Kompetenz und Menschlichkeit - Schwerpunktthema: Brünnliacker
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Informationsorgan der di Gallo Gruppe Ausgabe Nr. 7 / Mai 2009
Schwerpunktthema:
Kompetenz und Menschlichkeit
Lehrlingsausbildung bei di Gallo
di Gallo in Bewegung
Gaumenfreudensprünge 07
Wertvolle Grundsätze –
Tag für Tag gelebt und erlebt
Kompetenz und Menschlichkeit – zwei Während die erwähnte Haltung ein wich
Begriffe, die uns wichtig sind. Treffend tiger Fixpunkt ist, streben wir auch stets
umschreiben sie das Ziel, theoretisches nach Weiterentwicklung. Sanierungs-
und praktisches Wissen mit Wohlbefin und Erweiterungsprojekte in Kreuzlingen
den und Lebensqualität zu kombinieren. und Magliaso, frische Führungskräfte in
der Klinik Aadorf und mit dem Alters-
Die Umsetzung dieser Gesinnung neh und Pflegeheim Rosengarten ein neu
men alle Mitarbeitenden in unseren Häu es Mitglied der di Gallo Gruppe – dies
sern sehr ernst. Ob bei der Pflege von sind nur einige Beispiele, wie wir die Zu
älteren Menschen, im Bereich der klini kunft gestalten.
schen Psychotherapie, in der medizini
schen Betreuung oder in kulinarischer Mehr über unsere Aktivitäten und das Le
Hinsicht – die Sachkundigkeit sowie die ben in den Häusern von di Gallo erfahren
Liebe zur Arbeit und zum Menschen sol Sie auf den folgenden Seiten. Ich wün
len stets spürbar sein. So entsteht ein sche Ihnen eine spannende Lektüre.
Umfeld, in welchem sich Bewohnerinnen
und Bewohner, Gäste und Personal wohl
fühlen können.
Dass der Zusatz «Kompetenz und Mensch
Editorial
lichkeit» aus gutem Grund in unser Logo Kurt di Gallo
integriert ist, zeigt diese Ausgabe der Verwaltungsratspräsident
«Perspektive». In den Aussagen von Be di Gallo Gruppe
wohnerinnen, Bewohnern und Mitarbei
tenden wird deutlich, wie sehr wir uns
bemühen, dass sich diese Grundsätze Tag
für Tag leben und erleben lassen.
I n h a lt 3
4 21
Klinik Aadorf mit
neuer Leitung.
4 Kompetenz und Menschlichkeit
6 Lernen für die Zukunft | DI GALLO GRUPPE
9 Rücksicht und Respekt | So n n h alde
10 Zu Hause sein | HAUS Wäckerling
Sonnhalde : Ausbildung in
lebhaftem Umfeld.
11 Ein gut geregeltes Leben | HAUS Wäckerling
12 Fachkompetenz mit Seele | BRÜNNLIACKER
13 di Gallo in Bewegung
13 Rosengarten gehört neu zu di Gallo | di gallo gruppe
14 Neue Struktur und frische Führungskräfte | Klinik A adorf
17 Wissen und Kompetenz | Forum angewandte gerontologie
18 Erweiterung der Alterswohnungen | Rivabella
HB Zürich erhält ein Gesicht.
19 Frischer Wind am Bodensee | Wellingtonia
20 Architekturwettbewerb entschieden | Hauptbahnhof zürich
21 Gaumenfreudensprünge
Inhalt
21 Wir verwöhnen auch kulinarisch | Aglio e Olio
Herausgeber: di Gallo Gruppe, Gerbisstrasse, CH-8627 Grüningen,
Impressum
Telefon 044 936 61 61, Fax 044 936 61 62, www.digallo-gruppe.ch
Konzept, Redaktion, Layout: DACHCOM BSW,
Appenzellerstrasse 40, CH-9424 Rheineck, www.dachcom.com
Theres Weber-Gachnang, di Gallo Gruppe
Verantwortlich: Kurt di Gallo
Der Nachdruck von Beiträgen aus der «Perspektive» darf nur mit Quellenangabe erfolgen
und erfordert die Zustimmung der di Gallo Gruppe.
Nächste Ausgabe: Herbst 2009
Kompetenz und Menschlichkeit Mit Hand, Herz und Verstand Bei der Betreuung und Pflege von älteren, aber auch jüngeren Menschen treffen Wissenschaft und Emotionen aufeinander. In den Häusern von di Gallo versuchen wir täglich, diese Aspekte zu vereinen.
Ko m p e t en z u n d M en s c h l i c h k ei t 5
Professionalität und Respekt
Kompetenz und Menschlichkeit – diese
beiden Begriffe stehen nicht grundlos un
ter dem Logo der di Gallo Gruppe. In aller
Kürze fassen sie zusammen, worum es in
allen Institutionen und Tätigkeiten unseres
Familienunternehmens geht. Nämlich die
harmonische Verschmelzung von Professi
onalität und Fachwissen mit einem grösst
möglichen Mass an Empathie, Respekt
und Fürsorge.
Die medizinische und pflegerische Betreu
ung von jüngeren und vor allem älteren
Menschen ist eine Wissenschaft. Entspre
chend hoch sind die Ansprüche unserer
Gruppe an die fachliche Ausbildung aller
Mitarbeitenden. Doch ebenso wichtig ist
das, was in der Brust schlägt: Nur wer viel
Herz in seine Tätigkeit einbringt, kann die
Menschen erreichen.
Mensch ist von Respekt und Toleranz ge Denn eine professionelle Betreuung stellt
Was ist Menschlichkeit? prägt. Die Persönlichkeit jedes Einzelnen hohe Anforderungen, sowohl an pflege
Hinter dem Begriff der Menschlichkeit wird gewürdigt, auf Eigenheiten und Ge rische, psychologische als auch an soziale
können sich ganze Ideologien verbergen. wohnheiten Rücksicht genommen. So ent Kompetenzen.
Die Aspekte der Menschlichkeit und das steht ein Klima, in welchem sich alle Betei Die Mitarbeitenden von di Gallo wissen,
Streben danach, das menschliche Dasein ligten wohlfühlen – Bewohnerinnen und was sie tun. Und sie wissen es, weil sie es
zu verbessern, werden gemeinhin unter Bewohner, Angehörige, Mitarbeitende. gelernt haben.
der Bezeichnung Humanismus zusammen
gefasst, abgeleitet von den lateinischen Sich auf Augenhöhe begegnen, einander Die Grundlagen für Lebensqualität
Begriffen humanus (menschlich) und hu respektieren und zuhören, Vertrauen auf Kompetenz und Menschlichkeit – die kon
manitas (Menschlichkeit). Unzählige Philo bauen und bewahren – so ist nicht nur ein stant hohe Lebensqualität in unseren Häu
sophen haben sich intensiv mit dem Hu angenehmes Wohn- und Arbeitsumfeld sern fusst auf beiden Aspekten und ihrer
manismus und seinen Wertvorstellungen gewährleistet, sondern auch eine herz Verschmelzung. Wie die Leitgedanken um
auseinandergesetzt. Und sind dabei zu fol liche, lebensfreundliche und offene Atmo gesetzt werden, zeigen die Aussagen der
genden Grundüberzeugungen gelangt: sphäre. Diese ist in jedem Bereich spürbar. Mitarbeitenden in dieser Ausgabe der
Und sorgt immer wieder für wunderbare «Perspektive». Wie gut diese Umsetzung
• Das Glück und Wohlergehen des einzel Begegnungen und Erlebnisse, die deutlich gelingt, erzählen Bewohnerinnen und Be
nen Menschen und der Gesellschaft bil machen, wie wichtig sie ist – die Mensch wohner gleich selbst.
den den höchsten Wert, an dem sich lichkeit.
jedes Handeln orientieren soll.
Was ist Kompetenz?
• Die Würde des Menschen, seine Persön Ein liebevoller Umgang und eine entspann
lichkeit und sein Leben sind zu respek te Stimmung sind von unermesslichem
tieren. Wert. Doch auch motivierte und leiden
schaftliche Mitarbeitende, die ihre Tätig
• Der Mensch hat die Fähigkeit, sich zu keit mit viel Liebe zum Menschen und zum
bilden und weiterzuentwickeln. Beruf ausüben, müssen auf eine fachspe
zifische Bildung zurückgreifen können.
