MEISTERBRIEF - Kreishandwerkerschaft Fulda
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Jahrgang 27 / Ausgabe 6/ 2017 MEISTERBRIEF Handwerk in Osthessen \\\ Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda Nachwuchskampagne Das Handwerk glänzt mit guten Ausbildungszahlen IN DIESER AUSGABE: Stellenanzeigen richtig formulieren Reform Mängelgewährleistung Steuererleichterungen 2018
trend-
Kinold-Messen
messe Fulda
15. - 18. März '18
Messegelände Fulda Galerie // tägl. 10 - 18 Uhr //
www.trend-messe-fulda.de
Veranstalter: Kreishandwerkerschaft // Durchführungsgesellschaft: Kinold-Messen
Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum
Der Kreishandwerksmeister Inhaltsverzeichnis
hat das Wort Editorial /// Inhaltsverzeichnis /// Impressum 3
„Wage zu denken“- diese Auffor- Betriebsberatung 4
derung hatte Immanuel Kant 1784
zum Leitgedanken der Aufklärung
Stellenmarkt 7
erhoben. Vor zwei Jahren hat die Titelthema 8
Kreishandwerkerschaft Fulda ihrem
Denken ein gezieltes Handeln beim
Advertorial 11
Thema Darstellung der Ausbildungs- Recht & Steuern 15
attraktivität im Handwerk angefügt.
Eine Strategie und eine Durchführung
Ehrungen 17
für diese Aufklärung wurden konse- Nachrichten aus der Region 19
quent umgesetzt. Ein fast unvorstell-
bares Ergebnis ist die Steigerung der
Ausbildung 24
Ausbildungsverträge 2017 im zweistelligen Prozentbereich im Land- Weiterbildung 27
kreis Fulda. Endgültige Zahlen werden erst im Dezember vorliegen.
Damit hat die regionale Handwerksorganisation das im Moment Dieser Ausgabe liegen folgende Beilagen bei:
wichtigste Thema mit viel finanziellem und personellem Aufwand Jupp Hahner Fulda • VW-Zentrum Fulda • WEMAG
zumindest für dieses Ausbildungsjahr erfolgreich bearbeitet. Da
Wir bitten um freundliche Beachtung.
dürfen sich auch mal alle Beteiligten lobend auf die eigene Schulter
klopfen. Die Kreishandwerkerschaft, die sich aus freiwilliger Mitglied-
schaft zusammensetzt, hat hier viel geleistet. Auch die Aufnahme
und beginnende Integration von Flüchtlingen mit all unseren
Maßnahmen hat erstmals nennenswert dazu beigetragen. Rund 50
Lehrverträge wurden für diese Gruppe abgeschlossen. Wenn auch
die Einbindung in Betriebe noch nicht immer gelingt, sind wir auf
einem guten Weg.
Als weiteres freut mich, dass jetzt durch eine Studie der Universität
Göttingen über die wirtschaftliche Stellung des Handwerks die
Diskussion über die 2004 stattgefundene Novellierung der Hand-
werkordnung wieder belebt wird. In den 53 Berufen, die aus der
Meistervoraussetzung herausgenommen wurden, hat dies zu weni-
ger Beschäftigten und Auszubildenden geführt. Also genau das, was
erfahrene Handwerksstrategen gesagt haben, aber die damalige
Bundespolitik besser wissen wollte. Über Fehler kann man sprechen, AUS ALT MACH NEU?
Willensbekundungen kann man abgeben, man muss es aber auch
umsetzen. Für das Handwerk ist die Marschrichtung klar; tatkräftiges
WIR MACHEN′S!
Handeln kann ich bei der Politik noch nicht erkennen. Malen & Tapezieren · Fassadensanierung · Wärmedämmung
Wenn Sie als Leser diesen Meisterbrief in der Hand haben, ist unsere Innen- & Außenputz · Hocharbeitsbühne · Trockenbau
zweite Delegiertenversammlung vom 6. November 2017 abge- Individuelle Raumgestaltung · Bodenbeläge
schlossen. Hier werden wichtige Entscheidungen personell und
arbeitstechnisch, die auch immer mit finanziellen Möglichkeiten WWW.MALERBETRIEB-VOGT.DE
abgestimmt werden müssen, getroffen. Es ist nicht einfach, starke Telefon: 06652 5180 · info@malerbetrieb-vogt.de
regionale Handwerkpolitik umzusetzen, nicht immer sind alle
Führungskräfte von Ehren- und Hauptamt einer Meinung. Das Ziel
aber, eine leistungsfähige Handwerksorganisation zu sein, in deren
Mittelpunkt unsere Mitgliedsbetriebe stehen, wobei auch andere
profitieren, vereint uns alle. In 2018 wird die Kreishandwerkerschaft
Fulda 100 Jahre alt. Freuen wir uns auf eine gute Zukunft.
Ihr Kreishandwerksmeister Claus Gerhardt
Impressum:
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Fulda Redaktion und Anzeigenverwaltung: Der MEISTERBRIEF erscheint 8 mal 16 € einschließlich Versand zu beziehen.
Verlag: Perspektive pro Handwerk GmbH, Dr. Herbert Büttner jährlich. Er wird allen Betriebsinhabern Für namentlich gekennzeichnete Beiträge
Rabanusstraße 33, 36037 Fulda Tel.: (06 61) 90 224 – 16 der Handwerksbetriebe im Kreis Fulda im übernimmt die Redaktion nur die allgemeine
Telefon: (06 61) 90 224 - 0, Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de Rahmen der Zugehörigkeit zur Kreishand- presserechtliche Verantwortung.
Fax: (06 61) 90 224 - 20 Anzeigenverkauf: werkerschaft ohne Gebühr zugestellt. Die
E-Mail: info@kh-fulda.de Jürgen Fröhlich, Tel.: (0 66 56) 50 37 77 Bezugsgebühr ist mit dem Jahresbeitrag
Internet: www.kh-fulda.de Mail: juergen.froehlich @gmx.net abgegolten. Der MEISTERBRIEF ist im Bildquelle:
Satz und Layout: 21 ritter, www.21ritter.de Druck: DCM Druck Center Meckenheim Abonnement für eine Jahresgebühr von Titel & Seite 9: Robert Kneschke - Fotolia
3
Betriebsberatung
Sprechtage Betriebsberatung
Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung • Ermittlung betrieblicher
der Handwerkskammer Kassel bietet Betriebsinhabern und Schwachstellen mit Erarbei-
Existenzgründern im Handwerk die Möglichkeit zu kostenfreien tung von Lösungsansätzen
Beratungsgesprächen. In den Räumen der Kreishandwerker- • Wahl der richtigen Rechtsform.
schaft Fulda haben Interessenten die Gelegenheit zu einem
vertraulichen und objektiven Beratungsgespräch mit den be- Zu den Sprechtagsterminen
triebswirtschaftlichen Beratern der Handwerkskammer Kassel. der HWK Kassel ist eine recht-
Das Beratungsangebot ist auf eine wirtschaftlich erfolgreiche zeitige Anmeldung bei der
Betriebsführung ausgerichtet und soll auch Existenzgründer Kreishandwerkerschaft Fulda,
beim Schritt in die Selbständigkeit unterstützen. 36037 Fulda, Rabanusstraße
33, Telefon (0661) 902240,
So gehören zu den angebotenen Beratungsleistungen z.B. erforderlich. Die nächsten
Themenbereiche wie: Sprechtage finden statt am
• Betriebsübergabe / Betriebsübernahme 23.11.2017 und 13.12.2017. Philipp Zuschlag
• marktorientierte Unternehmensführung
• Investitionsplanung und Finanzierungsmöglichkeiten bzw. Die Betriebsberatung der Handwerkskammer Kassel ist auch di-
Fördermöglichkeiten rekt unter der Telefonnummer (0561) 7888-152 oder per Email
• Auswertung betrieblicher Daten mit Betriebsanalyse betriebsberatung@hwk-kassel.de zu erreichen.
