NACHHALTIGKEIT BEI BRISTOL-MYERS SQUIBB
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NACHHALTIGKEIT BEI
BRISTOL-MYERS SQUIBB
ABSCHLUSSBERICHT 2015 – ZIELE 2020
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 1
INHALT
03 Vorwort
05 Unsere Mission und Verpflichtung
06 Nachhaltigkeitsziele 2015
07 Unser Beitrag für Patienten und Kunden
11 Unser Beitrag für unsere Mitarbeiter
15 Unser Beitrag für unsere globale Gemeinschaft
19 Unser Beitrag für unsere Umwelt
21 Schlusswort
22 Auszeichnungen
23 Unsere Nachhaltigkeitsziele 2020
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 2
„Wir möchten unsere Mission mit Integrität
und Transparenz verfolgen und dabei durch
unser Handeln zur wirtschaftlichen, sozialen und
ökologischen Nachhaltigkeit beitragen.“
GIOVANNI CAFORIO
CEO, Bristol-Myers Squibb
IN DIESEM REPORT STELLEN WIR DIE
ERGEBNISSE UNSERER NACHHALTIGKEITSZIELE
FÜR 2015 UND UNSERE ZIELE FÜR 2020 VOR
U
nsere Nachhaltigkeitsziele für 2015 waren die Grundlage Die Bristol-Myers Squibb Foundation hat in den USA neue Initiati-
für unser unternehmerisches Handeln und unser Bestreben ven ins Leben gerufen, um benachteiligten Bevölkerungsgruppen
nach wirtschaftlichem Wachstum, sozialer Verantwortung einen besseren Zugang zu ärztlicher Versorgung zu ermöglichen
und für die Erhaltung einer intakten Umwelt. Integrität und Trans- und um der hohen Zahl an Lungenkrebserkrankungen in den süd-
parenz spielten dabei stets eine wichtige Rolle. Diese Ziele waren lichen US-Bundesstaaten entgegenzuwirken. Darüber hinaus hat
die Leitlinien unserer Arbeit. Sie begründen unseren Erfolg und unsere Foundation ihr Engagement auch im Rahmen des Pro-
kommen den Patienten, unseren Mitarbeitern und letztlich auch der gramms „Secure the Future“ ausgeweitet. Sie unterstützt die Gebär-
Gesellschaft, in der wir leben und arbeiten, zugute. mutterhalskrebs- und Brustkrebsprävention bei Frauen mit HIV in
Subsahara-Afrika und ermöglicht ihnen eine bessere medizinische
Ich freue mich deshalb umso mehr, dass wir viele unserer Ziele sogar Versorgung.
übertroffen haben.
Wir engagieren uns für die Eliminierung von Hepatitis B und C in
UNSER BEITRAG FÜR PATIENTEN China und Indien, setzen unseren Kampf gegen Krebs in Mittel- und
Die Erforschung und Entwicklung innovativer Medikamente stehen Osteuropa fort und bieten US-Veteranen und ihren Familien Unter-
im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit, um dem hohen therapeuti- stützung bei der Heimkehr an.
schen Bedarf bei schweren Erkrankungen wie Krebs gerecht werden
zu können. Dazu haben wir unsere Forschungspipeline weiter ausge- Über die Bristol-Myers Squibb „Patient Assistance Foundation“
baut und innovative Arzneimittel auf den Markt gebracht. haben wir in den USA auch in diesem Berichtsjahr in finanzielle
3 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb
Notlage geratene und nicht versicherte Patienten mit Arzneimitteln fortgesetzt und die positiven Entwicklungen unseres Arbeits- und
versorgt. Darüber hinaus unterstützten wir im Rahmen der Kata Lebensumfeldes vorangetrieben. Bristol-Myers Squibb hat seine
strophenhilfe die von Erdbeben betroffenen Länder Haiti und Nepal Teilnahme an der Initiative „United Nations Global Compact“, die sich
sowie weitere Entwicklungsländer mit Arzneimittelspenden, um für Menschenrechte, würdige Arbeitsbedingungen, den Umwelt-
deren Gesundheitssysteme zu entlasten. schutz und die Korruptionsbekämpfung einsetzt, fortgeführt. Wir
haben den Leitprinzipien für den Zugang zu medizinischer Versor-
UNSER BEITRAG FÜR UNSERE MITARBEITER gung (Guiding Principles on Access to Healthcare) zugestimmt und
Wir haben unsere Inklusionskultur weiter gestärkt und die Diver- für unsere globalen Aktivitäten eine neue Richtlinie für Menschen-
sität unserer Belegschaft gefördert. Für unser Innovationsbestre- rechte aufgestellt.
ben und die erfolgreiche Umsetzung unserer Geschäftsstrategie
spielen diese beiden Aspekte eine zentrale Rolle. Im Rahmen dieses In unserem Bestreben, die Umwelt zu schützen, haben wir unsere
Engagements wurde das „Global Diversity and Inclusion Council“ Produktverpackungen um mehr als fünf Prozent, unseren Energie-
gegründet. Außerdem haben wir in die schnellere Weiterentwicklung verbrauch um über 13 Prozent, die Treibhausgasemissionen um
neuer Führungskräfte investiert und arbeiten stetig daran, die Kom- 19 Prozent und den Wasserverbrauch um mehr als neun Prozent
petenzen unserer Manager weiter zu fördern. Damit möchten wir reduziert. In Tansania haben wir die Installation von 400 Wasserfil-
unsere Mitarbeiter motivieren, neue Ideen zu entwickeln. Gleichzeitig tern finanziert, um rund 100.000 Menschen mit sauberem Wasser
können wir ihnen ein integratives und inspirierendes Umfeld bieten, zu versorgen. Zudem feiern unsere Mitarbeiter jährlich in mehr als
in dem sie sich entfalten können. Darüber hinaus haben wir die 50 Niederlassungen den „Go Green Day“.
jährlichen Kampagnen „Make Every Month Safe“ unterstützt und
uns kontinuierlich für eine gesunde Work-Life-Balance und das Durch unsere Prinzipien und unser Handeln konnten wir 2012 und
Wohlergehen unserer Mitarbeiter eingesetzt. 2014 bei den „100 Best Corporate Citizens“-Rankings des „Corpo-
rate Responsibility Magazine“ den ersten Platz belegen. Wir wurden
Als Konsequenz wurde Bristol-Myers Squibb unter anderem vom zudem in den „Dow Jones North America Index of Leading Sustain-
Magazin „Working Mother“ und dem Verband der „National Gay & able Companies“ aufgenommen und haben 2015, neben anderen
Lesbian Chamber of Commerce“ als „Arbeitgeber der Wahl“ aus- Auszeichnungen, auch einen „U.S. Environmental Protection Agency
gezeichnet. Energy Star Partner of the Year Award“ erhalten.
