MINT-FACTSHEET Die Bedeutung des Innovationsnachwuchses für die Industrie - Industriellenvereinigung
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MINT-FACTSHEET Die Bedeutung des Innovationsnachwuchses für die Industrie
MINT-FACTSHEET
Die Industriellenvereinigung führt seit 2009 regelmä- Über 90 Prozent der Betriebe beschäftigen mehr als
ßig Erhebungen durch, um die Bedeutung von MINT- 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 73 Prozent
Qualifikationen (Mathematik, Informatik, Naturwis- verfügen über eine eigene F&E-Abteilung. In Sum-
senschaften und Technik) und die Personalsituation in me stehen die befragten Unternehmen für mehr als
führenden Unternehmen in Österreich abzubilden. 155.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die jüngste umfassende MINT-Erhebung spiegelt die
in Österreich.
Situation Ende 2019/Anfang 2020 wider und liefert
die maßgebliche Datengrundlage für dieses Factsheet COVID-19-Update
(Haupterhebung 2019): Eine ergänzende MINT-Erhebung von Juli
Insgesamt 73 Unternehmen haben im 2. Halbjahr und August 2020 zeigt die Auswirkungen der
2019 an der Haupterhebung teilgenommen (Rück- COVID-19-Pandemie. Dabei erhielten die Unter-
laufquote 27 Prozent). Der Schwerpunkt lag bei nehmen ausgewählte Fragen erneut, die Ergebnisse
größeren Technologieunternehmen des produzie- wurden mit jenen der Haupterhebung verglichen.
Am COVID-19-Update beteiligten sich 81 Unterneh-
renden Bereichs, ebenso wurden Finanzdienstleis-
men (Rücklaufquote 31 Prozent).
tungsunternehmen einbezogen.
COVID-19 & MINT: WIRD JETZT ALLES ANDERS?
Die COVID-19-Pandemie führt zu keiner maß- Höhere technische Ausbildungen aus HTL, FH und
geblichen Entschärfung der Personalsituation im Universität werden von der Industrie auch nach
MINT-Bereich. COVID-19 am stärksten nachgefragt sein.
Der Anteil der Unternehmen mit Personalproble- Eindeutige „COVID-19-Gewinner“ sind Qualifikati-
men im MINT-Bereich bleibt annähernd konstant onen aus dem Bereich Digitalisierung und Industrie
auf hohem Niveau, lediglich die Intensität der 4.0, hier werden aber zunehmende Personalprob-
Probleme ist etwas zurückgegangen. leme erwartet.
Kurzfristig rechneten die Unternehmen für 2020
mit einer etwas gedämpften MINT-Personalnach-
frage. Mittelfristig gehen die Unternehmen aber
von einer Fortsetzung des starken Wachstums-
trends im technischen Bereich aus.
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 2BEDEUTUNG VON MINT-TALENTEN FÜR DIE ÖSTERREICHISCHE INDUSTRIE
Die beiden durchgeführten MINT-Erhebungen unter- des gesamten Personals der Industrie dem MINT-Be-
streichen erneut die strategische Bedeutung von MINT reich zuzurechnen (Technik & Produktion inklusive IT
für die Industrie, deren Markenzeichen und Erfolgs- sowie Forschung & Entwicklung). Die Verfügbarkeit
garanten seit vielen Jahren Forschung, Technologie und einer ausreichenden Zahl an MINT-Qualifizierten ist
Innovation sind. Schon heute sind mehr als zwei Drittel daher „lebensnotwendig“ für die moderne Industrie.
