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INKLUSIV
Magazin für
Menschen
mit und ohne
Behinderungen
Ausgabe 01/2020 Heftnummer 233
AKTUELL
EINKAUFSSTRASSENSTUDIE
NEUES ANGEBOT
ÖZIV SUPPORT BERATUNG
INTERVIEWS
MIT PRÄSIDENT UND
GENERALSEKRETÄR DES ÖZIV
Foto: uschi dreiucker / pixelio.de
www.oeziv.org
Anzeigen 2 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Vorwort Präsident
VORWORT
Liebe Mitglieder, Fotos: Privat
Seit Jahresbeginn haben wir ja eine neue
Regierung mit einem Regierungsprogramm
und das erste Quartal des neuen Jahres neigt
sich bereits dem Ende zu: wir haben die Zeit
genützt und in etlichen Ministerien bereits
Antrittsbesuche absolviert, um auf die Anliegen
von Menschen mit Behinderungen aufmerk-
sam zu machen.
Herbert Pichler und Rudolf Kravanja
Bei unseren bisherigen Gesprächspartner*innen
stießen wir jedenfalls auf Interesse und offene
Ohren und wir sehen der künftigen Zusammen- zu schaffen. In einer Presseinformation, die
arbeit mit Zuversicht entgegen. Das Positive am auf unserer Website www.oeziv.org im Bereich
aktuellen Regierungsprogramm ist jedenfalls, „Medien & Presse“ abrufbar ist, haben wir
dass Menschen mit Behinderungen so vielfältig unsere Ideen zum Thema Pflege bereits de-
abgebildet sind wie in keinem Regierungspro- poniert – und natürlich haben wir die Themen
gramm zuvor. Dieser Umstand stimmt uns auch beim Antrittsbesuch im Sozialministerium
optimistisch, auch wenn viele Punkte noch recht angesprochen.
vage gehalten sind.
Mit Nachdruck widmen wir uns natürlich auch
Zu verbessern gibt es für Menschen mit Behin- dem Dauerbrenner „Barrierefreiheit“, sowie
derungen jedenfalls noch eine ganze Menge. allen Themen, die zur Gleichberechtigung von
Insbesondere benötigen wir eine dringende Menschen mit Behinderungen dringend not-
Trendumkehr am Arbeitsmarkt. Während in wendig sind!
den letzten Jahren die Arbeitslosenzahlen
insgesamt kontinuierlich zurückgingen, stiegen Auch ÖZIV-intern haben wir einiges vor: wir
sie bei Menschen mit Behinderungen bzw. wollen uns bemühen, dass alle Landes-, Mit-
gesundheitlichen Vermittlungseinschränkun- glieds- und Bezirksorganisationen sowie der
gen Monat für Monat an. Schon im letzten Jahr Bundesverband näher zusammenrücken. Nur
hat eine Arbeitsgruppe von verschiedenen so können wir unsere Größe und Präsenz
Organisationen strategische Vorschläge für in jedem Bundesland ausnützen, um erster
einen inklusiven Arbeitsmarkt vorgelegt. Der Ansprechpartner der Politik zu sein. Auf die
5-Parteien-Entschließungsantrag im Parlament Kooperation mit allen Funktionär*innen,
(siehe Seite 36) ist ein erster Schritt in die rich- ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbei-
tige Richtung. ter*innen freuen wir uns sehr!
Am politischen Jahresprogramm der Bun- Ihr Präsident Herbert Pichler &
desregierung steht das Thema „Pflege“. Da Ihr Generalsekretär Rudolf Kravanja
der ÖZIV maßgeblich an der Einführung des
Pflegegeldes Anfang der 1990er Jahre beteiligt
war, werden wir uns zu diesem Thema jeden-
falls massiv einbringen. Unser oberstes Ziel
dabei ist es, Menschen mit Behinderungen aus
dem Pflegegeld herauszulösen und für diesen
Herbert Pichler &
Bezieherkreis stattdessen ein „Inklusionsgeld“ Rudolf Kravanja
www.oeziv.org INKLUSIV 3
ÖZIV // Inklusiv Inhalt
ÖZIV Bundesverband
03 16 24
VORWORT INTERVIEW ÖZIV-MEDIENPREIS
Präsident & Generalsekretär mit ÖZIV-Generalsekretär Siegerartikel von
des ÖZIV Österreich Rudolf Kravanja Mareike Boysen
07 27
VORWORT FAIR FÜR ALLE
Geschäftsführung ÖZIV Bundesverband nun
des ÖZIV Österreich zertifiziert
08 28
EINKAUFSSTRASSEN- FORUM LICHTERKETTE
STUDIE 2019
zur Barrierefreiheit 30
KONKRETE
18 FORDERUNGEN
Frauen mit Behinderungen
ES IST NOCH EIN
WEITER WEG
Statements Klaus Widl und
Margarete Brennsteiner
20
SUPPORT BERATUNG
erweiterte Angebote
12
INTERVIEW
mit ÖZIV-Präsident
Herbert Pichler
32
AUSSTELLUNGSBESUCH
Ein besonderer
Museumsbesuch
22
MIT SPITZER FEDER
Keine Scheu, aber Respekt
4 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Inklusiv Inhalt
ÖZIV Regional
IMPRESSUM
Herausgeber und Verleger:
34 45 ÖZIV Bundesverband,
Interessenvertretung für
KURZNACHRICHTEN ÖZIV TIROL Menschen mit Behinderungen
1110 Wien, Hauffgasse 3-5, 3. OG
38 48
T: +43 (0)1/513 15 35
buero@oeziv.org
ÖZIV ARBEITS- ÖZIV VORARLBERG Erscheinungsweise:
4-mal jährlich
ASSISTENZ
STOMA-Selbsthilfe Vertrieb:
Österreichische Post AG,
40
Lesezirkel
Chefredaktion:
ÖZIV RECHT Hansjörg Nagelschmidt
Pflegekarenz und
Mitarbeiter*innen dieser Ausgabe:
Pflegeteilzeit Angelika Parfuss, Doris Kreindl,
42
Daniela Rammel, Birgit Büttner,
DIESMAL:
50 Isabella Aigner, Nicole Weidinger,
Wolfi Drabek, Reinhard Leitner, Man-
fred Fischer, Nicole Weidinger
ÖZIV KÄRNTEN
IN HAMBRUG Layout:
mit Reimhard Reiseleitner
52 CK Medienverlag GmbH,
9020 Klagenfurt
ÖZIV BURGENLAND Medieninhaber, Satz,
54
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Die Medienmacher GmbH
8151 Hitzendorf, Oberberg 128
CLUB 81 Zweigstelle: 4800 Attnang-Puchheim,
Römerstraße 8
56
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Events und Veranstaltungen CBMF Bei bezahlten Anzeigen liegt die inhalt-
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Gemeinde Roitham, 4661 Roitham • Fa. Eckerstorfer Stefan Sollten Sie ÖZIV INKLUSIV nicht mehr
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• Stadtgemeinde Schwanenstadt, 4690 Schwanenstadt •
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6 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Vorwort
VORWORT
Liebe Leserinnen und Leser!
Mit viel Elan sind wir beim Bundesverband ins
Jahr 2020 gestartet. Etliche Projekte hatten wir
natürlich schon länger in Vorbereitung, können
aber nunmehr auch darüber berichten.
Beispielsweise starteten wir mit Jahresbeginn
in vorerst drei Pilotbundesländern (Wien,
Salzburg und Tirol) mit einem neuen Angebot,
nämlich der ÖZIV SUPPORT Heranführungsbe-
ratung. Wir arbeiten dabei eng mit den Verant-
wortungsträger*innen der ÖZIV Landesorga-
nisationen und SUPPORT Teams in Tirol und
Gernot Reinthaler und Erika Plevnik
Salzburg zusammen. In Wien wird SUPPORT ja
vom Bundesverband selbst durchgeführt.
