MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2016 - NOVEMBER 2016 KONGRESSHAUS ZÜRICH - advanceING
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IMPRESSUM Herausgeber: Dr. Schmidt & Partner Group Redaktion: Sabine Schmidt, Matthias Adrion Gestaltung: Ariane Vamvakitis
INHALT 4 HALLENPLAN 6 GRUSSWORTE 8 DER VERANSTALTER 9 ALLGEMEINE INFOS 10 NETWORKING-APÉRO 11 VORTRAGSPROGRAMM Die advanceING wird begleitet durch ein vielseitiges Vortragsprogramm zu den Themen Karriere, Weiterbildung und Innovation. Hier finden Sie die Referenten, Vortragstitel und -inhalte. 18 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Vom CV-Check bis zu internationalen Einsatzmöglichkeiten, vom Quereinstieg bis zur gezielten Laufbahnentwicklung, von Salärberatung bis Arbeitsrecht, von Branchen-Insights bis zu Outplacement-Fragen: An der advanceING stehen neun erfahrene HR-Professionals von 9 bis 17 Uhr für Ihre individuelle und diskrete Beratung zur Verfügung. 22 AUSSTELLERPROFILE
HALLENPLAN Panoramasaal (P) 03 04 05 06 07 08 AF-Consult Bundesverwaltung Hays Energie 360° AG Linde Kryotechnik AG Switzerland AG 02 Liebherr 09 10 11 12 13 14 15 Machines Bulle SA Careerplus AG HBT-ISOL AG BookBoon BKW Brunel Swiss ETH Zürich – Hitachi Zosen Engineering STV/ Sensirion AG Switzerland AG Rochester-Bern MBA/MAS Inova AG jobs.ch 16 17 18 19 20 21 22 01 finnova AG Endress+Hauser Bankware Baumer 23 24 25 26 27 EINGANG Panoramasaal (P) P01 jobs.ch P15 BKW P02 Liebherr Machines Bulle SA P16 ZHAW School of Engineering P03 automation & electronics P17 euro engineering P04 Bundesverwaltung P18 Brunel Switzerland AG P05 AF-Consult Switzerland AG P19 Swiss Engineering STV P06 Hays P19 Rochester-Bern P07 Energie 360° AG P20 ETH Zürich – MBA/MAS P08 Linde Kryotechnik AG P21 Sensirion AG P09 ALTEN Switzerland AG P22 Hitachi Zosen Inova AG P10 Careerplus AG P23 finnova AG Bankware P11 HBT-ISOL AG P24 Endress+Hauser P12 BookBoon P25 Baumer P13 Amberg Group AG P26 Angst+Pfister AG P14 CoSB AG P27 Ypsomed AG 4
HALLENPLAN Kongresssaal (K) Vortragsforum 01 03 swissICT i 02 10 11 12 Welle7 Workspace Noser Engineering AG AZ Medien Digital 08 09 13 Varian Medical Systems 09 Job Board International AG 04 thyssenkrupp Presta AG Axpo 06 07 14 Karriere- beratung 05 Kongresssaal (K) K01 Dr. Schmidt & Partner Group K09 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG K02 Infoauslage* K09 Swissi AG K03 swissICT K09 Swiss TS Technical Services AG K04 Axpo K10 Welle7 Workspace K05 Stadler Rail K11 Noser Engineering AG K06 thyssenkrupp Presta AG K12 AZ Medien Digital K07 NZZ-Mediengruppe K13 Job Board K08 Varian Medical Systems International AG K14 Karriereberatung K09 SVTI Schweiz * Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen. 5
GRUSSWORTE Frauen gegen den MINT-Fachkräftemangel MINT-Berufe sind begehrenswert – und ihre Fachkräfte begehrt. Allein in der Informatik hat sich die Zahl der Beschäftigten in den letzten 20 Jahren schweizweit mehr als verdoppelt und wächst seither mit überdurchschnittlichem Tempo. Denn Arbeitskräfte der ICT werden in sämtlichen Branchen gebraucht: ICT-Systeme vermeiden Unfälle im Strassenverkehr, garantieren einen zuverläs- Andreas Kaelin sigen Fahrplan im öffentlichen Verkehr, erlauben uns die Kommu- Geschäftsführer ICTswitzerland, nikation in Echtzeit. Nur ein Drittel der ICT-Beschäftigten arbeitet Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz in der ICT-Branche selbst. Dennoch sieht sich die Schweiz mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, der nicht nur die Informatik, sondern sämtliche MINT-Bereiche besonders hart trifft. Gemäss einer Studie von ICT-Berufsbildung Schweiz werden bis ins Jahr 2022 in der Schweiz 30’000 ICT-Fachkräfte benötigt. Dieser Mangel kann durch ausländische Arbeitskräfte nicht ausreichend abgedeckt werden, ein zentraler Ansatzpunkt ist daher die Förderung eines qualifizierten ICT-Nach- wuchses. Die Erhöhung des Frauenanteils in der Informatik ist im Kampf gegen den Fachkräftemangel ein weiterer wichtiger Faktor. Wie alle MINT-Fächer ist auch die Informatik ein stark männlich gepräg- tes Berufsfeld mit einem Frauenanteil von lediglich 14 Prozent. Doch trotz guter Rahmenbedingungen und sehr positiver Zukunftsaussichten kämpft das Berufsfeld mit Vorurteilen und einem angeschlage- nen Image. Gerade für junge Frauen sind die technikorientierten Berufsbeschriebe oft wenig attraktiv. Zu Unrecht, denn um gute Kundenlösungen und Produkte zu erzielen, sind gerade kreative, konzeptionelle und sozial-kommunikative Fähigkeiten gefragt. Warum sollten sich Frauen nicht aktiv in Fachbereiche einbringen, in denen Absolvierende eine unterdurchschnittliche Erwerbs losenquote aufweisen, eine rasche Arbeitsmarktintegration erlangen und häufiger eine Führungsposi- tion innehaben können? Nun gilt es, Vorurteile zu korrigieren und Berufsbilder neu zu positionieren. Ich hoffe, dass Sie die advanceING vom Wert der MINT-Berufe für die Wirtschaft, die Gesellschaft und die Zukunft aller überzeugt und wünsche Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch mit vielen spannen- den Begegnungen. 6
Mit der advanceING am Puls der Zeit Die Schweiz ist ein Hochpreisland. Eine Tatsache, die durch den starken Franken zusätzlich akzentuiert wird. Nichtsdestotrotz zählt die Schweiz auch weiterhin zu den konkurrenzfähigsten Ländern der Welt. Entscheidend für diesen Erfolg im globalen Wettbewerb ist die Boris Zürcher Innovationskraft des Werkplatzes Schweiz. Dies belegen diverse Leiter der Direktion für Arbeit im Innovationsindizes, welche der Schweizer Wirtschaft erstklas- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO sige Innovationsleistungen attestieren. Mit anderen Worten: Die Wertschöpfung unseres Landes wird durch Wissensvorsprünge und das damit verbundene Humankapital generiert. Dies zeigt, wie wichtig die Verfügbarkeit von Fachkräften für unsere Volks wirtschaft ist. In unserer digital gestützten Wissensgesellschaft ist in praktisch allen Berufen ein zunehmendes Mass an technischem Sachverstand notwendig, welcher vorwiegend in den MINT-Disziplinen erarbei- tet wird. Es ist daher nicht überraschend, dass auf dem Arbeitsmarkt zunehmend MINT-Fachkräfte nachgefragt werden. Die Verfügbarkeit dieser Fachkräfte ist eine wesentliche Grundlage, damit die Schweiz weiterhin Produkte auf die Märkte bringen kann, deren Innovationsgehalt und Qualitätsvor- züge Wettbewerbsvorteile begründen. Personengebundenes Leistungspotenzial beruht dabei stets auf Bildung. Ein gutes sowie attraktives Bildungs- und Forschungssystem ebenso wie der Einbezug der weltweit zur Verfügung stehenden Wissensquellen sind deshalb zentral. Zur nachhaltigen Versorgung der Schweizer Wirtschaft mit den benötigten Fachkräften sind die Karriereaussichten und die damit verbundenen Weiterbildungs- möglichkeiten ebenso bedeutsam. Insbesondere im MINT-Bereich ist lebenslanges Lernen laufbahn entscheidend, da sich der Fortschritt der Technik und der Kommunikationsstrukturen zusehends beschleunigt und erworbenes Fachwissen relativ rasch veraltet ist. Die advanceING bietet eine ideale Plattform, um am Puls der Zeit zu bleiben und das Wissen und Können von Fachkräften, Unternehmen und Bildungsstätten zusammenzubringen und weiterzuentwickeln. In diesem Sinne trifft das Motto der diesjährigen advanceING-Messe erneut ins Schwarze, indem es die richtigen Impulse zur Vernetzung und zum Wissenstransfer setzt. Ich wünsche allen einen inspirierenden und perspektivenreichen Tag! 7
