MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2016 - NOVEMBER 2016 KONGRESSHAUS ZÜRICH - advanceING
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
16. NOVEMBER 2016
KONGRESSHAUS ZÜRICH
MESSE- UND AUSSTELLERKATALOG 2016
IMPRESSUM Herausgeber: Dr. Schmidt & Partner Group Redaktion: Sabine Schmidt, Matthias Adrion Gestaltung: Ariane Vamvakitis
INHALT 4 HALLENPLAN 6 GRUSSWORTE 8 DER VERANSTALTER 9 ALLGEMEINE INFOS 10 NETWORKING-APÉRO 11 VORTRAGSPROGRAMM Die advanceING wird begleitet durch ein vielseitiges Vortragsprogramm zu den Themen Karriere, Weiterbildung und Innovation. Hier finden Sie die Referenten, Vortragstitel und -inhalte. 18 KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG Vom CV-Check bis zu internationalen Einsatzmöglichkeiten, vom Quereinstieg bis zur gezielten Laufbahnentwicklung, von Salärberatung bis Arbeitsrecht, von Branchen-Insights bis zu Outplacement-Fragen: An der advanceING stehen neun erfahrene HR-Professionals von 9 bis 17 Uhr für Ihre individuelle und diskrete Beratung zur Verfügung. 22 AUSSTELLERPROFILE
HALLENPLAN
Panoramasaal (P)
03 04 05 06 07 08
AF-Consult
Bundesverwaltung Hays Energie 360° AG Linde Kryotechnik AG
Switzerland AG
02
Liebherr 09 10 11 12 13 14 15
Machines
Bulle SA
Careerplus AG HBT-ISOL AG BookBoon BKW
Brunel Swiss ETH Zürich – Hitachi Zosen
Engineering STV/ Sensirion AG
Switzerland AG Rochester-Bern MBA/MAS Inova AG
jobs.ch
16 17 18 19 20 21 22
01
finnova AG Endress+Hauser
Bankware Baumer
23 24 25 26 27
EINGANG
Panoramasaal (P)
P01 jobs.ch P15 BKW
P02 Liebherr Machines Bulle SA P16 ZHAW School of Engineering
P03 automation & electronics P17 euro engineering
P04 Bundesverwaltung P18 Brunel Switzerland AG
P05 AF-Consult Switzerland AG P19 Swiss Engineering STV
P06 Hays P19 Rochester-Bern
P07 Energie 360° AG P20 ETH Zürich – MBA/MAS
P08 Linde Kryotechnik AG P21 Sensirion AG
P09 ALTEN Switzerland AG P22 Hitachi Zosen Inova AG
P10 Careerplus AG P23 finnova AG Bankware
P11 HBT-ISOL AG P24 Endress+Hauser
P12 BookBoon P25 Baumer
P13 Amberg Group AG P26 Angst+Pfister AG
P14 CoSB AG P27 Ypsomed AG
4
HALLENPLAN
Kongresssaal (K) Vortragsforum
01 03
swissICT
i
02
10 11 12
Welle7 Workspace Noser Engineering AG AZ Medien Digital
08 09 13
Varian
Medical Systems 09
Job Board
International AG
04
thyssenkrupp
Presta AG
Axpo
06 07
14
Karriere-
beratung
05
Kongresssaal (K)
K01 Dr. Schmidt & Partner Group K09 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG
K02 Infoauslage* K09 Swissi AG
K03 swissICT K09 Swiss TS Technical Services AG
K04 Axpo K10 Welle7 Workspace
K05 Stadler Rail K11 Noser Engineering AG
K06 thyssenkrupp Presta AG K12 AZ Medien Digital
K07 NZZ-Mediengruppe K13 Job Board
K08 Varian Medical Systems International AG K14 Karriereberatung
K09 SVTI Schweiz
* Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen. 5
GRUSSWORTE Frauen gegen den MINT-Fachkräftemangel MINT-Berufe sind begehrenswert – und ihre Fachkräfte begehrt. Allein in der Informatik hat sich die Zahl der Beschäftigten in den letzten 20 Jahren schweizweit mehr als verdoppelt und wächst seither mit überdurchschnittlichem Tempo. Denn Arbeitskräfte der ICT werden in sämtlichen Branchen gebraucht: ICT-Systeme vermeiden Unfälle im Strassenverkehr, garantieren einen zuverläs- Andreas Kaelin sigen Fahrplan im öffentlichen Verkehr, erlauben uns die Kommu- Geschäftsführer ICTswitzerland, nikation in Echtzeit. Nur ein Drittel der ICT-Beschäftigten arbeitet Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz in der ICT-Branche selbst. Dennoch sieht sich die Schweiz mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, der nicht nur die Informatik, sondern sämtliche MINT-Bereiche besonders hart trifft. Gemäss einer Studie von ICT-Berufsbildung Schweiz werden bis ins Jahr 2022 in der Schweiz 30’000 ICT-Fachkräfte benötigt. Dieser Mangel kann durch ausländische Arbeitskräfte nicht ausreichend abgedeckt werden, ein zentraler Ansatzpunkt ist daher die Förderung eines qualifizierten ICT-Nach- wuchses. Die Erhöhung des Frauenanteils in der Informatik ist im Kampf gegen den Fachkräftemangel ein weiterer wichtiger Faktor. Wie alle MINT-Fächer ist auch die Informatik ein stark männlich gepräg- tes Berufsfeld mit einem Frauenanteil von lediglich 14 Prozent. Doch trotz guter Rahmenbedingungen und sehr positiver Zukunftsaussichten kämpft das Berufsfeld mit Vorurteilen und einem angeschlage- nen Image. Gerade für junge Frauen sind die technikorientierten Berufsbeschriebe oft wenig attraktiv. Zu Unrecht, denn um gute Kundenlösungen und Produkte zu erzielen, sind gerade kreative, konzeptionelle und sozial-kommunikative Fähigkeiten gefragt. Warum sollten sich Frauen nicht aktiv in Fachbereiche einbringen, in denen Absolvierende eine unterdurchschnittliche Erwerbs losenquote aufweisen, eine rasche Arbeitsmarktintegration erlangen und häufiger eine Führungsposi- tion innehaben können? Nun gilt es, Vorurteile zu korrigieren und Berufsbilder neu zu positionieren. Ich hoffe, dass Sie die advanceING vom Wert der MINT-Berufe für die Wirtschaft, die Gesellschaft und die Zukunft aller überzeugt und wünsche Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch mit vielen spannen- den Begegnungen. 6
Mit der advanceING am Puls der Zeit
Die Schweiz ist ein Hochpreisland. Eine Tatsache, die durch den
starken Franken zusätzlich akzentuiert wird. Nichtsdestotrotz
zählt die Schweiz auch weiterhin zu den konkurrenzfähigsten
Ländern der Welt.
Entscheidend für diesen Erfolg im globalen Wettbewerb ist die
Boris Zürcher
Innovationskraft des Werkplatzes Schweiz. Dies belegen diverse Leiter der Direktion für Arbeit im
Innovationsindizes, welche der Schweizer Wirtschaft erstklas- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO
sige Innovationsleistungen attestieren. Mit anderen Worten: Die
Wertschöpfung unseres Landes wird durch Wissensvorsprünge
und das damit verbundene Humankapital generiert. Dies zeigt,
wie wichtig die Verfügbarkeit von Fachkräften für unsere Volks
wirtschaft ist.
