MEDIADATEN GÜLTIG AB 1. JANUAR 2021 - Jobware
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MEDIADATEN
GÜLTIG AB 1. JANUAR 2021 .
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Ingenieure, ITler,
Controller, Vertriebler – alle
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6,3 %
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verwendetes 12,3 %
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46,1 % Smartphone 47,6 % höchste
Desktop
29,4 %
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Ausbildung 19,3 %
Berufsausbildung
Über 50 % der Anzeigen
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Eine Online-Stellenanzeige muss auch inhaltlich eine Reihe von Kriterien erfüllen,
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um das Interesse der richtigen Bewerber zu wecken. Gerne unterstützen wir Sie
latent wechselwillige Fachk räfte.
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mittelfristig zu überproportional mehr und besseren Bewerbungen führt! Wer sichergehen will, dass
sein Anzeigendesign funktioniert, wird dies mittels Eye-Tracking im Labor untersuchen, so wie wir das
seit Jahren anbieten. Tausende Anzeigen wurden von uns auf diesem Wege untersucht, leider können
kleine Fehler bei der Gestaltung fatale Missverständnisse auslösen.
Wenn Sie sich diesen Weg sparen wollen, empfehlen wir Ihnen
den Einsatz eines unserer vielfältig anpassbaren Hybrid-Designs
mit zahlreichen Vorzügen:
• Noch bessere Sichtbarkeit der Kerninformationen
• Schneller Seitenaufbau durch geringere Datenmengen
• Optimierte Einbindung von Bildern
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(ein- oder ausgeklappt) Wir kümmern uns um den Erfolg
• Trennung von Form und Inhalt Ihrer Anzeigen!
• Verbesserung des Google-Rankings Nach wenigen Schaltungstagen sehen Sie im Kundenportal,
wie gut Ihre Stellenanzeige im Vergleich zu ähnlichen Stellen
Ansonsten setzen wir Ihre Anzeige natürlich gerne anzeigen läuft (Benchmarking). Was aber tun, wenn die
in Ihrer CI Punkt für Punkt um. Performance unterdurchschnittlich ist?
Auch Ihr fester Ansprechpartner hat den Erfolg Ihrer Anzeige immer
im Blick. Er wird Ihnen mit handfesten Hinweisen zur Seite stehen.
Und selbstverständlich können Sie diese Tipps sofort umsetzen.
Bei Jobware ist die Änderung von Stellenanzeigen natürlich im Preis
inbegriffen.
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Reaktionszeit. Den Mitarbeitern von Jobware wird eine hohe Beratungskompetenz
zugesprochen, die Arbeitgeber sehr schätzen.«
Ute Stümpel, Geschäftsführerin der PROFILO Rating-Agentur GmbH (Hamburg)
10 jobware.de jobware.de 11
Bei Jobware erhält Ihre Anzeige
zusätzliche Reichweite
in wichtigen Zielgruppen
Häufig werden die besten Bewerber eher zufällig auf eine offene Mit großer Sorgfalt wählen wir für jede einzelne Stellenanzeige
Position aufmerksam. Jobware sorgt dafür, dass Sie diese besonders die jeweils passenden Plattformen für eine erfolgreiche zielgruppen-
interessanten, latent wechselwilligen Kandidaten erreichen – spezifische Ansprache aus.
genau dort, wo sie sich im Internet beruflich informieren.
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und regionsspezifischen Partnerplattformen,
die sich jeweils durch die Nähe und das
Vertrauen der Zielgruppe auszeichnen.
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wechselwilligen Kandidaten
37 %
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gute Chance ergibt)
52 %
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Mediaforschungsgesellschaft mbH, April 2021
12 jobware.de jobware.de 13
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ausgeschriebener Position in einer der führenden EDA-geprüften) Exemplaren eines der führenden Fachmagazine
Fachzeitschriften der Branchen verarbeitende für den chemischen Anlagenbau. Hier erreichen Sie Fach- und
Industrie, chemischer Anlagenbau Führungskräfte in Chemie, Verfahrenstechnik und Anlagenbau.
oder Elektrotechnik.
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elektronik industrie ist mit einer Auflage von 30.000 Exemplaren
monatlich das führende Fachmagazin für die Elektronik-Entwickler.
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verarbeitende Industrie Branchen der elektronischen Entwicklung.
Produktion ist mit einer Auflage von 40.000 Exemplaren monatlich
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tomer Support (m/w/d) holung von Schienenfahrzeugen
Müllheim Kiel
Jobware-ID 017877828 Jobware-ID 017188896
Verfahrensingenieur/-techniker
Leiter Technik (m/w/d)
Bremen (m/w/d)
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14 jobware.de jobware.de 15
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für Bewerber auslegen im grünen Bereich
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sicheren Erfolg. Sie haben dank unserer KI immer im Blick, wie gut Ihre Anzeige im Vergleich zu ähnlich
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per Smartphone und wollen sich dann auch mobil bewerben.
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auch von unterwegs bewerben, wodurch Sie …
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zu mehr Bewerbungen führt, 80 %
• die Sie vollständig mit Anschreiben und Lebenslauf erhalten,
• und auch noch Ihre Arbeitgebermarke durch einen Verweis
auf Sie im Anschreiben stärken. Beispiel: Sie sehen, dass Ihre Anzeige Sie sprechen mit Ihrem Jobware Wenige Tage nach der Optimierung sehen
im Vergleich mit ähnlichen Anzeigen Kundenb erater und erhalten konkrete Sie, dass sich entscheidende Performance-
• Außerdem ist eine optionale Anbindung von bewerbung2go
noch Luft nach oben hat. Handlungsempfehlungen. Daten verändern und Ihre Anzeige besser
an Ihr Bewerbermanagement-System möglich. funktioniert.
