Tech. brand. ing - TU Career Center
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tech. brand. ing.
„Das Vertrauen
unserer Studierenden
spornt uns an,
unsere Leistungen kontinuierlich zu opti-
mieren. Dazu vertiefen wir laufend unsere
Expertise und erweitern stetig unsere Ange-
bote.
Für Unternehmenspartner*innen wird die
Qualität unserer Tätigkeit direkt sichtbar:
Unternehmen und Organisationen steigern
sowohl Effizienz als auch Effektivität ihrer
Recruiting-Prozesse, direkt am Campus der
TU Wien. Das bildet das Fundament einer
vertrauensvollen Zusammenarbeit. Unsere
Kunden vertrauen darauf, dass wir Lösun-
gen für ihre täglichen Herausforderungen
im Employer Branding von Studierenden der
TU Wien entwickeln und sie damit spürbar
entlasten.
Unsere Leidenschaft ist es, Menschen zu Mag.a Michaela Unger |
vernetzen und Nachhaltigkeit zu schaffen. Geschäftsführerin
Als eigenständige GmbH arbeiten wir flexi- TU Career Center GmbH
bel und verlässlich. Eine offene, respektvolle Foto: © Patricia Koppenberger
und direkte Kommunikation bildet dabei das
wichtigste Fundament für uns.“
1
Wintersemester 2021/22 Sommersemester 2022
tech.
brand.
plattform
ing.
job.
karriere.zeit karriere.zeit
Workshoptage Workshoptage
mit fachlichem mit fachlichem
Fokus Fokus
Präsenz & Präsenz &
karriere.events
online online
8.+9.3.2022 14.+15.6.2022
job.plattform TUday
Job- und
Karrieremesse
Präsenz
karriere.events 12.05.2022
JAN FEB MÄRZ APRIL MAI JUNI JULI AUG
recruiting.formate talente. talente. talente.
programm programm programm
CLOSING Opening CLOSING
recruiting.formate
20.01.2022 24.03.2022 12.05.2022
HR marketing
print&online
talente. talente.
praktikum praktikum
personal.beratung BauING. & BauING. &
UmweltING. UmweltING.
CLOSING Opening
03.03.2022 03.05.2022
mein.job karriere.guide
HR marketing
print&online
Studierenden- Beratungs-
magazin broschüre
personal.
beratung
2
Wintersemester 2022/23
job.plattform | 25
karriere.zeit
Workshoptage
mit fachlichem karriere.zeit | 75
Fokus
Präsenz &
online
23.+24.11.2022
young. TUday | 41
TUday@HOME
talents.
Job- und
day.
Karrieremesse TUday@HOME | 51
Praktikums-
online
messe Präsenz
10.11.2022 young.talents.day | 57
19.01.2023
G SEPT OKT NOV DEZ JAN
talente. talente. talente.programm | 81
programm programm
Opening CLOSING
23.11.2022 19.01.2023 talente.praktikum | 87
voice.of.
diversity
Anonyme voice.of.diversity | 91
Audition
10.11.2022
mein.job job.im.blick mein.job | 59
Studierenden- Berufsbilder-
magazin katalog job.im.blick | 63
online.werbung | 69
recruiting | 34
potential.diagnostik | 35
3
tech.
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ing.
Unsere Studierenden >>
7.867
25.951 davon >> 30 % Frauen 2.984
Studierende* gesamt
18.084 Abschlüsse* im Studienjahr
2018/19
70 % Männer Bachelorstudium 1.482
Masterstudium 1.199
Doktoratsstudium 294
Diplomstudium 9
14%
Österreich
17.590
18% EU
4.645
68% Drittstaaten
3.716
4 * Wissensbilanz 2020, Stichtag 08.01.2021
>> Ihre zukünftigen Arbeitnehmer*innen
21% 5.473
18% 4.798
10% 2.483
9% 2.416
7% 1.842
7% 1.835
6% 1.591
6% 1.464
5% 1.335
5% 1.182
3% 772
2% 571
1% 316
* Wissensbilanz 2020, Stichtag 08.01.2021 5
tech.
brand.
ing.
Das wollen
unsere
Studierenden
...
6
Über welche Quellen suchen TU-Studierende
ihren zukünftigen Arbeitergeber?
Suche auf Job-Portalen
72 %
Über Empfehlungen von Freunden
und/oder Bekannten 68 %
Auf Unternehmenswebsites
63 %
Durch Initiativbewerbungen
57 %
Durch Praktika
56 %
Durch Google-Suche
45 %
Grundsätzlich lieber online
44 %
Über Jobmessen
43 %
Die hier angeführten Zahlen und Fakten sind ein Auszug aus der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ der
TU Wien. Diese Studie ist eine Teilstudie der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ und wurde vom TU Career
Center in Zusammenarbeit mit dem Jugendforscher Simon Schnetzer durchgeführt. Basis: 295 Beantwortungen.
Sie wollen mehr wissen? Dann freuen wir uns auf den Dialog mit Ihnen! 7
tech.
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Welche Informationsquellen sind
Online
für Studierende am wichtigsten, Jobbörsen
um sich über Arbeitgeber*innen Empfehlungen 30%
zu informieren? von Freund*innen
bzw. Bekannten;
Mundpropaganda
51%
Karrieremessen
an der TU
22%
Ich informiere mich
hauptsächlich auf
Unternehmenswebseiten
über Karrierethemen
Fachvorträge/
-veranstaltungen
55%. von Unternehmen
Unter 5% liegen
16%
zum Beispiel
• Facebook
• Instagram
8Beruflicher Status
Eine frühe Bindung an Talente ist ausschlaggebend für die Sicherstellung zukünftiger,
qualifizierter Arbeitskräfte. Laut unseren Ergebnissen befinden sich 57 % aller Studie-
renden bereits in fachbezogener Nebenbeschäftigung.
Praktika 63%
Mit dem Studium vereinbare, 57%
fachbezogene Nebenbeschäftigung
Vergabe und Betreuung von 46%
Diplom-/Master-/Bachelorarbeiten
Geringfügig beschäftigt 19%
Befristetes Arbeitsverhältnis 11%
Klassisches Arbeitsverhältnis 19%
9tech.
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Wie wichtig finden Studierende
die folgenden Aspekte für ihre
zukünftige berufliche
98%
GUTE ATMOSPHÄRE
Tätigkeit?
95%
ETWAS TUN, WAS ICH SINNVOLL FINDE
Klassische Aspekte wie
89%
"" Aufstiegsmöglichkeiten,
"" Einkommen,
"" Nähe zum Wohnort
werden als viel weniger
relevant eingeschätzt.
GUTE BALANCE VON
ARBEIT UND FREIZEIT
10Anerkennung / Welche Aspekte
Wertschätzung motivieren Studierende am
21% meisten, gute Leistungen
Neugier
zu erbringen?
