Outlaw 2020 - die Segel sind gesetzt! - Magazin von Outlaw - Outlaw gGmbH
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Ausgabe Dezember 2015
Magazin von Outlaw
Outlaw 2020 –
die Segel sind gesetzt!
Vorwort
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Dienstleistungen, die Sie weiterbringen. Vorwort
Unsere Marken- und Leistungsvielfalt im
Überblick: LIEBE LESERINNEN kontinuierlich und transparent kommunizieren, so auch in
• Automobile Vielfalt
der Marken Volkswagen, Volkswagen UND LESER, der vorliegenden update.
Nutzfahrzeuge und Audi
• Besondere Gebrauchtwagen: Audi GWPlus,
„A ship in a harbour is Darüber hinaus finden Sie in der aktuellen update Be-
Volkswagen“Das WeltAuto“
• Zentrum für Jahreswagen, safe, but that is not what richte über die Norderneyer Gespräche, eine neue
Werksdienstwagen und Gebrauchtwagen a ship is built for.“ Veranstaltungsreihe von Outlaw.die Stiftung zu den
• Fachwerkstatt für Volkswagen, Volkswagen
drängenden jugendhilfepolitischen Themen der
Nutzfahrzeuge und Audi
• Auszeichnung „Audi Top Service Partner“ Dieser Spruch findet sich Zeit, ein ganz persönliches Interview mit Susanne
Knubel Münster Süd auf einem der vielen klei- Christopoulos (Regionalgeschäftsführerin in Berlin) und
• Karosserie- und Lackarbeiten im eigenen Dr. Friedhelm Höfener
nen Schiffe, die auf der viele Berichte aus den Regionen.
Lackzentrum
• Regelmäßige Serviceangebote für ältere Bundestagung „vom Sta-
Fahrzeuge pel“ und „aus dem Hafen gelassen“ wurden. Sie sollen Ich hoffe, Sie stoßen auf interessante Themen, dan-
• Flotten- und Fuhrparkmanagement
symbolisch unsere neue Outlaw-Agenda 2020 aufs offene ke allen Partnerinnen und Partnern, die dieses Heft
• Und vieles mehr!
Meer begleiten und dafür sorgen, dass Outlaw immer kla- durch ihre Unterstützung erst möglich gemacht
ren Kurs auf seine Ziele hält. Über 150 Mitarbeiterinnen haben, und freue mich über Ihr Feedback unter
und Mitarbeiter haben diese Ziele bei der Bundestagung update@outlaw-jugendhilfe.de.
in Berlin noch mal konkretisiert und verabschiedet.
Knubel GmbH & Co. KG Es grüßt Sie herzlich
Weseler Straße 485, 48163 Münster
Schiffahrter Damm 139, 48145 Münster Wir haben viel Energie darauf verwendet, für diesen
www.knubel.de einjährigen Prozess eine echte, umfassende Beteiligung
Hauptverwaltung: Knubel GmbH & Co. KG, Hammer Str.28, 48153 Münster
aller MitarbeiterInnen zu ermöglichen. Deshalb ist es
uns auch so wichtig, dass die Ziele von bloßen Worten Dr. Friedhelm Höfener
zu Taten werden – auch bei Flaute, Gegenwind oder Geschäftsführer der Outlaw gGmbH
gar Sturm. Wo genau wir dabei stehen, werden wir
Unterhalts- und Glasreinigung
Vollverpflegung in Altenpflegeheimen
Außen- und Grünanlagenpflege
Speisenversorgung in Kindertagesstätten,
■ Schulen, Seniorenheimen und med. Einrichtungen
Errichtung kompletter Produktionsküchen
mit anschließender Betreibung
Objektsicherung und Objektschutzdienst
Empfangs- und Rezeptionsdienste
Zschortauer Str. 8 in 04129 Leipzig
Fon: 0341 917030 – info@rws-gruppe.de
www.rws-gruppe.de
150 Outlaw MitarbeiterInnen aus allen Regionen diskutierten mit Vorstand und Geschäftsführung über die Strategie Outlaw 2020.
update Dezember 2015 3
Themen
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Wer war an diesem Heft Themen
beteiligt?
Vorwort Zum neuen Magazin 3
ADOLF BARTZ Outlaw 2020 Quo vadis, Outlaw: 6-8
Abbildung zeigt Sonderausstattungen.
Mitglied im Stiftungsrat Outlaw.die Stiftung Die Strategie Outlaw 2020 ist verabschiedet.
WIR STELLEN UNS VOR
IHR OUTLAW Artikel: Impressionen vom Kinderrechte- Regionen Outlaw Neuigkeiten, Veranstaltungen, Projekte 9-17
FAHRZEUG - PARTNER kongress in Darmstadt, Seite 19 aus den Outlaw-Regionen
Outlaw 2020 S. 6-8
Das Autohaus Wiens ist Ihr kompetenter Fahrzeuglieferant. „Das war ein attraktives und glaubwürdiges Angebot: Ein Kon- OUTLAW.die Stiftung Kinder mischen mit – das Recht auf 18
Wir sind ein führendes Kompetenzzentrum für soziale und karitative gress zur Kinderbeteiligung, der die Kinder selbst beteiligte. Beteiligung verwirklichen
Einrichtungen für die Marke Opel. Kinderrechtekongress
Ob PKW oder Nutzfahrzeuge, Kleinbus oder barrierefreie, uneingeschränkte Hier sollten also Erwachsene nicht über Kinder, sondern mit
Mobilität, profitieren Sie von unserer Erfahrung. Wir beliefern Sie bundesweit.
Kindern reden. Da wollte ich dabei sein.” Impressionen: Kongress „Kinder mischen mit“ 19
Fragen Sie uns - Wir beraten Sie gerne.
Flüchtlinge – Fremde – Freunde? 20
DER GUTE SERVICE AUCH NACH DEM KAUF! Norderneyer Gespräche 2016
Ihr persönlicher Steve Petermann
Ansprechpartner: Tel.: 02543/2323-46 SILKE SAALFRANK
s.petermann@wiens.de
bei Outlaw zuständig für die Öffentlichkeits- Standpunkt Auf allen Seiten stehen: Menschen! 21
Regionen Outlaw S. 9-17
arbeit in Berlin und Brandenburg. Mit kultur-
beat realisiert sie eigene Projekte in den MitarbeiterInnen Fragebogen: 22-23
Bereichen Theater/Musik/Kulturelle Bildung. Outlaw Neue MitarbeiterInnen stellen sich vor
Autohaus Wiens GmbH & Co. KG
48727 Billerbeck Münsterstr. 60
Tel.: 02543/2323-20 www.wiens.de Artikel: Musik verbindet – Spenden für Familienzusammen- Leserbrief Hinterfragen statt infrage stellen 24-25
führung, Seite 10 Entscheidungsstrukturen als Absicherung für
erfolgreiche Unternehmensführung
„Mit einem Straßenkonzert vor der Outlaw-Kita am Nettelbeck-
platz machten Arno Heseler, stellvertretender Leiter der Kita Kinderrechtekongress S. 18-19 Interview Kurs auf „more“ 26-27
Susanne Christopoulos übernimmt
Alt-Wittenau, und sein Musikfreund Ingo Schulz auf einen On-
das Steuer in Berlin
line-Spendenaufruf aufmerksam: Outlaw.die Stiftung sammel-
te Geld, um die Familie von Georges Niragira, Erzieher in der Man sieht sich immer zweimal! 28-29
Outlaw-Kita am Nettelbeckplatz, aus dem kriegsgeplagten
ostafrikanischen Burundi nach Deutschland zu holen.“ Fortbildung Hinterfragen erlaubt! 30
Outlaw Führungskräftefortbildung startet mit
viel Elan und „positiven Irritationen“
Die Familie von Georges Niragira, Erzieher der Outlaw-
Interview S. 26-29 Impressum 31
Kita am Nettelbeckplatz, konnte endlich einreisen!
Neugierig und herzlich wurde am 18. November 2015
die sechsköpfige Familie in der Berliner Geschäftsstelle
begrüßt. „Wir möchten uns von ganzem Herzen bei den
Kolleginnen und Kollegen, den Kita-Eltern und der Stif-
tung, allen voran Gerald Mennen, für die Solidarität und
das Engagement bedanken“, betonte ein tief gerührter
Georges Niragira.
Mehr Informationen finden Sie im Outlaw Blog unter
www.outlaw-ggmbh.de
update Dezember 2015 5
Outlaw 2020 Outlaw 2020
Bundestagung
Quo vadis, Outlaw:
Die Strategie Outlaw 2020
ist verabschiedet.
