Unilever Code of Business Principles und Code Policies

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Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Unilever
Code of Business Principles
und Code Policies
                    Countering   Respecting   Safeguarding   Engaging
                    Corruption   People       Information    Externally   01
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Inhalt
Kodex und Verhalten
Kodex und Verhalten                                    Korruptionsbekämpfung
                                                       Korruptionsbekämpfung                                  Menschen respektieren
                                                                                                              Menschen respektieren
Unser Rahmen                                           Vermeidung   von Interessenkonflikten
                                                                         Interessenkonflikten         16      Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz   25
Unser Rahmen                                04
                                            04         Vermeidung von                                 16      Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz   24

Eine Botschaft von
               von Alan
                   AlanJope
                        Jope                           Korruptionsbekämpfung                          18      Respekt, Würde & faire Behandlung           26
Eine Botschaft                              05
                                            05         Korruptionsbekämpfung                          17      Respekt, Würde & faire Behundlung           25

Code of Business
        BusinessPrinciples
                 Principles                            Geschenke und Bewirtung                        20
Code of                                     06
                                            06         Geschenke und Bewirtung                        19
                                                       Sorgfältige Aufzeichnungen, korrekte           21
Leben wir den
Leben wir den Kodex
              Kodex                         08
                                            08         Sorgfältige Aufzeichnungen,   korrekte         20
                                                       Berichterstattung  und Buchhaltung
Rechtliche Beratung
Rechtliche Beratung                         10         Berichterstattung und Buchhaltung
                                            10         Schutz der physischen und finanziellen         22

Verantwortungsvolles  Risikomanagement
Verantwortungsvolles Risikomanagement       12
                                            12
                                                       Schutz der physischen
                                                       Vermögenswerte         und geistigen
                                                                          und des finanziellen        21
                                                       Eigentums  von Unilever
                                                       Vermögenswerte    und des geistigen
Verantwortungsvolle  Innovation
Verantwortungsvolle Innovation              13
                                            13
                                                       Eigentums  von Unilever
                                                       Bekämpfung von Geldwäsche                      23
Produktsicherheit &&Produktqualität
Produktsicherheit   Produktqualität         14
                                                       Bekämpfung von Geldwäsche                      22

Schutz von Informationen
Schutz von  Informationen                              Umgang mit Dritten
                                                       Umgang mit Dritten                                     Glossar
                                                                                                              Glossar
Schutz der
       der Daten
           Daten von
                 vonUnilever
                     Unilever               28
                                            29         Verantwortungsvolles Marketing
                                                       Verantwortungsvolles Marketing                 36
                                                                                                      35       Glossar
                                                                                                               Glossar                                    45
                                                                                                                                                          44

Vermeidung von
Vermeidung von Insiderhundel
                Insiderhandel               29
                                            30         Verantwortliche Beschaffungund
                                                       Verantwortliche Beschaffung und                37
                                                                                                      36
                                                       Unternehmenskooperationen
                                                       Unternehmenskooperationen
Wettbewerberinformationen
Wettbewerberinformationen                   30
                                            31

Personenbezogene Daten                                 Fairer Wettbewerb
                                                       Fairer Wettbewerb                              38
Personenbezogene Datenund
                       undDatenschutz
                           Datenschutz      31
                                            32                                                        37

Verwendung von                                         Kontakt  zu Regierungen,
                                                       Kontakt zu  Regierungen,Aufsichtsbehörden
                                                                                Aufsichtsbehörden
           von Informationstechnologie      32                                                        39
                                                                                                      40
Verwendung      Informationstechnologie     33
                                                       & Nichtstaatliche Organisationen  (NGOs)
                                                       & Nichtstaatliche Organisationen (NGOs)
                                                       Politische Aktivitäten&&Politische
                                                       Politische Aktivitäten   politischeSpenden
                                                                                           Spenden    42
                                                                                                      41

                                                       Externe Kommunikation–– Die Medien,
                                                       Externe Kommunikation                          42
                                                                                                      43
                                                       Investoren
                                                       Die Medien,und Analysten
                                                                   Investoren und Analysten

                              The Code
                              The Code
                              of Business
                              of Business        Korruptions
                                                 Korruptions-
                                                       Countering   Menschen
                                                                    Menschen
                                                                         Respecting
                                                                              res-     Menschen
                                                                                       Menschen
                                                                                           Safeguarding    Umgang
                                                                                                           Umgang
                                                                                                              Engaging
                              Principles
                              Principles         bekämpfung
                                                 bekämpfung
                                                       Corruption   respektieren
                                                                    pektieren
                                                                         People        respektieren
                                                                                       respektieren
                                                                                           Information     mit Dritten
                                                                                                           mitExternally
                                                                                                               Dritten       Glossar                02
                                                                                                                                                    02
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Inhalt
Kodex und
Verhalten
 Kodex und Verhalten                                  Korruptionsbekämpfung                                  Menschen respektieren

  Unser Rahmen                             04         Vermeidung von Interessenkonflikten            16      Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz   25
Unser Rahmen
  Eine Botschaft von Alan Jope             05         Korruptionsbekämpfung                          18      Respekt, Würde & faire Behandlung           26
Eine Botschaft von Alan Jope
  Code of Business Principles              06
                                                      Geschenke und Bewirtung                        20
Code of Business Principles
                                                      Sorgfältige Aufzeichnungen, korrekte           21
  Leben wir den Kodex                      08
Leben wir den Kodex                                   Berichterstattung und Buchhaltung
  Rechtliche
Rechtliche   Beratung
           Beratung
                                           10
                                                      Schutz der physischen und finanziellen         22

  Verantwortungsvolles  Risikomanagement   12         Vermögenswerte und des geistigen
Verantwortungsvolles Risikomanagement
                                                      Eigentums von Unilever
  Verantwortungsvolle
Verantwortungsvolle   Innovation
                    Innovation
                                           13
                                                      Bekämpfung von Geldwäsche                      23
  Produktsicherheit
Produktsicherheit   & Produktqualität
                  & Produktqualität        14

 Schutz von Informationen                             Umgang mit Dritten                                     Glossar

 Schutz der Daten von Unilever             29         Verantwortungsvolles Marketing                 36       Glossar                                    45

 Vermeidung von Insiderhandel              30         Verantwortliche Beschaffung und                37
                                                      Unternehmenskooperationen
 Wettbewerberinformationen                 31
                                                      Fairer Wettbewerb                              38
 Personenbezogene Daten und Datenschutz    32

                                                      Kontakt zu Regierungen, Aufsichtsbehörden      40
 Verwendung von Informationstechnologie    33
                                                      & Nichtstaatliche Organisationen (NGOs)

                                                      Politische Aktivitäten & politische Spenden    42

                                                      Externe Kommunikation – Die Medien,            43
                                                      Investoren und Analysten

                             The Code
                             The Code
                             of Business
                             of Business        Korruptions
                                                Countering
                                                      Countering   Menschen
                                                                   Respecting
                                                                        Respecting    Menschen
                                                                                      Safeguarding
                                                                                          Safeguarding    Umgang
                                                                                                          Engaging
                                                                                                             Engaging
                             Principles
                             Principles         bekämpfung
                                                Corruption
                                                      Corruption   respektieren
                                                                   People
                                                                        People        respektieren
                                                                                      Information
                                                                                          Information     mit Dritten
                                                                                                          Externally
                                                                                                             Externally     Glossar
                                                                                                                            Glossary               02
                                                                                                                                                   03
                                                                                                                                                   03
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Inhalt
Unser Rahmen
Kodex und Verhalten                                    Korruptionsbekämpfung                                 Menschen respektieren

Unser Rahmen                                04         Vermeidung von Interessenkonflikten           16      Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz   25

                                                       Code of
Eine Botschaft von Alan Jope                05         Korruptionsbekämpfung                         18      Respekt, Würde & faire Behandlung           26

Code of Business Principles                 06
                                                       Geschenke und Bewirtung                       20

  Unsere                                               Business                                               Code
                                                       Sorgfältige Aufzeichnungen, korrekte          21
Leben wir den Kodex                         08
                                                       Berichterstattung und Buchhaltung
Rechtliche Beratung                         10
                                                       Schutz der physischen und finanziellen        22
                                                       Vermögenswerte und des geistigen

  Werte                                                Principles                                             Policies
Verantwortungsvolles Risikomanagement       12
                                                       Eigentums von Unilever
Verantwortungsvolle Innovation              13
                                                       Bekämpfung von Geldwäsche                     23
Produktsicherheit & Produktqualität         14

