Synopse DGB Positionen und Regierungs- und Wahlprogramme der Parteien zur Bundestagswahl 2017 - VERDI Frauen
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Synopse
DGB Positionen
und
Regierungs- und Wahlprogramme der Parteien
zur Bundestagswahl 2017
Verantwortlich:
DGB Bundesvorstand, VB 01, Abteilung Vorsitzender
Verbindungsstelle Bundespolitik, Barbara Adamowsky (barbara.adamowsky@dgb.de)
Stand: 13.07.2017// Endfassung
Seite 1 von 64Quellenbezüge/ Links:
http://bit.ly/2qWt2He http://bit.ly/2uBPdzJ http://bit.ly/2t9YRMq http://bit.ly/2uUgsGH http://bit.ly/2t2jMlW http://bit.ly/2tFAdS2
Es ist Zeit für mehr Die Zukunft für die wir
Anforderungen an die Für ein Deutschland, in
Gerechtigkeit: kämpfen: Zukunft wird aus Schauen wir nicht
Parteien zur dem wir gut und
Zukunft sichern, Sozial. Gerecht. Frieden. Mut gemacht. länger zu.
Bundestagswahl 2017 gerne leben.
Europa stärken Für alle.
Regierungsprogramm Das Regierungsprogramm Wahlprogramm zur Bundestagswahlprogramm Programm zur
DGB Position
2017 - 2021 2017 bis 2021 Bundestagswahl 2017 2017 Bundestagswahl 2017
Erläuterung:
Das Wahlprogramm zur Bundestagswahl der „Alternative für Deutschland“ (Link: http://bit.ly/2s8E4YV) wurde von uns gesondert ausgewertet und kommentiert.
Studie: „Die AfD: Auf dem Weg in einen völkisch-autoritären Populismus. Eine Zwischenbilanz vor der Bundestagswahl 2017.“
Link zum PDF-Download: http://bit.ly/2vfwWIN (Die Studie kann auch als Broschüre über das DGB Bestellsystem abgerufen werden.)
Seite 2 von 64Inhaltsverzeichnis:
Seite
1. Gute Arbeit der Zukunft..................................................................................................................................................................................................................... 4
2. Gute Bildung für gute Arbeit und gesellschaftliche Teilhabe .......................................................................................................................................................... 15
3. Handlungsfähiger Staat ................................................................................................................................................................................................................... 23
4. Rente/Soziales .................................................................................................................................................................................................................................. 37
5. Querschnittsthemen ......................................................................................................................................................................................................................... 44
5.1. Europapolitik...................................................................................................................................................................................................................................................... 44
5.2. Flüchtlings- und Migrationspolitik ....................................................................................................................................................................................................................... 52
5.3. Gleichbehandlung und Diskriminierungsfreiheit fördern – Extremismus bekämpfen, Rassismus überwinden, Antirassismusarbeit verstärken ......................................................... 56
6. Weitere Politikfelder (alphabetisch) ................................................................................................................................................................................................ 58
Demokratie, Engagement, Bürgerrechte, Bürgernahe Polizei, Minderheitenrechte, Inklusion, Senioren, Jugendpolitik, Drogenpolitik, Medien, Internet, Religion, Sport, Zusammenhalt 58
Gleichstellung/ Frauenpolitik/ Feminismus .................................................................................................................................................................................................................. 59
Gleichberechtigung für alle Lebensweisen/ Queer ....................................................................................................................................................................................................... 60
Internationales, Krieg/Frieden/ Außenpolitik ............................................................................................................................................................................................................... 60
Kinderarmut .............................................................................................................................................................................................................................................................. 61
Kinderrechte ............................................................................................................................................................................................................................................................. 62
Kulturpolitik/ Erinnerungskultur/ Medienpolitik/ Urheberrecht ..................................................................................................................................................................................... 62
Lebensverhältnisse in West und Ost ........................................................................................................................................................................................................................... 62
Lobbyismus ............................................................................................................................................................................................................................................................... 63
Mitarbeiterbeteiligung ............................................................................................................................................................................................................................................... 63
Natur- und Tierschutz, Abfallwirtschaft, Agrarwirtschaft und Boden, Wasser, Luft....................................................................................................................................................... 63
VerbraucherInnen ...................................................................................................................................................................................................................................................... 64
Seite 3 von 641. Gute Arbeit der Zukunft
Anforderung 1: Arbeit: Arbeit: Tarifflucht stoppen, Tarifbindung Tarifsystem stärken
Beschäftigungsperspektiven Sozial ist, was Arbeit schafft. Ziel ist sichere Arbeit und stärken: Einfachere Allgemein-
stärken
Ziel: bis 2025 Vollbeschäftigung Vollbeschäftigung Abschaffung des Vetorechts der verbindlicherklärung von
Stärkung der Tarifbindung
für ganz Deutschland, Zahl der Wandel der Arbeitswelt gestalten Arbeitgeberseite gegen die Tarifverträgen für alle Betriebe und
Arbeitslosen halbieren – mit neuer Partnerschaft auf dem Allgemeinverbindlichkeit von Branchen
Erleichterung der Arbeitsmarkt Tarifverträgen
Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) Tarifpartnerschaft stärken: Unbefristet, sozial abgesichert, Tarifvertrag muss
durch eine konkretisierende Definition
Tarifautonomie, nach Tarif bezahlt allgemeinverbindlich erklärt werden,
des öffentlichen Interesses im Tarifpartnerschaft und wenn ein Drittel der Beschäftigten der
Tarifvertragsgesetz (TVG) sowie der Tarifbindung stärken und ermutigen Pakt für anständige Löhne und eine jew. Branche von diesem TV erfasst
übergeordneten Bedeutung (kein
Gesetzliche Regelungen so stärkere Tarifbildung: werden. TV auf Antrag einer TV-Partei
Quorum durch die „Hintertür“) und des
ausgestalten, dass zusätzliche Gesetzlichen Weg der allgemeinverbindlich erklären, wenn die
Ausschlusses eines Vetorechtes der BDA
Flexibilität, Spielräume und Privilegierung von Tarifpartnerschaft Absicherung des TV gegen die Folgen
bei Abstimmungen im Tarifausschuss um
Experimentierräume für Unternehmen fortsetzen. Tarifgebundenen Betrieben wirtschaftlicher und sozialer
wirtschaftlichen Fehlentwicklungen
entstehen, für die ein Tarifvertrag gilt mehr Gestaltungsmöglichkeiten aus Fehlentwicklungen erforderlich ist.
entgegenzutreten.
oder angewendet wird, oder eine Betrieben ohne Tarifbildung geben Bei Betriebsübergängen in nicht-
Klarstellung bei der AVE von Vereinbarung mit dem Betriebsrat AVE weiter verbessern und tarifgebundene Unternehmen und
Tarifverträgen über gemeinsame erfolgt Voraussetzungen präzisieren Auslagerungen müssen bisherige TVs in
Einrichtungen, dass die Aufzählung der
Regelungsgegenstände im TVG nicht
Rechtssicherheit der AVE von ihrer jeweils gültigen Fassung unbefristet
Handwerk: Tarifverträgen auch rückwirkend geschützt bleiben und für Neueingestellte
abschließend ist. Meisterbrief erhalten, duale gewährleisten gelten.