21%
Gute Arbeit
zu leisten
21%
Unter 20 % liegen
zum Beispiel:
• Monetäre Anreize
Etwas • Karriere
• Prestige
Leidenschaft Sinnvolles
zu tun
24% Spannende und 39%
herausfordernde
Inhalte/Aufgaben
40%
11tech.
brand.
ing.
Facebook ... %
Snapchat ... %
Sie sind an der Reihe:
Welche dieser Apps/ LinkedIn ... %
Smartphone-Anwendungen
genießen die Aufmerksamkeit XING ... %
von Studierenden?
Nachrichten-Apps ... %
Instagram ... %
Video-Chat-Apps (z. B. Skype) ... %
Video-TV-Apps (z. B. Netflix) ... %
Whats App-Alternativen (z. B. Telegram) ... %
Musik-Apps (z. B. Spotify) ... %
YouTube ... %
Whats App ... %
12Musik-Apps (z. B.
Spotify, Deezer)
Auf folgende Apps/
47%
Smartphone-Anwendungen WhatsApp YouTube
wollen Studierende nicht 58% 48% WhatsApp-
verzichten: Alternativen
(z. B. Signal, Telegram)
42%
Video-TV-Apps
(z. B. Netflix,
Instagram Prime, Apple-TV)
21% 21%
Video-Chat-Apps (z. B.
Zoom, Skype, Google-
Unter 10 % liegen Meet)
zum Beispiel:
17%
• Facebook
• Snapchat
• LinkedIn Nachrichten-Apps
• XING
17%
13tech.
brand.
ing.
Denken Sie
immer noch,
?
dass Facebook + Co die idealen
Plattformen für Ihr Employer
Branding sind?
Es gibt bessere Alternativen, Ihr
Werbebudget zielgruppenorientiert
einzusetzen ... >>Das sagen unsere
Studierenden und
Kunden ... „In dem angenehmen Ambien- „Durch das Talente-Programm
te des Kuppelsaals der TU Wien habe ich gelernt, wie man sich opti-
konnte ich mit den Führungs mal auf einen Bewerbungsprozess
persönlichkeiten der Bauunterneh- vorbereitet. Mir hat es gefallen,
men auf Augenhöhe sprechen und dass ich die vorgetragene Theorie
ihnen im Rahmen der Schachdia- sofort in realen Bewerbungsge-
loge auch kritische Fragen stellen. sprächen mit spannenden relevan-
Das Talente Praktikum war eine ten Unternehmen umsetzen konn-
tolle Gelegenheit, um sich ein Bild te. Besonders der Blick hinter die
von den Unternehmen zu machen Kulissen des Recruitings war für
und Kontakte zu knüpfen.“ mich sehr interessant und etwas
ganz Neues. Auf der persönlichen
Ebene habe ich gelernt, mit welcher
mentalen Einstellung ich in ein Be-
werbungsgespräch gehe. Bei Jobin-
terviews bin ich noch immer etwas
aufgeregt, sehe aber die Dinge jetzt
auch aus einem Blickwinkel, der
mir hilft, cool zu bleiben.“
Raoul Ellmer, BA (26) |
Masterstudent
Vertiefungsrichtungen: Lukas Pfrimer (33) |
Konstruktiver Ingenieurbau – Master in
Tragwerks- und Bauprozess- Wirtschaftsingenieurwesen-
management Maschinenbau
Foto: © Privat Foto: © Privat
15tech.
brand.
ing.
Auszug aus unserem Kundenportfolio
accenture | ait | allianz | asfinag | atos | avl |
bawag psk | bmw group | bombardier | bosch | bühler |
deloitte | eaton | fcp | getec | grassfish | habau group |
iteratec | kapsch | leyrer + graf | miba | otis | öbb |
isis papyrus | pittel+brausewetter | porr | porsche | post |
runtastic | schneider electric | siemens | strabag |
tu wien | unibail rodamco westfield |
vienna international airport | werner consult | walter group |
wiener linien | wiener stadtwerke | wien energie ...
16„Wir nutzen das TU Career Center „Als Software-Arbeitgeber sind wir „Das TU Career Center bietet uns
als Plattform zur Stärkung unserer stetig auf der Suche nach jungen Ta- als Unternehmen sehr gute Vernet-
Employer Brand und zum Recrui- lenten. Die TU Wien ist hier einer zungs- und Austauschmöglichkeiten
ting hochqualifizierter Talente. Als unserer wichtigsten Partner. Durch mit den Studierenden der TU Wien.
größter europäischer und österrei- eine Vielzahl an Maßnahmen und Seit vielen Jahren können wir so er-
chischer IT-Dienstleister forciert Aktivitäten, virtuell und vor Ort, folgreich Kontakte zu jungen Tech-
Atos diese Kooperation, da wir als können wir uns bei unserer Ziel- nikerinnen und Technikern knüpfen
innovativer Big Player im IT-Bereich gruppe schon früh als potenzieller und ihnen die verschiedensten Kar-
nicht nur die Digitalisierung unserer Arbeitgeber positionieren. Die auf rieremöglichkeiten bei Deloitte – vor
Kunden begleiten, sondern parallel unsere Bedürfnisse zugeschnitte- allem in den Bereichen Risk Adviso-
schon die IT-Lösungen der Zukunft nen Angebote ermöglichen es uns, ry, Cyber & IT Security, Digital Fo-
erforschen, entwickeln und umset- in direkten Kontakt und Austausch rensic, Technology Consulting und
zen. So haben wir die Möglichkeit, mit den Studierenden zu treten. Deloitte Digital – vorstellen. Wir
mit kreativen Studierenden und Ab- Wir freuen uns, die ausgezeichnete freuen uns, auch weiterhin qualifi-
solventInnen in Kontakt zu treten Zusammenarbeit mit der TU Wien zierte und motivierte Studierende
und ihnen interessante Perspekti- noch viele Jahre fortsetzen zu kön- sowie Absolventinnen und Absol-
ven in der Digital-Branche zu bieten. nen.“ venten über das TU Career Center
Schon während des Studiums wird kennenzulernen und für Deloitte be-
aktiv an Kundenprojekten gearbei- geistern zu können.“
tet. So können individuelle Stärken
und Präferenzen entdeckt und wei-
terentwickelt werden.“
Johann Martin Schachner Mag.a Josipa Basta Mag.a Birgit Witzelsberger
CEO Leitung Personalmarketing & Deloitte Services
Atos Österreich Recruiting Wirtschaftsprüfungs GmbH
Foto: © Atos Bosch Österreich Foto: © Deloitte
Foto: © Bosch 17tech.
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ing.
