Mein.job magazin - TU Career Center
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mein.job
magazin www.tucareer.com
Karriereguide
S. 32
Was kommt gut an bei der Bewerbung?
Spannende Arbeitgeber geben Insights.
„Bewegen Sie sich!“
S. 8
Fit, gesund & überwacht.
Smartwatches könnten den Gesundheits-
bereich revolutionieren. Wäre da nicht
die Sache mit den Daten.
Grätzl Guide
S. 48
MÄRZ
Vom besten Coffeeshop bis zum Pubquiz –
2021
unsere Tipps rund um die TU.
Beweg dich auf. Auch das talente.programm startet im
Richtung Herbst wieder voll durch. Lukas Pfrimer be-
richtet über seine Erfahrungen und warum
Zukunft! du unbedingt dabei sein solltest. Auf den
Seiten 20 bis 29 findest du unsere wich-
tigsten Karriereveranstaltungen in diesem
Sommersemester.
Willkommen Impressum, Offenlegung
„Wie soll das alles weitergehen?“ Sicherlich hast
du dich das in den letzten Monaten auch schon
„Ist Dialekt sympathisch?“, „Wie
bleibt man in Erinnerung?“
oft gefragt. Immer noch ist alles mühsam und mittler- oder „Was ist, wenn die Chemie
im größten
(§ 14 UGB , §§ 24, 25 MedienG)
mein.job – Das Berufs- und Karrieremagazin
weile allzu verständlich, wenn sich der Frust schon nicht stimmt?“: Diese und viele
für Studierende der TU Wien,
Frühjahrsausgabe 2021 in allen Zellen festgesetzt hat. Es geht uns allen so. andere Fragen werden im um-
K l i m a s c h u t z- Herausgeberin, Medieninhaberin, Verlegerin:
TU Career Center GmbH
Geschäftsführerin: Mag. a Michaela Unger
Aber: Stillstand und Resignation sind keine Optionen,
stattdessen versuchen wir uns an Umdenken und
fassenden Karriereguide von
Unternehmenschef*innen und
u n te r n e h m e n Beteiligungsverhältnisse:
HR-Expert*innen ehrlich und
Weiterentwicklung. Jetzt ist Bewegung angesagt!
TU Wien Holding GmbH (100%) praxisnah beantwortet.
FN 296928i, Handelsgericht Wien
der Stadt! M
Karlsgasse 14, Top 7/8, 1040 Wien
tucareer.com otivieren kann dich dazu mit Si- Bei all dem Lernen und Vorbereiten auf die
in Koproduktion mit cherheit unsere Coverstory. Hier Zukunft wollen wir das Leben nicht verges-
Marble House GmbH geht es um innovative Devices im Ge- sen. Die TUler Lukas und Florian erzählen,
Unternehmensgegenstand: Projekt-, Marken- sundheitssektor. Martin Werner von T- warum sie sich immer wieder für ihr Studi-
und Medienentwicklung sowie Verlagswesen
Geschäftsführerin: Mag. a Sabrina Klatzer Systems und Thomas Weran-Rieger von um entscheiden würden, und unsere Tipps
Gründer und Gesellschafter: Suunto berichten über Trends und Vi- rund um die Uni sollen dir das Campusleben
MMag. Romed Neurohr (100%)
FN 3484885, Handelsgericht Wien sionen im Smart-Health-Bereich, wobei erleichtern und versüßen. Wir haben einen
Rathausstraße 5/4, 1010 Wien auch Datensicherheit eine große Rolle Überblick über Coffeeshops, Mittagsmenüs,
marblehouse.at
spielt. Beim Lesen wirst du erkennen: In Bookshops und Pubquizzes zusammenge-
Chefredaktion:
Mag. a Anna Gugerell und Mag. a Natascha-Simone Paul dieser Branche sind kreative Köpfe ge- stellt. Hol dir dazu auch die Gutscheine auf
Redaktion: Dipl.-BW (FH) Susanne Leeb, MSc,
fragt! Auch an der TU Wien wird im Be- Seite 49 und 52!
Isabel Frahndl, Mag. a rer. nat. Sandra Fleck, BA, Leslie reich Gesundheit geforscht. Wie wichtig
Keferstein, BA, Johanna Heiss, BA, Daniel Neumann
der Kuhstall bei der Bekämpfung von Lass uns nicht nur in die Zukunft schauen,
Cover & Layout: Allergien ist, wird zum Beispiel im Inter- sondern bewegen wir uns gemeinsam dort-
Christin Künig, MA, Marble House GmbH
view mit den Forscherinnen Isabella Pali- hin.
Anzeigenleitung:
Mag. a Michaela Unger, michaela.unger@tucareer.com Schöll und Anne Kasper-Giebl deutlich.
Mag.a Sabrina Klatzer, sabrina.klatzer@marblehouse.at
Fotocredits, sofern nicht extra angegeben: Eine wichtige Ressource auf dem Weg Viel Spaß beim Lesen – now is your time!
Shutterstock / Pexels / Unsplash
zum Traumjob ist umfassende Infor-
Eure Natascha-Simone Paul
mation sowie ein gutes Netzwerk. Die
Blattlinie: Projektleitung mein.job
mein.job ist das Berufs- und Karrieremagazin der TU Jobmesse TUday@Home, die anonymen
Wien und richtet sich mit einem inhaltlichen Fokus auf
Auditions im Rahmen des Projektes voi-
die Themen Karriere, Jobeinstieg und aktuelle Trends
am Arbeitsmarkt an Studierende der TU Wien aller ce.of.diversity und die Workshops unse-
Fachrichtungen.
rer karriere.zeit geben dir auch dieses
Druck: Walstead NP Druck GmbH, St. Pölten Semester spannende Company Insights
Erscheinungsweise: halbjährlich und zeigen tolle Jobmöglichkeiten
Disclaimer: Die Inhalte wurden mit größtmöglicher Sorg-
falt und nach bestem Gewissen erstellt. Dennoch über-
nehmen wir keine Gewähr für Aktualität, Vollständigkeit
und Richtigkeit der bereitgestellten Seiten und Inhalte.
Eine Haftung der Herausgeberin, Medieninhaberin, Ver-
legerin und der Autor*innen ist somit ausgeschlossen.
:
2
3
Gender: Ganz im Sinne der Diversity haben wir uns in
unserem Magazin für die Darstellung verschiedener gen-
derneutraler und -gerechter Formulierungen entschieden.
Inhalt Bewerben
Karriereguide – spannende Arbeit-
GELEIT-
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geber beantworten Fragen zum
Recruiting
Netzwerken Das TU Career Center berät D ie Pandemie hält uns leider noch rechterhalten. „Technik für Menschen“
41
immer auf Trab und wird auf ab- bedeutet in diesem Zusammenhang, die
dich kostenlos! sehbare Zeit unsere Begleiterin blei- erworbenen Kompetenzen kreativ und
voice.of.diversity – Wie das Projekt
20
ben. Trotz der herausfordernden Situ- flexibel einzusetzen, um innovative Lö-
How-to Bewerben – Diese Muster-
42
DEBIAS entstand, wie das TU Career ation läuft der Universitätsbetrieb in sungsvorschläge zu entwickeln und ge-
Center Recruiting fair gestalten will Unterlagen helfen dir. Forschung und Lehre weiter – wenn wohnte Prozesse neu zu denken. Diese
und wieso du dabei sein solltest. auch unter erschwerten Rahmenbedin- Skills tragen zur Krisenbewältigung bei
gungen. So werden Lehrveranstaltungen und machen Sie als Absolvent*innen zu
Orientieren Leben
23
ÖH-Wahl – Mach Gebrauch von auch im Sommersemester 2021 zum gefragten Mitarbeiter*innen in Unter-
deinem Wahlrecht! größten Teil virtuell stattfinden müs- nehmen und privaten wie öffentlichen
Smart Health Grätzl-Guide – Geheimtipps rund sen, der Forschungsbetrieb ist nur unter Institutionen. Als Teil der TU-Commu-
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24
TUday@HOME – Deine Jobmesse ist um die TU: die besten Locations zum strengen Auflagen möglich. Der Distanz- nity helfen Sie mit, eine positive Zukunft
„Bewegen Sie sich!“ – Wie Smart- nur einen Mausklick entfernt. Lernen, Kaffeetrinken und Mittag- betrieb ist für alle Beteiligten kräftezeh- mit Technik zu gestalten.
