Responsible Business Report Deutschland 2019/2020 - Unsere unternehmerische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Responsible Business Report Deutschland 2019/2020 Unsere unternehmerische, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung.
Vorwort
Die Fujitsu Group steht für Zukunftsorientierung – Um die Nachhaltigkeit sämtlicher Aktivitäten sicher- Liebe Kunden, Partner und Interessenten,
und dafür, dass die Erwartungen aller Stakeholder zustellen, unterstützt die Fujitsu Group die zehn
Fairness und Verantwortungsbewusstsein, Nach-
erfüllt werden. Diesem Anspruch wollen wir gerecht Grundsätze des UN Global Compacts und stellt
haltigkeit und Gemeinsinn: Werte, ohne die ein
werden und Individuen sowie Gesellschaften über- sich in ihren Dienst. Dazu gehört vor allem die
Unternehmen heute nicht mehr erfolgreich sein
all auf der Welt in ihrer Entwicklung unterstützen. Beachtung eines entsprechenden Kodexes im
kann. Das gilt ganz besonders für Fujitsu. Wir
Für uns bedeutet das einen weitreichenden Wandel Hinblick auf Menschenrechte, Arbeitsbedingungen,
sind ein kundenorientiertes Unternehmen –
sowohl bei unseren Management-Methoden als Umweltbewusstsein und dem Kampf gegen Korrup
doch nicht nur der Kunde steht im Zentrum.
auch unseren Strukturen – ein Wandel, für den wir tion. Alles, was Fujitsu tut, soll und darf möglichst
Auch unseren Mitarbeitern, der Umwelt sowie
gut gerüstet sind. Das Stichwort lautet: Corporate keine negativen oder risikobehafteten Konsequen-
der Gesellschaft als Ganzes gilt unsere Aufmerk-
Social Responsibility. Um es mit Leben zu füllen, zen für die Menschen haben – und wir verpflichten Rupert Lehner,
samkeit. Wir wissen, dass wir nur im Einklang
ist es unser Ziel, auf Basis fortschrittlicher Techno- uns zur regelmäßigen Überprüfung der Wirksamkeit Head of Central and
mit den Bedürfnissen und Bedingungen dieser Eastern Europe, Products Europe
logien das Leben der Menschen ganz konkret zu unserer sozialen Initiativen. Für eine maximale
unterschiedlichen Interessen und Interessen- and Managing Director
verbessern. Für uns heißt das, dass wir sämtliche Konformität verfügt die Gruppe über ein spezielles Germany, Fujitsu
gruppen unsere Ziele erreichen und unserem im
Aspekte und Elemente in unseren Geschäftsaktivi- Global-Compliance-Programm mit einer definierten
Fujitsu Way verankerten Anspruch gerecht wer-
täten auf ihre positive Wirkung hin überprüfen und Unternehmenskultur und einer Null-Toleranz-Politik
den können.
negative Effekte nachhaltig eliminieren. gegenüber Verfehlungen.
In diesem CSR-Bericht (Corporate Social Respon- Unsere Bemühungen in puncto Nachhaltigkeit
Im Zuge der voranschreitenden digitalen Transfor- Wir sehen die Corporate Social Responsibility als
sibility) zeigen wir im Detail auf, wie wir die wurden belohnt: nicht nur durch entsprechende
mation hat sich die Fujitsu Group einer Wachstums- konstituierenden Teil unserer Management- und
soziale und ökologische Verantwortung bei Fujitsu Zahlen und Erfolge, sondern auch in Gestalt einer
strategie verschrieben, die auf „Connected Services“ Geschäftspraktiken und nutzen die digitale Trans-
wahrnehmen und welche Projekte, Initiativen Auszeichnung mit dem „Golden Recognition Level“
basiert. Hierfür schaffen wir weltumspannende formation, um unserer ethischen Verpflichtung
und Direktiven dazu beitragen. Neben unserem der kollaborativen Plattform EcoVadis, die Nach-
Ökosysteme, die eine breite Palette an Stakeholdern nachzukommen. Über das Ziel kann es keinen Zwei-
jährlichen globalen CSR-Bericht erscheint nun haltigkeit im Rahmen der Zulieferkette bewertet.
umschließen – inklusive wissenschaftlicher Institu- fel geben: eine bessere Welt mit einem Wachstum,
ergänzend dazu bereits zum dritten Mal ein Laut EcoVadis Beurteilung vom Dezember 2018
tionen, internationaler Behörden sowie anderer das allen zugute kommt.
eigener Bericht für den Standort Deutschland, liegt Fujitsu deutlich über dem Branchendurch-
Organisationen und natürlich unserer Kunden.
der unsere Aktivitäten hierzulande beleuchtet. schnitt der PC- und Hardwarehersteller.
Es kommt darauf an, auch und vor allem die eigenen
Aktivitäten und Ansätze zu transformieren und Verantwortung beginnt mit Sicherheit – umso Ein schöner Erfolg – aber letzten Endes vor allem
damit eine neue Art der erweiterten Wertschöpfung mehr, da im Kontext des digitalen Wandels viele ein Impuls, die Anstrengungen weiter zu verstär-
Takahito Tokita
zu ermöglichen. Nicht weniger elementar ist der Gewissheiten von gestern nicht mehr gelten und ken. Lesen Sie auf den folgenden Seiten daher
President and
intensive weltweite Austausch unserer Ideen und scheinbar „alles geht“. Dass Fujitsu eine Null- auch, welche Schritte Fujitsu als Nächstes unter-
Representative Director
Ansätze mit vielen anderen Beteiligten. Toleranz-Politik gegenüber unsauberen Geschäfts- nehmen wird.
Fujitsu Limited
methoden sowie eine strenge und umfassende
Dabei steht insbesondere eines im Mittelpunkt:
Compliance-Kultur vertritt und praktiziert, ist
Die Realisierung der Ziele, die im Rahmen der
selbstverständlich.
Sustainable Development Goals-Vereinbarung der
Vereinten Nationen festgelegt worden sind und bis Der dritte Ton im Dreiklang „sicher, sozial und
2030 erreicht werden sollten. Die Fujitsu Group umweltbewusst“ ist eine Unternehmenspolitik,
hat diese Ziele zum zentralen Element bei ihren die auf minimale Ressourcen-Beanspruchung und
„Connected Services“-Lösungen erkoren. Unser maximale Schonung setzt. Fujitsu hat sich dazu
Fokus liegt dabei auf einer gemeinsamen Perspek- verpflichtet, die CO2-Emissionen mithilfe von IKT
tive mit unseren Stakeholdern auf die digitale drastisch zu reduzieren. Das ist gelungen – und
Co-creation – unserem genuinen Instrument für zwar noch besser als erwartet. Mit der „FUJITSU
das Erreichen aller Ziele. Darüber hinaus arbeiten Climate and Energy Vision“ hat das Unternehmen
die etwa140.000 Mitarbeiter der Fujitsu Group eine Zielvorgabe entwickelt, nach der die CO2-
überall auf der Welt tagtäglich daran, dass Fujitsu Emissionen bis 2050 auf null reduziert werden
nicht nur zum Wohle der Kunden, sondern auch sollen. Im Rahmen dieser Vision hat der Standort
der Gesellschaft beitragen kann. Deutschland eine zentrale Bedeutung.
2 3
Inhaltsverzeichnis Executive Summary
3 Vorwort
5 Executive Summary
Mit etwa 132.000 Mitarbeitern ist Fujitsu einer Fujitsu unterstützt die zehn Prinzipien des
6 Menschen bei Fujitsu der fünf größten Anbieter von IT-Lösungen UN Global Compacts in den vier Bereichen
weltweit. Das Unternehmen unterstützt Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Um-
10 Wir gestalten die Zukunft: transparent, Kunden in mehr als 100 Ländern auf lokaler weltbewusstsein und Anti-Korruption. Im
Ebene. Als Unternehmen mit Ursprung in Dezember 2009 hat Fujitsu diese Prinzipien
umweltfreundlich und fair Japan hat Fujitsu schon immer großen Wert verbindlich unterschieben und sich damit zu
auf den Respekt gegenüber der Umwelt und einem nachhaltigen Handeln verpflichtet.
