JOURNAL ZUM EQUAL PAY DAY 2012 LOHNFINDUNG - GESCHLECHTER-GERECHT?
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
JOURNAL ZUM EQUAL PAY DAY 2012 LOHNFINDUNG – GESCHLECHTER- GERECHT?
I N H A LT S V E R Z E IC H N I S
Editorial
Henrike von Platen Seite 3
Grußwort
Kristina Schröder Seite 4
Such dir einen Beruf, in dem du auch Geld verdienen kannst
Ingrid Sehrbrock Seite 5
Equal Pay Day Foren erfolgreich gestartet
Simone Denzler Seite 6
Equal Pay Day – wie alles begann
Simone Denzler Seite 7 initiiert von
Logib-D: Ein Schritt zur Entgeltgleichheit
Jörg Schmidt Seite 8
Entgeltgleichheit aus Sicht der Europäischen Kommission
Daniela Bankier Seite 9
mit Ünterstützung vom
Entgeltgleichheit statt Aushilfslohn im Minijob
Hannelore Buls Seite 10
So, meine Damen, es heißt die Mafia
Uta Zech Seite 12
Das dauert, die Gehaltsverhandlungen
Ursula Ott Seite 13
Mutterübel am Arbeitsplatz
Bascha Mika Seite 14
Was verdienen Sie wirklich?
Henrike von Platen Seite 15
Zitate zur Lohnfindung Seite 16
Gender Pay Gap bei Führungs(nachwuchs)kräften
Gertraude Krell Seite 18
Arbeit, die Spaß macht, ist auch mehr wert
Antje Schrupp Seite 20
Lohnfindung – geschlechtergerecht?
Karin Tondorf Seite 21
Generationenperspektiven
Sie stellen sich nicht so oft in den Vordergrund
Uta Zech und Walter Dombrowsky Seite 22
Hochqualifizierte Frauen wie Du und ich
Dagmar Schwarz Seite 24
Von der Lohnlücke zur Rentenlücke
Christel Riedel Seite 26
Auftaktveranstaltung zum Equal Pay Day 2012 Berlin Seite 28
Berechnung der Lohnlücke
Martin Beck Seite 30
Veranstaltungstermine zum Equal Pay Day 2012 Seite 32
IMPRESSUM
V.i.S.d.P.: Henrike von Platen, Präsidentin BPW – Germany e.V. · info@bpw-germany.de
Geschäftsstelle: BPW Germany e.V., Sigmaringer Straße 1, 10713 Berlin
Korrektorat: Simone Denzler, Außenkommunikation Equal Pay Day · s.denzler@equalpayday.de
Christel Riedel, Projektleiterin, Forum Equal Pay Day · c.riedel@equalpayday.de
Dagmar Schwarz, Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit | Equal Pay Day Office · d.schwarz@equalpayday.de
Koordination: Walter Dombrowsky, Christel Riedel und Dagmar Schwarz
Fotos: Titel und Veranstaltungsmotive by Inga Haar · info@business-fotografie.de · AutorInnen
Gestaltung: Zech Dombrowsky Design, Walter Dombrowsky · info@zech-dombrowsky.de
Druck: Möller Druck und Verlag GmbH · Auflage: 20.000
2 Equal Pay Day Journal 2012
Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser, Mit dem fünften Equal Pay Day wollen
wir das Bewusstsein für die wirtschaftli-
am 23. März dieses Jahres ist es endlich che Notwendigkeit geschlechtergerech-
soweit: dann haben Frauen genauso viel ter Einkommenschancen weiter in die
Geld in der Tasche wie ihre männlichen Breite tragen, die Öffentlichkeit noch
Kollegen schon Ende 2011. Es ist Equal intensiver für die Ursachen ungleicher
Pay Day! Ein Festtag also? Keineswegs. Bezahlung sensibilisieren und Hand-
Denn dass Frauen in Deutschland auch lungsmöglichkeiten aufzeigen. Deshalb
rund 50 Jahre nach der Unterzeichnung führen wir ab diesem Kampagnenzeit-
des Grundsatzes der gleichen Bezahlung raum schon im Vorfeld des Aktionstages
in den Römischen Verträgen im Durch- Veranstaltungen durch. Mit den Equal
schnitt 23 Prozent weniger verdienen Pay Day Foren wollen wir unser aktuel-
als Männer – und der Equal Pay Day les Jahresthema „Lohnfindung“ vorberei-
markiert diese Lücke rechnerisch – , ist ten. Unser Ziel ist es, Sie zu informieren
wahrlich kein Grund zum Jubeln. Vor und Sie für gemeinsame, bundesweite
allem nicht, seit wir wissen, dass diese Aktionen zum Schwerpunktthema am
Schere zu einer Rentenlücke von durch- Equal Pay Day zu gewinnen. Dazu haben
schnittlich 59 Prozent führt. wir für Sie ein umfangreiches „Toolkit“
erarbeitet, das Ihnen die Organisation
Die Business and Professional Women
Ihrer eigenen Veranstaltung zum Thema
(BPW) Germany haben den Equal Pay
„Lohnfindung“ erleichtern soll. Helfen
Day 2008 nach Deutschland geholt, um
Sie mit, die Thematik der ungleichen
diese Ungerechtigkeit endlich sichtbar
Bezahlung weiter in die Köpfe der Ent-
zu machen und das Bewusstsein dafür in
scheider zu tragen. Seien Sie dabei, wenn
Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu
wir einen weiteren Schritt in Richtung
tragen. Nach vier Aktionstagen haben
vollkommener „Chancengleichheit“
wir dieses erste, wichtige Etappen-Ziel
für Frauen und Männer in Deutschland
erreicht. Die Fakten sind bekannt, nun
machen - es geht uns alle an!
müssen Lösungen für die Ursachen des
Problems gefunden werden.
Ihre
Henrike von Platen
Präsidentin BPW Germany e.V.
Equal Pay Day Journal 2012
3
Grußwort
der Bundesministerin
für Familie, Senioren,
Frauen und Jugend,
Dr. Kristina Schröder
Verdienen Sie mehr? Diese Frage kann frau sich ruhig schaftliche Teilung familiärer und beruflicher Aufgaben
öfter stellen! Laut Wörterbuch ist der Verdienst „das, zwischen Frauen und Männern. Dadurch können sich
was man für getane Arbeit als angemessene Entschädi- auch Einkommen und Alterssicherungsansprüche
gung und Gegenleistung erhält“. Dennoch wissen wir, angleichen.
dass Frauen im Schnitt – selbst bei gleicher geleisteter
Arbeit und gleicher Qualifikation – häufig weniger Um die bestehenden Entgeltunterschiede zwischen
verdienen als Männer. Das widerspricht nicht nur dem Frauen und Männern sowie deren Ursachen in die Öf-
Wörterbuch, sondern auch dem Gesetz! Und es hat fentlichkeit zu tragen, hat BPW Germany mit finanziel-
weitreichende Folgen: Das zeigt der so genannte Gender ler Unterstützung des Bundesm inisteriums für Familie,
Pension Gap beim Vergleich der Renten von Frauen und Senioren, Frauen und Jugend den Equal Pay Day in
Männern. Deutschland etabliert. Mit dem neuen Forum Equal Pay
Damit Chancengerechtigkeit für Frauen und Männer Day setzen wir den Schwerpunkt der Debatte zum
nicht beim Geld aufhört, müssen wir die Ursachen für Aktionstag am 23. März 2012 auf den Prozess der
die Entgeltlücke ins Visier nehmen. Frauen fehlen in Lohnfindung. Bei den Veranstaltungen für Multiplika-
bestimmten Arbeitsgebieten, Berufen und auf höheren torInnen im November und Dezember 2011 in Berlin,
Stufen der Karriereleiter, sie unterbrechen oder redu- Wiesbaden und Nürnberg sowie in Aachen 2012 haben
zieren häufiger fam ilienbedingt ihre berufliche Tätig- wir viele neue Unterstützerinnen und Unterstützer
keit, und typische Frauenberufe werden immer noch mobilisiert. In der Diskussion haben wir wertvolle
schlechter bezahlt. Das Bundesfamilienministerium Informationen darüber gewonnen, welchen Einfluss der
setzt deswegen auf Transparenz, eine breite Öffentlich- Lohnfindungsprozess auf die Entgeltlücke hat. Diese
keit für das Problem und auf die Schaffung von fairen Erkenntnisse und die Handlungsmöglichkeiten sind im
Chancen im Erwerbsleben. Mit Logib-D stellen wir ein vorliegenden Journal zusammengetragen worden.
erprobtes Analysewerkzeug zur Verfügung, mit dem die
Personalverantwortlichen im Betrieb mögliche Entgelt- Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre und lade
unterschiede zwischen Männern und Frauen identifi Sie ein – nicht nur am Equal Pay Day, sondern während
zieren können. Das hilft den Personalentscheidern, des ganzen Jahres – sich mit uns gemeinsam für faire
Ursachen von Gehaltsunterschieden zu analysieren und Einkommenschancen und Chancengerechtigkeit im
betriebliche Lösungen für faire Bezahlung zu entwi- Beruf einzusetzen!
ckeln. Zudem bin ich überzeugt: Der Schlüssel für faire
Einkommensperspektiven für Frauen und Männer liegt Ihre
in einer Arbeitswelt, in der Zeit für Verantwortung nicht
dauerhaft mit eingeschränkten beruflichen Chancen
bezahlt werden muss. Dazu will ich mit meinem Stufen-
plan für mehr Frauen in Führungspositionen beitragen.