• Die schöpferischen Kräfte des Menschen
sollen sich entfalten können.
• Die menschliche Gesellschaft gewährleis
tet in einer fortschreitenden Entwick
lung die Würde und Freiheit des einzel
nen Menschen.
Respekt und Toleranz
Diese Gesinnungen liegen natürlich auch
dem Handeln der Mitarbeitenden der di
Gallo Gruppe zugrunde. Jedoch erfolgt die
Umsetzung auf eine sehr pragmatische
Weise. Der direkte Kontakt von Mensch zu
6 h i n t er d en K u l i s s en Lehrlingsausbildung hat bei di Gallo einen hohen Stellenwert. Lernen für die Zukunft In den Häusern von di Gallo starten zahlreiche junge Menschen in ein erfolgreiches Berufsleben. Eine hochwertige Ausbil- dung in einem inspirierenden Umfeld. Und eine lohnende Herausforderung – sowohl für Lehrlinge als auch für Lehrlingsbe- treuer. Bauma Bauma Bauma Bauma Bauma Bauma Bauma Bianca Graf, Albulena Ljatifi, Nadja Lüdi, Janine Metzger, Jehona Murtisi, Patrick Schneiter, Vanessa Vogler Fachangestellte Pflegeassistentin Köchin Köchin Fachangestellte Koch Fachangestellte Gesundheit Gesundheit Gesundheit Brünnliacker Brünnliacker Brünnliacker Brünnliacker Brünnliacker Brünnliacker Brünnliacker Laura Dörig, Mirem Abazi-Jaiji, Graziella Racaniello, Carmen Waser, Lejla Mujkanovic Yasmin von Arx, Muhamed Emini, Fachangestellte Pflegeassistentin Köchin Pflegeassistentin Fachangestellte Fachangestellte Sozialbegleiter Gesundheit Gesundheit Gesundheit Haus Wäckerling Haus Wäckerling Haus Wäckerling Haus Wäckerling Haus Wäckerling Haus Wäckerling Haus Wäckerling Michael Bieri, Karen Hutmann, Jusef Kadri, Daniela Koller, Julia Ruf, Fachange- Andreas Steiner, Gabriela Verheij, Koch Fachfrau Betreuung Fachmann Betreuung Fachfrau Betreuung stellte Hauswirtschaft Fachmann Betreuung Sozialpädagogin Hof Speicher Hof Speicher Hof Speicher Hof Speicher Klinik Aadorf Klinik Aadorf KreuZStift Jessica Dressler, Kay Mauretter, Koch Stefanie Neff, Karin Wild, Bob Meier, Koch Jasmin Schwendimann, Alije Dogoska, Fachangestellte Restaurationsfachfrau Fachangestellte Fachangestellte Küchenangestellte EBA Gesundheit Gesundheit Gesundheit KreuZStift KreuZStift Rivabella Rivabella Rivabella Rivabella Rivabella Claudia Jud, Jennifer Kündig, Fabrice Epper, Elhome Himaj, Fach Janja Jeremic, Federico Migani, Ilija Milanovic, Passerellenprogramm Küchenangestellte EBA Restaurations angestellte Gesundheit Fachangestellte Diätkoch Kaufmann DN I fachmann Gesundheit
h i n t er d en K u l i s s en 7
Rivabella Sonnhalde Sonnhalde Sonnhalde Sonnhalde Sonnhalde Sonnhalde
Remualda Piccolella, Kerstin Béguelin, Lisa Beyeler, Micha Bischoff, Nadja Dahinden, Sara D’Agostino, Jana Decurtins,
Pflegeassistentin Pflegeassistentin Fachangestellte Koch Fachfrau Hauswirt- Fachfrau Hauswirt- Köchin
Gesundheit mit BMS schaft /Hotellerie schaft
Sonnhalde Sonnhalde Sonnhalde Sonnhalde Tabor Tabor Tabor
Marina Dietsche, Chantal Matzinger, Hristina Milicevic, Ladina Ponato, Severina Camastral, Ramon Litschi, Shadije Alit,
Fachangestellte Fachfrau Hauswirt- Fachangestellte Fachangestellte Kauffrau Profil E Koch Pflegeassistentin
Gesundheit schaft Gesundheit Gesundheit
Tabor Tabor Tabor Wellingtonia Wellingtonia Wellingtonia Wellingtonia
Lara Fortunato, Keerthana Gunaratnam, Petra Porcu, Gabrijela Jurkic, Selvizane Kryezin, Özlem Özdogan, Leila Souviron,
Fachfrau Betreuung Fachangestellte Fachfrau Betreuung Fachangestellte Fachangestellte Fachangestellte Fachangestellte
Gesundheit Gesundheit Gesundheit Gesundheit Gesundheit
Zumipark Zumipark Zumipark Zumipark Zumipark Zumipark Zumipark
Gabriela von Arx, Mihael Damjanovic, Fabian Emmenegger, Pascal Frei, Abdulla Kadrija, Gilles Kramer, Jannis Reichlin,
Fachfrau Betreuung Fachmann Betreuung Koch Fachmann Betreuung Koch Kaufmann Fachmann Betreuung
Zumipark Zumipark Zumipark Zumipark
Kristian Da Rugna, Roland Sprenger, Mirjam Roselana Ernst,
Fachmann Koch Schwarzenbacher, Köchin
Betriebsunterhalt Fachfrau Betreuung
8 I m g e s p r äc h
«Menschlichkeit muss gepflegt werden.»
Eine Ausbildung in lebhaftem Umfeld
Susanne Kissling war lange Zeit zuständig für die Lehrlingsausbildung in der Sonnhalde Grüningen. Und kennt die Freuden,
aber auch die Herausforderungen in der Betreuung von Lernenden.
schen Schulzeit begonnen werden. Das Die di Gallo Gruppe verbindet Kompetenz
bedeutet, dass sich 14-jährige Schülerin und Menschlichkeit. Kompetenz kann
nen und Schüler bewerben. Gerade im man sich aneignen, aber ist auch Mensch-
psychiatrischen Bereich muss die Auswahl lichkeit lernbar?
der zukünftigen Lernenden sorgsam erfol Ich verbinde das Wort Menschlichkeit mit
gen; die Eignungsabklärung in diesem Al Wärme, Wohlwollen, den Menschen zu
ter ist nicht einfach. gewandt sein, Aufmerksamkeit. Ich glau
be nicht, dass dies lernbar ist. Man kann
Mit welchen besonderen Herausforderun- Menschlichkeit nur ausstrahlen, wenn
gen werden die Lernenden in der Sonn- man sie selbst auch erfahren hat. Sie muss
halde konfrontiert? gepflegt werden. Und das gelingt nur,
Wir haben ein sehr lebhaftes Arbeitsum wenn man sie immer wieder antrifft. Des
feld. Mit psychisch erkrankten Menschen halb scheint es mir enorm wichtig, dass
kann es zu ungewohnten, auch unbere Mitarbeitende einen wertschätzenden
chenbaren Situationen kommen. Da die Umgang miteinander pflegen.
Lernenden grundsätzlich einen liebevollen
Umgang pflegen, ist es manchmal hart, Sind Ihnen gewisse Erlebnisse im Rahmen
wenn sie einem Bewohner konsequent Ihrer Tätigkeit besonders in Erinnerung
Susanne Kissling, Personal- und Ausbildungs entgegentreten müssen. Das kann in der geblieben?
verantwortliche Pflege und Betreuung in der Anfangszeit schmerzhaft sein. Sie lernen Ich könnte keine herausragenden Ereignis
psychiatrischen Langzeitklinik Sonnhalde
jedoch auf diese Weise auch, professionell se nennen. Freude hat es mir immer berei
und situationsangepasst aufzutreten. tet; einfacher wird es aber auch mit viel
Frau Kissling, Sie waren sechs Jahre lang Erfahrung nur bedingt. Die Lehrlinge wer
verantwortlich für die Lehrlingsausbil- Wie reagieren die Bewohnerinnen und Be- den jünger und die Ausbildungen umfang
dung in der Sonnhalde Grüningen. wohner auf die Arbeit der Lernenden? reicher. Dies erhöht natürlich die Anforde
Welcher Typ Mensch entscheidet sich für Gibt es da Berührungsängste oder Skep- rungen an die Ausbildner. Dafür hält es
diesen Berufsweg? sis? einem flexibel. Und ich hoffe, auch noch
Menschen, die grundsätzlich gerne für an Kaum bis gar nicht. Die Mehrzahl der Be ein wenig jugendlich.
dere Menschen da sein wollen. Nach wie wohnerinnen und Bewohner freut sich
vor sind dies offenbar deutlich mehr Frau über neue Gesichter. Gerade die ganz jun
en als Männer. Für die meisten ist schon gen Leute haben oftmals das Flair, unvor
sehr früh klar, dass sie ihren Weg in Rich eingenommen und sehr natürlich auf alle
tung Gesundheit und Pflege einschlagen Menschen zuzugehen. Da gilt es eher auf
wollen. Mit der Lehre zur Fachperson Ge zupassen, dass sie nicht um den Finger
sundheit kann direkt nach der obligatori gewickelt werden.
i m g e s p r äc h 9
Erfahrungen im Alltag einer Oberärztin
Rücksicht und Respekt
Frau Dr. med. Gesine Heetderks, Ärztin für Neurologie und Psychiatrie in der Sonnhalde in Grüningen, über Respekt, rote
Teppiche und bereichernde Erlebnisse.