14 Unsere Umweltziele Zudem sehen wir ISO26000, den internatio-
auf das Wohlbefinden der Menschen in der
Gesellschaft gelegt. Wir sind seit langem unter nalen Standard für soziale Verantwortung,
20 Die digitale Zukunft gestalten
anderem im Dow Jones Sustainability World als obligatorisch an.
Index (DJSI) gelistet sowie im FTSE4Good
26 Unser soziales Engagement Das EMEIA Responsible Business Program
Index, UN Global Compact 100, dem Carbon
in Deutschland Performance Disclosure Index und im Carbon
wurde ins Leben gerufen, um unsere Ansätze
und Aktivitäten im Hinblick auf Corporate
Disclosure Leadership Index. Wir sind sehr
28 Ausblick stolz darauf, bereits seit drei Jahren als eine
Resonsibility in den Regionen Europa, Nahost,
Indien und Afrika kontinuierlich zu optimieren.
von Fortune World’s Most Admired Companies
29 Über diesen Bericht zu gelten und im DJSI 2015 als Branchenführer
Dafür haben wir ein Modell entwickelt, das
auf fünf Säulen fußt: die Investition in Kom-
eingestuft zu sein.
munen, Umwelt, Vielfalt und Inklusion,
Fujitsu in Deutschland Wohlbefinden sowie Betriebsführung. Unter
diesem Dach erarbeiten wir jeweils lokale
In Deutschland blickt Fujitsu auf eine jahr-
Aktionspläne und setzten uns Ziele, die den
zehntelange Tradition zurück. Das Portfolio
Menschen vor Ort am meisten nützen und
reicht von IT-Produkten, Lösungen und
mit unseren Ressourcen am besten erreicht
Dienstleistungen für Rechenzentren und
werden können. So können wir einerseits
Cloud Services bis hin zum Outsourcing.
global stringent und konsistent handeln,
Fujitsu beschäftigt allein in Deutschland andererseits aber auch Rücksicht auf lokale
über 5.000 Mitarbeiter. Mit einem prämierten Merkmale nehmen. Wir identifizieren regional
Ausbildungsprogramm und hochwertigen relevante Themen – wie etwa das Engage-
Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet der ment für junge Menschen im Rahmen von
Konzern den Menschen Perspektiven für ihr MINT oder Geschlechter-Gleichbehandlung –
Berufsleben. Ca. 150 Auszubildende, duale und setzen unsere KPIs in angemessener
Studenten und Trainees werden derzeit von Weise um. Ein ganzes Team für Responsible
Fujitsu betreut. Zudem unterstützt Fujitsu Business arbeitet gemeinsam an Ideen, löst
auch gemeinnützige und karitative Einrich- Probleme und entwickelt Best Practices. Auf
tungen. höchster Unternehmensebene gehört eine
verantwortungsvolle Geschäftsführung zu
Responsible Business bei Fujitsu unserer Wachstumsstrategie und unserem
Geschäftsmodell.
Bei Fujitsu gehören Responsible Business
und Corporate Social Responsibility zu den
Grundfesten der Unternehmensphilosophie.
Wir nennen es den „Fujitsu Way”. Wir verstehen
uns als Weltbürger, deren Aufgabe auch ist,
die Bedürfnisse von Umwelt und den Gesell-
schaften in allen Ländern wahrzunehmen.
Unsere Global Business Standards bilden die
Leitplanken für unseren Dialog und Umgang
mit allen betroffenen Stakeholdern: Mitarbei-
ter, Kunden, Zulieferer, Regierungen, andere
Unternehmen sowie die jeweiligen örtlichen
Communities.
4 5
Menschen bei Fujitsu
Fujitsu hat sich zum Ziel gesetzt, verschiede- Kulturelle Vielfalt
ne Perspektiven und Talente in einem
Fujitsu ist ein internationaler Konzern mit
integrativen Umfeld zu vereinen, in dem all
Standorten in aller Welt In Deutschland be-
unsere Mitarbeiter ganz sie selbst sein
schäftigt das Unternehmen Menschen aus
können. Inklusion und Vielfalt – oder auch
46 Nationen. In internationalen Teams
„Diversity“ – untermauern unser Bestreben,
bündeln die Mitarbeiter das Know-how aus
eine kundenorientierte, agile, innovative
verschiedenen Ländern und arbeiten ver-
und leistungsstarke Kultur aufzubauen.
trauensvoll zusammen. Viele von ihnen sind
Vielfalt ist Quelle und Motor der Innovation. selbst häufig im Ausland und wissen, wie Chancen für Auszubildende und Studenten 2018 haben sechs unserer ausbildungsinte
Wir müssen respektieren, was uns ausmacht: wertvoll es ist, dort eine helfende Hand grierten Studierenden einen „sehr guten“
Fujitsu verfügt über eine Belegschaft mit
Alter, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, gereicht zu bekommen. Durch die Unter Abschluss erzielt und als Jahrgangsbeste in
langjähriger Erfahrung. Um jungen Men-
geschlechtliche Identität, Religion oder Welt- stützung unterschiedlicher Initiativen wie ihren jeweiligen Klassen abgeschnitten.
schen eine Zukunft zu bieten, bilden wir in
anschauung, sexuelle Orientierung, sozialer MigraNet fördert Fujitsu den kulturellen Diese Leistung wurde auf der Abschlussfeier
technischen und kaufmännischen Berufen
Status, Behinderung, Arbeitsstil und viele Austausch. im Juli 2018 in Paderborn besonders geehrt
aus, bieten eine Vielzahl dualer Studiengän-
andere persönliche Merkmale. Die Vorteile und ausgezeichnet. Im Prüfungsjahr 2018 hat
ge an, haben für Hochschulabsolventen ein
der Vielfalt – was wir „Empowering Human zudem ein ehemaliger Auszubildender von
Traineeprogramm aufgelegt und arbeiten
Difference“ nennen – können wir nur in einer Fujitsu die IHK-Abschlussprüfung als bester
eng mit Universitäten und Fachhochschulen
integrativen Kultur nutzen, in der jeder zum Absolvent aus dem Wirtschaftsraum Augsburg
zusammen. Derzeit werden über alle Fujitsu
Erfolg des Unternehmens beitragen kann. und Nordschwaben seines Ausbildungsberufs
Gesellschaften in Deutschland hinweg in den
Deshalb wollen wir Respekt und Chancen- bestanden. Dieser Erfolg hat Fujitsu erneut
vergangenen Jahren ca. 150 Auszubildende
gleichheit fördern und damit eine Umgebung als Top-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet.
und duale Studenten sowie Trainees betreut.
zu schaffen, die offen ist für unterschiedliche
Ideen und Perspektiven. Fujitsu bietet nahezu allen Auszubildenden Weiterentwicklung im Unternehmen
nach der Ausbildung eine Festanstellung an.
Um allen Mitarbeitern einen einfacheren
Dass Fujitsu eine sehr gute Ausbildung be-
Gleichstellung von Männern und Frauen und mobileren Zugang zu allen Lernange-
reitstellt, zeigen zahlreiche Auszeichnungen.
boten zu ermöglichen, hat Fujitsu eine neue
Bei der Fujitsu Technology Solutions GmbH, Beispielsweise erhielt das Unternehmen das
„NextGeneration Learning“-Plattform entwi-
der größten Gesellschaft des Fujitsu Konzerns Fair Company-Siegel 2018 sowie die Absol-
ckelt und im Intranet zur Verfügung gestellt.
in Deutschland, stellen Frauen über ein venta Trainee-Auszeichnung für das
Vielfalt im Betrieb Sie bietet neue Ansätze für das Erstellen von
Viertel der Belegschaft und etwa 15 Prozent Trainee-Programm.