Für den Erlass der Ausbildung in Schule und Betrieb kollektive Nachwirkung von
Rechtsverordnung nach dem
Einrichtung einer staatlichen
stärken, weitere Berufsbilder EU- Tarifverträgen, etwa im Falle einer Beschwerdestelle/Staatsanwaltschaf
Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) konform einführen bzw. wieder Auslagerung von Betrieben oder ten für Straftatbestände aus dem
darf es nicht auf die Stärke der weinführen können, „Meisterbonus“ Betriebsteilen bis zur Ablösung durch Arbeitsrecht und
mitgliedschaftlichen Tarifbindung als (anfallende Gebühren ganz oder einen neuen Tarifvertrag Betriebsverfassungsgesetz usw.
Voraussetzung ankommen. teilweise erstatten)
Verstärker Einsatz von Tariftreue- Staat als Vorreiter für gute Löhne:
Anpassung der Regelungen bei öffentlicher öffentliche Auftragsvergabe daran
Handwerksordnung (HwO) für eine
Auftragsvergabe knüpfen
stärkere Tarifbindung der
Handwerksinnungen und
Verbandklagerecht für Lohn im ÖD muss steigen
Innungsverbände.
Gewerkschaften einführen Obergrenzen für Manager- und
Vorstandsgehälter: sie dürfen nicht
Handwerk: mehr als das 20-fache des niedrigsten
zulassungspflichte Gehalts im Unternehmen betragen,
Handwerksberufe sowie Meisterbrief Jahresgehälter über einer halben Mio.
stärken Euro dürfen nicht mehr steuerlich
abzugsfähig sein, niemand soll mehr als
Seite 4 von 64Soziale Berufe aufwerten: das 40-fache wie das gesellschaftliche
Beschäftigungs- und soziale Minimum verdienen dürfen
Dienstleistungspolitik stärken, Träger,
Dienste und Einrichtungen sind ebenso in Unterstützung der Gewerkschaften beim
der Verantwortung wie Bund. Länder und Kampf um bundeseinheitliche
Kommunen. Flächentarifverträge
echte duale Ausbildung statt
vorschulischer, nicht nur gebührenfrei
machen, sondern zudem eine
Ausbildungsvergütung schaffen
Bundesrahmen für
Gesundheitsfachberufe
Allgemeinverbindlicher
Branchentarifvertrag Soziales
Stärkung der Mitbestimmungs- und Beschäftigungssicherung: Arbeitslosenversicherung zur Kündigungsschutz stärken: für alle Arbeitslosenversicherung zu Weiterbildung im digitalen
Beteiligungsrechte zur Erhalt der Arbeitsplätze in Arbeitsversicherung Betriebe ab 5 Beschäftigte; bes. Eltern- einer Arbeitsversicherung weiter Wandel:
Beschäftigungssicherung und
Deutschland bei stabilen
weiterentwickeln: Kündigungsschutz (bis zur Vollendung des entwickeln Versprechen an
Qualifizierung BürgerInnen, bessere
Lohnnebenkosten und 6. LJ.)
Sozialabgaben, steuerliche Fairness Recht auf Weiterbildung: Bildungszeit Plus: Unterstützung der
Stärkung der beruflichen
Weiterbildung zu anderen Ländern in Europa und Arbeitslose, die innerhalb von 3 Versicherung gegen Mix aus Zuschuss und Darlehen Arbeitsmarktpolitik für die
weltweit Monaten keine neue Beschäftigung Erwerbslosigkeit: Weiterbildung der Beschäftigten
Einführung Weiterbildungsgesetz
(mit Rahmen für Freistellung, Zusätzliche Anzahl finden, sollen von der Bundesagentur für Alg-I länger auszahlen (Anspruch Berechnung und Erhöhung des Im Rahmen des
zukunftssicherer Arbeitsplätze Arbeit ein Angebot auf eine auf Alg-I nach 6 Monaten, Rahmenfrist Regelsatzes des ALG II, dass bestehenden Budgets der BA für
Finanzierung, Beratung, Transparenz und
ansiedeln – Digitalisierung, Biotech- Qualifizierungsmaßnahme erhalten auf 3 Jahre verlängern, bei Bedarf Alg-I man davon würdig leben kann und alle Betreibe mit maximal 50
Zertifizierung)
nologie, Umwelttechnologie, Gesund- Umfassende steuerfinanziert auf Höhe der soziale und kulturelle Teilhabe Prozent zu fördern –
Einführung geförderte Kompetenzerfassung aller Fähigkeiten Mindestsicherung aufstocken) unbürokratisch, bedarfsgerecht
heits- und Dienstleitungsbereich möglich ist, Sanktionen abschaffen,
Bildungsteilzeit
Mehr Frauen in sozialver- und Begabungen, darauf aufbauende Sperrzeiten und Sanktionen besonders auch für unter 25- und am Markt orientiert
Einsetzung einer Kommission zur sicherungspflichtige Beschäftigung Beratung abschaffen Jährige und für die Kosten der Modell Bildungssparen
strategischer. Förderung guter Nachqualifizierung von ggf. Berufsabschluss nac- An Qualifikationen angemessene Unterkunft steuerlich fördern
Arbeit im digitalen Wandel jungen Menschen zwischen 25 und 35 hholen oder Umschulung beginnen Arbeitsangebote, kein Zwang zur
Jahren ohne Abschluss Enge Zusammenarbeit mit Erwerbsarbeit gegen Überzeugungen Forderung nach einem Einführung eines
Verbesserung der verlässlichen sozialen
Beschäftigungssicherungsregel- „Nationale Weiterbildungs- Gewerkschaften und Betrieben vor Rechtsanspruch auf qualifizierte Digitalministeriums
Ort Förderung und Weiterbildung Arbeitsmarkt
ungen einschließlich strategie“ auflegen, erarbeitet
Kündigungsschutz gemeinsam mit Arbeitgebern, Arbeitslosengeld Q für die Öffentlicher
Dauer der Teilnahme an der Entgeltgleichheit zwischen Einführung eines liberalen
Gewerkschaften und zuständigen Beschäftigungssektor: tariflich
Seite 5 von 64Bessere Absicherung und Stellen Qualifizierungsmaßnahme (wird nicht auf abgesichert Männern und Frauen Bürgergeldes:
Förderung bei Arbeitslosigkeit, u.a. das ALG angerechnet, Höhe entspricht Hartz-IV-System abschaffen und Steuerfinanzierte
Ausweitung des Digitalisierung: dem ALG, nach Beendigung der Für eine funktionierende Sozialleistungen, wie
durch individuelle Mindestsicherung
Versicherungsschutzes der
Arbeitslosenversicherung
Digitalisierung ist Chefsache, im Qualifizierungsmaßnahme setzt der (1.050 Euro) ersetzen Frauenquote Regelleistungen und die
Bundeskanzleramt eine Position eines Anspruch auf ALG nach bisherigen Unterkunftskosten des ALG II, die
Einführung „Überbrückungsgeld“ Staatsministers Digitalisierung Regeln wieder ein Mindestlohn muss ausnahmslos Grundsicherung im Alter, die
Entgeltgleichheitsgesetz und
(Anschluss an ALG I für weitere 12
schaffen Lohnbemessungsinstrumente sind für alle Angestellten gelten Sozialhilfe zum Lebensunterhalt,
Monate )
Kabinettsausschuss Arbeitsversicherung: wichtige Schritte, darüber hinaus In der Mindestlohnkommission der Kinderzuschlag und das
Verbindliche Regelung der Teilhabe „Digitalpolitik“ einrichten Umbau der Bundesagentur für Niedriglohnbereich abschaffen, durch soll die Wissenschaft ein Wohngeld zu einer Leistung an
von Frauen an Führungsfunktionen „Nationalen Digitalrat“ Arbeit zu einer Bundesagentur für Arbeit mehr familiengerechte Arbeitszeiten, Stimmrecht bekommen einer staatlichen Stelle
in der dt. Wirtschaft bis zu den einberufen und Qualifizierung Umverteilung von Arbeit, Ausbau zusammenfassen.