Seite 27) Derzeit sind weitere Zertifizierungen
Ziel des neuen Angebotes ist es, die Lebenssi- im Laufen – und ÖZIV INKLUSIV wird berichten.
tuation der Klient*innen zu verbessern, denn
viele Menschen mit Behinderungen haben Schon Tradition hat unsere Einkaufsstra-
unterschiedliche Fragen, die unter den Nägeln ßen-studie. Dieses Mal hat das Team von
brennen. Vorrangig werden Grundprobleme ÖZIV ACCESS die barrierefreie bzw. stufenlose
besprochen, wie beispielsweise Fragen zu Zugänglichkeit von Geschäftslokalen in den
Mobilität, finanzielle Unterstützungsleistungen, Einkaufsstraßen der Landeshauptstädte Ei-
Wohnen, chronische Erkrankungen, Rehabilita- senstadt, Innsbruck, Salzburg und St, Pölten
tion etc. Hilfestellung gibt es außerdem bei be- erhoben. So viel sei an dieser Stelle verraten:
hördlichen Anträgen wie Feststellungsbescheid, zufrieden sind wir mit den Ergebnissen nicht!
Behindertenpass, Reha- oder Pflegegeld sowie Denn im Durchschnitt war nur jedes zweite Ge-
Berufs- und Invaliditätspension. Ab der Seite schäft ohne Stufe zu erreichen. Die Detail-er-
20 können Sie weitere Details über das neue gebnisse stellen wir Ihnen ab Seite 8 vor.
Angebot erfahren.
Viel getan hat sich auch bei unseren Landes-
Aufmerksame Leser*innen der ÖZIV INKLUSIV und Mitgliedsorganisationen: neue Koopera-
kennen natürlich das Gütesiegel FAIR FÜR tionen, Magic Moments, Auszeichnungen des
ALLE, das Unternehmen und Institutionen Bundeslands, viele Veranstaltungen für die Mit-
kennzeichnet, die sich intensiv und umfassend glieder. Ab Seite 45 finden Sie einen Überblick,
mit dem Thema Barrierefreiheit beschäftigen. was in den Bundesländern so alles passiert.
Rund 20 Behindertenorganisationen waren an Herzliche Grüße
der Entwicklung von FAIR FÜR ALLE beteiligt,
Seit letztem Jahr ist die Koordinierungsstel-
le des Zertifikats beim ÖZIV Bundesverband
angesiedelt. Grund genug für uns, dass wir uns
Erika Plevnik &
nunmehr ebenfalls dem Zertifizierungsprozess
gestellt haben und nunmehr mit dem Zertifikat
Gernot Reinthaler
ausgezeichnet wurden (Siehe Bericht auf den Geschäftsführung des ÖZIV Bundesverbandes
www.oeziv.org INKLUSIV 7
ÖZIV // Coverstory
EINKAUFSTRASSEN-
STUDIE 2019
zur Barrierefreiheit in Eisenstadt, Innsbruck, Salzburg und St. Pölten
Text: Angelika Parfuss
I
m Jahr 2019 wurden die Ergebnisse von 2017 sind nur 41,4% der Geschäfte ohne Stufen. Das
(Erhebung on Innsbruck, Salzburg und St. entspricht 46 Geschäften.
Pölten) wiederholt und um die Daten aus
Eisenstadt ergänzt. Das schlechteste Ergebnis ist mit nur 40,0%
stufenlos zugänglichen Geschäftslokalen in der
In folgender Tabelle sind die Detailergebnisse Stadt Salzburg zu finden (195 Geschäftslokale).
zu der erhobenen Stufenzahl nach Städten. Das bedeutet, in Eisenstadt und Salzburg ist
Anzahl Stufenlos 1 Stufe 3 Stufen
Stadt 2019 2 Stufen
Geschäfte (bis 3cm) (ab 3cm) und mehr
Eisenstadt 111 41,4% 34,8% 21,7% 13,1%
Innsbruck 576 58,3% 21,9% 9,7% 10,1%
Salzburg
488 40,0% 37,5% 12,9% 9,6%
(2020)
St. Pölten 213 61,0% 27,2% 7,5% 4,3%
Gewichteter (Summe)
50,9% 29,8% 10,7% 8,5%
Durchschnitt 1.388
Durchschnittlich 50,9% der untersuchten Ein- nicht einmal jedes zweite Geschäft ohne Stufen
gänge aller Geschäftslokale in den erhobenen erreichbar.
Einkaufsstraßen sind stufenlos zugänglich. Das
entspricht 707 von insgesamt 1.388 Geschäf- Im Vergleich zu den Daten aus dem Jahr 2017
ten. Insgesamt 414 Geschäftslokale (29,8%) gab es kaum Änderungen.
haben eine Schwelle oder Stufe. Die restlichen
267 Eingänge (19,2%) haben zwei oder mehre- Ergebnis Ergebnis
re Stufen. 2017 2019/2020
Städte im
stufenlose stufenlose
Vergleich
Die Auswertung macht die großen Unterschie- Geschäfts- Geschäfts-
de in den einzelnen Städten deutlich. Sankt lokale lokale
Pölten hat mit 61,0% das beste Ergebnis - das Eisenstadt Keine Daten 41,4%
entspricht 130 Geschäftslokalen. Innsbruck
Innsbruck 58,0% 58,3%
weist mit 58,3 % das zweitbeste Ergebnis auf.
Das entspricht insgesamt 336 Geschäftsloka- Salzburg 39,2% 40,0%
len, die stufenlos zugänglich sind. In Eisenstadt St. Pölten 57,6% 61,0%
8 INKLUSIV www.oeziv.org
ÖZIV // Coverstory
Wie man an den Daten im Vergleich sieht, Jahr 2017 konnten nicht die gesamten Straßen
hat sich die Barrierefreiheit nur in St. Pölten erhoben werden. Die Daten aus Eisenstadt
und Salzburg geringfügig verbessert. Dieses kommen neu dazu.) Daher kam es in den ein-
Ergebnis ist auf den Umbau in der Linzer zelnen Branchen zu größeren Änderungen. Wie
Gasse (Salzburg) und in der Kremser Gasse man aber auch feststellen kann, ist die Ten-
(St. Pölten) zurückzuführen. In beiden Städten denz ähnlich. Bei den größten Branchen wie
konnten nach einem Umbau im Jahr 2017, im „Fachhandel“ (48,8%) und die „Gastronomie
Jahr 2019, beziehungsweise 2020 mehr Daten und Hotellerie“ (46,3%) sind nicht einmal die
erhoben werden, da der Umbau hier bereits Hälfte aller erfassten Geschäftslokal stufenlos
beendet war. geblieben. Kaum Verbesserung gab es auch
in der „Mode“-Branche. Hier waren von 360
In Innsbruck ist das Ergebnis annähernd gleich- Geschäften nur 183 ohne Stufen zu erreichen –
geblieben. Hier gab es eine marginale Verbes- nur ein Prozent mehr als im Jahr 2017.
serung von 0,3 Prozentpunkten.
Wie man anhand der untenstehenden Tabelle
In Eisenstadt wurden im Jahr 2017 noch keine erkennen kann, verfügen einzig Einkaufszentren
Daten erhoben. Die Studie soll sukzessiv um und der orthopädische Fachhandel zu 100
Landeshauptstädte erweitert werden. Prozent über stufenlose Eingänge. Hierzu ist
allerdings anzumerken, dass nur die Eingänge
Grundsätzlich ist festzuhalten, dass im Jahr zu den Einkaufszentren erhoben wurden. Die
2019/2020 mehr Geschäfte erhoben wurden Eingänge der innen liegenden Geschäftslokale
als im Jahr 2017. (Auf Grund von Bauarbeiten berücksichtigten wir nicht. Hier ist anzu-
in der Kremser-Gasse und Linzer Gasse im nehmen, dass es auch innerhalb der
Stufenlos Anzahl Ge- Stufenlos
Daten nach Branchen
2017 schäfte gesamt 2019/2020
Prozentsatz der stufenlosen Geschäfte
(bis 3cm) 2019/2020 (bis 3cm)
Branche (A) Apotheke 61,5% 15 53,3%
Branche (B) Bank und Post 66,7% 23 82,6%
Branche (C) Beratungsstellen, Reisebüro,
47,4% 30 50,0%
Immobilien
Branche (E) Einkaufszentrum 100,0% 6 100,0%
Branche (F) Fachhandel 48,2% 279 48,8%
Branche (G) Gastronomie und Hotel 45,0% 246 46,3%
Branche (H) Orthopädischer Fachhandel 50,0% 6 100,0%
Branche (K) Körperpflege und Gesundheit 48,3% 86 45,4%
Branche (L) Lebensmittel und Bäckerei, 62,7% 67 58,2%
Branche (M) Mode 49,8% 360 50,8%
Branche (Ö) Ämter und Behörden 58,3% 30 60,0%
Branche (S) Sakralbauten und Kultstätten 72,7% 14 57,1%
Branche (T) Veranstaltungsstätten 50,0% 8 87,5%
Branche (V) Verschiedenes (Trafiken) 60,7% 149 56,4%
Branche (X) Leerstehende Geschäfte 44,4% 69 36,2%
www.oeziv.org INKLUSIV 9
ÖZIV // Coverstory
Geschäftslokal mit 2 Stufen, Eisenstadt Innenstadt 2019
Einkaufszentren einen sehr hohen Grad an der vorliegenden Ergebnisse würde man sich
stufenlosen Eingängen gab. wünschen, dass Barrierefreiheit wesentlich
besser umgesetzt wäre.
