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KOMM
1 KOMM 01/2019
OXOXOXOXOOX
0 1/20 19 WWW. T K-IT. V ERDI. DE
REGULIERUNGSPOLITIK MEDIA BROADCAST TELEKOM
Mahnung an die Regierungs- Vier-Tage-Woche 2019: Mehr Geld,
parteien: Sie haben Post! sichert Jobs Zeit und Schutz
Brief an die Politik zur Vergabe Kündigungen bis 31. Dezember Vieles, was erreicht wurde,
der 5G-Lizenzen 2023 ausgeschlossen trat am 1. Januar in Kraft
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DIGITALISIERUNG
Foto: Alexander Limbach – stock.adobe.com
Künstliche Intelligenz made in Germany
Im Bereich der „Künstlichen Intelligenz“ sind vor allem auf dem Gebiet des rechten – hinken der technischen Ent-
„maschinellen Lernens“ und des „tiefen Lernens“ (deep learning) große Fort- wicklung aktuell hinterher. ver.di fordert
schritte aufgrund der zunehmenden Daten und Rechen- sowie Speicherleis- klare Ethikregeln und Kriterien für Gute
tungen gemacht worden. Diese Fortschritte treiben die Digitalisierung an. Arbeit als Einsatzprinzipien für künstliche
ver.di hat dazu erste Positionen im Rahmen des Digital-Gipfels der Bundes- Intelligenz. Zum Digitalgipfel der Bundes-
regierung veröffentlicht. regierung im Dezember vergangenen Jah-
res legte ver.di ein Positionspapier vor.
VON LOTHAR SCHRÖDER
siegte dort im Jahr 2011 seine menschli- Darin wird nicht nur der Schutz der Be-
chen Konkurrenten. Watson ist aber auch schäftigten vor den Folgen der Digitalisie-
Im Unterschied zu herkömmlicher Soft- in der Lage, eine „Vorauswahl“ aus Be- rung gefordert, sondern auch ein An-
ware wird bei künstlicher Intelligenz (KI) werbern um einen Arbeitsplatz zu treffen. spruch auf Bildungsteilzeit begründet,
nicht jeder Schritt programmiert, sondern Etliche Firmen, auch in Deutschland, set- damit sie den Anschluss an die technische
die Systeme lernen bis zu einem gewissen zen KI-Systeme bereits ein, bei Kunden- Entwicklung nicht verpassen. Denn in ei-
Grad „selbstständig“ und in unvorherge- kontakten, Struktur- und Tourenplanun- nem Punkt sind sich Politik, Wirtschaft
sehener Weise. Getroffene Entscheidun- gen, im Mailverkehr, der Erstellung von und Gewerkschaften einig: Künstliche
gen einer intelligenten, selbstlernenden Arztterminen und in vielen anderen Ge- Intelligenz ist ein Instrument, das die Ar-
Software sind für die Umwelt nur noch bieten. beitswelt in den kommenden Jahren
schwer nachzuvollziehen. Künstliche Intelligenz ist in sehr vielen komplett durcheinanderwirbeln wird. Er-
Meist unbemerkt, haben wir bereits Fällen für die Automatisierung von alltäg- wartet wird, dass Arbeitsplätze ver-
jetzt im Alltag Kontakt mit künstlicher In- lichen Abläufen in Produktion, Infrastruk- schwinden und neue entstehen. Deshalb
telligenz. Fast schon eine gewisse Be- tur, Forschung und bei vielen Dienstleis- müssen jetzt die Rahmenbedingungen
rühmtheit erlangte der IBM-Rechner tungen ausschlaggebend. Die rechtlichen geschaffen werden, damit sie den Men-
Watson mit seinem Auftritt in dem
Rahmenbedingungen – wie der Schutz schen nutzt und nicht schadet.
US-Spielshowklassiker „Jeopardy“: Er be- von Persönlichkeits- und Arbeitnehmer- Weiter geht es auf der Seite 2
2
DIGITALISIERUNG
Künstliche Intelligenz made in Germany
Fortsetzung von Seite 1 nehmen softwaregesteuerte Systeme
juristische Prozesse, Telefonate oder
Nach Frankreich erarbeitet derzeit auch ganze Prozessketten in der industriellen
Deutschland eine Strategie für KI. Produktion. Das wird der Entwicklung
Foto: Alexander Limbach – stock.adobe.com
Grundlage sind die „Eckpunkte der Bun- weitere Dynamik geben. Vor diesem
desregierung für eine Strategie Künstli- Hintergrund gilt es zeitnah, in einem
che Intelligenz“, die am 18. Juli 2018 im umfassenden Dialog zwischen Politik,
Kabinett verabschiedet wurden. Ange- Wirtschaft, Sozialpartnern und Öffent-
strebt wird ein europäischer Weg, der lichkeit Perspektiven und Notwendigkei-
im Unterschied zu China und den USA ten zu erörtern, um die Zukunft zu ge-
demokratische Werte wie die Persön- stalten. Gerade bei künstlicher Intelli-
lichkeitsrechte stärker in den Fokus genz ist es von größter Bedeutung, dass
rückt. So heißt es in den Eckpunkten: die Gestaltung Guter Arbeit von Beginn
„Auf der Grundlage europäischer Werte an mitgedacht wird.
wie der Unantastbarkeit der Menschen- ver.di sieht die Chance auf Gute Ar- KI bietet für das Gemeinwohl einer Gesell-
würde, der Achtung der Privatsphäre beit durch KI, wenn die Entwicklungen schaft und für die Beschäftigten in Betrie-
und des Gleichheitsgrundsatzes wollen beteiligungsorientiert und auf Basis von ben und Unternehmen Chancen auf eine
wir die Potenziale der neuen Technolo- Mitbestimmung vorangetrieben wer- Verbesserung im Alltag und bei der Ar-
gie heben.“ den. Schon bei den Planungen von Un- beit. KI kann den öffentlichen Nahverkehr
Zugleich haben sich die Investitionen ternehmen und Betrieben zum Einsatz optimieren und Staus drastisch reduzie-
in KI vor allem in den USA und China künstlicher Intelligenz müssen Betriebs- ren. Intelligente Übersetzungssysteme in
erhöht: Die Unternehmensberatung räte und Gewerkschaften frühestmög- Kommunikationsprogrammen oder beim
McKinsey & Company schätzt, das 2016 lich beteiligt werden. Das gilt auch für Telefonieren erleichtern den Austausch in
weltweit etwa 39 Milliarden US-Dollar Folgenabschätzungen zum Einsatz von der privaten und der geschäftlichen Welt.
für Forschung und Entwicklung von KI. Die Mitbestimmung muss mit er
KI-Technologien bereitgestellt wurden, weiterten neuen Rechten ausgestattet KI-Dividende
dreimal so viel wie noch 2013; Tendenz werden. KI-Systeme in der Arbeitswelt steigern die
stark steigend. Dabei liegen die USA Profitabilität und damit die Gewinne. Die-
vorn, während in China die Regierung Persönlichkeitsrechte schützen se müssen zumindest zum Teil sozialisiert
das Ziel ausgegeben hat, 2030 eine KI kann die Persönlichkeitsrechte Er- und in Form einer „KI-Dividende“ oder
weltweite Führungsrolle bei der Erfor- werbstätiger auf einem neuen Niveau einer Daten-Steuer gerecht verteilt und
schung, Entwicklung und Anwendung gefährden. Wenn es nun gar um die zur Stärkung der sozialen Sicherungssys-
von KI zu übernehmen. Es ist ein Wett- Messung von Emotionen der Beschäftig- teme genutzt werden. Das würde zu ei-
bewerb entstanden, bei dem es wohl ten wie auch von Kunden geht, wird ein nem besseren Einkommen und zu mehr
vor allem darum gehen dürfte, mit KI eigenständiges Beschäftigtendaten- Freizeit führen. Unternehmen mit einem
Geschäfte zu machen. Während konkre- schutzgesetz umso dringlicher. Die eu- starken Einsatz von KI verpflichten sich
te Geschäftsmodelle sich bereits verbrei- ropäische Datenschutzgrundverordnung einen Teil der Effizienzgewinne in gesell-
ten, sind Konzepte der Gemeinwohlori- (DSGVO) ist mit ihrem Grundsatz „Pri- schaftliche Bedarfsfelder wie gesellschaft-
entierung erst in der Diskussion. vacy by Design“ beim Wort zu nehmen: lich notwendige Dienstleistungen im Be-
Bereits bei der Technikentwicklung ist reich Gesundheit, Pflege, Bildung und
Gute Arbeit als Maßstab die Einhaltung der Persönlichkeitsrechte Mobilität zu lenken.