Frau Dr. Heetderks, wie sind Sie zu Kompetenz ohne Menschlichkeit ist eben
Ihrer Tätigkeit für die di Gallo Gruppe ge- so unnütz wie Menschlichkeit ohne Kom
kommen? petenz, zumindest in meinem Fachgebiet.
Eher zufällig. Ich wurde als Oberärztin in Wovon man gelegentlich mehr braucht,
die Sonnhalde delegiert. Die Eindrücke, kommt ganz auf die Situation an und lässt
die ich dort sammeln durfte, waren äus sich nicht theoretisch erörtern. Notwen
serst positiv. Es wird ein freundlicher und dig sind jedoch beide Aspekte – ob man
respektvoller Umgang mit den Patienten nun einen erregten Patienten beruhigen
gepflegt. Der Teamgeist ist solidarisch und oder einen ängstlichen Menschen ermuti
nicht geprägt von Konkurrenzdenken und gen will.
übertriebenem Ehrgeiz. Da zudem psychi
atrisches sowie psychotherapeutisches Sind Ihnen gewisse Erlebnisse im Rahmen
Know-how gefragt war, habe ich das An Ihrer Tätigkeit besonders in Erinnerung
gebot der Klinik gerne angenommen. geblieben?
Es sind viele kleine unspektakuläre Situati
Die di Gallo Gruppe verbindet Mensch- onen. Wenn Patienten, die sehr krank
lichkeit und Kompetenz. Was verstehen Dr. med. Gesine Heetderks, sind, unter Anleitung kleine Kunstwerke
Sie persönlich unter Menschlichkeit? Sonnhalde schaffen, die sie ausstellen können. Wenn
Meiner Ansicht nach bedeutet Mensch ein Team am Heiligabend ein Festessen für
lichkeit, dem anderen Menschen mit Res Entwicklungszusammenhänge zu sehen die Patienten der Station kocht und mit
pekt zu begegnen und seine Würde zu und zu versuchen, Strukturen bei Bedarf ihnen isst. Wenn wahnhafte Patienten
achten. Dies gilt insbesondere für handi anzupassen. wieder am Stationsleben teilnehmen kön
capierte, kranke und vom Leben gebeutel nen. Wenn ich sehe, wie sich eine Patien
te Menschen. Hingegen widerstrebt es Wie bringen Sie beides unter einen Hut? tin über einen neuen, besser auf ihre Be
mir, den schönen, reichen und erfolgrei Ich weiss nicht, wie gut mir das gelingt, dürfnisse zugeschnittenen Rollstuhl freut.
chen Menschen aufgrund dieser Eigen aber ich bemühe mich darum. Und bin Wenn ein Patient mit einer psychischen
schaften den roten Teppich auszurollen. dankbar, wenn es gut funktioniert. Denn Erkrankung einen körperlich Kranken um
ich bin mir sehr wohl bewusst, dass jegli sichtig im Rollstuhl schiebt. Wenn ich die
Und wie definieren Sie Kompetenz? che Fähigkeiten Gaben sind, nicht über Geduld sehe, mit welcher Alzheimer-Pati
In meinem Fachgebiet bedeutet Kompe wiegend eigene Verdienste. enten immer wieder angeleitet und ver
tenz, über Erkrankungen und Behand sorgt werden. Auch wenn die Arbeit in
lungsmöglichkeiten informiert zu sein so Was nimmt bei der Pflege und Betreuung der Sonnhalde anstrengend sein kann
wie diese unter Berücksichtigung der indi einen höheren Stellenwert ein: das grosse und nicht ohne Schwierigkeiten abläuft –
viduellen Situation des Patienten einzuset Fachwissen oder der gesunde Menschen- solche Erlebnisse bereichern meinen All
zen. Kompetent sein heisst auch, grössere verstand? tag enorm.
10 i m g e s p r äc h
«Ein paar Sprüche fallen lassen – das gehört für mich einfach zum Leben.»
Zu Hause sein
Erna Keusch wohnt seit 15 Jahren im Haus Wäckerling . Dass sie sich hier äusserst wohlfühlt, liegt nicht zuletzt am hohen
Mass an Menschlichkeit und an der liebevollen Betreuung.
Frau Keusch, was hat Sie in die «Wäck » Fühlen Sie sich gut aufgehoben und be-
geführt? treut im HAUS WäckERLING ?
Ich erlitt mit 17 Jahren eine Hirnblutung. Ich bin hier zu Hause und fühle mich wohl.
Durch meine Gehbehinderung konnte ich Das Personal ist sehr freundlich. Manch
keine Ausbildung machen. Solange es mal haben sie viel Arbeit, aber für einen
möglich war, lebte ich zu Hause und arbei kurzen Schwatz reicht es meistens, das
tete im Landwirtschaftsbetrieb der Fami schätze ich enorm.
lie. Mit gut 20 Jahren zog ich zu meiner
Schwester nach Meilen und half ihr im Nach so langer Zeit hat man natürlich sei
Haushalt. Daneben war ich in der Produk ne Gewohnheiten, doch ebenso freue ich
tions AG Meilen als Aushilfe tätig. mich über jede Abwechslung. Besonders
wichtig sind mir Menschlichkeit und Zeit.
Mit zunehmendem Alter machte sich mei Beides bekomme ich hier, und dafür bin
ne Behinderung immer mehr bemerkbar. ich sehr dankbar. Und auch das Essen ist
Nach verschiedenen Kurzaufenthalten in gut. Das Birchermüesli oder die Spaghetti
diversen Heimen wechselte ich schliesslich Bolognese liebe ich sehr. Zum Geburtstag
Erna Keusch, vor 15 Jahren ins Haus Wäckerling in wünsche ich mir jeweils ein gutes Stück
Haus Wäckerling Uetikon. Fleisch und Pommes frites.
Wie sieht Ihr Tagesablauf aus? Haben Sie Wünsche für Ihre Zukunft?
Nach dem Morgenessen bin ich oft mit Es geht mir gut hier, alle geben sich Mühe.
dem Rollstuhl im Haus oder im Garten un Ich schätze die persönlichen Gespräche.
terwegs. Ich freue mich über Gespräche Vielleicht wäre es schön, einen Fernseher
mit Besuchern, Angestellten oder Bewoh im Zimmer zu haben, da ich nicht lese
nern und bin meist in der Cafeteria anzu oder schreibe. Doch solange ich mich allei
treffen. Dabei lasse ich auch gern mal ein ne mit dem Rollstuhl bewegen kann, bin
paar Sprüche fallen – das gehört für mich ich dankbar und glücklich.
einfach zum Leben.
Ich mag es sehr, wenn etwas los ist. Eben Ein Wunsch geht in Erfüllung:
falls schätze ich die schönen Dekoratio Frau Keusch hat mittlerweile ein Fern
nen, die verschiedenen Blumen, Bilder und sehgerät erhalten, finanziert durch die
Farben. Natürlich gehören auch Physio- di Gallo Patientenstiftung (Konto-Nr.
und Beschäftigungstherapien zu meinem PC-87-179690-6).
Wochenprogramm.i m g e s p r äc h 11
Ein verständnisvoller Umgang mit Tieren – auch das ist Menschlichkeit.