Wie funktioniert das? vorhanden. Grundsätzlich ist jede Anzeige individuell und hat im
Hinblick auf die adressierte Zielgruppe ganz eigene Stellschrauben,
Drei Tachos liefern das Ergebnis unserer Recruiting Data
anhand derer sie sich optimieren lässt. Natürlich steht Ihnen dabei
Analytics. Die Anzeige gründet auf den Leistungsdaten und
Ihr Jobware-Kundenberater tatkräftig zur Seite.
Inhalten hundertt ausender Stellenanzeigen. Das Modell
liefert zuverlässige Vorhersagen zu den durchschnittlichen
Was kostet das?
und möglichen Leistungsdaten jeder einzelnen Anzeige.
Ob Sie den Stellentitel ändern, zusätzliche Benefits nennen,
Was wird getrackt? die Anforderungen kürzen oder ein Foto des Ansprechpartners
in die Anzeige aufnehmen – diese Änderungen sind alle im
Sie bekommen Zugang zu all unseren Trackingdaten, wie Aufrufe,
Leistungspaket jeder einzelnen Anzeige enthalten.
Interaktionen und Endgerätequoten. Zur Reichweite, Konversion
und Verweildauer liefern wir Ihnen Tachos.
Welchen Vorteil habe ich?
Wie kann ich optimieren? Sie können den Erfolg Ihrer Anzeige gezielt erhöhen und mit jeder
Anpassung ein noch besseres Gespür für Ihre Zielgruppe gewinnen.
Manchmal beschleunigt schon eine kleine Änderung am Titel
Sie haben jederzeit die Leistungsdaten Ihrer Stellenanzeigen im
oder an den Anforderungen die Anzeige in den grünen Bereich.
Blick und wissen, wie gut Ihre Anzeige im Vergleich zu ähnlichen
Regelmäßig hilft ein Foto vom Ansprechpartner, so noch nicht
Anzeigen läuft.
16 jobware.de jobware.de 17
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Ihr Schutz im Recruiting hier finden Sie Studierende
Trotz aller Anstrengungen kommt es manchmal vor, dass die Jobware Campus bietet Ihnen einen perfekten Zugang zum akade- Ihre Vorteile:
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führen, eine Position länger/neu ausschreiben zu müssen. Informationen zum Start in das Berufsleben. • Zusätzliche Reichweite über Partner
aus dem universitären Umfeld
Jobware AdSurance Die Leistungen im Detail: Jobware Campus
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• Jobware gewährt Ihnen bei einer erneuten Schaltung der
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und Ihr Bewerbungsformular
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Sie möchten größere Anzeigenmengen veröffentlichen?
Gerne übernehmen wir Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle
und unterbreiten Ihnen hierfür ein individuelles Angebot.
18 jobware.de jobware.de 19
Jobware macht Ihre Stellenanzeige
„mobile fit“
Immer mehr Bewerber lesen Stellenanzeigen mobil. Daher bietet Wer sich beispielsweise für das Hybrid-Design entscheidet, dessen
Jobware seinen Kunden bereits seit etlichen Jahren die Möglichkeit, mobile Stellenanzeige wird noch weiter optimiert. Wir haben
die zusätzliche Reichweite von mobil-optimierten Stellenanzeigen gelernt, dass viele gerne klicken, wo andere lieber scrollen.
(MOPS) zu nutzen. Zudem werden durch MOPS die Absprungraten Wir lernen, Sie profitieren. Wer lieber scrollt, dem zeigen wir
der mobilen Seitenaufrufe deutlich verringert, was Bewerberquote die mobile Hybrid-Anzeige gleich ausgeklappt.
und Bewerberqualität maßgeblich erhöht.
MOPS entsprechen dem Rezeptionsverhalten auf mobilen
Endgeräten und sind unabhängig von proprietärer Software.
Basierend auf der „Mobile-Recruiting-Studie“ (Jobware in
Kooperation mit der Hochschule RheinMain unter der Leitung
von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm) wurden
Regeln für die Gestaltung mobiler Stellenanzeigen entwickelt.
91 92
Diese wurden in MOPS umgesetzt und werden seit Jahren stetig
2019 2020
weiterentwickelt. 80
2018
80
2017
59
2016
47 Anzahl der mobil-optimierten
Karriereseiten in Prozent
20 2015
2014
20 jobware.de jobware.de 21Gute Stellenanzeigen
sind eine Wissenschaft!
Warum gelingt es einem Unternehmen, seine Stellen zügig zu Oder Sie setzen direkt auf unsere innovativen Hybrid-Anzeigen:
besetzen, während anderswo auf ähnliche Positionen der Rücklauf • 48 bewährte und wissenschaftlich geprüfte Designs,
ausbleibt? Wir haben mehr als 1.000 Stellenanzeigen im Labor tes- Wir unterstützen Sie bei der Analyse jeweils optimiert für bestimmte Anwendungsfälle
ten lassen. Beobachtet wurden Leseverhalten, Leseverständnis und und Optimierung Ihrer Anzeigen. • Mobil-optimierte Darstellung auf Smartphones
emotionale Reaktion. Viel zu häufig kommt es zu Missverständnis- • Individuelle Schriften, Farben, Bilder CI-gerechte Farbgebung
sen aufgrund der Gestaltung. Eye-Tracking-Analyse • Einbindung von Videos, Social-Media-Buttons, Benefits …
Schrift anpassbar
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Ausführliche Informationen
finden Sie in unserer Broschüre
„Die besten Stellenanzeigen mit
Hybrid-Designs“. Gerne senden
wir Ihnen diese zu:
kundenberatung@jobware.de.
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s o n rneh den.