Schon heute werden mehr und mehr zu beachten. Dieser Grundsatz hat für
Aufgaben und Tätigkeiten, die bislang alle Aspekte der Arbeitsqualität und -ge- Fazit
Menschen vorbehalten waren, von intel- staltung zu gelten. Künstliche Intelligenz ist ein Werkzeug –
ligenten Systemen übernommen. Das entscheidend ist, was wir damit machen.
gilt nicht nur für Tätigkeitsbereiche, an Gütesiegel KI „made in Germany“ Setzen wir nur auf Effizienz, dann können
die vornehmlich einfache Anforderun- KI sollte mit dem Ziel einer hohen quali- dadurch viele Arbeitsplätze gefährdet
gen gestellt werden. Mittlerweile über- tativen Güte entwickelt und etabliert wer- werden. Durch KI kann aber auch das Le-
den. Ziel muss es sein, eine vertrauens- ben der Menschen angenehmer gestaltet
würdige KI „made in Germany“ zu erhal- werden, indem eintönige oder schwere
ten, die am Ende als ein Markenzeichen Arbeit von Maschinen übernommen wird.
dafür wird, wie man umsichtig mit Syste- KI ermöglicht auch ganz neue Geschäfts-
men der Künstlichen Intelligenz umgeht. modelle, durch die auch neue Arbeitsplät-
Foto: Kay Herschelmann
Lothar Schröder KI „made in Germany“ würde weltweit ze entstehen, die wir heute noch gar
ver.di-Bundes beispielgebend für Normen und Ethik- nicht kennen. Die Digitalisierung hat und
fachbereichsleiter prinzipien, ein Gütesiegel für Verantwor- wird weiterhin die Arbeitswelt durchein-
TK/IT tungsbewusstsein und Gemeinwohlver- anderwirbeln. Künstliche Intelligenz wirkt
pflichtung darstellen. dabei wie ein Turbo.
3 KOMM 01/2019
SAVE T H E DAT E EDI TORIAL
ver.di-Digitalisierungskongress am 21./22. Mai 2019 Diese Ausgabe ...
in Berlin, ver.di-Bundesverwaltung
... steht ganz im Zeichen der Digitalisie-
rung. Ob 5G-Auktion, der Einsatz von
Künstliche Intelligenz – Wer steuert wen? künstlicher Intelligenz oder Gute Arbeit:
Bei allen Themen lautet die Kernfrage,
Die Frage der wirtschaftlichen Potenziale von KI steht den Fragen, wie wir wie die Chancen der Digitalisierung ge-
miteinander leben und arbeiten wollen, keineswegs spannungsfrei gegenüber. nutzt werden und wem sie nützen. Die
Wie, wo und in welchem Umfang KI eingesetzt wird, muss gesellschaftlich Unternehmen erhoffen sich neue Ge-
ausgehandelt werden. Klar ist, dass KI den Menschen dienen, in den Dienst von schäftsfelder und sinkende Kosten. Für
Guter Arbeit gestellt werden muss. Doch wie kann das gelingen? Wie stellen wir ver.di stehen die Interessen der Beschäf-
sicher, dass der Mensch die Kontrolle behält? Wie können wir den Missbrauch tigten, der Schutz ihrer Arbeitsplätze
von KI verhindern? Wie können wir erreichen, dass die Vorteile von KI möglichst und Gute Arbeit im Fokus. Dafür setzt
allen Menschen zugutekommen? sich ver.di unter anderem in Verhandlun-
Das wollen wir branchenübergreifend auf diesem Kongress mit herausragen- gen mit den Arbeitgebern ein. Kurz vor
den Köpfen aus Politik und Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Wissenschaft, Drucklegung konnte ver.di erreichen,
Netzpolitik und Gewerkschaft, Technik und Verwaltung diskutieren – unter dass die Arbeitsplätze der Beschäftigten
anderem mit Meredith Whittaker vom AI Now Institute in New York sowie dem von Media Broadcast gesichert sind. Da-
Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil. für musste ein großer Beitrag zur Euro-
In Workshops werden wir die Fragen vertiefen, wie Beschäftigte und ihre pawahl und den Ideen der Parteien zu
Interessenvertretungen die Einführung KI-basierter Technologien im Betrieb Digitalisierung und Guter Arbeit ver-
mitgestalten und ihre Mitbestimmungsrechte umsetzen können. schoben werden. Doch wir liefern nach,
Ein vollständiges Programm liegt voraussichtlich im Februar 2019 vor. Dann sind versprochen. Die Ausgabe 2/2019
auch Anmeldungen möglich: kommt bereits in wenigen Wochen –
www.verdi.de/themen/digitalisierungskongresse/ noch pünktlich vor der Wahl am 26. Mai.
Die KOMM-Redaktion
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4
REGULIERUNGSPOLITIK
Mahnung an die Regierungsparteien:
Sie haben Post!
Die Konzernbetriebsratsvorsitzenden der drei Mobilfunknetzbetreiber in
Deutschland taten sich im Dezember zusammen und verfassten einen ge-
meinsamen Brief an die Fraktionsvorsitzenden der Regierungskoalition. Da-
rin machten Jan-Erik Walter (Telefónica Deutschland), Dirk Wilharm (Vodafo-
ne Deutschland) und Josef Bednarski (Deutsche Telekom) darauf aufmerksam,
welche weitreichenden Folgen die derzeitigen politischen Forderungen im
Zusammenhang mit der Vergabe von Mobilfunkfrequenzen für die fünfte
Mobilfunkgeneration (5G) haben können. Die Sorge um die wirtschaftliche
Basis der Mobilfunkanbieter und damit um die Arbeitsplätze der rund
135 000 Beschäftigten, deren Interessen sie vertreten, bewogen die drei
Konzernbetriebsräte zum gemeinsamen Handeln.
VON CHRISTOPH HEIL
schaft, so scheint es momentan, wartet
ganz dringend auf 5G.
Wichtigstes Anliegen der drei Konzernbe- Die Mobilfunkfrequenzen für 5G sollen
triebsratsvorsitzenden war die Forderung bald versteigert werden. Entsprechende
an die Regierungskoalitionäre, von den Anwendungen jedoch stecken noch über-
Plänen zum verpflichtenden lokalen Roa- wiegend in den Kinderschuhen. Es fehlen
ming in Deutschland abzusehen! CDU/ Standards und noch gibt es kaum Endge-
CSU- und SPD-Vertreter*innen forcieren räte für die Nutzung von 5G. Aber der
ein entsprechendes Gesetzesvorhaben Hype ist groß, die öffentliche Wahrneh- Foto: Werner Bachmeier
zum Telekommunikationsgesetz (TKG), mung sensibilisiert. Das treibt auch Politi-
mit dem Ziel, der deutschen TK-Breit- ker auf den Plan, die zum Teil lautstark die
bandinfrastruktur mit der Brechstange zur Dringlichkeit einer schnellstmöglichen,
Flächendeckung zu verhelfen. Die drei flächendeckenden 5G-Mobilfunkversor-
Konzernbetriebsratsvorsitzenden befürch- gung in kurzer Zeit einfordern. Ungünstig
ten, dass dieses Vorgehen den Breitband- wirkt dabei, dass anscheinend viele von
ausbau nicht voranbringt und stattdessen den Protagonisten nur vage Vorstellungen – sind in einer schwierigen Situation: Die
Arbeitsplätze gefährdet. Maßgeblich un- davon haben, worüber sie reden. Lizenzen für die Nutzung von Mobil-
terstützt werden sie bei ihrer Warnung an funkfrequenzen, die sie für die Schlüs-
die Politik von ver.di. Preis nicht in die Höhe treiben seltechnologie 5G benötigen, müssen
Für 5G, der fünften Generation im Mo- Die Forderung zur sofortigen Einführung sie über eine Versteigerung erwerben.
bilfunk, werden neue Frequenzen für die von lokalem Roaming bedeutet, dass ein Eine Versteigerung von Mobilfunkfre-
Übertragung von Sprache und Daten be- Mobilfunknetzbetreiber verpflichtet wer- quenzen hat jedoch schon in der Ver-
nötigt. Im Unterschied zu früheren Mobil- den kann, über seine Sendemasten auch gangenheit dazu geführt, dass die Kauf
funktechnologien könnte 5G ein Schlüs- die Kunden anderer Diensteanbieter zu interessenten sich eine Bieterschlacht
sel für ganz neue Geschäftsmodelle und bedienen. Eine Gefahr dabei ist, dass die geliefert haben und der Preis in die
eine neue Basis für die Digitalisierung Gebühren, die der jeweilige Netzbetrei- Höhe schoss. Hinzu kommt, dass die
sein. Betroffen ist fast der gesamte Indus- ber von der Konkurrenz für die Nutzung Lizenzen nur mit der Verpflichtung ver-
triestandort Deutschland, von der produ- seiner Infrastruktur erheben darf, von geben werden, in einem bestimmten
zierenden Industrie bis zur Dienstleis- dem Regulierer vorgeschrieben werden. Umfang und in einer bestimmten Quali-
tungsbranche. Es gibt dutzende Beispiele Decken diese Gebühren die Kosten des tät Mobilfunknetze auszubauen. Das
für Technologien, die breitbandige und Netzbetreibers, hat er Glück. Decken zieht milliardenschwere Investitionen
reaktionsschnelle Kommunikationssyste- diese Gebühren die Kosten nicht, zahlt nach sich. Das ist jedoch alles machbar,
me voraussetzen. Die gesamte Wirt- der Netzbetreiber drauf. Welche Kosten wenn die Mobilfunknetzbetreiber vorher
bei der Kalkulation für die Roamingge- wissen, wie viel Geld sie nachher verdie-
bühren angesetzt werden, entscheidet nen können.
