Tätigkeitsbericht 2020 - der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V - DGFP - Das HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk - Deutsche ...

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Tätigkeitsbericht 2020 - der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V - DGFP - Das HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk - Deutsche ...
Tätigkeitsbericht 2020
der Deutschen Gesellschaft
für Personalführung e. V.

DGFP – Das HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk
Tätigkeitsbericht 2020 - der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V - DGFP - Das HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk - Deutsche ...
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020

Inhalt

1. Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

2. Rückblick 2020 und strategische Ausrichtung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

3. Mitglieder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

4. Schwerpunkte der Vereinstätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

     4.1.	Erfahrungs­austausch-­Gruppen­ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

     4.2.	Kongresse und andere Veranstaltungsformate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

     4.3. Netzwerktreffen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

     4.4. Publikationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

     4.5. Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

     4.6. Awards . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

     4.7. Internationale Aktivitäten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

     4.8.	Hauptstadtbüro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

5.	Vorstand und Geschäftsführung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

6. Mitgliedschaften und Kooperationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

7. Personelle Entwicklung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

8.	DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

9.	Ausblick 2021 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
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DGFP-Tätigkeitsbericht 2020        3

1. Einleitung

Liebe Mitglieder,

hinter uns allen liegt ein Jahr, für das es in der Nachkriegs-   wir darüber hinaus unmittelbare Folgen der Pandemie
geschichte in Europa keinen Vergleich gibt. Corona zwang         ­diskutiert und lagen damit am Puls der Zeit, wie uns neben
und zwingt Unternehmen, Politik und Gesellschaft zu bisher        den Teilnehmendenzahlen auch die inhaltlichen Rückmel-
unbekannten Einschnitten. Für die HR-Abteilungen bedeu-           dungen bestätigten. Großer Nachfrage erfreute sich ein
tete dies in vielen Fällen die Einführung von Kurzarbeit, das     weiteres neues Gesprächsformat. Im CHRO-Talk sprechen
Schaffen der technischen Voraussetzungen für das Arbeiten         wir in loser Reihe mit prominenten Persönlichkeiten der
von zuhause sowie die Notwendigkeit der Gewährleistung            HR-Szene.
einer infektionssicheren Fortsetzung des Geschäftsbetriebs.
                                                                 Mit dem Umzug nach Berlin zur Mitte des Jahres wollten
Unterjährig gelang der deutschen Wirtschaft nach dem             wir stärker die Nähe zu Politik und Verbänden suchen. Auch
Ende des ersten Lockdowns sogar eine Erholung. Doch noch         dies ist uns den Umständen entsprechend gut gelungen.
immer führt die Pandemie zu Verhaltensänderungen bei             Bei einem Besuch bei Bundesarbeitsminister Hubertus Heil
Konsumenten und Investoren. Besonders betroffen sind             konnten wir ausführlich unsere Haltungen zu Kurzarbeit
Wirtschaftsbereiche, in denen soziale Kontakte eine große        und Qualifizierung darlegen. Bei der (virtuellen) Zukunfts-
Rolle spielen. Noch nicht absehbar sind die Auswirkungen         werkstatt 2020 des Bundesministeriums für Arbeit und
des zweiten Lockdowns im November. Wie lange uns                 Soziales durften wir ein Forum kuratieren und moderieren.
­Covid-19 noch begleiten wird und wann wirksame Gegen-
 maßnahmen zur Verfügung stehen werden, ist ebenfalls            Für 2021 haben wir unsere Aktivitäten vor allem digital und
 noch unklar. Mit den Erfolgen im Zulassungsverfahren für        im Netz geplant. Ist dies das viel beschworene New Normal?
 einen Impfstoff gibt es aber auch einen Hoffnungsschimmer       Vieles spricht derzeit dafür. Doch gleichzeitig hören wir
 am Horizont.                                                    von Ihnen, liebe Mitglieder, auch vermehrt den Wunsch
                                                                 nach persönlichem Austausch und Präsenzveranstaltungen.
Gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirt-           Sobald diese wieder infektionssicher möglich sind, werden
schaft und Organisation haben wir im Mai Personalverant-         wir auch gerne wieder persönliche Begegnungen ermög­
wortliche gefragt, welche Veränderungen im Unternehmens­         lichen.
alltag durch die Coronakrise eingetreten sind. In vielen
Fällen wirkte diese als Booster für eine schnellere und          Bleiben Sie uns bitte gewogen und vor allem: Bleiben Sie
umfassendere Digitalisierung. Diesen Schub spürt derzeit         bitte gesund!
auch unsere Organisation.
                                                                 Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen.
Zum Schutz der Teilnehmenden haben wir unsere Präsenz-
veranstaltungen in diesem Jahr ab März konsequent abge-          Ihre
sagt. Es ist uns jedoch gelungen, fast alle Jahrestagungen
und Kompetenzforen virtuell im Netz stattfinden zu lassen.
In vielen Fällen war die Beteiligung überwältigend. Auch die
ERFA-Gruppen erlebten im Netz eine positive Resonanz.
Bereits Anfang des Jahres konnten wir eine Online-Commu-
nity starten, die ERFA-Registrierten den einfacheren Aus-        Norma Schöwe
tausch ermöglicht. In zahlreichen Netzwerktreffen haben          Geschäftsführerin
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2. Rückblick 2020 und strategische Ausrichtung

Wie bereits 2019 beschlossen, haben wir unsere Seminare
und Ausbildungen in diesem Jahr auslaufen lassen. Um
unseren Mitgliedern aber weiterhin den bestmöglichen
Zugang zu einem umfassenden Weiterbildungsangebot im
Bereich Personal zu bieten, haben wir eine Kooperation
mit der Haufe Akademie vereinbart, die für inhaltliche
­Qualität wie auch für zeitgemäße und innovative Lernfor-
 mate steht.

Das Angebot umfasst mehr als 240 Weiterbildungsprodukte
und steht den DGFP-Mitgliedern seit März 2020 zu
­ermäßigten Tarifen in einem eigenen Portal zur Verfügung.
 ­Weitere Informationen finden Sie unter www.dgfp.de/
  haufe-kooperation.

Der Umzug der DGFP nach Berlin ist abgeschlossen. In
der Linkstraße am Potsdamer Platz haben wir für unseren
Zweck ideale Räume in zentraler Lage gefunden. Eigene
Veranstaltungsräume wie bisher halten wir nicht mehr vor.
Bei Bedarf können wir jedoch auf ein breites Raumangebot
im näheren Umfeld zurückgreifen.
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3. Mitglieder

