PROFILE G Das Magazin der Kreishandwerkerschaft des Kreises Wesel 6/2020 23. Jahrgang
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PROFILE
G 14178 · € 4,–
Das Magazin der Kreishandwerkerschaft des Kreises Wesel
6/2020 · 23. Jahrgang
FÜR MEHR HALLO UND DANKE, MEHR ZUHÖREN UND WIRKLICH HINSCHAUEN. MEHR GUTE VORSÄTZE UND NOCH BESSERE TATEN. Nichts ist gesünder als Zusammenhalt. Wenn das vergangene Jahr eines gezeigt hat, dann, wie wichtig uns unsere Beziehungen sind. Lasst sie uns pflegen und hochhalten. Und noch viel bewusster füreinander da sein.
Editorial | PROFILE WESEL 6. 2020 |3
Das Handwerk trotzt Corona
D
as alles bestimmende Thema Wir tun also gut daran, uns einzuschrän- Familie! Das Handwerk versteht sich seit
ist und bleibt Corona. Trotz ken, damit es nicht noch schlimmer wird langem als solche. Zeigt es doch sehr gut,
der anhaltenden Krise hat das und auch die übrigen Branchen stärker be- wie partnerschaftlich miteinander gear-
Handwerk die bisherigen Auswirkungen troffen werden, als es andere Branchen jetzt beitet und umgegangen wird. Was gibt es
gut weggesteckt. So ist es der letzten Kon- schon sind. also besseres, als in einem solchen Umfeld
junkturumfrage der Handwerkskammer zu neuen Aufgaben angeleitet und auf das
Düsseldorf zu entnehmen. Das Geschäfts- Die Fachkräfte fehlen auch heute in der Leben vorbereitet zu werden. Nutzen Sie die
klima hat sich im Handwerk spürbar ver- Krise. In vielen Gesprächen mit Mitglieds- Chance einer dualen Ausbildung in Ihrem
bessert. Die Mehrzahl der Betriebsinhaber unternehmen stellen wir fest, dass unsere Betrieb und begleiten Sie junge Menschen
bewertet die aktuelle Geschäftslage als gut Betriebe in diesen schwierigen Zeiten Fach- bei ihrem beruflichen Einstieg.
oder zufriedenstellend. Das sind erfreuliche kräfte brauchen, die sie aber nicht finden.
Aussagen aus dem Handwerk und sie waren Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Fachkräfte Viele Betriebe sind von den starken Ein-
so nicht unbedingt zu erwarten. Dennoch sind heiß begehrt. Unsere Betriebe halten schnitten durch die Coronaschutzverord-
gibt es einiges, was dem Handwerk Sorgen- in der Krise allerdings an ihren Mitarbei- nung betroffen. Manche Kollegen dürfen
falten auf die Stirn treibt. Nicht zuletzt der tern fest und gehen mit ihnen gemeinsam zurzeit gar nicht tätig werden. Andere ha-
seit November erneut verhängte Lockdown. diesen Weg. Viele Betriebe nutzen dabei die ben Schwierigkeiten die Regeln betrieblich
Kurzarbeit, die sich erneut als ein hervor- zu organisieren. Dabei gibt es große Unsi-
Das ist zum einen der starke Rückgang ragendes Instrument zur Vermeidung von cherheiten bei der Umsetzung der Corona-
von Auftragseingängen aus der Industrie Kündigungen bewährt hat. So konnten regeln. Vor allem die Geschwindigkeit der
und zum anderen der weiter anhaltende die Betriebe hierauf bei den Schließungen Änderungen bereitet Schwierigkeiten. Sind
Fachkräftemangel. in den Unternehmen zurückgreifen, um die Regelungen im Betrieb umgesetzt, kom-
die Mitarbeiter zu halten. Für beide Seiten men schon wieder neue. Wir versuchen, so
Es ist zu befürchten, dass fehlende Auf- kein Vergnügen, aber notwendig, um gut gut und so schnell wie möglich hierauf zu
träge aus der Industrie dem Handwerk und angemessen auf die Krise zu reagieren. reagieren und zu informieren, um die Be-
schwer zu schaffen machen werden. Waren Die Kurzarbeit hilft damit eindeutig, dem triebe laufend über den aktuellen Stand zu
die Industriebetriebe doch in allen Zeiten Fachkräftemangel entgegenzutreten. unterrichten. Umsetzten müssen dies al-
verlässliche Auftraggeber mit guter Zah- lerdings die Betriebsinhaber. Kein leichtes
lungsmoral. Der Trend, der sich bemerkbar Ein weiteres Instrument gegen den Fach- Unterfangen, bei so viel Bürokratie in unse-
macht, lässt allerdings nichts Gutes ahnen. kräftemangel ist das Ausbilden. Nur so kann ren Betrieben. Es ist aber wichtig und rich-
Spricht es doch für einen länger anhalten- das Handwerk seinen Fachkräftenachwuchs tig, sich mit diesem Thema auseinanderzu-
den Abschwung, der durch die Pandemie gewinnen. Dabei punktet das Handwerk bei setzen, um so zum Schutz von Mitarbeitern
verursacht ist. Daher sind die von der Re- Jugendlichen vor allem mit vielfältigen und und Kunden beizutragen. Nur so kann es
gierung bereitgestellten Konjunkturhilfen abwechslungsreichen Aufgabenstellungen, gelingen, dass Lockerungen eintreten, die
wichtig und richtig und helfen über die Kri- sowie der Einbindung in zusammenhängen- das Tagesgeschäft erleichtern.
se hinweg. Dennoch müssen wir schnellst- de Projekte. Und setzen Sie auf den Faktor
möglich aus der Pande- Ihnen und Ihren Mitar-
miesituation heraus. Ein beiterinnen und Mitarbei-
ewig weiter so, wird nicht tern wünschen wir trotz
funktionieren. Die zurzeit der geltenden Einschrän-
verhängten Einschnitte kungen eine besinnliche
hatten wir befürchtet und Adventszeit, ein schönes
sind durch die jetzt gel- Weihnachtsfest und einen
tenden schärferen Coro- guten Start in ein hoffent-
naregeln umgesetzt. Das lich einfacheres 2021.
war nicht das, was wir uns
gewünscht haben, aber Ein herzliches „Glück
bei diesen Inzidenzwerten Auf“ und Gott segne das
wohl nicht zu verhindern! ehrbare Handwerk!
Günter Bode Ass. Holger Benninghoff
Kreishandwerksmeister Geschäftsführer
4| PROFILE WESEL 6. 2020 | Inhalt
10 14
Editorial Recht & Finanzen
3 Das Handwerk trotzt Corona 13 Urlaubsanspruch
bei langer Krankheit
Aktuell 14 Gesetzlicher Mindestlohn
8 Weihnachtsgrüße steigt stufenweise
9 Herbstumfrage 2020: 15 Zum Jahresende droht
Auf das Handwerk ist Verlass die Verjährung von Forderungen
10 Transparenz schafft Vertrauen 16 Der Ausbildungsmarkt im Handwerk
schafft Krisenbewältigung zu Corona-Zeiten
Chancen nutzen: Wie wichtig
Kommunikation jetzt ist 17 Bundesregierung beschließt
beschränkte Verlängerung der Aus-
setzung der Insolvenzantragspflicht:
Versorgungswerk Mehr Zeit für Sanierungsmaßnahmen
12 Optimale Branchenlösung
Inhalt | PROFILE WESEL 6. 2020 |5
21 26
Recht & Finanzen Recht & Finanzen
22 Steuersenkung: Aufpassen
18 Kurzarbeitergeld: Jetzt Anzeige bei der Schlussrechnung
auf Verlängerung stellen
23 Neuregelung der
20 Ab 1. Januar 2021 gilt das neue EU-Entsenderichtlinie
Krankenkassenwahlrecht:
Schneller und einfacher zur 23 Abmahnmissbrauch:
neuen Krankenkasse wechseln Gesetz zur Stärkung des fairen
Wettbewerbs beschlossen
21 Corona: Sonderzahlungen für
Beschäftigte bis 1.500 Euro steuerfrei
KH & Innungen
22 Steuersenkung: Aufpassen 25 Mit Corona-Werbeartikeln
bei der Schlussrechnung sicher durch den Winter
26 Winterruhe am
Handwerklichen Bildungszentrum
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ANZEIGENBERATUNG: Ralf Thielen (verantwortlich) | Tel.: (0 21 83) 41 78 29 | r.thielen@image-text.de
ANZEIGENDISPOSITION: Monika Schütz | Tel.: (0 21 83) 334 | schuetz@image-text.de
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Das Magazin der Kreishandwerkerschaft
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IMPRESSUM FOTOS: Peter Oelker
HERAUSGEBER: DRUCK: Druckerei Jakobs GmbH, Hückelhoven
Kreishandwerkerschaft des Kreises Wesel
Erscheinungsweise: Zweimonatlich, beginnend im Januar eines jeden Jahres.
