MESSEPROGRAMM - Karrieretag Essen 2022 - Top-Aussteller
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Essen 2022
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
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im Außendienst von Werbung & digitalen Medien im Vertrieb von Werbung & digitalen Medien
Junior Sales Manager (m/w/d) Mediaberater (m/w/d)
im Vertrieb von Werbung & digitalen Medien im Vertrieb von Werbung & digitalen Medien
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 20
CV-Check & Coaching-Zone............................................................................................................ Seite 21
”
Willkommen auf dem Karrieretag Essen 2022
Thomas Kufen
Oberbürgermeister der
Stadt Essen
Essen bietet viele Chancen!
Unsere Stadt ist wirtschaftsstarkes Zentrum einer Region mit fünf Millionen Menschen. Die Wirtschaftskraft der Stadt Essen prägen
viele Akteurinnen und Akteure: darunter die Konzernzentralen von weltweit agierenden Konzernen ebenso wie Hidden Champions
aus dem Mittelstand oder erfolgreiche Start-ups. Nicht zu vergessen sind die verschiedenen Bildungs- und Forschungseinrichtungen
am Standort.
In Essen haben Interessierte damit also viele verschiedene Möglichkeiten, um sich im Beruf weiterzuentwickeln. Informationen aus
erster Hand gehören deshalb zu den wichtigen Bausteinen, um den persönlichen Karriereweg optimal zu gestalten. Der „Karrieretag
Essen“ ist dafür am 27. April in der Philharmonie Essen eine ausgezeichnete Anlaufstelle. Auch die Stadt Essen wird an diesem Tag
die Plattform nutzen und über ihre Aus- und Weiterbildungsangebote informieren.
Nicht zu unterschätzen ist bei Fachmessen wie dem Karrieretag der Faktor Kennenlernen. Hier bietet sich die allerbeste Gelegen-
heit zu einem ersten Gespräch und ich weiß, dass gerade Ausstellerinnen und Aussteller diese Chance außerordentlich schätzen.
Jobsuchende wiederum können ihre individuellen Chancen ausloten oder ungezwungen mit einem Bereich Kontakt aufnehmen,
der bislang noch unbekannt war. Vor diesem Hintergrund wünsche ich als Schirmherr der Veranstaltung allen Besucherinnen und
Besuchern, den Ausstellenden und allen Mitwirkenden einen informativen und spannenden Tag in der Philharmonie.
Essen bietet viele Chancen – die Teilnahme am Karrieretag gehört für mich dazu.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Kufen
Oberbürgermeister der Stadt Essen
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Auf dem Karrieretag begegnen sich qualifizierte Bewerber und Arbeitgeber aus der Region auf Augenhöhe. Recruiting und bewer-
ben ist endlich wieder einfach und vor allem persönlich!
Bei uns finden Bewerber ihren Wunscharbeitgeber sprichwörtlich „auf dem kurzen Dienstweg“. Auf dem Karrieretag präsentieren
sich zahlreiche spannende Unternehmen direkt aus der Region, die vor Ort motivierte Mitarbeiter suchen. Den Traumjob in Wohn-
ortnähe zu finden, ist auf unserer Jobmesse tatsächlich möglich.
Wir sind stolz, dass sich der Karrieretag als großes Recruiting-Event in Essen fest etabliert hat.
Allen Besuchern und Ausstellern wünschen wir viel Erfolg und interessante Gespräche!
Hallenplan
Erdgeschoss
25
18 17
19 16 12
26
20 15
27
21 14 11
28
22 13
29 23 24
10
30
9
von Obergeschoss
zu Untergeschoss
Anmeldung
Coaching
7
Foto-Shooting 49 8
Karrieretag Essen
47 48 50
51
4
Obergeschoss
zu Erdgeschoss von Untergeschoss
46 45 40
44 43 42 41
Aussteller-Café
Vortragsbereich
2 1
6 5 4 3
Eingang
Ausgang
FOYER
52 53 54
55 56
Untergeschoss
zu Obergeschoss
von Erdgeschoss
37
38 39
31
36
32 33 34 35
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Essen
1 persona service AG & Co. KG 30 Karriere-Institut
2 Bundespolizei 31 REVIERDIALOG - Unternehmensbereich der
Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH
3 Charleston Wohn- und Pflegezentren
32 PSI Software AG
4 Bundeswehr
33 SHD AG
5 Johnson Controls
34 SL Naturenergie
6 Intrum Deutschland GmbH
35 Zapp Precision Metals GmbH
7 Ruhrbahn GmbH
36 Lowell Financial Services GmbH
8 PBU CAD-Systeme GmbH
37 Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste
9 Interessenvertretung 50Plus e.V.
38 Zoll
10 Frings Elektrotechnik + Anlagenbau GmbH
39 van der Ven-Dental GmbH & Co. KG; minilu GmbH
11 GNS Gesellschaft für Nuklear-Service mbH
40 Avedo
12 thyssenkrupp AG
41 Teach First Deutschland gemeinnützige GmbH
13 Brenntag GmbH
42 Ströer
14 Alex & Gross GmbH
43 Contilia Gruppe
15 ALDI GmbH & Co. KG Herten
44 STAR Group Germany GmbH
16 ALPHA STAFF GmbH
45 LBS Westdeutsche Landesbausparkasse
17 DCI - Digital Career Institute gGmbH
46 Justiz NRW - Amtsgericht Essen
18 IU Internationale Hochschule
47 Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW
19 Amadeus FiRe AG
48 Agentur für Arbeit
20 Apleona Wolfferts GmbH
49 Pro Mobil e.V.
21 Picnic Technologies GmbH
50 Mülheimer Seniorendienste GmbH
22 Nagel-Group
51 Döbbe Bäckereien GmbH & Co. KG
23 Stadt Essen
52 PEAG Personal GmbH
24 infoteam Software AG
53 FOM Hochschule
25 Schleupen SE
54 Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau
26 van der Heusen Personalservice GmbH & Co. KG Nordrhein-Westfalen e. V.