Bei der DGFP stehen die Mitglieder im Mittelpunkt all unse-    Die DGFP bietet folgende Arten der Mitgliedschaft an:
rer Aktivitäten. Als einziger Verband bzw. einziges Netzwerk
für die HR-Branche bietet die DGFP eine Unternehmens-          • Ordentliche Mitglieder (mit Stimmrecht in der Mitglieder-
mitgliedschaft an, von der nicht nur Mitarbeitende des           versammlung) sind Unternehmen sowie Universitäten
P­ersonalwesens, sondern alle Mitarbeitenden eines Unter-        und Hochschulen jeder Rechtsform mit Sitz in der Bundes-
nehmens profitieren können. Jede und jeder Beschäftigte          republik Deutschland.
unserer Mitgliedsunternehmen hat Zugang zu allen Services
und Leistungen der entsprechenden Mitgliedschaft. Diese        • Außerordentliche Firmenmitglieder (ohne Stimmrecht
besondere Eigenschaft der DGFP macht die Mitgliedschaft          in der Mitgliederversammlung) werden für Anstalten,
bei uns einzigartig.                                             Körperschaften und Stiftungen des öffentlichen Rechts
                                                                 sowie für Personaldienstleister und Beratungsgesell-
Ob kleine Betriebe, Mittelstand, große Konzerne der priva-       schaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
ten Wirtschaft oder öffentlich-rechtliche Unternehmen,           angeboten.
Non-Profit-Organisationen oder Start-ups, die Unterschied-
lichkeit unserer Mitgliedsunternehmen macht uns stolz.         • Korrespondierende Mitglieder (ohne Stimmrecht in der
Mit dieser Vielfältigkeit wird ein bereichernder und lehr­       Mitgliederversammlung) sind Unternehmen mit Sitz
reicher Austausch gefördert. Zu den DGFP-Mitgliedern zäh-        außerhalb der Bundesrepublik Deutschland.
len zahlreiche namhafte Unternehmen aus der Wirtschaft
sowie Mitglieder aus Wissenschaft, Beratung, Training und      • Außerordentliche Personenmitglieder (ohne Stimm-
Coaching. Gemeinsam machen sie uns zu einem starken              recht in der Mitgliederversammlung) sind insbesondere
sektorübergreifenden Netzwerk.                                   Personen, die als Wissenschaftler und Wissenschaftle­
                                                                 rinnen im Hochschulbereich oder als Beratende auf dem
Besonders hervorheben möchten wir auch die Förderung des         Gebiet des Personalmanagements tätig sind.
HR-Nachwuchses. Mit dem Young Professional Network
(YPN) für Studierende und Berufseinsteiger im Personal-        • Im Young Professional Network YPN (ohne Stimmrecht
management fördert die DGFP mit einer beitragspflichtigen        in der Mitgliederversammlung) können Studierende, Hoch­
Einzelmitgliedschaft die Karrieren des HR-Nachwuchses            schulabsolventen und Absolventinnen mit HR-Begeiste-
und steigert dadurch gleichzeitig die Attraktivität dieses       rung und Nachwuchskräfte bis 35 Jahre außerordentliches
vielseitigen Berufsfelds. Zudem können junge Talente aus         Einzelmitglied der DGFP werden.
Mitgliedsunternehmen seit 2017 kostenfrei vom Angebot
des YPN profitieren. Wir freuen uns, dass dieses Angebot
vonseiten unserer Mitgliedsunternehmen so gut angenom-         Mitgliederbetreuung
men wurde.                                                     Unsere Mitgliederbetreuerinnen und -betreuer stehen
                                                               unseren Mitgliedern als kompetente Ansprechpersonen zur
                                                               Verfügung, beraten bei Fragen und vernetzen die Mitglieder
                                                               untereinander. Dieser persönliche Kontakt mit den Mit-
                                                               gliedsunternehmen ist für uns von besonderer Bedeutung,
                                                               da wir so Informationen über die Bedürfnisse der Kund-
                                                               schaft sowie über Trends aus erster Hand erhalten und
                                                               diese aktiv in die Weiterentwicklung des DGFP-Portfolios
                                                               einbinden können.
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Mitgliederentwicklung
Die Coronapandemie führte im Jahr 2020 zu keiner unge-          Fünf starke Gründe für die
wöhnlich hohen Zahl an Kündigungen. Unsere Leistungen           DGFP // Mitgliedschaft:
wurden unverändert stark nachgefragt. Trotz dieser hohen
Nachfrage konnten wir die Anzahl der Mitglieder im Bereich      1. Eine Mitgliedschaft für alle: Ihr Unternehmen, Ihre
der ordentlichen Unternehmensmitglieder nicht steigern. In         Führungskräfte und Ihre HR-Mitarbeiter profitieren
den Mitgliedsbereichen der außerordentlichen Firmen- und           von der Firmenmitgliedschaft.
Personenmitglieder hält sich die Anzahl unserer Mitglieder      2. Zukunft von HR gestalten: Sie sind Teil des stärksten
weiterhin stabil. Die Anzahl der Start-up-Mitglieder konnte        HR-Netzwerks, das seit 1952 Personalmanagement
trotz Austritten durch die Neugewinnung von Start-ups              und Personalführung in Praxis, Forschung und Lehre
gesteigert werden.                                                 stark macht und erfolgreich weiterentwickelt.

                                                                3. Das Know-how des Netzwerks nutzen: Sie und Ihr
                                                                   Unternehmen ziehen Vorteile aus dem professio­
Mitgliederzahlen zum 31. Dezember 2020:                            nellen Erfahrungsaustausch und der Vernetzung
                                                                   auf Augenhöhe – über die eigenen Organisations-
Ordentliche Mitglieder                           1.200             grenzen hinweg.

Außerordentliche Firmenmitglieder                 112           4. Persönlicher Service: Ihr Unternehmen und Sie
                                                                   ­profitieren vom einzigartigen Mitglieder-Service
Korrespondierende Mitglieder                         8              durch unsere Mitgliederbetreuer in allen HR-Frage-
                                                                    stellungen.
Start-up-Mitglieder                                103
                                                                5. Preisvorteile sichern: Ihr Unternehmen und Sie
Außerordentliche Einzelmitglieder:                183              ­genießen die Preisvorteile für Mitglieder auf alle
                                                                    DGFP-Angebote.
Young Professional Network*                       711

* davon 114 beitragspflichtige Einzelmitgliedschaften
  und 597 Firmenmitgliedschaften

Digitalisierung und neue Serviceangebote
Mit dem pandemiebedingten ersten Lockdown im März             Thematisch war das Jahr 2020 infolge der Auswirkungen
2020 hat die DGFP ihre Angebote digitalisiert. In diesem      der Pandemie geprägt durch viele Fragestellungen im
Zuge konnten wir erfreulicherweise feststellen, dass die      Bereich der Kurzarbeit, des Remote-Arbeitens, des Arbeits-
digitalen Produkte sehr stark nachgefragt wurden. Die         rechts und der vielen Sondermaßnahmen, welche die
­Teilnehmendenzahlen haben sich bei unseren unterschiedli-    Unternehmen aufgrund der Pandemie ergreifen mussten.
 chen Veranstaltungsformaten erheblich gesteigert. Unter      Im Laufe des Jahres wurden auch alle weiteren HR-Themen
 anderem hat die DGFP seit März 2020 ihre ERFA-Veran­         in unseren Veranstaltungen behandelt, wie beispielsweise
 staltungen fast vollständig digital durchgeführt. Auch die   Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung,
 Netzwerktreffen wurden in digitale Treffen umgewandelt.      Global Mobility und vieles mehr.
 Neben der Steigerung der Teilnehmendenzahlen konnte
 auch die Anzahl der Veranstaltungen sowohl im Bereich der    Nach einem ersten positiven Feedback wurde im März 2020
 ERFA-Treffen als auch bei den Netzwerkveranstaltungen        die DGFP // Online Community für alle Teilnehmenden des
 gesteigert werden.                                           Erfahrungsaustauschs sowie des YPN-Netzwerks ausge-
                                                              baut. Damit wurde der Erfahrungsaustausch orts- und zeit­
                                                              unabhängiger. Nunmehr tauschen sich viele hundert ERFA-
                                                              Teilnehmende digital zu vielen verschiedenen HR-Themen
                                                              aus.
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4. Schwerpunkte der Vereinstätigkeit

4.1. Erfahrungs­austausch-­                                  Gruppenstruktur ERFA
     Gruppen­                                                 Das Portfolio umfasst rund 100 Erfahrungsaustauschgruppen.
                                                              Diese sind in ihrer Ausrichtung nach unterschiedlichen
                                                              ­Kriterien definiert und jeweils so zusammengesetzt, dass
DGFP // Erfahrungsaustausch (ERFA)                             ein fachlicher Austausch, gemessen an Position und Themen,
DGFP // ERFA ist der organisierte Erfahrungsaustausch          bestmöglich gewährleistet ist. Es gliedert sich in die fol­
zwischen den DGFP-Mitgliedern in definierten Gruppen. In       genden Cluster auf: General HR-Management („Top HR-
den ERFA-Gruppen vernetzen sich entscheidungstragende          Management“ und „HR Regional“) mit über 40 Gruppen,
Spezialisten und Spezialistinnen des Personalwesens auf        HR-Funktionen mit knapp 40 ERFA-Gruppen, Branchen
Augenhöhe für den professionellen Austausch zu Themen         mit 7 ERFA-Gruppen, HR-International mit 12 ERFA-Gruppen
aus der Unternehmenspraxis. Im Fokus stehen dabei neue        und Thematische ERFA mit 9 Gruppen.
Trends sowie Entwicklungen und Standards im Personal­
management.                                                   Das Cluster General HR-Management umfasst eine umfang­
                                                              reiche Auswahl an ERFA-Gruppen für HR-Gesamtverant-
Die ERFA-Gruppen haben sich im Jahr 2020 fast ausschließ-     wortliche mit breit angelegtem Themenspektrum, wobei
lich digital getroffen. Zusätzlich ist durch die Einführung   die einzelnen Gruppen unter anderem nach Unternehmens-
der Online Community ein orts- und zeitunabhängiger Aus-      formen und -größen gegliedert sind. ERFA-Gruppen für
tausch, auch innerhalb der geschlossenen ERFA-Gruppen,        Personalverantwortliche in den einzelnen HR-Funktions­
jederzeit möglich. Dadurch profitieren die ERFA-Teilnehmen-   bereichen sind thematisch fokussiert auf die jeweilige
den konstant vom starken DGFP-Netzwerk.                       ­Spezialisierung, wie zum Beispiel Personalentwicklung,
                                                               Personalcontrolling oder Arbeitsrecht. Ein weiteres Cluster
                                                               bilden die Branchen, beispielsweise für Personalverantwort­
                                                               liche aus Banken und Sparkassen, der Mineralölbranche
                                                               oder dem Gesundheits- und Sozialwesen. Der Austausch zu
                                                               Themen mit internationalem Schwerpunkt findet ebenfalls
                                                               in entsprechend spezialisierten Gruppen statt, die nach ver-
                                                               schiedenen Kriterien weiter unterteilt sind.

