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DIENSTAG, 2. OKTOBER 2018
10.
Jobmesse Berlin
6. & 7. OKTOBER 2018 — MERCEDES-WELT AM SALZUFER
Entspannungsbäder
Salzig: Brandenburg ist bekannt
für seine Solequellen. Diese Ther-
men sollten Sie besucht haben
Training unter Strom
Elektrisierend: EMS verspricht
eine Fitness-Revolution. Das ist
ihr Geheimnis
Wohlfühlmomente
Sinnlich: Selbst gemachte
Pflegeprodukte entspannen
schon beim Herstellen
Planung ist alles
Mit der optimalen Vorbereitung wird der
Messebesuch zum vollen Erfolg
Zweite Karriere
Die Generation 50+ startet noch einmal durch –
zum Beispiel in Jobs, bei denen sich Erfahrung auszahlt
Lage, Lage, Lage
Traumberuf mit Bodenhaftung: Wie fasst man Fuß
in der boomenden Immobilienbranche?
2 | JOBMESSE BERLIN 2018 DIENSTAG, 2. OKTOBER 2018 | BERLINER MORGENPOST
3 FRAGEN AN
FOTO: PRIVAT
Jürgen Hesse,
Dipl.-Psychologe, Autor
& Karrierecoach
Berliner Morgenpost: Herr Hesse,
Sie halten an beiden Messetagen einen
Vortrag auf der Jobmesse Berlin, was
erwartet die Zuhörer?
Jürgen Hesse: In meinem Vortrag
Karriere und Beruf im Fokus: Berlin wird am kommenden Wochenende zum Jobwunderland BARLAGMESSEN erkläre ich sozusagen die „Spiel-
regeln des Bewerbens“. Das Vor-
stellungsgespräch, die „Prüfung“,
Kurzer Weg
verursacht dabei die meiste Angst.
Darauf sollte man sich gut vorbe-
reiten und sich gute Antworten auf
naheliegende Fragen überlegen.
Das Wichtigste ist, zu wissen: Wer
zum Traumjob
bin ich, und was bringe ich mit.
Welche Trends gibt es derzeit rund um
das Thema Bewerbung?
Feste Strukturen lösen sich immer
Zum zehnjährigen Jubiläum lockt die Jobmesse Berlin mit mehr auf, was Vor- und Nachteile
hat. Einerseits müssen sich Bewer-
120 Ausstellern und einem bunten Rahmenprogramm ber nicht mehr starr an Formalia
halten, andererseits können sie
nicht mehr mit einer Eingangs-
bestätigung für ihre Bewerbung
ANTJE WALDSCHMIDT gration, Arbeit und Soziales und Höhepunkten gehört der Vortrag rechnen.
Schirmherrin der Messe. des „Bewerbungspapstes“ Jürgen
Welcher Beruf passt zu mir – und Kleine und mittelständische Hesse, der als Teil des Autoren- Gibt es heute mehr Fettnäpfchen, in
macht mich langfristig glücklich? Betriebe präsentieren sich hier duos Hesse/Schrader bereits mehr die man bei der Jobsuche treten kann?
In Zeiten des digitalen Wandels ebenso wie Global Player. Rund als 200 Bücher zum Thema Karri- Ich denke, es gibt mehr Verunsi-
und einer schnelllebigen Arbeits- 120 Unternehmen geben einen ere veröffentlicht hat. cherung. Viele Firmen wollen den
welt, in der zugleich die eigene Überblick über ihre Stellenan- Ein Feedback zur Bewerbungs- optimalen Mitarbeiter finden und
Selbstverwirklichung einen hohen gebote und Weiterbildungsmög- mappe können sich Besucher „durchleuchten“ Bewerber stärker.
Stellenwert einnimmt, treibt diese lichkeiten. Darunter auch der öf- beim Bewerbungsmappencheck Doch auch wenn Kandidaten ge
Frage viele um – egal ob Berufsein- fentliche Dienst, der wie die freie holen. Daneben gibt es in diesem googelt werden können, müssen sie
steiger oder Profi. Wirtschaft unter Fachkräfteman- Jahr auch ein Beratungsangebot, nicht alles preisgeben.
Auf der Jobmesse Berlin, die gel leidet. das sich gezielt an Migranten und Künstliche Intelligenz ist noch
am kommenden Sonnabend und „Innerhalb weniger Stunden Geflüchtete richtet. ein Trend. So lässt ein Aache-
Sonntag in der Mercedes-Welt am können Bewerber mit den Verant- ner Unternehmen Bewerber mit
Salzufer stattfindet, haben Unter- wortlichen vieler Unternehmen einem Computer telefonieren, der
nehmen und Karriereinteressierte sprechen und vielleicht schon am Jobmesse Berlin die Sprache analysiert, um Rück-
erneut die Chance, sich in lockerer Messestand die Weichen für ihre schlüsse auf Bildung, Herkunft und
Sonnabend, den 6. Oktober,
Atmosphäre einander vorzustellen berufliche Zukunft stellen“, sagt Eloquenz zu ziehen. In den USA
10 bis 16 Uhr
und füreinander zu gewinnen. Stefan Süß, Geschäftsführer der geht das noch weiter: Vermehrt
„Von der Schülerin bis zum In- veranstaltenden Agentur Barlag. Sonntag, den 7. Oktober, wird auf Gespräche gesetzt, die per
genieur – Menschen mit ganz un- Einen Grund zum Feiern gibt 11 bis 17 Uhr Kamera aufgezeichnet und ausge-
terschiedlichen Qualifikationen es auch: Die Jobmesse Berlin fin- Mercedes-Welt am Salzufer, wertet werden. So machen sich
und quer durch alle Generationen det bereits zum zehnten Mal in Salzufer 1, Charlottenburg Firmen ein Bild von der „Arbeits-
finden hier Angebote für Berufs- der Hauptstadt statt – und begeht Eintritt frei persönlichkeit“ des Bewerbers. Bei
start und Karriere“, betont Elke das Jubiläum mit einem spannen- www.jobmessen.de/berlin uns gibt es das noch nicht – aber
Breitenbach, Senatorin für Inte- den Rahmenprogramm. Zu den das wird kommen.