Industrie: Beschäigungsverteilung nach Unternehmensbereichen
Durchschniliche Verteilung pro Unternehmen
Sons ges
Management & Personalwesen (HR)
4%
10%
5%
Quelle: MINT-Erhebung 2019/20, Risk-Re im Au rag der IV 2020
Administra on & Büro
11%
TECHNIK &
PRODUKTION INKL. IT
12%
57%
Verkauf & Marke ng
11%
FORSCHUNG &
ENTWICKLUNG
AKTUELLE PERSONALSITUATION IN MINT
Die Personalsituation im MINT-Bereich war schon In Summe blieb damit jede 7. Stelle für Hoch-
in der Vergangenheit sehr angespannt. Die Nach- qualifizierte im MINT-Bereich im produzierenden
frage nach höheren technischen Qualifikationen war Bereich unbesetzt.
und ist hoch, das Angebot an Qualifizierten kann aber
nur unzureichend Schritt halten. Dadurch sind viele Die COVID-19-Pandemie führt zu keiner Entspan-
Unternehmen mit Personalproblemen konfrontiert. Die nung, was den Anteil der Unternehmen mit MINT-
COVID-19-Pandemie ändert daran kaum etwas. Personalproblemen betrifft. Lediglich die Intensität
dieser Personalprobleme (große Probleme) hat im
3 von 4 Industrieunternehmen hatten vor der CO-
Durchschnitt etwas nachgelassen. Einige Unter-
VID-19-Pandemie Personalprobleme bei Hochqua-
nehmen berichten jedoch auch von zunehmender
lifizierten im MINT-Bereich, bestehend aus Technik
Problemintensität, vor allem im Bereich F&E.
und Produktion (inklusive IT) sowie Forschung und
Entwicklung. Im 11-Jahresvergleich wird deutlich, dass Öster-
reich einem systemisch bedingten Mangel an
Knapp 60 Prozent der Unternehmen berichteten
hochqualifizierten Techniktalenten auf hohem
im Bereich Technik & Produktion (inklusive IT) von
Niveau gegenübersteht. Angebot und Nachfrage an
großen Problemen.
Technikgraduierten klaffen seit Jahren auseinander.
Knapp jedes zweite Unternehmen hätte noch wei- Selbst konjunkturell schwierige Phasen wie die Fi-
tere hochqualifizierte MINT-Jobs vergeben können, nanzkrise (2009) oder die COVID-19-Krise (2020)
scheiterte jedoch an zu wenigen Bewerberinnen vermögen die Personalprobleme nur kurzfristig
und Bewerbern. etwas zu dämpfen.
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 3Personalprobleme bei Hochqualifizierten
Nach Bereichen in % der betroffenen Unternehmen
Technik und 41% 40%
Produk on (inkl. IT) 59% 29%
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Au rag der IV 2020
Forschung und 33% 36%
Entwicklung 41% 22%
Verkauf und 15% 38%
Marke ng
9% 33%
2020: große Probleme
Administra on 5% 35% 2020: geringe Probleme
und Büro
9% 22%
2019: große Probleme
Management und 18% 24%
Personalwesen (HR) 2019: geringe Probleme
14% 21%
0 20 40 60 80 100
Personalprobleme bei Hochqualifizierten in Technik & Produkon (inkl. IT)
in % der betroffenen Unternehmen
58% 23% 15% 10% 15% 8% 12% 19%
44% 35%
29%
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Aurag der IV 2020
43% 56%
40%
44%
57% 59%
46%
34% 42% 41%
33%
29%
8%
2009 2010 2011 2012 2015 2017 2019 2020
Keine Probleme Geringe Probleme Große Probleme
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 4STARK NACHGEFRAGTE AUSBILDUNGEN
Die für die Industrie wichtigsten höheren Ausbildun- weiteren Schub erfahren. Gleichzeitig wird augen-
gen lagen schon 2019 fast ausschließlich im techni- scheinlich, dass die wichtigsten Ausbildungen für die
schen Bereich. Ausbildungen in den Bereichen Digita- Industrie beinahe deckungsgleich mit jenen sind, bei
lisierung und Industrie 4.0 gehören eindeutig zu den denen schon vor der Coronakrise die größten Personal-
„COVID-19-Gewinnern“ im Jahr 2020. Ihre Bedeutung probleme herrschten.
