Sektorenabkommen Baufach - CSC
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 21, 8. November 2019
Sektorenabkommen
Baufach
Seite 8
Inhalt Öffnungszeiten
Seite 3 SOZIALSPRECHSTUNDEN GRENZGÄNGERDIENST
CSC und Unia erneuern
Zusammenarbeit für mehr Gleichheit
Eupen DEUTSCHLAND
Montag: 9 - 12 Uhr
Seite 4 Eupen
Arbeitslosigkeit macht krank Kelmis Montag: 14 - 18 Uhr
Dienstag: 14-18 Uhr Dienstag: 14 - 17 Uhr
Seite 5 nach Terminabsprache
Meldungen St. Vith
Seiten 6-7 Dienstag: 9 - 12 Uhr Kelmis
Neue Berufssekretärin bei der CSCBIE Donnerstag: 14 - 18 Uhr Dienstag: 9 - 12 Uhr
Seiten 8-9 Malmedy LUXEMBURG
Infos Baufach Dienstag: 14 - 18 Uhr
Seite 10 St. Vith
Dienstag: 9 - 12 Uhr
Erste Fälle von Ausbeutung, die von den JURISTISCHER DIENST Donnerstag: 14 - 18 Uhr
Gewerkschaften bei der Europäischen
Arbeitsbehörde eingereicht werden
Eupen
Montag: 14 - 18 Uhr Malmedy
Seite 11 Donnerstag: 9 - 12 Uhr Dienstag: 14 - 18 Uhr
Meldungen
St. Vith
Seiten 12-13
Dienstag: 9 - 12 Uhr
Für das Klima und gegen die Armut
Donnerstag: 14 - 18 Uhr
Seiten 14-15
CNE-Info: Fahrkosten zwischen Wohn- Malmedy
und Arbeitsort Dienstag: 14 - 18 Uhr
Seite 16
Meldungen
Impressum ARBEITSLOSENDIENST
Eupen
Verantwortlicher Herausgeber: Montag: 9-12 & 14-18 Uhr*
Jean-Marc Namotte, Donnerstag: 9-12 & 14-16.30 Uhr
HOTLINE
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
Redaktion:
Kelmis
Dienstag: 9-12 Uhr
Jessica Halmes Vera Hilt Arbeitslosendienst
Liliane Louges Jochen Mettlen montags - freitags:
St. Vith
Birgit Schlüter
Dienstag: 9-12 & 14-16.30 Uhr 9-11 Uhr
Layout: Maryline Weynand Donnerstag: 14-18 Uhr* dienstags & donnerstags:
13-15 Uhr
Druck: Malmedy
Kliemo A.G. Dienstag: 8.30-12 & 14-18 Uhr*
087 85 99 98
Hütte 53, 4700 Eupen Donnerstag: 8.30-12 Uhr
Anschrift der Redaktion:
CSC Info, * 16 bis 18 Uhr für Berufstätige
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
087/85 99 59
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CSC und Unia erneuern
Zusammenarbeit für mehr Gleichheit
schärft, so dass auch in diesem
Bereich Anpassungen erforderlich
waren. Aus all diesen Gründen haben
die CSC und Unia ein neues Abkom-
men getätigt, damit die Zusammen-
arbeit reibungslos fortgesetzt wer-
den kann.
Interaktion
Die CSC und Unia sind in ständiger
Interaktion. Die mit Diskriminierung
konfrontierten CSC-Mitglieder kön-
nen ihre Fragen direkt an die CSC
richten. Wenn sie den Verdacht auf
Diskriminierung haben, können sie
dies auch melden. Die CSC wird dann
die Situation untersuchen und gege-
benenfalls als Mediator fungieren. In
einigen Fällen leistet die CSC sogar
Rechtshilfe. Sie kann in dieser Hin-
sicht auf die Unterstützung von Unia
zählen. Umgekehrt können auch CSC-
Mitglieder, die Unia ihre Fragen stel-
len oder diese über Diskriminierung
Seit vielen Jahren arbeiten die CSC und das Zentrum für informieren, an die CSC verwiesen
werden.
Chancengleichheit Unia eng zusammen, um verschiedene
Formen der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu Verbesserungspotenzial
bekämpfen. Das Kooperationsabkommen von 2004 musste Neben der Unterstützung einzelner
überarbeitet werden und wurde kürzlich erneuert. Mitgliedsorganisationen suchen die
CSC und Unia auch strukturell nach
Möglichkeiten zur Verbesserung ei-
D
ner vielfältigeren Gesellschaft und
ie Bekämpfung von Diskrimi- Diskriminierung aufgrund des Ge-
eines vielfältigeren Arbeitsmarktes,
nierung und die Förderung der schlechts sowie ein Rechtsrahmen
in dem bestimmte Gruppen weniger
Vielfalt waren schon immer zur Bekämpfung der Diskriminierung
- und am besten überhaupt nicht
eine Priorität für die CSC. Nach dem aufgrund von Rassismus und Her-
mehr - diskriminiert werden. In die-
ersten Antidiskriminierungsgesetz kunft verabschiedet.
ser Zusammenarbeit legt die CSC den
im Jahr 2003 tätigte die CSC ein Ko-
Schwerpunkt auf das Arbeitsverhält-
operationsabkommen mit dem Zen- Notwendigkeit, nis im weiteren Sinne, von der ers-
trum für Chancengleichheit (heute
bekannt als Unia). Das Gesetz von das Abkommen zu ten Phase der Einstellung über die
Entlassung und abgeleiteten Rechte
2003 sah den notwendigen Rechts- aktualisieren nach der Entlassung bis hin zur Pen-
schutz für Diskriminierungsopfer vor,
sion. Die Zusammenarbeit zwischen
basierend auf verschiedenen Kriteri- Seit 2004 arbeiten die CSC und Unia
der CSC und Unia war immer frucht-
en, wie sexuelle Orientierung, Alter, im Bereich der Diskriminierung am
bar. Das neue Abkommen wird diese
Religion, Geschlecht, Gesundheits- Arbeitsplatz eng zusammen. Es war
nur erleichtern.
zustand, Rasse, Hautfarbe usw. Die- jedoch an der Zeit, die Zusammen-
ses erste allgemeine Gesetz zur Be- arbeit zu erneuern. Der Verweis auf (A.d.R.: Da es sich um föderale Zustän-
kämpfung von Diskriminierung wurde den Rechtsrahmen war veraltet und digkeiten handelt, die in der zwischen
abgeschafft und durch ein neues An- die Staatsreform hat auch die Struk- CSC und Unia unterzeichneten Absichts-
tidiskriminierungsgesetz ersetzt, das tur und die Kompetenzen von Unia erklärung geregelt sind, bleibt diese
Gesetz vom 10. Mai 2007 zur Bekämp- verändert. Darüber hinaus wurden von der Entscheidung der flämischen
fung bestimmter Formen der Diskri- die Datenschutzbestimmungen seit Regierung, die Zusammenarbeit mit
minierung. Darüber hinaus wurde am der Annahme der Allgemeinen Da- Unia zu beenden, unberührt.)
selben Tag ein Sondergesetz über die tenschutzverordnung (DSGVO) ver-
CSC Info 08.11.19 3
Arbeitslosigkeit macht krank
Dauer der Arbeitslosigkeit zu: 54,7 %
der von der CSC befragten Menschen,
die seit mehr als zwei Jahren arbeits-
los sind, sind der Meinung, dass sich
ihre Gesundheit verschlechtert hat.
Diese Degradierung macht auch bei
Menschen mit einem hohen Ausbil-
dungsniveau nicht halt.