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a n nte v e r bun
m U r
ist n enge Sie möchten mehr als vier Motive Ausbildungszentrum, Produktausstellung, Messeauftritt
r b er chte g l eich
e n
we m hme in den Firmenrundgang aufnehmen? • Zusammenstellung eines virtuellen Firmenrundgangs aus den so
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„A be i U erstellten Aufnahmen, in der sich der Besucher bewegen kann
dem
wie a n sich
ühlt
m Preis je weitere Aufnahme . . . . . 295 Euro • Einbindung des virtuellen Firmenrundgangs in Stellenanzeigen
i t VR f auf Jobware oder in den eigenen Internetauftritt
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abei zu sein
l, m it te n d ri n statt nur d • Hosting des virtuellen Firmenrundgangs (12 Monate)
lt das Gefüh
„VR vermitte
„Das Untern Ihre Vorteile:
ehmen wird
Mitarbeiter mir gleich sy Ihre Bewerber gewinnen sofort ein einprägsames Bild von Ihrem
live bei der mpathischer
Arbeit sieht, , wenn man
es könnten Unternehmen und spüren die Innovationskraft Ihres Hauses.
„Die ja neue Kolle
gen sein.“
re a l i A r b e i t s u Sie erhöhen die Zahl der qualifizierten Bewerbungen und s tärken
stisc mge
hen b die Arbeitgebermarke
Eind ung liv
ruck e
vom zu erleb Ihres Unternehmens.
Unte en
rneh , gibt m
men ir ei
.“ nen
Was würden wohl Ihre Bewerber sagen, wenn sie vorab Ihr Unter-
nehmen samt zukünftigem Arbeitsplatz erkunden könnten? Geben
Sie Kandidaten die Möglichkeit, ihren Blick frei schweifen zu lassen.
Ganz nebenbei verfestigt sich so nachweislich das Interesse des
Bewerbers. Die so spürbare Innovationskraft Ihres Hauses können
Sie schon als Teil der Stellenanzeige sichtbar machen.
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Hannover, Hannover Congress Centrum, 29.04.
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München, MOC München, 06.05.
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Nürnberg, Meistersingerhalle, 16.06.
Stuttgart, IHK Region Stuttgart, 23.06.
Frankfurt, IHK-Gebäude am Börsenplatz, 13.07.
Berlin, Spreespeicher, 09.09.
Düsseldorf, Rheinterrassen, 15.09.
Leistungspaket . . . . . . . . . . . . . . . 3.600 Euro
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kann es zu Terminverschiebungen oder Ausfällen kommen.
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zusätzliche 10 Plakate . . . . . . . . . . 600 Euro • Ca. 575.000 Kontaktchancen
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ausgezeichnete Recruiting-Prozesse
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Anzahl beantwortete Fragebögen Führungskräfte bis zu 6 bis zu 12 bis zu 30
Anzahl beantwortete Fragebögen Bewerber bis zu 30 bis zu 60 bis zu 100
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eines Ergebnisberichts inkl. Handlungsoptionen und Management-Summary,
Ergebnispräsentation vor Ort inkl. Überreichung des Gütesiegels (im Fall einer
erfolgreichen Zertifizierung)
Individuelle Befragungen oder Auswertungen auf Anfrage ebenfalls möglich
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Das Audit bedeutet für Sie:
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des Recruiters, der Führungskraft und des Bewerbers auf alle und fördern intern die Einsatzbereitschaft und das
Elemente Ihres Recruiting-Prozesses. Bewusstsein für das Recruiting.
• Sie erfahren, wo Ihr Recruiting im Vergleich zu anderen • Sie tragen zum Unternehmenserfolg durch die Erschließung
Unternehmen steht (Benchmark). identifizierter Potentiale bei (z. B. Reduzierung der Absprung-
• Sie wissen, wie Sie Ihren Recruiting-Prozess quote, Reduzierung der Besetzungsdauer, Erhöhung der
schrittweise weiter optimieren können. Bewerberqualität).
»Sehr Interessant ist die 360-Grad-Analyse zwischen den beteiligten Zielgruppen.
Diese macht professionell deutlich, dass die Erwartungen der Stakeholder im
Recruiting-Prozess durchaus unterschiedlich sein können.«
Peter Schöler, Chief Human Resources Officer, Viega Holding GmbH & Co. KG
»Das Recruiting-Excellence-Audit kann ich ausdrücklich empfehlen –
es liefert wichtige Impulse für die Optimierung des Recruitings –
bei vergleichsweise wenig Zeitaufwand unsererseits.«
Adam Rzeppa, Leitung Recruiting, Stiftung ICP München
28 jobware.de jobware.de 29Umfragen unter Personalern
zeigen große Unterschiede
Personaler mit einer maßgeschneiderten Beratung und hervor-
ragenden Recruiting-Lösungen zu begeistern, ist eine wesentliche
Voraussetzung unseres erstklassigen Services. Seit 1996 inves- „Würde Jobware
tieren wir in langfristige Geschäftsbeziehungen. Dies wird positiv weiterempfehlen“
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Personaler-Befragung zu Bewerberqualität, Service- Online-Stellenmärkte im Urteil ihrer Kunden
orientierung und Weiterempfehlungsbereitschaft und Nutzer 0 % 100 %
Auf die drei offenen Fragen, welche Jobbörse die besten Kandidaten Im Jobboersencheck 2020 powered by PROFILO bewerten Und auch unter denen, die einen neuen Job suchen, punktet
liefert, den besten Service bietet und jederzeit weiterempfohlen Personaler Jobware zum zehnten Mal in Folge als die beste Jobware: 82 % der Bewerber würden Jobware weiterempfehlen.
werden würde, weist Jobware die mit Abstand besten Werte vor. Generalisten-Jobbörse. 96 % der Arbeitgeber würden Jobware Schließlich unterstützt Jobware Bewerber mit bewerbung2go
sofort weiterempfehlen. Damit führt Jobware auch hier sehr umfassend beim Erstellen und Versenden der Bewerbung –
das Big-Cluster der Generalisten-Portale an. ob vom stationären oder mobilen Endgerät aus.
