Hausgeist Ausgabe OffeneListe - IG Metall
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Siemens Erlangen G – IG Metall Vertrauensleute berichten März 2012 • Nr. 82
Hausgeist
Ausgabe OffeneListe
Betriebsrat in eigener Sache
Gedanken zur Halbzeit
Woran haben wir gearbeitet? Die Ziele aus 2010:
Zwei von vier Jahren unserer Amtszeit Etliches von dem, was wir uns vorge- Inhalt
im Betriebsrat sind vorbei – Gelegenheit nommen hatten, ist erreicht. Themen,
für eine Zwischenbilanz. wie der Erhalt der Arbeitsplätze am Gedanken zur Halbzeit 1/2
Standort, bleiben ein Dauerbrenner. Auf ein Wort 3
Wir Betriebsräte und Betriebsrätinnen Engineering bei IC RL 3
haben uns viel vorgenommen und Arbeitsplätze an unserem Vorstellung der Neuen 4/5
zahlreiche andere Themen sind im Standort erhalten – zu guten Info für außertariflich Beschäftigte 6
Laufe der Zeit noch dazu gekommen. Beschäftigungsbedingungen MEC / SYKATEC 7
Spektakulärstes Beispiel waren der und gegen gutes Entgelt Roman Lang neu im Betriebstrat 7
Siemens-Umbau und die Gründung 2010 nahm in unserem Betrieb die Leiharbeit und Befristungen 8
des neuen Sektors im letzten Jahr. Die Sorge um die Zukunft der Leiterplatten Sophienstrasse bebt! 8
vielen organisatorischen Änderungen, fertigung EDM breiten Raum ein. Tarifrunde 2012 9
die damit verbundenen Beratungen Firmenseitig gab es im Laufe der Rekordprämie bei Audi & Porsche 9
mit der Betriebsleitung und Unter Auseinandersetzungen abenteuerliche Kündigungsschutz 10
nehmensleitung, die vielen Gespräche Szenarien bis hin zu einem Verkauf des Internationaler Frauentag 10
mit Führungskräften, Kolleginnen und Geschäftes, was für die Kolleginnen Werkstudierende bei Siemens 11
Kollegen, das Verfolgen und Begleiten und Kollegen sowie die beauftragenden VGN- Tickets 12
von Versetzungen vereinnahmten uns Siemens-Abteilungen ausschließlich Postmoderne Zeiten 12
Betriebsräte über Monate. Nachteile gehabt hätte. Im engen
Schulterschluss mit der IG Metall und Weitere Infos:
Gesundheit erhalten den Kolleginnen und Kollegen, die www.hausgeist-igm.de
Immer breiteren Raum in der Arbeit entschlossen für ihre Zukunft innerhalb IG Metall bei Siemens:
des Betriebsrates nimmt die Gesund der Siemens AG kämpften, konnten www.dialog.igmetall.de
erhaltung der Beschäftigten am wir erreichen, dass die EDM schließlich Betriebsrat:
Arbeitsplatz ein und dabei gerade der der I IA in Fürth zugeordnet wurde – https://intranet.siemens.de/
Aspekt der psychischen Gesundheit. eine Lösung, die wir Betriebsräte von betriebsrat-erl-g
Der Handlungsbedarf geht sicher über Anfang an favorisiert hatten. Weiterer
die Beratungen von Kolleginnen und positiver Nebeneffekt: Die Beschäf-
Kollegen hinaus, die wir immer schon tigten erhalten nun wieder ihr Entgelt
durchführen. Die Gespräche mit der nach dem Flächentarifvertrag.
Betriebsleitung verlaufen nach ersten
Startschwierigkeiten sehr positiv und
es zeigen sich konkrete, gemeinsam
erarbeitete Ansätze, wie mit der kom-
plexen Thematik sinnvoll umgegangen
werden kann. Unsere Arbeit wird der
Vorbeugung psychischer Belastungen
gelten. Die konkrete Umsetzung am
Standort ist noch mit allen Beteiligten
zu entwickeln.
1<
> Gedanken zur Halbzeit
Aktuell laufen Verhandlungen über die ist in die laufenden Statusrunden einge- vorschreibt. Seit Anfang 2011 für die
zukünftige Einbettung des Mechanik bunden und vertritt dort die Interessen ersten Leiharbeitnehmer diese Frist
Centers MEC in den Sektor Industry. der Kolleginnen und Kollegen. ablief, haben wir in den Fällen, in denen
Die jetzige Zuordnung zur I MT hat sich ein Dauerarbeitplatz besetzt wird,
als nicht günstig erwiesen, weil die Zu „SPS im Büro“ gibt es bisher ein- eine Übernahme in eine feste
geschäftlichen Beziehungen zwischen zelne Abteilungen, die sich dem Thema Beschäftigung durchgesetzt. Leiharbeit
MEC und I MT sehr lose sind. Ein nähern und Analysen ihrer Arbeit durch- nehmer werden seitdem in unserem
großer Teil des MEC-Geschäfts sind Zu- führen, fachfremde Aufgaben identifi- Betrieb nur noch für vorübergehende
lieferungen für AREVA, die bekanntlich zieren und Maßnahmen erarbeiten. Der Arbeiten eingesetzt.
gerade eine Krise durchmachen. SPS-Ausschuss ist hier ebenfalls von
Beginn an eingebunden und setzt sich Die IG Metall hat in der laufenden
Der Vorschlag der Firmenseite liegt auf dafür ein, dass Aufgaben, die nicht zum Tarifrunde die Forderung nach mehr
dem Tisch: MEC soll mit der Sykatec eigentlichen Aufgabengebiet gehören Mitwirkungsrechten des Betriebsrats
GmbH im Erlanger Westen zusam- und viel besser und effektiver von Assi- bei Werkverträgen aufgestellt, da sich
mengeschlossen werden. Die Verhand- stenzkräften gemacht werden könnten, immer mehr Unternehmen in Werk
lungen über die genaue Ausgestaltung auch tatsächlich von diesen erledigt verträge flüchten. Auch an unserem
haben gerade erst begonnen. Wir wer- werden. Dazu müsste man an man- Standort beobachten wir diese Tendenz.