Der Strategieprozess, der vor gut einem Jahr mit der MitarbeiterInnen-Befragung und den
Regionalkonferenzen begonnen wurde, fand nun auf der Bundestagung in Berlin seinen
vorläufigen Höhepunkt.
D
ie Outlaw Strategie wur- nun auf der Bundestagung verab- Konkretisierung der Ziele und Prüf- Im Zentrum stehen die Themenbe- kriterien festgelegt. Was jetzt noch
1987
de in den letzten Mona- schiedet. Über 150 TeilnehmerInnen kriterien gefeilt. Letztlich waren sich reiche „Teilhabe eröffnen – für Ge- auf einer übergeordneten Ebene
ten unter einer breiten aus allen Outlaw-Regionen waren die TeilnehmerInnen einig: Wie sich rechtigkeit kämpfen“, „Das Richtige beschrieben ist, wird in den kom-
Beteiligung von Outlaw- bei der Veranstaltung in Berlin da- die Organisation in den kommenden richtig tun“, „Ein guter Arbeitgeber menden Wochen auf die Regionen
MitarbeiterInnen, externen bei, um das Grundsatzpapier auf Jahren entwickeln soll, darüber gibt MitarbeiterInnen:
MitarbeiterInnen: ca. 10ca. 10 sein und bleiben“, „Eine leistungsfä- heruntergebrochen. Dann geht es
Fachleuten und Nutzern der Outlaw- den Weg zu bringen. Bis zum Schluss es nun einen breiten Konsens. Angebote: Hilfen
Angebote: Hilfenzur
zurErziehung
Erziehung hige Organisation schaffen“, „Außen- darum, Ideen und Maßnahmen zu
Angebote entwickelt, geschärft und wurde in Themenworkshops an der Projekte: 2
Projekte: 2 beziehungen produktiv gestalten“ entwickeln, um die beschriebenen
und „Wirtschaftliche Erfolge nachhal- Leitziele und Konkretisierungen in
2015
tig sichern“. den jeweiligen Regionen zu errei-
chen und umzusetzen.
Zu jedem dieser Themenfelder wur-
den Leitziele entwickelt, Konkreti- Text: Susanne Wolff
sierungen vorgenommen und Prüf- Fotos und Grafik: Anne Laurenz
MitarbeiterInnen: ca. 1.362
MitarbeiterInnen: ca. 1362
Angebote: Hilfen
Angebote: Hilfenzur
zurErziehung,
Erziehung,
Kitas,Offene
Kita, OffeneKinder-
Kinder- und
und
Jugendarbeit
Jugendarbeit
Einrichtungen/Teams: ca. 180
Einrichtungen / Teams: ca.180
2020
Qualitatives Wachstum
Qualitatives Wachstum
Anbieter qualitativ hochwertiger
Anbieter für qualitativ hochwertige
Leistungen für Kinder, Jugendliche
Leistungen für Kinder, Jugendliche
und Familien
und Familien
Inneres Wachstum
Inneres Wachstum
Kinderrechte!
Kinderrechte!
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Outlaw 2020 Regionen Outlaw
Impressionen
Aus den Regionen
Outlaw hat bundesweit über 1.300 MitarbeiterInnen in mehr als 170 Teams und Einrichtungen. Rund 5.000 Kinder
und Jugendliche finden hier mit ihren Familien Unterstützung und Beratung. Die Outlaw gGmbH ist dezentral
organisiert mit Betriebsteilen in Berlin, Brandenburg, Bremen, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Nieder-
sachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen.
Outlaw macht sich stark für Flüchtlinge
Hamm Outlaw-MitarbeiterInnen aus werden. Auch ein alter Kicker wurde dringend benötigte praktische Un-
der Region Hamm-Ruhrgebiet-Wa- wiederhergestellt und gespendet. terstützung liefern, sodass teilweise
rendorf setzten sich, wie die Mitarbei- Die Kita Feidikstraße übergab zu- Krankenhausbesuche überflüssig
terInnen in allen anderen Regionen, sammen mit Outlaw.die Stiftung wurden. „Frauen sind die Schlüssel-
in den letzten Monaten intensiv für eine Kinderrutsche. Es ist vieles mög- figuren der Familiengesundheit,
Flüchtlinge vor Ort ein. Kreativität, lich, wenn alle wollen. werden sie gut beraten und aufge-
Engagement und Hilfsbereitschaft Stellvertretend für alle Outlaw-Mit- klärt, kann das einen positiven Effekt
im Ehrenamt und nach Dienstende arbeiterInnen, die sich für Flüchtlinge auf die gesamte Familie haben und
waren in den Flüchtlingsunterkünf- engagieren, steht Inka Mülstegen, Probleme lösen, indem man sie gar
ten wie auch in den Outlaw-Einrich- Hebamme der flexiblen Eltern-Kind- nicht erst entstehen lässt“, so Inka
tungen und Teams täglich präsent. Betreuung. Sie engagiert sich eh- Mülstegen. Die Flüchtlings-Thematik
Verständnis für und Einfühlungsver- renamtlich in der Notunterkunft und -dramatik wird die Gesellschaft
mögen in teilweise unvorstellbare der Alfred-Fischer-Halle Hamm und langfristig verändern, prägen und
Erlebnisse, fremde Kulturen und übernahm dort die Aufgaben der immer wieder polarisieren, allerdings
Sprachen sind dabei die Grundlage Erst- und Still-Beratung sowie die sind es manchmal kleine Dinge, die
dafür, zwischenmenschliche Barrie- Untersuchung der Schwangeren. umfangreiche Veränderungen bewir-
ren zu überbrücken oder zu umge- Durch ihre Fachkenntnisse konnte sie ken können.
hen. LOOM-Bänder konn-
ten auch ohne perfekte
Verständigung in der Not-
unterkunft Hamm mit Kin-
dern gebastelt, Fußball live
auf einer Leinwand gezeigt
oder eine Outdoor-Tischten-
nisplatte mit Unterstützung
der Stadt Hamm unbürokra-
tisch zur Verfügung gestellt
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Regionen Outlaw Regionen Outlaw
N E W S Zusammenhalt auf Rollen: Gekommen, um zu bleiben:
Gratulation zum Jubiläum: Die Re-
Wohnprojekte im Skater-Camp Standort Halle feiert 5. Jubiläum
gion Sachsen feiert zehn erfolg-
Oehna Sechs Familien der Outlaw- verläuft entlang von Wäldern, Wie- Halle Mit einer Festwoche feierte allem, um zu sagen: „Bleiben Sie hier!
reiche Jahre Outlaw und 20 Jahre
Wohnprojekte in Brandenburg tra- sen und Feldern vorbei an Dörfern Mitte September Outlaw Halle un- Gehen Sie nicht weg.“ Der Outlaw-
Jugendhilfe in der Adlergasse 2 der
fen sich Mitte September im Skater- und Städten. „Ziel war es, den Zu- ter dem Motto „5 Tage für 5 erfolg- Geschäftsführer betonte damit die
Dresdner Friedrichstadt.
Camp Oehna, um sich durch Freude sammenhalt in der Region zu stär- reiche Jahre“ den Standort in der engagierte Arbeit des Regionalen
an der Bewegung im Gespräch zu ken und die neuen Projekte besser Saalestadt. Den Auftakt für viele Ver- Geschäftsführers Steffen Kröner und
Unsere Kita ist bunt: 14 Nationen
begegnen. Die 19 Mädchen und in den Verbund zu integrieren“, anstaltungen, Feiern und sportliche seines Teams für die Kinder- und Ju-
feierten gemeinsam in der Kita
Jungen leben gemeinsam mit Pä- erklärt Frank Balnojan, Regionaler Events machte die offizielle Fest- gendhilfe in der Region: „Ohne ihr
Leubnitzer Straße ein interkultu-
dagogInnen an unterschiedlichen Geschäftsführer Brandenburg. veranstaltung im Café Sonnendeck Fachwissen, ihr Engagement und ihre
relles Sommerfest mit Bräuchen,
Standorten in Familienanalogen Den Familien standen jeweils eige- an der Saale mit zahlreichen Gästen Erfahrung wäre diese gute und be-
Speisen und Spielen.