Das Elterngeld mit seinen Partnermonaten, der Ausbau Dr. Kristina Schröder
der Kinderbetreuungsangebote, die neue Familien-
pflegezeit und unser Aktionsprogramm „Perspektive
Wiedereinstieg“ fördern darüber hinaus die partner-
4 Equal Pay Day Journal 2012„Warum werden technische Berufe
eigentlich besser bezahlt als Betreuungs-
und Sorgeaufgaben?“
Such dir
einen Beruf,
in dem
du auch Geld
verdienen kannst
Ingrid Sehrbrock
Such dir einen Beruf, in dem du auch Führungs- und Personalverantwortung männlichen Beschäftigten direkt gegen-
Geld verdienen kannst – so lautet als Männer? Warum setzen sie sich überstellen. Bis heute wird die Leitung
auch heute noch oft der gut gemeinte viel zu häufig nicht durch, wenn es um von Kfz-Werkstätten besser bezahlt, als
Ratschlag von Eltern und Großeltern. Karriere geht? Da sagt man, Frauen kon- die Leitung einer Großküche. Wieso ei-
Stellen wir uns vor, das Kind ist folgsam; zentrierten sich bei der Berufswahl auf gentlich? Das lässt sich damit feststellen.
es erlernt nach dem Schulabschluss sogenannte Frauenberufe, die schlecht Doch die Verdienstunterschiede zwi-
einen Beruf oder es studiert mit Erfolg bezahlt werden: Friseurin, Kranken- schen Frauen und Männern sind dort
an einer Hochschule. Vieles schwester, Verkäuferin. Sie sollten lieber besonders groß, wo keine Tarifbindung
Ingrid Sehrbrock ist möglich, aber eines ist Mechatronikerin werden oder Spediti-
stellvertretende DGB- vorliegt und kein Betriebsrat mitbe-
sicher: Handelt es sich um onskauffrau. stimmt. Und gerade dort arbeiten viele
Vorsitzende.
Ausbildung als Drogistin, eine Tochter, wird sie im Be- Das klingt plausibel. Aber: Warum wer- Frauen. Sie stellen zwei Drittel aller Be-
studierte Anglistik, Politik- ruf auf jeden Fall weniger im den technische Berufe eigentlich besser schäftigten im Niedriglohnsektor. Hier
wissenschaft, Chemie und Portemonnaie haben als ihre
Pädagogik, bezahlt als Betreuungs- und Sorgeauf- kann und muss der Gesetzgeber nach
männlichen Kollegen – ganz gaben? Ist der Dienst am Menschen Ansicht der Gewerkschaft gegensteuern
1987 persönliche Referen-
tin der Staatssekretärin für egal, ob sie Fachangestellte weniger Wert als die Arbeit mit Tech- – mit einem flächendeckenden, gesetzli-
Frauenangelegenheiten des für Rechtsangelegenheiten nik? Wenn wir nicht riskieren wollen, chen Mindestlohn und einer Sozialversi-
Landes Hessen, wird, als Grafikerin arbeitet
Mitglied im Bundes- oder als Ingenieurin.
dass auch die Töchter unserer Töchter cherungspflicht ab dem ersten Euro.
vorstand der CDU, ein Viertel weniger verdienen als ihre Gesetzliche Normen wie das Grundge-
Nachweislich verdienen
stellvertretende Bundes- Brüder, brauchen wir gesellschaftliches setz (Art. 3 Abs.2 GG), das EU-Recht
vorsitzende der CDAMänner in Deutschland Umdenken, betriebliches Handeln und (z.B. Art. 4 RL 2006/54/EG) und auch
immer noch rund ein Viertel gesetzliche Vorgaben: Die berufliche das AGG machen klare Vorgaben. Doch:
mehr als Frauen. Oder anders gesagt: Leistung von Frauen muss eine höhere Wo kein Kläger – oder in diesem Fall:
Frauen müssen für dasselbe Jahresgehalt Wertschätzung erfahren – ganz gleich ob keine Klägerin – da kein Richter. Reicht
wie Männer ein Vierteljahr länger arbei- sie in „typischen“ Frauenberufen arbei- keine benachteiligte Arbeitnehmerin
ten. Das erbost inzwischen drei Viertel ten oder in den Berufen, in denen Frauen Klage ein, werden weder die betriebli-
der deutschen Bevölkerung - zu Recht! und Männer gleichermaßen tätig sind. che Praxis noch der zugrunde liegende
Die Erklärungsversuche sind vielfältig: Dass sich dies dann auch in Tarifverträ- Tarifvertrag der notwendigen Kontrolle
Da heißt es: Frauen verhandeln nicht gen niederschlägt, dafür tragen beide unterworfen.
gut, wenn es um Lohn und Gehalt geht. Tarifpartner – Arbeitgeber und Gewerk-
schaften – die Verantwortung. Darum setzen wir als Gewerkschaften
Sicher, Frauen gehen eher davon aus, nicht nur auf ein Verbandsklagerecht.
dass es bestimmte Vergütungsstandards Gravierender sind jedoch die Unter- Wir fordern auch gesetzlich geregelte
gibt und nutzen mögliche Spielräume schiede auf betrieblicher Ebene, bei Ein- Verfahren zur Durchsetzung der Ent-
nicht. Aber: Warum sprechen wir in gruppierungen, Beurteilungen, Beförde- geltgleichheit, die betriebliche Berichte,
Deutschland nicht über das, was wir rungen, Höhergruppierungen. Mit dem Planungs- und Handlungspflichten
verdienen? Analyseinstrument Logib-D können festschreiben.
Da bedauert man: Frauen arbeiten Unternehmen ihre Entgeltstrukturen
auf Unterschiede zwischen Männern Wir wissen um die Lohndifferenz
öfter in (häufig geringfügiger) Teilzeit zwischen Männern und Frauen, den
und unterbrechen ihre Berufstätigkeit und Frauen untersuchen und erhalten
wichtige Informationen, an welchen Gender Pay Gap und seine Ursachen.
längerfristig aufgrund familiärer Pflich- Die Mehrheit der Deutschen will ihn
ten. Aber: Warum lassen sich bei uns Stellschrauben im Unternehmen gedreht
werden kann, um eine faire Bezahlung nicht dulden. Es ist an der Zeit mit wirk-
berufliches Fortkommen und Famili- samen Instrumenten zu handeln – damit
enaufgaben zu schlecht miteinander zu erreichen. Mit dem Entgeltgleich-
heits-Check (EG-Check), das drei Arten gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
vereinbaren? gezahlt wird!
von Prüfinstrumenten umfasst - Statis-
Da stellt man fest: Frauen machen seit tiken, Regelungs-Checks und Paarver-
Jahren nachweislich die besseren Schul- gleiche - können Entgeltunterschiede
abschlüsse; wir haben die am besten untersucht werden. Mittels Paarverglei-
ausgebildete Frauengeneration, die es in chen können sie Entgelte auf individuel-
Deutschland jemals gab. ler Ebene überprüfen - beispielsweise die
Aber: Warum haben Frauen seltener Vergütungen einer weiblichen und eines
Equal Pay Day Journal 2012
5Berlin,
Wiesbaden,
Nürnberg:
Equal Pay Day Foren
erfolgreich gestartet „Wir wollen Sie begeistern für eine
gemeinsame, bundesweite Aktion zum
Simone Denzler Equal Pay Day am 23. März 2012.“
Vier Monate vor dem Equal Pay Day In Wiesbaden betonte Petra Müller- Typische Frauenberufe müssen aufge-
2012 läuteten Henrike von Platen, Prä- Klepper, Staatssekretärin im Hessischen wertet werden.