den uns dafür einsetzen, dass MEC als cher Stelle die vor Jahren abgeschaffte
gleichberechtigter Partner in diese neue Teamassistenz wieder einführen und Junge Menschen qualifiziert
Verbindung geht und das Know-how würde im selben Zug einen Teil des ausbilden und fest übernehmen
und die Kompetenz der MEC-Kollegen Ingenieurmangels beseitigen, indem Die Ausbildung junger Menschen liegt
in der neuen GmbH ihren angemes- man nämlich die Ingenieurinnen und uns IG-Metall-Betriebsrätinnen und Be-
senen Platz haben. Ingenieure ihre eigentlichen Arbeiten triebsräten besonders am Herzen. Die
machen lässt. Ausbildungszahlen entwickeln sich seit
Die Wirtschaftkrise ist fast schon wie- 2010 leicht positiv, gleichzeitig verschie-
der vergessen, die damit verbundene Die Erfahrungen mit dem Siemens ben sich die Schwerpunkte. Die „klas-
Kurzarbeit auch. In unserem Betrieb Office sind sehr unterschiedlich. sischen“ Facharbeiterqualifikationen
waren zum Glück nur wenige Beschäf- Bei CIT wies das Management alle sind immer weniger gefragt, Bachelor-
tigte davon betroffen. Die Betroffenen Forderungen des Betriebsrats ab. Abschlüsse und Ausbildungen an der
hatten sich dank der guten Regelung Wir mussten eine Einigung über den Siemens Technik Akademie immer
von IG Metall und Gesamtbetriebsrat Gesamtbetriebsrat herbeiführen. mehr. Auch im kaufmännischen Bereich
zur Aufstockung des Kurzarbeit-Geldes geht der Trend in diese Richtung.
über die Zeit retten können. Die Die Einführung bei SRE lief deutlich
Arbeitsplätze blieben erhalten. besser, offensichtlich hat die Firmen Die Zahl der unbefristeten Übernahmen
seite aus dem ersten Fall gelernt. steigt erfreulicherweise nach Jahren
Einführung des Siemens- einer anderen Firmenpolitik wieder an.
Produktionssystems (SPS) und Beschäftigungsbedingungen Hier hat es geholfen, dass die Betriebs-
des „Flexiblen Büros“ für Leiharbeitnehmer weiter räte nicht lockerlassen und über jede
am Standort kritisch begleiten verbessern und jeden Einzelnen verhandeln mit
SPS in der Produktion wurde bisher bei Im August 2009 wurde die Gesamt- dem Ziel, für diesen jungen Menschen
EDM und MEC eingeführt und vom Be- betriebsvereinbarung zur Zeitarbeit einen guten Start in das Berufsleben
triebsrat begleitet. Ein eigens gegrün- abgeschlossen, die ein Übernahmean- zu sichern.
deter SPS-Ausschuss des Betriebsrates gebot für Leiharbeitnehmer und Leih-
bearbeitet die anstehenden Fachfragen, arbeiterinnen nach 18 Monaten Einsatz Als wichtigen Baustein einer qualifi-
zierten Ausbildung haben wir auch die
Siemens Technik Akademie im Blick, die
zwar nicht direkt zu unserem Betrieb
gehört, deren Absolventinnen und Ab-
solventen aber zum großen Teil später
bei uns arbeiten, so dass wir uns auch
hier erfolgreich für eine Übernahme
einsetzen.
Sigrid Heitkamp
Betriebsratsvorsitzende
IG Metall OffeneListe
Telefon:
09131 / 7- 44150
>2
Engineering bei IC RL <
Auf ein Wort Engineering bei IC RL
Wo geht’s denn hier zur neuen
6,5 % mehr Geld kann gezahlt werden!
Auszubildende können fest übernom-
Abteilungsbezeichnung?
men werden! Die Mitbestimmung des
Betriebsrats bei der Einstellung von 1. Oktober 2011: Der neue Sektor IC Unterstützung der IG-Metall-Betriebs-
Leiharbeitern und der Vergabe von geht an den Start, und ca. 700 Beschäf- räte auf allen Ebenen der Beratungen
Werkverträgen ist etwas mehr Demo- tigte des Engineerings bei IC RL finden Gehör verschafft hat. Diejenigen, die
kratie im Betrieb! Alle drei sind unsere sich plötzlich in der Organisationsein- für die neue Nahverkehrs-Business
Tarifforderungen 2012. heit CTO wieder. CTO – Chief Tech Unit MCL arbeiten, sollen dort einge-
nology Office. „Und was hat das mit gliedert werden. Hier befürchten die
Die IG Metall hat in den letzten Krisen- mir zu tun?“, fragt sich so mancher. Betroffenen, dass durch die Trennung
jahren den Tarifschwerpunkt auf die von IC RL HC Funktionen und Kompe-
Krisenüberwindung gelegt. Seit einem Die Antworten der Firmenseite bleiben tenzen doppelt aufgebaut werden –
Jahr haben wir in Diskussionen inner- wolkig. Man habe das Engineering nicht wohlgemerkt auf dem Papier. Denn die
halb der IG Metall nach tarifpolitischen bis zum Stichtag hinreichend sorgfältig notwendigen Fachleute gibt es schon
Wegen aus der Krise gesucht. untersuchen und die, die es angeht, lange kaum mehr auf dem Markt.
nicht passend zuordnen können, bemü-
Das Fazit der Suche lautet: he sich aber mit Hochdruck und melde Die Beratungen zur Organisation der
1. Wir brauchen europaweit eine abge- sich wieder, wenn fertig. Hinter den MCL laufen noch. Soweit das Ergebnis
stimmte Lohnpolitik, damit es keinen Kulissen wird bis Anfang Dezember der Organisationsänderung.