27 Promostore GmbH 55 rola Security Solutions GmbH
28 KinderHut GmbH 56 Confinale AG
29 LEANTECHNIK AG
6
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von dir selbst
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Die einzige Konstante ist die Veränderung, aber: CHANGE ist auch eine CHANCE.
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Agentur für Arbeit Amadeus FiRe AG
Branche: Personaldienstleistung
www.arbeitsagentur.de/jobsuche www.amadeus-fire.de/schnell-zum-
traumjob
Die Agentur für Arbeit Essen ist Ansprechpartnerin für die Ar-
beits- und Ausbildungsvermittlung. Jeden Tag werden Menschen Amadeus FiRe besetzt Fach- und Führungspositionen im kauf-
zu den Themen Beruf, Ausbildung, Jobsuche und Weiterbildung männischen und IT-Bereich
beraten. Täglich werden Bürgerinnen und Bürger mit finanziel-
len Leistungen wie Arbeitslosengeld und Kindergeld unterstützt.
Bei der Arbeitsagentur steht der Mensch im Mittelpunkt. Apleona Wolfferts GmbH
Branche: Technische Gebäudeausrüs-
tung, Anlagenbau
ALDI GmbH & Co. KG Herten
Branche: Einzelhandel www.wolfferts.apleona.com
www.aldi-nord.de/karriere Apleona Wolfferts - Ihr verlässlicher und leistungsstarker Part-
ner für die Gebäude- und Versorgungstechnik - von der Konzep-
tion über die Planung, Errichtung bis zum maßgeschneiderten
Service.
ALDI Nord ist eines der führenden Handelsunternehmen
Europas und ist mit über 70 Regionalgesellschaften in neun
europäischen Ländern aktiv. Avedo
Branche: Dienstleistung
Alex & Gross GmbH
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Branche: Vertriebsdienstleistung
Avedo - noch nie gehört? Dann wird es Zeit, denn Avedo ist
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jobs@alex-gross.com Dialogmarketing und kümmern uns als Dienstleister um den di-
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Bereichen Telesales und Telemarketing. Bei Avedo arbeiten etwa
3.000 Mitarbeitende an 17 Standorten in Deutschland, Spanien
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und Griechenland. Egal ob Quereinsteiger*in, Nebenjobber*in
ALEX & GROSS ist ein Multi-Service-Vertriebsspezialist, der
oder Best Ager, Du bist immer herzlich willkommen.
klassisches Telemarketing mit innovativem Digital Marketing zu
echten 360°-Vertriebslösungen verbindet. Das international täti-
ge Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern betreut Projekte
und Kunden in über 30 Märkten im EMEA-Raum. Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW
Alle spannenden Stellenanzeigen finden Sie auf dem ALEX & Branche: Immobilien, Öffentlicher Dienst
GROSS Jobportal.
Julia Möhring
julia.moehring@blb.nrw.de
https://jobs.blb.nrw.de/
ALPHA STAFF GmbH
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Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW, Eigentümer fast aller
www.alpha-staff.de Liegenschaften des Landes, vermietet seine Immobilien an
Landesbehörden und -einrichtungen. Darüber hinaus erbringt
ALPHA STAFF – Jobvermittler aus Leidenschaft der BLB NRW baufachliche Dienstleistungen für die Bundesre-
Seit mehr als 18 Jahren steht ALPHA STAFF für Jobvermittlung publik Deutschland. Informieren Sie sich über einen der größten
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zusammen. Wir verfügen über ausgezeichnetes Fachwissen
und arbeiten partnerschaftlich mit namhaften Industriekunden
zusammen, die auf unsere langjährige Personalerfahrung ver-
trauen.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Brenntag GmbH Contilia Pflege und Betreuung
Branche: Großhandel Branche: Gesundheitsdienstleister
Kathrin Groos Contilia GmbH, Recruiting
karriere@brenntag.de Fon: +49 201 65056 5244
www.brenntag.com/de-de/karriere bewerbung@contilia.de
www.contilia.de/stellenangebote.html
Brenntag ist der Weltmarktführer in der Distribution von
Chemikalien und Inhaltsstoffen. Das in Deutschland ansässige Die Contilia Pflege und Betreuung bietet durch unterschiedliche
internationale Unternehmen managt komplexe Lieferketten und Pflege-, Betreuungs- und Wohnangebote ein umfassendes
erleichtert sowohl Herstellern als auch Nutzern von Chemikalien Angebot für Senioren:innen. Als Tochtergesellschaft der Contilia,
den Marktzugang zu tausenden von Produkten und Dienstleis- einem christlichen Unternehmensverbund im Gesundheits- und
tungen. Pflegemarkt des Ruhrgebiets, betreiben wir 14 Quartiere mit
den Bereichen Stift, Mobil, Tagespflege und Wohnen.
Bundespolizei
Contilia Pflegepool
Branche: Öffentliche Sicherheit und
Ordnung Branche: Gesundheitsdienstleister
Yvonne Schmalenberg Contilia GmbH, Recruiting
www.komm-zur-bundespolizei.de Fon: +49 201 65056 5244
bewerbung@contilia.de
Mit Sicherheit vielfältig. www.contilia.de/stellenangebote.html
Bundesweiter großer Arbeitgeber, hohe Verantwortung, Be-
standteil und Partner im Sicherheitsgefüge der Bundesrepublik Sie lieben die Abwechslung, suchen neue Perspektiven für Ihre
Deutschland – das ist die Bundespolizei!! persönliche Entwicklung oder wollen Ihre beruflichen und priva-
ten Lebensumstände aufeinander abstimmen? Sie sind Gesund-
heits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Gesundheits- und Kinder-
Bundeswehr krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegekraft mit Fachweiterbildung?
Dann ist der Contilia Pflegepool für Sie genau das Richtige.