Expertenrat für Unternehmer und Existenzgründer im Handwerk
Die Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen bietet gemein- die Förderung betriebswirtschaftlicher und technologischer
sam mit Experten der Wirtschaft Beratungstermine für Hand- Beratung, die Unternehmensübergabe, den Zugang zu Hoch-
werksbetriebe und Existenzgründer an. Der nächste regionale schul-Know-how bis hin zur Beratung zu einem geeigneten
Unternehmersprechtag findet am Freitag, 15. Dezember 2017 Standort und den behördlichen Genehmigungsverfahren. „Mit
in den Räumen der Industrie- und Handelskammer Fulda, der Vielfalt der angebotenen Informationen bieten wir eine sehr
Heinrichstraße 8, statt. In Einzelterminen können Betriebsin- effektive Beratung für die interessierten Unternehmerinnen
haber und Existenzgründer die jeweiligen Fragen formulieren. und Unternehmer“, sagen die Berater der beteiligten Kammern
Experten der Handwerkskammer Kassel, der Industrie- und und Förderinstitutionen.
Handelskammer Fulda, der Wirtschafts- und Infrastrukturbank
Hessen (WiBank Hessen) sowie dem Rationalisierungs- und Die Ratsuchenden können in einem Termin gleich die Antwor-
Innovationszentrum der Wirtschaft geben im Team die entspre- ten auf ein Bündel der verschiedensten Fragen mitnehmen. Die
chenden Auskünfte. erforderlichen Anmeldungen für dieses kostenlose Angebot
nimmt Thomas Peter, Telefon 069 9132 5258, E-Mail: thomas.
Die Beratungsthemen reichen von der Unternehmensfinanzie- peter@wibank.de, Förderberatung der Wirtschafts- und Infra-
rung mit öffentlichen Fördermitteln, über Existenzgründungen, strukturbank Hessen, gerne entgegen.
Sprechtage Unternehmensnachfolge
Wie finde ich den richtigen Nachfolger? Was muss ich beach- nachfolge in den Räumen der Kreishandwerkerschaft Fulda an.
ten bei der Übergabe? Was ist mein Unternehmen wert? Das Das Beratungsangebot umfasst z.B. folgende Themenbereiche:
sind nur einige der Fragen im Zusammenhang mit der Rege-
lung der Unternehmensnachfolge. Da das Thema immer mehr • Betriebsübergabe / Betriebsübernahme
an Bedeutung gewinnt, bietet die Handwerkskammer Kassel • Unternehmenswertermittlung
allen Interessierten spezielle Sprechtage zur Unternehmens- • Unternehmensbörse nexxt change
Der nächste Termin ist der
13.12.2017. Um rechtzeitige
ABFÄLLE VERWERTEN Anmeldung bei der KH Fulda
unter Telefon 0661 902240
wird gebeten. Der Nachfolge-
berater der Handwerkskam-
Recycling & Entsorgung GmbH & Co. KG mer Kassel Dittmar Manns ist
Böckler Str. 31 · 36041 Fulda-WEST direkt unter Telefon (0561)
Tel. (06 61) 7 39 66 · Fax (06 61) 2 19 64 7888-129 oder per Email
www.schmitt-recycling.de dittmar.manns@hwk-kassel.de
zu erreichen.
4
Betriebsberatung
„Nachfolge-Generator“ der Handwerkskammer Kassel hilft
Mit dem neuen „Nachfolge-Generator“ der Handwerkskammer mer Kassel mit der neuen „Beratungsstelle für Betriebsnachfolge,
Kassel werden Handwerksbetriebe bei der Vorbereitung, Planung Fachkräftesicherung und Demografieberatung“ die Beratungs-
und Umsetzung der Betriebsnachfolge unterstützt. Durch die dienstleistungen erweitert und bietet praktische Beratungs- und
Menueführung finden Handwerker, die ihren Betrieb übergeben Umsetzungshilfe bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger
wollen, immer eine passende Lösung und den jeweils richtigen und die Begleitung des Nachfolgeprozesses für Übergeber und
Ansprechpartner für ein persönliches vertrauliches Beratungsge- Übernehmer.
spräch für eine individuelle Übergabebegleitung. Ein völlig kos- Den Einstieg in den Übergabe- und Nachfolgeprozess kann der
tenfreier Service des Beratungsdienstes der Handwerkskammer „Nachfolge-Generator“ der Handwerkskammer Kassel darstellen.
Kassel, der aus den Kammerbeiträgen finanziert wird. Auf unserer Homepage unter
Das Institut für Handwerkswesen, IfH, der Universität Göttingen, www.hwk-kassel.de/betriebsfuehrung/betriebsuebergabe/
hat bereits vor einigen Jahren auf die drohende Nachfolgeproble- nachfolge-generator/
matik im Handwerk hingewiesen. Betriebe, die einen Nachfolger erreichen Sie dieses neue Angebot.
suchen, nehmen zu, junge qualifizierte Nachfolgerinnen und Der Beratungsdienst der Handwerkskammer Kassel steht darüber
Nachfolger werden aufgrund der demografischen Entwicklung hinaus in allen Fragen der Betriebsführung, Nachfolge, Existenz-
weniger, sodass künftig voraussichtlich nicht alle Betriebe einen gründung, Finanzierung, und bei Fragen zur Betriebstechnik, QM,
Nachfolger finden werden. Design und Denkmalpflege kostenfrei für das Handwerk zur Ver-
Durch die Schließung von Handwerksbetrieben wird die Versor- fügung. Ein in Nord-, Ost und Mittelhessen einmaliges Beratungs-
gung der ländlichen Bevölkerung in Nord-, Ost- und Mittelhessen und Dienstleitungsangebot aus einer Hand!
mit handwerklichen Produkten und Dienstleitungen schwieriger Wir stehen zu den Beratungssprechtagen in den Kreishandwer-
und darüber hinaus fallen wohnstättennahe Ausbildungs- und kerschaften, in der Handwerkskammer oder bei Ihnen vor Ort im
Arbeitsplätze im Handwerk weg. Betrieb gern zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie Ihren Gesprächs-
Um dieser Entwicklung zu begegnen, hat die Handwerkskam- termin unter 0561/ 78 88 -154 oder -152.