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watches den Gesundheitsbereich essen rend, es fließt viel Energie in die Auf-
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revolutionieren könnten und warum karriere.zeit – die Job- und Karriere- rechterhaltung der Studierbarkeit und Für den Einstieg in Ihre Karriere und
Datenschutz hier so wichtig ist. tage mit fachlichem Fokus Why TU – Lukas und Florian erzäh- Foto: © Raimund Appel der Forschungsarbeit, gerade weil wir als Universi- den Weg in die Arbeitswelt bietet das TU
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len, wieso sie sich immer wieder für tät unseren Anspruch, die Problemlöser*innen der Career Center vielfältige Services. Ich
Kuhstall in der Pille – Forscherinnen talente.programm – Lukas Pfrimer
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ihr TU-Studium entscheiden würden. Zukunft auszubilden und das Rüstzeug zu vermit- lade Sie ein, diese zu nutzen, und wün-
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der TU und der VetMed-Uni unter- erzählt von seinen Erfahrungen und teln, um auf Unvorhersehbares zu reagieren, auf- sche Ihnen viel Erfolg!
WORTE
Drei Gaming Podcasts, denen du fol-
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suchen den Bauernhofeffekt gegen warum sich eine Bewerbung aus-
Allergien. zahlt. gen solltest O. Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Dr. Ing. h. c. Sabine Seidler
TRZ Anz. TU Carrier Studentenfutter.qxp 29.01.19 15:30 Seite 1 Rektorin
STUDENTENFUTTER 2.0 I n der bereits 2018 vom Rektorat be- ist dabei eine fortlaufende Aufgabe, be-
schlossenen Digitalisierungsstrategie
ist als Ziel definiert, dass „die digitalen
Kompetenzen und Fähigkeiten auf allen
gründet in den stetigen Neuerungen des
Sektors. Als innovativem Treiber dieser
Transformation kommt der TU Wien ne-
Ebenen gezielt gefördert und alle An- ben der wissenschaftlichen Forschung
gehörigen der TU Wien – einschließlich und der daraus abgeleiteten Lehre die
der Studierenden – dazu befähigt wer- gesellschaftliche Verantwortung zu, die
den, Alltag, Studium und Arbeit in einer Erkenntnisse auch in reale Produkte,
digitalen Gesellschaft zu bewältigen, zu Dienstleistungen und Verfahren über-
prägen und innovativ mitzugestalten“. zuführen. Exzellentes Fachwissen, in-
Die digitale Transformation unseres All- terdisziplinäre Zusammenarbeit und
tags wurde durch Covid-19 rasant be- „thinking outside the box“ sind die Kom-
schleunigt. Unsere Welt ändert sich aber bination, um den gewinnbringenden
auch ohne Pandemie laufend. Digitalen Fortschritt voranzutreiben.
Technologien kommt dabei sowohl im
akademischen, industriellen, wirtschaft- Nehmen Sie dieses Mindset mit auf Ihren Foto: © Raimund Appel
lichen und privaten Umfeld eine zentrale Weg in den Beruf und gestalten Sie als Bot-
Rolle zu. Der Transformationsprozess schafter*in der TU Wien die Zukunft mit!
11X IN WIEN Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. techn. Dr. h. c. mult. Josef Eberhardsteiner
www.speckmitei.at Vizerektor Digitalisierung und Infrastruktur
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Besser lernen mit Trzesniewski! Im Ei-Aufstrich, dem besten von ganz Wien, finden sich neben reichlich Vitamin D, E und B 12 auch das
berühmte Lecithin, ein Gehirn-Booster. Es steigert die Leistung der kleinen grauen Zellen. Natürlich hat das Ei auch jede Menge leicht ver-
dauliches Eiweiß, in Verbindung mit einem nicht zu dick geschnittenen Brot ist es die ideale Mahlzeit nach jedem sportlichen Training, zum
Beispiel nach einem Gender-Studies-Hauptseminar. Studentenfutter 2.0 ist ideal für Nuss-Allergiker und enthält garantiert keine Rosinen.
ORIEN
TIEREN
„Bewegen Sie sich!“
S. 8
Smartwatches könnten den Gesundheits-
bereich revolutionieren. Wäre da nicht
die Sache mit den Daten.
Kuhstall in der Pille
S. 14
Forscherinnen der TU und der VetMed
Universität Wien beschäftigen sich mit
dem Bauernhofeffekt gegen Allergien.
„Bewegen Sie sich!“ Es ist 1985. David Hasselhoff alias Michael Knight duckt sich hin-
ter ein parkendes Auto. Er beugt den Arm und eine schwarze Uhr
Fit, gesund & überwacht. blitzt unter der Lederjacke hervor, in die er keucht: „KITT, bitte
kommen!“ – und schon schießt sein schwarzer, künstlich intelli-
genter Sportwagen um die Ecke.
Die Zeitanzeige ist bei vielen Uhren zur Nebensache ge-
worden. Vielmehr werden mittels Smartwatches Schritte
gezählt, Höhenmeter getrackt und sogar Blutsauerstoff
A utos, die von selbst fahren, Uhren, mit de-
nen man telefonieren und Fotos schießen
kann: Was in den 80er-Jahren futuristisch war,
DI Martin Werner | Head of Business Area Health
bei T-Systems Austria GesmbH
gemessen. Diese Akte voller Informationen, direkt am
ist 25 Jahre nach „Knight Rider“ Realität. Vie-
Handgelenk, könnte den Gesundheitsbereich revolutionie-
le große Anbieter verkaufen „Wearables“, also
ren, wäre da nicht die Sache mit den Daten. am Körper getragene Computersysteme, wo-
bei Apple mit 22,5 Millionen Stück verkaufter
Watches (im Jahr 2019) klarer Spitzenreiter der
Coverstory Branche ist.
Martin Werner ist Chef der Business Area Health
bei dem Informations- und Kommunikations-
konzern T-Systems und mit einer Begeisterung
für die „Knight Rider“-Serie aufgewachsen. Heu-
te befasst er sich mit dem Potenzial von Smart-
watches im immer digitaler werdenden Ge-
sundheitsbereich. Auch in Österreich benutzen
bereits etwa 700.000 Menschen ein Gerät, das
ihre Gesundheitswerte ermitteln kann. Welche
Welten an Möglichkeiten tun sich durch solche
Smart Devices auf? Was erscheint uns heute
noch als skurril und utopisch, ist aber vielleicht
morgen schon technisch umsetzbar?
Heute werden Smartwatches nicht mehr im
Kampf gegen das Böse eingesetzt, sondern für
das Messen von Parametern, bei denen Smart-
phones an ihre Grenzen stoßen. Das betrifft vor
allem Körperfunktionen, wie zum Beispiel Herz-
schlag, Tiefschlaf oder sogar Blutdruck. Kein Foto: © T-Systems
Wunder also, dass die Uhren vor allem für den Healthcare-Sek-
tor interessant sind. „Krankenhausdigitalisierung ist mittlerweile
schon eine No-na-ned-Geschichte in Österreich. Mit Zetteln han-
tiert man heute fast gar nicht mehr“, so Werner. T-Systems hat sich Eine Vision im Smart-
sein Renommee ursprünglich im österreichischen Smart-Health- Health-Team von T-Systems:
Sektor mit seiner Krankenhausexpertise in Bezug auf i.s.h.med und
Smartwatches als Möglich-
IS-H erarbeitet. Laut Werner ein Verdrängungsmarkt, auf dem An-
bieter schnell an ihre Grenzen stoßen. Erst letztes Jahr hat er sein
keit zu nutzen, Patient*innen
Team deshalb unter dem Motto „Health Transformation is in our mehr in den Mittelpunkt von
8| O RIE NTIER EN
DNA“ neu fokussiert. Eine Vision davon: Smartwatches als Mög- Healthcare zu rücken.
lichkeit, Patient*innen mehr in den Mittelpunkt von Healthcare zu
rücken. Sie sollen nicht mehr nur Entscheidungen treffen, sondern
auch zunehmend in die Behandlungen eingebunden werden.