UNSER BEITRAG FÜR DIE GESELLSCHAFT
Wir haben unsere Unterstützung unterversorgter Bevölkerungs
gruppen in verschiedenen Therapiegebieten auf der ganzen Welt
„BRISTOL-MYERS SQUIBB SCHLÄGT JETZT EIN NEUES
KAPITEL AUF UND ICH BIN ÜBERZEUGT, DASS UNS UNSERE
NEUEN NACHHALTIGKEITSZIELE FÜR 2020 HELFEN WERDEN,
UNSERE MISSION WEITER ERFOLGREICH ZU VERFOLGEN
UND DAMIT UNSEREM EIGENEN ANSPRUCH GERECHT ZU
WERDEN. DENN DARAUF KOMMT ES AN. UNSERE PATIENTEN,
MITARBEITER UND DIE GESELLSCHAFT, IN DER WIR LEBEN, GIOVANNI CAFORIO
VERDIENEN NICHTS WENIGER ALS DAS.“ CEO, BRISTOL-MYERS SQUIBB
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 4
UNSERE MISSION DIE ERFORSCHUNG, ENTWICKLUNG UND BEREITSTELLUNG INNOVATIVER MEDIKAMENTE, DIE PATIENTEN DABEI HELFEN, SCHWERE ERKRANKUNGEN ZU ÜBERWINDEN. UNSERE VERPFLICHTUNG NACHHALTIGKEITSZIELE 2015 Wir versprechen unseren Patienten und Kunden, unseren Mitarbei Mit unseren Nachhaltigkeitszielen 2015 fokussierten wir auf ein brei- tern und Aktionären, der Gesellschaft und Umwelt sowie allen ande- tes Spektrum verschiedener Unternehmensverpflichtungen gegen- ren Ansprechpartnern, stets in der Überzeugung zu handeln, dass über Patienten, Kunden, Mitarbeitern, der globalen Gemeinschaft, jedes unserer Produkte unsere Integrität als Hersteller widerspiegelt. Aktionären und der Umwelt. Diese Ziele richteten sich auf Bereiche, Wir verfolgen eine nachhaltige und leistungsfähige Unternehmens- die nicht nur für den zukünftigen Erfolg unserer BioPharma-Stra- führung und leben hohe Maßstäbe in Bezug auf ethisches Verhalten. tegie, sondern auch für die Gesundheit und das Wohlergehen der Gegenüber unseren Ansprechpartnern streben wir nach Transpa- Allgemeinheit von großer Bedeutung sind. renz und suchen den Dialog, um ihre Bedürfnisse noch besser zu verstehen. Wir nehmen unsere Verpflichtung zu wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und ökologischer Nachhaltigkeit ernst und erwar- ten dies auch von unseren Partnern und Lieferanten. 5 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb
NACHHALTIGKEITSZIELE 2015
VERPFLICHTUNGEN ZIELE ANGESTREBT BIS 2015
FÜR UNSERE PATIENTEN UND KUNDEN
Wir verpflichten uns zu wissenschaftli- • Fokus auf Erkrankungen mit einem hohen • Arzneimittel entwickeln und bereitstellen,
cher Spitzenleistung und Investitionen in therapeutischen Bedarf, um das Leben um schwere Erkrankungen behandeln zu
die biopharmazeutische Forschung und von Patienten zu verbessern. können.
Entwicklung. In den Bereichen, in denen • Die Gesundheit und Behandlungsergeb-
aus medizinischer Sicht Bedarf für wei- nisse durch Partnerschaften in den Be-
tere Therapieoptionen besteht, können wir reichen Versorgungsinfrastruktur, Dienst-
den Patienten mit schweren Erkrankungen leistungen und Bildung verbessern.
innovative, hochwertige Medikamente zur • Verbesserung der Umweltverträglichkeit • Die Transparenz erhöhen und den Zugriff
Verfügung stellen. Mit diesem hohen wis- und die sichere Handhabung unserer auf Informationen zu unseren Arzneimit-
senschaftlichen Anspruch entwickeln wir Arzneimittel über den gesamten Produkt- teln erleichtern.
Medikamente mit nachweislich klinischem Lebenszyklus. • Bei der Entwicklung und Markteinfüh-
und wirtschaftlichem Nutzen, um das Leben rung neuer Produkte bestimmte Design-
der Patienten zu verbessern. Unser Ziel ist prinzipien (z. B. „Green Chemistry“ oder
es, Informationen über die von uns ange- sichere Handhabung) berücksichtigen.
botenen Medikamente möglichst leicht zur • Den Verpackungsabfall um fünf Prozent
Verfügung zu stellen. reduzieren.
FÜR UNSERE MITARBEITER
Wir schätzen die Vielfalt in unserer Beleg- • S
chaffung einer sicheren und gesunden Zu den 25 Prozent der Pharmaunterneh-
•
schaft und leben eine Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung. men mit dem niedrigsten Verletzungs-
die jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter und Krankheitsstand gehören und diese
einbezieht. Die Gesundheit und Sicherheit, Raten weiterhin senken.
die berufliche Entwicklung, die Balance • B
ristol-Myers Squibb als „Arbeitgeber Den Aufbau und die Weiterentwicklung
•
zwischen Privat- und Berufsleben sowie ein der Wahl“ mit einer gut ausgebildeten von Nachwuchs-Führungskräften und
fairer, respektvoller Umgang mit unseren und talentierten Belegschaft etablieren. Talenten vorantreiben, die sich durch
Mitarbeitern gehören zu unseren höchsten Diversität auszeichnen.
Prioritäten.
FÜR DIE WELT, IN DER WIR LEBEN
Wir unterstützen ein verantwortungsvolles • Verstärkter Fokus auf Nachhaltigkeit • Unsere Nachhaltigkeitsgrundsätze und
Gemeinwesen, das zur Verbesserung der bei unseren Geschäftspartnern gemäß Leistungsindikatoren auch bei unseren
Gesundheit beiträgt und die Nachhaltigkeit Unternehmens-Selbstverpflichtung. Geschäftspartnern angewendet wissen.
in unserer Gesellschaft fördert. • Aufklärung und Verpflichtung zur aktiven • Unsere Mitarbeiter über Nachhaltigkeits-
Förderung von Verbesserungen im Be- initiativen informieren und ihr Engage-
reich der ökologischen und sozialen Ver- ment bei der Umsetzung fördern.
antwortung innerhalb des Unternehmens.
FÜR UNSERE UMWELT
Wir fördern den Erhalt der natürlichen Verbesserung des „ökologischen Fuß
• • D
en Gesamtverbrauch an Energie und die
Ressourcen und gestalten unsere geschäft- abdrucks“ unseres Unternehmens. Emission von Treibhausgasen um 15 Pro-
lichen Aktivitäten und Produkte möglichst zent reduzieren.
umweltverträglich. • Den Gesamtwasserverbrauch um zehn
Prozent reduzieren.
