und digital begehen lässt. Das setzen wir nicht für
jedes Projekt ein, aber wir erstellen jetzt die Voraussetzungen dafür.
In der Beratung werden wir zukünftig auch Augmented Reality ein-
setzen.
+ … und der nächste große Schritt?
Der nächste große Schritt ist in meinen Augen der Einsatz von künst-
licher Intelligenz auf der Baustelle. Drohnen, die Fassaden spritzen,
werden schon erprobt, sind derzeit noch zu teuer und viel zu aufwändig
zu programmieren. Aber, wer weiß? Vielleicht stehen in ein paar
Jahren hier einige Docking-Stationen für Roboter, die Säcke trans-
portieren oder Wände schleifen können. Trotz aller digitalen Unter-
stützung bin ich mir aber auch sicher: Künstliche Intelligenz kann
sinnvoll unterstützen, aber wird niemals einen Facharbeiter ersetzen.
Unser Handwerk wird sich dadurch nicht grundsätzlich ändern.ENGAGEMENT FÜR
DIE AUSZUBILDENDEN
Lehrlingswarte betreuen Lehrlinge im Handwerk
16 Die Lehrlingswarte sind die Ausbildungsexperten der Innung. Ihre Aufgabe ist es, die in ihrem Innungsbezirk ausgebil-
deten Lehrlinge zu betreuen. Sie stehen den Auszubildenden bei Problemen in der Schule und im Betrieb beratend und
AUS DEN INNUNGEN
gegebenenfalls vermittelnd zur Seite und halten Kontakt zu Berufsschulen und überbetrieblichen Ausbildungsstätten.
Zudem kommen unzählige Aufgaben, die der Öffentlichkeitsarbeit und Nachwuchswerbung dienen.
Albert Eikenbusch: Lehrlingswart der Fachinnung für Elektrotechnik
Elektrotechnik Eikenbusch, Billerbeck
WAS SIND IHRE HAUPTAUFGABEN tion auf den Berufsinformationsmes- die Lehrer manchmal mit den Schü-
ALS LEHRLINGSWART? sen, wie zum Beispiel der COEmbo lern haben. Der persönliche Kon-
EIKENBUSCH: Wenn Auszubildende abgedeckt. takt zu den Auszubildenden ist mir
Schwierigkeiten mit Ihrer Ausbil- Wichtig ist der Lehrlingswart als Bin- sehr wichtig und ich stehe auch bei
dung haben, helfe ich als Vermittler. deglied zwischen Berufsschule, Be- Fragen und Problemen mit den
Meine Aufgabe ist es auch, bei der trieben und Auszubildenden. Wir Lehrmeisten zur Verfügung.
Berufsfindung lenkend einzugreifen, treffen in den Prüfungsausschüssen In diesem Lehrjahr haben wir aktuell
wobei die Funktion kaum mehr ge- laufend zusammen bei Gesellen- 15 Auszubildende zur Prüfung. Die
fordert wird. Normalerweise sollte prüfungen. Ich habe früher auch an Auszubildenden kenne ich zum Teil
der Lehrling sich ja über den Beruf der Berufsschule Unterricht gegeben, persönlich und man sieht sie auch
informieren. Jetzt wird die Informa- daher kenne ich die Probleme, die nach der Ausbildung immer wieder.WARUM SOLLEN JUGENDLICHE GE- tag gestaltet. Man muss die Auszu- riger, gute Handwerker zu finden. Es
RADE DAS ELEKTRO-HANDWERK ER- bildenden mitnehmen und für eine muss den Kunden bewusst werden,
LERNEN? gewisse Abwechslung in der Ausbil- dass bei Aufträgen auch ein Lehr-
EIKENBUSCH: Zunächst ist erstmal dung sorgen. lingsstundenlohn mit abgerechnet
die Eignung für den Beruf wichtig. werden muss, um eine vernünftige
Ich frage immer zuerst: Wie bist du WAS WÜNSCHEN SIE SICH FÜR DIE Ausbildung zu gewährleisten.
auf die Idee gekommen, diesen Be- ZUKUNFT IHRES GEWERKS? Wir brauchen nicht nur Häuptlinge
ruf zu erlernen? Gerade im Elekt- EIKENBUSCH: Dass die Akzeptanz sondern auch Indianer.
ro-Handwerk gibt es ja sehr viele des Handwerks in der Öffentlichkeit
unterschiedliche Bereiche. Wichtig besser dargestellt wird. Die Hand-
ist mir, dass die Jugendlichen vor- werker werden weniger und es
ab wissen, wie sich der Berufsall- wird in der Zukunft immer schwie-
17
HANDWERK COESFELD
Michael Vormann: Lehrlingswart der Fleischer-Innung.