Benchmark = 100 %
Bester Service
17,1 %
5,7 % 4,3 % 2,9 % 2,9 %
83,8 %
100%%
a re er 1 werb
er 2 er 3 er 4 er 5 Beste Kandidaten
Jobw werb werb werb ewerb
Benchmark ==100
e e e e
We t t b We t t b We t t b We t t b We t t b
Benchmark
Benchmark = 100 %
8,1 % 8,1 % 5,4 %
Weiterempfehlung 2,7 %
39,7 % a re er 1 er 2 er 3 er 4 er 5
Jobw e werb ewerb e werb e werb werb
We t t b We t t b We t t b We t t b We t t b
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7,3 % 5,9 % 4,4 % 2,9 %
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ewerb
er 4
ewerb
er 5
Jobw We t t b We t t b We t t b We t t b We t t b
30 jobware.de jobware.de 31So hören sich zufriedene Kunden an
Mit Jobware sind Sie sicher, dass ganz gezielt die gewünschten Kandidaten mit Ihrer Stellenanzeige in
Berührung kommen – insbesondere auch dann, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Zahlreiche
zufriedene Kunden bestätigen uns dies gerne mit ihren Referenzen – branchenübergreifend!
»Unser Credo ist: Stark. Im Team. Jobware ist für uns ein starker Partner bei »Wir bevorzugen Mitarbeiter mit einschlägiger
der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dank der richtigen Berufserfahrung. Dass unsere Anzeigen auch
Reichweite und des kundenorientierten Services von Jobware kommen wir schnell dort erscheinen, wo sich diese beruflich infor-
und zuverlässig mit spannenden Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt.« mieren, ist für uns sehr wichtig. Sonst entgeht
Daniela Bacher, Bereichsleitung/Business Unit Manager, Jana Reineke, Leiterin Personalmarketing/
Human Resource Development, Recruiting, STRABAG BRVZ GmbH Manager HR Marketing, Melitta Group
»Die Zusammenarbeit mit der Firma Jobware ist geprägt von Zuverlässigkeit, Management GmbH & Co. KG
Vertrauen und Partnerschaftlichkeit. Gerne empfehlen wir Jobware weiter und
freuen uns auf die gemeinsame Zukunft und viele spannende Projekte.«
Deike Niemeyer, Personalreferentin, Concordia Versicherungs-Gesellschaft a. G.
»Als eines der führenden Chemieunternehmen befassen wir uns schon heute mit Fragen von morgen.
Hierfür suchen wir begeisterte Expertinnen und Experten mit naturwissenschaftlichem Hintergrund.
Mit solidem Branchenwissen begleitet uns Jobware auf dieser Mission.«
»Für die Welt von Stahl und Technologie suchen wir für den Konzern Thilo Zech, Personalabteilung und Leitung Recruiting, INEOS, Köln
meist technisch versierte Mitarbeiter wie Ingenieure oder Service- »Wir setzen seit vielen Jahren auf Jobware
techniker. Wir haben aber auch offene Stellen für Controller, Juristen und schätzen vor allem die kompetente und
oder Vertriebsmitarbeiter. Über das Jobware-Netzwerk finden wir unkomplizierte Beratung. Selbst in schwierigen
genau die Kandidatinnen und Kandidaten, die unser Unternehmen Situationen liegt der Fokus immer auf der besten »Mithilfe unseres langjährigen Partners Jobware
mit ihren Kernkompetenzen weiterbringen.« Lösung für den Kunden.« gelingt es uns, IT-Experten und Quereinsteiger
Markus Rottwinkel, Personalmarketing Abteilung Thorsten Olah, Leiter Mitarbeitergewinnung, erfolgreich anzusprechen und sie von uns als
Führungskräfte, Salzgitter AG HORNBACH Baumarkt AG zukunftsstarkem Arbeitgeber zu überzeugen.« »Wir suchen regelmäßig nach Berufseinsteigern und Professionals,
Felix Krieger, Human Resources Specialist – die unsere Faszination für technische Innovationen teilen.
Recruiting, Bechtle AG Hier konnten wir schon viele Kandidaten für uns begeistern,
auch diejenigen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.«
Guido Kolbinger, Head of Recruiting Germany, OSRAM GmbH
»Die Digitalisierung und Automatisierung hat neue Berufsbilder mit sich gebracht.
Immer mehr Spezialwissen ist gefordert. Jobware samt seines Netzwerks eröffnet uns
den Zugang zu den Kandidaten, die das mitbringen, was uns voranbringt.«
Julia Legge, Leiterin Personalmarketing, ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
»Wir bauen Maschinen – und suchen Menschen. Unsere Mitarbeiter sind der wesentliche Faktor in
unserer Erfolgsgeschichte. Und so soll es bleiben. Über Jobware konnten wir schon viele Kandidaten
für uns begeistern, auch diejenigen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren.«
»Wir suchen Menschen, die die digitale Zukunft von morgen aktiv mitgestalten möchten. Menschen Michael Strohmayer, Personalreferent, Brückner Maschinenbau GmbH & Co. KG
mit kreativen Ideen, Pioniergeist und einem kundenorientierten Mindset. Jobware hilft uns dabei,
unsere Zielgruppen anzusprechen und auf unsere vielfältigen Karrierewege aufmerksam zu machen.«
Carina Gering, PER, ZV, Employer Branding Expert, Employee Attraction, Youth & Resourcing,
Vodafone GmbH
»Wir arbeiten seit vielen Jahren mit Jobware zusammen. Hier haben wir einen zuver-
lässigen, kompetenten Partner und jederzeit eine äußerst sympathische Betreuung.«
Sandra Jost, Senior HR Manager, Garmin Würzburg GmbH
»Vertriebspositionen müssen immer schnell besetzt werden. Wir vertrauen auf den
Jobware-Stellenmarkt. Hier werden unsere Karriereangebote ansprechend aufbereitet und »Super Service und aktive Beratung. Jobware punktet mit Zuverlässigkeit
mit genau der Reichweite ausgestattet, die es für eine erfolgreiche Besetzung braucht.« und Hilfsbereitschaft, um die für uns passenden Kandidaten zu finden.«
Claudia Gabel, Bereichsleiterin Personal, MEG Maler Einkauf Gruppe eG Katrin Hessenauer, Personalreferentin, Müller Handels GmbH & Co. KG
32 jobware.de jobware.de 33TOP-AUSZEICHNUNGEN
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Jobware GmbH
Technologiepark 15 Fon 05251 5401-0 info@jobware.de
33100 Paderborn Fax 05251 5401-111 w w w.jobware.de
Stand August 2021Exklusive
Reichweite im
Zielgruppenkonzept
Mit Jobware sind Sie sicher, dass ganz gezielt die gewünschten Kandidaten mit Ihrer Stellen
anzeige in Berührung kommen – insbesondere auch dann, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche
sind. Über die Veröffentlichung auf Jobware hinaus erscheint Ihre Stellenanzeige auf bis zu
400 fach- und regionsspezifischen Partnerplattformen, die sich jeweils durch die Nähe und
das Vertrauen der Zielgruppe auszeichnen.