DER VERANSTALTER Wir haben ein Auge auf Ihren Erfolg. Wo finde ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Was bindet Sabine Schmidt Leistungs- und Wissensträger ans Unternehmen? Und wie werden Dr. Schmidt & Partner Group / High Potentials zu High Performern? Seit 30 Jahren unterstützt Messeleiterin advanceING die Dr. Schmidt & Partner Group Arbeitgeber bei der Beantwortung dieser Fragen. An unseren Standorten Luzern, Frankfurt/Main und Hamburg decken wir länderübergreifend die Bereiche Executive Search, HR Media und Employer Branding ab. Wir betreuen namhafte Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum – vom internationalen Grossunternehmen bis zum erfolgreichen KMU. Unser Leistungsportfolio reicht von Recruiting bis Retention, von Event-Management bis Outplacement. Im klassischen Umfeld der Print- und Online-Stellenmärkte sind wir ebenso zu Hause wie in der Welt der sozialen Netzwerke. Die advanceING haben wir speziell auf die Bedarfe technischer Fach- Matthias Adrion und Führungskräfte zugeschnitten und für Interessenten (m/w) aller Dr. Schmidt & Partner Group / MINT-Branchen geöffnet, von Anlagenbau über IT und Elektrotechnik Messeleiter advanceING bis hin zu Pharma. Gemäss dem Motto MINT trifft Karriere erwartet die Besucher ein breites Spektrum an Beratungsangeboten, Jobperspek- tiven, Weiterbildungsinformationen und Netzwerkmöglichkeiten. Der Messename advanceING steht für Vorankommen, Fortschreiten, Aufsteigen. Insofern wünschen wir allen Beteiligten heute viele gute Gespräche und Anregungen, die sie nach vorne bringen. Dr. Schmidt & Partner Group St. Niklausenstrasse 108 6047 Kastanienbaum Tel. 041 348 01 10 | Fax 041 348 01 24 office@drsp-group.com | www.drsp-group.com 8
ALLGEMEINE INFOS advanceING Der schweizweit einzige Karrieretag für Ingenieure und ICT-Spezialisten DAS KONZEPT Ein Tag, zwei Schwerpunkte: Weiterbildung und Karriere DIE AUSSTELLER Hochkarätige Arbeitgeber mit über 1’500 Vakanzen und renommierte Schweizer Bildungsinstitute DIE BRANCHEN Informations- und Kommunikationstechnologie | Maschinen- und Anlagenbau | Bauingenieurwesen | Automotive | Umwelt- und Verfahrenstechnik | Consulting | Luft- und Raumfahrt | Chemie und Pharma | Life Sciences | Logistik, Verkehr und Transport | Feinmechanik und Optik | Elektro- und Energietechnik DIE PARTNER SAVE THE DATE Die nächste advanceING findet am 17. Oktober 2017 statt 9
NETWORKING-APÉRO EINLADUNG ZUM NETWORKING-APÉRO 17 – 18 UHR | KARRIEREBERATUNGSLOUNGE Das myjob-Team lädt Sie herzlich zum Networking-Apéro in der Karriereberatungslounge ein! Mit myjob.ch präsentieren wir stolz Ihre neue Plattform fürs berufliche Weiterkommen. Wir stellen mit Freude im persönlichen Gespräch die Features vor und informieren bei einem Glas Wein und Häppchen, wodurch wir Ihnen tatkräftige Unter- stützung bieten können. Gerne be- grüssen wir Sie gleich im Anschluss an die Messe um 17:00 Uhr. Wir freuen uns Sie kennenzulernen! Ihr myjob-Team Ein Unternehmen der AZ Mediengruppe 10
VORTRAGSPROGRAMM 9:00 – 9:25 Uhr Swiss Engineering STV Karrierechancen und Saläre für Ingenieure und Architekten Alexander Jäger, Stv. Generalsekretär 9:35 – 10:00 Uhr Sensirion AG Sensirion − eine Erfolgsgeschichte Thomas Nanzer, Head R&D Software 10:10 – 10:35 Uhr Baumer Fachkarriere − die Alternative für Experten Bereichsleiter R&D − Motion Control 10:45 – 11:10 Uhr AF-Consult Switzerland AG Engineering für Schutz und Bewirtschaftung unserer Wasserressourcen Dr. Thomas Kämpfer, Geschäftsbereichsleiter Grundwasserschutz und Entsorgung 11:20 – 12:05 Uhr CERN KEYNOTE: Working at CERN – How it feels to contribute to accelerating science Sebastian Lopienski, Deputy Computer Security Officer 12:50 – 13:15 Uhr BKW Energie AG Die BKW auf dem Weg in die Energiezukunft Marcel Stöckli, Leiter Engineering Hochspannung 13:25 – 13:50 Uhr Linde Kryotechnik AG Partner der weltweiten Spitzenforschung – wo Kälte cool ist Oliver Amstutz, Ingenieur für Strömungsmechanik 14:00 – 14:25 Uhr ICTswitzerland ICT-Fachkräftemangel: Sind Frauen der Schlüssel? Andreas Kaelin, Geschäftsführer ICTswitzerland, Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz 14:35 – 15:00 Uhr ZHAW School of Engineering Praxisorientierte Weiterbildungen (CAS, DAS, MAS) an der ZHAW School of Engineering Markus Marti, Leiter Weiterbildung 15:10 – 15:35 Uhr euro engineering euro engineering entwickelt Sie weiter Emanuel Unser, Branch Manager 15:45 – 16:10 Uhr swissICT Informatik-Gehälter: Einstiegssaläre, Entwicklungsmöglichkeiten, Unterschiede zwischen Branchen & Regionen Paul Brodmann, Leiter Fachgruppe ICT-Saläre bei swissICT 11
VORTRAGSPROGRAMM 9:00 – 9:25 Uhr 9:35 – 10:00 Uhr Swiss Engineering STV Sensirion AG Karrierechancen und Saläre für Sensirion − eine Erfolgs Ingenieure und Architekten geschichte Referent: Alexander Jäger, Stv. Generalsekretär Thomas Nanzer, Head R&D Software Welche Löhne werden aktuell in den unterschied- Sensirion, ein 1998 gegründetes Startup mit seinen lichen Branchen gezahlt? Welchen Einfluss haben Wurzeln an der ETH, hat in den vergangenen 18 Faktoren wie die Firmengrösse auf das Gehalt? Jahren ein rasantes Wachstum erlebt. Heute ist Welchen Nutzen hat ein Auslandsaufenthalt? Wie Sensirion ein Unternehmen mit 600 Mitarbeitern ist die Lohnzufriedenheit? weltweit. Alexander Jäger, stellvertretender Generalsekretär Während dieser Zeit hat Sensirion viele Produkte beim Swiss Engineering STV, geht diesen und wei- entwickelt und viele Märkte erobert. Sowohl die teren Fragen in seiner Präsentation der aktuellen technische Entwicklung der Produkte als auch Salärstudie nach, liefert Antworten und verschafft deren konkrete Anwendung in den Märkten durch Einblicke. unsere Kunden werden exemplarisch vorgestellt. Der Vortrag bietet eine ausserordentlich gute Orien Aktuelle Produktentwicklungen, die derzeit in den tierung zu allen Aspekten rund ums Thema Salär Märkten eingeführt werden oder kurz davor stehen, von Ingenieuren. „Es ist die einzige Gehaltsumfrage geben einen Ausblick auf die Weiterführung der in der Schweiz mit einer derart grossen Anzahl Erfolgsgeschichte. Vielleicht dann auch mit Ihnen verwertbarer Daten. Diese bilden eine exzellente an unserer Seite? Grundlage für einen interessanten Vortrag.“ Swiss Engineering STV führt die Salärumfrage seit 1905 jährlich durch. Alexander Jäger kennt die Entwicklung seit über 10 Jahren genau und kann entsprechend über Trends und relevante Einfluss- faktoren berichten. Unser Prädikat für diesen Vortrag: unbedingt empfehlenswert. Denn wer ihn verpasst, verpasst etwas. 12