Fleischerei Vormann, Lüdinghausen.
WAS SIND IHRE HAUPTAUFGABEN WIE SEHEN SIE DIE ZUKUNFT IHRES und gesunde Lebensmittel her-
ALS LEHRLINGSWART? HANDWERKS? zustellen, dabei ist die oberste
VORMANN: Ich bin als Lehrlingswart VORMANN: Vor fünf Jahren hätte ich Pflicht besonders sauber und krea-
zuständig für die Vermittlung zwi- noch gesagt, dass es nicht so rosig tiv zu arbeiten. Es lohnt sich, Flei-
schen Auszubildenden und Lehr- aussieht - aber mittlerweile ist ein scher zu werden! Die späteren
meistern, und auch bei Unstimmig- Umbruch da. Das Verbraucher- Gesellen müssen nicht in großen
keiten mit der Schule greifen wir verhalten verändert sich, die Men- Fabriken arbeiten, in den Kleinbetrie-
mit ein. Wenn ein Lehrling sich zum schen wollen wieder wissen, wo ben haben sie, auch in der Zukunft,
Beispiel schulisch überfordert fühlt, ihr Fleisch herkommt. Wir führen allerbeste Chancen.
oder in seinem Lehrbetrieb Streitig- immer mehr Hausschlachtungen
keiten über Arbeitszeiten oder Lern- durch, können speziell für Allergiker WAS MACHT IHR HANDWERK SO
inhalten hat. Wir haben in unserem arbeiten und zum Beispiel auch ATTRAKTIV?
Beruf ja nur noch wenige Auszubil- Wurst in kleineren Mengen herstel- VORMANN: Wir sind wichtig als Liefe-
dende. In meiner langjährigen Tätig- len ohne Inhaltsstoffe, die für man- rant von Lebensmitteln, und damit
keit als Lehrlingswart hatte ich che Menschen unverträglich sind. unverzichtbar für alle. Außerdem
noch keine wirklich „schweren“ Fälle Da sehe ich bei uns kleineren Be- arbeitet man als Fleischer beson-
zu vermitteln. Das ist grundsätzlich trieben die Möglichkeit, wir werden ders kreativ und sorgfältig. Ich mag
doch ein gutes Zeichen: In unserem wieder mehr wertgeschätzt. die abwechslungsreiche Arbeit!
Beruf funktioniert es so gut. Offen- Vom Beruf her ist es eine schöne
bar wissen unsere Ausbilder ganz Tätigkeit. Unsere Aufgabe ist es, gute
genau, was sie machen.18
AUS DEN INNUNGEN
Dieter Bronstering: Lehrlingswart der Friseur-Innung.
Salon Bronstering, Rosendahl-Holtwick.
WAS SIND IHRE HAUPTAUFGABEN auch annehmen und tatsächlich WIE BEURTEILEN SIE DIE QUALITÄT
ALS LEHRLINGSWART? umsetzen: Super! Das freut mich DER AUSBILDUNG IN IHREM HAND-
dann sehr. Ich würde den Beruf WERK?
BRONSTERING: Bei Lehrlingsstreitig- auch immer wieder lernen, ich könnte
keiten stehe ich quasi zwischen nicht im Büro sitzen. BRONSTERING: Es gibt leider ganz
den Fronten, zwischen Arbeitgeber- starke Unterschiede, von unterir-
und Arbeitnehmerseite. Ich musste WAS IST DAS BESONDERE IHREM disch schlecht bis sehr, sehr gut.