Lerninhalten, für das Lernen selbst und den
der Führungskräfte. Im Nachwuchskräfte- Das Thema „Diversity“ spielt eine immer Seit vielen Jahren bieten wir in Deutschland Austausch über das Lernen. Vor allem werden
größere Rolle in einer globalen Welt und
Entwicklungsprogramm „My Future“ waren jungen, talentierten Menschen die Möglich- Lerninhalte so in und außerhalb der Arbeit
auch für Fujitsu ist es ein wichtiges Thema.
in den vergangenen Jahren ca. 50 Prozent Vor zehn Jahren – 2008 – unterzeichnete keit, sich im Rahmen einer IHK-Ausbildung jederzeit verfügbar. Damit begleiten wir un-
der Teilnehmer weiblich. Von den knapp Fujitsu die „Charta der Vielfalt“ des gleich- oder eines dualen Studiums fit für die Zu- sere Mitarbeiter auf dem Weg in eine immer
90 Hochschulabsolventen, die das Trainee- namigen Vereins. 2013 entstand auf Initia- kunft in der IT und bei Fujitsu zu machen. digitalere Welt.
Programm seit seiner Einführung im Jahr tive des Vereins der Diversity Day. An die- Zum 1. September 2019 haben insgesamt
sem Tag soll darauf aufmerksam gemacht
2012 durchlaufen haben, sind 40 Prozent 48 Auszubildende und duale Studierende ge- Aufbauend auf einem einheitlichen EMEIA
werden, wie Vielfalt dazu beiträgt, die
weiblich. Mit internen und externen Veran- Position von Unternehmen zu stärken sowie startet, die wir im Rahmen eines eigenständi- Performance Prozess können sich Mitarbeiter
staltungen und Aktionen, zum Beispiel zum Unsere Young Community bildet an
wichtige aktuelle, gesellschaftspolitische gen Konzeptes in Verbindung mit Partner- weiterbilden. Fortbildungsprogramme für
verschiedenen Standorten in Deutsch-
Weltfrauentag und zum Ada Lovelace Day, Fragen zu bewältigen. schaften zu verschiedenen Hochschulen in verschiedene Zielgruppen ergänzen die be- land eine freiwillige Interessensvertre-
wollen wir den Frauenanteil weiter steigern Deutschland an Bord genommen haben. schriebenen Lernangebote. tung junger Mitarbeiter, darunter
und Wertschätzung für Frauen in der IT zei- Young Professionals, Trainees, duale
gen. Seit 2012 sind wir Partner des Profes Studenten, Auszubildende und Werk-
sional Women‘s Network. Darüber hinaus studenten. Ob Projektarbeit in Exper-
tengruppen, Fachvorträge, Mentoring
haben wir im vergangenen Jahr diverse
Programme oder Networking bei After-
Veranstaltungen unterstützt, wie die Mixed work-Events – unsere jungen Kollegen
Leadership Conference, den Women Business werden selbst aktiv und geben so
Summit oder SheMeansBusiness, indem neue Impulse. Diverse gemeinnützige
unsere Mitarbeiterinnen auf den dortigen Initiativen, interkulturelle Get-Together
oder Experten Talks sprechen für sich.
Panel-Diskussionen ihre Erfahrungen geteilt
haben.
6 7
Gesundheitsprogramme und Arbeitsschutz Menschen mit Behinderung
Um die verschiedenen Aktivitäten zur Gesund- Für die Wiedervermarktung und die Entsor-
heitsförderung und Prävention zu koordi gung von gebrauchten IT-Geräten hat Fujitsu
nieren, hat Fujitsu einen zentralen Gesund- das gemeinnützige Integrationsunternehmen
heitsausschuss eingerichtet. Dieser setzt sich AfB (Arbeit für Menschen mit Behinderung)
aus einem Querschnitt von Vertretern des als Partner gewonnen. Die Hälfte aller Arbeits-
Unternehmens zusammen: Bereichsleiter, plätze des Unternehmens besetzen Menschen
Mitarbeiter der Personalabteilung, einem mit Behinderungen.
Experten für Arbeitssicherheit sowie dem
Bei Fujitsu arbeiten Menschen mit den unter-
Betriebsrat und der Krankenkasse als strate-
schiedlichsten Behinderungen. Fujitsu be
gischem Partner.
schäftigt in Deutschland aktuell über 200 Mit-
Gesundheits- und Arbeitsschutzfragen ana- arbeiter mit Behinderungen; das sind mehr
lysiert Fujitsu auf der Basis von drei Grund- als fünf Prozent der Belegschaft. Je nach
sätzen: Prävention, Entwicklung positiver Qualifikation und Fähigkeit stehen diesen
Rahmenbedingungen sowie Erkennen und Kollegen alle Positionen im Unternehmen
Vermeiden von Stresssituationen. Daraus offen. Für ihre speziellen Belange gibt es
lassen sich geeignete Arbeitsschutzmaßnah- insgesamt acht Schwerbehindertenvertreter.
men ableiten. Ihre Wirkung zeigt sich in der
konstant niedrigen Zahl der Arbeitsunfälle
bei Fujitsu.
Jeder Standort in Deutschland bietet jährlich
zwei Gesundheitsaktionen an, die sich an
der Strategie des Gesundheitsausschusses
orientieren. Komplettiert wird das Angebot
durch Grippeschutzimpfungen, Augenunter-
suchungen sowie ein spezielles Präventions-
programm für duale Studenten zu Beginn
der Ausbildung.
Die Corporate Challenge erfreut sich großer
Beliebtheit bei unseren Mitarbeitern. Auch
2019 gingen wieder fast neunzig Teams mit
jeweils sieben Mitgliedern auf einen „virtu
ellen Spaziergang“ um die Welt – der in der
analogen Welt mit über 10.000 Schritten pro
Tag erfolgt. An Firmenläufen beteiligen sich
regelmäßig ca. 500 Mitarbeiter. Künftige Aus-
zubildende werden bereits vor Ausbildungs-
beginn zu diesen Gelegenheiten eingeladen.
Ideenmanagement
Das Fujitsu Ideenmanagement ist seit Mitte
der 1980er Jahre fester Bestandteil der Unter-
nehmenskultur und bietet Mitarbeitern die
Möglichkeit, sich mit guten Ideen in das
Unternehmen einzubringen. Es geht dabei
um zyklische, gezielte Kampagnen zu Umwelt-
schutz-, Energieeinsparungs- und CSR-Themen.
2018 wurden über 180 Ideen eingereicht.
8 9
Wir gestalten die Zukunft: transparent,
Transparenz bedeutet auch Bestechungsfrei- Um die Risiken von Bestechung und Korruption
heit. Als Unternehmen vertritt Fujitsu einen zu minimieren und den eigenen ethischen
Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Bestechung Standards sowie der Anti-Korruptionsrichtlinie
umweltfreundlich und fair und anderen Korruptionsformen. Stets ver-
wirklichen, überwachen und überprüfen wir
gerecht zu werden, wurde 2013 der obliga-
torische „Third-Party-Due-Diligence-Prozess“
unsere Antikorruptionsrichtlinien und -pro- zur Überprüfung von Lieferanten implemen-
zesse, um nationalen und internationalen tiert. 2015 wurde ein neues IT-Tool entwickelt
Unsere Verpflichtung zu Transparenz
Standards zu genügen. Abgebildet im De- und eingeführt, mit dem dieser Prozess er-
Unsere Mitarbeiter sind der Garant für unsere Leistungsfähigkeit. Nur wenn Mitarbeiter in sämtlichen fence Industry Anticorruption Index der weitert, verstärkt und automatisiert wurde.