Vorständen Ansetzen nicht erst bei Ganztagsbetreuung, bessere Bezahlung Rückkehrrecht auf Vollzeit Selbstverdientes
gesetzliche Regelung zur Langzeitarbeitslose: Arbeitslosigkeit von typischen Frauenberufen Einkommen/ Zuverdienst soll
Förderung des weiblichen Nachwuchses Qualifizierung, Vermittlung und , ggf. als berufsbegleitende WhistleblowerInnen gesetzlich prozentual und geringer als heute
mit verpflichtenden Ziel- und Re-Integration in den Arbeitsmarkt Qualifizierungsmaßnahme – gefördert Gesetzlichen Mindestlohn auf 12 Euro schützen angerechnet werden: es muss
Zeitvorgaben (Gleichstellungsgesetz in deutlich verbessern durch die Arbeitsversicherung erhöhen (jährliche Anhebung, attraktiver werden vom Mini- zum
der Privatwirtschaft) Produktions- und Preisentwicklung Digitalisierung in der Midijob zu wechseln und die
Sinnvolle und wertige (individuelles Entwicklungskonto mit
Bundesregierung besser
Tätigkeiten schaffen für Menschen, die einem öffentlich finanzierten berücksichtigen, soll vor Altersarmut Stunden auszuweiten
Bessere Durchsetzung der schützen, flächendeckend und keine koordinieren: soll im Kabinett Das ist der zentrale
auf dem regulären Arbeitsmarkt keine Startguthaben)
Entgeltgleichheit von Männern und Ausnahmeregelungen mehr, mehr eigenständig vertreten sein gesetzgeberische Hebel beim
Frauen Chance haben
Arbeitslosenversicherung wieder staatliche KontrolleurInnen Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit
gesetzliche Regelung sowie Finanzielle Mittel bereitstellen
stärken:
verbindlicher Einsatz von für junge Menschen, deren Eltern von
Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind,
Wer innerhalb von drei Jahren vor Ausbau der Prozesskosten- und Langzeitarbeitslose:
Prüfinstrumenten zur
um ihnen einen Weg in Ausbildung
der Arbeitslosigkeit mindestens 10 Beratungshilfe Bereits vorhandene
geschlechtergerechten Bewertung von Monate sozialversicherungspflichtig
und Arbeit zu ebnen finanzielle Mittel in der
Tätigkeiten beschäftigt war, soll ALG erhalten. Grundsicherung für Arbeitslose
Dynamischer Ausbau und Frauenquote: Für Selbständige, die sich in er AL- Verbandsklagerecht: für zusammenfassen und das Prinzip
Versicherung versichern, sollen Gewerkschaften, Umwelt- und „Training on the Job“
Beschleunigung der Mehr Anstrengungen nötig, im
einkommensbezogene Beiträge erhoben Sozialverbände Konkret sollen die
Arbeitsforschung Öffentlichen Dienst bis 2025 eine
gleichberechtigte Teilhabe von Frauen werden finanziellen Leistungen von Bund
Umsetzung Mindestlohngesetz in Leitungsfunktionen auf allen und Kommunen (ALG I, Kosten der
Umkehrung Beweislastumkehr bei Ebenen verwirklichen) Jobcenter: Unterkunft und Heizung,
Milo-Ansprüchen Personelle und finanzielle Krankenversicherungsbeitrag) mit
Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz Entgelttransparenz-Gesetz Ausstattung verbessern um individuelle einem produktivitätsgerechten
auf Einzelhandel und Bäckereihandwerk Überprüfen und ggf. in enger Unterstützung und hohe Beratungs- und Lohn des Arbeitgeber kombiniert
ausweiten Zusammenarbeit mit den Förderqualität sicher zu stellen werden
Mehr Rechte für Beschäftigte bei Sozialpartnern weiter Schritte Interessen und Rechte der Die Mittel der
neuen Arbeitsverträgen unternehmen Arbeitslosen stärken Arbeitsmarktintegration von
Streichung der Herausnahme von Mindestlohn hat sich bewährt, Langzeitarbeitslosen sollen
Seite 6 von 64Jugendlichen und Langzeitarbeitslosen allerdings Regelungen zu bürokratisch Öffentlich geförderte weiterhin zur begleitenden
aus dem MiloG und wenig alltagstauglich Beschäftigung ausbauen und Förderung berufsspezifischer
Zusätzliche (Landwirtschaft, Gastronomie und dauerhaft einen sozialen Arbeitsmarkt Kompetenzen und für Maßnahmen
Schwerpunktstaatsanwaltschaften zur andere Betriebe): Abbau unnötiger schaffen; Bundesprogramm „Soziale der psychosozialen Betreuung
Unterstützung des Zolls Bürokratie gleich zu Beginn der neuen Teilhabe“ als Regelleistung in das SGB II verwendet werden
Prüfdienst der Rentenversicherung Wahlperiode übernehmen
aufstocken Mindestlohn:
Kontrolldichte bei der Wiedereingliederung in den Besondere Angebote für Eltern bzw. Ausnahme vom gesetzlichen
Arbeitsmarkt für Alleinerziehende Alleinerziehende, ebenso Mindestlohn für Geflüchtete, wie
Finanzkontrolle Schwarzarbeit verbessern
Mütter und Väter verbessern: Umgangsmehrbedarf einführen bei Langzeitarbeitslosen
Mindestlohn für alle, die in
Deutschland arbeiten regelmäßige Beratung Mindestlohndokumentations
Langzeitarbeitslose Frauen:
pflichtenverordnung wegen
Beauftragte für Chancengleichheit im
Einführung Verbandklagerecht bürokratischer Belastungen
SGBII verankern; Weiterbildungs-
abwickeln
Whistleblower-Gesetz schaffen angebote auch bei Partnereinkommen
(bisher ohne Anspruch) Lohnlücke
Lohnlücke verkleinern,
Sanktionen für unter 25-jährige im
indem Frauen ermuntert werden,
SGBII streichen
klassische Männerbranchen zu
erobern
Schonvermögen im SGB II verdoppeln
Entgeltgleichheitsgesetz ist
zu bürokratisch
Lohnungleichheit zwischen Männern
und Frauen beenden: Mehr Frauen in
Mit Tarifpartnern soziale Berufe Führungsverantwortung:
aufwerten, in denen v.a. Frauen arbeiten. in Wirtschaft und Öffentlichen
Verschulte Berufe möglichst bald in das Dienst: FDP erwartet von
duale System überführen – mit Unternehmen eine deutliche
Ausbildungsvergütung und Verbesserung des Frauenanteils in
Schulgeldfreiheit bzw. in duale Führungspositionen, einheitliche
Studiengänge Quote wird abgelehnt, setzen auf
Anreize, verbindliche
Teilzeit- und Befristungsgesetz Berichtspflichten und transparente
reformieren – Rückkehrrecht zur alten Selbstverpflichtungen
Arbeitszeit
Entgeltgleichheitsgesetz mit
Verbandsklagerecht weiterentwickeln,
KMU einbeziehen, Transparenz mit Hilfe
umfassender Auskunftsansprüche,
Seite 7 von 64verpflichtendes Prüfverfahren der
Entgeltstrukturen nach vorgegebenen
Kriterien in Unternehmen ab 50
Beschäftigten
Frauenquote von 50 Prozent in
Führungsgremien in der Privatwirtschaft,
in Körperschaften öffentlichen Rechts