Handwerkerstraße 1 | 46485 Wesel
Fon: (0281)96262-0 | Fax: (0281)96262-40 Abschriften und Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit ausdrücklicher Genehmigung des
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6| PROFILE WESEL 6. 2020 | Telefonverzeichnis
Wir sind für Sie und Ihre Interessen da:
Kreishandwerkerschaft
des Kreises Wesel
Dienstleistungszentrum Wesel
Handwerkerstraße 1 | 46485 Wesel | Fon: (0281)96262-0 | Fax: (0281)96262-40 | www.khwesel.de | eMail: info@khwesel.de
Kreishandwerksmeister Geschäftsführung /
Innungsbetreuung,
Günter Bode
Rechtsberatung,
Fon: (0281)96262-10
Prozessvertretung im
Arbeits- und Sozialrecht
Ass. Holger Benninghoff
Fon: (0281)96262-11
h.benninghoff@khwesel.de
Sekretariat stellv. Geschäftsführer/
Vorzimmer-Geschäftsführung Finanzen
Mano Hochstrat Dipl.-Betriebswirt
Fon: (0281)96262-12 Ulrich Kruchen
m.hochstrat@khwesel.de Fon: (0281)96262-16
(Handwerksrolle: Dachdecker-
u.kruchen@khwesel.de
Innung, Innung für Sanitär-
und Heizungstechnik; Inkasso
für Innungsmitglieder)
Kasse Kasse
Nina Herzog Heike Noreiks
Fon: (0281)96262-14 Fon: (0281)96262-15
n.herzog@khwesel.de h.noreiks@khwesel.de
Telefonverzeichnis | PROFILE WESEL 6. 2020 |7
Zentrale und Handwerksrolle Prüfungswesen
Kristin Maiwald Beate Kretschmer
Fon: (0281)96262-21 Fon: (0281)96262-17
k.maiwald@khwesel.de b.kretschmer@khwesel.de
(Innung für Schneid- und Schleiftech- (Fleischer-Innung, Friseur-
nik Nordrhein, Innung für Elektro- Innung, Innung für Sanitär-
technik und Informationstechnik, und Heizungstechnik, Maler- und
Fleischer-Innung, Friseur-Innung, Lackierer-Innung, Raumausstat-
Innung des Kraftfahrzeuggewerbes ter-Innung, Metall-Innung)
Niederrhein, Maler- und Lackierer-In-
nung, Baugewerks-Innung, Metall-In-
nung, Glaser-Innung, Stukkateur-In-
nung Niederrhein, Tischler-Innung,
Steinmetz- und Steinbildhauer-In-
nung Niederrhein, Zimmerer-Innung)
Prüfungswesen Lehrverträge
Isolde Reuters Ute Thomas
Fon: (0281)96262-22 Fon: (0281)96262-25
i.reuters@khwesel.de u.thomas@khwesel.de
(Innung für Elektrotechnik
und Informationstechnik, Innung
des Kraftfahrzeuggewerbes
Niederrhein, Tischler-Innung)
Handwerkliches Bildungszentrum
Repelener Straße 103 | 47441 Moers | Fon: (02841) 9193-0 | Fax: (02841) 9193-93
Dipl.-Betriebswirt Ulrich Kruchen
Fon: (02841) 9193-11
u.kruchen@khwesel.de
Bildungszentrum AU Bildungszentrum ÜBL Ehrungen
Regina Zobris Uwe Kopal Nadine Bode-Ertelt
Fon: (02841)9193-19 Fon: (02841)9193-0 Fon: (02841)9193-45
r.zobris@khwesel.de k-u.kopal@khwesel.de n.ertelt@khwesel.de
8| PROFILE WESEL 6. 2020 | Aktuell Das Präsidium und die Geschäftsführung der Kreishandwerkerschaft Wesel sowie die Obermeister der Innungen wünschen Ihnen fröhliche Weihnachten und ein erfolgreiches Jahr 2021 Günter Bode Kreishandwerksmeister Obermeister der Maler- und Lackierer-Innung des Kreises Wesel Norbert Borgmann stv. Kreishandwerksmeister Obermeister der Innung Sanitär-Heizung-Klima Kreis Wesel Ulrich Mertin stv. Kreishandwerksmeister Ehrenobermeister der Innung für Elektrotechnik und Informationstechnik des Kreises Wesel Ass. Holger Benninghoff Geschäftsführer Uwe Peters Obermeister der Innung für Schneid- und Schleiftechnik Nordrhein Hans-Werner Schumacher Obermeister der Dachdecker-Innung des Kreises Wesel Harry Hüther Obermeister der Innung für Elektrotechnik und Informationstechnik des Kreises Wesel Klaus-Peter Neske Obermeister der Friseur-Innung des Kreises Wesel Thomas Schulmeyer Obermeister der Glaser-Innung Niederrhein René Gravendyk Obermeister der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes Niederrhein Gerhard Landwehrs Obermeister der Baugewerks-Innung des Kreises Wesel Rainer Theunissen Obermeister der Metall-Innung des Kreises Wesel Norbert Kehrbusch Obermeister der Stukkateur-Innung Niederrhein Dietrich Baßfeld Obermeister der Tischler-Innung des Kreises Wesel Benedikt L. Kreusch Obermeister der Steinmetz- und Steinbildhauer Innung Niederrhein
Aktuell | PROFILE WESEL 6. 2020 |9
Herbstumfrage 2020 des Westdeutschen Handwerkskammertags
Auf das Handwerk ist Verlass
Die Herbstumfrage 2020 des dem »Wellenbrecher-Lockdown« weiter? Insgesamt befand sich das Handwerk im
Westdeutschen Handwerkskam- Wann bekommen wir die Pandemie in den Herbst schon wieder in einer beachtlichen
mertags bestätigt vor allem eines: Griff? Wie entwickelt sich national und in- Erholungsphase – nachdem viele Prognosen
Auf das Handwerk ist in dieser Kri- ternational die gesamtwirtschaftliche Lage? während des ersten Lockdowns mehr als
se insgesamt Verlass. Es ist Garant alarmierend waren. Doch der derzeitige zwei-
für Arbeitsplätze und vor allem für Die Corona-Krise hat das Handwerk te Lockdown wird auch am Handwerk nicht
Zukunftsperspektiven junger Men- seit März auf sehr unterschiedliche Weise spurlos vorbeigehen. Er wird vielfach wiede-
schen. Insgesamt haben sich 5.823 getroffen – mit starken Einschränkungen rum jene Betriebe belasten, die schon unter
Betriebe an der Herbstumfrage be- und Belastungen bei körpernahen Dienst- dem ersten Lockdown gelitten haben. Das
teiligt und ermöglichen damit ein leistungen wie Friseuren und Kosmetikern Handwerk ist hier insgesamt solidarisch mit
differenziertes Bild über die wirt- auf der einen Seite und einer bemerkens- Betrieben in Not. Krisenhilfen wie Soforthil-
schaftliche Lage des Handwerks. werten Robustheit bei anderen Betrieben, fe, Kurzarbeit, Überbrückungshilfe und jetzt
zum Beispiel im Ausbaugewerbe, auf der die November-Hilfe waren und sind wichtig.