Wohngruppen und Sozialpädago- ne Blockhütten und „Skaterhütten“ aus Politik und Verwaltung, Medien, ständige Entwicklung von Outlaw in
gischen Lebensgemeinschaften. zur Verfügung. Trotz leicht ungnä- Jugendhilfe und Kooperationspart- Halle nicht möglich.“
Diese Projekte haben eine famili- diger Wetterfee ließen sich Alt und nerInnen sowie natürlich Outlaw- „Nach fünf Jahren harter Arbeit sa-
enähnliche Struktur und bieten den Jung ihre gute Laune nicht trüben. MitarbeiterInnen. gen wir nicht ohne Stolz: Outlaw ist in tungen für Hilfen zur Erziehung täg-
Kindern und Jugendlichen eine kons- „Beeindruckend war, wie schnell Auch Dr. Friedhelm Höfener war ge- Halle angekommen und hat sich einen lich voller Engagement Kinder, Ju-
tante und verlässliche Betreuung. die Kinder miteinander in Kontakt kommen, um zu gratulieren und vor guten Ruf erarbeitet“, ergänzte Stef- gendliche und Familien begleiten,
Auf Skatern, mit dem Fahrrad oder kamen und gleich gemeinsam spiel- fen Kröner, der bilden und unterstützen“, freut sich
zu Fuß erkundeten die Fünf- bis Vier- ten“, erzählt Annette Scheel, Päda- kurz den Werde- Steffen Kröner.
zehnjährigen mit den Erwachsenen gogische Fachberaterin für Outlaw gang von Outlaw Und das feierten alle Mitarbeite-
Laufen für den guten Zweck:
einen Teil der „Flaeming-Skate“. Die in Brandenburg, die vor allem vom in Halle aufzeigte: rInnen und Familien beim gemein-
Die Outlaw-Teams erlaufen beim 7.
rund 230 Kilometer lange Strecke Engagement aller Beteiligten be- Outlaw startete samen Hoffest der halleschen
REWE-Firmenlauf in Dresden Spen-
geistert war. Verbunden 2010 mit vier Mit- Einrichtungen samt Hüpfburg, Drei-
den für benachteiligte Kinder und
mit dem Wunsch, nächs- arbeiterInnen in radrennen und der Outlaw-Feuer-
Jugendliche.
tes Jahr wieder ein solch zwei Jugend-WGs. wehr, die extra aus Dresden anreiste.
intensives Gemeinschafts- „Heute beschäf- Weitere Höhepunkte der Festwoche
erlebnis teilen zu können, tigen wir rund waren das Picknick auf der Peißnitz
strömten am Sonntag Dr. Friedhelm Höfener, Geschäftsführer Outlaw gGmbH, Siegfried 35 pädagogische für die Familien der Outlaw-Einrich-
alle wieder in die ver- Hutsch, Referent Kinder- und Jugendhilfe, Der Paritätische, Fachkräfte in Halle tungen, das MitarbeiterInnenfest
Steffen Kröner, Regionalgeschäftsführer Outlaw gGmbH, Frank
schiedenen Himmelsrich- und im Saalekreis, und das Volleyballturnier mit Mann-
Germann, Sprecher des Arbeitskreises Freie Träger Hilfen zur
tungen nach Hause. Erziehung Halle, und Dr. Peter Piechotta, Leiter der Regionalstelle die in einer Kita schaften anderer Jugendhilfe-Träger
Süd Der Paritätische, Sachsen-Anhalt und drei Einrich- und vom Jugendamt Halle.
„In 7 Nummern um die Welt!“: Der
Kinder- und Jugendzirkus „Torbulen-
tos“ vom RIEMIX Dresden begeis- Musik verbindet Tanja Klein – neue Bereichsleiterin für Kitas in
terte in seiner Abschlussvorstellung
2015 mit Artistik-, Jongleurs- und Berlin Mit einem Straßenkonzert gia, Erzieher in der Outlaw-Kita am Hamm und Warendorf
Akrobatik-Nummern. vor der Outlaw-Kita am Nettel- Nettelbeckplatz, aus dem kriegsge-
beckplatz machten Arno Heseler, plagten ostafrikanischen Burundi Hamm/Warendorf Vor acht Jahren die Kitas in Hamm und im Kreis Wa-
stellvertretender Leiter der Kita nach Deutschland zu holen. Viele startete Tanja Klein im Team der Fle- rendorf übernommen. Das positive
Alt-Wittenau, und sein Musikfreund PassantInnen spendeten spontan xiblen Erzieherischen Hilfen in Hamm Auftreten der 43-Jährigen und ihre
Ingo Schulz auf einen Online-Spen- vor Ort, und so kamen gleich am – im September 2013 übernahm sie motivierende Art spiegeln sich auch
denaufruf aufmerksam: Nachmittag über 100 Euro beim die Leitung der Kita Feidikstraße. in ihrem Lebensmotto wider: „Lieber
Outlaw. die Stiftung sammelte Geld, Konzert zusammen. Seit Oktober hat die gelernte Heilpä- auf neuen Wegen stolpern, als in al-
um die Familie von Georges Nira- dagogin nun die Bereichsleitung für ten Bahnen auf der Stelle stehen.“
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Regionen Outlaw Regionen Outlaw
Kindern ein Zuhause geben: Seit 15 Jahren betreut Noch mehr Flexibilität –
Outlaw in Sachsen Kinder in Pflegefamilien Kita Uppenberg startet Pilotprojekt
Dresden Martin* (14) geht schon ihre Entwicklung war stark beein- Münster Outlaw ist bekannt für Fle- weniger“, so Katrin Lenschow.
seit 8 Monaten wieder zur Schule, trächtigt. xibilität in der Kinderbetreuung und Nicht zuletzt läge das daran, dass die
Lisa (7) braucht keine Windeln mehr, Überforderung, Krankheit, Sucht die Förderung der Vereinbarkeit von Eltern sehr verantwortungsvoll mit
und der kleine Nick freut sich, dass oder Gefahren im Elternhaus: All das Familie und Beruf – die Kita Uppen- ihren Kindern umgehen, wie Bereichs-
seine Mama ihn wieder besucht: Sie können Gründe sein, warum Kinder berg entwickelt dieses Angebot in leiterin Juliane Wieching weiß. „Eltern
alle kamen zu Outlaw, weil sie aus ein neues Zuhause brauchen. Das fin- Kooperation mit der Stadt Münster überlegen genau, was ihrem Kind gut
verschiedenen Gründen nicht den sie bei Outlaw in den zahlreichen weiter. In einem Pilotprojekt bietet tut und wie lange sie ihm zumuten
mehr bei ihren Familien Erziehungsstellen, Pflegefamilien, die Einrichtung mehr Entlastung können, in der Kita zu bleiben.“
leben konnten; familienanalogen Wohngruppen und zwischen ‚doppelter Elternschaft‘ durch die erweiterte Öffnung in Ein Jahr beträgt die Laufzeit des Pro-
sozialpädagogischen Lebensgemein- und professioneller Distanz, zwi- Randzeiten. Von 6.30 bis 19.00 Uhr jektes, das von der Stadt Münster
schaften. Und zwar nun schon seit 15 schen Beruf und Familie und auch hat die Kita geöffnet, und Eltern in den späteren Abendstunden zu mitfinanziert wird. „Bei entspre-
Jahren am Standort Dresden und in zwischen den eigenen Bedürfnissen können selbst entscheiden, wie sie gewährleisten“, berichtet Katrin chend positiver Resonanz werden
der Region Sachsen. und denen der Kinder.“ das gebuchte Stundenkontingent Lenschow, Leiterin der Kita. wir voraussichtlich die neuen Öff-
Grund genug, gemeinsam kräftig Darüber hinaus bedankte sich Dr. ihrer Kinder auf die Woche verteilen. Bisher kommt die erweiterte Öff- nungszeiten beibehalten oder sogar
zu feiern! Mehr als 70 Mädchen Friedhelm Höfener persönlich bei „Wir legen großen Wert darauf, nung gut an. Besonders die Zeit bis noch ausbauen“, berichtet Katrin
und Jungen, Pflegeeltern, Päda- den Outlaw-FachberaterInnen Sabi- eine qualitativ hochwertige Betreu- 18.00 Uhr nähmen viele Eltern gern Lenschow. Auch eine Ausweitung auf
gogInnen und FachberaterInnen ne Pöppich, Anja Schindler und Bernd ung mit angemessenen Angeboten in Anspruch. „Danach wird es schon andere Einrichtungen wäre möglich.
feierten jetzt gemeinsam mit Kilian, die den Erziehungsstellen und
Outlaw-Geschäftsführer Dr. Fried- Pflegefamilien täglich mit ihrem pä-
helm Höfener in der Dresdner dagogischen Fachwissen und einem
Kümmelschänke. „Ich danke al- offenen Ohr mit Rat und Tat zur Seite
Spielmobil-Haltestelle gegenüber N E W S
len, die tagtäglich mit all ihrem stehen.