nationalen Unterbietungswettbewerb 2011 gehirnt, dann soll es auf einmal
gibt. Produktivitätssteigerung und ganz schnell gehen: Beratung im Ge- Im neuen CTO-Bereich muss sich
Inflationsausgleich sind das gemein- samtbetriebsrat, LiveMeetings mit den vieles noch finden. Schwer zu finden
same Mindestmaß der Erhöhungen. Betriebsräten in den Standorten und waren für die Engineering-Kolleginnen
Da haben wir Nachholbedarf! schließlich eine Informationsveranstal- und Kollegen auch der Zeitpunkt der
tung zum vierten Advent, zu der nicht organisatorischen Änderung sowie
2. Wir können unsere Exportstärke und nur alle 700 eingeladen sind, sondern ihre neuen Abteilungsbezeichnungen.
damit unsere Arbeitsplätze nicht mit auch noch die Engineering-Kolleginnen Hier half nur der regelmäßige Blick ins
Billigtarifen, wohl aber mit einem ex- und Kollegen aus den Business Units. SCD (Siemens Corporate Directory), ob
zellenten Qualifikationsniveau sichern. man schon eine Abteilung zugewiesen
Deshalb müssen wir die Ausbildung Nicht jeder der Eingeladenen weiß, bekommen hatte. Auch das hätte man
für die metallindustriellen Produktions- warum er eingeladen wurde. Vorher besser machen können.
und Dienstleistungsberufe weiter nicht und nach der Veranstaltung auch
verbessern. Wir brauchen eine Über- nicht. Verkündet wird die Auflösung der Sind wir – vor allem im Sinne unserer
nahmesicherung für junge Menschen, Wolke CTO. Diejenigen, die bisher in Kunden – froh, dass die Kolleginnen
die eine dreijährige hochqualifizierte den Business Units gearbeitet hat- und Kollegen im Engineering wissen,
Berufsausbildung erfolgreich abge- ten, werden wieder dort zugeordnet. was sie zu tun haben, und trotz aller
schlossen haben. Die Metall- und Diejenigen, die nicht übergangsweise organisatorischen Kapriolen an ihren
Elektroindustrie darf ihre Attraktivität bei CTO waren, bleiben sowieso, wo Fachthemen einfach weiterarbeiten.
als Ausbildungsbranche nicht verlie- sie sind. Und diejenigen, ca. 200, die
ren! Hier geben die Arbeitgeber den übergreifend arbeiten oder sich den
kurzsichtigen Totalverweigerer. Innovationen widmen sollen, werden
dem CTO zugeordnet.
3. Der Missbrauch von Leiharbeit zer-
stört unsere Stärken! „Equal Pay“ ist Das ist das Prinzip. Auf dem Gebiet Dagmar Hoffmann
eine Frage der Gerechtigkeit und (!) der Fahrgastinformationssysteme
IG Metall OffeneListe
der Vernunft. Die Zukunft der Indus- bleiben die Kollegen BU-übergreifend Telefon:
trie in Deutschland liegt in den Feldern zusammen – auf deren ausdrücklichen 09131 / 7- 26885
intelligenter innovativer industrieller und vehementen Wunsch, dem die
Lösungen und der Nachhaltigkeit. Die
„grüne“ Wachstumsstrategie der
Siemens AG ist richtig – und hat ihr
Gegenstück in nationalen Nachhaltig- Fazit: Unsere Tarifforderung ist ein
keitsprogrammen. Dieser Weg geht Schritt zur Sicherung unserer industriel-
nur mit Belegschaften, die sich mit len Stärken! Die kurzfristigen Margen-
dem Unternehmen identifizieren. Ein Denker auf Arbeitgeberseite stehen Meint Ihr
unterbezahltes Wander-Proletariat hat dagegen! Helfen Sie mit, die Tarif
Wolfgang Niclas
in dieser Vision keine Zukunft. forderungen durchzusetzen!
3<
> Vorstellung der Neuen
Isabell Drake
I CS CC 3 1
Documentation
Martin Jandt
Assistance Center I CS LS SSC DC 3
Teamleiterin Service Specialist
Wo komme ich her? Vor 25 Jahren startete ich als Tech- Im Jahre 2005 begann ich meine Aus-
nische Redakteurin bei Siemens bildung zum IT-Systemelektroniker und
Medizintechnik in Erlangen. Im Laufe schloss sie 2008 erfolgreich ab. Gleich
der Jahre durchlief ich innerhalb der von Anfang an wurde ich deutschland-
Siemens AG einige Stationen. Geprägt weit zu Serviceeinsätzen geschickt: auf
hat mich u. a. auch der langjährige dem Gebiet der industriellen Kommu-
Einsatz als Vertriebsfrau und der damit nikation und später dann für Antriebs-
verbundene Umgang mit externen technik im Niederspannungsbereich.
Kunden. In den darauf folgenden Kom- Im Moment arbeite ich in der zentralen
munikations- und Marketingabteilungen Fachleitstelle für Industriekunden
befasste ich mich mit den kommuni- (ISI-Leitstelle) weltweit. In unserer
kativen Medien. Heute bin ich Team Fachleitstelle dispatchen und koordi-
leiterin des Documentation Assistance nieren wir Serviceeinsätze für Anlagen
Center beim Customer Service. entstörungen beim Kunden vor Ort.
Was war der Grund bzw. der In den vergangenen Jahren musste ich Da ich in meiner Ausbildung schon ein
Anlass für meine Kanditatur? einige negative Situationen gerade in aktives Mitglied der JAV (Jugend- und
Hinsicht des SG&A Programms erle- Auszubildendenvertretung) war, kam
ben. Die Verfahrensweise war für mich ich schon sehr früh mit dem Betriebsrat
alles andere als kollegial und sozial und dessen Arbeit in Verbindung. Weil
durchdacht. Grund genug, mich für eine ich mich weiterhin für meine Kolle-
Kandidatur zu entscheiden, um selbst ginnen und Kollegen einsetzen möchte,
in der Lage zu sein, der einen oder war eine Kandidatur der beste Schritt.
anderen Management-Entscheidung
entgegenzuwirken.