   DGFP // ERFA: Zahlen & Fakten

                                                                                            ca. 1.900
                                                                                        ERFA-Teilnehmende

          ca. 100                                      Mehr als 30
        ERFA-Gruppen                                       regionale
           gesamt                                        ERFA-Gruppen

                                      12                                            ca. 200
                               ERFA-Gruppen im                                 ERFA-Treffen im Jahr
                            ­ ereich International
                             B                                                     insgesamt
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020        8

   Übersicht der DGFP // ERFA-Gruppen
   Die ERFA-Gruppen definieren sich nach unterschiedlichen Kriterien und sind so zu-
   sammengesetzt, dass ein fachlicher Austausch, g ­ emessen an Position und Themen,
   bestmöglich gewährleistet ist. Das Portfolio ist in folgende Cluster gegliedert.
                                                                                                  HR-Funktionen

                                                                                           HR Business Partner
               HR Regional                                                          HR Services              Legal
                                                                                       Mitarbeitergewinnung &
                Hamburg                                                                       -bindung
                   Hannover Berlin
         Ruhrgebiet      Leipzig
                                                                                     Personalentwicklung
                              Dresden                                                         Personalcontrolling
      Saar-Pfalz Rhein-Main                                     TOP-                       Vergütungspolitik &
                          Nürnberg                          HR-Management
                Stuttgart                                                                       Entgeltmanagement

                     München
                                       u. v. m.

                                                                                            HR International
             Branchen                                                                      Auslandsentsendung
                                                    Thematischer                                  D-A-CH
      Banken & Sparkassen                              ERFA                                               Global Strategy
          Gesundheits- & Sozialwesen                                Shopfloor
                                                                                                               Impats
                 Markenartikelfirmen              HR Digital    People Analytics        International Comp & Ben
     Mineralölunternehmen
                                                     HR Shared Service Center                       International HR
           Wissenschaft & Praxis
                      Pharma
                                              Mitbestimmung 4.0          u. v. m.          International People Development

2020 wurde eine Gruppe neu ins Portfolio aufgenommen:                  HR-Funktionen (knapp 40 ERFA-Gruppen)
die ERFA Berufsausbildung. Die duale Berufsausbildung ist              Das Cluster HR-Funktionen ist gegliedert in die nachfolgend
für viele Unternehmen der Schlüssel für die aktive Nach-               genannten sieben Sub-Cluster. Innerhalb der Sub-Cluster
wuchsförderung und Antwort auf den Fachkräftemangel.                   befinden sich ca. 40 ERFA-Gruppen für Personalverantwort­
Die ERFA-Gruppe Berufsausbildung beschäftigt sich mit                  liche in einzelnen Funktionsbereichen mit Fokus auf die
allen Themen rund um Ausbildungsmarketing und -pla-                    jeweilige Spezialisierung.
nung, Digitalisierung, interne Weiterbildung für Auszubil-             • HR Business Partner
dende sowie die veränderte Rolle von Ausbildenden.                     • HR Services
                                                                       • Legal
General HR-Management (über 40 ERFA-Gruppen)                           • Personalgewinnung & -bindung
Das Cluster enthält eine umfangreiche Auswahl an ERFA-                 • Personalcontrolling
Gruppen für HR-Gesamtverantwortliche mit breit ausgeleg-               • Personalentwicklung
tem Themenspektrum. Gegliedert ist es in die folgenden                 • Vergütungspolitik & Entgeltmanagement
zwei Sub-Cluster:
• Top-HR-Management
• HR Regional
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020        9

Branchen (7 ERFA-Gruppen)
Dieses Cluster enthält ERFA-Gruppen mit allgemeinen und         Fünf Gründe für DGFP // ERFA:
branchenspezifischen Themenstellungen:
• Banken & Sparkassen 1                                         1. Bilden von persönlichen Netzwerken
• Banken & Sparkassen 2                                         2. Reflektieren von Erfahrungen
• Gesundheits- & Sozialwesen
• Markenartikelfirmen                                           3. Fachlich intensiver Austausch zu aktuellen
• Mineralölunternehmen                                             ­Themen
• Pharma                                                        4. Gewinn von Impulsen für die Praxisarbeit
• Wissenschaft & Praxis
                                                                5. Blick über den Tellerrand des eigenen Unter­
HR International (12 ERFA-Gruppen)                                 nehmens und der eigenen Branche
Hierunter finden sich ERFA-Gruppen für Personalverant-
wortlich aus dem internationalen HR-Bereich:
• Auslandsentsendung 1
• Auslandsentsendung 2                                       ERFA-Betreuung
• Auslandsentsendung 3                                       Die ERFA-Gruppen werden sowohl von Mitarbeitenden der
• Auslandsentsendung 4                                       DGFP als auch von DGFP-Repräsentanten betreut. Bei den
• Auslandsentsendung 5                                       DGFP-Repräsentanten handelt es sich um HR-Experten,
• Auslandsentsendung 6                                       die einerseits der DGFP eng verbunden und andererseits in
• D-A-CH                                                     ihrer Region sowie in HR gut vernetzt sind. Es besteht ein
• Global Strategy                                            stetiger und enger Austausch zwischen den DGFP-Reprä-
• Impats                                                     sentanten, sodass die Bedürfnisse der ERFA-Teilnehmenden
• International Comp & Ben                                   sowie Themen und Ideen als Anregungen zur Weiterent-
• International HR                                           wicklung in das DGFP-Portfolio einfließen. Die DGFP
• International People Development                           bedankt sich an dieser Stelle bei allen Repräsentanten für
                                                             die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Thematischer DGFP // Erfahrungsaustausch
Der thematische Erfahrungsaustausch behandelt die aktu-
ellen Herausforderungen des HR-Managements und steht
hierarchieübergreifend den Spezialisten zum jeweiligen
Thema offen. Je nach politischer Relevanz des Themas neh-
men zudem regelmäßig Vertreter und Vertreterinnen aus
den zuständigen Bundesministerien an den Treffen teil,
wie zum Beispiel vom Bundesministerium für Arbeit und
Soziales oder dem Bundesministerium für Frauen, Senioren,
Familie und Jugend, oder auch Vertreter und Vertreterinnen
aus nachgelagerten Behörden wie der Bundesagentur für
Arbeit und dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge.
Im Einzelnen gibt es folgende Erfahrungsaustauschgruppen:
• Employee Experience
• Moderne HR-Instrumente und neue Partizipations­
   möglichkeiten für Beschäftigte im produzierenden Umfeld
• Diversity und Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen
• Eltern- und Pflegezeitmanagement
• People Analytics/HR Analytics
• HR Shared Service Center
• Mitbestimmung 4.0
• HR-Kommunikation
• HR Digital
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020   10