D
as nordrhein-westfälische Hand- anderen Seite.
werk geht verantwortungsvoll Die Betriebe des Handwerks brauchen
mit der Pandemie und dem nö- Das Handwerk steht nicht umsonst für aber nun vor allem eines: verlässliche Rah-
tigen Gesundheitsschutz um. Das zeigen eine im Vergleich zu anderen Wirtschafts- menbedingungen und Rückenwind für die
tausende Handwerkerinnen und Hand- bereichen hohe Beschäftigungssicherheit – Zukunft. Fachkräftesicherung, Digitalisie-
werker, die tagtäglich gewissenhaft ihrer auch das zeigt die Umfrage. Zufall ist das rung und Nachhaltigkeit – so lauten die
Arbeit nachgehen. Trotz vieler ermutigen- nicht, denn die vielfach familiengeführten großen Zukunftsthemen des Handwerks,
der Nachrichten bleibt natürlich auch im Unternehmen sind sich ihrer sozialen Ver- die wir jetzt verstärkt und optimistisch an-
Handwerk Unsicherheit: Wie geht es nach antwortung bewusst. packen.
10 | PROFILE WESEL 6. 2020 | Aktuell
Transparenz schafft Vertrauen schafft Krisenbewältigung
Chancen nutzen: Wie wichtig
Kommunikation jetzt ist
Seit vielen Monaten erleben wir
besondere Zeiten: Lockdowns, Soci-
al Distancing, Quarantäne bestim-
men den Alltag. Was bedeutet das
fürs Handwerk? Mitarbeiterausfäl-
le, Umsatzeinbußen, Kurzarbeit, im
Extremfall sogar Existenzängste.
Den Kopf in den Sand zu stecken,
der Dinge auszuharren, ist keine
Lösung. Jetzt gilt es noch mehr, auf
sich aufmerksam zu machen, sicht-
bar zu sein. Vertrauen zu schaffen.
Kommunikation ist nun wichtiger
denn je!
L
aut Statistischem Bundesamt seien Aufmerksam machen! und geht zum anderen eventuell auch an
im zulassungspflichtigen Handwerk Das Wichtigste muss doch in diesen Zei- der Zielgruppe vorbei.
in Deutschland erstmals seit sieben ten sein, sichtbar zu sein. Aufmerksamkeit
Jahren Umsatzrückgänge zu verzeichnen schaffen ist das Gebot der Stunde, um Auf- Die Zielgruppe: Sie ist der zentralste
und Destatis vermeldet 7,4 % weniger träge generieren zu können. Wie das geht? Punkt. Sie zu definieren, steht am Anfang
Umsatz im 2. Quartal 2020 im Vergleich Die Möglichkeiten sind vielfältig. Doch jeder Kommunikationsarbeit. Man sollte
zum Vorjahresquartal. Aufgrund der Coro- sollten diese nicht wahllos genutzt, sondern sich zuallererst die Frage stellen, wen man
na-Pandemie. Auch die Zahl der Beschäf- mit Bedacht eingesetzt werden. So macht auf sich aufmerksam machen möchte und
tigten sei zurückgegangen: um 1,7 % im es beispielsweise keinen Sinn, sich von jetzt wo sich derjenige informiert. Kommt die
Vergleich zum Vorjahreszeitpunkt. We- auf gleich auf allen Social-Media-Kanälen Tagespresse in Frage oder eher das Internet?
niger Aufträge, weniger Umsatz, weniger zu tummeln, weil man meint, da muss man Habe ich Kontaktdaten, sodass ich mich
Menschen in Anstellung. Zeit, zu handeln. heute sein. Das ist zum einen zeitaufwändig persönlich melden kann? Denkbar: ein per-Aktuell | PROFILE WESEL 6. 2020 | 11
sönliches Anschreiben, der Flyer oder eine angepasst ausgewählt sein: Die Ankündi- wie der Betrieb mit den Corona-Bestim-
Info-Mail. gung von Kurzarbeit kommuniziert der mungen umgeht, was er umsetzt, wie er sich
Vorgesetze am besten im persönlichen verhält. Je transparenter das Agieren, desto
Identifikation schaffen Vier-Augen-Gespräch oder bei einer Mit- glaubwürdiger ist es, desto tragfähiger. Die
Oft vergessen: die Zielgruppe der eigenen arbeitergesprächsrunde. Ein Aushang kann Herangehensweise entscheidet über Image-
Mitarbeiter! Die Mitarbeiter sind das Herz- die Hygieneregeln in Erinnerung rufen, die gewinn oder Imageverlust.
stück eines jeden Unternehmens und gehören Rundmail über neue Ideen in Bezug auf
zwingend mitgenommen. Nur wer sich ver- Kundenbindung informieren. Kommunikationskultur bilden
standen, informiert, ernst genommen fühlt, Gerade jetzt in der Krise sind Handwerks-
identifiziert sich, trägt Entscheidungen mit. Transparenz gilt auch gegenüber den betriebe gut beraten, auf eine aussagekräfti-
Und diese können in Krisen einschneidend Kunden sowie Partnern und Dienstleistern ge, ehrliche, transparente Kommunikation
sein. Zum Beispiel, weil der Betrieb Kurz- – sie alle gehören auf dem Laufenden ge- zu setzen. Mit allen in Kontakt bleiben, im
arbeit anmelden muss. Ziel muss es sein, die halten. Kommunikation ist nun wichtiger Austausch mit Mitarbeitern, Kunden und
Mitarbeiter teilhaben zu lassen – nicht nur in denn je: mit viel Bedacht, aber beständig Geschäftspartnern, sie aktiv mit durch die
einer Krise, nur dann um so mehr. und ehrlich. Denn Ungewissheit schafft Krise nehmen und gemeinsam Wege fin-
Unsicherheit. Und was ist wichtiger als Ver- den. Wer kommuniziert, verschafft sich
Auch hier sind die Kommunikations- trauen, um durch eine Krise zu kommen? Gehör. Und Aufmerksamkeit. Bekanntheit.
wege vielfältig und müssen dem Anlass So interessiert es aktuell doch den Kunden, Authentizität. Wertschätzung.
Kooperation zwischen der Kreishandwerkerschaft und schreibwert
Kommunikationspartner
fürs Handwerk
Seit einigen Monaten setzt die und Gesellschaft. Mit Unterstützung der
Kreishandwerkerschaft auf pro- PR-Beratung schreibwert aus Hamminkeln
fessionelle Unterstützung im Be- werden sukzessive die Kommunikationsak-
reich der Kommunikation. Ziel ist tivitäten der KH erweitert.