Können, Wissen und Herzblut den Flüchtlings-Zeltlager in Dresden Gemeinsam anpacken: Mit
Kindern ein Zuhause geben“, betonte * Namen aller Familien und Kinder aus Spaten, Harke und Schubkarren
Dr. Höfener. „Oft ist die Betreuung Gründen des Persönlichkeitsschutzes Dresden Das Recht auf Spiel und die aktuellen Umstände ihrer Flucht brachten im Sommer Kinder, El-
der Kinder eine Gratwanderung geändert. aktive Erholung ist ein Kinderrecht. zu vergessen, dem Zeltstadt-Alltag tern und ErzieherInnen der Berli-
Und das gilt für alle Mädchen und zu entfliehen und sich auch mit ner Outlaw-Kita am Maselakepark
Jungen, egal welcher Altersgruppe deutschen Kindern anzufreunden“, den Garten der Krippenkinder auf
und Herkunft. Deswegen macht das berichtet das Spielmobil-Team. Viele Vordermann.
Outlaw-Spielmobil Wirbelwind auch der Kinder sind erst einmal schüch-
an der Zeltstadt in Dresden Station, tern und schauen sich von Weitem
damit die Flüchtlingskinder die mobi- an, was da passiert. Später fassen sie
Praxisseminar für angehende ErzieherInnen len Angebote zum Spielen, Forschen, Vertrauen, testen alle Spielgeräte
Planen und Ausprobieren nutzen und spielen auch zusammen mit den
Warendorf Am 30. September und Kursleiter Sebastian Gräfe verfügt praktische Arbeit mit Kindern und können. deutschen Kindern.
1. Oktober fand zum dritten Mal über langjährige Praxiserfahrung jungen Erwachsenen zu geben“, sagt „Die Kinder sollen für einen kurzen Outlaw setzt dabei auf Begegnung
das zweitägige Seminar für ange- im Bereich der ambulanten erziehe- er und ergänzt: „Im Seminar probie- Zeitraum die Gelegenheit erhalten, und Kommunikation, um die kul-
hende ErzieherInnen im Rahmen rischen Hilfen bei der Outlaw gGmbH ren wir alles an Fallbeispielen und turelle Vielfalt als Bereicherung in
der Projektwoche der Fachschule in Warendorf und hat einen Mas- praktischen Übungen aus.“ den Mittelpunkt zu stellen. Denn: Es Kita-Einblick: Zum „Tag der offe-
für Sozialwesen des Paul-Spiegel- terabschluss in Abenteuer- und ist eine wichtige Aufgabe der Offe- nen Tür“ bot das Team der Berli-
Berufskollegs statt. Der diesjährige Erlebnispädagogik. „Mein Ziel ist es, nen Kinder- und Jugendarbeit von ner Outlaw-Kita Mittelbruchzeile
Schwerpunkt: Ein handlungsorien- durch theoretische Impulse, intensive Outlaw, eine Willkommenskultur mit Infogespräche, Hausführungen
tierter, praktischer Ansatz der Erleb- Praxiseinheiten und anschließende der Aussage „Schön, dass du da bist“ und einen Bastelstand für die
nispädagogik. Reflexionen Anstöße für die tägliche zu etablieren. kleinen Gäste.
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Regionen Outlaw Regionen Outlaw
„Kinder zeigen Flagge“: N E W S Wertschätzung im Team:
EMMERS fördert Nachwuchs-KünstlerInnen Aus eigener Kraft: Outlaw organi-
Teamtag in Wusterhausen
sierte eine Marte-Meo-Fachtagung
Dresden „Wer bin ich? Was macht teilzentrum EMMERS und der Krea- Kyritz Das Outlaw-Team der Hil- machen – fachlich kompetent und
in Dresden-Gorbitz mit dem renom-
mich aus? Und wie sehe ich mich?“ Die tiven Werkstatt Dresden e. V. war, fen zur Erziehung aus Kyritz traf immer mit Blick auf die Menschen,
mierten Experten Markus Bach,
Antworten auf diese Fragen brachten die Kinder künstlerisch zu fördern, sich im September zum Teamtag für die und mit denen sie arbeiten.“
Leiter des Marte-Meo-Instituts in
Mädchen und Jungen beim 4-tägigen ihnen kulturelle Erfahrungsräume zu in Wusterhausen, um neben fach-
Herleshausen.
Kunstprojekt kreativ auf Fahnen, die verschaffen und den Austausch zwi- lichen Grundsätzen auch die Kom-
dann auf dem „Platz ohne Namen“ in schen gesellschaftlichen Gruppen zu munikation untereinander zu dis-
Starkes Trio: Die Teamleiter Sascha
Dresden-Pieschen flatterten. fördern. Die Deutsche Bank unter- kutieren. Und so stehen die „alten
Stolzke und Jens Wildeis sowie Be-
Ziel des Projekts vom Outlaw-Stadt- stützte das Projekt mit 2.450 Euro. Hasen“ ihren neueren KollegInnen
reichsleiter Elmar Matzner bilden das
stets hilfsbereit zur Seite. Bereichs-
neue Leitungsteam der Hilfen zur
leiterin Ute Hohlfeld zieht ein po-
Erziehung in Leipzig.
sitives Fazit: „Der Tag hat gezeigt,
dass sie ihre Sache richtig gut
Gemeinschaft & Gewaltfreie Kommunikation Nichts vergessen! Für den Umzug in
die neue Outlaw-Kita Blumenstraße
in Leipzig-Gohlis Anfang 2016 packen
Neuruppin Ende September ver- Das Ziel der Fahrt war, die
die 35 Kinder der Kita Coppistraße Outlaw übernimmt AG-Angebote
brachten fünf Jugendliche vom Gemeinschaft zu stärken so-
Outlaw-Projekt Haftvermeidung wie Kommunikations- und
schon die Umzugskisten.
und Übermittagsbetreuung an
durch soziale Integration (HSI)
ein Wochenende in der „Frei-
Konfliktlösekompetenzen
zu fördern. „Hier erlebten
der Hauptschule und Realschule
en Wildnis“ in Blossin, süd- die Jugendlichen einen an- Wolbeck
östlich von Berlin. Die 16- bis deren Umgang miteinan-
25-Jährigen übernachteten auf der“, erklärt Susan Tonak, Münster Neben der Schulsozial- bieten Honorarkräfte von Outlaw
einem Biwakplatz und organisier- Teamleiterin von HSI. arbeit an der Haupt- sowie an der AGs am Montagnachmittag an. „Die
ten in Eigenregie eine Kanufahrt. Realschule Wolbeck hat die Outlaw Schule wollte diesen Teil gern aus-
gGmbH seit August zwei weitere lagern, um die LehrerInnen zu ent-
Fußballsommer auf der Straße: Angebote an den beiden Einrich- lasten und Interessenkonflikte zu
Das Leipziger Fanprojekt stellte den tungen übernommen. vermeiden“, berichtet Britta Müller,
1. Streetsoccer-Cup der gemeinnüt- An der Hauptschule Wolbeck Koordinatorin der Outlaw-Schul-
zigen Träger auf die Beine – das Fina- sozialarbeit in Münster.
Perspektiven finden: Neues Projekt für le stieg Ende November. Auch die Übermittagsbetreuung
an der Realschule Wolbeck ist seit
Schulvermeider in Magdeburg Ende der Sommerferien in der
Hand von Outlaw: „Montags bis
donnerstags zwischen 13.20 und
Magdeburg Seit September setzt des Modellprogramms „JUGEND Mandy Trampe von Outlaw Magde-
15.20 Uhr gibt es für die Kinder und
Outlaw in Magdeburg das neue ESF- STÄRKEN im Quartier“ (JSiQ) um, burg. Die Umsetzung erfolgt in Ko-
Jugendlichen ein gemeinsames
Projekt „Hey Du! Einsteigen – Auf- das Jugendlichen helfen soll, ei- operation mit der Stadt Magdeburg
Mittagessen, gefolgt von verschie-
steigen – Durchsteigen“ im Rahmen nen Schulabschluss zu schaffen und und über zwei Bausteine: Im Case
denen Kreativ- oder Bewegungsan-
Startschwierigkeiten beim Übergang Management vermittelt das Team
geboten. Im Anschluss findet eine
von der Schule zum Beruf zu über- die Jugendlichen individuell an un-
einstündige Hausaufgabenbetreu-
winden. terschiedliche Träger, und bei Mikro-
ung statt“, so Britta Müller.
