SOZIALE FORTSCHRËTT - Editorial - LCGB
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03/2021
SOZIALE FORTSCHRËTT
Editorial Dossier Abschalten
Der Fall Liberty Steel Es gibt viele Schritte, die ein junger Die Sozialpartner einigen sich auf
ist ein echter Skandal Mensch unternehmen kann, um einen Vorschlag zur Ergänzung des
S. 2 seinen ersten Job zu finden Rechts auf digitales Abschalten
S. 4 S. 10
INFO@LCGB.LU | WWW.LCGB.LU | LCGB.LU | @LCGB_Luxembourg | lcgb_haut_ass_muer
Patrick DURY
Nationalpräsident
LCGB
Der Fall Liberty Steel ist ein echter Skandal
“
Die Lage der Mitarbeiter von Liberty Steel Dude- Die Entscheidung wurde getroffen und ratifiziert, und
lange ist ernst. die EU-Wettbewerbskommissarin VESTAGER stellte
diese Entscheidung nicht im Geringsten in Frage.
Der Konkurs des Finanziers Greensill bedroht die fi-
nanzielle Situation der Liberty Steel Group. Langsam Bereits bei der Übernahme der Stahlwerke in Belgien
aber ausführlich enthüllen Presseartikel die Zusam- und Luxemburg waren die betroffenen Gewerkschaf-
menhänge der Partnerschaft zwischen Greensill und ten, darunter die CSC und der LCGB, sehr besorgt
der GFG (der Muttergesellschaft von Liberty Steel). über die Finanzlage des Käufers GUPTA, der plötzlich
Weder auf nationaler noch auf europäischer Ebene und fast aus dem Nichts erschien.
konnten Regulierungsbehörden eingreifen, da keine
adäquaten Kontrollmöglichkeiten oder Gesetze gegen Statt europäische Wettbewerbsregeln in einer Welt zu
die spekulativen Machenschaften des Herrn GUPTA erzwingen, die von einer Globalisierung ohne Regeln
existieren. geprägt ist, sollte die EU-Kommission zugunsten des
industriellen Gefüges und der betroffenen Arbeitsplät-
Ein echter Skandal innerhalb eines Skandals. Über 12 ze handeln.
Jahre nachdem hochriskante Spekulationen zu einer
weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise geführt ha- Welch ein Zynismus, wenn sich EU-Kommissare ei-
ben, konnte durch dieselben Praktiken ein „globaler nerseits über Mitgliedstaaten beschweren, die Fort-
Großkonzern“ ohne Substanz erschaffen werden, des- schritte bei der Verwirklichung der europäischen
sen Finanzen mit hochspekulativen und kriminellen Säule sozialer Rechte blockieren, andererseits aber
Methoden verwaltet wurden. genau dieselben Kommissare die Grundrechte von
Tausenden von Arbeitnehmern durch ihre gedanken-
Und als wäre diese ganze Geschichte nicht tragisch losen, um nicht zu sagen idiotischen Entscheidungen,
und ernst genug, stellt dieser Fall auch die Glaubwür- mit Füßen treten.
digkeit der EU-Kommission ernsthaft in Frage.
Die EU-Kommission unterstreicht und beharrt auf der
Es geht um die von der EU-Kommission beschlosse- Ablehnung eines möglichen Rückkaufs während 10
nen „Korrekturmaßnahmen“ bei der geplanten Über- Jahren durch ArcelorMittal – ein möglicher Ausweg
nahme von ILVA in Italien durch den ArcelorMittal- für die Beschäftigten aus dieser Tragödie, für die die
Konzern im Jahr 2019. Kommission verantwortlich ist!
Angeblich um einen wirksamen Wettbewerb in Europa Die Kommission sollte ihre Politik unverzüglich auf
zu wahren und die Verbraucher vor einem möglichen den Schutz des europäischen Industriegefüges und die
Monopol zu schützen, zwang die EU-Kommission Ar- Sicherung von Arbeitsplätzen konzentrieren.
Ein echter Skandal celorMittal, einen Teil seiner Anlagen zur veräußern.
innerhalb eines Eine solche Politik erfordert die Etablierung euro-
Skandals! Auf jeden Fall erschien dies ein großer Coup zu sein! päischer „Industrie-Champions“, die über die not-
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wendigen Forschungsressourcen verfügen, um die Qualität ihrer
Produkte weiterzuentwickeln, einen erfolgreichen Übergang zur
emissionsfreien Produktion zu schaffen und Energieressourcen
sowie Rohstoffe effizient zu nutzen.
Eine solche Politik muss auch exzessiven Finanzspekulationen kla-
re Grenzen aufzeigen und die Mitgliedstaaten und die EU-Kom-
mission mit den notwendigen Instrumenten ausstatten, um krimi-
nelles Finanzgebaren wirksam zu bekämpfen.
Die europäischen Wettbewerbsregeln müssen für Fälle, in denen
Veräußerungen unvermeidlich sind, durch strenge Kriterien er-
gänzt werden, damit ein Angebot durch einen potenziellen Käu-
fer qualitativ beurteilt und eine Sozialklausel hinzugefügt werden
kann, um den Fortbestand der betroffenen Arbeitsplätze zu ga-
rantieren.
Hiervon würden sowohl der Verbraucher als auch die Arbeitnehmer
profitieren, deren Arbeitsplätze gestärkt und gesichert würden.
“
Was Liberty Steel betrifft, so fordert der LCGB eine Zu- INHALT
kunft ohne Herrn GUPTA“.
Der LCGB begrüßt in diesem Zusammenhang den Einsatz des
Wirtschaftsministers, um eine Lösung zu finden, die den Industrie- 4 Dossier: Was tun nach dem Schulabschluss?
standort Dudelange und die damit verbundenen Arbeitsplätze er-
hält. Durch die SNCI verfügen wir über effiziente Finanzierungs-
instrumente, die die Lücke zwischen der derzeitigen inakzeptablen 12 Aktuelles
Situation und einem echten industriellen Käufer, der dieses Flagg-
schiff der luxemburgischen Industrie entwickeln und Arbeitsplätze
sichern kann, schließen können. 20 Kollektivverträge
Liberty Steel hat sich zu einer Affäre entwickelt, die die Industrie-
politik der EU-Kommission in Frage stellt. Die derzeitige Selbst- 26 Unternehmen
gefälligkeit ist inakzeptabel und stärkt nur die populistischen und
extremistischen Kräfte, die dem Prozess der europäischen Eini-
gung ein Ende setzen wollen.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 3
s s i e r
D o n a c h e
m i n e m
t u n l u s s ?
Was hulabsch
Sc
4 Soziale Fortschrëtt - 03/2021
Die Jugendarbeitslosigkeit nimmt laut UNO stetig zu
und ist heute ein weltweites Problem! Auch Luxemburg
ist von diesem Phänomen sicherlich nicht verschont ge-
blieben. Aus diesem Grund stellt der LCGB seine neue
Broschüre „Was tun nach meinem Schulabschluss?“ vor.
Das folgende Dossier ist eine Zusammenfassung dieser
Broschüre und erläutert die verschiedenen Schritte bei
der Suche nach einer Arbeitsstelle und gibt Tipps und
Tricks für eine erfolgreiche Bewerbungen und Vorstel-
lungsgespräche.
15. JULI
World Youth Skills Day
Der 2014 festgelegte World Youth Skills Day steht
ganz im Zeichen der Kompetenzentwicklung und
Ausbildung von jungen Menschen, um ihnen den
Zugang zu einem sich verändernden Arbeitsmarkt
zu ermöglichen.
Die Bedeutung dieses Tages ist laut UNO geprägt
durch die stetig steigende Jugendarbeitslosigkeit,
die in den letzten Jahren zu einem der größten
wirtschaftlichen und sozialen Probleme weltweit
geworden ist. Statistiken zeigen deutlich, dass
bereits vor der COVID-19-Pandemie junge Men-
schen zwischen 15 und 24 Jahren dreimal häufiger
arbeitslos waren.
