MAGAZIN - Betriebsrat LKH-Univ. Klinikum Graz
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
LANDES
KRANKENHAUS
MAGAZIN
LKH-Univ. Klinikum Graz Betriebsrat °4
DEZEMBER 2022 /
Der Betriebsrat
wünscht Ihnen ein
besinnliches und
frohes Weihnachtsfest
und alles Gute für
das Jahr 2023!
STOCK.ADOBE.COM
Gehaltsabschluss 2023
Jubilarehrung
Hallenfußballturnier
Österreichische Post AG, MZ 03Z034877 M, Betriebsrat LKH-Graz, 8036 Graz, Auenbruggerplatz 525
2 LKH BETRIEBSRAT
Landesleitung 09 Steiermark Postanschrift:
Gesundheitsgewerkschaft Dr. Michael Tripolt, MPH
Karl-Morre-Straße 32 8036 Graz, Auenbruggerplatz 525
8020 Graz Tel.: 0316/385-83921
Tri/Fu
25. November 2022
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Nach Verhandlungen haben sich der Personallandesrat Werner Amon, MBA, die
Landespersonalvertretung, die Vertreter des KAGes-Zentralbetriebsrates und der
GÖD-Landesleitung 09 Steiermark Gesundheitsgewerkschaft am 24. November 2022
darauf geeinigt, das Ergebnis der Gehaltsverhandlungen auf Bundesebene zu
übernehmen.
Im Schnitt steigen Gehälter im Steirischen Landesdienst ab
1. Jänner 2023
um 7,32 %
(mindestens aber um € 170,-/Monat).
Zulagen und Nebengebühren steigen um 7,32 %.
Mit diesem Abschluss konnten wir für unsere Kolleg*innen eine nachhaltige Abgeltung
der maßgeblichen Jahresinflation (6,9 % von Oktober 2021 bis September 2022)
erreichen. Unter Berücksichtigung der Biennalsprünge ergibt sich im Durchschnitt ein
reales Gehaltsplus von 8,21 % brutto.
Mit kollegialen Grüßen,
für die GÖD LL09 Steiermark Gesundheitsgewerkschaft:
Dr. Michael Tripolt, MPH
Vorsitzender
DEZEMBER 2022 3
NEWS DES VORSITZENDEN
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
D ie Vorweihnachtszeit soll eine Zeit
der Ruhe und Besinnung sein. Bis-
her ist davon am Klinikum weder am
sollten im Laufe der nächsten Monate im
patientennahen Bereich ankommen. Bis-
her gab es nur Bettensperren, um unsere
Patientenaufkommen, noch bei den Kolleginnen und Kollegen vor einer noch
Kolleginnen und Kollegen etwas zu höheren Arbeitsbelastung zu schützen. Dr. Michael Tripolt
spüren. Nach wie vor plagt uns der Beim neuen Strategieansatz müssen das Betriebsratsvorsitzender
strukturelle Personalmangel, vor allem Direktorium und die Abteilungsleitungen
in Spezialbereichen. Es ist uns aber ge- konkrete Leistungsreduktionen vorsehen. lastung zwischen den Kliniken sein. Aber
lungen, mit dem Vorstand eine neue Praktisch heißt das, bei Unterschreiten auch, um die Qualität der medizinischen
Unternehmensstrategie im Umgang eines gewissen Personalschlüssels, dass und pflegerischen Versorgung nicht zu
mit knappen Personalressourcen fest- die definierten Leistungen nicht mehr gefährden. Wir hoffen, dass sich diese
zulegen. Die Leistungen müssen an angeboten werden. Das soll ein weiterer gemeinsam festgelegte Unternehmens-
die personellen Möglichkeiten einer Schutzmechanismus für unsere Kollegin- strategie, in den auf uns zukommenden
Organisationseinheit oder Abteilung nen und Kollegen zur Reduzierung, sowie personell schwierigen Zeiten, positiv aus-
angepasst werden. Die Auswirkungen gleichmäßigen Verteilung der Arbeitsbe- wirkt.
B undes-Pflegebonus. Bei all den schwie-
rigen Bedingungen im Gesundheitswe-
sen, hat uns im November die Nachricht
auszuzahlen. Im Antwortschreiben des
Gesundheitsministeriums wird das Bedau-
ern ausgedrückt, dass dieser Bonus spal-
mindestens € 170,- vor. Die Zulagen stei-
gen um 7,32 %. Berücksichtigt man die in
unserem System gegebenen Biennalsprün-
des Bundes-Pflegebonus erreicht. Auf tend wirkt. Jedoch wird gleichzeitig betont, ge, ergibt sich eine Reallohnsteigerung von
Grundlage des Entgeltergänzungszula- dass der Bundes-Pflegebonus eigentlich für durchschnittlich 8,21 %. Verglichen mit
gengesetzes wurde allen im Gesunden- u. die Langzeitpflege gedacht ist und nicht den Abschlüssen anderer Branchen (Me-
Krankenpflegegesetz (GuKG) genannten wirklich für die Akutpflege im Kranken- taller, Handel) ein sehr gutes Ergebnis. Die
Berufsgruppen ein Bonus von € 2.000,- haus. Für mich stellt dieser ganze Vorgang zukünftige Inflationsentwicklung werden
zugesprochen. Die Länder wurden be- wieder einmal klar, dass ohne Einbindung wir natürlich weiterhin genau beobachten
auftragt, diesen Bonus mit dem Gehalt der betroffenen Vertreter keine vernünf- und diese wird gegebenenfalls wieder die
auszuzahlen. In der Realität bekommen tigen Bundesgesetze beschlossen werden. Basis für Verhandlungen sein.
damit im Dezember alle DGKP's, PFA's Der Bund hat auch die negative Stellung- Mit diesen doch am Ende erfreulichen
und PA's den Bundes-Pflegebonus in einer nahme der Landesregierung ignoriert. Das Nachrichten, möchte ich Ihnen und Ihren
Nettohöhe von rund € 700,- bis € 1.000,- zeigt einmal mehr, dass wir uns auf unsere Familien noch eine schöne Adventszeit
ausbezahlt. So gut diese Geste vom Bund Stärken besinnen müssen. Diese liegen im wünschen. Mit unserer Adventskalender-
gemeint gewesen sein mag, so schlecht ist Verhandeln auf Landes- und Unterneh- aktion haben wir am Arbeitsplatz wieder
sie umgesetzt worden. Der im Mai ange- mensebene, sowie im Gestalten und Um- etwas dazu beigetragen.
kündigte Bonus in Form eines 15. Monats- setzen der positiven Ergebnisse.
Ich wünsche Ihnen erholsame Feiertage
gehaltes verkam zu einem lächerlichen Be-
und hoffe, dass wir Energie für die Her-
trag. Wertschätzung sieht anders aus! Der
Bundes-Pflegebonus ist auch kein richtiger
Pflegebonus, da mehrere patientennahe
G ehaltsverhandlungen. Als Kontrast zu
diesen Bundesvorgängen brauchen wir
uns nur den aktuellen Gehaltsabschluss
ausforderungen 2023 tanken können. Für
uns vom Betriebsrat stehen im kommen-
den Jahr Verhandlungen im SII- und im
Berufsgruppen ausgeschlossen wurden. anschauen, mit dem wir als Betriebsrat
SI-Schema, sowie die Neuregelungen bei
Von Seiten des Bundes wird hier aktiv ein und Gewerkschaft eine nachhaltige Lohn-
der Altersteilzeit an.
Keil in die Kollegenschaft getrieben. Fair- erhöhung ausverhandeln konnten. Der
ness sieht anders aus! Ich habe unser äu- Abschluss für 2023 basiert auf der von der In diesem Sinne wünsche ich Ihnen im
ßerstes Missfallen über diese Vorgehens- Statistik Austria erhobenen Jahresinfla- Namen des Betriebsrates eine frohe und
weise in Form eines offenen Briefes Herrn tionsrate von September 2021 bis Oktober ruhige Weihnachtszeit, sowie einen guten
Gesundheitsminister Rauch kundgetan. 2022 in der Höhe von 6,9 %. Die am 24. Rutsch ins neue Jahr 2023.