aber bis jetzt noch nichts Schwer- HANDWERK? Weil ich ja auch als Prüfer mitwir-
wiegendes vermitteln. Dadurch, ke, bekomme ich zum Beispiel mit,
dass ich in engem Kontakt mit den BRONSTERING: Es gibt nichts Schö- wenn in der Prüfung der erste Her-
Lehrern der Berufsschule stehe und neres, als direkt am und mit dem renhaarschnitt gemacht werden
auch durch meine Auszubildenden Kunden zu arbeiten. muss. Die Auszubildenden müssen
einiges mitbekomme, kann ich oft Einen Haarschnitt kann man zudem zuerst mit den Augen lernen, dann
schon im Vorfeld Schwierigkeiten nicht im Internet kaufen. Dadurch an Modellen. Als Ausbilder muss ich
ausräumen. sehe ich bei uns noch keine Kon- mit viel Zeit und Geduld dahinter-
Ich bin als Prüfer im Prüfungsaus- kurrenz zum Internet, da wir ja nicht stehen und es den Auszubildenden
schuss ehrenamtlich einige Tage vom Verkauf, sondern von der guten beibringen. Einen Berufseinstieg
im Jahr unterwegs. Ich mache die- Dienstleistung leben. über ein Praktikum kann ich nur
se Arbeit sehr gerne, ich habe Spaß empfehlen, denn dann können bei-
daran mit den jungen Leuten zu- de Seiten feststellen, ob es passt.
sammen zu arbeiten. Wenn ich dann
noch feststelle, dass ich etwas ver-
mitteln kann und die Azubis diesBESTE
AUSZUBILDENDE
Tim Volle und Sarah Burmeister
sind im Traumberuf angekommen
macht habe, war der Umgang mit Neukunden, weil ich 19
da zunächst noch unsicher war und ich sehr hohe An-
HANDWERK COESFELD
sprüche an mich selber stelle“, erzählt sie.
Bis zu ihrer Gesellenprüfung war es allerdings ein langer
Weg, berichtet sie. „Nach der Schulzeit habe ich tatsäch-
lich erst eine Ausbildung zur Bürokauffrau gemacht,
aber das war nicht meine Richtung.“
Der Impuls für die Ausbildung zur Friseurin kam von
meiner Mutter, die ebenfalls als Friseurin tätig ist. Im Sa-
lon Bronstering habe sie sich sofort wohl gefühlt, „Hier
ist ein tolles Team, ich kenne mittlerweile meine Kunden
und mein Chef achtet sehr auf das Zwischenmenschli-
che. Das gefällt mir sehr gut.“
Sarah Burmeister will auf jeden Fall im Salon weiter-
arbeiten. Die Meisterprüfung hat sie allerdings auch
SARAH BURMEISTER schon in Auge gefasst. „Durch den Landes- und den
Siegerin im Leistungswettbewerb und Bundeswettbewerb habe ich die Möglichkeit gehabt,
dritte im Bundeswettbewerb mich für ein Stipendium zu bewerben und damit wird
der Meisterkurs finanziert. Aber erstmal möchte ich jetzt
ohne Prüfungsdruck arbeiten.“
Über die Gratulation zu Ihren Erfolgen freut sich Sarah
Burmeister sichtlich. Die jetzt fertig ausgebildete Fri- „Das Besondere an meinen Beruf ist, dass man sehr
seurin arbeitet mit Leib und Seele als Friseurin im Salon wertgeschätzt wird. Man erschafft etwas mit seinen
Bronstering in Holtwick. „Ich bin auf Umwegen zu meinem Händen, das man dann sogar noch essen kann und das
Ausbilder Dieter Bronstering gekommen, aber hier gut schmeckt.“
stand ich am Ende der ersten Lehrjahres schon im „Ich wollte eigentlich schon immer Fleischer werden,
Herrensalon und habe Haare geschnitten, weil ich das zwischen durch hatte ich versucht in den Holzbereich zu
Wissen hier so schnell vermittelt bekommen habe“. „Mir gehen aber das war nichts für mich“, erzählt Tim Volle.“
macht das Arbeiten mit Farbe, Freihandtechniken, viel „An meinem Beruf gibt es nichts was, mir nicht gefällt
Spaß ich schneide aber auch supergerne mal einen und ich kann es auch anderen empfehlen, diese Ausbil-
schönen Bob. Was ich am Anfang nicht so gerne ge- dung zu machen, weil sie so vielseitig ist“.
TIM VOLLE
Sieger im Leistungswettbewerb
In der Landfleischerei Feldkamp, Lüdinghausen hat Tim
Volle seine Ausbildung zum Fleischer gemacht. Ausbilder
Helmut Feldkamp kann stolz auf Tim sein, der nun als
Geselle im Familienbetrieb Volle arbeitet.Jedes Handwerk ein
20
„Traumberuf“
AUSBILDUNG
Vielfältig und kreativ, traditionell und
dennoch innovativ: Wie spannend das Handwerk in
all seinen Facetten ist, bringt unsere Kampagne
„ Traumberufe“ auf den Punkt.