Zu unseren Partnern zählen führende branchenspezifische Organe, einschlägige Special-Interest-
Portale und führende regionale Medien. Mit großer Sorgfalt wählen wir für jede einzelne
Stellenanzeige die jeweils passenden Plattformen für eine erfolgreiche zielgruppenspezifische
Ansprache aus.» Unsere Fachspezialisten sind heimatverbunden. Daher nutzen wir Jobware und sein Kooperations
netzwerk mit zahlreichen regionalen Tageszeitungen. So erhalten wir gleichzeitig eine tolle regionale
und überregionale Präsenz unserer Stellenausschreibungen. «
Lokale Partner/
Kerstin Hofmann, Personalreferentin, Viertel Motoren GmbH
» Über Jobware und sein Kooperations netzwerk finden wir
Zeitungen
kluge Köpfe aller Fachrichtungen – regional und überregional.
Wir schätzen dabei die sehr gute, persönliche Betreuung,
das Gespür für Trends im Recruiting und die schnelle,
unkomplizierte Abwicklung. «
Katharina Wagner, Senior Consultant Recruiting & Employer Branding,
UnternehmerTUM GmbH
Partnerplattformen:
allgemeine-zeitung.de · badische-zeitung.de · brv-zeitung.de · cn-online.de · die-glocke.de ·
frankenpost.de · freiepresse.de · giessener-anzeiger.de · gn-online.de · insüdthüringen.de ·
ivz-aktuell.de · kurier.de · mein-jobmarkt.de · meinbrandenburg.tv · mittelhessen.de ·
muensterschezeitung.de · mv-online.de · n-land.de · np-coburg.de · ostwestfalen-lippe.de · Hinweis: zusätzlich über
pforzheimer-zeitung.de · pirmasenser-zeitung.de · rheinpfalz.de · schwarzwaelder-bote.de · 150 regionale Stellenmärkte
stellenmarkt.b2bbw.de · stuttgarter-nachrichten.de · stuttgarter-zeitung.de · süddeutsche.de · optional zubuchbar
tageblatt.de · tagesspiegel.de · talent-berlin.de · volksstimme.de · vrm-jobs.de · Reichweite:
weser-kurier.de · westfaelische-nachrichten.de · wiesbadener-kurier.de · wormser-zeitung.de
>200.000.000 Besuche
jobware.de jobware.de 5»Persönliche Beratung und maßgeschneiderte Angebote für
unsere Kunden sind das Herzstück unseres Unternehmens.
Da wir mit Jobware einen zuverlässigen Partner gefunden haben,
Finanzen
dem genau das auch gelingt, vertrauen wir weiterhin auf die
erstklassige Zusammenarbeit und freuen uns auf viele weitere
Recruitingerfolge. «
Specialist Recruiting & Employer Brand, Interhyp AG
Bankrevisor*in Data Scientist
Anlageberater*in Bankkaufmann*frau
Kreditreferent*in Finanzwirt*in
Risikomanager*in Bankbuchhalter*in
Banken- und Finanzwesen
national und international
Portal für Personal, Finanzen, Steuern,
Rechnungswesen, Recht, Unternehmensführung
Partnerplattformen: Reichweite:
bankjob.de · consultingbay.de · haufe.de · internerevisiondigital.de ·
investinformer.de · zrfcdigital.de
>5.200.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Die Zusammenarbeit mit der Firma Jobware ist geprägt von
Zuverlässigkeit, Vertrauen und Partnerschaftlichkeit. Gerne
empfehlen wir Jobware weiter und freuen uns auf die gemein
same Zukunft und viele spannende Projekte. «
Deike Niemeyer, Personalreferentin, Concordia Versicherungs-Gesellschaft a.G.
Kaufmännischer Bereich
» Wir setzen seit vielen Jahren auf Jobware und schätzen vor
allem die kompetente und unkomplizierte Beratung. Selbst in
schwierigen Situationen liegt der Fokus immer auf der besten
Lösung für den Kunden. « Buchhalter*in Controller*in
Thorsten Olah, Leiter Mitarbeitergewinnung, HORNBACH Baumarkt AG
Einkäufer*in Manager*in
Betriebswirt*in Geschäftsführer*in
Marketing Sekretär*in
Wirtschaft zum Anfassen:
das Themenportal für den Mittelstand
Banken- und Finanzwesen
national und international
Portal für Personal, Finanzen, Steuern,
Rechnungswesen, Recht, Unternehmensführung
Partnerplattformen:
agitano.com · allaboutsourcing.de · bankjob.de · beprdigital.de · compliancedigital.de ·
consultingbay.de · haufe.de · internerevisiondigital.de · leanmagazin.de ·
network-karriere.com · onpulson.de · runningoffice.com · sekretaria.de · Reichweite:
srtourdigital.de · susdigital.de · technik-einkauf.de ·
wissensmanagement.net · zirdigital.de · zrfcdigital.de
>5.620.000 Besuche
jobware.de jobware.de»Die Digitalisierung und Automatisierung hat neue Berufsbilder
mit sich gebracht. Immer mehr Spezialwissen ist gefordert.