„Seit vielen Jahren sind wir in re- „Selbst im vergangenen Jahr, in dem „Die professionelle Zusammenar-
gem Austausch und in Kooperation wir das Angebot des TU Career beit mit dem TU Career Center er-
mit dem TU Career Center. Nicht Center nur mit Abstand nutzen möglicht uns, durch zeitgemäße
nur die perfekte Organisation der konnten, haben wir uns in unserer und innovative Formate die Vielfalt
Karriereveranstaltungen an der TU, Zusammenarbeit keinen Zentimeter unserer Jobs mit Sinn zielgruppen-
auch das TU Talente Programm hat voneinander entfernt. Wir schätzen gerecht, den Bedürfnissen entspre-
dazu geführt, die Kapsch Group die Professionalität, Leidenschaft chend sichtbar zu machen. Dadurch
mit ihren innovativen Produkten und die Kreativität, mit denen uns schaffen wir Transparenz und we-
und Lösungen bei den Studieren- die Vernetzung mit Studierenden cken mit unserer Arbeitgebermar-
den der TU sichtbarer zu machen. (auch unter schwierigen Rahmenbe- ke Begeisterung. Dies hilft uns, als
Wir sehen das TU Career Center dingungen) erleichtert wird, unge- größtes Klimaschutzunternehmen
als kompetenten und lösungsorien- mein.“ des Landes nicht nur heute bes-
tierten Ansprechpartner für unsere ser ans Ziel zu kommen, sondern
Zielgruppen und freuen uns über gemeinsam mit den Talenten der
die erfolgreiche Partnerschaft über TU Wien für ein besseres Morgen
so viele Jahre.“ durchzustarten.“
Daniela Giovannozzi Mag. Bernhard Reisner Stefan Patak, MSc
Head of Recruiting Austria Vice President Human Capital Senior Spezialist Employer
KAPSCH GROUP MIBA AG Branding
Foto: © KAPSCH GROUP Foto: © MIBA ÖBB
Foto: © ÖBB
18„Intelligentes Bauen verbindet „Als führendes Bauunternehmen „Die TUday zeichnet sich durch
Menschen und braucht die besten des Landes brauchen wir Leute mit die große Anzahl an herausragen-
Köpfe. Es braucht die Talente von Kreativität, die querdenken und im den Technik-Studierenden aus. Als
heute und morgen.“ Team arbeiten können, denn ohne Österreichs führendes Stromunter-
Teamwork geht es auf der Baustel- nehmen legen wir großen Wert auf
le nicht. Das gilt nicht nur für unser den direkten Dialog und Austausch
Kerngeschäft, sondern auch für un- mit Studierenden. Dafür bietet die
ser Recruiting. Mit dem TU Career Jobmesse die optimale Möglichkeit.
Center haben wir einen professio- Wir können auf zahlreiche hoch-
nellen, zuverlässigen und kreativen qualifizierte Bewerbungen und viele
Partner gefunden, der uns bei der Kontakte zu hervorragenden Stu-
Stärkung unserer Arbeitgebermarke dentinnen und Studenten zurückbli-
an der TU Wien bestens unterstützt. cken. Besonders freut uns die lang-
So konnten wir bereits hochquali- jährige Partnerschaft mit dem TU
fizierte Talente für uns begeistern. Career Center bei der Vergabe des
Wir freuen uns auf viele weitere einzigartigen VERBUND-Frauensti-
Nachwuchskräfte im Rahmen dieser pendiums.“
Zusammenarbeit.“
Dipl.-Ing. Josef Pein Dipl.-Ing. Dr. Peter Krammer Dr. Georg Westphal, LL.M.
Geschäftsführer Vorstandsmitglied Bereichsleiter strategisches
PORR STRABAG SE Personalmanagement bei
Foto: © PORR Foto: © STRABAG VERBUND
Foto: © VERBUND
19tech.
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„Mehr Frauen in die Technik – die- „Es ist das erste Mal im Bereich des „Unsere Studierenden haben beim
sen Wunsch hören wir gerne! Mit Talente Praktikums für Bauinge- Talente Programm die Chance,
unseren Seminaren, Mentoringpro- nieur*innen, dass eine Fakultät schon während des Studiums Un-
grammen und Management-Lehr- derart engagiert mit dem Markt in ternehmen und Arbeitswelten ken-
gängen beflügeln wir gerne Frauen, Kontakt tritt. Unternehmen kön- nenzulernen. Im ‚Schachdialog‘
die mehr als bisher mit Frauen UND nen hier mit unseren Studierenden, können sie feststellen, welche Fir-
Männern auf gleicher Augenhöhe die im Rahmen eines Bewerbungs ma wirklich zu ihnen passt – und
zusammenarbeiten wollen. Damit prozesses bereits vorselektiert wur- umgekehrt.
wir die Welt gemeinsam gestalten. den, in privilegierter Form in Kon-
takt treten.“ Und nach erfolgreicher Absolvie-
Es ist uns eine Freude, in Koopera- rung des Talente Programms gibt
tion mit dem TU Career Center Stu- es dann auch noch ECTS-Punkte
dierende mit mutmachenden Im- für´s Studium!“
pulsen zu stärken. Ganz nach dem
Motto: Wichtig ist nicht, was man
tut, sondern was man damit BE-
WIRKT.“
Mag.a Brigitte Maria Gruber Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Mag.a iur. Anna Steiger
Akademieleiterin, GF Frauen: Dr. techn. Dr.h.c.mult. Josef Vizerektorin der TU Wien
Fachakademie Schloss Mondsee, Eberhardsteiner für Personal und Gender
GF mensch-im-fokus.at Vizerektor Digitalisierung und Foto: © Eva Kelety
Foto: © Sabine Probst Infrastruktur
Foto: © TU Wien
20tech.
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25.951 Studierende*
und Abschlüsse*
2.933 pro Jahr
11
Engagierte
Mitarbeiter*innen
am TU Career Cnter
500 Einzelberatungen &
Coachings pro Jahr
30 Karriereveranstaltungen
350
pro Jahr
Teilnehmer*innen an
Trainings/Seminaren
pro Jahr
6.500 Besucher*innen
pro Jahr
1.500
Jobs auf der
Jobplattform
pro Jahr
* Wissensbilanz 2020, Stichtag 08.01.2021
22Unsere
Mission
500 Einzelberatungen &
Coachings pro Jahr
Foto: Philipp Lipiarski
Unser Beratungsanspruch
350
für unsere Studierenden Teilnehmer*innen an
Trainings/Seminaren
Die Studierenden der TU Wien stehen im pro Jahr
Fokus unserer Tätigkeit. Wir sensibilisie-
ren sie für die Bedeutung einer frühzei-
tigen studienbegleitenden Karriereorien-
tierung und ermutigen sie, sich auf ihre Dipl.-BW (FH) Susanne Leeb, MSc
persönliche Entdeckungsreise zu einem
erfüllenden und sinnstiftenden Berufs-
weg zu begeben. • Wir begleiten die Studierenden vom Beginn mit der Praxis zu etablieren, und fördern den
ihres Studiums bis zum erfolgreichen Eintritt interdisziplinären Austausch mit Studienkol-
in das Berufsleben. leg*innen.