Wie kann man Jugendliche von einer Ausbildung im regelmäßigen Rhythmus ein Handwerksberuf in Radio
Handwerk überzeugen, wie sie neugierig machen auf und Zeitung vorgestellt. Im Podcast kommen eine Stun-
Handwerk: Diese Fragen standen im Mittelpunkt einer de lang Handwerksmeister und Auszubildende zu Wort
Arbeitsgruppe zum Thema „Nachwuchswerbung im und erzählen, warum sie ihren Beruf gewählt haben und
Handwerk“ in Coesfeld. ihn so lieben. In den Streiflichtern laufen die Geschich-
ten in jeweils einer Sonderausgabe. Begleitet wird die
Zusammen mit den Innungen der Kreishandwerker- Veröffentlichung jedes Gewerks in den Streiflichtern
schaft Hellweg-Lippe haben unsere Innungen die Nach- durch die Kolumne der Obermeister „Drei gute Gründe“.
wuchsaktion „Traumberufe“ organisiert. Seit Juni wird im
Vielen Dank an alle,
die diese Aktion so tatkräftig und auskunftsfreudig unterstützt
haben. Sie haben dazu beigetragen, die Vielfalt unserer
Gewerke ein bisschen mehr greif- und erlebbar zu machen.
Weitere Informationen finden Ausführliche Berichte zu den Traumberufen inklusive aller
Sie in unserer KH-App unter der Interviews finden Sie auf www.traumberufe-nrw.de
Rubrik Traumberufe1 2
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HANDWERK COESFELD
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Ein Überblick über alle bereits veröffentlichten „Traumberufe“
1 Sarah Burmeister aus dem Salon von Dieter Bronstering mag die Vielseitigkeit des Friseur-Berufes 2 Gestalten
mit Farbe macht Lucas Wießenthaner, Azubi Maler und Lackierer bei Dieter Meiners in Billerbeck großen Spaß
3 SHK, Johannes Möllers „Am ganzen Prozess beteiligt“ 4 „Ein allumfassender Beruf mit Perspektive“, Land- und
Baumaschinenmechatroniker, Anthony Limberg 5 Steinmetz und -bildhauer Azubi Michelle Schneider im Betrieb
von Karl Heilkenbrinker, Coesfeld, arbeitet gern kreativ 6 Welche Technik steckt unter der Kühlerhaube, das inter-
essiert Azubi KfZ-Mechatroniker René Treptow bei Autocenter Rietmann Leifkes in Coesfeld 7 Fleischer-Azubi und
Meister mit nur 19 Jahren: Tim Volle in der Fleischerei Feldkamp, Lüdinghausen will das Ergebnis seiner Arbeit sehen
können 8 „In unserem Produkt ist Leben drin“, Ausbildungsmeister Bastian Mey, Bäckerei Mey, Coesfeld 9 Ak-
kurat arbeitet Tischler-Azubi Luis Böck bei Kuhmann Innenausbau in Dülmen 10 „Kein Tag wie jeder andere“, sagt
Jannik Fleige, Elektroniker-Azubi bei Miltrup in Billerbeck 11 Ein „Gefühl von Freiheit auf dem Dach“, meint Jörg Wel-
ling, stellvertretender Obermeister der DachdeckerSchon mal vormerken:
Die nächste CoeMBO
findet am 14. November
2020 statt.
EINE HALLE VOLLER
HANDWERK
Zum 9. Mal fand die Berufsorientierungsmesse CoeMBO
in Coesfeld statt. Mit überwältigendem Erfolg: Über 3.800
Besucher zählten die mehr als 150 Aussteller.