Jobware samt seines Netzwerks eröffnet uns den Zugang zu
«
Logistik/Transport/
den Kandidaten, die das mitbringen, was uns voranbringt.
Julia Legge, Leiterin Personalmarketing,
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Lagerwirtschaft
Speditionskaufmann*frau Projektleiter*in Logistik
Disponent*in LKW-Fahrer*in
Logistikmeister*in Logistik E-Commerce
Fachlagerist*in Supply-Chain-Services
Deutschsprachiges
Luftverkehrs-Branchenportal
Partnerplattformen:
airliners.de · allaboutsourcing.de · industriejobs.de · Reichweite:
intratrend.de · logijob.de · logistikbranche.net ·
luftfahrtportal.de ·postbranche.de >1.500.000 Besuche
jobware.de jobware.de»Als Fachverlag für Recht und Wirtschaft vertrauen wir bei der Ausschreibung unserer Vakanzen
auf Jobware. Die gezielte Streuung auf Fachportalen und die persönliche Beratung ist ein
Mehrwert, den wir sehr schätzen. «
Irmgard Teuscher (ppa.), Kaufmännische Leitung Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG
» Wir suchen Menschen, die die digitale Zukunft von morgen
aktiv mitgestalten möchten. Menschen mit kreativen Ideen,
Pioniergeist und einem kundenorientierten Mindset. Jobware
hilft uns dabei, unsere Zielgruppen anzusprechen und auf unsere
Marketing/PR/Medien
vielfältigen Karrierewege aufmerksam zu machen. « Marketing Manager*in Produktmanager*in
Carina Gering, PER, ZV, Employer Branding Expert, Employee Attraction, Projektleiter*in PR-Consultant
Youth & Resourcing, Vodafone GmbH
Pressesprecher*in Redakteur*in
Medienfachwirt*in Event-Manager*in
Deutsches Institut für Marketing
Kommunikationsplattform der Medien-
und Kommunikationsbranche
Medien und Werbung
Partnerplattformen:
druck-medien.net · e-commerce-magazin.de · horizontjobs.de · Reichweite:
kreativ.region-stuttgart.de · kress.de · marketinginstitut.biz · meedia.de ·
newsroom.de · onpulson.de · prreport.de · tagungsorte.tv
>1.100.000 Besuche
jobware.de jobware.de»Vertriebspositionen müssen immer schnell besetzt werden.
Wir vertrauen auf den Jobware-Stellenmarkt. Hier werden
unsere Karriereangebote ansprechend aufbereitet und mit
genau der Reichweite ausgestattet, die es für eine erfolgreiche
Besetzung braucht. «
Claudia Gabel, Bereichsleiterin Personal, MEG Maler Einkauf Gruppe eG
»Vertriebstalente mit passender Qualifikation und Eigen
Vertrieb/Beratung
schaften sind rar. Damit wir unsere Positionen in diesem Kundenberater*in Vertriebsinnendienst
Bereich zeitnah und erfolgreich besetzen können, vertrauen
Vertriebsmitarbeiter*in Verkäufer*in
wir auf Jobware und deren Zielgruppenkonzept. Da stimmt
das Gesamtpaket und wir erhalten außergewöhnlich gute Key Account Manager*in Berater*in
Bewerberqualität. « Außendienstmitarbeiter*in Consultant
Thorsten Liecker, Leitung Personalwesen, Follmann Chemie GmbH
Partnerplattformen: Reichweite:
network-karriere.com · consultingbay.de · druck-medien.net ·
horizont.de · onpulson.de · vertriebsjobs.com
>200.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Wir suchen regelmäßig nach Berufseinsteigern und Professio
nals, die unsere Faszination für technische Innovationen teilen.
Hier konnten wir schon viele Kandidaten für uns begeistern,
auch diejenigen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren. «
Guido Kolbinger, Head of Recruiting Germany, OSRAM GmbH
» Für die Welt von Stahl und Technologie suchen wir für den
Konzern meist technisch versierte Mitarbeiter wie Ingenieure
oder Servicetechniker. Wir haben aber auch offene Stellen für
Technische Entwicklung
Controller, Juristen oder Vertriebsmitarbeiter. Über das Jobware-
Projektleiter*in Fertigungsingenieur*in
Netzwerk finden wir genau die Kandidatinnen und Kandidaten,
die unser Unternehmen mit ihren Kernkompetenzen Projektmanager*in Produktentwickler*in
weiterbringen. « Produktmanager*in Patentingenieur*in
Markus Rottwinkel, Personalmarketing Abteilung Führungskräfte, Salzgitter AG
Data Engineer Entwicklungsingenieur*in
Deutschsprachiges
Luftverkehrs-Branchenportal
Die Community für Techniker mit vielen Infos
und interessanten Diskussionen rund um den
Techniker
Partnerplattformen:
airliners.de · all-electronics.de · arbeitsschutzdigital.de · car-it.com · chemietechnik.de ·
digital-engineering-magazin.de · digital-manufacturing-magazin.de · elektronikpraxis.de ·
elektrotechnik.de · fluid.de · geocareer.com · ke-next.de · maschinenmarkt.de · Reichweite:
mut-job.de · neue-verpackung.de · produktion.de · techniker-forum.de ·
technik-einkauf.de · vtdigital.de
>2.800.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Durch die rasante Entwicklung im Bereich Industrie 4.0 werden von uns kontinuierlich neue
Produktideen und -lösungen gefordert – dafür braucht es die richtigen Kompetenzen und Köpfe
an Bord. Dank des Jobware Zielgruppenkonzepts gelingt es uns, passende Kandidaten frühzeitig
«
Ingenieurwesen
auf Fachportalen anzusprechen und für uns zu begeistern.