Weiterbildung von Arbeitnehmern zum Nulltarif
Wer in einem Betrieb mit bis zu neun Mitarbeitern tätig ist, kann beispielsweise der Lkw- oder Busführerschein, berufsbezogene
von der Agentur für Arbeit die vollen Lehrgangskosten einer Wei- Sprachkurse, Computerkurse oder die Qualifizierung zum Bilanz-
terbildung erstattet bekommen, unabhängig vom Lebensalter und buchhalter werden voll erstattet. Auch die Übernahme von Fahrt-,
davon, ob die Schulung ganz oder teilweise in der regelmäßigen Übernachtungs- oder Kinderbetreuungskosten ist möglich. Zwei
Arbeitszeit liegt. Das Programm nennt sich „Weiterbildung Gering- Voraussetzungen sind zu erfüllen: Bildungsträger und –maßnahme
qualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unterneh- müssen für Förderungen durch die Arbeitsagentur zugelassen sein,
men (WeGebAU)“. Die Lehrgangskosten für Weiterbildungen wie und die Maßnahme muss mind. 160 Unterrichtsstunden umfassen.
Brummen
ist einfach.
Weil die Sparkassen den Motor unserer Wirtschaft
am Laufen halten.
rer Nr. 1*
Mittelstandsfinanzie
Wenn’s um Geld geht
S Sparkasse
sparkasse-fulda.de * bezogen auf die Sparkassen-Finanzgruppe Fulda
5
Betriebsberatung
Bei Stellenanzeigen kommt es auf die richtige Formulierung an
Ob Online oder Print – um einen hohen Aufmerksamkeits- Homepage stehen, damit der Bewerber sich schon vorab über
grad zu erreichen, müssen Stellenangebote positiv auffallen. Für Ihren Betrieb informieren kann.
den Bewerber zählen zu den Beurteilungskriterien die optische
Gestaltung, der Text und das Layout des Stellenangebots. Üblich Die bekannte Floskel „Ihre Bewerbung richten Sie bitte an…“
ist das System „Wir suchen…“, „Wir erwarten…“, „Wir bieten…“. ersetzen Sie bitte durch den Begriff „Kontaktadresse“. Wer junge
Dann kommt noch meistens eine langweilige und floskelhafte Mitarbeiter ansprechen will, kann auch ganz auf die Zusendun-
Headline hinzu wie z. B. „Unser Team braucht Verstärkung“. gen von Unterlagen verzichten und formuliert: „Einfach vorbei-
kommen und direkt vorstellen“. Man sollte dann gegebenenfalls
Besser ist da schon der Perspektivenwechsel, bei dem man die aber einen festen „Bewerbertag“ vorgeben. Wer Azubis sucht,
Sichtweise des Bewerbers annimmt und die Headline in Frage- textet in der Du-Form („Wir suchen Dich“). Logischerweise erfolgt
form textet: „Wollen Sie weiterkommen?“ oder „Wollen Sie an dann auch das Vorstellungsgespräch in der Du-Form.
unserem Erfolg mitarbeiten?“. Das geht allerdings auch ohne
Frage wie z. B. „An Erfolgen mitarbeiten“ oder „Wo Sie Ihre Ziele Zeitgemäß ist es, Interessenten zu bitten, für die Bewerbung
erreichen“. Oder man lässt die Mitarbeiter sprechen: „Wir suchen ein Onlineformular auf der eigenen Homepage zu nutzen. Die
Dich als Kollegen“. wichtigsten Anforderungen an einen Bewerber stehen immer am
Anfang. Allerdings sollten sie nicht zu hoch angesetzt werden,
Ungewöhnliche Texte sind nicht unseriös, sondern zeigen dem das könnte Bewerber abschrecken. Es ist auf jeden Fall besser, im
Bewerber, dass Ihr Unternehmen ein moderner Betrieb ist. Zweifelsfall einem Bewerber abzusagen als dass sich ein guter
Verzichten Sie auf allgemeine Texte wie „fleißige, motivierte und Bewerber wegen vermeintlich hoher Anforderungen erst gar nicht
engagierte Mitarbeiter gesucht“. Denn jeder Bewerber glaubt, bewirbt. Stellenanzeigen sollten immer farbig gestaltet werden.
diese selbstverständlichen Anforderungen zu erfüllen. Fleiß, Sie erhalten mehr Bewerbungen, wenn Sie die Möglichkeit zum
Motivation und Freundlichkeit zählen zu den „weichen Faktoren“ Vorab-Telefonat erwähnen. Denn wer sich bewerben will, tele-
(Soft Skills) und sind ohnehin nur schwer messbar. Auch Teamfä- foniert erst einmal, bevor er sich die Mühe macht, ausführliche
higkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit oder Verantwortungs- Bewerbungsunterlagen zu senden. Außerdem können Sie dann
bewusstsein lassen sich im Einstellungsgespräch nicht objektiv schon vorab prüfen, ob sich ein persönliches Vorstellungsgespräch
messen. Im Gegensatz dazu gibt es messbare Anforderungen wie überhaupt lohnt. Um unseriöse Bewerber auszuschließen, lassen
mehrjährige Erfahrung, Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung, Sie sich vom Anrufer die Telefonnummer geben und rufen zurück.
berufliche Fähigkeiten. In der Stellenanzeige sollte auch die
Stellenanzeigen dürfen bestimmte Personen nicht benachteili-
gen. Mit der Bezeichnung m/w hinter der Position werden weib-
liche und männliche Bewerber gleichberechtigt angesprochen.
Titelzeilen wie „Für unser junges Team suchen wir…“ sprechen
vorwiegend jüngere Bewerber an und grenzen damit den Kreis
der Kandidaten ein. Wenn das Wort „jung“ mit „kompetent“ aus-
getauscht wird, kommen mehr Bewerbungen. Bitte beachten Sie:
Auch das „Alter“ zählt zu den geschützten Merkmalen. Sachlich
unbegründete Benachteiligungen von Bewerbern wegen ihres
Alters sind durch das AGG verboten. Das Alter darf kein aus-
schlaggebendes Kriterium sein, wenn es um die Auswahl unter
mehreren gleich geeigneten Bewerbern geht. Problematisch sind
auch Formulierungen wie „erfahren und zuverlässig“, was auf
die Bevorzugung älterer Bewerber schließen lässt und jüngere
ausschließt. Obwohl das AGG nicht zu der befürchteten Klage-
welle geführt hat, lohnt es sich, die Texte sorgfältig zu formulie-
ren. Im Zweifelsfall stehen wir als Kreishandwerkerschaft unseren
Innungsbetrieben gerne helfend und beratend zur Seite.