In unserer digital gestützten Wissensgesellschaft ist in praktisch allen Berufen ein zunehmendes
Mass an technischem Sachverstand notwendig, welcher vorwiegend in den MINT-Disziplinen erarbei-
tet wird. Es ist daher nicht überraschend, dass auf dem Arbeitsmarkt zunehmend MINT-Fachkräfte
nachgefragt werden. Die Verfügbarkeit dieser Fachkräfte ist eine wesentliche Grundlage, damit die
Schweiz weiterhin Produkte auf die Märkte bringen kann, deren Innovationsgehalt und Qualitätsvor-
züge Wettbewerbsvorteile begründen.
Personengebundenes Leistungspotenzial beruht dabei stets auf Bildung. Ein gutes sowie attraktives
Bildungs- und Forschungssystem ebenso wie der Einbezug der weltweit zur Verfügung stehenden
Wissensquellen sind deshalb zentral. Zur nachhaltigen Versorgung der Schweizer Wirtschaft mit den
benötigten Fachkräften sind die Karriereaussichten und die damit verbundenen Weiterbildungs-
möglichkeiten ebenso bedeutsam. Insbesondere im MINT-Bereich ist lebenslanges Lernen laufbahn
entscheidend, da sich der Fortschritt der Technik und der Kommunikationsstrukturen zusehends
beschleunigt und erworbenes Fachwissen relativ rasch veraltet ist. Die advanceING bietet eine ideale
Plattform, um am Puls der Zeit zu bleiben und das Wissen und Können von Fachkräften, Unternehmen
und Bildungsstätten zusammenzubringen und weiterzuentwickeln.
In diesem Sinne trifft das Motto der diesjährigen advanceING-Messe erneut ins Schwarze, indem
es die richtigen Impulse zur Vernetzung und zum Wissenstransfer setzt. Ich wünsche allen einen
inspirierenden und perspektivenreichen Tag!
7
DER VERANSTALTER
Wir haben ein Auge auf Ihren Erfolg.
Wo finde ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Was bindet
Sabine Schmidt
Leistungs- und Wissensträger ans Unternehmen? Und wie werden Dr. Schmidt & Partner Group /
High Potentials zu High Performern? Seit 30 Jahren unterstützt Messeleiterin advanceING
die Dr. Schmidt & Partner Group Arbeitgeber bei der Beantwortung
dieser Fragen.
An unseren Standorten Luzern, Frankfurt/Main und Hamburg decken
wir länderübergreifend die Bereiche Executive Search, HR Media und
Employer Branding ab. Wir betreuen namhafte Kunden im gesamten
deutschsprachigen Raum – vom internationalen Grossunternehmen
bis zum erfolgreichen KMU. Unser Leistungsportfolio reicht von
Recruiting bis Retention, von Event-Management bis Outplacement.
Im klassischen Umfeld der Print- und Online-Stellenmärkte sind wir
ebenso zu Hause wie in der Welt der sozialen Netzwerke.
Die advanceING haben wir speziell auf die Bedarfe technischer Fach-
Matthias Adrion
und Führungskräfte zugeschnitten und für Interessenten (m/w) aller Dr. Schmidt & Partner Group /
MINT-Branchen geöffnet, von Anlagenbau über IT und Elektrotechnik Messeleiter advanceING
bis hin zu Pharma. Gemäss dem Motto MINT trifft Karriere erwartet die
Besucher ein breites Spektrum an Beratungsangeboten, Jobperspek-
tiven, Weiterbildungsinformationen und Netzwerkmöglichkeiten.
Der Messename advanceING steht für Vorankommen, Fortschreiten, Aufsteigen. Insofern
wünschen wir allen Beteiligten heute viele gute Gespräche und Anregungen, die sie nach
vorne bringen.
Dr. Schmidt & Partner Group
St. Niklausenstrasse 108
6047 Kastanienbaum
Tel. 041 348 01 10 | Fax 041 348 01 24
office@drsp-group.com | www.drsp-group.com
8
ALLGEMEINE INFOS
advanceING
Der schweizweit einzige Karrieretag für Ingenieure und ICT-Spezialisten
DAS KONZEPT
Ein Tag, zwei Schwerpunkte: Weiterbildung und Karriere
DIE AUSSTELLER
Hochkarätige Arbeitgeber mit über 1’500 Vakanzen und
renommierte Schweizer Bildungsinstitute
DIE BRANCHEN
Informations- und Kommunikationstechnologie | Maschinen- und Anlagenbau |
Bauingenieurwesen | Automotive | Umwelt- und Verfahrenstechnik | Consulting |
Luft- und Raumfahrt | Chemie und Pharma | Life Sciences | Logistik, Verkehr und
Transport | Feinmechanik und Optik | Elektro- und Energietechnik
DIE PARTNER
SAVE THE DATE
Die nächste advanceING findet am 17. Oktober 2017 statt
9
NETWORKING-APÉRO EINLADUNG ZUM NETWORKING-APÉRO 17 – 18 UHR | KARRIEREBERATUNGSLOUNGE Das myjob-Team lädt Sie herzlich zum Networking-Apéro in der Karriereberatungslounge ein! Mit myjob.ch präsentieren wir stolz Ihre neue Plattform fürs berufliche Weiterkommen. Wir stellen mit Freude im persönlichen Gespräch die Features vor und informieren bei einem Glas Wein und Häppchen, wodurch wir Ihnen tatkräftige Unter- stützung bieten können. Gerne be- grüssen wir Sie gleich im Anschluss an die Messe um 17:00 Uhr. Wir freuen uns Sie kennenzulernen! Ihr myjob-Team Ein Unternehmen der AZ Mediengruppe 10
VORTRAGSPROGRAMM
9:00 – 9:25 Uhr Swiss Engineering STV
Karrierechancen und Saläre für Ingenieure und Architekten
Alexander Jäger, Stv. Generalsekretär
9:35 – 10:00 Uhr Sensirion AG
Sensirion − eine Erfolgsgeschichte
Thomas Nanzer, Head R&D Software
10:10 – 10:35 Uhr Baumer
Fachkarriere − die Alternative für Experten
Bereichsleiter R&D − Motion Control
10:45 – 11:10 Uhr AF-Consult Switzerland AG
Engineering für Schutz und Bewirtschaftung unserer Wasserressourcen
Dr. Thomas Kämpfer, Geschäftsbereichsleiter Grundwasserschutz und Entsorgung
11:20 – 12:05 Uhr CERN
KEYNOTE: Working at CERN – How it feels to contribute to accelerating science
Sebastian Lopienski, Deputy Computer Security Officer
12:50 – 13:15 Uhr BKW Energie AG
Die BKW auf dem Weg in die Energiezukunft
Marcel Stöckli, Leiter Engineering Hochspannung
13:25 – 13:50 Uhr Linde Kryotechnik AG
Partner der weltweiten Spitzenforschung – wo Kälte cool ist
Oliver Amstutz, Ingenieur für Strömungsmechanik
14:00 – 14:25 Uhr ICTswitzerland
ICT-Fachkräftemangel: Sind Frauen der Schlüssel?