Was liegt mir am herzen? Insbesondere liegt mir der respekt- Insbesondere liegt mir die gerechte
volle Umgang mit schwerbehinderten Behandlung von jungen Beschäftigten
Menschen am Herzen. Das bedeutet am Herzen. Die richtige Eingruppierung
Aufklärung der Führungskräfte und der und Einbindung in verantwortungsvolle
direkten Kollegen, um den schwer- Aufgaben wird gerade bei der jungen
behinderten Menschen in ein ange- Generation vernachlässigt. Dies konnte
nehmes Arbeitsklima zu integrieren. ich am eigenen Leib erfahren. Daran
Um es mit einem kurzen Satz zu sagen, möchte ich etwas mit dem Jugend- und
was mir wichtig ist: Auszubildenden-Ausschuss ändern.
das soziale Miteinander für eine Da ich im Außendienst tätig war und
positive Zukunft aller Mitarbeiter. jetzt rund um die Uhr im Schichtbetrieb
arbeite, engagiere ich mich sehr im
Ausschuss für Arbeitszeit.
>4
Vorstellung der Neuen <
José Luis
Ortega Lleras Heike Sola Curci Werner Stengel
I IA CE MK&ST 4 IC MOL IL LS MEC
Project Manager Softwareentwicklerin Labormechaniker
Meine Ausbildung als Elektronik-Inge- Vor 25 Jahren habe ich meine Ausbil- Ich habe vor 40 Jahren als Mechaniker
nieur hatte ich in Kolumbien absolviert. dung als Datentechnische Assistentin bei den damaligen ZFE Laborwerk
1986 kam ich nach Erlangen und 1988 bei der Siemens Technik Akademie in stätten angefangen, die später als MEC
wurde ich als Technischer Übersetzer München gemacht. Nach der Ausbil- GmbH ausgegliedert wurden. 22 Jahre
beim ehemaligen E Üb (Übersetzungs- dung bin ich über Fürth nach Nürnberg war ich dabei im kerntechnischen
büro) angestellt, war einige Jahre beim gekommen, wo ich nun seit 1989 in der Bereich im Außendienst unterwegs.
Vertrieb der Verkehrstechnik tätig und IT bin. Seit dieser Zeit habe ich aktiv Seit einigen Jahren bin ich in der Brenn-
habe danach als Project Manager den nicht mehr gewechselt, trotzdem die stoffzellenfertigung tätig
Dolmetscherdienst und das Marketing verschiedensten Umorganisationen
des Sprachendienstes übernommen. mitgemacht, wie auch die Aus- und
Aktuell bin ich dort Project Manager für Wieder-Eingliederung der Siemens-
Übersetzungen. Im öffentlichen Leben Dematic. Momentan bin ich in der IC
bin ich Mitglied des Stadtrates in Er- MOL IL beschäftigt und abwechselnd
langen und Vorsitzender des Ausländer- für Flughafen- und Post-Themen tätig.
und Integrationsbeirates dieser Stadt.
Seit Jahren habe ich als Kandidat „in Der Grund liegt nun schon über Mit der Ausgliederung der MEC in eine
der hinteren Reihen“ die IG Metall 10 Jahre zurück. Nämlich die Ausglie eigenständige GmbH mussten wir vom
OffeneListe unterstützt. Die Art und derung unseres Bereiches in die Industrietarif in den Handwerkstarif
Weise, wie die Firma mit ihren Mitar- Siemens-Dematic AG, wo wir einen wechseln – mit längerer Wochenar-
beiterinnen und Mitarbeitern bei Perso- komplett neuen Betriebsrat gründen beitszeit und Einbußen im Einkommen.
nalabbauprogrammen umgegangen ist, mussten. Seit dieser Zeit war ich Dagegen wollte ich etwas tun! Zum
hat mich dazu bewogen, auf den vorde- als Ersatzmitglied wie auch aktives einen als Betriebsrat zu kandidieren,
ren Plätzen der Liste zu kandidieren. Mitglied in der Betriebsratseinheit Nbg zum anderen mich mit der IG Metall
Colmberger Strasse tätig. Vor 2 Jahren für Verbesserungen des Tarifvertrags
wurden wir der BR-Einheit Erlangen G einzusetzen. Das ist uns dann 2009
zugeordnet und nach den Neuwahlen auch gelungen. Zwischen der IG Metall
war ich, zunächst, Ersatzmitglied und und der MEC wurde ein Haustarifver-
bin jetzt wieder voll dabei. trag abgeschlossen, der wesentliche
Verbesserungen in den Beschäftigungs-
bedingungen gebracht hat.
Mir liegt am Herzen, den nötigen Die gesundheitlichen und sozialen Die Gleichstellung von Leiharbeit-
Respekt im Umgang mit den Angelegenheiten liegen mir besonders nehmern mit dem Stammpersonal und
Beschäftigten sowie die Gleich am Herzen. Unsere Arbeitswelt wird die Arbeitssicherheit liegen mir beson-
behandlung aller zu erreichen. immer schneller und der Druck auf ders am Herzen. Außerdem kümmere
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! jeden einzelnen größer. Ich möchte ich mich darum, dass die Einführung
Erfolg bei einer Firma kann es nur mich für Möglichkeiten einsetzen, auf des Siemens-Produktions-System (SPS)
geben, wenn alle davon profitieren. gesundem Weg unsere Jobs zu erledi- keine Nachteile für die Kolleginnen und
Im Betriebsrat engagiere ich mich als gen, damit wir zwar wettbewerbsfähig, Kollegen mit sich bringt.
stellvertretender Sprecher im Sozial aber nicht selbst dabei auf der Strecke
ausschuss sowie als Mitglied der bleiben.
Ausschüsse für Arbeitszeit, Entgelt und
Jugend und Auszubildende.