die Bundesnetzagentur, also der Regu- Wenn sie verpflichtet werden, andere
lierer. Mit National Roaming sehen die Diensteanbieter auf das eigene Netz zu
Christoph Heil drei Konzernbetriebsräte die Gefahr, lassen, ohne zu wissen, wie viel Geld sie
ver.di-Bereich dass der Kostendruck auf die Dienste dafür von den Konkurrenten bekom-
Mitbestimmung erhöht und Arbeitsplätze in Folge be- men, dann können sie nicht vernünftig
Foto: Sven Guski
und droht werden. kalkulieren. Das Risiko steigt, dass ein
Branchenpolitik Die Mobilfunknetzbetreiber in Deutsch- Netzbetreiber für die Lizenzen und den
land – Telefónica, Vodafone und Telekom Ausbau der Infrastruktur zu viel Geld
5 KOMM 01/2019
Vergabebedingungen stehen –
eigentlich
Ende November wurden die end-
gültigen Vergabebedingungen für
den Ausbau des neuen Mobil-
funkstandards 5G bekannt gege-
ben. Diese umfassen „Auflagen
zur besseren Versorgung sowohl
in der Stadt als auch auf dem
Land“, erklärte die Bundesnetz-
agentur. Dazu gehört, bis Ende
2022 mindestens 98 Prozent der
Haushalte je Bundesland mit min-
destens 100 Megabit pro Sekunde
(Mbit/s) zu versorgen. „Unsere
Entscheidung schafft wichtige
Voraussetzungen für die Digitali-
sierung von Wirtschaft und Gesell-
schaft“, erklärte Netzagentur-Prä-
sident Jochen Homann. „Durch die
Vergabe der Frequenzen schaffen
wir Planungs- und Investitions
sicherheit und tragen zu einem
schnellen und bedarfsgerechten
Ausbau der Mobilfunknetze in
Deutschland bei.“
Die Vergabebedingungen umfassen
auch Regelungen, wonach Netz
betreiber mit Konkurrenten über
die Mitnutzung ihrer Infrastruktur
verhandeln sollen. Die Bundesnetz-
agentur sieht sich hier in einer
Schiedsrichterrolle. Branchenken-
bezahlt und diese durch die Umsätze schwund, Preisverfall und Kostendruck. ner und Netzbetreiber sprachen
beim Verkauf von Diensten und Dienst- Letzterer könnte zu weiteren Rationali- von einem „guten Kompromiss“.
leistungen kaum wieder amortisieren sierungen führen und wiederum Arbeits- Politiker der Regierungsfraktionen
kann. plätze gefährden. wollen die Bundesnetzagentur per
Telefónica Deutschland, Vodafone Gesetz ermächtigen, lokales Roa-
Nicht auf Kosten der Beschäftigten und Deutsche Telekom brauchen gesi- ming einzuführen. In Gebieten,
In Übereinstimmung mit der ver.di schät- cherte Rahmenbedingungen für trag wo nur ein Anbieter eine Mobil-
zen die drei Konzernbetriebsratsvorsit- fähige Geschäftsmodelle und Infrastruk- funkantenne stehen hat, soll er
zenden Walter, Wilharm und Bednarski tur-Investitionen. Es muss gesichert sein, verpflichtet werden können, ande-
das Vorhaben, verpflichtendes lokales dass nicht schlussendlich die Beschäftig- re Netzbetreiber und Dienste
Roaming flankierend zu der 5G-Lizenz ten der Mobilfunkunternehmen die Ze- anbieter auf sein Netz zu lassen,
auktion einzuführen, in vielerlei Hinsicht che für überteuerte Mobilfunkfrequen- damit sie eigene Angebote poten-
als schädlich ein. Erstens könnte es dazu zen und einen verfehlten Netzausbau ziellen Kunden anbieten können.
führen, dass die Auktionserlöse verzerrt zahlen. Wenn das die Politik nicht Die Kritik der Bundesnetzagentur
werden, da die Verunsicherung wegen hinbekommt, gefährdet sie viele gute an diesem Vorstoß war barsch:
der zukünftigen Rahmenbedingungen Arbeitsplätze und am Ende auch den Eine solche Änderung noch vor der
bei der Nutzung der 5G-Frequenzen ge- Industrie- und Technologiestandort 5G-Versteigerung im Frühjahr die-
wachsen ist. Zweitens könnte National Deutschland. sen Jahres würde erhebliche
Roaming den Breitbandausbau verzö- Zum Redaktionsschluss der KOMM Rechtsunsicherheiten verursachen
gern, denn wer will die Investitionsrisi- fanden Treffen der Konzernbetriebsrats- und das Auktionsverfahren gefähr-
ken eingehen, wenn er nicht weiß, wem vorsitzenden mit den Fraktionsvorsitzen- den.
und zu welchen Konditionen er später den der beiden Regierungsparteien Ralph Unternehmen, die an der Verstei-
seine Infrastruktur überlassen muss? Und Brinkhaus (CDU/CSU) und Andrea Nahles gerung teilnehmen wollen, konn-
warum sollte sich ein Kunde für einen (SPD) statt. Hier scheint das Anliegen an- ten bis zum Nachmittag des
Qualitätsanbieter entscheiden, wenn er gekommen und die Befürchtungen der 25. Januar Zulassungsanträge stel-
bei einem Discounter (Debitel, Freenet, Konzernbetriebsratsvorsitzenden ernst len. Der Beginn der Auktion ist für
1&1) dieselbe Infrastruktur nutzen kann. genommen worden zu sein. Die KOMM das Frühjahr 2019 vorgesehen.
Damit wächst das Risiko von Kunden- bleibt dran.
6
ME L DU N G
Urlaub verfällt
nicht automatisch
Der Anspruch auf bezahlten Jahres-
urlaub verfällt nicht automatisch,
wenn die Beschäftigten diesen nicht
beantragt haben. Außerdem kann
der Urlaubsanspruch auch vererbt ver.di IT-Netzwerkkonferenz 2019
werden. Das hat der Europäische Ge-
richtshof (EuGH) entschieden und Digitalisierung – wo bleibt der Mensch?
damit die Rechte der Arbeitnehmer
gestärkt. DGB-Vorstandsmitglied An-
nelie Buntenbach begrüßte den Rich- J ETZT AN M EL DEN
terspruch: „Der EuGH hat klarge-
ver.di IT-Netzwerkkonferenz
stellt, dass es der Verantwortung des
Arbeitgebers obliegt, den Urlaub zu
2019
gewähren. Das ist eine wichtige ver.di IT-Netzwerkkonferenz 2019
Grundsatzentscheidung zum Schutz Digitalisierung – wo bleibt der Mensch?
der Arbeitnehmerrechte. Ein Arbeit-
Autos fahren autonom. Durch künstliche Intelligenz werden nicht nur Wartungs- und
nehmer kann die ihm zustehenden Autos fahren autonom. Durch künstliche Intelligenz werden nicht nur Wartungs-
Reparaturarbeiten organisiert – sie bearbeitet auch hochkomplexe Aufgaben und steuert
Urlaubstage nicht deshalb verlieren, und Reparaturarbeiten organisiert – sie bearbeitet auch hochkomplexe Aufgaben
schwierige chirurgische Eingriffe.
weil er keinen Urlaub beantragt hat.“ und steuert schwierige chirurgische Eingriffe.
Ist die schöne neue digitalisierte Welt eine Welt, in der Computer optimale Assistenzsysteme
Die bisher in Deutschland gelten- Ist die schöne neue digitalisierte Welt eine Welt, in der Computer optimale Assis-
für die Menschen sind oder eine Welt, in der Computer den Menschen ihre Arbeit, ihre
de Rechtslage bevorteilte viele Unter- tenzsysteme für die Menschen sind oder eine Welt, in der Computer den Menschen
Aufgaben und ihren Platz wegnehmen?
nehmen: Wenn ein Arbeitneh- ihre Arbeit, ihre Aufgaben und ihren Platz wegnehmen?
Wohin entwickelt sich die Arbeitsteilung zwischen Mensch und Computer?
mer seinen Urlaub nicht beantragt
Welche Perspektiven entstehen für die Arbeitsbeziehungen?
hatte, verfiel dieser innerhalb einer Wohin entwickelt sich die Arbeitsteilung zwischen Mensch und Computer?
Welche Folgen ergeben sich für die Vertretung von Beschäftigteninteressen?
bestimmten Frist automatisch. Reprä- Welche Perspektiven entstehen für die Arbeitsbeziehungen?