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INHALT
Jobmesse Berlin: Kurzer
Tausche Bewerbungsmappe
gegen kompakten Flyer
Weg zum Traumjob 02
Vorbereitung: Tausche Bewer-
bungsmappe gegen Flyer 03
LinkedIn & Xing: Mit
einem Klick zum neuen Job 04 Jobsuchende sollten sich auf den Besuch einer Messe gezielt vorbereiten
Handwerk: Der Boden
bleibt golden 05 MAX MÜLLER
50+: Noch einmal
durchstarten 06 Wer früher auf einer Jobmesse die
Personaler beeindrucken wollte,
Selbständigkeit: Startbahnen zog sich seinen feinsten Anzug an
für Existenzgründer 08 und bereitete eine Bewerbungs-
Lokführer: Unterwegs mappe vor. In Zeiten von flexiblen
auf Schienen 09 Arbeitsmodellen und Start-ups hat
sich an diesem Setting einiges ge-
Jobcoach: Drei bis fünf Minuten ändert. Doch womit punktet man
für den bleibenden Eindruck 10
heute als Jobsuchender?
Windkraftanlagen: Fragen wie diese können für
Job mit Aussicht 11 reichlich Verunsicherung sorgen.
Das weiß auch Horst Driever. Der
Immobilienmakler:
Bewerbungscoach bereitet seine
Mieten, kaufen, wohnen 14
Klienten auf Bewerbungsgespräche
Gehalt: Nehmen und und Jobmessen vor. „Zunächst bie-
Schweigen 15 tet eine Messe Jobsuchenden und
Bewerbung: Unternehmen die Gelegenheit, ei-
Anschreiben passé? 16 nander kennenzulernen. „Je klarer Wer weiß, was er will, kann sich besser verkaufen EVA-KATALIN / ISTOCK
die Vorstellung des Bewerbers ist,
Weiterbildung: Im desto eher wird er etwas finden“,
Labyrinth der Lehrgänge 17 lautet Drievers wichtigster Tipp. „Bewerber sollten sich vorab gut Noch wichtiger ist es, wie Bewer-
Diplomat: Beamte mit Die Vorbereitung beginnt schon über die einzelnen Unternehmen ber sich präsentieren. „Die Frage,
Glamour-Faktor 18 am heimischen Computer, wo man informieren und dabei herausfin- wie man sich gut verkauft, wird
sich einen Überblick über die Aus- den, wie lange sie existieren und immer wichtiger“, sagt Driever.
Systemadministrator:
steller verschaffen kann. Auf der welche Erfahrungen Mitarbeiter Denn nur wer die Personaler von
Immer gefragt 19
Jobmesse Berlin sind in diesem mit den Unternehmen gemacht den eigenen Fähigkeiten überzeugt,
Interview: Jobwechsel – Jahr Unternehmen aus der Versi- haben.“ Daneben hat der Coach bekommt am Ende auch die Chance
das Warum zählt 20 cherungs- und der Finanzbranche praktische Tipps. „Bewerber, die auf einen Arbeitsvertrag. Apropos
Pilot: Langer Anlauf in
vertreten, daneben präsentieren in einem Start-up arbeiten wollen, schriftliche Unterlagen: „Tausche
die Lüfte 21 sich Autobauer, große Einzelhänd- können sich ruhig etwas legerer die ausführlichen Unterlagen gegen
ler sowie medizinische Einrichtun- kleiden. Meine allgemeine Emp- einen modernen Bewerbungsflyer.
Bundeswehr: Blumen für gen. Auch der öffentliche Dienst fehlung lautet, zur Jeans ein helles Das fällt auf“, sagt auch Driever aus
die Kaserne 22 nutzt die Gunst der Stunde, um für Hemd und ein dunkles Jackett zu Erfahrung. „Wichtiger ist es, bei
Energieberater: Vom seine Karriereoptionen zu werben. tragen. Frauen sollten äquivalent dem Unternehmen, bei dem man
Bauer zum Berater 23 Aber wie spricht man diese sehr un- dazu auf Bluse und Blazer in ge- gerne arbeiten möchte, einen nach-
terschiedlichen Arbeitgeber an? deckten Farben setzen.“ haltigen Eindruck zu hinterlassen.“
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hat LinkedIn eine globale Ausrich-
Eher sachlicher tung und eine halbe Milliarde Nut-
Ton: Urlaubsfotos zer. Im Umkehrschluss spielt Xing
haben auf dem außerhalb des deutschsprachigen
LinkedInProfil Raums kaum eine Rolle.
nichts zu suchen Auch wenn viele Angestellte in
ALVAREZ / ISTOCK beiden Netzwerken vertreten sind
und dort ihre Profile pflegen, sieht
die Situation bei den Personalern
anders aus, wie die Studie „Recrui-
ting Trends 2018“ der Universitäten
Bamberg und Erlangen-Nürnberg
herausfand, für die die 1000 größ-
ten deutschen Unternehmen zum
Thema Bewerbung befragt wurden.
Für die deutschen Personalstellen ist
nach wie vor Xing das bedeutendere
Netzwerk. Zugleich zeigt die Studie,
dass nur drei von 100 Stellen durch
Ausschreibungen in sozialen Medien
vergeben werden. Diese Zahl ist trü-
gerisch, schließlich wurden von den
Universitäten nur die großen, oft
traditionellen Konzerne befragt. Bei
Unternehmen, die ohnehin im In-
ternet zu Hause sind, sowie jungen
Start-ups sieht die Sache ganz anders
aus. Aber auch für Jobsuchende, die
bei einem Konzern arbeiten möch-
Mit einem Klick
ten, ist ein Profil nicht sinnlos. Denn
diese nutzen sowohl Xing als auch
LinkedIn als Schwarzes Brett, um
Bewerber auf ihre eigenen Seiten
weiterzuleiten. Zudem holen immer
zum neuen Job
mehr Personaler in den Business
Netzwerken Informationen über
ihre künftigen Arbeitnehmer ein,
laut Studie nutzt hierfür jeder dritte
Personaler LinkedIn oder Xing.