Auf Gesundheitspflege
verzichten
Die Umfrage befasst sich auch mit
Gesundheitsproblemen, die während
der Arbeitslosigkeit auf physischer,
Die CSC-Arbeitslosengruppe präsentierte die ersten mentaler, aber auch sozialer Ebene
auftreten. Dieser Punkt betrifft die
Ergebnisse ihrer Umfrage über den Gesundheitszustand von Qualität der Beziehungen zum Um-
Arbeitslosen anlässlich des Welttages zur Bekämpfung der feld der Person und das Empfinden
Armut. der sozialen Unterstützung. Die Er-
gebnisse sind klar: Während der Ar-
Z
beitslosigkeit besteht die Tendenz,
ahlreiche Delegationen aus den tungen unserer Militanten“, erklärt
seine Freunde weniger oft oder gar
Bezirksverbänden und den spe- Khadija Khourcha, nationale Verant-
nicht mehr zu sehen. Dies ist in den
zifischen Gruppen der CSC fan- wortliche der TSE. „Die Gesundheit
ersten sechs Monaten der Arbeits-
den sich am 17. Oktober in Namur ein, der Arbeitnehmer wird häufig in den
losigkeit bei 33 % der Personen der
um sich anlässlich des Welttages zur Medien erwähnt, zum Beispiel der
Fall und nach mehr als zwei Jahren
Bekämpfung der Armut gegen die Mi- Burnout. Aber die Arbeitslosen sind
bei fast der Hälfte (49,6 %). Dennoch
sere zu wehren und ihren Willen zu auch Druck ausgesetzt, weil sie kei-
erfahren sie ausreichend Unterstüt-
äußern, „die Möglichkeit zurückzu- nen Job haben und sie können so in
zung durch ihr Umfeld (71 %), auch
gewinnen, leben zu können.“ Das war einen Teufelskreis geraten, in dem sie
wenn dieses Gefühl nach zwei Jahren
das Thema der Aktion der Großveran- keine Arbeit finden, weil sie wegen
Arbeitslosigkeit sinkt. Es überrascht
staltung, die vom wallonischen Netz- des Drucks krank werden.“
nicht, dass die Umfrage ergab, dass
werk zur Armutsbekämpfung (RWLP)
Einige Ergebnisse dieser Umfra- eine große Mehrheit der Befragten
organisiert und von der CSC unter-
ge möchten wir hervorheben. Zu- Schwierigkeiten hat, am Monatsende
stützt wurde. Die Gruppe der CSC Ar-
erst einmal eine beeindruckende über die Runden zu kommen (84,8 %)
beitslosen (TSE) nutzte die Gelegen-
Gesamtbeobachtung: Die Gesund- und dass es für fast zwei Drittel unter
heit, um die ersten Ergebnisse der in
heitsprobleme betreffen etwa jeden ihnen schwierig oder unmöglich ist,
Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl
sechsten Arbeitslosen, sowohl Män- die Kosten für die Gesundheitspflege
Arbeit-Universität durchgeführten
ner als auch Frauen. Alter und Dau- zu tragen, was zu einem Verzicht oder
Umfrage zum Thema Gesundheit zu
er der Arbeitslosigkeit sind die Fak- einem Aufschieben der Gesundheits-
präsentieren.
toren, die ihren Gesundheitszustand pflege führt.
Ein Teufelskreis beeinflussen: Ab dem 40. Lebensjahr
Nach der Vorstellung folgte ein Aus-
scheinen die Älteren in schlechterem
tausch mit den Teilnehmern im Saal.
Welche Auswirkungen haben der Ver- Gesundheitszustand zu sein, ebenso
Die TSE-Militanten schlugen die The-
lust des Arbeitsplatzes und die Zeit Personen, die seit mehr als einem
men der Umfrage vor, die sie auf re-
der Arbeitslosigkeit auf die Gesund- Jahr arbeitslos sind. Der Gesund-
gionaler Ebene weiter entwickeln
heit von Arbeitslosen? Die zwischen heitszustand von Arbeitslosen mit ei-
möchten. Es wurde auch ein Termin
April und Juni 2019 in Brüssel und nem niedrigeren Ausbildungsniveau
mit Christie Morreale, wallonische
Wallonien durchgeführte Umfrage ist mehrheitlich schlechter.
Ministerin für Gesundheit, verein-
analysiert die über 1.000 Antworten
Fast die Hälfte der befragten Perso- bart, die bei der Veranstaltung an-
und kommt zu einer Bestandsauf-
nen erklären, dass ihr Gesundheits- wesend war, um sie über den Forde-
nahme in Sachen Gesundheit. Die
zustand unverändert stabil geblieben rungskatalog der TSE zu informieren
Situation der Arbeitslosigkeit wird
ist, aber 42,6 % der Befragten sind und in Anbetracht dieser Umfrage die
aus verschiedenen Blickwinkeln be-
der Ansicht, dass sich ihr Gesund- notwendigen Maßnahmen zum Erhalt
trachtet: die Auswirkungen auf die
heitszustand verschlechtert oder des Grundrechts auf Gesundheit zu
Gesundheit, den Zugang zur Gesund-
sogar signifikant verschlechtert hat, wahren. Die vollständigen Ergebnisse
heitsversorgung und die Frage der
seitdem sie arbeitslos sind. Das ist der Studie werden in Kürze veröffent-
Aktivierung.
ein Grund zur Sorge. Diese Beobach- licht.
„Dieser Fragebogen erfüllt die Erwar- tung nimmt mit dem Alter und der
4
Europäische Woche der
©klick61-stock.adobe.com
Abfallvermeidung
D ie Europäische Woche der Abfallvermeidung (EWAV)
findet vom 16. bis 24. November statt und zielt darauf
ab, die Umsetzung von Sensibilisierungsmaßnahmen zur
nachhaltigen Ressourcen- und Abfallbewirtschaftung zu
fördern. Sie ermutigt Behörden, private Unternehmen,
die Zivilgesellschaft und die Bürger, sich zu engagieren.
Gesundheitspflege- Infos +
versicherung 2020 ohne www.ewwr.eu/de
Haushalt
D er Generalrat des Landesinstituts für Kranken- und
Invalidenversicherung (LIKIV) konnte am 21. Oktober
den obligatorischen Haushalt der Pflegeversicherung für
2020 nicht genehmigen, weil sich die Föderalregierung
der Stimme enthielt. Der Versicherungsausschuss hatte
einen Haushaltsvorschlag ausgearbeitet, der viele posi-
tive Maßnahmen für die Patienten vorsah. So umfasste
er nicht nur finanzielle Maßnahmen, sondern auch sub-
stanzielle Vorschläge für ein Gesundheitssystem mit ei-
ner besseren Zukunft. Der Ansatz des Versicherungsaus-
schusses beruhte auf einer mehrjährigen Vision, einer
bereichsübergreifenden Politik, einer Überprüfung der
Gesundheitsziele, ausreichende Finanzmittel zur De-
ckung des Bedarfs und einer stärkeren Rechenschafts-
pflicht für den pharmazeutischen Sektor. W IR SIND DABEI!
Bei der Abstimmung im Generalrat enthielt sich die Fö-
deralregierung der Stimme, was zur Ablehnung dieses
Vorschlags führte. Die Regierung hat noch nicht einmal
eine alternative Lösung vorgeschlagen oder versucht,
einen Kompromiss zu finden. Daher gibt es im nächs-
ten Jahr kein Budget für die Krankenversicherung. Die
geschäftsführende Regierung wird selbst entscheiden.
Aber auf die Frage, wann und wie, wurde keine Antwort mit Unterstützung der Europäischen Kommission
gegeben. Mit dieser Haltung verachtet die Regierung
eine Konsultierung, die nach 23 Versammlungen und
zahlreichen informellen Treffen zu einem ausgewogenen
und vernünftigen Ergebnis kam. Zudem versetzt sie da-
mit die Patienten, Gesundheitsdienstleister und Pflege-
einrichtungen in Ungewissheit.
Schluss mit der Gewalt
Prämien für gegen Frauen!
Leiharbeitnehmer Sonntag, 24. November, 14 Uhr
Zentralbahnhof Brüssel
L eiharbeitnehmer haben Anrecht auf eine Jahresend-
prämie, wenn sie mindestens 65 Tage zwischen dem 1.
Juli 2018 und dem 30. Juni 2019 gearbeitet haben.