Belangen mitwirken, können auch alle Ziele erreicht werden. Dies bedarf einer transparenten Informa- Transparency International UK konnten wir Im Zeitraum 2012/2013 erfolgte die Einführung
tionspolitik und eines offenen Ohrs für die Belegschaft. Fujitsu gewährleistet dies durch Mitarbeiterbe- ethisches Handeln und das Einhalten von des „Fujitsu Alert“ als unternehmensweites
fragung sowie durch Meinungsaustausch zwischen Mitarbeitern und dem Management in den soge- Antikorruptionsrichtlinien beweisen: In den Hinweisgebersystem. Dabei wird auf den
nannten Townhall Meetings – Dialog muss gepflegt werden, um zu wachsen. Erhebungen der vergangenen Jahre erreichten Schutz gegenüber Hinweisgebern geachtet,
wir die Gesamtwertung „B“. Fujitsu wurde dabei die in gutem Glauben gehandelt haben. Die
als Top-Unternehmen in den Kategorien Aktivitäten der Innenrevision fokussieren sich
Unternehmensrichtlinien, Training, Personal in Sachen Compliance auf besonders risiko-
und Beratungsstellen genannt. reiche Regionen. Verstöße werden stets doku-
mentiert und untersucht, damit in einem
Interne Sicherungsmaßnahmen zur Abwehr nächsten Schritt die Corporate-Compliance-
strafbarer Handlungen Abteilung Empfehlungen für Gegenmaßnah-
men aussprechen und diese verfolgen kann.
Um den „Fujitsu Way Code of Conduct“ und den
Identifizierte Schwächen werden behoben.
„Global Business Standards“ (GBS) zu imple-
mentieren, hat Fujitsu ein Global Compliance
Nachhaltiges Beschaffungsmanagement
Program (GCP) ins Leben gerufen und arbeitet
daran, seine globale Struktur zur Einhaltung Für die Wiedervermarktung und die Entsor-
gesetzlicher Vorschriften aufrecht zu halten, gung von gebrauchten IT-Geräten hat Fujitsu
zu überprüfen und zu verbessern. Den Aufbau das gemeinnützige Integrationsunternehmen
des GCP legen wir auch detailliert in unserem AfB (Arbeit für Menschen mit Behinderung)
globalen CSR-Bericht dar. als Partner gewonnen. Das Unternehmen ist
darauf spezialisiert, ausgemusterte IT-Hard-
Unser risikobasiertes Compliance-Regelwerk
ware aufzubereiten und erneut in den Ver-
„Verhindern, Erkennen und Reagieren“ grün-
wendungs-Kreislauf zurückzuführen. AfB bietet
det auf dem „Fujitsu Way“ sowie den GBS und
ein nachhaltiges Green IT-Konzept, verbunden
dient seit 2012 als Grundlage für die Mitar-
mit revisionssicheren Prozessen und höchst-
beiter-Pflichtschulungen zu Themen der Anti-
möglicher Datensicherheit. Fujitsu verdeut-
Bestechungsmaßnahmen, des Kartell- und
licht an dieser Stelle einmal mehr, wie wichtig
Wettbewerbsrechts sowie der Ausfuhrkon
soziales und ökologisches Handeln ist.
trolle in Deutschland.
Als Reaktion auf die immer strengeren inter-
nationalen Vorschriften, Vollzugsmaßnahmen
seitens der Behörden und höhere Compliance-
Standards haben wir 2015 das GCP mit Zu-
stimmung des Risk Management & Compliance
Committee überarbeitet. Das neue GCP dient
als Grundlage für Aktivitäten zur Sensibilisie-
rung und Einhaltung des Fujitsu Way Code
of Conduct und des GBS. Neben der besseren
Organisation unserer bestehenden Compliance-
Aktivitäten klärt es Punkte, an denen Fujitsu
kontinuierlich arbeiten sollte, und versucht,
auch Außenstehenden unsere Compliance-
Struktur und -Aktivitäten näher zu bringen.
10 11
Responsible Business Alliance (RBA)
Die Fujitsu Gruppe ist seit März 2017 Mitglied in der Responsible
Business Alliance, die ehemals unter dem Namen Electronic
Industry Citizenship Coalition (EICC) firmierte. Die RBA ist eine
Non-Profit-Organisation, die im Jahre 2004 mit dem Ziel ge-
gründet wurde, die Interessen und die Gesundheit von Arbeit-
Supplier Code of Conduct für Lieferanten und Fujitsu vorsitzt, um „Due-Diligence-Überprü Millionen von Menschen in Kontakt. Wir tragen
nehmern und Bevölkerungsgruppen zu schützen, die von den
Drittparteienprüfung fungen“ von Lieferanten durchzuführen und die Verantwortung dafür, diesen Einfluss zu
Auswirkungen der globalen Lieferkette der Elektroindustrie
gegenüber unseren Kunden und Stakehol- nutzen, um die internationalen Menschen-
Fujitsu hat nicht nur an sich selbst, sondern betroffen sind.
dern transparent zu sein. Wir sind Mitglied rechte zu wahren und für diese einzutreten.
auch an seine Partner und Lieferanten den
der Responsible Minerals Initiave (ehemals Im Dezember 2014 haben wir mit der Veröf-
Anspruch, sich den Prinzipien des „UN Global Der Verhaltenskodex der RBA stellt in den Bereichen Arbeitsrecht,
CFSI) und halten uns an das Conflict Minerals fentlichung des Fujitsu Human Rights State-
Compact“ in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsschutz sowie Mitarbeitergesundheit hohe Ansprüche an
Reporting Template der Global e-Sustainabi- ments unseren Einsatz auf diesem Gebiet
Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korrupti- die Unternehmen und fordert den Einsatz von Management-
lity Initiative und der Responsible Business deutlich gemacht.
onsbekämpfung sowie der Umsetzung von systemen in den Bereichen Umwelt und Unternehmensethik
Alliance (ehemals Electronic Industry Citizen
CSR-Initiativen zu verpflichten. Die Fujitsu Wir verfolgen ein Sorgfaltspflichtkonzept, entlang der kompletten Lieferkette.
ship Coalition). Sie gehören zu den größten
Group fördert verantwortungsbewusstes Mana welches das Risiko für Unternehmen bei Ver-
Organisationen der Branche, die ihr Haupt Für die Zukunft ist geplant, dass alle Ansprüche des RBA Ver-
gement, hat die Prinzipien des „UN Global stößen gegen die Menschenrechte miteinbe-
augenmerk auf Nachhaltigkeit bzw. Men- haltenskodex von Fujitsu umgesetzt und in den „Fujitsu Way“
Compact“ in ihren Lieferantenverträgen hinter- zieht – sowohl in Bezug auf unsere eigenen
schenrechte setzen. Dieser bei einem Großteil integriert werden. Dadurch werden die vielfältigen CSR Akti
legt und einen verbindlichen Verhaltenskodex Handlungen als auch innerhalb unserer ge-
unserer Stakeholder und in der gesamten vitäten innerhalb des Unternehmens und entlang der Liefer-
für Zulieferer eingeführt, den „Supplier Code samten Lieferkette.
Branche bewährten Referenz unterliegen kette weiter bis hin zu den Zulieferern ausgebaut und weiter
of Conduct“. Dieser erläutert das Engagement
seit 2014 alle Lieferanten der Fujitsu Region verstärkt.
für ethisches und verantwortungsvolles Han- Responsible Business Alliance (RBA)
EMEIA (Europa, Naher Osten, Indien, Afrika).
deln und die damit verbundenen Verpflich-
Wir befragen 100 Prozent unserer Lieferanten Die Fujitsu Gruppe ist seit März 2017 Mitglied
tungen, die der Hersteller seinen Zulieferern
zum Ursprung der eingesetzten Rohstoffe und in der Responsible Business Alliance, die
auferlegt. Vor der Aufnahme von Geschäfts-
treten dazu in den offenen Dialog mit unseren ehemals unter dem Namen Electronic Industry UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung
beziehungen prüft Fujitsu intensiv, ob die
Kunden. Wir ermutigen unsere Stakeholder Citizenship Coalition (EICC) firmierte. Die RBA
Lieferanten den hohen Anforderungen der Fujitsu unterstützt vorbehaltlos die Ziele der
zu einem verantwortungsvollen Umgang im ist eine Non-Profit-Organisation, die im Jahre
Fujitsu Group hinsichtlich der Korruptionsbe- Vereinten Nationen für nachhaltige Entwick-
Hinblick auf Konfliktmineralien und stärken 2004 mit dem Ziel gegründet wurde, die Inter-
kämpfung gerecht werden. lung. Wir wollen mehr dazu beitragen, diese
das Bewusstsein dafür auch in unserem Un- essen und die Gesundheit von Arbeitnehmern
Ziele in den Bereichen zu erreichen, in
ternehmen. Im Rahmen unseres EMEIA Res- und Bevölkerungsgruppen zu schützen, die
Konfliktmineralien denen ein effektiver IT-Einsatz einen großen
ponsible Business Programms werden unse- von den Auswirkungen der globalen Liefer-
Einfluss haben kann. Die Services der Fujitsu
Konfliktmineralien sind Mineralien oder Me- re Mitarbeiter entsprechend sensibilisiert, kette der Elektroindustrie betroffen sind.