DGFP-Repräsentanten im Jahr 2020

Name                        ERFA-Gruppe(n)                                   E-Mail-Adresse DGFP
Anders, Manfred             Karlsruhe, Mannheim                              anders.extern@dgfp.de
Baumann, Simone Christine   Führungskräfteentwicklung                        baumann.extern@dgfp.de
Bugge, Dr. Michael          Düsseldorf/a & b                                 bugge.extern@dgfp.de
Cochran-Hildmann, Carrie    Auslandsentsendungen 2, 3 & 6                    cochran-hildmann.extern@dgfp.de
Cooper, Bettina             Personalentwicklung Süd 2, Augsburg              cooper.extern@dgfp.de
Demirer, Güldem             International Comp & Ben, ­                      demirer.extern@dgfp.de
                            International Global Strategy HR
Ditzler, Barbara            Saar/Pfalz, Personalentwicklung                  ditzler.extern@dgfp.de
                            West 2, IId
Ehmann, Hans-Martin         Stuttgart/a, b & c, Arbeitsrecht 2               ehmann.extern@dgfp.de
Frett, Barbara              Aachen                                           frett.extern@dgfp.de
Gollan, Andreas             I c & i, Mineralölfirmen, Pharma,                gollan.extern@dgfp.de
                            Leiter betriebl. Bildungswesen 1,
                            ­Personalentwicklung West 1
Herold-Hübner, Dr. Ines     Leipzig                                          herold-huebner.extern@dgfp.de
Hollender, Hanspeter        IIIa, Personalentwicklung Mitte/Ost,             hollender.extern@dgfp.de
                            ­Personalentwicklung 1/2, Gesundheits- und
                             Sozialwesen, Leiter betriebl. ­Bildungswesen/
                             Personalentwicklung 5
Hudec                       Köln                                             koeln@dgfp.de
Jehna, Sylke                Hamburg/c, Personalentwicklung Nord,             jehna.extern@dgfp.de
                            ­Personalmarketing & Recruiting 2,
                             Business Partner 1
Lippert, Verena             Bodensee                                         lippert.extern@dgfp.de
Lyding, Wolfgang            Banken + Sparkassen 2, Hannover                  lyding.extern@dgfp.de
Maiß, Dr. Sebastian         Münster/Osnabrück/Emsland                        maiss.extern@dgfp.de
Mennen, Heidi               Auslandsentsendungen 5                           erfa@dgfp.de
Merbach, Gunnar             Personalmarketing & Recruiting 1                 merbach.extern@dgfp.de
Müller, Angela              Personalentwicklung Süd 1                        a-mueller.extern@dgfp.de
Müller, Katja               Business Partner 2, Würzburg                     k-mueller.extern@dgfp.de
Neumann, Hans-Joachim       Banken + Sparkassen 1,                           neumann.extern@dgfp.de
                            ­Vergütungsbeauftragter
Nürnberg, Volker            Dresden, Hamburg b,                              nuernberg.extern@dgfp.de
                            Personal­controlling 1 & 2, Berlin & Norden
Orlik, Barbara              Auslandsentsendungen 1                           orlik.extern@dgfp.de
Pelzer-Gabriel, Ute         Personalentwicklung 3,                           pelzer-gabriel.extern@dgfp.de
                            Betriebliches Gesundheitsmanagement
Schmitz, Claudia            Berufsausbildung                                 schmitz.extern@dgfp.de
Schulte, Dorothee           Düsseldorf a & b                                 schulte.extern@dgfp.de
Unkrig, Erich R.            Ruhrgebiet, Leiter betriebl. Bildungswesen       unkrig.extern@dgfp.de
                            3/6, Vergütung,
                            Grundsatz­fragen Personalpolitik 1/2, II a & c
von Hohenthal, Moritz       International People Development                 von-hohenthal.extern@dgfp.de
Wenzler, Gabriele           München                                          wenzler.extern@dgfp.de
Zinner, Daniel              Impats, International HR,                        zinner.extern@dgfp.de
                            ­Auslandsentsendungen 4
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020   11

Online Community
Den Teilnehmenden der Erfahrungsaustauschgruppen
(ERFA) steht exklusiv die DGFP // Online Community zur
Verfügung. Die Online Community bietet als digitale Platt-
form die Möglichkeit, sich zusätzlich zu den ERFA-Treffen
in einem geschützten digitalen Raum orts- und zeitunab-
hängig auszutauschen. Im Live-Feed der Online Community
werden Fragen diskutiert; zudem können in den einzelnen
ERFA-Gruppen Dokumente oder Veranstaltungshinweise
hochgeladen werden. Zusätzlich zum Austausch innerhalb
der eigenen ERFA-Gruppe besteht auch die Möglichkeit,
auf das gesamte HR-Netzwerk zuzugehen: Jedes Mitglied
kann ein Posting im gruppenübergreifenden Live-Feed
erstellen und mit dem Community-Netzwerk in Kontakt
treten. Die Online Community ist auch mobil als App ver-
fügbar.
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020   12

                                                                                                  4.2. Kongresse und andere                                                                                                                                                                                                                                      Im Berichtszeitraum 2020 fanden folgende
                                                                                                       Veranstaltungsformate                                                                                                                                                                                                                                      DGFP // Jahrestagungen statt:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  2. DGFP // Jahrestagung Mitbestimmung 4.0
                                                                                                  DGFP // congress                                                                                                                                                                                                                                                am 14.1.2020 in Präsenz
                                                                                                  Aufgrund der Pandemie und des Umzugs nach Berlin fand
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // Jahrestagung Arbeitsrecht im Unternehmen in
                                                                                                  im Jahr 2020 kein Kongress statt.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Kooperation mit dem Bundesverband der Arbeitsrechtler
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  in Unternehmen
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  vom 18.6. bis zum 29.6.2020 online
                                                                                                  DGFP // Jahrestagungen
                                                                                                  Die DGFP // Jahrestagungen sind etablierte Netzwerk-                                                                                                                                                                                                            DGFP // Jahrestagung HR Business Partner
                                                                                                  Plattform für HR-Führungskräfte und HR-Fachleute. Mit                                                                                                                                                                                                           vom 8.9. bis zum 16.9.2020 online
                                                                                                  diesem beliebten Format ist die DGFP in der Regel zu Gast
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // Jahrestagung Comp & Ben
                                                                                                  bei einem ihrer Mitgliedsunternehmen und bietet damit
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  vom 17.9. bis zum 29.9.2020 online
                                                                                                  einen wichtigen Treffpunkt für die jeweilige HR-Fach­
                                                                                                  community, die sich interaktiv und auf Augenhöhe über                                                                                                                                                                                                           DGFP // Digital Recruiting Summit
                                                                                                  aktuelle Trends austauschen möchte.                                                                                                                                                                                                                             vom 17.9. bis zum 30.9.2020 online

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // Jahrestagung Berufsausbildung
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  vom 28.9. bis zum 7.10.2020 online
  DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk
  Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das
  Kompetenz- und Karrierenetzwerk für HR-Begeisterte.
                                                                                                                                                                                          Liebe DGFP // Community,
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // Jahrestagung Betriebliches Gesundheits­
  // Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und                                                                                                            neue Netzwerkstrukturen, agile Projektmethoden und cloud-

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  management
     HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des                                                                                                            basierte IT-Systeme stellen die betriebliche Mitbestimmung
     HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.                                                                                                                                   vor große Herausforderungen. Innovative Konzepte und For-
                                                                                                                                                                                          mate sind gefragt, die den Veränderungen der Arbeits- und
  // Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit.
     Hier engagieren sich jährlich über 4.000 HR-Entscheider und HR-Manager                                                                                                               Wirtschaftswelt in puncto Schnelligkeit, Flexibilität und
     in rund 100 ERFA-Gruppen. Darüber hinaus bieten wir anerkannte Aus- und                                                                                                              Augenhöhe gerecht werden. Folgt der Industrie 4.0 und der
     Weiterbildungsprogramme zu HR- und Führungsthemen an.                                                                                                                                Arbeit 4.0 jetzt auch die Mitbestimmung 4.0?
  // In unseren Studien und Publikationen bündeln wir aktuelles HR-Wissen.
     Gemeinsam mit unseren Mitgliedern gestalten wir so die Arbeitswelten
     von heute und morgen.
  Profitieren Sie von einem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr
                                                                                                                                                                                          Unsere 02. DGFP // Jahrestagung Mitbestimmung 4.0 am
                                                                                                                                                                                          14. Januar 2020 bei Roche Diagnostics in Mannheim ist die
                                                                                                                                                                                          Austausch-Plattform für Personaler und Betriebsräte.
                                                                                                                                                                                                                      DGFP // Jahrestagung.digital
                                                                                                                                                                                          Diskutieren Sie mit unseren Referentinnen und Referenten von
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  vom 29.9. bis zum 8.10.2020 online
  Unternehmen gerne zur DGFP-Mitgliedschaft und unseren Angeboten
                                                                                                              02. DGFP // Jahrestagung
                                                                                                                                                                                                                      Berufsausbildung
                                                                                                                                                                                          Audi, Deutsche Bahn, ING, ISF, Kelvion, Merck, myToys, Roche
  unter Fon 069 713785-200 oder schreiben Sie eine E-Mail an
  netzwerkmanagement@dgfp.de.                                                                                                                                                             Diagnostics u. v. a. über neue Wege in der Mitbestimmung:
                                                                                                                                                                                          Wie können Betriebsräte und Arbeitgeber agile Methoden und

                                                                                                              Mitbestimmung 4.0                                                                                                                                                            NEU:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // HUMAN Future Workforce Planning Summit
                                                                                                                                                                                          IT-gestützte Tools in ihrer Zusammenarbeit nutzen? Wie sehen
                                                                                                                                                                                          Ansätze für eine schnelle und vertrauensvolle IT-Mitbestim-
                                                                                                                                                                                          mung aus? Wie agieren4      Module àund
                                                                                                                                                                                                                    Betriebsräte 3 Stunden    am
                                                                                                                                                                                                                                    Arbeitgeber   28.09/30.09/05.10./07.10.2020
                                                                                                                                                                                                                                                besser
02. DGFP // Jahrestagung                                                                                      Agil und transparent – neue Wege                                            auf Augenhöhe? Wie können      Arbeitgeber und Betriebsrat                                      als Online-
                                                                                                                                                                                                                    und HR-Start-ups-Night       am 06.10.2020
Mitbestimmung 4.0                                                                                             in der Mitbestimmung                                                        den Kulturwandel im Rahmen der Transformation anstoßen?                                        Konferenz im
                                                                                                                                                                                          Wie schaffen Unternehmen mit Hauptsitz im Ausland mehr
                                                                                                                                                                                                                                                                                          September