„Unser Ziel ist, die jungen Menschen projekten mit Kooperationspartnern
schulisch, beruflich und sozial zu übernehmen die jungen Menschen
integrieren“, erklärt Teamleiterin praktische Aufgaben.
14 update Dezember 2015 update Dezember 2015 15
Regionen Outlaw Regionen Outlaw
Zwei neue Stellen in der Flüchtlingssozialarbeit Mitten im Kiez: Outlaw öffnet betriebsnahe Kita
Osnabrück Die Outlaw-Koordi- und bieten Hilfe und Orientierung im Berlin Anfang Oktober 2015 öffnete MitarbeiterInnen als auch extern an
nierungsstelle Flüchtlingsarbeit in Alltag. Auch Begleitung bei Behör- Outlaw die erste betriebsnahe Kita BewohnerInnen des Kreuzberger
Osnabrück hat seit Oktober zwei dengängen, Projekte zur Integration in der Region Berlin in Kooperation Kiezes vergeben. Eltern sowie zahl-
neue Mitarbeiterinnen: und die Koordinierung Ehrenamt- mit der idealo internet GmbH. Ge- reiche MitarbeiterInnen von idealo
Nadya Dikmen ist Sozialwissen- licher gehören zu ihren Aufgaben. meinsam weihte die Geschäftsfüh- und Outlaw besichtigten die Einrich-
schaftlerin, schreibt gerade an ihrer Mit Randa Menkhaus, Jenny Brockjan rung beider Unternehmen mit einer tung der Kita und den neu gestal-
Masterarbeit in Soziologie und hat und den beiden neuen Mitarbei- feierlichen Schlüsselübergabe die teten Außenbereich. Auch Cansel
vorher schon in einer Frauenbera- terinnen steht den Flüchtlingen in neue Einrichtung ein. „Mit idealo Kiziltepe, Mitglied des Bundestages,
tungsstelle in Nordhorn Frauen mit ambulanten Familienhilfe gearbei- Osnabrück nun ein kompetentes, konnten wir ein Unternehmen für war unter den geladenen Gästen.
muslimischem Hintergrund betreut. tet. Dort hatte sie bereits Kontakt multikulturelles Team zur Seite, das uns gewinnen, das unsere Unterneh- Die musikalischen Gaststars der
Ihr Vater stammt aus der Türkei. zu Flüchtlingsfamilien. „Die Arbeit in in Kooperation mit der Caritas und mensphilosophie teilt“, unterstreicht Susanne Christopoulos, Regionale Geschäfts- Eröffnung waren die Mädchen und
führerin der Outlaw gGmbH in Berlin,
Maria Helm kommt gebürtig aus der Koordinierungsstelle ist sehr viel- der Stadt eine gute Erstversorgung Susanne Christopoulos, Regionale Jungen der Outlaw-Kita Alt-Wittenau
übergibt Kita-Leiterin Julia Gerike den
Kasachstan, ist Sozialarbeiterin und seitig“, berichtet Nadya Dikmen. Re- und Integration gewährleistet. Geschäftsführerin von Outlaw Berlin, symbolischen Schlüssel zur Eröffnung. aus Reinickendorf, die ihren Song
hat zwei Jahre in einer Mädchen- gelmäßig suchen die Kolleginnen die die fruchtbare Kooperation. © Jet-Foto Berlin „Wir gehen gern zur Kita“ schmet-
wohngruppe sowie zwei Jahre in der Flüchtlinge in ihren Unterkünften auf Die insgesamt 35 Plätze werden terten.
sowohl intern an Kinder der idealo-
Jubiläumsfeier zur See: Zehn Jahre Outlaw Berlin Sommer, Sonne und Wasserspiele:
Berlin Mit einem Schiff fing die Hauptstadt und ich Kita Nordweg feiert Geburtstag
Geschichte der Outlaw Kinder- merke an den Gesprä-
und Jugendhilfe vor vielen Jah- chen vor Ort, dass Leipzig Ein Rummelplatz der guten Bei warmen Temperaturen sorgte Leipzig, den sie bei einem Kunstwett-
ren an – auf einem Schiff feierte Outlaw zu einem Laune mitten im August: So bunt war nicht nur leckeres Eis für eine will- bewerb gewonnen hatten. „Mit dem
Outlaw nun das 10. Jubiläum am festen Bestandteil der die Party zum 5. Geburtstag der Leip- kommene Erfrischung – auch die Geld bringen wir unsere Rasenfläche
Standort Berlin. „Als Outlaw vor Berliner Jugendhilfe- ziger Outlaw-Kita Nordweg. Mehr als Wiederitzscher Feuerwehr begeister- auf Vordermann, um einen Fußball-
zehn Jahren die erste Berliner landschaft geworden 200 Gäste folgten der Einladung in te mit coolen Wasserspielen. Ebenso platz für die Kinder herzurichten“,
Kita übernehmen wollte, kannte uns ist“, erinnerte sich die integrative Einrichtung in Wiede- das Clown-Duo „Pipo und Pipolina“, bekräftigte die stellvertretende Kita-
hier keiner. Heute betreiben wir Outlaw-Geschäftsfüh- ritzsch und feierten das Jubiläum mit bei deren Show unter bunten Girlan- Leiterin Anne-Kathrin Dittrich, die
schon neun Kitas in der rer Ralf Evers. vielen Aktionen: darunter riesige Sei- den kein Auge trocken blieb. sich anschließend herzlich bei allen
Er hob dabei beson- fenblasen machen, Büchsenwerfen Zusätzlich präsentierten die Kids der HelferInnen und Kooperationspart-
ders das Engagement der Outlaw- ein. Das krönende Abschlusslied „Wir oder Glücksrad drehen. Kita stolz einen Scheck von Radio nern bedankte.
MitarbeiterInnen in Berlin hervor. sind Outlaw“ – eigens zum Jubiläum
Mit der Schiffsfahrt und der gemein- komponiert und auf der Gitarre be-
samen Feier wolle Outlaw dafür herz- gleitet von Arno Heseler, stellvertre-
lich Danke sagen, denn so Evers: „Das tender Leiter der Kita Alt-Wittenau –
haben Sie sich wirklich verdient!“ stimmten dann alle gemeinsam an.
Wie spannend die vergangenen zehn Auch die Regionale Geschäftsführe-
Jahre waren, verdeutlichten die rin Susanne Christopoulos war sicht-
Teams in ihren Präsentationen. Mit viel lich begeistert von „ihrem“ Berliner
Fantasie, Kreativität, Musik und sogar Team und betonte: „Das heutige
einer Tanzeinlage ließen sie die Jah- Fest steht sinnbildlich als Wertschät-
re Revue passieren und bezogen da- zung für Ihre anspruchsvolle tägliche
bei oft das begeisterte Publikum mit Arbeit.“
16 update Dezember 2015 update Dezember 2015 17
OUTLAW.die Stiftung OUTLAW.die Stiftung
KINDERRECHTEKONGRESS KINDERRECHTEKONGRESS
Kinder mischen mit – Impressionen: Kongress
das Recht auf Beteiligung „Kinder mischen mit“
verwirklichen
D
as war ein attraktives und fahren? Warum haben sie bei einigen bedeutsam ist. Darüber hinaus
glaubwürdiges Angebot: Ein unserer Vorschläge Bedenken, weil braucht der Austausch zwischen den
Kongress zur Kinderbeteili- sie aus rechtlichen oder finanziellen Kindern und den Erwachsenen eine
gung, der die Kinder selbst Gründen nicht realistisch seien?“ klare Struktur und eine einfühlsame
beteiligte. Hier sollten also und überparteiliche Moderation.