Schutz von Werte
  Unsere   Informationen
                  - Integrität,                        Umgang
                                                       Unser       mit Dritten
                                                                 Code     of Business                        Glossar
                                                                                                             Unsere   Code Policies
  Respekt,
Schutz         Verantwortung
       der Daten von Unilever               29         Principles       ist eine
                                                       Verantwortungsvolles        einfache
                                                                               Marketing             36       definieren das ethische
                                                                                                              Glossar                         45

  und Pioniergeist
Vermeidung              - erklären
           von Insiderhandel                30         Erklärung
                                                       Verantwortliche der   ethischen
                                                                         Beschaffung   und           37       Verhalten, das wir alle bei
  am besten, wer wir    sind. Sie
Wettbewerberinformationen                   31         Grundsätze dazu, wie
                                                       Unternehmenskooperationen
                                                                                                              der Arbeit für Unilever an
  regeln alles,Daten
Personenbezogene wasund
                     wirDatenschutz
                          tun.              32         wir
                                                       Fairerhundeln
                                                              Wettbewerbsollten. Wir                 38
                                                                                                              den Tag legen müssen. Diese
Verwendung von Informationstechnologie      33         veröffentlichen
                                                       Kontakt zu Regierungen, diesen
                                                                                 Aufsichtsbehörden   40       Richtlinien sind verpflichtend.
                                                       & Nichtstaatliche Organisationen (NGOs)
                                                       Verhaltenskodex extern und                             Obwohl diese für den internen
                                                       Politische Aktivitäten & politische Spenden
                                                       erwarten von allen Personen,                           Gebrauch bestimmt sind,
                                                                                                     42

                                                       Externe Kommunikation – Die Medien,
                                                       die   mit uns
                                                       Investoren        arbeiten, die
                                                                   und Analysten
                                                                                                     43       veröffentlichen wir sie auch
                                                       gleichen hohen Grundsätze                              extern zur Förderung der
                                                       einzuhalten.                                           Transparenz.

                              The Code
                              The Code
                              of Business
                              of Business        Korruptions
                                                 Countering
                                                       Countering   Menschen
                                                                    Respecting
                                                                         Respecting   Menschen
                                                                                      Safeguarding
                                                                                          Safeguarding    Umgang
                                                                                                          Engaging
                                                                                                             Engaging
                              Principles
                              Principles         bekämpfung
                                                 Corruption
                                                       Corruption   respektieren
                                                                    People
                                                                         People       respektieren
                                                                                      Information
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                                                                                                                            Glossary               02
                                                                                                                                                   04
                                                                                                                                                   04
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Vorwort von Alan Jope
                                              es noch nie so kompliziert, in dieser
Herzlich Willkommen zum wichtigsten
                                              vernetzten Welt der Sozialen Medien mit
Dokument bei Unilever: unserem Code           unserem Unternehmen und unseren
of Business Principles                        Marken „aufzufallen“. Dazu kommt noch,
(Unternehmensrichtlinien).                    dass sich alles immer schneller ändert.
                                              Dabei verschärft das höhere Tempo, in
Wenn ich an meine Zeit bei Unilever denke und dem wir arbeiten müssen, oft diese
überlege, warum ich länger als 30 Jahre       Herausforderungen.
geblieben bin, führe ich dies auf zwei
wesentliche Gründe zurück: unsere             Der Code of Business Principles ist unser
geografische Vielfalt und die Werte des       Handbuch zur Umsetzung unserer Werte.
Unternehmens.Diese Werte lassen uns das       Darin sind die Verhaltensweisen klar
Richtige tun und den Anderen mit Respekt      festgelegt, um sicherzustellen, dass wir
behandeln.                                    immer die richtige Entscheidung treffen
Eine starkes Regelwerk an Werten, die einen      und uns ein Rahmen der einfachen
respektvollen Umgang mit Menschen, der           Pflichten und Verbote vorgegeben wird. Es
Gesellschaft und dem Planeten vertreten, war     ist ein Dokument, das nicht nur Unilever
immer das Herzstück von Unilever. Beim           schützt - und damit jeden einzelnen von
Aufbau unseres zweck- und                        uns, sondern es wird sich beachtlich auf
zukunftsorientierten Unternehmens werden         das Leben von Millionen von Menschen in
diese auch weiterhin eine zentrale Rolle         unserer Wertschöpfungskette auswirken.
spielen.Unsere Betriebserlaubnis und unsere
                                                 In den gemeinsamen Werten unserer
Fähigkeit, uns erfolgreich auf dem Markt zu
                                                 Mitarbeiter liegt viel der Kraft von Unilever.
behaupten, hängt davon ab, ob jeder einzelne
                                                 Es gehört zu uns, sich integer zu verhalten.
von uns diese Werte Tag für Tag lebt.
                                                 Vielen Dank, dass Sie sich auf dem Weg zu
Aber wir wissen auch, wie schwierig dies in      unserer Vision, der weltweite Marktführer
einer unbeständigen und unvorhersehbaren         für nachhaltiges Wirtschaften zu werden,
Welt ist. Das ist eine Herausforderung, keine    dafür einsetzen, eine gerechtere Welt mit
Entschuldigung. Viele Länder, in denen wir       mehr Prinzipien zu schaffen.
tätig sind, schneiden auf den internationalen
Korruptionsindizes nicht gut ab.                 Lesen Sie unseren Kodex immer wieder.
                                                 Er ist wichtig.
Die digitale Welt stellt uns zunehmend vor
neue Überlegungen, wie wir eine Cyber- und       Vielen Dank.
Datensicherheit erreichen. Außerdem war
                                                 Alan

                                   The Code
                                   of Business             Korruptions
                                                                 Countering        Menschen
                                                                                        Respecting   Schutz von
                                                                                                         Safeguarding   Umgang
                                                                                                                           Engaging
                                   Principles              bekämpfung
                                                                 Corruption        respektieren
                                                                                        People       Informationen
                                                                                                         Information    mitExternally
                                                                                                                            Dritten     Glossar   05
                                                                                                                                                  05
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Code of Business Principles (1 von 2)
                                                Einleitung                                    Mitarbeiter                                    Wir fördern einen guten Dialog mit den       Geschäftspartner
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                                                                             Mitarbeitern durch unternehmensinterne
                                                Bei Unilever glauben wir an ein               Unilever verpflichtet sich zu einem            Informations- und Konsultationsverfahren.    Unilever legt Wert darauf, die Beziehungen
                                                verantwortungsvolles und nachhaltiges         Arbeitsumfeld, in dem Diversität,                                                           zu seinen Lieferanten, Kunden und
                                                Wachstum.                                     Inklusion, lebenslanges Lernen und             Wir bieten transparente, faire und           Geschäftspartnern für beide Seiten so
                                                                                              Chancengleichheit der Mitarbeiter, auch        vertrauliche Verfahren für Mitarbeiter und   nutzbringend wie möglich zu gestalten. Im
                                                Unser Code of Business Principles ist         für Menschen mit Behinderungen,                Drittparteien im Umgang mit Anliegen an.     Geschäftsverkehr erwarten wir, dass unsere
                                                verbindlich und gilt für alle unsere          gefördert werden. Wir treten für eine          Wir leiten keine Vergeltungsmaßnahmen        Partner nach Geschäftsgrundsätzen handeln,
                                                Mitarbeiter. Er schreibt unsere Werte fest    Arbeitsumgebung ein, die von                   gegen Whistle-Blower oder Mitarbeiter        die mit unseren Unternehmensgrundsätzen
                                                und macht klar, was von unseren Leuten        gegenseitigem Vertrauen und Respekt            ein, die Beschwerden einreichen.             im Einklang stehen. Dies bedeutet die
                                                erwartet wird.                                geprägt ist und keine Diskriminierung                                                       Einhaltung unserer Grundsätze für die
                                                                                              kennt. Wir sorgen für die physische und                                                     Zusammenarbeit mit Drittparteien und die
                                                Wenn wir den Kodex leben, füllen wir
                                                unsere Werte und unseren Sinn mit Leben,
                                                                                              geistige Gesundheit unserer Mitarbeiter        Verbraucher                                  Verpflichtung, zusammen an der Lösung von
                                                                                              und für sichere Arbeitsbedingungen.                                                         Problemen zu arbeiten, die sich negativ auf
                                                jeden Tag, bei allem, was wir tun.                                                           Unilever verpflichtet sich, sinnvolle        die Gesellschaft und die Umwelt auswirken.
                                                                                              Wir lassen uns bei der Einstellung,            Markenprodukte und Leistungen mit            Wir arbeiten mit diesen Partnern zusammen,
                                                                                              Beschäftigung und Beförderung von              einem konsistent guten Preis-Leistungs-      um die Standards anzuheben, damit deren
                                                Verhalten                                     Mitarbeitern ausschließlich von deren          Verhältnis anzubieten, die bei               Mitarbeiter einen Lohn erhalten, der den
                                                                                              Qualifikation und Eignung für die              bestimmungsgemäßem Gebrauch sicher           Lebensunterhalt sichert und nicht Opfer von
                                                Unsere Geschäftstätigkeit ist geprägt von     vorgesehene Tätigkeit leiten.                  sind. Die Produkte und Leistungen werden     Zwangs-, Pflicht-, oder Kinderarbeit werden.
                                                Ehrlichkeit, Integrität und Offenheit sowie                                                  vollständig und richtig gekennzeichnet,
                                                der Achtung vor den Menschenrechten           Wir stellen unseren Mitarbeitern das           beworben und kommuniziert.
                                                und Interessen unserer Mitarbeiter.           komplette Gesamtvergütungspaket zur
                                                                                              Verfügung, das den gesetzlichen
                                                In gleichem Maße respektieren wir die         Mindeststandards oder entsprechenden           Aktionäre
                                                legitimen Interessen Dritter, zu denen wir    geltenden Industriestandards in den
                                                Beziehungen unterhalten.                      Märkten entspricht, in denen wir tätig sind,   Unilever verfolgt seine
                                                                                              oder diese sogar übersteigt. Wir möchten,      Geschäftstätigkeit im Einklang mit
                                                Wir setzen uns für Transparenz in all
                                                                                              dass jeder Mitarbeiter einen Lohn erhält,      international anerkannten Grundsätzen
                                                unseren Geschäftsbereichen ein, damit
                                                                                              von dem er leben und seine täglichen           zur guten Unternehmensführung. Die
                                                Stakeholder darauf vertrauen, dass wir        Ausgaben bezahlen kann.                        Aktionäre erhalten rechtzeitig und
                                                das Richtige tun.
                                                                                                                                             regelmäßig zuverlässige Informationen
                                                                                              Wir lehnen jegliche Form von Zwangs-,          über unsere Aktivitäten, Struktur,
                                                                                              Pflicht-, oder Kinderarbeit und                Finanzsituation und Leistungen.
                                                Gesetzestreue                                 Menschenhandel ab.