5<
> Info für außertariflich Beschäftigte
Auch für außertariflich Beschäftigte gilt die örtliche Arbeitszeitregelung
Keine Lizenz zum Arbeiten ohne Ende
„Bei den Vertragsgruppen Führungs- „Außertariflich“ bedeutet aber nicht die über 8 Stunden hinaus geht, auf
kreis und Außertarifliche Mitarbeiter außerhalb des Gesetzes oder unserer (dazu ist der Arbeitgeber vom Gesetz
wird der Inhalt des Arbeitsverhält- örtlichen Vereinbarung zur Arbeitszeit. her verpflichtet und hat dies an die Be-
nisses in erster Linie nicht durch eine schäftigten delegiert). Die Führungskraft
bestimmte wöchentliche Arbeitszeit Zunächst einmal gelten für alle Arbeit- hat diese Aufzeichnungen als korrekt
geprägt, sondern durch die weitgehend nehmer und Arbeitnehmerinnen die zu betrachten. Bei Zeitguthaben über
selbständige Erfüllung der übertra- Schutzbestimmungen des Arbeitszeit- der doppelten Wochenarbeitszeit ist mit
genen Aufgaben. [...] Mit dem Einkom- gesetzes. Tägliche Arbeitszeiten über der Führungskraft zu vereinbaren, wie
men und den sonstigen vertraglichen 10 Stunden sind nur in Ausnahme- dieses Guthaben ausgeglichen werden
Leistungen ist die gesamte Arbeits- fällen und mit Genehmigung erlaubt. kann – vorzugsweise in Freizeit.
leistung, die der Mitarbeiter zur Erfül- Zwischen den Arbeitstagen müssen Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes
lung der ihm übertragenen Aufgaben Ruhezeiten von mindestens 11 Stun- kann das Guthaben ausbezahlt werden.
erbringt (z.B. auch Mehrarbeit,[...]) den eingehalten werden. Arbeit an
abgegolten.“ (Quelle: Vertragsbedin- Sonn- und Feiertagen ist nur in Aus Dies sind die geltenden Regelungen.
gungen Führungskreis und Außertarif- nahmefällen und mit Genehmigung des Die Praxis sieht oft ganz anders aus.
liche Mitarbeiter). Betriebsrates erlaubt. Vielleicht können wir Ihnen hiermit
helfen, gegenüber Ihrer Führungskraft
Diese Regelung hat schon zu vielen Unsere örtliche Arbeitszeitvereinbarung zu argumentieren, die verpflichtet ist,
verschiedenen Auslegungen geführt. gilt für alle –- mit wenigen Ausnahmen Regelungen und Gesetze einzuhalten.
Uns kommt da einiges zu Ohren. Zum wie beispielsweise den Leitenden
Beispiel „für ATs gibt es keine Über- Angestellten, Auszubildenden und Wir beraten Sie gerne!
stunden“ oder „Gleittage kann man eh bei Abteilungen, in denen spezifische
vergessen“ oder „Wochenendarbeit Betriebsvereinbarungen gelten.
interessiert doch keinen“.
Diese Vereinbarung sieht einen Arbeits-
Das Wort „außertariflich“ bedeutet zeitrahmen vor: Montag bis Freitag, Heidrun Raab
natürlich, dass für diesen Beschäf- jeweils von 6.30 Uhr bis 20.00 Uhr.
IG Metall OffeneListe
tigtenkreis tarifliche Bestimmungen Arbeit außerhalb dieser Zeiten ist Telefon:
nicht gelten. Im Wesentlichen werden anzumelden. Die Beschäftigten 09131 / 7- 44156
keine Zuschläge für Mehrarbeit bezahlt. schreiben ihre tägliche Arbeitszeit,
Anspruch auf Urlaubsgeld
Entlich AT!
Wenn Ihnen endlich der lang verspro-
chene AT-Vertrag zugesagt wird, sollten
Sie eines beachten: Nehmen Sie vorher
noch Ihren restlichen Jahresurlaub, so
dass Ihnen das tarifliche Urlaubsgeld
nicht entgeht.
Grund: Die Firma weicht von ihrer
bisherigen Praxis beim Übergang in das
übertarifliche Arbeitsverhältnis ab. Sie
zahlt das zusätzliche Urlaubsgeld für
den noch nicht genommenen Urlaub
aus der Beschäftigungszeit im Tarifkreis Diese Broschüre
nicht mehr. erhalten Sie von Ihren
Betriebsrätinnen und
Wir werden das Thema von der Betriebsräten der
IG Metall klären lassen. IG Metall.
>6
MEC / SYKATEC <
Risiken und Chancen
Zusammenführung der MEC
mit der SYKATEC GmbH
Überraschend wurde dem Betriebsrat Know-how liegt im Maschinen- und Erweiterung des Portfolios für die
und der Belegschaft der MEC (Mecha- Anlagenbau, im Projektmanagement SYKATEC GmbH.
nik Center Erlangen GmbH) Anfang für Schweißbaugruppen, im Sonder-
Februar mitgeteilt, dass die MEC zum maschinenbau und bei den Fertigungs Der Betriebsrat hat eine Arbeitsgruppe
1.10.2012 mit der SYKATEC GmbH einrichtungen. gegründet, die die Zusammenführung
zusammengeführt werden soll. beider GmbHs begleitet und die Ver-
Die MEC ist eher als eine Werkstatt handlungen durchführt. Die Betriebs-
Bisher gibt es nur Präsentationsfolien mit Einzellteilfertigung und die räte von MEC und SYKATEC haben
und offizielle Aussagen der beiden SYKATEC dagegen als ein Werk mit nach Bekanntwerden der Pläne umge-
Leitungen. Serienfertigung anzusehen. hend beschlossen, eng zusammenzu
arbeiten, damit bei allen wirtschaft-
Durch die Zusammenführung wolle Zurzeit hat auf Firmenseite ein Pro- lichen Aspekten die Interessen der
man die Kompetenzen beider GmbHs jektteam unter der Leitung beider Beschäftigten berücksichtigt werden.
erweitern und so neue Geschäftsmög- Geschäftsführer die Aufgabe, einen Aus Sicht der MEC wird darauf zu
lichkeiten erschließen. Nachdem viele Ablaufplan für die Zusammenführung achten sein, dass ihre Kompetenzen
Aufträge von AREVA weggebrochen beider Gesellschaften zu erstellen, der einen gleichberechtigten Platz in der
sind, soll das Geschäft der MEC weiter- bis Mai 2012 verabschiedet werden neuen GmbH finden.
hin gesichert werden. Insgesamt würde soll. Der Prozess steht also ganz am
die Zusammenführung Vorteile und Anfang.
gute Zukunftsperspektiven ergeben.