für die Industrie hat in den vegangenen Monaten einen
Meist gesuchte Ausbildungen der Industrie (Hochschule, BHS)
Hochqualifizierte, Nennungen in % der Industrieunternehmen
Informak/ 75% 2020
Wirtscha sinformak 56%
2019
Mechatronik/Automasierungs- 75%
technik/„Industrie 4.0“ 49%
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Au rag der IV 2020
56%
Elektrotechnik/Elektronik
42%
51%
Maschinenbau
39%
Betriebswirtscha / 41%
Wirtscha swissenscha en 51%
Wirtscha singenieurwesen 37%
34%
Werkstoffwissenscha en/ 29%
Materialwissenscha en 27%
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Größte Rekruerungsprobleme 2019
(BHS & Hochschule, Anteil der betroffenen Unternehmen in %)
Informa k/Wirt-
56%
scha sinforma k
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Au rag der IV 2020
Mechatronik, Automa sie-
41%
rungstechnik, „Industrie 4.0“
Elektrotechnik,
34%
Elektronik
Maschinenbau 22%
Verfahrenstechnik 19%
Wirtscha s-
19%
ingenieurwesen
Mathema k/Sta s k 13%
0 10 20 30 40 50 60
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 5TRENDS & PROGNOSEN FÜR DIE BESCHÄFTIGUNGSENTWICKLUNG
Angesichts der künftigen Personalnachfrage wird die Mittelfristig (Prognose 2021-2023) ist ein deut-
Bedeutung von MINT und insbesondere höheren liches Ansteigen des Personalbedarfes in fast allen
technischer Qualifikationen hoch bleiben. Weitere Per- Unternehmensbereichen zu erwarten. Der größte
sonalprobleme in Zukunftsbereichen sind zu erwarten. künftige Personalbedarf wird dabei von den Unter-
Für das Jahr 2020 wurde von Seiten der Unterneh- nehmen genau dort erwartet, wo schon aktuell die
men ein pessimistisches Bild gezeichnet, was die größten Personalprobleme vorherrschen: Technik
kurzfristige Personalnachfrage angeht. Im Lichte der & Produktion (inklusive IT) sowie Forschung und
COVID-19-Krise wurde in den meisten Unterneh- Entwicklung.
mensbereichen im Saldo eher mit sinkendem Bedarf
Die COVID-19-Krise dämpft somit zwar die kurz-
gerechnet. Die einzige Ausnahme stellte der MINT-
fristige Personalnachfrage im MINT-Bereich. Die
Bereich dar, der in Summe von den Unternehmen
mittelfristige Prognose der Unternehmen ent-
selbst in der Krise ausgebaut wird.
spricht fast punktgenau der Einschätzung der
Unternehmen vor der Krise.
Bedarfsentwicklung Personal 2020 (Prognose kurzfrisg)
Neuaufnahmen von Hochqualifizierten nach Unternehmensbereichen, in % der Unternehmen
Technik und steigend
29% 61% 10%
Produkon (inkl. IT) gleichbleibend
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Aurag der IV 2020
sinkend
Forschung und
21% 66% 13%
Entwicklung
Verkauf und
15% 66% 19%
Markeng
Administraon
73% 27%
und Büro
Management und
79% 18%
Personalwesen (HR) 3%
0 20 40 60 80 100
Bedarfsentwicklung Personal 2021-2023 (Prognose mielfrisg)
Neuaufnahmen von Hochqualifizierten nach Unternehmensbereichen, in % der Unternehmen
steigend
Technik und 71% 28% 1%
Produk on (inkl. IT) gleichbleibend
sinkend
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Au rag der IV 2020
Forschung und 63% 34% 3%
Entwicklung
Verkauf und 30% 62% 8%
Marke ng
Administra on 8% 65% 27%
und Büro
Management und 18% 78% 4%
Personalwesen (HR)
0 20 40 60 80 100
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 6MINT-BILDUNGSEINRICHTUNGEN IM FOKUS
Höheren (Aus-)Bildungseinrichtungen im technischen Absolventenprofile aus. Nach der Eignung der
Bereich kommt am Innovationsstandort Österreich Graduierten für spezifische Unternehmensbereiche
ganz besondere Bedeutung zu, insbesondere für die befragt, wird die Komplementarität der drei Aus-
technologieorientierte Industrie. bildungseinrichtungen deutlich. In Summe ergibt
Absolventinnen und Absolventen von HTL, techni- sich daraus ein Standort-Vorteil, der die höchste
schen Fachhochschulen bzw. technischen Univer- Wertschätzung in der Industrie genießt.
sitäten werden von der Industrie auch künftig die
Während sich HTL- Absolventinnen und -Ab-
besten Jobchancen zugesprochen. Daran ändert
solventen besonders in der Produktion und im
auch Corona nichts. Knapp 3 von 4 Unternehmen
direkten Kundenkontakt auszeichnen, punkten
planen bei diesen Qualifikationen in den nächsten
FH-Graduierte durch die besondere Breite ihrer
Jahren eine Personalerhöhung.