Ich habe den Minister auch aufgefordert, November 2022 abgeschlossene Vereinba- Mit kollegialen Grüßen
den Pflegebonus an alle Mitarbeiterinnen rung mit Personallandesrat Werner Amon
und Mitarbeiter, die in der unmittelbaren sieht eine Steigerung der Grundgehälter
Patientenbetreuung tätig sind, steuerfrei ab 1. Jänner 2023 um 7,15 %, jedoch um
Michael Tripolt
4 LKH BETRIEBSRAT
sozialministerium.at
BMSGPK - IV/B (Pflegevorsorge)
Mag.a Gabriele Krainz
Sachbearbeiterin
Herrn Zentralbetriebsratsvorsitzender
Dr. Michael Tripolt, MPH gabriele.krainz@sozialministerium.at
+43 1 711 00-866147
Steiermärkische
Stubenring 1, 1010 Wien
Krankenanstaltengesellschaft m.b.H.
Auenbruggerplatz 52 E-Mail-Antworten sind bitte unter Anführung der
8036 Graz Geschäftszahl an post@sozialministerium.at
zu richten.
Per E-Mail:
gabriela.fuchs@uniklinikum.kages.at
Geschäftszahl: 2022-0.828.907
Offener Brief zum Thema „Pflegebonus“
Sehr geehrter Herr Dr. Tripolt, MPH,
vielen Dank für Ihre offenen Worte!
Die demographische Entwicklung und damit einhergehende Alterung der österreichischen
Bevölkerung wird zu Mehrbedarfen im Langzeitpflegesystem führen. Dies zieht zeitgleich
einen höheren Bedarf an Pflege- und Betreuungspersonal nach sich. In diesem Zusammen-
hang möchten wir auf die Pflegepersonal-Bedarfsprognose der Gesundheit Österreich
GmbH verweisen.
Um mehr Menschen für einen Beruf in Pflege und Betreuung zu gewinnen, bedarf es einer
Attraktivierung – nicht nur in den Tätigkeitsbereichen und Rahmenbedingungen, sondern
auch bei der Bezahlung.
Aus diesem Grund wurde im Rahmen des Pflegereform-Paketes das Entgelterhöhungs-
Zweckzuschussgesetz (EEZG) erlassen, welches am 1. September 2022 in Kraft getreten ist.
Der Bund zahlt demnach Zweckzuschüsse an die Länder in der Höhe von insgesamt
570 Mio. Euro für die Jahre 2022 und 2023, um die für das Pflege- und Betreuungspersonal
zuständigen Länder zu unterstützen.
Die Intention des Gesetzgebers ist es, die Bezahlung für das Pflege- und Betreuungspersonal
österreichweit zu verbessern.
DEZEMBER 2022 5
Der im EEZG definierte begünstigte Personenkreis, der derzeit Diplomiertes Gesundheits-
und Krankenpflegepersonal, Pflegefachassistenzpersonal, Pflegeassistenzpersonal und An-
gehörige der Sozialbetreuungsberufe
Der im EEZG nach der Vereinbarung
definierte begünstigte Personenkreis, gemäß
der derzeit Art. 15a-B-VG
Diplomiertes umfasst,
Gesundheits-
wurde auch nach umfassenden
und Krankenpflegepersonal, Stellungnahmen im Rahmen
Pflegefachassistenzpersonal, des Begutachtungsverfahrens
Pflegeassistenzpersonal und An-
um Behindertenbegleiter:innen und Heimhilfen erweitert.
gehörige der Sozialbetreuungsberufe nach der Vereinbarung gemäß Art. 15a-B-VG umfasst,
wurde auch nach umfassenden Stellungnahmen im Rahmen des Begutachtungsverfahrens
Das genannte Personal muss in und
um Behindertenbegleiter:innen Krankenanstalten (sowohl gemeinnützig als auch gewinn-
Heimhilfen erweitert.
orientiert, inklusive sämtlicher ambulanten und stationären Rehabilitationseinrichtungen),
teilstationären und stationären
Das genannte Personal muss inEinrichtungen der Langzeitpflege,
Krankenanstalten mobilenals
(sowohl gemeinnützig Betreuungs- und
auch gewinn-
Pflegedienste, mobilen,
orientiert, inklusive teilstationären
sämtlicher undund
ambulanten stationären Einrichtungen
stationären der Behindertenar-
Rehabilitationseinrichtungen),
beit oder Kuranstalten
teilstationären beschäftigt
und stationären sein.
Einrichtungen der Langzeitpflege, mobilen Betreuungs- und
Pflegedienste, mobilen, teilstationären und stationären Einrichtungen der Behindertenar-
Damit ist es
beit oder gelungen, Pflege-
Kuranstalten und Betreuungspersonal
beschäftigt sein. in Einrichtungen der Behindertenar-
beit entsprechend zu berücksichtigen.
Damit ist es gelungen, Pflege- und Betreuungspersonal in Einrichtungen der Behindertenar-
Wir
beit verstehen, dasszudie
entsprechend Abgrenzungen über Berufsgruppen-Zugehörigkeit in den Betrieben
berücksichtigen.
Diskussionen auslösen können, möchten aber gleichzeitig um Verständnis dafür werben,
dass der bevorstehende
Wir verstehen, Mangel an Pflege-
dass die Abgrenzungen über und Betreuungspersonal im Langzeitpflegebe-
Berufsgruppen-Zugehörigkeit in den Betrieben
reich
Diskussionen auslösen können, möchten aber gleichzeitig um Verständnis dafür des
die österreichische Bundesregierung zu diesen ersten Schritten im Rahmen Pfle-
werben,
gereformpaketes bewogen
dass der bevorstehende hat. an Pflege- und Betreuungspersonal im Langzeitpflegebe-
Mangel
reich die österreichische Bundesregierung zu diesen ersten Schritten im Rahmen des Pfle-
Abschließend dürfen
gereformpaketes wir unshat.
bewogen für Ihren Einsatz als Betriebsrat bedanken!
Mit freundlichen
Abschließend Grüßen
dürfen wir uns für Ihren Einsatz als Betriebsrat bedanken!
25.
Mit November 2022
freundlichen Grüßen
Für den Bundesminister:
Mag.a Katharina
25. November Meichenitsch
2022
Für den Bundesminister:
Elektronisch gefertigt
Mag.a Katharina Meichenitsch
Unterzeichner Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz
Elektronisch gefertigt
Datum/Zeit 2022-11-28T11:21:01+01:00
CN=a-sign-corporate-05,OU=a-sign-corporate-05,O=A-Trust Ges. f.
Aussteller-Zertifikat
Sicherheitssysteme im elektr. Datenverkehr GmbH,C=AT
Unterzeichner Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz
Datum/Zeit 2022-11-28T11:21:01+01:00
Serien-Nr. 2098721075
CN=a-sign-corporate-05,OU=a-sign-corporate-05,O=A-Trust Ges. f.
Aussteller-Zertifikat
Sicherheitssysteme im elektr. Datenverkehr GmbH,C=AT
Hinweis Dieses Dokument wurde amtssigniert.
Serien-Nr. 2098721075
Informationen zur Prüfung des elektronischen Siegels bzw. der elektronischen Signatur finden Sie unter:
http://www.signaturpruefung.gv.at
Prüfinformation Informationen zur Prüfung des Ausdrucks finden Sie unter:
Hinweis https://www.sozialministerium.at/site/Ministerium/Willkommen_im_Ministerium/Amtssignatur/Amtssignatur
Dieses Dokument wurde amtssigniert.
Informationen zur Prüfung des elektronischen Siegels bzw. der elektronischen Signatur finden Sie unter:
http://www.signaturpruefung.gv.at
Prüfinformation
Informationen zur Prüfung des Ausdrucks finden Sie unter:
https://www.sozialministerium.at/site/Ministerium/Willkommen_im_Ministerium/Amtssignatur/Amtssignatur
2 von 2
2 von 2
6 LKH BETRIEBSRAT
Bundesministerium für Soziales, Gesundheit,
Pflege und Konsumentenschutz
Bundesminister Johannes Rauch
Stubenring 1
1010 Wien Graz, 10. November 2022
Sehr geehrter Herr Bundesminister Rauch!
Als Zentralbetriebsratsvorsitzender der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft
m.b.H., der knapp 20.000 Mitarbeiter*innen vertritt, ist es mir ein Anliegen, Ihnen die
Stimmung und die realen Auswirkungen des „Bundes-Pflegebonus“ (EEZG) näher zu bringen.
In Folge unserer Proteste zur Initiative „5 vor 12“ der Offensive Gesundheit, dem
Zusammenschluss aller Gesundheitsgewerkschaften, wurde am 12.5.2022 allen
Pflegekräften in Österreich ein steuerfreies „15. Monatsgehalt“ versprochen. Dieses
Versprechen wurde von den pflegenden Kolleg*innen sehr positiv aufgenommen. Leider
erfolgt die Auszahlung im Dezember nun entgeltlich. Damit ist dieser „Bonus“ voll zu
versteuern bzw. sind Dienstgeber- wie Dienstnehmersozialabgaben zu entrichten. Aus
Sicht der Kollegenschaft zahlt der Bund etwas aus, behält sich aber gleich annähernd die
Hälfte wieder ein. Wertschätzung sieht anders aus!