Innerhalb der Mirabal-Platt-
form nimmt die CSC an der
nationalen Kundgebung ge-
Als CSC-Mitglied erhalten Leiharbeiter zudem eine Ge-
gen Gewalt an Frauen teil.
werkschaftsprämie in Höhe von 104 Euro. Weitere Infor-
mationen zur Leiharbeit finden Sie unter www.diecsc.be.
Infos + Infos +
www.diecsc.be www.mirabalbelgium.org
CSC Info 08.11.19 5Neue Berufssekretärin der CSCBIE
Rebecca Peters zum 2., zum 3. und
zum letzten Mal?
„Ich habe euch schon ein paar Interviews gegeben,“ war ihr
erster Satz, als wir uns für ein eben solches wieder einmal
trafen. Stimmt! Und Rebecca Peters dürfte auch zahlreichen
Delegierten und Militanten gut bekannt sein, denn sie war ab
Januar 2006 fast 10 Jahre für die Schulungen unserer Militanten
und Delegierten in der DG verantwortlich.
6Rebecca Peters, Schulungen waren Sektoren vertreten wir auch weibliche
auch damals nicht der einzige Aufga- Mitglieder. So ist zum Beispiel der Fri-
benbereich, oder? seursektor hauptsächlich in weibli-
cher Hand. Und auch in den BWs gibt
Nein, hinzu kamen noch verschiede- es weibliche Mitglieder und Delegier-
nen Mandate in der DG wie zum Bei- te. Wenn in naher Zukunft die Ange-
spiel im RZKB, damals noch in seinen stellten des Sektors (mit Ausnahme
kleineren Anfängen, und im Arbeits- der Chemie) in unsere Zuständigkeit
amt der DG. Dann wurde ich für kur- fallen werden, wird das den weibli-
ze Zeit überberufliche Sekretärin in chen Mitgliederanteil noch zusätz-
St.Vith und kümmerte mich weiterhin lich erhöhen. Und damit kommen
um die Schulungen und zusätzlich, natürlich noch viele andere Aspekte
gemeinsam mit meiner Kollegin Ur- hinzu, nicht zuletzt weil sich die so-
sula Schröder, um die Luxemburg- ziale Gesetzgebung für Arbeiter und
Grenzgänger. Angestellte auch heute noch unter-
sektor und als Frau muss man sich
die Akzeptanz erarbeiten und bewei- scheidet.
2015 wurde im CSC Presse- und Über-
setzungsdienst ein neuer Dienstleiter sen, dass man was kann. Aber selbst
Nun zu Ihrem Arbeitsbereich, zu den
gesucht… von der Stimme her ist es manchmal
BWs. Wie gestaltet sich die dortige Si-
schwierig, sich Gehör zu verschaffen,
tuation?
Richtig und die Arbeit dort hat mir denn auf Versammlungen geht es
viel Spaß gemacht, auch wenn ich schon mal laut her, in einer für Män- Die Beschützenden Werkstätten be-
diesen Dienst kurz vor den Sozialwah- ner ganz normalen Tonlage (lacht). finden sich im Wandel. Nicht von
len übernommen habe und das schon Bisher habe ich aber schon viele gute ungefähr nannte man sie in der Ver-
eine persönliche Herausforderung Kontakte und meine beiden Kollegen gangenheit „Ateliers protégés“ (Be-
war. Gerade dann muss alles wie am in Verviers, Dieter Calles und Stépha- schützende Werkstätten) und be-
Schnürchen klappen, um zusätzlich nie Voncken, unterstützen mich mit zeichnet sie heute in der Wallonie
zur normalen Arbeit die zahlreichen Rat und Tat, was natürlich meinen Job als „Entreprise de travail adapté“
Anfragen und auch Sonderwünsche auch etwas einfacher macht. (Betriebe mit angepasster Arbeit).
unserer Delegierten berücksichtigen Durch den zunehmenden Wegfall von
zu können. Nachdem, wie gesagt, zwei Perso-
einfachen Aufgaben aufgrund der Au-
nen die CSCBIE auf regionaler Ebene
tomatisierung, z. B. im Verpackungs-
Es hat Sie aber dennoch zurück in den verlassen haben (A.d.R.: eine Pensi-
bereich, die auch stärker behinderte
überberuflichen Bereich als Gewerk- onierung und ein Todesfall), wurde
Personen ausüben können, gibt es für
schaftssekretärin gezogen? der Aufgabenbereich der verbleiben-
diese Personenkreise immer weniger
den Mannschaft umverteilt. Ich be-
Das kann man so nicht sagen. Ich Beschäftigungsmöglichkeiten. Dabei
treue hauptsächlich Beschützende
überlasse viel dem Zufall und hier ist es gerade für behinderte Personen
Werkstätten (BW), also auch die drei
wollte der Zufall, dass Jochen Mettlen, wichtig, eine Aufgabe und einen gere-
Beschützenden Werkstätten in der
der alte und „wieder Dienstleiter“ die gelten Arbeitsalltag zu haben.
Deutschsprachigen Gemeinschaft.
dauernde Fahrerei nach Brüssel ver- Ansonsten habe ich den Papiersektor Die Beschützenden Werkstätten müs-
anlasste, seine alte Stelle in Verviers übernommen. Zwei Kollegen, Salva- sen sich also anders aufstellen?
wieder anzutreten. Gleichzeitig wurde dor Alonso Merino und Marika Girten,
in Eupen die Stelle des Überberufli- betreuen den Chemiesektor und das Die BWs müssen inzwischen einen
chen frei, Stelle die ich dann für etwa Baufach und Philippe Content die größeren Anteil selber erwirtschaf-
zwei Jahre übernommen habe. Steinbrüche, den Glassektor und die ten als in der Vergangenheit. Deshalb
BWs im Lütticher Raum. Eine kleine müssen sie zum Überleben nicht nur
Es war also nicht unbedingt Ihre Am-
Mannschaft und sehr viel Arbeit. mehr kurzfristige Aufträge überneh-
bition, Berufssekretär zu werden?
men und sehr flexibel sein, sondern
Und es kommt noch mehr Arbeit? haben für ihre Aufträge auch weniger
Nein, ganz und gar nicht. Wie gesagt,
ich lasse vieles auf mich zukommen Zeit, was natürlich den Druck auf die
Bekanntlich sind 2020 Sozialwah-
und hier wurde, bedingt durch das dort Beschäftigten zunehmend er-
len und das bedeutet natürlich noch
Ausscheiden von zwei CSCBIE-Kolle- höht. Viele wären erstaunt, was heute
mehr Arbeit. Zwar ist der Bausektor
gen eine Stelle frei, die man mit ei- in den BWs alles gemacht wird.
traditionell von Sozialwahlen aus-
ner zweisprachigen Person besetzen gespart, da dort die Delegierten von Hinzu kommt die Konkurrenz durch
wollte. So hat man mich angespro- den Gewerkschaften ernannt werden, hiesige Firmen, die mit Arbeitneh-
chen und ich habe mich dann auch aber in allen anderen Sektoren finden mern aus anderen Ländern, wie Po-
für die Stelle beworben. sehr wohl Sozialwahlen statt, die jetzt len und Bulgarien, arbeiten und nicht
bereits vorbereitet werden. zuletzt durch die Gefängnisse in der
Für Sie also ein ganz neuer Bereich
als Berufssekretärin bei der CSCBIE. Wallonie, deren Insassen viele Aufga-
Sind in den anderen Sektoren auch
Wie gefällt es Ihnen in diesem „Män- ben übernehmen können. Der eigent-
Frauen vertreten oder herrscht dort
nersektor“? liche Sinn der BWs, nämlich geistig
ebenfalls eine reine Männerdomäne
und körperlich behinderten Personen
vor?
Natürlich ist speziell das Baugewerbe Arbeitsmöglichkeiten zu geben, geht
fast ausschließlich ein reiner Männer- Nein, absolut nicht. In vielen anderen dabei leider zunehmend verloren.