Die ver.di IT-Netzwerkkonferenz 2019 setzt diese Fragen auf die Agenda. Sie erhalten
sentative Studien zeigen, dass die Welche Folgen ergeben sich für die Vertretung von Beschäftigteninteressen?
wichtige Basisinformationen für die Arbeit in Ihrem Gremium; gleichzeitig ist ausreichend
schönsten Tage des Jahres vor allem Raum für Diskussionen und Vernetzungen mit anderen Betriebs- und
der zunehmenden Arbeitsverdich- Die ver.di IT-Netzwerkkonferenz 2019 setzt diese Fragen auf die Agenda. Sie
Personalratsmitgliedern. Durch den bewährten Mix aus Vorträgen von Expertinnen und
tung und Arbeitshetze zum Opfer erhaltenExperten,
wichtige Basisinformationen für die Arbeit in Ihrem Gremium; gleichzeitig
Diskussionen mit den Vortragenden sowie Vertiefung in Workshops können Sie
fallen. In Branchen mit hoher Ar- ist ausreichend Raum für Diskussionen und Vernetzungen mit anderen Betriebs-
Ideen und Handlungsoptionen für die eigene Betriebs- und Personalratsarbeit mitnehmen.
beitszeitbelastung und in Verbindung und Personalratsmitgliedern. Durch den bewährten Mix aus Vorträgen von Ex-
mit der Sorge um den Verlust des pert*innen, Diskussionen mit den Vortragenden sowie Vertiefung in Workshops
Arbeitsplatzes ist dieses Phänomen können Sie Ideen und Handlungsoptionen für die eigene Betriebs- und Personal-
besonders verbreitet. Mit einer frei- ratsarbeit mitnehmen.
willigen Entscheidung über den Ver-
zicht auf Urlaub hat das nichts zu 16./17. Mai 2019
tun. Tagungsstätte
Richtigerweise stellte der EuGH Dorint Hotel Dortmund
fest, dass der Arbeitnehmer als An den Westfalenhallen, Lindemannstraße 88, 44137 Dortmund
schwächere Partei des Arbeitsverhält- Telefon: 0231 9113-0
nisses wirksam davon abgeschreckt
werden kann, seine Rechte gegen- Konferenzgebühr
über seinem Arbeitgeber ausdrücklich Die Konferenzgebühr beträgt 630 Euro (gem. Paragraf 4 Nr. 22a UStG umsatz
einzufordern. Der Praxis, dass Arbeit- steuerbefreit) und wird von ver.di Bildung + Beratung Gem. GmbH ca. 14 Tage vor
geber die Untätigkeit der Beschäftig- der Veranstaltung in Rechnung gestellt.
ten zu ihrem Nachteil aussitzen kön-
nen, wird mit diesem Richterspruch Zielgruppe
der rechtliche Boden entzogen. Betriebs- und Personalratsmitglieder, Mitglieder von Schwerbehindertenvertretungen
In einer weiteren Entscheidung
stellte der EuGh fest, dass der Ur- Anmeldeschluss
laubsanspruch eines verstorbenen 1. März 2019
Arbeitnehmers vererbt wird und als
finanzielle Vergütung von den Erben
AUSFÜHRLICHE INFORMATIONEN, PROGRAMM, ANMELDUNG:
eingefordert werden kann.
EuGH, Urteile in den Rechtssachen WWW.TK-IT.VERDI.DE
C-619/16 und C-684/16 vom 6. No-
vember 2018
7 KOMM 01/2019
ME DI A B R OA D CAST
Vier-Tage-Woche sichert Jobs
Im Konflikt um die Zukunft der Me-
dia Broadcast GmbH hat ver.di, nach
monatelangen Verhandlungen mit
den Arbeitgebern, die Einführung ei-
ner Vier-Tage-Woche ab dem 1. April
2019 und Beschäftigungssicherung
für fünf Jahre vereinbart. Betriebsbe-
dingte Kündigungen werden damit
bis zum 31. Dezember 2023 ausge-
schlossen.
Die Einführung der 32-Stunden-Woche
für die deutschlandweit rund 700 Be-
schäftigten wird durch ein umfassendes
Ergebnispaket möglich. In diesem Paket
werden unter anderem die materiellen
Wirkungen der Arbeitszeitverkürzung
begrenzt beziehungsweise weitgehend
ausgeglichen. Dies erfolgt durch einen
Teillohnausgleich, durch Verbesserungen
bei variablen Zahlungen sowie durch
Ausgleichszahlungen in der betriebli-
chen- und in der gesetzlichen Altersver-
sorgung. „Das Ergebnis ist ein Erfolg. Es
ist uns gelungen, drohende betriebsbe-
dingte Kündigungen abzuwenden und
stattdessen eine Vier- Tage-Woche,
Schutz und Perspektiven zu vereinba-
ren“, sagte Frank Sauerland, ver.di-
Bereichsleiter Tarifpolitik. Mit dem Er-
gebnis werde der speziellen wirtschaft
Foto: photocase french
lichen Situation der Media Broadcast
Rechnung getragen und auf klassische
Personalabbaumaßnahmen verzichtet. bisheriger variabler Vergütungen abgefe- verkürzung gegenüber dem aktuellen
„Das Ergebnis stellt für uns eine zu- dert. Beschäftigte ab dem 50. Lebensjahr Monatsentgelt und sorgen so für eine fi-
kunftsweisende Alternative zur Lösung erhalten einen Ausgleich in der gesetzli- nanzielle Planbarkeit.
von Problemen dar, die durch digitale chen Rentenversicherung; in diese Rege-
Umbrüche entstehen können. Dies lung wachsen alle Beschäftigten hinein, Gefahr gebannt
konnten wir nur durch die starke Rü- die bis 1974 geboren wurden. Darüber Damit konnte auch ein befürchteter Ar-
ckendeckung unserer Mitglieder er hinaus erhalten alle Beschäftigten einen beitsplatzabbau verhindert werden. In
reichen.“ Ausgleich in der betrieblichen Altersver- Sondierungsgesprächen mit ver.di hatte
sorgung. Zur Abmilderung persönlicher die Geschäftsleitung der Media Broadcast
Ein Tag zusätzlich frei Härtefälle wird ein Fonds eingerichtet. GmbH zuvor die aktuelle wirtschaftliche
Im Einzelnen sieht das Ergebnis unter an- Die Entscheidung über Härtefälle trifft Situation des Unternehmens erläutert.
derem folgende Regelungen vor: Ab April eine paritätisch besetzte Kommission. Aufgrund der prognostizierten langfristi-
2019 wird in dem Unternehmen die re- gen negativen Geschäftsentwicklung und
gelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf Auch künftig nicht abgehängt dem dadurch bedingten verringerten Ar-
32 Stunden gesenkt, die in der Regel in- Parallel zu den Ergebnissen der Entgeltre- beitsaufkommen, plante die Media Bro-
nerhalb von vier Tagen zu leisten ist. Zu- gelungen für die Vier-Tage-Woche wur- adcast GmbH einen Personalabbau in
sätzlicher freier Tag soll der Freitag sein. den auch bereits die Entgelttariferhöhun- Höhe von mindestens 25 Prozent. Dies
Während die wöchentliche Arbeitszeit um gen für 2020 und 2021 festgelegt. Diese konnte ver.di mit dem jetzt erreichten
sechs Stunden auf 32 Stunden gesenkt gewährleisten, dass die Beschäftigten Verhandlungspaket abwenden.
wird, werden beim Entgelt gut 35 Stun- auch in Zukunft eine stabile Aussicht ha- Das Verhandlungsergebnis steht noch
den weiterbezahlt. Die monatliche Ent- ben, wieder an allgemeinen Gehaltsent- unter dem Vorbehalt der Zustimmung der
geltwirkung wird zusätzlich durch weite- wicklungen teilzunehmen. Darüber hin- zuständigen Gremien. Die ver.di-Verhand-
re Ausgleichszahlungen sowie einer Absi- aus reduzieren sie die zukünftigen monat- lungskommission hat einstimmig empfoh
cherung und monatlichen Auszahlung lichen Entgeltwirkungen der Arbeitszeit- len, diesem Ergebnis zuzustimmen. PM
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ARVATO
Foto: Lukas Barth dpa/lby
Outgesourct von der Telekom
Ihr Schicksal: Armutslöhne – arbeitslos – Hartz IV
Als die Telekom in der ersten Deka- an denen sich die Betriebsräte weigerten, Die an die Teldas verkauften Beschäftig-
de des Jahres 2007 ankündigte, ver- wie zum Beispiel in Potsdam, wurden mit ten erlitten kein besseres Schicksal. Auch
schiedene Callcenter-Standorte zu ausdrücklicher Zustimmung der Telekom Teldas ging Konkurs und allen Beschäftig-
verkaufen, wurde den betroffenen geschlossen und die Beschäftigten in die ten drohte die Arbeitslosigkeit. Während
Mitarbeiter*innen Sicherheit, Pers- Arbeitslosigkeit geschickt. für die Beschäftigten des Standorts Frank-
pektiven und Zukunft versprochen. furt/Oder der Gang zum Jobcenter nicht
In der Regel erfolgte ein Betriebs- Walter und Teldas vermieden werden konnte, konnte ver.di
übergang nach Paragraf 613a BGB Weitere Teile wurden an Walter Services für die Kolleg*innen in Gera und Leipzig
(Bürgerliches Gesetzbuch). Nach die- und Teldas verkauft. Auch hier wurde eine befristete Wiedereinstellung bei der
sem Gesetz gehen die Arbeitsver- den Beschäftigten Sicherheit und Zu- Telekom-Tochter VIS erreichen. Von VIS
hältnisse mit allen Regelungen und kunft versprochen. Bei Walter reduzierte wurden beide Standorte ebenfalls an Ber-
Tarifverträgen auf den neuen In sich das Entgelt für die Beschäftigten auf telsmann arvato abgegeben.