Nach Angaben der ILO ist seit Beginn der Gesund-
heitskrise etwa jeder sechste Jugendliche arbeits-
los. Aber die Pandemie hat auch Auswirkungen auf
die Kompetenzentwicklung und Ausbildung. Vor
diesem Hintergrund hat der LCGB eine Broschüre
erstellt mit den wichtigsten Etappen bei der Ar-
beitssuche in Luxemburg.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 5
WIE FINDE ICH EINE ARBEIT?
Es gibt viele Schritte, die ein junger Mensch
unternehmen kann, um seinen ersten Job zu finden
Anerkennung der Zeugnisse Sich bei der ADEM arbeitsuchend • Zugang zu PCs und Hilfe bei der Erstel-
melden lung von Bewerbungsunterlagen durch
Im Ausland erworbene Diplome (EU und den Club Emploi.
Nicht-EU), Zeugnisse und Bescheinigungen Durch Ihre Meldung als arbeitsuchend er-
des allgemeinen und berufsbildenden Sekun- halten Sie Unterstützung durch die ADEM- Vorgehensweise
darunterrichts können als gleichwertig an- Berater, die Sie gezielt bei Ihrer Berufswahl Rufen Sie einfach das ADEM Contact Cen-
erkannt werden. Die Abteilung für Diplom- oder Stellensuche begleiten. Sie erhalten ter unter 247-88888 an oder füllen Sie das
anerkennung stellt die Gleichwertigkeit der zudem Informationen über Beschäftigungs- entsprechende Online-Formular aus. Um
Bildungsstufe, der Diplome und der berufli- und Weiterbildungsmaßnahmen, an denen den Vorgang zu erleichtern, geben Sie Ihre
chen Qualifikationen im Vergleich zu den Di- Sie teilnehmen können. Identifikationsnummer („Matricule“) an. Das
plomen fest, die in Luxemburg für folgende Contact Center legt einen Termin mit einem
Berufe erforderlich sind: Mit Ihrer Meldung erhalten Sie: Berater fest, um Ihre Arbeitssuchendmel-
dung abzuschließen.
• bestimmte freie, kaufmännische und • individuelle Unterstützung durch einen
handwerkliche Berufe; ADEM-Berater, um Ihnen die Arbeits- Ablauf des Meldetermins
• Gesundheitsberufe; suche zu erleichtern; Sie müssen zum Meldetermin persön-
• sozialpädagogische Berufe (Erzieher, • Zugang zum ADEM-JobBoard, um offene lich mit den erforderlichen Unterlagen bei
Lebensbetreuer). Stellen einzusehen und sich zu bewerben; dem im Bestätigungsschreiben genannten
• geeignete Beschäftigungs- und Weiter- Regionalbüro (Diekirch, Esch-sur-Alzette
Für den Antrag auf Anerkennung der Gleich- bildungsmaßnahmen; oder Luxemburg) erscheinen. Bei diesem
wertigkeit ist eine Gebühr von 75 € pro Ab- • finanzielle Unterstützung entsprechend Gespräch wird Ihr Profil definiert, um eine
schlusszeugnis zu entrichten. Ihrem Profil; Betreuung entsprechend Ihren spezifischen
6 Soziale Fortschrëtt - 03/2021
Bedürfnissen zu gewährleisten. Um sich sierter Form, d.h. Ihre persönlichen Daten
bei der ADEM zu melden, ist es unerläss- (Name, Geschlecht, Adresse, etc.) erschei-
lich, mindestens eine der 3 Amtssprachen nen nicht auf der JobBoard. Arbeitgeber
(Luxemburgisch, Französisch oder Deutsch) können die Bewerberprofile direkt konsul-
zu sprechen. Sonst muss die Person von je- tieren. Sie können Ihren Lebenslauf auch
mandem begleitet werden, der eine dieser selbst auf dem JobBoard hochladen, um Ihre
Sprachen spricht. Bewerbungschancen zu erhöhen.
Am Ende des Meldetermins erhält der Ar- Aktiv nach Stellenangeboten suchen
beitsuchende eine Einladung zu einem ers-
ten Treffen mit seinem zukünftigen Berufs- Mit dem Ziel, die Transparenz auf dem
berater, d.h. seinem Ansprechpartner. Jeder Arbeitsmarkt zu erhöhen und die Kontakt-
Arbeitsuchende unterzeichnet ein Betreu- aufnahme zwischen Arbeitgebern und Be- Jobelo!
ungsabkommen mit der ADEM. In diesem werbern zu erleichtern, hat die ADEM ihr
Abkommen sind die Pflichten des Arbeitsu- JobBoard auch für Personen zugänglich ge- Das Programm Jobelo! soll den Zugang zu
chenden und der ADEM aufgeführt. macht, die nicht arbeitsuchend gemeldet einer Ausbildung oder einem Arbeitsplatz
sind. (befristeter oder unbefristeter Vertrag) er-
ADEM JobBoard leichtern und richtet sich an Jugendliche:
Konsultieren Sie diese Stellenangebote auf
Das JobBoard ist ein kostenloser Online- dem EURES-Portal. Sie können auch private • die bei der ADEM arbeitsuchend ge-
Dienst der ADEM. Die interaktive Plattform Jobbörsen konsultieren: meldet sind;
bietet Zugang zu tausenden von Jobangeboten • zwischen 18 und 29 Jahre;
und steht jedem Arbeitsuchenden offen. Bei • www.moovijob.com, • ohne die notwendigen Schulabschlüsse,
der ADEM registrierte Arbeitsuchende haben • www.jobs.lu, um direkt einen Arbeitsplatz zu finden;
nicht nur Zugang zu allen Stellenangeboten (öf- • www.monster.lu, • die mindestens eine der 3 offiziellen
fentlich oder nicht), sondern auch in den ersten • www.jobfinder.lu, Landessprachen sprechen.
7 Tagen exklusiv Zugang zu den Angeboten. • www.indeed.lu.
Der Weg ins Berufsleben beginnt mit einer
Zugang zum JobBoard über die ADEM Wenn Sie an Jobs im ICT-Sektor oder an Weiterbildung im Zentrum für Berufs- und
Ihr ADEM-Berater beantragt für Sie den freiberuflichen Aufträgen interessiert sind, Sozialberatung (COSP), um die Interessen
Zugang. Nach der Validierung erhalten Sie besuchen Sie die Seiten www.ictjob.lu oder und Fähigkeiten des Jugendlichen besser
eine E-Mail mit Ihren Zugangsdaten. Ihr Zu- www.siliconluxembourg.lu. Gehen Sie auf einzuschätzen. Auf dieser Grundlage su-
gang ist für die Dauer Ihrer Meldung bei der www.financejobs.lu, um Stellenangebote im chen die Ausbildungsberater nach einer ge-
ADEM gültig. Finanzsektor zu finden. eigneten Tätigkeit in einem Unternehmen.
Anschließend steht eine einmonatige Tätig-
Veröffentlichung Ihres Bewerberprofils Darüber hinaus finden in Luxemburg regel- keit in einem Unternehmen an. Dies gibt
auf dem JobBoard mäßig Jobmessen statt (derzeit in digitaler dem Jugendlichen die Möglichkeit, einen
Die Profile aller Arbeitsuchenden werden au- Form aufgrund von COVID-19). Dort kön- Arbeitgeber und ein Berufsfeld kennenzu-
tomatisch von der ADEM auf dem JobBoard nen Sie Unternehmen, die in Luxemburg Be- lernen. Wenn die Erfahrung positiv ist, kann
veröffentlicht. Um einen gleichberechtigten werber suchen, kennenlernen und sich über der Jugendliche einen Berufsförderungs-
Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten, offene Stellen informieren. Dies ist eine gute vertrag (CAE) für ein Jahr unterzeichnen.
erfolgt die Veröffentlichung in pseudonymi- Gelegenheit, Ihren Lebenslauf auszuhändigen.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 7
BEWERBUNG & VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Oft gefürchtet, ist das Vorstellungsgespräch ein
entscheidender Schritt bei der Jobsuche: der
Erfolg hängt von der Vorbereitung ab
Erfolgreicher Lebenslauf Deshalb sollte Folgendes enthalten sein:
Es ist wichtig, sich genug Zeit zu nehmen und diesen sorg- • Ihre Ziele, Ambitionen, Stärken, Erwartungen und
fältig und leserlich zu erstellen, um mit diesem die Auf- Interessen in Bezug auf die zu besetzende Stelle;
merksamkeit des Arbeitgebers zu erwecken: • Ihr Verständnis für die zu besetzende Stelle;
• Ihr taktisches Gespür;
• der Inhalt muss der Stellenanzeige entsprechen: Ver- • Ihre Sprachkenntnisse;
wenden Sie die in der Stellenbeschreibung verwen- • Ihre Persönlichkeit.