CSC Info 08.11.19 7Sektorenabkommen Baufach
endlich unterzeichnet
Lohnerhöhung um 1,1 % ab dem 1. Juli 2019
Mobilität ab dem 1. Dezember 2019
✔B eifahrer: Mobilitätszulage + 20 %
✔N eue Kategorie von Fahrern ohne Beifahrer mit Firmen-
wagen: Mobilitätszulage (+20 %) + zusätzlich 5 %
✔ F ür Fahrer mit Beifahrer(n): Die Mobilitätszulage wird um
20 % erhöht, sobald dies gesetzlich möglich ist (Erhö-
hung der LSS-Obergrenze).
✔W enn 43.000 km oder mehr auf Jahresbasis: ab 2019 ein
zusätzlich bezahlter Urlaubstag, der bis spätestens 31.
März des Folgejahres zu nehmen ist.
✔E rhöhung der Fahrradzulage auf 0,24 €/km
✔A usdehnung der Mobilitätszulage auf Jugendliche, die im
Rahmen einer dualen Ausbildung beschäftigt sind.
Urlaub Betriebszugehörigkeit ab 1. September
2019
✔E
inen Tag nach 15 Jahren
✔Z
wei Tage nach 25 Jahren
Laufbahnende
✔B
eschäftigung am Laufbahnende, Zeitkredit 1/5 ab 55
Jahren und halbzeitig ab 57 Jahren.
©Pitb_1-stock.adobe.com
✔S
AB (ex-Frühpension): Verlängerung aller Systeme bis
zum 30. Juni 2021.
Existenzsicherheit
✔S
ozialvorteil (Gewerkschaftsprämie): von 135 € auf 145 €
ab der Prämie von 2020
✔B
aubeihilfsprämie: bereits zugänglich ab drei Legitima-
tionskarten (Frostkarten)
✔E
rhöhung der zusätzlichen Entschädigung bei SAB
✔E
rhöhung der Arbeitsunfallentschädigungen bei einer
Unfähigkeit von + 66 % und bei tödlichem Arbeitsunfall
Kommunikation auf der Baustelle
✔ F ür jeden Auftragnehmer, der auf der Baustelle arbeitet,
Präsenz einer Person, die eine der drei Landessprachen
(Niederländisch, Französisch oder Deutsch) oder Eng-
Das Sektorenabkommen für das Baufach lisch spricht.
ist kürzlich unterzeichnet worden. Es sieht Arbeitszeit: KE 213
unter anderem eine Lohnerhöhung von ✔A
usgleichsruhezeit im gegenseitigen Einvernehmen in-
1,1%, verbesserte Mobilitätszulagen und nerhalb von 12 Monaten
✔A
n Wochentagen maximal 1,5 Stunden pro Tag, keine Aus-
einen zusätzlichen Urlaubstag ab 25 Jahren dehnung der maximalen 180 Stunden
Betriebszugehörigkeit vor.
8Jahresurlaub 2020
I m Bezirk Verviers wurde der Jahresurlaub 2020 für das
Baufach wie folgt festgelegt:
Vom 6. Juli bis zum 31. Juli einschließlich (Saldo 1 freier
Tag im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzulegen)
✔ Empfehlung: der 3. November
Vom 13. Juli bis zum 31. Juli einschließlich (Saldo 6 freie
Tage im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzulegen)
✔ Empfehlung: 24-25-26.02 und 15-16-17.04.
Ersatz für Feiertage:
✔ Der 15.08. wird durch den 17.08. ersetzt.
✔ Der 01.11. wird durch den 02.11. ersetzt.
Ausgleichsruhetage:
✔ 2. - 3. Januar ✔ 14. April
✔ 22. Mai ✔ 21. bis 31. Dezember
CSC BIE
Spielen verboten
©shutterstock
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
I m Industriemuseum „Le Bois du Cazier“ in der Nähe
von Charleroi findet derzeit - mit der Unterstützung der
CSCBIE - eine interaktive Ausstellung über die Kinderar-
087/85 99 66, cscbie.verviers@acv-csc.be
beit in der Vergangenheit und Gegenwart statt.
Tarkwa ist 13. Er arbeitet 11 Stunden pro Tag als Verla-
der in einer Goldmine in Ghana für einen Lohn von 1,98
Treuemarken 2018-2019
Euro pro Tag. Malika ist 11 Jahre alt. Sie erntet während
10 Stunden pro Tag Baumwolle auf den Feldern Usbeki-
stans für 35 Cent pro Kilo. Wie etwa 150 Millionen Kin-
A lle Arbeiter des Baufachs, die in einem Unternehmen
beschäftigt sind, deren LSS-Nummer mit 024, 026,
044 oder 054 beginnt, haben Anspruch auf Treuemarken.
der auf der ganzen Welt werden sie ihrer Kindheit, ihres
Potenzials, ihrer Gesundheit und ihrer Würde beraubt. Die Karten werden allen Bauarbeitern ab dem 30. Sep-
„Ich sehe die Realität dieser Kinderarbeit, wenn ich für tember 2019 vom Existenzsicherheitsfonds zugestellt.
die CSCBIE nach Ruanda reise“, sagt Marc Moreau, Be- Diese Karte muss in einem CSC-Dienstleistungszentrum
rufssekretär der CSCBIE und Mitglied im Verwaltungsrat oder im Sekretariat der CSC Bau-Industrie & Energie ab-
des Bois du Cazier. „Für einen Hungerlohn machen Kin- gegeben werden.
der Kies aus Kieselsteinen, weil es nicht genug Brecher
gibt. Leider ist dies eine Realität der Sektoren, die wir als Der Betrag auf der Karte entspricht 9 % des zwischen
Zentrale kennen.“ Diese Realität wird anhand von Por- dem 1. Juli 2018 und dem 30. Juni 2019 verdienten Brut-
träts, Videos, Zeugnissen und Aktivitäten auf der Aus- tolohnes. Achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bankkonto-
stellung „Spielen verboten“ gezeigt, um das Thema der nummer auf der Karte eingetragen ist und dass Sie bei
Kinderarbeit, gestern in Belgien und heute in der Welt, der CSC beitragsmäßig in Ordnung sind.
zu behandeln. „Die Ausstellung beschränkt sich nicht nur Die Treuemarken werden ab Ende Oktober ausgezahlt.
auf die Präsentation von Bildern unglücklicher Kinder.
Sie lädt die Besucher auch dazu ein, durch ihre Einkäufe Sollten Sie noch keine Karte erhalten haben und der Mei-
oder durch ihr Engagement in einer Gewerkschaft aktiv nung sein, eine solche beanspruchen zu können, kontak-
zu werden. Hinter dieser Ausstellung steht ein Bürger- tieren Sie bitte direkt ein CSC-Dienstleistungszentrum
und Gewerkschaftsansatz.“ Die CSCBIE leistete finanziel- oder die CSC Bau-Industrie & Energie. Die Treuemarken
le Unterstützung und Fachwissen für diese Ausstellung, werden nämlich nur an die Arbeitgeber weitergeleitet,
deren gewerkschaftlicher Ansatz sich in der Denunzia- die ihre Beiträge für das gesamte Referenzjahr bezahlt
tion der Ausbeutung von Arbeitnehmern widerspiegelt, haben. Ist dies nicht der Fall, muss eine Klageprozedur
deren Logik immer noch dazu führt, dass die Kinder zur eingeleitet werden. Unsere Kollegen der CSCBIE können
Arbeit gezwungen werden, um die Grundbedürfnisse der Ihnen in diesem Fall helfen.
Familie abzudecken.
Sollten Sie noch ältere Karten besitzen (älter als 3 Jahre),
Die Ausstellung im Bois du Cazier ist bis zum 8. Dezem- so können Sie diese noch unter gewissen Bedingungen
ber zu sehen. Infos + einlösen. Geben Sie diese Karten so schnell wie möglich
www.leboisducazier.be in unseren Sekretariaten ab.