es, die Arbeit der KH transparenter
zu machen, bekannter und weitrei- Schreibwert zeichnet sich als Partner
chender. Auch die Mitglieder der aufgrund langjähriger Erfahrung und
Innungen können von einer aufs Branchenkompetenz aus und bietet eine
Handwerk spezialisierten Kommu- ganzheitliche Beratung im Feld der PR –
nikationsberatung partizipieren. von der Außendarstellung bis zur Innenwir-
kung, über die Onlinepräsenz bis hin zur
F
ür die Kreishandwerkerschaft als Pressearbeit. „Gerade im Handwerk gibt es
Interessenvertretung des regionalen noch so viel Potenzial“, weiß Inhaberin De-
Handwerks ist eine qualifizierte und nise Brücker, „das ungenutzt bleibt. Dabei
methodische Öffentlichkeitsarbeit wesent- sind es hier vor allem die Kleinigkeiten, die
lich. Sie trägt dazu bei, dass das Handwerk große Unterschiede machen können.“
wahrgenommen wird und untermauert
dessen Stellung als wesentlicher Faktor des Auch Innungsbetrieben bietet schreib-
lokalen und regionalen Wirtschaftsgesche- wert Beratung in Bezug auf ihre Kom- Denise Brücker, Inhaberin der
Agentur Schreibwert
hens sowie dessen Bedeutung in Politik munikation an. Ein erster Schritt könnte
der schreibwert-PR-Check sein, der einen
Überblick verschafft, wie es um die Kom-
munikation und Sichtbarkeit des Hand-
werksbetriebs steht und eventuell Kommu-
nikationsanstöße mit sich bringt.12 | PROFILE WESEL 6. 2020 | Recht & Finanzen
Das Versorgungswerk informiert
Optimale Branchenlösung
Dass die gesetzliche Rente allein Besteuerung: Sie müssen erst auf die spä- Arbeitseinsätze planen sowie Arbeitszeiten,
nicht zur Alterssicherung ausreicht, teren Rentenleistungen Steuern und unter Pausen und Urlaube erfassen. Die Anwen-
ist inzwischen fast schon eine Bin- Umständen Beiträge zur gesetzlichen Kran- dung läuft browserunabhängig in jedem
senweisheit. Genauso wie die Tatsa- ken- und Pflegeversicherung zahlen. Und Betriebssystem und ist ebenso mit mobilen
che, dass ohne zusätzliche Vorsor- der Steuersatz liegt im Ruhestand zumeist Endgeräten nutzbar. Und auch das Planen
ge der gewohnte Lebensstandard deutlich niedriger als im aktiven Berufsle- beispielsweise individuell flexibler Schicht-
im Alter nicht aufrecht zu erhalten ben. Darüber hinaus ist die Betriebsrente zeiten ist mit der Anwendung ohne weiteres
ist. Mit der „Bäcker-Aufbau-Rente“ „Hartz-4-sicher“. Verlässt der Arbeitneh- möglich. „Schichtplaner Plus“ ist darüber
machen die Tarifparteien des Bä- mer das Unternehmen, kann er seine bAV hinaus intuitiv zu bedienen und entspricht
ckerhandwerks und SIGNAL IDUNA privat weiterführen. automatisch den Vorgaben der Daten-
Nägel mit Köpfen. schutzgrundverordnung.
A
uch wenn der eigene Ruhestand „Firmeneintrag Plus“
noch lange nicht in Sicht ist, soll- wiederum hilft Back-
te man sich frühzeitig um dessen betrieben, sich optimal
finanzielle Absicherung kümmern. Neben online zu positionieren.
der gesetzlichen Rente ist es daher ratsam, Automatisch lassen sich
sein späteres Einkommen im Alter auf zu- über „Firmeneintrag
sätzliche Standbeine zu stellen. Eines davon Auch für Arbeitgeber rechnet sich die Plus“ die relevanten Unternehmensdaten
ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV). „Bäcker-Aufbau-Rente“ in mehrfacher auf rund 40 der wichtigsten Online-Bran-
Hinsicht. Sie binden ihre Beschäftigten an chenverzeichnissen und -portalen einstellen
Daher haben die Tarifparteien des Bä- den Betrieb und haben im Zweifelfall die und verwalten. Ändern sich beispielsweise
ckerhandwerks bundesweit den „Tarifver- Nase vorn im Wettrennen um qualifizierte Adresse oder Öffnungszeiten, so muss man
trag Altersvorsorge“ abgeschlossen. Dieser Bewerber. Da die bAV-Beiträge als Betrieb- diese nur ein einziges Mal einpflegen und
sieht vor, den Beschäftigten eine bAV zu sausgaben gelten, mindern sie darüber hin- die Daten werden in allen angeschlossenen
ermöglichen. Versicherungspartner ist die aus die Steuerlast des Unternehmens. Und Verzeichnissen aktualisiert. Gleichzeitig er-
SIGNAL IDUNA, das Produkt die „Bä- einfach zu handhaben ist die „Bäcker-Auf- möglicht es „Firmeneintrag Plus“,
cker-Aufbau-Rente“, eine Pensionskassen- bau-Rente“ auch noch. So bietet SIGNAL
lösung. Arbeitgeber leisten hierfür einen IDUNA über ein zentrales Arbeitgeber-Por- Nutzeranfragen und -bewertungen zent-
jährlichen, tarifvertraglich festgelegten tal die Möglichkeit, sämtliche Verträge on- ral im Blick zu haben und in Echtzeit darauf
Einmalbeitrag von 80 Euro zur bAV ihrer line zu verwalten. zu reagieren. So bietet „Firmeneintrag Plus“
Arbeitnehmer. Dieser Zuschuss kann durch insbesondere lokal und regional tätigen Be-
regionale Tarifverträge aber durchaus höher Digitale Mehrwerte trieben des Bäckerhandwerks verschiedene
ausfallen. Die Beschäftigten wiederum ha- erleichtern Betriebsalltag Möglichkeiten, ihre Präsenz in der lokalen
ben das Recht, diesen Beitrag mittels Ent- Neben speziell für das Lebensmittelhand- Google-Suche zu stärken.
geltumwandlung um maximal 6.624 Euro werk entwickelten Vorsorge- und Versi-
(Stand 2020) pro Jahr aufzustocken. Und cherungsprodukten, zu denen auch die Ein wichtiger Aspekt, denn die An-
das steuerfrei. Von diesem Beitrag sind bis Vielgefahrenpolice SI Meisterstück gehört, zahl der lokalen Google-Suchanfragen wie
zu 3.312 Euro zudem noch befreit von So- hält SIGNAL IDUNA zahlreiche digitale „Vollkorn-Bäckerei Münster“ nimmt stetig
zialabgaben. Services vor. Hierfür arbeitet die Versiche- zu. Darüber hinaus gibt es Nachlässe für
rungsgruppe teilweise mit Kooperations- Innungsmitglieder.
Mit der „Bäcker-Aufbau-Rente“ steht partnern zusammen wie der Mittelstands-
der Branche eine optimale Rentenlösung plattform Pylot. Die digitalen Services sind wie die
zur Verfügung, die mehrere Vorteile in branchenspezifischen Vorsorge- und Ab-
sich vereint. Die Beschäftigten profitieren So ist etwa der „Schichtplaner Plus“ ein sicherungsprodukte und noch vieles mehr
nicht nur von der späteren Betriebsrente, Online-Werkzeug, um Arbeitszeiten zu erreichbar über das digitale Eingangstor
sondern auch von deren nachgelagerten organisieren. So lassen sich beispielsweise „wir-sind-baecker.de“.Recht & Finanzen | PROFILE WESEL 6. 2020 | 13
Urlaubsanspruch bei langer Krankheit
Fällt ein Mitarbeiter krankheits-
bedingt über einen längeren Zeit-
raum aus, wird der Anspruch auf
Urlaub dadurch nicht gleich gemin-
dert. Laut einem Urteil des Bundes-
arbeitsgerichts (BAG – 2012) kön-
nen die Urlaubsansprüche noch 15
Monate geltend gemacht werden.
D
en Urlaub kann der Mitarbeiter
aber erst dann nehmen, wenn
er nicht mehr krankgeschrieben
ist. Während der Krankheitstage kann ihm
kein Urlaub erteilt werden.
Ist Ihr Mitarbeiter Anfang 2020 er-
krankt, bekommt ab Februar 2020 Kran- ze für das Ansammeln von Urlaubstagen arbeitsunfähig krankgeschrieben ist und
kengeld und kommt im August 2021 wie- gesetzt. Demnach verfällt der Urlaubsan- zum Beispiel im März 2020 zurückkommt,
der zur Arbeit, stehen ihm die Urlaubstage spruch auch ohne tarifvertragliche Rege- hat er lediglich Anspruch auf eine Ur-
aus zwei Jahren zu (Mindestanspruch für lung bei langer Krankheit nach 15 Monaten laubsabgeltung für 2019 und anteilig für
zwei Kalenderjahre: 2 x 4 = 8 Wochen). nach Ablauf des Urlaubsjahres. 2020. Denn der Urlaubsanspruch für 2016
ist im März 2018 verfallen; der Anspruch
Jedoch hat das BAG eine zeitliche Gren- Beispiel: Wenn Ihr Mitarbeiter seit 2016 von 2017 im März 2019 usw.
Deutschland zählt
auf den
Mittelstand.
Der Mittelstand
kann auf
uns zählen.