Branche: Bundesministerium der
Verteidigung
DCI - Digital Career Institute gGmbH
Hauptmann Otto
KarrBBEssen@bundeswehr.org Branche: Bildung
www.bundeswehrkarriere.de
Cora Weithase
MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. cora.weithase@digitalcareerinstitute.org
Öde Ausbildung oder spannende Berufung? Die Bundeswehr www.digitalcareerinstitute.org
bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele einzigartige Ausbil-
dungs- und Studienmöglichkeiten“. Beim DCI lernst Du alles, was Du für einen erfolgreichen Karrie-
restart in Webentwicklung, Backend Entwicklung, Onlinemarke-
ting oder Cloud Computing brauchst.
Charleston Wohn- und Pflegezentren
Branche: Alten- und Pflegeheime Döbbe Bäckereien GmbH & Co. KG
Lisa Kerler Branche: Bäckerei, Nahrungsmittelbran-
bewerbung@charleston.de che, Handwerk
www.charleston-karriere.de
Offenheit, Respekt und Toleranz – Diese Werte leben wir bei Die Bäckerei Döbbe ist ein familiengeführtes Traditionsunter-
Charleston. Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ideen nehmen seit über 50 Jahren mit über 55 Fachgeschäften im
nur so entwickelt und umgesetzt werden können. Hautfarbe, Großraum Essen und Duisburg. „Von Herzen Ihr Bäcker“ – das
Geschlecht, Alter, Religion und sexuelle Orientierung sind dabei ist Döbbe seit Generationen.
unerheblich. Denn wir begrüßen jeden Menschen.
Confinale AG
Branche: Informatik, IT
www.confinale.ch
Confinale AG mit Hauptsitz in Zürich und Standorten in Düssel-
dorf, Genf und London wurde im Jahr 2012 gegründet und ist
einer der führenden, preisgekrönten IT-Berater.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Elisabeth-Krankenhaus infoteam Software AG
Branche: Gesundheitsdienstleister Branche: Softwareentwicklung
Contilia GmbH, Recruiting Raphael Hirschmann
Fon: +49 201 65056 5244 bewerbung@infoteam.de
bewerbung@contilia.de http://jobs.infoteam.de
www.contilia.de/stellenangebote.html
Software ist Mannschaftssport.
Das Elisabeth-Krankenhaus – Essens erstes Krankenhaus – steht Bei infoteam stehen ein starker Teamgeist, kurze Entscheidungs-
heute für die Bündelung von medizinisch-technischem Know- wege, eine familiäre Atmosphäre und gemeinsame Aktivitäten
how und für eine moderne medizinische Infrastruktur. im Fokus. Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf dich!
Das Elisabeth-Krankenhaus Essen ist ein Haus der Akutversor-
gung. Ärztinnen und Ärzte, Pflegende und Therapeuthen führen
stationäre und auch ambulante medizinische Behandlungen auf Interessenvertretung 50Plus e.V.
der Grundlage modernster Diagnose- und Behandlungsmöglich-
keiten sowie mit Hilfe moderner Medizintechnik durch. Branche: Verbände und Vereine
www.iv50plus.de
FOM Hochschule Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens-
Branche: Bildung, Private Hochschule kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
Fördermitglieder.
Zentrale Studienberatung
studienberatung@fom.de
Intrum Deutschland GmbH
Die FOM Hochschule bietet Berufstätigen über 40 berufsbeglei-
tende Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifizie- Branche: Finanzdienstleistungen
rung.
Laura Poock
Laura.poock@intrum.com
www.intrum.de/business-losungen/
Frings Elektrotechnik + Anlagenbau GmbH uber-intrum/karriere/offene-positio-
nen/
Branche: Elektrotechnik
Volker Müller Intrum Deutschland ist ein Finanzdienstleistungs-Unternehmen
volker.mueller@frings-solutions.de und Teil der Intrum-Gruppe, dem Europäischen Marktführer.
https://karriere.frings-solutions.de/de
Bringe dein Wissen ein, damit wir gemeinsam unsere Kunden IU Internationale Hochschule
für die Zukunft „digitalisieren“ können.
Arbeite in einem freundlichen und kompetenten Team. Branche: Bildung
Julijana Teodosić
essen-dualesstudium@iu.org
GNS Gesellschaft für Nuklear-Service mbH www.iu-dualesstudium.de
Branche: Energie
Die IU bietet duale Bachelorstudiengänge mit regelmäßigem
Claudia Schäfer Wechsel zwischen Theorie und Praxis – und das in 37 deutschen
bewerbung@gns.de Städten sowie bundesweit virtuell. Bereits über 10.000 Unter-
www.gns.de/jobs nehmen arbeiten mit der Hochschule zusammen.
Seit mehr als 40 Jahren bietet die GNS Gesellschaft für Nuklear-
Service mbH zuverlässige und effiziente Lösungen zur nuklearen Johnson Controls
Entsorgung von Kernkraftwerken und kerntechnischen Ein-
richtungen an. Der CASTOR®-Behälter ist unser bekanntestes Branche: Gebäudetechnik
Produkt, und als Spezialisten für Entsorgung und Rückbau
dein.job@jci.com
haben wir auch über die Abschaltung der letzten deutschen
jobs.johnsoncontrols.com/de
Kernkraftwerke hinaus unverändert alle Hände voll zu tun – in
Deutschland ebenso wie in vielen anderen Ländern weltweit.
Die Zukunft braucht Sie - Wir bei Johnson Controls sind immer
auf der Suche nach motivierten, aufgeschlossenen und enga-
gierten Talenten, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere ge-
hen möchten, eine spannende neue Herausforderung in einem
dynamischen Unternehmen suchen oder aber auch frisch in das
Berufsleben starten möchten. Wir bieten vielfältige Möglichkei-
ten sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufserfahrene.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Justiz NRW - Amtsgericht Essen KinderHut GmbH
Branche: Öffentlicher Dienst, Justiz Branche: Soziales, Erziehung
www.inside-justiz.nrw Nicole Nyolt
bewerben@kinderhut.de
Arbeiten beim Amtsgericht Essen bedeutet Arbeiten mit Sinn. www.ichmachkita.de
Bei dem Amtsgericht Essen sorgen rund 400 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter dafür, dass Bürgerinnen und Bürger zu ihrem Kinderhut unterstützt seit über 25 Jahren bei der Vereinbarkeit
Recht kommen und der Rechtsfrieden in der Gesellschaft von Beruf und Familie. In 18 betriebsnahen, 1- bis 7-gruppigen
gewahrt wird. Ob Ausbildung, duales Studium oder direkter Be- Kitas werden Kinder von 6 Monaten bis 6 Jahren betreut.
rufseinstieg oder -wechsel – wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder
und Karrieremöglichkeiten.
Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste
Branche: Öffentlicher Dienst
Karriere-Institut
Annika Stern
Branche: Coaching, Seminare karriere.lzpd@polizei.nrw.de
www.daskarriereinstitut.de
LZPD NRW ist ... Vielfalt. LZPD NRW Rund 1500 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter arbeiten im LZPD NRW an zehn Standorten in
Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere-
über 50 verschiedenen Berufen. Neben Polizistinnen und Poli-
und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind,
zisten bringen rund zwei Drittel unserer Mitarbeiterinnen und
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri-
Mitarbeiter ganz andere berufliche Voraussetzungen mit. Sie
ger Mitarbeiter sind.
arbeiten in den Bereichen: Fluggeräte- oder Waffenmechanik,
Kfz-Mechatronik, Verwaltung, Recht und Wirtschaft, Kommu-
nikationstechnik, Informatik, Maschinenbau, Ingenieurwesen,
Katholisches Klinikum Essen Elektrotechnik, Nachrichtentechnik und in vielen weiteren Beru-
Branche: Gesundheitsdienstleister fen im LZPD NRW.
Contilia GmbH, Recruiting
Fon: +49 201 65056 5244 LBS Westdeutsche Landesbausparkasse
bewerbung@contilia.de
www.contilia.de/stellenangebote.html Branche: Finanzdienstleitung, Bauspar-
kasse
Die Katholisches Klinikum Essen GmbH ist Teil der Contilia
mit Sitz in Essen. Den Menschen in der Region können wir Markus Tertilte
gemeinsam eine hochwertige und aufeinander abgestimmte karriere-vertrieb@lbswest.de
www.lbswest-karriere.de
Gesundheitsversorgung anbieten. Ihre Kliniken sind mit einem
modernen Leistungsspektrum ein wichtiger Pfeiler der Essener
Trau‘s dir zu, Mit Sicherheit in die Selbstständigkeit. Werde
Krankenhauslandschaft. Hohe medizinische Qualität, interdis-
Finanz- oder Immobilienberater mit toller Work-Life-Balance.
ziplinäre Zusammenarbeit sowie die kontinuierliche Weiterent-
wicklung von Angeboten sind der Maßstab für die umfassende
Versorgung der Patientinnen und Patienten, stationär und auch
ambulant. LEANTECHNIK AG
Branche: Maschinenbau
Katholische Kliniken Ruhrhalbinsel Alina Pelk
karriere@leantechnik.com
Branche: Gesundheitsdienstleister www.leantechnik.com/karriere
Contilia GmbH, Recruiting LEANTECHNIK versteht sich als zuverlässiger und innovativer
Fon: +49 201 65056 5244 Anbieter von linear gelagerten Zahnstangenhubgetrieben in der
bewerbung@contilia.de Automatisierungstechnik. Was uns bewegt ist der Anspruch,
www.contilia.de/stellenangebote.html
unseren Kunden durch unser Produkt stets ein Höchstmaß an
Präzision, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit zu bieten und
Mit ihren Standorten St. Josef-Krankenhaus Essen-Kupferdreh,
gleichzeitig dem Nutzer volle Flexibilität zu gewährleisten.
St. Elisabeth-Krankenhaus Hattingen-Niederwenigern und der
Fachklinik Kamillushaus Essen-Heidhausen steht die Katholische
Kliniken Ruhrhalbinsel gGmbH für ein modernes regionales
Gesundheits- und Kompetenzzentrum. Basierend auf einem
breiten stationären, teilstationären und ambulanten Leistungs-
spektrum der neun Kliniken mit insgesamt 495 Betten haben
sich zahlreiche spezialisierte Fachbereiche entwickelt.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Lowell Financial Services GmbH PBU CAD-Systeme GmbH
Branche: Finanzdienstleistungen Branche: IT-Dienstleistungen für
Maschinen- und Anlagenbau
Sandra Nober
Hr-recruiting-dach@kowellgroup.de www.pbu-cad.de
https://careers.lowell.com/global/de/
home Die PBU CAD-Systeme GmbH mit Hauptsitz in Aichach bei
München ist Teil der SeSa Group, einem börsennotierten
Lowell ist mit 4.000 Mitarbeitenden einer der führenden euro- italienischen IT-Systemhaus. Als Partner von Siemens Digital
päischen Anbieter im Forderungsmanagement. Lowell möchte Industries Software und RuleDesigner Srl bieten wir Unterneh-
das Forderungsmanagement besser machen für alle. Und somit men aus dem Maschinen- und Anlagenbau 360°-Lösungen und
das Leben von Konsumenten, Kolleginnen und Kollegen und der Dienstleistungen von CAX-Systemen über Datenmanagement
Gesellschaft insgesamt positiv verändern. und Automatisierungen bis hin zu Cloud-Services.
minilu GmbH PEAG Personal GmbH
Branche: Dentalbranche, Groß- und Branche: Personaldienstleistung
Außenhandel, Onlinehandel
www.peag-online.de/peag-personal/
Lucie Utikal fuer-fachkraefte/stellenboerse/
utikal@vanderven.de
www.minilu.de/shop/de/info/ PEAG Personal GmbH! Vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten
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ten Onlineshops im Dentalbereich zu entwickeln? Dann suchen
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persona service AG & Co. KG
Branche: Personaldienstleistung
Mülheimer Seniorendienste GmbH
www.persona.de
Branche: Pflege, Gesundheitswesen
persona service bringt seit 1967 Menschen in Arbeit und ist
Marcel Walter
einer der marktführenden Personaldienstleister mit über 200
bewerbung@menschenhelfen.com
www.menschenhelfen.com Niederlassungen. Wir unterstützen persönlich und professionell.