VORTRAGSPROGRAMM 10:10 – 10:35 Uhr 10:45 – 11:10 Uhr Baumer AF-Consult Switzerland AG Fachkarriere − Engineering für Schutz und die Alternative für Experten Bewirtschaftung unserer Referent: Bereichsleiter R&D − Motion Control Wasserressourcen Referent: Dr. Thomas Kämpfer, Fachexperten sind das Fundament technologie Geschäftsbereichsleiter Grundwasserschutz basierter Unternehmen. Daher ist es wichtig, und Entsorgung auch diesen Mitarbeitern eine Perspektive für ihre Laufbahn zu geben. Das Spannungsfeld zwischen Schutz und Nutzung unserer Wasserressourcen und die Wechselwirkung Ein Fehler der Vergangenheit ist die „Beförderung“ zwischen Grund- und Oberflächenwasser sind von Experten auf Stellen mit disziplinarischer vielfältig. Sie erfordern Sorgfalt und systematische Verantwortung, wo der nahe Kontakt zu Fach Vorgehensweisen bei der Planung von Hochwasser- themen verloren geht. schutz, Renaturierung, Trink- und Brauchwasser- versorgung oder energetischer Nutzung. Baumer möchte Experten fördern und ihnen interessante Karrierechancen bieten. Bei AF-Consult setzen wir unser ganzheitliches Wissen gezielt zur Lösung verschiedenster Aufga- benstellungen ein, zum Beispiel im Rahmen von Umweltverträglichkeitsuntersuchungen, Gutachten und Expertisen oder bei der Planung und Reali- sierung unterschiedlichster Projekte rund um die Ressource Wasser. Möchten Sie mehr über modernes Wasserressour- cenmanagement, besondere Herausforderungen sowie Lösungsansätze, die auf interdisziplinärer Ingenieurserfahrung basieren, erfahren? Anhand aktueller Beispiele aus dem Arbeitsalltag illustrie- ren wir unsere Herangehensweise.
VORTRAGSPROGRAMM 11:20 – 12:05 Uhr 12:50 – 13:15 Uhr CERN BKW Energie AG KEYNOTE: Working at CERN – Die BKW auf dem Weg in die How it feels to contribute to Energiezukunft accelerating science Referent: Marcel Stöckli, Leiter Engineering Hochspannung Referent: Sebastian Lopienski, Deputy Computer Security Officer Sicher kennen Sie die BKW in ihrer traditionellen Rolle als klassische Stromproduzentin. Aber wuss- CERN is not just world-famous for science. To con- ten Sie, dass sie sich zur schweizweit führenden duct experiments of this scale and importance, we Anbieterin von Energie- und Infrastrukturdienstleis- need the very best talents from most engineering tungen entwickelt? professions. That certainly includes areas such as computing, software and networks, but also elec- In diesem spannenden Wandel bietet die BKW für tronics, mechanics, materials, cryogenics – and Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler und many, many others. Techniker vielseitige Betätigungsfelder: In order to present a concrete example, Sebastian „Bei der BKW kann man sich je nach Neigung mit Lopienski, Deputy Computer Security Officer at der ICT-nahen Steuerung und Automatisierung von CERN, will tell you his story about how he came to Netzen und Kraftwerken beschäftigen, aber auch CERN as a student and started developing software mit physikalisch anspruchsvollen Leistungskom- for controlling particle accelerators (within a ponenten von Hochspannung bis zu Turbinen und few weeks!), how he then moved on to other IT Maschinen. activities, such as service management, and how he gradually built computer security expertise and Weitere spannende Tätigkeitsfelder sind bei- consequently joined the computer security team – spielsweise die systemtechnische Netzplanung, with the ambitious task of protecting CERN’s vast die Entwicklung von Energielösungen für den computing infrastructure. Privathaushalt (z. B. BKW Home Energy) oder die Zusammensetzung von Funktionsblöcken zu He will show what kept him so motivated and kommerziell tragfähigen, industriellen Energie excited over the years he has worked at CERN – and managementlösungen.“ what it is like to take part in and contribute to the largest scientific experiments in the world. – Marcel Stöckli, Leiter Engineering Hochspannung Finally, he will try to convince you that joining CERN In seinem Vortrag gibt Marcel Stöckli einen ersten is more than an opportunity to develop your career: Überblick über die Vielfalt der Berufe und aktuelle it’s an opportunity to develop knowledge and Projekte der BKW. Am Standplatz erfahren Sie im science on a global scale. In fact, it’s an opportunity Anschluss mehr darüber, wie Sie bei der BKW die like nowhere else on Earth. Zukunft der Energie mitgestalten können. 14
VORTRAGSPROGRAMM 13:25 – 13:50 Uhr 14:00 – 14:25 Uhr Linde Kryotechnik AG ICTswitzerland Partner der weltweiten Spitzen- ICT-Fachkräftemangel: Sind forschung – wo Kälte cool ist Frauen der Schlüssel? Referent: Oliver Amstutz, Referent: Andreas Kaelin, Ingenieur für Strömungsmechanik Geschäftsführer ICTswitzerland, Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz Die Linde Kryotechnik mit Sitz in Pfungen bei Win- terthur ist weltweit führend in der Entwicklung und Die Zahl der ICT-Beschäftigten hat sich schweiz- Herstellung kryotechnischer Kälteanlagen sowie weit in den letzten 20 Jahren mehr als verdoppelt von Einrichtungen zur Verflüssigung von Helium und wächst seither mit überdurchschnittlichem und Wasserstoff. Unsere Anlagen sind rund um Tempo. ICT-Beschäftigte arbeiten in allen Branchen den Globus im Einsatz und dienen verschiedens- und in der öffentlichen Verwaltung und bilden das ten Branchen in der Produktion, Forschung und sechstgrösste Berufsfeld der Schweiz. Dies sind Entwicklung. deutliche Hinweise auf die zentrale Bedeutung der ICT für die Wirtschaftsnation Schweiz. Allerdings ist ITER, das gemeinsame Forschungsprojekt der das Land derzeit mit einem stark zunehmenden sieben gleichberechtigten Partner China, EU, Indien, ICT-Fachkräftemangel konfrontiert, den es dringend Japan, Korea, Russland und USA, wird derzeit in zu bekämpfen gilt. Ein zentraler Ansatzpunkt liegt Südfrankreich gebaut und soll die Energiegewin- in der Förderung eines qualifizierten ICT-Nach nung der Zukunft weltweit revolutionieren. Neben wuchses – und ganz besonders auch darin, Frauen der einzigartigen Technologie, liegt die Beson- für ICT-Berufe zu begeistern. Denn der Frauenanteil derheit des ITER-Projekts in den ungewöhnlichen im ICT-Berufsfeld liegt bei lediglich 14 Prozent und Dimensionen. Die entsprechende Kälteanlage birgt somit ein enormes Potenzial. betritt von der ersten Berechnung bis zum finalen Produkt Neuland. Am Beispiel von ITER werden die ICT-Berufe sind begehrenswert und zukunftsorien typischen Herausforderungen der Tätigkeit eines tiert. Dennoch scheint das Berufsfeld mit einem Entwicklungsingenieurs im Spezialmaschinenbau Imageproblem zu kämpfen. Woran liegt das? Und mit weltweit einzigartigen Projekten gezeigt, der wie kann die Attraktivität der ICT-Berufsbilder neben den technischen Herausforderungen seines für Frauen und Männer erhöht werden? Diesen Spezialgebietes auch Schnittstellen zu anderen Fragen geht Andreas Kaelin, Geschäftsführer von Disziplinen und finanzielle Aspekte beachten muss. ICTswitzerland und Präsident von ICT-Berufsbildung Schweiz, in seinem Referat nach und stützt sich dabei auf brandneue Ergebnisse aus einer gemein- samen Studie mit der Hochschule Nordwestschweiz und der Stiftung IT-Berufsbildung Schweiz. 15