deten Begriffe und Schlüsselwörter;
• Ihr Profil muss zu der gesuchten Position passen: Achten Sie bei einer Initiativbewerbung darauf, dass Sie:
Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf entsprechend
Der Lebenslauf ist ein dem Stellenangebot und den gesuchten Fähigkeiten. • den Grund und die Wahl für die Bewerbung erklären;
Schlüsselelement bei • die Besonderheit Ihrer Bewerbung erläutern, d.h. Sie
der Stellensuche, da Ein gutes Bewerbungsschreiben verfassen sollten zeigen, dass Ihre Fähigkeiten den Anforderungen
er dem Arbeitgeber • des Unternehmens entsprechen;
ein erstes Bild von Das Bewerbungsschreiben soll den Personalverantwortli- • eine Anfrage für einen Termin formulieren.
Ihrem Profil gibt chen davon überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat sind.
8 Soziale Fortschrëtt - 03/2021
Bei einem Anschreiben als Antwort auf eine • Informieren Sie sich über die Werte des Einige Empfehlungen
Anzeige sollten Sie darauf achten, dass Sie: Unternehmens und versuchen Sie, diese
zu verinnerlichen. • seien Sie mindestens 10 Minuten vor
• im Einleitungssatz ein Hinweis auf die Ihrem Vorstellungsgespräch da;
Anzeige erwähnen; Machen Sie sich Gedanken über Ihre Bewer- • normalerweise erhalten Sie zunächst das
• den Grund und die Wahl für die Bewer- bung: Wort, um sich vorzustellen. Nennen Sie
bung erklären; die wichtigsten Punkte Ihres Lebenslaufs
• die Besonderheit Ihrer Bewerbung er- • was sind Ihre Stärken und Schwächen für und die Gründe, die Sie dazu bewogen ha-
läutern, d.h. Sie sollten zeigen, dass Ihre diese Position? ben, sich auf die freie Stelle zu bewerben;
Fähigkeiten den Anforderungen des Un- • ziehen Sie Bilanz über Ihre Fähigkeiten, • der Interviewer stellt das Unternehmen
ternehmens entsprechen; Ihr Verhalten und Ihre Kenntnisse, damit und die zu besetzende Stelle vor. Sie
• eine Anfrage für einen Termin formulieren. Sie Fragen darüber leicht beantworten können Fragen stellen, um Ihr Interesse
können; am Unternehmen im Allgemeinen und
Sich auf ein Vorstellungsgespräch • seien Sie ehrlich in Ihren Antworten; an der Stelle im Besonderen zu zeigen;
vorbereiten • verwenden Sie konkrete Beispiele, um • achten Sie darauf, den Interviewer nicht
Ihre Argumente zu untermauern; zu unterbrechen oder das Gespräch zu
Ziel Ihres Vorstellungsgesprächs ist es: • wenn Sie Ihre Schwächen erwähnen, führen.
schließen Sie positiv ab, z.B. wie Sie an
• zu zeigen, dass Sie für die angebotene der Behebung dieser Mängel arbeiten. Nach dem Vorstellungsgespräch
Stelle motiviert sind;
• den Personalverantwortliche zu überzeu- Ablauf eines Vorstellungsgesprächs Bedanken Sie sich schriftlich für das Gespräch:
gen, dass Sie der richtige Kandidat sind; Bedanken Sie sich schriftlich bei dem Interview-
• zu zeigen, dass Sie sich dem Unterneh- • ein erstes Vorstellungsgespräch dauert er dafür, dass Sie zu dem Vorstellungsgespräch
men anpassen, sich weiterentwickeln in der Regel zwischen 30 Minuten und eingeladen wurden. Damit zeigen Sie, dass Sie
und bleiben können. 1 Stunde; freundlich und dankbar für die Gelegenheit sind.
• es können weitere Gespräche folgen, Fragen Sie nach: Der Einstellungsprozess in ei-
Informieren Sie sich über die angebotene Stel- zum Beispiel mit einem anderen Verant- nem großen Unternehmen kann lange dauern,
le, das Unternehmen und den Interviewer: wortlichen oder Abteilungsleiter; haben Sie also Geduld. Das bedeutet jedoch
• das Vorstellungsgespräch findet am nicht, dass Sie sich nicht von Zeit zu Zeit mit
• das Vorstellungsgespräch ermöglicht einen Arbeitsplatz des Arbeitgebers oder bei dem Unternehmen in Verbindung setzen soll-
Austausch: Informieren Sie sich über die einer Personalagentur statt. ten, um Ihr Interesse an der Stelle zu bestätigen.
Aufgaben, das Team, die Unternehmens-
organisation, den Kontext der Aufgaben,
die Position des Interviewers und seinen
Einfluss auf den Einstellungsprozess;
• bereiten Sie Fragen vor, um zu zeigen,
dass Sie an der Stelle interessiert sind;
• machen Sie sich mit allem vertraut, was
das Unternehmen betrifft: Produkte, Or-
ganisationsstruktur, Leistungen, finanzielle Für ein Online-
Situation, Wettbewerb, Reputation und
die letzten größeren Veränderungen; Bewerbungsgespräch,
• versuchen Sie auch vorab, Informationen wählen Sie einen passenden
über die Person einzuholen, die Sie treffen.
Ort mit natürlichem Licht!
Bereiten Sie sich auf folgende Fragen vor:
Auch der Hintergrund ist
• warum haben Sie sich für diese Stelle be-
worben?
wichtig: räumen Sie auf!
• was sind die Aufgaben, die Sie an dieser
neuen Position reizen?
• was sind Ihre mittel- und langfristigen
Karriereziele?
• wie passt diese Position zu diesen Zielen?
• warum haben Sie sich für unser Unter-
nehmen entschieden?
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 9
ERFAHRUNGSBERICHT
Der Soziale Fortschrëtt sprach mit einem jungen Hochschulabsolventen (Name von
der Redaktion geändert), der inmitten der COVID-Pandemie sein Studium abschloss
und aktiv nach einer Arbeit suchte
SF: Wou hues du studéiert an däin Of- Beispill fir d’Defense orale vu mengem Me- mengen, dat ass éischter, wann een zum
schloss gemaach? moire, dee war jo dunn online… dat war fir Beispill Droit studéiert huet oder an anere
Pol: Dat war an der Belsch zu Bréissel, op mech e bësse komesch, well ech net wousst, Länner, mä sou genee hunn ech mech do net
enger Haute-Ecole fir Management, Gestion wat erwaart mech, wéi wäert dat goen, wéi informéiert.
d’entreprise. wäert dat oflafen an sou weider. Hätt ech déi
elo en présentiel gehat, hätt ech och scho SF: Wär et gutt gewiescht, doriwwer
SF: Du hues am Joer 2020 däin Uni-Of- kéinte mat Kolleege schwätzen a froen, wéi et eventuell méi Informatiounen ze kréien
schloss gemaach. War dat duerch Coro- bei hinne war, ob wat ee muss oppassen. Mais um Enn vun denge Studien?
na méi schwéier, wéis du dir dat virge- fir de Recht, méi schwier, denken ech net. Pol: Jo ganz kloer, well, wéi gesot, ech weess
stallt has? elo nach ëmmer net mat Sécherheet, ob ech
SF: Hues du däin Ofschloss dunn hei zu dat muss maachen a wéi ech dat misst maa-
Pol: Méi schwéier net. D’Uni an d’Proffe sinn Lëtzebuerg unerkenne gelooss? chen. Ech weess just, dass et fir verschidde
eis am Fong scho relativ vill entgéint komm. Pol: Unerkenne gelooss hunn ech mäin Dip- Fächer obligatoresch ass. Mä dann nach, ech
Fir Si war déi Situatioun deemools eben och lom hei net, well ech dat fir meng Platz net wéisst net u wien ech mech misst wenden.
nei. Si missten sech selwer mol un déi Si- gebraucht hunn. An éierlech gesot, weess Dat heescht, fir do eng genau Richtlinn ze
tuatioun gewinnen. Fir mech war et net méi ech do net genau, wéi d’Prozedure sinn, hunn, wier definitiv hëllefräich.
schwéier. Et war anescht an ech wousst net mä ech menge fir d’Belsch, fir dat Fach, wat
wierklech, wat ech kéint erwaarden. Zum ech studéiert hunn, brauch een dat net. Ech SF: Wei ass et viru gaangen? Hues du di-
10 Soziale Fortschrëtt - 03/2021rekt ugefaange no enger Aarbecht ze Englesch op Däitsch. Doduerch an och mat warscheinlech net opgefall. Sou detailléiert
sichen oder hues du nach no Alternative de Stagen hat ech schonn eng kleng Iddi, wat kënnen ech den Droit du travail net. Do wier
gesicht, fir eppes dertëscht ze maachen? mech erwaart. Fir de Recht hunn ech mech et effektiv gutt gewiescht méi Infoen ze hunn.