Erwachsene nicht über Kinder, son- Auf dem Kongress mussten wir diese
dern mit Kindern reden. Das Fazit Fragen nicht klären – aber wenn ein Text: Adolf Bartz
vorweg: Das Experiment ist gelun- solcher Austausch zwischen Erwach- Fotos: Dr. Ulrich Kuther,
gen. Den Erwachsenen gelang es, senen und Kindern auf der Ebene Dr. Tobias Robisch
sich auf die Kinder einzustellen, Fach- einer Kita, einer Schule oder einer
begriffe und komplexe Syntax zu ver- Kommune zu verbindlichen Vereinba-
meiden und ihre Beiträge so knapp rungen führen soll, kommt man um
und anschaulich zu gestalten, dass diese Fragen nicht herum, und dann
die Merkfähigkeit nicht überfordert zeigt sich an der Art und dem Umfang
Die Experten von Outlaw auf dem Kongress wurde (was übrigens nicht nur für die der Beteiligung, ob es mit dem Slogan
(v. l. n. r.): Sandra Peters, Monique Czap, Markus
Kinder, sondern auch für die Erwach- „Kinder mischen mit“ wirklich ernst
Bicker, Juliane Wieching, Adolf Bartz, Robin
Bandow, Gerald Mennen senen wohltuend war!). gemeint ist. Der Kongress hat in die-
U
sem Sinne Mut gemacht und als Mo-
nd es funktioniert doch! Das „Kita als Lern- und Lebensraum“ Zeitraum einzubringen und auf den Besonders spannend war für mich dell gewirkt, das sich übertragen lässt.
ist ein Ergebnis des Feldver- und „Leben außerhalb der eigenen anderen einzulassen. Das kann auch in meiner Themeninsel die Enttäu-
suchs auf dem Kinderrechte- Familie“. Der Kongress wurde von anstrengend sein, ist aber auf jeden schung eines Erwachsenen, der eine Er hat zugleich deutlich gemacht,
Kongress Darmstadt. Mehr vier Kooperationspartnern, darunter Fall sehr lohnend, wie der Kongress alternative Schule mit selbst be- welche Bedingungen für ein Gelin-
als 100 geladene Teilneh- OUTLAW.die Stiftung, organisiert. gezeigt hat.“ Informationen und stimmten Lernzeiten statt Unterricht gen wichtig sind: Die normativen und
merInnen aus Wissenschaft und Pra- Gerald Mennen, geschäftsführender Bilder zum Kongress gibt es unter vorstellte: Die Kinder waren davon finanziellen Rahmenvorgaben müs-
xis und 50 Kinder im Alter von 11 bis Vorstand der Stiftung, dazu: „Uns www.kinderrechte-kongress.de. weniger begeistert, als er es erwar- sen klar sein, damit nur über das ver-
16 Jahren arbeiteten zwei Tage lang ging es darum, Arbeitsformen und tet und gewünscht hatte. Da wurde handelt wird, was auch verhandelbar
an Konzepten und praktischen Mög- -formate zu entwickeln und auszu- Die Erfahrungen aus dem Kongress es ernst mit der Frage der Beteili- ist. Allerdings: Sie müssen auch einen
lichkeiten, wie Kinder über ihre eige- probieren, die eine wirkliche Betei- sind in einer schriftlichen Dokumen- gung: Akzeptieren wir die Meinun- so breiten Gestaltungsspielraum
nen Belange mitbestimmen können. ligung von Kindern auch auf einer tation veröffentlicht. Außerdem wur- gen und Positionen der Kinder auch lassen, dass sich für die Kinder eine
Das geschah unter anderem auf Tagung ermöglichen. Dazu gehören de der gesamte Kongress von einem dann, wenn wir den Eindruck haben, Beteiligung überhaupt lohnt. Die
zehn sogenannten „Themeninseln“ z. B. kurze Impulse in einer klaren Filmteam begleitet. Film und Doku- dass sie durch das Erleben der tra- Kinder müssen sich auf die Themen,
zu verschiedenen Lebensbereichen und auf das Wesentliche reduzierten mentation finden Sie unter: dierten Familie oder der tradierten die verhandelt werden, vorbereiten
von Kindern. Sprache, ein abwechslungsreicher http://2015.kinderrechte-kongress.de Schule geprägt sind? können. Sie brauchen also vorab In-
Verlauf, vielfältige Arbeitsformen Auch für die Kinder wurde es an eini- formationen und sollten sich vorweg
An zwei dieser Themeninseln ha- und anregende Fragestellungen. Text: Gerald Mennen gen Stellen ernst: „Warum verbieten in Gruppen verständigen können,
ben MitarbeiterInnen und Kinder Und ganz wichtig: die Bereitschaft Fotos: Gerald Mennen, die Erwachsenen, die ja offenkundig was für sie gemeinsames Interesse
von Outlaw maßgeblich mitgewirkt: aller, sich aktiv über den gesamten Dr. Tobias Robisch wohlmeinend sind, uns das Fahrstuhl- und als Gegenstand der Beteiligung
18 update Dezember 2015 update Dezember 2015 19OUTLAW.die Stiftung Titelthema
Standpunkt
NORDERNEYER GESPRÄCHE 2016 OUTLAW-POSITIONSPAPIER FLÜCHTLINGE IN DEUTSCHLAND
Flüchtlinge – Fremde – Auf allen Seiten stehen:
Freunde? Menschen!
Bilder von fremden Menschen auf der Flucht füllen die abendlichen Fernsehschirme, Debat- „Wir sind durch die existenzielle Angst vor Einwanderung so geblendet, dass Migranten inzwischen
ten über Migration und ihre „Bewältigung“ die Amtsstuben und Diskussionen über Art und weniger als lebende, atmende Menschen gesehen werden und eher als Ballast und Treibgut.“ 1
Sinn konkreter Flüchtlingshilfe manch familiären Abendbrottisch. Flucht vor Kriegsgräuel,
Flucht vor Hunger, Flucht vor Armut sind immer noch und immer wieder sehr gegenwär-
tige Motive für Millionen Menschen, große Gefahren auf sich zu nehmen, getrieben von der
Hoffnung auf ein sichereres und besseres Leben am anderen Ort. Für viele Flüchtlinge ist
Deutschland ein solcher „anderer Ort“.
N
ach den meist gefährlichen und scheinbar in Sicherheit, drohen Flüchtlinge – Fremde – Freunde ist
und oft schrecklichen Erfah- neue große Gefahren: polizeiliche daher Thema der ersten Norder-
rungen der Flucht finden sie Gewalt und bürokratische Verfah- neyer Gespräche 2016, zu denen
sich wieder in einer Welt, die ren, existenzielle Unsicherheit über Outlaw.die Stiftung interne und ex-
höchst ambivalent erfahren Bleiberechte, konkrete Ablehnung terne Fachleute einlädt. Abstrakt
K
werden muss; endlich angekommen und Feindlichkeit, oft menschen- und doch grundsätzlich, bezogen vor
unwürdige Lebensbedingungen in allem auf Kinder, Jugendliche und ihre ein anderes Thema bewegt die Arbeit mit jugendlichen Flücht- Schwächsten in der Gesellschaft ein
Unterkünften. Aber auch erste Er- Familien sowie das Arbeitsfeld der Kin- und spaltet derzeit unser lingen? Die Antwort war schnell ganz und gegen Ausgrenzung wegen Ar-
fahrungen mit einer neuen Welt, die der- und Jugendhilfe – aber nicht los- Land so sehr, wie die Frage klar: Nein! Denn unsere Grundsätze mut oder Anderssein. Und von jeher
reale Chancen bieten kann und in gelöst von Gesellschaft und Politik will nach den vielen Menschen sind universell und nicht an Herkunft ist es unser Ziel, dass Menschen ihre
der freundliche Menschen leben, die Outlaw.die Stiftung mit den Teilneh- – darunter unzählige Kinder gebunden: Toleranz, Solidarität und eigenen Wege finden und nicht etwa
willkommen heißen. Die Spannungen merInnen ausloten, was Flucht und und Jugendliche –, die derzeit in un- Integration können und müssen auf vorgegebene Wege befolgen.
sind riesig und sie lösen sich oft ge- Fremde bedeuten und wie real daraus ser Land kommen. Welche Antwor- die Arbeit mit Flüchtlingen ange-
nug auf in den Dreiklang: Flüchtlinge, Freunde werden können. Idee der Ge- ten kann Outlaw dabei geben, auf wendet werden. Natürlich braucht es Was sehen wir bei Outlaw also, wenn
Fremde, Feinde; so zeigen es nicht spräche ist, an einem angenehmen Ort welcher „Seite“ kann sich Outlaw mit jede Menge neues „Handwerkszeug“ wir die Worte „Flüchtlinge“, „Vertei-
nur PEGIDA und AfD, auch instituti- mit interessierten und kundigen Men- seinen Werten positionieren? für diese drängende Arbeit, braucht lungslast“ oder „Opferverwaltungs-
oneller Rassismus ist immer wieder schen unangenehme Fragen diskutie- es kulturelle, sprachliche, landes- akt“ hören?
Thema bis in die Amtsstuben und ren und nach tragfähigen Antworten Diesen Fragen haben wir uns in den kundliche, rechtliche Unterstützung Wir sehen: Menschen!