Gruppe umfassen KI zur Unterstützung von
talle, deren Gewinn und Handel bewaffnete unter anderem durch Trainings zum Thema Der Verhaltenskodex der RBA stellt in den pharmazeutischen Entwicklungen, die Vi-
Gruppen finanziert und die mit Menschen- Menschenrechte und Konfliktmineralien Bereichen Arbeitsrecht, Arbeitsschutz sowie sualisierung und Analyse von statistischen
rechtsverletzungen in Verbindung gebracht
Mitarbeitergesundheit hohe Ansprüche an Daten über Katastrophen, die die Erstellung
werden. Im März 2018 hat die Fujitsu Grup- Menschenrechte
die Unternehmen und fordert den Einsatz von Katastrophenschutzplänen ermöglichen,
pe eine online verfügbare Gruppenrichtlinie
Unsere Vision ist es, mit Hilfe unserer Pro- von Managementsystemen in den Bereichen sowie die Bündelung und visuelle Darstel-
zu Konfliktmineralien aufgestellt. Mit dieser
dukte und Services eine bessere, gerechtere Umwelt und Unternehmensethik entlang der lung von Verbrauchsdaten zur Verbesserung
Richtline verpflichten wir uns zu einer ver-
Gesellschaft zu schaffen. Fujitsu wendet inter- kompletten Lieferkette. der Energieeffizienz. Indem wir diese Diens-
antwortungsvollen Beschaffung von Rohstof-
nationale Standards an, wie die im Jahr 2011 te weltweit einführen, wollen wir neben
fen, ohne Edelmetalle aus bekannten Kon- Für die Zukunft ist geplant, dass alle Ansprüche
erlassenen UN-Richtlinien zum Thema Unter- dem Ausbau unseres Geschäfts auch die
fliktregionen zu verwenden. des RBA Verhaltenskodex von Fujitsu umge-
nehmen und Menschenrechte (UN Guiding Umsetzung der UN-Ziele zur nachhaltigen
setzt und in den „Fujitsu Way“ integriert werden.
Wir nehmen den Umgang mit Konfliktedel- Principles on Business and Human Rights). Entwicklung weiter vorantreiben.
Dadurch werden die vielfältigen CSR Aktivitä-
metallen sehr ernst und prüfen sorgfältig, dass
In unserem täglichen Geschäft haben wir es ten innerhalb des Unternehmens und entlang
diese nicht in die weltweite Lieferkette ge-
mit einer Vielzahl von Interessens- und An- der Lieferkette weiter bis hin zu den Zuliefe-
langen. Die Fujitsu Gruppe hat ein Komitee
spruchsgruppen zu tun und treten täglich mit rern ausgebaut und weiter verstärkt.
ins Leben gerufen, dem der Präsident von
12 13
Unsere Umweltziele
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist bereits seit langen Jahren elementarer Bestandteil
der Unternehmensphilosophie von Fujitsu. Vom besonders fortschrittlichen Design und Layout
unserer Fertigungsstätte, die 1935 in Kawasaki im Stile eines Parks gebaut wurde, bishin zum
sehr ambitionierten „Environmental Action Plan“ der Fujitsu Gruppe: Nachhaltigkeitspielt stets
eine prominente Rolle in der Phase unserer Ende-zu-Ende-IT-Services.
Der Klimawandel und der Artenschwund sind nur zwei von zahlreichen gravierenden Problemen.
Auch die wachsende Weltbevölkerung von heute über sieben Milliarden Menschen lässt
Fragen nach Ernährung, Wasserversorgung, Energieverbrauch und dem Umgang mit anderen
Ressourcen laut werden. Als global aktives IT-Unternehmen hat Fujitsu die Kraft, neue Werte
zu schaffen und die Geschäftswelt wie auch die Gesellschaft als Ganzes umfassend zu ver-
ändern. Die Fujitsu Gruppe verpflichtet sich dazu, die Potenziale von IT für die Bewältigung
dringender Umweltfragen zu nutzen. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Stakeholdern in der
globalen Wertschöpfungskette zusammen – einschließlich Kunden, Partnern und Zulieferern.
Der „Fujitsu Group Environmental Action Plan“ ist das Herzstück unserer Selbstverpflichtung.
Seit er in Kraft trat, haben wir für einen jeweils dreijährigen Zeitraum sehr ehrgeizige Ziele-
definiert und avisiert. Von 1993 bis 2009 – ein Zeitraum, der den Phasen I bis V unseres
Programms entspricht – haben wir vor allem auf unsere eigenen Möglichkeiten in Bezug auf
Umweltschonung fokussiert. Zwischen 2010 und 2012 – während Phase VI – sind wir zu einem
Drei-Achsen-Modell übergegangen: Leistungen für Kunden und die gesamte Gesellschaft, noch
drastischere Verringerung des eigenen Fußabdrucks sowie die Stärkung der Biodiversität.
Die darauffolgenden drei Jahre – also Phase VII – standen im Zeichen bestimmter gesellschaft-
licher und geschäftlicher Herausforderungen. Die Phase, die bis heute aktuell ist, konzentriert
sich ins besondere auf die gezielte Nutzung von IT zum Erreichen aller Ziele, die im Plan
festgelegt worden sind.
Green IT – umweltfreundliche Technologien 40 Prozent weniger Energiebedarf pro Jahr bei Desktop-PCs von Fujitsu – ein Ergebnis, das
sich sehen lassen kann. Die 2012 und 2018 durchgeführten Life Cycle Analysen (LCA) eines
Fujitsu verfügt über eine breite Auswahl an Produkten mit Umweltzertifizierungen, einschließ-
Desktop PCs haben den großen Einfluss der Rohmaterialien und insbesondere auch der
lich TCO, Energy Star und EPEAT. Unsere Entwickler arbeiten kontinuierlich daran, die Energie-
Nutzungsphase auf den CO2-Fußabdruck gezeigt. Zu den Maßnahmen, den Energieverbrauch
effizienz unserer Produkte noch weiter zu verbessern. Es ist ihnen beispielsweise im Laufe von
in der Nutzungsphase zu verringern, gehören etwa Netzteile, mit bis zu 94 Prozent Wirkungs-
nur vier Jahren (2012–2016) gelungen, den typischen Jahresstromverbrauch der Desktop-PCs
grad. Der Low Power Active-Modus hält den PC wach und einsatzbereit, während sich der
um 40 Prozent zu reduzieren. Die Server-Leistung konnte im gleichen Zeitraum um 100 Prozent
Energiebedarf im Tiefschlaf befindet. Mini-PCs können zudem Halogen- und PVC-frei geliefert
gesteigert werden. Die PRIMERGY Server werden so entwickelt, dass sie selbst den strengen
werden. Auch bei Notebooks und Tablets denkt Fujitsu an die Umwelt – mit speziellen Pro
Vorgaben der Energy Star- und CSCI-Standards gerecht werden. Das bedeutet, dass nun weit
Green Backpacks und Carrying Cases. Die praktischen Notebooktaschen bzw. Rucksäcke aus
weniger Energie erforderlich ist, um ein bestimmtes Leistungsniveau zu erreichen.
dem Hause Fujitsu bestehen komplett aus recyceltem PET und bieten ausreichend Platz für
14-Zoll-Laptops – und natürlich alle kompakteren Formate. Als jüngste Kreationen der Green
Collection von Fujitsu leisten die Backpack Cases einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz.