Ein gut geregeltes Leben
Leo Heuberger fühlt sich im Haus Wäckerling gut aufgehoben. Besonders dankbar ist er, dass hier auch seine Hündin
Cindy ein Zuhause gefunden hat.
Herr Heuberger, wie sind Sie zur di Gallo Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?
Gruppe gekommen? Natürlich viel mit Cindy. Etwa alle zwei
Ich war wegen manisch-depressiver Zu Wochen besuche ich meine Mutter und
stände in der Psychiatrischen Universitäts meine Tochter in Weiningen. Meine Mut
klinik Zürich. Dort wurde mir die di Gallo ter ist 93 Jahre alt und lebt in einer Woh
Gruppe empfohlen. Seit Mai 2008 lebe ich nung. Und meine Tochter hat eine Familie
nun hier im Haus Wäckerling . mit zwei Kindern im Vorschulalter. Dort
esse ich gerne ein feines Raclette oder ein
Wie gefällt es Ihnen hier? Fondue. Danach kehre ich mit Cindy per
Einer der wichtigsten Pluspunkte ist, dass Zug und Bus wieder zurück in die «Wäck ».
ich meine Hündin Cindy bei mir haben Zudem nehme ich häufig an den verschie
darf. Das ist nicht selbstverständlich, und denen Veranstaltungen teil, die im Haus
dafür bin ich sehr dankbar. Dieser Aspekt Wäckerling stattfinden. Auch das Ta
machte mir den Eintritt in die «Wäck » gesgeschehen in Politik und Wirtschaft
einfacher und hilft mir jeden Tag. Die interessiert mich sehr. So habe ich neben
Menschlichkeit der Verantwortlichen geht der Tageszeitung ein Radio und einen TV
Leo Heuberger mit Cindy, bis zum Verständnis für meine Tierliebe. im Zimmer. Zur Entspannung höre ich ger
Haus Wäckerling ne Musik.
Werden Sie fachlich und menschlich gut
betreut? Wagen Sie einen Blick in die Zukunft?
Absolut. Für mich ist es wichtig, dass ich Ich nehme an, dass ich meine Zukunft im
meine Medikamente regelmässig erhalte Haus Wäckerling verbringen werde.
und mein Alltag strukturiert ist. Konstante Das Leben ist gut geregelt und struktu
Abläufe und Handlungen gehören zu mei riert – hier fühle ich mich wohl mit Cindy.
nem Tagesprogramm, wie etwa der Spa
ziergang mit dem Hund oder das tägliche
Lesen der Zeitung. Auch helfe ich gerne
bei verschiedenen Arbeiten. Wenn zum
Beispiel ein Postversand ansteht, bin ich
beim Einpacken behilflich.12 P o r t r ät s
Wissen und Menschlichkeit im Einklang
Empathie – gelebt und erlebt
Wie definieren Sie Menschlichkeit? fährdung. Kompetenz und Menschlichkeit
Menschlichkeit ist für mich verbunden mit gehören für mich einfach zusammen wie
Empathie. Es ist die Fähigkeit, sich den Ge die Finger zur Hand. Sehr wichtig finde ich
fühlen anderer Menschen zu öffnen und auch das Suchen von Kompromissen, in
das, was sie bewegt, aus ihrer Sicht wahr denen beide Teile von Kompetenz und
zunehmen. Menschlichkeit zu finden sind.
Wie definieren Sie Kompetenz? Gibt es Erlebnisse zum Thema, die Ihnen
Fachliches Wissen, Können und Handeln bei Ihrer Tätigkeit besonders in Erinne-
der Mitarbeiter. Daraus können Bewohner rung geblieben sind?
Ursula Wittweiler ist Leiterin Pflege und Betreu- und der Heimbetrieb einen Nutzen ziehen. Ja, da fällt mir Frau H. ein, die täglich mit
ung im Brünnliacker . Im täglichen Umgang verbalen Attacken für Aufruhr und Unruhe
mit Menschen verbindet sie eine fortschrittliche
Wie bringen Sie beides unter einen Hut? bei Personal und Bewohnern sorgte. Jede
Betreuung und die liebevolle Zuwendung.
Ich versuche, mit meinem Handeln der Medikation ausser homöopathische Heil
Menschlichkeit und der Kompetenz mög mittel lehnte sie ab. Wir schlossen einen
Wie sind Sie auf die di Gallo Gruppe ge- lichst den gleichen Wert beizumessen. 6-Punkte-«Friedensvertrag», den Frau H.
stossen? Sympathisch ist mir eine Fachkompetenz unterschrieben hat. Sie hält sich an die
Das Unternehmen der Familie di Gallo mit Seele. Das beinhaltet beides. Eine mo vertraglichen Abmachungen, und die fast
lernte ich vor mehr als zwei Jahrzehnten derne fortschrittliche Pflege und Betreu unlösbaren Probleme sind stark in den
durch Rebekka Mederlet-di Gallo kennen. ung und die liebevolle Zuwendung. Hintergrund getreten. Ich habe den Ein
Seit dreizehn Jahren arbeite ich im Kran druck, dass Frau H. sich sehr wohlfühlt bei
ken- und Pflegezentrum Brünnliacker . In welcher Situation benötigen Sie eher uns im Brünnliacker .
Meine Aufgabe als Leiterin Pflege und Be hohe fachliche Kompetenz bzw. in wel-
treuung gefällt mir sehr gut. Was ich be cher eher gesunden Menschenverstand?
sonders schätze, ist die Vielseitigkeit mei Für mich gibt es nur wenige Situationen,
ner Aufgaben und das Vertrauen, das mir in welchen eine klare Trennung nötig ist.
Heimleiter Peter di Gallo entgegenbringt. Zum Beispiel bei Fremd- oder Selbstge
«Die Arbeit ist für uns da, nicht umgekehrt.»
Das Gefühl, gebraucht zu werden
Wie reagieren die Bewohnerinnen und Be- zumindest zu erhalten. Wir wollen, dass
wohner auf die Arbeit in der Werkstatt? die Bewohner erkennen, dass auch sie von
Arbeit ist ein wichtiges Standbein in unse der Gesellschaft gebraucht werden. Die
rer Gesellschaft. Das Gefühl, gebraucht zu Arbeit ist dabei nur Mittel zum Zweck. Im
werden und nicht unnütz zu sein, stärkt Zentrum steht der Mensch. Die Arbeit ist
unser Selbstvertrauen und die Sozialstruk für uns da, nicht umgekehrt.
tur. Das ist auch bei den meisten unserer
Bewohner so. Sie blühen wieder auf, freu Sind Ihnen gewisse Erlebnisse im Rahmen
en sich auf die Arbeit, drängen buchstäb Ihrer Tätigkeit besonders in Erinnerung
lich in die Werkstatt. Die Tagesstruktur ist geblieben?
Max Kunz ist Werkstattleiter in der Sonn automatisch gegeben, und zwar so, wie Ich habe unsere Bewohner sehr gern. So
halde. Und weiss, wie wertvoll es für die sie es aus dem früheren Leben kennen kann es passieren, dass ein Bewohner
Bewohner ist, eine Arbeit verrichten zu können.
oder in unserer Gesellschaft sehen und stirbt, der einem sehr am Herzen liegt. Ein
fühlen. Sie erleben ein Stück Normalität. Bewohner, der mich wohl am meisten he
Herr Kunz, worin liegt für Sie der Reiz der rausgefordert und manchmal auch ge
Tätigkeit als Werkstattleiter? Die di Gallo Gruppe verbindet Kompetenz nervt hat, ist überraschend über Nacht
Die Herausforderung, zwischen der ge und Menschlichkeit. In welcher Form zei- gestorben. Es dauerte Wochen, bis ich sei
winn- und leistungsorientierten Wirtschaft gen sich diese Werte in der Werkstatt? nen Arbeitsplatz wieder durch einen an
und unseren Bewohnern, den sozial Die Bewohner dürfen ihr Arbeitstempo deren Bewohner besetzt habe. Immer
Schwächsten unserer Gesellschaft, zu ver selber bestimmen, ohne Druck. Sie wer wieder habe ich ihn am Arbeitsplatz gese
mitteln. Mit Menschen und den entste den von den Betreuenden beraten und hen, und er hat mir so gefehlt.