Der Betriebsrat sieht sowohl Risiken
Die SYKATEC GmbH ist in der Serien- als auch Chancen in dieser Zusammen-
fertigung zu Hause wie beispielsweise führung. Einerseits ist es schwierig,
Blechbearbeitung, Kühlkörper, Form- die beiden verschiedenen Bereiche so
kabel und Montage der Gasturbinen- zusammenzuführen, dass die Kompe- Roman Lang
Dichtelemente für Energy. tenzen beider erhalten und gestärkt
IG Metall OffeneListe
werden. Andererseits ist sowohl die Telefon:
Die MEC GmbH dagegen ist mehr auf Sicherung der Arbeitsplätze bei MEC 09131 / 7- 44154
Projektgeschäft ausgerichtet und ihr von großer Bedeutung als auch die
Roman Lang:
Jetzt VollzeitBetriebsrat
Seit Oktober ist Roman Lang für die dienst, 3i-Vorschlagswesen zuständig
Betriebsratsarbeit freigestellt. Die und leitet den Ausschuss für SPS
Mechanik Center GmbH ist „seine“ (Siemens Production System). Die
Abteilung. Zusammen mit den Kol- Vielfältigkeit seiner Arbeit macht Ihm
legen und der IG Metall hat er über Spaß, vor allem seine neue Aufgabe
Jahre bessere Bedingungen erreicht, im Kasinoausschuss, wo er sich für
beispielsweise die Anbindung an bessere Arbeitsbedingungen des
den IG-Metall-Tarifvertrag und damit Kasinopersonals engagieren wird.
mehr Geld für die Beschäftigten. Er
ist oft bei MEC vor Ort, regelmäßig
bei den Sprechstunden. Zurzeit ist er
viel gefragt aufgrund der anstehen-
den Zusammenführung von MEC und
Sykatec.
Roman Lang ist auch für das Kasino,
Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Außen-
7<
> Beschäftigung
Beschäftigungssituation in den Kasinos
Leiharbeit und Befristungen ade!
In den Kasinos in Erlangen Mitte und Vor kurzem wurde bekanntgegeben, Wir freuen uns über die sicheren und
Erlangen Süd ist zumindest ein Einstieg dass AREVA nun doch keine eigene sorgenfreieren Arbeitsbedingungen
in eine bessere Beschäftigungssituation Kantine errichten, sondern weiterhin unserer Kollegen und Kolleginnen.
gelungen. In den vergangenen Jahren gemeinsam mit Siemens das Kasino im
waren dort viele Kollegen und Kolleg Südgelände nutzen wird. Auch wenn durch die Übernahme von
innen auf Leiharbeits- oder sogar Werk- Leiharbeitsbeschäftigten in den Kasinos
vertragsbasis beschäftigt. Nur durch Eine eigene AREVA-Kantine hätte einiges erreicht wurde – die ange-
ständiges Hinterfragen und Überprüfen nämlich bedeutet, dass für das Kasino spannte Personalsituation, insbeson
konnten wir, Ihre IG-Metall-Betriebsräte in Bau 81 wesentlich weniger Personal dere in Erlangen Süd, ist damit noch
und Betriebsrätinnen, diese Arbeitsver- nötig wäre. Nun steht unbefristeten nicht gelöst.
hältnisse in befristete und unbefristete Arbeitsverhältnissen nichts mehr im
Einstellungen umwandeln. Wege! Wir bleiben dran!
Der Betriebsrat hatte letztes Jahr
ausgehandelt, dass einige Leiharbeits-
beschäftigte zumindest befristet über- Christine Bauer Helene Grill
nommen wurden, bis sich der künftige
IG Metall OffeneListe IG Metall OffeneListe
Personalbedarf geklärt haben würde. Telefon: Telefon:
Er forderte von der Firma ein Personal- 09131 / 7- 44165 09131 / 7- 44155
konzept ein.
Die SophienstraSSe bebt
Im Bürohaus Sophienstraße vibrierten Dass die Renovierung der Tiefgarage Dann könnten sich die Beschäftigten
in letzter Zeit öfters die Schreibtische Sophienstraße nicht ohne Lärmbelästi- rechtzeitig um einen anderen Schreib-
und Möbel, beim Telefonieren verstand gungen abgeht, hat man ja gewusst. tisch kümmern oder aber zu Hause
man sein eigenes Wort nicht mehr. Die Arbeiten finden weder abends noch bleiben.
Zusammen mit unangenehm lauten am Wochenende statt – um die Nach-
Geräuschen aus der Tiefgarage sowie barn nicht zu stören? Nach unseren letzten Informationen
deutlichen Geruchsbelästigungen alles soll sich die Sanierung noch bis März
andere als gesunde und konzentrations- Was aber machen die Büromenschen 2013 hinziehen. Wir hoffen, SRE lernt
fördernde Arbeitsbedingungen – man im Bürohaus Sophienstraße? Sie inzwischen bezüglich der Information
könnte auch sagen „unzumutbar“! müssen sich irgendwie arrangieren. in den betroffenen Gebäuden dazu.
Nur wie? Wir erwarten von der Betriebsleitung
genauere Aussagen in der Betriebsver-
Die aufgestellten Hinweisschilder mit sammlung am 21. März.
ziemlich allgemeinen Angaben helfen
hier nicht weiter. Nützlicher wären z.B. Übrigens:
Durchsagen oder Mails, die konkret Im Hochhaus (Werner-von-Siemens-
und vorab ankündigen, zu welchen Straße 67) werden demnächst Brand-
Zeiten Lärm, Vibrationen, Staub und schutzwände in allen Stockwerken
Geruch entstehen und wie lange damit eingezogen. Wir hoffen, der Lerneffekt
zu rechnen ist. für SRE wirkt sich auch darauf aus!
Siegfried Wunder Gerlinde Bock
IG Metall OffeneListe IG Metall OffeneListe
Telefon: Telefon:
09131 / 7- 43711 09131 / 7- 27633
>8
Tarifrunde 2012 <
Tarifrunde 2012
Ein Betrieb – eine Belegschaft – ein Tarifvertrag
Für die diesjährige Tarifrunde hat die Mehr Mitbestimmungs- und Der weitere
IG Metall Bayern ein Drei-Punkte-Paket Mitwirkungsrechte des Tarif - Fahrplan
beschlossen: Betriebsrats beim Einsatz
27. März 2012 – Zweite Verhandlungs
von Leiharbeiter / innen und
runde mit dem VBM in München,
6,5 % mehr Einkommen, bei Werkverträgen
begleitende Aktion.