• Wir bestärken sie in ihrer individuellen Per- • Wir schaffen Bewusstsein für karriere- und
sönlichkeitsentwicklung, sensibilisieren sie arbeitsmarktrelevante Trends und sehen un-
für die Wichtigkeit der frühzeitigen Beschäf- seren Auftrag außerdem darin, gesellschaft-
tigung mit dem Thema und schaffen Raum lich wichtige Themen in den Fokus zu rücken.
für Selbstreflexion.
• Wir entwickeln unsere innovativen Formate
• Wir motivieren die Studierenden, ihr Poten- ohne externe Einflussnahme am Puls der Zeit.
tial zu erkennen, ihre Karriereziele eigenver-
antwortlich zu entwickeln und selbstbewusst • Wir setzen uns hohe Qualitätsmaßstäbe und
zu verfolgen. sind Expert*innen in unserem Bereich.
• Wir beraten sie bei ihrer individuellen Kar- • Unsere Expertise ist State of the Art und wir
riereplanung, zeigen Möglichkeiten auf und entwickeln diese stetig weiter.
bereiten sie bestmöglich auf den Arbeits-
Foto: Georg Wilke
markt vor. • Als unabhängige Schnittstelle zwischen Ar-
beitsmarkt und Universität fühlen wir uns
• Auf dem Weg dorthin bieten wir ihnen als unseren Werten verpflichtet und agieren aus-
unabhängige Schnittstelle zahlreiche Platt- schließlich im Sinne der Studierenden.
formen, um zukunftstragende Netzwerke
Mag.a Julia Stift
23tech.
brand.
Sanja Crljen
ing. T: +43 664 60 588 78 14 job.plattform | 25
E: sanja.crljen@tucareer.com
Dipl. - BW (FH) Susanne Leeb, MSc
karriere.zeit | 75 T: +43 664 60 588 78 16
E: susanne.leeb@tucareer.com
TUday | 41
Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18 TUday@HOME | 51
E: julia.hainitz@tucareer.com
young.
talents.day | 57
talente.
programm | 81
talente. Christina Habetler
T: +43 664 60 588 78 19
praktikum | 87
E: christina.habetler@tucareer.com
voice.of.
diversity | 90
mein.job | 59
Mag.a Natascha-Simone Paul
T: +43 664 60 588 78 24 job.im.blick | 63
E: natascha.paul@tucareer.com
online.werbung | 69
recruiting. | 34 Mag.a Michaela Unger
T: +43 664 60 588 78 22
potential. E: michaela.unger@tucareer.com
diagnostik | 35
24job.plattform
1
Sanja Crljen
T: +43 664 60 588 78 14
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Der Vergleich 0,64
tucareer.com
macht uns stark. 0,56 tecjobs.at
0,48
Die Sichtbarkeitsstudie zeigt, 0,4
dass unsere zentrale Online 0,32
job.plattform in den Bereichen 0,24
Technik und Naturwissen- 0,16
schaften ausgezeichnet positi-
oniert und etabliert ist. Dafür 0,08
sorgen die Relevanz und die 0
10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021
Qualität der Inhalte, die wir
täglich unseren Studierenden
bieten.
0,64
tucareer.com
Der SISTRIX Sichtbarkeits
0,56 ingenieur.at
index ist eine Kennzahl für 0,48
die Sichtbarkeit einer Domain 0,4
in den Suchergebnissen von 0,32
Google. Mit dem Sichtbar- 0,24
keitsindex wird Erfolg in den 0,16
Google SERPs verlässlich und 0,08
transparent messbar. 0
10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021
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brand.
ing.
Sichtbarkeitsindex
0,64
tucareer.com
0,56 techtalents.at Mehr als 70 % un-
0,48 serer Studierenden
0,4
suchen gerne auf
Job-Portalen wie
zum Beispiel auf
0,32
0,24 tucareer.com.
0,16 (Quelle: Junge Öster-
0,08 reicher*innen 2021)
0
10.12.2012 31.03.2014 20.07.2015 07.11.2016 26.02.2018 17.06.2019 12.04.2021
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Mag.a Michaela Unger
T: +43 664 60 588 78 22
E: michaela.unger@tucareer.com
potential.
diagnostik
Unsere Testverfahren bringen unseren Kund*innen wertvolle
Erkenntnisse bei Personalentscheidungen im Auswahl- oder
Entwicklungskontext und geben ihnen die Möglichkeit einer
objektiven Standortbestimmung hinsichtlich fachunabhängiger
Kompetenzen. Zur Risikominimierung und Qualitätssicherung
bieten wir die Option, im Rahmen von Potentialanalysen detail-
lierte Kompetenzprofile zu erstellen. Sei es für bestehende oder
zukünftige Mitarbeiter*innen.
Unsere Testverfahren beinhalten eine schriftliche Auswertung.
Die ausführliche Interpretation und eine gemeinsame Reflexion
des Persönlichkeitsprofils erfolgen im Rahmen eines individuel-
len Feedbackgesprächs mit zertifizierten Berater*innen des TU
Career Centers.
Vergleichen Sie die Ergebnisse mit Ihren Erwartungen. Welche
Verhaltenskompetenzen erfordert das Anforderungsprofil?
35tech. brand. ing. So funktioniert´s Eine Potentialdiagnostik richtet sich nach dem Ziel der Auswertung und wird daher immer in- dividuell angepasst. Mittels Online-Fragebogen wird ein aussagekräftiges Profil mit Stärken, Begabungen und Entwicklungsmöglichkeiten erstellt. Diagnostische Testverfahren geben Auskunft über: "" persönliche Stärken, Präferenzen und Entwicklungsfelder "" Verhaltensmuster in bestimmten Situationen "" den persönlichen Kommunikationsstil "" den Beitrag im Team "" Möglichkeiten persönlicher Entwicklung 36
recruiting
potential.diagnostik
Mag.a Michaela Unger
T: +43 664 60 588 78 22
E: michaela.unger@tucareer.com
Shapes CAPTain
„Shapes“ ist ein adaptives, kompetenzba- „CAPTain“ ist ein psychometrisches Test-
siertes Fragebogensystem, das eine detail- verfahren, das Angaben zum Verhaltensstil
lierte Messung der drei Bereiche einer Person systematisch erfasst und auf
"" Arbeitskompetenz, Basis eines arbeitspsychologisch fundierten
"" zwischenmenschliche Auswertungsalgorithmus analysiert und
auswertet.