Einsatzgebiete, insbesondere im IT-Bereich. Univer-
Alle drei Ausbildungsschienen zeichnen sich aus sitätsabsolventinnen und -absolventen wird sehr
Sicht der Unternehmen durch ganz spezifische hohe Kompetenz im F&E-Bereich zugesprochen.
Veränderung Personalstand 2021-2023 (Prognose mielfrisg)
Saldo Neuaufnahmen nach Bildungsabschlüssen, in % der Unternehmen
Universität Technik 75%
Fachhochschule Technik 74%
HTL 74%
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Aurag der IV 2020
Lehre 41%
Technische Fachschule 27%
Universität
Naturwissenschaen 23%
Universität generell 20%
Fachhochschule generell 19%
BHS generell (inkl. HAK) -9%
Pflichtschule -36%
BMS generell -45%
(inkl. Handelsschule)
AHS -48%
-50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70 80
Eignungsprofile der Technikabsolven nnen und -absolventen
In % der Unternehmen, welche Eignung in spezifischen Tägkeitsbereichen als "sehr hoch" einstufen
HTL FH Technik Uni Technik
Forschung & Entwicklung 42% 63% 87%
Innovaonsmanagement 28% 62% 72%
Konstrukon, Gestaltung & Design 77% 60% 28%
Quelle: MINT-Erhebung 2019/20, Risk-Re im Aurag der IV 2020
Produkon, Fergung & Montage 77% 52% 22%
IT (So/Hardware, Helpdesk, Security) 75% 83% 57%
Daten- & Prozessmanagement 40% 72% 47%
Qualitätsmanagement 60% 62% 40%
Kundenbetreuung & Service 55% 43% 25%
Einkauf & Logisk 63% 47% 17%
Durchschni 57% 60% 44%
Verkauf & Markeng 42% 43% 18%
Administraon & Büro 17% 7% 3%
Finanz & Controlling 7% 12% 12%
Management & Personalwesen (HR) 7% 23% 17% Top-Scores in
MINT-Kernbereichen
Gesamtdurchschni 45% 48% 34% farblich hervorgehoben
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 7DIGITALISIERUNG & QUALIFIKATION
Die „Digitalisierung der Wirtschaft“ (Stichwort: In- Der (technische) MINT-Bereich stellt damit auch im
dustrie 4.0) ist in voller Breite in der Industrie ange- Kontext der Digitalisierung die entscheidende Basis
kommen. Mehr als 83 Prozent der Unternehmen sind für künftige Schlüsselqualifikationen dar.
schon heute (stark) davon betroffen. Die verbleiben-
den 17 Prozent erwarten dies in der Zukunft. Kein Überfachliche Kompetenzen werden zunehmend
einziges befragtes Unternehmen gibt an, nicht von wichtiger. Die Mehrheit der Industrieunternehmen
Digitalisierung betroffen zu sein. Die COVID-19-Krise setzt auf ein stabiles Fundament an fachlichen Kom-
hat eine zusätzliche Dynamisierung der Digitalisierung petenzen, die jedoch nur mehr in Kombination mit
bewirkt, was deutliche Spuren bei der Qualifikations- überfachlichen Kompetenzen vollständig verwertbar
nachfrage hinterlässt. sind – wie z.B. Problemlösungsfähigkeit, interdiszi-
Informatik bzw. Ausbildungen im Bereich Industrie plinäres Arbeiten oder Innovationsfähigkeit.
4.0 sind die TOP-Qualifikationen der Industrie.
Auch die Post-COVID-Ära wird von einem
Gleichzeitig meldete schon vor der COVID-Krise
Personalmangel an IT-Spezialistinnen- und
rund jedes zweite Unternehmen (56 bzw. 41 Pro-
-spezialisten geprägt sein, die für 85 Prozent der
zent) gerade hier ernste Personalprobleme.