Von Dachdecker, Bäcker, Friseur, dagogischen Zentrum und ver- Organisator der Kreishandwerker-
KfZ über Maurer, Maler und Metall- zeichnete jede Menge interessierter schaft. „Auch die Darstellung der
bau bis hin zu Tischler, Steinmetz, Besucher an ihren Ständen. Unternehmen wird immer profes-
Schornsteinfeger und Zimmerer – sioneller.“
das Handwerk im Westmünsterland „Die Aussteller sind von den guten
zeigte sich geschlossen zur Berufs- Gesprächen mit den Besuchern be-
orientierungsmesse CoeMBO im Pä- geistert“, freut sich Josef Fels, der„Comedian und Friseur Dennis Grundt
sorgte bei den Friseuren für Stimmung“
23
Handwerk hautnah
HANDWERK COESFELD
Am Stand der Dachdecker zum Bei- Auch am Stand unserer Kreishand- Durch die vielen interessanten An-
spiel konnten Besucher selbst Hand werkerschaft blieben viele Gäs- gebote haben beide lange und in-
anlegen und eine Schiefertafel in te stehen, um dort per VR-Brille ein formative Gespräche mit Ausstel-
Herzform bringen – nicht nur für die Autorennen zu fahren. lern geführt. „Wir haben uns dann
vielen Jugendlichen eine Attrakti- einfach entschieden, noch länger
on. Bei den Friseuren sorgte Dennis „Wir wollten eigentlich ins Kino und auf der CoeMBO zu bleiben, weil uns
Grundt, Stand up-Comedian und vorher nur ganz kurz auf der Messe so viel geboten wird“, fährt Phil fort.
selbst gelernter Friseur für die rich- vorbeischauen“, erzählt Adrian, der CoeMBO statt Kino – der Besuch
tige Ansprache der Gäste. Friseur- auf der Suche nach einem Ausbil- habe sich definitiv gelohnt, meinen
Obermeisterin Christin Flüchter dungsplatz ist. beide.
zeigte eine kleine Kostprobe ihres
handwerklichen Könnens.
Bei der Tischlerei Wigger konnten „Wir zeigen Aktion hier bei uns am Stand und
Gäste Mini-Magnete für die Pinnwand haben einen richtig guten Zulauf. So wird Hand-
zu Hause fertigen. werk hautnah.“ Stefan Hericks,
Dachdeckermeister und Obermeister der
Dachdecker-Innung
Unsere Leser sehen hier nur einen kleinen Ausschnitt der CoeMBO. In der Augmented Reality App sehen Sie ein paar
mehr Eindrücke. Dazu scannen Sie einfach das Titelbild dieses Artikels in der App.
Auch wir möchten an dieser Stelle allen herzlich Danke sagen, die dazu beigetragen haben, dass das Handwerk sich
so gut präsentieren konnte. Die Bäcker-Innung vertreten durch die Geiping Bäckerei & Café, die Baugewerken-Innung
durch die Bauunternehmung Steinberg, die Dachdecker durch den Dachdeckerbetrieb Stefan Hericks, die Innung
Elektrotechnik durch die Firma Hörbelt. Die Landfleischerei Feldkamp für die Fleischer-Innung die Stellung, Haarmo-
nie am Dom - Hairstyling by Isa Bussmann für die Friseure, Richter GmbH Lackierungen für die Maler und Lackierer,
die Firma Heilkenbrinker für die Steinmetze und Steinbildhauer, Wigger Fenster + Fassaden GmbH für die Tischler,
die Zimmerei Ueding für die Zimmerer. Krampe Kipper und Heimann Fahrzeugbau waren vor Ort für die Metall-In-
nung, die Beresa für die Innung des Kraftfahrzeughandwerks, Raumausstatter Nienhaus für die Raumausstatter und
die Innung für modeschaffende Handwerke, präsentiert haben sich auch die Innung für Land- und Baumaschinen-
technik und die Schornsteinfeger. Wir hoffen auf eine Neu-Auflage mit Ihnen im nächsten Jahr?NEUES AUS DER
RECHTSPRECHUNG
Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter:
Neue Regeln für Arbeitgeber?