Der „Pflegebonus“ ist auch kein richtiger Pflegebonus, da viele patientenpflegende
Berufsgruppen ausgeschlossen werden (OP-Assistent*innen, Ordinationsassistent*innen,
Operationstechnische Assistent*innen, Abteilungshilfsdienste, Patiententransport, ect.).
Teilweise bestehen Organisationseinheiten, in denen Kolleg*innen die gleichen Tätigkeiten
ausführen und aufgrund der Zuschreibung zu einer Ausbildungsgruppe der*die eine
Kolleg*in den Bonus bekommt und der*die andere nicht. Hiermit wird von Seiten des
Bundes ein Keil in die Kollegenschaft getrieben. Fairness sieht anders aus!
Glaubt das Gesundheitsministerium, mit Maßnahmen in dieser Art und Weise dem
Pflegekräfte-Mangel entgegenwirken zu können? Sollte man die unentbehrlichen
Mitarbeiter*innen nicht besonders fair und wertschätzend behandeln?
Wir als Zentralbetriebsrat der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. fordern
daher für unsere Kolleg*innen:
1. Pflege-Bonus für alle Mitarbeiter*innen, die am Patienten arbeiten
2. Auszahlung als steuerfreie Bonuszahlung
3. Nachhaltige Erhöhung der Grundgehälter und Zulagen
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Michael Tripolt, MPH
Vorsitzender
DEZEMBER 2022 7
PROJEKT
Mitarbeiter*innen
werben
Mitarbeiter*innen Barbara Riegler
Betriebsratsvorsitzende-
Stellvertreterin
D er Fachkräftemangel führt dazu, dass
die KAGes ein neues Projekt unter
dem Motto „Mitarbeiter*innen werben
Höhe von € 400,- wird ausbezahlt, wenn
der/die von ihnen empfohlene Kandi-
dat*in mindestens 12 Monate im Unter-
sen werden. Nachträgliche Meldungen
der werbenden Mitarbeiter*innen werden
nicht berücksichtigt. Die zuständige Per-
Mitarbeiter*innen“ ins Leben gerufen hat. nehmen beschäftigt ist. sonalreferentin leitet bei Zustandekom-
Dabei wird den eigenen Mitarbeiter*in- Wenn sich die werbenden Mitarbeiter*in- men eines Dienstverhältnisses alle Fristen
nen eine Prämie bis zu € 750,- ausbezahlt, nen zum Zeitpunkt der Prämienauszah- ein. Die werbenden und die geworbenen
wenn sie neue Kolleg*innen anwerben. lung in Karenz befinden, kann die Zah- Mitarbeiter*innen müssen sich nicht ak-
Ziel des Projektes ist es, mehr qualifi- lung auf Wunsch während der Karenz tiv nach einem Monat bzw. einem Jahr
zierte zukünftige Mitarbeiter*innen zu oder im Anschluss an die Karenz erfolgen. melden. Wichtig ist, dass keine Mehr-
erreichen. Man kann davon ausgehen, Es besteht kein Rechtsanspruch auf Aus- fachnennungen möglich sind. Es muss
dass sich die/der potenzielle Bewerber*in zahlung der Prämie. eine Person als werbende/r Mitarbeiter*in
mit dem Empfehlenden bereits über das Voraussetzung für die Auszahlung der definiert sein.
Unternehmen, die Kultur und den Job Prämie ist ein aufrechtes Dienstverhältnis
ausgetauscht hat. Und kein/e Arbeitneh- der werbenden Person zum Zeitpunkt des Sie kennen da jemanden, der super in ein
mer*in empfiehlt guten Gewissens einen Dienstantritts der geworbenen Person. Pflegeteam am Klinikum passen würde?
Freund oder Bekannten, wenn dieser die Na dann, einfach über www.kages.at/kar-
erforderlichen Voraussetzungen nicht er- Wie werden die werbenden Mitarbei- riere-bildung/karriereportal bewerben!
füllen würde. ter*innen erhoben?
Im ersten Schritt ist das Projekt auf Mit- Es muss bereits im Rahmen des Ein- Für weitere Fragen steht Ihnen der Be-
arbeiter*innen der Pflegeberufe stellungsprozesses vor Dienstantritt im triebsrat gerne jederzeit zur Verfügung.
Mitarbeiter*innendatenblatt/Personal- Für weitere Fragen steht Ihnen der Be-
Dipl. Gesunden- u. Krankenpfleger*in auswahlblatt auf die Werbung hingewie- triebsrat gerne jederzeit zur Verfügung.
Pflegefachassistent*in
Pflegeassistent*in
Keine Prämie gibt es für
im LKH-Univ. Klinikum Graz, im LKH
Graz II und im LKH Hochsteiermark, • Personen, die beim Auswahlverfahren involviert sind
inklusive der Landespflegezentren, be- • die Geschäftsführung und Führungskräfte mit direkter Weisungsbefugnis
schränkt.
Die werbenden Mitarbeiter*innen er- • ehemalige Mitarbeiter*innen, die zum Zeitpunkt des Dienstantritts der geworbe-
halten den ersten Teil der Prämie in der nen Person nicht mehr in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen
Höhe von € 350,- wenn die/der von ih- • unbezahlte Praktikant*innen, Famulant*innen, Zivildiener, Schüler*innen, externe
nen empfohlene Kandidat*in mindestens Dienstleister, freie Dienstnehmer*innen und Mitarbeiter*innen auf Werksvertrags-
einen vollen Monat im Unternehmen be- basis
schäftigt ist. Der zweite Teil der Prämie in
• die Werbung von Kolleg*innen aus einem anderen KAGes-Krankenhaus, oder ei-
ner anderen Station gilt nicht als Werbung neuer Mitarbeiter*innen, sondern als
interne Versetzung.
8 LKH BETRIEBSRAT
LEHRLINGE
Ausgezeichnete
Leistungen Bürokauffrau Tamara Platzer und Verwal-
tungsassistent Jan Ringhofer, bekamen sogar
von der Wirtschaftskammer Steiermark für
ihren ausgezeichneten Erfolg bei der Lehr-
abschlussprüfung die Trophäe „Star of Styria“
verliehen. Stars of Styria ist von der Wirt-
schaftskammer ein Zeichen der Wertschät-
zung für Menschen, die mit hohem Einsatz in
berufliche Aus- und Weiterbildung investieren
und für Unternehmen, die dies als Ausbildungs-
betriebe ermöglichen.
Seminar ,,Business Etikette für Lehrlinge‘‘
Ein Erfahrungsbericht von Sabrina Lechner
D er richtige Umgang mit Geschäfts-
partnern, Führungspersonen und
Kolleg*innen bilden die Schwerpunkte
mit Herrn Prof. Schäfer-Elmayer konn-
ten wir die passenden Tischsitten und
die Tischordnung besprechen und zur
dieses Seminars. Wir haben gelernt, wie gleichen Zeit anwenden. Ich habe bei
man richtig Kontakte knüpft, Konver- dem Seminar sehr viel Neues gelernt.
sationen und Small Talk führt, wie man Unter anderem wie wichtig das äu-
die richtige Grußformel und die richtige ßere Erscheinungsbild mit gepflegten
Begrüßung wählt. Das Gelernte haben Umgangsformen ist. Mir ist durch das
wir gemeinsam mit einigen Rollenspielen Seminar erneut bewusst geworden, dass
und Fallbeispielen in die Tat umsetzen man immer mehr Wert auf eine höfliche
können. Kommunikation legt und dass der erste
Bei einem gemeinsamen Mittag essen Eindruck immer der Wichtigste ist.
DEZEMBER 2022 9
MANUELA RANNER
About
27 Lehrlinge haben die
Berufsschule im Schuljahr
2021/2022 mit hervor-
me
ragendenden Leistungen
abgeschlossen und wurden
im LKH-Univ. Klinikum
Graz geehrt.