Ihr Ansprechpartner für
Anzeigenwerbung im MeISterbrIef:
Jürgen Fröhlich
freie Handelsvertretung
telefon (0 66 56) 50 37 77
Handy (01 72) 9 54 68 56
e-Mail juergen.froehlich@gmx.net
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Stellenmarkt
Stellengesuche Gewerbestraße 3 - 5, 36148 Kalbach, Tel.: (06655) 96960
E-Mail: kalbach@elektrobau-bellinger.de
Betriebswirtin im Handwerk Internet: www.elektrobau-bellinger.de
mit jahrzehntelanger Erfahrung als mitarbeitende Ehefrau eines
selbstständigen Friseurmeisters möchte, nachdem der Betrieb KFZ Mechatroniker:
nun an einen Nachfolger übergeben wurde, ihr Wissen und ihre Auto-Bleuel GmbH Kfz.-Betrieb
Erfahrung weiter zur Verfügung stellen. Gesucht wird eine adäquate Im Stauster 8, 36088 Hünfeld, Tel.: (06652) 1210
Aufgabe auf Minijobbasis oder in Teilzeit (Kennziffer 702017) E-Mail: marcus.bleuel@fis.fiat.de, Internet: www.auto-bleuel.de
Elektroniker Geräte und Systeme (Jahrgang 1994) KFZ Mechatroniker / Meister / Servicetechniker und Automobil
Berufsanfänger (Hörgeschädigt, GdB60), kann auch im Rahmen Verkäufer:
der Arbeitnehmerüberlassung über die Perspektive Pro Handwerk Auto Stang GmbH Kraftfahrzeugtechnik
GmbH ausgeliehen werden (Kennziffer 622017) Habelbergstraße 5, 36043 Fulda, Tel. : (0661) 48018900
E-Mail: hansstang@auto-stang.de, Internet: www.auto-stang.de
Tischlermeister (Jahrgang 1981)
möchte in einem neuen Wirkungskreis ausschließlich im Bereich Zimmerer oder Dachdecker
Möbelbau sein Wissen als Tischlermeister einsetzen und erweitern, Heurich GmbH Holzbau
zurzeit in ungekündigter Stelle im Bereich Arbeitsvorbereitung und Weidenweg 4, 36103 Flieden, Tel.: (06669) 919195
Fertigung in einer Schreinerei (Kennziffer 582016) E-Mail: Holzbau.Heurich@t-online.de
Metzgereihelfer (Jahrgang 1984)
mit Berufserfahrung, ist eventuell bereit, auch noch eine Ausbildung
zu machen, Führerschein und Auto vorhanden (Kennziffer 692017)
Bürofachkraft (Jahrgang 1959)
Ausbildung zur Industriekauffrau, langjährige Berufserfahrung
als Sekretärin in der Rechts- und Presseabteilung eines Verbandes,
sucht neue Teilzeitbeschäftigung wegen Umzugs von Worms nach
Eichenzell (Kennziffer 642017)
Bürokauffrau (Jahrgang 1991)
arbeitet zurzeit im elterlichen Handwerksbetrieb (Angebote
erstellen, Rechnungen schreiben, Mahnwesen, Stundennachweis-
bearbeitung, möchte sich verändern und sucht baldmöglichst eine
adäquate neue Beschäftigung (Kennziffer 682017)
Kaufmännische Angestellte (Jahrgang 1976)
Staatliche geprüfte Betriebswirtin, ADA-Schein, SAP-Kenntnisse,
Buchhaltungskenntnisse, auch Lohnbuchhaltung, war in den letz-
ten 13 Jahren in einem Handwerksbetrieb tätig, der altersbedingt
schließt, sucht neue Beschäftigung in Teilzeit oder Vollzeit, zeitlich
flexibel (Kennziffer 712017)
Vollblut Vertriebler (Jahrgang 1986)
Ausbildung zum Versicherungskaufmann, langjährige Erfahrung im
Außendienst und im Vertrieb, sucht neue Herausforderung (Kenn-
ziffer 722017)
Reinigungskraft oder Mitarbeiterin für den Empfang/Telefonzent-
rale (Jahrgang 1960)
sucht geringfügige Tätigkeit bis 450,- Euro, PKW vorhanden (Kennzif-
fer 732017)
Lebenslauf anfordern bei der Kreishandwerkerschaft, Hr. Büttner, Tel.
(0661) 90224-16, E-Mail: herbert.buettner@kh-fulda.de.
Stellenangebote (m/w)
Elektromonteure und Tiefbaufacharbeiter:
Bellinger GmbH Elektrobau
7
TITELTHEMA
Handwerk in Fulda glänzt mit guten Ausbildungszahlen
Das Handwerk in Fulda kann in diesem Jahr mit besonders Kampagne in Fulda löst eine breite Diskussion aus
guten Ausbildungszahlen glänzen. Gute 10 Prozent mehr neue
Ausbildungsverträge gegenüber dem Vorjahr werden es aller Der Slogan „Schmeiß die Schule…“ hat in Fulda eine breite Dis-
Voraussicht nach sein. Noch ist relativ viel Bewegung in der Ausbil- kussion in allen Medien und in den sozialen Netzwerken ausge-
dungsstatistik. Auch jetzt kommen immer noch neue Ausbildungs- löst. Selbst der Deutsche Werberat wurde einschaltet und RTL hat
verträge hinzu und der eine oder andere Vertrag wird innerhalb im Fernsehen darüber berichtet.
der Probezeit wieder aufgelöst. Endgültige Zahlen wird es deshalb
erst zum 31.12.2017 geben. Per 31.12.2016 gab es im Handwerk in Dieser ist unter folgendem Link zu finden:
Fulda 515 neue Ausbildungsverträge. Die Kreishandwerkerschaft www.rtl-hessen.de/video/18365/ausbildungs-anzeige-
rechnet in diesem Jahr mit einer Steigerung auf 560 bis 570. kritisiert-schuelern-zu-schulabbruch-geraten-
Dieses Ergebnis ist auch deshalb so bemerkenswert, weil die
Agentur für Arbeit in Fulda per 30.09.2017 etwa 900 mehr Auf Osthessennews wurde eine Gegendarstellung platziert, die
Ausbildungsstellen meldet als Bewerber, nämlich 2.400 zu 1.500. wir nochmal verkürzt abdrucken:
In der Angebots-Nachfrage-Relation nimmt Fulda in Hessen … Keineswegs haben wir die Absicht, mit unserer Anzeigenkampa-
die Spitzenstellung ein. Auf 100 gemeldete Bewerber kommen gne junge Leute zum Schulabbruch zu bewegen solange sie noch
im Landkreis Fulda 165 gemeldete Ausbildungsstellen. Der über keinen Schulabschluss verfügen. Sollte dieser Eindruck in un-
Durchschnitt in Hessen liegt bei 86 Ausbildungsstellen, d.h. serer – vielleicht etwas plakativ formulierten – Anzeigenkampagne
Hessen zählt – statistisch gesehen – zu jenen Bundesländern, wo entstanden sein, dann möchten wir uns dafür ausdrücklich entschul-
eigentlich Lehrstellen fehlen. Bedauerlich ist, dass in anderen Re- digen. Unsere Wirtschaft und das Handwerk benötigen gut ausgebil-
gionen junge Leute unversorgt bleiben und gleichzeitig in Fulda dete junge Menschen. Wir selbst bieten sogar jungen Menschen die
Lehrstellen nicht besetzt werden können. Möglichkeit, über uns einen fehlenden Schulabschluss nachzuholen.
Denn wir setzen uns nachdrücklich für Bildungsdemokratie ein.
Gründe für das gute Abschneiden in Fulda Jeder in unserer Gesellschaft muss das Recht und die Möglichkeit ha-
Stadt und Landkreis Fulda sind eine boomende Region. Fachkräfte ben, jeden Schulabschluss zu erreichen und jeden Beruf auszuüben,
werden hier dringend gebraucht. Deshalb ist die Bereitschaft der der seinen persönlichen Neigungen und Fähigkeiten entspricht.