Das große Thema Mitte des Jahres in allen Medien war das Urteil des Ge-
richtshofs der Europäischen Union zur Erfassung der Arbeitszeit: Der EuGH
entschied, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müs-
sen, ein „objektives, verlässliches und zugängliches“ System zur täglichen
Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter einzurichten. Eine solche generelle
Aufzeichnungspflicht gibt es in Deutschland bisher (– außer für besondere
Arbeitnehmergruppen, wie nach dem Mindestlohngesetz für geringfügig
Beschäftigte, nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz sowie für die Ar-
beitnehmerüberlassung –) nicht. Die Reaktionen auf diese Entscheidung
waren deshalb erheblich, weil es das “Aus“ für die heutige, in den meisten
Betrieben gelebte Vertrauensarbeitszeit bedeutet. Allerdings: Dieses Er-
gebnis soll auch die Entscheidung des EuGH bezwecken. Nur auf diese
Weise könne - so das Gericht - kontrolliert und durchgesetzt werden, dass
die Arbeitszeitregeln eingehalten, Überstunden konkret erfasst und der be-
zweckte Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gewährleistet würde.MÜSSEN ARBEITGEBER NUN HANDELN? Nein – bzw. richtiger: noch nicht. Höchstrichterliche Entscheidungen deut- scher Gerichte, die das nationale Arbeitszeitgesetz im Lichte dieser EuGH – Entscheidung auslegen, gibt es noch nicht. Auch ist das EuGH-Urteil noch nicht in ein deutsches Gesetz umgesetzt. Eine solche Umsetzung durch ein Gesetz scheint mit Blick auf die Rechtssicherheit erforderlich. Ob und wie der deutsche Gesetzgeber diese Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung für alle Arbeitnehmer künftig ausgestalten wird, ist noch nicht absehbar. Der EuGH hat hinsichtlich des Wie „den Mitgliedstaaten einen Spielraum zur konkreten Ausgestaltung der Arbeitszeiterfassung eingeräumt und erlaubt, die Beson- derheiten des jeweiligen Tätigkeitsbereichs sowie der Unternehmensgröße zu berücksichtigen“. WIE KÖNNTE ALSO EINE SOLCHE ARBEITSZEITERFASSUNG IM WESENTLICHEN AUSSEHEN? Der EuGH verlangt dreierlei: Das vom Arbeitgeber einzurichtende Arbeitszeit- erfassungssystem muss objektiv, verlässlich und zudem zugänglich sein. WAS BEDEUTET DIES KONKRET? Arbeitnehmer müssen zum einen eine Einsichts- bzw. Kontrollmöglichkeit ha- ben. Zum anderen muss das System (im Rahmen des technisch Möglichen) fehlerunauffällig sein. Hierbei muss die tatsächlich geleistete Arbeitszeit in- haltlich zutreffend abgebildet sein, also nach der Zahl der geleisteten Arbeits- stunden, deren zeitliche Lage sowie die Dauer und Lage von Pausenzeiten. Ferner ist auch eine zeitliche Nähe zwischen der tatsächlich geleisteten Ar- beitszeit und ihrer Aufzeichnung erforderlich. Wie damit umzugehen ist, dass viele Handwerksbetriebe aufgrund ihrer oft- mals geringeren Betriebsgröße diese Aufzeichnung zunächst den Arbeitneh- mern überlassen und nur nachträglich überprüfen oder in ihre Unterlagen übertragen, bleibt abzuwarten. Soweit der Arbeitgeber nur die Pflicht zur bloßen Einrichtung eines Arbeitszeiterfassungssystems hat, bleibt wohl die Fortfüh- rung dieser Praxis möglich. Ihn würde ja gerade dann nicht die Pflicht zur tat- sächlichen Messung treffen. Anders verhält es sich bei der sogenannten Vertrauensarbeitszeit. Hier wer- den Arbeitszeitdaten eben nicht erfasst, jedenfalls nicht vom Arbeitgeber. Sobald der Arbeitnehmer hier doch die Gestaltung seiner tatsächlichen Ar- beitszeit (inkl. Überstunden) erfasst, entsteht ein hoher bürokratischer Auf- wand für den Arbeitgeber. Folge: Das Modell der Vertrauensarbeitszeit wäre inhaltsleer. FAZIT Wir müssen wachsam sein, ob und wie der deutsche Gesetzgeber auf das EuGH-Urteil reagiert. ALLERDINGS können die Betriebe sich bereits jetzt darauf einstellen, dass je nach Gestaltung des Arbeitszeitmodells in ihren Betrieben Änderungen in der Handhabung der Zeiterfassung – bis hin zur Einführung von neuen Zeiterfassungssystemen – erforderlich sein werden. KONTAKT: Rechtsabteilung der Kreishandwerkerschaft Coesfeld Özlem Reddig / Kathrin Lühl Tel.: 02541-94 56-25 E-Mail: reddig@kh-coesfeld.de / E-Mail: luehl@kh-coesfeld.de
Lä ch el n is t
bi lli ge r al s
el ek tr is ch er St
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un d gi bt
Denkmal für
m eh r Li ch t
Holtermann
Die Stadt Lüdinghausen
würdigt seinen 1. Ehrenbürger
26
und ehrenamtlichen Bürger-
meister Josef Holtermann mit
AKTUELLES
einer Bronze-Büste.