Manuela Ranner
Freigestellte Betriebsrätin
v.l.n.r.: Mag. Gernot
Knapp-Felver, Virginia
Raffler-Papadimitriou,
Tamara Platzer,
Jan Ringhofer
M ein Name ist Ranner Manue-
la, bin Jahrgang 1973 und wohne
in Graz St. Peter. Ich habe zwei er-
Durch meine langjährige berufliche
Erfahrung kenne ich den Stations- und
Ambulanzbereich und weiß, um die
wachsene Töchter, die meinen privaten Problemfelder im Arbeitsalltag Be-
Mittelpunkt bilden. Mit Menschen zu scheid. Disziplin, Zuverlässigkeit sowie
arbeiten, hat sich bei mir schon in Kin- Empathie formen meine Persönlich-
dertagen herauskristallisiert. Ich entwi- keit. Ich bin stets offen für Neues und
ckelte ein besonderes Engagement, äl- bereit, Kritik anzunehmen. Eine klare
teren Menschen zu helfen. Ich erledigte und wertschätzende Kommunikation
ihre Einkäufe, begleitete sie zum Arzt ist mir wichtig. Meinen Ausgleich finde
oder half bei organisatorischen An- ich in der Natur und bei der Arbeit mit
gelegenheiten. So gesehen war das die meinen Pferden.
Basis für meinen späteren Beruf. Die Für die Zukunft gibt es im medizi-
Ausbildung zur DGKP habe ich 1993 nischen Bereich viele Herausforde-
mit dem Diplom abgeschlossen und rungen: Stichwort Personalmangel,
begann als junge DGKP an der Univ. Arbeitsverdichtung, etc. Das trifft uns
Klinik für Neurologie zu arbeiten. Nach Pflegefachkräfte bereits und wird auch
einem Jahr Stationsarbeit wechselte ich im Klinikum noch mit voller Wucht
auf die Intensivstation, wo ich 1999 einschlagen.
r die Sonderausbildung absolvierte. 2008 Stress, psychische sowie körperliche
©Fotostudio Fische
stellte ich mich auf der neurologischen Belastungen bei der Arbeit am Patien-
Ambulanz neuen Herausforderungen. ten werden zunehmen. Ich werde mich
Ich bekam die Möglichkeit, mich im dafür einsetzen, ein faires, angemesse-
Schmerz- sowie Notfallmanagement nes und altersgerechtes Arbeitsumfeld
weiterzubilden und leitete die Notfalls- zu erhalten. Veränderungen oder Ver-
gruppe. Die Organisation dieser Schu- besserungsvorschläge finden bei mir
lungen gehörte auch zu meinen Aufga- stets ein offenes Ohr, genauso wie eure
ben. Im Rahmen meiner Fortbildungen Sorgen und Ängste.
bekam ich Einblicke in verschiedene
Ich freue mich auf die neue Herausfor-
Organisationseinheiten und konnte so
derung.
das Universitätsklinikum besser kennen
lernen. 2012 kam ich zum Betriebsrat Für Fragen bin ich gerne unter der
und war anfangs für die Kolleg*innen Freeset Nummer 86847 für Sie da.
der Neurologie da. Seit Oktober 2022
bin ich freigestellt. Das Aufgabengebiet
des Betriebsrates hat mich von Anfang
an interessiert. Kolleg*innen zu zu-
hören, sie zu beraten und gemeinsam
nach Lösungen zu suchen, kann ich
und macht mir viel Freude und Spaß.
10 LKH BETRIEBSRAT
HELENE KINK-LICHTENECKER
Fast 40 Jahre am LKH
und im Dienste
der Menschen
Als langjährige Mitarbeiterin KINK-LICHTENECKER: Nach auch, langfristige Ziele nicht seine Erfahrungen aus Ame-
und engagierte Betriebsrätin Schladming zog es mich ins aus den Augen zu verlieren. rika und ich meine aus dem
trittst du nach 39 Dienstjah- Ausland: Ins Universitätsspital Nach mehreren Jahren als Sta- Züricher Universitätsspital
ren am LKH Klinikum deine in Zürich an das Department tionsleitung wurde ich 1994 eingebracht. Eine Herausfor-
Pension an. Wann und wo für Frauenheilkunde. Dort für das obere Management, derung war auch die Einfüh-
hat dein beruflicher Werde- habe ich auch als Stationslei- als Pflegeleitung (damals noch rung von OPENMedocs an
gang begonnen und was tung gearbeitet. Nach einem Oberschwester) vorgeschlagen der HNO oder das Qualitäts-
hat dich bewogen, den Be- Jahr kehrte ich aus privaten und übernahm parallel zur managementsystem EFQM
ruf der DGKP zu wählen? Gründen wieder nach Graz Ausbildung die Leitung der an der Augenklinik. An beiden
KINK-LICHTENECKER: Ich habe zurück. Es ist heute fast nicht Univ. Klinik für HNO. Mit Kliniken wurden die Systeme
1977 an der Schule für Ge- zu glauben, aber im Jahr 1983 der Neuorganisation der Lei- als Pilotprojekte umgesetzt.
sundheits- und Krankenpflege musste ich drei Monate auf tungsstrukturen im Pflegebe- Das hat mich schon ein biss-
in Graz diplomiert und gleich eine freie Stelle am Klinikum reich übernahm ich im letzten chen Stolz gemacht. Auch der
danach im Oktober als junge warten. Jahr meiner operativen Tätig- Neubau der HNO Klinik fiel
Schwester im Diakonissen- keit in Personalunion auch in meine Zeit und endete mit
krankenhaus in Schladming Du warst viele Jahre als die Univ. Augenklinik. 200 der Übersiedelung im Som-
begonnen. Bereits nach 4 Führungskraft tätig. Was Pflegekräfte zu führen und mer 2000. Alles wurde auf den
Jahren habe ich dort die Aus- war für dich in dieser Rolle gleichzeitig das Familienleben neuesten Stand der Technik
bildung zur Stationsleitung besonders wichtig? mit zwei kleinen Kindern im gebracht.
absolviert und auch als sol- KINK-LICHTENECKER: Mit 29 Volksschulalter zu managen,
che gearbeitet. Das Berufsbild Jahren leitete ich bereits eine das war eine besondere Her- Wenn dich heute eine junge
einer DGKP hat mich schon Station mit 68 Betten auf der ausforderung für mich. Pflegekraft fragt, welche
immer fasziniert. Die weit ge- Med. E West. Grundsätzlich Tipps und Ratschläge du
fächerten Möglichkeiten dieses bin ich ein Teamplayer. Aber Wenn du heute auf deine ihr mit auf den Weg geben
Berufes waren für mich bei der Entscheidungen musst du als berufliche Laufbahn zurück- könntest, was wäre deine
Entscheidung ein ausschlag- Führungskraft alleine treffen schaust, was waren die Antwort?
gebender Faktor. Menschen zu und auch die Verantwortung größten Herausforderungen KINK-LICHTENECKER: Die
helfen, ist ein gutes Gefühl. dafür übernehmen. In einem für dich? Pflege ist ein bereichernder
Team arbeiten mehrere Be- KINK-LICHTENECKER: 1987, als und wunderschöner sozia-
Bevor du am Klinikum be- rufsgruppen zusammen. Gut der KARDEX an der Medizi- ler Beruf. Ich würde allen zu
gonnen hast, hattest du organisiert sein und struktu- nischen Universitätsklinik ein- ihrem Entschluss gratulieren.
schon Erfahrungen in ande- riert vorgehen, erleichtert die geführt wurde. Die gute alte Es ist wichtig, sich selbst ab-
ren Einrichtungen gesam- Entscheidungsfindung deut- Fieberkurve an den Kranken- zugrenzen. Denn die Struk-
melt. Warum hast du dich lich. Gerechtigkeit ist für mich betten hatte ausgedient. Der turen, die es in diesem Beruf
gerade für das LKH-Univ. dabei stets ein wesentlicher damalige Klinikvorstand Prof. gibt, können mitunter sehr
Klinikum Graz entschieden? Faktor gewesen. Wichtig ist Krejs hat bei der Umstellung einnehmend sein. Selbstführ-DEZEMBER 2022 11
Die Pflege ist ein
bereichernder und
wunderschöner sozialer
Beruf. Helene Kink-Lichtenecker
sorge ist unerlässlich, um auch und Aktionen entschieden tete in unterschiedlichen Pro- Ein Sprichwort sagt: „Je-
für andere sorgen zu können. und umgesetzt wurden. Viele jekten mit, wie den Personal- dem Neubeginn wohnt ein
Sich spüren und in sich hin- Ideen wurden innerhalb kür- bedarfsberechnungsmodellen Zauber inne“. Für dich be-
einhören sind entscheidend, zester Zeit verwirklicht. Als PPN und OPUS oder Kunst ginnt nun ein neuer Lebens-
um selbst gesund zu bleiben. Beispiel möchte ich hier das am Bau. Ein großes Thema abschnitt. Von was und wen
Seminarprogramm mit dem war und ist der Arbeitneh- wirst du dich „verzaubern“
In den letzten 14 Jahren BGF Schwerpunkt anfüh- mer*innenschutz; in letzter lassen?