Gerichtssäle. suchen zu können. Ziel ist eine Nor- vergangenen Wochen bei der Erar- für unsere MitarbeiterInnen.
derneyer Erklärung, die Spannungen beitung des Positionspapiers „Flücht- Text: Dr. Friedhelm Höfener
und Kontroversen verdeutlicht und linge in Deutschland“ gestellt. Die Aber neue Positionen, nein, die brau-
Perspektiven aufzeigt, eine Erklärung ausführlichen Antworten können Sie chen wir nicht: Schon seit jeher to-
also, die Menschen und Praxis der Kin- ab sofort unter Downloads auf un- leriert Outlaw die Lebensentwürfe, 1
Vgl. EUNIC-Jahrbuch 2014/2015.
der- und Jugendhilfe aufklären und serer Webseite nachlesen. Kulturen und Andersartigkeit jedes
hoffentlich auch ermutigen kann, sich Menschen, unabhängig von Haut-
schwierigen Themen selbstbewusst Zentrale Frage für uns war: Braucht farbe, Sprache oder Herkunft. Von
zu stellen. es überhaupt neue Positionen für jeher treten wir für die Rechte der
20 update Dezember 2015 update Dezember 2015 21MitarbeiterInnen Outlaw MitarbeiterInnen Outlaw
Neue
MitarbeiterInnen ANDREA EINSIEDLER
34 Jahre, verheiratet, 2 Kinder, Betriebswirtin
(FH), Mitarbeiterin Verwaltung in regionaler
Geschäftsführung Halle/Leipzig, bei Outlaw
seit 1. November 2015
2. An mir selbst mag ich meinen
Optimismus, meinen Humor und
mein Organisationstalent.
3. Toleranz bedeutet für mich,
jeden so zu nehmen, wie er ist.
Eine Auswahl kurz vorgestellt 4. Meine Devise: Ein Tag ohne
Lächeln ist ein verlorener Tag.
1. Meine Arbeit bedeutet für mich, jeden Tag
neue Herausforderungen zu erleben, gute 5. Ich empfehle die Lektüre von
Kollegialität und Freude am Umgang mit Ernest Hemingway „Der alte Mann
meinen Mitmenschen. und das Meer“ und die Stieg-Lars-
son-Reihe.
6. Ich höre immer gern Depeche
Mode und The Cure.
7. Ich bin ein großer Fan von
SANDRA DÖMER Weiterentwicklung und das Zusam- SASKIA SCHLOSSER 2. An mir selbst mag ich meine Fähig-
Eiscreme, Fußball und ganz viel
32 Jahre, verheiratet, Dipl.-Heilpädagogin, mensein mit einem tollen Team. 27 Jahre, ledig, B. A. Erziehungswis- keit, mich nicht aus der Ruhe bringen
Sonnenschein.
Leitung Kita Kleikamp Nordwalde, bei Outlaw 2. An mir selbst mag ich, dass ich senschaften, M. A. Friedens- und Kon- zu lassen.
8. Ich erhole mich am liebsten beim
seit Juli 2015 immer versuche, positiv und offen fliktforschung, pädagogische Projekt- 3. Toleranz bedeutet für mich, mit
stundenlangen Frühstück am Sonn-
auf neue Herausforderungen zu mitarbeiterin bei „JUGEND STÄRKEN meinen Mitmenschen respektvoll um-
im Quartier“ in Magdeburg, bei Outlaw tagmorgen mit meiner Familie.
1. Meine Arbeit bedeutet für mich, ein viel- reagieren. zugehen und andere Meinungen zu
seit 15. Mai 2015 9. Die Welt wäre ärmer ohne
fältiges Arbeitsfeld und einen abwechslungs- 3. Toleranz bedeutet für mich, akzeptieren.
Humor und Liebe.
reichen Alltag zu haben, interessanten und vorurteilsfrei jeden Menschen un- 4. Meine Devise: Was dich nicht um-
1. Meine Arbeit bedeutet für mich, bringt, macht dich stark.
sehr unterschiedlichen Menschen begegnen abhängig von seiner Herkunft, Kul-
täglich neuen und spannenden 5. Ich empfehle die Lektüre von Dan
zu können, Spaß, persönliche und fachliche tur, Lebensweise oder Meinung zu
Herausforderungen zu begegnen, an Brown und Michael Ende.
achten. Sie endet da, wo anderen
ihnen zu wachsen und zu lernen. 6. Ich höre gerade gern Jazz, Blues,
Menschen oder mir mit Intoleranz
begegnet wird. Reggae und natürlich die Stars der
4. Meine Devise: Das, was dich an- 60er und 70er!
JULIA GERIKE so zu akzeptieren, wie er ist.
7. Ich bin ein großer Fan von einem
32 Jahre, ledig, Industriekauffrau, 4. Meine Devise: Alles wird gut. ders macht, ist, was dich besonders
macht! ausgedehnten Sonntagsfrühstück im
Arzthelferin, Erzieherin, Leiterin Kita 5. Ich empfehle die Lektüre „Bedeut-
5. Ich empfehle die Lektüre von Sté- Bett.
Ritterstraße in Berlin, bei Outlaw seit same Übergänge“ von Karen Miller.
6. Ich höre gerade gern Musik von der phane Hessel, Jonathan Safran Foer 8. Ich erhole mich beim Urlaub am
1. Oktober 2015
Band Years & Years. „Tiere essen“, Bill Watterson „Calvin Strand, mit meinen Freunden oder bei
1. Meine Arbeit bedeutet für mich He- 7. Ich bin ein großer Fan von gutem und Hobbes“. einem guten Buch.
rausforderung, Ehrgeiz und vor allem Essen. 6. Ich höre gerade gern Musik von 9. Die Welt wäre ärmer ohne die Mög-
Spaß. 8. Ich erhole mich gern in der ganzen Muse, Editors, Deichkind, Casper, lichkeit zu reisen und zu lernen.
2. An mir selbst mag ich meinen Humor. Welt, am liebsten am Strand. Irie Révoltés.
3. Toleranz bedeutet für mich, jeden 9. Die Welt wäre ärmer ohne … LIEBE! 7. Ich bin ein großer Fan von Hand-
ball und Eishockey.
8. Ich erhole mich beim Lesen und
beim Spazierengehen mit meinem
Hund.
BEATRICE GRAF gibt sie mir Möglichkeiten, etwas von Baby“ von Julia Engelmann.
30 Jahre, ledig, staatlich anerkannte mir weiterzugeben. 6. Ich höre gerade gern Kraftklub,
9. Die Welt wäre ärmer ohne gute
Erzieherin, Kauffrau für Bürokommuni- 2. An mir selbst mag ich meinen Humor Jennifer Rostock und Goa.
Freunde!
kation, Koordination der Offenen Kin- und meine Offenheit für Neues. 7. Ich bin ein großer Fan von Matthias
der- und Jugendarbeit Milower Land, 3. Toleranz bedeutet für mich, leben Schweighöfer und meiner Familie.
bei Outlaw seit 1. Juli 2015 und leben lassen. 8. Ich erhole mich am, im oder auf dem
4. Meine Devise: „When nothing is sure, Wasser und mit meinen Freunden.
1. Meine Arbeit bedeutet für mich das everything is possible.“ 9. Die Welt wäre ärmer ohne Musik!
Aus- und Erleben der eigenen Talente, 5. Ich empfehle die Lektüre „Eines Ta-
Begabungen und Fähigkeiten. Zudem ges, Baby“ und „Wir können alles sein,
22 update Dezember 2015 update Dezember 2015 23Leserbrief Leserbrief
LESERBRIEF
Hinterfragen statt
infrage stellen:
Entscheidungsstrukturen als Absicherung Antwort Dr. Höfener
für erfolgreiche Unternehmensführung Danke, dass Sie sich so intensiv mit
dem Text auseinandergesetzt haben.
gen; dass sie wichtige Informationen
an MitarbeiterInnen oder Führungs-
Ich freue mich darüber besonders, kräfte bewusst nicht weitergeben,
weil mir dieses Anliegen wirklich um selbst im Vorteil zu sein oder gar,
Leserbrief zum Artikel „Nicht verhandelbar: Wertschätzung als Leitmotiv in der Mitarbeiter- wichtig ist und ich genau das möchte: dass sie Verträge abschließen, die
führung bei Outlaw“ von Dr. Friedhelm Höfener (Ausgabe Juli 2015, S. 27) dass wir darüber in Dialog gehen und nur die Geschäftsführung abschlie-
bleiben, was wir unter Wertschät- ßen darf und die das Unternehmen
zung verstehen. Outlaw als Ganzes gefährden. Kurz:
Auszug aus dem Leserbrief eines Outlaw-Mitarbeiters Es könnte dazu führen, dass Mitarbei-
In jedem größeren Unternehmen gibt terInnen die Outlaw-Grundprinzipien
es Regeln dafür, wer wofür Verant- missachten oder um es noch deut-
wortung trägt – eben Entscheidungs- licher zu formulieren – dass sie ihre
strukturen. Diese sind bei Outlaw, (Führungs-)Macht missbrauchen.