Kompetenz und
"" persönliche Kompetenzen
Bei Führungspositionen empfehlen wir
ermöglicht. „CAPTain“, eine Diagnostik, die einen
Blick auf den Arbeits- und Leistungsstil von
Im Rahmen dieser webbasierten Testver- Kandidat*innen ermöglicht.
fahren erheben wir berufsbezogene Moti-
ve, Einstellungen und soziale Kompeten- Klarer Fokus liegt auf:
zen. "" Gestaltung von Führung
"" Verhalten im Team
"" Umgang mit Aufgaben
im beruflichen Kontext
Potentialdiagnostik cut-e „Shapes“ Potentialdiagnostik „CAPTain“
450,00 EUR Wir erhalten einen Blick auf objektives, 990,00 EUR
tatsächliches Verhalten und setzen es in
Inkludiert: Durchführung der Potential Bezug zum sozial erwünschten Ergebnis. Inkludiert: Durchführung der
diagnostik, kompetenzbasierter Fragebo- Alle unsere Berater*innen, die Ihnen in Pro- Potentialdiagnostik, Lizenz
gen, cut-e Produktgruppe „Shapes“ inkl. jekten „CAPTain“ anbieten, sind für diese plus Feedbackgespräch mit den
Feedbackgespräch mit Kandidat*innen und Potentialdiagnostik zertifiziert. Kandidat*innen und Gespräch
Feedbackgespräch mit der Fachabteilung. mit der Fachabteilung.
Foto: Exithamster
Alle Preise zzgl. 20 % USt. und etw. Werbeabgabe 37TUday
4
Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18
E: julia.hainitz@tucareer.com
karriere.messen
TUday22 TUday@HOME young.
Präsenz Online talents.day
12|05|22 10|11|22 Präsenz
19|01|23
„War wieder eine tolle und „Die Messe war sehr fein, bis jetzt „Gute Information vorab, un-
super organisierte Messe. die beste virtuelle Messe, die wir kompliziert, sehr gut bewor-
Es hat uns sehr viel Spaß besucht haben! Wir hatten gute ben, da sehr interessante Ge-
gemacht, dabei zu sein, und Gespräche und waren gut ausge- spräche mit Student*innen“
wir kommen gerne nächstes lastet. Sehr schön fanden wir u.a.
Jahr wieder!“ den Aufbau, da man sich als Aus- Energie AG
steller wie auch als Studierende/r
Bosch-Gruppe Österreich gut zurechtfinden konnte und die
Plattform wie eine Präsenz-Messe
optisch nachgebaut wurde.“
Verbund
39tech.
brand.
ing.
100
Arbeitgeber*innen
500
Jobangebote
3.000
Studierende
Die Jobmesse
der TU Wien
40TUday
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TUday
Rund 100 Arbeitgeber*nnen aus Technik und Naturwissen-
schaft, über 3.000 Besucher*innen und 500 Jobs auf der Jobwall –
das ist die TUday im Freihaus, direkt am Campus der TU WIEN.
Von Messetalks bis hin zu gezielter Werbung im Messe-Guide
oder online auf www.tuday.at – neben einem Messestand bieten
wir Ihnen zahlreiche zusätzliche Marketingmaßnahmen an, um
Ihre Unternehmensmarke bei den Techniker*innen von morgen
bekannt zu machen!
„Mehr als 40 % unserer Studierenden besuchen Jobmes-
sen, um sich am Arbeitsmarkt zu orientieren und ihren
künftigen Arbeitgeber kennenzulernen (Quelle: Junge
Österreicher*innen 2021). Unsere TUday bietet Ihnen je-
des Jahr die Chance, mit dieser so gefragten Zielgruppe
in Kontakt zu treten. Wir freuen uns, wenn auch Sie die-
se Gelegenheit nutzen!“
41Foto: TU Wien
TUday
Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18
E: julia.hainitz@tucareer.com
Messeauftritt Teilnahmegebühr inkludiert:
Verpflichtend für Teilnahme an der TUday "" Gesamtorganisation
"" Ausstellerprofil (1/6 Seite)
Teilnahmegebühr 1.490,00 EUR
im Messemagazin
"" Nennung im Aussteller
verzeichnis auf tuday.at
Standfläche "" Firmenprofil auf tucareer.com
sowie tuday.at für 6 Monate
inkl. Standardteppich (Farbe: grau), Stromanschluss, "" Kostenlose Schaltungs
1 Stehtisch und 2 Barhocker möglichkeit von Online-Stellen
Region A (Freihaus) Standfläche (mind. 6 m²) 1.964,00 EUR inseraten auf tucareer.com sowie
tuday.at von max. 10 Inseraten
jeder weitere m² für die Dauer von 60 Tagen.
229,00 EUR
6 m² 7 m² 9 m² 12 m² 18 m² 24 m² Zeitraum für Eingabe
Region B (Bibliothek) Standfläche (mind. 5 m²) 1.294,00 EUR der Stelleninserate über
Kundenlogin: 01.03. – 02.05.2022
jeder weitere m² Onlineschaltung ab 01.04.2022
199,00 EUR
5 m² 6 m² 7 m² 9 m² (Achtung: Alle Inserate
Premiumregion 390,00 EUR werden am 11.06.2022 von
der Website genommen)
Umfasst den Eingangsbereich sowie den Bereich im 1. OG (EG & 1. "" Ausstellerfrühstück
Stock roter & gelber Bereich des Freihauses) und Standcatering sind
Außenfläche zwischen Freihaus und Bibliothek Preis für max. 3 angemeldete
(exklusiv für 3 Aussteller) auf Anfrage Firmenvertreter*innen inkludiert
"" 1 Parkkarte (Tagespauschale)
Messetalk
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen einem interessierten Publikum
30-minütiger Vortrag vor dem Auditorium 690,00 EUR
43Foto: Philipp Lipiarski
TUday
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Online-Werbung auf tuday.at
Positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer aussagekräftigen Werbebotschaft auf
unserer Messehomepage
Advertorial (Preis pro Woche, ab April) 890,00 EUR
Billboard (960 x 250 Pixel, Preis pro Woche, ab April),
450,00 EUR
rotierender Pool
Halfpage (300 x 600 Pixel, Preis pro Woche, ab April), rotierender Pool 550,00 EUR
Skyscraper (160 x 600 Pixel, Preis pro Woche, ab April, rotierender Pool 350,00 EUR
Video Ad (Preis pro Woche, ab April) 490,00 EUR
Job Ad EXKLUSIV (Preis pro Woche, ab April) 310,00 EUR
Billboard
Skyscraper
Halfpage Ad
INTELLIGENZ TRIFFT ZUKUNFT
JOBS EVENTS UND WORKSHOPS BERUFSORIENTIERUNG KARRIEREBERATUNG LOGIN
Video Banner Job Ad
45tech.
brand.
ing.