Holtermann war
Kreishandwerksmeister
von 1996 bis 2005.
Eine „herausragende Persönlichkeit“ „Über-Bürgermeister“, „Ikone“, „Jahr- jemanden, den seine Erfahrungen
bekam posthum eine besondere hundertpolitiker“ - mit diesen Titeln höchst sensibel gemacht hatten
Würdigung: In einer Feierstunde bedachte sein Nachfolger im Bür- für gesellschaftliche Verwerfungen.
wurde eine Bronze-Büste des Ehren- germeisteramt Richard Borgmann Die Liste seiner Ämter ist lang: Holter-
bürgers der Stadt Josef Holter- den im Alter von 81 Jahren verstor- mann war Bürgermeister und Ehren-
mann feierlich enthüllt. Die von der benen Holtermann in seiner Rede vor bürger von Lüdinghausen, Träger des
Lüdinghausener Künstlerin Annette den zahlreichen Gästen der Feier- Bundesverdienstkreuzes der Bun-
Wittkamp-Fröhling geschaffene stunde. desrepublik Deutschland. Holter-
Büste zeigt Holtermann in jüngeren mann war Obermeister der Bäcker-
Jahren als einen freundlichen und „Josef Holtermann war ein Mann Innung von 1996 bis 2003. Als Kreis-
herzlichen Menschen. Holtermanns des Dialogs. Entscheidungsfreude handwerksmeister der Kreishand-
Wahlspruch „Lächeln ist billiger als und Entscheidungsfähigkeit, Selbst- werkerschaft Coesfeld amtierte er
elektrischer Strom und gibt mehr bewusstsein und innere Stärke von Januar 1993 bis August 2005. Er
Licht“ bekommt so eine ganz neue machten für ihn den Dialog nicht engagierte sich als Lehrlingswart
Deutung. überflüssig, sondern setzten ihn für und im Ausschuss für Lehrlingsstrei-
sich voraus“, beschrieb Borgmann tigkeiten, im Gesellenprüfungsaus-
weiter. Er habe ihn kennen gelernt schuss und im Prüfungsausschuss
als einen Politiker, der über das po- für Verkäuferinnen.
litische Geschäft hinausdachte und
Josef Kersting moderierte die Feierstunde zur
Enthüllung der Holtermann-Büste, die vor der
Stadtbücherei aufgestellt wurde. Bürgermeister
Richard Borgmann fand die passenden Worte für
das Wirken seines Amtsvorgängers.
Das Konterfei des ehemaligen Stadtoberhauptes
hat die Künstlerin Annette Wittkamp-Fröhling
geschaffen„Die Betriebe sollten
sich öffnen“
Rolf Heiber, Geschäftsführer Operativ der
Agentur für Arbeit Coesfeld, über Qualifizierung
als Fachkräftestrategie, Personalentwicklung
im Handwerk und individuelle Lösungen
27
HANDWERK COESFELD
HERR HEIBER, MIT WELCHEN FRAGEN während der Beschäftigung, um die WIE SCHAFFEN SIE ES, DIE BETRIEBE
WENDEN SICH HANDWERKSBETRIEBE Leute auf Fachkräfteniveau zu brin- ZU MOTIVIEREN, NICHT NUR DIE DUALE
AN DEN ARBEITGEBERSERVICE DER gen. Wir haben zum Teil bis zu 20 Pro- AUSBILDUNG ALS FACHKRÄFTE-
AGENTUR FÜR ARBEIT? zent ungelernte Kräfte in den Betrie- STRATEGIE ZU SEHEN?