Denn die Sparkassen bieten
Ihnen das gesamte Spektrum
an Finanzdienstleistungen
und maßgeschneiderten
Lösungen.
sparkasse-am-niederrhein.de Sparkassen im
nispa.de Kreis Wesel14 | PROFILE WESEL 6. 2020 | Recht & Finanzen
Gesetzlicher Mindestlohn
steigt stufenweise
Der gesetzliche Mindestlohn Unsicherheiten der Corona-
steigt bis Mitte 2022 in vier Halb- Pandemie berücksichtigt
jahresschritten auf 10,45 Euro brut- Die Anpassung orientiere sich an der Ta-
to pro Stunde. rifentwicklung, berücksichtige aber auch
die wirtschaftlichen Unsicherheiten der
D
as Bundeskabinett hat dazu am Corona-Pandemie, erklärte Bundesar-
28.10.2020 die Dritte Mindest- zum 01.01.2021 zunächst auf 9,50 Euro beitsminister Hubertus Heil (SPD). Die
lohnanpassungsverordnung be- brutto pro Stunde angehoben und steige vierstufige Erhöhung trage dazu bei, die
schlossen, wie das Bundesarbeitsministeri- dann in weiteren Schritten zum 01.07.2021 daraus resultierenden Lohnkostensteige-
um mitteilte. auf brutto 9,60 Euro, zum 01.01.2022 auf rungen für die Unternehmen tragfähig
brutto 9,82 Euro und zum 01.07.2022 auf zu verteilen und zugleich den Mindest-
Empfehlung der Mindestlohn- brutto 10,45 Euro. Die Anhebung des Min- schutz der Arbeitnehmer in den nächsten
kommission umgesetzt destlohns beruht auf dem Beschluss der zwei Jahren konstant zu verbessern, so
Danach werde der gesetzliche Mindestlohn Mindestlohnkommission vom 30.06.2020. Heil.Recht & Finanzen | PROFILE WESEL 6. 2020 | 15
Zum Jahresende droht
die Verjährung von Forderungen
Jeder Gewerbetreiben-
de sollte seine offenen
Forderungen sorgfältig
auf eine mögliche Verjäh-
rung hin überprüfen, um
zu vermeiden, dass diese
nicht mehr durchsetzbar
sind.
D
enn: Jedes Jahr ver-
jähren Forderungen
in Millionenhöhe. tig geltend gemacht. Zum Teil sind, zum Teil auch daran, dass es dann auf einmal zu spät ist.
Viele Ansprüche werden von liegt dies daran, dass die Verjäh- viele Forderungsinhaber mit der
den Gläubigern nicht rechtzei- rungsfristen gar nicht bekannt Beitreibung so lange zögern, bis Für die meisten Forderungen
(Kaufpreis- und Werklohnfor-
derungen) gilt die Regelverjäh-
rungsfrist, und die liegt bei drei
Jahren. Sie beginnt am Ende des
Jahres, in dem die Forderung
entstanden ist und der Gläu-
biger von den den Anspruch
begründenden Umständen
und der Person des Schuldners
Kenntnis erlangt oder ohne gro-
be Fahrlässigkeit erlangen müss-
te. Konkret bedeutet das: Mit
Ablauf des 31. Dezember 2020
verjähren grundsätzlich die For-
derungen aus dem Jahr 2017.
Die Verjährung kann ge-
hemmt werden. Der Zeitraum,
in dem Hemmung besteht, wird
in den Fristlauf nicht eingerech-
net. Eine Möglichkeit ist, den
Anspruch vor Eintritt der Verjäh-
rung gerichtlich geltend zu ma-
chen. Eine Mahnung oder Zah-
lungsaufforderung genügt nicht.
Ein Neubeginn der Verjäh-
rung kann dann eintreten, wenn
der Schuldner den Anspruch an-
erkennt oder wenn eine gericht-
liche oder behördliche Vollstre-
ckungshandlung vorgenommen
oder beantragt wird.16 | PROFILE WESEL 6. 2020 | Recht & Finanzen
Der Ausbildungsmarkt im
Handwerk zu Corona-Zeiten
Wie hat sich Ihrer Meinung verzögert angelaufen ist und die sogenannte Wenn also Betriebe noch suchen, kön-
nach der Ausbildungsmarkt im Nachvermittlung in diesem Jahr besonders nen diese alle Möglichkeiten nutzen, Ihre
Handwerk in unserer Region wichtig ist, damit noch viele Betriebe eine Ausbildungsstelle zu besetzen, gehen Sie
durch Corona verändert? Nachwuchskraft einstellen können. dazu gerne auf unseren Arbeitgeber-Service
Helge Stiller: „Wir haben zu Beginn im zu, entweder über die Hotline 0800 45555
März auch im Handwerk Unsicherheit ge- Haben Sie denn noch 20 oder per E-Mail an Wesel.Arbeitgeber@
spürt, viele Betriebe haben unseren Arbeit- Bewerberinnen und Bewerber, arbeitsagentur.de
geber-Service kontaktiert und wollten sich die eine Ausbildung im
über Kurzarbeit informieren. Wir haben Handwerk suchen? Gibt es aktuell besondere
innerhalb kurzer Zeit unsere Hotline per- Helge Stiller: „Bei unserer Berufsberatung Unterstützungsleistungen
sonell deutlich verstärkt, um für die Betrie- sind aktuell, Mitte November, noch rund für Ausbildungsbetriebe?
be gut erreichbar zu sein und alle Fragen 130 Ausbildungsinteressierte gemeldet. Helge Stiller: „Ja, zum einen das Bundes-
zu beantworten. Bei diesen Gesprächen Hinzu kommen noch weitere junge Men- programm „Ausbildungsplätze sichern“,
ging es häufig auch um Ausbildung, und schen, die nicht immer bei der Berufsbera- mit dem die Bundesregierung kleine und
erfreulicherweise wollten die meisten Be- tung gemeldet sind und über andere Wege mittlere Unternehmen fördert. Ziel ist es,
triebe ihr gemeldeten Ausbildungsstellen suchen. Wichtig ist mir, an der Stelle noch- das Ausbildungsplatzangebot der von der
weiterhin besetzen. Das ist auch weiterhin mal darauf aufmerksam zu machen, dass Pandemie bzw. Kurzarbeit betroffenen
wichtig, um dem fortlaufenden Bedarf an aufgrund der Corona-Pandemie ein späterer KMU zu stabilisieren. Es gibt eine Prämie
Fachkräften entgegenzuwirken. Festzustel- Start bis Ende Januar 2021 in eine Berufs- für Ausbildungsbetriebe, die auch in Kri-
len ist, dass der Start ins Ausbildungsjahr ausbildung möglich ist. senzeiten ihre Ausbildungsleistung halten,
Die Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme
der Bundesagentur für Arbeit. Nutzen Sie den
Arbeitgeber-Service und erfahren Sie mehr darüber,
wie Sie Ihre Beschäftigten und Ihr Unternehmen
weiterbringen können. Informieren Sie sich jetzt unter
www.dasbringtmichweiter.de
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2016-10-11T12:52:30+02:00Recht & Finanzen | PROFILE WESEL 6. 2020 | 17
oder sogar erhöhen oder einen Jugendli- Gibt es etwas, was aus Ihrer nem Einstiegspraktikanten erstmal bis zum
chen einstellen, dessen Ausbildungsplatz Sicht noch wichtig ist für Sommer 2021 einen Vertrag abschließen.
durch Insolvenz oder Betriebsschließung unsere Handwerksbetriebe? Außerdem ist es ein Vorteil für die Betriebe,
weggefallen ist. Wichtig ist hierbei, dass Helge Stiller: „Aus meiner Sicht das The- die sich bei einem Bewerber unsicher sind,
die Anträge auf diese Leistungen immer ma Einstiegsqualifizierung, gerade in die- ob dieser in den Betrieb passt. Noten sagen
vor Beginn einer Ausbildung gestellt sein sem Jahr, wo Jugendliche und Betriebe aus manchmal wenig über praktische Eignung
müssen Zu den konkreten Fördervoraus- vielzähligen Gründen nicht immer sofort zu aus, diese Erfahrungen schildern uns Ar-
setzungen steht Ihnen der Arbeitgeber-Ser- einem Ausbildungsverhältnis zusammenge- beitgeber immer wieder.