Andreas Kaelin, Geschäftsführer ICTswitzerland, Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz
14:35 – 15:00 Uhr ZHAW School of Engineering
Praxisorientierte Weiterbildungen (CAS, DAS, MAS) an der
ZHAW School of Engineering
Markus Marti, Leiter Weiterbildung
15:10 – 15:35 Uhr euro engineering
euro engineering entwickelt Sie weiter
Emanuel Unser, Branch Manager
15:45 – 16:10 Uhr swissICT
Informatik-Gehälter: Einstiegssaläre, Entwicklungsmöglichkeiten,
Unterschiede zwischen Branchen & Regionen
Paul Brodmann, Leiter Fachgruppe ICT-Saläre bei swissICT
11VORTRAGSPROGRAMM 9:00 – 9:25 Uhr 9:35 – 10:00 Uhr Swiss Engineering STV Sensirion AG Karrierechancen und Saläre für Sensirion − eine Erfolgs Ingenieure und Architekten geschichte Referent: Alexander Jäger, Stv. Generalsekretär Thomas Nanzer, Head R&D Software Welche Löhne werden aktuell in den unterschied- Sensirion, ein 1998 gegründetes Startup mit seinen lichen Branchen gezahlt? Welchen Einfluss haben Wurzeln an der ETH, hat in den vergangenen 18 Faktoren wie die Firmengrösse auf das Gehalt? Jahren ein rasantes Wachstum erlebt. Heute ist Welchen Nutzen hat ein Auslandsaufenthalt? Wie Sensirion ein Unternehmen mit 600 Mitarbeitern ist die Lohnzufriedenheit? weltweit. Alexander Jäger, stellvertretender Generalsekretär Während dieser Zeit hat Sensirion viele Produkte beim Swiss Engineering STV, geht diesen und wei- entwickelt und viele Märkte erobert. Sowohl die teren Fragen in seiner Präsentation der aktuellen technische Entwicklung der Produkte als auch Salärstudie nach, liefert Antworten und verschafft deren konkrete Anwendung in den Märkten durch Einblicke. unsere Kunden werden exemplarisch vorgestellt. Der Vortrag bietet eine ausserordentlich gute Orien Aktuelle Produktentwicklungen, die derzeit in den tierung zu allen Aspekten rund ums Thema Salär Märkten eingeführt werden oder kurz davor stehen, von Ingenieuren. „Es ist die einzige Gehaltsumfrage geben einen Ausblick auf die Weiterführung der in der Schweiz mit einer derart grossen Anzahl Erfolgsgeschichte. Vielleicht dann auch mit Ihnen verwertbarer Daten. Diese bilden eine exzellente an unserer Seite? Grundlage für einen interessanten Vortrag.“ Swiss Engineering STV führt die Salärumfrage seit 1905 jährlich durch. Alexander Jäger kennt die Entwicklung seit über 10 Jahren genau und kann entsprechend über Trends und relevante Einfluss- faktoren berichten. Unser Prädikat für diesen Vortrag: unbedingt empfehlenswert. Denn wer ihn verpasst, verpasst etwas. 12
VORTRAGSPROGRAMM
10:10 – 10:35 Uhr 10:45 – 11:10 Uhr
Baumer AF-Consult Switzerland AG
Fachkarriere − Engineering für Schutz und
die Alternative für Experten Bewirtschaftung unserer
Referent: Bereichsleiter R&D − Motion Control Wasserressourcen
Referent: Dr. Thomas Kämpfer,
Fachexperten sind das Fundament technologie
Geschäftsbereichsleiter Grundwasserschutz
basierter Unternehmen. Daher ist es wichtig,
und Entsorgung
auch diesen Mitarbeitern eine Perspektive für
ihre Laufbahn zu geben.
Das Spannungsfeld zwischen Schutz und Nutzung
unserer Wasserressourcen und die Wechselwirkung
Ein Fehler der Vergangenheit ist die „Beförderung“
zwischen Grund- und Oberflächenwasser sind
von Experten auf Stellen mit disziplinarischer
vielfältig. Sie erfordern Sorgfalt und systematische
Verantwortung, wo der nahe Kontakt zu Fach
Vorgehensweisen bei der Planung von Hochwasser-
themen verloren geht.
schutz, Renaturierung, Trink- und Brauchwasser-
versorgung oder energetischer Nutzung.
Baumer möchte Experten fördern und ihnen
interessante Karrierechancen bieten.
Bei AF-Consult setzen wir unser ganzheitliches
Wissen gezielt zur Lösung verschiedenster Aufga-
benstellungen ein, zum Beispiel im Rahmen von
Umweltverträglichkeitsuntersuchungen, Gutachten
und Expertisen oder bei der Planung und Reali-
sierung unterschiedlichster Projekte rund um die
Ressource Wasser.
Möchten Sie mehr über modernes Wasserressour-
cenmanagement, besondere Herausforderungen
sowie Lösungsansätze, die auf interdisziplinärer
Ingenieurserfahrung basieren, erfahren? Anhand
aktueller Beispiele aus dem Arbeitsalltag illustrie-
ren wir unsere Herangehensweise.VORTRAGSPROGRAMM
11:20 – 12:05 Uhr 12:50 – 13:15 Uhr
CERN BKW Energie AG
KEYNOTE: Working at CERN – Die BKW auf dem Weg in die
How it feels to contribute to Energiezukunft
accelerating science Referent: Marcel Stöckli,
Leiter Engineering Hochspannung
Referent: Sebastian Lopienski,
Deputy Computer Security Officer
Sicher kennen Sie die BKW in ihrer traditionellen
Rolle als klassische Stromproduzentin. Aber wuss-
CERN is not just world-famous for science. To con-
ten Sie, dass sie sich zur schweizweit führenden
duct experiments of this scale and importance, we
Anbieterin von Energie- und Infrastrukturdienstleis-
need the very best talents from most engineering
tungen entwickelt?
professions. That certainly includes areas such as
computing, software and networks, but also elec-
In diesem spannenden Wandel bietet die BKW für
tronics, mechanics, materials, cryogenics – and
Ingenieure, Informatiker, Naturwissenschaftler und
many, many others.
Techniker vielseitige Betätigungsfelder:
In order to present a concrete example, Sebastian
„Bei der BKW kann man sich je nach Neigung mit
Lopienski, Deputy Computer Security Officer at
der ICT-nahen Steuerung und Automatisierung von
CERN, will tell you his story about how he came to
Netzen und Kraftwerken beschäftigen, aber auch
CERN as a student and started developing software
mit physikalisch anspruchsvollen Leistungskom-
for controlling particle accelerators (within a
ponenten von Hochspannung bis zu Turbinen und
few weeks!), how he then moved on to other IT
Maschinen.
activities, such as service management, and how
he gradually built computer security expertise and
Weitere spannende Tätigkeitsfelder sind bei-
consequently joined the computer security team –
spielsweise die systemtechnische Netzplanung,
with the ambitious task of protecting CERN’s vast
die Entwicklung von Energielösungen für den
computing infrastructure.
Privathaushalt (z. B. BKW Home Energy) oder
die Zusammensetzung von Funktionsblöcken zu
He will show what kept him so motivated and
kommerziell tragfähigen, industriellen Energie
excited over the years he has worked at CERN – and
managementlösungen.“
what it is like to take part in and contribute to the
largest scientific experiments in the world.
– Marcel Stöckli, Leiter Engineering Hochspannung
Finally, he will try to convince you that joining CERN
In seinem Vortrag gibt Marcel Stöckli einen ersten
is more than an opportunity to develop your career:
Überblick über die Vielfalt der Berufe und aktuelle
it’s an opportunity to develop knowledge and
Projekte der BKW. Am Standplatz erfahren Sie im
science on a global scale. In fact, it’s an opportunity
Anschluss mehr darüber, wie Sie bei der BKW die
like nowhere else on Earth.
Zukunft der Energie mitgestalten können.
14VORTRAGSPROGRAMM
13:25 – 13:50 Uhr 14:00 – 14:25 Uhr
Linde Kryotechnik AG ICTswitzerland
Partner der weltweiten Spitzen- ICT-Fachkräftemangel: Sind
forschung – wo Kälte cool ist Frauen der Schlüssel?