henden Problemen zu arbeiten, um dort unterstützt. Es werden Ziele ausgehan
zu helfen, wo ich kann. delt, um ihre Ressourcen zu stärken oderR o s en g a r t en G o s s au z h 13 Die di Gallo Gruppe übernimmt die Verantwortung. Rosengarten in Gossau ZH gehört neu zur Gruppe Im Rosengarten blickt man wieder optimistisch nach vorne. Die di Gallo Gruppe hat das Alters- und Pflegeheim in Gossau ZH per Januar 2009 übernommen. Das Zuhause ist gesichert. Lange Zeit waren die Bewohnerinnen und Bewohner nicht sicher, ob sie noch lange im Alters- und Pflegeheim Rosengarten in Gossau ZH wohnen könnten, und die Mitarbeitenden fürchteten um ihre Stelle. Die Genossenschaft Waag, Trägerin der Rosengarten-Betriebe, war in finanzielle Nöte geraten und hatte sich mit einer Ini tiative an den Gemeinderat Gossau ge wandt. Dieser war jedoch nicht bereit, das Alters- und Pflegeheim sowie dessen Ver bindlichkeiten zu übernehmen. Im Oktober 2008 konnten Personal, Be wohnerinnen und Bewohner schliesslich aufatmen. Im Rahmen einer ausserordent lichen Generalversammlung stimmte eine grosse Mehrheit der Waag-Genossen schafter einem Verkauf des Rosengar tens an die di Gallo Gruppe zu. Und si cherte damit die Zukunft des Alters- und Pflegeheims. Zuversichtlich in die Zukunft An attraktiver Lage mitten im Zentrum von Gossau im schönen Zürcher Oberland bietet der Rosengarten 13 Einzelzim mer und elf Doppelzimmer auf drei Stock werken. 35 Bewohnerinnen und Bewoh ner finden hier ein Zuhause in einem an genehmen Umfeld. Dank des Engage ments der di Gallo Gruppe können sie sich auch weiterhin wohl und sicher fühlen. Zudem wird das Gebäude in den kommen den Monaten saniert und ausgebaut. Für das Personal begann das Jahr 2009 ebenfalls mit frischer Zuversicht und Si cherheit. Sämtliche Mitarbeitenden wer den sich auch weiterhin engagiert und kompetent um die Bewohnerinnen und Bewohner des Rosengartens kümmern können.
14 K l i n ik A a d o r f
Kompetenz neu definiert
Klinik Aadorf unter neuer Leitung
Seit über zehn Jahren bietet sie klinische Psychotherapie auf hohem Niveau. Mit neuer Struktur und frischen Führungskräften
nimmt die Klinik Aadorf nun Kurs auf die Zukunft.
zurückzublicken. Bei der Jubiläumsfeier
am 13. November 2008 im historischen
Bürgersaal des Rathauses Frauenfeld rich
tete sich der Blick vor allem auch nach vor
ne, in die Zukunft. In diese reist die Klinik
Aadorf mit überarbeiteter Struktur und
neuen Führungskräften.
Bisher lagen ärztliche und administrative
Leitung beim Chefarzt und Geschäftslei
ter. Durch die Entwicklung der Klinik
A adorf in den letzten zehn Jahren war
dieses Modell aber nicht mehr zeitgemäss.
Seit Januar sind die Aufgaben auf speziali
Jens Neubauer sierte Führungskräfte verteilt, die sich so Kurt di Gallo bedankt sich bei Dr. Hans König
Betriebsökonom HWV für sein langjähriges Engagement.
Kaufmännischer Direktor, KLINIK AADORF
mit vermehrt auf ihre Kernaufgaben kon
zentrieren können. Überdies sorgt die
neue Struktur für mehr Flexibilität und
Wer eines der vier Häuser der Klinik Aa Kompetenz. pie über ein hohes Mass an Sachverstand
dorf betritt, wähnt sich nicht in einer und Fachwissen. Zudem ist er als langjäh
psychiatrischen Klinik. Die Atmosphäre ist Kaufmännischer und ärztlicher Direktor riger Vertrauensarzt SGV/FMH sensibili
freundlich und offen, geprägt von Diskre Neuer kaufmännischer Direktor ist Jens siert auf die Bedürfnisse der Patientinnen
tion und Vertrauen. Direkt am Waldrand Neubauer. Der Betriebsökonom HWV und Patienten der Klinik Aadorf sowie
gelegen, vermittelt die Klinik Aadorf bringt viel Erfahrung im betriebswirt der zuweisenden Stellen hinsichtlich Dis
ein behagliches Ambiente mit individuel schaftlichen Bereich des Gesundheitswe kretion und Sicherheit.
lem Charakter – und bietet ihren Patien sens in seine Funktion ein und ist schon
tinnen und Patienten seit zehn Jahren die seit über zwei Jahren für die Klinik Neuer Chefarzt
Möglichkeit, frischen Mut und neue Ener A adorf tätig. Für eine weitere Stärkung der Kompetenz
gie für ihren Lebensweg zu sammeln. sorgt Dr. med. Peter Bäurle. Der renom
Der neue ärztliche Direktor heisst Stephan mierte Facharzt für Psychiatrie und Psy
Das Jubiläum war natürlich ein willkom N. Trier. Der 39-Jährige verfügt als Fach chotherapie war bis vor kurzer Zeit als
mener Anlass, um auf vergangene Zeiten arzt FMH für Psychiatrie und Psychothera Leitender Arzt des Bereiches Alterspsychi
atrie und Psychotherapie der Psychiatri
schen Klinik Münsterlingen tätig. Als neu
er Chefarzt wird er die professionelle Psy
chotherapie in der Klinik Aadorf ent
scheidend mitprägen. Nicht zuletzt in der
Behandlung älterer Menschen, wo auch
der Schwerpunkt seines bisherigen Schaf
fens liegt.
Natürlich stehen mit dem neuen Leitungs
team und angepasster Führungsstruktur
weiterhin umfassende Therapieangebote
im Mittelpunkt. Motivierte Mitarbeitende
werden die ausgewiesene Kompetenz und
Nachhaltigkeit der Klinik Aadorf auch
in Zukunft sicherstellen und deren Stel
lung im anspruchsvollen Wettbewerbsum
feld festigen.
Bernhard Koch, Präsident des Regierungsrates
des Kantons Thurgau, referierte am Jubiläums-
anlass der KLINIK AADORF.K l i n ik A a d o r f 15
«Die stationäre Psychotherapie muss methodenübergreifend erfolgen.»
Eine spannende Herausforderung
Als neuer ärztlicher Direktor wird Dr. med. Stephan N. Trier die Zukunft der Klinik Aadorf
massgebend mitgestalten. Er kann dabei auf ein umfassendes Praxiswissen zurückgreifen.
Was hat Sie dazu bewogen, die Stelle als Gibt es Situationen, in denen Sie auch mit
ärztlicher Direktor der Klinik Aadorf Ihrer umfassenden Erfahrung und Ihrem
anzunehmen? grossen Fachwissen an Grenzen gelan-
Die Klinik Aadorf hat viel Potenzial gen?
und ist doch überschaubar. Die professio Selbstverständlich gibt es solche Grenzen,
nelle sowie institutionelle Weiterentwick sowohl in der Medizin im Allgemeinen wie
lung erachte ich als eine spannende und auch in der Psychiatrie und Psychothera
verantwortungsvolle Aufgabe, bei der ich pie. Wichtig ist, dass man sich solcher
meine Lern- und Praxiserfahrungen ein Grenzen bewusst ist und trotzdem mit je
bringen kann. dem Menschen nachhaltige Lösungen
sucht, indem man Wissen und Erfahrun
Ihre bisherige berufliche Laufbahn führte gen optimal einsetzt. Das gelingt oft, aber
über viele unterschiedliche Stationen. nicht immer. Eine konstruktive Fehlerkul
Welche Werte und Erfahrungen haben für tur, die Raum für Innovationen zulässt, ist
Sie Bedeutung erlangt? für die Weiterentwicklung eines Unter
Die in der Philosophie der di Gallo Gruppe Analog zu anderen medizinischen Fachge nehmens von grosser Bedeutung.
genannten Werte Kompetenz und Mensch bieten ist ein deutlicher Trend zur Spezia
lichkeit haben für mich zentrale Bedeu lisierung zu verzeichnen. Störungsspezifi Welche Visionen haben Sie für die Klinik
tung. Zudem sind Ziel-/Ressourcenorien sche und patientenzentrierte Behand Aadorf ?
tierung, Transparenz und Partizipation zu lungsansätze gewinnen an Bedeutung. Für die Klinik Aadorf ist es enorm
nennen. Diese Grundwerte prägen die Be Die wissenschaftlichen Erkenntnisse las wichtig, sich im Markt der psychiatrischen
ziehung zu Patienten, Zuweisern, Kosten sen sich gerade im Bereich der Kernge Versorgungsangebote als führendes Kom
trägern und anderen Institutionen des Ge schäfte der Klinik Aadorf gut umset petenzzentrum im Bereich der Psychothe
sundheitssystems. zen. Die stationäre Psychotherapie muss rapie positionieren zu können, und zwar
methodenübergreifend im Sinne einer Sy über die gesamte Behandlungskette.