CSC Info 08.11.19 9Erste Fälle von Ausbeutung, die von den
Gewerkschaften bei der Europäischen
Arbeitsbehörde eingereicht werden
ische Verband der Bau- und Holzar-
beiter (FETBB) Einzelheiten zu Fällen,
die für die häufigen Missbräuche von
entsandten Arbeitnehmern reprä-
sentativ sind und von denen tausen-
de schutzbedürftige Arbeitnehmer
betroffen sind. Es geht vor allem um
Arbeitnehmer, die aus Polen, der
Tschechischen Republik, Bulgarien,
der Slowakei und Slowenien entsandt
werden, um in Deutschland, Öster-
reich und Dänemark zu arbeiten. Zu
©shutterstock
diesen Fällen gehören entsandte Ar-
beitnehmer, die deutlich weniger ver-
dienen als die lokalen Arbeitnehmer,
die Einbehaltung von Urlaubsgeld
E
und Krankengeld, Unternehmen, die
in Bauarbeiter, der seit drei Jah- mer zu garantieren. Die neue Euro-
keine Sozialversicherungsbeiträge
ren auf die Zahlung von mehr als päische Arbeitsbehörde wird eine
zahlen, und falsche Entsendungen
8.000 Euro unbezahlter Löhne entscheidende Rolle dabei spielen,
durch Unternehmen, die in ihren Hei-
wartet, ist einer der Fälle von Aus- sicherzustellen, dass diese Änderun-
matländern keine wirtschaftliche Tä-
beutung entsandter Arbeitnehmer, gen respektiert werden“, sagt der
tigkeit ausüben.
die zur Untersuchung an die neue stellvertretende Generalsekretär des
Europäische Arbeitsbehörde (EA) ver- Europäischen Gewerkschaftsbundes „Die Fälle, die wir in der EA vertreten,
wiesen werden. (EGB), Per Hilmersson, Gewerkschafts- sind das Ergebnis wichtiger gewerk-
vertreter im Verwaltungsrat der EA. schaftlicher Arbeit zum Schutz der
Die Europäische Arbeitsbehörde Die Behörde unterstützt die Mit- Arbeitnehmer, die aber nicht von den
wurde am 16. Oktober in Brüssel von gliedstaaten auch bei ihrer Zusam- Gewerkschaften allein gelöst werden
Jean-Claude Juncker offiziell ins Le- menarbeit zur Bekämpfung der können“, erklärt Werner Buelen, po-
ben gerufen. Die europäischen Ins- Schwarzarbeit und bei der Beilegung litischer Bausekretär der FETBB: „Wir
titutionen haben die EA geschaffen, grenzüberschreitender Konflikte. brauchen die Europäische Arbeitsbe-
um sicherzustellen, dass die EU-Vor-
hörde, um diese Missstände zu unter-
schriften zur Mobilität der Arbeits-
kräfte fair, einfach und effektiv an-
Schutz der Arbeitnehmer suchen und sicherzustellen, dass die
Regeln in allen betroffenen Ländern
gewendet werden. Ihr Verwaltungsrat Anlässlich des Starts der EA veröf- eingehalten werden.“
setzt sich unter anderem aus Vertre- fentlichten der EGB und der Europä-
tern der einzelnen Mitgliedstaaten
und vier Vertretern der überberuf-
lichen Sozialpartnerorganisationen
auf EU-Ebene zusammen, wobei die
Internationales KAA zwischen Umicore und
Gewerkschaften und Arbeitgeber- Gewerkschaften
verbände gleichberechtigt vertreten
sind. Sie verfolgt unter anderem das Der belgische multinationale Konzern Umicore hat mit der internationalen
Ziel, die Mitgliedstaaten bei der Um- Gewerkschaft IndustriALL Global Union und den verschiedenen belgischen
setzung der Arbeitsregelungen zu un- Gewerkschaften ein neues globales Rahmenabkommen vereinbart. Dieses
terstützen, einschließlich derjenigen, internationale KAA betrifft mehr als 10.000 Umicore-Beschäftigte. Das Ab-
die besagen, dass Arbeitnehmer, die kommen stellt sicher, dass Umicore und seine Zulieferer die Menschenrechte
vorübergehend aus einem EU-Land (einschließlich des Rechts auf Kollektivverhandlungen und Chancengleich-
in ein anderes EU-Land entsandt heit) achten müssen und dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitsbedin-
werden, die gleichen Lohn- und Ar- gungen haben, die ihre Gesundheit und Sicherheit respektieren, auch wenn
beitsbedingungen wie die örtlichen die lokale Gesetzgebung dies nicht verlangt. „Ich hoffe, dass andere Unter-
Arbeitnehmer erhalten müssen. nehmen schnell dem Beispiel von Umicore folgen werden“, sagt Dirk Van der
Eycken, Gewerkschaftssekretär der ACV-CSC METEA. Er erinnert daran, dass
„Die Gewerkschaften haben erfolg- „die belgischen Behörden dringend einen verbindlichen Rahmen aufzwingen
reich für Änderungen der EU-Vor- müssen, damit die Unternehmen, die ihre Verantwortung übernehmen, nicht
schriften gekämpft, um gleiche Löhne unter Wettbewerbsnachteilen leiden, weil andere in der Lage sind, durch die
und Rechte für entsandte Arbeitneh- Ausbeutung ihrer Arbeitskräfte billiger zu produzieren.“
10Vorabkommen Wach-
und Sicherheitsbranche
S eit Juni letzten Jahres verhandeln die Sozialpartner über
ein Abkommen für die Wach- und Sicherheitsdienste.
Zentrale Themen sind die Steigerung der Kaufkraft und die Gemeinsam mit 3.000 Kollegen und 80.000 Mili-
Verbesserung der Arbeitsqualität. „Knackpunkte waren die tanten setzt sich die CSC für die Interessen ihrer
Nacht-, Wochenend- und Urlaubsprämien, die viel niedri-
1,5 Millionen Mitglieder ein: in den Bereichen Ar-
ger sind als in anderen Sektoren“, erklärt Gaëtan Stas von
der CSC Nahrung und Dienste. „Es gibt eine ‚schmerzhafte
beit, Einkommen und Arbeitslosigkeit, aber auch
und undankbare‘ Seite, vor allem in Bezug auf das Famili- durch persönliche Beratungen und durch den
enleben, die im Lohn nicht berücksichtigt wird“, so der Ge- Abschluss solider Tarifabkommen. Wir setzen uns
werkschafter. Die Arbeitnehmer prangern auch regelmäßig für eine gerechte und solidarische Gesellschaft
eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und einen ein.
Mangel an Respekt seitens der Manager an. In Anbetracht
der mangelnden Bereitschaft der Arbeitgeber, ein Ergebnis
zu erzielen, fand am 22. Oktober vor dem Brüsseler NATO- Die CSC Liège-Verviers-Ostbelgien
Hauptquartier eine Aktion statt, an der rund 450 Menschen
teilnahmen.
sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt
Das Treffen am Tag danach war zwar nicht erfolgreich, aber
die Situation entspannte sich drei Tage später. „Wir freuen
uns über ein Vorabkommen, auch wenn wir gehofft hatten, 1 Übersetzer / Dolmetscher
mehr zu erreichen. Aber im Rahmen dessen, was sich aus
dem überberuflichen Abkommen (ÜBA) ergab, haben wir (m/w) halbtags
wahrscheinlich das Beste aus dem herausgeholt, was mög-
lich war“, sagt Gaëtan Stas. Dazu gehören unter anderem
eine Erhöhung der tatsächlich an die Arbeitnehmer gezahl-
Aufgaben
ten Löhne, eine Erhöhung der Nacht- und Wochenendprä- ●Ü
bersetzung von Texten überwiegend aus dem
mien um 3 % sowie ein Ökoscheck als Ausgleich für die 1,1 % Französischen ins Deutsche
des ÜBA. „Außerdem haben wir über den Sozialfonds für alle
Arbeitnehmer der Sicherheitsbranche eine Intervention be- ●D
olmetschen DE-FR / FR-DE
züglich der medizinischen Ausgaben erhalten.“ Die Delegier-
ten aus allen Regionen hatten bis zum 6. November Zeit, ●K
orrekturlesen von Texten
über den Inhalt der Absichtserklärung zu entscheiden. Das ●R
edaktionelle Arbeit
Ergebnis lag bei Redaktionsschluss noch nicht vor.