warst du als freigestellte ren. Das habe ich auch später Zeit insbesondere die psy- KINK-LICHTENECKER: Ich
Betriebsrätin und Stellver- eigenverantwortlich überneh- chischen Belastungen. Mit freue mich auf den neuen Ab-
treterin des Vorsitzenden men dürfen. In Summe haben Kollegen Wolfgang Lawatsch schnitt und bin neugierig, was
tätig. Was hat dich zu wir sehr viel für unsere Kol- gab es die enge Zusammen- kommen wird. Ich reise sehr
diesem beruflichen Wechsel leg*innen bewirken können. arbeit in der BGF. Ein großes gerne und verbringe Zeit in
bewogen? Projekt, das sich in den letzten der Natur. Da ich ein Mensch
KINK-LICHTENECKER: Der Der Betriebsrat ist als Organ Jahren sehr entfaltet hat und bin, der sehr viele Interessen
damalige Vorsitzende Ger- zur Wahrnehmung und För- mir sehr viel bedeutete, war hat, wird es bestimmt eine
hard Hammer ist an mich derung der wirtschaftlichen, das Seminarprogramm. Die- spannende Zeit. So möchte
herangetreten und hat mich sozialen, gesundheitlichen ses wurde in einer sehr erfolg- ich das „Alte“ gut abschlie-
gefragt, ob ich im Betriebs- und kulturellen Interessen reichen und wertschätzenden ßen, damit sich Neues auftun
rat mitarbeiten möchte. Es der Arbeitnehmer*innen Zusammenarbeit mit dem kann. Das Gefühl, eine sinn-
war für mich an der Zeit, berufen. Was war dir bei der Dienstgeber aufgestellt. Wie stiftende Aufgabe zu haben,
etwas Neues im Unterneh- Ausübung der Betriebsrats- schon erwähnt, ist mir Ge- hat auch im neuen Lebensab-
men zu machen. Im Rahmen arbeit besonders wichtig rechtigkeit besonders wichtig. schnitt eine große Bedeutung.
meiner Führungstätigkeit und worauf hast du deinen Am Herzen gelegen ist mir Ich freue mich, mehr Zeit für
hatte ich fallweise Kontakt Fokus im Speziellen gelegt? immer, Menschen zu unter- meinen Mann, meine Kin-
mit dem Betriebsrat. Was KINK-LICHTENECKER: Die Tä- stützen, die es aufgrund ver- der und meine Mama, die im
mich fasziniert hat, war die tigkeit des Betriebsrates ist schiedener Lebensumstände neunzigsten Lebensjahr steht,
Schnelligkeit, wie Projekte sehr umfangreich. Ich arbei- schwerer hatten. zu haben.12
d e r !
LKH BETRIEBSRAT
w i e d e n
r f e r
d a tw
Es kick
ge
36. Hallenfußballturnier
LKH-Univ. Klinikum Graz
Termin: Samstag, 04. Februar 2023
Ort: KUSS-Halle Seiersberg, Haushamerstraße 1,
8054 Seiersberg-Pirka
Beginn: 09:00 Uhr
Werte Kollegenschaft!
Der Betriebsrat veranstaltet im Rahmen der Pflege der Betriebs- und Sportgemeinschaft wieder ein
Hallenfußballturnier des LKH-Univ. Klinikum Graz, an dem sich alle Mannschaften,
welche sich im LKH bilden, beteiligen können.
Es wird gebeten
Anmeldungen bis spätestens Donnerstag, 19. Jänner 2023
beim Betriebsrat, (Nbst.: 12199) durchzuführen.
Die Auslosung sowie Gruppeneinteilung findet am Freitag, 20. Jänner 2023 um 12:00 Uhr im
Betriebsratsbüro statt. Die Mannschaftsführer werden dazu recht herzlich eingeladen.
!!! SCHLACHTENBUMMLER SIND HERZLICH WILLKOMMEN!!!
Mit kollegialen Grüßen
Michael TripoltDEZEMBER 2022 13
NEUER STANDORT
Mitarbeiterservices - Mitarbeitermobilität
Liegenschaftsverwaltung - Kinderbetreuung
Mit 1. November 2022 wurde die Mitarbeiterservicestelle des
Bereichs Personalmanagement mit den Angeboten an Kinder-
betreuung und Dienstunterkunft verschmolzen. Künftig finden
Sie alle Angebote rund um Mitarbeitermobilität, Dienstunter- Mitarbeiterausweise: Klug Michelle Julia
künfte und Kinderbetreuung wie auch die Ausgabestelle für Auenbruggerplatz 21, 1. Stock Zimmer 32
Mitarbeiterausweise zentral gelegen am Auenbruggerplatz 21, Tel.: 385/31496
1. Stock (Zimmer 31-36). Das Team rund um Frau Mag.a Dani-
jela Bredenfeldt ist zu folgenden Zeiten gerne um Ihre Anliegen
bemüht.
Mitarbeitermobilität: Neuhold Gertrude
Auenbruggerplatz 21, 1. Stock Zimmer 31
Montag bis Donnerstag: Tel.: 385/12526
07:00 Uhr bis 15:00 Uhr
Freitag: Mitarbeiterservicestelle: Oswald Lisa
07:00 Uhr bis 13:00 Uhr Auenbruggerplatz 21, 1. Stock Zimmer 31
Tel.: 385/17610
bzw. nach telefonischer Vereinbarung
Mobilitätsbeauftragte (Jobticket, Jobrad,
Referentin: Wagner Michaela Parkplätze): Reinbacher Sabrina, BSc, BSc, MSc
Auenbruggerplatz 21, 1. Stock Zimmer 34 Auenbruggerplatz 21, 1. Stock Zimmer 36
Tel.: 385/80475 Tel.: 385/31176
14 LKH BETRIEBSRAT
JUBILAR-EHRUNG
Wir sagen Danke
N ach zwei Jahren Pause fand die tra-
ditionelle Jubilar-Ehrung durch den
Betriebsrat wieder mit einem musikalisch
sie die Verbundenheit der Mitarbeiter*in-
nen zum Unternehmen schätzen. Be-
triebsdirektor Mag. Gebhard Falzberger
hörigkeit zurückblicken. Den Jubilaren
wurden eine Urkunde, Gutscheine sowie
die KAGes-Anstecknadel überreicht. Ge-
umrahmten Festakt in der Mitarbeiter- ließ in seiner Ansprache die Veränderun- rade in schnelllebigen Zeiten haben treue
lounge statt. Betriebsratsvorsitzender Dr. gen des Klinikums Revue passieren und und engagierte Mitarbeiter*innen mit ihrer
Michael Tripolt konnte dazu 150 Kol- wies mit einer berührenden Geschichte langjährigen Berufserfahrung und dem ge-
leg*innen begrüßen. Vorstandsvorsitzen- darauf hin, wie wichtig der Faktor Zeit sammelten Wissen für das Klinikum einen
der Univ. Prof. Ing. Dr. Gerhard Stark und ist. 114 Mitarbeiter*innen wurden für ihre immensen Wert und sind ein wichtiger
Vorstandsdirektor Ernst Fartek, MBA 25-jährige und 84 Mitarbeiter*innen für Schlüssel für den Unternehmenserfolg.
dankten in ihren Ansprachen den Jubila- ihre 35-jährige Betriebszugehörigkeit aus- Beim Essen und gemütlichen Beisammen-
ren für ihr verdienstvolles und jahrelanges, gezeichnet. 29 Mitarbeiter*innen können sein wurden noch gemeinsame Erinnerun-
treues Engagement. Sie betonten, wie sehr auf stolze 40 Jahre Unternehmenszuge- gen und Begebenheiten ausgetauscht.