FÜR UNSERE AKTIONÄRE
Wir streben eine nachhaltige Weiterent- • Finanzielle Vorteile, eine positive Wahrnehmung des Unternehmens
wicklung unserer Unternehmensleistung und Risikominimierung.
und unseres Unternehmenswertes an.
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 6
Was haben wir bisher erreicht?
UNSER BEITRAG FÜR PATIENTEN UND KUNDEN
WIR FOKUSSIEREN UNS AUF ERKRANKUNGEN MIT
EINEM HOHEN THERAPEUTISCHEN BEDARF, UM DAS
LEBEN VON PATIENTEN ZU VERBESSERN
ARZNEIMITTEL UNTERSTÜTZUNG BEI DER ENTWICKLUNG UND UMSETZUNG
• Einführung von zehn innovativen Arzneimitteln in 57 Ländern DER „BUSINESS FOR SOCIAL RESPONSIBILITY PRINZIPIEN“
• Verfügbarkeit von 55 etablierten Arzneimitteln in über FÜR DEN ZUGANG ZU MEDIZINISCHER VERSORGUNG:
100 Ländern 2012 haben wir mit zwölf der weltweit führenden Pharmaunterneh-
men gemeinsame Prinzipien erarbeitet, die einen Rahmen geben, wie
VERBESSERTE TRANSPARENZ der Zugang zu Arzneimitteln in Ländern mit mittlerem und niedrigem
• Einrichtung der neuen Seite „Access to Medicines“ auf Einkommen auf der ganzen Welt erleichtert werden kann.
www.bms.com
• Stellungnahmen über Zugang und Preisgestaltung von Diese fünf Leitprinzipien spiegeln unter anderem unser Bestreben
Arzneimitteln wider, klinische Studien transparent zu gestalten. Sie verdeutlichen
• Information über Programme, die Patienten einen den Stellenwert, den wir dem Aufbau lokaler Forschungs- und Ent-
frühzeitigen Zugang zu Medikamenten in der klinischen wicklungskapazitäten einräumen. Sie zeigen auch unser Bemühen
Forschung ermöglichen um angemessene Preisstrategien, die den Wert von Innovation
anerkennen und gleichzeitig Barrieren zum Zugang von Arzneimit-
teln abbauen sollen.
Ressourcen der
Gesundheits-
systeme
Verfügbarkeit
Achtung der
Menschen-
rechte
Forschung und
Entwicklung
Zusammen-
arbeit
Leitprinzipien für den Zugang zu medizinischer Versorgung
7 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb
ZUSAMMENARBEIT MIT MEDICINES PATENT POOL (MPP) FÜR
BRISTOL-MYERS SQUIBB FOUNDATION DEN VERBESSERTEN ZUGANG ZU UNSEREN ARZNEIMITTELN
Seit 2013 arbeiten wir mit dem Medicines Patent Pool ( MPP )
Weltweite Spenden in Höhe von zusammen, einer im öffentlichen Gesundheitsbereich tätigen Orga-
150,5 Millionen
nisation, die von den Vereinten Nationen unterstützt wird. Durch
diese Kooperation möchten wir Patienten in Ländern mit mittlerem
US-Dollar (011–2015) und niedrigem Einkommen den Zugang zu unseren Arzneimitteln
erleichtern.
Unterstützte Programme:
Krebs, Diabetes Typ II, HIV/AIDS, Hepatitis B und C sowie Das erste Arzneimittel, für das wir MPP im Jahr 2013 eine Lizenz
psychische Gesundheit für Kriegsveteranen in den USA erteilten, war eines unserer HIV-Medikamente. Wir haben eine
freiwillige Lizenz und einen Technologietransfer für die lizenzierte
Produktion und den Vertrieb des Arzneimittels in 110 Ländern
FÖRDERUNG UND SPENDEN (2011–2015): bereitgestellt. Mehr als 88 Prozent der Menschen mit HIV leben in
Entwicklungsländern.
Patient Assistance Foundation:
~3.360 Millionen
Im Jahr 2015 schlossen wir die allererste Lizenzvereinbarung mit
MPP für ein Arzneimittel gegen Hepatitis C. Diese Vereinbarung
US-Dollar 1 (nur USA) räumt Generikaherstellern Unterlizenzen ein, um das Arzneimittel in
112 Ländern zur Verfügung stellen zu können.
Behandelte Patienten: DER NUTZEN FÜR PATIENTEN
Das HIV-Medikament wird im Lizenzgebiet nun neunmal häufiger
730.000+ eingesetzt.
10.000 Patienten in sechs Entwicklungsländern werden im Rah-
Corporate Giving: men eines „Quick-Start Programms“ der „Clinton Health Initiative“,
der „Duke University“ und „Americares“ mit einer Kombination von
407,3 Millionen HCV-Medikamenten behandelt.
US-Dollar (weltweit)2
Unabhängige medizinische Weiterbildung:
179,6 Millionen
US-Dollar (weltweit) 1
Wert nach dem Listenpreis für den Großhandel.
2
inkl. Bargeld, Produkten und sonstigen Vermögenswerten; ohne Beiträge der
„Bristol-Myers Squibb Foundation“ und „Patient Assistance Foundation“.
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 8
Was haben wir bisher erreicht?
UNSER BEITRAG FÜR PATIENTEN UND KUNDEN
WIR VERBESSERN DIE UMWELTVERTRÄGLICHKEIT
UND SICHERHEIT UNSERER ARZNEIMITTEL ÜBER DEN
GESAMTEN LEBENSZYKLUS
GREEN CHEMISTRY UMSETZUNG DER NACHHALTIGKEITSRICHTLINIE ALS
• Etablierung des „Green-Chemistry“-Symposiums für umwelt- STANDARDISIERTE VORGEHENSWEISE (SOP)
freundliche Chemie mit jährlicher Preisverleihung. Publikationen Das Global Packaging Development Team erstellte die Richtlinie
und Bereitstellung von Fördermitteln für die „American Chemi- für nachhaltiges Verpackungsdesign und führte diese als SOP ein,
cal Society Green Chemistry“. wodurch Bristol-Myers Squibb seine Zielsetzung, das Verpackungs-
• Zusammenarbeit im Bereich der Metallkatalyse in der orga- material um fünf Prozent zu reduzieren, übertreffen konnte.