Profil
Petition CSC Senioren
●M
asterabschluss im Bereich Übersetzen oder Spra-
chen bzw. gleichwertige Berufserfahrung
S eit Anfang Juli werden Senioren, die eine Einkommensga-
rantie für Betagte (EGB bzw. GRAPA) beziehen, vom Brief-
träger kontrolliert. „Das ist inakzeptabel“, erklären die CSC
●D
eutsch auf muttersprachlichem Niveau
●P
erfekte Französischkenntnisse, Niederländisch ist
Senioren. „Sollte der Briefträger die ältere Person mehrere ein Plus
Male nicht in ihrer Wohnung antreffen, kann dies zu einer
●K
enntnis des sozialen, ökonomischen und politi-
Streichung der Einkommensgarantie führen.“ Die CSC Senio-
schen Geschehens
ren haben deshalb eine Online-Petition gestartet, die diese
ausufernde Kontrolle der EBG-Bezieher anprangert. ●S
icherer Umgang mit den geläufigen Programmen
©dundanim-stock.adobe.com
Wir bieten eine unbefristete Halbtagsstelle in einem
dynamischen Umfeld. Es gelten die allgemeinen Ver-
gütungsregeln der CSC.
Neugierig? Dann bewerben Sie sich bis spätestens
18. November 2019 bei Bezirkssekretär Jean-Marc
Namotte per Mail: bdessart@acv-csc.be.
Infos +
www.facebook.com/cscostbelgien 11Für das Klima und gegen die Armut
mehr, weil es zu viele Auflagen gibt.
All das ermüdet. Du musst für alles
kämpfen, die ganze Zeit. Du verlierst
deine Rechte, weil du es satt bist. Du
tust nichts anders als zu rechnen. Ich
© Donatienne Coppieters
weiß, dass es auf meinem Dachboden
durchregnet. Ich gehe mir das nicht
mehr anschauen. Ich schäme mich,
arm zu sein.“
Die CSC wurde bei dem Rundtisch-
gespräch von José Angeli vom inter-
gewerkschaftlichen Umweltbewusst-
seinsnetzwerk (Rise) und Daniel
Coenen vertreten. Dieser arbeitslose
Militant aus Lüttich berichtete von
den unterschiedlichen Tarifen der öf-
fentlichen Verkehrsmittel in den drei
Regionen (siehe Seite 13).
Die Rainbow Warrior III, das Hightech-Motorsegelschiff der
Umweltorganisation Greenpeace, durchkreuzt die Weltmeere, Ein dringender Appell an
um sich für eine Energiewende einzusetzen. Sie beendete ihre die Politik
Europatournee in Antwerpen, wo sie zum Schauplatz eines
Die vereinten Klimaverbände fordern
beispiellosen Treffens belgischer Klimaakteure wurde: Rund vierzig dringend, den Übergang zu einer
Vereinigungen trafen sich unter dem Motto „Vereint für das Klima“. klimafreundlichen Gesellschaft auf
faire Weise zu vollziehen, ohne dass
G
jemand ausgeschlossen wird. Für sie
reenpeace, die Klimakoalition, denregulierung. Man hatte mir einen bietet dieser Übergang eine unglaub-
die CSC, die FGTB, das wallo- Budgetzähler installiert, obschon liche Anzahl von Möglichkeiten, Un-
nische Netzwerk zur Armuts- ich Sonnenkollektoren hatte. Daher gleichheiten zu bekämpfen und die
bekämpfung, Workers for climate, konnte ich die Vorteile der Photovol- Lebensqualität aller Bürger zu ver-
Teachers for climate, die CAB oder die taikmodule nicht mehr nutzen. (...) bessern. Um zu verhindern, dass sich
CNCD-11.11.11. Ihr gemeinsames Ziel: Wir haben kein altes Auto, weil wir die Maßnahmen gegen die Menschen
mit vereinter Stimme die Notwen- ein Faible für Oldtimer haben, son- in Armut wenden, müssen die Politi-
digkeit eines sozial gerechten Klima- dern weil wir keine andere Wahl ha- ker auf sie achten. United for clima-
wandels zu verkünden, der keinen Ar- ben. Ich habe einen Kleintransporter te schlägt fünf wichtige Maßnahmen
beiter und keinen Bürger zurücklässt. von einem verstorbenen Freund über- vor, die den Menschen und dem Kli-
nommen. Das Gefährt ist praktisch, ma zugutekommen:
Anfang Oktober kamen prekäre oder um Lebensmittelpakete abzuholen. In
arme Menschen nach Antwerpen, um meinem Dorf sind Busse knapp und 1. Fairer Beitrag der Hauptverschmut-
auf Initiative von United for climate teuer. Mein Sohn studiert in Brüssel. zer und Besserverdienenden.
auf der Rainbow Worrior über ihre Mein Auto kann dort nicht mehr fah-
Erfahrungen zu berichten. Denn sie ren, weil es zu umweltschädlich ist. 2.
Recht auf Energie und auf kli-
sind diejenigen, die leiden und den Wie sollen wir seinen Umzug bewerk- maneutrales Wohnen.
hohen Preis für unsoziale Maßnah- stelligen? Als ich in Armut geriet, hat-
men und Tarife zahlen. Wie will man, 3. Energieteilung - Erneuerbare Ener-
te ich ein Siebensitzer-Auto.“
wenn man nicht die Mittel dazu hat, gien für alle.
Verhaltensweisen annehmen, die Pacou wurde 1985 Hauseigentüme-
4. Verbesserte öffentliche Verkehrs-
nicht klimaschädlich sind? Es fan- rin. Sie lebt in einem nicht isolierten
mittel, bessere Möglichkeiten zum
den zwei Rundtischgespräche statt. Haus, das energieaufwendig ist und
Radfahren und umweltverträgli-
Energie, Mobilität und Isolierung von in dem überall etwas zu tun ist. „Vor
chere Fahrzeuge.
Wohnraum waren die zentralen The- einigen Jahren wollte ich eine Prä-
men. mie beantragen. Ich habe sie nicht 5.
Gewährleistung eines solidari-
bekommen, weil man damals Arbei- schen, partizipativen und gerech-
Pascale hat fünf Kinder, darunter ten für fast das Doppelte belegen ten industriellen Übergangs.
Drillinge. Sie lebt in Mehaigne, einem musste. Und jetzt kann ich das Geld
Dorf in der Nähe von Eghezée: „Ich nicht vorstrecken. Ich beanspruche
befand mich in der kollektiven Schul- die Hilfe vom Heizölsozialfonds nicht
12„Öffentliche Transporte,
die für jeden zugänglich
© Donatienne Coppieters
sind“
„Hier sind drei Fahrkarten: die De Lijn-Karte kostet 54 Euro
pro Jahr, die STIB-Karte 85 Euro und die TEC-Karte 580
Euro. Für das gleiche Geld fährt ein „invalider“ Wallone ein
Jahr lang, der Brüsseler sieben Jahre und der Flame zehn-
einhalb Jahre.“ Diese Beobachtung machte der 53-jährige
Daniel Coenen, Militant der Arbeitslosengruppe der CSC
Lüttich-Verviers-Ostbelgien. Sein Kampf bezieht sich auf
den Zugang zur Mobilität für alle. Für die öffentlichen Ver-
kehrsmittel interessiert er sich seit seiner Kindheit. Züge
sind seine Leidenschaft, seitdem er als Kind in einem Dorf
mit Bahnhof lebte. Fasziniert beobachtete die Züge, die
tagein tagaus die Ortschaft passierten.