9
T E X T V O N ISABEL FRAHNDL
L E S E D A U E R : 11 MINUTEN
Ein konkretes Beispiel wäre die Verknüpfung mit kunftsaussichten von Medizintechnikexpert*innen aus. Hier keiten auf, kontaktlos gesund zu blei- mit unzähligen Apps verknüpft oder
der REHA.Patient-App, ein bereits bestehendes Pro- erschließt sich ein ganz neuer Sektor, der auch einige spannen- ben. In Zeiten einer globalen Pandemie mit denen anderer User*innen ver-
dukt aus der Rehabilitations-Software-Suite (REHA. de Technik-Jobs schaffen wird. ein sehr spannender Ansatz. glichen werden. „Wie offen man mit
Complete) von T-Systems, das von Wearables sehr seinen Daten umgehen will, muss
profitieren könnte. Die App unterstützt rehabilitie- Ein Buzzword aus der Industrie ist „Predictive Maintenance“, In München werden beispielsweise jede*r für sich entscheiden“, so We-
rende Patient*innen bei den bürokratischen und also Präventivvorsorge: Darunter fallen in der Medizin etwa bereits die Vitalfunktionen von Men- ran-Rieger. Während einige bereits
organisatorischen Schritten, die neben der Gene- der jährliche Gang zum*zur Gynäkologen*in oder zur Prosta- schen, die sich mit SARS-CoV-2 an- mit ihrer Uhr via Smart Payment an
sung sehr belastend sein können. Bereits von zu tauntersuchung beziehungsweise die Darmspiegelung ab 50. gesteckt haben, mittels Smartwatch der Kasse bezahlen, äußern andere
Hause aus können Dokumente an das zuständige Aktuell werden Arztbesuche und Gesundenuntersuchungen überwacht, um überflüssige Kranken- Datenschutzbedenken. „Viele spornt
Rehazentrum geschickt und der gesamte Aufent- in regelmäßigen Abständen beziehungsweise altersabhängig hausbesuche zu vermeiden. Laut Mar- der Vergleich von Daten zu mehr
halt dort vorbereitet werden. Während des Klinik- durchgeführt. Wann die Termine anstehen, bestimmt aktuell tin Werner wäre so ein Versuch auch in Leistung an, um zum Beispiel eine
Aufenthaltes ist es möglich, Terminverschiebungen noch meistens der Arzt/die Ärztin, basierend auf statistischen Österreich möglich: „Wir haben tech- Bestzeit zu knacken. Andere lehnen
sofort einzusehen, Updates abzurufen und sogar Daten. Termine werden von den Patient*innen sozusagen auf nologisch gesehen alles, was wir brau- die Digitalisierung im Sport ab – die
den Kaffeebesuch der Familie vorab einzuplanen. „Verdacht“ vereinbart. In Zukunft könnte dies basierend auf chen. Wir müssen nur noch politisch müssen halt ihre Trainingserfolge
Sind die Patient*innen wieder entlassen, können er- gemessenen Parametern des*der entsprechenden Patient*in zueinander finden.“ Die Durchführung auf Zetteln mitschreiben wie in den
weiterte ambulante Therapiepläne erstellt werden. geschehen, und der Arzt/die Ärztin kontaktiert den*die Pati- solcher Projekte stelle jedoch eine mo- 90ern.“
Die REHA.Patienten-App von T-Systems wird von ent*in im „Bedarfsfall“ und bittet um Terminvereinbarung oder ralische Gratwanderung dar. Vor allem
der Pensionsversicherungsanstalt (PVA) noch im schlägt gleich Termine vor. Damit tun sich praktische Möglich- ältere Menschen, die im Gesundheits- Gebt her eure Daten!
März 2021 in Betrieb genommen, um die ambulan- wesen eine zentrale Rolle spielen, sind Datenschutzbedenken werden im
te Betreuung der Patient*innen zu verbessern. Hier oft technisch nicht sehr versiert. Zwi- Zusammenhang mit Smartwatches
nimmt die PVA, laut Werner, eine Vorreiterrolle in schen allen Devices und ihren Ver- immer wieder geäußert – zu Recht,
der Digitalisierung im Gesundheitsbereich in Ös- knüpfungen braucht es hier ein ein- wie Martin Werner findet. „Solche
terreich ein. Wie bei ambulanter Reha-Therapie im faches Betriebssystem, das genau die Überlegungen sind aus meiner Sicht
Allgemeinen treten in der Praxis oft Probleme auf, Funktionen schablonenhaft erfüllt, die immer angebracht. Ich will auch
denn wie gut sich Patient*innen zu Hause weiter er- erforderlich sind. nicht, dass meine privaten Patienten-
holen, hängt oft stark vom persönlichen Umkreis ab. daten bei einem Großkonzern auf ir-
Das kann durch konkrete Fitnesspläne und Erinne- Personal Coach am Handgelenk gendeinem Server liegen.“ Um zu ver-
rungen durch die App etwas aufgebrochen werden. Doch nicht nur zum Tracken des aktuellen Gesundheitssta- hindern, dass private Daten bei Dritten landen, sollte deshalb
Genau hier setzt die Idee der Smartwatch wieder an. tus, sondern auch als Ansporn, um sich fit zu halten, werden genau recherchiert werden, welche Geräte wieso um wel-
Indem Patient*innen selbst mithilfe der App erstell- Smartwatches immer gefragter. Verantwortlich für ihren Boom chen Preis angeboten werden. Firmen, die Rabatte auf Smart
te Reha-Übungen machen und dabei in Zukunft ihre ist nicht zuletzt ein Lifestyle, der auf Instagram und Co. von Devices oder Gratisapplikationen anbieten, müssen sich
Vitalfunktionen über die Uhr überwachen können, Influencer*innen vorgelebt und verkauft wird. Die Devices, auf anderem Wege finanzieren. „Zahle ich nicht für das De-
würde das behandelnde Team einen viel besseren die dort gepusht werden, umfassen ein ganzes Spektrum an vice, zahle ich mit meinen Daten“, so Werner. Ein ähnlicher
Einblick in die Nachsorgebedürfnisse bekommen Möglichkeiten, ob für die tägliche Yoga-Übung oder für alpinen Gedanke, jedoch völlig anderer Zugang: In Deutschland be-
– und Patient*innen würden sich im besten Fall Leistungssport. Entsprechende Anbieter schießen nur so aus zuschusst die Krankenkasse den Erwerb einer Smartwatch.
schneller erholen. dem Boden. „Die vielen Mitbewerber*innen machen es trotz Auch so manche Versicherungsanbieter haben ähnliche An-
steigendem Trend schwer, mithalten zu können und relevant gebote. „Die spielen relativ offen“, meint Martin Werner. Hier
Kontaktlos gesund? zu bleiben“, sagt Thomas Weran-Rieger, der seit 2017 die Sport- sieht er einen Mehrwert des Datensammelns: Nämlich den
Laut Martin Werner ist das erst der Anfang. „Wir uhrenmarke „Suunto“ in Österreich repräsentiert. Ansporn für die Gesamtgesellschaft, gesünder zu werden. In
gehen mit unseren Apps gerade die ersten Schritte. Zukunft könnten beispielsweise günstigere Versicherungs-
Mit Devices wie den Uhren kann Smart Health in Um sich am Markt zu behaupten, bleibt das finnische Unter- prämien bei regelmäßigem Training oder gesundem Lifestyle
Zukunft definitiv noch mehr ausgebaut werden.“ Mit nehmen deshalb seiner Linie treu: Robuste, akkustarke Geräte, angeboten werden. Die entsprechenden Daten könnten von
den neuen Generationen von Smartwatches wer- die im Leistungssport sowie in extremen Bedingungen – bei- der Smartwatch gespeichert und der Versicherung zugespielt
den ganz neue Welten eröffnet: Beispielsweise Blut- spielsweise im alpinen Raum – bestehen können. So hat man werden. Wie aber kann in so einem Szenario verhindert
10 | O R I E N T I E R E N
sauerstoffmessung, Herzinfarktrisiko und Schlafap- die Hände frei und kommt vom Bergsteigen nicht mit kaputtem werden, dass Kund*innen komplett zu gläsernen Menschen
noe können mit einigen Devices bereits gemessen Handydisplay nach Hause. Die Uhr kann unter anderem beim werden? „Versicherungen dürften dann nicht einfach Leute
werden. Dementsprechend visionär fallen die Zu- Sport automatisch digitale Brotkrumen ausstreuen, damit bei ausschließen, nur weil sie ihnen verschweigen, dass sie zum
einem Wetterumschlag nicht die Gefahr droht, sich zu verlau- Beispiel rauchen“, meint Werner. So ein Austausch der Daten
fen. Trainingsergebnisse können auf das Handy übertragen, kann immer nur auf einer freiwilligen Basis funktionieren.