Pol: Ech wollt relativ zäitno eng Aarbecht op Google informéiert an duerch de Guide
fannen an och schaffe goen. Ech wollt elo vun der ADEM, wie eng Froe gestallt ginn, SF: Deng Proufzäit ass elo eriwwer, dat
kee „Gap Year“ oder eppes Änleches maa- ech hunn mir Saache rausgeschriwwen. heescht, du hues manner wéi 1 Joer ge-
chen, wat der jo vill maachen. Dat war net braucht, fir eng fest Aarbechtsplaz ze
a mengem Sënn. Am Endeffekt huet et dunn SF: Op der Sich no enger Aarbecht, fannen? Ass dat am Verglach mat aneren
awer méi laang gedauert wei geduecht, fir hues du dir do jeemools Gedanken iw- d‘Regel?
eng Aarbecht ze fannen, déi mech interes- wer Gewerkschafte gemaach? Pol: Dat hänkt wierklech dovun of. Kollee-
séiert a wou ech och eng Aart „Plus-value“ Pol: Am Fong net. Ech sinn deemools och net gen, déi keen Uni Ofschloss hunn a méi oppe
kéint sinn fir d’Entreprise. Ech hunn deemno op de Gedanke komm, dass ech do kéint In- ware, beim Domaine an deem se wëlle schaf-
relativ direkt no menger Uni ugefaangen eng formatioune fannen, déi mir weider hëllefen. fen, hunn relativ séier eppes fonnt. Si kruten
Aarbecht ze sichen, mä et war och grad an Fir mech waren dat éischter Gedanken, déi och vun der ADEM direkt Formatiounen
der Vakanzenzäit, dat heescht vill Entreprisë een sech meescht, wann ee bis eng Platz huet. ugebueden. An wärend deene Formatioune
waren entweder ganz zou oder en Effectif kruten se och zäitno eng Offer. Wann ech
réduit. Dat heescht, oft krut ech keng direkt mat Kolleege vun der Uni vergläichen, ass
Äntwert, mä réischt 3-4 Wochen dono. Do- et bëssi schwiereg, well déi meescht an der
fir war dat schwéier an dann och eben, well BERUFLICHE Belsch sinn. Mä beim Gros ass et selwecht
zu deem Zäitpunkt déi ganz Corona-Pan- WEITERENTWICKLUNG wéi hei, si hunn gréisstendeels och relativ
demie lassgaangen ass. Doduerch huet dat laang gebraucht, fir eppes ze fannen. Am
Ganzt sech relativ an d’Längt gezunn. Der LCGB unterstützt alle jungen grousse Ganzen, grad elo mam COVID, sinn
Menschen bei der Jobsuche! Leistun- der och vill, déi e CDD oder en Interimspo-
SF: Hues du dech och bei der ADEM gen im Bereich der beruflichen Wei- ste fonnt hunn. Vue dass eis Uni am Fong mat
ageschriwwen, fir Hëllef ze kréien? terentwicklung werden in Zusammen- engem Stage ophält, ginn et vill Entreprisen,
Pol: Vue dass eng Vakanz geplangt war an dass arbeit mit RiseSmart / RANDSTAD déi d‘Stagiairen dann dono direkt astellen. En
een, wann een sech bei der ADEM aschreift, angeboten. Kostenlose Schulungen für Moyenne, denken ech, louche mir bei em déi
si muss au courant halen, wéini een d’Land Mitglieder umfassen unter anderem 2-3 Méint, wann net esou guer méi, fir eng
verléisst an sou wieder, krut ech geroden, ze die Vorbereitung von Vorstellungs- Aarbechtsplaz ze fannen.
waarde bis ech aus der Vakanz zeréck wier, fir gesprächen, die Stellensuche und das
mech unzemellen. Dat hunn ech dunn och ge- Verfassens von Lebensläufen und Be- SF: Wann’s du elo zeréck kucks op déi ganz
maach, dat war ongeféier 1 Mound no men- werbungsschreiben. Prozeduren, hues du eng lescht Consigne
gem Ofschloss. Dat klappt alles och zimmlech fir Jonker, déi no der Schoul op der Sich no
gutt, ech krut um Telefon alles erkläert an enger Aarbecht sinn?
misst e puer Froe beäntwerten. Et kritt een Pol: Wat een net soll maachen, ass sech ze
eng E-Mail de confirmation an e Rendezvous soe „ok ech hunn elo mol en Virstellungsge-
mat engem Consultant vun der ADEM. SF: Hues du dech entretemps bei enger spréich, ech halen elo op mat sichen“. Well en
Gewerkschaft ageschriwwen? Virstellungsgespréich ass nach ëmmer keng
SF: Wéi hues du dech op d’Demanden an Pol: Jo. sécher Saach. Et sinn der vill, déi de Feeler
d’Virstellungsgespréicher virbereet? maachen an ob eng Äntwert vum Gespréich
Pol: Mir haten op der Uni am Fong scho re- SF: Weis du deen éischten Aarbechts- waarden, mä dat sinn awer heiansdo 3 bis 4
lativ vill Kueren doriwwer. Dat war zemools kontrakt virgeluecht krus, wosst du, ob Wochen, déi da verginn, wou een extrem vill
an de Sproochekueren, wou mir zesumme wat een do misst oppassen? Zäit verléiert. Also net ophale mat sichen an
gekuckt hunn, wéi eng Froe gestallt ginn, wéi Pol: Bei mir war et esou, dass ech gefrot gouf, och realistesch sinn an der Sich. Et huet kee
ee säi CV opstellt an seng Lettre de motivati- fir direkt z’ënnerschreiwen. Mir sinn dunn de Sënn, sech fir eng Platz ze melle, wou d’Kom-
on a sou weider. Do hat ech schonn eng kleng Kontrakt zesummen duerchgaangen. Dat huet petenze fir an hannen net duerginn, wéi eng
Basis. Mir haten zum Beispill am 3. Joer och mech rassuréiert, well ech sot, ech ënner- Senior Platz oder sou. An d’Motivatioun net
en Oral „bilingue“, dat heescht op Englesch schreiwen näischt, wat ech net gelies hunn. opginn, och wann et laang dauert, well deem-
an a mengem Fall Däitsch, dat war eng Si- Dat heescht, do war ech scho bësse rassuréi- no a wei engem Domaine een eppes sicht
mulatioun vun engem Virstellungsgespréich. ert, dass elo keng komesch Klausel dra wier. dauert et extrem laang, well just eng eenzeg
An do misste mir och ëmmer switche vun Mä am Detail, Klengegkeete wiere mir awer Platz fräi ass.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 11u e l l e s
Ak t
12 Soziale Fortschrëtt - 03/2021REFORM DES
KINDERGELDES
Der LCGB kritisierte mehrmals die Reform des Kinder-
geldes von 2016. Zum einen wurde der Wertverlust
durch die Abschaffung der Indexierung nicht kompen-
siert und die neuen Einheitsbeträge fallen für kinderrei-
che Familien ungünstiger aus. Zum anderen entzog die
Regierung Stiefkindern von Grenzgängern das Recht auf
Kindergeld mit der Folge eines erneuten Urteils gegen
Luxemburg wegen Diskriminierung durch den Europäi-
schen Gerichtshof (EuGH) im Jahr 2020.