Miriam Kessel, Team Lead Corporate Recruiting & HR Marketing, HARTING Stiftung & Co. KG
» Wir bauen Maschinen – und suchen Menschen. Unsere
Mitarbeiter sind der wesentliche Faktor in unserer Erfolgs
und Konstruktion
geschichte. Und so soll es bleiben. Über Jobware konnten wir
Versorgungstechnik Maschinenbauingenieur*in
schon viele Kandidaten für uns begeistern, auch diejenigen,
die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren. « Elektrotechnik Sicherheitstechnik
Michael Strohmayer, Personalreferent, Anlagenleistung Mechatronik
Brückner Maschinenbau GmbH & Co. KG
Verfahrenstechnik Konstrukteur*in
Die Fachzeitschrift für Bauingenieure,
Planer und Architekten
Informationsplattform für Techniker,
Ingenieure und Entscheider
für Fach- und Führungskräfte
der Industrie
Partnerplattformen: Hinweis: zusätzlich die
automotiveit.eu · autocad-magazin.de · blechnet.com · bundesingenieurkammer.de ·
ausgezeichnete Reichweite
deutsches-ingenieurblatt.de · digital-engineering-magazin.de ·
des VDI-Stellenmarktes
digital-manufacturing-magazin.de · elektronikpraxis.de · fertigung.de · industriejobs.de ·
optional zubuchbar
industryarena.com · ing-net.de · instandhaltung.de · jobs.giesserei-praxis.de · Reichweite:
kgk-rubberpoint.de · ki-portal.de · maschinenmarkt.de · plastiale.tv · plastverarbeiter.de ·
produktion.de · sisdigital.de · werkzeug-formenbau.de
>1.200.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Unser Credo ist: Stark. Im Team. Jobware ist für uns ein
starker Partner bei der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern. Dank der richtigen Reichweite und des
kundenorientierten Services von Jobware kommen wir schnell
und zuverlässig mit spannenden Kandidatinnen und
Kandidaten in Kontakt. «
Daniela Bacher, Bereichsleitung/Business Unit Manager,
Human Resource Development, Recruiting STRABAG BRVZ GmbH
Bauwirtschaft
» Bauen ist Teamarbeit. Hier brauchen wir die Richtigen, vom Bauleiter*in Architekt*in
Berufseinsteiger über die Fach- bis zur Führungskraft.« Bauingenieur*in Projektleiter*in
Bastian Berndt, Personalreferent, BREMER AG
Controller*in Fachplaner*in
Abteilungsleiter*in Bautechniker*in
Die Fachzeitschrift für Bauingenieure,
Planer und Architekten
Das Online-Magazin
rund ums Bauen
Der Fachverlag für Bauingenieure
Partnerplattformen:
bauen-aktuell.eu · bpz-online.de · dabonline.de · deutsches- Reichweite:
ingenieurblatt.de · handwerkerjobs.de · ernst-und-sohn.de ·
marketsteel.de · momentum-magazin.de >100.000 Besuche
jobware.de jobware.de 21» Als eines der führenden Chemieunternehmen befassen wir
uns schon heute mit Fragen von morgen. Hierfür suchen wir
begeisterte Expertinnen und Experten mit naturwissenschaft
lichem Hintergrund. Mit solidem Branchenwissen begleitet uns
«
Chemie/Pharma,
Jobware auf dieser Mission.
.Thilo Zech, Personalabteilung und Leitung Recruiting, INEOS, Köln
» Als Pionierin und weltweit führende Herstellerin von ganz
heitlicher Naturkosmetik und anthroposophischen Arzneimitteln
bietet Weleda interessante Arbeitsplätze in einem abwechs
Biotechnologie
lungsreichen Umfeld. Unser Motto ›we dare to care‹ ist eine Chemielaborant*in Qualitätsmanager*in
Einstellung die seit 1921 tief in unserer DNA verwurzelt ist. Um Chemieinformatiker*in Teamleiter*in
diese DNA erfolgreich in die Zukunft tragen zu können, suchen
Pharmakant*in Ingenieur*in Biotechnologie
wir Talente und Experten in den unterschiedlichsten Bereichen.«
Melanie Roßkopf, Assistentin HR Management, Weleda AG Medical Manager*in PTA
Pharma-, Chemie- und
Biotechnologie-Branchen
Partnerplattformen:
analytik.news · chemiepharmajobs.de · chemietechnik.de · devicemed.de ·
Reichweite:
gdch.de · laborjobs24.de · notchdelta.com · pharma-food.de · pharma-zeitung.de ·
pharmajobs.com · reinraum.de >1.500.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Um unseren hohen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden,
überlassen wir unser Recruiting nicht dem Zufall. Das Jobware
Partnernetzwerk garantiert uns – dank Berücksichtigung des
geforderten Kandidatenprofils – eine passgenaue Ausspielung
unserer Stellenanzeigen in der Lebensmittelbranche. «
Timo Poch, Personalabteilung, Nordgetreide GmbH & Co. KG
» Wir bevorzugen Mitarbeiter mit einschlägiger Berufserfahrung.