Referent: Oliver Amstutz, Referent: Andreas Kaelin,
Ingenieur für Strömungsmechanik Geschäftsführer ICTswitzerland,
Präsident ICT-Berufsbildung Schweiz
Die Linde Kryotechnik mit Sitz in Pfungen bei Win-
terthur ist weltweit führend in der Entwicklung und Die Zahl der ICT-Beschäftigten hat sich schweiz-
Herstellung kryotechnischer Kälteanlagen sowie weit in den letzten 20 Jahren mehr als verdoppelt
von Einrichtungen zur Verflüssigung von Helium und wächst seither mit überdurchschnittlichem
und Wasserstoff. Unsere Anlagen sind rund um Tempo. ICT-Beschäftigte arbeiten in allen Branchen
den Globus im Einsatz und dienen verschiedens- und in der öffentlichen Verwaltung und bilden das
ten Branchen in der Produktion, Forschung und sechstgrösste Berufsfeld der Schweiz. Dies sind
Entwicklung. deutliche Hinweise auf die zentrale Bedeutung der
ICT für die Wirtschaftsnation Schweiz. Allerdings ist
ITER, das gemeinsame Forschungsprojekt der das Land derzeit mit einem stark zunehmenden
sieben gleichberechtigten Partner China, EU, Indien, ICT-Fachkräftemangel konfrontiert, den es dringend
Japan, Korea, Russland und USA, wird derzeit in zu bekämpfen gilt. Ein zentraler Ansatzpunkt liegt
Südfrankreich gebaut und soll die Energiegewin- in der Förderung eines qualifizierten ICT-Nach
nung der Zukunft weltweit revolutionieren. Neben wuchses – und ganz besonders auch darin, Frauen
der einzigartigen Technologie, liegt die Beson- für ICT-Berufe zu begeistern. Denn der Frauenanteil
derheit des ITER-Projekts in den ungewöhnlichen im ICT-Berufsfeld liegt bei lediglich 14 Prozent und
Dimensionen. Die entsprechende Kälteanlage birgt somit ein enormes Potenzial.
betritt von der ersten Berechnung bis zum finalen
Produkt Neuland. Am Beispiel von ITER werden die ICT-Berufe sind begehrenswert und zukunftsorien
typischen Herausforderungen der Tätigkeit eines tiert. Dennoch scheint das Berufsfeld mit einem
Entwicklungsingenieurs im Spezialmaschinenbau Imageproblem zu kämpfen. Woran liegt das? Und
mit weltweit einzigartigen Projekten gezeigt, der wie kann die Attraktivität der ICT-Berufsbilder
neben den technischen Herausforderungen seines für Frauen und Männer erhöht werden? Diesen
Spezialgebietes auch Schnittstellen zu anderen Fragen geht Andreas Kaelin, Geschäftsführer von
Disziplinen und finanzielle Aspekte beachten muss. ICTswitzerland und Präsident von ICT-Berufsbildung
Schweiz, in seinem Referat nach und stützt sich
dabei auf brandneue Ergebnisse aus einer gemein-
samen Studie mit der Hochschule Nordwestschweiz
und der Stiftung IT-Berufsbildung Schweiz.
15VORTRAGSPROGRAMM
14:35 – 15:00 Uhr 15:10 – 15:35 Uhr
ZHAW School of Engineering euro engineering
Praxisorientierte Weiterbildun- euro engineering entwickelt
gen (CAS, DAS, MAS) an der ZHAW Sie weiter
School of Engineering Referent: Emanuel Unser,
Branch Manager
Referent: Markus Marti,
Leiter Weiterbildung
Mit diesem Vortrag spricht die euro engineering
all jene Ingenieure und Ingenieurinnen an, die auf
Lebenslanges Lernen ist heute wichtiger denn je.
Vielseitigkeit im Berufsleben grossen Wert legen.
Die Bedürfnisse und Anforderungen anspruchsvol-
ler Kunden wandeln sich permanent und erfordern
Behandelt werden unter anderem die generelle
deshalb flexible Unternehmen und Mitarbeitende.
Vorgehensweise der euro engineering in der
Dieser Vortrag zeigt Ihnen auf, welchen Nutzen eine
Zusammenarbeit mit ihren Kunden, aber auch die
Weiterbildung an der ZHAW School of Engineering
möglichen Karrierewege innerhalb unserer Organi-
für Sie bringt.
sation. Darüber hinaus steht auch der persönliche
Karriereplan eines jeden Mitarbeiters im Mittel-
In diesem Vortrag stellen wir den Aufbau sowie die
punkt dieses Vortrags.
Inhalte unserer modular aufgebauten Weiterbil-
dungsangebote (CAS, DAS, MAS) im Detail vor.
Wir freuen uns auf Ihre Anwesenheit und stehen
auch nach dem Vortrag an unserem Messestand für
Interessante Fragestellungen:
Ihre Fragen zur Verfügung.
– In welchen Themengebieten bietet die ZHAW
School of Engineering Weiterbildungen an?
– Wie ist das modulare Weiterbildungsangebot
(CAS, DAS, MAS) aufgebaut?
– Welche Vorteile ergeben sich durch den
modularen Aufbau?
16VORTRAGSPROGRAMM
15:45 – 16:10 Uhr
swissICT
Informatik-Gehälter: Einstiegs-
saläre, Entwicklungsmöglich-
keiten, Unterschiede zwischen
Branchen & Regionen
Referent: Paul Brodmann,
Leiter Fachgruppe ICT-Saläre bei swissICT
Verlässliche Informationen über marktübliche
Gehälter sind für Arbeitgeber, Berufseinsteiger,
erfahrene Spezialisten und Führungskräfte wichtig.
Als stellensuchende Person möchten Sie zu einem
marktüblichen und fairen Salär eingestellt werden.
Als Firma streben Sie ein Gehaltssystem an, das
intern nachvollziehbar und für Stellensuchende
attraktiv ist. Der Informatikverband swissICT erhebt
seit über 30 Jahren Daten über die Saläre von
Informatikern, seit einigen Jahren auch über die
Einstiegssaläre nach Ausbildungsabschluss. Die
Auswertungen werden auf dem Arbeitsmarkt als
Standard für Lohneinstufungen genutzt.
In diesem Jahr meldeten uns 234 Firmen die Saläre
von über 27’000 Informatikerinnen und Informati-
kern aller Berufsbilder und Branchen – ein Höchst-
wert seit swissICT die Erhebung durchführt. In den
letzten Jahren umfasste diese Erhebung 10 bis 15
Prozent aller Informatiker, die in der Schweiz arbei-
ten. Dabei sind nicht alle Branchen gleich vertreten.
Besonders stark vertreten ist der Dienstleistungs-
sektor, insbesondere Banken, Versicherungen und
Informatik-Firmen.
17KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG
An der advanceING 2016 stehen Ihnen
von 9:00 bis 17:00 Uhr die folgenden
erfahrenen HR-Professionals und
Rechtsexperten für Ihre individuelle
und diskrete Beratung zur Verfügung.
Sowohl Berufserfahrene als auch Nachwuchskräfte
können hier zudem Orientierungshilfen und wert- Sebastian Hergott
volle Tipps rund um die Bewerbung und Selbstver- Dr. Schmidt & Partner Group
marktung über soziale Netzwerke und CV-Pools
erhalten. Die Karriere- und Rechtsberatung ist für Sebastian Hergott ist geschäftsführender Gesell-
Besucher der advanceING kostenfrei. schafter bei Dr. Schmidt & Partner. Als Marine-
offizier war der Diplom-Staatswissenschaftler
Die Vergabe der ca. 20-minütigen Slots erfolgt am international im Einsatz und auch als Headhunter
Infocounter vor der Beratungslounge. wickelt er heute seine Stellenbesetzungen weltweit
ab. Zuletzt führten ihn Projekte in die Türkei, nach
Schweden und in die USA.