haber über. All dies suggerierte den 8,50 Euro pro Stunde. Mit Hilfe von ver- Im Mai vergangenen Jahres verkünde-
Beschäftigten Sicherheit für ihre Zu- schiedenen Tarifverträgen hatte ver.di te Bertelsmann, dass die Standorte Cott-
kunft. Wie haben sich diese Standor- dafür Sorge getragen, dass die Beschäf- bus, Halle, Magdeburg, Leipzig, Dresden,
te entwickelt und wie geht es den tigten Zuschüsse von monatlich bis zu Suhl und Gera geschlossen und alle Be-
Beschäftigten heute? 330 Euro erhielten, um den Abstieg in schäftigten ihre Arbeitsplätze verlieren
die Armut zu verhindern. Diese Zu werden.
VON MIKE DÖDING schüsse musste die Telekom zahlen.
Trotz gesicherter Auftragslage ging Wal- Der Deal im neuen Licht
Ein Teil der Standorte wurde direkt an ter Services in die Insolvenz. Aus dieser Gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat
Bertelsmann arvato verkauft. Nach rund Insolvenz heraus wurden verschiedene von Bertelsmann, den örtlichen Betriebs-
einem halben Jahr forderte Bertelsmann Standorte (Cottbus, Halle, Magdeburg, räten und dem ver.di-Landesfachbereichs-
an einzelnen Standorten von den Be- Dresden, Suhl) an Bertelsmann verkauft leiter TK/IT Berlin-Brandenburg, Mike
triebsräten eine Vereinbarung zur Halbie- und die Kolleg*innen gingen erneut den Döding, und sieben örtlich beauftragten
rung der Gehälter, bei gleichzeitiger Erhö- Weg des Betriebsübergangs, diesmal zu Juristen der forba (Forschungs- und Bera-
hung der Wochenarbeitszeit. Standorte, Bertelsmann. tungsstelle für betriebliche Arbeitnehmer-
KOMM 01/2019
kosten an Bertelsmann zu erstatten – tariflichen Rechte – wie ein besonderer
versuchte, darüber hinaus massiv die Kündigungsschutz für ältere Arbeitneh-
Verhandlungen zum Nachteil für rund mer*innen – verloren. Etliche können
eintausend Mitarbeiter*innen zu beein- auch nur noch begrenzt ihre betriebliche
flussen. Die Einmischung in diese Ver- Altersversorgung in Anspruch nehmen.
handlungen fanden ihren Höhepunkt, als Die Gewinner sind die Deutsche Telekom,
die Telekom klarstellte, dass positive Re- Bertelsmann und Capita. Warum?
gelungen in den Sozialplänen zu einer Die Telekom hat sich unter dem Strich
Verschlechterung zukünftiger Leistungs- zahlreicher – sonst nicht kündbarer – Ar-
verträge für Bertelsmann führen werde. beitnehmer*innen entledigt und spart
Im August 2018 wurde die Arbeitneh- sich aufgrund massiver Einflussnahme in
merbank dann erstmalig darüber infor- Vertragsverhandlungen mehrstellige Mil-
miert, dass die Standorte Halle, Magde- lionenbeträge. An anderer Stelle nennen
burg und Cottbus an Capita im Rahmen wir so etwas organisierte Tarifflucht, wo-
eines Eigentümerwechsels verkauft wer- bei der rosa Riese der Rädelsführer ist.
den. Auch dieser Schritt wurde nicht al- Bertelsmann wird rund eintausend
lein von Bertelsmann eingeleitet, sondern Mitarbeiter*innen los und bekommt ei-
federführend von der Deutschen Telekom nen Großteil der dafür anfallenden Kos-
begleitet, die wie schon oben beschrie- ten durch die Telekom erstattet. Auch
ben, dem Deal zustimmte. Die Telekom hier wird sichergestellt, dass sonst nicht
Beschäftigte der Telekom hatte bereits vor Verkündung des Eigen- mehr kündbare Arbeitnehmer*innen aus
demonstrierten 2008 vor den tümerwechsels mit Capita die entspre- dem Unternehmen gezwungen werden.
Hochhaustürmen der Telekom chenden Vertragsverhandlungen aufge- Darüber hinaus wird Bertelsmann von der
an der Dingolfingerstraße in nommen. Anfang Oktober 2018 wurde Telekom mit einem verbesserten Vertrag
München. Die Telekom hatte die Belegschaft über den Eigentümer- belohnt, der zu einem höheren Profit
damals mitgeteilt, bundesweit wechsel zum 1. November 2018 infor- führt, weil zukünftig die gleiche Leistung
39 Callcenter zu schließen und miert. Seit dem 1. Januar 2019 arbeiten zwar besser vergütet wird, aber die aus-
sich auf 24 Standorte konzen die Kolleg*innen weiter als Dienstleister führenden Mitarbeiter*innen nur noch
trieren zu wollen. Betroffen für die Telekom, allerdings nur noch zum Mindestlohn erhalten. Wenn die Telekom
waren rund 8000 Beschäftigte. gesetzlichen Mindestlohn. An den Stand- als Rädelsführer zu bezeichnen ist, kann
Etliche Callcenter verkaufte die orten Suhl, Gera, Dresden und Leipzig man Bertelsmann durchaus als Vollstre-
Telekom. Doch auch unter den wurde zwischen Weihnachten und Silves- cker bezeichnen.
neuen Eigentümern waren die ter 2018 allen Beschäftigten gekündigt. Last but not least – Capita. Capita be-
Arbeitsplätze nicht sicher: Gemeinsam mit den betrieblichen In- kommt drei Standorte mit rund 700 Be-
Gehälter wurden gekürzt, Insol- teressenvertretungen ist es ver.di gelun- schäftigten, ohne dass tatsächlich dafür
venzen folgten. Viele ehema gen, die Kündigungsfristen um einen bezahlt werden muss. Stattdessen be-
lige Telekom-Beschäftigte Monat (Dresden, Suhl) beziehungsweise kommt Capita von Bertelsmann einen
stehen heute vor den Scherben zwei Monate (Gera, Leipzig) zu verlän- mehrstelligen Millionenbetrag als Braut-
ihrer beruflichen Existenz. gern. Die Sozialpläne für die Standorte gabe und kann für 2018 ein deutlich bes-
Suhl, Gera und Leipzig wurden inzwi- seres Betriebsergebnis vorweisen. Die
schen abgeschlossen. Auf Grund der Al- Beschäftigten müssen sich mit dem ge-
fragen Partnerschaft) als Wirtschaftssach- tersstruktur in den Belegschaften haben setzlichen Mindestlohn begnügen und
verständige, wurde der Arbeitgeber zu wir dabei den Fokus darauf gelegt, dass alles andere neu erkämpfen. Und auch
Verhandlungen für einen Interessenaus- wir für die Beschäftigten einen Absturz in hier springt unser Rädelsführer helfend an
gleich und Sozialpläne aufgefordert. Im Armut und Harz IV ausschließen oder we- die Seite und hat einen gut dotierten Leis-
Rahmen dieser Verhandlungen stellten nigstens so lange wie möglich verhin- tungsvertrag bereitgestellt. Der Umstand,
sich für die Arbeitnehmerfraktion viele dern. Auch hier war die Deutsche Tele- dass bei den Verhandlungen aufseiten
Teilsachverhalte in einem neuen Licht dar. kom der auslösende Faktor für den Um- von Capita ehemalige Telekom-Manager
Entgegen der bisherigen Annahme war stand, dass dies nicht vollständig möglich aktiv beteiligt waren, war sicherlich ein
die Entscheidung, faktisch ausschließlich war. Zum Zeitpunkt des Redaktions- förderndes Element. Ob Capita sich als
Alt-Telekom-Standorte zu schließen, keine schlusses dieser KOMM-Ausgabe waren letzter Vollstrecker für die Telekom ent-
alleinige Entscheidung des Bertels- die Verhandlungen für den Standort Dres- puppt, werden die nächsten zwei, drei
mann-Konzerns. Tatsächlich hatte die Te- den noch nicht abgeschlossen. Jahre zeigen.