VORTRAGSPROGRAMM 14:35 – 15:00 Uhr 15:10 – 15:35 Uhr ZHAW School of Engineering euro engineering Praxisorientierte Weiterbildun- euro engineering entwickelt gen (CAS, DAS, MAS) an der ZHAW Sie weiter School of Engineering Referent: Emanuel Unser, Branch Manager Referent: Markus Marti, Leiter Weiterbildung Mit diesem Vortrag spricht die euro engineering all jene Ingenieure und Ingenieurinnen an, die auf Lebenslanges Lernen ist heute wichtiger denn je. Vielseitigkeit im Berufsleben grossen Wert legen. Die Bedürfnisse und Anforderungen anspruchsvol- ler Kunden wandeln sich permanent und erfordern Behandelt werden unter anderem die generelle deshalb flexible Unternehmen und Mitarbeitende. Vorgehensweise der euro engineering in der Dieser Vortrag zeigt Ihnen auf, welchen Nutzen eine Zusammenarbeit mit ihren Kunden, aber auch die Weiterbildung an der ZHAW School of Engineering möglichen Karrierewege innerhalb unserer Organi- für Sie bringt. sation. Darüber hinaus steht auch der persönliche Karriereplan eines jeden Mitarbeiters im Mittel- In diesem Vortrag stellen wir den Aufbau sowie die punkt dieses Vortrags. Inhalte unserer modular aufgebauten Weiterbil- dungsangebote (CAS, DAS, MAS) im Detail vor. Wir freuen uns auf Ihre Anwesenheit und stehen auch nach dem Vortrag an unserem Messestand für Interessante Fragestellungen: Ihre Fragen zur Verfügung. – In welchen Themengebieten bietet die ZHAW School of Engineering Weiterbildungen an? – Wie ist das modulare Weiterbildungsangebot (CAS, DAS, MAS) aufgebaut? – Welche Vorteile ergeben sich durch den modularen Aufbau? 16
VORTRAGSPROGRAMM 15:45 – 16:10 Uhr swissICT Informatik-Gehälter: Einstiegs- saläre, Entwicklungsmöglich- keiten, Unterschiede zwischen Branchen & Regionen Referent: Paul Brodmann, Leiter Fachgruppe ICT-Saläre bei swissICT Verlässliche Informationen über marktübliche Gehälter sind für Arbeitgeber, Berufseinsteiger, erfahrene Spezialisten und Führungskräfte wichtig. Als stellensuchende Person möchten Sie zu einem marktüblichen und fairen Salär eingestellt werden. Als Firma streben Sie ein Gehaltssystem an, das intern nachvollziehbar und für Stellensuchende attraktiv ist. Der Informatikverband swissICT erhebt seit über 30 Jahren Daten über die Saläre von Informatikern, seit einigen Jahren auch über die Einstiegssaläre nach Ausbildungsabschluss. Die Auswertungen werden auf dem Arbeitsmarkt als Standard für Lohneinstufungen genutzt. In diesem Jahr meldeten uns 234 Firmen die Saläre von über 27’000 Informatikerinnen und Informati- kern aller Berufsbilder und Branchen – ein Höchst- wert seit swissICT die Erhebung durchführt. In den letzten Jahren umfasste diese Erhebung 10 bis 15 Prozent aller Informatiker, die in der Schweiz arbei- ten. Dabei sind nicht alle Branchen gleich vertreten. Besonders stark vertreten ist der Dienstleistungs- sektor, insbesondere Banken, Versicherungen und Informatik-Firmen. 17
KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG An der advanceING 2016 stehen Ihnen von 9:00 bis 17:00 Uhr die folgenden erfahrenen HR-Professionals und Rechtsexperten für Ihre individuelle und diskrete Beratung zur Verfügung. Sowohl Berufserfahrene als auch Nachwuchskräfte können hier zudem Orientierungshilfen und wert- Sebastian Hergott volle Tipps rund um die Bewerbung und Selbstver- Dr. Schmidt & Partner Group marktung über soziale Netzwerke und CV-Pools erhalten. Die Karriere- und Rechtsberatung ist für Sebastian Hergott ist geschäftsführender Gesell- Besucher der advanceING kostenfrei. schafter bei Dr. Schmidt & Partner. Als Marine- offizier war der Diplom-Staatswissenschaftler Die Vergabe der ca. 20-minütigen Slots erfolgt am international im Einsatz und auch als Headhunter Infocounter vor der Beratungslounge. wickelt er heute seine Stellenbesetzungen weltweit ab. Zuletzt führten ihn Projekte in die Türkei, nach Schweden und in die USA. Orlando Meyer Advokatur für Arbeitsrecht und Datenschutz Orlando Meyer ist seit 2012 selbstständiger Anwalt für Arbeitsrecht und Datenschutz in Basel. Er bear- beitet sowohl das Arbeitsvertragsrecht nach OR als auch öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse (Bund, Kanton und Gemeinde). Ein besonderes Spezialgebiet ist die Interessenvertretung von Führungskräften. Der Jurist war zuvor 20 Jahre im internationalen HR-Management tätig und ist Prüfungsexperte an der eidgenössischen HR-Leiter- Prüfung. Orlando Meyer vertritt Arbeitgeber wie Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. 18
KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Bianca Wisner Christoph Stelzhammer Manager Talent Acquisition bei C. Stelzhammer GmbH Biotronik Schweiz AG Christoph Stelzhammer verfügt über langjährige Bianca Wisner bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung Berufserfahrung in verschiedenen Management in allen Facetten der Rekrutierung mit. Nach positionen – von Personalwesen über Vertrieb bis einigen Jahren als Headhunter entschied sie sich hin zum strategischen Marketing. Er ist Diplom- für das In-house Recruiting und baute in diversen Ingenieur der Verfahrenstechnik und spezialisiert Engineering-Unternehmen die spezialisierte auf Führungskräftetrainings mit den Schwer- Rekrutierungsfunktion auf und aus. Recruiting punkten Verkauf und Kommunikation. Christoph ist ihre Leidenschaft. Stelzhammer spricht Deutsch, Französisch und Englisch. Urs Wälchli Senior Consultant BridgeStep AG Dr. Gabriele Schwieder Schwieder GmbH Career Coaching & HR Consulting Urs Wälchli ist Rechtsanwalt und seit mehr als zwanzig Jahren in verschiedenen leitenden, inter- Dr. Gabriele Schwieder ist Career Coach und berät nationalen Unternehmensfunktionen aktiv, zuletzt Fachexperten und Führungskräfte. Ihre Schwer- als Chief Human Resources Officer im Industrie punkte sind Standortbestimmungen sowie berufli- bereich. Heute ist Urs Wälchli als Senior Consul- che und persönliche Weiterentwicklung. Sie bringt tant bei der BridgeStep AG im Bereich Leadership Erfahrungen aus über 10 Jahren Personalberatung Coaching, HR-Management und Outplacement- und Executive Search mit und ist auf Ingenieure Beratung tätig und begleitet oberste Führungs- und Naturwissenschaftler und deren individuelle kräfte und Fachspezialisten bei der beruflichen Fragestellungen spezialisiert. Neupositionierung. Menschen und Lösungen sind seine Leidenschaft. 19
KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Nicole Müller Dr. Georg Gremmelspacher Senior Consultant BridgeStep AG Advokatur Gremmelspacher Bürkli Biaggi Wiprächtiger Nicole Müller ist Juristin und seit mehr als 15 Jahren im Human Resources-Bereich tätig. Als Dr. Georg Gremmelspacher ist Rechtsanwalt Personalleiterin war sie in der Schweiz, aber auch und Mediator bei der Advokatur Gremmelspacher fünf Jahre in Holland tätig. Heute ist Nicole Müller Bürkli Biaggi Wiprächtiger in Basel. Er verfügt über als Senior Consultant bei der BridgeStep AG im langjährige Erfahrung als beratend und forensisch Bereich Outplacement-Beratung tätig und begleitet tätiger Anwalt, dies unter anderem im Arbeits- oberste Führungskräfte und Fachspezialisten bei und Personalrecht. Zudem ist er als Dozent für der beruflichen Neupositionierung. Medienrecht am Institut für angewandte Medien- wissenschaften (IAM) und im Masterprogramm Verwaltungsrecht/MAS in Administrative Law an der Universität Basel tätig. Oliver Stübs Dr. Schmidt & Partner Group Oliver Stübs ist Senior-Personalberater bei Dr. Schmidt & Partner. Für den Staatswissenschaft- ler, Diplomkaufmann und Marineoffizier a. D. ist lebenslanges Lernen keine Floskel: Aktuell macht er nebenberuflich seinen Master in Wirtschafts psychologie, Fokus Eignungsdiagnostik und Change Management. 20
GELESEN «Das Wetter wird extremer» Ein Beitrag aus dem Tages-Anzeiger. Gedruckt, online, als App und in unserer Vielfalt an Blogs.
AUSSTELLERPROFILE STAND AUSSTELLER (Panoramasaal) SEITE P01 jobs.ch................................................................................................................................ 24 P02 Liebherr Machines Bulle SA............................................................................................ 26 P03 automation & electronics............................................................................................... 28 P04 Bundesverwaltung........................................................................................................... 29 P05 AF-Consult Switzerland AG.............................................................................................. 30 P06 Hays.................................................................................................................................... 31 P07 Energie 360° AG................................................................................................................. 32 P08 Linde Kryotechnik AG...................................................................................................... 33 P09 ALTEN Switzerland AG...................................................................................................... 34 P10 Careerplus AG.................................................................................................................... 36 P11 HBT-ISOL AG....................................................................................................................... 38 P12 BookBoon........................................................................................................................... 40 P13 Amberg Group AG.............................................................................................................. 41 P14 CoSB AG.............................................................................................................................. 42 P15 BKW..................................................................................................................................... 43 P16 ZHAW School of Engineering........................................................................................... 44 P17 euro engineering.............................................................................................................. 45 P18 Brunel Switzerland AG..................................................................................................... 46 P19 Swiss Engineering STV..................................................................................................... 48 P19 Rochester-Bern................................................................................................................ 50 P20 ETH Zürich – MBA/MAS..................................................................................................... 51 P21 Sensirion AG...................................................................................................................... 52 P22 Hitachi Zosen Inova AG.................................................................................................... 53 P23 finnova AG Bankware....................................................................................................... 54 P24 Endress+Hauser............................................................................................................... 55 P25 Baumer............................................................................................................................... 56 P26 Angst+Pfister AG............................................................................................................... 57 P27 Ypsomed AG....................................................................................................................... 58 22
AUSSTELLERPROFILE STAND AUSSTELLER (Kongresssaal) SEITE K01 Dr. Schmidt & Partner Group.......................................................................................... 59 K02 Infoauslage* K03 swissICT.............................................................................................................................. 60 K04 Axpo.................................................................................................................................... 61 K05 Stadler Rail........................................................................................................................ 62 K06 thyssenkrupp Presta AG................................................................................................. 63 K07 NZZ-Mediengruppe........................................................................................................... 64 K08 Varian Medical Systems International AG.................................................................... 65 K09 SVTI Schweiz...................................................................................................................... 68 K09 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG..................................................................... 69 K09 Swissi AG............................................................................................................................ 70 K09 Swiss TS Technical Services AG...................................................................................... 71 K10 Welle7 Workspace............................................................................................................ 72 K11 Noser Engineering AG...................................................................................................... 73 K12 AZ Medien Digital.............................................................................................................. 74 K13 Job Board K14 Karriereberatung * Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen. 23