Erscheinung
jeweils zum Event
Distribution
• Direktverteilung am Campus
im Vorfeld zur Messe-Vorbereitung
(1 Woche vor der Messe)
• Verteilung in den Messe-
taschen für die Besucher*innen
• Präsenz und Verteilung im TU
Career Center
Auflage Print
3.000 Stück
Druckunterlagen
Druckfähiges PDF plus mind. 3 mm
Überfüller (Schriften eingebettet, mind.
300 dpi, CMYK)
Druckfähige Fotos (mind. 300 DPI)
Logos als Vektorgrafik (EPS, AI)
Heftformat
210 x 297 mm
46TUday
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MesseGuide Präsentieren Sie unseren
TU-Studierenden ein Berufsbild
Das Messemagazin informiert die Besucher*innen vor, während und nach
der TUday und bietet Ihnen erstklassige Werbeflächen (Auflage 3.000 in unserem Berufsbilderkatalog
Stück) und zeigen Sie somit einen
möglichen Karriereweg in Ihrem
Inserat U2, U3, U4 (1/1 Seite) 4.290,00 EUR
Unternehmen auf.
Inserat 1/1 Innenteil 3.590,00 EUR Ganzjährige Präsenz an der
Inserat 1/2 Innenteil 1.890,00 EUR TU Wien
Logopräsenz auf Drucksorten (Messeflyer, Plakat, 2.490,00 EUR
Preis: 790,00 statt 990,00
Messe-Guide, Titelseite – begrenzte Teilnehmeranzahl)
Mehr Informationen ab Seite 77
Logopräsenz auf Messeflyer, Plakat (begrenzte 990,00 EUR
Teilnehmeranzahl)
47Foto: Philipp Lipiarski 48
TUday
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Sonderwerbeformen
Alle Sonderwerbeformen On-Campus-Marketing
Branding der Jobwall am Messetag (EXKLUSIV für 3 Aussteller) 490,00 EUR
Plakatwerbung (fixe Plakatrahmen, Format: A1, 10 Flächen für 2 Wochen)
430,00 EUR
inkl. Affichierungskosten
Bodenwegweiser EXKLUSIV für 2 Aussteller (30 Stück, 1 Sujet) 690,00 EUR
Tragetaschen EXKLUSIV für 1 Aussteller (3.000 Stück) Preis auf Anfrage
Beilage Tragetaschen (3.000 Stück) 110,00 EUR
Flyerverteilung am Messetag (1 Promotion-Mitarbeiter*in für 6 Stunden) 290,00 EUR
Aufzugstürenbeklebungen für max. 9 Aussteller möglich
2 Aufzugstüren (grüner oder roter Bereich) 790,00 EUR
3 Aufzugstüren (gelber Bereich) 1.100,00 EUR
Stufenkleber (je 12 Stück, 1 Sujet) 490,00 EUR
49Nicht nur unsere Präsenz Auch online kommt der persön-
veranstaltungen, sondern auch liche Touch nicht zu kurz: Mit
unsere Online-Formate locken Real-Live-Avataren, diversen
Studierende an und bleiben in Bühnentalks inkl. Q&A-Session,
Erinnerung. Das schaffen wir, zahlreichen Gewinnspielen und
indem wir eine persönliche Note Möglichkeit, via Videochat mit
in unsere digitale Messewelt ein- den Studierenden in Kontakt zu
bauen und auf einen starken Ga- treten, wird der Messeflair fast
mification-Faktor und hohe User gänzlich zu Ihnen ins Wohnzim-
Experience setzen. mer gebracht!
Eintrittsportal TUday@HOME, meetyooTUday@home
TUday
Julia Hainitz, MA
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E: julia.hainitz@tucareer.com
@HOME
Starter Basic Advanced Business
Basis Basis 4 Standdesigns Personalisiertes
Messestand Design Vorlage Vorlage zur Auswahl Standdesign
Anzahl Avatare am Messestand (Messestandbetreuer) 1 1 2 5
Angezeigte Produktvideos / Bildschirme am Messestand 0 1 2 3
Downloadbare Dokumente und Links (PDF, PowerPoint, Forms) 2 10 15 25
Kontaktanfragen (Sie sehen wer Ihren Messestand besucht/an-
klickt und können diese Personen aktiv kontaktieren)
Standard-Messestandreport nach dem Event (Anzahl der Stand-
besucher, der Downloads, Clicks, etc.)
Logo-Platzierung in der Eingangshalle
Öffentlicher Chat an Ihrem Messestand für die Besucher*innen
Live-Messestandreporting
Quiz/Gewinnspiel am Messestand
3D-Viewer für 360°-Produktpräsentationen (3D-Objekt muss vom
Kunden bereit gestellt werden, 3D-Produktion auf Anfrage)
Privater Konferenzraum (spezieller Zugang für die 2. Ebene für bis
zu 5 Personen, exklusiv für VIPs)
51tech.
brand.
ing.
Beispiel Messestand „The Hutch“
Beispiel Messestand „The Curve“
Beispiel Messestand „The Frame“
Beispiel Messestand „Business Paket“
Beispiel Messestand „The Bow“
52TUday@home
Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18
E: julia.hainitz@tucareer.com
Messeauftritt
Alle Pakete inkludieren:
- Gesamtorganisation
- Nennung im Ausstellerverzeichnis der TUday@HOME auf tuday.at
Starter-Paket 1.900,00 EUR
Basis-Paket 2.900,00 EUR
Ich suche einen Job /
Advanced-Paket 4.900,00 EUR Arbeitgeber*in, der/
die zu mir passt,
Business-Paket 9.900,00 EUR grundsätzlich gerne
online. 44 %
Zusätzliche Messemodule (Quelle: Junge Öster-
Upgraden Sie Ihren Messestand durch einzelne Messemodule reicher*innen 2021)
Privater Konferenzraum am Messestand (für bis zu 5 Personen) 500,00 EUR
Quiz/Gewinnspiel am Messestand 300,00 EUR
1 zusätzlicher Avatar am Messestand 500,00 EUR
Billboard-Werbung (exklusiv für 2 Aussteller) 3.000,00 EUR
Zusätzliche Marketingmaßnahmen
Upgraden Sie Ihren Messeauftritt durch gezielte
Marketingmaßnahmen
30-minütiger Messetalk 690,00 EUR
53Empfangshalle mit Infodesk TUday@HOME / meetyoo
TUday@home
Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18
E: julia.hainitz@tucareer.com
Online Werbung auf tuday.at
Kombi
job.plattform
Positionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer aussagekräftigen Werbebotschaft auf unserer
Messehomepage
Advertorial (Preis pro Woche, ab Oktober) 890,00 EUR
Billboard (960 x 250 Pixel, Preis pro Woche, ab Oktober), rotierender Pool 450,00 EUR Stellen Sie Ihre Stelleninserate
60 Tage auf das Online-Jobportal
Halfpage (300 x 600 Pixel, Preis pro Woche, ab Oktober), rotierender Pool 550,00 EUR des TU Career Centers:
tucareer.com
Skyscraper (160 x 600 Pixel, Preis pro Woche, ab Oktober), rotierender Pool 350,00 EUR
Video Ad (Preis pro Woche, ab Oktober) 490,00 EUR Kontingent
Job Ad EXKLUSIV (Preis pro Woche, ab Oktober) 310,00 EUR 1 Inserat 175,00 EUR
5 Inserate 790,00 EUR
10 Inserate 1.390,00 EUR
Firmenprofil 445,00 EUR
55tech.
brand.
ing.