Betriebe auf ein Rekordniveau gestiegen. Noch nie wurden hier so Wir halten es aber für falsch, dass per se möglichst viele Jugendliche
viele offene Lehrstellen gemeldet. Im Wettbewerb um die Bewerber unabhängig von ihren persönlichen Fähigkeiten und ihrer Leis-
scheint das Handwerk besser aufgestellt zu sein. Schon im letzten tungsbereitschaft das Abitur machen sollten. Haupt- und Realschul-
Jahr konnte das Handwerk sich von dem allgemeinen Rückgang abschluss mit einer sich anschließenden Berufsausbildung sind
bei den Ausbildungszahlen abkoppeln und eine Steigerung ver- ebenbürtige Alternativen und müssen wieder eine höhere politische
melden. Dies wird – noch deutlicher als im Vorjahr – auch in 2017 und gesellschaftliche Anerkennung und Wertschätzung in unserer
wieder der Fall sein. Die bundesweite Nachwuchskampagne der Gesellschaft erfahren…
„Wirtschaftsmacht von nebenan“ trägt ihre Früchte. Handwerk wird
positiv wahrgenommen und für junge Leute wieder attraktiver. Die Fazit
seit 2010 laufende Kampagne hat ein Imagewandel eingeleitet. Auch wenn die Kreishandwerkerschaft in ihrer Nachwuchswer-
Für junge Leute ist eine Ausbildung im Handwerk attraktiver als in bung vielleicht etwas über das Ziel hinausgeschossen ist, so ist es
anderen Bereichen. Deshalb greift auch die regionale Nachwuchsar- uns doch gelungen, eine hohe Aufmerksamkeit Medienpräsenz
beit der Kreishandwerkerschaft in Fulda. Projekttage in den Schulen, zu erzielen und eine breite Diskussion über den Stellenwert einer
Berufsorientierung in der Lehrbauhalle, Lehrwerkstätten auf der dualen Ausbildung gegenüber dem Studium zu entfachen. Es
Trendmesse, permanente Medienpräsenz, Nachwuchskampagne hat uns ermutigt, in unserer Nachwuchsarbeit nicht nachzulas-
mit der Fuldaer Zeitung und, und, und. Das Handwerk ist permanent sen und die Bemühungen um gute Bewerberinnen weiter zu
das ganze Jahr in Sachen Nachwuchswerbung aktiv. intensivieren.
8
TITELTHEMA
Was kostet ein Azubi?
Dieser Frage ist das BIBB Ausgebildeten kann ein Be-
(Bundesinstitut für Berufsbil- trieb also Such- und Anpas-
dung) nachgegangen und hat sungskosten von Fachkräften
eine Erhebung bei den Betrie- einsparen, im Durchschnitt
ben durchgeführt. Ergebnis: 8.715 € je neue Fachkraft.
Im Schnitt kostet ein Azubi Zusätzlich macht er sich un-
den Betrieb pro Jahr 5.400,- abhängig vom Arbeitsmarkt
Euro. Dabei ist ein Azubi im und kann eventuelle Ausfall-
Handwerk mit ca. 4.400,- Euro kosten verhindern.
Jahreskosten vergleichswei-
se günstig gegenüber der
Industrie, wo im Schnitt ca.
6.200,- Euro anfallen.
Auf der Grundlage der
Befragung von über 4.000
Ausbildungsbetrieben hat
das BIBB folgende Rechnung
aufgemacht:
Die jährlichen Ausgaben
für einen Azubi betragen
etwa 18.000,- Euro. Diese
setzen sich aus 11.000,- Euro
Personalkosten für den
Azubi, 4.000,- Euro Perso-
nalkosten für den Ausbilder,
1.000,- Euro für Sachkosten
und 2.000,- Euro für sonstige
Kosten zusammen. Zwei Drit-
tel dieser Kosten gleicht der
Azubi wieder aus. Die Studie
zeigt, dass die Betriebe aus Junge Sterne Transporter.
den produktiven Beiträgen
eines Azubis etwa 12.600,-
So Mercedes wie am ersten Tag.
Euro pro Jahr erwirtschaften. V 220 d, EZ 09/16, 10.613 km, Klimaanlage TEMPMATIC
Allerdings schwanken diese Ihre Vorteile: halbautom., Rückfahrkamera, TEMPOMAT,
Zahlen stark in Abhängigkeit . 24 Monate Fahrzeuggarantie* Multifunktionslenkrad mit Reiserechner, u.v.m.
von der Region, dem Beruf . 12 Monate Mobilitätsgarantie* Euro 34.689,00
und betrieblichen Faktoren. . garantierte Kilometerlaufleistung
Tendenziell gilt: Je größer Vito 113 CDI Kasten extralang, EZ 08/13, 33.319 km,
. HU-Siegel jünger als 3 Monate
Holzfußboden, Klimaanlage TEMPMATIC,
der Betrieb, desto höher die . Wartungsfreiheit für 6 Monate Automatikgetriebe, Anhängerkupplung, u.v.m.
Kosten und Erträge.
(bis 7.500 km) Euro 14.880,00
Als Fazit hält das BIBB fest: . 10 Tage Umtauschrecht
Sprinter 313 CDI Kasten, EZ 08/11, 94.589 km,
Ausbildung ist sinnvoll an- Beifahrersitz Zweisitzer, Holzfußboden, Fenster in
gelegtes Geld. Heckklappe, Zurrschienen Seitenwand, u.v.m.
Trotz der anfänglich hohen Euro 11.880,00
Kosten rechnet sich die
Ausbildung junger Leute. Ein
*Die Garantiebedingungen finden Sie unter www.mercedes-benz.de/junge-sterne
zentraler Nutzen entsteht vor Alle Preise zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer.
allem dann, wenn Betriebe
ihren Azubi nach der Ausbil-
dung als Fachkraft überneh-
men. In diesem Fall müssen
ausbildende Betriebe nicht
mehr auf dem Arbeitsmarkt
Ihr Partner vor Ort:
nach Fachkräften suchen und
diese zusätzlich einarbeiten. Kunzmann Fulda GmbH & Co. KG, Frankfurter Str. 125, 36043 Fulda, Tel.: +49 661 9450-50532,
www.kunzmann.de, E-Mail: info-fulda@kunzmann.de
Durch die Übernahme von
9
TITELTHEMA
Nachwuchsarbeit der Kreishandwerkerschaft –
Eine Übersicht über die verschiedenen Maßnahmen
Projekttage in den Schulen Beruf für alle Berufswünsche (auch außerhalb des Handwerks)
Die Kreishandwerkerschaft führt in den Schulen in der Stadt und offen steht, ist die Maßnahme Berufsstart Bau auf Ausbildungsbe-
im Landkreis Fulda regelmäßig Projekttage durch. Handwerks- rufe im Bauhandwerk begrenzt. Ziel beider Maßnahmen ist, den
berufe stellen sich vor in Form von Workshops – Schüler können Teilnehmer direkt im Anschluss in ein festes Ausbildungsverhältnis
auswählen, welche Workshops sie an einem solchen Projekttag zu vermitteln.
besuchen möchten. Die Workshops werden von Ausbildern und
Azubis aus dem jeweiligen Beruf durchgeführt. Schulen können Lehrwerkstätten auf der trend-messe
uns jederzeit anfordern. Jedes Jahr im März findet die trend-messe in Fulda statt. Diese
Messe ist mit über 35.000 Besuchern das Schaufenster des regiona-
Berufsorientierung in der Lehrbauhalle Fulda len Handwerks mit überregionaler Bedeutung. Auf der Messe gibt
Gefördert über das Bundesinstitut für berufliche Bildung (BIBB) es eine Halle, wo sich die verschiedenen Ausbildungsberufe im
führen wir für Schüler Berufsorientierungstage in unserer Lehrbau- Handwerk in Form von Lehrwerkstätten präsentieren. Junge Leute
halle (Bildungszentrum Bau Osthessen) durch. Diese Berufsorien- haben die Möglichkeit, in diesen Lehrwerkstätten mitzuarbeiten,
tierung wird klassenweise für Schulen oder auch in den Ferien für um Berufe praktisch auszuprobieren und kennenzulernen. Außer-
einzelne Schülerinnen und Schüler auf freiwilliger Basis durchge- dem laden wir regelmäßig alle Schulen ein, mit interessierten Klas-
führt. Insgesamt müssen im Laufe eines Schuljahres die Teilneh- sen die Lehrwerkstätten auf der trend-messe zu besuchen. Hierfür
mer10 Berufsorientierungstage besuchen und dabei mindestens stellen wir einen kostenlosen Shuttle-Bus zur Verfügung, der die
vier verschiedene Berufsfelder in den Lehrwerkstätten ausprobie- Schülerinnen und Schüler mit ihren Lehrern kostenlos abholt und
ren und kennenlernen. Sie erhalten dann ein Zertifikat, das in den auch wieder zur Schule zurückbringt. Jedes Jahr besuchen ca.