Sie sind Facharzt FMH für Psychiatrie und nergie erfolgen. Zusätzlich müssen biolo Wichtige Voraussetzungen sind unter an
Psychotherapie. Welche Erkenntnisse gisch-psychiatrische Erkenntnisse und so derem ein gutes Personalmanagement,
konnten in der jüngeren Vergangenheit zialpsychiatrische Aspekte integriert wer die Weiterentwicklung unseres Qualitäts
aus den wissenschaftlichen Entwicklun- den, sodass eine ganzheitliche Behand managements (ISO 9001-2008) und die
gen in diesem Bereich gewonnen wer- lungsweise des Menschen resultiert. Netzwerkarbeit.
den?
Porträt
Stephan N. Trier wurde 1969 in Zürich ge See, an der psychiatrischen Poliklinik des
boren. Nach dem Studium der Humanme Universitätsspitals Zürich und an der
dizin an den Universitäten Zürich und renommierten Klinik am Zürichberg in
Wien wurde ihm der Doktortitel der Medi leitender Stellung wechselte er im Jahr
zin mit der Dissertation «Die Bedeutung 2006 auf die Kostenträgerseite, als Ver
psychosozialer und psychiatrischer Fakto trauensarzt und Ressortleiter der CSS
ren für die Behandlung von Patienten nach Krankenversicherung. Seit Januar 2009
Suizidversuch» verliehen. Es folgte die ist Stephan N. Trier ärztlicher Direktor
Weiterbildung zum Facharzt FMH für Psy der Klinik Aadorf.
chiatrie und Psychotherapie. Seine psy
chotherapeutischen Ausbildungen absol Seit 2007 absolviert er ein Nachdiplom
vierte er bei Professor Jürg Willi in syste studium zum Master of Health Adminis
mischer Einzel-, Paar- und Familienthera tration am Forschungsinstitut für Ma
Dr. med. Stephan N. Trier pie sowie bei Professor Jürgen Margraf in nagement im Gesundheitswesen der
FMH Psychiatrie und Psychotherapie kognitiver Verhaltenstherapie. Universität Bern. Der Abschluss mit einer
FA Vertrauensarzt
Masterarbeit zum Thema «Integrierte
Ärztlicher Direktor, Klinik Aadorf
Nach der klinischen Tätigkeit an der Versorgung und Finanzierungsmodelle
psychiatrischen Klinik Schlössli, Oetwil am in der Psychiatrie» steht kurz bevor.16 K Li n ik a a d o r f
Klinik Aadorf baut Kompetenz weiter aus
Peter Bäurle neuer Chefarzt ViaNova
Mit Dr. med. Peter Bäurle konnte die Klinik Aadorf eine anerkannte Spitzenkraft verpflichten. Der Spezialist für Alterspsycho
therapie wird zusammen mit der neuen Klinikleitung und dem Programm «Psychotherapie 50+» die führende Stellung der
Klinik weiter ausbauen.
Seit dem 1. April 2009 ist der renommier Kompetente Psychotherapie
te Facharzt für Psychiatrie und Psychothe für halbprivat und privat
Versicherte: Station ViaNova
rapie Chefarzt der halbprivaten und priva
der KLINIK AADORF.
ten Station ViaNova der KLINIK AADORF.
Daneben führt er seine bisherige Tätigkeit
als Lehrbeauftragter der Universität Zürich Peter Bäurle tritt entschieden dem Vorur
und Mitherausgeber der Zeitschrift «Psy teil entgegen, dass eine Psychotherapie
chotherapie im Alter» weiter. bei älteren Menschen keine Wirkung mehr
zeigt und auch nicht gewünscht wird.
Spezifische Angebote für «Der Anspruch an die psychotherapeuti
ältere Menschen sche Behandlung wird in Zukunft deutlich
Vor allem in der Behandlung psychischer ansteigen. Mit spezialisierten Angeboten
Krankheiten im Alter verfügt Peter Bäurle für Menschen in der zweiten Lebenshälfte
über einen reichen Erfahrungsschatz und in der KLINIK AADORF werden wir diese
Dr. med. Peter Bäurle kennt die besonderen Anforderungen in Generation besser berücksichtigen kön
Chefarzt halbprivate und private Station diesem Bereich genau. Erkrankungen wie nen.»
ViaNova, KLINIK AADORF
Angststörungen oder Depressionen treten
bei älteren Menschen häufig auf. Zwar Lehrinstitut für Alterspsychotherapie
– FMH Psychiatrie und Psychotherapie
handelt es sich grundsätzlich um die glei Durch den Aufbau des innovativen Pro
– FA für psychosomatische und chen Leiden wie bei Jüngeren, allerdings jekts «Psychotherapie 50+» will Bäurle die
psychosoziale Medizin
bedürfen sie einer spezifischen Betrach führende Stellung der Klinik Aadorf in
– FA Akupunktur und traditionelle tungsweise. Im Alter stehen körperliche der Alterspsychiatrie und -psychotherapie
chinesische Medizin Symptome vermehrt im Vordergrund, da weiter ausbauen. Im Zuge dieser Entwick
durch werden die Erkrankungen häufig lung wird auch das von Prof. Radebold
spät oder gar nicht erkannt, da sie als nor gegründete Lehrinstitut für Alterspsycho
mal betrachtet und dem Alter zugeschrie therapie, dessen Mitinhaber Bäurle ist,
ben werden. fortan einen Sitz in Aadorf haben.F o r u m a n g e wa n dt e g er o n to lo g i e 17
F o rum ang e wan dt e G e r o nto lo g i e
Kompetenz weiter gestärkt
Die Stiftung Forum angewandte Gerontologie greift in ihren vielfältigen Aktivitäten auf die Erfahrung und das Fach-
wissen von ausgewiesenen Experten zurück. Diese Kompetenz wurde kürzlich um eine weitere Facette erweitert, und zwar
in der Person von Dr. med. Eva Krebs-Roubicek.
Die Fachärztin für Psychiatrie und Psycho Überdies wird sie ihre tiefenpsychologisch
therapie ist unter anderem Präsidentin der fundierte Ausbildung und ihre Erfahrung
Schweizerischen Gesellschaft für Alters in der Lehrtätigkeit bei Seminaren des
psychiatrie und Alterspsychotherapie, lei F orumS angewandte Gerontologie
tet gemeinsam mit PD Dr. med. Ursula einsetzen.
Schreiter Gasser die Praxis für Psychiatrie
Rehalp in Zürich und ist Konsiliarärztin
der Klinik Hirslanden. Mit wissenschaftli
chem Sachverstand und jahrzehntelanger
Erfahrung wird sie als Stiftungsrätin die
Arbeit des ForumS angewandte Ge
rontologie fortan mitprägen und mit Dr. med. Eva Krebs-Roubicek
gestalten. Psychiatrie und Psychotherapie FMH
Hemmschwelle senken Nach langjähriger Arbeit als Leitende Ärz
«Ich möchte neue Schwerpunkte setzen tin der universitären psychiatrischen Klinik
und die Öffentlichkeitsarbeit hinsichtlich Basel ist Krebs-Roubicek heute hauptsäch
Prävention stärken», beschreibt Eva Krebs- lich in der Einzelgesprächs-Betreuung in
Roubicek ihre Ziele. «Nicht zuletzt will ich ihrer Praxis tätig. «Da ich auch als Grup
Möglichkeiten aufzeigen, wie die Hemm penanalytikerin ausgebildet bin, kann ich
schwelle gesenkt werden kann, bevor pro meine Erfahrungen aber auch in verschie
fessionelle Hilfe in Anspruch genommen denen Gruppen an Patienten, Angehörige
wird.» und Betreuende weitergeben.»