vice zur Verfügung. Zum anderen möchte kommen sind, ist diese Möglichkeit wichtig.
auf ein neues Produkt hinweisen, welches Für den Jugendlichen, weil er sich in
sich AsA flex nennt. Kurz zusammenge- Wichtig, weil Jugendliche und Betriebe einem Betrieb erproben und bereits die
fasst, kann man hier davon sprechen, dass die Möglichkeit haben, sich über einen lan- Berufsschule besuchen kann. Die Betriebe
wir Auszubildende, die Probleme in ihrer gen Zeitraum von mindestens 6 Monaten, zahlen dem Jugendlichen eine kleine ich
Ausbildung haben, z.B in der Berufsschu- kennenzulernen. Das hat für alle Beteilig- sage mal „Praktikumsvergütung“ und wer-
le, durch die Betreuung bei einem Bil- ten Vorteile. Für die Betriebe, die unsicher den dabei sogar mit bis zu 247 Euro bezu-
dungsträger außerhalb der Ausbildungs- sind, ob sie in der aktuellen Zeit einen Aus- schusst. Auch hier gilt wieder: Sprechen sie
zeit unterstützen. bildungsplatz anbieten können und mit ei- gerne unseren Arbeitgeber-Service an
Mehr Zeit für Sanierungsmaßnahmen
Bundesregierung beschließt beschränkte Verlängerung
der Aussetzung der Insolvenzantragspflicht
Die Bundesregierung hat kürzlich bis Ende des Jahres weitere Zeit bekom- läuft zum 30. September 2020 aus.
die von der Bundesministerin der men, um sämtliche Sanierungs- und Refi-
Justiz und für Verbraucherschutz nanzierungsmöglichkeiten auszuschöpfen. Die Änderungen sehen vor, die Ausset-
vorgelegte Formulierungshilfe für Denn bei diesen Unternehmen besteht die zung der Antragspflicht bis zum 31. De-
die Koalitionsfraktionen für ei- Aussicht auf eine dauerhafte Sanierung, zember 2020 zu verlängern. Diese Verlän-
nen aus der Mitte des Deutschen wodurch Arbeitsplätzen erhalten und beste- gerung soll jedoch nur für Unternehmen
Bundestages einzubringenden Ge- hende Strukturen bewahrt werden können. gelten, die infolge der COVID-19-Pan-
setzentwurf zur Änderung des CO- demie überschuldet sind, ohne zahlungs-
VID-19-Insolvenzaussetzungsge- Umgekehrt müssen wir das Vertrauen in unfähig zu sein. Denn anders als bei zah-
setzes (COVInsAG) beschlossen. den Wirtschaftskreislauf aufrechterhalten lungsunfähigen Unternehmen bestehen bei
und einen Schritt zurück in Richtung Nor- überschuldeten Unternehmen Chancen,
B
undesjustizministerin Christi- malität wagen. Unternehmen, die nach dem die Insolvenz dauerhaft abzuwenden. Un-
ne Lambrecht erklärt dazu: „Die Auslaufen der bisherigen Regelung Ende ternehmen, die zahlungsunfähig sind, kön-
Corona-Pandemie ist noch nicht September akut zahlungsunfähig sind, sol- nen dagegen ihre fälligen Verbindlichkeiten
überwunden. Die bestehende Unsicher- len deshalb wieder verpflichtet sein, einen bereits nicht mehr bezahlen. Das bedeutet,
heit macht vielen Unternehmen weiterhin Insolvenzantrag zu stellen.“ dass es diesen Unternehmen nicht in ausrei-
zu schaffen. Deshalb haben wir heute im chendem Maße gelungen ist, ihre Finanz-
Kabinett beschlossen, die Aussetzung der Durch das (COVInsAG) ist im März lage unter Zuhilfenahme der vielfältigen
Insolvenzantragspflicht zielgerichtet in be- dieses Jahres die Insolvenzantragspflicht staatlichen Hilfsangebote zu stabilisieren.
schränktem Umfang zu verlängern. für die Geschäftsleiter von Unternehmen Um das erforderliche Vertrauen in den
ausgesetzt worden, die infolge der CO- Wirtschaftsverkehr zu erhalten, sollen diese
Die Rückkehr zu einer strikten Anwen- VID-19-Pandemie insolvent geworden sind Unternehmen daher nicht in die Verlänge-
dung der Überschuldungsregeln wäre zum und dennoch Aussichten darauf haben, rung einbezogen werden.
jetzigen Zeitpunkt kontraproduktiv. Un- sich unter Inanspruchnahme staatlicher
ternehmen, die lediglich überschuldet, aber Hilfsangebote oder auf andere Weise zu sa- Quelle: Bundesministerium der
nicht zahlungsunfähig sind, sollen deshalb nieren. Die Aussetzung der Antragspflicht Justiz und für Verbraucherschutz18 | PROFILE WESEL 6. 2020 | Recht & Finanzen
Kurzarbeitergeld
Jetzt Anzeige auf
Verlängerung stellen
Ab sofort können verkürzt ar-
beitende Unternehmen und Betrie-
be in den Kreisen Wesel und Kleve
bei Vorliegen der Voraussetzungen
Kurzarbeitergeld für bis zu 24 Mo-
nate erhalten. Dazu muss bei der
Agentur für Arbeit Wesel eine Ver-
längerungsanzeige gestellt werden.
Das geht formlos, wichtig für eine
reibungslose Bearbeitung ist es al-
lerdings, wichtige Angaben unbe-
dingt zu machen. Im Oktober hatte
die Bundesregierung die maximale
Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld
auf bis zu 24 Monate verlängert.
G
rundsätzlich gilt: Kurzarbeitergeld
kann für zwölf Monate bezogen
werden. Um die Auswirkungen der
Corona-Virus-Pandemie abzudämpfen, wur- Ohne diese Angabe kann die Verlängerung ter die Sozialversicherungsbeiträge für die
de die Bezugsdauer der Lohnersatzleistung nicht bewilligt werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der
nun für Betriebe, die schon vor dem 31. De- jeweiligen Agentur für Arbeit übernommen
zember 2020 in Kurzarbeit gegangen sind, Erleichterungen beim werden. Voraussetzung ist, dass Kurzarbeit
auf maximal bis zu 24 Monate verlängert, Kurzarbeitergeld wurden bis zum 30. Juni 2021 auch realisiert wurde.
längstens aber bis zum 31. Dezember 2021. ebenfalls verlängert
Aktuell gelten erleichterte Zugangsregeln Die Erstattung der Sozialversicherungs-
Formlose Anzeige auf zum Kurzarbeitergeld, die ebenfalls verlän- beiträge bei Bezug von Kurzarbeitergeld
Verlängerung genügt gert wurden. Sie gelten für Anzeigen auf beträgt
Für die Verlängerung des Kurzarbeitergel- Kurzarbeit, die bis zum 31. März 2021 ge- 1. im Zeitraum vom 01. Januar 2021 bis
des ist eine neue Anzeige des Ar-beitgebers stellt werden. Zu den Erleichterungen gehört zum 30. Juni 2021 in voller Höhe von
bei der Arbeitsagentur erforderlich. Die eine geringere Anzahl von Mitarbeiterinnen 100 Prozent.