Berufswahlpass einzuheften ist. Die Teilnahme an den BO-Tagen 2.000 junge Leute unsere Lehrwerkstätten auf der trend-messe.
kann über zwei Ferien aufgeteilt werden. Außerdem setzt sie die
Teilnahme an einer vorgeschalteten Potentialanalyse voraus, die Bildungsmesse
von den Schulen mit Unterstützung des Bildungszentrums Bau Auch an der im Turnus von zwei Jahren stattfindenden Bildungs-
Osthessen durchzuführen ist. messe nehmen wir regelmäßig teil. Auch hier präsentieren sich die
verschiedenen Ausbildungsberufe, allerdings nicht so großzügig
Wahlpflichtunterricht in den Schulen wie auf der trend-messe.
Wenn von einer Schule gewünscht, führen unsere Ausbilder in der
Schule Unterricht durch, wo sie mit den Schülern praktisch arbei-
ten und/oder verschiedene Berufsfelder und Ausbildungsmöglich-
keiten im Handwerk vorstellen.
Einstieg in Ausbildung und Beruf/Berufsstart Bau
Es handelt sich hier um zwei ähnliche Maßnahmen, die sich an
Das Zeug zum Profi
junge Leute richten, die ohne fremde Hilfe keine Chance auf einen Werkzeuge Werkzeugmaschinen
Ausbildungsplatz haben. Beide Maßnahmen werden auch für
Geflüchtete angeboten. In der knapp einjährigen Vorbereitungs-
phase werden die Teilnehmer auf eine Ausbildung vorbereitet. Sie
arbeiten dabei drei Tage in der Woche praktisch in unseren Lehr-
werkstätten oder besuchen ein betriebliches Praktikum. An zwei
Tagen in der Woche erhalten sie allgemeinbildenden Unterricht
mit der Möglichkeit, falls erforderlich, den Hauptschulabschluss Arbeitsschutz Schweißtechnik
nachzuholen. Während die Maßnahme Einstieg in Ausbildung und
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10Advertorial: Recht & Steuern
Guter Rat ist teuer – Schlechter Rat ist zu teuer!
Herbert Büttner
Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sind unver- und letztlich das allgemeine Wohlstandsniveau ab. Da die meis-
zichtbare Partner der Wirtschaft. Zu den Aufgaben eines Rechtsan- ten Wirtschaftsprüfer aber doppelqualifiziert sind, erbringen sie
waltes gehört nicht nur, seinen Mandanten vor Gericht zu vertreten, gleichzeitig auch die Aufgaben eines Steuerberaters.
sondern vor allem auch die fundierte Beratung im Vorfeld. Er hat
die Rechtslage gründlich zu analysieren und seinen Mandanten Ein weiteres Aufgabenfeld von Rechtsanwälten, Steuerbera-
darüber aufzuklären, ob sein Anliegen vor Gericht durchsetzbar ist tern und Wirtschaftsprüfern ist die Unternehmensberatung.
oder nicht. Rechtsanwälte sind der Rechtsordnung verpflichtet und Neben der klassischen Unternehmensberatung gehören dazu
dürfen vor Gericht nicht die Unwahrheit sagen. Er darf außerdem beispielsweise auch die Vermögensverwaltung, das Halten
einen Mandanten nicht vertreten, wenn er zuvor für die Gegenpartei von Gesellschaftsanteilen für Dritte, die Tätigkeit als Beirat
gearbeitet hat. und Aufsichtsrat, die Tätigkeit als Insolvenzverwalter oder als
Hausverwalter nach dem Wohnungseigentumsgesetz. Wirt-
Gerade in kleineren Unternehmen übernehmen Steuerberater die schaftsprüfer kommen beispielsweise bei der Begleitung von
gesamte Finanzbuchhaltung einschließlich Lohnbuchhaltung und Unternehmenstransaktionen zum Einsatz. Bei Fusionen und
monatlicher Auswertungen. Steuerberater erstellen den Jahresab- Übernahmen prüfen sie unter anderem die Abschlüsse des
schluss sowie die Steuererklärung und überprüfen Steuerbeschei- Fusions-/ Übernahmekandidaten und haben mit ihrer finanzi-
de. Gute Steuerberater leisten außerdem eine vorausschauende ellen Bewertung ein gewichtiges Wort bei der Bewertung und
Beratung für eine optimale Steuergestaltung. Außerdem vertreten dementsprechend der Preisverhandlung mitzureden.
sie den Steuerpflichtigen gegenüber der Finanzverwaltung und den
Finanzgerichten. Generell gilt: Ein guter Berater zeichnet sich insbesondere da-
durch aus, dass er gut zuhören kann. Komplizierte Sachverhalte
Ab einer bestimmten Betriebsgröße hat der Gesetzgeber eine mit einfachen Worten verständlich machen zu können, zeigt
Prüfung der Jahresabschlüsse durch einen Wirtschaftsprüfer die Qualität. Wenn er dann auch noch mit dem Herzen bei der
vorgeschrieben. Diese Regel wurde eingeführt, da insbesondere Sache ist, wissen Sie, dass Sie nicht nur einen guten Steuerbera-
größere Firmen nicht nur eine unternehmerische, sondern auch eine ter, Rechtsanwalt oder Unternehmensberater gefunden haben,
gesellschaftliche Verantwortung tragen, denn von ihrer Entwicklung sondern einen Partner. Auf den folgenden Seiten stellen wir
hängen andere Unternehmen, Investoren, Gläubiger, Arbeitsplätze Ihnen einige ausgewählte Kanzleien vor.