sidentin des Frauennetzwerks Business Sozialministerium: „Eine solche Unge- Familienarbeit muss auf Männer und
and Professional Women (BPW) Germa- rechtigkeit können wir uns in Zukunft in Frauen gleichmäßig verteilt werden.
ny, und Josef Hecken, Staatssekretär im Deutschland bei der künftigen Kon- Bisher haben vor allem Frauen die
Simone Denzler Bundesministerium für Familie, kurrenz um wertvolle Fachkräfte nicht Lohnstrafen durch Familienzeiten zu
Pressesprecherin Senioren, Frauen und Jugend weiter leisten.“ tragen, was zu einem Gender Pension
BPW Germany e.V. (BMFSFJ), den Start der Equal
Studium der Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen Gap von bis zu 59 Prozent führt – ein
Pay Day Foren mit einer Auf- im Erwerbsleben sei nicht nur ein Gebot gesamtgesellschaftliches Problem.
Anglistik, Romanis-
tik und Pädagogik in taktveranstaltung in Berlin ein. der Gerechtigkeit, sondern auch der
Regensburg, Passau Ziel der Foren ist es, das Schwer-
Auch Männer profitieren davon, wenn
wirtschaftlichen Vernunft, so Müller- Frauen fair bezahlt werden. Es ermög-
und Straßburg. punktthema des Equal Pay
Volontariat bei einer Day 2012, Lohnfindung, aus der
Klepper weiter. „Es wird umfassend in licht ihnen, aus dem typischen männ -
Tageszeitung. Seit die Bildung und Ausbildung von Frauen lichen Rollenbild des Alleinverdieners
2009 freiberufliche Expertenecke in die Gesellschaft investiert, anschließend dieses Potenzial auszusteigen.
Journalistin zu tragen und Multiplikatorin- aber nicht ausreichend genutzt.“
nen und Multiplikatoren dafür Es fehlt an Transparenz. Wer nicht
zu gewinnen. „Wir wollen Sie begeis- Wie Löhne gefunden werden, erläuter- weiß, dass er weniger verdient, kann
tern für eine gemeinsame, bundesweite te Prof. Dr. Martin Franzen von der auch nicht klagen nach AGG. Es fehlt
Aktion zum nächsten Equal Pay Day Ludwig-Maximilians-Universität Mün- zudem ein Verbandsklagerecht.
(EPD) am 23. März 2012 – zum Thema chen. Martin Beck vom Statistischen
Bundesamt erklärte anschaulich, wie Die Diskussionen im Einzelnen sind
Lohnfindung“, erklärte von Platen. Die
der geschlechtsspezifische Lohnabstand nachzulesen unter www.bpw-germany.de
Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit
stellte das Jahresthema zusammen mit ermittelt wird, welche Ursachen hinter Im Anschluss an die Podiumsdiskussi-
Fachleuten aus Wirtschaft, Politik, Wis- den 23 Prozent stecken und was es mit onen präsentierte die Bundesgeschäfts-
senschaft und Gesellschaft vor. Rund 200 dem bereinigten und unbereinigten Lohn- stelle Equal Pay Day jeweils das Toolkit.
Frauen und Männer informierten sich abstand auf sich hat. Christel Riedel, Es soll den Akteurinnen und Akteuren
auf den Foren in Berlin, Wiesbaden und Projektleiterin der Equal Pay Day Foren, die Organisation von Publikumsver-
Nürnberg und diskutierten aktiv mit. stellte die Muster-Präsentation zum anstaltungen erleichtern und wichtige
Thema Lohnfindung vor, die allen Ak- Informationen zum Jahresthema liefern.
„Entgeltgleichheit kann nur erreicht wer- teurinnen und Akteuren für ihre eigene Es enthält unter anderem einen prakti-
den, wenn alle Akteure zusammenarbei- Veranstaltung zur Verfügung steht. schen Leitfaden, eine Muster-Präsenta-
ten“, erklärte Staatssekretär Josef Hecken
Die kontroversen Podiumsdiskussionen tion sowie Werbemittel und soll durch
anlässlich der Auftaktveranstaltung. „Es
der Foren regten das Publikum zum Mit- ein einheitliches Design einen hohen
ist offensichtlich, dass es die Bundesre-
diskutieren an. Als Ergebnis kann bisher Wiedererkennungswert sicherstellen.
gierung nicht kalt lässt, wenn wir beim
zusammengefasst werden: Das EPD-Team, bestehend aus Christel
EU-Vergleich in Sachen Entgeltun-
Riedel (Projektleiterin Forum Equal Pay
gleichheit seit Jahren einen der hinteren Veraltete Tarifverträge müssen gründ- Day), Dagmar Schwarz (Koordinatorin
Plätze belegen“, eröffnete Eva Maria lich und kontinuierlich auf Diskrimi- Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit)
Welskop-Deffaa, Leiterin der Abteilung nierung überprüft werden. und Simone Denzler (Pressereferentin
Gleichstellung und Chancengleichheit
Teilzeitarbeit darf nicht auf ein beruf- BPW Germany e.V.), bot Unterstützung
im BMFSFJ. Einkommensperspektiven
liches Abstellgleis führen. Eine Flexi- bei der Vorbereitung an.
haben deshalb in der Arbeit des Famili-
bilisierung der Arbeitszeiten, die sich
enministeriums oberste Priorität.
an Lebensphasen orientiert, ist zur
Vereinbarung von Beruf und Familie
nötig.
Frauen verhandeln oft ein Paket aus
flexiblen Arbeitszeiten und Entgelt.
6 Equal Pay Day Journal 2012Equal Pay Day
– wie alles begann
Simone Denzler
Bereits zum fünften Mal findet in Frauenbüros und Gleichstellungsstel- Unterschriftensammlungen (z.B. 2011
diesem Jahr der Equal Pay Day, der Tag len (BAG), der Bundesvereinigung unter dem Motto „Weibsbilder? Manns-
für gleiche Bezahlung von Frauen und der Deutschen Arbeitgeberverbände bilder? – Neue Bilder!“) mit Übergabe
Männern, statt. In diesem Jahr fällt der (BDA), dem Deutschen Frauenrat (DF) an Bundestagsausschüsse
Aktionstag auf den 23. März. Warum und dem Verband deutscher Unter- Postkartenaktionen
genau auf dieses Datum? Weil das rech- nehmerinnen (VdU). Das Bündnis
nerisch der Tag ist, an dem Frauen in konnte gemeinsam bereits im ersten Luftballonaktionen u.v.m.
Deutschland endlich genauso viel Geld Jahr rund 60.000 Bürgerinnen und
in der Tasche haben, wie Männer schon Bürger mobilisieren, die bundesweit an Bundesgeschäftsstelle Entgelt-
am Ende des Vorjahres. Frauen müssen 180 Veranstaltungen teilnahmen. Zum gleichheit / Forum Equal Pay Day
also knapp drei Monate länger arbeiten, dritten Equal Pay Day 2010 fanden 259 Ein erstes Ziel war erreicht: Das
um das gleiche Einkommen zu erzielen Aktionen in 173 Städten und Gemein- Bewusstsein für die wirtschaftliche
wie Männer. den mit mindestens 70.000 Teilneh- Bedeutung fairer Einkommenschancen
Ein Viertel weniger? Das wollten sich die merinnen und Teilnehmern statt. 2011 war geweckt, die Fakten benannt. Eine
Frauen des Netzwerks Business and Pro- zählten die Organisatorinnen bereits Befragung im Auftrag des Bundesfa-
fessional Women (BPW) Germany nicht mindestens 90.000 Frauen und Männer, milienministeriums aus dem Jahr 2010
länger gefallen lassen. So initiierten sie die sich an rund 370 Veranstaltungen in machte deutlich: Eine breite Mehrheit
2008 mit Unterstützung des Bundesfa- 250 Städten und Gemeinden beteiligten. der Deutschen ist sich einig, dass unglei-
milienministeriums einen Aktionstag, Dr. Bettina Schleicher, Past-Präsidentin che Bezahlung existiert, zutiefst unge-
der auf diese Ungerechtigkeit und ihre des BPW Germany und maßgeblich an recht ist und dringend abgebaut werden
Ursachen aufmerksam machen sollte: der Einführung des Equal Pay Day in muss. Jetzt konnte in die Tiefe gegangen
Am 15. April 2008 wurde in Deutsch- Deutschland beteiligt, erhielt 2010 für werden, die Initiative des Equal Pay
land zum ersten Mal der Equal Pay Day ihr ehrenamtliches Engagement das Day sollte über den Aktionstag hinaus
begangen. Auf Anhieb beteiligen sich Bundesverdienstkreuz. Für die Einfüh- ganzjährig gestärkt werden.