wie überall, klar festgelegt – so zum
„(…) Ich habe ihn [den Artikel, Anm. d. Red] mit großem Inte-
Beispiel, welche Führungskraft für Aber – und ich denke, da sind wir gar
resse gelesen und freue mich über Ihre wertschätzenden und
welchen Mitarbeiter die Verantwor- nicht so weit auseinander – sie nicht
Mut machenden Gedanken. (…) Sie schreiben (Zitat): „… Toleranz
tung trägt, wer welche Budgets ge- infrage zu stellen, heißt keineswegs,
bedeutet … bestehende Entscheidungsstrukturen … zu respektieren
nehmigen darf, wer das letzte Wort dass man sie nicht hinterfragen
und diese nicht infrage zu stellen. Outlaw ist ein Unternehmen, das wirt-
bei Grundsatz-Entscheidungen hat, darf! Im Gegenteil! Aber bitte mit
schaftlich arbeiten muss, und dazu … bedarf es klarer Strukturen, das ist nicht
wer für Personal und wer für Con- „offenem Visier“, Name und „Haus-
verhandelbar.“ (Zitat Ende) Warum bin ich an dieser Stelle „gestolpert“? Ich lese
trolling und für Finanzen zuständig nummer“. Denn dafür hat Outlaw
o.a. Zitat mit folgenden Fragen: In welcher Bedeutung ist der Begriff „Toleranz“ zu
ist usw. auf allen Ebenen Gremien und Pro-
verstehen? Als duldsam und nachsichtig? Als ertragen und erdulden? Als Anerkennung
zesse geschaffen, damit jeder sich
einer Gleichberechtigung? Wie kongruent sind diese zitierten Zeilen zu unserem Outlaw-
Bei einem Unternehmen mit 1.300 im Rahmen seiner Position beteiligen
Leitsatz „Wir finden den Weg – Gemeinsam“? Werden die Bereiche an Mitbestimmung (auto-
Mitarbeitern ist das gar nicht anders kann. Ich denke, viel mehr Mitbestim-
ritär) vorgegeben? Bei Outlaw wird „Beteiligung“ sehr wichtig genommen. Soll hier „Beteiligung“ Alle sind bei Outlaw mit im Boot.
möglich. Was würde es bedeuten, mungsprozesse, als wir derzeit im
eingeschränkt werden? Wozu führt das bei Mitarbeitern beim Einbringen ihrer kreativen Potenziale?
wenn wir diese Entscheidungsstruk- Unternehmen haben, wird man wohl
Wie wirkt es auf deren Motivation? Könnte erwartete und gelebte Demokratie dadurch beschnitten wer-
turen infrage stellen? Es könnte zum schwerlich realisieren können. Zu all
den? Wie wirken diese Gedanken auf außenstehende Rezipienten? Welches Bild vermittelt Outlaw von sich
Beispiel dazu führen, dass Führungs- diesen Beteiligungsprozessen gehört
damit der Öffentlichkeit? (…)
kräfte oder auch MitarbeiterInnen ei- letztlich aber auch, dass man die Er-
genmächtig Entscheidungen treffen, gebnisse dann auch respektiert. Und
die sie im Rahmen ihrer Kompetenzen genau das ist nicht verhandelbar.
definitiv nicht hätten treffen dürfen;
dass sie KollegInnen in ihren Aufga- Text: Dr. Friedhelm Höfener
ben und Rollen übergehen, weil sie Foto: Anne Laurenz
zum Beispiel deren Kompetenz an-
zweifeln oder sie einfach nicht mö-
24 update Dezember 2015 update Dezember 2015 25Interview Interview
INTERVIEW
Kurs auf „more“
Susanne Christopoulos übernimmt
das Steuer in Berlin
U
Sie ist gern nah bei den Men- pdate: Mit welchen Vorstel- update: Wie arbeitet es sich mit update: Was sind Ihre Ziele und Visi-
schen, verfügt über einen lungen sind Sie zu Outlaw ge- Susanne Christopoulos – worauf onen für die nächsten Jahre?
kommen – und wie passt die können sich Ihre MitarbeiterInnen
wahren Handwerkskoffer
Realität damit zusammen? einstellen? Susanne Christopoulos: Ich möch-
an Qualifikationen und bei
te klarer herausarbeiten, was das
Entscheidungsspielräumen Susanne Christopoulos: Ich habe Susanne Christopoulos: Ich bin gern „more“ in „Kita&More“ für Berlin be-
blüht sie richtig auf: Seit dem ein Unternehmen gesucht, in dem nah bei den Menschen, höre genau deutet. Es gibt hier hervorragende
1. Juli verantwortet Susanne die Kinder und Jugendlichen im Mit- zu und lege viel Wert auf Wertschät- Ansätze im Bereich der Erziehungs-
Christopoulos (54) die Ge- telpunkt der Arbeit stehen – und zung und ein gutes Arbeitsklima. und Bildungspartnerschaft mit den
schicke von Outlaw in Berlin weniger die weltanschauliche oder Gleichzeitig bin ich sehr klar in mei- Eltern, Stichwort „Eltern: aktiv!“.
als Regionalgeschäftsfüh- konfessionelle Ausrichtung des Un- nen Vorstellungen, weiß um meine Daran möchte ich mit einer neuen
ternehmens. In so einem Unterneh- Stärken und bin mir
rerin. Die Pädagogin, Audi-
torin und Business-Coachin
men wollte ich gern Verantwortung meiner Führungsrol- »Erwarten können die Mitarbeitenden
übernehmen, nachhaltige Strukturen le bewusst. Erwarten
vereint in ihrer Person als mitentwickeln und ausbauen und können die Mitarbei-
Transparenz, Stabilität, Verlässlichkeit,
gebürtige Rheinländerin und ja, auch mitentscheiden, wohin die tenden Transparenz, eigene Entscheidungsspielräume«
langjährige Wahl-Berlinerin Reise geht. Nach meinen ersten Er- Stabilität, Verläss-
mit Zweitheimat Griechen- fahrungen bin ich ehrlich begeistert, lichkeit, eigene Entscheidungsspiel- Koordinationsstelle anknüpfen und
land (ihr Mann stammt von wie konzentriert sich Outlaw mit dem räume – und dass ich immer ein of- hier auch noch mehr Unterstützung
Wesentlichen beschäftigt – mit den fenes Ohr habe für Anliegen, Kritik bei der interkulturellen Pädagogik
den Peloponnes) rheinische
Kindern und Jugendlichen. Und ich und Verbesserungsvorschläge. und Erziehungspartnerschaft in un-
Fröhlichkeit mit preußischer
finde es großartig, in einem bundes- seren Kitas anbieten. Darüber hinaus
Klarheit und einem interkul-
weiten, multiprofessionellen Füh- update: Was heißt das ganz konkret? sollten Outlaw und seine vielfältigen
turellen Erfahrungsschatz. Im rungsteam zu arbeiten. Bei meiner Angebote in Berlin noch bekannter
Interview erzählt die begeis- ersten Feuerprobe kurz nach meinem Susanne Christopoulos: Ich möchte, werden. Denn ich möchte, dass wir
terte Tae-Bo-Sportlerin von Einstieg erhielt ich zuverlässig und dass ab Januar alle Kitas ihre eigen- Kindern und Jugendlichen in der
ihrer ersten Zeit bei Outlaw ganz selbstverständlich große Unter- verantwortliche Steuerung verbes- Zukunft auch erzieherische Hilfen
und ihren Zielen. stützung von Geschäftsführung und sern. Und wir arbeiten an Stellenbe- anbieten können.
Verwaltung. Wenn man so herzlich schreibungen für jede/-n, die bzw.
willkommen geheißen und unter- der bei Outlaw Berlin arbeitet, damit Foto: Anne Laurenz
stützt wird, muss Outlaw ein gutes alle wissen, welche Anforderungen
Unternehmen sein, dachte ich mir. an sie gestellt werden.
26 update Dezember 2015 update Dezember 2015 27Sie können auch lesen