Zwar müsste die luxemburgische Gesetzgebung an die
europäische Rechtsprechung angepasst werden, jedoch
plant die Regierung eine Reform, die nicht die Vorgaben
erfüllt und die betroffenen Kinder weiterhin vom An-
spruch auf Kindergeld ausschließt. Die geplante Reform
ist ein weiterer gescheiterter Versuch der Regierung und
folgt dem schlechten Beispiel der Studienbeihilfen, die
nach mehreren verlorenen Klagen wegen Diskriminie-
rung vor den europäischen Behörden zu einer für alle
Familien ungünstigeren Gesetzesregelung geführt hat.
LCGB-Forderungen
zur Armutsbekämpfung
S. 18
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 1360. NATIONALKONGRESS
Aktionsprogramm und Schlussresolution:
Gestern, heute und morgen
Im Rahmen des 60. Nationalkongresses verabschiedeten Ausweg aus der Gesundheitskrise;
die Delegierten mit großer Mehrheit das LCGB-Aktions- • die Prioritäten des LCGB in Bezug auf den Sozialdia-
programm für die Jahre 2021-2025 und die Schlussreso- log in den Unternehmen:
lution des 60. Nationalkongresses, die beide unter dem - Aushandlung von modernen Kollektivverträgen,
Motto „Gestern, heute und morgen“ stehen. die die aktuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer
widerspiegeln;
Sowohl das Aktionsprogramm als auch die Schlussreso- - Wahl zwischen Lohnerhöhungen und Arbeitszeit-
lution befassen sich mit den gesellschaftlichen Herausfor- verkürzungen;
derungen, die durch die Gesundheitskrise und die damit - Sachleistungen, neue Formen der flexiblen Ar-
verbundenen wirtschaftlichen und sozialen Unsicherhei- beitsgestaltung;
ten entstehen, und enthalten die Forderungen des LCGB • eine menschliche Gestaltung der Digitalisierung
zur Bewältigung der verschiedenen Probleme. Unter den durch einen nationalen Aktionsplan:
angesprochenen Themen lassen sich die wichtigsten For- - im privaten Bereich: Aufrechterhaltung von
derungen des LCGB wie folgt zusammenfassen: Dienstleistungen vor Ort ohne zusätzliche Kosten
Der LCGB setzt sich und Verwaltungsvorgänge auch in Papierform;
für eine menschliche • die Wichtigkeit des nationalen Sozialdialogs mit der - im Arbeitsleben: Recht des Arbeitnehmers auf Wei-
Gestaltung der Tripartite als Garantie für Fortschritt und sozialen terbildung und Anpassung bestehender Weiterbil-
Digitalisierung ein Frieden und gleichzeitig als Mittel für einen sozialen dungen, Begrenzung der Überwachung am Arbeits-
14 Soziale Fortschrëtt - 03/2021platz und ein strikter Rechtsrahmen für digitale Plattformarbeit; • eine ambitioniertere Familienpolitik:
• eine sozial gerechte Klimapolitik, die: - Indexierung aller Familienleistungen;
- nicht auf die Erhöhung der Energiepreise reduziert ist; - Aufwertung der Familienleistungen um mindestens 20 € pro
- die freie Wahl des Verkehrsmittels der Bürger bewahrt; Kind und Monat;
- das Angebot an öffentlichen Verkehrsmitteln verbessert so- - Aufwertung der Studienbeihilfen;
wohl in Bezug auf die Infrastruktur als auch auf die Fahrpläne; - Anpassungen beim gesetzlichen Sonderurlaub (Erhöhung der
- die Elektromobilität deutlich sozialverträglicher fördert; Tage für Trauerfälle und Einführung eines gesetzlichen Urlaubs
• besserer Schutz der Arbeitnehmerexistenzen in der Privatwirt- bei Krankenhausaufenthalt eines Angehörigen);
schaft durch: - mehr qualitativer und bezahlbarer Wohnraum durch die Ge-
- die Abschaffung aller gesetzlichen Grenzen bei Krankheit; meinden;
- die Bekämpfung der Jugend- und Langzeitarbeitslosigkeit; • mehr Gleichbehandlung:
- den Schutz vor Entlassungen durch die Verallgemeinerung von - Öffnung des Wahlrechts für nicht-luxemburgische Einwohner;
Wiedereingliederungsstellen; - Aufteilung der Rentenansprüche und Kampf gegen jegliche
- die Pflicht des Arbeitgebers, Pläne zur Aufrechterhaltung der Form der Diskriminierung;
Beschäftigung auszuhandeln; • einen stärkeren sozialen Zusammenhalt innerhalb der Großre-
- die Fristverlängerung für die Verhandlung von Sozialplänen; gion:
• notwendige Verbesserungen bei der Sozialversicherung: - Ende der luxemburgischen Politik, Grenzgänger durch Wohn-
- Erschließung neuer Finanzierungsquellen für die Krankenver- sitzklauseln auszuschließen;
sicherung mit verbesserten Erstattungssätzen (Zahnpflege und - Harmonisierung der steuerlichen Toleranzschwellen für Tele-
Sehhilfen); arbeit auf maximal 55 Tage;
- allgemeine direkte Leistungsabrechnung; - Verhandlung einer Toleranzschwelle von mehr als 25% für die
- Überarbeitung des Gesetzesrahmens für die gerontologische Sozialversicherung;
Betreuung und regelmäßige Prüfung der Tarife der Pflege- und - bessere Koordination der grenzüberschreitenden Mobilität;
Altersheime; • das europäische Engagement des LCGB:
- hinsichtlich der Rentenversicherung die volle Beibehaltung der - für ein soziales, freies und offenes Europa als einzige Garantie
Rentenanpassung und der Jahresendzulage sowie die Berück- für die Erhaltung des Friedens in Europa und für einen sozialen
sichtigung der Studienjahre als Beitragsjahre; Ausweg aus der Krise in Europa;
• Stärkung der Kaufkraft der Haushalte: - eine enge Zusammenarbeit zwischen dem LCGB und seinen
- vollständige und regelmäßige Indexierung der Löhne und Renten; ausländischen Partnergewerkschaften;
- zusätzliche Steuerentlastung durch die automatische Anpas- • Entwicklung neuer LCGB-Serviceleistungen, insbesondere in di-
sung der Steuertabelle an die Inflation; volle Steuerbefreiung gitaler Form (z. B. interner und externer digitaler Helpdesk, um
des sozialen Mindestlohns und zusätzliche Abflachung der die Reaktionszeiten, den Informationsfluss und die Unterstützung
Steuertabelle; der Delegierten zu optimieren).
SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ
Seit 1996 gedenken die Gewerkschaften am mit dem Motto „Krisen antizipieren, vorbe-
28. April der Opfer von Arbeitsunfällen und reiten und darauf reagieren: Jetzt in wider-
-krankheiten. Die COVID-19-Pandemie hat standsfähige Arbeitsschutzsysteme inves-
die gesamte Arbeitswelt verändert und mit tieren“ ganz im Zeichen der verschiedenen
dem Aufkommen neuer Arbeitsmethoden, Herausforderungen, die durch die Gesund-
insbesondere der Telearbeit, haben auch die heitskrise verursacht werden. Das Haupt-
psychosozialen Risiken, Gewalt und Berufs- ziel in diesem Jahr ist es daher, Strategien
krankheiten zugenommen und das Wohl- zur Stärkung der nationalen Arbeitsschutz-
befinden am Arbeitsplatz stark beeinflusst. systeme zu entwickeln, um sowohl aktuelle
So stand der Welttag für Sicherheit und als auch zukünftige Krisen zu bewältigen.