bundesweit 6.000 Frauen und Männer rung des Equal Pay Day in Deutschland
Um das zu erreichen, eröffnete der
an rund 40 Aktionen und Veranstaltun- erhielten die Initiatorinnen 2009 den
BPW Germany mit Unterstützung
gen in 25 Städten. Innovationspreis Ausgewählter Ort im
des BMFSFJ im September 2011 die
Land der Ideen.
Entstanden ist die Initiative für gleiche Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit
Bezahlung in den USA. Initiatorinnen und das Forum Equal Pay Day. Die
Aktionen, Aktionen, Aktionen...
waren die amerikanischen Business and Bundesgeschäftsstelle Entgeltgleichheit
Die Aktionen zum Equal Pay Day waren
Professional Women (BPW/USA), die stellt Leitfäden für Veranstaltungen,
von Anfang an so vielfältig wie ihre Ver-
1988 die Red Purse Campaign ins Leben Werbemittel und Informationsmaterial
anstalterinnen und Veranstalter. Hier
riefen, um auf die bestehende Lohnkluft zum Thema Entgeltgleichheit bereit.
einige Beispiele:
hinzuweisen. Diesen Gedanken griff der Das Forum Equal Pay Day wird den
BPW Germany auf und startete 2007 die Kundgebungen und Aufmärsche mit Aktionstag durch ganzjährige Informa-
Initiative Rote Tasche, aus der heraus roten Taschen, lebensgroßen Kartons tionsveranstaltungen für Multiplikato-
die Idee für die bundesweite Einführung oder Stelzenläufern rinnen und Multiplikatoren ergänzen.
des Equal Pay Day entstanden ist. Die Info-Stände Dadurch sollen weitere Akteurinnen
roten Taschen stehen seither für die und Akteure gewonnen und der Druck
Podiumsdiskussionen auf die Entscheider erhöht werden. Dazu
roten Zahlen in den Geldbörsen der
Frauen und haben sich als Symbol für Speed-Coachings (u.a. ein Weltrekord- wird jedes Jahr ein neuer thematischer
den geschlechtsspezifischen Lohnab- versuch mit Sabine Asgodom) Schwerpunkt festgelegt.
stand etabliert. Gehaltsverhandlungs-Workshops
2009 formierte sich auf Initiative des Rabatt-Aktionen und Unhappy Hours
BPW Germany ein nationales Aktions- (Rabatt-Aktionen in der Gastronomie)
bündnis bestehend aus der Bundesar-
Bundesweite Flashmobs (spontane
beitsgemeinschaft der kommunalen
Menschenaufläufe)
Equal Pay Day Journal 2012
7Logib-D: „Das Label wurde als wertvolle Unterstützung für
die Gewinnung von weiblichen Fach- und Führungs-
Ein Schritt zur kräften ebenso positiv bewertet wie der Logib-D
Entgeltgleichheit Erfahrungszirkel.“
Jörg Schmidt
In einer zunehmend wissensorientier- Zusätzlich bietet das BMFSFJ eine Weitere Informationen:
ten Arbeitswelt können es sich Unter- kostenfreie Vergütungsberatung zu Logib-D Koordinierungsstelle
nehmen heute nicht mehr leisten, auf das Logib-D für 200 Unternehmen an. Die Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Potenzial hochqualifizierter Frauen zu Beratung umfasst eine tiefergehende Postfach 10 19 42
verzichten. Längst wird Entgeltgleich- Analyse durch eine professionelle 50459 Köln
heit zwischen Frauen und Unternehmensberatung mit einem Tel.: 0221-4981-745
Dr. Jörg Schmidt, abschließenden Workshop im Unterneh- Fax: 0221-4981-99-745
Männern als bedeutender
Studium der Volks-
wirtschaft, tätig am Erfolgsfaktor verstanden, men, der Handlungsfelder und Maßnah- info@logib-d.de
Institut der deut- um im Wettbewerb um die men zur Reduzierung einer möglichen www.logib-d.de
schen Wirtschaft klügsten Köpfe zu bestehen: Entgeltlücke aufzeigt. Den ausgewählten
Köln als Economist Denn Chancen- und Entgelt- Unternehmen wird nach erfolgreichem
im Bereich „Arbeits-
marktökonomik“, gleichheit tragen auch zur
Abschluss der Beratung das Label Logib-D
seit 2008 im Haupt- Steigerung der Attraktivität geprüft verliehen, das diese werblich für
stadtbüro Berlin des von Arbeitgebern bei. ihr employer branding nutzen können.
Instituts der deut- Die erste Verleihung fand bereits am 31.
schen Wirtschaft Logib-D steht für Lohngleich-
August 2011 im Bundesfamilienminis-
Köln heit im Betrieb – Deutschland
terium statt. Im Anschluss konnten alle
und ist ein vom Bundesfami-
prämierten und bereits für eine Bera-
lienministerium (BMFSFJ) gefördertes
tung zugelassenen Unternehmen am
Projekt. Im Zentrum steht eine kosten-
Logib-D Erfahrungszirkel teilnehmen
los über die Webseite www.logib-d.de
und dort ihre Meinungen und Erfahrun-
nutzbare PC-Software zur Analyse der
gen untereinander und mit Vertretern
geschlechtsspezifischen Entgelt- und
des BMFSFJ und der Projektpartner
Personalstrukturen. Aufgrund der Fle-
diskutieren.
xibilität des Tools können Unternehmen
nicht nur leichter Entgeltunterschiede Zusammenfassend schätzten die
zwischen Frauen und Männern und Teilnehmer die Logib-D Beratung als
deren Ursachen aufdecken. Sie können wichtigen Anstoß und zugleich als Aus-
mit Hilfe des Tools auch im Vorfeld gangspunkt für die Ableitung von Ideen
von Gehaltsgesprächen oder geplanten und Handlungsfeldern. Das Label wurde
tariflichen Änderungen mögliche Aus- als wertvolle Unterstützung für die
wirkungen auf die Entgeltstrukturen von Gewinnung von weiblichen Fach- und
Frauen und Männern im Betrieb besser Führungskräften ebenso positiv bewer-
abschätzen. tet wie der Logib-D Erfahrungszirkel.
Weitere Termine für die Verleihung des
Labels und den Erfahrungszirkel sind
vorgesehen.