Unser Ziel: zusammen mit allen Bewerber*innen den Job finden,
Besuchen Sie eines der größten Pflegeunternehmen in Mülheim der zu ihnen passt.
an der Ruhr! Willkommen bei der Mülheimer Seniorendienste
gGmbH: von betreutem Wohnen, über ambulante Pflege,
Tagespflege, Kurz- und Verhinderungspflege bis hin zur statio- Picnic Technologies GmbH
nären Langzeitpflege und palliativen Versorgung bieten wir ein
Branche: e-commerce, Logistik
umfangreiches Dienstleistungsspektrum an mit vielen Möglich-
keiten für Ihren beruflichen Einstieg auf allen Ebenen. Eva Zehentleitner
eva.zehentleitner@teampicnic.com
https://picnic.app/careers
Nagel-Group
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dir ausgewählten Zeitraums liefern. Schnell, nachhaltig und
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unkompliziert.
Jennifer.Przybilla@nagel-group.com
www.nagel-group.com/jobs
Wir sorgen dafür, dass den Menschen in Europa jeden Tag
frische Lebensmittel und Tiefkühlwaren zur Verfügung stehen.
Dafür haben wir ein europaweites Netz aufgebaut. Als Arbeitge-
ber bietet die Nagel-Group verschiedene Tätigkeitsfelder an: von
der Lagerlogistik bis zur IT-Lösung. Gemeinsam verbinden wir
Innovation mit Lebensmittellogistik.
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Pro Mobil e.V. rola Security Solutions GmbH
Branche: Gemeinnütziges Unternehmen Branche: IT
in der Eingliederungshilfe
Lynn Drommelschmidt
www.pmobil.de/stellenanzeigen Bewerbungen@rola.com
www.rola.com
Pro Mobil e.V. – Verein für Menschen mit Behinderung ist
ein starker und kompetenter Dienstleister für Menschen mit Analyse, Digitalisierung und Technik: Das sind Themen, die dich
Behinderung im Kreis Mettmann und darüber hinaus. Seit 50 begeistern? Zudem brennst du für User-zentrierte Produkte
Jahren arbeitet Pro Mobil e.V. für die umfassende Inklusion von und möchtest an sinnvollen und nachhaltigen Projekten in der
Menschen mit Behinderung. deutschen Sicherheitslandschaft mitarbeiten? Dann werde Teil
unseres Teams und unterstütze uns dabei, gemeinsam mit
unseren Kunden digitale Innovationen voranzutreiben.
Promostore GmbH
Branche: Großhandel - Werbemittel Ruhrbahn GmbH
Lisa Kühl Branche: Verkehr
bewerbung@promostore.de
https://karriere.promostore.de Daniel Tschirner
d.tschirner@ruhrbahn.de
Promostore ist einer der größten Online- und Offline-Werbemit- https://www.ruhrbahn.de/essen/
telhändler Deutschlands und DIE Adresse, wenn es um einen karriere/stellenangebote
zuverlässigen Partner rund um Werbeartikel geht. Seit 20 Jahren
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schlägt unser Herz dafür, zu begeistern, zu beraten und Freude
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an den Kunden zu bringen – daran arbeiten rund 100 Mitarbei-
rufsausbildung in einem Unternehmen, mit der Ihnen alle Türen
ter im Herzen von Essen täglich mit Leidenschaft, Kreativität und
in die zukünftige Berufswelt offen stehen.
Zuverlässigkeit.
Schleupen SE
PSI Software AG
Branche: Softwareentwicklung
Branche: IT-Dienstleistungen
Aaron Luithle
Ute Graalmann
aaron.luithle@schleupen.de
personalPSI@psi.de
www.schleupen.de/jobs-karriere
www.psi.de/de/psi-career/uebersicht/
Seit 50 Jahren entwickeln wir innovative IT-Lösungen, die
Der PSI-Konzern entwickelt eigene Softwareprodukte zur Opti-
unseren Kunden die reibungslose und transparente Steuerung
mierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und
von Unternehmensprozessen ermöglichen. In unserem Kernziel-
Industrie.
markt Energie- und Wasserwirtschaft begleiten wir Versorgungs-
unternehmen mit individuell abgestimmter Software sowie
umfassenden Dienstleistungen durch die Energiewende.
REVIERDIALOG - Unternehmensbereich der Stadtwerke
Gelsenkirchen GmbH
Branche: Bildungsträger SHD AG
Maren Brauser Branche: IT-Dienstleistungen
maren.brauser@stadtwerke-
gelsenkirchen.de Peggy Kücken
www.revierdialog.de pku@shd.de
www.shd.de/karriere/stellenangebote
„Wir haben auf alles eine Antwort.“
Erfolg durch reibungslose Kommunikation. REVIERDIALOG als Wir bringen Industrie, Handel und Konsumenten perfekt zusam-
Unternehmensbereich der Stadtwerke Gelsenkirchen GmbH men: stationär, mobil, online! SHD ist der einzige Anbieter einer
bietet dir spannende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im durchgängigen Systemwelt für die Küchen- und Möbelbranche
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ten. Unsere IT-Lösungen aus den unterschiedlichen Bereichen
kommunizieren miteinander – so profi tieren unsere Kunden
optimal von unserem breit aufgestellten Sortiment.
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
SL NaturEnergie Ströer
Branche: Erneuerbare Energien Branche: Medien
Tonja Runge Roberto Grobisa
bewerbung@sl-naturenergie.com RGrobisa@stroeer.de
www.sl-naturenergie.com
Ströer ist ein führender deutscher Außenwerber und bietet
Du willst in deinem Leben was bewegen? Dann mach mit bei der werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte
Energiewende! Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Ver-
triebswertschöpfungskette an. Ströer setzt auf die Stärken des
OOH-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäfts-
St. Marien-Hospital Mülheim felder ‚Digital & Dialog Media‘ und ‚DaaS & E-Commerce‘.