Anzeige auf Verlängerung kann formlos er- und Mitarbeitern, die in einem Betrieb oder 2. Danach, bis längstens zum 31. Dezem-
folgen, zum Beispiel per E-Mail an Wesel. Unternehmen von Arbeitsausfall betroffen ber 2021, werden die Beiträge in Höhe
Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Wichtig ist sein müssen, damit Kurzarbeit bewilligt wer- von 50 Prozent erstattet.
es allerdings, dass in der Anzeige den kann. Dieser Anteil war zu Beginn der
1. die Dauer und die Gründe für eine Ver- Corona-Virus-Pandemie von einem Drittel Erneute Anzeige von
längerung geschildert werden, auf zehn Prozent heruntergesetzt worden. Kurzarbeitergeld nach
2. entweder die Betriebsvereinbarung mit Unterbrechung
dem Betriebsrat über die Verlängerung Auch die Übernahme der Die Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld
vorgelegt oder, Beiträge zur Sozialversicherung kann auch unterbrochen werden. Ist in ei-
3. in Betrieben ohne Betriebsrat, die Ein- durch die Agenturen für Arbeit nem Unternehmen zum Beispiel kurzfristig
zelvereinbarungen mit den Arbeitneh- ist verlängert worden ein größerer Auftrag zu bearbeiten, kann
merinnen und Arbeitnehmern belegt Wenn der Anspruch auf Kurzarbeitergeld der Bezug der Lohnersatzleistung ausge-
und für die Abschlussprüfung aufbe- noch in diesem Jahr, bis zum 31. Dezem- setzt werden. Wird wieder Kurzarbeitergeld
wahrt werden. ber 2020 entstanden ist, können auch wei- beantragt, verlängert sich die BezugsdauerRecht & Finanzen | PROFILE WESEL 6. 2020 | 19
um diesen Unterbrechungszeitraum. Wich- Hotline für Arbeitgeber und Die Kurzarbeit-App der Bundesagentur für
tig ist, dass nach einer Unterbrechung von Arbeitgeberinnen berät Arbeit unterstützt dabei, Unterlagen zum
drei oder mehr Monaten eine erneute An- Um Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gut Kurzarbeitergeld an die zuständige Agen-
zeige der Kurzarbeit durch die Unterneh- beraten und unterstützen zu kön-nen, ist tur für Arbeit zu versenden – ohne vorhe-
men und Betriebe erforderlich ist. der gemeinsame Arbeitgeber-Service der rige Anmeldung. Wenn Unternehmen diese
Agentur für Arbeit Wesel und des Jobcen- App nutzen, kann die Agentur für Arbeit
Urlaubsanspruch nehmen ters Kreis Wesel über eine Hotline montags das Anliegen noch schneller und effizienter
In verkürzt arbeitenden Unternehmen und bis freitags von 8 Uhr bis 18 Uhr telefonisch erledigen. Erhältlich ist diese kostenfrei im
Betrieben soll Resturlaub der Mit-arbeite- unter 0800 45555 20 erreichbar. Google-Play-Store oder im App Store.
rinnen und Mitarbeiter zur Vermeidung
von Arbeitsausfällen eingesetzt werden. Weitere Informationen zu dem Thema Kurzarbeit kann auch online angezeigt
Alte, ungeplante Urlaubsansprüche sollten Kurzarbeiter sind zu finden unter www.ar- und abgerechnet werden. Eine Video-An-
daher während der Kurzarbeit im Betrieb beitsagentur.de/kurzarbeit. leitung in der Sie erfahren, wie Sie den An-
genommen werden, wenn die Urlaubswün- trag inklusive der Abrechnungsliste online
sche der Arbeitnehmerinnen und Arbeit- Informationen für stellen können, ist auf der Plattform You-
nehmer nicht dagegensprechen. Unternehmen und Betriebe Tube abrufbar.
Ihre Elektro-Fachbetriebe und Partner20 | PROFILE WESEL 6. 2020 | Recht & Finanzen
Schneller und einfacher zur neuen Krankenkasse wechseln
Ab 1. Januar 2021 gilt das neue
Krankenkassenwahlrecht
Vom neuen Jahr an wird es ein- Sie sagen „eigene Handwerker- Was muss man dabei beachten?
facher, die Krankenkasse zu wech- kasse“. Wie meinen Sie das? Wichtig ist, dass der neue Mitarbeiter
seln. Die IKK wurde vor mehr als einem Jahr- oder die neue Mitarbeiterin sich frühzeitig
hundert vom Handwerk für das Handwerk mit uns in Verbindung setzt – am besten
D
enn ab 1. Januar 2021 führt je- gegründet. Heute ist die IKK classic zwar schon mit der Unterschrift unter den Ar-
des neue Versicherungsverhältnis auch für andere Berufszweige geöffnet. beitsvertrag! Innerhalb von 14 Tagen nach
– also zum Beispiel ein Wech- Doch nach wie vor sitzen Vertreter des Beschäftigungsbeginn muss die Mitglied-
sel zu einem anderen Betrieb – zu einem Handwerks im Verwaltungsrat der IKK serklärung bei uns vorliegen. Dabei muss
neuen Krankenkassenwahlrecht. Was das classic und entscheiden dort zum Beispiel er seiner bisherigen Krankenkasse seinen
bedeutet, erklärt Bernd Walter, Regionalge- auch über den Haushalt der Kasse, über Zu- Wechsel nicht mehr mitteilen. Wir wickeln
schäftsführer der IKK classic, im Interview. satzbeiträge und Satzungsleistungen. Dabei dann den Krankenkassenwechsel mit der
haben sie natürlich immer die Belange des bisherigen Krankenkasse ab und erstellen
Herr Walter, was genau Handwerks im Blick. als Nachweis eine Mitgliedsbescheinigung.
beinhaltet das neue Der Mitarbeiter informiert seinen Arbeit-
Krankenkassenwahlrecht? Was zeichnet die IKK classic geber über die Krankenkassenwahl. Dann
Bisher war es so, dass Versicherte grund- denn besonders aus? meldet der Arbeitgeber den Beschäftigten
sätzlich 18 Monate an ihre gesetzliche Die IKK classic investiert in Angebote, die bei der IKK classic an und erhält von uns
Krankenkasse gebunden waren, erst nach die Gesundheit der Versicherten verbessern, eine elektronische Mitgliedsbestätigung für
dem Ablauf dieser Frist war ein regulärer und belohnt gesundheitsbewusste Aktivi- seine Entgeltabrechnung.
Wechsel zu einer anderen Kasse möglich. täten mit einem Bonus. Zusätzlich hat sich
Diese Bindefrist verringert sich ab 2021 auf die IKK classic unter Berücksichtigung Das hört sich zum Teil doch
zwölf Monate, bei einem Arbeitgeberwech- ihrer Ursprünge in ihrem Angebot zum auch etwas kompliziert an.
sel entfällt allerdings diese Frist komplett, betrieblichen Gesundheitsmanagement Kann ich mir das alles nochmal
man kann also direkt die Kasse wechseln. besonders auf die Bedürfnisse von kleinen genauer erklären lassen?
und mittelständischen Betrieben eingestellt Natürlich kann sich jeder, der zur IKK clas-
Für das Handwerk und für die IKK clas- – auch dies aus dem traditionellen Anliegen sic wechseln möchte, direkt an uns wenden.
sic ist das eine gute Nachricht. Denn jetzt heraus, gerade für das Handwerk zielgerich- Auch für alle Arbeitgeber sind wir der rich-
können sich alle Beschäftigten, die eine tete und individuell passende Leistungen tige Ansprechpartner, wenn sie einen neuen
neue Stelle in einem anderen Betrieb an- anzubieten. Mitarbeiter zur Krankenversicherung an-
nehmen, sofort in ihrer eigenen Handwer- melden. Mein Kollege Andreas Tiegelkamp
kerkasse IKK classic versichern – ohne eine Wie funktioniert das Wechseln (Tel. 02841 141 473411, andreas.tiegelkamp
Bindefrist an die bisherige Krankenkasse. nach dem neuen Kassenwahlrecht? @ikk-classic.de) berät Sie dazu gerne.