                                                Die Unternehmen der Unilever-Gruppe           Wir respektieren die Würde des Einzelnen
                                                und unsere Mitarbeiter sind verpflichtet,     und unterstützen die Vereinigungsfreiheit
                                                alle Gesetze und sonstigen Vorschriften       und das Recht auf Tarifverhandlungen der
                                                der Länder, in denen wir tätig sind,          Mitarbeiter.
                                                einzuhalten.

                                                                              The Code
                                                                              of Business             Korruptions
                                                                                                      Countering
                                                                                                            Countering      Menschen
                                                                                                                            Respecting
                                                                                                                                 Respecting         Schutz von
                                                                                                                                                    Safeguarding
                                                                                                                                                        Safeguarding      Umgang
                                                                                                                                                                          Engaging
                                                                                                                                                                             Engaging
                                                                              Principles              bekämpfung
                                                                                                      Corruption
                                                                                                            Corruption      respektieren
                                                                                                                            People
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                                                                                                                                                                                                 Glossary                   03
                                                                                                                                                                                                                            00
                                                                                                                                                                                                                            06
                                                                                                                                                                                                                            06
                                                                                                                                                                                                                            65
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Code of Business Principles (2 von 2)
                                                Einhaltung – Überwachung                   Gesellschaftliches                             Auftreten in der                            Die Geschäftsbücher und zusätzliche
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                                                                                                                      Unterlagen von Unilever müssen alle
                                                – Meldung                                  Engagement                                     Öffentlichkeit                              Geschäftsvorfälle exakt beschreiben und
                                                                                           Unilever ist bestrebt, als verlässlicher und   Die Unternehmen der Unilever-Gruppe         wiedergeben. Es dürfen keine geheimen
                                                Die Einhaltung dieser Grundsätze ist
                                                                                           anerkannter Teil der Gesellschaft seine        werden darin bestärkt, ihre legitimen       Bücher, Bestände oder Kassen
                                                wesentlich für den Erfolg unseres
                                                                                           soziale Verantwortung in den                   geschäftlichen Interessen zu fördern und    eingerichtet oder geführt werden.
                                                Unternehmens. Der Vorstand von Unilever
                                                stellt sicher, dass sie im ganzen          Gesellschaften und Gemeinschaften, in          zu verteidigen.
                                                Unternehmen angewendet werden.             denen Unilever tätig ist, wahrzunehmen.
                                                                                                                                          Unilever arbeitet bei der Entwicklung von   Interessenkonflikte
                                                                                                                                          Gesetzesvorschlägen und anderer
                                                Der Chief Executive Officer ist für die    Innovation                                     Bestimmungen, die die legitimen
                                                                                                                                                                                      Es wird erwartet, dass alle Mitarbeiter
                                                Implementierung dieser Grundsätze                                                                                                     und andere, die für Unilever arbeiten,
                                                                                           Bei unseren wissenschaftlichen                 Geschäftsinteressen berühren können, mit    auf persönliche Aktivitäten und
                                                verantwortlich und wird dabei vom Global
                                                                                           Innovationen, die den Bedürfnissen unserer     staatlichen Stellen und anderen             finanzielle Beteiligungen verzichten, mit
                                                Code and Policy Committee unterstützt,
                                                                                           Verbraucher entsprechen, respektieren wir      Organisationen zusammen, sowohl direkt
                                                dem der Chief Legal Officer vorsitzt.                                                                                                 denen sie in Konflikt zu ihren
                                                                                           die Bedenken der Verbraucher und der           als auch über Gremien wie
                                                                                                                                                                                      Verpflichtungen gegenüber dem
                                                Für die tägliche Überwachung ist das       Gesellschaft. Wir arbeiten nach                Wirtschaftsverbände.
                                                                                                                                                                                      Unternehmen geraten könnten.
                                                Management in den Regionen,                wissenschaftlich anerkannten Verfahren
                                                                                                                                          Unilever unterstützt keine politischen      Die Mitarbeiter dürfen ihre Position im
                                                Kategorien, Funktionen und den             und legen strengste Maßstäbe an die
                                                                                                                                          Parteien und finanziert keine Gruppen,      Unternehmen nicht dazu missbrauchen,
                                                operativen Unternehmen zuständig.          Produktsicherheit an.
                                                                                                                                          deren Tätigkeiten darin bestehen, die
                                                Es sorgt dafür, dass die Grundsätze                                                                                                   sich oder anderen wirtschaftliche
                                                                                                                                          Interessen von Parteien zu fördern.
                                                implementiert werden, und wird hierbei     Wettbewerb                                                                                 Vorteile zu verschaffen.
                                                von den lokalen Code Committees
                                                                                           Unilever setzt sich für einen intensiven,
                                                unterstützt. Die Einhaltung der                                                           Bestechung & Korruption
                                                Unternehmensgrundsätze wird jährlich
                                                                                           aber fairen Wettbewerb ein und unterstützt                                                 Daten
                                                                                           die Ausarbeitung entsprechender                Unilever lehnt jede direkte und indirekte
                                                sichergestellt und überwacht.                                                                                                         Unilever verpflichtet sich, Daten
                                                                                           Wettbewerbsregeln Die Unternehmen der          Bestechung oder die Gewährung von
                                                Die Einhaltung wird vom Vorstand           Unilever-Gruppe und ihre Mitarbeiter           unerlaubten Vorteilen im Zuge des           verantwortungsvoll, ethisch und fair zu
                                                überprüft und dabei vom Corporate          führen ihre Geschäfte im Einklang mit den      Geschäfts oder eines finanziellen Gewinns   nutzen.
                                                Responsibility Committee sowie bei         Grundsätzen eines fairen Wettbewerbs und       ab. Kein Mitarbeiter darf Geschenke oder    Wir erheben und nutzen Daten entsprechend
                                                finanziellen und buchhalterischen Fällen   allen einschlägigen Vorschriften.              Zahlungen, die als Bestechung angesehen     unserer Werte sowie anwendbarem Recht
                                                vom Audit Committee unterstützt.                                                          werden können, gewähren oder                und respektieren Datenschutz als
                                                                                           Die Umwelt                                     annehmen.                                   Menschenrecht.
                                                Verstöße gegen den Kodex müssen
                                                gemeldet werden. Der Vorstand von          Unilever strebt eine ständige Verbesserung     Jede Forderung einer Bestechung und
                                                Unilever wird das Management nicht         der Umweltverträglichkeit und das              jeder Bestechungsversuch muss               Hinweis
                                                kritisieren, wenn durch die Einhaltung     langfristige Ziel der Entwicklung eines        unmittelbar zurückgewiesen und dem          In diesem Kodex werden die Begriffe „Unilever“
                                                dieser Grundsätze sowie anderer            nachhaltigen Unternehmens an. Unilever         Management mitgeteilt werden.               und „Unternehmen der Unilever-Gruppe“ der
                                                verpflichtender Regelungen Aufträge        arbeitet mit anderen Unternehmen                                                           Einfachheit halber verwendet und bedeuten die
                                                verloren gehen sollten. Es wird            zusammen, um den schonenden Umgang                                                         Unilever-Unternehmensgruppe, bestehend aus
                                                sichergestellt, dass Mitarbeiter solche    mit der Natur zu fördern, das                                                              Unilever N. V., Unilever PLC und ihre jeweiligen
                                                Meldungen vertraulich machen können        Umweltbewusstsein zu schärfen und                                                          Tochtergesellschaften.
                                                und dass ihnen dadurch keinerlei           bewährte Umweltschutzmaßnahmen
                                                Nachteile entstehen.                       weiterzuvermitteln.