nischen Synthese, um Edelmetalle (Palladium) durch unedle
Metalle (Kobalt, Eisen) zu ersetzen. NACHHALTIGES NEUDESIGN VON VERPACKUNGEN
Die Vereinfachung der Packungsbeilage eines Schizophrenie-
REDUZIERUNG DER UMWELTAUSWIRKUNGEN Medikamentes zu einem einteiligen Design war das erfolgreichste
• Tätigung umfangreicher Investitionen in umweltfreundlichere der drei Verpackungsprojekte zu diesem Arzneimittel. Durch die
Technologien, z. B. im Bereich der Katalyse, Biokatalyse sowie Neugestaltung der Packungsbeilage konnte nicht nur die Umwelt
bei kontinuierlicher Prozessführung und neuartigen Aufreini- entlastet werden, sie führte auch zu jährlichen Kosteneinsparungen
gungsmethoden. von über 2 Millionen US-Dollar:
GREEN CHEMISTRY SCORECARD • 70 Tonnen weniger Papierverbrauch pro Jahr
Bei der Herstellung moderner Medikamente besteht eine der Her- • Dünnere Verpackungseinlage = kleinere Versandpackung
ausforderungen darin, möglichst sichere Chemikalien zu verwenden • 30 Prozent mehr Produkt auf einer Palette
und den Einsatz von Lösungsmitteln zu minimieren. Wir haben daher • Dadurch 30 Prozent weniger benötigte Schiffscontainer
eine Scorecard für die Umweltverträglichkeit unserer Prozesse aus- für den Transport des Endprodukts von der Fertigung
gearbeitet, die 14 Prozessparameter für niedermolekulare Produkte (Humacao, Puerto Rico) zu den Vertriebszentren (USA)
erfasst. Zudem wurde ein Entwurf für eine Scorecard für biologische • Das Material für Packungsbeilagen wird jetzt in Puerto Rico ein-
Prozesse ausgearbeitet. Diese Scorecards ermöglichen unseren gekauft, was die zuvor für den Versand aufgewandte Energie
Wissenschaftlern, die bestmöglichen Entscheidungen für die Ent- einspart.
wicklung umweltverträglicher und nachhaltiger Prozesse zu treffen.
Bei über 90 Prozent der derzeit in der Entwicklung befindlichen
niedermolekularen Arzneimittel („small molecules“) werden die
Scorecards für Umweltverträglichkeit bereits angewandt.
9 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb
EINSPARUNGEN FÜR UNSERE UMWELT
HCV-Medikament: Das Ziel, Verpackungsmaterial durch Drei Logistik-Initiativen, die die Produkt-
Einsparung von strategische Geschäftsentscheidungen auslieferung von der Luft auf das Meer
2.000 Tonnen
um fünf Prozent (1.100 Tonnen) zu verlagert haben, führten zu:
um 95 Prozent
reduzieren, wurde übertroffen. Das neue
Abfall pro Jahr durch optimierte Verpackungsdesign eines Medikamentes
Herstellung.1 von Bristol-Myers Squibb führt zu reduzierte CO2-Emissionen
Einsparungen von:
340 Tonnen
um 7 Millionen
HIV-Medikament:
Einsparung von Verpackungsmaterial/Jahr
22.000 Tonnen US-Dollar verringerte jährliche
Transportkosten
Abfall pro Jahr durch neue
Herstellungswege.1 3,5 Millionen
US-Dollar/Jahr
1
Voraussichtliche Einsparungen
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 10Was haben wir bisher erreicht?
UNSER BEITRAG FÜR UNSERE MITARBEITER
WIR ERMÖGLICHEN DAS ARBEITEN
IN SICHERER UND
GESUNDER UMGEBUNG
K ontinuierliche Verbesserungen wurden 2015 ebenso bei
• RICHTLINIEN ZUR SICHERHEIT
den meldepflichtigen Unfällen und Krankheitsraten erzielt Wir haben unsere Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien
(–24,7 Prozent) wie bei den Abwesenheitstagen (–27,3 Pro- kontinuierlich weiterentwickelt, um sicherzustellen, dass unser
zent), bezogen auf den rollierenden Dreijahresdurchschnitt. Unternehmen neuen Herausforderungen frühzeitig begegnet. So
Einstufung unter den Besten 25 Prozent der Branche bei der
• gewährleisten wir die Sicherheit unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Rate meldepflichtiger Zwischenfälle, basierend auf den Bran- und stellen ihnen zu einer Vielzahl von Themen Informationen zur
chendaten des U.S. Bureau of Labor Statistics von 2014. Verfügung – von persönlicher Sicherheit und Schadensverhütung
Förderung laufender weltweiter „Make Every Month Safe“-
• bis hin zum Umweltschutz.
Kampagnen mit vierteljährlichen Schwerpunktthemen.
KREATIVITÄT FÖRDERN
„THINK SMART, WORK SAFE“ Eine der besten Möglichkeiten, das Sicherheitsbewusstsein zu
Die 2011 gestartete Kampagne „Make Every Month Safe“ hat dazu stärken, ist es, Mitarbeiter selbst zu kreativen Lösungen zu inspi
beigetragen, am Arbeitsplatz eine Kultur der Sicherheit und des rieren. So wurde 2012 ein Video-Wettbewerb zu den Themen
Wohlbefindens zu schaffen. Daraus hat sich die Kampagne „Think Umwelt, Gesundheit und Sicherheit gestartet, der erfolgreiche Clips
Smart, Work Safe“ entwickelt, in der Themen rund um das Lernen, hervorbrachte.
Teilen und Handeln im Mittelpunkt stehen. Durch das Programm
können sich die Mitarbeiter von Bristol-Myers Squibb für persönliche Um den Fokus auf das Thema Sicherheit weiter zu erhöhen, haben
Sicherheit engagieren und so zu unserer stetig optimierten Sicher- wir in einem Video mit dem früheren CEO Lamberto Andreotti
heitskultur beitragen. über Sicherheitsfragen diskutiert. Außerdem bieten wir Blogs von
Führungskräften dazu an und haben die Kampagne „What I Live
Einrichtung eines unternehmensweiten elektronischen Systems
• For“ nach dem Vorbild des U.S. National Safety Councils gestartet.
zur Handhabung und Erfassung von Zwischenfällen.
Implementierung eines Programms zur Kontrolle der Sicher-
•
heit (Safety Training Observation Program) für Vorgesetzte im
Bereich Global Manufacturing & Supply.
Regelmäßige Kommunikation zum Thema Sicherheit durch den
•
CEO bzw. das Senior Management, Multimedia-Sicherheits-
wettbewerbe für Mitarbeiter.
11 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb„WIR HABEN DIE ANFORDERUNGEN
IMMER WEITER ERHÖHT, UM
SICHERZUSTELLEN, DASS UNSERE
RICHTLINIEN DIE GELTENDEN
VORSCHRIFTEN, GESETZE UND NORMEN
NICHT NUR EINHALTEN, SONDERN OFT
SOGAR ÜBERTREFFEN.“
William Fleming
Director and Head of Safety
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 12Was haben wir bisher erreicht?