Umso ansprechender sollte das
Plattformen wie LinkedIn und Xing werden immer öfter für die eigene Profil angelegt sein. Und
hier liegt auch der essenzielle Un-
Jobsuche genutzt. Erfolgreich ist, wer dabei ein paar Dinge beachtet terschied zu anderen Social-Media-
Kanälen wie etwa Facebook. Wäh-
rend diese Kanäle eher freizeitori-
entiert sind, haben Urlaubsbilder in
einem Business Netzwerk nichts zu
MAX MÜLLER oder sich mühevoll durch die Be- suchen. Zudem sollte beim Aufbau
Schon am nächsten werbungsportale zu klicken, helfen des eigenen Netzwerks vorsichtig
„Ich hätte nicht gedacht, dass es so Tag hatte ich die die Netzwerke LinkedIn oder Xing, vorgegangen werden. Kontaktan-
einfach geht“, sagt Michael Jünger*. wie die beiden Platzhirsche heißen, fragen sollten gewählt versandt
Der Marketingspezialist war schon ersten Antworten“ bei der Jobsuche. Zudem gibt es und bei nicht persönlich bekannten
länger auf der Suche nach einem Michael Jünger, immer mehr Apps, die die Jobver- Menschen mit einer Begleitnach-
neuen Job. Über Wochen hatte er Marketingspezialist mittlung zwischen Arbeitgeber und richt verschickt werden, aus der
Angebote auf Stellenportalen wie Arbeitnehmer erleichtern sollen. hervorgeht, warum man sich mit
Monster oder Stepstone gesichtet Doch welche Plattform eignet sich der Person vernetzen möchte.
und Bewerbungen verschickt, bei für welche Branche und wie sollte Dabei gilt es grundsätzlich einen
zahlreichen Firmen hatte er sich phase richtig einrichtete. „Eines das eigene Profil aufgebaut sein? eher sachlichen Ton zu wählen.
auch direkt durch die hausinter- Abends habe ich alle interessanten Gerade Personaler sehen es als
nen Bewerbungskanäle geklickt Stellenangebote gesammelt, die das
Jeder dritte Personaler infor- überaus positiv, wenn zur Ein-
und seine Unterlagen eingereicht. ‚Einfach bewerben‘-Logo hatten miert sich über Bewerber Klick-Bewerbung eine Nachricht
Das Ergebnis war in beiden Fällen und mit einem Klick mein Profil Grundsätzlich gilt, dass Xing und mitgeschickt wird, aus der das kon-
ernüchternd. „Ich habe mich zwar direkt an den zuständigen Persona- LinkedIn immer populärer werden. krete Interesse an dem Unterneh-
online beworben, dennoch hat es ler des jeweiligen Unternehmens Das deutsche Netzwerk Xing mit men und der Stellenausschreibung
mitunter Wochen gedauert, ehe geschickt. Schon am nächsten Tag Sitz in Hamburg hat hierzulande hervorgeht. Auf allgemeine Fragen
ich Feedback bekam.“ Gänzlich an- hatte ich die ersten Antworten.“ rund 13 Millionen User, der US- sollte hingegen verzichtet werden,
ders erging es ihm auf der Online- So wie Jünger setzen immer mehr amerikanische Konkurrent Linke- diese kann man auch in einem ers-
Plattform LinkedIn, bei der Jünger Jobsuchende auf solche Business dIn immerhin elf. Der wichtigste ten Bewerbungsgespräch stellen.
schon länger einen Account hatte, Netzwerke. Statt in Tageszeitungen Unterschied: Während Xing sich
den er aber erst in der Bewerbungs- nach Stellenanzeigen zu blättern auf den Heimatmarkt spezialisiert, * Name von der Redaktion geändert
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Der Boden bleibt golden
Trotz Digitalisierung: Handwerker zeigen sich zuversichtlich
DAGMAR TRÜPSCHUCH Maler- und Putzarbeiten mit ökolo- Es ist ein
gischen Materialien an“, beschreibt
751 freie Lehrstellen verzeichnet er den Arbeitsplatz. Seit 2006 führt krisensicherer Job“
die Handwerkskammer Berlin auf Willer sein Unternehmen und hat André Willer,
ihrer Lehrstellen- und Praktikums- es mit dem Schwerpunkt baubio- Maler- und Lackiermeister
börse. „Besonderer Bedarf herrscht logisches Maler-, Putz- und Stuck-
in allen Berufen die mit dem Bau- handwerk sowie Baudenkmalpflege
und dem Ausbauhandwerk zu tun zukunftssicher aufgestellt.
haben“, sagt Katharina Schumann, „Der ‚Königsweg‘ für die meisten Jahre und einen Tag unterwegs.