                                                                             The Code
                                                                             of Business           Korruptions
                                                                                                         Countering       Menschen
                                                                                                                               Respecting       Schutz von
                                                                                                                                                    Safeguarding      Umgang
                                                                                                                                                                         Engaging
                                                                             Principles            bekämpfung
                                                                                                         Corruption       respektieren
                                                                                                                               People           Informationen
                                                                                                                                                    Information       mitExternally
                                                                                                                                                                          Dritten            Glossar                        07
                                                                                                                                                                                                                            07
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Leben wir den Kodex (1 von 2)
                                                Als zielgerichtetes Unternehmen        Diese Erwartungen werden in den                 •   Personen mit Aufgaben als                  •   Den Code und die Code Policies
Code of Business Principles und Code Policies

                                                bilden unsere Werte das Rückgrat für   Richtlinien zur verantwortungsvollen                satzungsmäßiger Geschäftsführer                befolgen: Wenn sie sich nicht sicher
                                                                                       Beschaffung und Grundsätze für die                  oder ähnlichen Verantwortungen                 sind, wie diese auszulegen sind, und
                                                unseren Erfolg und sind wesentlich,                                                                                                       Zweifel haben, ob ein bestimmtes
                                                                                       Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern
                                                um unser Ziel zu erreichen,            von Unilever beschrieben, die unser             •   Mitarbeiter von Unilever in Joint              Verhalten die vorgegebenen
                                                zukunftsfähige Lebensbedingungen       Compliance-Programm gegenüber                       Ventures                                       Standards erfüllt, müssen sie ihren
                                                zum Allgemeingut zu machen.            Drittparteien bestimmen.                        •   Mitarbeiter in neuen Übernahmen,               direkten Vorgesetzten oder ihren
                                                                                                                                                                                          Business Integrity Officer um Rat bitten
                                                                                                                                           ab dem Tag der Übernahme der
                                                Den „Kodex zu leben“ bedeutet          Eine Verletzung des Codes oder der Code
                                                                                       Policies kann sehr ernsthafte Folgen für            Gesellschaft
                                                unsere Werte in die Praxis                                                                                                            •   Tatsächliche oder mögliche Verstöße
                                                                                       Unilever und die einzelnen Betroffenen          Den „Kodex zu leben“ bedeutet                      gegen den Code oder die Code Policies
                                                umzusetzen, und bekräftigt unser
                                                                                       haben. Ungesetzmäßiges Verhalten kann           Teamarbeit. Der Code und die Code                  umgehend melden, unabhängig
                                                Engagement, Gutes zu tun. Das hilft    hohe Bußgelder für Unilever, Haftstrafen        Policies können nicht jede vorstellbare            davon, ob diese sie selbst, Kollegen
                                                uns, Werte zu schaffen. Unsere         für Einzelne und eine beträchtliche             Situation abdecken, insbesondere, weil             oder Personen, die im Auftrag von
                                                Verbraucher und Kunden vertrauen       Schädigung unseres Rufes bedeuten.              sich die Gesetze in den Ländern                    Unilever handeln, betreffen, und
                                                auf unsere Geschäftsintegrität. Das                                                    unterscheiden. Sollten bestimmte                   unabhängig davon, ob es sich um ein
                                                                                       Dieser Kodex erklärt, wie gewährleistet
                                                ist einer unserer größten Vorteile.    wird, dass alle unsere Mitarbeiter und
                                                                                                                                       Situationen nicht ausdrücklich abgedeckt           Versehen oder einen Vorsatz handelt.
                                                Wenn wir unseren guten Ruf erhalten                                                    sein, muss im Sinne des Codes und der              Dazu zählen auch Fälle, in denen das
                                                                                       andere, die für Unilever arbeiten, den
                                                möchten, muss unser Verhalten den                                                      Code Policies mit gesundem                         Verhalten von Geschäftspartnern die
                                                                                       Code und alle Code Policies verstehen
                                                                                                                                       Menschenverstand und gutem                         Standards nicht erfüllt
                                                höchsten Standards entsprechen.        und beachten. Es unterstreicht die
                                                                                                                                       Urteilsvermögen gehandelt werden, stets
                                                                                       Verantwortung jedes Einzelnen, sich zu
                                                                                                                                       im Einklang mit den geltenden Gesetzen.
                                                Der Code of Business Principles (der   äußern und vermutete oder tatsächliche
                                                Code) von Unilever und die             Verletzungen zu melden. Dabei wird
                                                unterstützenden Richtlinien (Code      beschrieben, wie solche Situationen
                                                                                       gehandhabt werden. Die Nichteinhaltung          Pflichten
                                                Policies) beschreiben die Standards,
                                                                                       des Code und der Code Policies wird von
                                                denen jeder bei Unilever folgt.        Unilever sehr ernst genommen und kann           Alle Mitarbeiter müssen:
                                                                                       zu Disziplinarmaßnahmen, bis hin zur
                                                Unilever erwartet auch von seinen
                                                                                       Kündigung des Arbeitsverhältnisses und          •   Sicherstellen, dass sie die
                                                Geschäftspartnern und deren            rechtlichen Schritten führen.                       Anforderungen in unserem Code und
                                                Mitarbeitern, dass sie nach                                                                unseren Code Policies kennen und
                                                Geschäftsgrundsätzen handeln,          Wird im Code und den Code Policies auf              verstehen
                                                                                       „Mitarbeiter“ verwiesen, schließt dies
                                                die mit unseren
                                                                                       Folgendes ein:                                  •   Die betreffenden Schulungen, die
                                                Unternehmensgrundsätzen im
                                                Einklang stehen.                       •   Mitarbeiter von Unilever, unabhängig,           gemäß ihrem direkten Vorgesetzten
                                                                                           ob diese in Vollzeit/Teilzeit, befristet,       und Business Integrity Officer
                                                                                           unbefristet oder als Praktikanten               erforderlich sind, absolvieren
                                                                                           beschäftigt sind