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 2021
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 15Arbeitsrechtlicher
Vorschlag des WSR
RECHT AUF DIGITALES ABSCHALTEN
Die Sozialpartner einigten sich auf einen Vorschlag
zur Ergänzung des Rechts auf digitales Abschalten
Aktuelle Situation: zeitregelungen (Arbeitszeit, Ruhezeit, richtung und Anhörung der Personalver-
Urlaub usw.); tretung oder im Rahmen eines gegen-
• das Recht auf Abschalten wird in der Ge- • der WSR hält es für sinnvoll, Mechanis- seitigen Abkommens in Unternehmen
setzgebung nicht ausdrücklich erwähnt; men einzurichten, die die Einhaltung und mit mindestens 150 Arbeitnehmern
• gesetzliche Leitplanken sind im Arbeits- praktische Umsetzung des Rechts auf (bei fehlender Personalvertretung: der
recht enthalten (Arbeitszeiten + Arbeits- Abschalten fördern. Arbeitgeber legt eine Regelung fest und
sicherheit / Gesundheit + Rolle der Be- informiert seine Arbeitnehmer).
triebsräte); Die Sozialpartner schlagen vor, die gesetzlichen
• einige neuere Kollektivverträge enthalten Bestimmungen zur Sicherheit und Gesundheits-
bereits Bestimmungen über das Recht auf schutz am Arbeitsplatz durch einen neuen Ab-
Abschalten; schnitt 8 „Einhaltung des Rechts auf Abschalten“
WWW.LCGB.LU/
• die Vereinbarung über Telearbeit sieht und einen neuen Art. L. 312-9 zu ergänzen: DE/ACTUALITES/
vor, dass diese Bestimmungen auch für PUBLICATIONS/
Arbeitnehmer in Telearbeit gelten; • Festlegung spezifischer Regelungen, die
• im Jahr 2019 hat das Berufungsgericht das Recht auf Abschalten sicherstellen, Entdecken Sie die neue Broschüre
das Recht des Arbeitnehmers auf Nicht- wenn Mitarbeiter digitale Geräte für be- des LCGB über digitales Abschalten in
erreichbarkeit während des Urlaubs an- rufliche Zwecke nutzen; Luxemburg, einem gesellschaftlichen
erkannt; • Beteiligung der Personalvertretung ent- Phänomen im Zuge der Digitalisierung.
• das Recht auf Abschalten ergibt sich weder auf Ebene eines bestehenden
zweifelsohne aus den geltenden Arbeits- Kollektivvertrags oder durch die Unter-
16 Soziale Fortschrëtt - 03/2021CNS
Digitalisierung = ein entscheidender
Schritt für die Versicherten
Die Digitalisierung des Austauschs zwi- • die Entwicklung einer mobilen CNS- eine gedruckte Version dieses Dokuments.
schen der CNS, den Ärzten und Zahnärz- Anwendung für die Versicherten. Der Ausdruck ist dann mit einem QR-Co-
ten sowie den Versicherten ist eines der de versehen, damit die CNS eine digitale
großen Projekte, das im Jahr 2020 vorbe- Ab Juni 2021 können die in Luxemburg Version abrufen kann, um den Erstattungs-
reitet wurde. Der LCGB war von Anfang praktizierenden Ärzte und Zahnärzte ihre prozess zu beschleunigen. Im Sommer 2021
an in dieses Projekt involviert und hat aktiv IT-Systeme an die neuen digitalen Nut- wird eine mobile Anwendung eingeführt,
seine drei Hauptforderungen eingebracht, zungsmöglichkeiten der CNS anpassen. In mit der Versicherte die Honorarabrechnung
die alle in das Schlussprojekt eingeflossen einer ersten Phase werden die Arzthonora- direkt digital an die CNS senden können.
sind: re digitalisiert, damit die Versicherten eine
schnellere Erstattung ihrer medizinischen In einer zweiten Phase wird die gleiche di-
• schnellere Rückerstattungen durch die Versorgung erhalten. Für Ärzte in der gitale Verarbeitung für ärztliche Verschrei-
CNS bis zur für 2023 geplanten direk- Grenzregion ist die Entwicklung eines Web- bungen und Krankenscheine eingeführt.
ten Leistungserstattung; interfaces geplant, damit auch diese, digita- Eine Ausweitung dieses Systems auf weitere
• die freie Wahl des Patienten zwischen le Dokumente ausstellen können. Auch bei Gesundheitsberufe als Ärzte und Zahnärzte
einem informatischen oder papierba- der digitalen Erstellung des Arzthonorars, ist in einer dritten Phase vorgesehen.
sierten Austausch; hat der Versicherte weiterhin das Recht auf
GEBURTSZULAGE
Seit dem 29. April 2021 gelten nicht mehr
die fixen vorgeschriebenen Untersuchungs-
04 / 2021
termine für die Gewährung der vor- und LCGB-INFO
nachgeburtlichen Zulage.
Dennoch muss weiterhin die Anzahl der vor Heirat vs. PACS Neuer Flyer
und nach dem Entbindungstermin bis zum
Heirat vs. PACS
Vermögen
Es gilt die Zugewinngemeinschaft: Jeder der Partner ist Eigentümer der beweglichen und fes-
2. Geburtstag des Kindes durchzuführenden
• nach der Eheschließung erwirtschaftetes Vermögen gilt ten Güter, die er nachweislich persönlich erworben hat,
als gemeinschaftlich (Gehälter, bewegliche und feste Gü- ansonsten gilt dieses als gemeinsames Eigentum.
ter), außer persönliche Gegenstände wie Kleidung und
durch Schenkung oder Erbschaft erworbene Güter; Möglichkeit einer Vermögensvereinbarung, die die Auftei-
Untersuchungen eingehalten werden: • der Ehepartner ist für die Schulden seines Ehepartners
haftbar (Solidaritätsprinzip).
lung des eingebrachten Vermögens festlegt.
www.lcgb.lu/de/actualites/
Durch einen Ehevertrag kann festgelegt werden:
• Gütergemeinschaft: Das Vermögen wird vollständig
zusammengelegt, egal, ob es vor oder während der
Ehe erwirtschaftet wurde, auch ein durch Erbschaft
• zum Erhalt der vorgeburtlichen Zulage:
erhaltenes Vermögen;
• Gütertrennung: die Vermögen bleiben getrennt und
publications/
es besteht kein gemeinschaftliches Vermögen. Die
Ehegatten haften nicht für die Schulden des anderen.
5 medizinische Untersuchungen, sowie Erbfolge
eine zahnärztliche Untersuchung müs-
Der überlebende Ehepartner gehört automatisch zu den Der überlebende Partner kann nur erben, wenn ein Testa-
gesetzlichen Erben, neben den Erben erster Ordnung (Kin- ment vorliegt. Wenn die Lebenspartnerschaft (PACS) zum
der, Enkelkinder). Der Ehegatte kann jedoch seinen Ehe- Zeitpunkt des Todes seit mehr als drei Jahren eingetragen
partner testamentarisch vom Erbe ausschließen. ist, wird die gesamte Erbschaft, die der überlebende Part-
sen während der gesamten Schwan- ner erhält, hinsichtlich der Erbschaftssteuer genauso behan-
delt wie bei Verheirateten.
gerschaft vor dem Entbindungstermin
durchgeführt und bescheinigt werden; LCGB-INFO
• für die Gewährung der nachgeburtli- INFO@LCGB.LU | WWW.LCGB.LU | LCGB.LU | @LCGB_Luxembourg | lcgb_haut_ass_muer
chen Zulage: 6 medizinische Untersu-
chungen müssen in jedem Fall vor dem
2. Geburtstag des Kindes durchgeführt
und bescheinigt werden.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 17ARMUTSBEKÄMPFUNG
Kein Mut neue Wege zu gehen: Die Regierung
muss endlich größere Schritte wagen
In den letzten zehn Jahren ist das Armutsrisiko in Lu- gungsschutzes. Zudem wurde bisher keine Initiative von
xemburg stetig gestiegen. Luxemburg hat in der EU den Seiten des Staates ergriffen, um die Zunahme prekärer
höchsten Anstieg des Armutsrisikos zu verzeichnen und Arbeitsverhältnisse (befristete Verträge, Leiharbeit,
liegt mit einer Armutsquote von 18,3% über dem EU- Scheinselbstständigkeit etc.) einzudämmen.