Thomas Weran-Rieger
11
Area Sales Manager bei Suunto
Im Diskurs zu Datenschutz ist im Gesundheits-
bereich oft ein Prioritätenwechsel zu beobachten.
Solange sie gesund sind, neigen Menschen dazu,
Da die Branche sich so schnell
ihre Patientendaten für sich behalten zu wol-
len – werden sie krank, wird oft sogar ausdrück- etabliert hat und seitdem stetig
lich gewünscht, dass Daten in Systeme eingespeist wächst, sind kreative und tech-
und verglichen werden, in der Hoffnung, dadurch nisch versierte Talente gefragter
schneller eine Diagnose zu erhalten. Auch die aktu-
denn je.
elle Gesundheitskrise hat ein Umdenken in diesem
Bereich ausgelöst. Martin Werner plädiert einerseits
für Vorsicht, begrüßt jedoch auch die Möglichkeiten,
smarte Lösungsansätze wie Immunitätsnachweise Aber auch in Österreich gibt es bereits viele Unter-
für die Coronasituation weiter auszuforschen. „Test- nehmen, die sich mit der Smart-Health-Entwick-
nachweise auf Zetteln, so wie sie jetzt ausgestellt lung beschäftigen. „In Zukunft werden sich da tolle
werden, sind leicht fälschbar. Eine Vision, simplifi- Berufsmöglichkeiten ergeben. Das würde ich mit
ziert formuliert: Ich halte dem Frisör meine Uhr hin meinem Herzblut unterschreiben“, meint Werner.
und die leuchtet grün auf.“ Applikationen wie diese Da der Bereich E-Health und Smart Healthcare meh-
könnten laut Werner die Abwicklung der einzelnen rere Disziplinen in sich vereint, reicht es aber nicht,
notwendigen Schritte bis zum Ende der weltweiten nur ein super Softwarearchitekt zu sein. Damit ist
Lockdown-Situation vereinfachen. kein Doppelstudium in Elektrotechnik und Medizin
gemeint; Martin Werner selbst hat beispielsweise
Innovative Köpfe gesucht! seinerzeit neben dem TU-Studium einige Vorlesun-
Um solche Ideen zu entwickeln, sind in erster Li- gen an der MedUni Wien belegt und so die Grund-
nie Kreativität, technisches Know-how und prak- steine für seine berufliche Laufbahn gelegt. „Die Zeit
tisches Denken gefragt. Da die Branche sich so an der TU ist immer noch eine Zeit, an die ich gern
schnell etabliert hat und seitdem stetig wächst, sind zurückdenke. Wenn man gerade drinsteckt, glaubt
solche Talente gefragter denn je. Die Herausforde- man das vielleicht gar nicht“, meint er lachend.
rung wird sein, mit dieser Schnelllebigkeit mithal- Selbst ein freiwilliges Jahr als Rettungssanitäter
ten zu können, ohne aus der Uhr einen Klotz am oder eine außerschulische Faszination für medizi-
Arm zu machen. Besonders bei Sportuhren ist das nische Technik können bereits genügend Praxis-
eine Herausforderung: An technischen Neuerun- verständnis schaffen, um eine Brücke zwischen
gen wie hochauflösenden Displays oder topografi-
schen Karten wird ständig geschraubt, gleichzeitig
dem medizinischen Alltag und der technischen Um-
setzbarkeit zu schlagen. Am wichtigsten ist das In- {{Will you code with us?}}
Digi & IT Jobs in Vienna & Salzburg
darf die Akkulaufzeit nicht darunter leiden. Frauen teresse: „Wir von T-Systems nehmen immer gerne
sollten mit etwas kleineren Designoptionen besser TU-Absolvent*innen in unser Team auf, die auf Er-
angesprochen werden, das heißt, die modular auf- fahrung brennen und neue Ideen in das Konstrukt
gebaute Uhr sollte außerdem nicht größer werden. mitbringen. Man bereichert sich dann gegenseitig“, We are looking for software engineers and UI/UX desig-
„Löst man diese drei Probleme, hat man die perfekte so Werner. ners who want to code the future of mobility with us.
Uhr“, sagt Thomas Weran-Rieger. Perfektion ist im
heutigen Zeitalter jedoch nicht von Dauer. Die Bran- Diese Zukunftsbilder von Smartwatches als fixer We’re hiring: www.porsche-holding-karriere.com
che muss wegen der großen Nachfrage und starken Bestandteil unseres Alltags werden nicht heute oder
Konkurrenzsituation ständig in Bewegung bleiben. morgen umgesetzt. Die Bereitschaft innerhalb der
„Man darf als Marke nicht zu Nokia werden – man Gesellschaft ist dazu nicht flächendeckend genug,
darf nicht stehenbleiben.“ Für die finnische Marke außerdem kann sich – auch mit Bezuschussung –
Suunto bedeutet das viel Tüftelei – vor allem in den nicht jeder ein solches Device leisten. Schließt man
Headquarters in Vantaa. einen Teil der Bevölkerung aus Überlegungen aus,
12 | O R I E N T I E R E N
besteht die Gefahr, eine Zweiklassengesellschaft
zu schaffen. Was sie trotzdem so spannend macht:
Rein technisch gesehen sind wir nicht weit davon
entfernt. Alles andere kann man betrachten wie
„Knight Rider“: manchmal etwas over-the-top, aber
unterhaltsam und fantasieanregend. WHOLESALE RETAIL FINANCIAL SERVICES IT SYSTEMS
Kuhstall in der Pille
Bauernhofeffekt gegen Allergien
Kinder vor Allergien schützen – das kann der Bauernhof.
Je mehr Dreck in der Kindheit, desto weniger Allergien im
Alter. Diese Hygienehypothese kennt man seit mehr als
30 Jahren. Doch was genau auf dem Bauernhof setzt die
Allergiebereitschaft herab? Das interuniversitäre Messerli
Forschungsinstitut Wien hat in Zusammenarbeit mit der TU
Wien neue Erkenntnisse zum Bauernhofeffekt erarbeitet.
F rühling liegt in der Luft! Des einen Freud ist des anderen
Leid. Sobald die ersten Bäume und Gräser aus dem Win-
terschlaf erwachen, juckt bei Allergiker*innen die Nase, Augen
Auf der Suche nach Schwebeteilchen
Aus vorangegangenen Studien weiß man, dass besagtes Träger-
molekül die Immunantwort reguliert. „Eine Kollegin von mir
schwellen an und beginnen zu tränen. Schuld an diesem Heu- hat festgestellt, dass beladene Lipocaline das Immunsystem
schnupfen ist eine Überreaktion des körpereigenen Immun- nicht aufregen. Unbeladene Lipocaline hingegen schon“, sagt
systems auf harmlose Substanzen. Der Pollen windblühender Pali-Schöll. Dieses Verhalten zeigt auch BLG. Die Frage ist jetzt:
Pflanzen wird bei Allergiker*innen fälschlicherweise als be- Wenn Rohmilch und davon unabhängig das Leben auf dem
drohlich wahrgenommen und löst eine allergische Entzün- Bauernhof vor Allergien schützt, was muss sich in der Umge-
dungsreaktion aus. Hat man eine Hausstaubmilben- oder Tier- bung der Kuh befinden, das für den Bauernhofeffekt sorgt?
haarallergie, leidet man als Allergiker*in das ganze Jahr über.
Antihistaminika lindern kurzfristig die Symptome, ist bereits
Asthma eingetreten, braucht man Asthmasprays. In sehr selte- Wenn das Leben auf dem Bauernhof vor
nen Fällen können Allergene einen lebensbedrohlichen Schock Allergien schützt, was muss sich in der
auslösen, bei dem eine Adrenalinspritze gegen die Atemnot
Umgebung der Kuh befinden, um für
und zur Stabilisierung des Kreislaufs eingesetzt werden muss.
den Bauernhofeffekt zu sorgen?