und in den Sozialversicherungen uns alle
Gremien wie Vorstände und
Aufsichtsräte
Mindestlohn:
Ausnahmen für Langzeitarbeitslose
abschaffen, Ausnahmen für unter 18-
jährige auf Auswirkungen hin evaluieren
und Anstreben der Aufhebung
Verbandsklagerecht: für
Gewerkschaften
Whistleblower-Schutz schaffen
Anforderung 2: Arbeitszeit: Familienarbeitszeit und -geld: Homeoffice und mobiles Arbeiten: Flexible Vollzeit: Öffnungszeiten flexibilisieren
Arbeitszeitsouveränität für Tarifpartner sollen im Rahmen von wenn beide Eltern ihre Arbeitszeit Rechtsanspruch für Beschäftigte, innerhalb eines Korridors von 30 Jedes Geschäft soll selbst
Beschäftigte schaffen Tarifverträgen zusätzliche Spielräume partnerschaftliche aufteilen, bekommen jedoch freiwillig und mit verbindlichem bis 40 Stunden die persönliche entscheiden können wann es
für Flexibilisierung, wie sie die sie das Familiengeld (150 Euro/Monat tarifvertraglichem Schutz vor Überlastung Vollzeit festlegen, mit öffnet und schließt,
Souveränität und Spielräume
europäische Arbeitszeitrichtlinie bei jeweils 75 bzw. 90 Prozent der und Stress Rückkehrrecht auf die Sonntagsverkaufsverbot aufheben,
innerhalb des bestehenden
gesetzlichen Rahmens für eröffnet, bekommen (keine Erhöhung jeweiligen Vollzeitarbeit, Zahlung bis zu Anti-Stress-Verordnung ursprüngliche Stundenzahl nach auch Dienstleistungsverbot an
Beschäftigte schaffen der Gesamt-Wochenarbeitszeit) 24 Monate) Individuelles Veto gegen einer Phase der Teilzeit Sonn- und Feiertagen aufheben
Recht auf befristete Teilzeit, Überlastung, Mitbestimmungsrechte der
Aufstockungsanspruch unabhängig von Teilzeit: Präsenzkultur in Unternehmen und im BR und PR bei Personaleinsatz, Recht auf Homeoffice als Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebsgröße Rechtsanspruch auf Teilzeit erweitern öffentlichen Dienst ändern Zielvorgaben und Arbeitsplanung Ergänzung zum festen Arbeitsplatz und digitale Arbeitsplätze: zeit-
Entgeltersatzleistung bei um einen Rückkehranspruch in und ortsunabhängiges Arbeiten
Recht auf Feierabend,
Arbeitszeitreduzierung für berufliche Vollzeit-Arbeit in Betrieben Arbeiten 4.0:
Reduzierung der wöchentlichen Kinderzeit Plus: löst das ermöglichen
gesellschaftlich notwendige Tätigkeiten ab einer bestimmten Größe (befristete Gesetzliche Rahmenbedingungen, Elterngeld ab und macht es
Höchstarbeitszeit auf 40h, stark begrenzte
Teilzeit). Zügig mit Sozialpartner tarifliche Regelungen und betriebliche rechtliche möglich auch nach dem Datenschutz
einführen Ausnahmen
darüber sprechen. Ausgestaltung müssen ineinandergreifen. 1. Geburtstag des Kindes Selbstbestimmte Entscheidung
Stärkung des Rechts auf
Bildungsteilzeit/ Anspruch auf Mehr Wahlmöglichkeiten bei Überstunden: erfassen und ausgleichen phasenweise die Arbeitszeit zu schützen: niemand soll Daten
ohne dessen Willen nutzen
Seite 8 von 64Freistellung für Weiterbildung für Familien- und der Arbeitszeit und dem Arbeitsort für (Zuschläge oder Freizeit) reduzieren können, Opt-In und
Beschäftigte und Unterstützung für Lebensarbeitszeitkonten mit mehr Beschäftigte, solange betriebliche Auskunftsrecht
Arbeitslose, Arbeitssuchenden und Spielraum für Familienzeit schaffen – Belange dem nicht entgegenstehen: Recht auf Nichterreichbarkeit Flexibilitätszuschlag für alle, die an
Beschäftigte in Teilzeit mit den Tarifpartnern Wahlarbeitszeitgesetz auf den Weg außerhalb der Arbeitszeit, zeitnaher Sonn- oder Feiertagen arbeiten Langzeitkonten für Arbeitszeit
Rechtsanspruch der bringen (in enger Abstimmung mit Ausgleich von Mehrarbeit müssen (steuer- und fördern, auch Wertguthaben- oder
Beschäftigten auf Bestimmung der Datenschutz: Gewerkschaften und Unternehmen) sozialabgabefrei) Zeitwertkonto: Verbreitung
individuellen Arbeitszeitlage einführen Datenschutzgesetz schaffen: Freiwillige Teilzeitarbeit und Dienstreisen sind Arbeitszeit erweitern: unabhängig vom
(im Rahmen von gesetzlichen und generellen Zugang zu Daten für Rückkehrrecht auf frühere Arbeitszeit Arbeitsschutz stärken, damit er Arbeitgeber machen, bestehende
tariflichen Regelungen, sowie Betriebs- wirtschaftliche Zwecke und Befugnisse Betriebsübergreifende Arbeit auf Abruf beschränken wirksam vor Stress, Burn-out, Einschränkungen, etwas
und Dienstvereinbarungen) der Sicherheitsbehörden und Langzeitkonten organisieren Mobbing und Entgrenzung der Kombination mit Elterngeld
Gestaltungsansprüche bei Datenschutzinteressen der Keine Ausnahmen von der gesetzlich Arbeit schützt beseitigen, seitens Unternehmen
Rechtlichen Rahmen für mobiles
Homeoffice bzw. flexiblen Arbeitsorten BürgerInnen zulässigen Tageshöchstarbeitszeit und Bürokratieabbau und
Arbeiten schaffen, mit dem Ziel, dass
(Anspruch der Beschäftigten, jedoch erforderlichen Ruhezeiten Vereinfachungen in der
die Tarifpartner Vereinbarungen dazu
unter dem Gebot der Freiwilligkeit und Post: Durchführung (Berichtspflichten,
treffen
Bestehende Regulierungen überprüfen Nacht- Schicht- und Entstehung Urlaubsansprüche
ein Rückkehrrecht auf den betrieblichen Ruhezeiten: Recht auf Nicht- Wochenendarbeit streng regulieren, für
Arbeitsplatz – unter Beachtung des und ggf. anpassen während Auszeiten), mehr Freiheit
Erreichbarkeit
Schichtarbeit gesundheitlich und sozial in der Kapitalanlage
Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Verringerung psychischer verträgliche Modelle verwirklichen
Erfassung der Arbeitszeit, Einhaltung Belastungen am Arbeitsplatz:
täglicher Höchstarbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
Arbeitsschutzrecht um verbindliche
Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz Regelungen erweitern
Mindesturlaub von 24 auf 30 Werktage Mehr Flexibilisierung bei der
anheben Regulierung, Arbeitszeitgesetz
bzw. Dienstrecht und der (Gefährdungsbeurteilung und Ausbau Betrieblichen Arbeits- und flexibilisieren, indem bisherige
tarifvertraglichen Regelungen; Stärkung Mitbestimmungsrechte der Betriebs- und Gesundheitsschutz verbessern Grenze der tätlichen
der Mitbestimmung bei Zielvorgaben) Personalräte)
Verpflichtung zur Aufzeichnung Höchstarbeitszeit von acht bzw.