Eine deutliche Steigerung gab es in der Bran-
che der „Banken und Post“ (von 66,7% auf Barrieren im baulichen sowie gestalterischen
82,6%) und der Branche „Veranstaltungsstät- Bereich und insbesondere die Barrieren in den
ten“ (von 50,0% auf 87,5%). Einen Rückgang Köpfen stellen eine erhebliche Einschränkung
gab es in der Kategorie „Verschiedenes“, in der für Kund*innen mit Behinderungen dar. Die
viele Trafiken erfasst wurden (von 60,7% auf selbstbestimmte Wahl eines Geschäftsloka-
56,4%), und auch bei den „Apotheken“ (von les wird mancherorts stark eingeengt und
61,5% auf 53,3%), der Branchen „Körperpflege manchmal sogar unmöglich gemacht. Obwohl
und Gesundheit“ (von 48,3% auf 45,4%) sowie manche Einkaufsstraßen eine relativ hohe
„Lebensmittel und Bäckerei“ (von 62,7% auf Zugänglichkeit aufweisen, darf nicht vergessen
58,2%). Die größte Reduktion betrifft die erfass- werden, dass es noch Etliches zu tun gibt.
ten „Sakralbauten“ (von 72,7% auf 57,1%) und
ist auf die vergrößerte Stichprobe zurückzufüh- Das ist schade, denn so entgehen den Ge-
ren. schäftsinhabern Kunden. Auch Menschen mit
Mobilitätseinschränkung oder Rollstuhlfah-
Insgesamt ist festzustellen, dass keine der un- rer*innen gehen gerne einkaufen. Das findet
tersuchten Einkaufsstraßen zur Gänze barrie- auch Isabella Aigner. Sie ist Mitarbeiterin von
refrei ist. Durchschnittlich betrachtet ist gerade ÖZIV ACCESS und Rollstuhlnutzerin. „Ich als
einmal jedes zweite Geschäftslokal der unter- sehr aktive Rollstuhlfahrerin lege großen Wert
suchten Einkaufsstraßen stufenlos zugänglich. darauf, auch beim Einkaufen viele Möglichkei-
Es gab große Unterschiede zwischen den ten zu haben. Damit dies möglich ist, sind ein
Städten zu verzeichnen. So hatte St. Pölten an barrierefreier also stufenloser Zugang in den
relativen Zahlen gemessen die bisher besten Geschäften und möglichst breite Gänge für
Ergebnisse. Die Stadt Salzburg und Eisenstadt mich die Voraussetzung. Außerdem benötige
hingegen haben noch großen Aufholbedarf. ich barrierefreie Umkleidekabinen mit Hal-
tegriff. Wenn ich etwas besorge oder neues
Entsprechend dem Bundes-Behindertengleich- Gewand haben möchte, bevorzuge ich Ein-
stellungsgesetz sollten bereits seit 2016 alle kaufsstraßen mit mindestens 70% stufenlosen
Geschäftslokale barrierefrei sein. Angesichts Geschäftslokalen.“
10 INKLUSIV www.oeziv.orgBezahlte Anzeige Bezahlte Anzeige
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11
Bezahlte Anzeige Bezahlte AnzeigeÖZIV // Bundesverband
„DER ÖZIV SOLL IN JEDEM
BUNDESLAND ERSTER
ANSPRECHPARTNER FÜR DIE
(LANDES-)POLITIK WERDEN“
ÖZIV-Präsident Herbert Pichler im Interview
Fotos: Michael Janousek/Österreichischer Behindertenrat
Am Delegiertentag im Sep- möchte. Das Gespräch führte bist du zudem Präsident
tember 2019 wurde Herbert INKLUSIV-Chefredakteur des Behindertenrats. Wie
Pichler zum neuen ÖZIV-Prä- Hansjörg Nagelschmidt. passen diese beiden Ämter
sidenten gewählt. Mit ÖZIV zusammen und was willst
INKLUSIV sprach er über seine Beim letzten ÖZIV Ver- du als ÖZIV-Präsident in den
Pläne für den ÖZIV, das neue bandstag wurdest du zum nächsten Jahren erreichen?
Regierungsprogramm, aktuel- Präsident des ÖZIV Bundes-
le behindertenpolitische The- verbands gewählt, wo du Herbert Pichler: Beide Funk-
men und welche politischen schon länger als Vize-Präsi- tionen passen sehr gut zuein-
Forderungen er durchsetzen dent aktiv warst. Seit 2017 ander. Ich würde sogar sagen,
12 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
dass es in der Doppelfunktion dass wir nach außen mit einer Schul-Inklusion ist mir eben-
einen Synergie-Effekt gibt. Stimme sprechen. Meine Visi- falls sehr wichtig.
Natürlich muss ich dabei auf on dazu ist, dass wir in jedem
eine Abgrenzung der beiden Bundesland mit denselben Behindertenpolitik ist – wie
Funktionen achten. Deswegen Anliegen auftreten – so kön- wir immer so schön sagen
war es sinnvoll Rudolf Kra- nen wir auch Einheitlichkeit – eine Querschnittsmate-
vanja zum Generalsekretär in vielen wichtigen Fragen in rie, die viele Bereiche und
zu bestellen (siehe Interview ganz Österreich erreichen. Ministerien betrifft. Welche
Seiten 16 bis 17), der gemein- behindertenpolitischen The-
sam mit der Geschäftsführung Seit Jänner steht die neue men liegen dir für die nä-
künftig auch Aushängeschild türkis-grüne Regierung here Zukunft besonders am
sein soll, damit der ÖZIV ent- und damit auch ein neues Herzen? Wir bitten dich um
sprechend präsent bleibt und Regierungsprogramm. Zu- deine Statements zu einzel-
nicht untergeht. Dabei spielt frieden mit den Plänen der nen Themenbereichen…
eine entsprechende politische Regierung, was Menschen
Positionierung von Generalse- mit Behinderungen betrifft? Herbert Pichler: Was mir
kretär und Geschäftsführung Gibt es Punkte, wo du dir leider wirklich im Regie-
eine wesentliche Rolle. mehr erwartet hättest? rungsprogramm fehlt, ist die
Reform des Bundesbehin-
Als Präsident des ÖZIV ist Herbert Pichler: Viele Punk- dertenbeirats. Es ist richtig,
es mir sehr wichtig, dass te sind sehr oberflächlich dass Behindertenpolitik
wir als Verein noch näher beschrieben, da hätte ich Querschnittsmaterie ist und
zusammenwachsen und einen mir schon etwas mehr Tiefe deshalb passt es nicht, dass
gemeinsamen Weg gehen erwartet. Andererseits ergibt diese Agenden nur beim
wollen. Ein wichtiges Ziel sich dadurch auch eher die Sozialministerium liegen und
ist, in allen Bundesländern Chance der Mitgestaltung als andere Ministerien immer auf
eine entsprechend starke wenn schon alle Details fix das Sozialministerium weiter-
Interessenvertretung zu sein vorgegeben wären. verweisen. Richtig wäre aus
– schließlich ist der ÖZIV der meiner Sicht eine Ansiedlung
einzige Verband im Behinder- Ich kann mich an kein Regie- des Beirats beim Bundes-
tenbereich, die es schaffen rungsprogramm erinnern, in kanzleramt. Ich denke, zu
kann, in jedem Bundesland dem Menschen mit Behinde- diesem langfristigen Thema
erster Ansprechpartner für rungen so vielfältig abgebildet wäre eine breite Diskussion
die Politik zur Verfügung zu wurden, wie im aktuellen nötig. Denn derzeit fehlt die
stehen. Der ÖZIV hat durch Programm. Das ist als sehr Auseinandersetzung des
seine Präsenz in jedem Bun- positiv zu beurteilen. Dieses Bundeskanzleramts sowie der
desland vom Burgenland bis Mal kommen Menschen mit unterschiedlichen Ministerien
nach Vorarlberg dafür die Behinderungen nicht nur in mit dem Thema Behinderung.