Orlando Meyer
Advokatur für Arbeitsrecht und Datenschutz
Orlando Meyer ist seit 2012 selbstständiger Anwalt
für Arbeitsrecht und Datenschutz in Basel. Er bear-
beitet sowohl das Arbeitsvertragsrecht nach OR
als auch öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse
(Bund, Kanton und Gemeinde). Ein besonderes
Spezialgebiet ist die Interessenvertretung von
Führungskräften. Der Jurist war zuvor 20 Jahre
im internationalen HR-Management tätig und ist
Prüfungsexperte an der eidgenössischen HR-Leiter-
Prüfung. Orlando Meyer vertritt Arbeitgeber wie
Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
18KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG
Bianca Wisner Christoph Stelzhammer
Manager Talent Acquisition bei C. Stelzhammer GmbH
Biotronik Schweiz AG
Christoph Stelzhammer verfügt über langjährige
Bianca Wisner bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung Berufserfahrung in verschiedenen Management
in allen Facetten der Rekrutierung mit. Nach positionen – von Personalwesen über Vertrieb bis
einigen Jahren als Headhunter entschied sie sich hin zum strategischen Marketing. Er ist Diplom-
für das In-house Recruiting und baute in diversen Ingenieur der Verfahrenstechnik und spezialisiert
Engineering-Unternehmen die spezialisierte auf Führungskräftetrainings mit den Schwer-
Rekrutierungsfunktion auf und aus. Recruiting punkten Verkauf und Kommunikation. Christoph
ist ihre Leidenschaft. Stelzhammer spricht Deutsch, Französisch und
Englisch.
Urs Wälchli
Senior Consultant BridgeStep AG Dr. Gabriele Schwieder
Schwieder GmbH Career Coaching & HR Consulting
Urs Wälchli ist Rechtsanwalt und seit mehr als
zwanzig Jahren in verschiedenen leitenden, inter- Dr. Gabriele Schwieder ist Career Coach und berät
nationalen Unternehmensfunktionen aktiv, zuletzt Fachexperten und Führungskräfte. Ihre Schwer-
als Chief Human Resources Officer im Industrie punkte sind Standortbestimmungen sowie berufli-
bereich. Heute ist Urs Wälchli als Senior Consul- che und persönliche Weiterentwicklung. Sie bringt
tant bei der BridgeStep AG im Bereich Leadership Erfahrungen aus über 10 Jahren Personalberatung
Coaching, HR-Management und Outplacement- und Executive Search mit und ist auf Ingenieure
Beratung tätig und begleitet oberste Führungs- und Naturwissenschaftler und deren individuelle
kräfte und Fachspezialisten bei der beruflichen Fragestellungen spezialisiert.
Neupositionierung. Menschen und Lösungen sind
seine Leidenschaft.
19KARRIERE- UND RECHTSBERATUNG
Nicole Müller Dr. Georg Gremmelspacher
Senior Consultant BridgeStep AG Advokatur Gremmelspacher Bürkli
Biaggi Wiprächtiger
Nicole Müller ist Juristin und seit mehr als 15
Jahren im Human Resources-Bereich tätig. Als Dr. Georg Gremmelspacher ist Rechtsanwalt
Personalleiterin war sie in der Schweiz, aber auch und Mediator bei der Advokatur Gremmelspacher
fünf Jahre in Holland tätig. Heute ist Nicole Müller Bürkli Biaggi Wiprächtiger in Basel. Er verfügt über
als Senior Consultant bei der BridgeStep AG im langjährige Erfahrung als beratend und forensisch
Bereich Outplacement-Beratung tätig und begleitet tätiger Anwalt, dies unter anderem im Arbeits-
oberste Führungskräfte und Fachspezialisten bei und Personalrecht. Zudem ist er als Dozent für
der beruflichen Neupositionierung. Medienrecht am Institut für angewandte Medien-
wissenschaften (IAM) und im Masterprogramm
Verwaltungsrecht/MAS in Administrative Law an
der Universität Basel tätig.
Oliver Stübs
Dr. Schmidt & Partner Group
Oliver Stübs ist Senior-Personalberater bei
Dr. Schmidt & Partner. Für den Staatswissenschaft-
ler, Diplomkaufmann und Marineoffizier a. D. ist
lebenslanges Lernen keine Floskel: Aktuell macht
er nebenberuflich seinen Master in Wirtschafts
psychologie, Fokus Eignungsdiagnostik und
Change Management.
20GELESEN
«Das Wetter wird extremer»
Ein Beitrag aus dem Tages-Anzeiger.
Gedruckt, online, als App und in unserer
Vielfalt an Blogs.AUSSTELLERPROFILE
STAND AUSSTELLER (Panoramasaal) SEITE
P01 jobs.ch................................................................................................................................ 24
P02 Liebherr Machines Bulle SA............................................................................................ 26
P03 automation & electronics............................................................................................... 28
P04 Bundesverwaltung........................................................................................................... 29
P05 AF-Consult Switzerland AG.............................................................................................. 30
P06 Hays.................................................................................................................................... 31
P07 Energie 360° AG................................................................................................................. 32
P08 Linde Kryotechnik AG...................................................................................................... 33
P09 ALTEN Switzerland AG...................................................................................................... 34
P10 Careerplus AG.................................................................................................................... 36
P11 HBT-ISOL AG....................................................................................................................... 38
P12 BookBoon........................................................................................................................... 40
P13 Amberg Group AG.............................................................................................................. 41
P14 CoSB AG.............................................................................................................................. 42
P15 BKW..................................................................................................................................... 43
P16 ZHAW School of Engineering........................................................................................... 44
P17 euro engineering.............................................................................................................. 45
P18 Brunel Switzerland AG..................................................................................................... 46
P19 Swiss Engineering STV..................................................................................................... 48
P19 Rochester-Bern................................................................................................................ 50
P20 ETH Zürich – MBA/MAS..................................................................................................... 51
P21 Sensirion AG...................................................................................................................... 52
P22 Hitachi Zosen Inova AG.................................................................................................... 53
P23 finnova AG Bankware....................................................................................................... 54
P24 Endress+Hauser............................................................................................................... 55
P25 Baumer............................................................................................................................... 56
P26 Angst+Pfister AG............................................................................................................... 57
P27 Ypsomed AG....................................................................................................................... 58
22AUSSTELLERPROFILE STAND AUSSTELLER (Kongresssaal) SEITE K01 Dr. Schmidt & Partner Group.......................................................................................... 59 K02 Infoauslage* K03 swissICT.............................................................................................................................. 60 K04 Axpo.................................................................................................................................... 61 K05 Stadler Rail........................................................................................................................ 62 K06 thyssenkrupp Presta AG................................................................................................. 63 K07 NZZ-Mediengruppe........................................................................................................... 64 K08 Varian Medical Systems International AG.................................................................... 65 K09 SVTI Schweiz...................................................................................................................... 68 K09 IWT Institut für Werkstofftechnologie AG..................................................................... 69 K09 Swissi AG............................................................................................................................ 70 K09 Swiss TS Technical Services AG...................................................................................... 71 K10 Welle7 Workspace............................................................................................................ 72 K11 Noser Engineering AG...................................................................................................... 73 K12 AZ Medien Digital.............................................................................................................. 74 K13 Job Board K14 Karriereberatung * Hier finden Sie kostenfreie Fach- und Tageszeitungen zum Mitnehmen. 23
Stand P01 jobs.ch
Die JobCloud AG ist das führende Online-Unter-
nehmen im Schweizer Stellenmarkt. Entstanden
ist unser Unternehmen 2013 aus einer Fusion der
Firmen jobs.ch AG und Jobup AG.