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26 Wirtschaft Region Fulda 11/2017Advertorial: Recht & Steuern
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14Recht & Steuern
Mängelgewährleistungsrecht Kleinbetragsrechnungen
Höchstbetrag rückwirkend auf 250 Euro angehoben
Am 1. Januar 2018 tritt die Reform des Mängelgewährleistungs-
rechts in Kraft. Hintergrund der Reform war die Frage, inwieweit Das Zweite Bürokratieentlastungsgesetz wurde am
ein Verkäufer im Rahmen der Gewährleistung verpflichtet ist, für 5.7.2017 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Eine in die-
Mängel einzustehen (Nacherfüllungspflicht des Verkäufers im Falle sem Gesetz beschlossene Steueränderung, die rückwirkend
der Lieferung einer neuen Sache). Bisher gibt es eine „Haftungsfal- zum 1.1.2017 in Kraft tritt, ist die Anhebung des Höchstbe-
trags für Kleinbetragsrechnungen.
le“ für Handwerker. Sie schulden ihren Kunden aus dem Werkver-
trag nämlich einen Werkerfolg und haften im Falle mangelhafter
Kleinbetragsrechnungen:
Leistung damit auch für etwaige Aus- und Einbaukosten. Von ihren Höchstbetrag
Sind rückwirkend
Sie zum Vorsteuerabzug aufbei
berechtigt, müssen 250Rech-
Lieferanten konnten sie bisher lediglich die Lieferung einer neuen
Sache beanspruchen. Sie blieben in der Regel also auf etwaigen
Euro angehoben
nungen bis 250 Euro (bisher 150 Euro) weniger Rechnungsan-
gaben erfüllt sein, um von der Vorsteuererstattung profitieren
Aus- und Einbaukosten sitzen. zu
Daskönnen. Hier die Unterschiede
Zweite Bürokratieentlastungsgesetz zwischen
wurde am 5.7.2017 im Kleinbetragsrech-
Bundesgesetzblatt
veröffentlicht. Eine in diesem Gesetz beschlossene Steueränderung, die rückwirkend zum
Für Verträge, die ab dem 1. Januar 2018 geschlossen werden, gilt nungen und Rechnungen mit einem Betrag von mehr als 250
1.1.2017 in Kraft tritt, ist die Anhebung des Höchstbetrags für Kleinbetragsrechnungen.
aufgrund einer Neufassung des §439 Abs. 3 des BGB, dass der Euro:
Sind Sie zum Vorsteuerabzug berechtigt, müssen bei Rechnungen bis 250 Euro (bisher 150
Verkäufer einer mangelhaften Sache, die in eine andere Sache Euro) weniger Rechnungsangaben erfüllt sein, um von der Vorsteuererstattung profitieren zu
eingebaut oder angebracht wird, im Rahmen der Nacherfüllung Notwendige Rechnungsangaben
können. Hier die Unterschiede zwischen Kleinbetragsrechnungen und Rechnungen mit einem
Betrag von mehr als 250 Euro:
verpflichtet ist, dem Käufer die erforderlichen Aufwendungen im
Zusammenhang mit dem Ausbau der mangelhaften und dem für den Vorsteuerabzug
Notwendige ab
Rechnungsangaben für 1.1.2017
den
Einbau der mangelfreien Sache zu ersetzen. Handwerker werden Vorsteuerabzug ab 1.1.2017
sich in Zukunft gegenüber ihren Lieferanten auf diesen erweiter- Erforderliche Rechnungsangaben Kleinbetragsrechnung nach Rechnung über
ten Gewährleistungsanspruch berufen können. Ein umfassender § 33 UStDV 250 Euro
Haftungsausschluss durch AGB wird aller Voraussicht nach auch im Vollständiger Name und vollständige Anschrift des ja Ja
leistenden Unternehmens
Verhältnis zwischen Unternehmern nicht zulässig sein.
Der erweiterte Gewährleistungsumfang wird allerdings nur für Vollständiger Name und vollständige Anschrift des nein Ja
Leistungsempfängers
eingebaute und angebrachte Sachen, wie z.B. Bodenfliesen, gel-
ten. Reine Verarbeitungs- oder Vorbereitungstätigkeiten, wie z.B. Steuernummer oder USt-IdNr. des leistenden nein Ja
Unternehmers
Schreinerarbeiten im Zuge der Anfertigung eines Tisches, fallen
Ausstellungsdatum der Rechnung ja Ja
hierunter nicht. Was unter den „erforderlichen Aufwendungen“ für
den Ausbau der mangelhaften und den Einbau oder das Anbrin- Fortlaufende Rechnungsnummer nein Ja
gen der nachgebesserten oder gelieferten mangelfreien Sache zu Leistungsbeschreibung ja Ja
verstehen ist, geht aus dem Gesetzestext selbst allerdings nicht Zeitpunkt der Lieferung bzw. der Leistung nein Ja
hervor. Beispielhaft wird es sich hierbei aber um Anfahrtskosten
Entgelt oder Aufschlüsselung des Entgelts nach nein Ja
zum Kunden, die Fehlersuche zur Verifizierung des Mangels, die Steuersätzen, Hinweis auf Entgeltsminderungen
Demontage der mangelbehafteten Sache, die Abwicklung des
Anzuwendender Steuersatz ja Ja
Umtauschs, die Kosten des Wiedereinbaus oder erneute Funkti-
Betrag der Umsatzsteuer, der auf das Entgelt nein Ja
onsproben handeln. Allerdings trifft den Käufer (Handwerker) eine entfällt
Schadensminderungspflicht. Er ist also angehalten, die Kosten
Bruttobetrag ja Nein
möglichst gering zu halten.
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15Recht & Steuern
Jahreswechsel: Neue Höchstgrenze für geringwertige
Wirtschaftsgüter optimal nutzen von Sascha Hartmann
Zum Jahreswechsel werden oftmals Überlegungen ange- Lange Abschreibungszeiten vermeiden durch
stellt, die Steuerlast des ablaufenden Jahres durch Investitionen Investitionsabzugsbetrag
in geringwertige Wirtschaftsgüter (GWGs) zu reduzieren. Dieser Betriebe, deren Betriebsvermögen 235.000 € oder deren Gewinn
Gedanke ist grundsätzlich richtig, jedoch ist zum Jahreswechsel bei Einnahmenüberschussrechnung 100.000 € nicht überschrei-
2017/2018 zu beachten, dass ab dem 1.1.2018 eine neue Höchst- tet, können einen Investitionsabzugsbetrag (IAB) bis zu 40 %
grenze für geringwertige Wirtschaftsgüter gilt. der angeschafften Anlagegüter, höchstens 200.000 €, abziehen.
Die Anschaffung muss innerhalb von 3 Jahren nach dem Abzug
Was ändert sich ab 2018 bei erfolgen. Von dieser Regelung sind auch GWGs erfasst. Der Inves-
den GWGs? titionsabzugsbetrag kann bei entsprechender Investitionsabsicht
Ab dem 1.1.2018 wird der im Jahr 2017 bereits für Investitionen der Jahre 2018 bis 2020
obere Grenzwert für GWGs von abgezogen werden. Im Jahr der eigentlichen Investition wird der
410,00 Euro netto auf 800,00 IAB außerhalb der Bilanz hinzugerechnet, gleichzeitig wird die
Euro netto angehoben. Der Bemessungsgrundlage für die Abschreibung um diesen Betrag
untere Grenzwert für GWGs gewinnmindernd reduziert.
wird von 150,00 Euro netto auf Hinweis: Auch die Bemessungsgrundlage für die Prüfung, ob der
250,00 Euro netto angehoben. Höhe nach GWGs vorliegen oder nicht, verringert sich bei Anwen-
Die Grenze für die Aufnahme dung des IAB bis zu 40% (§ 7g Abs. 2 EStG).(ND) 8 Jahre
Nutzungsdauer
des GWGs in ein gesondertes 2017 2018 2019-2023 2024
Verzeichnis wird ebenfalls von Die Wirkung des IAB auf die Anschaffung von GWGs macht nach-
I. Kauf vor dem 01.01.2018 / Dez. 2017
150,00 Euro auf 250,00 Euro folgendes Beispiel deutlich:
Aufwand / Abschreibung über ND 83,33 € 1.000,00 € je 1.000,00 € 916,67 €
Sascha Hartmann angehoben. II. Kauf nach dem 31.12.2017 / Jan. 2018
Beispiel: Kauf von 10 Bohrmaschinen
Aufwand / Sofortabschreibung - € 8.000,00 €
für je 1.200- EUR
€
netto- (Sum-
€
Was ist ein geringwertiges Wirtschaftsgut me 12 TEUR) im Januar 2018
(GWG)?