Referatsleiterin Bildungsberatung Gesellen ist der Meisterbrief, der „Das ist spannend, um zu sehen,
der Handwerkskammer Berlin. Ge- das ‚Rundumpaket‘ für die Exis- wie Handwerker in anderen Regi-
PRIVAT
sucht werden weibliche und männ- tenzgründung und Selbstständig- onen und Ländern arbeiten“, sagt
liche Elektroniker, Anlagenmecha- keit ist“, sagt Katharina Schumann. der Malermeister. André Willer
niker für Sanitär-, Heizungs- und Seit dem vergangenen Jahr bildet müssen bereit sein, sich sowohl liebt seinen Beruf, den er als zu-
Klimatechnik sowie im Dienstleis- André Willer aus. Einmal, um sein vom Kopf als auch handwerklich kunftsträchtig einschätzt. Katha-
tungshandwerk etwa Gebäuderei- Wissen, wie es schon die alten weiterbilden zu wollen.“ rina Schumann bestätigt diese An-
niger und Friseure. Auch Maler und Meister taten, an junge Menschen Jungen Gesellen rät er, auf die sicht: „Das Handwerk kann nicht
Lackierer sind gefragt. weiterzugeben. Zum anderen, um Walz zu gehen. Schon seit Jahr- durch Digitalisierung vollständig
André Willer, Maler- und Lackier- eigenen Nachwuchs heranzubilden. hunderten gehen junge Handwer- ersetzt werden. Handwerkliche
ermeister, ist einer der Arbeitgeber, Er legt Wert auf Motivation, Aufge- ker auf Wanderschaft. Zimmerleute Dienstleistungen und individuell
der aktuell einen Ausbildungsplatz schlossenheit, Verlässlichkeit und und Tischler, Bäcker, Maurer und erstellte Produkte werden immer
bereitstellt. „Ich biete hochwertige Teamfähigkeit. „Meine Lehrlinge Maler. In der Regel sind sie drei ihren Markt haben.“
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6 | JOBMESSE BERLIN 2018 DIENSTAG, 2. OKTOBER 2018 | BERLINER MORGENPOST
Noch einmal durchstarten
Die Karriere muss für die Generation 50+ längst nicht am Ziel sein. Ein fortgeschrittenes Alter
gilt für bestimmte Aufgaben sogar als Qualifikation, zum Beispiel für die des Mediators
SABINE FLATAU In Berlin gebe es jährlich etwa haben, oder im Diakonie-Bereich,
30 Ausbildungskurse für Mediation wo viele Pädagogen hingehen, und
Ein großes Plus von Menschen, die von unterschiedlichen Anbietern, Sozialarbeiter.“ Andere Anbieter
um die 50 Jahre alt sind: sie verfü- sagt Cramer. Der überwiegende seien etwa auf Mediation im öffent-
gen über Lebens- und Berufserfah- Teil genügt den Anforderungen der lichen Raum spezialisiert.
rung. Das ist von Vorteil, wenn es drei großen Mediationsverbände Die Mediationsakademie Berlin
um eine zweite Karriere geht. Um und läuft über 200 Stunden oder hat den Schwerpunkt Wirtschafts-
ein neues Betätigungsfeld, zum mehr. Cramers Agentur bietet pro mediation. „Von Dax-Unterneh-
Beispiel als Mediator, der in einem Jahr in Berlin zwei Kurse für je men über internationale Konflikte
Konflikt zwischen streitenden Par- zwölf Teilnehmer an. In seinem ak- Es ist eine Chance bis zu Familienbetrieben“, sagt
teien vermittelt und ihnen hilft, tuellen Kursus seien fünf der zwölf für etwas ältere Thomas R. Henschel. Im Diakonie-
eine Lösung zu finden. Teilnehmer älter als 50 Jahre, sagt bereich, so Henschel, würde man
„Mediation ist ein Tätigkeitsfeld, Cramer. Menschen, sich ein eine Ausbildung für 2200 bis 2500
das auf den Grundberuf aufgesat-
telt wird“, sagt Michael Cramer
Mit 50 auf die Rente warten? zweites Standbein Euro absolvieren können, im Wirt-
schaftsbereich seien es 5000 Euro
vom Bundesverband Mediation. Die Zeiten sind vorbei aufzubauen“ und mehr.
Auch aus Sicht der Kunden ist das Thomas R. Henschel ist Wirt- Die Teilnehmer in den Kursen
höhere Alter von Vorteil. Denn schaftsmediator und leitet seit 18 Michael Cramer, der Mediationsakademie Berlin
viele Konflikte betreffen Men- Jahren die Mediationsakademie Mediator sind im Alter zwischen 35 und An-
schen, die schon etwas älter sind. Berlin. Zuvor arbeitete er jahrelang fang 60. „Die Ausbildung ist be-
Sie wünschen sich, „dass da jemand als Manager bei der Bertelsmann- sonders interessant für Menschen,
mit Lebenserfahrung die Mediation Stiftung. „Es gibt in Berlin jede die 50 Jahre und älter sind“, sagt
durchführt.“ Menge Institute, die Mediatoren Henschel. Diejenigen, die heute 50
Cramer arbeitet seit 15 Jah- ausbilden, mit unterschiedlichen Jahre alt sind, so Henschel, „war-
ren als Mediator. Der 51-Jährige Schwerpunkten und Zielgruppen“, ten nicht darauf, dass sie in Rente
ist Mitbegründer von „klären & sagt Henschel. „Die Bandbreite ist gehen. Sie sind hungrig, wollen
lösen“, Agentur für Mediation und groß. Es gibt solche, die sich im etwas Neues machen und trauen
Kommunikation. Mediation werde schulischen Bereich aufgestellt sich auch etwas zu.“
meist freiberuflich durchgeführt.
„Das ist eine Chance für Menschen,
die schon etwas älter sind, sich ein
zweites Standbein aufzubauen.
Oder damit, aufbauend auf ihren Viele ältere Arbeit-
Berufserfahrungen und Kontakten, nehmer haben
an den Markt zu gehen.“ Andere, noch Hunger
etwa Führungskräfte, möchten die auf neue
neu erworbenen Kompetenzen als berufliche
Mediator nutzen, um Herausforderungen
ihren bisherigen
Beruf besser
auszuüben.