UNSER BEITRAG FÜR UNSERE MITARBEITER
WIR BAUEN ALS
ARBEITGEBER DER WAHL EIN
LEISTUNGSSTARKES TEAM AUF
ENGAGE — EMPOWER — ENRICH
Wir haben erfolgreich unsere „People Strategy“ implementiert. Sie bildet die Basis zur
Weiterentwicklung von Managern und Führungskräften sowie zur Förderung von Diversi-
tät und Inklusion in der globalen Organisation. Bestandteil der Strategie ist es, attraktive
Karrierewege aufzuzeigen, unsere Talente weiterzuentwickeln und eine inspirierende Arbeits
atmosphäre zu schaffen.
Wir haben Investitionen getätigt, um Arbeitsplätze inspirierend und motivierend zu gestalten –
dazu gehört der Ausbau des „Open Space“-Konzeptes, die Möglichkeit des virtuellen Arbei-
tens sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Außerdem haben wir Gesundheits- und Wellness-
Programme etabliert: „Know your numbers“ (nur USA); Fitnesszentren und Walking-Strecken
an einigen Standorten (global).
„MY VOICE ANNUAL SURVEY“: STOLZ AUF UNSER UNTERNEHMEN
2015 gaben unsere Mitarbeiter eine der besten Bewertungen für Bristol-Myers Squibb ab,
die das Unternehmen je in der jährlichen Mitarbeiterbefragung „My Voice“ erhalten hat. In
Bezug auf den Aspekt „stolz zu sein, für Bristol-Myers Squibb zu arbeiten“, konnte sich der
Wert um mehr als zehn Prozent verbessern, ebenso bezüglich des Aspekts „hervorragender
Arbeitgeber“. Damit übertrafen die Ergebnisse die externen Mayflower-Benchmarks zum
allgemeinen Mitarbeiter-Engagement. 95 Prozent glauben an unsere Unternehmensmission.
84 Prozent antworteten positiv auf unsere Fragen zum Mitarbeiter-Engagement.
GLOBAL DIVERSITY AND INCLUSION COUNCIL (GDIC)
2013 haben wir das „Global Diversity and Inclusion Council“ (GDIC) eingerichtet. Ziele dieses
Ausschusses sind das gezielte Recruiting sowie die Weiterentwicklung der Unternehmens-
kultur und -leistung. „Den Vorsitz des GDIC hat unser CEO. Der Ausschuss umfasst Vertreter
aus allen Führungsteams und Diversity-Gremien des Unternehmens – ein klares Bekenntnis
zu unserem Engagement“, erklärt David Gonzales, Head of Global Diversity and Inclusion.
Der Ausschuss hat sich gezielt für die beschleunigte Entwicklung von Führungskräften aus
unterrepräsentierten ethnischen Gruppen sowie Frauen eingesetzt. Auch die Gleichstellung
der Geschlechter ist ein wichtiges Thema. Gleichzeitig wurde eine Kultur der Inklusion und
Agilität geschaffen, um globale Innovationen voranzutreiben und bessere Unternehmens
ergebnisse zu erzielen. Eine weitere Priorität ist die Stärkung dieser Unternehmenskultur.
Dazu werden unsere Mitarbeiter in den entsprechenden Verhaltensweisen geschult. 2015
haben fast alle Mitarbeiter im Unternehmen an Schulungen teilgenommen, die das Bewusst-
sein für vorurteilsfreies Handeln stärken.
13 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers SquibbPEOPLE & BUSINESS RESOURCE GROUPS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Unsere „People & Business Resource Groups“ fördern das Mitar- Bristol-Myers Squibb ist seit langem als attraktiver Arbeitgeber
beiter-Engagement und repräsentieren die vielfältigen Perspektiven anerkannt.
unserer Belegschaft. Derzeit gibt es sieben „Resource Groups“, die
allen Mitarbeitern weltweit offen stehen und die sich im Rahmen „Die gute Nachricht ist, dass wir Auszeichnungen, die wir schon
gezielter Aktivitäten für mehr Verständnis und Inklusion am Arbeits- früher erhalten haben, auch heute noch erhalten. Darüber hinaus
platz einsetzen. Die Gruppen bieten den Mitarbeitern Möglichkeiten entwickeln wir uns stetig in Bereichen weiter, in denen die Mit
zur Vernetzung sowie zur Förderung ihrer beruflichen Weiterent arbeiterbeteiligung im Mittelpunkt steht“, sagt Monica McKee, Vice
wicklung an. President, Human Resources. Das „Great Place To Work ® Institute“
hat vor kurzem die Standorte von Bristol-Myers Squibb in Öster-
Die Aktivitäten unserer „People & Business Resource Groups“ reich, Brasilien, Mexiko, Polen und der Schweiz ausgezeichnet.
sind mittlerweile durch unsere Dreijahrespläne der Unternehmens
entwicklung sowie durch die neue Berichtspflicht an den „Global
Diversity and Inclusion Council“ deutlich enger mit unseren Unter-
nehmenszielen verbunden. Darüber hinaus hat das Unternehmen
für die Leitung von zwei Gruppen – „BOLD“ (Black Organization for
Leadership and Development) und „B-NOW“ (Bristol-Myers Squibb
Network of Women) – zwei Vollzeitpositionen geschaffen.
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 14Was haben wir bisher erreicht?
UNSER BEITRAG FÜR UNSERE GLOBALE GEMEINSCHAFT
WIR SETZEN UNS DAFÜR EIN, DASS UNSERE
GESCHÄFTSPARTNER ENTSPRECHEND UNSERER
NACHHALTIGKEITSZIELE ARBEITEN
Einstufung als “CDP S&P 500 Climate Disclosure Leader”
• PRAM: ZUVERLÄSSIGER PROZESS ZUR RISIKOMINIMIERUNG
Abschluss der Studie CDP (Carbon Disclosure Project) mit
• BEI LIEFERANTEN
über 50 Lieferanten, auf die mehr als 1,4 Milliarden US-Dollar Wir haben unsere Bemühungen intensiviert, um Risiken bei unseren
der Unternehmensausgaben entfallen. Lieferanten zu reduzieren. Dazu prüfen wir Informationen über ihre
Beteiligung im Vorstand der „Pharmaceutical Supply Chain
• Fähigkeit, zukünftig Waren oder Dienstleistungen bereitzustellen.
Initiative“ und in Partnerprogrammen für Audits und Lieferan- Außerdem kontrollieren wir Informationen bzgl. ihres Umgangs mit
tenqualfizierung zur Optimierung der Auditanforderungen für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit bis hin zu den dortigen Arbeits-
Zulieferer. bedingungen und ethischen Grundsätzen – alles im Rahmen des
Start eines Auditverfahrens für Arbeit und Integrität bei Dritt
• PRAM-Programms (PRAM = Procurement Risk Assessment and
herstellern. Mitigation). Zwischen 2013 und 2015 haben wir unsere Lieferanten
Einführung einer Sprachregelung für Lieferantenverträge mit
• zu ihrer CO2-Bilanz befragt und eine hohe Antwortrate erzielt.
standardisierten ethischen und geschäftlichen Verhaltensricht-
linien für Dritthersteller.