8 Equal Pay Day Journal 2012Entgeltgleichheit
aus Sicht der
Europäischen
Kommission
Dr. Daniela Bankier
Der Grundsatz, wonach Männer Das geschlechterspezifische Lohngefälle Am 5. März 2011 wurde der erste euro-
und Frauen für gleichwertige Arbeit reflektiert auch andere Ungleichheiten päische Tag für gleiches Entgelt began-
Anspruch auf gleiches Entgelt haben, auf dem Arbeitsmarkt, die hauptsächlich gen, der uns daran erinnern soll, wie viel
Dr. Daniela Bankier ist schon 1957 im Vertrag von Frauen betreffen – insbesondere, dass sie noch zu tun ist, um die Lohnunterschie-
Head of Unit Rom festgeschrieben worden. einen unverhältnismäßig großen Anteil de zwischen Frauen und Männern zu
Gleichstellung Dennoch liegt das geschlechter- der familiären Verpflichtungen überneh- beseitigen. Der 5. März wurde gewählt,
von Frauen spezifische Lohngefälle (das ist men und nur schwer Arbeit und Privatle- weil die im Jahr 2010 bis zu dem Datum
und Männern,
Generaldirektion der durchschnittliche Unter-
ben miteinander vereinbaren können. verstrichenen Tage der Zahl von Tagen
Justiz, Europäische schied zwischen den Brutto- Viele Frauen arbeiten Teilzeit oder entsprechen, die Frauen im Jahr 2011
Kommission, stundenlöhnen von Männern haben atypische Arbeitsverträge: Zwar zusätzlich arbeiten müssten, um den von
Brüssel und Frauen in der Wirtschaft sind sie dadurch in der Lage, auf dem den Männern im Jahre 2010 verdienten
insgesamt) in der EU nach wie vor bei Arbeitsmarkt zu bleiben und gleichzeitig Lohn zu erreichen. Auch nächstes Jahr
17,1 % und in Deutschland sogar bei ca. Verantwortung für die Familie zu über- wird wieder ein europäischer Tag für
23 %. Dies ist mit dem Geist der EU- nehmen, doch kann sich dies negativ auf gleiches Entgelt begangen werden; dann
Verträge eindeutig nicht vereinbar und ihre Verdienstmöglichkeiten, Karriere- am 2. März 2012.
darf deshalb nicht andauern. Entgelt- und Aufstiegschancen und Renten- bzw.
Weitere zentrale Maßnahmen auf euro-
gleichheit ist daher einer der 5 vorran- Pensionsansprüche auswirken.
päischer Ebene sind die Unterstützung
gigen Bereiche der aktuellen Strategie
Dem Phänomen geschlechtspezifisches von Initiativen für gleiches Entgelt am
für die Gleichstellung von Frauen und
Lohngefälle muss daher mit einem ho- Arbeitsplatz wie Garantiesiegel, Selbst-
Männern 2010-2015.
listischen Ansatz begegnet werden. Sen- verpflichtungen und Auszeichnungen
Direkte Diskriminierung – Gehalts- sibilisierungsmaßnahmen sind notwen- für Arbeitgeber, die Unterstützung der
unterschiede zwischen Männern und dig, um Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Entwicklung von Instrumenten, die es
Frauen, die genau der gleichen Arbeit alle Beteiligten darüber zu informieren, Arbeitgebern erleichtern, ungerechtfer-
nachgehen - ist dank europäischer und warum es nach wie vor geschlechts- tigte geschlechterspezifische Lohn-
nationaler Gesetze selten geworden, spezifische Lohnunterschiede gibt, unterschiede zu beseitigen; z.B. das
indirekte Diskriminierung dauert und wie wir sie abbauen können. Die Analyseinstrument Logib, das es Unter-
aber an. Das geschlechtsspezifische Europäische Kommission setzt daher nehmen in Deutschland und Luxem-
Lohngefälle ist die Folge anhaltender ihre EU‑weite Informationskampagne burg ermöglicht, Entgeltungleichheit
Diskriminierung und Ungleichheiten im zur Überwindung des geschlechtsspe- in ihrem Betrieb zu identifizieren; eine
Arbeitsmarkt, von denen in der Praxis zifischen Lohngefälles fort. Sie beteiligt Untersuchung, wie die Lohntransparenz
hauptsächlich Frauen betroffen sind. sich an einer Reihe nationaler Veran- verbessert werden kann und welche Aus-
Die Ursachen hierfür sind komplex und staltungen wie Konferenzen, Jobmessen wirkungen atypische Vertragsformen
stehen in Wechselwirkung zueinander. und Karrieretagen, die Arbeitgeber und wie Teilzeit‑ oder befristete Arbeits-
Arbeitnehmer über die bestehenden verträge auf die Lohngleichheit haben
Das Lohngefälle ist unter anderem auf
Lohnungerechtigkeiten zwischen Frau- sowie Maßnahmen zur Ermutigung von
die Segregation auf dem Arbeitsmarkt
en und Männern sowie über die Vorteile Frauen und Männern, sich für nichttra-
zurückzuführen, denn Frauen und Män-
ihrer Abschaffung informieren sollen. In ditionelle Berufe zu entscheiden, und
ner bevorzugen häufig unterschiedliche
Deutschland gab es z.B. Veranstaltun- Maßnahmen, die es Frauen und Män-
Branchen/Berufe.
gen im Rahmen der Zirkuskampagne nern erleichtern, Arbeit und Freizeit
für ein soziales Europa im Oktober 2009 besser in Einklang zu bringen.
in München und am 30. Juni und 1. Juli
Mit all diesen Maßnahmen wollen wir
2010 in Freiburg.
Entgeltgleichheit für Männer und Frau-
Ein Rechner für das geschlechtsspe- en in Europa in greibare Nähe rücken!
zifische Lohngefälle ermöglicht es
Arbeitnehmern und Arbeitgebern, sich
die geschlechtsspezifischen Lohnunter-
schiede online vor Augen zu führen.
Equal Pay Day Journal 2012
9Für die „Für Minijobs werden eher selten Tariflöhne ge-
zahlt sondern sogenannte Aushilfslöhne, die ganz
Gleichstellung aller erheblich unter der richtigen Eingruppierung
Arbeitsverhältnisse: liegen können.“
Entgeltgleichheit
statt Aushilfslohn
im Minijob!
Hannelore Buls
Die geringfügig entlohnte Beschäftigung Dabei ist die Steuerklasse 5, die sich Der Hauptteil der Einsparung wird
(Minijob) verdient ihren Namen aus- als Steuerfalle beim Überschreiten der jedoch mit den geringen Aushilfslöh-
drücklich zu Recht, denn den Beschäf- 400 €-Grenze erwiesen hat, durch das nen erzielt; 19,2 Mio. € werden den
tigten in diesen sozialversicherungs- Faktor-Verfahren der Steuerklasse 4 Beschäftigten im Verhältnis zu einer
freien Arbeitsverhältnissen wird in (bisher freiwillig möglich) verbindlich Tarifentlohnung vorenthalten.
großem Stil Lohn vorenthalten – eine zu ersetzen. Arbeitgeber führen gern ins Feld, dass
Ungerechtigkeit mit eklatanten Folgen Für Minijobs werden eher selten Ta- es sich in der Regel um nicht oder
Hannelore Buls auch für die eigenständige riflöhne gezahlt, sondern sogenannte gering qualifizierte Arbeit handelt, die
Industrie-Kauffrau und Altersvorsorge sowie für die Aushilfslöhne, die ganz erheblich unter einen so niedrigen Lohn verdient hätte.
Diplom-Volkswirtin, Kassenlage der Sozialkassen. der richtigen (Arbeitsplatzanforderun-
Gewerkschaftssekretärin Unsere Forderung nach Ent- gen entsprechenden) Eingruppierung Das entspricht aber nicht der Realität,
beim Bundesvorstand der
Vereinten Dienstleistungs- geltgleichheit umfasst daher liegen können. Am Beispiel des Textil- denn drei Viertel aller geringfügig
Gewerkschaft ver.di, die Gleichstellung aller Ar- Discounters KiK war zu ermitteln, dass entlohnten Beschäftigten verfügen
speziell für den Bereich beitsverhältnisse, und zwar das Unternehmen jährlich Einsparun- über eine abgeschlossene Ausbildung.