besten Voraussetzungen, die- einem kurzen Absatz sondern
se wichtige Rolle zu besetzen. an vielen unterschiedlichen Thema Arbeitsmarkt
Auch wenn viele Gesetze auf Stellen vor: bei der Arbeits- Herbert Pichler: Mit der
Bundesebene gemacht wer- marktpolitik, der Schulpolitik, Arbeitsmarktpolitik der
den, spielt der Föderalismus Gesundheitspolitik und so letzten Jahre bin ich sehr
eine große Rolle. Als ÖZIV weiter. Besonders gut gefällt unzufrieden! Mein Eindruck
können wir in den jeweiligen mir auch, dass ganz klar ist, dass sich das AMS in
Bundesländern nahe an der die Forderung „Gehalt statt 10-Jahresschritten etwas
Landespolitik viel erreichen, Taschengeld“ im Regierungs- Neues überlegt, um Men-
wenn wir schnell und AKTIV programm festgehalten wur- schen mit Behinderungen
agieren. de, da dies ein wesentlicher loszuwerden bzw. an das
Um bestmöglich behinderten- Schritt zu gleichberechtigter Sozialministeriumservice
politischen Einfluss ausüben Teilhabe ist. Und die aus- weiterzureichen. 1998 wurde
zu können, ist es sehr wichtig, drücklich angesprochene die besondere Zielgruppe
www.oeziv.org INKLUSIV 13ÖZIV // Bundesverband
beispielsweise AMS und SMS Tatsache ist, dass die Un-
besser kooperieren, alle terschiede bei der Barriere-
AMS-Berater*innen werden freiheit nicht nur innerhalb
gemeinsam mit dem ÖZIV Österreichs zum Teil sehr
besser geschult, und alle groß sind, auch länderüber-
sozialökonomischen Betriebe greifend ergeben sich hier
werden wieder für betroffene Riesenunterschiede. Ein po-
Personen geöffnet. sitives Beispiel wäre Kanada:
selbst im kleinsten Dorf, oder
Davor wurde schon erreicht, in abgelegenen Naturparks
Menschen mit Behinderungen wird dort auf barrierefreie
nach 20 Jahren endlich wieder Ein- und Zugänge geachtet,
als besondere Zielgruppe weil das Thema von Anfang
beim AMS zurückzuholen. an mitberücksichtigt wird.
Wichtig ist auch, dass es für Dort ist das eine Selbstver-
die Zielgruppe entsprechende ständlichkeit, während bei
Sonderfördergelder gibt. uns Barrierefreiheit immer
noch als zusätzlicher Aufwand
Beim Ausgleichstax-System ist betrachtet wird. Ebenso die
„Menschen mit Behinderun- es ganz wichtig, vom Bestra- skandinavischen Länder ha-
gen“ aufgehoben, 2008 wurde fungssystem wegzukommen. ben in Europa diesbezüglich
erstmals der Pilotversuch der Derzeit betrifft das System eine Vorbildfunktion.
Gesundheitsstraße eingeführt, aufgrund der Unternehmens-
wo bei der PVA aus rein me- struktur rund 3 Prozent der Thema Inklusive Schulen
dizinischer Perspektive über Betriebe. Künftig fordern wir Herbert Pichler: Es ist wirk-
Arbeitsfähigkeit geurteilt wird von allen Unternehmen einen lich höchst an der Zeit im
und Themen wie persönliche kleinen Solidaritätsbeitrag, der Bildungsbereich einen konkre-
Assistenz, Hilfsmittel etc. sich vom Umsatz oder Gewinn ten Etappenplan zu erstellen,
keine Berücksichtigung in der berechnet. Im Gegenzug sol- bis wann das Ziel inklusive
Beurteilung finden, was be- len solche Unternehmen, die Bildung erreicht werden soll.
sonders bei jungen Menschen Menschen mit Behinderungen Der Prozess selbst sollte dann
mehr als problematisch ist. beschäftigen einen entspre- entsprechend begleitet und
Und 2018 dann die Idee mit chend spürbaren Bonus erhal- evaluiert werden, weil es hier
dem Algorithmus, der zur ten. Ein großer Zusatzeffekt Ängste und Unsicherheiten
Folge hat, dass Menschen mit der Maßnahme: zumindest gibt. Es geht auch darum
gesundheitlichen Einschrän- einmal im Jahr wird jedes Fronten aufzuweichen, die ja
kungen in jener Gruppe Unternehmen dann mit dem in der Bildungsfrage beson-
landen, in der es so gut wie Thema Beschäftigung von ders starr sind. Letztendlich
keine Unterstützung mehr Menschen mit Behinderungen ist gute Ausbildung essenziell
durch das AMS gibt. Das wür- konfrontiert. wichtig für bessere Chancen
de grundsätzlich immerhin am Arbeitsmarkt – ich weiß
rund 84.000 gesundheitlich Thema Barrierefreiheit das als ehemaliger Sonder-
beeinträchtigte und behinder- Herbert Pichler: Kaum eine schüler aus eigener Erfahrung.
te Menschen betreffen, die so andere Organisation ist
aufs Abstellgleis geschoben so stark und engagiert am Ein Thema, dem sich die
werden. Thema Barrierefreiheit dran- Regierung in diesem Jahr
geblieben wie der ÖZIV. Das besonders widmen möchte,
Immerhin haben wir es Thema wäre sonst nämlich ist das Thema „Pflege“.
gemeinsam mit der Behinder- mit Ablauf der Übergangsfrist Welche Forderungen bzw.
tenanwaltschaft geschafft, aus dem Fokus geraten, aber Wünsche werden von Seiten
hier drei Verbesserungen dank des ÖZIV ist das nicht des ÖZIV Bundesverbands
zu erreichen: künftig sollen passiert. hier erhoben?
14 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
Herbert Pichler: Heuer ist Herbert Pichler: Seit Jahr-
das „Jahr der Pflege“ und wir zehnten hat sich der Weiße
haben dazu auch beim Dele- Hof einen exzellenten Ruf
giertentag einen entsprechen- erarbeitet und großartige
den Beschluss verabschiedet. Erfolgsstories in der REHA von
Unser oberstes Ziel ist es, Unfall-Opfern etc. vorzuwei-
Menschen mit Behinderungen sen. Diese Struktur mutwillig
(mindesteingestufte Personen aufzugeben für einen neuen
nach §4a BundespflegeGe- Standort in Wien, ist für uns
setz) aus dem Pflegegeld nicht nachvollziehbar. Ich
herauszulösen und für diesen fordere die AUVA als Träger
Bezieherkreis stattdessen ein des REHA-Zentrums auf, eine
„Inklusionsgeld“ zu schaffen. Absiedelung vom bewährten
Wir wollen auch erreichen, Standort nicht gegen die Inte-
dass mehr Personengrup- ressen der selbstbetroffenen
pen dieses Inklusionsgeld Menschen durchzuführen.
beziehen können und eine Der Standort Klosterneuburg
Mindesteinstufung erhalten. zeichnet sich durch seine
Damit würde die teils ent- naturnahe und ruhige Lage Behinderungen. Das große
würdigende Bettelei bei der aus, die einen wesentlichen ABER betrifft jedoch das The-
Pflegegeld-Einstufung – wie Faktor bei der Genesung und ma Mobilität und öffentliche
es das jetzt teilweise gibt – Erholung der Menschen spielt. Verkehrsmittel: hier besteht
wegfallen! Diese Vorteile wären in Meid- ein enormes Kommunikati-
ling wohl kaum gegeben. onsdefizit seitens der Wiener
Mit dem „Inklusionsgeld“ Linien, die uns Interessensver-
wäre dann ausreichend Die wichtigste Wahl im Jahr treter*innen lediglich Ergeb-
Geld zur Verfügung um eine 2020 ist wohl die Wiener nisse präsentieren, aber nicht
bundeseinheitliche Regelung Landtagswahl im Herbst. wirklich an einer Einbindung
der persönlichen Assistenz zu Wie stellt sich aus deiner interessiert sind – und das oft
schaffen, das Ziel „Lohn statt Sicht die Situation von sehr kurzfristig. Das bringt
Taschengeld“ zu erreichen MmB in Wien dar? Was ist die Barrierefreiheit im öffent-
oder einen One-Stop-Shop im Vergleich zu anderen lichen Verkehr wirklich in Ge-
für Hilfsmittel zu etablieren. Bundesländern besonders fahr und so fordern wir hier
Eingebunden in die Finan- gibt und wo hat die Bundes- einen Dialog auf Augenhöhe,
zierung werden sollten aus hauptstadt Schwächen bzw. wie er beispielsweise bei den
meiner Sicht auch die Sozial- Nachholbedarf? ÖBB gegeben ist.