Unternehmen von (großer) Bedeutung sind. An der
86 Prozent der Unternehmen erwarten eine Spitze stehen dabei aktuell Data Scientists, Entwick-
weitere Verschärfung der Personalsituation in ler und Digital-Projekt-Manager, mit aufsteigender
MINT aufgrund der Digitalisierung. Tendenz aber auch IT-Sicherheits- und Netzwerk-
spezialistinnen und -spezialisten sowie Business
Die weit überwiegende Mehrheit verortet diese Pro-
Information Manager.
bleme ausschließlich in „bekannten Mangelfächern“
wie Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder
im Bereich Industrie 4.0. Nur jedes dritte Unterneh-
men zum Teil auch in „neuen“ Qualifikationsfeldern.
Zunehmende Rekruerungsprobleme durch "Digitalisierung der Wirtscha"?
Einschätzung der Industrieunternhmen in %
100
Quelle: MINT-Erhebung 2019/20, Risk-Re im Aurag der IV 2020
Nein Nein
14%
„neue“ Qualifikaonsfelder
80 14%
sowohl als auch
14%
„bekannte Mängelfächer“
60
Ja
Ja
86%
40
58%
20
0
Rekruerungsprobleme Bereich
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 8Digitalisierung: Bedeutung fachlicher vs. überfachlicher Kompetenzen
Einschätzung der Industrieunternehmen in %
überfachliche Kompetenzen
spielen keine oder eine 0%
Quelle: MINT-Erhebung 2019/20, Risk-Re im Aurag der IV 2020
stark untergeordnete Rolle
fachliche Kompetenzen sind zwingend
erforderlich, überfachliche sind 24%
wünschenswert
fachliche Kompetenzen sind nur
mehr in Kombinaon mit 81%
überfachlichen verwertbar
fachliche Kompetenzen werden
zunehmend substuiert, daher gewinnen 5%
überfachliche in Relaon an Bedeutung
0 20 40 60 80 100
IT-Berufsfelder mit größtem kün igen Personalmangel (Prognose)
Einschätzung der Industrieunternehmen in %
Data Scien st/
Big Data Analyst
Project Manager
Quelle: MINT-Corona-Update 2020, Risk-Re im Aurag der IV 2020
Developer
ICT Security Specialist
Network Specialist
Business Informa on
Manager
Business Analyst
Systems Architect
Systems Administrator
Technical Specialist
ICT Opera ons Manager
Systems Analyst
Digital Media Specialist
Database Administrator
Enterprise Architect
Chief Informa on
Officer (CIO)
0 10 20 30 40 50
MINT-FACTSHEET | Jänner 2021 9www.iv.at IMPRESSUM Vereinigung der Österreichischen Industrie (Industriellenvereinigung) Schwarzenbergplatz 4, 1031 Wien Tel.: +43 1 711 35 - 0 newsroom@iv.at, www.iv.at zvr.: 806801248, livr-n.: 00160, EU-Transparenzregister Nr.: 89093924456-06 Vereinszweck gemäß § 2 Statuten: Die Industriellenvereinigung (IV) bezweckt, in Österreich tätige industrielle und im Zusammenhang mit der Industrie stehende Unternehmen sowie deren Eigentümer und Führungskräfte in freier und demokratischer Form zusammenzufassen, ihre Interessen besonders in beruflicher, betrieblicher und wirtschaftlicher Hinsicht auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene zu vertreten und wahrzunehmen, industrielle Entwicklungen zu fördern, Rahmenbedingungen für Bestand und Entscheidungsfreiheit des Unternehmertums zu sichern und Verständnis für Fragen der Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung zu verbreiten. Die verwendeten Bezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter gleichermaßen. Für den Inhalt verantwortlich: Industriellenvereinigung Projektleitung: Dr. Wolfgang Haidinger (wolfgang.Haidinger@iv.at) Grafikdesign: Petra Matovic, Nina Mayrberger Fotocredits: AdobeStock Wien, im Jänner 2021
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