15 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers SquibbUMWELTFREUNDLICHE MASSNAHMEN DER LIEFERANTEN DIE „PHARMACEUTICAL SUPPLY CHAIN INITIATIVE“ (PSCI)
Nachhaltigkeitsinitiativen in Zusammenarbeit mit Zulieferern für den ist eine Organisation, in der wir seit 2005 eine führende Rolle ein-
Bereich Forschung und Entwicklung (F&E ) reduzieren Verpackungs- nehmen. Der Fokus dieser Initiative liegt auf der Entwicklung einer
und Versandmaterialien durch Verwendung von Behältern und wie- gemeinsamen Anforderungsgrundlage für Lieferanten, die mit der
derverwendbaren Paletten. Pharmaindustrie zusammenarbeiten.
„Loxxess“, der bevorzugte Logistikanbieter von Bristol-Myers Squibb Bristol-Myers Squibb war ein Gründungsmitglied der Initiative und
in Deutschland, hat vielfältige Verbesserungen vorgenommen, um im ersten Vorstand vertreten. Heute sind 21 Pharmaunternehmen
den Energie- und Materialverbrauch beim Kühlkettentransport und beteiligt. Die weltweit von der PSCI durchgeführten Informationsver-
den Einsatz von Luftpolsterfolie zu reduzieren. Das Unternehmen hat anstaltungen (China 2014; Indien 2015) wurden von Bristol-Myers
außerdem Solarpanele auf seinem Dach installiert, die nun 50 Pro- Squibb unterstützt. Neue Schwerpunkte sind neben Arzneimitteln
zent seines Energiebedarfs decken. auch Umweltschutz, Arbeitsbedingungen und ethische Fragen.
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 16Was haben wir bisher erreicht?
UNSER BEITRAG FÜR UNSERE GLOBALE GEMEINSCHAFT
WIR FÖRDERN SOZIALE VERANTWORTUNG
UND UMWELTSCHUTZ DURCH INFORMATION
UND PERSÖNLICHES ENGAGEMENT
• ommunikation und Engagement fördern: Zum Beispiel über
K GREEN LABS
verschiedene Kanäle wie Veranstaltungen, Gastredner, Videos, Wir haben das F&E-„Green-Labs“-Zertifizierungsprogramm gestar-
Podcasts, soziale Medien, interaktive Diskussionen, länderspe- tet, an dem über 550 Unternehmenslabore teilnehmen.
zifische Berichte zur Unternehmensverantwortung.
Veröffentlichte Berichte: Report zu unseren mittelfristigen Fort-
• Wir sind bestrebt, die Anwendung umweltfreundlicher Verfahren in
schritten bei den Nachhaltigkeitszielen 2015, Zweijahresbericht all unseren Laboren voranzutreiben. Dazu wurde ein Überwachungs-
zur sozialen Verantwortung des Unternehmens/der Foundation. und Bewertungssystem entwickelt, mit dem sich beurteilen lässt,
Bristol-Myers Squibb ist dem „United Nations Global Com-
• wie umweltfreundlich unsere Labore arbeiten und welche Möglich-
pact“ beigetreten. keiten zur Verbesserung bestehen.
• Helping Hands, „Tag des sozialen Engagements“ – welt-
weite Veranstaltungen, bei denen unsere Mitarbeiter ehren Unsere Umfrage zu Möglichkeiten, Energie und Wasser einzuspa-
amtlich tätig sind. ren, findet zum fünften Mal statt. Mehr als die Hälfte unserer Labore
• Stärkere Mitarbeiterbeteiligung bei Aktionen zur Erhaltung hat daran mindestens einmal teilgenommen. Die Ergebnisse sind
natürlicher Lebensräume am Standort, Aktivitäten zum Thema dabei von „aufstrebend“ bis zu „Platin“ klassifiziert. Derzeit gibt es
Energie und Wasser, LEED-Standortzertifizierungen ( LEED = 116 „aufstrebende“ Labore, 273 „zertifizierte“ Labore, 166 Labore,
Leadership in Energy & Environmental Design), Aktionstagen, die „Gold“ erreichten und 37 mit der Bezeichnung „Platin“. Labore,
bei denen Mitarbeiter ihre Kinder zur Arbeit mitbringen sowie die Platin erreichen, erhalten neben einem Anerkennungsschreiben
bei „Finance Gives“, dem Pro-Bono-Freiwilligen-Programm der auch ein Gütesiegel vom Chief Scientific Officer des Unternehmens.
Kollegen aus den Finance-Abteilungen des Unternehmens.
• Teilnahme junger Führungskräfte an „One Young World“-
Foren.
• Vergabe von „Green-School-Stipendien“, um die Schulbe-
zirke in New Jersey bei der Schaffung gesünderer und nachhal-
tigerer Lernumgebungen zu unterstützen.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zu den Fortschritten
•
des Unternehmens bezüglich sozialer Verantwortung und
Umweltbewusstsein verbesserten sich um über drei Prozent
zu einer positiven Wertung von jetzt 71,3 Prozent.
17 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers SquibbEINSATZ FÜR DIE UMWELT: „GO GREEN“/„EARTH DAY“
• „Go-Green“-Netzwerkaktivitäten zur Reduzierung des Ener-
gie- und Wasserverbrauchs sowie zur Abfallvermeidung am
Arbeitsplatz, z. B. durch weniger Styropor in den Kantinen, 2015 fanden unsere Mitarbeiter-Aktivitäten in
Kompostierprojekte, wiederverwendbare Tassen/Becher. den USA mit folgenden Ergebnissen statt:
• Veranstaltungen zum „Global Earth Day“ an über 50 Standorten.
Mitarbeiter im gesamten Unternehmen erhalten regelmäßig Anre-
gungen, wie sie zu Hause und am Arbeitsplatz umweltbewusst han-
Über 4.220
energieeffiziente Leuchtmittel
deln können. Dazu gehört die Teilnahme am weltweiten „Earth Day“, wurden gekauft
mit Veranstaltungen wie etwa Aufräumaktionen oder Baumpflanzun-
gen, an mehr als 50 Standorten. Im Rahmen von Informationsver-
anstaltungen werden Themen wie umweltfreundliche Fahrzeuge,
Kompostierung und Energiespartipps im Büro sowie zu Hause vor-
gestellt. Außerdem ruft Bristol-Myers Squibb dazu auf, bei der „Earth
Fast 25 Tonnen
weniger CO2-Emissionen
Hour“ mitzumachen. Am letzten Samstag im März des Jahres wer-
den dazu von 20.30 Uhr bis 21.30 Uhr alle unnötigen elektrischen
Geräte abgeschaltet, um so das Energiebewusstsein zu erhöhen.