Forum angewandte Gerontologie
Mehr Wissen in der
Demenzbetreuung
In der Betreuung von Menschen mit Demenz sind oftmals Das Leben mit den Folgen einer Demenzerkrankung stellt die
noch Wissenslücken auszumachen. Diese will das Forum Betroffenen, aber auch deren Angehörige vor grosse Heraus
angewandte Gerontologie ausfüllen. Regelmässige forderungen – vor allem, wenn Menschen mit Demenz zu
Seminarangebote dienen der direkten Übermittlung wissen Hause betreut werden. Mit dem FAMA -Programm bietet die
schaftlicher Erkenntnisse und richten sich an Therapeuten Stiftung angewandte Gerontologie den von Demenz betrof
und Betreuende aus verschiedenen Berufsgruppen, aber auch fenen Familien die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen. In fünf
an Angehörige von Menschen mit Demenz. Tagen gewinnen Angehörige neue Erkenntnisse und Kompe
tenz, aber auch Mut und Kraft. Gleichzeitig werden die Men
Das nächste Seminar für professionelle Betreuende und The schen mit Demenz individuell betreut, um die erhaltenen Fä
rapeuten findet am 21. und 22. August 2009 im Haus Wä higkeiten zu beleben, damit diese im häuslichen Umfeld inte
ckerling statt, zum Thema «Ressourcenorientierte Betreu griert werden können.
ung bei unterschiedlichen Demenzformen». Unter der Leitung
von Dr. phil. Barbara Romero erweitern die Teilnehmenden Der zweite FAMA-Kurs wird vom 1. bis 6. November 2009 im
ihr Wissen über die neuropsychologischen Störungsprofile Tagungszentrum Boldern in Männedorf durchgeführt. Mehr
bei unterschiedlichen Demenzformen. Ebenso wird die prak Informationen und Anmeldung:
tische Bedeutung der Differenzialdiagnose für die Betreuung www.forum-gerontologie.ch.
erörtert. Dabei werden Empfehlungen zur Anpassung der
Umgangsformen und der Tagesgestaltung an die Folgen ver
schiedener Demenzformen vermittelt.18 Ri va b el l a , m ag l i a s o
Wohnen mit Service am Luganersee
Komfortabel, ästhetisch und ökologisch
22 neue Appartements, ein Hallenbad, ein Wellness-Bereich – der Ausbau der Residenz Rivabella in Magliaso steht im
Zeichen von modernen Wohnformen mit attraktiven Zusatzleistungen.
Im November 2008 erfolgte der Spaten
stich für die Erweiterung der Wohnanlage
des Rivabella . In den kommenden Jah
ren entstehen am Ufer des Luganersees
acht 3,5-Zimmer-Wohnungen mit einer
Wohnfläche von 100 Quadratmetern so
wie 14 2-Zimmer-Wohnungen – alle mit
Seesicht und hohem Komfort.
Modernes Wohnkonzept und v. r. Alexandre Aleman (Direktor Rivabella), Ignazio Cassis (Nationalrat), Elio Albisetti (Bau
elegante Architektur leiter), Marco Marcozzi (Generalsekretär, Region Malcantone), Marino Monti (Gemeindepräsident
Magliaso), Luca Gazzaniga (Architekt)
Elegant und umweltschonend
Die neuen Bauten fügen sich harmonisch
in die wunderschöne Uferlandschaft am
Luganersee ein. Architekt Luca Gazzaniga
legte grossen Wert auf eine frische und
subtile Formensprache und kombinierte
einen modernen Stil mit ursprünglichen
Materialien. Grosse Fensterflächen brin
gen viel natürliches Licht in die grosszügi
gen Räume.
Die Häuser überzeugen nicht nur durch
elegantes Design, sondern auch hinsicht
lich Umweltverträglichkeit. Eine gute Ge
bäudedämmung, eine moderne Lüftungs
anlage sowie der Einsatz von Wärmepum
pen und Solartechnik gewährleisten einen Der Indoor-Pool bietet freie Sicht auf die Das Architekturmodell verdeutlicht die unmittel-
geringen Energieverbrauch – der Minergie- fantastische Landschaft. bare Nähe des Rivabella zum Luganersee.
Standard wird problemlos erfüllt.
Attraktive Bereicherungen In seiner Ansprache zur Feier des Spaten verändert. Wir müssen uns bemühen,
In den 22 Appartements bietet die di Gal stichs lobte Nationalrat Ignazio Cassis das neue Horizonte zu entdecken.» Die neuen
lo Gruppe ein modernes Wohnkonzept Projekt von di Gallo. «In einer Zeit grosser Wohnangebote im Rivabella sind ein
mit attraktiven Zusatzleistungen – Woh Unsicherheit plant man im Rivabella für bedeutender Schritt in diese Richtung. Da
nen mit Service. Ausserdem sind im Rah die Zukunft, im Bewusstsein der demogra von ist auch Direktor Alexandre Aleman
men des Projektes weitere Bereicherun fischen Entwicklung und der steigenden überzeugt. «Wir schaffen Wohnangebote
gen im Rivabella vorgesehen. Eine neu Lebenserwartung der Menschen in der und Dienstleistungen, die den Bedürfnis
es Hallenbad, ein grosser Wellness-Bereich Schweiz.» sen der Menschen nach Geborgenheit und
und der neu gestaltete Grünbereich am Gemeinschaft bestmöglich entsprechen.»
Seeufer sind nur einige Annehmlichkeiten, Das traditionelle Modell mit Alters- und
welche die Lebensqualität in der Residenz Pflegeheimen sei veraltet, führte Cassis
weiter erhöhen werden. weiter aus. «Die Bedürfnisse haben sichw el l i n g to n i a , k r eu z l i n g en 19
Mehr Platz, mehr Komfort, mehr Lebensqualität
Frischer Wind am Bodensee
Im Wellingtonia wird eifrig in die Hände gespuckt: In den kommenden Jahren wird das Pflegezentrum vollkommen
saniert, zudem entstehen 29 neue Alterswohnungen.
Im Pflegezentrum Wellingtonia kön mehr Platz und modernste Ausstattung, nungen – optimal zugeschnitten auf die
nen sich ältere Menschen wohl und sicher sondern auch ein noch behaglicheres Bedürfnisse älterer Menschen, die im ei
fühlen. Die attraktive Lage im Herzen der Wohnklima. genen Zuhause leben, auf umfassende
Stadt Kreuzlingen und die liebevolle Be Serviceleistungen jedoch nicht verzichten
treuung gewährleisten eine angenehme Nach der vollendeten Sanierung des Pfle möchten.
Atmosphäre. Nun kommt frischer Wind gezentrums werden die neuen Alterswoh
ins Wellingtonia . nungen wieder als solche zur Verfügung Das Projekt «Brillant – Wohnen mit
gestellt. Voraussichtlich im Jahr 2012 er Service» verbindet sich harmonisch mit
Ab September entstehen hier 29 grosszü strahlt das Wellingtonia dann in rund den bestehenden und geplanten Angebo
gige Alterswohnungen mit modernem um neuem Glanz. ten im Wellingtonia . Zusammen bil
Komfort. Damit kommt die di Gallo Grup den sie dereinst ein modernes Zentrum für
pe dem steigenden Bedarf an neuen Ein modernes Zentrum ältere und auch jüngere Menschen im
Wohnformen für aktive ältere Menschen Gleichzeitig zur Sanierung des Pflegezent Raum Kreuzlingen, mit einem überzeu
nach. Der Bau der Alterswohnungen ist rums und zum Bau der Wohnungen ent genden Gesamtangebot und der Möglich
jedoch nur die erste Etappe einer umfas steht nur wenige Meter entfernt ein Ge keit, verschiedenste Serviceleistungen in
senden Aufwertung des Pflegezentrums. bäudekomplex mit 53 weiteren Mietwoh Anspruch zu nehmen.