Mit der JobCloud AG bieten wir Arbeitgebern und
BRANCHE
Stellensuchenden die effizientesten Mittel für die
Internet / Dienstleistung
Rekrutierung – dank unserer langjährigen Expertise
HAUPTSITZ und unserer starken Online-Stellenportale.
Zürich
· Wir beschäftigen über 140 Mitarbeiter in Zürich
WEITERE STANDORTE und Genf.
Genf
· Unser Fokus ist der Schweizer Arbeitsmarkt.
MITARBEITER · Wir sind regionaler Marktführer in der Deutsch-
insgesamt: 140 und Westschweiz.
· Die Medienhäuser Ringier und Tamedia sind
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN unsere Eigentümer.
IT (Produkt-Support & Entwicklung),
Verkauf (Call-Agenten & Kundenberater),
· Unsere Kunden sind Personalvermittler sowie
Product Management Klein- bis Grossunternehmen.
· Die Stellensuchenden kommen aus allen
KONTAKT Branchen und Regionen.
Tanja Vollenweider
HR-Managerin
044 254 69 91
tanja.vollenweider@jobs.ch
www.jobs.ch
24Ingenieure wollen immer alles ganz genau wissen. Wie wär‘s mit einem VDI nachrichten-Abo? Mehr Meinung. Mehr Orientierung. Mehr Wissen. Wesentliche Informationen zu neuen Technologien und Märkten. Und passende Stellen für technische Fach- und Führungskräfte. Das bietet VDI nachrichten, Deutschlands meinungs- bildende Wochenzeitung zu Technik, Wirtschaft und Gesellschaft, den Ingenieuren freitags gleich 40 Mal im Jahr. Sofort abonnieren und lesen, als Zeitung oder E-Paper: www.vdi-nachrichten.com/abo www.vdi-nachrichten.com/abo VDI Verlag GmbH · VDI nachrichten · Telefon +49 211 61 88 - 441 · Telefax +49 211 61 88 - 209 · vertrieb@vdi-nachrichten.com
Stand P02 Liebherr Machines Bulle SA
Liebherr ist seit Jahrzehnten weltweit erfolgreich
und bekannt für Spitzenleistungen auf vielen
Gebieten der Technik. Mehr als 41’000 Mitarbeiter
innen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere
Kunden und Partner auch in Zukunft auf Liebherr
verlassen können.
BRANCHE
Maschinen- und Anlagenbau
Am Entwicklungs- und Produktionsstandort Bulle
HAUPTSITZ (Kanton Freiburg) fertigt Liebherr Diesel- und
Bulle Gasmotoren, hydraulische Komponenten der
Antriebs- und Steuerungstechnik sowie Common
WEITERE STANDORTE Rail-Einspritzsysteme. Mit diesen Hochleistungs-
130 Gesellschaften weltweit
erzeugnissen werden zum Beispiel Baumaschinen,
MITARBEITER maritime Krane, Mobilkrane oder Flugzeuge aus
insgesamt: 41’000 gestattet.
Schweiz: 1’000
Liebherr-Komponenten bewähren sich jeden Tag –
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik,
unter extremen Einsatzbedingungen. Werden auch
Elektrotechnik, Elektronik mit ersten Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns
Kenntnissen in den Bereichen Hydraulik, anspruchsvolle und spannende Projekte.
Diesel- oder Gasmotoren oder Common
Rail-Einspritzsysteme. Gute Deutsch-,
Französisch- und Englischkenntnisse
sind von Vorteil.
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
FÜR ABSOLVENTEN
Ob im Rahmen der Masterarbeit, zum Ein-
stieg ins Berufsleben oder zur Weiterent-
wicklung berufserfahrener Ingenieure –
wir bieten spannende Aufgaben in einem
internationalen Umfeld.
KONTAKT
Anne Christine Dölling
Personalleiterin
+41 26 913 40 06
annechristine.doelling@liebherr.com
www.liebherr.com
26Gemeinsam
Gemeinsam
Fortschritt erleben.
Fortschritt erleben.
Liebherr ist seit Jahrzehnten weltweit erfolgreich und bekannt für Spitzenleistungen auf vielen Gebieten der Technik.
Mehr als 41.000
Liebherr ist seitMitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Jahrzehnten weltweit erfolgreichsorgen dafür, dass
und bekannt sich unsere Kunden
für Spitzenleistungen und Partner
auf vielen auch
Gebieten derinTechnik.
Zukunft
auf Liebherr
Mehr verlassen
als 41.000 können.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich unsere Kunden und Partner auch in Zukunft
auf Liebherr verlassen können.
Am Entwicklungs- und Produktionsstandort Bulle (Kanton Freiburg) fertigt Liebherr Diesel- und Gasmotoren,
hydraulische Komponenten
Am Entwicklungs- der Antriebs- und Bulle
und Produktionsstandort Steuerungstechnik sowie
(Kanton Freiburg) Common-Rail-Einspritzsysteme.
fertigt Mit diesen
Liebherr Diesel- und Gasmotoren,
Hochleistungserzeugnissen
hydraulische Komponentenwerden zum Beispiel
der Antriebs- Baumaschinen, maritime
und Steuerungstechnik Krane, Mobilkrane oder Flugzeuge
sowie Common-Rail-Einspritzsysteme. Mit diesen
ausgestattet. Liebherr-Komponenten
Hochleistungserzeugnissen werden bewähren sichBaumaschinen,
zum Beispiel jeden Tag – unter extremen
maritime Einsatzbedingungen.
Krane, Mobilkrane oder Flugzeuge
ausgestattet. Liebherr-Komponenten bewähren sich jeden Tag – unter extremen Einsatzbedingungen.
Werden auch Sie Teil unseres Teams und entwickeln Sie mit uns anspruchsvolle und spannende Projekte. Ob im
Rahmen
Werdender Masterarbeit,
auch zum Einstieg
Sie Teil unseres Teams undins entwickeln
BerufslebenSie
oder
mitzur
unsWeiterentwicklung berufserfahrener
anspruchsvolle und Ingenieure
spannende Projekte. –
Ob im
wirRahmen
bieten spannende Aufgaben
der Masterarbeit, zuminEinstieg
einem internationalen
ins BerufslebenUmfeld.
oder zur Weiterentwicklung berufserfahrener Ingenieure –
wir bieten spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
Willkommen im Erfolgsteam – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Willkommen im Erfolgsteam – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Liebherr Machines Bulle SA
45, rue de l’industrie
Liebherr Machines Bulle SA
CH-1630 Bulle
45, rue de l’industrie
Ansprechpartnerin:
CH-1630 Bulle
Anne Christine Dölling
Ansprechpartnerin:
Tel.: +41 26 913-4006
Anne Christine Dölling
E-Mail: AnneChristine.Doelling@liebherr.com
Tel.: +41 26 913-4006
E-Mail: AnneChristine.Doelling@liebherr.com
Besuchen Sie unsere Karriereseite
www.liebherr.com/Karriere
Besuchen Sie unsere Karriereseite
www.liebherr.com/Karriere
Die Firmengruppe
Die FirmengruppeStand P03 automation & electronics
Die automation & electronics wendet sich als die
Schweizer Messe für Industrie und Wissenschaft an
Fachkräfte aus den Bereichen Engineering, Ferti-
gung, Forschung, Konstruktion, Unternehmenslei-
tung, Einkauf und Qualitätskontrolle.
BRANCHE
Rund 170 Aussteller präsentieren Innovationen,
Die Schweizer Messe für Industrie
und Wissenschaft Produkte und Dienstleistungen rund um die Themen
Antriebstechnik, Erkennung, Robotik, Engineering
VERANSTALTUNGSORT und Steuerung.