lekom diese Standortschließungen aus-
drücklich mitgetragen. Wir können heute Bitteres Fazit
davon ausgehen, dass die Telekom dies Die Entwicklungen der letzten Jahre kennt
auch wirtschaftlich unterstützt hat, indem drei Gewinner und einen Verlierer. Die be-
sie mit einem anderen Wettbewerber (Ca- troffenen Beschäftigten sind die Verlierer.
pita) wesentliche Leistungsvereinbarun- Entweder sind sie arbeitslos oder sie müs- Mike Döding
Foto: Charles Yunck
gen abgeschlossen hat. sen zum gesetzlichen Mindestlohn in dem ver.di-Fachbereichs-
Die Deutsche Telekom – vertraglich Job weiterarbeiten, den sie bei der Tele- leiter TK/IT
verpflichtet, die aus diesen Entscheidun- kom für ein anständiges Gehalt erledigt Berlin-Brandenburg
gen heraus entstehenden Sozialplan hatten. Viele von ihnen haben dabei ihre
10
I T- B RA N C H E
ver.di wächst bei Computacenter
Computacenter ist ein herstellerübergreifendes Dienstleistungsunternehmen Auch die Arbeit im Betriebsrat, wird
in der IT-Branche. Das britische Unternehmen beschäftigt allein in Deutsch- durch die ver.di-Kolleg*innen optimiert
land rund 6200 Mitarbeiter*innen an 24 Standorten. und effektiver gestaltet. Ein spürbarer
Erfolg ist die Professionali-
sierung der Arbeit des Per-
sonalausschusses. Weitere
Themen, die die Kolleg*in-
nen bewegen und bei denen
sie Verbesserungen herbei-
führen wollen, sind der
Arbeits- und Gesundheits-
schutz und das derzeit prak-
tizierte lückenlose Tracking
von Mitarbeiter*innen. Bei
Computa center weiß der
Arbeitgeber mit Hilfe von
Handlungsanweisungen
und technischen Hilfsmit-
teln, wo sich Außendienst-
mitarbeiter*innen aufhal-
ten. Hier bestehen, in An-
lehnung an das von einem
Foto: asawinklabma – stock.adobe.com
ver.di organisiertem Be-
triebsrat erstrittene Urteil
des Bundesarbeitsgerichts
zur Einschränkung von Vi-
deoüberwachung am Ar-
beitsplatz, klare Vorstellun-
gen zur Verwendung von
Arbeitnehmerdaten und
dem damit verbundenen
VON JÖRG KIEKHÄFER
Sicht eine Benachteiligung der ver.di-Liste Schutz vor einem permanenten Überwa-
zur Folge hatten. Aus diesem Grund wur- chungs- und Anpassungsdruck.
Für ver.di war Computacenter lange Jahre de die Wahl in der vorgesehenen Frist Den ver.di-Betriebsräten bei Computa-
ein weitgehend unbeschriebenes Blatt. angefochten. Das Urteil steht noch aus. center gehen die Herausforderungen so
Nur einzelne ver.di-Kolleg*innen waren Unabhängig vom Ausgang der Wahl schnell nicht aus.
bislang in den Betriebsräten des Konzerns anfechtung haben sich die Kolleg*innen Computacenter ist ein gutes Beispiel
aktiv. 2018 haben nun einige Kolleg*innen der ver.di-Liste natürlich auch Ziele ge dafür, wie wichtig kompetente und
die Initiative ergriffen, um einiges in ihrem geben, von denen einige bereits umge- handlungsfähige Betriebsräte auch in Un-
Betrieb und im Unternehmen zu verän- setzt sind, während an anderen noch ternehmen in einer Boom-Branche sind.
dern. Dies gilt ganz besonders für den hart gearbeitet werden muss. Die Span- Gute Gehälter und volle Auftragsbücher
größten Betrieb im deutschen Teil des ne der Themen zieht sich weit. Von rechtfertigen nicht die Verletzung von
Konzerns, für den Betrieb GOP (Group betriebsverfassungsrechtlichen Grund- Arbeitnehmer- und Mitbestimmungs-
Operations Practises). Hier wächst die satzfragen bis hin zu fragwürdigen Ma- rechten.
ver.di. Betriebsräte haben sich nicht nur in chenschaften des Arbeitgebers bei
ver.di organisiert, sondern versuchen ak- Arbeits- und Verhaltenskontrollen von www.tk-it.verdi.de/unternehmen/
tiv, mit Hilfe ihrer Gewerkschaft Einfluss Mitarbeiter*innen. So wurde in der Ver- computacenter
auf die Arbeitsbedingungen in ihrem Un- gangenheit die vorgeschriebene Zahl von
ternehmen zu nehmen. Betriebsversammlungen nicht umge-
Erstmals in der Geschichte dieses Un- setzt. Das ist nun geklärt und 2019 wer-
ternehmens ist es gelungen, mit einer den erstmals seit Jahren wieder vier Be- Jörg Kiekhäfer
ver.di-Liste im Betrieb GOP zu den Be- triebsversammlungen geplant. Auch die ver.di-Gewerk
triebsratswahlen anzutreten und damit gesetzlich vorgegebene Benachrichti- schaftssekretär
Foto: Christoph Heil
unsere Gewerkschaft im Betrieb sichtbar gung an die im Betrieb vertretene Ge- im Landesfach
zu machen. Prompt kam es dann auch bei werkschaft ver.di, wann und wo diese bereich Berlin
der Durchführung der Wahlen zu einigen Betriebsversammlungen stattfinden, ist Brandenburg
Unregelmäßigkeiten, die aus juristischer nun sichergestellt.11 KOMM 01/2019
G UT E A R B E I T
Leitlinien für Gute G
esunde Arbeit
Am 17. Januar 2019 haben die So rechte Arbeitsorganisation und Arbeits- bedingten Gefährdungen der psychischen
zialpartner für den IKT-Sektor auf gestaltung ebenso wie die individuellen Gesundheit ist ebenfalls ein eigenes Kapi-
europäischer Ebene, UNI Global Interventionen, die notwendig sind, um tel gewidmet, das auf die verschiedenen
Union und ETNO, aktualisierte Leit die psychische Gesundheit zu erhalten. Faktoren eingeht. Herausgearbeitet sind
linien für Gute Gesunde Arbeit im Hierfür gilt es, eine umfassende Gesund- potenziell beeinträchtigende Anforderun-
IKT-Sektor vorgestellt. Die Leitlinien heitsstrategie in die Personal- und Be- gen, wie Arbeitsintensität, negativ wir-
wurden erstmals 2009 entwickelt triebspolitik zu integrieren. Den arbeits- kende Kontrollaspekte, zu wenig Ent-
und sind jetzt im Hinblick auf die scheidungsspielräume und Bedingungen
Auswirkungen des digitalen Wan- der Tätigkeitsgestaltung. Aber auch das
dels umfassend überarbeitet wor- Ein integrierter betriebskulturelle Umfeld wird betrachtet:
den. strategischer Ansatz Das Vorhandensein und die Art der Un-
terstützung und Beziehungen (etwa Füh-
VON ASTRID SCHMIDT rung, Wertschätzung und Kollegialität)
hohERE PRoduKTIvITA
wirken in starkem Maße auf die Gesund-
Ob Arbeit positiv oder negativ auf heit. Weitere Faktoren sind der Um-
T
die psychische Gesundheit von
g E mIT And
gang mit Veränderungen und die
mA g
Menschen wirkt, hängt auch wahrgenommene Gerechtig-
un ERE
davon ab, wie die Arbeit
BILd nZ
keit. In einem weiteren
TER
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gestaltet ist, welche Schwerpunktkapitel wer-
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BESSERE u
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Ressourcen zur Verfü- den die Möglichkeiten,
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KÖRPERLIchE
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gung stehen und in Schäden (auch präven-
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& PSYchISchE
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welchem Maß Fehl- BESSERE tiv) zu begrenzen
beanspruchungen gESundhEIT ARBEIT** und psychisch er-
BESSERE
AgEm
vorhanden sind.
Ein Umfeld schaffen,
das gesunde Verhaltens-
Eine angenehme EnSc krankte Beschäftig-
AKTIv SEIn
Im Zuge der Digi- und motivierende te bei der Rehabili-
weisen fördert Arbeitsumgebung
hLIESSEn
EnT
talisierung kom- schaffen tation zu unter-
men neue Belas- stützen, ausge-
guT
tungen hinzu: BESSERE führt.