Branche: Gesundheitsdienstleister
Contilia GmbH, Recruiting Teach First Deutschland gemeinnützige GmbH
Fon: +49 201 65056 5244 Branche: Bildung
bewerbung@contilia.de
www.contilia.de/stellenangebote.html Nico Lehmann
nico.lehmann@teachfirst.de
Das St. Marien-Hospital Mülheim an der Ruhr ist ein Akutkran- www.teachfirst.de/bewerben
kenhaus mit insgesamt 393 Betten und bietet in neun Fachabtei-
lungen ein breites Angebot in der Grund- und Regelversorgung. Wir sind Teach First Deutschland – eine NGO mit dem Ziel,
Im St. Marien-Hospital versorgen wir jährlich rund 13.000 statio- bildungsbenachteiligte Kinder und Jugendliche dabei zu beglei-
näre und über 34.000 ambulante Patienten. Unsere staatlich an- ten, ihren Weg in die Zukunft erfolgreich zu gehen. Für dieses
erkannte Pflegeschule, die Contilia Akademie in der Trägerschaft Ziel suchen wir smarte Quer- und Berufseinsteiger*innen und
des St. Marien-Hospitals GmbH, bildet derzeit jährlich rund 115 berufserfahrene Persönlichkeiten.
Auszubildende in der Gesundheits- und Krankenpflege und seit
Oktober 2020 in der generalistischen Ausbildung zur Pflegefach-
frau / zum Pflegefachmann aus thyssenkrupp AG
Branche: Industriekonzern
Stadt Essen Hilke Straub
Branche: Öffentlicher Dienst hilke.straub@thyssenkrupp.com
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karriere@essen.de thyssenkrupp ist eine international aufgestellte Unterneh-
www.essen.de/jobundkarriere mensgruppe aus weitgehend selbstständigen Industrie- und
Technologiegeschäften mit über 100.000 Mitarbeitenden. In 56
Kommen Sie zum #teamstadtessen Ländern erwirtschaftete sie im Geschäftsjahr 2020/2021 einen
Die Stadt Essen bietet verschiedene Einstiegsmöglichkeiten, ob Umsatz von 34 Mrd €.
für Fachkräfte, Schüler*innen, Studieninteressierte oder Quer-
einsteiger. Wir beraten Sie gerne!
van der Heusen Personalservice GmbH & Co. KG
Branche: Personaldienstleistung
STAR Group Germany GmbH
Branche: Ingenieurdienstleistung Marco Dronia
bewerbung@vanderheusen.de
Stefanie Weßel www.vanderheusen.de
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spannende Projekte und Baustellen in ganz Deutschland und ger als schnelle Profite.
Europa. Sie möchten sich weiterentwickeln und bei einem dyna-
mischen, vielseitigen und modernen Arbeitgeber durchstarten?
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14Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
van der Ven-Dental GmbH & Co. KG
Notizen
Branche: Dentalbranche, Groß- und
Außenhandel, Onlinehandel
Lucie Utikal
utikal@vanderven.de
www.vanderven.de/jobs
Die van der Ven-Dental GmbH & Co. KG vertreibt seit 1907
Produkte und Dienstleistungen für zahnärztliche Praxen und
Labore. Bei van der Ven ist von Azubi bis hin zum Professional
für jede/n etwas dabei!
Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau
Nordrhein-Westfalen e. V.
Branche: Garten- und Landschaftsbau
www.landschaftsgaertner.com
Bist Du ein „Outdoor-Typ“? Und suchst einen krisensicheren
Job mit Zukunft? Ein gutes Einkommen? Dann bist Du bei uns
genau richtig. In unseren Betrieben in ganz NRW arbeitest Du
in einem dynamischen Team und erfüllst Kunden ihren Traum
vom Garten.
Zapp Precision Metals GmbH
Branche: Metallverarbeitung
Alexandra Wolf
Alexandra.wolf@zapp.com
www.zapp.com/karriere/stellenangebote
Wir suchen SIE! Bei Zapp verstehen wir die Mitarbeiter als Basis
unseres Erfolges. Bringen Sie Ihre Kreativität, neue Ideen und
Freude am Gestalten des Unternehmens bei uns ein. Als ein
großes Ganzes lebt die Zapp-Gruppe diese Gedanken seit über
300 Jahren immer wieder neu.
Zoll
Branche: Verwaltung, Behörde
www.zoll-karriere.de
Beim Zoll denkst du an Gepäck- und Kofferraumkontrollen?
Stimmt. Aber als Zöllnerin oder Zöllner bist du für weit mehr
zuständig. Zum Beispiel prüfst du, ob Unternehmen ihre Waren
richtig versteuern, checkst, ob Güter gefälscht oder sogar verbo-
ten sind, und machst dich für geschützte Tierarten stark. So
sorgst du nicht nur für mehr Gerechtigkeit, sondern schützt das
Land vor Steuerbetrug, Produktpiraterie und Terrorismus.
15Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
16Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
Kita ist kein
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge. Kinderspiel.
Wir bieten pädagogischen Fachkräften
spannende Gestaltungs- und Mitwirkungs-
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti- möglichkeiten in unseren Kitas in Essen,
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug Düsseldorf, Neuss und Ratingen.
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zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
#ichmachkita
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent- Mehr Infos unter www.ichmachkita.de
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
WIR SUCHEN DICH!
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz?