                                                                         The Code
                                                                         of Business           Korruptions
                                                                                                     Countering       Menschen
                                                                                                                           Respecting          Schutz von
                                                                                                                                                   Safeguarding       Umgang
                                                                                                                                                                         Engaging
                                                                         Principles            bekämpfung
                                                                                                     Corruption       respektieren
                                                                                                                           People              Informationen
                                                                                                                                                   Information        mitExternally
                                                                                                                                                                          Dritten           Glossar                       08
                                                                                                                                                                                                                          08
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Leben wir den Kodex (2 von 2)
                                                Pflichten                                    Für Manager gilt hierbei zusätzlich:          •   Sicherstellen, dass diejenigen, die         Verbote
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                                                                               Bedenken aussprechen oder auf
                                                                                             • Mit gutem Beispiel vorangehen, den Ton          mögliche oder tatsächliche
                                                Mögliche oder tatsächliche                                                                                                                 Mitarbeiter dürfen nicht:
                                                                                               von der Unternehmensspitze angeben,             Verletzungen aufmerksam machen,
                                                Verletzungen werden gewöhnlich dem
                                                                                               zeigen, dass sie den Code und die Code          unterstützt und respektiert werden,         • Eine beobachtete oder vermutete
                                                direkten Vorgesetzten gemeldet. Sollte
                                                                                               Policies kennen, und Schritte einleiten,        und dass ihnen keinerlei                      Verletzung des Codes oder der Code
                                                dies nicht angemessen sein, müssen sie
                                                sich an eine der folgenden Personen            damit eine Kultur der Integrität in allen       Benachteiligungen entstehen                   Policies ignorieren bzw. nicht melden
                                                wenden:                                        unseren Betriebsabläufen verankert wird
                                                                                                                                           •   Sicherstellen, dass alle geäußerten         • Versuchen, einen Kollegen davon
                                                                                             • Eine jährliche Code-Erklärung ausfüllen         Bedenken ernst genommen werden                abzuhalten, eine mögliche oder
                                                  – Ihren Business Integrity Officer
                                                                                                                                               und umgehend darauf reagiert wird,            tatsächliche Verletzung zu melden
                                                                                             • Sicherstellen, dass jedes Mitglied in
                                                  – Ein Mitglied des Business                                                                  diesbezügliche Informationen diskret          bzw. ihn auffordern, diese zu
                                                                                               ihren Teams, auch die neu
                                                    Integrity Committees in dem                                                                behandelt und so schnell wie                  ignorieren
                                                                                               hinzugekommen:
                                                    Land, wo es Bedenken gibt                                                                  möglich mit ihrem Business Integrity
                                                                                               – Den Code und die Code Policies                Officer besprochen werden, um die           • Vergeltungsmaßnahmen gegen
                                                                                                                                               richtige Vorgehensweise zu                    jemanden einleiten, der eine mögliche
                                                  – Die vertrauliche Code Support Line
                                                                                               – Alle zugehörigen Pflichtschulungen            bestimmen sowie welche weiteren               oder tatsächliche Verletzung meldet
                                                    von Unilever (soweit lokale
                                                                                                 abgeschlossen haben                           Personen informiert werden sollen
                                                    Vorschriften dies zulassen),                                                                                                           • Eine mögliche oder tatsächliche
                                                    telefonisch oder auf der Webseite          – Verstehen, wie sie Bedenken ansprechen •                                                    Verletzung, die gerade untersucht
                                                                                                                                               Gemeinsam vorangehen und alle
                                                    unter der Telefonnummer oder der             und/oder tatsächliche oder vermutete                                                        wird, mit anderen besprechen, es sei
                                                                                                                                               Dokumente ausfüllen (z. B.
                                                    Webadresse, die lokal bekannt                Verletzungen melden                                                                         denn, dies wurde mit dem
                                                                                                                                               Informationen und zum Fall
                                                    gegeben wird                                                                                                                             Prüfungsteam geklärt
                                                                                                                                               gewonnene Erkenntnisse), die
                                                                                             • Vom Business Integrity Committee oder
                                                                                                                                               möglicherweise von ihrem Business
                                                • Sollte ihr direkter Vorgesetzte oder ein     ihren Vorgesetzten vorgeschlagene
                                                                                                                                               Integrity Officer verlangt werden
                                                  anderer Mitarbeiter sie auffordern,          Schulungen anbieten, wie
                                                  eine mögliche Verletzung nicht zu            Auffrischungen zum Thema Business           •   Sollte die Verletzung innerhalb ihres
                                                  melden, müssen sie dies sofort ihrem         Integrity, persönliche Gespräche und            Betriebs aufgetreten sein, sollten sie
                                                  Business Integrity Officer und/oder der      Teambesprechungen                               überlegen, welche zusätzliche
                                                  Code Support Line melden                                                                     Kommunikation, Schulungen oder
                                                                                             • Ihren Teams bei Bedarf
                                                                                                                                               Änderungen an
                                                                                               Orientierungshilfe und Unterstützung
                                                                                                                                               Unternehmenskontrollen und -
                                                                                               für den Code und die Code Policies
                                                                                                                                               verfahren erforderlich sind, um die
                                                                                               anbieten und Fragen, die sie selbst
                                                                                                                                               Wahrscheinlichkeit ähnlicher
                                                                                               nicht beantworten können, an den
                                                                                                                                               Verletzungen zu verringern
                                                                                               Business Integrity Officer delegieren

                                                                               The Code
                                                                               of Business           Korruptions
                                                                                                           Countering       Menschen
                                                                                                                                 Respecting        Schutz von
                                                                                                                                                       Safeguarding        Umgang
                                                                                                                                                                              Engaging
                                                                               Principles            bekämpfung
                                                                                                           Corruption       respektieren
                                                                                                                                 People            Informationen
                                                                                                                                                       Information         mitExternally
                                                                                                                                                                               Dritten            Glossar                        09
                                                                                                                                                                                                                                 09
Unilever Code of Business Principles und Code Policies
Rechtliche Beratung (1 von 2)
                                                Mitarbeiter sind dazu verpflichtet,     • Umgehende rechtliche Beratung von ihren
Code of Business Principles und Code Policies

                                                stets alle Gesetze und sonstigen          juristischen Geschäftspartnern in
                                                Vorschriften der Länder, in denen         folgenden Situationen einholen:
                                                Unilever tätig ist, einzuhalten. Es ist   - Handelsverträge, Leasingverträge,
                                                keine Entschuldigung, ein Gesetz nicht        Lizenzen und Transaktionen -
                                                zu kennen. Eine zeitnahe rechtliche           Handelsverträge für Waren oder
                                                Beratung ist wichtig, um                      Leistungen (es sei denn, die Legal
                                                sicherzustellen, dass die legitimen           Group hat dem Unternehmen
                                                geschäftlichen Interessen von Unilever        ausdrücklich die Befugnis dazu
                                                geschützt werden.                             übertragen oder eine Möglichkeit zur
                                                                                                direkten Beratung eines externen
                                                Dieser Kodex beschreibt, wie und unter          Rechtsberaters eingerichtet); Verträge
                                                welchen Umständen sich Mitarbeiter              über geistiges Eigentum, wie Lizenzen
                                                von der Legal Group von Unilever                über Technologie, Marken,
                                                rechtlich beraten lassen sollen.                gemeinsame Entwicklungsprojekte
                                                                                                oder Verträge über technischen
                                                Pflichten                                       Support; Finanztransaktionen, z. B.
                                                                                                Anhebung von Eigenkapital oder
                                                Die Leiter jedes Markt-Clusters oder Landes     Schulden, Vermögensleasing,
                                                und das Führungskräfte-Team sowie alle          Transaktionen mit Derivaten (wie
                                                Leiter von Teams für Kategorien, Corporate
                                                                                                Währungsabsicherung oder Zinsswaps)
                                                bzw. funktionale Leiter müssen sicherstellen,
                                                dass der betreffende juristische                oder Garantien von
                                                Geschäftspartner auf Anfrage Mitglied in        Finanztransaktionen, Transaktionen im
                                                diesem Führungsteam ist bzw. diesem immer       Zusammenhang mit Fusionen,
                                                die Teilnahme an den Teamsitzungen offen        Übernahmen, Veräußerungen oder
                                                steht und er alle Kopien der betreffenden       Joint Ventures
                                                Tagesordnungen und Protokolle erhält

                                                Alle Mitarbeiter müssen:

                                                •   Ihren Vorgesetzten sofort benachrichtigen
                                                    (bzw. eine andere zuständige Person –
                                                    siehe Code Policy unter Living the Code)
                                                    Leben wir den Kodex und sich rechtlich
                                                    beraten lassen, wenn sie illegale
                                                    Aktivitäten im Zusammenhang mit den
                                                    Geschäften von Unilever bzw. bei
                                                    Tätigkeiten mit Drittparteien vermuten
                                                    oder entdecken.

                                                .