ENERGY AWARENESS
687.000
US-Dollar Nettoersparnis
Im Oktober jeden Jahres findet an einigen Standorten der „Energy
Awareness Month“ statt. Bei Veranstaltungen zum Thema Beleuch-
tung und Energie können unsere Mitarbeiter energiesparende
Leuchtmittel zu reduzierten Preisen kaufen und sich über Energie-
effizienz für Eigenheime informieren.
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 18Was haben wir bisher erreicht?
UNSER BEITRAG FÜR UNSERE UMWELT
WIR VERBESSERN DEN
ÖKOLOGISCHEN FUSSABDRUCK
UNSERES UNTERNEHMENS
ENERGY STAR PARTNER OF THE YEAR
2015 und 2016 erhielten wir für das Ener-
Um giemanagement unseres Unternehmens
13,1 Prozent
die Auszeichnung „Energy Star ® Partner of
the Year“ der US-Umweltschutzbehörde.
reduzierter Energieverbrauch und
Diese Auszeichnung würdigt unseren Ein-
satz für den Umweltschutz durch sehr gute
Energiemanagementprogramme zur Unter-
19 Prozent stützung unserer Energieziele 2015. Dazu
wurden Energy Star ®-Tools und -Ressour-
geringere Treibhausgasemissionen trotz
cen im praktischen Alltag, bei unserer Kom-
starkem Geschäftswachstum.
munikation sowie für weitere nachhaltige
Angestrebt wird eine Reduktion um je
Einsparungen eingesetzt.
15 Prozent in absoluten Zahlen.
ENERGIE- UND WASSEREINSPARMÖG-
Seit 2010 wurden über 275 Energie-
LICHKEITEN GEFUNDEN
und 35 Wasserprojekte umgesetzt.
2015 nahmen als Piraten verkleidete Mit-
Der Fokus lag auf Wärmetauscheranlagen
arbeiter vieler Standorte weltweit an einer
und der Optimierung von Dampf-,
„Schatzsuche“ („Treasure Hunt“) teil, um
Heizungs- und Klimatisierungssystemen.
Energie- und Wassereinsparmöglichkeiten
zu finden. Diese Schatzsuche ist eine Idee
des Energy Star ®-Programms der US-
Durchschnittliche jährliche
amerikanischen EPA. Bisher nahmen über
Einsparungen:
200 Mitarbeiter in Shanghai, Manati, Huma-
14,5 Millionen cao, New Brunswick und Syracuse an der
Initiative teil. Es wurden Möglichkeiten zur
US-Dollar.
Einsparung von mehr als 15 Prozent Energie
(Durchschnitt), mit einem Sparpotenzial von
über 7,5 Millionen US-Dollar identifiziert.
19 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers SquibbWEITERE AKTIVITÄTEN:
• Um 9,2 Prozent reduzierter Gesamt-
wasserverbrauch trotz starkem Ge-
schäftswachstum; das Ziel ist eine Bristol-Myers Squibb
Deutschland pflanzte
Reduktion um zehn Prozent in abso-
luten Zahlen.
55.000 Bäume als
• In Shanghai fanden unsere Mitarbeiter
56 Möglichkeiten, Energie und Wasser
zu sparen. Damit könnten 19 Prozent
des jährlichen Energie- und Wasser-
verbrauchs des Standorts eingespart
Ausgleich für den CO2-
werden. Das Ergibt ein Sparpotenzial
von über 900.000 US-Dollar.
Ausstoß seiner Fahr-
• Finanzierung des Einbaus von 400
Hydraid ®-Bio-Sand-Wasserfilter in Tan-
zeugflotte (~500 Autos).
sania durch „Global Sustainable Part-
nerships“, die jetzt sauberes Wasser für
rund 100.000 Menschen in 18 Dörfern
bereitstellen.
• Installation einer 750-Kilowatt-So- ÖKOLOGISCHES GEBÄUDEDESIGN
lar-/Photovoltaik-Anlage in Hopewell, Unsere Herstellungsanlage „Devens“ sowie „ZymoGenetics“, eine unterneh-
New Jersey – das entspricht der menseigene Forschungseinrichtung von Bristol-Myers Squibb, wurde nach
Energie für die Versorgung von rund LEED (Leadership in Energy & Environmental Design) zertifiziert. Die aus der
80 Haushalten. Gestaltung der Gebäude und Anlagen für die LEED-Zertifizierung gewonne-
• Installation eines 4-Megawatt-Kraft- nen Erkenntnisse wurden in unsere Richtlinien zum Werk- bzw. Gebäude-
Wärme-Kopplungsprojekts mit einer design aufgenommen. So stellen wir sicher, dass eine kontinuierliche Verbes-
Einsparung von 7.300 Tonnen CO2 serung im Hinblick auf Energie- und Wassereinsparung, Abfallreduktion und
pro Jahr. dem Wohlbefinden der Mitarbeiter stattfindet.
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 20„Wir hätten diesen Erfolg nicht ohne
den engagierten Einsatz jedes einzelnen
Mitarbeiters und die Leitung durch
unsere funktionsübergreifenden Teams
erreichen können.“
CAROL POWELL
Global Head und Vice President,
Environmental, Health, Safety & Sustainability, Bristol-Myers Squibb
B
ei Bristol-Myers Squibb bedeutet Nachhaltigkeit, dass wir unsere Tätigkeit zum
Wohle von Patienten mit schweren Krankheiten in einer Weise ausüben, die zu wirt-
„ schaftlichem Wachstum, sozialer Verantwortung und einer gesunden Umwelt bei-
trägt – jetzt und in Zukunft. In diesem Abschlussbericht zu unseren Nachhaltigkeitszielen
2015 gibt es viele Beispiele für unser Engagement. Wie Sie sehen, haben wir in den ver-
gangenen Jahren wesentliche Fortschritte in Bereichen erzielt, die für unser Unternehmen
sowie unsere Kunden und Partner wichtig waren. Wir haben alle gesetzten Nachhaltigkeits-
ziele erreicht oder sie teilweise sogar übertroffen.
Das Thema Nachhaltigkeit wurde in den letzten Jahren noch stärker in unserer Unterneh-
mensstrategie verankert. Wir sind stolz, dass unser Engagement von zahlreichen Orga-
nisationen anerkannt wird. Wir hätten diesen Erfolg nicht ohne den engagierten Einsatz
jedes einzelnen Mitarbeiters und die Leitung durch unsere funktionsübergreifenden Teams
erreichen können. Dieser Erfolg inspiriert uns und gibt uns Kraft für die Umsetzung unserer
neuen Nachhaltigkeitsziele 2020.“
21 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb„Fast Company“, unter
AUSGEWÄHLTE
den Top 10 der innovativsten
Unternehmen der Welt
sowie unter den Top 10 der
AUSZEICHNUNGEN FÜR innovativsten Biotech-
Unternehmen
BRISTOL-MYERS SQUIBB
„Business Insider“, Best
Health Care Companies
to Work For (bester Arbeit-
geber im Gesundheitswesen)
in den USA, Rang 2 unter
den Top 50
„Minority Business News“,
„Most Admired Company” im
Bereich Lieferantenvielfalt
2016
LEED Certification Devens,
Corporate Responsibil AON MA (2016) und
ity Magazine: 100 Best Bester Arbeitgeber ZymoGenetics (2014)
Corporate Citizens, unter in Puerto Rico – Das eingetragene Warenzeichen LEED®
den Top 10 – 3. Jahr in Folge ist Eigentum des U.S. Green Building
Council, das die Genehmigung für die
8. Jahr in Folge
Verwendung erteilt hat.