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll-
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont-
AUSZUBILDENDE &
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen
FACHKRÄFTE (m/w/d)
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur- Elektroniker · Mechatroniker · Tiefbauarbeiter
renz im Regelfall besonders groß. Monteure · Projektleiter · Marketingmanager
Systemadministratoren · uvm
Weiter Informationen: karriere.fringsgruppe.deDie 10 wichtigsten Basic-Tipps zum
Lebenslauf, um sofort loszulegen
Sie haben eine spannende Stellenausschreibung gesehen oder es bietet Ihnen aus
Ihrem Netzwerk jemand eine Stelle an? Die letzte Bewerbung ist Jahre oder sogar
Jahrzehnte her? Sie brauchen JETZT die wichtigsten Tipps um Ihren Lebenslauf zu
erstellen?
Eine Zusammenfassung der aus meiner Sicht wichtigsten Punkte:
Tipp 1 Tipp 5
Wie ist die zeitliche Reihenfolge im Lebenslauf? Erstellen Sie eine Zusammenfassung:
Das Aktuellste zuerst. Chronologisch also rückwärts. Was ist Ihre derzei- Bulletpoints als Zusammenfassung Ihrer bisherigen Tätigkeiten/
tige bzw. letzte Tätigkeit? Schwerpunkte zu Beginn des Lebenslaufes, z. B. Budgetverantwor-
tung, Führungserfahrung, Vertriebserfahrung etc. passend zur ausge-
schriebenen Stelle.
Tipp 2
Lebenslauf auf wieviel Seiten?
Tipp 6
Das Wichtigste ist, es muss übersichtlich sein. Personaler haben wenig
Zeit und wollen nicht suchen. Erstellen Sie lieber einen übersichtlichen Telefonnummer und E-Mail-Adresse
Lebenslauf auf zwei Seiten, statt „gequetscht“ auf einer Seite. Bitte auf alle Dokumente setzten, damit Sie als Bewerber schnell er-
reichbar sind. Denken Sie auch daran, dass die Mailbox „anständig“
besprochen ist und es Ihnen nicht peinlich ist, wenn das Unternehmen
Tipp 3
bei Ihnen anruft! Bitte auch an eine seriöse E-Mail-Adresse denken und
Lebenslauf für jede Position anpassen, für die Sie sich bewerben! nicht Hasi84@...
Welche Ihrer Tätigkeiten passen am besten zum Unternehmen? Was
möchten Sie herausstellen, damit das Unternehmen sieht, dass Sie
Tipp 7
aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Potentiale passen?
QUICK: XING-Lebenslauf erstellen per Knopfdruck
Das geht dann ganz schnell, wenn Sie alle Daten vorher eingegeben ha-
Tipp 4
ben. Vorsicht! Sie sind aber nicht die einzige Person, die das so macht!
Lassen Sie kleine Kinder aus dem Lebenslauf. Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf im Design.
Geburtsdatum, Familienstand, Religion, Geschlecht brauchen lt. AGG
nicht mehr angegeben werden.
Mein Tipp, lassen Sie Ihre Kinder aus dem Lebenslauf heraus, wenn
diese noch klein sind. Leider häufig ein Grund, warum Frauen mit klei-
nen Kindern nicht zum Gespräch eingeladen werden. Details hören Sie
in meinem Podcast.
12
18Tipp 8
Ehrenamt und Nebentätigkeiten nicht vergessen
Hier habe ich schon erlebt, dass Mütter das beim Wiedereinstieg ganz
vergessen haben, was sie alles „nebenher“ gemacht haben. Von Buch-
Ausführlich finden Sie weitere Tipps zum Lebenslauf und zur Be-
haltung der Freundin über Nachhilfe. Auch wenn es kein Zeugnis gibt,
werbung im Blog auf meiner Seite www.herrmann-hurtzig.de
sind das Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie gesammelt haben und
evtl. für die neue Stelle nutzen können. Das hängt natürlich wieder von
Mein Podcast auf spotify
der Stelle ab.
Tipp 9
Speichern Sie Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben immer
als PDF!
Die Dokumente kommen sonst nicht immer im gleichen „Format“ beim
Leser an. Wählen Sie aussagekräftige Dateinamen.
Tanja Herrman-Hurtzig auf dem Karrieretag
Essen
Tipp 10
Selbstverständlichkeiten: Vortrag
Fehlerfrei!! Lassen Sie eine vertraute Person Korrektur lesen! Lebenslauf - das Herzstück Ihrer
Unterlagen wie Zeugnisse lesbar einscannen und beschriften. Bewerbung
Adressieren Sie an den richtigen Ansprechpartner sowohl im Adress-
feld als auch bei der Ansprache! 12:00 Uhr im Vortragsbereich
Arbeiten bei der Justiz bedeutet arbeiten mit Sinn. Bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwalt-
schaften und drei Generalstaatsanwaltschaften, 36 Justizvollzugseinrichtungen, fünf
Jugendarrestanstalten und 19 Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes sorgen rund
40.000 Menschen dafür, dass Bürgerinnen und Bürger zu ihrem Recht kommen und der
Rechtsfrieden in der Gesellschaft gewahrt wird.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren außerdem von unterschiedlichen Möglich-
keiten der Arbeitszeitgestaltung, einer guten Work-Life-Balance, sicheren Arbeitsplätzen und
der Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen.
Ausbildung bei der Justiz NRW Ob Ausbildung oder
In der Justiz des Landes Nordrhein-
duales Studium – die
Westfalen stehen Ihnen zahlreiche Justiz NRW bietet
Ausbildungsberufe zur Auswahl.
vielfältige Tätigkeitsfelder
und Karrieremöglichkeiten.
Duales Studium bei der Justiz NRW
Für alle mit Abitur oder Fachhoch-
schulreife hat die Justiz des Landes
Nordrhein-Westfalen eine eigene
Fachhochschule mit den Studiengän-
gen Rechtspflege und Strafvollzug und
bietet in Kooperation mit der Hochschule
Rhein-Waal den dualen Studiengang
Verwaltungsinformatik (B. SC.) an.
www.inside-justiz.nrw
19Vortragsbereich
11:15 Uhr
Geht da noch was? – Beruflicher Neustart mit 40+
Melanie Schumacher
karriere&perspektiven
12:00 Uhr
Lebenslauf – das Herzstück Ihrer Bewerbung
Tanja Herrmann-Hurtzig
Business Coach & Trainerin
12:45 Uhr
Karriere 5.0 – Todsünden bei Bewerbung und Vorstellungsgespräch
Torsten Kentel
von Buddenbrock concepts GmbH
13:30 Uhr
Den Weg in das Berufsleben als Lebenskenner (Menschen über 50 Jahre)
wiederfinden
Hermann-Josef Kracht
Interessenvertretung 50Plus e.V.