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  am 5.11.2020 online
14. Januar 2020, Mannheim                                                                                                                                                                 Verständnis für die deutsche Gremienarbeit?
                                                                                                              14. Januar 2020, Mannheim
                                                                                                                                                                                          Wir freuen uns auf den Austausch und die Vernetzung
Veranstalter                                           Veranstaltungsort                                                                                                                  mit Ihnen!
Deutsche Gesellschaft für                              Roche Diagnostics GmbH
Personalführung e. V.                                  Sandhofer Straße 116                                                                                      Zu Gast                                              Im Fokus:
Hedderichstraße 36                                     68305 Mannheim                                         Im Fokus:                                            bei
                                                                                                                                                                                          Herzlich grüßen Sie
60594 Frankfurt am Main

Anmeldung
                                                                                                              // Scrum und Sharepoint: Wie BR und AG                                                                  // Berufsausbildung in der Pandemie: Wie Ausbildungsbetriebe

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // Jahrestagung HR Digital – Strategien, Tools
Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter:                                              agile Methoden und digitale Tools gemein-                                                               sich auf Corona eingestellt haben.
                                                                                                                 sam nutzen können
www.dgfp.de/jt-mitbestimmung-4-0
Tagungsgebühr                                                                                                 // Cloud & Co.: Wie Ansätze für eine vertrauens-                                                        // Azubi-Rekrutierung und -Bindung: Wie Unternehmen
€ 895,– Mitglieder DGFP e. V. // € 995,– Nichtmitglieder                                                         volle IT-Mitbestimmung aussehen                                          Norma Schöwe                         Christian Lorenz
                                                                                                                                                                                                                         die Richtigen       finden und für sich gewinnen.
                                                                                                                                                                                          Geschäftsführerin                    Leiter Hauptstadtbüro
Frühbuchervorteil bis 03. Dezember 2019

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  und Innovationen
                                                                                                              // Re- und Upskilling, Transformation und                                   Deutsche Gesellschaft für            Deutsche Gesellschaft für
€ 720,– Mitglieder DGFP e. V. // € 845,– Nichtmitglieder
                                                                                                                 Organisationsumbau: Wie BR und AG besser                                 Personalführung e. V.       // Digitalisierung
                                                                                                                                                                                                                               Personalführung e.der
                                                                                                                                                                                                                                                 V.  Berufsausbildung: Wie sich Didaktik
Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. Mittagessen und die Tagungsverpflegung.                                      auf Augenhöhe agieren                                                                                   und Inhalte in der Praxis verändern.
Ihre Ansprechpartnerin
                                                                                                              // German Besonderheit: Wie inter-
Laura Müller // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
Hedderichstraße 36 // 60594 Frankfurt am Main // Fon 069 713785-215                                              nationale Firmen Verständnis                                                                         // Ausbildungsberufe der Zukunft: Wie sich Berufsbilder

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  vom 10.11. bis zum 17.11.2020 online
E-Mail veranstaltungen@dgfp.de                                                                                   für deutsche Gremienarbeit                                                                              in den kommenden Jahren entwickeln.
Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen
                                                                                                                 schaffen
Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten.
Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.                                                                                                                   // Qualifizierung von Ausbildern: Welche Fähigkeiten Ausbilder
Medienpartner:                                        Mit Unterstützung von:
                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // Jahrestagung.digital
                                                                                                                                                                                                                         heute und morgen brauchen.

                                                                                                                                                                                                                                                               Arbeitsrecht
                                                                                                                                                                                                                                                               im Unternehmen                                             NEU:                                    DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        als modulare
                                                                                                                                                                                                                                                               4 Module à 2 Stunden, 18./23./29.06.2020
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  vom 18.11. bis zum 25.11.2020 online
                                                                                                              www.dgfp.de                                                                                                                                                                                             Online-Konferenz
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           im Juni

                                                                                                                                                                                                                      www.dgfp.de
                                                                                                                                                                                                                                                               In Kooperation mit dem Bundesverband
                                                                                                                                                                                                                                                               der Arbeitsrechtler in Unternehmen e. V. (BVAU)

                                                                                                          DGFP // Jahrestagung.digital                                                                                                                         Im Fokus:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  DGFP // Jahrestagung Personalcontrolling & Analytics
                                                                                                          HR Digital
                                                                                                                                                                                                                                                               // In der Krise, aus der Krise: Kurzarbeit, Reorganisation

                                                                                                          Digitale Strategien, Tools und Innovationen
                                                                                                                                                                                                                                                                  und Umstrukturierung
                                                                                                                                                                                                                                                               // Gesetzliche Neuregelungen: Arbeitszeitrecht,
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  vom 25.11. bis zum 2.12.2020 online
                                                                                                          für das HR-Management                                                        NEU:                                                                       Homeoffice, Mitbestimmung etc.
                                                                                                                                                                                      als Online-                                                              // Erste Erfahrungen aus der Praxis: Cloud-Projekte,
                                                                                                          4 Module à 3 Stunden, 10.11./11.11./12.11./17.11.2020
                                                                                                                                                                                     Konferenz im                                                                 Arbeiten 4.0 etc.
                                                                                                                                                                                      November
                                                                                                                                                                                                                                                               // Aktuelle Rechtsprechung: Matrixstrukturen u. v. a.

                                                                                                          Im Fokus:
                                                                                                          // SuccessFactors, Workday und Co.: Mit welchen Lösungen KMU
                                                                                                             und Konzerne in die Cloud gehen.
                                                                                                          // KI, Big Data und Automatisierung: Wie Technik das HR-Leben
                                                                                                             einfacher machen kann.
                                                                                                          // Apps, Bots und Portale: Wie eine gute digitale Customer Journey
                                                                                                             im HR-Life-Cycle aussieht.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               DGFP // Jahrestagung.digital
                                                                                                                                                                                                                                                               www.dgfp.de
                                                                                                          // Organisation und Kompetenz: Was HR für die eigene
                                                                                                             Digitalisierung benötigt.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               HR­Controlling & Analytics
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Der größte digitale HR­Data­Summit
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               in Deutschland                                                    NEU:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 als Online-
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               4 Module à 3 bis max. 4 Stunden, 25.11./26.11./1.12./2.12.2020   Konferenz im
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                November &
                                                                                                                                                                           DGFP // HUMAN                                                                                                                                                                                         Dezember

                                                                                                                                                                           Future Workforce                                                                                                                                                                                                    DGFP // Jahrestagung.digital

                                                                                                                                                                           Planning Summit.digital                                                          NEU:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Im Fokus:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 // It´s about culture, not tech: Wie sich ein analytisches und daten­
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Personalentwicklung                                        NEU:
                                                                                                                                                                           5. November 2020, 10:00–16:15 Uhr                                                als Online-                                             gestütztes Denken in HR und im Unternehmen etablieren lässt.                                                                          als Online-
                                                                                                                                                                                                                                                           Konferenz im                                                                                                                        4 Module à 3 Stunden am 18.11./19.11./24.11./25.11.2020
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Konferenz im
                                                                                                          www.dgfp.de                                                                                                                                       November                                             // Analysen in und mit der Krise: Welche People­Analytics­Usecases                                                                       November
                                                                                                                                                                           In Kooperation mit                                                                                                                       in der Praxis wirtschaftlich umsetzbar sind.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 // Die große Harmonie: Wie Personalstammdaten unternehmens­
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    weit vereinheitlicht werden können.                                        Im Fokus:
                                                                                                                                                                           Unsere Highlights:                                                                                                                                                                                                  // Digital Learning Management Systems & KI: Wie Cornerstone,
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 // Der Blick nach vorne: Wie KMU und Konzerne mit der Strategischen
                                                                                                                                                                           // Kosten runter, Transformation rauf: So steuern Sie Ihre Personal­                                                                     Personalplanung in die Zukunft blicken.                                       SuccessFactors, Degreed, Humu, LinkedIn Learning & Co in der PE
                                                                                                                                                                              struktur auf dem Weg ins „New Normal“.                                                                                                                                                                              eingesetzt werden.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 // Alles, was Recht ist: Was Datenschutz und Digitale Ethik (CDR)
                                                                                                                                                                           // Strategische Personalplanung als Kriseninstrument: So setzen                                                                          im HR Controlling aktuell zulassen.                                        // Upskilling & Reskilling: Wie Unternehmen ihre Belegschaften
                                                                                                                                                                              Sie SPP schnell und effektiv um.                                                                                                                                                                                    auch in der Krise digital fit machen.

                                                                                                                                                                           // Future Skills: Hier erfahren Sie, welche Kompetenzen Ihr Unter­                                                                                                                                                  // PE & OE: Wie die Verzahnung beider Disziplinen in der Praxis
                                                                                                                                                                              nehmen in Zukunft braucht.                                                                                                                                                                                          gelingt.