65 Euro für die Azubis, Dem Missbrauch von Leiharbeit muss
31. März 2012 – Auslaufen der
Laufzeit 12 Monate ein Riegel vorgeschoben werden.
Tarifverträge Entgelt.
Nach der Wirtschaftskrise machen viele Alle Arbeitsplätze im Betrieb sollen
28. April 2012 – Ende der Friedens-
Betriebe Rekordumsätze und -gewinne. sicher sein und nach Tarif bezahlt
pflicht. Ab jetzt kann zu Warnstreiks
Auch bei Siemens erwirtschafteten die werden: ein Betrieb, eine Belegschaft,
aufgerufen werden.
Beschäftigten im letzten Geschäftsjahr ein Tarifvertrag!
einen Gewinn von 7 Milliarden Euro
gegenüber gut 4,2 Milliarden Euro im
Vorjahr. Nach den Einbußen der letzten
Jahre wollen die Beschäftigten ihren
Anteil am Aufschwung.
Unbefristete Übernahme der
Ausgebildeten im Anschluss an
die Berufsausbildung
Die jungen Kolleginnen und Kollegen
brauchen eine sichere berufliche und
persönliche Perspektive. Befristete
Arbeitsverträge führen dazu, dass die
junge Generation nur eingeschränkte
Möglichkeiten hat, sich ein selbststän-
diges Leben aufzubauen oder eine
Familie zu gründen.
Best Practice
Rekordprämie bei Audi & Porsche
Die Autoindustrie boomt. Und die in Rekordhöhe – hier 7.600 Euro – als Bei Siemens? Erneuter Rekord-
Mitarbeiter der Autohersteller dürfen Lohn für die guten Geschäftszahlen des gewinn im Geschäftsjahr 2010/11.
sich freuen – zumindest wenn sie bei vergangenen Jahres gewährt. Die Arbeitsdirektorin, Frau Ederer,
Audi und Porsche beschäftigt sind. meinte dazu, die Mitarbeiter könnten
Audi beteiligt seine Mitarbeiter mit Vor wenigen Tagen bereits hatte die schon zufrieden sein, wenn sie jeden
einer Rekordprämie. Im Schnitt erhält Daimler AG die historisch höchste Monat pünktlich ihr Gehalt überwiesen
jeder bezugsberechtigte Beschäftigte Gewinnbeteiligung ihrer Mitarbeiter bekommen.
von seinem Ingolstädter Arbeitgeber bekanntgegeben. 4.100 Euro betrug
einen Bonus in Höhe von 8.251 Euro. hier das Geldgeschenk als Dankeschön Siemens betreibt ständig Bench
für das Rekordjahr 2011. Auch von marking. In diesem Punkt ist wohl
Fast ebenso spendabel zeigt sich der BMW wird ein großzügiges Geld kein Benchmark erwünscht.
Sportwagenbauer Porsche. In Zuffen- geschenk an seine Beschäftigten
hauen wird ebenfalls eine Erfolgsprämie erwartet. (http://de.autoblog.com)
9<
> Kündigungsschutz
Kündigungsschutz für Jubilare entfällt
Urteil des Bundesarbeits Das Bundesarbeitsgericht hat nun fest Aber – wie der Tarifvertrag generell sagt:
gerichts: gestellt, dass diese Regelung gegen das „Rechtsanspruch auf die tarifliche Ver-
Kündigungsschutz für Jubilare Betriebsverfassungsgesetz verstößt. einbarung hat nur der gewerkschaftlich
unwirksam. organisierte Arbeitnehmer.“
Der tarifliche „besondere Kündigungs-
Bisher sicherte eine Gesamtbetriebs- schutz für Ältere“ besteht jedoch
vereinbarung die Beschäftigten mit min- weiterhin. Voraussetzung dafür sind
destens 25-jähriger Dienstzeit grund- 10 Jahre Betriebszugehörigkeit und ein
sätzlich gegenüber betriebsbedingten Mindestalter von 55 Jahren oder
Kündigungen ab. Sowohl innerhalb und 15 Jahre Betriebszugehörigkeit und ein
außerhalb des Tarifkreises. Mindestalter von 50 Jahren.
Internationaler Frauentag
101 JAHRE ALT UND TOP-AKTUELL
In den letzten 101 Jahren wurde viel
erreicht. Aber bis zu einer echten Einkommen von Männern und Frauen
Gleichberechtigung von Männern und in den ersten Berufsjahren
Frauen im Betrieb ist noch viel zu tun. Männer Frauen
Dass Frauen längst nicht das gleiche 3.500 € -21,6 %
-21,8 %
Entgelt wie Männer bekommen,
bestätigen immer wieder statistische 3.000 € -18,7 %
Erhebungen. Auch bei unserer Um-
frage am Infostand der IG Metall in 2.500 €
der Erlanger Fußgängerzone konnten
wir feststellen, dass Frauen aus allen 2.000 €
Berufssparten und Generationen mit
dieser Situation unzufrieden sind. 1.500 €
Am 23. März 2012 ist übrigens Equal 1.000 €
Pay Day. Dieses Datum markiert den
2.734 €
2.225 €
2.445 €
3.235 €
2.538 €
3.141 €
Tag, bis zu dem Frauen über den 500 €
31.12.2011 hinaus arbeiten müssen,
um auf das durchschnittliche Jahresein 0€
kommen von Männern zu kommen. Bis 3 Jahre 4 bis 10 Jahre Insgesamt
Weitere Infos: www.equalpayday.de 0 bis 10 Jahre
Quelle: www.lohnspiegel.de
> 10Werkstudenten <
Werkstudierende bei Siemens
Mit Tarifvertrag ist man besser dran!
Siemens hat 2010 die Vergütungen für
Werkstudierende erhöht. Das ist gut. Nicht IG Metall IG Metall Mitglied
Die pauschalen Entgelte werden den Anfangsgehalt 1670 € mind. 1925 €
komplexen und verantwortungsvollen
Tätigkeiten der Werkstudierenden nicht Urlaub 24 Tage / Jahr 30 Tage / Jahr
gerecht. Die Studierenden sind schon
lange keine Aushilfskräfte mehr, die Urlaubsgeld 0€ 50 % Monatsgehalt
nur zum Kopieren geschickt werden.