Verbesserung der Kontrollen der Recht auf vorübergehende zehn Stunden, sowie in den nicht
der Zeit der außerbetriebliche erbrachten Einhaltung des Arbeitsschutzes und Arbeitszeitverkürzung – mit
Arbeit durch den sicherheitsrelevanten Bereichen
des Arbeitsrechts: bessere Rückkehrrecht auf vorherige vertragliche
Arbeitgeber/Dienstherren, Anerkennung die elfstündige Ruhezeit
Ausstattung der Finanzkontrolle Arbeitszeit, Rechtsanspruch auf
und Vergütung von Mehrarbeit in der aufgehoben wird.
Schwarzarbeit familiengerechte und kürze Arbeitszeit für
Freizeit, Dienstreisen im Postdienstleistungsbranche: Stattdessen nur die 48
alle, die Verantwortung für Familie und
Fortbewegungsmittel sind ausdrücklich Stunden wöchentliche
rechtliche Rahmenbedingungen Pflege übernehmen
und vollumfänglich als Arbeitszeit Höchstarbeitszeit festschreiben, so
anpassen
anzuerkennen wie es die Europäische
Beschäftigtendatenschutzgese Sabbatjahr für alle
Arbeitszeitrichtlinie vorsieht
tz schaffen
Schutzrahmen gegen Entgrenzung Arbeitsstättenverordnun
und Arbeitsverdichtung gestalten Daten-Ethikkommission Sechs-Stunden-Tag ist genug, bei
g schafft Hürden, wird nicht als
schaffen vollem Lohn und Personalausgleich
Stärkung der Arbeitsschutz:
sinnvoll erachtet, Arbeitsschutz für
Mitbestimmungsrechte im Homeoffice-Arbeitsplätze
Gesundheitsschutz zur Verbesserung der
Gefährdungsbeurteilung entbürokratisieren
schärfer durchsetzen, kontrollieren und
Arbeitsbedingungen Öffentlicher Dienst soll
Seite 9 von 64 Recht auf Log Off (Nicht- sanktionieren, Arbeitsschutzämter ebenfalls diesbezügliche
Erreichbarkeit) außerhalb der personell besser ausstatten Möglichkeiten eröffnen
vereinbarten und festgelegten Arbeitszeit Vertragsfreiheit zwischen
und Erreichbarkeitsregelungen, Verbot Arbeitgeber und Arbeitnehmer
von Arbeitsanweisungen des wahren, keine Einschränkungen
Arbeitgebers/Dienstherren in Pausen- vornehmen
und Ruhezeiten sowie Entgegennahme
„freiwilliger“ Arbeitsleistungen in
Ruhezeiten/an Sonn- und Feiertagen
durch neue
Kommunikationstechnologien
Schutz der Gesundheit und
Förderung der Arbeits- und
Beschäftigungsfähigkeit durch eine
verbindliche Umsetzung des gesetzlich
normierten Arbeitsschutzes
(Arbeitsschutzverordnung zu psychischer
Gefährdungen am Arbeitsplatz, Ausbau
branchenspezifischer Vorschriftswerke
und Aufnahme Sanktionsparagrafen;
Berufskrankheitenrecht reformieren für
erkrankte Beschäftigte)
Stärkung der personellen
Ressourcen in der Gewerbeaufsicht
und der Aufsichts- und
Präventionsdienste; Ausweitung der
Sanktionsmöglichkeiten
Verbesserung des Beschäftigten-
Datenschutzes (eigenständig und
zeitgemäß zum Schutz der
Persönlichkeitsrechte, Trennung von
privaten und Dienstlichen Daten (BYOD)
und Rechtssicherheit für Beschäftigte bei
der Kommunikation in sozialen
Netzwerken
Seite 10 von 64Anforderung 3: Unbefristete nicht einfach durch Abschaffung sachgrundloser Crowd- und Cloud-Working Online-Plattformen und FDP verteidigt flexiblen
Gestaltung von Arbeitsformen befristete Arbeitsverhältnisse Befristung, Sachgründe für Befristung Begriffe Beschäftigte, Arbeitgeber Clickworker: Arbeitsmarkt und Tarifauto-
neben dem ersetzen: offenkundige Missstände einschränken, Möglichkeiten für und Betrieb neu anpassen, Schutzrechte Kein Lohndumping oder nomie, keine weitere
Normalarbeitsverhältnis abstellen rechtsfreier Vertriebskanal, heutige
Kettenbefristungen begrenzen und demokratische Mitbestimmung Einschränkung bei Zeitarbeit
Gestaltung von Plattformarbeit Sozial- und Arbeitsstandards gelten
Keine weiter Regelung bei Zeit-, „Arbeiten auf Abruf“ eindämmen ausdehnen, Kommission einsetzen, EU- oder Befristungen
(Crowdwork)
Leiharbeit und Werkverträgen Rahmen schaffen, paritätische Beteiligung weiterhin Abbau überflüssiger
Anpassung Arbeitnehmer-, nötig Leiharbeit/ Werkverträge: Regulierungen in der
der Auftragsgeber an sozialer Sicherung,
Arbeitgeber- und Betriebsbegriffs zur Sicherheit für
Weg in Richtung gleicher Lohn für Recht auf Weiterbildung Zeitarbeit
Vermeidung von Scheinselbständigkeit Minijobs: gleiche Arbeit weitergehen: Leiharbeit Selbständige/GründerInnen: Deutschland braucht
Modernisierung der Sollen an allgemeinen soll ab dem ersten Tag genauso vergütet Bessere und einfachere flexiblen Arbeitsmarkt,
Soloselbständige:
Sozialversicherungssysteme für Solo- Lohnsteigerungen teilhaben, daher werden wie die Stammbelegschaft Absicherung ermöglichen Unternehmen und Beschäftigte
Mindestbeitrag soll sich nach
Selbständige (Kranken-, Arbeitslosen-, soll ein „mitwachsender Minijob“ (Abweichungsmöglichkeit nur durch Geringfügigkeitsgrenze bemessen (derzeit
Gesetzlich versicherte profitieren
Rentenversicherung) unter Beteiligung geschaffen werden repräsentative Tarifverträge), Selbständige bei Kranken- und Missbrauch wurde
450 Euro) und ab dieser Grenze soll sich
an der Finanzierung durch Auftraggeber Synchronisationsverbot einführen, Pflegeversicherungsbeiträgen mit erfolgreich unterbunden, damit
der Beitrag nach dem tatsächlichen
und Plattformbetreiber Mitbestimmung der Betriebsräte beim geringeren Mindestbeiträgen sehr Equal Pay an Stammbelegschaft
Einkommen richten.
Anpassung des Ordnungsrahmens Einsatz von Leiharbeit und deutlich entlasten angeglichen wird
Einbeziehung in die Erwerbslosen-,
für die digitale Wirtschaft (faire Werkverträgen ausbauen, Missbrauch
Gesundheits-, Renten- und
Freiwillige Gesetzliche Vorschriften zur
Wettbewerbsbedingungen, die von Werkverträgen bekämpfen Arbeitsversicherung Überlassungsdauer und
Pflegeversicherung.