versicherungen, das AMS und
die Länder – Vorbild dieser Herbert Pichler: Grundsätz- Vielleicht noch ein
Neuregelung könnte das lich ist in Wien die Lebens- Schluss-Statement von dir?
fit2work-Modell sein, wo dies qualität sehr hoch. Wien ist
bewährte Praxis ist. Wenn wir sehr fortschrittlich, was das Zum Abschluss des Interviews
das schaffen würden, wären persönliche Assistenz-System möchte ich noch sagen, dass
wir der Inklusion – auch im betrifft. Allerdings hat das die Erreichung unserer ehr-
Sinne der Selbstbestimmung persönliche Assistenzbudget geizigen Ziele uns als ÖZIV
– einen sehr großen Schritt seit der Einführung leider ei- dann gelingen wird, wenn wir
näher! nen riesigen Wertverlust erlit- alle gemeinsam in die gleiche
ten. Zudem betreibt die Stadt Richtung gehen und ich freue
Ein Statement zur kolpor- Wien auf verschiedensten mich da auf die Zusammenar-
tierten Schließung des Ebenen vorbildliche Partizipa- beit mit allen Mitarbeiter*in-
REHA-Zentrums „Weißer tion – beispielsweise bei der nen, Funktionär*innen und
Hof“? gemeinderätlichen Interessen- Ehrenamtlichen. Und darauf
vertretung für Menschen mit freue ich mich sehr!
www.oeziv.org INKLUSIV 15ÖZIV // Bundesverband
„GLEICHBERECHTIGUNG
STEHT AN ERSTER STELLE!“
Seit September 2019 ist Rudolf Kravanja Vizepräsident und Generalsekretär
des ÖZIV Bundesverbands und Präsident des ÖZIV Kärnten seit 2012.
Interview: Hansjörg Nagelschmidt • Foto: Privat
österreichweit vom ÖZIV im Bund und auf Lan-
desebene verbessern.
Meine Aufgabe sehe ich als österreichweiter
Koordinator und Impulsgeber, Visionen zu ent-
wickeln und diese auch umzusetzen.
Welche Schwerpunkte hast du dir für 2020
vorgenommen?
Die Herausforderung 2020 wird es sein, eine
gute Kommunikationsplattform zu schaffen, um
alle Funktionäre in Österreich gut und ausrei-
chend zu informieren.
Österreich hat eine neue Regierung, wo auch
wieder Kontakte und Netzwerke erweitert bzw.
aufgebaut werden müssen. Eine verlässliche
und vertrauensvolle Interessenvertretung kann
nur mit guter Gesprächs-/Verhandlungsbasis
zur Politik gelingen.
Generalsekretär Rudolf Kravanja
Was möchtest du mittel- bis langfristig als
K
napp nach dem letzten ÖZIV Verbands- Generalsekretär des ÖZIV Bundesverbands
tag wurdest du zum Generalsekretär erreichen?
des ÖZIV Bundesverbands bestellt.
Welche Aufgaben wirst du in dieser Positi- Zusammenhalt und Kommunikationsaustausch
on, die es in dieser Form bisher nicht gab, in den Bundesländern; eine starke österreich-
erfüllen? weite Interessenvertretung.
In der Regel ist der Generalsekretär Leiter der In welchen Bereichen siehst du die größten
Verwaltung, der Organisation und unterhalb des Herausforderungen für den ÖZIV in den
Präsidenten angesiedelt. Ein Generalsekretär ist kommenden Jahren? Welche Maßnahmen
das Bindeglied zwischen der Organisation und sind geplant um den ÖZIV zukunftsfit zu
der Politik und für das Tagesgeschäft verant- machen?
wortlich. Diese Funktion soll die Dienstleitungs-
angebote und gezielte Interessenvertretung, Eine der größten Herausforderungen sind die
die Anliegen von Menschen mit Behinderungen gewachsenen Strukturen. Jedes Bundesland,
16 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
jede Region hat im ÖZIV seine eigene Ge- Sind die Dauerthemen des ÖZIV – nämlich
schichte, die ich allerdings nicht als Schwäche, Barrierefreiheit und Inklusion – schon in
sondern als Stärke sehe. Es wird auch bestimmt ausreichendem Maß bei den politischen
keine leichte Aufgabe sein, die Regionen bei Entscheidungsträger*innen angekommen?
Themen zu vereinen und zu bewegen, die Vision
des Ganzen zu sehen. Diese Vision muss ich den Nein, doch wir sind permanent dabei diese, wie
Funktionär*innen vermitteln. Die beste Maß- auch andere wichtige Themen österreichwert zu
nahme dafür werden viele Gespräche, mit noch positionieren, aufzuzeigen, vorzustellen, einzu-
mehr Menschen sein. Konsequent, zielstrebig, bringen, umzusetzen, … Dies ist sicherlich eine
aufmerksam und wenn es sein muss, wiederho- Aufgabe, die nicht von heute auf morgen lösbar
lend. Kommunikation ist der Schlüssel. sein wird, doch wir werden bis zur Umsetzung
weiterarbeiten.
Wie dürfen wir uns das Zusammenspiel zwi-
schen Präsident, Präsidium, der Geschäfts- Welche Verbesserungen für Menschen mit
führung, Landes-/Bezirksorganisationen und Behinderungen sind deiner Meinung nach
dir als Generalsekretär vorstellen? am dringlichsten anzugehen? Was erwartest
du dir von der neuen Regierung in Sachen
Wie schon vorab beschrieben, habe ich eine Behindertenpolitik?
verantwortungsvolle Funktion bewusst über-
nommen. Es kommt mir nur zu Gute, dass ich Da in unserer Verfassung geschrieben steht,
weitere wichtige Positionen ausüben darf. Als dass alle Menschen gleich sind, hoffe ich auf
Bindeglied stehe ich im permanenten Aus- eine Regierung, die in Sachen Behindertenpo-
tausch, denn nur so kann man vorankommen. litik keine halben Sachen machen wird. Wir als
Durch professionelles Zusammenarbeiten auf ÖZIV werden genau darauf achten und uns als
allen Ebenen werden wir es schaffen unsere verlässlichen Partner der Regierung anbieten.
Werte weiter zu bringen. Die Frage, welche Verbesserungen am dring-
lichsten anzugehen sind, stelle ich mir gar nicht.
Was motiviert dich an deiner Tätigkeit für Die Gleichberechtigung von Menschen mit und
den ÖZIV? ohne Behinderungen steht an erster Stelle.
Hierfür brauchen wir eine gute inklusive Schule.
Die Menschen, unsere Mitglieder geben mir Bildung ist alles, ob für Menschen mit oder
Kraft und Motivation. Sie fordern mich, als auch ohne Behinderungen. Menschen ohne Bildungs-
ÖZIV, und das ist gut so. Nur wenn ein Motor chancen gehen der sozialen Armut entgegen.
etwas zum Verbrennen hat, gibt dieser auch
Vollgas.
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www.oeziv.org INKLUSIV 17ÖZIV // Bundesverband
„ES IST NOCH
EIN WEITER WEG!“
ÖZIV INKLUSIV bat die (neu-)gewählten Vizepräsident*innen um
Statements über ihre Pläne und Ziele, die sie in ihrer Funktionsperiode für
den ÖZIV erreichen wollen. Margarete Brennsteiner (ÖZIV Salzburg) und
Klaus Widl (CBMF) sendeten uns ihre Statements.