Stand P01 jobs.ch Die JobCloud AG ist das führende Online-Unter- nehmen im Schweizer Stellenmarkt. Entstanden ist unser Unternehmen 2013 aus einer Fusion der Firmen jobs.ch AG und Jobup AG. Mit der JobCloud AG bieten wir Arbeitgebern und BRANCHE Stellensuchenden die effizientesten Mittel für die Internet / Dienstleistung Rekrutierung – dank unserer langjährigen Expertise HAUPTSITZ und unserer starken Online-Stellenportale. Zürich · Wir beschäftigen über 140 Mitarbeiter in Zürich WEITERE STANDORTE und Genf. Genf · Unser Fokus ist der Schweizer Arbeitsmarkt. MITARBEITER · Wir sind regionaler Marktführer in der Deutsch- insgesamt: 140 und Westschweiz. · Die Medienhäuser Ringier und Tamedia sind GESUCHTE FACHRICHTUNGEN unsere Eigentümer. IT (Produkt-Support & Entwicklung), Verkauf (Call-Agenten & Kundenberater), · Unsere Kunden sind Personalvermittler sowie Product Management Klein- bis Grossunternehmen. · Die Stellensuchenden kommen aus allen KONTAKT Branchen und Regionen. Tanja Vollenweider HR-Managerin 044 254 69 91 tanja.vollenweider@jobs.ch www.jobs.ch 24
Ingenieure wollen immer alles ganz genau wissen. Wie wär‘s mit einem VDI nachrichten-Abo? Mehr Meinung. Mehr Orientierung. Mehr Wissen. Wesentliche Informationen zu neuen Technologien und Märkten. Und passende Stellen für technische Fach- und Führungskräfte. Das bietet VDI nachrichten, Deutschlands meinungs- bildende Wochenzeitung zu Technik, Wirtschaft und Gesellschaft, den Ingenieuren freitags gleich 40 Mal im Jahr. Sofort abonnieren und lesen, als Zeitung oder E-Paper: www.vdi-nachrichten.com/abo www.vdi-nachrichten.com/abo VDI Verlag GmbH · VDI nachrichten · Telefon +49 211 61 88 - 441 · Telefax +49 211 61 88 - 209 · vertrieb@vdi-nachrichten.com
Stand P02 Liebherr Machines Bulle SA Liebherr ist seit Jahrzehnten weltweit erfolgreich und bekannt für Spitzenleistungen auf vielen Gebieten der Technik. Mehr als 41’000 Mitarbeiter innen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Kunden und Partner auch in Zukunft auf Liebherr verlassen können. BRANCHE Maschinen- und Anlagenbau Am Entwicklungs- und Produktionsstandort Bulle HAUPTSITZ (Kanton Freiburg) fertigt Liebherr Diesel- und Bulle Gasmotoren, hydraulische Komponenten der Antriebs- und Steuerungstechnik sowie Common WEITERE STANDORTE Rail-Einspritzsysteme. Mit diesen Hochleistungs- 130 Gesellschaften weltweit erzeugnissen werden zum Beispiel Baumaschinen, MITARBEITER maritime Krane, Mobilkrane oder Flugzeuge aus insgesamt: 41’000 gestattet. Schweiz: 1’000 Liebherr-Komponenten bewähren sich jeden Tag – GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, unter extremen Einsatzbedingungen. Werden auch Elektrotechnik, Elektronik mit ersten Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns Kenntnissen in den Bereichen Hydraulik, anspruchsvolle und spannende Projekte. Diesel- oder Gasmotoren oder Common Rail-Einspritzsysteme. Gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Ob im Rahmen der Masterarbeit, zum Ein- stieg ins Berufsleben oder zur Weiterent- wicklung berufserfahrener Ingenieure – wir bieten spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld. KONTAKT Anne Christine Dölling Personalleiterin +41 26 913 40 06 annechristine.doelling@liebherr.com www.liebherr.com 26
Gemeinsam Gemeinsam Fortschritt erleben. Fortschritt erleben. Liebherr ist seit Jahrzehnten weltweit erfolgreich und bekannt für Spitzenleistungen auf vielen Gebieten der Technik. Mehr als 41.000 Liebherr ist seitMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jahrzehnten weltweit erfolgreichsorgen dafür, dass und bekannt sich unsere Kunden für Spitzenleistungen und Partner auf vielen auch Gebieten derinTechnik. Zukunft auf Liebherr Mehr verlassen als 41.000 können. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Kunden und Partner auch in Zukunft auf Liebherr verlassen können. Am Entwicklungs- und Produktionsstandort Bulle (Kanton Freiburg) fertigt Liebherr Diesel- und Gasmotoren, hydraulische Komponenten Am Entwicklungs- der Antriebs- und Bulle und Produktionsstandort Steuerungstechnik sowie (Kanton Freiburg) Common-Rail-Einspritzsysteme. fertigt Mit diesen Liebherr Diesel- und Gasmotoren, Hochleistungserzeugnissen hydraulische Komponentenwerden zum Beispiel der Antriebs- Baumaschinen, maritime und Steuerungstechnik Krane, Mobilkrane oder Flugzeuge sowie Common-Rail-Einspritzsysteme. Mit diesen ausgestattet. Liebherr-Komponenten Hochleistungserzeugnissen werden bewähren sichBaumaschinen, zum Beispiel jeden Tag – unter extremen maritime Einsatzbedingungen. Krane, Mobilkrane oder Flugzeuge ausgestattet. Liebherr-Komponenten bewähren sich jeden Tag – unter extremen Einsatzbedingungen. Werden auch Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns anspruchsvolle und spannende Projekte. Ob im Rahmen Werdender Masterarbeit, auch zum Einstieg Sie Teil unseres Teams undins entwickeln BerufslebenSie oder mitzur unsWeiterentwicklung berufserfahrener anspruchsvolle und Ingenieure spannende Projekte. – Ob im wirRahmen bieten spannende Aufgaben der Masterarbeit, zuminEinstieg einem internationalen ins BerufslebenUmfeld. oder zur Weiterentwicklung berufserfahrener Ingenieure – wir bieten spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Willkommen im Erfolgsteam – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Willkommen im Erfolgsteam – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Liebherr Machines Bulle SA 45, rue de l’industrie Liebherr Machines Bulle SA CH-1630 Bulle 45, rue de l’industrie Ansprechpartnerin: CH-1630 Bulle Anne Christine Dölling Ansprechpartnerin: Tel.: +41 26 913-4006 Anne Christine Dölling E-Mail: AnneChristine.Doelling@liebherr.com Tel.: +41 26 913-4006 E-Mail: AnneChristine.Doelling@liebherr.com Besuchen Sie unsere Karriereseite www.liebherr.com/Karriere Besuchen Sie unsere Karriereseite www.liebherr.com/Karriere Die Firmengruppe Die Firmengruppe