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8 | JOBMESSE BERLIN 2018 DIENSTAG, 2. OKTOBER 2018 | BERLINER MORGENPOST
Startbahnen für Das sind die
wichtigsten
Anlaufadressen
Existenzgründer für Gründer
Die Förderdatenbank des
Auf dem Weg in die Selbstständigkeit ist die richtige Beratung Gold wert Bundesministeriums für Wirt-
schaft und Energie informiert
über Förderprogramme und
Finanzhilfen des Bundes, der
JUDITH JENNER Unterstützung bei der Gründung ein Feedbackgespräch zum Grün- Länder und der EU. Über eine
eines Unternehmens bietet unter dungskonzept an, das als wichtige übersichtliche Suchfunktion
Berlin ist die Gründerhauptstadt anderem die Gründungswerkstatt Einschätzung von unabhängiger können Existenzgründer nach
Deutschlands: Nirgendwo wagen so Berlin. Bei dem Portal können sich dritter Stelle dienen kann. dem passenden Fördertopf
viele Menschen in Relation zur Ge- Interessenten kostenfrei registrie- Einen Überblick über die zahlrei- suchen.
samtbevölkerung den Schritt in die ren und ihren Business- und Finan- chen Gründungsinitiativen in Ber- www.foerderdatenbank.de
Selbstständigkeit. Rund 40.000 Ge- zierungsplan erstellen. lin bekommen Interessierte auf der
werbeneuerrichtungen pro Jahr do- Webseite gruenden-in-berlin.de, Die Investitionsbank Berlin
kumentiert die Senatsverwaltung für
Gründer finden fast alles die die IHK Berlin zusammen mit bietet verschiedene Förder-
Wirtschaft, Energie und Betriebe. online – auch einen Tutor dem Land Berlin, der Investitions- programme und Darlehen für
Doch in Berlin entstehen nicht Diese Unterlagen müssen – neben bank Berlin (IBB) und der Hand- Existenzgründer an. Über den
nur junge Start-ups, auch ältere Lebenslauf und Zeugnissen – bei werkskammer betreibt. Förderfinder können diese
Menschen über 50 nutzen ihre jeder Art von Fördermittel- oder Auch das Existenzgründungs- passende Programme heraus-
Erfahrung für die Gründung eines Finanzierungsbeantragung einge- portal des Bundesministeriums für suchen und sich dann gezielt
eigenen Business. Lars Mölbitz reicht werden. Je nach Bank oder Wirtschaft und Energie hilft mit dazu beraten lassen.
von der IHK berät Gründer und Fördermittelträger können auch vielen nützlichen Infos. Es liefert www.ibb.de
weiß, was diese Gruppe auszeich- noch weitere Dokumente nötig Hintergrundwissen, Online-Tools
net: „Aus unserer Erfahrung her- sein. Die Antragstellung verläuft und Lernprogramme zum Thema Frauen, die sich selbstständig
aus gibt es in dieser Altersgruppe mittlerweile bei vielen Program- Selbstständigkeit. Im Expertenfo- machen möchten, bekommen
schon eine geringere Risikobereit- men komplett online. rum können Gründer zu allen Her- bei der Gründerinnenzentrale
schaft als bei Jüngeren. Allerdings Das gilt auch für die Beratung bei ausforderungen auf dem Weg in die Unterstützung, zum Beispiel
bringt die ‚Generation 50+‘ auf der der Gründungswerkstatt Berlin: Selbstständigkeit per E-Mail Fragen indem sie sich zu Förderpro-
anderen Seite sehr viel Berufs- und Neben Vorlagen und Lerneinheiten an Fachleute richten – etwa zur grammen beraten lassen, wei-
Lebenserfahrung mit. Außerdem wird dem Nutzer ein persönlicher Förderung, zur Altersversorgung, terbilden oder vernetzen.
haben sie meist auch einen finanzi- Online-Tutor zur Seite gestellt. Da- zum Marketing oder zur Erarbei- www.gruenderinnenzentrale.de
ellen Vorteil gegenüber den Jünge- rüber hinaus bietet die IHK Berlin tung eines Businessplans.
ren, da sie während ihrer Lebensar-
beitszeit oft schon Kapital und Ver-
mögenswerte ansparen konnten.“
Ältere Existenzgründer haben
beim Zuschuss Vorteile
In Gesprächen mit Banken kann das
fortgeschrittene Alter ein Nachteil
sein. „Hinsichtlich Laufzeit und
Kreditvolumina von Darlehen wirkt
sich der Zeitaspekt oft weniger po-
sitiv aus“, sagt Lars Mölbitz.
Gründet ein älterer Arbeitneh-
mer aus der Arbeitslosigkeit heraus,
kann ihm das Alter bei der Beantra-
gung eines Gründungszuschusses
jedoch in die Hände spielen. „Bei
der Arbeitsagentur hat die Arbeits-
platzvermittlung grundsätzlich
Vorrang vor dem Gründungszu-
schuss. Weil jüngere Arbeitnehmer
bei gleicher Qualifikation tenden-
ziell leichter auf dem Arbeitsmarkt
vermittelbar sind, können die Äl-
teren beim Thema Gründungszu-
schuss bessere Aussichten haben“,
sagt Lars Mölbitz. „Dies kann eine
interessante Option sein, wenn es
mit der Vermittlung auf dem Ar-
beitsmarkt nicht klappt. Vor dem Bankgespräch sollten Gründer ein unabhängiges Feedback zum eigenen Konzept einholen IZUSEK/ISTOCK
DIENSTAG, 2. OKTOBER 2018 | BERLINER MORGENPOST | 9
Manche Berliner Bahnstrecke gleicht einer Sightseeingtour NARVIKK/ISTOCK
Unterwegs auf
Schienen
Lokführer: Im typischen Traumberuf
kleiner Jungen herrscht heute Fachkräftemangel
DAGMAR TRÜPSCHUCH Fahrweg festlegen. Die S-Bahn bie-
tet eine modulare Ausbildung, an
Volker Schauffel hat seinen Traum- deren Ende die Azubis zwei Berufs-
beruf gefunden: Er ist Triebfahr- abschlüsse haben, Industrieelektri-
zeugführer bei der Berliner S- ker und Triebfahrzeugführer. Das
Bahn - besser bekannt als Lokfüh- Gehalt der ausgebildeten Lokführer
rer und einst Traumberuf vieler liegt bei der DB zwischen 38.000
Kinder. Heute herrscht Fachkräfte- und 45.000 Euro jährlich.
mangel. Seit sechs Jahren fährt Volker
Der 38-jährige Schauffel, ge- Schauffel nun Züge. Kein Tag sei
lernter Einzelhandelskaufmann, wie der andere, sagt er, jede Strecke
stieg 2012 als Quereinsteiger bei habe ihre eigene Faszination. Am
der S-Bahn ein und machte eine liebsten ist er mit der S1 von Ora-
Weiterbildung zum Triebfahrzeug- nienburg nach Wannsee unterwegs.