ARBEITEn
Aktuelle Formen unTERSTÜTZung Den Leitlinien
der Arbeitsorga- duRch liegen Interviews
nisation ermögli- SPEZIALISTEn BESSERE mit den betriebli-
BESSE
nhEIT
chen und erwar- Interventionen zur BEZIEhungEn chen Akteuren auf
Förderung der
ten räumliche Mo- Kommunikation Betriebsrats- wie
BEA
Gesundheit und und soziale
bilität und zeitliche auf Management
RE A
des Wohlbefindens
TEn
ESE
Beziehungen fördern
zur Verfügung
ch
Flexibilität, gearbei- seite in den europäi-
ng stellen
BIE
An
tet wird immer häufi- schen Telekommunika-
R
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ger agil und im virtuel-
Eh Ich tionsgesellschaften zu-
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E nK E / S Eh
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len Team. Das beinhaltet grunde. Ergänzt werden
Chancen, kann aber gleich- mE n g EBE n m sie durch Good Practise-Bei-
RBI
zeitig zu neuen Belastungs-
n du spiele aus den einzelnen Unter-
ng & -R g
EKRuTIERun
konstellationen und potenziell nehmen, so auch tarifvertragliche
krankmachenden Arbeitsbedingun- Regelungen für Gute Arbeit in der
gen führen, wenn die Arbeit nicht gut Deutschen Telekom.
und gesundheitsförderlich gestaltet ist.
Die Leitlinien fokussieren sowohl Ver- Vorteile für das Unternehmen Download der Leitlinien:
hältnisse als auch Verhalten. Im Fokus Mitarbeiter-Handlungs- www.tk-it.verdi.de
stehen Kriterien für eine menschenge- empfehlungen des „Foresight
Mental Capital“-Berichts
BITC-Handlungsempfehlungen für Gute Arbeit
Astrid Schmidt Arbeitgeber Gute Gesundheit II
Referentin im http://www.bitc.org.uk/workplace/ Sicherstellung des psychischen
Wohlbefindens der
ver.di-Bereich health_and_wellbeing/healthy_ IKT-Beschäftigten in
Innovation und workplace_model/the_workwell_ der neuen Arbeitswelt
Gute Arbeit model.html
sowie im Fach ** anhand der von Coats und Lehki
Foto: privat
bereich TK/IT (September 2008) definierten Kriterien
für „Gute Arbeit“12
T E L E KOM
Umfrage Gute Arbeit – BITTE TEILNEHMEN!
Bei der Frage, wie sich die verän- Die Befragung findet im Zeitraum vom eine ver.di-Info erhalten, in der ein Link
derte Arbeitswelt auf die Beschäf- 1. bis 31. März 2019 statt. Am 1. März zu finden ist, über den man sich für die
tigten des Telekom-Konzerns aus- 2019 wird jede Kollegin/jeder Kollege Teilnahme registrieren kann. Viele wichti-
wirkt, wollen wir einen Schritt ge weitere Infos sind dann auch in dieser
weitergehen. Mit einer groß ange- ver.di-Info zu finden.
legten Befragung mit dem DGB-In- Die Befragung im Konzern Deutsche
dex Gute Arbeit fordern wir alle Be- Telekom basiert auf dem DGB-Index
schäftigten des Telekom-Konzerns Gute Arbeit, der 2007 von Gewerkschaf-
auf, mit uns zu erörtern, wie sich ten und Wissenschaftler*innen erarbei-
die veränderte Arbeitswelt auf sie tet wurde und hohe Anerkennung ge-
auswirkt: nießt.
Haben Sie eine Gute Arbeit?
Was macht Ihre Arbeit zu Gute Arbeit?
Was fehlt Ihnen zu Gute Arbeit?
Was können wir tun, um Gute Arbeit im Telekom-
Konzern zu erreichen?
GEGEN FREMDENFEINDLICHKEIT UND RASSISMUS
Landesfachbereichskonferenz ver.di TK / IT / DV NRW Kamen, 11. und 12. Dezember 2018
ver.di NRW
Fachbereich TK / IT /DV
www.verdi-tk-it-nrw.de
#WIRSINDMEHR
V.i.s.d.P. ver.di NRW, Fachbereich 9, Martin Wolff, Karlstraße 123 – 127, 40210 Düsseldorf13 KOMM 01/2019
T- MO B I L E U S
CWA mobilisiert gegen Sprint-Deal
Auch in diesem Jahr werden die Be-
mühungen, den Beschäftigten in den
USA zu einer Stimme und gewerk-
schaftlicher Vertretung zu verhelfen,
weiter forciert. Wir berichten regel-
mäßig in der KOMM, was in den
USA passiert und wie mit der Kam-
pagne WE EXPECT BETTER diese Be-
mühungen auch in Deutschland un-
terstützt werden. Derzeit ist die
US-amerikanische Gewerkschaft
CWA bemüht, Unterstützer zu fin-
den, um gegen den geplanten
Sprint-Deal zu mobilisieren.
VON ADO WILHELM
Die CWA befürchtet bei Zustandekom-
men dieses Mergers den Verlust von bis
zu 30 000 Arbeitsplätzen und erhebliche
Foto: cwa
Wettbewerbsnachteile für die Kunden.
Auch Ado Wilhelm und Kornelia Dubbel,
die in Deutschland die Aktivitäten und die Kornelia Dubbel, Ado Wilhelm und Nancy Pelosi (v.l.n.r.)
Kampagne organisieren, sind in diese Pro-
zesse und Gespräche in den USA einge- pekt, Fairness und Anstand nach vorne zu
bunden. bringen. Darüber hatten wir in der
Deshalb wird in diesem Jahr auch KOMM Ausgabe 7/2018 ausführlich be-
darauf verzichtet, anlässlich der Aktio- richtet.
närsversammlung der DTAG Aktionen Mit dieser Initiative soll Druck auf die Ado Wilhelm
durchzuführen. Dies gilt sowohl für Flug- Bundesregierung und die Deutsche Te- Koordinator der
blattverteilung und Reden, als auch für lekom ausgeübt werden, ihrer Verant- Kampagne WE
Foto: privat
die Stimmrechtsübertragungen durch wortung auch gegenüber den US-ame- EXPECT BETTER
Belegschaftsaktionäre. Es ist, da die rikanischen Beschäftigten nachzukom-
Hauptversammlung auch bereits im men. Die Arbeitnehmer*innen sollen
März stattfindet, nicht möglich, dass sich ohne Angst und Druck für oder rem der SPD-Vorsitzenden Andrea Nah-
hochrangige CWA-Vertreter zu der Ver- gegen gewerkschaftliche Vertretung les und wichtigen Regierungsvertretern
anstaltung nach Deutschland anreisen aussprechen können. Am besten ist dies vorbereitet. In absehbarer Zeit wird es
können. über ein Abkommen zwischen dem Un- hoffentlich auch zu einem Gespräch mit
In den USA findet die CWA zahlreiche ternehmen und der CWA, mit einem in der neuen Personalvorständin der Tele-
Verbündete und Unterstützer, auch bei den USA nicht unüblichen Neutralitäts- kom, Birgit Bohle, kommen. Wir werden
den Demokraten, die sich gerade nach abkommen, zu gewährleisten. Zurzeit weiter berichten, wie sich die Situation
den Zwischenwahlen neu aufstellen, den werden dazu Gespräche mit unter ande- entwickelt.
Deal zu verhindern und auch die Kampa-
gne insgesamt zu unterstützen. Auch auf T- M OB ILE ALBANIEN
die Unterstützung durch die Demokratin
und Sprecherin des Repräsentantenhau- UNI und der ver.di-Fachbereich TK/IT und auch die Friedrich-Ebert-Stiftung (FES)
ses, Nancy Pelosi, wird große Hoffnung hatten in den vergangenen Jahren die Bemühungen der albanischen Gewerk-
gesetzt. Die US-Regulierungsbehörde schaft SPPT unterstützt, die Beschäftigten der T-Mobile in Albanien, der „Enkel-
muss dem Deal noch zustimmen. Dies gesellschaft“ der DTAG, zu organisieren. Vor Kurzem fand, unter Beteiligung von
will die CWA verhindern, es sei denn, es UNI und ver.di, eine Branchenkonferenz in Tirana statt. Zeitweise wurde die
werden Garantien zum Erhalt der Ar- Veranstaltung von mehreren Fernsehanstalten live übertragen. In Albanien gibt
beitsplätze gegeben. es keine Betriebsräte, auch wenn eine rechtliche Möglichkeit, die mit wenigen
Sätzen im Gesetz geregelt ist, besteht. Das FES-Büro in Tirana hat es sich auf die
Betriebsratsinitiative Fahnen geschrieben, die Bildung eines ersten Betriebsrats anzugehen und zu
Die Aktivitäten in Deutschland fokus unterstützen. Auch da wird ver.di Hilfe und Beratung leisten. Ado Wilhelm wird
sieren sehr stark darauf, die durch den auf Bitten der FES das Projekt begleiten und unterstützen. Wir werden auch
Telekom-Konzernbetriebsrat gestartete darüber weiter in der KOMM berichten.
Betriebsratsinitiative für Neutralität, Res-14
T E RMI N E
Albstadt-Ebingen: BeG Senioren Zollernalb Forchheim: BeG Senioren FB 9/10, Stamm- Ibbenbüren und Umgebung: ver.di-Senio-
FB 9/10, Stammtisch, 3. Donnerstag im Mo- tisch, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eich- ren, Treff, 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr,
nat, 14 Uhr, „Grüne Au“. horn“, Bambergerstraße 9, Programm unter Büro OV, Pavillon am Bahnhof, Gleis 1.