Frauen- und Gleichstel- auch für geringfügig entlohnte gen in zweistelliger Millionenhöhe ein- Schaut man sich zudem Stellenanzeigen
lungspolitik, mit Schwer-
punkten Arbeitsmarkt- und
Beschäftigung. nahm, indem seine ca. 4.000 Minijob- oder die Aushänge in Schaufenstern
Sozialpolitik, frauen- Die Entgeltgleichheit muss berinnen über Jahre einen Aushilfslöhne an, wo Aushilfen in Teilzeit, auch als
politische Programmatik, nach Auffassung der ver.di- erhielten, zunächst in Höhe von 5,00 €/ Minijob gesucht werden (und das sind
Wirtschaftsfragen Frauen- und Gleichstellungs- Stunde und seit 2010 einen Basislohn sehr viele!), so erstaunt sehr oft die
politik für den Gleichstellungsprozess von 7,50 €/Stunde. lange Liste der Anforderungen. Sehr
Priorität haben. In Bezug auf Minijobs Obwohl das Unternehmen mit seinem häufig beschäftigen Unternehmen –
ist sie allerdings zusätzlich in eine Basislohn von 7,50 € im Verhältnis zu auch der Einzelhandel – ihre bisherigen
Gesamtstrategie einzubeziehen, damit vielen anderen Firmen bereits den Vollzeitkräfte auch in Minijobs weiter,
Maßnahmen zur Entgeltgleichheit wir- (richtigen) Weg in Richtung Mindest- vor allem wenn Kinder kommen oder
ken können und der Zugang zur eigen- lohn beschritten hat, spart das Unter- andere Familienpflichten zu erfüllen
ständigen sozialen Sicherung für diesen nehmen rechnerisch immer noch über sind. Wahrscheinlich ist, dass dabei die
Personenkreis real wird: Zusätzlich zur elf Millionen Euro jährlich an Löhnen bisherigen betrieblichen Erfahrungen
gerechten und tariflichen Entlohnung und Sozialabgaben ein, wenn man zum weiter verwertet werden. Eine Abqua-
muss die steuerliche Privilegierung die- Vergleich beispielsweise den tariflichen lifizierung, die eine Lohnsenkung um
ser Teilzeit-Arbeitsverhältnisse und der Stundenlohn einer Kassiererin von ca. mehr als ein Drittel wie im Fallbeispiel
Ausschluss aus der Sozialversicherung 12,00 €/Stunde zu Grunde legt. Allein rechtfertigen würde, ist eher unwahr-
beendet werden. den Sozialkassen entgehen dabei pro scheinlich.
Jahr 5,7 Mio. €.
„ Gleiche Bezahlung ist ein Zeichen für gleiche Wertschätzung.
Monika Schulz-Strelow
Präsidentin FidAR e.V.
“
10 Equal Pay Day Journal 2012Gestalt nimmt hier die Entlohnung Im Pflege-Markt haben sich besonde- aktuell Beschäftigten stehen jedoch der
nach persönlichen Verhältnissen an: re Formen der Niedrig-Entlohnung reale Wert und die Würde der Arbeit
Die Entlohnung richtet sich offenbar herausgebildet. Beispielsweise werden im Vordergrund. ver.di tritt hier für
vielmehr nach den familiären Verhält- Altenpflegerinnen als Minijobberin- Gerechtigkeit ein!
nissen, z.B. als Ehefrau mit hauptver- nen eingestellt und darüber hinaus, Dieses Lohndumping ist durch Entgelt-
dienendem Mann (etwa drei Viertel der sogar auch vom selben Arbeitgeber, gleichheit zu beenden. Es müssen die
Minijobberinnen sind verheiratet) oder mit der sogenannten Übungsleiter- Anforderungen des Arbeitsplatzes, die
dem sozialen Status, z.B. Minijob für Pauschale weiter beschäftigt. Dadurch Qualifikation der Beschäftigten und
Hartz-IV-EmpfängerInnen in Höhe der entsteht ein steuerfreies monatliches die abgeforderten Leistungen ent-
erlaubten Zuverdienst-Grenze. Durch Einkommen von maximal 575 €, ohne lohnt werden, nicht die persönlichen
Gerichtsverfahren wurde deutlich, dass den Beschäftigten den Zugang zu Verhältnisse. Zudem ist zur Gleich-
hier besonders geringe Stundenlöhne eigenständiger sozialer Sicherung stellung aller Arbeitsverhältnisse eine
gezahlt werden, so dass bereits die Bun- und Altersvorsorge zu eröffnen. Für Gesamtstrategie erforderlich, die die
desagentur für Arbeit Handlungsbedarf die Pflegebranche wurde vor kurzem Sozialversicherungsfreiheit der Mi-
erkannt und umgesetzt hat. ein Branchen-Mindestlohn von 8,50 € nijobs beendet sowie die steuerlichen
Der Mindestlohn für erwerbstätige (West) bzw. 7,50 € (Ost) festgelegt. Anreize dazu beseitigt.
Hartz-IV-Beziehende wurde darauf- Damit ist das Problem der Unterbe-
hin auf 3,00 € festgelegt. Auch das zahlung von Arbeitsleistungen jedoch
Geschlecht spielt eine Rolle. So ist nicht behoben.
feststellbar, dass drei Viertel aller Diese Entlohnungen nach persönli-
MinijobberInnen weiblich sind. Und chem Status und Marktlage lehnt ver.di
typische Frauen-Branchen sind wie wir als ungerecht ab!
wissen sehr stark betroffen; neben dem Stattdessen müssen auch diese Arbeits-
Einzelhandel z.B. das Gastgewerbe, die plätze entsprechend der Tätigkeit und
Gebäudereinigung, die Altenpflege, den Anforderungen des Arbeitsplatzes
medizinische Fachberufe usw. eingruppiert werden, schon allein um
Weiterhin spielen regionale Aspekte die öffentlichen Kassen von den trotz
und besondere Marktbedingungen eine Beschäftigung weiterhin notwendigen
Rolle. Transferleistungen zu entlasten. Zu
So wird z.B. in ländlicher Region aus nennen sind hier insbesondere die
Arbeitsmarkt-Gründen (z.B. geringes Grundsicherung für Erwerbstätige
Arbeitsplatzangebot) meist weniger im Alter sowie die Hinterbliebenen-
gezahlt. rente für Frauen, die ihr Leben lang
erwerbstätig gewesen sind. Für die
Der Equal Pay Day 2012 steht unter dem Motto Lohnfindung. Ich halte diesen Begriff für viel zu
unpräzise und auch für interpretationsbedürftig im Zusammenhang mit der Notwendigkeit und dem
begrüßenswerten Anliegen, auf die vorhandenen Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern
immer wieder aufmerksam zu machen. Er lenkt meines Erachtens von dem gesellschaftspolitisch wich-
tigen Ziel des Equal Pay Day ab. Lohnfindung ist primär Aufgabe der Verhandlungen der Tarifpart-
ner. Dabei muss natürlich auch die Geschlechtergerechtigkeit mit im Blick sein. Im Zusammenhang
mit der Beseitigung der bestehenden Entgeltungleichheit sehe ich allerdings den Gesetzgeber gefordert,
deswegen hat die SPD-Bundestagsfraktion auch bereits Eckpunkte für ein Gesetz zur Beseitigung
dieser Entgeltunterschiede beschlossen.
Caren Marks, MdB
Sprecherin der SPD-Bundestagsfraktion für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Equal Pay Day Journal 2012
11„Es heißt der Aufsichtsrat, es heißt der
Vorstand und der Vorsitzende! Schon
immer!“
So, meine Damen,
es heißt
die Mafia
Uta Zech
Jetzt mucken sie also auch noch beim wieder. Klare Einteilung. Frauen verdie- Aber jetzt. Jetzt fordern sie Platz im
Lohn auf. Statt die Klappe zu halten und nen mit den typischen Frauenarbeiten Männerkollektiv. In Aufsichtsräten.
zu arbeiten, wie es die Männer schon seit ja sowieso nicht genug. Putzen, Alte Als Vorstandsvorsitzender. Es heißt der
Jahrtausenden tun. Ist doch klar, dass füttern, Kindern die –äh Nase wischen, Aufsichtsrat, es heißt der Vorstand und
die Weiber weniger verdienen, wenn die Kranken die Bettpfanne wechseln. Na, der Vorsitzende! Schon immer!
Uta Zech nur halbtags ihren Arsch bewe- dafür brauchste auch keine Ausbildung. Und Geld wollen sie jetzt. Für alles Geld.
Studium der gen. Wenn die kneifen, wenn’s Na gut. Fremdsprachensekretärinnen Kommt so weit, dass sie für ihre eheli-
Literatur- und Theater- darum geht, Verantwortung zu gibt’s auch noch. Aber die müssen chen Pflichten noch Geld wollen. Mafia.
wissenschaften, übernehmen und mal länger zu ja körperlich nicht so schuften wie –
Schauspielausbildung Die Statistiken sind doch alle manipu-
Werbekauffrau,
bleiben, mal ’ne Besprechung Müllmänner. Müllmann ist ja auch eine liert. Oder muss ich jetzt frauipuliert
Dozentin an der in der Kneipe fortzusetzen. unappetitliche Arbeit. Kostet Kraft. Da sagen? Die Sprache nehmen sie ja auch
Filmschauspielschule Wenn die Kinder kriegen und muss mann essen. Das kostet Geld. unter Beschuss. Überall muss es jetzt
Berlin, dann ausfallen bis zum Sankt
Kommunikations- Nach Bruno gibt’s nur noch Weiber. Ja. korrekt – innen heißen. Dabei gibt es
coach, Texterin,
Nimmerleinstag, aber der Platz Bis auf Heiner. Heiner Geißler eben. einen Unterschied zwischen Geschlecht
Inhaberin der Agentur wird ihnen warm gehalten. Die Aber der ist ja auch bei ATTAC . in der Sprache und Geschlecht Mann –
Zech Dombrowsky sind ja hinterhältig bis zum Frau. Es heißt schließlich auch die Katze
Design geht nicht mehr. Feministinnen. Genderbeauftragte.