Farbe gesucht –
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Corona
Sonderzahlungen für Beschäftigte
bis 1.500 Euro steuerfrei
Aufgrund der Corona-Krise kön- 2020, da nur ab diesem Zeitpunkt die Ver-
nen Arbeitgeber ihren Beschäftig- anlassung in der Abmilderung der zusätzli-
ten bis Ende 2020 Sonderzahlungen chen Belastungen durch die Corona-Krise
bis 1.500 Euro steuerfrei in Form liegen kann. Leistungen des Arbeitgebers,
von Zuschüssen und Sachbezügen die auf einer vertraglichen Vereinbarung
gewähren. oder einer anderen rechtlichen Verpflich-
tung beruhen, die vor dem 1. März 2020
D
as Bundesfinanzministerium getroffen wurden, können nicht steuerfrei
(BMF) hatte die Steuerbefrei- gewährt werden.
ung zunächst per Erlass bekannt
gegeben. Im Interesse der Rechtssicherheit Sofern vor dem 1. März 2020 keine
ist im Rahmen des Corona-Steuerhilfege- vertraglichen Vereinbarungen oder andere
setzes mit § 3 Nr. 11a EStG nachträglich rechtliche Verpflichtungen des Arbeitge-
eine gesetzliche Rechtsgrundlage für die bers zur Gewährung einer Sonderzahlung
Steuerfreiheit der Corona-Sonderleistungen bestanden, kann unter Einhaltung der üb-
geschaffen worden. rigen Voraussetzungen anstelle der Sonder-
zahlung auch eine steuerfreie Beihilfe oder
Erfasst von der Neuregelung werden Steuerfreiheit letztlich für alle Sonderzah- Unterstützung zur Abmilderung der zusätz-
Sonderleistungen, die die Beschäftigten lungen in allen Branchen, sofern die Vor- lichen Belastung durch die Corona-Krise
zwischen dem 1. März und dem 31. Dezem- aussetzungen erfüllt sind. Dazu soll aber gewährt werden.
ber 2020 erhalten. Voraussetzung ist, dass ein Zusammenhang mit der Corona-Krise
die Beihilfen und Unterstützungen zusätz- gehören. Allerdings ist es in allen Fällen erfor-
lich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn derlich, dass aus den vertraglichen Ver-
geleistet werden. Eine Entgeltumwandlung Eine Vereinbarung über Sonderzahlun- einbarungen zwischen Arbeitgeber und
ist demnach ausgeschlossen. gen, die vor dem 1. März 2020 ohne einen Mitarbeitern erkennbar ist, dass es sich um
Bezug zur Corona-Krise getroffen wurde, steuerfreie Beihilfen und Unterstützungen
In erster Linie gedacht ist die großzügige kann nicht nachträglich in eine steuerfreie zur Abmilderung der zusätzlichen Belas-
Steuerbefreiung für in der Krisenzeit be- Beihilfe oder Unterstützung zur Abmilde- tung durch die Corona-Krise handelt.
sonders gefordertes Personal. Weil bei der rung der zusätzlichen Belastung durch die
Anwendung des Steuerrechts nicht nach Corona-Krise umgewandelt werden. Maß- Quelle: BMF, Schreiben v. 9.4.2020,
Berufen getrennt werden kann, gilt die geblich ist dabei der Zeitpunkt 1. März IV C 5 – S 2342/20/10009 :001
GmbH
Aktenvernichtung
Tel. 0 28 32 . 97 33 620 | www.aktenvernichtung-schiffer.de22 | PROFILE WESEL 6. 2020 | Recht & Finanzen
Steuersenkung: Aufpassen
bei der Schlussrechnung
Der Staat verzichtet mit der Um- Schlussrechnung mit 16 Prozent der höhere Umsatzsteuersatz von 19 Prozent
satzsteuersenkung vorübergehend Umsatzsteuer ausstellen galt, sei jetzt die Buchhaltung gefragt, den
auf Steuern. Unternehmer müssen Im November stellt der Betrieb nun die Vorgang richtig zu erfassen.
jetzt genau hinschauen, damit sie Schlussrechnung. Jetzt muss er die volle
am Ende nicht draufzahlen. Auftragssumme mit 16 Prozent Umsatz- Die Korrektur erfolgt mit der
steuer ausstellen, statt wie bei Auftrag- Umsatzsteuervoranmeldung
E
in Rechenbeispiel: Handwerker, sannahme angenommen mit 19 Prozent. „Die Anzahlung vom April bleibt unverän-
die im zweiten Halbjahr 2020 eine Außerdem muss er die Anzahlung berück- dert. Die Korrektur erfolgt in der Umsatz-
Schlussrechnung mit der niedrige- sichtigen und in der Rechnung darstellen. steuervoranmeldung.“ Hier wird zum einen
ren Umsatzsteuer zu 16 Prozent stellen und Die Auftragssumme netto beträgt 40.000 der vollständige Umsatz von 40.000 Euro
im ersten Halbjahr bereits Anzahlungen Euro zuzüglich 16 Prozent Umsatzsteuer, netto mit dem jetzt gültigen Umsatzsteuer-
zur höheren Umsatzsteuer bekommen ha- ergibt 46.400 Euro brutto. satz von 16 Prozent, also 6.400 Euro, erfasst
ben, müssen aufpassen, dass sie nicht Geld und in Zeile 28 der Umsatzsteuervoran-
verlieren, warnt Steuerberater Dirk Wellner Im Mai hat der Unternehmer die Anzah- meldung eingetragen.
von der Kanzlei Ecovis. Aber wie bekom- lung von 38.080 Euro brutto erhalten. Offen
men die Unternehmer ihr Geld und berück- in der Schlussrechnung ist demnach noch Wellner: „Damit nicht zu viel Umsatz-
sichtigen dabei die Umsatzsteuersenkung eine Restsumme von 8.320 Euro brutto, die steuer abgeführt wird, muss man die erhal-
korrekt? Der Steuerberater aus Greifswald ihm der Auftraggeber bezahlt. Jetzt muss der tene Anzahlung als negativen Umsatz zum
erklärt das anhand eines Beispiels: Unternehmer den Vorgang richtig in seiner Steuersatz 19 Prozent erfassen und in Zeile
Umsatzsteuervoranmeldung erklären. 26 eintragen – sprich minus 32.000 Euro
Ein Beispiel aus dem Handwerk Umsatzerlöse zu 19 Prozent und minus
Dachdeckermeister Peter Müller hat im Ja- „Passieren hier Fehler, zahlt er mögli- 6.080 Euro Umsatzsteuer zu 19 Prozent.“
nuar 2020 einen Auftrag bekommen. Die cherweise zu viel Umsatzsteuer“, berichtet Der Unternehmer muss dann im November
Auftragssumme beträgt glatte 40.000 Euro Steuerberater Dirk Wellner. Warum ist das nur noch 320 Euro Umsatzsteuer (6.400
netto. Mit dem Kunden wurde eine Anzah- so? Aus der Anzahlung hat der Betrieb 19 minus 6.080 Euro) ans Finanzamt zahlen.
lung von 32.000 Euro plus 19 Prozent Um- Prozent Umsatzsteuer ans Finanzamt ge-
satzsteuer vereinbart. zahlt. Aufgrund der Umsatzsteuersenkung „Dieses getrennte Vorgehen ist notwen-
muss er auf den gesamten Auftrag aber nur dig, damit man zum richtigen Ergebnis
Am 15. April 2020 bekommt das Unter- noch 16 Prozent Umsatzsteuer abführen. kommt“, so der Experte, „vor allem darf der
nehmen die Anzahlung, inklusive der da- vereinnahmte Restbetrag von 8.320 Euro
mals gültigen Umsatzsteuer von 19 Prozent „Dem Finanzamt schuldet der Hand- nicht einfach auf einen Netto-Betrag her-
sind das brutto 38.080 Euro. Darin ent- werker insgesamt 6.400 Euro Umsatzsteu- untergerechnet werden oder über ein reines
halten sind also 6.080 Euro Umsatzsteuer. er. Bei der Anzahlung hat er aber schon Automatikkonto nacherfasst werden.“
Diese zahlt der Dachdecker im April ans 6.080 Euro ans Finanzamt gezahlt“, so Quelle: Deutsches Handwerksblatt
Finanzamt. Wellner. Weil zur Zeit der Anzahlung noch Nr. 21, Seite 6
weiter In
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