Sie bringen „frisch aus der Uni“ ihr „Weihnachtsgeld“ nein ja
Fachwissen ein.
Nur als IG-Metall-Mitglieder haben Das Anfangsgehalt ist bezogen auf 35 - Stunden - Woche und der Urlaub
Studierende Anspruch auf tarifliche auf 5 Arbeitstage pro Woche.
Leistungen und werden nach ihrer
Tätigkeit eingruppiert. Das daraus
resultierende Entgelt ist in jedem Fall
wesentlich höher als das von Siemens
gewährte Anfangsentgelt.
Der Tarifvertrag bringt aber noch andere
Vorteile: mehr Urlaub als nach Gesetz,
zusätzliches Urlaubsgeld und das soge-
nannte Weihnachtsgeld.
Wir bieten demnächst Informations
veranstaltungen für Werkstudierende an.
Oder besuchen Sie uns im Betriebs-
ratsbüro (Werner-von-Siemens-Straße
50, Raum 2021)
Die Broschüre erhalten Sie bei Ihren
IG-Metall-Betriebsrät/innen. Sie finden
sie auch im Download-Bereich bei
www.dialog.igmetall.de
Marc Lehner
IG Metall OffeneListe Beitritt online möglich unter:
Telefon:
0162 / 4400737 www.igmetall.de ›› Servicebereich
11 <> Soziales
Verteuerung der VGN-Tickets
Lohnt es sich weiter, Bus zu fahren?
Jedes Jahr treffen sich die an der VGN In den kommenden Jahren ist daher Siemens hat sich als „Grünes Unter-
(Verkehrsverbund Großraum Nürnberg) mit weiteren Sondererhöhungen der nehmen“ auf dem Markt positioniert.
beteiligten Kommunen, um die Preise Preise zu rechnen. Die zukünftige
festzulegen. In der Regel wird eine Preisgestaltung wird sicherlich auch Welchen Beitrag will deshalb das
Erhöhung in der Höhe der Lebens von der Anzahl der Nutzer abhängen. Unternehmen leisten, um die Lage zu
kostensteigerung vereinbart. Wir werden auch in Zukunft Gespräche verbessern?
mit den Verantwortlichen führen und
Seit dem 1.1.2012 sind die Tarife der versuchen, auf die Preisentwicklung Ist die Firma bereit, die Zuschüsse für
VGN deutlich angestiegen. Gleich Einfluss zu nehmen. Es ist fraglich, ob das Jobticket zu erhöhen?
zeitig wurden die Vergünstigungen für der Öffentliche Nahverkehr in dieser
Erlangen (25 % Rabatt für Familien Form attraktiv ist. Damit würde die finanzielle Belastung
angehörige) gestrichen. In Zukunft für die betroffenen Kolleginnen und
soll es nur Vergünstigungen für sozial Die Steigerung der Kosten für das Job- Kollegen nicht weiter steigen und die
Bedürftige geben. ticket wird sicherlich dazu führen, dass Attraktivität der öffentlichen Verkehrs-
es weniger genutzt wird und auch trotz mittel verbessert werden.
Das Bürgermeisteramt der Stadt 10 % Rabatt für Siemens-Beschäftigte
Nürnberg und der Vorstand der Erlanger nicht mehr lukrativ erscheint. Leistet Siemens seinen Beitrag zu
Stadtwerke erklärten dem Betriebsrat, einem öffentlichen Massentransport
dass diese Maßnahmen auf Grund der Die Konsequenz sind dann mehr Pkws, system in Erlangen und Umgebung?
angestiegenen Kosten des öffentlichen erhöhter Bedarf an Parkplätzen in den
Personenverkehrs in den letzten Jahren ohnehin überfüllten Parkhäusern, wei- Die Umwelt und die Nerven der Mitar-
notwendig seien. Die Städte und Land- tere Überlastung der Einfahrtrouten in beiterinnen und Mitarbeiter wären sehr
kreise in der Region wären nicht mehr die Stadt und die zusätzliche Belastung dankbar!
in der Lage, die Lücke zwischen den der Umwelt.
tatsächlichen Kosten und den Einnah-
men zu schließen.
José Luis
Die Steigerung der Preise führt deshalb Ortega Lleras Jörg Kemnitzer
zu keiner Verbesserung des Angebotes,
IG Metall OffeneListe Liste mitEINANDER
sondern dient lediglich dazu, die Löcher Telefon: Telefon:
im Haushalt der Verkehrsgesellschaften 09131 / 18- 3143 09131 / 7- 44157
zu stopfen.
Glosse
Postmoderne Zeiten
Nach bisher unbestätigten Gerüchten Hindernisse beim Rund-um-den-Tag-
plant die Betriebsleitung, die aktuelle Arbeiten im Wege stehen. Die Frage,
Vereinbarung zur Arbeitszeit zu moder- welche Bemessungsgrundlage zukünf-
nisieren. Zukünftig sollen alle Hinweise tig für das Entgelt herangezogen wer-
auf Uhrzeiten und Dauer der Arbeitszeit den soll, blieb bisher unbeantwortet.
entfallen, damit die Beschäftigten unge-
stört die ihnen übertragenen Aufgaben Mehr zum Thema
erledigen können, bis sie fertig sind. „Gesund bleiben am Arbeitsplatz“
Die Aufgaben, nicht die Beschäftigten! erfahren Sie auf unserer
Als erstes Zeichen wurden die Zeiger
der Siemens-Uhr entfernt. Erklärtes Ziel Betriebsversammlung
der Betriebsleitung sei, den Zeitdruck 21. März 2012
und die daraus möglicherweise von 8:30 Uhr bis 11:30 Uhr
erwachsende Belastung zu vermindern. in der Heinrich-Lades-Halle, Erlangen
Den Beschäftigten sollen keinerlei
Impressum: V.i.S.d.P.: Wolfgang Niclas Dieser Hausgeist finanziert sich
IG Metall Verwaltungsstelle Erlangen aus den Beiträgen der Mitglieder
Friedrichstraße 7 der IG Metall.
> 12Sie können auch lesen