                                                                                                                                                                           // Wissen aus der Praxis: zwei Vorstands­ und Mittelstandspanels,                                                                                                                                                   // Talent Management & Nachfolgeplanung: Wie Konzerne und KMU
                                                                                                                                                                              vier Breakouts mit CHROs und Experten von Continental,                                                                                                                                                              ihren Talenten mehr Entscheidungsspielraum bei der Karriere­
                                                                                                                                                                              Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, HeidelbergCement,                                                                                                                                                                  planung geben.
                                                                                                                                                                              Knorr­Bremse, Merck, Siemens, Trumpf u. v. a.                                                                                                                                                                    // Return on Invest: Wie der Erfolg von Personalentwicklung
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  messbar wird.
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 www.dgfp.de

                                                                                                                                                                           www.dgfp.de                                                                                                                                                                                                         www.dgfp.de
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020   13

DGFP // Kompetenzforen
Die DGFP // Kompetenzforen sind eine Themen-Plattform
für HR-Führungskräfte und Experten. Das Veranstaltungs-
format bietet die Möglichkeit, sich kompakt und fokussiert
über strategische und operative Lösungsansätze zu aktuellen
HR-Fragestellungen zu informieren und auszutauschen.

Im Berichtszeitraum 2020 fanden folgende
DGFP // Kompetenzforen stattt:

DGFP // Kompetenzforum Leadership
vom 5.5. bis zum 13.5.2020 online

DGFP // Kompetenzforum Mobiles Arbeiten –
wie Unternehmen den richtigen Rahmen für Homeoffice
und ­mobiles Arbeiten schaffen
am 6.10.2020 online

                    DGFP // Kompetenzforum.digital

                   Leadership                                                              NEU:
                   4x 2 Stunden, 05./07./11./13. Mai 2020                               als Online-
                                                                                        Konferenz
                                                                                          im Mai!
                    Erfolgreiche Führungsstrategien, -techniken
                    und -instrumente aus der Unternehmenspraxis –
                    inkl. der Finalisten des St.Galler Leadership Awards             St.Galler Leadership Award

                    Für Führungskräfte und Organisations- sowie Personalentwickler

                    Im Fokus:
                                                                                                                  DGFP // Kompetenzforum.digital

                    // Fast Forward: Wie neue Führungskulturen konkret entwickelt                                 Mobiles Arbeiten & Homeoffice
                       und gefördert werden können.
                                                                                                                  Wie Unternehmen einen rechtssicheren Rahmen
                    // In Kopf und Herz: Wie neue Führungstechniken in der Praxis                                 für das Arbeiten außerhalb des Betriebs schaffen.
                       trainiert werden können.                                                                                                                            6 Zeitstunden
                                                                                                                  2 Module à 4 Stunden, 13.1./14.1.2021                      nach FAO auch
                    // Wann digital besser ist: Welche Rolle digitale Instrumente                                                                                          im Online-Format
                       in erfolgreichen Initiativen spielen.
                    // Führen in der Krise: Wie Corona unsere Führung verändert.
                                                                                                                  In Kooperation mit dem Bundesverband
                                                                                                                  der Arbeitsrechtler in Unternehmen e.V. (BVAU)

                                                                                                                  Im Fokus:
                                                                                                                  // Die rechtlichen Rahmenbedingungen: Homeoffice vs. mobiles
                    www.dgfp.de                                                                                      Arbeiten vs. Telearbeit, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats,
                                                                                                                     Daten- und Informationsschutz, Arbeitszeit, Dokumentations-
                                                                                                                     pflichten, Steuerrecht, Haftungsfragen und mehr
                                                                                                                  // Der Arbeitsschutz: Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und Co.
                                                                                                                  // Die betriebliche Praxis: Betriebsvereinbarungen,
                                                                                                                     Auswahlkriterien, Arbeitszeit, Nichterreichbarkeit,     Mit Muster-BV
                                                                                                                                                                                 von der
                                                                                                                     Implementierung, Stolpersteine und mehr                 TÜV NORD AG

                                                                                                                  // Das Recht auf Homeoffice: Idee, Inhalte des
                                                                                                                     Referentenentwurfs, Timeline und mehr

                                                                                                                  www.dgfp.de
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020         14

4.3. Netzwerktreffen                                          DGFP // Netzwerktreffen Coronavirus und
                                                              das Arbeitsrecht
                                                              Die DGFP bot Personalerinnen und Personalern schnelle
Die regionalen Netzwerktreffen der DGFP fanden im Jahr        und wirksame Unterstützung in der Pandemie an. Gemein-
2020 komplett online statt. In der Regel bestanden sie aus    sam mit der international tätigen Wirtschaftskanzlei Bird &
einem Impulsreferat eines oder einer Referierenden mit        Bird LLP erläuterten wir in diesen Treffen, wie arbeitsrecht-
anschließender Fragerunde zum Vortrag. Diese Treffen          liche Fragen hinsichtlich der aktuellen Coronakrise in Unter-
ergänzen neben den ERFA-Gruppen den Austausch und die         nehmen richtig beantwortet werden.
Vernetzung der HR-Verantwortlichen. Auch Nichtmitglieder
haben Zugang zu diesen Veranstaltungen und somit die          Die Themen der 45-minütigen Online-Meetings, die jeweils
Chance, die DGFP kennenzulernen.                              zweimal stattfanden, im Überblick:
                                                              • Kurzarbeit in Zeiten von Corona: Was Personalverant-
2020 organisierte die DGFP zahlreiche digitale Netzwerk-        wortliche zu den Möglichkeiten, Fristen und Besonder-
treffen zu unterschiedlichen Themen und für verschiedene        heiten jetzt wissen müssen.
Zielgruppen:                                                  • Betriebliche Mitbestimmung in Zeiten von Corona: Wie
                                                                Arbeitgeber und Betriebsräte die Zusammenarbeit digi-
                                                                talisieren und welche betrieblichen Regelungen jetzt
DGFP // Abendforum Arbeitsrecht                                 wichtig sind.
Das Abendforum Arbeitsrecht in Kooperation mit Pusch
Wahlig Workspace Law (PWWL) fand online und kostenfrei        Die vier Veranstaltungen erreichten etwa 620 Teilneh-
statt. In dieser Veranstaltungsreihe werden arbeitsrecht­     mende.
liche Themen aus zwei Blickwinkeln betrachtet: von einem
Richter und einem PWWL-Anwalt. Mit etwa 300 Teilneh-          DGFP // Netzwerktreffen Alles Wichtige für
menden stießen die Veranstaltungen auf gute Resonanz.         Personaler zum Kurzarbeitergeld
                                                              Eine Vielzahl von Unternehmen sah sich aufgrund der
                                                              ­Pandemie gezwungen, Kurzarbeit anzumelden – zum Teil
                                                               das erste Mal. Gemeinsam mit der Bundesagentur für
                                                               Arbeit gaben wir ihnen einen Überblick zu den wesentlichen
                                                               Punkten in Sachen Kurzarbeitergeld. Die Themen waren:
                                                               • Grundlagen und Voraussetzungen der Kurzarbeit
                                                               • Informationen zur Berechnung und Beantragung von
                                                                 Kurzarbeitergeld
                                                               • Hinweisen zum Verfahren

DGFP // HR Innovation Roadshow                                Die drei virtuellen Veranstaltungen wurden von rund
Auch die HR Innovation Roadshow fand virtuell statt. Die in   1.040 Teilnehmenden besucht.
vier Module in Kooperation mit dem Bundesverband Deut-
sche Startups e.V. angebotenen Veranstaltungen erreichten
etwa 250 Teilnehmende.
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020        15

DGFP // Netzwerktreffen Neues aus                               Weitere Veranstaltungen zu folgenden
dem ­Arbeitsrecht                                               ­Themen fanden statt:
Gemeinsam mit der Wirtschaftskanzlei Bird & Bird LLP            • Virtuelles & digitales Führen
beleuchteten wir die aktuellen Herausforderungen im
                                                                • Virtuell begeistern und interaktiv lernen – so gelingt
Arbeitsrecht. Die Veranstaltungen mit über 800 Teilneh-
                                                                  ­digitale Führungskräfte-Entwicklung
menden fanden zu den nachfolgenden Themen statt:
• Und danach? Erste Gedanken zum Wiederhochfahren:              • Teacher, leave us kids alone: Wie Corporate Learning auf
  Arbeitsschichtmodelle/Arbeitssicherheit/Arbeitsrecht            Distanz funktioniert
• Die virtuelle Betriebsratsarbeit zu Pandemiezeiten – was      • Zurück an die Arbeit – Was ist jetzt zu beachten, um Geist
  muss beachtet werden?                                           und Körper zu schützen
• Urlaubsrecht & Risikogruppe zu Zeiten der Corona­
  pandemie – welche rechtlichen Aspekte müssen beachtet         • Büro und Homeoffice: Wie beide Welten harmonieren
  werden?                                                         statt konkurrieren
• Home-Office & Mobiles Arbeiten – rechtlich sicher             • Arbeitsalltag mit Corona – wie läuft es in den Betrieben
  ­gestalten                                                      mit den neuen Corona-Regeln?