                                                                             The Code
                                                                             of Business        Korruptions
                                                                                                      Countering      Menschen
                                                                                                                           Respecting    Schutz von
                                                                                                                                             Safeguarding   Umgang
                                                                                                                                                               Engaging
                                                                             Principles         bekämpfung
                                                                                                      Corruption      respektieren
                                                                                                                           People        Informationen
                                                                                                                                             Information    mitExternally
                                                                                                                                                                Dritten     Glossar   10
                                                                                                                                                                                      10
Rechtliche Beratung (2 von 2)
                                                Pflichten                                        die den Informationsaustausch mit      - Arbeitsrecht – Probleme in Bezug auf       Mitarbeiter müssen ihren gesunden
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                                 einem Mitbewerber oder                   Wettbewerbsverbote,                        Menschenverstand und ihr
                                                 -   Rechtsstreitigkeiten und regulatorische     Wettbewerbsbeschränkungen                arbeitsrechtliche Streitigkeiten und       Urteilsvermögen in Situationen, die oben
                                                     Maßnahmen - zivilrechtliche                 beinhalten können (siehe Code            Kündigungen sowie abweichende              nicht angegeben sind, nutzen: Wenn sie
                                                     Rechtsstreitigkeiten, wie etwa Arbeits-     Policies unter Fairer Wettbewerb         Standardbedingungen in                     unsicher sind, sollten sie lieber
                                                     oder Arbeitsvertragsstreitigkeiten, die     Mitbewerberinformationen)                Arbeitsverträgen                           übervorsichtig sein und Rücksprache mit
                                                     von oder gegen ein Unternehmen oder                                                                                             der Legal Group halten.
                                                     einen Mitarbeiter von Unilever          -   Kommunikation –                        - Sicherheit – Produktmanipulation
                                                     eingeleitet oder angedroht werden,          Pressemitteilungen, die den Ruf von      oder -fälschung;
                                                     einschließlich Beginn oder Beilegung        Unilever schädigen könnten, eine         Verbraucherbeschwerden, die zu
                                                                                                 gesetzliche Haftung nach sich ziehen
                                                                                                                                                                                     Verbote
                                                     einer solchen eingeleiteten oder                                                     Rechtsstreitigkeiten führen können,
                                                     angedrohten Rechtsstreitigkeit oder         oder Insiderinformationen bzw.
                                                                                                                                          potenzielle Produktrückrufe; Vorfälle      Mitarbeiter dürfen nicht:
                                                     Strafverfolgung von oder gegen ein          kursrelevante Informationen
                                                                                                                                          in Bezug auf Verbraucher-, Produkt-,
                                                     Unternehmen oder einen Mitarbeiter          enthalten (siehe Code Policy unter
                                                                                                 Vermeidung von Insiderhandel             Personal- oder Umweltsicherheit, die       • Etwas tun, was die Legal Group als
                                                     von Unilever, oder auf Veranlassung                                                  rechtliche Auswirkungen haben                illegal oder rechtswidrig eingestuft
                                                     von Unilever, Kommunikation mit
                                                                                             -   Ansprüche, Marken, Warenzeichen,         könnten                                      hat. Auch wenn eine Aktivität nicht
                                                     Behörden oder Regulierungsbehörden
                                                                                                 Marketingmaterialien -                                                                illegal bzw. unrechtmäßig ist, aber
                                                     über Ermittlungen, einschließlich                                                  - Rechtliche Strukturen oder
                                                                                                 Produktansprüche und                                                                  die Rechtsberater vor erheblichen
                                                     unerwarteter Ermittlungen oder
                                                                                                 Marketingmaterialien, einschließlich     Governance – Änderungen an                   Risiken für Unilever warnen, wie
                                                     insoweit Unilever
                                                                                                 Werbung, Werbematerial,                  rechtlichen Strukturen oder                  Rechtsstreitigkeiten, dürfen sie
                                                     Regulierungsmaßnahmen anstrebt, wie
                                                                                                 Verpackung und Kennzeichnung,            Governance auf geografischer bzw.
                                                     z. B. Maßnahmen durch örtliche                                                                                                    nicht ohne ausdrückliche
                                                                                                 Handelsmaterialien, Werbematerial,       Unternehmensebene oder
                                                     Behörden bei nicht konformer                                                                                                      Zustimmung ihres Vorgesetzten
                                                                                                 Werbematerial in Verkaufsstellen         diesbezügliche Fragen, wie
                                                     Kennzeichnung (siehe Code Policy unter                                                                                            vorgehen
                                                                                                 und Webinhalte, Genehmigung zur          Änderungen der Kapitalstruktur oder
                                                     Kontakt zu Regierungen,
                                                                                                 Verwendung aller Markennamen,
                                                     Aufsichtsbehörden und                                                                der Vorstandsmitglieder,                   • Einen privaten Berater ohne
                                                                                                 Marken, Logos, Slogans,
                                                     nichtstaatlichen Organisationen                                                      Börsenanmeldungen von                        vorherige Genehmigung durch den
                                                                                                 Prominentenwerbung und
                                                                                                 Sponsoring, Erhaltung, Schutz und        Unternehmen und                              General Counsel ernennen
                                                 -   Wettbewerbs-/Kartellrecht -
                                                                                                 Veräußerung von Warenzeichen,            Regelungen/Beziehungen mit
                                                     Compliance-Probleme oder Fragen im                                                                                              Mitarbeiter, die nicht der Legal
                                                                                                 Urheberrechten und Domainnamen,          Aktionären von Drittparteien
                                                     Zusammenhang mit Wettbewerbs-                                                                                                   Group angehören dürfen nicht
                                                     /Kartellrecht, wie                          die vom Unternehmen verwendet
                                                                                                 werden, Anfechtungen von               - Bekämpfung von Korruption – Fragen
                                                     Handelsbedingungen,                                                                                                             • Einen externen Rechtsberater
                                                                                                 Mitbewerbern gegen Forderungen,          bei Bestechung und Korruption,
                                                     Exklusivvereinbarungen oder                                                                                                       ernennen, anweisen oder
                                                                                                 Marken und Warenzeichen von              einschließlich vorgebrachte
                                                     Preisgestaltung, Treffen, Kontakte,                                                                                               absetzen oder Gebühren für eine
                                                     Zusammenarbeit, Vereinbarungen oder         Unilever oder gegen ein                  Beschuldigungen und Unsicherheiten
                                                                                                 Unternehmen von Unilever                 in Situationen, die auf Bestechung           Rechtsberatung bezahlen, die sich
                                                     andere Aktivitäten, einschließlich der
                                                     Mitgliedschaft bei Handels- oder                                                     und Korruption schließen lassen              von der Gebührenstruktur, welche
                                                     Industrieverbänden (formelle und                                                     (siehe Code Policy unter                     die Legal Group vereinbart hat,
                                                     informelle oder Ad-hoc-Aktivitäten),                                                 Korruptionsbekämpfung                        unterscheidet