Die Praktikums-
messe der TU Wien
Sie haben Praktika, Traineeprogramme und Nebenjobs an technisch ausge-
bildete Young Professionals und Studierende zu vergeben? Dann präsentie-
ren Sie Ihr Unternehmen am Young Talents Day! Keine aufwändigen Mes-
sestände nötig! Der Young Talents Day zeichnet sich durch seine bewusst
einfache und einheitliche Präsentationsmöglichkeit aller Unternehmen aus.
Im Mittelpunkt stehen Ihre Praktika! So einfach gehts: Bringen Sie ein oder
zwei Roll-Ups Ihres Unternehmens mit, um den Rest kümmern wir uns!
„Als BOC Group ist für uns der Young Talents
Day eine einmalige Chance frühzeitig mit
Studentinnen und Studenten in Kontakt zu
treten und hier auch erste Kontakte in Form
von Praktikas zu knüpfen. Wir bieten dabei
jungen Talenten die Möglichkeit, sich bei uns
einzubringen und zu wachsen. Es ist dabei
inspirierend zu sehen, mit welchem Elan
und welcher Motivation die Studierenden an
kreativen und innovativen Lösungsprozessen im
Tagesgeschäft beitragen. Der Young Talents Day
ist für die BOC Group daher ein jährlicher und
freudiger Pflichttermin!“
BOC Group
56young.talents.day
young. Julia Hainitz, MA
T: +43 664 60 588 78 18
E: julia.hainitz@tucareer.com
talents.day
Messeauftritt Kombi
Verpflichtend für Teilnahme am Young Talents Day job.plattform
Teilnahme 1.900,00 EUR
Stellen Sie Ihre Stelleninserate
Zusätzliche Marketingmaßnahmen 6 Wochen auf das Online-Jobportal
des TU Career Centers:
Upgraden Sie Ihren Messeauftritt durch gezielte Marketingmaßnahmen tucareer.com
30-minütiger Messetalk 690,00 EUR Kontingent
Logopräsenz auf Messetaschen EXKLUSIV für einen Aussteller
1.600,00 EUR 1 Inserat 175,00 EUR
(1000 Stk.)
5 Inserate 790,00 EUR
Beilage/Goodie in der Messetasche 110,00 EUR 10 Inserate 1.390,00 EUR
Firmenprofil 445,00 EUR
Gewinnspiel (exklusiv für 3 Aussteller) Preis auf Anfrage
110,00 EUR
Logopräsenz beim Glücksrad inkl. Sponsoring von
div. Preisen
Sponsoring Studierendenbuffet Preis auf Anfrage
62 % der Studierenden sind berufstätig (ab dem
1.–2. Semester, fachbezogen, 5–30 h/Woche in allen
möglichen Dienstverhältnissen) (Quelle: Junge
Österreicher*innen 2021). Die Praktikumsmesse der
TU Wien bietet genau dafür die richtige Plattform.
57mein.job
5
Mag.a Natascha-Simone Paul
T: +43 664 60 588 78 24
E: natascha.paul@tucareer.com
mein.job lebt!
Und zwar durch authentische Stories, spannende Erfahrungsberichte
und durch ein Team mit großem Engagement, Herzblut und Leiden-
schaft. Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden, sind
ein ausgefeiltes Konzept, eine sinnvolle Planung und reibungslose Kom-
munikation von Beginn an erforderlich. Mit Ihrem und unserem smar-
ten Content sensibilisieren und schärfen wir das Bewusstsein unserer
Studierenden für die Bedeutung einer frühzeitigen studienbegleitenden
Karriereorientierung. Dabei ist unser Bestreben zu inspirieren, zu mo-
tivieren und zu ermutigen. Wir wollen unseren Studierenden die Mög-
lichkeit bieten, sich auf eine persönliche Entdeckungsreise zu begeben,
um einen erfüllenden und sinnstiftenden Berufsweg einzuschlagen. Wir
zeigen Wege auf, Sie als spannendes Unternehmen und die Menschen
dahinter kennenzulernen und sich mit Ihnen sinnvoll zu vernetzen.
Die Zielgruppe
"" Rund 26.000 Studierende aller Fachrichtungen
"" ca. 2.900 Absolvent*innen der TU Wien jährlich
"" Teilnehmer*innen des talente.programms und
talente.praktikums der TU Wien
"" Teilnehmer*innen der Workshoptage karriere.zeit
"" Besucher*innen der Jobmessen TUday & young.talents.day
59tech.
brand.
ing.
zielgruppe
• Rund 26.000 Studierende aller Fachrichtungen Wie „ticken“ unsere Studierenden?
• TU-Studierende 18-25 Jahre
• ca. 2.900 Absolvent*innen der TU Wien jährlich (Late Millennials, Generation Z)
• Teilnehmer*innen des Talente Programms • Digital Natives mit besonderem Interesse an
und Praktikums der TU Wien Technik- und Naturwissenschaften
• Sinn & Erfüllung im Job sind wichtig
• Teilnehmer*innen der Workshoptage
„karriere.zeit“ • Work-Life-Balance ist wichtig
(Freizeit & Zeit für Familie und Freunde)
• Besucher*innen der Jobmessen • Bevorzugen Unternehmen, die nach
TUday & young.talents.day ethischen und nachhaltigen Grundsätzen handeln
Was schätzen unsere Studierenden an „mein.job“?
• Wertschätzung, Authentizität und Exklusivität
• Quality Time (Haptik) beim Lesen
• Aktualität und Trends
• Spannende Unternehmensstories
• Identifikation mit der eigenen Universität
Fast. Facts
Erscheinung Auflage Print Druckunterlagen Heftformat
2-mal jährlich 10.000 Stück pro Semester Druckfähiges PDF plus mind. 210 x 260 mm (geschlossen)
3 mm Überfüller
Herbstausgabe Frühlingsausgabe (Schriften einbetten, mind.
Oktober März 300 dpi, CMYK)
Druckfähige Fotos
Anzeigenschluss: Anzeigenschluss: (mind. 300 DPI)
31. August 31. Jänner Logos als Vektorgrafik
60mein.job
Mag.a Natascha-Simone Paul
T: +43 664 60 588 78 24
leseverhalten
E: natascha.paul@tucareer.com
Über welche Quellen suchen TU-Studierende
ihren zukünftigen Arbeitergeber?