Durchschnitt. Die Regierung hat es versäumt, denjenigen
zu helfen, die am meisten von Armut bedroht sind: den Angesichts dieses Regierungsversagens, wiederholt der
prekär Beschäftigten, Alleinerziehenden und kinderrei- LCGB seine wichtigsten Forderungen, die zur Armuts-
chen Familien. bekämpfung dringend umgesetzt werden müssen:
Ob bei der Steuer-, Familien- oder Sozialpolitik, die Re- • automatische und sofortige Indexierung aller Fami-
gierung hätte in vielen Bereichen reagieren können, um lienleistungen;
die wachsenden sozialen Ungleichheiten zu bekämpfen, • Aufwertung des monatlichen Kindergeldes um min-
letztlich haben aber politische Gründe über den Mut, destens 20 €;
neue Wege zu gehen, gesiegt. • automatische Anpassung der Steuertabelle an die
Inflation;
Die Steuerreform 2017 hat zwar zu Steuererleichterun- • vollständige Steuerbefreiung des unqualifizierten
gen für Haushalte geführt, dennoch bleiben viele Prob- sozialen Mindestlohns;
leme bestehen. So folgt die Steuertabelle beispielsweise • Abschaffung der Steuerklasse 1A und Zuweisung
nicht der Entwicklung der Lebenshaltungskosten, die der Steuerklasse 2 für Alleinerziehende mit einer
Steuerklasse 1A für Alleinerziehende bleibt bestehen und Erhöhung des Steuerfreibetrages für Alleinerzie-
der soziale Mindestlohn ist weiterhin steuerpflichtig, ob- hende;
wohl er unter der Armutsgrenze liegt. • Abschaffung aller gesetzlichen Grenzen bei Krank-
heit;
Hinsichtlich der Familienleistungen hat die Regierung ihre • das Recht auf Entschädigung für alle Arbeitnehmer
Zusage vom 28. November 2014, einen Mechanismus in der externen Wiedereingliederung;
zur regelmäßigen Anpassung der Leistungen einzurich- • Verlängerung der Dauer des Arbeitslosengeldes auf
ten, weiterhin nicht eingehalten. Zwar wurde inzwischen 24 Monate.
eine Indexierung des Kindergelds für den 1. Januar 2022
angekündigt, aber diese Maßnahme ist unzureichend,
insbesondere aufgrund des Wertverlustes von mehr als
25% seit 2006.
Das Kindergeld wurde seither nicht mehr erhöht.
Schlimmer noch: Seit der Reform 2016 mussten kinder-
reiche Familien Einbußen bei der Schulanfangszulage hin-
nehmen. Zudem sind die neuen Kindergeldbeträge ab
einem 2. Kind, das nach 2016 geboren wurde, weniger
vorteilhaft.
Im Bereich des Sozial- und Arbeitsrechts sucht die Re-
gierung weiterhin nach Lösungen für die existenziellen
Probleme wie die 78-Wochen-Grenze im Krankheits-
Die Fakten zeigen, fall, Probleme bei Arbeitsunfähigkeit, Schwierigkeiten
dass die Forderungen einen stabilen Arbeitsplatz in der beruflichen Wieder-
des LCGB mehr als eingliederung zu finden, die zu kurze Zahlungsdauer von
gerechtfertigt sind Arbeitslosengeld und das Fehlen eines stärkeren Kündi-
18 Soziale Fortschrëtt - 03/2021MERCOSUR
Konsequentes Engagement Luxemburgs
gegen Freihandelsabkommen gefordert
Am 20. Mai 2021 fand ein Treffen der EU-Han- Pestizide zugelassen, während die EU überholte menschen- und umweltfeindliche
delsminister in Luxemburg statt. Einer der den Einsatz von Pestiziden zu reduzieren Freihandelsabkommen. Es braucht eine neue
Punkte auf der Tagesordnung war das Merco- versucht. Ein Abkommen mit solchen Generation der internationalen Zusammenar-
sur-Abkommen, dem Freihandelsabkommen Staaten wäre nicht nachvollziehbar und beit, und nicht eine weitere Verankerung neuer
der EU mit den lateinamerikanischen Staaten verantwortbar; „gestriger“ Freihandelsabkommen. Die luxem-
Argentinien, Brasilien, Paraguay und Uruguay. • vor allem Brasilien missachtet in gravie- burgische Stopp TTIP & CETA Plattform for-
rendem Ausmaß Menschenrechte, vor dert deshalb eine klare ABSAGE an Mercosur.
Hunderte von Organisationen mobilisieren allem jene der indigenen Völker;
europaweit gegen dieses Abkommen. Aber • die Zerstörung der Regenwälder in den Auch vermeintliche Zusatzprotokolle oder
auch zahlreiche Regierungen äußerten sich lateinamerikanischen Staaten wurde ähnliche Bestimmungen zum Abkommen,
bereits skeptisch gegenüber dem Mercosur- nicht gebremst, ganz im Gegenteil. würden an den Fakten nichts ändern.
Abkommen, darunter auch Luxemburg.
Obwohl die Regionalisierung der Lebensmit-
Die luxemburgische Stopp CETA & TTIP tel das Credo sein sollte, würde die EU-Le- LUXEMBURGISCHE PLATTFORM
Plattform erwartet, dass sich Luxemburg klar bensmittelproduktion der Preiskonkurrenz STOPP CETA & TTIP
gegen das Mercosur-Abkommen mit dem von potentiell hoch belasteten Lebensmitteln
brasilianischen Präsidenten BOLSONARO ausgesetzt werden und zudem ein Abkom- Association pour l’agriculture biologique
an der Spitze ausspricht! So wie Österreich, men mit Ländern geschlossen, die Raubbau Lëtzebuerg a.s.b.l., CGFP, Fairtrade
sollten auch Luxemburg und die anderen EU- an Regenwäldern betreiben. Luxembourg, FNCTTFEL, LCGB,
Mitgliedsstaaten ein Veto einlegen, denn viele Lëtzebuerger Landjugend a Jongbaueren
Gründe sprechen dagegen, wie z.B.: Das Mercosur-Abkommen steht im absolu- asbl, Mouvement Ecologique a.s.b.l.,
ten Gegensatz zum „Green New Deal“ der nature&environnement a.s.b.l., OGBL,
• BOLSONARO hat dem Klimaschutz und EU! Es muss irgendwann Schluss sein mit dem Syprolux, Union luxembourgeoise des
dem Klimaabkommen von Paris eine Ab- Dumping der sozialen, demokratischen, öko- consommateurs
sage erteilt und zudem gerade erst 474(!) logischen und ökonomischen Rechte durch
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 19k t i v -
K o l l e
r t r ä g e
v e
20 Soziale Fortschrëtt - 03/2021Nach sechs Monaten intensiver Verhandlungen haben der
OGBL, der LCGB und die Aleba am 10. Juni 2021 mit der
ABBL und der ACA die Verlängerung der beiden jeweili-
gen Kollektivverträge für einen Zeitraum von drei Jahren,
d.h. vom 1. Januar 2021 (rückwirkend) bis zum 31. De-
zember 2023, unterzeichnet. Die Parteien konnten eine
Vereinbarung treffen, die sowohl die Interessen und das
Wohlergehen der Arbeitnehmer als auch die Zukunft und
Stabilität beider Branchen für die nächsten drei Jahre si-
chert. Die neuen Kollektivverträge sehen qualitative Ver-
besserungen vor, die auf einer Stärkung des Sozialdialogs
in den Unternehmen basieren, wie z.B.
• Recht auf digitales Abschalten;
• Integration des zwischen UEL, OGBL und LCGB ge-
schlossenen Abkommens über Telearbeit;
• Maßnahmen zur Vermeidung psychosozialer Risiken;
• Bestimmungen zur besseren Vereinbarkeit von Fami-
lie und Beruf;
• Sozialurlaub von mindestens 5 Tagen pro Jahr;
• gesichertes Recht auf Weiterbildung.
BANKEN
• für 2022: eine Lohnerhöhung von mind. 0,7 %;
• für 2023: eine Lohnerhöhung von mind. 0,5 %;
• jede Erhöhung in Bezug auf eine Änderung der
Gruppenzugehörigkeit muss mind. 15 € (Index
100) betragen, im Vergleich zu 10 € derzeit.