                                                                            The Code
                                                                            of Business            Korruptions
                                                                                                         Countering      Menschen
                                                                                                                              Respecting      Schutz von
                                                                                                                                                  Safeguarding       Umgang
                                                                                                                                                                        Engaging
                                                                            Principles             bekämpfung
                                                                                                         Corruption      respektieren
                                                                                                                              People          Informationen
                                                                                                                                                  Information        mitExternally
                                                                                                                                                                         Dritten            Glossar                      11
                                                                                                                                                                                                                         11
Verantwortungsvolles Risikomanagement
                                                                                         Unilever folgt einem integrierten              Pflichten                                      •   Jährlich eine ganzheitliche Besprechung
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                         Risikomanagementverfahren. Dabei nimmt                                                            zu Risiken abschließen, in der:
                                                                                         die Einschätzung von Risiken und Chancen       Alle Führungskräfte ab Managerebene
                                                                                         einen Kernpunkt auf der Tagesordnung           müssen die Grundsätze zum                          -   Wesentliche, in ihren
                                                                                         des Führungsteams ein. Risiken sind                                                                   Verantwortungsbereich fallende
                                                                                                                                        Risikomanagement von Unilever wie folgt
                                                                                         gemäß der Definition von Unilever                                                                     Geschäftsrisiken, identifiziert werden,
                                                                                                                                        umsetzen:
                                                                                         Handlungen oder Ereignisse, die
                                                                                         möglicherweise unsere Fähigkeit                                                                   -   Geklärt wird, wie solche Risiken
                                                                                         beeinflussen, unsere Ziele zu erreichen.       •    Verantwortung: sie müssen die Risiken,            behandelt werden,
                                                                                         Unilever identifiziert und mildert                  die sich auf ihre Rolle beziehen,
                                                                                         Abwärtsrisiken wie Geld-, Ruf- oder                 erkennen und verwalten                        -   Lücken in ihrer angestrebten
                                                                                         Talentverlust sowie Aufwärtsrisiken, wie z.                                                           Risikobereitschaft erkannt werden.
                                                                                         B. die Nichtumsetzung von Strategien,          •    Risikobereitschaft: sie müssen die nach
                                                                                         wenn Markenwerte nicht gestärkt werden              der Einführung von Kontrollen die         •   Regelmäßige Überprüfungen
                                                                                         oder in wachsenden Kanälen kein                     Risikoebenen bestimmen, die sie               durchführen und sicherstellen, dass die
                                                                                         Wachstum zu verzeichnen ist.                        bereit sind, einzugehen, ohne dass            Risiken wie gewünscht gemindert
                                                                                                                                             diese eine ernsthafte Bedrohung für           werden.
                                                                                         Der Risikomanagementverfahren von
                                                                                                                                             die Erreichung ihrer Ziele darstellen
                                                                                         Unilever ist mit einer Reihe globaler                                                         Alle Projektleiter von
                                                                                         Richtlinien des Risikomanagements in den                                                      Umgestaltungsprojekten müssen
                                                                                         normalen Geschäftsverlauf eingegliedert,       •    Risikominderung: sie müssen
                                                                                                                                                                                       zusammen mit ihren Teams:
                                                                                         wobei lokale Unterschiede beachtet                  angemessene Kontrollen einführen
                                                                                         werden.                                             und dafür sorgen, dass diese              •   Die wichtigsten Projektrisiken erkennen,
                                                                                                                                             funktionieren, um ihre Ziele zu               die ihre Zielerreichung gefährden
                                                                                         Zu den strukturellen Elementen gehören:             erreichen                                     können
                                                                                         •   Governance von Unilever,                                                                  •   Pläne zur Risikominderung vorbereiten
                                                Risikomanagement stellt einen                Organisationsstruktur und                  Jeder im Führungsteam muss:
                                                wesentlichen Teil der Strategie              Übertragung der Kompetenzen                                                               •   Den Fortschritt mit der
                                                von Unilever dar, um langfristige                                                       •    Sicherstellen, dass die im Rahmenwerk         Projektsteuerungsgruppe überprüfen
                                                                                         •   Vision, Strategie und Ziele                     der Risikokontrolle von Unilever
                                                Ziele zu erreichen. Unser Erfolg als
                                                                                                                                             beschriebenen Maßnahmen zum
                                                Organisation hängt von unserer           •   Code of Business Principles, Code
                                                                                                                                             Risikomanagement in ihren
                                                                                             Policies und Standards
                                                Fähigkeit ab, neue Möglichkeiten,                                                            Verantwortungsbereichen
                                                die durch unsere                         •   Rahmenwerk der Risikokontrolle                  durchgeführt werden
                                                Geschäftsaktivitäten und auf den
                                                                                         •   Performance Management und
                                                Märkten entstehen, auf denen                 Einhaltung von Betriebsverfahren
                                                Unilever tätig ist, zu identifizieren
                                                und auszuschöpfen.                       •   Compliance- und
                                                                                             Versicherungsaktivitäten.

                                                                           The Code
                                                                           of Business             Korruptions
                                                                                                         Countering        Menschen
                                                                                                                                Respecting       Schutz von
                                                                                                                                                     Safeguarding      Umgang
                                                                                                                                                                          Engaging
                                                                           Principles              bekämpfung
                                                                                                         Corruption        respektieren
                                                                                                                                People           Informationen
                                                                                                                                                     Information       mitExternally
                                                                                                                                                                           Dritten             Glossar                       12
                                                                                                                                                                                                                             12
Verantwortungsvolle Innovation
                                                                                                                                  Unilever hält an globalen Standards fest,       • Bei allen wissenschaftlichen
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                                                                  die für alle Forschungs- und                      Forschungs- und
                                                                                                                                  Innovationsprojekte gelten, einschließlich:       Kooperationsprojekten mit externen
                                                                                                                                  sichere und nachhaltige Entwicklung               Partnern immer Integrität,
                                                                                                                                  neuer Produkte, Prozesse und                      Zuverlässigkeit, Objektivität und
                                                                                                                                  Verpackungen sowie Produkt- und                   Transparenz gewahrt wird (siehe die
                                                                                                                                  Markenentwicklung, offene                         Stellungnahme von Unilever
                                                                                                                                  Innovationsprojekte und Publikationen             „Objektivität und Integrität in der
                                                                                                                                  unserer wissenschaftlichen Forschung.             Wissenschaft“)

                                                                                                                                  Pflichten                                       • Aufzeichnungen über alle Forschungen,
                                                                                                                                                                                    einschließlich Studienprotokollen und -
                                                                                                                                  Alle Mitarbeiter, die an wissenschaftlichen       daten sowie deren Interpretation und
                                                                                                                                  Versuchen und Innovationen beteiligt sind,        die dazu getroffenen Entscheidungen
                                                                                                                                  müssen alle entsprechenden Standards              führen und zugänglich machen
                                                                                                                                  ihres Arbeitsbereichs einhalten und vor
                                                                                                                                  allem dafür sorgen, dass:                       • Bedenken über die tatsächliche oder
                                                                                                                                                                                    mögliche Nichteinhaltung dieses Kodex
                                                                                                                                  •    Risiken für Verbraucher-, Arbeitnehmer-
                                                                                                                                       und Umweltsicherheit angemessen              mit ihrem Business Integrity Officer,
                                                                                                                                       bewertet und verwaltet werden                direkten Vorgesetzten oder
                                                                                                                                                                                    entsprechenden Geschäftspartner in
                                                                                                                                  •    Rohmaterialien, Produkte und                 R&D teilen
                                                                                                                                       Verpackung den Vorgaben entsprechen

                                                                                                                                  •    Effektives Management der                  Verbote
                                                                                                                                       Verbrauchersicherheit bei Risiken von
                                                                                                                                       Allergenen in Lebensmitteln                Mitarbeiter dürfen nicht:
                                                Innovation ist für den                 Forschung und Innovation sind bei               sichergestellt ist
                                                                                       Unilever verantwortungsvoll, sicher und                                                    • Präsentationen halten oder
                                                Geschäftserfolg von Unilever von                                                  •    Versuche an Menschen unter Einhaltung
                                                                                       nachhaltig. Wir respektieren die                                                             Publikationen veranlassen, die vorher
                                                grundlegender Bedeutung und                                                            der höchsten ethischen Grundsätze
                                                                                       Bedenken der Verbraucher und der                                                             nicht den internen
                                                ein wesentlicher Bestandteil                                                           durchgeführt werden
                                                                                       Gesellschaft voll und ganz. Bei Unilever                                                     Genehmigungsprozess durchlaufen
                                                unserer globalen Strategie. Einer      basieren Innovationen auf                  •    Das Engagement von Unilever,                 haben
                                                der Pfeiler unseres Ansatzes für       wissenschaftlich anerkannten Verfahren          Tierversuche überflüssig zu machen,
                                                                                       und Technologien, die hohe Standards            weiter aufrecht erhalten wird, ohne        • Mit Drittparteien ohne strukturierten
                                                verantwortliche Innovationen ist
                                                                                       und ethische Prinzipien einhalten, um           dabei die Verbrauchersicherheit zu           und genehmigten Rahmenvertrag
                                                die Integrität und Objektivität                                                        beeinträchtigen (siehe „Mit alternativen     zusammenarbeiten
                                                                                       den Kundenbedarf zu erfüllen.
                                                unser Wissenschaft. Sicherheit ist                                                     Testmethoden Tierversuche vermeiden“)
                                                nicht verhandelbar.