DGFP // Breakfast Call                                          • Stark aus der Krise – wie Unternehmen die aktuelle Krise
Der Breakfast Call ist eine Webinarreihe zu aktuellen Frage-      für sich nutzen und ihre Resilienz stärken
stellungen im HR-Management, bei der sich HR-Verant-            • „Blended Leading“ Erfahrung aus der Pandemie – die
wortliche zu gegenwärtigen Herausforderungen aus dem              neue Führung wird „digitaler“
Arbeitsalltag austauschen. Das Konzept dabei: 1 Frage –
                                                                • Arbeiten in der Coronapandemie – auf dem Weg zum
1 Stunde – unendliche Ideen.
                                                                  New Normal

Der Breakfast Call fand viermal statt und erreichte 106 Teil-   • Neues zum SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard:
nehmende.                                                         Was Unternehmen nach dem Update jetzt in der Praxis
                                                                  beachten müssen
DGFP // CHRO- Talk                                              • HR-IT und HR-Software – Was muss bei der Einführung
Der CHRO-Talk ist ein exklusives Angebot für unsere Mit-
                                                                  arbeits- und datenschutzrechtlich beachtet werden?
glieder. Gemeinsam diskutieren wir in einer kleineren
Runde mit einer aktuellen, ehemaligen oder zukünftigen          • 60+60=100. Wie sich zwei Führungskräfte bei der DB
obersten Führungspersönlichkeit über die Herausforde-             Netz AG im Jobsharing eine Position teilen.
rung, an der Spitze eines Unternehmens zu stehen.               • Personalentwicklung goes Blended – Wie die Integration
                                                                  von Präsenz-Trainings und Online-Lösungen gelingt
Im Jahr 2020 fanden 11 CHRO-Talks mit insgesamt 1.204
Teilnehmenden statt.                                            • Virtual Reality im Soft Skill Training: Hype oder das
                                                                  nächste große Ding?

                                                                • Spotbonus-Zahlungen in Zeit und Geld – Vorstellung der
                                                                  Studie der Universität zu Köln/Frankfurt School of
                                                                  Finance & Management und der DGFP

                                                                • Robo-Recruiting – Einsatz künstlicher Intelligenz bei der
                                                                  Personalauswahl

                                                                Insgesamt blicken wir im Jahr 2020 auf 58 Netzwerkver-
                                                                anstaltungen mit 7.927 Teilnehmenden und 13 Jahresta-
                                                                gungen und Kompetenzforen mit 1.397 Teilnehmenden
                                                                zurück.
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020         16

4.4. Publikationen                                           Die Printausgabe der PERSONALFÜHRUNG umfasst der-
                                                             zeit 80 Seiten. Die Ausgaben Juli und August sowie
                                                             ­Dezember und Januar sind jeweils in einer Doppelausgabe
Aktuelle Studien, Umfragen und Berichte über HR-Themen        zusammengefasst.
stehen den Mitgliedern und dem interessierten Fachpubli-
kum zur Verfügung.                                           Seit der Aprilausgabe 2017 stellt die PERSONALFÜHRUNG
                                                             in jeder Ausgabe ein Mitgliedsunternehmen im Porträt vor.
Fachjournalisten recherchieren exklusiv für die Fachzeit-
schrift PERSONALFÜHRUNG aktuelle Meldungen und
berichten über wichtige Veranstaltungen der HR-Szene. Mit
zehn Ausgaben pro Jahr bei einer Druckauflage von 7.000
Exemplaren je Ausgabe und einem ergänzenden E-Mail-
Newsletter mit über 12.000 Empfängern und Empfängerin-
nen verfügt die PERSONALFÜHRUNG analog und digital
über eine branchenrelevante Reichweite und Wahrneh-
mung bei den DGFP-Mitgliedern und in der gesamten
HR-Community.

Die Arbeit der DGFP wird in der PERSONALFÜHRUNG aus-
führlich dargestellt, sei es in Form von Veranstaltungsbe-
richten oder der Herausgabe von Standpunkten. Zudem
befindet sich in jeder Ausgabe ein Schwerpunktthema, das
auch über die sozialen Netzwerke verbreitet wird.

                                                              Der Newsletter informiert regelmäßig über ausgesuchte
                                                             Inhalte der PERSONALFÜHRUNG, die bereits vor Erscheinen
                                                             der Printausgabe digital via E-Mail zur Verfügung gestellt
                                                             werden. Darüber hinaus werden Informationen aus der
                                                             ­HR-Szene sowie aktuelle DGFP-Nachrichten zu Mitgliedern,
                                                              Veranstaltungen, Initiativen, Aktivitäten und weiteren Ser-
                                                              vices vorgestellt. Der Newsletter fördert als Push-Medium
                                                              unter anderem die Zugriffe auf die DGFP-Website und ihre
                                                              Angebote.
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020   17

Im Jahr 2020 sind folgende Ausgaben der PERSONALFÜHRUNG erschienen:

                   02/2020                                                                                                         03/2020
                   Personalmarketing/                                                                                              Transformation
                   Employer Branding

                   04/2020                                                                                                         05/2020
                   Digital HR                                                                                                      Diversity

                   06/2020                                                                                                         07–08/2020
                   Compensation & Benefits
                                                        PERS NAL                                                                   Personalentwicklung
                                                        FÜHRUNG
                                                                                                         DAS FACHMAGAZIN FÜR
                                                                                                    PERSONALVERANTWORTLICHE
                                                                                                      AUSGABE 7-8.2020 / € 9,80
                                                                                                                   www.dgfp.de

                                                        Entwickelt werden oder selbst entwickeln?
                                                        Schwerpunkt: Personalentwicklung

                                                                     Working Out Loud
                                                                 HR-Buzzword oder gängige Praxis
                                                                   in deutschen Unternehmen?

                   09/2020                                                                                                         10/2020
                   Talentmanagement &                                                                                              New Work
                   Personalplanung

                   11/2020                                                                                                         12/2020–01/2021
                   Mitbestimmung 4.0                                                                                               Global Work – Global Mobility
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020   18

DGFP // Studien                                                                                Veröffentlichte Studien und Befragungen im Jahr 2020:
Die DGFP führt mit Kooperationspartnern aus Wissenschaft
                                                                                               12/2020 Arbeiten in der Corona-Pandemie – Leistung
und Beratung Studien und Befragungen zu aktuellen
                                                                                                       und Produktivität im „New Normal“. Eine
­HR-Fragestellungen durch und veröffentlicht diese. Damit
                                                                                                       ­Studie des Fraunhofer IAO mit der Deutschen
 erreicht die DGFP einerseits HR-Professionals außerhalb des
                                                                                                        Gesellschaft für Personalführung e. V.
 eigenen Netzwerks. Andererseits werden die Studien nebst
                                                                                                        ­(Folgeergebnisse)
 der Veröffentlichung auch auf anderem Wege verbreitet,
 ­beispielsweise durch Interviews in Fachmedien oder auch                                      11/2020   Auf dem Weg zur digital lernenden Organi­
  durch Vorträge im Rahmen von Veranstaltungen. Studien                                                  sation – Kompetenzen für die Personalent-
  und Publikationen werden auf der Website unter                                                         wicklung. Eine Studie der Universität St.Gallen,
  https://www.dgfp.de/mediathek/publikatio­nen/ als                                                      Institut für Wirtschaftspädagogik/scil mit der
  ­kostenfreier Download angeboten.                                                                      Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.

                                                                                               9/2020    Präsentation der Ergebnisse der Berufsfeld-
                                                                                                         studie „People & Organization 2020“ auf dem
                                                                                                         Personalmanagementkongress 2020

                                                                                               7/2020    Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem
                                                                                                         Weg zum New Normal. Eine Studie des
                                                                                                         ­Fraunhofer IAO mit der Deutschen Gesellschaft
                                                                                                          für Personalführung e. V.

                                                                                               6/2020    Blitzlicht-Befragung: Entsendung von
                                                                                                         ­Mitarbeitern

                                                                                               5/2020    Blitzlicht-Befragung: Kurzarbeitergeld (KUG)

                                                                                               2/2020    Spotbonus-Zahlungen in Zeit und Geld. Eine
                                                                                                         Studie der Universität zu Köln mit der Deut-
                                                                                                         schen Gesellschaft für Personalführung e. V.