25
Ackerl Barbara
Bauer Christian
JAHRE
Hauer Manuela
Hermann Sandra
Meißl Christine
Meyer Michaela
Schlögl Verena
Schneider-Jimenez Sabine
Bauer Susanne Holzmann Walter Michelitsch Josef Dr. Schönberger Sylvia
Baumgartner Manuela Hütter Maria Moder Brigitte Schranz Tamara
Bobik Christian Ilzer-Wachmann Gabriele Novotny Melitta Schrattner Brigitte
Brodtrager Maria Innerwinkler Isa Paller Ulrike Schrempf Isabelle
Deutschmann Franz Ing. Jauk Andrea Perner-Vorreither Eva Mag. Schrott-Prasch Susanne
Dirnböck Ingrid Jöbstl Renate Pesl Harald DSA, MA Schuster Roswitha
Dobnig Ursula Kampel Ingrid Platzer Sandra Seidl Karin
Ederer Silke Karner Alexandra Mag., MBA, MSc Plesch-Michitsch Bettina Senekowitsch Eva
Eichmüller Sabine Dr. Klug Eveline Pölz Erwin Stern Lidija
Feiner Sonja Knapp Eva-Maria, M.A. Prey Gerhard Franz Stöckler Maria
Feirer Manfred Köfeler Sonja Pritz Veronika Dr. Strempfl Edgar
Fell Birgit Dr. Kogler Silke Rahm Rosamunde Sudy Ilse
Flicker Alexandra Kolaric Markus Ranegger-Predota Veronika Thaler Daniela, BSc
Frank Christian Komann Christian Dr. Regovic Karoline Thaller Ursula
Freidl Claudia Konstantin Sascha Reisner Ingeborg Tropper Ursula Dr.
Fuchs Eva Korisis-Kokomeci Aliki Rigler Marcus Yves Dr. Verebes Julijana Dr.
Gauster Gerlinde Kraßer Judith Rinner Aloisia Wagner Karin
Glawischnig-Goschnik Monika Dr. Kratz Herbert Rosenkranz Sabine Wagner Silvia
Götz Verena Kremser Manuela Roth Stefanie Waltl Bianca
Gregorc Claudia Kuwal Ingrid Sammer Isabella Weiland Daniela
Gries Manuela Lasarus Bettina Sammt Birgit Weinmann Heribert
Grießl Andreas Legen Petra Sampl Siegfried Mst. Weißensteiner-Reinbacher Bianca
Gruber Ortrun Lienhart Marianne Sattler Margit Wenig Elisabeth
Gubitzer Christine Lohse Bettina Sauseng Heidemarie Wolf-Maier Walter
Haas Margit Maier Adelheid Schiefer Bettina Wolf-Sakowitsch Ilona
Haid Manuela Mandl Hubert Schiefer Maria Zöhrer Erich
Halm Michael Dr. Mayer Helmut DietmarDEZEMBER 2022 15
35
Auer Sabine
Berger Brigitta
Blattl Theresia
JAHRE
Gupper Elisabeth
Hadolt Peter
Hausberger Daniela Ing.
Machan Renate
Maierhofer Thomas, MBA
Mandl Belinda
Stelzer Hermine
Stöckl-Brence Anita
Stoppacher Ulrike
Bobik Heide Hauser Andrea Marchel Alois Stuzin Gerhard
Dobaj Marion Hochegger Reinhold Metz Sabine Tripp Sabine Karoline
Domjan Gerlinde Hostniker Peter Neubauer Barbara Voß Michaela
Donaczi Wilhelm Hulka Astrid Peicha Gerolf Univ.Doz.Dr. Walter Doris, MSc
Draxler Elisabeth Kaindlbauer Iris Poglits Wilfrid Weinhandl Peter
Eckhart Anna Kalcher Siegfried Posch Annelies Weinmann Marianne
Egger Adelheid Kaschnitz Wolfgang Dr. Rath Adelheid Weinzerl Claudia
Ehmann Gabriele Kirchengast Ursula Rauch Andrea Weismaier Beate
Feichtinger Sabine Kleinschuster Evelyn Resch Christine Weiß Harald
Ferstl-Rohrbacher Annemarie Kohl Regina Resch Edith Wetzlinger Lydia
Fuchs Claudia Kolar Renate Sailer Manfred Winkler Theresia
Fuchs Hermine Koszednar Gerhard Sailer Sabine Winter Helga
Gartlgruber Barbara Kristandl Horst Schaffer Johann Wipfler Eva
Gaugl Heike, MBA Krusch Elfriede Scherr Erich Wippel Andrea
Gauper Elisabeth Legenstein Doris Schiefer Elisabeth Wohlfart Mathilde
Geier Reinhard Leitner Gottfried Schiefer Gerhard Wolf Martina
Gradwohl Franz Lex Peter Schlatzer Edith Wolf Martina
Graggober Barbara Lichtenauer Alice Seidl Edith Zierler Christine
40
Adamer Astrid
Feiwikl Astrid
JAHRE
Kaube Brigitte
Kautzsch Gabriele
Mühlauer Ursula
Neuger Hannelore
Schneider Klaudia
Schweighofer Angela
Flechl Monika Kolb Ingrid Ponsold Dora Sperlich Brigitte
Hager Hermine Kronberger Leo Dr., MSc Rieberer Waltraud Stelzl Walter
Höfler Sabine Kummer Elisabeth Ritter Anna Tritthart Herta Mag.
Hribernik Beatrix Gabriele Lawatsch Wolfgang Rosenberger Margit Weber Maria
Hude Christine Lierzer Maria Rosker Andrea Annerose Maria Wesener Sigrid
Wesiak Gabriele16 LKH BETRIEBSRAT
SkipassAktion
2022/2023
VOR-ORT (Vorlage Mitarbeiter*innenausweis) :
• Koralpe
- Sonderkonditionen bei Tagespreisen (Erwachsene € 27,- statt
€ 35,- / Jugendliche € 24,- statt € 29,50 / Kinder € 16,- statt € 18,50)
www.winter.koralpe-kaernten.at
• Präbichl
- 10% Ermäßigung auf alle Tages-Skipässe
www.praebichl.at
• Salzstiegl
- 10% Ermäßigung auf alle Tages-Skipässe
www.salzstiegl.at
• Tauplitz
- Sonderkonditionen bei Tagespreisen (Ewachsene € 37,- statt
€ 44,- / Jugendliche € 31,- statt € 37,50 / Kinder € 20,- statt € 22,50)
www.dietauplitz.com
DEPOT-KARTEN (im BR-Büro erhältlich) :
• Nassfeld
- 15% Ermäßigung auf alle Tages-Skipässe (1 Jahr Gültigkeit, max. 6
Karten pro Person)
www.nassfeld.at
• Obertauern
- 20% Ermäßigung auf alle Tages-Skipässe (2 Jahre Gültigkeit, max. 6
Karten pro Person)
www.ski-obertauern.at
Ski heil & bleibt gesund!
Euer Betriebsrats-TeamDEZEMBER 2022 17
Garmin GPS-Sportuhr
„Forerunner 255“ grau
Messfunktionen: Zeit, Trittfrequenz,
Schrittzähler, Temperatur, Stoppuhr,
Schwimmzüge, Schlafüberwachung,
Zyklusüberwachung, Runden-Zähler,
Kalorienverbrauch, Höhenmesser, Herzfre-
quenz, Geschwindigkeit, Distanz und vieles
mehr.
Sonstige Funktionen: Wettervorhersage,
Wecker, Kompass, Kalender, Datum, Be-
nachrichtigungen bei Nachrichten (iOS/An-
droid), Benachrichtigung bei Anrufen (iOS/
Android) und vieles mehr.
Weitere Informationen bzw. technische Daten
zur Uhr findet Ihr auf der Garmin Homepage:
Garmin Forerunner® 255 | Smartwatch für
das Laufen
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Der Betriebsrat
bietet Ihnen die Möglichkeit,
vergünstigte Karten für den
72. Steirischen Bauernbundball
am 17. Februar 2023 in der Stadthalle Graz
zu erwerben!
Eine Karte kostet e 35,- statt e 39,-!
Der Kartenverkauf beginnt am Freitag, den 11. Jänner 2023 um 8:00 Uhr im Büro des Betriebsrates!18 LKH BETRIEBSRAT
Stiftingtalstraße 126, 8010 GRAZ
Unsere Öffnungszeiten: Mo. – Fr.: 07.15 – 19.30 Uhr | Sa.: 07.15 – 18:00 Uhr
W ir w ü n s c h e n I h n e n
F r o h e W e ih n a c h te n !
✁
10,-
Alle Kund:innen erhalten
ab einem Einkauf von € 50,-
einen € 10,- SPAR-Gutschein
für Ihren nächsten Einkauf.
Aktion einmalig einlösbar im
SPAR Stiftingtalstraße 126.