führer. Ein „zu alt“ gibt es bei der „Das ist wie eine Sightseeingtour“,
Deutschen Bahn (DB), zu der auch erzählt er.
die S-Bahn Berlin gehört, nicht. Trotz seiner Freude über die
Jobchancen hätten Schulabgänger Schönheit und Abwechslung der
und Ältere gleichermaßen, wie ein verschiedenen Linien ist er sich
Bahnsprecher bestätigt. Allein Mo- seiner Verantwortung bewusst, die
tivation und Qualifikation zählten. Fahrgäste sicher an ihr Ziel zu brin-
Quereinsteiger wie Schauffel gen. Nach drei Stunden im Führer-
werden rund ein Jahr geschult, haus macht er Pause, ein Kollege
bis sie fahren dürfen. Sie lernen übernimmt. Später löst er den Kol-
Grundlagen der Elektrotechnik und legen wieder ab. „Das ist ein ständi-
des Bahnbetriebs, technische Stö- ger Wechsel und erklärt den großen
rungen zu beheben, S-Bahnen zu Bedarf an Triebfahrzeugführern.“
fahren, Züge abzufertigen und mit Die Herausforderungen haben in
den Fahrgästen zu kommunizieren. den letzten Jahren zugenommen.
Für Schulabgänger bietet die DB „Ich muss immer einen klaren Kopf
eine dreijährige Ausbildung zum bewahren und in den entschei-
Eisenbahner im Betriebsdienst an, denden Momenten Handlungsbe-
die duale Ausbildung dauert drei wusstsein zeigen“, sagt er, betont
Jahre. Im letzten Jahr können sich aber: „Es macht Spaß, in der ersten
die Azubis auf die Fachrichtung Reihe zu sitzen und Berlin dabei
Lokführer und Transport oder zuzusehen, wie es sich verändert.“
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Drei bis fünf Minuten für den
bleibenden Eindruck
Dank der Digitalisierung haben sich auch beim Thema Bewerbung einige neue Spielregeln
durchgesetzt. Bewerbungscoach Sven Emmrich von „Karrierehelden“ gibt in seinen Workshops
auf der Jobmesse Berlin aktuelle Tipps – ein paar verrät er vorab im Gespräch
SIMONE JACOBIUS Wichtigste Regel: eher overdressed
als underdressed. Männer sind
Berliner Morgenpost: Herr meistens mit einem hellen Hemd,
Emmrich, wieso sind Sie Bewerbungs- einem dunklen Sakko, einer dunk-
coach geworden? len Tuchhose oder guten Jeans gut
Sven Emmrich: Ich wusste schon aufgehoben. Je konservativer die
früh, dass ich Unternehmer werden Branche, desto konservativer sollte
will. Schon mit 15 habe ich zudem auch die Kleidung sein. Und bei
mein Interesse an Psychologie ent- Frauen gilt: Schminke, Schmuck
deckt. Nach meinem BWL-Studium und Fingernägel sollten dezent,
mit dem Schwerpunkt Personal- das Dekolleté nicht zu tief und ein
führung habe ich dann noch eine Rock nicht zu kurz sein. Bluse und
Ausbildung zum Bewerbungscoach Blazer sind perfekt. Man sollte wis-
gemacht. Ich fand es sehr gut, dass sen, worauf man sich bewirbt, denn
ich als Bewerbungscoach alle meine je dunkler eine Farbe ist, desto eher
FOTO: PRIVAT
Interessen und Kompetenzen ver- strahlt sie Führungsstärke aus.
binden konnte.
Beliebte Fragen sind die nach persön-
Die Anforderungen an Bewerbungen lichen Stärken und Schwächen. Was
haben sich in den vergangenen Jahren antworte ich da?
ganz schön gewandelt. Wie sieht heute Ich sollte mir den Zweck der Frage
eine perfekte Bewerbung aus? klarmachen. Es geht hier nicht um
Alles wird digitaler und die Sich- Seelenstriptease, sondern eher um
tung der Bewerbungen durch Bis auf wenige Ausnahmen gehen Selbstreflexion und die Fähigkeit
Software gestützt. Deshalb gehen,
bis auf wenige Ausnahmen, Print-
Print-Bewerbungen eigentlich gar zur Weiterentwicklung. Am bes-
ten nennt man Softskills. Wie zum
Bewerbungen eigentlich gar nicht nicht mehr“ Beispiel: Ich hatte immer Probleme
mehr. Eine Software guckt beim mit der Pünktlichkeit. Nachdem ich
Sven Emmrich, Bewerbungscoach
sogenannten Parsing nach der aber festgestellt habe, wie das auf
Häufigkeit bestimmter Schlüssel- andere wirkt, habe ich hart an mir
begriffe und trifft so eine erste Aus- gearbeitet. Jetzt bin ich sogar eher
wahl. 08/15-Bewerbungen werden Viele scheuen sich davor, zum Tele- Freunden, einem Coach oder auch zu früh als zu spät dran. Ein Tabu
gleich ausgesiebt. Der Anspruch an fon zu greifen und offensiv auf einen einer anderen Firma, wo man gar ist es, Pseudoschwächen auswendig
Bewerbungen ist deutlich gestie- potenziellen Arbeitgeber zuzugehen. nicht unbedingt arbeiten möchte. zu lernen.
gen. Gerade in Zeiten einer immer Haben Sie Tipps für den telefonischen
kürzeren Aufmerksamkeitsspanne Erstkontakt? Wie bereite ich mich am besten auf ein Wie schaffe ich es, meine Nervosität
muss aber auch das Anschreiben Man sollte einen triftigen Grund Vorstellungsgespräch vor? im Gespräch zu unterbinden?