Das aufbereitete PET, aus dem sie bestehen, stammt von gebrauchten Getränkeverpackungen,
die zu hochfeinem Gewebe verarbeitet werden. Damit schützen sie alles, was wertvoll ist:
Notebooks genauso wie Ressourcen. Schon bei der Produktentwicklung stehen bei Fujitsu
Nachhaltigkeitsaspekte im Vordergrund. So werden die Produkte nicht nur hinsichtlich ihrer
Energieeffizienz weiterentwickelt - bereits Prototypen werden im Hinblick auf ihre spätere
Entsorgung beurteilt und optimiert. Dadurch ereicht Fujitsu eine Wiederverwertungsquote
von über 99 Prozent - und übertrifft damit deutlich die gesetzlich vorgeschriebene Quote von
75 Prozent.
14 15
Fujitsu berät Bundesbehörden bei Green IT
Durch die Anzahl und Qualität der überge- Im Mai 2014 hat Fujitsu mit dem Beschaf-
benen IT-Produkte konnte Fujitsu 39 Arbeits- fungsamt des Bundesministeriums des Inne-
plätze für Menschen mit Behinderungen mit ren einen Rahmenvertrag über die technische
Fujitsu erhält Gold im CSR Rating von
absichern. Mit der Partnerschaft mit dem In- Beratung im Bereich „Green IT“ geschlossen,
EcoVadis
tegrationsunternehmen leistet Fujitsu einen der bis Mai 2018 verlängert wurde. Auf Basis
EcoVadis, die erste kollaborative Plattform zur wertvollen Beitrag zur Steigerung der Nach- dieser Vereinbarung wird Fujitsu gemeinsam
Lieferantenbewertung im Hinblick auf deren haltigkeit in unserer Gesellschaft. Neben mit seinen Partnern mehr als 40 Bundesbe-
Nachhaltigkeitsperformance, hat Fujitsus CSR dem aktiven Ressourcenschutz durch Recy- hörden dabei unterstützen, ihre Informations-
Performance mit dem „Gold Recognition Level“ cling und Wiederverkauf und der Reduzie- und Kommunikationstechnologie energieef-
bewertet. Mit dem Erreichen von 78 aus 100 rung des ökologischen Fußabdrucks von fizienter und nachhaltiger zu gestalten
möglichen Punkten liegt Fujitsu nicht nur IT-Geräten trägt Fujitsu auch zur Arbeits- (Green IT). Der Vertrag verfolgt das Ziel, den
deutlich über dem Industriedurchschnitt von und Ausbildungsplatzbeschaffung für Men- Energieverbrauch der IT bei steigenden Anfor-
42,5 Punkten und gehört damit zu den am schen mit Behinderungen bei. derungen zu optimieren. Für darauf basie-
höchsten bewerteten PC- und Hardwareher- renden Beratungsverträge mit einzelnen
stellern. Behörden werden über 2018 hinaus bis
2020 durch Fujitsu Green-IT Beratungsleis-
Fujitsu erhält AfB Urkunde für sozial- tungen erbracht.
ökologisches Engagement
Im Jahr 2013 wandten die Bundesbehörden
Beim Remarketing und dem Recycling von für den IT-Betrieb insgesamt 390 Gigawatt-
IT-Geräten arbeitet Fujitsu eng mit dem ge- stunden (GW/h) auf. Fujitsu bringt hier neue
meinnützigen Unternehmen AfB (Arbeit für Lösungen und Sichtweisen ein und betrach-
Menschen mit Behinderung) zusammen. tet nicht nur die IT-Wertschöpfungskette,
Dieses hat Fujitsu bescheinigt, durch die Zu- sondern den kompletten Lebenszyklus der
sammenarbeit dazu beigetragen zu haben, IT-Systeme. Neben der umweltgerechten
im Kalenderjahr 2018 611.583 kg Eisen- Entsorgung der Altgeräte sowie Zertifizierun-
äquivalente und 2.119.462 kg CO2-Äquiva- gen, wie ISO 27001, werden unter anderen
lente eingespart zu haben. Das Unternehmen auch die IT-Grundschutz-Kataloge des Bundes-
ist darauf spezialisiert, ausgemusterte amts für Sicherheit in der Informationstechnik
IT-Hardware aufzubereiten und erneut in (BSI) und die Kriterien des Blauen Engels für
den Verwendungskreislauf zurückzuführen. Rechenzentren (RAL-ZU 161) berücksichtigt.
Im Kalenderjahr 2018 hat Fujitsu 46.532 IT- Der Rahmenvertrag unterstreicht, dass die
Geräte an AfB übergeben. Von den 465 Tonnen Bundesbehörden im Bereich Green IT eine
Hardware konnte AfB 76 Prozent durch zerti- Daniel Büchle (links), Geschäftsführer der AfB, Vorreiterrolle übernommen haben. Fujitsu wird
fizierte Datenvernichtung, Tests, Reinigung überreicht Jan Spreter, Head of CSR bei Fujitsu, mit seiner Expertise dazu beitragen, dass das
und Reparatur wiederverwendbar machen. die Urkunde für sozial-ökologisches Engagement. so bleibt.
Mit neuer Software und bis zu 36 Monaten
Garantie werden die Geräte über Ladenge-
schäfte und per Online-Shop wieder in die
Hände neuer Nutzer gebracht.
16 17Unsere interne Umweltbilanz Unsere Climate and Energy Vision
Für Fujitsu haben Umweltschutz und Nach- Unser Ziel ist es, die CO2-Emissionen der Fujitsu Group bis 2050 auf Null zu senken und durch unsere Technologien und
haltigkeit höchste Priorität – und das seit Dienstleistungen zu einer „CO2-neutralen“ Gesellschaft beizutragen. Dafür wollen wir bis 2030 40 Prozent und bis 2050
80 Jahren. Nachhaltigkeit ist deshalb ein 100 Prozent des in der gesamten Fujitsu Group verbrauchten Stroms aus erneuerbaren Energien beziehen.
fester Bestandteil unserer Unternehmens-
Unseren Kunden stellen wir Technologien wie Künstliche Intelligenz bereit, um ihre Energieeffizienz zu minimieren. Zudem
philosophie, dem „Fujitsu Way“. Durch das
können KI, Big Data und durch Sensoren und High-Performance-Computing erstellte Simulationen dabei helfen, auf die
Angebot von IKT-Lösungen, die den Energie-
Auswirkungen des Klimawandels zu reagieren. Auf unserer Webseite legen wir unsere Vision für eine CO2-neutrale und klima
verbrauch senken und Umweltbelastungen
freundliche Gesellschaft genauer dar: https://www.fujitsu.com/global/microsite/fujitsu-climate-and-energy-vision
verringern, tragen die Geschäftsaktivitäten
von Fujitsu zum nachhaltigen Bewahren der
Umwelt auf der ganzen Welt bei. Fujitsu hat Fujitsu betreibt in Deutschland Rechenzentren in Augsburg, Nürnberg, Neckarsulm und Neuenstadt am Kocher und
sich seit über 20 Jahren mittel- und langfris- bietet von dort aus Cloud Services an. Fujitsu will in Deutschland in den kommenden Jahren vor allem bei IT-Dienst-
tige Ziele im sogenannten „Environmental leistungen zulegen und von der steigenden Nachfrage nach „IT Services Made in Germany“ profitieren. Den Rechen-
Action Plan“ gesetzt und nimmt sich der zentren kommt dabei eine strategische Bedeutung zu.