Suchen auf Job-Portalen llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 72 %
Die hier angeführten Zahlen und Fakten sind ein Aus-
Über Empfehlungen von zug aus der Studie „Junge Österreicher*innen 2021“
Freunden und/oder Bekannten lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 68 % der TU Wien. Diese Studie ist eine Teilstudie der
Studie „Junge Österreicher*innen 2021“ und wurde
Auf Unternehmenswebsites lllllllllllllllllllllllllllllllllllll 63 % vom TU Career Center in Zusammenarbeit mit dem
Durch Initiativbewerbungen llllllllllllllllllllllllllllllll 57 % Jugendforscher Simon Schnetzer durchgeführt. Basis:
295 Beantwortungen.
Durch Praktika llllllllllllllllllllllllllllllll 56 %
Sie wollen mehr wissen? Dann freuen wir uns auf den
Durch Google-Suche lllllllllllllllllllllll 45 % Dialog mit Ihnen!
Grundsätzlich lieber online lllllllllllllllllllllll 44 %
Über Jobmessen lllllllllllllllllllll 43 %
61tech.
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ing.
Inserate Gastkommentar (Stories, Best Practices etc.)
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210 x 260 mm) Gastkommentar
Umschlag max. 3.000 Zeichen
U2, U3, U4: 4.390,00 EUR inkl. Leerzeichen
Kern: 3.690,00 EUR inkl. 1 Foto und/oder 1 Logo 3.690,00 EUR
1/2
1/2 Gastkommentar
quer 210 x 130 mm max. 1.500 Zeichen
hoch 105 x 260 mm inkl. Leerzeichen
2.390,00 EUR inkl. 1 Foto und/oder 1 Logo 2.390,00 EUR
Kombi-Schaltungen in einer Ausgabe
1/1 1/2
Gastkommentar Gastkommentar
max. 3.000 Zeichen max. 1.500 Zeichen
1/1 inkl. Leerzeichen 1/2 inkl. Leerzeichen
Inserat inkl. 1 Foto und/ quer 210 x 130 mm inkl. 1 Foto und/
210 x 260 mm oder 1 Logo hoch 105 x 260 mm oder 1 Logo
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4.690,00 EUR 3.190,00 EUR
Redaktionsleistung
Gerne übernimmt unser Team die Redaktion Ihres Gastkom- 1/1 Seite (3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen) plus 900,00 EUR
mentars, abgestimmt auf Ihre Themen und zugeschnitten auf 1/2 Seite (1.500 Zeichen inkl. Leerzeichen) plus 450,00 EUR
unsere Studierenden .
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T: +43 664 60 588 78 24
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job.im.blick
In unserem Berufsbilderkatalog job.im.blick stellen wir gemein-
sam mit Unternehmen aus der Industrie, Forschung und Wirt-
schaft konkrete Berufe für technische und naturwissenschaft-
liche Studien vor. So können wir unseren Studierenden ihre
Zukunft präsentieren – praxisnah und authentisch!
Gegliedert nach Fachbereichen werden rund 70 Berufsbilder
vorgestellt, die derzeit am Arbeitsmarkt besonders wichtig und
gefragt sind. Die Aktualität und Treffsicherheit wird durch die
Auswahl auf Basis von Arbeitsmarktdaten für Gesamtösterreich
sichergestellt (Datensatz der Unikat-Hochschulinformations
systeme).
63tech.
brand.
ing.
Präsentieren Sie ein spannendes
Berufsbild Ihres Unternehmens
und geben Sie dem für Sie relevan-
ten Fachkräftenachwuchs authen-
tische Einblicke. Dazu steht Ihnen
eine Seite zur Verfügung, die Sie
anhand von Leitfragen inhaltlich
gestalten sowie mit Logos, Bildern
und einer Beschreibung Ihres Un-
ternehmens abrunden können.
Anschaulich, konkret und ver-
gleichbar – so sollen die Einblicke
in den Berufsalltag sein.
Blick auf die Praxis
Dargestellt werden wichtige Auf-
gaben, Ziele, Kompetenzen und
Schnittstellen der einzelnen Berufe
ebenso wie besondere Herausfor-
derungen, Sonnen- und Schatten-
seiten. Im Fokus steht dabei keine
theoretische Perspektive, sondern
Ihre gelebte Praxis.
64job.im.blick
Mag.a Natascha-Simone Paul
T: +43 664 60 588 78 24
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"" Gestaltung eines Berufsbildes Bei einem Aufpreis von 690 EUR "" Logopräsenz auf der Titelseite
anhand von Leitfragen wird Ihr Berufsbild exklusiv auf des Berufsbilderkataloges
(1 A4-Seite) den Social Media-Kanälen des TU "" Nennung als Hauptsponsor
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zum Download schaften als Eyecatcher!
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Erscheinung: November in der Print- und der Onlineversion unter tucareer.com
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distribution
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T: +43 664 60 588 78 24
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unserer Publikationen mein.job und job.im.blick
Print Online Ich wünsche mir
eine erfüllte Arbeit
Ganzjährige OnCampus-Präsenz "" Online-Präsenz auf der Website und gesunde Be-
""Infopoints am gesamten Campus tucareer.com zum Download sowie ziehungen in einer
""Seminarräume ePaper (ganzjährig) und Blog (klima-)gerechten
""Lernräume Welt. (Quelle: Jun-
""TU Career Center "" E-Mail-Newsletter an alle ge Österreicher*in-
Ich wünsche mir nen 2021)
Studierenden der TU Wien
einen Job, in dem
Handausgabe (ca. 26.000) bei Neuerscheinung
man Sinn sieht und "" Arbeitsunterlage bei allen
Spaß hat.
Beratungen und Trainings "" Präsenz im Jobletter der
(Quelle: Junge "" Sonderbeilage (Messetaschen) am job.plattform an die interessierte
Österreicher*innen
young.talents.day Bewerber*innen-Community
2021)
(Praktikumsmesse)
"" Sonderbeilage (Messetaschen) "" Einbettung in den allgemeinen
am TUday (Jobmesse) Social-Media-Contentplan
"" Sonderbeilage bei karriere.zeit (Postings via Facebook, Instagram,
(Workshops) LinkedIn)
"" talente.programm (Auflage
und Verwendung) "" Verlinkungen zu diversen
"" Präsenz bei Campus-Events und Kooperationspartner*innen
im Rahmen von Kooperationen
"" HTU (Hochschülerschaft) und
Fachschaften
"" INTU Book & Paper Shops (intu.at)
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und einfach jene
Studierenden,
die wirklich an
Karriere und Jobthemen
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Mag.a Natascha-Simone Paul
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