Nach seinem Tourismusstudium schrieb er sich in „alle
Interimagenturen zwischen Eupen und La Louviére, über
Wavre, Waterloo und Marche-en-Famenne ein.“ Er fand
schließlich eine Stelle in der Logistikbranche in Char-
leroi, dann in Huy in den Steinbrüchen (Lhoist-Gruppe)
und schließlich in Welkenraedt. In all den Jahren nahm er
hauptsächlich den Zug und wurde zum Fahrplanexperten.
Er erinnert sich: „Von Lüttich aus fuhr ich mit dem Zug nach
Welkenraedt, dann mit dem Bus zur Grenze. Nach zwei oder
drei Monaten wurde mir angeboten, in Schichten zu arbei-
ten. Ich nahm den Zug um 4.10 Uhr, kam gegen 4.45 Uhr
in Welkenraedt an, ging zu Fuß zur Autobahn und begann
um 6 Uhr mit der Arbeit. Als ich von 12 bis 20 Uhr arbeitete,
musste ich den Zug um 10 Uhr in Lüttich nehmen und kam Name > Coenen
um 11.10 Uhr am Arbeitsplatz an. Um 22 Uhr war ich wie- Vorname > Daniel
der zu Hause. Als ich von 14 bis 22 Uhr arbeitete, nahm ich Alter > 53 Jahre
den letzten Zug um 1.09 Uhr morgens, den internationalen Funktion > Militant der Arbeitslosengruppe der CSC
Warschauer Zug. Im Juni 1992 fielen zwei Züge aus. Statt um Liège-Verviers-Ostbelgien
4.15 Uhr musste ich den Zug um 1.25 Uhr nehmen, um ab 6
Uhr arbeiten zu können.“
Nach diesem Vertrag arbeitete er in Rhisnes (Namur), Wa- Zusammen mit einer Delegation der CSC-Arbeitslosen-
remme, Lodelinsart (Charleroi), Seneffe, Anhée (Dinant), gruppe (TSE) erläuterte Daniel Coenen den wallonischen
Zaventem, Herstal (Lüttich) und Brüssel, was sein Wissen Mobilitätsministern diese Abweichungen: am 1. April dem
über Züge und Fahrpläne weiter vertiefte. Minister Di Antonio und am 17. September während der
Mobilitätswoche dem neuen Minister Philippe Henry. Ihre
Im Jahr 2012 erkrankte er und behielt Folgeschäden einer Hauptforderungen: ermäßigte Abonnements für kleine
Operation. Seitdem geht er beschwerlich mit einer Krü- Einkommen (Abonnement mit erhöhter Intervention wie
cke. Er gilt als Invalide und entdeckt die Tarifunterschie- in Flandern und Brüssel), Beginn des Abonnements am
de zwischen den Regionen: „Bei der wallonischen TEC gibt Kaufdatum, die Zahlung des Jahresabonnements in Raten.
es keinen Tarif für Invalide. Dort kostet die Karte 580 Euro Und als Reaktion auf die unzureichende Auslastung der
pro Jahr oder 70 Euro pro Monat. Wenn Sie sich das Jah- wallonischen Busse, die Einrichtung von Shuttle-Diens-
resabonnement nicht auf einmal leisten können, kostet es ten, die Benutzer an abgelegenen Orten abholen würden,
840 Euro.“ um sie zu gut gelegenen Haltestellen zu bringen.
Auch die Taktung der Busse lässt zu wünschen übrig: „In Daniel Coenen vertrat die CSC auch bei der Aktion „United
den Großstädten ist es üblich, dass es ab 18.30 Uhr nur for Climate“ auf der Rainbow Warrior in Antwerpen (siehe
einen Bus pro Stunde gibt. In einigen Dörfern sind es zwei Seite 12). Für diese Veranstaltung, die für 10 Uhr geplant
Busse pro Tag! In Wallonien ist die Tatsache auch nachtei- war, fuhr er mit dem Bus um 6.50 Uhr von Jemeppe-sur-
lig, dass das monatliche TEC-Abonnement am 1. des Mo- Meuse ab und kam gegen 7.15 Uhr in Lüttich Guillemins an.
nats beginnt, während die beiden anderen Unternehmen Die kumulierte Verspätung der beiden Züge aus Brüssel
das Abonnement am tatsächlichen Datum starten. Kein betrug 17 Minuten. Also kam er zu spät für die Aktion, aber
Wunder also, dass unter diesen Bedingungen im Durch- das war nicht weiter schlimm, da die meisten Leute, die
schnitt nur neun Fahrgäste in einem wallonischen Bus sit- dorthin fuhren, in denselben Zügen saßen.
zen“, so Daniel Coenen.
CSC Info 08.11.19 13Fahrkosten zwischen Wohn- und Arbeitsort (I)
BUS, BAHN, AUTO?
Diese juristische Chronik ist die erste in einer Reihe, die der
Mobilität und Arbeit gewidmet ist. Entdecken Sie Ihre Rech-
te in Zusammenhang mit den Fahrkosten zwischen Wohn-
und Arbeitsort. Wie sieht eine mögliche Fahrkostenerstat-
tung durch den Arbeitgeber aus?
MOBILITÄT & ARBEIT
I
hr Arbeitgeber kann aufgefordert wer- Der Betrag der Intervention hängt von nen Mindestbetrag von 774 Euro an ihren
den, bei bestimmten Fahrkosten zu der zurückgelegten Strecke sowie von Abokosten beteiligen, was etwa 70 % der
intervenieren. Allerdings sind die Re- der Art des von Ihnen genutzten öffentli- Fahrkosten von Jacqueline entspricht.
geln nicht die gleichen, je nachdem, ob chen Verkehrsmittels ab.
Sie mit der U-Bahn, mit dem Fahrrad oder Diese Regel gilt für alle Arbeitnehmer. Ihr
mit dem Auto fahren. Ein kurzer Über- IHRE FAHRTEN MIT DEM ZUG Arbeitgeber kann Ihnen nicht weniger als
blick über Ihre Rechte in diesem Bereich. die in der Tabelle enthaltenen Beträge
Wenn Sie den Zug nutzen, muss Ihr Ar- erstatten. Andererseits kann ein Abkom-
Ihr Arbeitgeber ist manchmal verpflich- beitgeber eine Pauschale zahlen, die sich men in Ihrem Sektor oder in Ihrem Un-
tet, einen Teil der Kosten für die Fahrten nach dem Preis der Zugkarte richtet. Die- ternehmen oder sogar Ihr Arbeitsvertrag
zwischen Wohn- und Arbeitsort zu über- se Pauschale wird durch ein für alle gül- eine höhere Intervention vorsehen, die
nehmen. Manchmal zwingt ihn aber auch tiges kollektives Abkommen festgelegt. manchmal bis zu 100 % der Kosten deckt.