Dass unsere Anzeigen auch dort erscheinen, wo sich diese
Lebensmittel
Servicekraft Verkäufer*in
beruflich informieren, ist für uns sehr wichtig. Sonst entgeht
uns womöglich der beste Kandidat. « Produktentwickler*in Qualitätsmanager*in
Jana Reineke, Leiterin Personalmarketin/Manager HR Marketing, Ingenieur*in Teamleiter*in
Melitta Group Management GmbH & Co. KG
Branchenportal für Gastronomen, Hoteliers
und deren Mitarbeiter – spezialisiert auf die
Bedürfnisse der bunten Gastro-Welt
Fachzeitschrift der Brauereibranche
Reichweite:
Partnerplattformen:
hogapage.de · brauwelt.com · pharma-food.de
>555.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Die Themen Digitalisierung und Energiewende treiben eine ganze Branche um – und schaffen
einen noch nie dagewesenen Fachkräftebedarf. Damit geeignete Kandidaten auf die hervorra
genden Karrieremöglichkeiten in unserem Haus aufmerksam werden, nutzen wir die zusätzliche
Reichweite des Jobware Zielgruppenkonzepts. Gerne empfehlen wir Jobware weiter! «
Alexander Schön, Human Resources Management, Leiter HR Marketing & Corporate Recruiting,
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG, Corporate Human Resources Solutions
» Mach Hamburg möglich – eine starke Stadt braucht ein
starkes Stromnetz! Mit Hochspannung erwarten wir immer die
Energie/Umwelt
qualifizierten Kandidaten, die sich auf unsere Stellenanzeigen Ingenieur*in Erneuerbare Energien Umwelttechniker*in
bei Jobware und seinem Zielgruppenkonzept bei uns bewer Energietechniker*in Umweltingenieur*in
ben. Denn während wir zuverlässig mit Strom versorgen, sorgt
Energieverfahrenstechniker*in Versorgungsingenieur*in
Jobware verlässlich für intelligenten Nachwuchs. Danke dafür. «
Gianna Lüdemann, Recruiter der Stromnetz Hamburg GmbH
» Über Jobware und das Partnernetzwerk finden wir
regelmäßig Mitarbeiter, die unsere Leidenschaft für
Solarenergie teilen und mit uns die Energieerzeugung
der Zukunft gestalten wollen. Deswegen können wir
Jobware als Partner wärmstens empfehlen. «
Ann-Kathrin Keil, Personalreferentin HR, IBC SOLAR AG
Das Karrierenetzwerk der Energiewirtschaft
Das Job- und Karriereportal der grünen Branche
Das Portal der Energiewirtschaft
Partnerplattformen:
agrajo.com · energate-messenger.de · energie.de · energieblog.de · Reichweite:
energy-news.tv · energycareer.net · euwid-energie.de · green-
energy-jobs.net · ikz.de · geocareer.com · muellundabfall.de
>550.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Wir gestalten den Wandel in der Automobilbranche aktiv mit.
Hierfür benötigen wir Menschen mit Expertise und Leidenschaft.
Über Jobware und das Jobware Zielgruppenkonzept kommen
wir schnell und zuverlässig mit den richtigen Kandidaten in
Kontakt. «
Stefan Nadolny, Regional Head of Recruiting,
Automotive
AKKA Management Services GmbH
» Autonomes Fahren und Elektromobilität sind die Zukunfts Kfz-Mechatroniker*in Ingenieur*in Automotive
themen in der Automobilbranche. Als Treiber für diese Innova
tionen suchen wir die geeigneten Mitarbeiter, die Jobware und Disponent*in Controller*in
das Jobware-Zielgruppenkonzept uns passgenau liefert. « Ingenieur*in Projektleiter*in
Harald Wilde, Vice President Human Resources, dSPACE GmbH
Autoverkäufer*in Key-Account-Manager*in
Online Automagazin
Fachzeitschrift der
Automobilproduktion
Partnerplattformen:
Reichweite:
autogazette.de · autojob.de · automobil-produktion.de ·
automotive-job.net · automotiveit.eu · car-it.com >1.000.000 Besuche
jobware.de jobware.de» Die Arbeitswelt von heute befindet sich in einem ständigen Wandel und wird immer flexibler,
digitaler und vernetzter. Das hat zur Folge, dass sich insbesondere für den Bereich “Gesundheit &
Soziales“ neue Herausforderungen ergeben, denen sich Arbeitgeber stellen müssen. Doch nicht nur
das, sondern auch die Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung haben sich verändert und wirken
sich auf die klassischen Prozesse aus. Um hier Risiken bei der Auswahl der Recruiting Channels
zu vermeiden, vertrauen wir auf das Jobware Zielgruppenkonzept. Was will man mehr? «
Gesundheit/Soziales
Nadine Niedernhuber, Personalreferentin, KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAG
» Unser Gesundheitssystem steht vor Herausforderungen, die bei der Suche nach qualifiziertem Facharzt*in Pflegefachkraft
Personal innovative Lösungen benötigen. Durch das Jobware Zielgruppenkonzept erreichen wir
bereits mit einer Stellenschaltung Menschen auf bis zu 400 weiteren Plattformen. « Erzieher*in Physiotherapeut*in
Anja Krehahn, Leitung Personal/ Recht, Rems-Murr-Kliniken gGmbH Heilpädagoge*in Medizintechniker*in
Ergotherapeut*in Sozialarbeiter*in
» Arbeit wird immer flexibler, digitaler und vernetzter. Dadurch ergeben sich insbesondere für
den Bereich Soziales neue Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten pädagogischen
Fachkräften. Auch die Möglichkeiten der Personalwerbung sind so vielfältig wie nie. Durch das
Jobware Zielgruppenkonzept vermeiden wir Risiken bei der Auswahl der Recruiting-Channels. «
Thomas Kroll, Fachbereichsleitung Kindertagesstätten, .AWO Kreisverband München-Land e.V.
Das Fachmagazin für das Management
in Gesundheitsunternehmen, vor allem
in Krankenhäusern und Kliniken
Das Vincentz Network ist der marktführende
Anbieter von Fachwissen und Geschäfts
anbahnungen in der Branche der Altenhilfe
Das Fachportal rund um die Pflege für Gesundheits-
und Krankenpfleger, Ergotherapeuten, Logopäden etc.
Partnerplattformen:
apo-karriere.de · carecareer.de · gesundheitswirtschaft.info · goodjobs.eu · health-job.net ·
kommunal.de · ku-gesundheitsmanagement.de · management-krankenhaus.de ·
Reichweite:
medizinerjobs.com · pflegeberuf24.de · sozialeberufe.de · stelleninserate.de ·
vincentz-jobs.de · weisskitteljobs.de > 400.000 Besuche
jobware.de jobware.deSie können auch lesen