Fotos: Privat
Kaus Widl (CBMF):
Ich bekleide die Funktion des
ÖZIV Vizepräsidenten zwar
erst seit September vorigen
Jahres, bin jedoch mit und im
ÖZIV „groß“ geworden, war
ich doch auch schon bisher
über 25 Jahre im Bundes-
vorstand ehrenamtlich tätig,
habe an der Entstehung und
Entwicklung des Projekts
ÖZIV SUPPORT mitgearbeitet
und durfte die allererste
SUPPORT- und Coaching-Aus-
bildung sowie den Lehrgang
zum ÖZIV-Gleichstellungsbe-
rater selbst absolvieren. Des
Weiteren war ich auch 6 Jahre
hauptberuflich im ÖZIV Bun-
desverband als Chefredakteur
und Öffentlichkeitsmitarbeiter
tätig, wo es einer meiner ers-
ten Arbeiten war, die letzten Verbesserung der Lebens- bilden dabei die Leitlinie zur
noch lebenden ÖZIV-Zeitzeu- situation, und damit die Umsetzung.
gen aufzusuchen, um ausrei- selbstbestimmte und gleich-
chend Archiv- und Fotomate- berechtigte Lebensführung Konnten wir als gut vernetzte
rial zur Geschichte des ÖZIV’s von Menschen mit Behinde- Interessenvertretung schon
zusammenzutragen, um diese rungen, im Vordergrund. Das zahlreiche wichtige Gesetze-
letztlich in einer Festbroschü- im Jahr 2006 in Kraft getrete- sänderungen für Menschen
re niederzuschreiben und zu ne Bundes-Behindertengleich- mit Behinderungen anstoßen
dokumentieren. stellungsgesetz und die vor und umsetzen, so sind diese
über 11 Jahren von Österreich immer nur als Zwischener-
Entsprechend der Leit- ratifizierte UN-Konvention folge auf einem noch langen
bild-Missionen unseres über die Rechte von Men- Weg Richtung vollumfassen-
Verbands steht für mich die schen mit Behinderungen der Inklusion, Partizipation,
18 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband
Selbstbestimmung und gleich- Ausmaß an bürgernahen
berechtigte Teilhabe von Erfahrungen und kennen die
Menschen mit Behinderungen Bedarfslagen von Menschen
zu sehen. mit Behinderungen sehr
genau.
Die Arbeit unserer laufenden
Periode im ÖZIV-Präsidium Die Themenlage ist vielfältig:
wird daher maßgeblich davon besonders am Herzen liegt
bestimmt sein, einerseits alle mir der Themenkomplex
unsere ÖZIV-Projekte und Pflege. Bei der häuslichen
-Angebote nach den Grund- Pflege, die nach wie vor in
sätzen „Hilfe zur Selbsthilfe“ erster Linie von Angehörigen
und „Hilfe durch selbst Be- geschultert wird, benötigen
troffene“ erfolgreich weiter- wir dringend Verbesserungen.
zuführen, und anderseits un- Insbesondere in ländlichen
seren eingeschlagenen Weg Gebieten ist die Versorgungs-
einer starken Interessenver- lage teilweise sehr lückenhaft,
tretung weiter fortzusetzen wenn pflegende Angehörige
und werden uns dabei auch beispielsweise durch Krank- Behinderungen, die derzeit
weiterhin nicht scheuen, Pro- heit selbst ausfallen. Wenn leider regelmäßig von einer
bleme öffentlichkeitswirksam hier nicht bessere und ra- amtlichen Stelle zur nächsten
aufzuzeigen und mit Hartnä- schere Hilfe angeboten wird, weiterverwiesen werden.
ckigkeit weiterzuverfolgen. laufen wir Gefahr, dass die Bereits die erste Anlaufstelle
Säule der Angehörigen-Pflege sollte den Ratsuchenden
Margarete Brennsteiner zusammenbricht. Auch die alle Möglichkeiten aufzeigen
(ÖZIV Salzburg): Entscheidungen über Pflege- und mit allen Unterlagen (in
geld-Einstufungen müssen im Checklistenform) versorgen.
Insgesamt möchten wir Sinne der betroffenen Perso-
erreichen, dass bei der Sozi- nen rascher erfolgen. Nicht zuletzt wünsche ich mir
algesetzgebung sowohl auf für ehrenamtlich arbeitende
Bundes- und Landesebene Dringende Verbesserungen Funktionär*innen von Behin-
der ÖZIV – und auch andere wünsche ich mir auch für dertenorganisationen neue
Behindertenverbände stärker Eltern von Kindern mit Formen der Anerkennung.
gehört und eingebunden
werden, denn schließlich
verfügen wir über ein großes
Wir danken den nachfolgenden
Firmen und Institutionen für einen
Druckkostenbeitrag:
Alois Hinterer GmbH, Metallbau, 4820 Bad
Ischl • Gemeinde Inzing, 6401 Inzing • Markt-
gemeinde St. Georgen im Attergau, 4880
St. Georgen im Attergau • Marktgemeinde
Sattledt, 4642 Sattledt • Gemeinde Zell an
der Pram, 4755 Zell an der Pram • Gemeinde
Weißenstein, 9721 Weißenstein • Marktge-
meinde Seeboden am Millstätter See, 9871
Seeboden am Millstätter See • Gemeinde
Stockenboi, 9713 Zlan • VIF Gerüstbau
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GmbH, GF Viskovic, 4600 Wels • Axavia Soft-
ware GmbH, 4020 Linz
www.oeziv.org INKLUSIV 19ÖZIV // Bundesverband // SUPPORT
SUPPORT BERATUNG
ÖZIV Bundesverband für Menschen mit
Behinderungen erweitert seine Angebotsschiene Text: Doris Kreindl
Foto: iStock
„M
otivierende Ge- Um diesen Anfragen nun Grundprobleme besprochen,
spräche, vertrau- noch besser entgegenzukom- wie beispielsweise bei Fragen
enswürdig und men, hat der ÖZIV seine An- zu Mobilität, finanzielle Unter-
offen!“ „Ich wurde gebotsschiene nun erweitert. stützungsleistungen, Wohnen,
nach einer Kündigung im Seit 1. Jänner 2020 können chronische Erkrankungen,
Krankenstand sehr res- sich jetzt Menschen mit oder Rehabilitation u. v. m. Hilfe-
pektvoll begleitet“, erzählen ohne Feststellungsbescheid stellung gibt es außerdem
SUPPORT-Klient*innen, die in den Pilotbundesländern bei behördlichen Anträgen
sich mit ihren Anliegen im Wien, Salzburg und Tirol an wie Feststellungsbescheid,
ÖZIV wenden. „Ob Behin- SUPPORT Beratung im ÖZIV Behindertenpass, Reha- oder
dertenpass, Förderungen wenden. Das Angebot richtet Pflegegeld sowie Berufs-und
oder Jobsuche: Die Fragen sich an alle Menschen mit Invaliditätspension. Ziel des
zum Thema Behinderung Behinderungen oder chro- neuen Angebotes ist es, die
sind vielfältig“, berichten die nischen Erkrankungen im Lebenssituation der Klient*in-
Berater*innen und Coaches arbeitsfähigen Alter. nen zu verbessern. „Damit
aus allen Bundesländern von steigen auch die Chancen in
ihrem Arbeitsalltag. Dabei werden vorrangig die den Arbeitsmarkt einzustei-
20 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Bundesverband // SUPPORT
gen“, sind die Angebotslei- Angebote SUPPORT Beratung mit der Erweiterung der
ter*innen aus Wien, Salzburg und Coaching des ÖZIV ge- ÖZIV-Angebote, leisten wir
und Tirol überzeugt. braucht und angenommen. einen wesentlichen Beitrag
Derzeit werden jährlich mehr zur Weiterentwicklung des
Eine Übernahme von SUP- als 600 Menschen erfolgreich Inklusiven Arbeitsmarktes.“
PORT Beratung in die Schiene in den Arbeitsprozess einge-
SUPPORT Coaching ist nach gliedert oder weitervermittelt. Die Angebote werden vom
Klärung der Grundproble- „Das Hauptanliegen von Men- Sozialministeriumservice
matik möglich. Im Coaching schen mit Behinderungen ist finanziert und können kosten-
wird der Umgang mit der es ein eigenständiges Leben los in Anspruch genommen
Behinderung oder Krankheit zu führen“, betont Geschäfts- werden.
im Privat- und Berufsleben führer Gernot Reinthaler im Gefördert durch
und deren Auswirkungen ÖZIV-Bundesverband. „Und
besprochen. Typische Frage-
stellungen sind: Wie schaffe
ich Klarheit gegenüber SUPPORT BERATUNG
meinen Arbeitgeber*innen Alle Menschen mit Behinderungen/chronischen Erkrankun-
und Kolleg*innen hinsichtlich gen im arbeitsfähigen Alter. Das Angebot kann kostenlos in
meiner Erkrankung oder Anspruch genommen werden.