Nutzungsdauer (ND) 8 Jahre
Die Sofortabschreibung ist anwendbar, wenn Einfluss auf Ergebnis… 2017 2018 2019 - 2025
es sich um abnutzbare bewegliche Wirt-
...ohne IAB / Abschreibung über ND -1.500,00 € - 1.500,00 €
schaftsgüter des Anlagevermögens handelt,
...mit IAB
die selbständig nutzbar sind, und die An-
schaffungs- oder Herstellungskosten für das Einstellung IAB im Jahr 2017 -4.800,00 €
einzelne Wirtschaftsgut 410,00 Euro netto (ab Hinzurechnung IAB bei Kauf in 2018 4.800,00 € keine weiteren Aufwände
2018: 800,00 Euro netto) nicht übersteigen. gewinnmind. Herabsetzung der AHK -4.800,00 €
Für den Fall, dass Sie die Sammelposten-Re- AHK nach Herabsetzung als GWG -7.200,00 €
gelung anwenden, finden die oben genann-
ten Höchstgrenzen keine Anwendung. In
diesem Fall ist die geringere Betragsgrenze i. H. v. 150,00 Euro (ab Das Beispiel zeigt, dass selbst Investitionen von über 800,00 Euro net-
2018: 250,00 Euro) heranzuziehen. Die Höchstgrenze für die Sam- to (bis max. 1.333,33 Euro netto) durch Nutzung des IAB in den Jahren
melpostenbildung bleibt unverändert bei 1.000,00 Euro netto. 2017 und 2018 vollständig als Aufwand erfasst werden können.
Lange Abschreibungszeiten können hierdurch vermieden werden.
Investition in GWGs noch in 2017 oder erst in 2018?
Aufgrund der Anhebung der Höchstgrenze für GWGs ab dem Jahr Fazit
2018 kann es sinnvoll sein, Investitionen nicht zum Jahresende, Bitte prüfen Sie, ob Sie Investitionen in selbständig nutzbare
sondern erst zum Jahresbeginn zu tätigen. Dies wird an nachfol- Wirtschaftsgüter zwischen 410,00 Euro und 800,00 Euro in das
gendem Beispiel klar: Jahr 2018 verlagern können. So können Sie den vollen Investiti-
onsbetrag bereits im Jahr 2018 abschreiben, während Sie bei der
Beispiel: Kauf von 10 Bohrmaschinen für je 800,00 EUR netto Investition im Jahr 2017 die Anschaffungskosten auf die betriebs-
(Summe 8 TEUR) gewöhnliche Nutzungsdauer verteilen
Nutzungsdauer (ND) 8 Jahre
müssen. Sofern die Voraussetzungen für
2017 2018 2019-2023 2024 den Investitionsabzugsbetrag vorliegen,
I. Kauf vor dem 01.01.2018 / Dez. 2017 sollte dieser im Jahresabschluss 2017 für
Aufwand / Abschreibung über ND 83,33 € 1.000,00 € je 1.000,00 € 916,67 € anstehende Investitionen in selbständig
II. Kauf nach dem 31.12.2017 / Jan. 2018 nutzbare Wirtschaftsgüter bis 1.333,33
Aufwand / Sofortabschreibung - € 8.000,00 € - € - € Euro auch genutzt werden, um unter
der neuen GWG-Grenze zu bleiben.
Im Beispiel kann durch die Verschiebung der Investition in das Hierdurch können Sie auch selbständig
Nutzungsdauer (ND) 8 Jahre
neue Jahr bereits
Einfluss auf Ergebnis…
im Jahr 2018 die komplette Investitionssumme
2017 2018 2019 - 2025
nutzbare Wirtschaftsgüter bis zur Höhe
von 8.000,00 Euro abgeschrieben werden, was sich positiv auf die von 1.333,33 Euro in den Jahren 2017 und
...ohne IAB / Abschreibung über ND -1.500,00 € - 1.500,00 €
Steuerbelastung 2018 auswirkt. 2018 vollständig abschreiben.
...mit IAB
16 Einstellung IAB im Jahr 2017 -4.800,00 €Ehrungen
Firma Abel ehrt Mitarbeiter Goldener Meisterbrief
Der Energiefachbetrieb Abel aus Eiterfeld-Treischfeld Ein nicht ganz alltägliches Jubiläum konnte jetzt Gerhard
hat zwei langjährige Mitarbeiter geehrt. Für jeweils 25 Jahre Handwerk (78) aus Reulbach begehen. Aus Anlass seines 50-jä-
Betriebszugehörigkeit ausgezeichnet wurden Sandro Fischer rigen Meisterjubiläums im Schmiedehandwerk wurde ihm der
und Joachim Trott. Fragen der Mobilität und der Energiever- Goldene Meisterbrief überreicht. Gerhard Hoffmann, Obermeister
sorgung zählen zu den zentralen Themen weltweit. Zahlreiche der Metall-Innung Fulda-Hünfeld, sein Vorgänger Bernhard Hahner
heimische Handwerksbetriebe sind gut vorbereitet, bei der sowie Dr. Herbert Büttner von der Kreishandwerkerschaft Fulda
Gestaltung dieser Zukunftsaufgaben mitzuwirken. Dabei ist gratulierten ihm ganz herzlich und überreichten eine Ehrenur-
besonders die Fachkompetenz der Mitarbeiter gefragt. Martin kunde. Zeitgleich gab es aber bei der Firma Handwerk noch einen
weiteren Grund zum Feiern, nämlich die bestandene Prüfung von
Enkel Adam Gilbert-Handwerk zum Metallbaumeister.
Gerhard Handwerk hatte den Betrieb 1967 von seinem Vater
Georg übernommen und 2006 dann an seine Tochter Edith
Handwerk-Gilbert und ihren Ehemann Peter Gilbert übergeben.
Mit Adam Gilbert-Handwerk steht die vierte Generation in den
Startlöchern. Der Betrieb führt sowohl Metallbauarbeiten als auch
Kfz-Reparaturen durch und bildet auch in beiden Gewerken aus.
von l.: Dietmar Weidenbörner, Sandro Fischer, Joachim Trott, Martin Abel
Abel, Chef der Treischfelder Fachfirma für Solar- und Energiever-
sorgung, hob bei der letzten Betriebsfeier die Qualität und Zu-
verlässigkeit seiner Mitarbeiter hervor. Geschäftsführer Dietmar
Weidenbörner von der Kreishandwerkerschaft Fulda unter-
strich die Bedeutung der Handwerksbetriebe für die regionale
wirtschaftliche Stabilität und überreichte den beiden Jubilaren von l.: Bernhard Hahner, Peter Gilbert, Gerhard Handwerk, Adam Gilbert-Handwerk, Her-
jeweils eine Ehrenurkunde. bert Büttner, Gerhard Hoffmann
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