Einlösbar von Do., 1.12.
bis Sa., 31.12.2022DEZEMBER 2022 MIT- 19
ARBEITER
*INNEN
SEMINAR
ROSSKASTANIE
Als Wunder der Natur entdecken
A ngenehm in der Hand, ein Zeichen
des Herbstes, zum Spielen und Bas-
teln für Kinder. So oder so ähnlich hat-
ten wir unsere Erfahrungen mit Ross-
kastanien geschildert. Doch bei unserem
Seminar am 23. September lernten wir
die mannigfachsten Eigenschaften dieses
Naturprodukts kennen. Wir produzierten
Seifen, Waschlotionen und wohltuende
Cremen unter fachkundiger Anleitung
von Frau Marion Daum, Dipl. Kräuter-
pädagogin. Bei wunderschönem Wetter
genossen wir auch das Ambiente nördlich
von Graz im Alpengarten Rannach.
BROTBACKSEMINAR
Vom Korn zum Brot
W enn sich die Backstube von Johanna
Haindl langsam mit dem Duft von
frischem Brot füllt, ist es wieder mal so
in der Mehlkammer noch die wichtigs-
ten Merkmale der einzelnen Mehlarten
und für welche Gerichte wir welches
brot, oder besser bekannt unter dem
gängigen Namen Kamuthbrot wurde uns
von Johanna Haindl verraten. Nachdem
weit. Das Brotbackseminar ist in vollem Mehl brauchen. Zurück in der Backstu- wir so fleißig gearbeitet hatten, war es an
Gange. Begrüßt wurden wir am 21. Ok- be ging es dann so richtig zur Sache. Es der Zeit, unsere selbstgemachten „Bröt-
tober mit einem wunderbaren Porridge wurde geknetet, gerührt, gewogen und chen“ zu kosten. Nebenbei wurden Re-
und einem selbstgemachten Müsli. Nach geschliffen und bald lagen Schuster-, zepte ausgetauscht, Fragen gestellt und
einer kurzen Einführung in die Ge- Speck- und Müsliweckerl in Reih und fachgesimpelt. Unsere Backschätze wur-
schichte der Mühle und die Grundlagen Glied auf den Blechen. Auch das Ama- den von Johanna Haindl gerecht aufge-
der Körner, machten wir uns gemeinsam ranth Knäckebrot und der Dinkelauf- teilt. Mit neuen Rezepten, Inspirationen
auf den Weg, um die Ölmühle zu besich- strich wurden mit viel Liebe hergestellt. und Ideen im „Gepäck“ machten wir uns
tigen. Im Anschluss erklärte uns Stefan Auch das Geheimnis um das Korosan- auf den Heimweg.20 MIT- LKH BETRIEBSRAT
ARBEITER
*INNEN
AUSFLÜG
E
ALPAKA-WANDERUNGEN
Probier’s mal mit Gemütlichkeit
M ehrere Teams haben sich heuer für
ihre Betriebsausflüge etwas Ruhe
und Gemütlichkeit ausgesucht: eine
Nähe die Möglichkeit für eine solche
Tour. Zum Auftakt gab es immer eine
kurze Einschulung, wie die herzigen Tiere
te die Runde gut zwei Stunden. Wieder
zurück auf dem Hof, gab es die Gelegen-
heit, sich im Shop über Alpakaprodukte
Trekkingtour mit Alpakas. Die Tiere ha- zu behandeln sind. Danach blieb es jedem zu informieren. Bei einem gemeinsamen
ben ja bekanntlich einen friedlichen und Einzelnen überlassen, ob er ein Alpakatier Essen hat jedes Team den Tag gemütlich
ruhigen Charakter. Noch dazu sollen sie führen wollte oder nicht. Die Wanderung ausklingen lassen. Ich hoffe, dass alle ein
Stress und Sorgen vertreiben. Der Al- führte über Wiesen in den angrenzenden bisschen vom entspannten Charakter der
pakahof Schöcklblick bietet ganz in der Wald. Mit einer kleinen Pause dauer- Alpakas mitgenommen haben.
AUGENKLINIK STATION A
Alpakawanderung in Tieschen
D ie Wettervorhersage war nicht gerade
gut. Dennoch blieb es am 17. Sep-
tember trocken. Gestärkt mit Kaffee und
gen, oder wir mit den Tieren. Im Vorfeld
wurden wir vom Alpakazüchter schon auf
verschiedene Eigenheiten der Tiere auf-
bis pubertierend, hatten wir alles im Ge-
päck. Trotzdem war es wirklich sehr lus-
tig. Einen würdigen Abschluss gab es im
Kuchen startete die Gruppe. Schon kurz merksam gemacht. Die Beschreibung der Weingut Engel bei einer Weinverkostung
nach Beginn des Spaziergangs stellte sich Charaktere war unterschiedlich: von stör- und einer steirischen Jause.
die Frage, ob nun die Tiere mit uns gin- risch, neugierig, wild und von spuckendDEZEMBER 2022 MIT- 21
ARBEITER
*INNEN
AUSFLÜG
E
AUGENKLINIK ASOP
Natur pur
D er heurige Teamausflug am 15. Ok-
tober im Rahmen einer Gartenwan-
derung gemeinsam mit Betriebsrätin
Garten. Auf 2,5 ha Fläche erwartete uns
ein einzigartiges Pflanzen- und Natur-
erlebnis. Wahre Farbexplosionen, exoti-
gesamte Schönheit des Herbstes konnten
hier bestaunt und auch verkostet werden.
Bei Speis und Trank ließen wir den schö-
Barbara Riegler war ein Tag „zum Kraft sche Pflanzen, magische Orte sowie die nen, erholsamen Tag ausklingen.
tanken in der Natur“. Nach einem aus-
giebigen Frühstück im Hotel Ambio
in Ludersdorf, machten wir uns auf den
Weg zum Naturschaugarten Scheidl in
St. Margarethen an der Raab. Mit einer
professionellen Führung erkundeten wir
den bezauberten Blumen- und Gemü-
segarten, erfuhren mehr über die Ent-
stehungsgeschichte und entdeckten, was
alles auf einem Fleckchen Erde wachsen
und gedeihen kann. Nach diesem inter-
essanten Vormittag wanderten wir wei-
ter durch Wälder und über Wiesen der
wunderschönen Oststeiermark. Alles war
in prächtigen Herbstfarben getaucht und
zeigte sehr eindrucksvoll, in welcher Viel-
falt sich die Natur entfalten kann. Nach
einer 1,5 stündigen Wanderung erreich-
ten wir unser nächstes Ziel, Philemons
DERMATOLOGIE STATION 1
Graz einmal anders
G leich nach dem Arbeitstag traf sich das
Team am 23. September mit Betriebs-
rätin Barbara Riegler, um einen Nach-
mittag voller Abenteuer zu erleben. Nach
dem Motto: „Graz – „Auf die Plätze…!“
traten zwei voll motivierte Teams im
Rahmen einer Rätselrallye durch die Alt-
stadt gegeneinander an. Eine unterhaltsa-
me Mischung aus Frage- und Antwort-
spielen, bei denen Teamgeist gefragt war,
führte die zwei Gruppen quer durch die
Altstadt. Viele Rätsel wurden gelöst und
gleichzeitig mit viel Spaß Neues entdeckt.
Nach drei Stunden traf die erste Gruppe
wieder im Landhaushof ein, wo auch die
Siegerehrung stattfand und die Meister-
briefe für Graz-Kenner verliehen wurden.
Ein gemeinsames Abendessen bildete den
Abschluß des Tages22 MIT- LKH BETRIEBSRAT
ARBEITER
*INNEN
AUSFLÜG
E
BLOCKLABOR UND KARDIOLOGIE AMBULANZ
Gin – der Wacholderschnaps mit viel Tradition
S chon einmal Gin Tonic getrunken?
Vielleicht mit einem Gin von der Dis-
tillery Krauss aus der Weststeiermark?
len und Namensfindung der Spirituosen-
schätze. Unser nächster Programmpunkt
war die Lebensschmiede in Schwanberg,
Zum Abschluss des Tages gab es mit
einem dreigängigen Menü noch ein ku-
linarisches Highlight. Herzlichen Dank
Jene Distillery, die unzählige Auszeich- eine Kunsthandwerksgalerie. Im Hof der an Betriebsrätin Mag.a Anna Maria Win-
nungen und Goldmedaillen mit ihren Lebensschmiede, mit einem wunderba- disch für die Organisation und die groß-
Produkten einheimste, war unter anderem ren weststeirischen Bauerngarten, gab es zügige Unterstützung.