Behinderung? Was kann ich
tun, dass es mir besser geht? Wir bieten Beratungen zu behindertenrelevanten Fragen
Wie gehe ich mit meiner • im Bereich Mobilität, finanzielle Unterstützung, Wohnen,
eigenen Erkrankung um? Wie Förderungen, Chronische Erkrankungen, Rehabilitation
schaffe ich den Wiederein- u. v. m.
stieg in den Beruf mit meiner • bei behördlichen Anträgen z. B. Behindertenpass, Fest-
Behinderung? Coaching soll stellungsbescheid, Pflege- und Rehageld, Berufs- und
die Klient*innen vor allem Invaliditätspension
bestärken und motivieren • zu sozialen Einrichtungen und Angeboten
die eigenen Fähigkeiten und
Talente zu entdecken. SUPPORT COACHING
Menschen mit Behinderungen/chronischen Erkrankungen im
„Wir nehmen uns sehr viel arbeitsfähigen Alter. Ab einem Grad der Behinderung (GdB)
Zeit für die verschieden von 50%. Das Angebot kann kostenlos in Anspruch genom-
Anliegen. Denn wichtig ist men werden.
uns die Schaffung einer Ver-
trauensbasis, um Menschen Wir unterstützen Sie:
mit Behinderungen zu ihren • beim (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben
täglichen Herausforderungen • bei der Klärung von Problemen in Berufs- und
individuell und bestmöglich Privatleben
zu beraten“, sind sich die An- • bei der Auseinandersetzung mit der eigenen Krankheit
gebotsleiter*innen einig. Die • bei der Entdeckung von Talenten und Fähigkeiten
inklusiven Teams verfügen
über umfassende Ausbildun-
gen und Berufserfahrun- Zufriedene Klient*innen-Stimmen
gen. Bei umfangreichen „Ich habe mehr Selbstvertrauen, und ich stelle mich neuen
Fragestellungen arbeiten die Situationen.“
Berater*innen eng mit sozia- „Lange Einheiten der Coachingberatung. Tolle Erfahrung und
len Einrichtungen zusammen Techniken, meine Zustände wurden ernst genommen.“
oder informieren über weiter- „Praktische Hinweise – Alles was sich tatsächlich umsetzten
führende Angebote. lässt.“
„Super Beratung! Super Coaching!“
Mehr denn je werden die
www.oeziv.org INKLUSIV 21ÖZIV // Kolumne - Mit spitzer Feder
SMALL TALK
Keine Scheu aber Respekt Gastautor: Manfred W.K. Fischer
I
n einer Gesellschaft befindet hinderung erfragen wollen –
sich ein behinderter Mensch eben Taktgefühl und Respekt
im Rollstuhl. Irgendwie ist sind gefragt.
man neugierig auf diese Per-
son – klar. Man will Kontakt Bahnt sich ein längeres Ge-
herstellen, aber wie? spräch an, sollte man sich auf
die Ebene des Gegenübers be-
Hinzugehen, ihm kräftig auf geben, d.h. sich auf einen Ses-
die Schulter zu klopfen und sel setzen oder in die Hocke
jovial zu fragen: „Na seit wann gehen. Auch die verwendete
bist du schon an den Rollstuhl Sprache muss eine „normale“
gefesselt? Ich musste nach ei- sein. Man braucht sich weder
nem Radunfall auch mal zwei in Babysprache noch beson-
Wochen in so einem Ferrari ders laut mit dem Menschen
sitzen“, wäre ein kommunikati- im Rollstuhl unterhalten.
ver Mega-Gau. Warum? schwingt darin abwertend mit,
Formulierungen wie „an den dass sie eine attraktive, aber
Meist führt Unsicherheit zu Rollstuhl gefesselt“ oder „Wa- wahrscheinlich naive Frau ist.
solchen kommunikativen gerl“ sind tabu. Ist sie schlag- Sie wird über eine Eigenschaft
Ausrutschern. Jemanden, den fertig, würde sie sagen: „Ach, prägend charakterisiert.
man nicht kennt, gleich beim können Sie mich bitte losbin-
ersten Kontakt die Schulter den.“ Der Mensch im Rollstuhl Gleich ist es, wenn man
auszukegeln *grins* und ihn fühlt sich nämlich nicht an Menschen mit Behinderungen
sofort zu duzen, ist respektlos diesen gefesselt, denn dieser nur als „der/die Behinderte“
und lässt jedes Taktgefühl verleiht ihm Mobilität und Be- bezeichnet. Auch „Behinderte“
vermissen. Durch Antatschen weglichkeit. Hätte sie keinen, sind in erster Linie Menschen.
und das Du engeren Kontakt wäre sie wahrscheinlich nicht Die Behinderung ist nur eine
herstellen zu wollen, ist der bei diesem Event. Sie benützt von vielen Eigenschaften,
falsche Weg. auch kein „Wagerl“ oder einen die sie haben – wie blaue
„Ferrari“, sondern einen „Roll- Augen, braune Haare oder
Small Talk-Themen stuhl“. ein aufbrausendes Wesen. Sie
Worüber kann man mit Men- wollen nicht auf diese EINE
schen mit Behinderungen Sprache ist die Kleidung der Eigenschaft reduziert werden.
überhaupt sprechen? Über Gedanken Daher sind die Formulie-
ALLES! Auch mit einer Roll- rungen „Mensch/Frau mit
stuhlfahrerin kann man das Mit unserer Wortwahl Behinderungen“, „behinderter
Wetter erörtern, über einen erzeugen wir Bilder und Vor- Journalist“ oder „Mensch mit
neuen Cocktail oder die poli- stellungen im Kopf unseres Beeinträchtigung“ besser.
tische Lage und vieles Andere Gegenübers, bewusst wie
sprechen. Man soll nicht gleich unbewusst. Bezeichnen wir Viele Formen der Behinde-
seine plumpe Neugier stillen beispielsweise eine blonde rung
und alle Details über ihre Be- Frau nur als „Blondine“, Aber zurück zum Begegnen
22 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Kolumne - Mit spitzer Feder
in lockerer Gesellschaft. Es gegnungen mit Menschen mit Phänomen im Weltall erzählte,
gibt unterschiedliche Behin- veränderten Gliedmaßen oder rief er aus: „Bist du gelähmt!“.
derungsformen – blinde oder ohne Hände. Sollte ich diesen Ich meinte mit einem Lächeln
gehörlose Menschen etwa. die Hand reichen? Ja natürlich, nur kurz und bündig „Ja“. Der
reichen Sie ihm die Hand – Blick in seine erschrockenen
Wie mache ich einen blinden selbst, wenn er keine Hände Augen machte jede weitere
Menschen darauf aufmerk- hat, wird er Ihnen zeigen, wie Diskussion über diesen Ausruf
sam, dass ich mit ihm spre- er die Begrüßung gerne hätte. unnötig.
chen möchte? Treten sie vor
ihn hin, tippen Sie ihn leicht Humor hilft bei der Kommu- Erstabdruck in der Zeitschrift
am Arm an und stellen Sie nikation „RehaTreff“ 1/2019 (Leimers-
sich mit ihrem Namen vor. heim, Deutschland).
Schon wird die Kommunikati- Haben Sie keine Angst vor
on in Gang kommen. Redewendungen. Sagen Sie
ruhig „Auf Wiedersehen“ zu
Bei gehörlosen Menschen tre-
ten Sie in deren Gesichtsfeld
einem blinden Menschen oder
fragen Sie eine Rollstuhlfahre-
Zum Autor:
und tippen Sie die Person rin, ob sie mit Ihnen auf einen
Manfred Fischer ist roll-
vielleicht noch an. Sprechen Drink zur Bar „gehen“ möchte.
stuhlfahrender Journalist
Sie wie sonst auch. Lauter zu An diesen gängigen Formulie-
und Sensibilisierungs-
sprechen nützt nichts(!). Ist ein rungen stoßen sich Menschen
trainer. Er lebt mit seiner
Dolmetscher dabei, sehen Sie mit Behinderungen in der
Familie in Ostermiething
beim Gespräch immer zum Regel nicht.
in Österreich. 2018 erhielt
gehörlosen Menschen, denn
er den Medienpreis des
mit ihm unterhalten sie sich. Manche Floskeln werden ein-
österreichischen Behin-
fach unbedacht verwendet. Als
dertenverbands ÖZIV.