VERSICHERUNGEN:
• ab 1. Januar 2021: 0,5 % Lohnerhöhung für alle
Mitarbeiter durch die Erhöhung der dreijährli-
chen Garantie;
• Erhöhung und Anpassung von Schwelle 1 und
Schwelle 2 des Vergütungssystems;
• September 2021: Zahlung eines einmaligen
Bonus von 500 €.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 21KOLLEKTIVVERTRÄGE
Der LCGB begrüßt, dass trotz der durch die Gesundheitskrise
COVID-19 ausgelösten angespannten wirtschaftlichen Lage,
Kollektivverträge vereinbart werden konnten, und zwar im strikten
und alleinigen Interesse aller betroffenen Arbeitnehmer
Canon
Unterzeichnung: 24. März 2021
Gültigkeit: 01/01/2021-31/12/2023 - 3 Jahre
Errungenschaft:
• Erhöhung der Treueprämie von 110 € auf 180 € pro Dienstjahr.
Gemeinde Bad Mondorf
Unterzeichnung: 19. April 2021
Gültigkeit: 3 Jahre ab dem 1. April 2021
Errungenschaften:
• Vereinfachung der Lohnstruktur für Neueinstellungen mit nur noch
4 Lohngruppen;
• Einführung von Zeitsparkonten;
• Auszahlung einer einmaligen Prämie (1,4% des Jahresgehalts 2019);
• Einführung einer Prämie für stellvertretende Vorarbeiter;
• Erhöhung der Zuschläge für Überstunden und Nachtarbeit.
SIX Payment Services (Europe) SA
Unterzeichnung: 27. April 2021
Gültigkeit: 01/01/2021-31/12/2021
Errungenschaften:
• Ausweitung des Anwendungsbereichs auf die Mitarbeiter von Cetrel
Securities S.A.;
• Einführung von 40 Stunden Sozialurlaub pro Jahr;
• Einführung eines Anspruchs auf Weiterbildung von 32 Stunden/Jahr;
• Zusätzlicher altersbedingter Urlaub zum gesetzlichen Urlaub;
• Verpflichtung der Unternehmen, die gesetzlichen Bestimmungen
über Telearbeit in die Praxis umzusetzen.
22 Soziale Fortschrëtt - 03/2021Gemeinde Rambrouch
Unterzeichnung: 10. Mai 2021
Gültigkeit: 3 Jahre bis zum 30. Juni 2023
Errungenschaften:
• eine Erhöhung der Sonderzulage auf 15 Lohnpunkte;
• die Anpassung der Familienzulage auf 29 Lohnpunkte;
• die Einführung von Zeitsparkonten für die Arbeitnehmer.
co-labor s.c.
Unterzeichnung: 14. Mai 2021
Gültigkeit: 01/06/2021-31/05/2024
Errungenschaften:
• ein neues Vergütungssystem mit einer Gehaltserhöhung von mindes-
tens 800 € im Laufe einer 35-jährigen Laufbahn;
• ein neues strukturiertes Karrieremodell, das 4 Laufbahnen beinhaltet;
• die Einführung einer Treueprämie nach 10, 20 und 30 Jahren Betriebs-
zugehörigkeit in Höhe von 1 Monatsgehalt;
• eine Erhöhung des Jahresurlaubs auf 28 Tage;
• zusätzliche Urlaubstage nach 10, 20 und 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Gebäudereinigung
Unterzeichnung: 17. Mai 2021
Gültigkeit: 3 Jahre
Errungenschaften:
• 2 Tage zusätzlicher Jahresurlaub;
• eine lineare Gehaltserhöhung von 0,5 % für die Jahre 2022 und 2024;
• Erstattung der Kilometerkosten für außerordentliche Fahrten mit
dem Privatwagen, auf schriftlichen Antrag des Arbeitgebers;
• Aushändigung des Gehaltszettels ohne Zusatzkosten;
• im Falle eines Betriebswechsels übernimmt der Auftragnehmer den
gesamten Urlaub.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 23Gemeinde Clerf
Grundsatzvereinbarung: 21. Mai 2021
Gültigkeit: 2 Jahre bis zum 30. Juni 2023
Errungenschaften:
• Einführung von Zeitsparkonten;
• Anpassung der Familienzulage an die Bedingungen der Beamten;
• Anpassung der Tarife für Totengräberarbeiten;
• Anpassung des Sonderurlaubs.
EG Group (Esso & Texaco)
Unterzeichnung: 27. Mai 2021
Gültigkeit: 3 Jahre
Errungenschaften:
• Anpassung des Leistungsbonus an das Unternehmensergebnis;
• Erhöhung der Essensgutscheine von 7,30 € auf 9,30 €;
• Einführung einer Rufbereitschaft bei Alarm.
St. George’s International School
Unterzeichnung: 1. Juni 2021
Errungenschaften:
Anhang zum Kollektivvertrag sieht Verbesserungen für „Academic Sup-
port Assistants“ (ehemals „Secondary Learning Support Assistants“) durch
die Aufwertung der Laufbahn und des Gehalts vor. Die neue Gehaltstabelle
wird rückwirkend zum 1. Januar 2021 angewendet.
Alle Neuigkeiten
auf
www.lcgb.lu
24 Soziale Fortschrëtt - 03/20211 2 3
4 5
6 7 8
9 Arbeitssitzungen
1 Nordgemeinden
10 2 Gemeinde Echternach
3 POST Luxembourg
11 4 Vorstand LCGB-Gesundheit
5 Apleona Security
6 HPPA Grevenmacher
12 7 COSP
13 8 Vorstand LCGB-CNSG
9 LCGB-Dienstleistungen&Handel
10 LCGB-Gebäudereinigung
11 Solucare
15 12 Ecole Européenne 1
14
13 Gemeinde Hesperange
14 APL
15 JP Morgan Bank
16
16 Vorstand LCGB-INDUSID
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 25e n
t e r nehm
Un
26 Soziale Fortschrëtt - 03/2021GESUNDHEIT UND PFLEGE
Anlässlich einer gemeinsamen Protestkundgebung aller
Akteure des Sektors am 1. Juni 2021, forderte der LCGB
einen Sozialdialog für eine echte Reform der Gesund-
heits- und Pflegeberufe! Trotz der großen Bedeutung
dieses Dossiers für die attraktive Gestaltung der Pflege-
berufe und, um dem Mangel an Gesundheits- und Pfle-
gekräften in Luxemburg entgegenzuwirken, muss der
LCGB feststellen, dass sich die Regierung auf eine schnel-
le Lösung beschränkt und auf Grundlage einer einfachen
Anhörung der verschiedenen Akteure einer Arbeitsgrup-
pe des Gesondheetsdësch eine neue Bachelor-Ausbil-
dung für die Krankenpflege in Luxemburg angekündigt
hat. Die elementarsten Forderungen der Arbeitnehmer
werden ignoriert!
FORDERUNGEN
• eine Prüfung der Kompetenzen und Zuständig-
keiten der verschiedenen Gesundheits- und Pfle-
geberufe hinsichtlich der Praxis und Anforderun-
gen in diesem Bereich;
• mehr Personal, um ein patientenorientiertes Ar-
beiten zu ermöglichen;
• eine Reform der Ausbildung der Pflegeberufe auf
Basis eines echten Sozialdialogs, unter Berück-
sichtigung der Anforderungen und insbesondere
der dualen Ausbildung (Theorie plus stärkere
Betonung des praktischen Aspekts) sowie der
Weiterbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten;
• eine Kampagne zur Information über Gesund-
heitsberufe in der breiten Öffentlichkeit und ins-
besondere bei jungen Menschen durch die zu-
ständigen Ministerien (z. B. Erfahrungsaustausch
in Schulen, Tage der offenen Tür in den verschie-
denen Einrichtungen, usw.);
• Anpassung der Kollektivverträge an die zukünf-
tigen Änderungen der Anforderungen, Kompe-
tenzen und Ausbildungen der Gesundheits- und
Pflegeberufe.
Soziale Fortschrëtt - 03/2021 27Sie können auch lesen