Geschäftsmodelle unterbinden, die auf
Branchenspezifische Wahltarife Entlohnung wollen wir ändern
Lohn- und Sozialdumping, fehlender Geringfügige Beschäftigung Alle nicht anderweitig
sozialer Absicherung oder dem Mindesthonorar-regelungen schaffen ,
abbauen, Missbrauch bekämpfen, Weg abgesicherten Selbständigen in die Minijobs:
Unterlaufen bewährter die bundesweit gelten sollen
aus Minijobs in gRV einbeziehen, größere Grenze soll auf das 60-fache des
Qualitätsstandards beruhen) sozialversicherungspflichtige Arbeit Beitragsflexibilität ermöglichen gesetzlichen Mindeststundenlohns
öffnen Befristungen: sachgrundlose
Mechanismen zur Normierung von Befristung aus dem Teilzeit- und
Ja zur Künstlersozialkasse festgesetzt werden (das wären von
Mindestbedingungen bei Solo- Befristungsgesetz, Sachgründe strickt Branchenspezifische derzeit 450 Euro auf 530,40 Euro)
Selbständigen schaffen Mindesthonorare ermöglichen und dynamische Entwicklung,
beschränken, Kettenbefristungen
Minijob-Grenze entsprechend
hinsichtlich Vertragsinhalten und verbieten, Befristung höchstens eine Jahr,
Befristungen: anpassen.
Honorarhöhen (wie Mechanismen im der zweite Arbeitsvertrag beim gleichen
Urheberrechtsvertrag) Arbeitgeber muss unbefristet sein. Sachgrundlose Befristung
abschaffen Positivkriterien für
Abschaffung sachgrundloser Sachgrundlose Befristung im öffentlichen Selbständige
Befristung und bestimmter Dienst ausschließen Freelancer o.Ä. nicht als
Kettenbefristungen Leiharbeit:
Equal Pay ab dem ersten Tag, plus Scheinselbständige einordnen,
Abschaffung von Arbeit auf Leiharbeit und Werkverträge: dafür braucht es moderne
Flexibilitätsprämie, klare
Abruf, Verbot von „Kapovaz“ Leiharbeit abschaffen, bis dahin bessere Positivkriterien anstatt bisheriger
Abgrenzung von Werk- oder
(„Nullstunden-Verträge“) Bedingungen für Beschäftigte: gleicher Negativkriterien
Dienstverträgen
Regulierung Werkverträge und Lohn wie Festangestellte plus eine
Scheinselbständigkeit:
Leiharbeit: Flexibilitätszulage von 10 Prozent,
Mit rechtssicheren Kriterien
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Höchstüberlassungsdauer 3 Monate, kein
unterbinden
Streikbruchverbot, Rechtsklarheit Austausch durch andere Leiharbeiter,
Seite 11 von 64bei Werkverträgen, Drehtüreffekte Zustimmung durch den Betriebsrat (auch
bei Höchstüberlassungsdauer bei Werkverträgen), Einhaltung der im Arbeit auf Abruf:
vermeiden, Übernahme nach 18 Betrieb gültigen Tarifverträge, Nicht mehr ermöglichen, wenn die
Monaten, kein Austausch durch Beweislastumkehr bei Werkverträgen Tätigkeiten mit normalen
anderen Leiharbeiter, mehr Ersetzung von Mini- und Midi- Arbeitsverhältnissen erledigt
Mitbestimmung und bessere Jobs durch unbefristete Arbeitsverträge werden können, etwa über die
Durchsetzung bestehender und existenzsichernde Einkommen, Nutzung von Arbeitszeitkonten
Informations- und Sozialversicherungspflicht ab dem ersten
Unterrichtungsrechte, gesetzlich Euro, Rechtsanspruch auf eine Minijobs in sozialversicherungs-
definiertes Equal-Pay darf nicht Mindeststundenzahl im Arbeitsvertrag pflichtige Jobs umwandeln und
durch eine Vermutungsregelung von 22h/Woche (Ausnahmen nur für dafür sorgen, dass die Beiträge
ausgehöhlt und auf das alleinige schwerwiegende wirtschaftliche Gründe, durch Steuern, Abgaben und
Tarifentgelt begrenzt werden Beweispflicht beim Unternehmen, soziale Leistungen so aufeinander
Neugestaltung Minijobs: alle Jobs Mitbestimmung von Betriebsräten, mit abgestimmt werden, dass sich
sollen ohne Ausnahme sozialversich- Vetorecht) Erwerbsarbeit immer rechnet
erungspflichtig sein (DGB-Modell)
Arbeit in Privathaushalten: Beschäftigte in Privathaushalten:
Umstellung auf direkte zertifizierte Agenturen,
Arbeitnehmerförderung, besondere gemeinwohlorientierte oder kommunale
Förderung von Modellen, die Arbeit Träger, Tarifverträge, unbefristete
bündeln und Beschäftigten höheres Beschäftigung, Recht auf
Einkommen und soziale Sicherheit Mindeststundenzahl, Bezahlung nach dem
ermöglichen, Schutz von Arbeitskräften, Mindestlohn, Beratung und
die in Haushalten leben, Anspruch auf Weiterbildung, Möglichkeit der
Weiterbildung. Bestehende steuerliche Legalisierung für Menschen ohne Arbeits-
Förderung uneingeschränkt fortsetzen und Aufenthaltsrechte
Mobilität in Europa fair gestalten:
Rechte mobiler Arbeitnehmer durch Entsendung/ Saisonarbeit:
Verbesserung der Arbeitnehmerent- gleicher Lohn für gleiche Arbeit ab dem
senderichtlinie stärken (gleicher Lohn ersten Tag
für gleiche Arbeit am gleichen Ort)
Anforderung 4: (Keine Aussagen zum Ausbau von Mehr Demokratie im Betrieb: Mitbestimmung und Streikrecht Mitbestimmung: (Keine Aussagen zur
Offensive Mitbestimmung Mitbestimmungsrechten) Mitbestimmung auf Augenhöhe ausweiten Wir brauchen starke Mitbestimmung insgesamt.)
Schwellenwert der paritätischen Umfassendes Betriebsräte. Wir wollen sie besser
Für eine erhöhte Reichweite der (Jedoch: Verbandsklagerecht für schützen, ihre Mitbestimmungs-
Mitbestimmung auf 1.000 Beschäftigte
betrieblichen Mitbestimmung Gewerkschaften für Einhaltung von
Wir wollen gesetzliche senken (Beschäftigte jenseits der rechte ausbauen.
Vereinfachtes Wahlverfahren in Regelungen so ausgestalten, dass Kernbelegschaften systematisch bei Tarifverträgen und gesetzlichen Gewährleistung von
Betrieben bis 100 Wahlberechtigte Bestimmungen
zusätzliche Flexibilität, Spielräume und Schwellenwerten für die Drittel- und die Koalitionsfreiheit und
Seite 12 von 64 Sanktionierung illegaler Experimentierräume für Unternehmen paritätische Mitbestimmung Streikreicht: Rücknahme des Streikrecht bei den Kirchen
Beeinflussung von Betriebsratswahlen, entstehen, für die ein Tarifvertrag gilt berücksichtigen Tarifeinheitsgesetzes, Ausweitung des gewährleisten. Die Rechte der
Bündelung der Kompetenzen bei oder angewendet wird, oder eine Deutsches Mitbestimmungsrecht Streikrechts: Solidaritätsstreiks mit kirchlichen Arbeitnehmer*innen
Schwerpunktstaatsanwaltschaften Vereinbarung mit dem Betriebsrat auf Unternehmen ausländischer Beschäftigten anderer Betriebe und sollen gestärkt und
Besserer Schutz für erfolgt.) Rechtsform mit Sitz in Deutschland Branchen und politische Streiks zur Ausnahmeregelungen beschränkt
Wahlinitiatoren: früherer bzw. auf dt. Zweigniederlassungen Durchsetzung sozialer Verbesserungen werden.