Große Unsicherheit verspürte ich vor kurzem einem Freund
ich selbst bei den ersten Be- etwas über ein erstaunliches
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www.oeziv.org INKLUSIV 23ÖZIV // Siegerartikel
VERMESSUNGEN
DER INNEREN WELT
In der letzten Ausgabe des ÖZIV INKLUSIV berichteten wir über die
Preisträger*innen des letzten ÖZIV-Medienpreises. Wir freuen uns ganz
besonders, dass wir nunmehr den Sieger-Text von Mareike Boysen
abdrucken dürfen. Erstmals erschienen ist der Artikel im Augustin
Nr. 470 am 07.11.2018
Text: Mareike Boysen • Foto: Privat
D
avid Sylvester Marek wurde in den 1970er
Jahren vom staatlichen Bildungssystem in
die Sonderschule abgeschoben. Nun ist
eine Auswahl seiner Kurzgeschichten als Buch
erschienen. Franzobel, der es herausgegeben
hat, nennt Marek einen Hochbegabten. Die
Orientierungspunkte einer schwierigen Künst-
lerzusammenarbeit haben Mareike Boysen und
Nina Strasser erkundet.
Eine Hirnsuchmaschine wäre praktisch, sagt
David Sylvester Marek. „Man beginnt zum Bei-
spiel mit dem Wort Neubau. Dann bildet man
mit jedem der sechs Buchstaben einen neuen
Satz, eine Frage. Mit den Antworten, die man
vermutet, bildet man wieder Sätze. Und so nä-
hert man sich langsam dem Wesen des Wortes
an. Das wäre eine Suchmaschine für das Hirn.“
Den Innovationsgehalt seines Einfalls quittiert
Marek, der an einem Tisch im Lokalbereich des
Wiener Badeschiffs Platz genommen hat, mit
einem süffisanten Lächeln. Franzobel, der ne-
ben ihm sitzt, wirkt ratlos. „Ja, genau“, murmelt
Mareike Boysen
er schließlich in Mareks Richtung.
Beide, der vielfach ausgezeichnete Theater- dem Titel „Das Geheimnisgeschichtenlexikon
und Romanautor Franzobel aus Vöcklabruck des David Sylvester Marek“ im Klever-Verlag
und der Neo-Literat Marek aus Wien, tragen erschien. „Ich habe mich dabei oft wie in einer
an diesem Montagmoren ihren angegrauten syntaktischen Waschmaschine gefühlt“, sagt
Haarschopf kurz geschnitten, außerdem Brille, Franzobel. „Davids Texte haben mich ziemlich
einen grünen Pullover und Jeans. Darüber hin- durchgeschleudert.“
aus verbindet sie die zwölfmonatige Arbeit an
einem Kurzprosaband, der im September unter Ausgangspunkt der Zusammenarbeit war die
24 INKLUSIV www.oeziv.orgÖZIV // Siegerartikel
zehnte Auflage des Literaturpreises Ohren- flandschaft und lauscht den Dialogen seiner
schmaus für Menschen mit sogenannter Lern- enttäuschten Bewohner*innen. In einem Klos-
behinderung im Jahr 2016. Marek, der in einem ter etwa antwortet ein Polizist einem Mann mit
Betreuungsangebot des Wiener Sozialträgers Flöte, nachdem ihm dieser von „unheimlichen
Assist regelmäßig zu schreiben begonnen Autobahngefühlen“ berichtet hat: „Mit Pelztie-
hatte, gewann ein Stipendium in Form einer ren und einem Gemüsekessel bin ich vor ei-
Schreibbegleitung durch Jurymitglied Franzo- nem offenen Kanaldeckel gestanden und habe
bel. Regelmäßig trafen die beiden sich an Ma- einen Bauarbeiter in einem Garten angerufen.
reks Arbeitsplatz in Rudolfsheim-Fünfhaus, um, Doch der konnte mir nur von Strumpfhosen in
so wenigstens schwebte es dem designierten einem Schweinestall etwas erzählen. Ich weiß
Mentor vor, unterschiedliche Textformen und nicht, wo ich jetzt endlich noch etwas finde.“
Stile zu besprechen. „Manchmal habe ich einen Der Wittgenstein’sche Satz, die Grenzen einer
Zugang gefunden, aber man rennt bei David Sprache bedeuteten die Grenzen der Welt ih-
auch immer wieder an“, sagt Franzobel. Mit res Sprechers, gilt für Marek schlichtweg nicht,
seinen Versuchen, den Kurzgeschichten seines der stattdessen zusammendenkt, was andere
Schützlings zu besserer Verständlichkeit zu ver- streng getrennt voneinander verwahren.
helfen, sei er ausnahmslos gescheitert – und
habe schließlich aufgegeben. „David ist so ein Surrealismus und Alltag.
authentischer surrealistischer Schreiber, dass Wie so vieles andere, dem er begegne, habe
man ihm ohnehin nichts mehr beibringen kann es auch dem Vorwort von Franzobel an Voll-
oder muss.“ ständigkeit und Präzision gemangelt, sagt
Marek, weshalb er ein eigenes hinzufügte. Eine
Landkarte der Assoziationen. elaborierte Beschwerde, die er darin vorbringt,
Das „hochbegabte Ergebnis einer Ménage à bezieht sich auf Gespräche im Allgemeinen.
trois zwischen H. C. Artmann, Fritz Herzma- Von denen werde er, schreibt er, zumeist ent-
novsky-Orlando und Elfriede Jelinek“ hat Fran- täuscht. „Was soll denn so Großartiges jeden
zobel Marek im Vorwort zum Buch genannt. Tag passieren, dass es dauernd eine Antwort
„Er ist ein surrealistischer Kartograf“, ergänzt er gäbe auf die Frage, wie es gehe?“ Gefragt da-
im Interview. „Alles wird auf Geografie übertra- nach, was stattdessen eine lohnende Unterhal-
gen: Beziehungen, Leben und Geschichte auf tung mit sich bringe, sagt Marek auf dem Bade-
Garten, Gräben, Täler und Berge. Es gibt nichts, schiff: „Ich habe mir neulich gedacht, wenn ich
was David nicht in der Vermessung seiner alles aufschreibe, was die Leute so reden, wie
inneren Welt anzuordnen versuchte.“ Aus über ordne ich es dann an, dass daraus ein Kabarett
1000 von Marek eng beschriebenen Din-A4- entsteht? Wie mache ich das?“
Seiten traf Franzobel – zum ausgesprochenen
Leidwesen des Autors – eine für die Veröf- Die Regeln mehrheitsfähiger Komik zu durch-
fentlichung bestimmte persönliche Auswahl. schauen, fällt ihm, der bisweilen unfreiwillig
Zwischen A wie Aufreißzirkus und Z wie Zu- zum Alleinunterhalter wird, ähnlich schwer
sammenziehungsaufbaustraße finden sich im wie die Persönlichkeit eines Menschen zu
Buch auf 194 Seiten 88 Phänomene und deren begreifen. Marek hält sich daher an Hilfskon-
hochpoetische Charakterisierungen innerhalb struktionen in Listenform: Kriterienkataloge,
des Marek’schen Assoziationsgeländes. Durch- Enzyklopädien, Steckbriefangaben. Sein Lieb-
gangsbaustellenzeitungsgalerie, Juwelierpassa- lingsbezirk sei der dreizehnte, sagt er, seine
genentwicklungsgarten, Klomuschelbeweihräu- Lieblingsbeschäftigung die Eisenbahn, seine
cherungsrosarotbrillenschlangengraben und Lieblingssprache Latein und seine Lieblings-
Ruinenschlachtfeld sind darunter. mischfarbe Grün-Blau. Auf der monatelangen
Suche nach seiner Lieblingskirche, die er per
Aber auch Bekannten wie Ferkel, Konflikt, Google Earth antrat, stieß er schließlich auf die
Liebe, Schulaufführung und Trost hat Marek Liebfrauenkirche in Rankweil.
Texte mit einer Länge von immer eineinhalb
Buchseiten gewidmet. Der sogenannte „Idiot“ „Wenn alles zusammenpasst, wie ich es mir
durchstreift im gleichnamigen Text eine Dor- denke, müsste die richtige Frau für mich bei
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