Herausforderung an, Geschäfte auf messbare
Art und Weise nachhaltig zu tätigen. Rechenzentrum Neckarsulm: ISO 50001 Zertifizierung bestätigt, Retrofit Projekt erfolgreich beendet
An den Standorten Neckarsulm und Neuenstadt hat Fujitsu 2016 ein Energiemanagementsystem eingeführt. Das
Kohlenstofffrei: Energieverbrauch &
erste Überwachungsaudit konnte im Januar 2018 erfolgreich bestätigt werden. Im Rechenzentrum Neckarsulm konnte
CO₂-Ausstoß
Fujitsu seine Ökobilanz und das Qualitätsmanagement verbessern und umfassende Modernisierungsmaßnahmen
Die Fujitsu Gruppe hat mit der „FUJITSU Cli- zur Optimierung der Kühlung und Stromversorgung des Rechenzentrums erfolgreich umsetzen. Sämtliche Kälteanlagen
mate and Energy Vision“ eine konkrete Vision wurden erneuert und auf freie Kühlung umgestellt. Dadurch können niedrige Außentemperaturen für die Kühlung
entwickelt, bis 2050 die CO₂-Emissionen der der IT-Infrastruktur genutzt und der Betrieb der energiehungrigen Kompressoren eingeschränkt werden. Zusätzlich hat
Fujitsu Group auf null zu bringen und damit das Unternehmen in Neckarsulm eine hochmoderne Gebäudeautomationstechnik eingeführt und die gesamte
zu einer „CO₂-neutralen“ Gesellschaft beizu- technische Gebäudeausrüstung auf den neuesten Stand gebracht. Durch eine zentrale Energieversorgung und ein
tragen. Zudem soll jede Möglichkeit genutzt umfangreiches Messsystem ist es möglich, eine lückenlose Messung des Energieverbrauchs der installierten IT-Infra-
werden, dem Klimawandel wirksam durch struktur vorzunehmen. Die Daten wertet Fujitsu monatlich aus, um daraus Optimierungen bei Kühlungsbedarf und
Technologie und Digitalisierung zu begegnen. Stromverbrauch abzuleiten.
Dazu tragen auch die Standorte in Deutsch-
Der Stromverbrauch für die Rechenzentren am Standort Neckarsulm konnte durch diese Maßnahmen bereits während
land maßgeblich bei. Seit 2016 beziehen die
der Umstellungsphase um 16 Prozent gegenüber dem Vorjahr reduziert werden. Die Maßnahmen werden im kommen-
deutschen Standorte CO₂-neutral hergestellten
den Jahr ihre volle Wirkung zeigen und weiter verbesserte Ergebnisse bringen.
Strom für die Bereitstellung von Rechenzen
trumsdienstleistungen sowie für deren Vertrieb Am Standort Neckarsulm hat Fujitsu zudem im Büroumfeld weitere Einsparmaßnahmen eingeleitet, wie beispielsweise
und Service. Insbesondere die Rechenzentren den Einbau von neuen Heizkörper-Temperaturreglern, die eine intelligente Steuerung der einzelnen Heizkörper zu-
von Fujitsu in Deutschland arbeiten an der lassen. Hierdurch ließ sich die Heizleistung um über 25 Prozent reduzieren. Darüber hinaus wechselt das Unternehmen
Verbesserung ihres ökologischen Fußabdrucks. die gesamte Beleuchtung am Standort Stück für Stück zu LED-Technik aus.
18 19Die digitale Zukunft gestalten
Investitionen in Forschung und Entwicklung Die Fujitsu Laboratories in Europa sind das Einklang von Biometrie und Datenschutz
lokale „Gesicht“ der globalen Fujitsu Labora-
Forschung und Entwicklung haben bei Fujitsu Um Endgeräte und Rechenzentren effektiv
tories Organisation in der Region EMEIA
eine besondere Bedeutung: Weltweit inves- vor unautorisierten Zugriffen zu schützen,
(Europa, Naher Osten, Indien, Afrika), die
tiert das Unternehmen jährlich rund zwei bietet Fujitsu mit PalmSecure ein biometri-
mit Kunden, Kooperationspartnern und der
Milliarden US-Dollar in diesen Bereich und sches Authentifizierungsverfahren, das zur
Gesellschaft daran arbeitet, die Weiterent-
verfügt über mehr als 100.000 Patente. Verifizierung das Venenmuster der Handflä-
wicklung des IKT-Sektors voranzutreiben.
Die zentrale Säule der Forschungs- und che nutzt – dieses ist bei jedem Menschen
Entwicklungsstrategie bilden die Fujitsu Das Ziel, die Welt mit neuen Technologien zu einzigartig. Das System ist zehnmal sicherer
Laboratories, die auf unzählige wichtige verbessern und dabei für mehr Sicherheit zu als ein Scan der Iris des menschlichen Auges,
wissenschaftliche Entdeckungen und techno- sorgen sowie die Umwelt zu schützen, hat für hundertmal sicherer als die Authentifizierung
logische Innovationen zurückblicken können. Fujitsu oberste Priorität. über einen Fingerabdruck und tausendmal
Die Fujitsu Laboratories entwickeln durch sicherer als die Gesichtserkennung. Dabei
Industrie 4.0 Kompetenzzentrum adressiert
intensive Forschung innovative Technologien, muss der Anwender das Gerät nicht einmal „Die digitale Transfor-
Fujitsu genau diese Anforderungen seiner
die Geschäftsprozesse von Unternehmen berühren. PalmSecure ist technisch deutlich
Kunden und entwickelt neue Konzepte für die mation ist inzwischen
effizienter gestalten und weiterhin Menschen robuster und sicherer als andere biometrische
das Leben erleichtern. Fujitsu spiegelt mit Methoden und wird etwa für Zutrittskontrollen
sichere und pragmatische Weiterentwicklung auch als Begriff all-
der Formulierung „Human Centric Innovation“ an Gebäuden, Geldautomaten, Tresorräumen
von Unternehmen hin zur Industrie 4.0. gegenwärtig. Fujitsu
diese Vision wider – und unsere Laborato- oder Rechenzentren angewandt. Weltweit Vor diesem Hintergrund hat Fujitsu auch die füllt den Begriff immer
ries richten Forschung und Entwicklung gibt es inzwischen mehr als 200 Millionen technische Leitung in einem neuen, von der EU wieder aufs Neue mit
dementsprechend darauf aus. Ein Beispiel PalmSecure Nutzer – Tendenz rapide steigend. finanzierten Innovationsprojekt zu Sicherheit Leben, etwa im Bereich
dafür ist LiveTalk, ein System, das gesproche- für das Internet der Dinge übernommen.
Der Schutz der biometrischen Daten steht IoT. Hierfür arbeiten
nes Wort in Echtzeit in Schriftform anzeigt „Protecting Digital Industries“ möchte die digi-
– bei Bedarf auch in mehreren Sprachen
dabei im Mittelpunkt. Daher setzt Fujitsu
tale Welt sicherer machen, indem es automa-
wir eng und länder-
darauf, die Informationen zu den biometri- übergreifend mit
gleichzeitig. Dieses System kommt in Japan tisiertes Risikomanagement von IoT-Systemen
schen Merkmalen von vorneherein lediglich
bereits zum Einsatz und hilft beispielsweise in Automotive-, Produktions-, Gesundheits- Universitäten und
als Hashwert zu speichern – also einer aus
Pflegepersonal in Krankenhäusern und
den eigentlichen biometrischen Merkmal
und weiteren kritischen Infrastrukturen er- Forschungsinstituten
Altenheimen bei der Kommunikation mit
berechneten vergleichsweise kurzen alpha-
möglicht. Das Projekt im Rahmen des zusammen. Damit aus
tauben bzw. schwerhörigen Menschen und EU-Forschungs- und Innovationsprogramms
numerischen Zeichenkette. Diese kann Schlagworten
Ärzten im Kontakt mit Patienten, die der Horizon 2020 läuft von Januar 2018 bis De-
Landessprache nicht mächtig sind.
dann auch risikolos beispielsweise auf Zu-
zember 2020.
Lösungen werden.“
gangskarten für eine Zwei-Faktor-Authenti-
fizierung gespeichert werden. Ein derartiges Das Industrie 4.0 Kompetenzzentrum in
Rupert Lehner, Head of Central
Konzept sorgt für ein Maximum an Daten- München ist eines von mehreren kürzlich
schutz, die Einhaltung der strikten europäi- gegründeten Zentren dieser Art, die zudem and Eastern Europe, Products
schen Datenschutzrichtlinien und verhindert zusammenarbeiten, um auch interdisziplinär Europe and Managing Director
den Missbrauch biometrischer Informationen. Entwicklungen voranzutreiben. So hat bei- Germany, Fujitsu
Die Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten spielsweise im Frühjahr 2018 in Brüssel ein
reicht vom sicheren Zugriff auf ein Notebook neues Blockchain Kompetenzzentrum seine
bis hin zur Einlasskontrolle in Fußballstadien. Arbeit aufgenommen.