Ziel der Kolleg*innen des Blocklabors Kastanien und Sturm. Nebenbei konnten By the way: Wussten sie, dass das Lieb-
und der kardiologischen Ambulanz bei künstlerische Objekte bestaunt und auch lingsgetränk der britischen Queen Mum,
ihren diesjährigen Betriebsausflügen. Be- gekauft werden. Gin war?
vor wir uns den hochprozentigen Destil-
laten widmeten, gab es ein reichhaltiges
Frühstück mit internationalen Einflüssen
im Hotel „Das Zeitwert“ in Hollenegg.
Während das Wetter beim Ausflug mit
dem Blocklabor Sommerstimmung auf-
kommen ließ, waren für den Tag mit der
Kardiologie Ambulanz regnerische Aus-
sichten angesagt. Nach der genussvollen
Stärkung starteten wir unsere Wanderung
durch die herbstlich-bunte Landschaft,
die uns nicht allzu viel Kondition abver-
langte. In der Brennerei hat uns die Haus-
herrin persönlich über die Kunst der Her-
stellung von Spirituosen aufgeklärt. Bei
der Verkostung quer durch das Sortiment
– neben den Gins gibt es auch Whisky,
Rum, Vodka und nach wie vor einige
Edelbrände - gab es Geschichten über die
Firmengründung, die ersten Goldmedail-DEZEMBER 2022 MIT- 23
ARBEITER
*INNEN
AUSFLÜG
E
DERMATOLOGIE - HISTOLOGIE UND LABORE
Streetfood-Workshop
D as Team traf sich am 26. September
mit Betriebsrätin Riegler Barbara bei
der Fleischerei Mosshammer zum Street-
food-Workshop. Es erwartete uns ein ku-
linarischer Streifzug durch einige Länder.
Wir begannen in Bella Italia mit Piadi-
na Romagnola und Parmesanspießchen.
Trotz der aufziehenden Wolken am Him-
mel, war die Stimmung hervorragend.
Dem Regenwetter angepasst, begaben wir
uns kulinarisch nach England und berei-
teten gemeinsam Smoked Scotch Eggs
zu, die auf Rucola Salat serviert wurden.
Weiter ging es in die Türkei zu Lamm-
spießchen mit Mücver. Natürlich besuch-
ten wir auch die USA mit Corn Dogs und
Philly Cheeseburger und kamen mit einer
Eispalatschinke wieder in Österreich an.
Wir hatten wirklich sehr viel Spaß und
viel Zeit zum Ideenaustausch, bevor wir
den Heimweg antraten.
ELEKTROTECHNIK
Zu Besuch bei Feuerwehren
A m 23. September ging es mit der
Mannschaft der Elektrotechnik auf
eine Erkundungstour der südlichen Feuer-
es nach einer kleinen Stärkung weiter
nach Wildon. Auch dort bekamen wir eine
Führung. Fahrzeuge und Equipment wur-
auf Wasser mit dem Wasserfahrzeug der
Wildoner Feuerwehr vorgeführt. Aus-
klang des interessanten Nachmittags war
wehrhäuser. Gestartet wurde in der Früh. den fachmännisch erklärt und es konnten beim Buschenschank Bockmoar mit einer
Nach einer kurzen Busfahrt wurden das Erfahrungen ausgetauscht werden. High- köstlichen, steirischen Jause. Ein herzliches
Feuerwehrhaus in Edelsbach, sowie die light des Ausfluges war eine Bootsfahrt auf Dankeschön an den Betriebsrat für die fi-
Feuerwehrautos besichtigt. Danach ging der Mur. Eindrucksvoll wurden die Künste nanzielle Unterstützung.24 MIT- LKH BETRIEBSRAT
ARBEITER
*INNEN
AUSFLÜG
E
CHIRURGISCHE STATION AVT II
Herbstwanderung
A usgestattet mit festem Schuhwerk und
guter Laune starteten wir zu einer
Wanderung auf die Kleinalm. Zum Auf-
takt und zur Stärkung gab es ein Frühstück,
das keine Wünsche offen ließ. Die Wan-
derroute führte uns vom Schutzhaus über
Wald- und Forstwege, vorbei an Weiden,
wo im Sommer die Lipizzaner Pferde ge-
halten werden. Nach zweieinhalb Stunden
Gehzeit und ein paar kleinen Stärkungen,
erreichten wir eine urige Almhütte, wo uns
traditionelle Speisen angeboten wurden.
Die Zeit wurde einerseits zum intensiven,
beruflichen Info-Austausch genutzt, und
andererseits ließen wir gemeinsam Erleb-
tes und Erinnerungen aufleben. Nach der
ausgiebigen Stärkung wurden unsere Ge-
sangskünste, unter der Begleitung einer
Ziehharmonika, erprobt. Das Team be-
dankt sich beim Betriebsrat für die finan-
zielle Unterstützung.
EBA
Wandern und Genießen in Leutschach an der Weinstraße
G enusswandern in Leutschach und
bei den Höfen ein bisschen Minigolf
spielen. So war das Programm für den
Essige, Marmeladen und viele andere
Bauernprodukte zu kaufen. Am Ende
des Tages kredenzte uns Walter Schmid
vom Literwirt ein erstklassiges Menü. So
drehte der Genuss den ganzen Tag lang
über seine Runden.
Teamausflug am 5. November angedacht.
Gestartet haben wir den Tag mit einem
ausgedehnten Frühstück im Lieperts Ku-
linarium in Leutschach. Bei der ersten
Golfbahn beim Kniely Haus, stellte sich
aber heraus, dass die Gruppe lieber wan-
derte und Golf spielen Nebensache war.
Nach der Leutschacher Brauerei waren
die ersten Höhenmeter zu überwinden,
was von den Kolleg*innen mit Bravour
gemeistert wurde. Den nächsten Zwi-
schenstopp gab es im Buschenschank
Albrecher, wo es den ersten Wein zu kos-
ten gab. Der sportliche Teil der Gruppe
bewältigte abermals einige Höhenmeter,
bevor es zum kostbaren Bauernladen vom
Gut Moser nahe der slowenischen Gren-
ze ging. Ein Bauernladen der besonderen
Art. Im liebevoll gestalteten Ambiente,
gab es verschiedene Köstlichkeiten von
selbst produzierten Edelbränden, überDEZEMBER 2022 MIT- 25
ARBEITER
*INNEN
AUSFLÜG
E
DERMATOLOGIE STATION 2
Die guten Geister
I nmitten des wunderschönen Thermen-
und Vulkanlandes im südöstlichen Teil
der Steiermark, von sanften Hügeln und
Jause vom Buschenschank Bauer verkös-
tigt. Während unseres Ausflugs gab es Zeit
für Gespräche in einer lockeren Atmo-
sphäre abseits des Berufsalltages. Ein herz-
liches Dankeschön an den Betriebsrat für
die finanzielle Unterstützung.
herbstlich gefärbten Wäldern umgeben,
liegt die Destillerie DeVin. Dorthin führ-
te uns der diesjährige Teamausflug am
11. Oktober. Nach einer herzlichen Be-
grüßung von den guten Geistern von
DeVin, startete die Führung durch die
Brennerei mit einem Überblick über die
Herstellung der charakterstarken Spi-
rits, wie Gin, Bitter & Wermut. Hinter
jedem „Geist“ steckt eine Geschichte oder
ein inspirierendes Abenteuer. Das macht
die Produkte der Destillerie nicht nur be-
sonders, sondern auch sehr individuell. Die
Herstellung erfolgt mit 100 % natürlichen
Rohstoffen aus der Region, Gewürzen und
Kräutern nach saisonaler Verfügbarkeit
und echter Handwerkskunst. Ein regiona-
les Statement. Anschließend wurden wir
in der Brennerei mit einer hervorragenden
ENDOKRINOLOGIE AMBULANZ
Erlebniswelt Erzberg
U nser diesjähriger Teamausflug am
7. Oktober führte uns in die Ober-
steiermark zum Erzberg. Dort angekom-
men, wartete schon der riesige Hauly auf
uns, um uns die beeindruckenden Stufen
vor Augen zu führen. Danach besichtig-
ten wir das Schaubergwerk, wo uns die
Entstehungsgeschichte des Erzberges von
der Alpenfaltung, bis zu seinem heutigen
Erscheinungsbild, erörtert wurde. Die
Temperatur im Stollen betrug gefühlte
8° Celsius. Da wurde es dem einen oder
der anderen schon etwas kühl. Beim ge-
meinsamen Essen in einem Restaurant
am Leopolsteiner See, konnte man sich
bei wunderschönem Herbstwetter wieder
aufwärmen.Sie können auch lesen