Stand P03 automation & electronics Die automation & electronics wendet sich als die Schweizer Messe für Industrie und Wissenschaft an Fachkräfte aus den Bereichen Engineering, Ferti- gung, Forschung, Konstruktion, Unternehmenslei- tung, Einkauf und Qualitätskontrolle. BRANCHE Rund 170 Aussteller präsentieren Innovationen, Die Schweizer Messe für Industrie und Wissenschaft Produkte und Dienstleistungen rund um die Themen Antriebstechnik, Erkennung, Robotik, Engineering VERANSTALTUNGSORT und Steuerung. Messe Zürich, Hallen 5, 6 & 7 Die Halle 7 steht zudem ganz im Zeichen der Themen DATUM 7. – 8. Juni 2017 Internet of Things, Digitalisierung und Elektronik. KONTAKT Unsere Side-Events machen zudem das Thema David Henz Industrie 4.0 erlebbar und runden so den Messe‑ Messeleiter besuch ideal ab. 061 228 10 24 david.henz@easyfairs.com www.easyfairs.com/schweiz 28
Bundesverwaltung Stand P04 Wollen Sie die Schweiz der Zukunft mitgestalten? Als grösste öffentliche Verwaltung der Schweiz pflegt die Bundesverwaltung zwischenstaatliche Bezie- hungen, schafft optimale Rahmenbedingungen für Wirtschaft und Gesellschaft, stellt Infrastrukturen bereit und sorgt für die Sicherheit von Staat und BRANCHE Bürgern/-innen. öffentliche Verwaltung Die verschiedenen Aufgaben reichen von A wie aus- HAUPTSITZ wärtige Angelegenheiten bis Z wie Zoll. Im vielseiti- Bern gen Tätigkeitsfeld leisten Absolventen/-innen der WEITERE STANDORTE naturwissenschaftlichen und technischen Fach diverse Standorte in der Schweiz und richtungen einen wichtigen Beitrag. im Ausland Bereichern Sie uns mit Ihrem Fachwissen und Enga- MITARBEITER insgesamt: rund 38’000 gement! Sie erleben einzigartige Arbeitsinhalte, ein Schweiz: rund 35’000 mehrsprachiges Umfeld sowie stets neue Heraus forderungen. GESUCHTE FACHRICHTUNGEN alle Studienrichtungen EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Hochschulpraktikum, Direkteinstieg KONTAKT Eidgenössisches Personalamt job@stelle.admin.ch www.stelle.admin.ch 29
Stand P05 AF-Consult Switzerland AG AF-Consult Switzerland AG ist ein erfolgreiches Schweizer Ingenieurunternehmen, das umfassende Dienstleistungen auf allen Gebieten der Energietech- nik (Wasserkraft, thermische Energie, Kerntechnik, elektrische Netze) und Umwelttechnik (erneuerbare Energien und Umwelt, Grundwasserschutz und Ent- BRANCHE sorgung) erbringt. Unabhängig von der Grösse des Energie- und Umwelttechnik Projekts ziehen unsere Kunden Nutzen aus dem pro- HAUPTSITZ funden Fachwissen und der langjährigen Erfahrung Baden hochqualifizierter Spezialisten und Generalisten, die als Team weltweit zusammenarbeiten. WEITERE STANDORTE über 100 AF-Büros in über 30 Ländern Vernetztes Denken und Handeln in globalem MITARBEITER Massstab kennzeichnen unsere unternehmerische insgesamt: 7’500 Tätigkeit. Wir verbinden erprobte Verfahren mit Schweiz: 200 innovativen Konzepten und realisieren auf diese Art wegweisende, sowohl technisch als auch finanziell GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Bauingenieurwesen, Umweltingenieur- optimale Gesamtlösungen. wesen, Elektrotechnik, Elektromechanik etc. Unser prioritäres Ziel ist das Erbringen hochstehen- der Ingenieurleistungen in allen Bereichen der Ener- EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN gie- und Umwelttechnik, die den Markterfolg unserer FÜR ABSOLVENTEN Kunden sicherstellen. Dabei wollen wir die Lebens- Praktikum, Masterarbeit oder Direkt einstieg qualität unter bestmöglicher Schonung natürlicher Ressourcen erhalten und steigern. Um dieses Ziel KONTAKT zu erreichen, setzen wir unser unternehmerisches Jérémie Agard Know-how, unsere globale Marktpräsenz sowie die HR Consultant Potenziale unserer Mitarbeitenden ein. 056 483 12 03 swiss-careers@afconsult.com Wir verstehen uns als von Lieferanteninteressen unabhängige Sachverwalter unserer Auftraggeber und richten unsere Leistungen jederzeit auf die Bedürfnisse und Standards unserer Kunden aus. www.afconsult.com 30
Hays Stand P06 Spannende Aufgaben, neue Herausforderungen und flexible Arbeitsmodelle: Wir bieten hoch qualifizierten Experten passgenaue Jobs, mit denen sie ihre Karriere erfolgreich weiterentwickeln können. Als eines der weltweit führenden Rekrutierungsun- BRANCHE ternehmen verfügen wir über exzellente Kontakte Spezialisierte Personaldienstleistungen zu renommierten Unternehmen – vom erfolgreichen Mittelständler bis zu den grossen Konzernen – und HAUPTSITZ können Ihnen als Fach- und Führungskraft exakt die Zürich Positionen und Projekte vermitteln, die Sie voran- WEITERE STANDORTE bringen. Dabei profitieren Sie von unseren flexiblen Basel, Bern und Genf. Arbeitsmodellen, ganz gleich ob Sie eine Festanstel- Alle weiteren Standorte finden Sie unter lung wünschen, ob Sie als Freiberufler bei Projekten www.hays.ch/standorte engagiert sein oder im Rahmen unseres Personalver- MITARBEITER leihs temporäre Aufgaben übernehmen wollen. insgesamt: mehr als 9’000 Schweiz: über 120 In der Schweiz konzentrieren wir uns auf Jobs in den Fachbereichen Construction & Property, GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Konstrukteure, Versuchs- und Prüfingeni- Engineering, Finance, Healthcare, IT, Legal, Life eure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer, Sciences, Retail sowie Sales & Marketing. Elektrotechniker/-ingenieure, Mechatro niker, Automatisierungstechniker, Quali- tätsmanager, Fertigungsplaner, technische Einkäufer, Bauleiter/Projektleiter, hard- warenahe Softwareentwickler, Facility Manager, Verfahrenstechniker u. v. a. EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Direkteinstieg bei über 300 Topunter nehmen KONTAKT Laura Rheinwald Supervisor Recruitment Management 044 225 52 09 laura.rheinwald@hays.ch www.hays.ch/engineering 31
Stand P07 Energie 360° AG Das ganze Spektrum sinnvoller Energielösungen Rund 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen bei Energie 360° spürbar Einfluss und engagieren sich für eine nachhaltige Energiezukunft. Energie 360° ist ein innovatives Unternehmen, das sich zum BRANCHE Ziel gesetzt hat, der führende Energieversorger für Energie ökologisch sinnvolle Wärmelösungen in der Schweiz HAUPTSITZ zu werden. Die breite Palette an Produkten und Altstetten (Zürich) Dienstleistungen reicht von massgeschneiderten, ressourcenschonenden Energiedienstleistungsan- MITARBEITER lagen über erneuerbare Energien bis zur schweiz- insgesamt: 220 weiten Versorgung mit Erdgas/Biogas. Energie 360° GESUCHTE FACHRICHTUNGEN leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung Abschluss Fachhochschule und Hoch- der 2000-Watt-Gesellschaft in Zürich und zur Ener- schule (Umwelt und Energietechnik, giestrategie 2050 des Bundes. Maschinenbau, IT) EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN Ihr nächster Schritt? FÜR ABSOLVENTEN Junior-Projektleiter/in Bei uns stehen Sie vor neuen Herausforderungen. Wir suchen gut ausgebildete Mitarbeitende, die KONTAKT sich in einem KMU im dynamischen Arbeitsumfeld Daniel Schenkel kontinuierlich weiterentwickeln wollen. Unser viel- Projektleiter Personal 043 317 24 36 seitiges Aufgabengebiet spiegelt sich in vielfältigen daniel.schenkel@energie360.ch Berufsprofilen wider: Vom Junior bis zum Senior mit betriebswirtschaftlichem, technischem oder natur- wissenschaftlichem Rucksack – wir bieten interes- sante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter www.energie360.ch/jobs www.energie360.ch 32