Messe Zürich, Hallen 5, 6 & 7
Die Halle 7 steht zudem ganz im Zeichen der Themen
DATUM
7. – 8. Juni 2017 Internet of Things, Digitalisierung und Elektronik.
KONTAKT Unsere Side-Events machen zudem das Thema
David Henz Industrie 4.0 erlebbar und runden so den Messe‑
Messeleiter besuch ideal ab.
061 228 10 24
david.henz@easyfairs.com
www.easyfairs.com/schweiz
28Bundesverwaltung Stand P04
Wollen Sie die Schweiz der Zukunft mitgestalten?
Als grösste öffentliche Verwaltung der Schweiz pflegt
die Bundesverwaltung zwischenstaatliche Bezie-
hungen, schafft optimale Rahmenbedingungen für
Wirtschaft und Gesellschaft, stellt Infrastrukturen
bereit und sorgt für die Sicherheit von Staat und
BRANCHE
Bürgern/-innen.
öffentliche Verwaltung
Die verschiedenen Aufgaben reichen von A wie aus- HAUPTSITZ
wärtige Angelegenheiten bis Z wie Zoll. Im vielseiti- Bern
gen Tätigkeitsfeld leisten Absolventen/-innen der
WEITERE STANDORTE
naturwissenschaftlichen und technischen Fach diverse Standorte in der Schweiz und
richtungen einen wichtigen Beitrag. im Ausland
Bereichern Sie uns mit Ihrem Fachwissen und Enga- MITARBEITER
insgesamt: rund 38’000
gement! Sie erleben einzigartige Arbeitsinhalte, ein Schweiz: rund 35’000
mehrsprachiges Umfeld sowie stets neue Heraus
forderungen. GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
alle Studienrichtungen
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
FÜR ABSOLVENTEN
Hochschulpraktikum, Direkteinstieg
KONTAKT
Eidgenössisches Personalamt
job@stelle.admin.ch
www.stelle.admin.ch
29Stand P05 AF-Consult Switzerland AG
AF-Consult Switzerland AG ist ein erfolgreiches
Schweizer Ingenieurunternehmen, das umfassende
Dienstleistungen auf allen Gebieten der Energietech-
nik (Wasserkraft, thermische Energie, Kerntechnik,
elektrische Netze) und Umwelttechnik (erneuerbare
Energien und Umwelt, Grundwasserschutz und Ent-
BRANCHE
sorgung) erbringt. Unabhängig von der Grösse des
Energie- und Umwelttechnik
Projekts ziehen unsere Kunden Nutzen aus dem pro-
HAUPTSITZ funden Fachwissen und der langjährigen Erfahrung
Baden hochqualifizierter Spezialisten und Generalisten, die
als Team weltweit zusammenarbeiten.
WEITERE STANDORTE
über 100 AF-Büros in über 30 Ländern
Vernetztes Denken und Handeln in globalem
MITARBEITER Massstab kennzeichnen unsere unternehmerische
insgesamt: 7’500 Tätigkeit. Wir verbinden erprobte Verfahren mit
Schweiz: 200 innovativen Konzepten und realisieren auf diese Art
wegweisende, sowohl technisch als auch finanziell
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Bauingenieurwesen, Umweltingenieur-
optimale Gesamtlösungen.
wesen, Elektrotechnik, Elektromechanik
etc. Unser prioritäres Ziel ist das Erbringen hochstehen-
der Ingenieurleistungen in allen Bereichen der Ener-
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN gie- und Umwelttechnik, die den Markterfolg unserer
FÜR ABSOLVENTEN
Kunden sicherstellen. Dabei wollen wir die Lebens-
Praktikum, Masterarbeit oder Direkt
einstieg qualität unter bestmöglicher Schonung natürlicher
Ressourcen erhalten und steigern. Um dieses Ziel
KONTAKT zu erreichen, setzen wir unser unternehmerisches
Jérémie Agard Know-how, unsere globale Marktpräsenz sowie die
HR Consultant
Potenziale unserer Mitarbeitenden ein.
056 483 12 03
swiss-careers@afconsult.com
Wir verstehen uns als von Lieferanteninteressen
unabhängige Sachverwalter unserer Auftraggeber
und richten unsere Leistungen jederzeit auf die
Bedürfnisse und Standards unserer Kunden aus.
www.afconsult.com
30Hays Stand P06
Spannende Aufgaben, neue Herausforderungen und
flexible Arbeitsmodelle: Wir bieten hoch qualifizierten
Experten passgenaue Jobs, mit denen sie ihre Karriere
erfolgreich weiterentwickeln können.
Als eines der weltweit führenden Rekrutierungsun-
BRANCHE
ternehmen verfügen wir über exzellente Kontakte
Spezialisierte Personaldienstleistungen
zu renommierten Unternehmen – vom erfolgreichen
Mittelständler bis zu den grossen Konzernen – und HAUPTSITZ
können Ihnen als Fach- und Führungskraft exakt die Zürich
Positionen und Projekte vermitteln, die Sie voran-
WEITERE STANDORTE
bringen. Dabei profitieren Sie von unseren flexiblen Basel, Bern und Genf.
Arbeitsmodellen, ganz gleich ob Sie eine Festanstel- Alle weiteren Standorte finden Sie unter
lung wünschen, ob Sie als Freiberufler bei Projekten www.hays.ch/standorte
engagiert sein oder im Rahmen unseres Personalver-
MITARBEITER
leihs temporäre Aufgaben übernehmen wollen. insgesamt: mehr als 9’000
Schweiz: über 120
In der Schweiz konzentrieren wir uns auf Jobs
in den Fachbereichen Construction & Property, GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Konstrukteure, Versuchs- und Prüfingeni-
Engineering, Finance, Healthcare, IT, Legal, Life
eure, Kraftwerks- bzw. Anlagenbauer,
Sciences, Retail sowie Sales & Marketing. Elektrotechniker/-ingenieure, Mechatro
niker, Automatisierungstechniker, Quali-
tätsmanager, Fertigungsplaner, technische
Einkäufer, Bauleiter/Projektleiter, hard-
warenahe Softwareentwickler, Facility
Manager, Verfahrenstechniker u. v. a.
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
FÜR ABSOLVENTEN
Direkteinstieg bei über 300 Topunter
nehmen
KONTAKT
Laura Rheinwald
Supervisor Recruitment Management
044 225 52 09
laura.rheinwald@hays.ch
www.hays.ch/engineering
31Stand P07 Energie 360° AG
Das ganze Spektrum sinnvoller Energielösungen
Rund 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen
bei Energie 360° spürbar Einfluss und engagieren
sich für eine nachhaltige Energiezukunft. Energie
360° ist ein innovatives Unternehmen, das sich zum
BRANCHE
Ziel gesetzt hat, der führende Energieversorger für
Energie
ökologisch sinnvolle Wärmelösungen in der Schweiz
HAUPTSITZ zu werden. Die breite Palette an Produkten und
Altstetten (Zürich) Dienstleistungen reicht von massgeschneiderten,
ressourcenschonenden Energiedienstleistungsan-
MITARBEITER lagen über erneuerbare Energien bis zur schweiz-
insgesamt: 220
weiten Versorgung mit Erdgas/Biogas. Energie 360°
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung
Abschluss Fachhochschule und Hoch- der 2000-Watt-Gesellschaft in Zürich und zur Ener-
schule (Umwelt und Energietechnik, giestrategie 2050 des Bundes.
Maschinenbau, IT)
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
Ihr nächster Schritt?
FÜR ABSOLVENTEN
Junior-Projektleiter/in Bei uns stehen Sie vor neuen Herausforderungen.