Kündigungsschutz (Keine Aussagen zur erstrecken und zur Verteidigung der Demokratie und Für Betriebsräte soll es
Aktualisierung und Erweiterung Unternehmensmitbestimmung) Schließung von Schlupflöchern, Frieden im Streikrecht einschließen (§160 möglich werden,
von Betriebs- und etwa bei der Europäischen SGB III abschaffen) Betriebsvereinbarungen zu
Arbeitnehmerbegriff: erweitere Aktiengesellschaft (SE): Keine Ausnahmen für Vereinbarkeitsfragen zu
Mitbestimmung und Mitbestimmung neu verhandeln; das Religionsgemeinschaften und verhandeln.
Zustimmungsverweigerungsrecht der Drittelbeteilungsgesetz an die Tendenzbetriebe (Streichung §118 Anpassung des
Betriebe im Einsatzbetrieb zur Regelungen zur Konzernanrechnung im Betriebsverfassungsgesetz), Allgemeiner Arbeitsschutzes an die digitale
Unterbindung des Missbrauchs von Mitbestimmungsrecht und hinsichtlich Gleichbehandlungsgrundsatz auch in Arbeitswelt, betriebliche
Werkverträgen der Erfassung der kirchlichen Einrichtungen, auch Mitbestimmungsrechte stärken.
Streichung Tendenzschutz bzw. KapitalgesellschaftCo.KG mit Arbeitsrecht/ Kündigungsschutz muss Auch die Mitbestimmung
die Bereichsausnahme für Mitbestimmungsgesetz anpassen vollumfänglich gelten braucht ein Update. Wenn durch
Religionsgemeinschaften (ersatzlose Mehr Mitwirkungsrechte bei Wahl von Betriebsräten Vertrauensarbeitszeit ständig
Streichung) Weiterbildung und beruflicher erleichtern: vereinfachtes Mehrarbeit entsteht, sollen
Qualifizierung – Ausbau des Wahlverfahren Betriebsräte ein
Für eine Anpassung der Rechte bestehenden Vorschlags- und Betriebe mit mehr als fünf Mitbestimmungsrecht über die
bestehender Beratungsrechts zur Sicherung und Beschäftigten ohne Betriebsrat müssen Arbeitsmenge
Interessenvertretungen an den
Förderung der Beschäftigung und durch
jährliche Mitarbeiterversammlungen Absenkung des
Wandel der Arbeitswelt durchführen, auf denen Gewerkschaften Schwellenwertes für die
ein generelles Initiativrecht auf die
Erweiterung notwendiger Einführung betrieblicher Berufsbildungs-
über das BetrVG informieren paritätische
Mitbestimmungsrechte, um die
und Weiterbildungsmaßnahmen Kündigungsschutz auf alle Unternehmensmitbestimmung auf
Digitalisierung zu gestalten Organe der Betriebsverfassung
Offizialdelikt Betriebsrats- 1.000 Beschäftigte.
Erzwingbare Mitbestimmung bei behinderung konsequent verfolgen und
ausweiten und ab dem Zeitpunkt der
Eigenständiger
Personalplanung und geplantem Bewerbung für eine Betriebsratswahl von
Bildung von Schwerpunktstaats- Beschäftigtendatenschutz vor
Outsourcing 12 auf 24 Monate verlängern (im ÖD
anwaltschaften umfassender Leistungskontrolle
Mehr Mitbestimmung bei Vereinfachung des gleiche Rechte)
Maßnahmen zur Gleichstellung der Wahlverfahrens und besonderer
Freistellungen von Betriebsräten
Geschlechter im Verhältnis zur Mitarbeiterzahl unter
Kündigungsschutz für Betriebsratswahl-
Initiativrechte und eine Initiatoren
BetrVG § 38 deutlich anheben.
Erweiterung der Mitbestimmung bei Mitbestimmungsrechte beim Strafverfolgung bei Union-Busting
Weiterbildung erleichtern, schärfere Sanktionen gegen
Einsatz von Fremdbeschäftigung,
Beschäftigtendatenschutz ist etwa Werkverträge, stärken
Arbeitgeber und Anwaltskanzleien, die
Aufgabe von Betriebs- und Personalräten sich auf die Verhinderung von
Rechte der Personalräte ebenso
Unbürokratische Hinzuziehung von stärken und ausbauen
gewerkschaftlicher Organisierung
Seite 13 von 64externem Sachverstand Gewerkschaftliche spezialisiert haben
Demokratisierung der Vertrauensleute brauchen Schutz vor Verstöße gegen die
Mitbestimmung im öffentlichen Diskriminierung am Arbeitsplatz Betriebsverfassung strafrechtlich stärker
Dienst verfolgen, zentrales Melderegister
schaffen
Für eine Stärkung der
Unternehmensmitbestimmung
Verpflichtung der Betriebsräte auf
Wahrung des Betriebsfriedens im
Mitbestimmungsvermeidung Betriebsverfassungsgesetz
verhindern (Lücken im dt. und abschaffen. Zwingende
europäischen Recht schließen: Mitbestimmungs- und Vetorechte der
Europäische Aktiengesellschaft (SE) usw. Beschäftigten und der Betriebsräte in allen
Reichweite der wirtschaftlichen Fragen, sowie Gestaltung
Unternehmensmitbestimmung erhöhen: der Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen
Schwellenwerte senken: 1.000 2 Stunden/Monat während der
Beschäftigte im Mitbestimmungsgesetz, Arbeitszeit für Beratung über Fragen
250 Beschäftigte im zur Arbeitsgestaltung und Arbeitszeit
Drittelbeteiligungsgesetz), Wahlverfahren
zum Aufsichtsrat vereinfachen, Unternehmensmitbestimmung:
gesetzlichen Mindestkatalog Paritätische Mitbestimmung in allen
zustimmungspflichtiger Geschäfte Unternehmen mit mehr als 100
aufstellen (Betriebsschließungen Beschäftigten
Standortverlagerung,
Wege finden, die öffentliche Hand
Unternehmensverkauf), keine
an Unternehmensentscheidungen mit
Sonderregelungen für
erheblichen gesellschaftlichen
Tendenzunternehmen,
Auswirkungen zu beteiligen
Unternehmensmitbestimmung auch in
öffentlich-rechtlichen Rechtsformen
Zustimmung des Aufsichtsrats bei
allen wichtigen Entscheidungen der
ermöglichen
Unternehmensführung mit vorheriger
Europäische Rahmenrichtlinie Belegschaftsabstimmung
zur Mitbestimmung: für die europäischen
Gesellschaftsformen, europaweite,
Konzernverlegungen und –
verlagerungen erschweren,
dynamisierte Schwellenwerte;
Unternehmensmitbestimmung muss
Paritätische Vertretung der
ausnahmslos auf internationale
ArbeitnehmerInnen in Aufsichts- oder
Unternehmen mit
Verwaltungsräten ab 1.000 Beschäftigte
Standortniederlassungen in Deutschland
ausgeweitet werden
Seite 14 von 642. Gute Bildung für gute Arbeit und gesellschaftliche Teilhabe
Anforderung 1: Für Chancengleich- Bildung: Bildung: Bildung: Bildung: Bildung:
heit in der frühkindlichen Bildung Unbefristete Beschäftigung im 7 Prozent der Ausgaben erhöhen, sodass
und in den Schulen Frühkindliche Bildung und Wirtschaftsleistung in die
Kitas: Bildungssektor als Regel Deutschland zu den fünf
Ausbau der Kindertagesbetreuung
Betreuung: Gebühren schrittweise abschaffen allgemeine Bildung und mindestens führenden Ländern in den 35
fortsetzen
Wahlfreiheit für Eltern, setzt bundesweites Kita-Qualitätsgesetz: Kitas: 3,5 Prozent in Forschung und OECD Ländern gehört