nichts, Sie zu entschädigen. Der Betrag Dieses Abkommen listet alle Interventi-
der Intervention hängt von der Entfer- onsbeträge in Bezug zur Entfernung auf. ANDERE ÖFFENTLICHE
nung und der Art des Transportmittels Die folgende Tabelle enthält einige Aus- VERKEHRSMITTEL ALS DER ZUG
ab… oder von Ihrer paritätischen Kom- züge. Im Rahmen des letzten überberuf-
mission oder Ihrem Unternehmen. lichen Abkommens konnten die Gewerk- Ihr Arbeitgeber muss auch bei den Kosten
schaften eine deutliche Erhöhung dieser für andere öffentliche Verkehrsmittel als
ÖFFENTLICHER TRANSPORT: Pauschale (ungefähr um 10 %) erreichen. den Zug (STIB, TEC usw.) intervenieren,
INTERVENTION IST PFLICHT wenn Sie mehr als 5 km von Ihrem Ar-
So kauft Jacqueline zum Beispiel ein beitsplatz entfernt wohnen. Im Rahmen
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, sich an Jahresabonnement der SNCB, um die 30 des überberuflichen Abkommens konnten
den Unkosten zu beteiligen, wenn Sie öf- Kilometer zwischen ihrem Wohnort und die Gewerkschaften durchsetzen, dass
fentliche Verkehrsmittel für Ihre Fahrten ihrem Arbeitsplatz mit dem Zug zurück- der Arbeitgeber auch interveniert, wenn
zwischen Wohn- und Arbeitsort nutzen. zulegen. Ihr Arbeitgeber wird sich für ei- Sie weniger als 5 km von Ihrem Arbeits-
Intervention Arbeitgeber öffentliche Verkehrsmittel
Intervention des
Arbeitgebers
Flexible Zugkarte
Distanz Hinweg in Km Monatliche Zugkarte Quartalskarte Jahreskarte
(Railflex)
1 21 € 58 € 209 € -
2 23 € 64 € 231 € -
3 25 € 71 € 253 € 9€
5 30 € 83 € 298 € 9€
10 39 € 110 € 393 € 13 €
20 58 € 163 € 583 € 20 €
30 77 € 216 € 774 € 26 €
55-57 115 € 323 € 1.152 € 39 €
101-105 167 € 468 € 1.672 € 57 €
14platz entfernt wohnen. Diese Verpflich- Diese Beträge unterliegen weder den So- gen aufgrund der SNCB-Tarife erhalten,
tung gilt ab dem nächsten Jahr (1. Juli zialabgaben noch den Steuern, außer in haben sich die Arbeitgeber geweigert,
2020), es sei denn, Ihr Sektor oder Ihr Ausnahmefällen (wenn Sie sich beispiels- den Prozentsatz zu erhöhen. Nehmen
Unternehmen wendet sie jetzt schon an. weise für einen Abzug der tatsächlichen wir an, dass Ihr Arbeitgeber einen Teil
Ausgaben entscheiden). Ihrer Fahrkosten mit Ihren privaten Mit-
Die Höhe der Intervention hängt davon teln in Anlehnung an die SNCB-Tarife
ab, wie die öffentlichen Verkehrsmit- ANDERE TRANSPORTMITTEL: übernimmt, besteht eine gute Chance,
tel ihre Tarife festlegen. Es muss also dass der Erstattungsbetrag nicht um 10 %
FAKULTATIVE INTERVENTION
geschaut werden, ob die Nahverkehrs- erhöht wurde. Die Tabelle (siehe unten)
gesellschaft ihre Tarife in Funktion der Nichts verpflichtet Ihren Arbeitgeber, in zeigt die Beträge, die von den Arbeitge-
Distanz festlegt oder ob Sie dasselbe Ihre Fahrkosten zu intervenieren, wenn bern in der Regel auf der Grundlage der
bezahlen, egal wie viele Kilometer Sie Sie die öffentlichen Verkehrsmittel nicht SNCB-Sätze gewährt werden.
gefahren sind. Beispielsweise werden die nutzen. Oft kommt es aber vor, dass Ihr
TEC-Tarife nach Entfernung (Zonenpreis) Sektor oder Ihr Unternehmen die ganzen Zum Beispiel fährt Jacqueline die 30 Ki-
festgelegt, während die STIB-Tarife pau- oder einen Teil Ihrer Fahrkosten mit Ih- lometer von zu Hause zu ihrem Arbeits-
schal sind (Einheitstarif, unabhängig von rem Auto oder Motorrad deckt. In diesem platz jeden Tag mit ihrem Privatfahr-
der im Netz zurückgelegten Entfernung). Fall können die Abkommen ihre eigenen zeug. Wenn ihr Arbeitgeber in Bezug auf
Rückerstattungsbedingungen vorsehen das Bahn-Abonnement in ihre Fahrkosten
Wenn der Preis Ihres öffentlichen Ver- interveniert, erhält Jacqueline eine Ent-
(zum Beispiel die Mindestanzahl der zu
kehrsmittels von der zurückgelegten Dis- schädigung von 551 Euro pro Jahr, es sei
fahrenden Kilometer).
tanz abhängt, zahlt Ihr Arbeitgeber nach denn, ihr Arbeitgeber wendet die ausge-
dem gleichen Raster wie für Zugfahrten. Um den Betrag der möglichen Interventi- handelte Erhöhung von 10 % an. Aber nur
Diese Intervention übersteigt jedoch on festzulegen, beziehen sich diese Ab- sehr wenige Arbeitgeber folgen diesem
nicht 75 % des Preises, den Sie tatsäch- kommen häufig auf den Preis des SNCB- Weg, weil es keine Verpflichtung dazu
lich für Ihr Abonnement bezahlt haben. Abonnements. Mit anderen Worten, in gibt.
Nehmen wir das Beispiel eines Busabon- den Sektoren oder Unternehmen, die
nements, das 50 Euro im Monat kostet. Ihre mit eigenen Mitteln entstandenen Darüber hinaus unterliegen diese Beträge
Wenn die Arbeitgeberintervention für die Fahrkosten zurückerstatten, gilt unge- nicht den Sozialversicherungsbeiträgen
gleiche Zugstrecke 45 Euro beträgt, zahlt fähr das gleiche wie für diejenigen, die oder Steuern, außer in Ausnahmefällen
Ihnen Ihr Arbeitgeber 37,5 Euro (75 % der mit dem Zug fahren. Es ist jedoch sehr (wenn Sie sich beispielsweise für einen
50, die Sie tatsächlich bezahlt haben) und wahrscheinlich, dass die Intervention des Abzug der tatsächlichen Ausgaben ent-
nicht 45 Euro. Arbeitgebers unter den für Zugreisende scheiden).
aufgelisteten Beträgen liegen wird. Und
Wenn der Preis Ihres öffentlichen Ver- Manchmal werden auch die Fahrten mit
das aus zwei Gründen.
kehrsmittels pauschal festgelegt ist, dem Fahrrad vom Arbeitgeber entschä-
zahlt der Arbeitgeber bis zu 71,80 % des Erstens, weil nichts ihn verpflichtet, ei- digt, meistens in Höhe von 0,24 Euro pro
tatsächlichen Preises Ihres Abonnements, nen bestimmten Prozentsatz der Kosten zurückgelegten Kilometer. Am Rande des
ohne dass diese Intervention jedoch 34 zu übernehmen. letzten überberuflichen Abkommens for-
Euro pro Monat übersteigt. derten Gewerkschaften und Arbeitgeber
Zweitens, weil die Referenztarife nicht die Unternehmen auf, dieses System zu
Darüber hinaus gibt es spezifische Re- identisch sind. Wie bereits erwähnt, ha- verallgemeinern (ohne sie formell dazu
geln für ein kombiniertes Abonnement ben die Gewerkschaften bei den jüngsten zu zwingen). Einige Unternehmen oder
SNCB - TEC/STIB/De Lijn/usw. Ihr Arbeit- Verhandlungen eine Erhöhung der Erstat- Sektoren sehen auch eine Intervention
geber muss einen Teil der Gesamtkosten tung des Preises der Zugkarte um 10 % für diejenigen vor, die sich für das Gehen
übernehmen. Er darf sich nicht damit be- erhalten. Diese Erhöhung erhielten sie entscheiden, um ihr Zuhause mit ihrem
gnügen, einfach einen Teil der Kosten zu jedoch nur für diejenigen, die tatsächlich Arbeitsplatz zu verbinden.
decken, die mit einem einzigen der kom- mit dem Zug fahren. Für diejenigen, die
binierten Abos verbunden sind. mit eigenen Mitteln fahren und Erstattun-
Intervention Arbeitgeber private Transportmittel
Intervention des
Arbeitgebers
Flexible Zugkarte
Distanz Hinweg in Km Monatliche Zugkarte Quartalskarte Jahreskarte
(Railflex)
1 14,3 € 40,5 € 144 € -
5 20,4 € 58 € 206 € 7,4 €
10 27 € 76 € 271 € 9,8 €
30 55 € 154 € 551 € 17,1 €
101-105 132 € 369 € 1.317 € 43 €
15E U
N auch
J e t z t
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als Meine Kontrollkarte
Vollarbeitslosigkeit
Kalender Kommentar
Letzte Änderung: 30.10.2019 - 14:57:18
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