                                                                                                         Spotbonus-Zahlungen in Zeit und Geld -
                                                                                                         eine Studie der Universität zu Köln und der Deutschen
                                                                                                         Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

     BPM-Berufsfeldstudie „People & Organization 2020“
     in Zusammenarbeit mit

     Präsentation ausgewählter Ergebnisse
     auf dem Personalmanagementkongress 2020

     Berlin, 15. September 2020
     Katharina Herrmann, Jörg K. Ritter, Melanie Baier & René Sadowski

                                                                         DGFP // Blitzlicht-Befragung
                                                                         Entsendung von Mitarbeitern

                                                                         Kai H. Helfritz
                                                                         Juni 2020
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020   19

DGFP // Wissenswert                                                                                              Veröffentlichte DGFP // Wissenswert-Publikationen
Mit der Publikationsreihe DGFP // Wissenswert, die im Ver-                                                       im Jahr 2020:
lauf des Jahres 2020 gestartet wurde, geben wir Antworten
                                                                                                                 11/2020   DGFP // Wissenswert: Fortgeltung einer
auf operative und strategische Fragestellungen, die das
                                                                                                                           ­Konzernbetriebsvereinbarung auch nach
Personalmanagement bewegen. Mit unseren Informationen
                                                                                                                            dem Ausscheiden eines Unternehmens aus
liefern wir fundiertes Wissen, aufgearbeitet durch Experten.
                                                                                                                            dem Konzern
Dabei verfolgen wir den Grundsatz, lösungsorientiert und
nah an der Praxis des Personalmanagements zu sein.                                                               10/2020 DGFP // Wissenswert: Arbeitsrecht und
                                                                                                                         Corona

 DGFP // WISSENSWERT
 NOVEMBER 2020

       DGFP // WISSENSWERT
       FORTGELTUNG EINER KONZERN-
       BETRIEBSVEREINBARUNG                              DGFP // WISSENSWERT
                                                         OKTOBER 2020

       AUCH NACH DEM AUSSCHEIDEN
       EINES UNTERNEHMENS AUS DEM
       KONZERN

                                                               DGFP // WISSENSWERT
                                                               ARBEITSRECHT UND CORONA

                                                               DOSSIER I

                                                               ÜBERBLICK: ARBEITSRECHT UND CORONA

                                                               DOSSIER II

                                                               TELEARBEIT, HOMEOFFICE UND MOBILES ARBEITEN

       Herausgeber

       Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

                                                               Herausgeber

                                                               Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020        20

4.5. Services                                                    JobAgent
                                                                 Der JobAgent, eine speziell auf die Bedürfnisse der HR-
                                                                 Branche ausgelegte Online-Jobbörse und Job-Suchmaschine,
Die DGFP hat mehrere Services im Angebot, die für das            ergänzt das Service-Angebot der DGFP. Für diesen Service
operative Geschäft des HR-Managements sowie deren                arbeitet die DGFP mit dem Partner DiTo Media GmbH
Dienstleister hilfreich sind und die Mitgliedschaft aufwerten.   zusammen. Die Software des Partners filtert entsprechend
Dazu gehören u. a. Anzeigen-Services, Sponsoring-Services        den individuellen Sucheinstellungen aktuelle für die oder
sowie ein JobAgent, eine Personaldienstleister-Recherche         den Nutzenden relevante Stellenangebote heraus und
sowie die Vermittlung von Interim-Managern. Zudem                ­sendet sie wöchentlich per E-Mail zu. Der JobAgent bietet
ermöglicht die DGFP den Zugang zu einem umfassenden               jede Woche über 600 Stellenangebote für HR-Profis aus
Weiterbildungsangebot im Themenbereich Personal, das              Stellenbörsen für die fast 20.000 Abonnierenden und auch
durch die Kooperation mit der Haufe-Akademie gewährleis-          HR-Stellenausschreibungen können gebucht werden.
tet wird.
                                                                 Anzeigen-Service
Kooperation mit der Haufe-Akademie                               In den Bereich Anzeigen-Services gehört vor allem die
Mit dem Kooperationspartner Haufe-Akademie wird der              renommierte Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG. Seit
Zugang zu einem umfassenden Weiterbildungsangebot im             einigen Jahren wird die Print-Version durch einen HTML-
Themenbereich Personal ermöglicht. Mitglieder der DGFP           Newsletter ergänzt. In den Print-Ausgaben sind unter-
können das breit gefächerte Portfolio der Haufe-Akademie         schiedliche Anzeigenformate möglich, u. a. Anzeigen in
mit mehr als 240 Produkten zu vergünstigten Preisen              ­verschiedenen Größen, Advertorials, Beilagen, Beihefter
­nutzen. Die Kooperation wurde im März des Jahres 2020            oder Tip-on-Cards. Im HTML-Newsletter sind Textanzeigen
 gestartet.                                                       inklusive Tracking sowie Werbebanner umsetzbar. Somit
                                                                  steht der Anzeigenkundschaft neben dem gedruckten
HR-Dienstleister-Recherche                                        Magazin auch ein digitaler Kanal für ihre Marketingaktivi­
Bei der Suche nach einer spezialisierten HR-Beratung oder         täten zur Verfügung. Mit Anzeigen (Print & digital) in
-Agentur, einem passenden Freelancer, Trainer oder Coach          der PERSONALFÜHRUNG werden branchenübergreifend
unterstützt der Service HR-Dienstleister-Recherche. Unser         ­HR-Entscheider und HR-Interessierte erreicht.
Partner persofaktum GmbH recherchiert kostenlos eine
Auswahl an individuell passenden Anbietern, verschafft           Sponsoring-Service
einen Marktüberblick und vereinfacht die Auswahlentschei-        Die deutschlandweiten Jahrestagungen und Kompetenz­
dung. Im Anschluss können die Anbieter bequem verglichen         foren der DGFP sind der ideale Ort, um mit HR-Entschei-
werden.                                                          denden und HR-Begeisterten in den Dialog zu treten. Ein
                                                                 Sponsoring im Veranstaltungsbereich bietet die Chance,
Interim-Management                                               Leads zu gewinnen und sich als Experte in der Branche zu
Gemeinsam mit unserem Partner persofaktum GmbH                   präsentieren. Zunehmend werden auch digitale Netzwerk-
­bieten wir den Service Interim-Management an. Die Suche         treffen mit namhaften Sponsoren umgesetzt.
 nach geeigneten Interim-Managern ist für das beauftra-
 gende Unternehmen kostenlos.
DGFP-Tätigkeitsbericht 2020         21

4.6. Awards                                                   Die Jury*:
                                                              • Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin für Leadership und
                                                                Direktorin des I.FPM
St.Galler Leadership Award                                    • Stefan Sigron, Unternehmensentwicklung/CEO-Office, GKB
Auch im Jahr 2020 sollte der St.Galler Leadership Award       • Dr. med. Doris Straus, Ärztliche Direktorin,
verliehen werden. Seit 2016 wird dieser Award, der vom          Oberwaid – Kurhaus & Medical Center
­Institut für Führung und Personalmanagement (I.FPM) der      • Kai H. Helfritz, MBA, Leiter Mitgliedermanagement &
 Universität St.Gallen ins Leben gerufen wurde, in Koopera-     Kooperationen Deutsche Gesellschaft für Personal­
 tion mit der DGFP vergeben. Prämiert werden beispielhafte      führung e. V.
 Initiativen und Projekte zu erfolgreicher Mitarbeitenden-    • Florian Klages, MBA, Head of People and Culture/CHRO,
 führung in Unternehmen und Organisationen. Ziel des            Axel Springer SE & Mister Spex
 Awards ist es, die Sichtbarkeit erfolgreicher Führung zu     • Maren Kroll, MBA, Chief Human Resources Officer,
 stärken. Der Award trägt zur Verbreitung progressiver          Mister Spex
 ­Führung bei und fördert das Personalwesen in Praxis und     • Norbert Janzen, Global Director HR Transformation,
  Forschung.                                                    METRO AG
                                                              • Prof. Dr. Gunther Olesch, Chief Representative,
In den vergangenen Jahren wurde der St.Galler Leadership        PHOENIX CONTACT
Award im Rahmen des DGFP // congress verliehen. Da            • Dr. Marc Schlette, Chief Human Resources Officer &
2020 jedoch kein Kongress stattfinden konnte, wurde             Arbeitsdirektor, thyssenkrupp Materials Services
gemeinsam mit dem Institut für Führung und Personal­
management (I.FPM) der Universität St.Gallen entschieden,
den St.Galler Leadership Award im Rahmen des St.Galler
Leadership Tag mit Nacht im Juni 2021 zu verleihen.

                                                              * Position und Unternehmen bzw. Organisation jeweils zum Zeitpunkt
                                                                des Bewerbungsschlusses
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