Große epidemiologische Studien haben nun über Jahre bewie-
sen, dass das Einatmen der Bauernhofluft und das Trinken von
Rohmilch hochsignifikant vor Allergien und Asthma schützen. Auf diese Frage hin sammelt die Ernährungswissenschaft-
lerin und Immunologin Pali-Schöll den Staub im Stall. Weder
Um den Bauernhofeffekt gegen Allergien und Asthma besser auf Röhren, Fenstersimsen oder weiteren Oberflächen ist ein
zu verstehen und nützen zu können, stehen Isabella Pali-Schöll Staubkorn vor ihr sicher. Mit gefüllten Röhrchen geht es zurück
vom interuniversitären Messerli Forschungsinstitut in Wien ins Labor. Nach der Auftrennung des Staubmaterials zeigt sich
und Anne Kasper-Giebl von der TU Wien forschend im Kuhstall. tatsächlich eine dicke Proteinbande, die als BLG identifiziert
Frisches Heu als Futter, Stroh, aber auch Mist und Ausdünstun- werden konnte. In den Stallstäuben ist am BLG auch Zink zu
gen von Kühen verleihen diesem Ort ein einzigartiges Odeur. finden. BLG ist also erfolgreich in lange liegen gebliebenem
Genau das interessiert die Forscherinnen. Um diesen Duft zu Staub nachzuweisen. Wie kommt es dorthin? „Wir suchten als
analysieren, haben sie Röhrchen, Pinsel, sehr viel Filterpapier nächstes Schwebeteilchen, also Aerosolpartikel, die man einat-
und entsprechende Pumpen im Gepäck. Damit sammeln sie men kann, wenn man in den Stall geht. So kamen Anne und ihre
Staub – großen wie kleinen. Sie suchen darin das Trägermole- spezielle Staub-Sammeltechnik ins Spiel“, erklärt Pali-Schöll.
14 | O R I E N T I E R E N
kül Beta-Lactoglobulin (BLG) aus der Proteinfamilie der Lipoca-
line. Es ist ein Milchprotein, das Kühe über die Milch ausschei-
den. Die Forscherinnen wollen herausfinden, ob es auch in der
Luft vorkommt.
15
T E X T V O N SANDRA FLECK L E S E D A U E R : 7 MINUTEN >>
F O T O WO L FG A N G H A S S E L M A N N
VIA UNSPLASH
F O T O S VETMED UNI WIEN
Schädliche und heilende Aerosole
Als Chemikerin und Analytikerin der TU Wien be-
schäftigt sich Anne Kasper-Giebl mit Fragestel-
lungen der Luftchemie. Dabei handelt es sich um
umherwirbelnde Partikel im Nano- bis Mikrometer-
bereich. Die größten unter ihnen sind 100 Mikrome-
ter groß und sedimentieren rasch. Kleinere Teilchen
werden mit der Luft transportiert und können ein-
geatmet werden. „Denken wir an Aerosole, haben
wir – ganz abgesehen von den aktuellen Diskus-
sionen zu Covid – zumeist die Überschreitung von
Feinstaubgrenzwerten im Sinn. Bei den Untersu- Nachdem der Staub auf vergessenen Flächen bereits weitaus geringer als bei den fünftägigen Distanz- Die Kühe der Milch- und Fleischbetriebe nehmen das gelassen.
chungen dieses Kooperationsprojekts war es schön, zu BLG führte, geht es jetzt um den Nachweis in der messungen zum Kuhstall. Ein hoher BLG-Wert er- Unter ihresgleichen futtern sie Heu und erfreuen sich ihrer
auch einmal eine positive Fragestellung zu verfol- Atemluft. Auch hier soll BLG nachgewiesen werden, fordert demnach die Nähe der Kühe. Doch wie wird Herde sowie ihres Beta-Lactoglobulins. In zukünftigen Studien
gen“, sagt Kasper-Giebl. um den Bauernhofeffekt zu bestätigen. das BLG in Staub und Luft verteilt und können an- soll das Verhältnis von BLG zu Zink und anderen Liganden in
dere Sekrete der Kuh als Milch die Quelle der Aus- Milch und Staub ausfindig gemacht werden. „Dabei werden das
Kasper-Giebl hängt die Filter im Stall auf und ins- scheidung sein? Tierwohl, inklusive biologischer Tierfütterung und stressfreier
Denken wir an Aerosole, talliert die Luftpumpen. Während dieser Proben- Haltung, wahrscheinlich wesentlichen Einfluss auf das holo-
haben wir […] zumeist die entnahmen kristallisiert sich der Papierfilter als Während das Sammeln von Staub und das Anbrin- BLG in der Milch haben, als auch die industrielle Verarbeitung
bevorzugte Methode heraus. Er gewährleistet den gen von Filtern ein eher leichtes Unterfangen ist, ge- derselben.“ Das wiederum interessiert sowohl das liebe Vieh als
Überschreitung von Feinstaub-
Nachweis und ist leicht im Handling. Mit Etablie- staltet sich das Auffangen von Urin schwieriger. Hier auch die Allergiker*innen.
grenzwerten im Sinn. rung dieser Sammelmethode entfernen sich die kommen Student*innen und Tierpfleger*innen zur
Forscherinnen Stück für Stück vom Stall. Es gilt zu Hilfe. „Wir haben den Urin direkt frisch gesammelt
erfassen, wie weit die Schutzwirkung des und nicht vom Boden aufgesaugt. Am lebenden Tier
Stalles wirklich reicht. „Unsere letzte ver- schon eine Herausforderung“, so Pali-Schöll. Und Das Projekt des Messerli Forschungsinstitutes, Kompara-
lässliche Messung liegt 290 Meter vom Kasper-Giebl ergänzt: „Das zeigt, wie das Ganze in tive Medizin (Isabella Pali-Schöll), erfolgte in Kooperation
Stall entfernt. Bei der Distanzmessung die Luft kommt, wenn das so pritschelt.“ mit der Universitätsklinik für Wiederkäuer der Vetmeduni
mussten wir die Pumpe fünf Tage am Vienna (Thomas Wittek), der BOKU (Stephan Hann), der
Stück laufen lassen, um noch BLG nach- Bauernhofeffekt in Pille gepresst AGES und der TU Wien (Anne Kasper-Giebl).
weisen zu können“, so Pali-Schöll. „Das Ganze“ sind in diesem Fall die Beta-Lactoglo-
Priv.-Doz. DDr. Isabella Pali-Schöll
buline. Sie sind im Urin der Tiere, unabhängig von
Abteilung für Komparative Medizin, Inter-
Urin wird Aerosol Geschlecht und Alter, nachweisbar. „Die genaue
universitäres Messerli Forschungsinstitut
Um abzusichern, dass BLG nicht überall Funktion von BLG in der Kuh selbst ist noch nicht der VetMedUni, MedUni und Uni Wien
in der Umgebungsluft auftritt, unterstüt- geklärt. Möglicherweise handelt es sich um eine
Foto © Isabella Pali-Schöll
zen Proben aus einem Kooperationspro- angeborene immunregulierende Funktion für das
jekt der TU Wien mit Kolleg*innen der Tier“, sagt Pali-Schöll. Von dieser sollen jetzt auch
Zentralanstalt für Meteorologie und Geo- die Allergiker*innen profitieren. Die Erkenntnisse
dynamik (ZAMG) die Untersuchungen. des Forschungsteams stecken jetzt in der „Kuhstall-
Ao. Prof. Dr. Anne Kasper-Giebl
Ihre Teststation, das Sonnblick Obser- pille“, die in allen Apotheken erhältlich ist. Es ist eine
Institut für Chemische Technologien
vatorium, liegt in den Hohen Tauern auf Lutschtablette aus dem Milchprotein mit Zink und und Analytik, Forschungsgruppe Umwelt-
3106 Metern Höhe. Auf einzelnen Filtern anderen Liganden, zur ergänzenden Diät für Aller- analytik, Technische Universität Wien
ist auch dort BLG nachweisbar, allerdings giker*innen. Foto: © Anne Kasper-Giebl
17
NETZ- TUday@HOME
S. 24
WERKEN
Das Gespräch mit spannenden Arbeitgebern
ist nur einen Mausklick entfernt.