sitzen: Wen sucht die Firma, wie haben, wenn man anruft. Deswegen Wissen zum Tagesgeschehen ist Am besten hilft, sehr gut vorberei-
kann ich für mich werben? Eine Art vorher die Homepage studieren, fast unwichtig. Stattdessen sollte tet zu sein, um keinen Anlass für
Storytelling mit meinen Erfahrun- dort stehen oft schon alle wichti- man quasi alles über das Unterneh- Nervosität zu haben, dafür aber die
gen und wie ich Herausforderungen gen Dinge drin. Wer unsicher ist, men auswendig lernen: Was macht Gewissheit, „ich bin die richtige
gemeistert habe bleibt im Gedächt- sollte sich einen Leitfaden mit den die Firma, wie viele Mitarbeiter hat Person für den Job“. Gut ist es auch,
nis, darf aber nicht mehr als eine Fragen schreiben, sieht ja keiner. sie, wohin wollen sie, wie passe ich in einer anderen Firma zu üben, in
Seite einnehmen. Dazu ein gutes Und offene W-Fragen stellen, statt da rein. Neben der Firmen-Home- der ich gar nicht unbedingt ange-
Foto – kein Selfie, kein biometri- geschlossener Fragen, auf die ich page kann man beispielsweise über nommen werden möchte. Direkt
sches Passbild. Ruhig lachen, den nur Ja-Nein als Antwort bekomme. Google News aktuelle Pressemit- vor dem Gespräch helfen Atem-
Hintergrund vielleicht der Branche Schließlich möchte ich etwas er- teilungen finden und sich bei You- übungen, je vier Sekunden einat-
anpassen. Und natürlich der Le- fahren. Wichtig ist auch das Ti- Tube Imagefilme anschauen. men, Luft anhalten, ausatmen, Luft
benslauf. Aber Personaler nehmen ming des Anrufs. Führungsperso- anhalten und so weiter. Hilfreich ist
sich nur drei bis fünf Minuten Zeit nen haben eher frühmorgens oder Das Thema Kleidung bringt viele auch, im Gespräch anzusprechen,
pro Bewerbung, deswegen muss abends Zeit für ein Telefonat. Und Menschen ins Schwimmen. Was ziehe dass man nervös ist. Wenn man
alles Wichtige kurz und knapp sein letztlich kann man solch ein Tele- ich zu einem Vorstellungsgespräch am merkt, dass einen niemand dafür
und im Gedächtnis bleiben. fonat im Vorfeld auch üben – mit besten an? beißt, wird man ruhiger.DIENSTAG, 2. OKTOBER 2018 | BERLINER MORGENPOST JOBMESSE BERLIN 2018 | 11
Job mit Aussicht
Etwas für Leute, die den Kick suchen:
Mechatroniker für Windkraftanlagen
müssen hoch hinaus
Mit Einstiegsgehältern zwischen 2000 und 2500 Euro sind die Verdienstmöglichkeiten für Windkraftanlagen-Mechatroniker attrakitv STURTI/ISTOCK
SIMONE JACOBIUS cken. Denn für den Job mit Aussicht
sind bestimmte Voraussetzungen
Wer eine Ausbildung zum Me- zu erfüllen. So müssen Bewerber
chatroniker für Windkraftanla- über gute körperliche Fitness und
gen macht, lernt definitiv keinen über attestierte Höhentauglichkeit
08/15-Job. Gerade in Brandenburg verfügen. Bei der Deutschen Wind-
sieht man sie wie Pilze aus dem technik lernen zurzeit 26 Azubis in
Boden schießen: Windparks. „Die drei Lehrjahren. „Aber unsere Aus-
Arbeit ist etwas für Menschen mit bildung ist anders“, sagt Glinten-
Schrauber-Mentalität, die den Kick kamp. Bei ihnen sind alle Azubis
brauchen und die Freiheit lieben“, im ersten Jahr zusammen in einem
sagt Michael Glintenkamp, bei der Schulungszentrum nahe Husum
Deutschen Windtechnik AG zu- untergebracht. „Sie lernen dort
ständig für die Nachwuchsgewin- neben der normalen Berufsschul-
nung. ausbildung für Mechatroniker quasi
Als Servicetechniker für Wind- die ganze Theorie zu Windenergie-
kraftanlagen leistet man einen anlagen gleich im ersten Lehrjahr,
wichtigen Beitrag zur Energie-
wende. Windenergie ist eine boo-
damit sie danach mit einem Team
rausfahren können“, sagt der Re- Sie suchen, wir finden!
mende Branche und dementspre- cruiter. „Wir bringen den Azubis
chend sicher. Ende 2017 gab es erst mal alles am Boden bei, bevor Noch nicht den passenden Job gefunden?
29.844 Windenergieanlagen in wir sie in die Höhe lassen.“ Machen Sie Ihre Wünsche zu unserer Aufgabe.
Deutschland – 1169 davon waren Der Schulabschluss ist für den
offshore, also im Meer. Mehr als Beruf weitestgehend egal, sofern
160.000 Menschen sind inzwischen die Bewerber eine Neigung zu Phy-
in der Branche beschäftigt. sik und Mathematik haben. Drei-
Windräder müssen für eine Lauf-
zeit von 20 Jahren regelmäßig ge-
einhalb Jahre dauert die anspruchs-
volle Ausbildung insgesamt. Spä-
Besuchen Sie uns an unserem
wartet und repariert werden. In
Zweierteams übernehmen die Ser-
tere Arbeitgeber können sowohl
die Hersteller von Windenergiean-
Messestand im 1. OG
vicetechniker Wartung, Inspektion lagen sein, aber auch unabhängige
und Instandhaltung der Anlagen. Serviceanbieter und Betreiber. „Es ... oder unter www.wp-widmann.de
„Die Ausbildung ist noch relativ ist die ganzheitliche Aufgabe, die
neu.“, sagt Sarah Pirk, Sprecherin viele Menschen reizt, die Freiheit, Tel.: 030 880 47 47 | bewerbung@wp-widmann.de
bei der Deutschen Windtechnik weil man eigenständig ohne großar-
AG. Der Bedarf an guten Leuten sei tige Kontrolle arbeiten kann“, weiß Ihr Personalprofi in und um Berlin
sehr hoch und nur schwer zu de- Glintenkamp.