Mädchenunterstützerinnen. Das waren und meint alle miauenden Viecher. Und
Ihr erster Coup war die Durchsetzung doch nur Frauen, die sich selbst einen es heißt das Weib und meint äh, also, äh
der Gleichberechtigung. Da steckte die Platz am warmen Ofen von Vadder eine Frau. Keine ähm - Sache.
Bundesrepublik Deutschland noch in Staat organisiert haben. Und ihrer Und jetzt Lohnfindung. Sollen wir uns
den Kinderschuhen, da versuchten sie Brut gleich mit. Und die Jungs wurden an einen Tisch setzen und danach noch
schon, sie für sich zu instrumentali- immer schlechter in der Schule. Und mehr zahlen für die Krankenschwester?
sieren. Konnte ja zum Glück noch ’ne die größeren Jungs wussten nicht mehr, Für diese ganzen Hege- und Pflege-
zeitlang rausgezögert werden. Dank der ob sie jetzt Tee trinken sollten und den berufe? Das kann doch kein Mensch
ersten Familienminister. Wohl gemerkt Frauenversteher geben oder doch lieber bezahlen!!
Männer! So überragende Persönlich- Manta mit Hosenträgergurt fahren.
keiten wie Herr Würmeling, Vater von So, meine Damen, und jetzt will ich Ihnen
Aber wenigstens blieben die Frauen mit noch was sagen. Es heißt die Mafia.
fünf (!) Kindern, hielt noch was auf die ihrer Solidarität unter sich. Wenn mann
Versorgerehe. (Ja, wie so kennt Word Jawohl.
nicht zufällig in eines dieser Frauennester
jetzt dieses Wort nicht? So’n Scheiß! – ) wie Frauencafés oder Frauenbuchläden
Auch Dr. Bruno Heck war ein großer stach, konnt’s einem ja egal sein.
Mann. Frauen arbeiten – na gut, aber
nicht, wenn Kinder da sind. Erst danach
12 Equal Pay Day Journal 2012Das dauert,
die Gehalts-
verhandlungen
Ursula Ott „Daheim waren sonntags nicht nur
die Kinder, oft auch die Schwieger-
mutter, und es war laut.“
Wenn man mit dem alten Chefarzt Auslandsjahr in Liverpool, Notärzte- gern Möbel-Elemente neu zusammen-
Doktor Meyering um Gehalt ver- dienst am Wochenende, Volunteer-Ein- setzen, gern auch ein Regal zersägen.
handelte, ging es meist schnell und satz nach dem Tsunami in Khao Lak. Aber Lebensläufe? Glücksvorstellun-
reibungslos. Man sprach über 13,25 Keine Frage, die jungen Frauen müssen gen? Kinderwünsche? Gibt’s nicht im
Monatsgehälter und einen Dienstwa- auf jeden Fall eingeladen werden zum Katalog. Das dauert, die Gehaltsver-
gen der 3er Reihe. Irgendwann kam Bewerbungsgespräch. Aber jeder in der handlungen.
er dann mit dem Thema 5er Personalabteilung weiß: Es wird nie A propos - hat der Meyering nicht von
Ursula Ott wieder so schnell gehen wie mit dem diesem jungen Facharzt erzählt, dem
Reihe. Für diesen Moment
Studium der
Politologie, hatten die Personaler den alten Doktor Meyering. Sohn vom Pätzold? Der gerade noch
Philosophie und großen BMW-Katalog auf dem Schon die erste klingt sehr kompliziert. in Harvard famuliert? Der soll sich
Ev. Theologie, Schreibtisch, den kleineren in 13 Monatsgehälter, von 17 bis 19 Uhr doch mal vorstellen nächste Woche.
stellvertretende der Schublade, zum Nach- dienstfrei für die Kinderbetreuung. In Der Stellplatz von der Zischke ist noch
Chefredakteurin von
»chrismon« verhandeln. Stellplatz neben
den Osterferien sowie der ersten Hälfte frei. Die fährt ja Fahrrad. Und hat
Chefredakteurin von dem Haupteingang, dritter der Sommerferien keine OP-Termine. letzte Woche den Einbau einer Dusche
www.evangelisch.de Platz rechts zwischen dem Die zweite will ein iPad, damit sie im eingefordert. Weil man nach dem Rad-
Redakteurin der Zei- Geschäftsführer und dem ICE die Röntgenbilder kontrollieren fahren so schwitzt. Eine Dusche! Für
tung »Evangelisches
Verwaltungsleiter. Büro im kann. Wie jetzt, im ICE? Warum fährt Radfahrer! Kann der junge Pätzold? Ja,
Frankfurt«
Referentin und Publi- Erdgeschoss. Ach so, das geht die nicht Auto? Ach, die will jetzt auch ja, bis 13,75 hoch gehen. Noch Fragen?
zistin zu Themen aus nicht, da riecht es im Winter noch eine BahnCard 100 erste Klasse.
Philosophie, Femi- nach Küche? Na gut, in zwei Für 6400 Euro. Aha. Die will tatsäch-
nismus, Religionen lich arbeiten auf dem Heimweg. Soso.
Jahren Büro im siebten Stock.
und Weltanschauung
Notfalls eine Wand einreißen, Das dauert.
das USM-Haller Sideboard raus, das Der alte Meyering war manchmal
Technik-Sideboard mit Rollen rein. ganz froh, wenn er sonntags in die
Für den Flachbildschirm, selbstver- Klinik kommen konnte. Daheim waren
ständlich, Herr Doktor Meyering, den sonntags nicht nur die Kinder, oft auch
brauchen Sie jetzt, für die OP-Über- die Schwiegermutter, und es war laut.
wachung. Da wenden Sie sich an die Und wenn der alte Doktor im Auto saß,
Bauabteilung, lassen Sie sich von Frau dann saß er im Auto. Einmal forderte
Schätzing gleich einen Termin geben, er ein Cabrio. Weil, O-Ton Meyering,
prima, dann wären wir uns ja einig. Die „die zehn Minuten von der Klinik nach
Verhandlungen mit dem Doktor dauer- Hause, da lebe ich richtig.“ Da fuhr er
ten nie länger als 30 Minuten. dann mit offenem Verdeck, der alte
So lief das mit Herrn Doktor Meyering, Meyering.
dem alten Wolf. Aber der Alte geht in Die jungen Frauen aber, die wollen
Ruhestand, auf dem Bewerbungsstapel das wirklich alles hin kriegen mit dem
liegen viele, viele Mappen von fleißigen arbeiten und dem leben. Und jede ist
jungen Ärztinnen. Einser-Examen, anders. Die Bauabteilung würde jetzt so
„ Weil Frauen gute Arbeit leisten, muss die Vergütung stimmen. Schnäppchen-
Preise zulasten der Frauen darf es für Arbeitgeber und Tarifparteien nicht mehr
geben, Frauen müssen darauf auch selbst achten, nicht nur am Equal Pay Day.
Sibylle Laurischk (FDP), MdB
Vorsitzende des Ausschusses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
“
Equal Pay Day Journal 2012
13„Die meisten Chefs haben Kinder –
und kaum was mit ihnen zu tun.“
Mutterübel
am
Arbeitsplatz
Bascha Mika
Kommen Kinder, ist die Karriere der wird hierzulande gejammert, dass vor sagte, dass Arbeit ihnen genauso wichtig
Frauen blockiert. Eine Studie, bei der allem die gut ausgebildeten Frauen zu ist wie die Familie. Bemerkenswerte
2000 Frauen in Fach- und Führungs- wenig Nachwuchs haben. Woran liegt Bekenntnisse in einem Land, das Mütter
Bascha Mika positionen befragt wurden, das wohl? Vielleicht auch daran, dass sie gern zu Monstern stempelt, sobald sie
Bankauffrau bestätigt die alltägliche ahnen, wie übel es ihnen als Mutter am neben Windeln und Breichen noch Grüt-
Studium Philosophie, Erfahrung. Arbeitsplatz gehen kann? ze im Kopf haben.