Karrierezeit
S. 26
Was du bei den Job- und Karrieretagen
nicht verpassen darfst.
Talente-Programm
S. 30
Warum du dich unbedingt bewerben solltest.So haben die Blind Auditions am 7. Oktober
2020 ausgesehen. Die Teilnehmer*innen führ-
ten anonymisierte Gespräche mit spannenden
Arbeitgebern, und zwar ohne den Einfluss Fairness im Recruiting durch das DEBIAS Tool
von Namen, Alter, Aussehen, Geschlecht oder Ausgehend von diesem aktuellen Stand der Forschung entwi-
Herkunft. ckeln wir das DEBIAS Tool, welches Firmen und Bewerber*in-
nen bei der Anonymisierung, Strukturierung und vergleichen-
den Bewertung von Recruiting-Gesprächen unterstützt. Durch
ein zweistufiges Verfahren – ein anonymer Chat, in dem vorher
definierte und beantwortete Fragen besprochen werden kön-
nen, und ein persönliches Gespräch – wird sichergestellt, dass
der Ersteindruck über die Bewerber*innen so gering wie mög-
lich von persönlichen, identifizierbaren Eigenschaften beein-
Sei dabei!
Bewerben ohne Vorurteile? T E X T V O N D I P L . I N G . F LO R I A N C E C H , flusst wird. Gleichzeitig wird der Chat durch die vordefinierten
C E N T E R FO R I N FO R M AT I C S A N D S O C I E T Y ( C I S ) Fragen strukturiert und muss von den Recruiter*innen immer
F O T O S RUIZ CRUZ in derselben Reihenfolge und anhand derselben Kriterien be- Du bist auf der Suche nach einem
Challenge accepted! Auch der Kontext des Recruiting-Prozesses kann Einfluss auf
wertet werden, was die Vergleichbarkeit der Bewertungen ga-
rantiert.
Job, in dem ausschließlich deine
Kompetenzen zählen? Melde dich
So entstand das Projekt DEBIAS. die Fairness nehmen: Viele aufeinanderfolgende Interviews
tragen aufgrund unserer beschränkten Aufnahmefähigkeit die Voice of Diversity 2021 zur anonymen Audition an!
Gefahr in sich, Bewerber*innen je nach Zeitpunkt des Inter- Wir konnten das Tool nun erstmals im Rahmen des Events Voi- Alle Infos dazu auf tucareer.com
Das Center for Informatics and Society (CIS) views besser oder schlechter zu bewerten. Auch die beschränk- ce of Diversity vergangenen Oktober mit 36 Studierenden und
entwickelt gemeinsam mit dem TU Career Center ten Informationen, die in einem nur halbstündigen Gespräch sechs Unternehmen evaluieren. Die ersten Ergebnisse zeigen,
zu sammeln sind, können dazu führen, dass wir in unserer Vor- dass der Chat zu weniger Stress im Gespräch für die Bewer-
das DEBIAS Tool zur Reduktion von Bias und
stellung Dinge ergänzen, die schlicht nicht zutreffen: Nur weil ber*innen führte; positiv überrascht zeigten sich die Teilneh-
Diskriminierung im Recruiting-Prozess.
eine Person Skifahren gegenüber Teamsportarten bevorzugt, mer*innen auch davon, wie gut sie sich in der rein textuellen
heißt das zum Beispiel nicht, dass sie schlechter als Team-Lead Form des Austausches selbst präsentieren konnten. Auch die
AUDITION
geeignet wäre als eine Person, die etwa Fußball bevorzugt. Unternehmen waren durchaus zufrieden mit dem Tool, sie
Was ist Unconscious Bias?
ANONYMJEUNI 2021
konnten sich ein gutes Bild von den Bewerber*innen machen,
4.– 6.
Unconscious Bias und verwandte kognitive Effekte nutzten die vergleichende Bewertungsfunktion ausführlich
beeinflussen unsere Wahrnehmung in vielen Le- und zeigten, dass die Verwendung des Tools zu einer Bewusst-
bensbereichen: Gerade im Recruiting können diese seinsbildung für Diversity-Themen führte.
Bias allerdings schwerwiegende Konsequenzen mit Durch ein zweistufiges Verfahren wird
20 | N E T Z W E R K E N
sich bringen! Effekte wie etwa der ‚Halo-Effekt‘ las- sichergestellt, dass der Ersteindruck Auch wenn diese ersten Ergebnisse ausgesprochen vielverspre-
sen uns Personen, die uns sympathisch sind, auch chend sind, bleibt das Problem des Unconscious Bias im Re- Jetzt anm
über die Bewerber*innen so gering wie elden und
Teilnahme
kompetenter erscheinen. Auch unbewusste, inter- cruiting-Prozess weiterhin eine Herausforderung. Der nächste sichern!
nalisierte rassistische oder xenophobe Tendenzen
möglich von persönlichen Eigenschaf- Einsatz findet schon bei den diesjährigen anonymen Auditions
können schon durch den Nachnamen einer Person ten beeinflusst wird. statt, denn Voice of Diversity geht am 4., 5. und 6. Mai 2021 in die
Einfluss auf unsere Einschätzungen nehmen. nächste Runde!
21ÖH wählen – wozu?
B ei der ÖH-Wahl könnt ihr das unipolitische Ge-
schehen aktiv mitbestimmen. Ihr könnt Ver-
treter*innen eurer inskribierten Studienrichtungen
> eine Liste für die ÖH-Bundesvertretung,
> eine Liste für die Vertretung der Hochschule, an
der wir studieren,
wählen, die euch dann mit Rat und Tat zur Seite
stehen, sowie eine Fraktion, die eure Interessen auf > sowie drei oder fünf Personen (je nach Studien-
bundespolitischer Ebene vertritt. Klingt jetzt viel- gang) als Studienvertreter*innen.
leicht etwas kryptisch, hat aber definitiv seinen Sinn,
damit auch die Studierendenschaft vor den Gesetz- In den letzteren zwei Punkten könnt ihr sogar pro
gebern auf ihre Rechte bestehen und im Sinne der inskribierter Hochschule bzw. Studiengang Stim-
Studierenden mitbestimmen kann. men abgeben.
Momentan setzen wir von der HTU uns beispiels- Beim Bilden eurer eigenen Meinung helfen euch
weise dafür ein, dass die neue UG Novelle nicht wie sowohl wir von der HTU (z. B. mit unseren Kandi-
vorgesehen umgesetzt wird, da sie viele Verschlech- dat*innen- und Fraktionen-Vorstellungen in der htu.
terungen mit sich bringt – und das nicht nur für Stu- info) als auch die ÖH selbst (etwa mit ihrer Website
dierende. Auch du kannst uns dabei unterstützen. zur Wahl: wahl.oeh.ac.at) weiter.
Zweijährige Hochschulwahlen Wir zählen darauf, dass auch du im Mai deine Stim-
Im Umfeld der Universitäten und Hochschulen dau- me abgibst, um uns die Möglichkeit zu geben, deine
ÖH-WAHL
ert eine Funktionsperiode anders als in der öster- Interessen besser vertreten zu können.
reichischen Staatspolitik nur zwei Jahre. Aus die-
sem Grunde dürfen wir jedes ungerade Jahr unsere Daniel, Pressereferat der HTU Wien
Stimmen abgeben. Mit unserer Stimme wählen wir
gleichzeitig
VOICE OF DIVERSITY
Let’s go DEBIAS!
4.–6. Mai 2021
18.–20.5.
Lerne Unternehmen kennen, die Diversity Das sind die Schwerpunkte nach
leben und in deren Unternehmenskultur die Studienrichtungen:
Chancengleichheit mit entsprechendem
Engagement gefördert wird. Denn das ist für
uns die wichtigste Vorraussetzung zur 4. Mai
Teilnahme am Programm! Informatik/Wirtschaftsinformatik
2021
Du lernst mindestens vier Unternehmen persönlich
kennen! Los geht’s am 27. April mit einem Vorberei-
5. Mai
22 | N E T Z W E R K E N
Mathematik/Physik/Chemie
tungsworkshop.