voraus, dass es Betreuung gibt, wo sie Bundesweit einheitlicher Entwicklung investieren Schulabschlüsse über
Gewährleistung unabhängig vom Kitas besser ausstatten, gesunde
Erwerbsstatus er Eltern
von Eltern gewünscht oder benötigt Ernährung, zusätzliche ErzieherInnen, Betreuungsschlüssel Aktionsplan Bildung für einheitlich gestellte
wird Beruf aufwerten und Ausbildung Gebührenfreiheit nachhaltige Bildung Abschlussprüfungen vergleichbarer
Fachkräfte sichern Rechtsanspruch auf Betreuung verbessern (Fachkräfteoffensive) Kostenloses, gesundes Essen machen
im Grundschulalter einführen, Anreize Kindertagespflege Frühkindliche Förderung: Bildungsföderalismus
Gemeinsame Fachkräfteoffensive mehr ErzieherInnen
Bund/Länder
auf für Unternehmen setzen professionalisieren und aufwerten Sozial- und Erziehungsberufe Mindestens 3 Milliarden grundlegend reformieren
(Steuerbefreiung für Zuschüsse von Euro/Jahr
aufwerten
In Qualität investieren Arbeitgebern für Betreuungskosten bis Rechtsanspruch auf Anspruch auf einen Digitalisierung der Bildung:
zum Ende der Grundschule) 1.000 Euro Technik-
Dauerhafte fin. Beteiligung des Ganztagsbetreuung in Kita und
Schulen:
Ganztagsplatz in einer guten Kita
Bundes am qualitativen Ausbau der Kitas Qualität ausbauen: Ausstattung Grundschule unter finanzieller Eine ErzieherIn soll künftig Investition pro SchülerIn
und Personal
Eine Schule für alle/
Bundeseinheitliche Qualitätsstand- Beteiligung des Bundes
Gemeinschaftsschulen
höchstens drei Kinder unter drei Staatsvertrag zwischen
ards (Kita-Qualitätsges.) für alle Einricht- Jahren bzw. höchstens zehn ältere Ländern und Bund zum Ausbau
„Digitale Bildungsoffensive“ Schulen:
Rechtsanspruch auf Ganztagsschule Kinder betreuen
ungen unabh. von der Trägerschaft der digitalen Infrastruktur
Für alle Altersgruppen, von der in der Grundschule
„Nationale Bildungsallianz“ Mindeststandards und Verankerung digitaler
Inklusive Bildung und Betreuung an Schule bis zur Weiterbildung schaffen: Grundgesetzartikel 104 c/
Inklusive Schule, Umsetzung der Qualität sichern Bildung in der Lehrerausbildung
„Digitalpakt“: Anbindung aller UN-Behindertenkonvention
Kita-Einrichtungen und Schulen Aufbrechen des Kooperationsverbots v.a. ErzieherInnenbildung neu Medienkompetenz in
Bund-Länderprogramm auflegen Schulen und Hochschulen an das für finanzschwache Kommunen, darüber Investitionsprogramm: Bund- gestalten und attraktiver machen, Bildungsstandards aufnehmen
Verbindliche Standards der UN- schnelle Internet, erforderliche hinaus vollständige Aufhebung des Länder-Sofortprogramm
besser bezahlen
Behindertenrechtskonvention Ausstattung, Schaffung neuer Kooperationsverbotes Schulsozialarbeit im Ziel der beitragsfreien Kitas:
„Bildungs-Clouds“ Schulmodernisierungsprogramm Jugendhilferecht verankern
Rechtsanspruch auf einen Lobbyismus an Schulen unterbinden
Bildung von Anfang an bzw. sozial Bessere Bezahlung und
Schulsozialarbeit ausbauen gestaffelte Elternbeiträge in der Ausbildung des Kita-Personals
qualifizieren hochwertigen Schulen:
Unterrichtsqualität verbessern, Bildung ohne Bundeswehr
Ganztagsschulplatz
Bisherigen Weg weitergehen
Kita-Betreuung Sprachförderung der Kinder
begleitende Bildungsforschung Alle Lehrämter gleich stellen
Neues Bundes-Ganztagsschul- Durchlässigkeit zwischen den
vor der Einschulung
programm mit einheitlichen unterstützen Schulen: Flexiblere und verlässlichere
Schultypen und Ausbildungswegen Kompetenzen bei digitalen Medien Rechtsanspruch auf
Qualitätsstandards Kitas
erhöhen und Technik fördern Ganztagsbetreuung bis zum Ende
Für mehr Schulsozialarbeit Gymnasien als eigene Schulform der vierten Klasse, 4 Mrd. Euro Schulen:
Neues Bundesprogramm für den erhalten Bundeszuschuss für Schulen sollen selbst über
Ausbau flächendeckender und Länder bei der Weiterbildung Ganztagsschulplätze ihren Haushalt, Profil und Personal
hochwertiger Schulsozialarbeit (nach § bei digitalen Kompetenzen der Förderprogramm zur entscheiden, einheitliche
11 Abs. 3 Nr. 3 SGB VIII) LehrerInnen unterstützen Sanierung von maroden Schulen: Bildungsstandards und
Seite 15 von 6410 Mrd. Euro für die nächsten 5 Überprüfungen/Evaluationen/
Jahre und so 10.000 Schulen für Qualitätsanalysen ob die
die Zukunft fit machen Standards erreicht werden,
Kooperationsverbot komplett Veröffentlichung dieser Ergebnisse
aufheben, Bildungsföderalismus Besondere Unterstützung für
entkrusten Brennpunkt-Schulen
Gemeinsame Bildungs- Unterrichtsgarantie,
offensive der Ländern überbordende Bürokratie in
Bundesprogramm Schulen in Schulen abbauen
benachteiligten Stadtquartieren Finanzierung der Schulen,
oder Regionen Kitas schrittweise auf
Kulturtechniken der Bildungsgutscheine umstellen
Digitalisierung in den Regelbetrieb Unterstützung freier Schulen
der Schulen integrieren Rahmenbedingungen für
LehrerInnenausbildung verbessern:
bessere Anreize, Auswahl und
Ausbildung von LehrerInnen,
Lehrer besser bezahlen,
Digitalkompetenz
Integration: Förderschulen-
Abschaffung war Fehler, jedoch
braucht es Basisstandards (wenn
diese nicht erreicht werden, darf
kein inklusives Lernen gemacht
werden)
Sofortiges Teilnahmerecht
von Flüchtlingskindern am
Unterreicht in ganz Deutschland
Kooperation mit
außerschulischen Partnern in MINT
Fächern
Anforderung 2: Für eine moderne Berufliche Bildung: Ausbildung: Ausbildung: Ausbildung: Berufliche Bildung:
und gute berufliche Bildung Flächendeckende Recht auf vollqualifizierende Ausbildungsgarantie
Weiter stärken und gemeinsam Jugendberufsagenturen gebührenfreie Ausbildung Branchen- und
Duale Ausbildung stärken
Ausbildungsgarantie einführen
mit Ländern, Kammern und Mindestausbildungsvergütung Solidarische Umlagefinanzierung regionsspezifische Umlagen zur
Aufwertung und
Übergangsbereich, besonders Ausweitung
Sozialpartnern das Modell „Höhere (Vorrang tariflicher Lösungen, besonders Mindestausbildungsvergütung, solidarischen Finanzierung der
Warteschleifen ohne sichere Perspektive Berufsbildung“ etablieren Allgemeinverbindlicherklärungen) Unterstützung der Gewerkschaften für Berufsausbildung Analogen Unterricht durch
auf einen Abschluss, abbauen digitale Medien und Informatik
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