Germanistik und Eine große Kanzlei in Frank-
Ethnologie
ehemalige Chefredakteurin furt am Main. Zu Besuch
Dabei ist die Realität noch gemeiner als Die meisten Chefs haben Kinder – und
der taz kommt eine junge Anwältin manche Fantasie. Denn viele Vorgesetz- kaum was mit ihnen zu tun. Schließ-
tätig als Journalistin, mit Kind. Sie befindet sich te glauben, dass Kinderkriegen wie eine lich gibt es ja eine Frau, die sich um die
Alice-Schwarzer-Biografin, in Elternzeit und will den fiese Krankheit die Leistung von Frauen Familienarbeit kümmert. Und nachdem
Honorarprofessorin
Kolleginnen im Büro ihr dauerhaft schwächt. Das hat die 1. sie es sich privat prima eingerichtet
an der Universität der
Künste Berlin, Baby präsentieren. Entzückt Frankfurter Karrierestudie von Yvonne haben, sollen sich diese Chefs dann
dort Leitung des scharen sich die Frauen um Ziegler und Regine Graml herausgefun- beruflich mit Mütter- und Kinderfra-
Studiengangs den Winzling – als plötzlich den. Annähernd 2000 Frauen in Fach- gen rumärgern? Das nervt! Was sie die
Kulturjournalismus und Führungspositionen haben die Wis- Frauen spüren lassen. Fast ein Drittel
der Chef auf der Matte steht.
Prompt stieben alle auseinander, suchen senschaftlerinnen befragt, das Ergebnis der Vorgesetzten findet, dass so eine
das Weite, als hätte man sie beim Dealen ist einigermaßen niederschmetternd. Schwangerschaft eine blöde Komplikati-
erwischt. Keinesfalls soll der Chef auf on im Organisationsablauf ist; die wird
die Idee kommen, eine von ihnen liebäu- Eine kleine Kostprobe gefällig? Wenn nur zähneknirschend hingenommen.
gele mit der Idee, schwanger zu werden. Karriereschritte anstanden, wurden die- Oder sie meinen, dass berufstätige Müt-
se bei 72 Prozent der schwangeren Frau- ter kaum noch belastbar sind und besser
Die Charité-Kliniken in Berlin. Eine en verschoben oder komplett gestrichen. gleich kündigen sollten.
Medizinerin auf Erfolgsspur: Hervorra- Obwohl eine Gehaltserhöhung verein-
gende Abschlüsse, ständige Weiterqua- bart war, fiel die bei 48 Prozent einfach Wie wär’s mit einer kleinen Gegenmaß-
lifikation, immer unter den Besten, der aus oder wurde gekürzt. Ein Drittel der nahme? Jede Schwangere, die im Job
Aufstieg ist ihr sicher. Dann kommt das Mütter konnte nach der Elternzeit nicht mies behandelt wird, jede Mutter, der
Kind. Die versprochene Beförderung auf ihren Arbeitsplatz zurückkehren, man die Karriere vergällt, knallt ihre
bleibt aus, wichtige OP-Termine werden weil der besetzt oder eingespart war. Arbeit dem Chef auf den Schreibtisch.
ihr nicht mehr zugeteilt, plötzlich ist sie Ein Viertel wurde herabgestuft und Sie ist doch jetzt nicht mehr einsatzfähig
als Spitzenärztin in Frage gestellt. musste sich mit einem schlechteren Job – einfach voll behindert.
begnügen.
Einzelfälle? Gefühlte Probleme? Hätte Abdruck mit freundlicher Genehmigung
der Berliner Zeitung
irgendein Mann, der Vater ist oder Hier ist die Rede von Frauen, die ihren
werden will, damit im Job auch nur Beruf ernst nehmen und hoch engagiert
ansatzweise zu kämpfen? Seit Jahren sind. Knapp die Hälfte der Befragten
14 Equal Pay Day Journal 2012Was verdienen
Sie wirklich?
Henrike von Platen „Warum ist es uns Deutschen so pein-
lich, über das Einkommen zu reden?“
Herr Aufsichtsrat stellt Herrn Vor- erreicht, die uns Verhandlungsvorteile du machst doch das gleiche, nur an der
standsvorsitzenden ein. Was Herr Auf- bringt? Nein. Wäre hier mehr Trans- Kasse der Konkurrenz, und hast 1.200 €?
sichtsrat in einer großen Kapitalgesell- parenz hilfreich, um im Prozess der Wie hast du das verhandelt?“…
schaft verdient, lässt sich relativ leicht Lohnfindung geschlechtsunabhängig Stellen Sie sich die letzten Gespräche
nachlesen. Aus der Presse können wir besser abzuschneiden? Ja. mit Freunden und Vertrauten vor,
ebenfalls regelmäßig entnehmen wie Generell kann festgestellt werden, stellen Sie Fragen, lernen Sie voneinan-
sich die Gehälter der DAX-Vorstände dass in Ländern mit einer höheren der. Schließen Sie sich Netzwerken an,
Henrike von Platen in Deutschland entwickeln. Lohntransparenz der Gender Pay Gap in denen Sie sich mit Gleichgesinnten
Studium der Wirt- Ist das Lohntransparenz? Ein kleiner ist. Warum ist es uns Deutschen über Gehaltsthemen austauschen kön-
schaftsinformatik und Vorstands-Verdienst-Ran- so peinlich, über das Einkommen zu nen. Warten Sie nicht darauf, dass Sie
Betriebswirtschaft, king der DAX Unternehmen, reden? entdeckt werden und der Weihnachts-
Unternehmensberaterin,
Präsidentin des
an dem wir ablesen können, Natürlich gibt es noch viele weitere Ur- mann Ihnen Ihren Lottogewinn in
Business and Professi- dass deutsche Vorstände im sachen für den Lohnunterschied, aber Form eines monatlichen Schecks Ihres
onal Women (BPW) - Vergleich zu den Kollegen in betrachten wir jede Ursache einzeln, Traumgehaltes überreicht.
Germany e.V. den USA unterbezahlt sind. die für sich ein paar Prozentpunkte der Ihren Lohn finden nur Sie alleine – nut-
Nur gut, dass noch nicht alle ausge- Entgeltlücke vernichten kann. Weg von zen Sie das Internet. Die einschlägigen
wandert sind, denn wir brauchen die -23% hin zu gleichem Lohn für gleich- Stellenportale oder Fachzeitschriften
klugen Köpfe auch hier! Wenn wir die wertige Arbeit. Wir müssen offener bieten Gehaltsanalysen an. Vielleicht
Zahlen kennen, können wir verglei- werden, um dieses Ziel gemeinsam zu kostet es etwas, aber das Geld ist gut
chen. Dies ist eine wertvolle Informati- erreichen. investiert. Befragen Sie die Personalbe-
on in Sachen Transparenz, die uns bei „Mein Stundensatz beträgt 150 € und rater bei Ihrer nächsten Stellensuchak-
Verhandlungen Vorteile verschafft. Das deiner?“ … „Nach meiner letzten Ge- tion. Es gibt viele Möglichkeiten, selbst
aber bitte auf allen Gehaltsebenen, auch haltserhöhung liege ich endlich bei 10 € aktiv zu werden.
kleinerer Unternehmen! die Stunde“… „Mein Bonus für meinen Je mehr Transparenz Ihnen auf Ihrem
Der Geschäftsführer, zuständig für letzten Verkauf lag bei 3.500 €, wann Weg begegnet umso eher werden Sie
die Löhne der Manager, die Personal- hast du deinen letzten Verkaufsboni auch den Lohn bekommen, den Sie
abteilung für die anderen Ebenen, wo verdient?“ … „Ich arbeite derzeit nur verdienen!
können wir das nachlesen? Haben wir in Teilzeit, monatlich schlage ich mich
hier bereits eine Stufe der Transparenz mit 850 € netto grad so durch“… „Wie,
Equal Pay Day Journal 2012
15Sie können auch lesen