Melde dich bis 20. April 6. Mai
unter tucareer.com an! Maschinenbauwesen/Elektrotechnik
* Diese Daten wurden von der Regierung
23
vorgeschlagen, waren zu Redaktionsschluss
aber noch nicht bestätigt.Wie haben die Studierenden die TUday@Home Was bedeutet das für die Zukunft?
angenommen? Wir können mittlerweile beiden Formaten viel Positives abge-
Da kann ich mit Stolz auf unsere Hard Facts (im winnen und werden diese auch entsprechend anbieten. Im Mai
Kästchen) verweisen. Wir haben positive Feedbacks wird es wieder eine TUday@Home geben. Unsere Studierenden
Deine Jobmesse ist nur
erhalten, denn auch online kam der persönliche können sich wieder auf tolle Unternehmen mit spannenden
Touch nicht zu kurz: Mit Real-Life-Avataren, diver- Jobs und interessanten Vorträgen freuen. Im Herbst freuen wir
DIE JOBMESSE
einen Mausklick entfernt
DER TU WIEN
sen Bühnen-Talks inkl. Q&A Session, zahlreichen uns wieder auf eine Präsenzmesse im Freihaus mit nicht weni-
www.tuday.at
Gewinnspielen und der Möglichkeit, via Videochat ger informativen Angeboten, vielleicht sogar mit der einen oder
mit den Unternehmen in Kontakt zu treten, wurde anderen Neuheit.
Du wirst bald mit deinem Studium fertig und bist auf Jobsuche? das Messeflair so real wie möglich „ins Wohnzim-
Du möchtest während des Sommers einen Praktikumsplatz ergattern? mer“ gebracht! Kommt also gerne vorbei, ob virtuell oder persönlich. Wir sind
Oder willst du neben deinem Studium auch arbeiten? in jedem Fall für euch da!
Foto: © Yannik Steer
Hard Facts TUday@HOME 2020
70 Unternehmen 7289 Downloads 1091 Log-ins
D ie Pandemie hat vieles verändert. Wir mussten alle nicht
nur unser tägliches Leben anpassen, auch die Art und
Weise, wie wir unsere Zukunft planen und potenzielle Arbeit-
10.328 Nachrichten 1165 Zuhörer*innen bei Publikums-Talk
Alle aktuellen Infos zu
den Jobmessen findest
geber kennenlernen können, hat sich komplett verlagert. Julia So ist die TUday@Home entstanden? 687 Chats 95 CV-Checks du auf tuday.at!
Hainitz, Projektleiterin der Karrieremessen des TU Career Cen- Ja, am 28. Oktober 2020 ist zum ersten Mal die
ters erzählt, welche Dynamik in dieser Entwicklung steckt und „Messe mit Heimvorteil“ über die Bühne gegangen
wie man an der TU Wien trotz Pandemie spannende Arbeitge- und die Student*innen konnten die Messe bequem
ber kennenlernen kann. von zu Hause aus besuchen – eine Premiere auch
für das TU Career Center!
Julia, mit welchen Herausforderungen
hattet ihr zu kämpfen?
Unser Fokus hat sich komplett auf die digitalen Möglich-
Trotz Pandemie waren ins-
keiten gerichtet. Natürlich vor allem deshalb, um mit den
gesamt 70 namhafte Unter-
TUday
Studierenden in Kontakt zu bleiben und in weiterer Fol-
ge, um überhaupt eine sinnvolle Verbindung mit poten- nehmen aus unterschiedlichen
ziellen Arbeitgebern zu ermöglichen. Wir haben rasch Branchen mit dabei.
reagiert und unsere Jobmessen trotz Pandemie zugäng- @HOME
19|05|21
lich und erlebbar gemacht.
Julia Hainitz
Foto: © Yannik Steer Welche positiven Aspekte haben Trotz Pandemie waren, neben den Partnerunter-
sich daraus ergeben? nehmen Austrian Power Grid, ERSTE Group Bank
Es war eine herausfordernde, aber auch lehrreiche Zeit. Wir AG, ÖBB-Holding, Takeda, Österreichische POST AG
haben die Jobmesse ganz neu gedacht und versucht, das Er- und VERBUND, insgesamt 70 namhafte Unterneh-
lebnis ins Netz zu übertragen. Der Gamification-Faktor sollte
für die Studierenden dabei auch nicht zu kurz kommen. Wir
haben viele neue Wege entdeckt, die den Studierenden, aber
men aus unterschiedlichen Branchen (wie Informa-
tionstechnologie, Automobil- und Zulieferindustrie,
Unternehmensberatung, Energiewirtschaft, Chemi-
TUday
auch Aussteller*innen angesichts der Situation dann doch auch sche Industrie, Bank- und Versicherungswesen, An- @FREIHAUS
04|11|21
24 | N E T Z W E R K E N
Vorteile verschafft haben. Zum Beispiel erspart man sich die lagenbau, Transport, Verkehr u. v. m.) mit dabei.
Anreise und der Zugang zu einer virtuellen Messe ist für alle,
auch überregional, möglich. Zusätzlich hatten die Messebesu- Die Aussteller*innen boten Praktikumsplätze, kon-
cher*innen wie auch Aussteller*innen die nötige Ruhe für ein krete Jobangebote nach Abschluss des Studiums,
sinnvolles gegenseitiges Kennenlernen. aber auch Themen für Bachelor- oder Masterarbei-
ten.
Die Jobmessen
der TU Wienkarriere.zeit „Sehr informativ – ein
ansprechend gestaltetes
16+17|06|21 Format und guter
24+25|11|21
Kontaktpunkt!“
Lina (21) studiert Raumplanung
Karrierezeit
Die Job- und Karrieretage
mit fachlichem Fokus!
A ls Studierende und Absolvent*innen der TU Wien seid ihr
stark nachgefragte zukünftige Fach- und Führungskräfte.
Auf der Suche nach dem Traumjob spielen für über 70 % von
euch* vorrangig fachlich spannende Tätigkeiten eine sehr
wichtige Rolle; ebenso, wie die passende Unternehmenskultur
Deine Job- und und ein stimmiges Arbeitsumfeld.
Karrieretage Daher stand die KARRIERZEIT auch 2020 ganz im Zeichen von
mit fachlichem fachlicher Karriere- und Job- Orientierung!
Fokus! *) Studie der Career Services Austria „Students‘ Career Choice
2020“ unter knapp 7000 Studierenden in Österreich
Geballte fachliche Inhalte in WORK-
Fachworkshops
SHOPS und AUSTAUSCH mit der Praxis
Die Studierenden stellten sich aus dem umfangreichen Pro-
gramm an Unternehmens-Workshops entsprechend ihrer In-
Fachexpert*innen teressen und ihres Studienhintergrunds ihre individuelle KAR-
RIEREZEIT zusammen.
Jobperspektiven In interaktiven Online-Workshops konnten sie sich mit den Un-
ternehmensexpert*innen austauschen, ihre Fragen stellen und
ihre Erwartungen mit der Praxis abgleichen.
Wähle aus dem Gesamtprogramm die für dich
spannenden Workshops aus und stelle dir deine Mit dabei waren dieses Mal:
individuelle Karrierezeit zusammen!
Details, Anmeldung und aktuelle Infos unter:
karrierezeit.at
27„Es hat alles super funktio- „Alle Workshops waren Vom Hörsaal in die Praxis – das war
niert, die Möglichkeit der „Es war sowohl ein Ein- sehr informativ; die die Karrierezeit 2020 in Zahlen:
Interaktion zum Beispiel blick in die Materie als Vortragenden sind auf
via Umfragen etc. macht auch ins Job-Leben.“ die spontanen Fragen
Vorträge lebendig!“ super eingegangen.“ 3 Tage
17 Workshops
Paul (26) studiert Elektrotechnik Max (24) studiert Maschinenbau Hanna (22) studiert Bauingenieurwesen
40 Unternehmensexpert*innen
175 Fragen vorab
PROGRAMMHIGHLIGHTS 674 Teilnehmer*innen SAVE THE DATE:
der Karrierezeit von 24. Das sind die Termine für die
karriere.zeit 2021:
bis 25. November 2020
1710 Minuten Austausch
16. – 17.6. &
BOMBARDIER
2883 Interaktionen in den Workshops 24. – 25.11.
Oberleitungsfreies Fahren –Alternative
Antriebe
BOC GROUP
Transforming companies for a home office
world using digital model-based require-
ments engineering. GOT THE DRIVE?