Human Rights Campaign
Glassdoor Employees’ Foundation 2015
Choice Awards, unter Perfect Score – 100 % –
den Top 50 – 11. Jahr in Folge
2. Jahr in Folge „Science Careers“, unter
den Top 20 der Arbeitgeber
im Bereich Forschung und
Executive Women (NAFE) Entwicklung
Energy Star Unter den Top 50 –
™
Partner of the Year – 13. Jahr in Folge
2. Jahr in Folge
„Working Mother“, unter
den 100 besten Unter-
FORTUNE Magazine, nehmen – 18. Jahr in Folge
Newsweek Rang 4 im „World’s Most
Unter den Top 500 Admired Companies“-
börsennotierten Ranking im Bereich
Unternehmen bei Pharmaunternehmen – Mitglied des DJSI
der Umweltleistung 2. Jahr in Folge, North America Index
allgemein und Rang 3 unter den
Pharmaunternehmen
hinsichtlich Innovation,
Personalführung, MIT Technology Review,
National Gay & Lesbian Qualität der Produkte/ unter den Top 50 der
Chamber of Commerce Dienstleistungen und „Smartest Companies“
Best-of-the-Best, unter Verwendung des Gesell-
den Top 30 (2016, Start- schaftsvermögens –
jahr für US-Unternehmen) 2. Jahr in Folge
CDP Climate
Disclosure Leader –
3. Jahr in Folge
GREAT Great Place to Work® Biospace
PLACE Institute. Mehrere (eine führende Online-
TO Standorte von Plattform für Branchen-
WORK Bristol-Myers Squibb nachrichten und Oekom Research,
wurden ausgezeichnet, Berufsinformationen): Bewertung als „Prime
darunter Brasilien, Unter den Top 8 Company in Corporate
Mexiko, Österreich, „Pharma Companies Responsibility“ –
Polen und die Schweiz to Work For“ 15. Jahr in Folge
Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers Squibb | 22UNSERE NACHHALTIGKEITSZIELE 2020
BEREITS 2014 HABEN WIR ANGEFANGEN, NACHHALTIGKEITSZIELE FÜR 2020 ZU
FORMULIEREN. SIE WURDEN ENDE 2015 VERABSCHIEDET UND SIND AUCH DIESES
MAL MIT DEN STRATEGISCHEN ZIELEN DES UNTERNEHMENS VERKNÜPFT.
• INNOVATIONEN BEI DER ENTWICKLUNG VON MEDIKA- •
HÖCHSTE QUALITÄTS- UND INTEGRITÄTSSTANDARDS IN
MENTEN BESCHLEUNIGEN: UNSER BELIEFERUNG UND BEI LIEFERANTEN SICHER-
Bis 2020 wollen wir Prozesse und Timelines weiter optimie- STELLEN:
ren, um Patienten unsere Medikamente noch schneller zur W ir wollen weiterhin eine verlässliche Belieferung mit unseren
Verfügung stellen zu können. Diese Veränderungen treiben Medikamenten gewährleisten. Dazu wollen wir sicherstellen,
wir beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwick- dass unsere Geschäftspartner und Dienstleister auch in Zukunft
lung, bei der Zulassung, aber auch bei der Datenauswertung in entsprechende Standards in Bezug auf Arbeitsschutz, Integri-
klinischen Studien voran. tät und Nachhaltigkeit erfüllen. Bei zentralen Geschäftspartnern
erfolgt darum beispielsweise eine gesonderte Risikoprüfung.
• ZUGANG ZU MEDIKAMENTEN VERBESSERN: Die Ergebnisse dieser Prüfung fließen in die Entscheidungsfin-
Hier setzen wir noch gezielter auf verschiedene Strategien der dung bei der Auswahl von Lieferanten ein.
Preisgestaltung sowie auf freiwillige Lizenzvereinbarungen und
Unterstützungsprogramme für Patienten, ebenso auch auf • UM ERHALT EINES GRÜNEN UND GESUNDEN PLANETEN
Z
Partnerschaften der Bristol-Myers Squibb Foundation, um Pa BEITRAGEN:
tienten den Zugang zu unseren Medikamenten zu erleichtern. Ziel ist es, den „ökologischen Fußabdruck“ von Bristol-Myers
Squibb weiter zu verbessern. Unter anderem soll der Verbrauch
•„ ARBEITGEBER DER WAHL“ UND FÜHREND BEIM THEMA von Wasser und Treibhausgasen – absolut zu den in 2015
ARBEITSSICHERHEIT SEIN: erreichten Ergebnissen – um mindestens fünf Prozent gesenkt
W ir wollen unsere Mitarbeiter auch in Zukunft zum Thema werden.
Arbeitssicherheit weiterbilden und stärken. Zudem setzen wir
global weiter auf Vielfalt und Inklusion jedes Einzelnen inner-
halb unserer Belegschaft. Hierfür werden wir z. B. bis 2020 eine
regelmäßige Umfrage zum Sicherheitsbewusstsein einführen UNSERE ZIELE IM DETAIL:
und möchten dann die Ergebnisse stets verbessern. www.bms.com/de/about-us/responsibility/sustainability
23 | Nachhaltigkeit bei Bristol-Myers SquibbIMPRESSUM
Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA
Arnulfstr. 29
80636 München
www.bms.com/de
@bms_germany
Dieser Bericht enthält eine Auswahl von Nachhaltigkeitsergeb Unsicherheiten behaftet. Tatsächliche Ergebnisse können
nissen des Unternehmens Bristol-Myers Squibb. Die vollständigen wesentlich von den Erwartungen oder Schätzungen in diesen
und aktuellen Informationen sind unter bms.com/sustainability zukunftsrelevanten Aussagen abweichen. Das Unternehmen
abrufbar. ist nicht verpflichtet, zukunftsrelevante Aussagen zu aktualisieren,
sei es aufgrund neuer Informationen, künftiger Ereignisse oder
Dieser Bericht enthält zukunftsrelevante Informationen im Sinne aus sonstigen Gründen.
des Private Securities Litigation Reform Act von 1995. Diese
zukunftsrelevanten Aussagen sind mit erheblichen Risiken und Copyright @ 2019. Alle Rechte vorbehalten.
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