14:15 Uhr
Sicher durch das Vorstellungsgespräch – Vorbereitung, Ablauf,
kritische Fragen
Stefan Kröcher
Karriere-Institut
Fotoshooting
Der erste Eindruck zählt: Bei unserem großen Bewerbungsfotoshooting wird von erfahrenen Profi-Fotografen Ihr perfektes
Bewerbungsbild geshootet. Und das Beste: ein Foto bekommen Sie kostenlos von uns! Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin
vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Fotoshooting“.
Katharina Kreische
www.kutopiart.com
Fotostudio KUTOPIART
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40227 Düsseldorf
12
20CV-Check
Lassen Sie im Bereich Bewerbungsmappencheck Ihre Bewerbungsunterlagen von einem Profi individuell prüfen
und optimieren. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des
Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
Im Bereich Bewerbungsmappencheck stehen Ihnen dieses Jahr verschiedene Coaches des Karriere-Instituts und Torsten Kentel
zum Prüfen Ihrer Bewerbungsunterlagen zur Verfügung.
Karriere-Institut Torsten Kentel
www.daskarriereinstitut.de von Buddenbrock Concepts GmbH
Coaching-Zone
In der 20-minütigen Einzelberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten,
die für Sie persönlich relevant sind. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe
erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Coaching-Zone“.
Digital Career Institute gGmbH Interessenvertretung 50Plus e.V.
www.digitalcareerinstitute.org www.iv50plus.de
Niklas Engler Jungwild GmbH
TASys GmbH www.jungwild.io
www.tasys-academy.de
Schwerpunktthemen: Karriereplanung,
Jobsuche, Gesprächsvorbereitung und
Petra Rauch
Bewerbungsunterlagencheck
Aus -und Weiterbildungsreferentin
Coaching mit System (DGFC)
www.tasys-academy.de
Tanja Herrmann-Hurtzig
Business Coach & Trainerin
info@herrmann-hurtzig.de
www.herrmann-hurtzig.de
Schwerpunktthemen: Karriere- und Busi-
ness Coaching, Sparringspartner für die
ersten 100 Tage im Job
21Wenig Berufserfahrung?
5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
22Deine Zukunft in
der IT-Branche.
shd.de/karriereVermeiden Sie diese 5 Fettnäpfchen
im Bewerbungsanschreiben
Wer sich beruflich neu orientieren will, steht vor der Hürde, eine gut lesbare und aus-
drucksstarke Bewerbung zu erstellen. Einfach ärgerlich, wenn Sie Ihre Chancen auf eine
interessante Position durch inhaltliche oder einfach durch Flüchtigkeitsfehler vergeben.
Welche fünf Fettnäpfchen Sie unbedingt vermeiden sollten, zeigen wir Ihnen hier:
Fettnapf 1: Adresse oder Ansprechpartner falsch Nicht weniger unbeliebt ist es, wenn Sie den in der Ausschreibung ge-
nannten Ansprechpartner komplett ignorieren und einfach mit “Sehr
Schlimm genug, wenn man seine Traumstelle nicht bekommt, weil
geehrte Damen und Herren” beginnen.
man den Anforderungen nicht entspricht oder die Chemie einfach
Auch ein Datum aus dem letzten Jahr oder Dateinamen, die auf an-
nicht gestimmt hat. Richtig schmerzhaft ist eine Ablehnung aber
dere Unternehmen oder Autoren hinweisen, sind echte Eigentore.
dann, wenn man selbst schuld daran ist. Der offensichtlichste Feh-
Das passiert gerne, wenn man die Vorlage einer früheren Bewerbung
ler ist z. B., wenn Sie an mehrere Arbeitgeber schreiben und dabei
nutzt oder aus dem Internet heruntergeladen hat. Die korrekte Be-
Unternehmensnamen und Adressen der verschiedenen Empfänger
nennung von Dateien bei Onlinebewerbungen ist ein MUSS, z. B. so:
mixen.
“Anschreiben_Industriebank_15.05.2016”.
Die korrekte Adresse wäre beispielsweise:
Um diesen Fettnäpfchen zu entgehen, unsere Tipps:
Industrie-Bank
z. Hd. Frau Personal
• Speichern Sie sofort Ihre Datei unter einem aktuellen aussage-
Industriestr.1
kräftigen Titel. Prüfen Sie dabei, ob ein abweichender Autor ge
12345 Großstadt
nannt wird, den Sie auf Ihren Namen abändern müssen.
Sie haben noch den Namen Ihrer davor geschriebenen Bewerbung
• Kopieren Sie bei Onlineanzeigen den kompletten Adressblock
im Kopf und machen nun aus der Industriebank die Naturbank, be-
und fügen Sie diesen in das Adressfeld Ihres Anschreibens ein.
halten die Adresse der Industriebank aber bei. Das führt meist schon
zum Ende Ihrer Laufbahn in diesem Unternehmen. • So verfahren Sie auch mit dem angegebenen Ansprechpartner.
Auch sehr peinlich ist es, wenn Sie den Ansprechpartner zwar – wie • Gleichen Sie dann noch Schriftart und Schriftgröße an Ihre
gewünscht – nennen, gleichzeitig aber eine Geschlechtsumwandlung Vorlage an und kontrollieren Sie alle Angaben lieber doppelt.
vollziehen. So wird in Ihrem Anschreiben Frau Personal schnell zu
Herrn Personal, oft grammatikalisch falsch auch noch zu “Herr Per-
sonal”.
24Sie können auch lesen