Bei den Betrieben steht in aller Regel ben im Kreis Coesfeld. Hier steckt ein Wir bieten zum Beispiel Demografie-
zunächst im Vordergrund, Stellen für enormes Potenzial. analysen an, so dass die Unterneh-
Fachkräfte oder Ausbildungsplätze men sehen können: Wie sind unsere
zu besetzen. Die Auftragslage im WIE KÖNNEN BETRIEBE VORGEHEN, Personalstrukturen? Welche Leis-
Handwerk ist gut, Nachwuchs zu re- UM DIESES POTENZIAL BESSER ZU ENT- tungsträger gehen in den nächsten
krutieren und Fachkräfte zu gewin- WICKELN? Jahren von Bord? Sichtbar wird hier
nen, sind aktuell die größten Heraus- Sie sollten genau schauen, wo Men- immer: Allein mit Auszubildenden
forderungen. Hier unterstützen wir schen motiviert und in der Lage sind, werden wir den Fachkräftebedarf
auch heute schon sehr gerne. Den sich fachlich weiterzuentwickeln. angesichts des demografischen
Unternehmen und uns ist dabei aber Dann sollten wir ins Gespräch kom- Wandels nicht auffangen können.
sehr bewusst, dass in vielen Bereichen men und nach guten Wegen suchen, Um hier neue Wege zu gehen, muss
die kurzfristige Vermittlung vor dem die dem Unternehmen und den Be- man sich auch als Unternehmen öff-
Hintergrund des bestehenden Fach- schäftigten entgegenkommen. Sie nen.
kräftemangels nicht immer möglich müssen auf diese Kräfte während
ist. Da heißt es über Alternativen ge- einer Qualifizierung nicht verzichten, WARUM SIND ALL DIESE ANGEBOTE
zielt gemeinsam nachzudenken und das ist oftmals eine Sorge der Arbeit- NOCH NICHT WIRKLICH IN DER BREITE
nach mittelfristigen Lösungen und geber. Es gibt zahlreiche flexible ANGEKOMMEN UND IN DEN BETRIEBEN
Wegen zu schauen. Möglichkeiten und individuelle Lösun- VERANKERT?
gen, so dass die Leute, wie bei einer In vielen kleineren Betrieben, tritt die
WELCHE WEGE MEINEN SIE? dualen Ausbildung, weiter im Betrieb strategische Personalentwicklung im
Zur Fachkräftegewinnung steht die arbeiten. Neben dem Durchlaufen Tagesgeschäft leider des Öfteren in
duale Ausbildung natürlich im Mittel- der Qualifizierung ein einem Stück den Hintergrund. Wir werben hier in-
punkt; dies unterstützen wir im Wege ist zum Beispiel die Möglichkeit der tensiv, den Blick zu weiten. Wir haben
von ausbildungsvorbereitenden, vor Teilqualifizierung interessant, bei die gesetzlichen Instrumente, um
allem aber auch mit ausbildungsbe- der die Inhalte einer Ausbildung dies zu begleiten und die finanziellen
gleitenden Unterstützungen, um den über einen längeren Zeitraum in Mittel, um die Betriebe zu unterstüt-
Erfolg der Ausbildung sicherzustellen. Module gesplittet werden. Die theo- zen. Das ist nicht „Qualifizierung von
Wir machen konkrete Angebote an retische Qualifizierung kann dann der Stange“, sondern das sind indivi-
Unternehmen, den Blick zu weiten gegebenenfalls auch in auftrags- duelle Lösungen, die wir gemeinsam
und neben der dualen Ausbildung ärmeren Zeiten durchgeführt wer- mit den Betrieben ermitteln. Arbeit-
weitere Säulen zur Fachkräftegewin- den. Manchmal sind auch die Be- geberservice unterstützt dabei im
nung zu nutzen, dies vor allem dann, schäftigten selbst unsicher, ob sie Detail.
wenn Ausbildungsplätze nicht auf eine Qualifizierung bewältigen kön-
dem „klassischen Weg“ zu besetzten nen. Auch hier können wir im Vorfeld INFO:
sind. So gibt es in vielen Unternehmen unterstützen. Bei Freistellung für eine Der Arbeitgeberservice der Agentur
un- oder angelernte Kräfte, die im solche Qualifizierung stellt sich auch für Arbeit Coesfeld ist über die zent-
Sinne bester Personalentwicklung die Frage, ob neue angelernte Ar- rale Service Nummer 0800-4-555520
weiterentwickelt werden können. beitnehmer für die dann freie Stelle (gebührenfrei) erreichbar. Die brau-
Möglich sind dafür betriebliche Einzel- gefunden werden können, ggf. auch chen Sie allerdings nur für die erste
umschulungen oder Qualifizierungen mit erforderlicher Vorqualifizierung. Kontaktaufnahme.Sie können auch lesen