Temporärer Umzug
Nach ihrer Fertigstellung Ende 2010 wer
den die neuen Wohnungen nämlich erst
einmal umfunktioniert. Als Pflegeeinhei
ten mit mehreren Zimmern dienen sie in
der Folge den Bewohnerinnen und Be
wohnern des Wellingtonia als vor
übergehendes Domizil. Derweil wird das
bisherige Pflegezentrum einer kompletten
Sanierung unterzogen. Natürlich ist das
hochwertige Pflege- und Betreuungsan
gebot auch in dieser Phase jederzeit si
chergestellt. Und bei ihrer Rückkehr in die
neuen Räumlichkeiten erwarten die Be
wohnerinnen und Bewohner nicht nur20 HB Z ü r i c h
Neue Innenstadt HB Zürich
Ein Projekt nimmt Formen an
In rund fünf Jahren eröffnet die di Gallo Gruppe eine neue Residenz am Hauptbahnhof Zürich. Mit dem Entscheid im Projekt-
wettbewerb für die architektonische Gestaltung ist ein weiteres Etappenziel erreicht.
In den kommenden Jahren wird sich das seit kurzer Zeit eine neue Dimension er das Gitter als Teil eines effizienten Systems
Gebiet um den Zürcher Hauptbahnhof halten. Der Entscheid für die architektoni für Sonnen- und Wetterschutz.
grundlegend verändern. Wo heute noch sche Gestaltung ist gefallen. Und es ist ein
Abstellgeleise, Lagerhallen und Postsor Schweizer Entwurf, der aus dem Projekt Die Architekten legten im Planungspro
tieranlagen stehen, werden schon bald wettbewerb als Gewinner hervorgegan zess nicht nur grossen Wert auf eine aus
international tätige Firmen, eine Hoch gen ist. drucksvolle Ästhetik, sondern auch auf
schule, Ladengeschäfte, Restaurants und die Aspekte der Energieeffizienz und der
attraktive Stadtwohnungen für urbanes Die Jury, bestehend aus 15 Personen aus Nachhaltigkeit. Zahlreiche Massnahmen
Leben sorgen. Mittendrin: die neue Wohn diversen Fachbereichen, prüfte die einge sorgen dafür, dass der Minergie-Standard
residenz von di Gallo. Ab 2014 sollen hier reichten Vorschläge eingehend auf Quali deutlich unterschritten wird, zum Beispiel
ältere Menschen, die Lust auf Aktivität, tät, Kreativität und Machbarkeit. Der Ent eine optimierte Gebäudehülle, Fernwär
Offenheit und Selbständigkeit haben, ein scheid fiel ziemlich deutlich aus – die meversorgung, Nutzung der Abwärme der
Zuhause an einzigartiger Lage finden. Mehrheit der Stimmberechtigten favorisier Kühlanlagen, Lüftungsanlagen mit Wär
te das Projekt Im Dialog der Arbeitsge merückgewinnung und effizienten Venti
Schweizer Projekt gewinnt meinschaft Graber-Pulver Architekten AG latorantrieben, intelligente Lichtsteuerung
Die Planungen für das ehrgeizige Projekt (Zürich / Bern) und Masswerk Architektur und Photovoltaikanlagen auf den Dächern
laufen längst auf Hochtouren – und haben und Bauökonomie AG (Kriens / Zürich). der beiden Wohnhäuser.
Ästhetisch und nachhaltig Eine moderne und innovative Interpreta
Das Gewinnerprojekt überzeugt mit äus tion der klassischen Fassade, eine hohe
seren und inneren Werten. Prägendes Ele Energieeffizienz und zukunftsweisende
ment der Fassade ist ein kräftig ausformu Technologien – das Projekt Im Dialog
liertes Gitterraster aus Aluminium, das um fügt sich harmonisch in die anspruchsvolle
die zwei Türme und den Sockel gelegt Ästhetik und Standortqualität der «Neuen
wird. Eine unterschiedliche Maschenweite Innenstadt» ein. In den kommenden Mo
verstärkt die plastische Wirkung der Ge naten wird nun ein Vorprojekt erarbeitet,
bäude und sorgt für ein lebendiges Spiel die Baueingabe realisiert sowie die Detail
von Licht und Schatten. Gleichzeitig dient planung angegangen.Au t en t i c a c u c i n a i ta l i a n a 21
Restaurant Aglio e Olio
Wir verwöhnen auch kulinarisch
Gastronomische Genusserlebnisse und mediterrane Lebensfreude – auch das ist di
Gallo. Das Restaurant Aglio e Olio in Kreuzlingen und Speicher lässt Gourmet
herzen höherschlagen. Weitere Standorte sind geplant.
Genuss und Lebensfreude in Kreuzlingen
So wird eine Fahrt an den Bodensee zur
Reise in den Süden: Im Restaurant Aglio
e Olio in Kreuzlingen erleben die Gäste
eine einzigartige Atmosphäre. Italienische
Lebensfreude, Sonne, Menschlichkeit und
Wärme – ein Ort zum Wohlfühlen. In ele
gantem und behaglichem Ambiente wer
den marktfrisch zubereitete Spezialitäten
aus dem Süden sowie köstliche Pasta und
Pizza serviert. Das Restaurant Aglio e
Olio befindet sich an zentraler Lage in
Kreuzlingen, integriert in das Kranken-
und Pflegezentrum Wellingtonia.
Restaurant Aglio e Olio Kreuzlingen
Konstanzerstrasse 34
CH-8280 Kreuzlingen TG
kreuzlingen@aglioeolio.ch
Telefon: +41 71 677 40 41
Telefax: +41 71 677 40 49
Frische Zutaten bester Qualität, mit südli Brücken bauen in Speicher
chem Flair fantasievoll und raffiniert zube Öffnungszeiten: Mitten im Appenzellerland bietet das Res
reitet – im Restaurant Aglio e Olio lässt Dienstag bis Freitag 09.00 bis 24.00 Uhr taurant Aglio e Olio ein erstklassiges
sich charmante Italianità in gemütlichem Samstag 14.00 bis 24.00 Uhr gastronomisches und gesellschaftliches
Ambiente erleben. Die Köstlichkeiten wer Sonntag / Montag Ruhetage Konzept. Durch die Integration in den Hof
den mit Liebe zum Detail zubereitet, was Warme Küche: 11.30 bis 14.00 Uhr Speicher und das angeschlossene Muse
sich in unvergleichlichen Geschmacks 17.30 bis 22.00 Uhr um für Lebensgeschichten (MfL) ist ein
erlebnissen offenbart. Die gastronomische verbindendes Zentrum entstanden. Ein
Kultur des Restaurants Aglio e Olio war Ort der Begegnung – zwischen Kultur und
schon kurz nach Eröffnung im Gourmet Kochkunst, zwischen Residenz und Res
führer Gault-Millau vertreten. tauration, vor allem aber zwischen Men
schen. Die Verschmelzung von Wohnen im
Auch Weinliebhaber finden im Restaurant Alter und italienischem Restaurant folgt
Aglio e Olio ein zweites Zuhause. Be dem Bestreben der di Gallo Gruppe, Brü
sonders die kleinen Flaschen mit 0,375 cken zu bauen. Im Hof Speicher kom
Litern Inhalt haben es Kellermeister Hans men Menschen aller Altersklassen mitein
Rhyner angetan. Über 720 verschiedene ander ins Gespräch, tauschen Meinungen
Positionen aus allen Regionen der Wein aus und erleben gegenseitige Bereiche
welt lagern im grössten Kleinflaschenkel rung in gepflegter Atmosphäre.
ler der Schweiz. Die Vinothek wurde mit
dem Titel «Award of Excellence» ausge Restaurant Aglio e Olio Speicher
zeichnet – das Aglio e Olio gehört somit Zaun 5–7
zu den 700 besten Weinlokalen weltweit. CH-9042 Speicher AR
speicher@aglioeolio.ch
Bisher kann man die «Autentica Cucina Telefon: +41 71 343 80 00
Italiana» von di Gallo in Kreuzlingen und Telefax: +41 71 343 80 01
Speicher geniessen. In nächster Zeit wird
die kulinarische Genusswelt des Aglio e Öffnungszeiten:
Olio auf weitere Standorte ausgedehnt – Montag und Dienstag 09.00 bis 17.00 Uhr
geplant sind unter anderem Restaurants Sorgt für Gaumenfreudensprünge:
Mittwoch bis Sonntag 09.00 bis 23.30 Uhr
im Wohnpark I m P uls in Wetzikon und Jürgen Schmid, Küchenchef des Restaurants Warme Küche: 11.30 bis 14.00 Uhr
beim Hauptbahnhof Zürich. Aglio e Olio. 18.00 bis 22.00 UhrSie können auch lesen