Linde Kryotechnik AG Stand P08 Linde Kryotechnik is the world’s leading manufactu- rer of cryogenic plants. Our core business consists of planning, designing and constructing helium and hydrogen liquefiers as well as refrigerators. The tem- perature range of our cryogenic refrigerators is bet- ween -193°C (80 K) and -271.5°C (1.5 K). The expert INDUSTRY SECTOR knowledge and competency of Linde Kryotechnik in mechanical engineering the area of lowest temperature technology includes helium liquefiers, hydrogen liquefiers, helium refri- HEAD OFFICE geration plants, helium recovery systems, storage Pfungen distribution systems as well as the engineering of special cryogenic plants, e.g. neon liquefiers. All cold- FURTHER LOCATIONS Munich boxes are designed in-house and assembled under close supervision by qualified contractors, such as EMPLOYEES the large Linde workshops located in Germany and total: 65’000 the USA or local companies. Switzerland: 80 SUBJECTS Our experts are inventing the plants utilizing our own process engineers, mechanical and most actual data base and specific computer engineers, electrical engineers, programs to design processes, coldboxes and equip- design engineers ment for the plants. CAD systems are used to trans- fer the conceptual process design into basic and ENTRY OPPORTUNITIES As university graduate you will get the detailed engineering documents. The key compo- chance to step in directly to our operative nents like our gas bearing turbine are developed and project execution. With increasing experi- assembled within our own company. We emphasize ence you will take over the responsibility on partnership with our vendors for manufacturing, for more sophisticated projects. You can shipping and construction, based on many years count on a comprehensive induction and an entourage of an experienced engineer of experience. Continuous quality assurance and during the first project executions. supervision by our people accompany the execution of the entire project and guarantee highest quality of CONTACT our products. Nicole Schneider Head of Human Resources 052 304 05 55 jobs@linde-kryotechnik.ch www.linde-kryotechnik.ch 33
Stand P09 ALTEN Switzerland AG Alten, the European leader in engineering and tech- nology consulting, provides support for its clients’ development strategies in the fields of innovation, R&D and IT systems. Its 20,000 high-level engineers carry out design BRANCHE and study projects for the technical and information Technical Consulting systems departments of major industrial, telecom- HAUPTSITZ munications and services companies. Cham (ZG) In an increasingly globalized world, Alten works WEITERE STANDORTE closely with its clients to develop their R&D strategy Chiasso (TI), Lausanne (VD) as well as to help them improve their performance MITARBEITER and conquer new markets. insgesamt: 20’000 Schweiz: 90 The company is present in 20 countries. It covers the entire product development cycle (PLM) through its GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Software-Entwicklung (z. B. C#.Net specialized subsidiaries and offers several levels of oder Embedded), Systemarchitektur, services ranging from technology consulting to the Anforderungsmanagement, Test- und implementation of outsourced projects. Alten is a Integrationsmanagement, Projektleitung, leading technology partner of major enterprises. Qualitätsmanagement, Teilprojektleitung, Business Unit Management EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN FÜR ABSOLVENTEN Direkteinstieg KONTAKT Kathrin Speidel Personalleiterin 041 790 37 14 kathrin.speidel@alten.ch www.alten.com 34
Sie fühlen sich wohl in einem engagierten Team, das sich durch Kreativität und eigenverantwortliche Arbeit auszeichnet. Ihnen ist Qualität im Umgang mit Menschen ebenso wichtig Sie fühlen sich wohl in einem engagierten Team, das sich durch wie die höchste berufliche Qualifikation. Kreativität und eigenverantwortliche Arbeit auszeichnet. Sie legen Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz mit Ihnen ist Qualität im Umgang mit Menschen ebenso wichtig wie richtungsweisenden die Aufgaben. höchste berufliche Qualifikation. Ihre Sie berufliche legen Qualifikation Wert auf entspricht einen sicheren unserer Arbeitsplatz mit Suche. Dann haben wir die richtige richtungsweisenden Aufgaben. Stelle für Sie! Ihre Wirberufliche suchen Qualifikation entspricht unserer Suche. Dann haben wir die richtige Stelle für Sie! ALTEN Wir suchen Consultants m/w Auf der ganzen ALTEN Welt hilft ALTEN Consultants m/w mit Know-how und Erfahrung dabei, neue Produkte zu entwickeln und technische Projekte Auf von A-Z der ganzen Weltzuhilft realisieren. ALTEN mit1988 in Paris Know-how gegründet, und Erfahrungist die ALTEN dabei, Group heute neue Produkte europaweit zu entwickeln undführender technische Projekte Ingenieurdienstleister von A-Z zu realisieren. 1988für namhafte Kunden aller in Paris gegründet, ist die ALTEN Group heute europaweit Schlüsselbranchen und führender wird seitIngenieurdienstleister 1999 an der Pariserfür Börse namhafte EuronextKunden aller Schlüsselbranchen gehandelt. 20.400 Menschen,und wird17.900 davon seit 1999 an der Pariserarbeiten Ingenieure, Börse Euronext weltweitgehandelt. täglich am20.400 ErfolgMenschen, unserer davon Kunden. In der Schweiz unterstützt ALTEN ihream Erfolg 17.900 Ingenieure, arbeiten weltweit täglich unserer KundenKunden. an denIndrei der Standorten Schweiz unterstützt ALTEN ihreund Cham, Lausanne Kunden Chiasso.an den drei Standorten Cham, Lausanne und Chiasso. Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Branchen Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Branchen Luftfahrt und Raumfahrt/Verteidigung, Automobil/Automotive, Luftfahrt und Raumfahrt/Verteidigung, Automobil/Automotive, Industrie,Banken Industrie, Banken und und Versicherungen/Finance, Versicherungen/Finance, Telekommunikation, Telekommunikation, Energie, Energie, Medizintechnik/Diagnostics. Medizintechnik/Diagnostics. Wirsind Wir sindsowohl sowohl fürfür erfahrene erfahrene Experten Experten als auch als auch für für "YoungProfessionals" "Young Professionals" einein attraktiver attraktiver Arbeitgeber. Arbeitgeber. Wir freuen uns auf Sie. Weitere Informationen Weitere Informationen www.altenjobs.com www.altenjobs.com Kontakt:kathrin.speidel@alten.ch Tel.:+41 41 790 3714 Kontakt:kathrin.speidel@alten.ch Tel.:+41 41 790 3714 Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen Schicken Sie uns Ihre elektronisch an: apply@alten.ch elektronisch an: Bewerbungsunterlagen apply@alten.ch
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