Internationales Trainee Programm
STRABAG
Ein Blick hinter die Kulissen des Bau- und Klaus Fetka, Personalleiter Porsche Holding
Technologiekonzerns Österreich, im Interview
HILTI ENGINEERING WIENER STADTWERKE TRAKTIONSSYSTEME AUSTRIA - TSA Wer ist die Porsche Holding? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Befestigungstechnik: Theorie & Praxis Vollgas Wasserstoff – Wie die Wiener Driving a High-Speed Train: Im interdiszi- Die Porsche Holding ist mit rund 31.900 Mitarbei- Man bewirbt sich online auf unserer Trainee-Web-
mit Hilti Stadtwerke die grüne Mobilitätswende plinären Team ringt ihr um die thermische
ter*innen in 29 Ländern das größte Automobil- site trainee.porsche-holding.com. Anschließend
gemeinsam auf die Straße bringen. Machbarkeit eures Zugantriebes.
SCHNEIDER ELECTRIC handelsunternehmen in Europa. Wir vertreten die führen wir ein Videointerview durch, um die Be-
Digitales intelligentes Gebäude – Unsere WIEN ENERGIE Marken des Volkswagen Konzerns sowohl im Groß- werber*innen näher kennenzulernen. Erfüllt ein*e
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Potenzial von grünem Wasserstoff im Better software design through collective les-Geschäft. Zusätzlich bieten wir Ersatzteile sowie ihn*sie zu einem weiteren Gespräch oder zum As-
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Cloud - Architekt*innen? Architektur Spezial MAGNA
Die 3 wichtigsten Strategien zum Traumjob Elektromobilität – quo vadis? Was ist das internationale Trainee-Programm der Wen suchen Sie für das internationale Trainee-
REWE – Erfahre mehr über die Dos and Don‘ts von Start your challenge: e-auto vs. hybrid Porsche Holding? Programm?
28 | N E T Z W E R K E N
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the set-up of a Google Cloud Analytics
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29
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und Entscheidungsfindung in industriellen BOSCH Optical HD modules for future automotive verbringen die Trainees mindestens sechs Monate mitgestalten möchten!
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Entgeltliche AnzeigeWas hat dir das Talente-Programm auf beruflicher
Besonders der Mix aus Theorie und persönlicher Ebene gebracht?
Durch das Talente-Programm habe ich gelernt,
und Praxis hat mich beim wie man sich optimal auf einen Bewerbungs-
Talente-Programm angesprochen. prozess vorbereitet. Mir hat es gefallen, dass ich
die vorgetragene Theorie sofort in realen Bewer-
bungsgesprächen mit spannenden relevanten
Unternehmen umsetzen konnte. Besonders der
Was waren deine Aufgaben bei Bühler? Blick hinter die Kulissen des Recruitings war
Worum ging es in dem Forschungsprojekt? für mich sehr interessant und etwas ganz Neu-
Ich habe als Konstrukteur in Teilzeit in der Abteilung für es. Auf der persönlichen Ebene habe ich gelernt,
Design Cutting & Handling gearbeitet. Die Aufgabe war eine mit welcher mentalen Einstellung ich in ein Be-
neue Technologie für das Schneiden von Flachwaffelblö- werbungsgespräch gehe. Bei Jobinterviews bin
cken zu entwickeln. Details dazu kann ich aufgrund einer ich noch immer etwas aufgeregt, sehe aber die
Geheimhaltungsvereinbarung nicht erzählen. Dinge jetzt auch aus einem Blickwinkel, der mir
hilft, cool zu bleiben.
Es war eine tolle Erfahrung, von einer Idee auf Papier eine
ganz neue Maschine aufzubauen. Mein damaliger Abtei- Inwiefern hat das Programm deine beruflichen
lungsleiter hat mir viel Freiraum gegeben und ich durfte Entscheidungen beeinflusst?
in eigener Verantwortung meine Ideen in diesem heraus- Das Programm hat mir geholfen auf beruflicher
fordernden Projekt umsetzen. Ich habe dabei auch gelernt, Ebene richtig zu reflektieren. Ich habe nun ein
was es heißt, unter Druck zu performen und wirtschaftlich sehr klares Bild davon bekommen, inwiefern
zu konstruieren. Da ich zu diesem Zeitpunkt auch als Tutor sowohl meine Persönlichkeit als auch meine
an der TU gearbeitet und meine Masterarbeit am IFA der TU fachlichen Fähigkeiten einen Mehrwert für ein
Warum du dich unbedingt Wien begonnen habe, war es spannend, alle diese Aufgaben
unter einen Hut zu bekommen.
Unternehmen darstellen. Denn wenn man diese
Punkte klar und ehrlich für sich beantworten
beim Talente-Programm Was würdest du Studierenden, die sich beim
kann, dann ist man auch bei der Jobsuche er-
folgreich. Das hat sich für mich auch in folgen-
bewerben solltest rie an, weil ich durch meine Diplomarbeit schon umfangrei-
ches Fachwissen in diesem Bereich aufbauen konnte und
Talente-Programm bewerben wollen, empfehlen?
Alle, die Interesse haben, sich auf beruflicher und persön-
den Bewerbungsgesprächen bewahrheitet.
eine Begeisterung für die Thermodynamik habe. licher Ebene weiterzuentwickeln, sind hier genau richtig. :) Vor dem Talente-Programm habe ich mich stets
Lukas Pfrimer (33) steht kurz vor dem Abschluss seines Man hat die tolle Möglichkeit, direkt Einblicke in den Be- in einer klassischen Managementposition ge-
Masters in Wirtschaftsingenieurwesen-Maschinenbau. Wie bist du zum Talente-Programm gekommen werbungsprozess zu bekommen. Gerade als Technikstu- sehen. Nach dem Durchlaufen des Programms
Was das Talente-Programm, das er vor zwei Jahren beim und was hat dir besonders gefallen? dent*innen sind wir oft sehr damit beschäftigt, unser Fach- habe ich aber gespürt, dass die Expertenrolle als
TU Career Center absolviert hat, damit zu tun hat, dass Ich bin durch Zufall über einen Studienkollegen auf das Ta- wissen zu vertiefen. Aber im Bewerbungsprozess kommt es Techniker besser zu mir passt – eine wertvolle
er lieber Techniker als Manager wird, und warum Persön- lente-Programm gestoßen. Mich hat insbesondere der Mix noch auf einen ganz anderen Faktor an: die eigene Persön- Erkenntnis.
lichkeit im Bewerbungsprozess wichtiger ist, als man aus Theorie und Praxis sehr angesprochen. Gerade auch die lichkeit! Ich denke, vielen ist nicht bewusst, wie wichtig z. B.
denkt, erzählt er hier. Möglichkeit, abseits vom klassischen Bewerbungsprozess ein authentisches Auftreten ist. Im Talente-Programm kann Gibt es etwas, das du jetzt
Unternehmen in einem entspannten Umfeld auf persönli- man sich dazu direkt ein Feedback holen. Das ist eine tolle anders machen würdest?
cher Ebene kennenzulernen. Sache. Nein. :)
Wo arbeitest du aktuell?
Ich arbeite zurzeit im Jungunternehmen Motion Toll war das große Engagement des Teams des TU Career
30 | N E T Z W E R K E N
BBC GmbH. Das Unternehmen ist im Bereich Center über die gesamte LVA hinweg. Das Team hat sich Alle, die Interesse haben, sich
Consulting aufgestellt und ich bin für die Digi- sehr bemüht, uns ideal auf den großen Tag der Vorstel- auf beruflicher und persönlicher Ebene Bewirb dich für das Talente-Programm
talisierung der Neukundenakquise zuständig. lungsgespräche vorzubereiten, und in meinem Fall ist dies im Wintersemester 2021/22!
weiterzuentwickeln, sind beim Talente-
Nach Abschluss meines Masters strebe ich eine sehr erfolgreich verlaufen. Ich habe am Ende, trotz meines Anmeldeschluss: 31.10.2021
Expertenrolle im Bereich Thermisches Manage- noch laufenden Masterstudiums, direkt einen Job bei Büh-
Programm genau richtig!
Alle Info auf tucareer.com
ment von E Fahrzeugen in der Automobilindust- ler angeboten bekommen.
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