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sfpc Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten.14 | JOBMESSE BERLIN 2018 DIENSTAG, 2. OKTOBER 2018 | BERLINER MORGENPOST
Mieten, kaufen, wohnen
Die Immobilienbranche boomt. Viele Makler haben gut zu tun. Die Ausbildung für diesen Beruf
kann sehr kurz sein – um erfolgreich darin zu sein, braucht es allerdings wesentlich mehr
MAX MÜLLER
Seit einigen Jahren schon steigen
die Miet- und Kaufpreise, vor allem
in den Großstädten. Viele Querein-
steiger hoffen deshalb, schnell Fuß
zu fassen und durch die Vermitt-
lung von Wohnungen und Häusern
eine gute Provision zu kassieren.
Doch ganz so einfach ist es nicht.
„Der Erfolg kommt nicht aus
dem Nichts“, sagt Michel Sawall.
Der Immobilienfachwirt betreibt
nicht nur ein eigenes Maklerbüro
im Europa-Center hoch über dem
Breitscheidplatz und eine Immo-
bilienlounge in Kleinmachnow. Als
stellvertretender Vorsitzender des
Vorstandes des Immobilienver-
bands Deutschland (IVD) Berlin-
Brandenburg setzt er sich auch für
die Interessen seiner Kollegen und
Kolleginnen ein. „Eine Schwierig-
keit unseres Berufes liegt darin,
dass grundsätzlich jeder Mensch,
der eine Gewerbeerlaubnis nach Zu den Talenten eines Immobilienmaklers gehören Fleiß und Einfühlungsvermögen ISTOCK /ANDRESR
§ 34c hat, sich Immobilienmakler
nennen darf. Andererseits gibt es
viele Immobilienmakler, die eine
fundierte und zertifizierte Aus-
bildung absolviert oder studiert
Ein Makler leistet langjährige Erfahrung vorweisen.“
Das ist dann auch der Knackpunkt.
Zudem sollten Immobilienmak-
ler über gute juristische Vorkennt-
haben. Das System zu durch- weit mehr, als nur „Ein Makler leistet weit mehr, als nisse verfügen. „Sie sollten etwa
schauen und einen guten von nur einen Eigentümer und einen einen Bebauungsplan lesen kön-
einem schlechten Makler zu unter- einen Eigentümer Kauf- oder Mietinteressenten zu- nen, wissen, wie eine Teilungser-
scheiden, ist nicht einfach.“ und einen Interes sammenzuführen.“ klärung aufgebaut ist und was der
Unterschied zwischen Sonderei-
Immobilienprofis warnen vor senten zusammen Makler sollten Feingefühl und gentum und Sondernutzungs-
überhöhten Erwartungen Diskretion mitbringen
In der Tat führen viele Wege zum
zuführen“ Erfolgreiche Immobilienmakler
rechten ist“, sagt Sawall. Auch ein
gewisses Vermarktungsgeschick
Maklerberuf. „Die Ausbildungs- Michel Sawall, Immobilien sind meistens auch gute Psycholo- ist unumgänglich. „Der Beruf des
wege im Makler-Metier sind sehr verband Deutschland gen, die über Einfühlungsvermögen Immobilienmaklers kennt kaum
unterschiedlich und vielschichtig“ , und Feingefühl verfügen. „Der Im- einen Feierabend. Ein gutes per-
sagt Sawall. Der Einstieg erscheint mobilienverkauf ist für viele Eigen- sönliches Netzwerk, die Präsenz
zunächst niedrigschwellig: Wer on- Erfahrungen Voraussetzungen, um tümer eine hoch emotionale Sache: in den sozialen Medien sowie
line sucht, findet schon nach we- erfolgreich in diesem Beruf zu be- Verkäufer verkaufen Vergangen- Marketing sind unabdinglich für
nigen Klicks Crashkurse, die eine stehen. heit, Käufer kaufen Zukunft. Schon den Erfolg.“
Ausbildung in knapp 14 Tagen ga- Was macht nun aber einen guten in dieser Tatsache liegt Konfliktpo- Nicht zuletzt sollten Makler be-
rantieren. Selbst die Zertifizierung Immobilienmakler aus, welche tenzial“, sagt Sawall. „Jemand, der reit sein, sich regelmäßig fortzubil-
der angesehenen Industrie- und Fähigkeiten müssen angehende sein halbes Leben in einem Haus den. „Der Markt, die Gesetzgebung
Handelskammer (IHK) können Makler mitbringen und welcher gelebt hat, seine Kinder dort hat und die Technologie unterliegen
angehende Immobilienmakler in Bildungsweg eignet sich für wen? aufwachsen sehen, der verknüpft ständigen Veränderungen. Nur
wenigen Wochen erhalten. Ent- Sawall unterscheidet zunächst in damit viele Geschichten. Entspre- wer diese Veränderungen versteht
sprechend hoch ist die Zahl der zwei Lager: „Auf der einen Seite chend verletzend kann es für einen und offen ist, neue Ideen umzu-
Kurse und Quereinsteiger, die im gibt es die sogenannten ‚Gelegen- Eigentümer sein, wenn ein Kaufin- setzen, bleibt erfolgreich. Der IVD
boomenden Immobiliengeschäft heitsmakler‘, die häufig nebenbe- teressent wie ein Bulldozer durch bietet beispielsweise jährlich etwa
mitmischen wollen. ruflich Wohnungen und Häuser sein Haus rast, im Geiste bereits 100 Seminare und verschiedene
Fleiß, eine gute Fach- und Sach- anbieten. Auf der anderen Seite Wände versetzt und Bäder heraus- Lehrgänge zur Weiterbildung an,
kenntnis sowie Einfühlungsver- stehen die Immobilienprofis, die reißt, die der Eigentümer vor Jah- dieses Angebot sollte entspre-
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