Wir suchen gut ausgebildete Mitarbeitende, die
KONTAKT sich in einem KMU im dynamischen Arbeitsumfeld
Daniel Schenkel
kontinuierlich weiterentwickeln wollen. Unser viel-
Projektleiter Personal
043 317 24 36 seitiges Aufgabengebiet spiegelt sich in vielfältigen
daniel.schenkel@energie360.ch Berufsprofilen wider: Vom Junior bis zum Senior mit
betriebswirtschaftlichem, technischem oder natur-
wissenschaftlichem Rucksack – wir bieten interes-
sante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen
finden Sie unter www.energie360.ch/jobs
www.energie360.ch
32Linde Kryotechnik AG Stand P08
Linde Kryotechnik is the world’s leading manufactu-
rer of cryogenic plants. Our core business consists
of planning, designing and constructing helium and
hydrogen liquefiers as well as refrigerators. The tem-
perature range of our cryogenic refrigerators is bet-
ween -193°C (80 K) and -271.5°C (1.5 K). The expert
INDUSTRY SECTOR
knowledge and competency of Linde Kryotechnik in
mechanical engineering
the area of lowest temperature technology includes
helium liquefiers, hydrogen liquefiers, helium refri- HEAD OFFICE
geration plants, helium recovery systems, storage Pfungen
distribution systems as well as the engineering of
special cryogenic plants, e.g. neon liquefiers. All cold- FURTHER LOCATIONS
Munich
boxes are designed in-house and assembled under
close supervision by qualified contractors, such as EMPLOYEES
the large Linde workshops located in Germany and total: 65’000
the USA or local companies. Switzerland: 80
SUBJECTS
Our experts are inventing the plants utilizing our own process engineers, mechanical
and most actual data base and specific computer engineers, electrical engineers,
programs to design processes, coldboxes and equip- design engineers
ment for the plants. CAD systems are used to trans-
fer the conceptual process design into basic and ENTRY OPPORTUNITIES
As university graduate you will get the
detailed engineering documents. The key compo-
chance to step in directly to our operative
nents like our gas bearing turbine are developed and project execution. With increasing experi-
assembled within our own company. We emphasize ence you will take over the responsibility
on partnership with our vendors for manufacturing, for more sophisticated projects. You can
shipping and construction, based on many years count on a comprehensive induction and
an entourage of an experienced engineer
of experience. Continuous quality assurance and
during the first project executions.
supervision by our people accompany the execution
of the entire project and guarantee highest quality of CONTACT
our products. Nicole Schneider
Head of Human Resources
052 304 05 55
jobs@linde-kryotechnik.ch
www.linde-kryotechnik.ch
33Stand P09 ALTEN Switzerland AG
Alten, the European leader in engineering and tech-
nology consulting, provides support for its clients’
development strategies in the fields of innovation,
R&D and IT systems.
Its 20,000 high-level engineers carry out design
BRANCHE
and study projects for the technical and information
Technical Consulting
systems departments of major industrial, telecom-
HAUPTSITZ munications and services companies.
Cham (ZG)
In an increasingly globalized world, Alten works
WEITERE STANDORTE closely with its clients to develop their R&D strategy
Chiasso (TI), Lausanne (VD)
as well as to help them improve their performance
MITARBEITER and conquer new markets.
insgesamt: 20’000
Schweiz: 90 The company is present in 20 countries. It covers the
entire product development cycle (PLM) through its
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN
Software-Entwicklung (z. B. C#.Net
specialized subsidiaries and offers several levels of
oder Embedded), Systemarchitektur, services ranging from technology consulting to the
Anforderungsmanagement, Test- und implementation of outsourced projects. Alten is a
Integrationsmanagement, Projektleitung, leading technology partner of major enterprises.
Qualitätsmanagement, Teilprojektleitung,
Business Unit Management
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
FÜR ABSOLVENTEN
Direkteinstieg
KONTAKT
Kathrin Speidel
Personalleiterin
041 790 37 14
kathrin.speidel@alten.ch
www.alten.com
34Sie fühlen sich wohl in einem engagierten Team, das sich
durch Kreativität und eigenverantwortliche Arbeit auszeichnet.
Ihnen ist Qualität im Umgang mit Menschen ebenso wichtig
Sie fühlen sich wohl in einem engagierten Team, das sich durch
wie die höchste berufliche Qualifikation.
Kreativität und eigenverantwortliche Arbeit auszeichnet.
Sie legen Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz mit
Ihnen ist Qualität im Umgang mit Menschen ebenso wichtig wie
richtungsweisenden
die Aufgaben.
höchste berufliche Qualifikation.
Ihre
Sie berufliche
legen Qualifikation
Wert auf entspricht
einen sicheren unserer
Arbeitsplatz mit Suche.
Dann haben wir die richtige
richtungsweisenden Aufgaben. Stelle für Sie!
Ihre
Wirberufliche
suchen Qualifikation entspricht unserer Suche.
Dann haben wir die richtige Stelle für Sie!
ALTEN
Wir suchen Consultants m/w
Auf der ganzen
ALTEN Welt hilft ALTEN
Consultants m/w mit Know-how und
Erfahrung dabei, neue Produkte zu entwickeln und technische
Projekte
Auf von A-Z
der ganzen Weltzuhilft
realisieren.
ALTEN mit1988 in Paris
Know-how gegründet,
und Erfahrungist
die ALTEN
dabei, Group heute
neue Produkte europaweit
zu entwickeln undführender
technische Projekte
Ingenieurdienstleister
von A-Z zu realisieren. 1988für namhafte Kunden aller
in Paris gegründet, ist die ALTEN
Group heute europaweit
Schlüsselbranchen und führender
wird seitIngenieurdienstleister
1999 an der Pariserfür Börse
namhafte
EuronextKunden aller Schlüsselbranchen
gehandelt. 20.400 Menschen,und wird17.900
davon seit 1999
an der Pariserarbeiten
Ingenieure, Börse Euronext
weltweitgehandelt.
täglich am20.400
ErfolgMenschen,
unserer
davon
Kunden. In der Schweiz unterstützt ALTEN ihream Erfolg
17.900 Ingenieure, arbeiten weltweit täglich
unserer
KundenKunden.
an denIndrei
der Standorten
Schweiz unterstützt ALTEN ihreund
Cham, Lausanne
Kunden
Chiasso.an den drei Standorten Cham, Lausanne und
Chiasso.
Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Branchen
Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Branchen
Luftfahrt und Raumfahrt/Verteidigung, Automobil/Automotive,
Luftfahrt und Raumfahrt/Verteidigung, Automobil/Automotive,
Industrie,Banken
Industrie, Banken und
und Versicherungen/Finance,
Versicherungen/Finance,
Telekommunikation,
Telekommunikation, Energie,
Energie, Medizintechnik/Diagnostics.
Medizintechnik/Diagnostics.
Wirsind
Wir sindsowohl
sowohl
fürfür erfahrene
erfahrene Experten
Experten als auch
als auch für für
"YoungProfessionals"
"Young Professionals"
einein attraktiver
attraktiver Arbeitgeber.
Arbeitgeber.
Wir freuen uns auf Sie.
Weitere Informationen
Weitere Informationen
www.altenjobs.com
www.altenjobs.com
Kontakt:kathrin.speidel@alten.ch
Tel.:+41 41 790 3714
Kontakt:kathrin.speidel@alten.ch
Tel.:+41 41 790 3714
Schicken Sie uns Ihre
Bewerbungsunterlagen
Schicken Sie uns Ihre elektronisch an:
apply@alten.ch elektronisch an:
Bewerbungsunterlagen
apply@alten.chSie können auch lesen