Aschaffenburg: BeG Senioren FB 9/10, https://oberfranken-west.verdi.de/ Idar-Oberstein: BeG Senioren Nahe-Huns-
Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat (nicht personengruppen/seniorinnen rück FB 9/10, Sprechstunde, 1. Montag im
im März) jeweils 15 Uhr, Schloss, „Turmstu- Frankfurt/Main: BeG Senioren Post/Telekom, Monat, 14 bis 17 Uhr, DGB-Haus, Wilhelm-
be“, ASP: 1. Vorsitzende Eva Cramer, Tel: Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat um 15 straße 25, unbedingt Anmeldung Tel. 06785
06024 630006, Ausflugsprogramm unter Uhr, Skatstammtisch, 2. Montag im Monat 9993055, 0151 75083776.
www.bew-post-Aschaffenburg.de. um 15 Uhr, „Apfelwein Dax“, Willemerstraße
Ingolstadt: BeG Senioren FB 1/9/10, Stamm-
Berlin Charlottenburg/Spandau: BeG Se- 11, 60594 Frankfurt am Main.
tisch, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr,
nioren, Treff, 25. Februar, 25. März, 18 Uhr, Fürth: BeG Fürth, FB 9/10, Stammtisch jeden „Fohlenweide“, Fohlenweide 1.
„Zur Sorgenpause“, Krowelstraße 7. 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Pfarrzentrum
St. Heinrich, „Heinrichsklause“, Sonnenstraße Jena/Weimar: BeG Senioren FB 9/10, 12.
Berlin-Tempelhof: BeG Senioren FB 9/Tele- März, 15 Uhr, Frauentagsfeier, „Haus im
21. In den ungeraden Monaten finden Vor-
kom, jeden 3. Dienstag im Monat um 14 Uhr, Sack“; Wandergruppe, 1. Dienstag im Mo-
träge statt; 12. Februar, Besuch der zentralen
Gaststätte Koch, Friedrich-Wilhelm-Straße 68, nat, 10 Uhr, Tel. 03641 449912 oder 03641
Leitstelle der VAG; 20. März, Frühlingswande-
12099 Berlin/Tempelhof. 821193.
rung; 18. April, Besuch von Ellingen (Bahn),
Bottrop: BeG Senioren FB 9/10, Stammtisch, Info: Tel. 0911 730165. Kaiserslautern: Senioren FB 9/10, jeden
1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, Treffen
Gießen/Wetzlar: BeG Senioren FB 9/10,
Gladbecker Straße 19 a. Gaststätte „Licht Luft“, Entersweilerstraße 51,
19. Februar, 14 Uhr, Jahreshauptversamm-
Braunschweig/Salzgitter: Senioren OV FB lung, Vortrag „Plötzlich Pflegefall“, Bürger- Kaiserslautern.
9/10, Info-Nachmittag jeden letzten Dienstag haus Gießen-Kleinlinden. Kirchheim/Teck: BeG Senioren FB 9/10,
im Monat, 15 Uhr, Vereinsgaststätte „Rote Göppingen: BeG Senioren FB 9/10, Stamm- Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr,
Wiese“, Braunschweig, Kontakt: Rainer Klose, tisch, 1. Donnerstag im Monat, Vereinsheim „Hasen“, Siechenwiesen 1.
Tel. 05331 2424. „Gartenfreunde“, Paul-Köpff-Weg 65, 73037 Krefeld/Moers: BeG Senioren FB 9/10 Kre-
Crailsheim: BeG Senioren FB 9/10, Treff, letz- Göppingen, Info: Tel. 07161 42403. feld/Moers, Stammtisch jeden 1. Donnerstag
ter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gast- Hamburg: BeG Senioren Hamburg, Sprech- im Monat um 17 Uhr, Brauerei Wienges,
stätte, Horaffenstraße. stunde jeden 1. Mittwoch im Monat von 10 Neusser Straße 55, Krefeld, Info: info-
Dresden: OV Telekom Dresden, 8. April, bis 12 Uhr, Gewerkschaftshaus HH, Besen- betriebsgruppe-krefeld@t-online.de
16 Uhr, Jahreshauptversammlung, Dresdner binderhof 60, Tel. 040 890615590, Internet: Mayen: Jeden Montag, 16 bis 18 Uhr,
Volkshaus (Gewerkschaftshaus), Schützen- https://tk-it-nord.verdi.de/personen Sprechstunde für alle DGB-Mitglieder, DAA,
platz 14, 01067 Dresden, Richard-Teichgrä- gruppen/senioren. Hahnengasse, jeden Mittwoch, 9.30 bis
ber-Saal. Hamburg: BeG Senioren Hamburg Süd FB 11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost.
Dieburg: BeG Senioren FB 9/10, Stammtisch, 9/10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 bis Minden: BeG Senioren FB 9/10, Stammtisch
21. Februar, 4. April, 18 Uhr, „Zum goldenen 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludo- jeden 2. Donnerstag im 2. Quartalsmonat,
Barren“, Münster, Jahnstraße 2. wieg-Straße 6, Klubzimmer 1. Stock. 10 Uhr, Gaststätte „Zur Alten Fähre“, Bark-
Essen: BeG Senioren FB 9, 19. März, 10 bis Heidelberg: BeG Senioren, FB 9, jeden hausen. Anmeldung für das Frühstück bis
13 Uhr, Jahreshauptversammlung mit Jah- 2. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, Gaststätte Montag vor dem Termin erforderlich. Klaus
resrückblick und Programmvorschau 2019, „Löwenkeller“, Rohrbacher Straße 92. Lohkamp, Tel. 0571 55771.
DGB-Haus, Teichstraße 4a; Bitte vormerken: Heilbronn: BeG Senioren FB 9/10, Stamm- München: BeG Senioren FB 9/10/1, 5. Feb
7. bis 11. Juli, Mehrtagesseminar, Bispingen/ tisch/Veranstaltungen, jeden 3. Donnerstag ruar, 14 Uhr, Jahreshauptversammlung, Ge-
Lüneburger Heide, Anmeldung für beide Ter- im Monat, 14 Uhr, Restaurant „Hofwiesen“, werkschaftshaus München, Großer Saal;
mine: 0201 751111, Peter Gajewski. Hofwiesenstraße 40, Heilbronn-Sontheim. 12. März, 14 Uhr, Gewerkschaftshaus Mün-
chen, Raum Kurt Eisner (Haus C, Erdgeschoß),
B E T RI E B SR E N T E N T E LEKOM sog. „Sitz-Führung“, Franz Schröther erzählt
von der Halbstarkenzeit in Neuhausen „Vom
Die Unterstützungskasse Deutsche Telekom Betriebsrenten-Service e.V. (DTBS) Rio zum Kolibri“, Anmeldung ist nicht erfor-
wurde zum Ende des Jahres 2018 geschlossen. derlich, Gewerkschaftshaus, Haus C, Raum
Kurt Eisner.
Für die Beschäftigten, bei denen die betriebliche Altersversorgung über den DTBS
geführt wurde, erfolgt in Zukunft die Leistungsgewährung als unmittelbarer Münster: Senioren BeG Postbank-Post-Tele-
kom, Infonachmittage, 1. Montag im Monat
Rechtsanspruch in Form der Direktzusage durch das jeweilige Unternehmen.
(nicht im Februar), Beginn: 15 Uhr, Casino der
Die Umstellung und die damit verbundene Änderung der Tarifverträge zum TV Telekom, Dahlweg 100; 4. Februar, Jahres-
KKP und der Tarifverträge Ehemalige erfolgt bei den folgenden Unternehmen: hauptversammlung; 11. März, Mitgliedertreff;
Deutsche Telekom AG
10. April, Frühstück, „Grothus-Potthoff“, Sen-
Telekom Deutschland GmbH den, Anmeldung erforderlich; Info: Hans W.
DeTeFleet Services GmbH Roth, Tel. 0251 235381.
Deutsche Funkturm GmbH Neuss: BeG Senioren FB 9/10, Sprechstunde,
GMG Generalmietgesellschaft mbH 1. Montag im Monat, 10 bis 12 Uhr, ver.di,
T-Systems International GmbH
Glockhammer 31; Info: Tel. 02133 71930;
12. März, 15 Uhr, Gesprächsrunde mit Vor-
T-Systems Multimedia Solution GmbH
standsmitgliedern und Vertrauensleuten,
Durch den Wechsel des Durchführungsweges entstehen den Beschäftig- „Zimmermann“, Nixhütter Weg 135.
ten und Rentner*innen keine Nachteile.
Nürnberg: BeG Senioren Nürnberg/Schwa-
Inhalt und Höhe der Zusage und damit der Versorgungsleistungen sowie bach/Roth/Lauf FB 1/9/10, 14.30 Uhr, 1. Don-
der Insolvenzschutz über den Pensionssicherungsverein ändern sich hier- nerstag im Monat, Versammlung, „Genossen
durch nicht. schaftssaalbau“, Matthäus-Hermann-Platz 2;Sie können auch lesen