Das Industrial Internet of Things – Entwicklungspartnerschaften mit Universitäten
Fujitsu hilft Kunden bei der digitalen und Instituten
Transformation
Darüber hinaus kooperiert Fujitsu in dedizier-
Speziell in Deutschland mit seinem starken ten Entwicklungsorganisationen zur Förderung
produzierenden Gewerbe stehen viele Unter- von Innovationen mit renommierten Partnern
nehmen vor der Aufgabe, quasi im laufenden aus Forschung, Wissenschaft und Industrie,
Betrieb ihre Prozesse zu digitalisieren, um darunter dem Fraunhofer Institut, der Univer-
wettbewerbsfähig zu bleiben und neue Ge- sität Magdeburg, der Software AG, Intel sowie
schäftsmodelle zu erschließen. Mit dem im dem SAP Innovation Center Potsdam und dem
Jahr 2017 in München gegründeten. Hasso Plattner Institut.
20 21Mitarbeit in Verbänden und Gremien
Nationaler IT-Gipfel
„Die Initiative D21 e. V.
Deutschland als IT-Standort zu stärken, ist das Ziel des Nationalen
ist Deutschlands größ-
IT-Gipfels des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie.
Fujitsu ist ein Mitglied der ersten Stunde und möchte mit Blick auf tes gemeinnütziges
die Modernisierung der öffentlichen Verwaltung und E-Government- Netzwerk für die
Angeboten auch weiterhin einen wesentlichen Beitrag zur „Digitalen Digitale Gesellschaft.
Agenda der Bundesregierung“ leisten. Für schutzwürdige Daten muss Wirtschaft, Politik,
ein Höchstmaß an Sicherheit gewährleistet sein, ohne dass Leistung Wissenschaft und Zivil-
oder Benutzerkomfort darunter leiden. Das neuartige Sicherheits-
gesellschaft arbeiten
konzept von Fujitsu macht es möglich, digitalisierte Verwaltungs-
dienstleistungen einfach, wirtschaftlich sowie unabhängig von Infra- bei uns gemeinsam
strukturen oder Geräten zu nutzen. daran, die gesellschaft-
lichen Herausforder-
Initiative D21 ungen im digitalen
„Gemeinsam für die Digitale Gesellschaft“ lautet das Motto der Initia- Wandel zu durchleuchten
tive21. Sie ist Deutschlands größte Partnerschaft von Politik und und Handlungsalterna-
Wirtschaft für die Informationsgesellschaft. Rund 200 Unternehmen tiven zu entwickelt. Wir
und Organisationen sowie Partner aus Bund und Ländern bringen in
erstellen jährliche
diesem Netzwerk praxisnahe Non-Profit-Projekte mit engem Bezug
zu Informations- und Kommunikationstechnologien voran. Fujitsu
Lagebilder und stoßen
bringt sich unter anderem in die Arbeitsgruppen „Bildung“ und Debatten an, um die
„Innovativer Staat“ ein und engagiert sich in den drei Themenbereichen Zukunft der Digitalen
Bildung, Standort und Vertrauen. Zudem unterstützt das Unternehmen Gesellschaft sinnvoll zu
das Erstellen des D21-Digital-Index, einer in Deutschland einmaligen gestalten. Fujitsu ist
Studie mit enormer Datenbasis, die für die gesellschaftliche Diskussion
seit vielen Jahren ein
wertvolle Informationen liefert. Seit 2017 ist Juan Perea Rodriguez,
Geschäftsbereichsleiter Öffentliche Auftraggeber bei Fujitsu, Mitglied
engagiertes, aktives
im Gesamtvorstand der D21. Mitglied und ist mit
Juan Perea Rodriguez
BITKOM im Gesamtvorstand
Der BITKOM vertritt mehr als 2.300 Unternehmen der digitalen Wirt- vertreten.“
schaft in Deutschland. Fujitsu treibt über die Verbandsarbeit wichtige
Zukunftsthemen voran, darunter: Messung der Energieeffizienz von Lena-Sophie Müller,
Rechenzentren, IT-Sicherheitskonzepte, Fragen der Standortpolitik und Geschäftsführerin der
der Nachhaltigkeit. Zudem war Fujitsu maßgeblich an der Erstellung Initiative D21 e. V.
einer Mustererklärung für soziale Nachhaltigkeit der IT-Hardware-
produzenten und IT-Dienstleister beteiligt, die gemeinsam mit dem
Beschaffungsamt des Bundesministeriums des Inneren veröffentlicht
wurde.
22 23„Bei der ‚Smart School‘-
Initiative geht es
darum, zu zeigen, wie
Technologie in einem
geeigneten Ausmaß im
Unterricht eingesetzt
„IT-Bildung ist seit Jah- werden kann – natür-
ren ein Thema für uns. lich nicht als Selbst-
Digitale Bildung Mit dem Gymnasium zweck, sondern zur
bei St. Anna haben wir Optimierung des Unter-
eine IT-affine Schule als richts einerseits und
„Smart School“-Initiative und digitale Lern- Partner gefunden. Die zur Vorbereitung auf
plattformen für Schulen Schule profitiert von ein Leben im digitalen
Fujitsu engagiert sich in vielen Bereichen mit unserem Konzept der Zeitalter andererseits.
hoher gesellschaftlicher Relevanz wie dem Co-Creation, bei dem Wir betrachten es als
Schul- und Bildungswesen. Als offizieller die Bedürfnisse der eine schöne Pflicht, die
Partner der „Smart School“-Initiative setzt sich Schülerinnen und Beteiligten dabei zu
Fujitsu dafür ein, den digitalen Wandel in unterstützen – denn
Schüler im Mittelpunkt
deutschen Schulen Wirklichkeit werden zu
stehen und auf die hier geht es um nicht
lassen. Das Gymnasium Wendalinum im
saarländischen St. Wendel ist eine von zwei täglichen Anforderun- weniger als die Gestal-
Schulen des Bundeslands, die als „Smart gen des Schultages tung der Zukunft.“
School“ Pionierarbeit im Hinblick auf die di- dynamisch reagiert
gitale Schule leisten. Fujitsu stellt ihnen unter werden kann. Gleich- Knuth Molzen, Head of EMEIA
anderem leistungsfähige Tablets zur Verfü-
zeitig erhält Fujitsu die Focus Portfolio Countries,
gung. Diese sollen den Lehrkräften des Fujitsu
Wendalinums bei der Unterrichtsgestaltung,
Chance, die Lebenswelt
aber auch bei Verwaltungsaufgaben neue von Lehrern und Schü-
Möglichkeiten eröffnen. Die schulinterne lern zu erfahren und
Arbeitsgruppe „Medienbildung“ entwickelt auf die Interessen und
hierfür die Konzepte und begleitet die Um- Bedürfnisse der IT-
setzung.
Experten von morgen
Eine weitere innovative Lösung für die digi- einzugehen.“
tale Bildung bietet Securon for Schools, die
erstmalig von der Friedrich-Hebbel-Schule in
Christoph Schmidt,
Wesselburen im Jahr 2014 eingeführt wurde.
Vertriebsdirektor für öffentliche
Mit der modular aufgebauten, sicheren Ende-
Auftraggeber, Fujitsu
zu-Ende-Lösung für computergestütztes Lernen
können Schüler und Lehrkräfte neue päda-
gogische Konzepte und moderne Lehrmittel
einfach in einer neutralen, IT-gestützten
Lernplattform kombinieren. Schüler und Lehrer
können auch von Zuhause und über eine App
auf die Lerninhalte zugreifen. Für seine Zu-
sammenarbeit mit dem Gymnasium bei
St. Anna in Augsburg, das ebenfalls Securon
for Schools nutzt, wurde Fujitsu im März 2018
von der IHK Schwaben mit dem Wilhelm-
Hübsch-Preis für herausragende Schulpartner-
schaften ausgezeichnet.
24 25Sie können auch lesen