                                                                         The Code
                                                                         of Business           Korruptions
                                                                                               Countering
                                                                                                     Countering      Menschen
                                                                                                                     Respecting
                                                                                                                          Respecting        Schutz von
                                                                                                                                            Safeguarding
                                                                                                                                                Safeguarding      Umgang
                                                                                                                                                                  Engaging
                                                                                                                                                                     Engaging
                                                                         Principles            bekämpfung
                                                                                               Corruption
                                                                                                     Corruption      respektieren
                                                                                                                     People
                                                                                                                          People            Informationen
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                                                                                                                                                                      Dritten
                                                                                                                                                                  Externally             Glossar
                                                                                                                                                                                         Glossary                     03
                                                                                                                                                                                                                      13
                                                                                                                                                                                                                      13
Produktsicherheit & Produktqualität
                                                                                                      Der Ruf und der Erfolg von Unilever        Pflichten
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                                      gründen sich auf unserem Angebot
                                                                                                      an Produkten und Leistungen                Alle Mitarbeiter müssen:
                                                                                                      innerhalb einer End-to-End                 • Wirksame Verfahren zur Messung und
                                                                                                      Wertschöpfungskette von höchster             Aufzeichnung der Produkt- und
                                                                                                      Qualität, die allen                          Prozessleistung anwenden und
                                                                                                      anzuwendenden Standards und                  gegebenenfalls wirksame
                                                                                                                                                   Präventivmaßnahmen oder
                                                                                                      Verordnungen entsprechen,                    Korrekturmaßnahmen ergreifen, um
                                                                                                      sowohl intern als auch extern.               unseren Kunden und Verbrauchern eine
                                                                                                                                                   hohe Produktqualität zu gewährleisten
                                                                                                      Alle Mitarbeiter spielen hierbei
                                                                                                      eine Rolle, um sicherzustellen,            • Alle Bedenken über die Qualität oder
                                                                                                                                                   Sicherheit der Produkte unverzüglich und
                                                                                                      dass unsere angebotenen                      pro-aktiv an ihren direkten Vorgesetzten
                                                                                                      Produkte und Leistungen die                  oder Business Integrity Officer melden
                                                                                                      Erwartungen unserer Kunden oder
                                                                                                      Verbraucher erfüllen oder
                                                                                                      übertreffen.                               Verbote

                                                                                                      Bei Produkten oder Leistungen, die         Mitarbeiter dürfen nicht:
                                                                                                      unsere eigenen hohen Standards             • Wissentlich Produkte produzieren oder
                                                                                                      bzw. die vom Markt geforderten               vertreiben, einschließlich
                                                                                                      nicht erfüllen, wird Unilever schnell        Werbeprodukten oder Leistungen, die
                                                                                                                                                   die Gesundheit von Mitarbeitern und
                                                                                                      und rechtzeitig Rückrufaktionen
                                                                                                                                                   Verbrauchern beeinträchtigen, Kunden
                                                                                                      einleiten.                                   in Gefahr bringen oder den Ruf der
                                                                                                                                                   Marke Unilever schädigen könnten.

                                                                                                                                                 • Entscheidungen über die Qualität oder
                                                                                                                                                   Sicherheit der Produkte unbefugt
                                                                                                                                                   treffen und/oder ohne ausreichende
                                                                                                                                                   Kenntnis darüber zu haben

                                                                                                                                                 • Kunden- oder Verbraucheranfragen zur
                                                                                                                                                   Qualität oder Sicherheit der Produkte
                                                                                                                                                   unbefugt beantworten

                                                        The Code
                                                        of Business   Korruptions
                                                                            Countering   Menschen
                                                                                              Respecting     Schutz von
                                                                                                                 Safeguarding    Umgang
                                                                                                                                    Engaging
                                                        Principles    bekämpfung
                                                                            Corruption   respektieren
                                                                                              People         Informationen
                                                                                                                 Information     mitExternally
                                                                                                                                     Dritten            Glossar                    14
                                                                                                                                                                                   14
Inhalt
Korruptions
bekämpfung
 Kodex und Verhalten                                           Korruptionsbekämpfung                                  Menschen respektieren

  Unser Rahmen                                      04         Vermeidung von Interessenkonflikten            16      Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz   25
Integrität definiert, wie wir uns verhalten, egal
  Eine                                                         Korruptionsbekämpfung                                  Respekt, Würde & faire Behandlung
    wirBotschaft  von Alan
                       ZeigtJope                                                                              18                                                  26
wo     uns befinden.         uns den Weg zum        05

korrekten
  Code of Business Principles langfristigen
           Verhalten  für einen                     06
                                                               Geschenke und Bewirtung                        20

Erfolg von Unilever.                                           Sorgfältige Aufzeichnungen, korrekte           21
  Leben wir den Kodex                               08
                                                               Berichterstattung und Buchhaltung
  Rechtliche Beratung                               10
                                                               Schutz der physischen und finanziellen
Vermeidung von Interessenkonflikten                                                                           22

  Verantwortungsvolles Risikomanagement             12         Vermögenswerte und des geistigen
Korruptionsbekämpfung                                          Eigentums von Unilever
  Verantwortungsvolle
Geschenke             Innovation
           und Bewirtung
                                                    13
                                                               Bekämpfung von Geldwäsche                      23
 Produktsicherheit
Sorgfältige         & Produktqualität
            Aufzeichnungen, korrekte                14

Berichterstattung und Buchhaltung
Schutz der physischen und finanziellen
Vermögenswerte   und des geistigen
  Schutz von Informationen                                     Umgang mit Dritten                                     Glossar
Eigentums von Unilever
 Schutz der Daten von Unilever                      29         Verantwortungsvolles Marketing                 36       Glossar                                    45
Bekämpfung  von Geldwäsche
 Vermeidung von Insiderhandel                       30         Verantwortliche Beschaffung und                37
                                                               Unternehmenskooperationen
 Wettbewerberinformationen                          31
                                                               Fairer Wettbewerb                              38
 Personenbezogene Daten und Datenschutz             32

                                                               Kontakt zu Regierungen, Aufsichtsbehörden      40
 Verwendung von Informationstechnologie             33
                                                               & Nichtstaatliche Organisationen (NGOs)

                                                               Politische Aktivitäten & politische Spenden    42

                                                               Externe Kommunikation – Die Medien,            43
                                                               Investoren und Analysten

                               The Code
                               The Code
                               of Business
                               of Business               Korruptions
                                                         Countering
                                                               Countering   Menschen
                                                                            Respecting
                                                                                 Respecting    Menschen
                                                                                               Safeguarding
                                                                                                   Safeguarding    Umgang
                                                                                                                   Engaging
                                                                                                                      Engaging
                               Principles
                               Principles                bekämpfung
                                                         Corruption
                                                               Corruption   respektieren
                                                                            People
                                                                                 People        respektieren
                                                                                               Information
                                                                                                   Information     mit Dritten
                                                                                                                   Externally
                                                                                                                      Externally     Glossar
                                                                                                                                     Glossary               02
                                                                                                                                                            15
                                                                                                                                                            15
Vermeidung von Interessenkonflikten (1 von 2)
                                                Interessenkonflikte können sich                   •	Enge persönliche Interessen an den               Pflichten
                                                                                                                                                         Interessenkonflikte können sich                     -	
                                                                                                                                                                                                               •IhrEnge
                                                                                                                                                                                                                   Engagement    und ihren
                                                                                                                                                                                                                         persönliche       Einsatzan
                                                                                                                                                                                                                                      Interessen  fürden
Code of Business Principles und Code Policies

                                                                                                     Geschäften eines Mitbewerbers oder                                                                         Unilever nicht beeinträchtigt
                                                äußerst negativ auf den Ruf und                                                                          äußerst negativ auf den Ruf und die                      Geschäften eines Mitbewerbers oder
                                                                                                     Drittparteien hat, die wichtig für die           Mitarbeiter müssen:                                         Drittparteien
                                                die Effektivität von Unilever, seine                                                                     Effektivität von Unilever, seine                    -	Keinen Zugriff aufhat, die wichtig
                                                                                                                                                                                                                                   kommerziell      für die
                                                                                                                                                                                                                                                sensible
                                                                                                     Geschäfte von Unilever sind. Darunter                                                                        Geschäfte    von Unilever
                                                                                                                                                      •	Geschäftsaktivitäten         unddie seine              Daten von tatsächlichen   odersind. Darunter
                                                                                                                                                                                                                                               möglichen
                                                Geschäftsaktivitäten und seine                       fallen Fälle, in denen der Mitarbeiter, eines       Gewährleisten, dass Unilever        besten
                                                                                                                                                                                                                  fallen Fälle,von
                                                                                                                                                                                                                Mitbewerbern    in Unilever
                                                                                                                                                                                                                                    denen der   Mitarbeiter,
                                                                                                                                                                                                                                            erlaubt (siehe
                                                Mitarbeiter auswirken. Sie entstehen,                seiner Familienmitglieder oder ein naher            Mitarbeiter
                                                                                                                                                         Voraussetzungen  auswirken.
                                                                                                                                                                             hat, um vonSie   entstehen,
                                                                                                                                                                                          potentiellen
                                                                                                                                                                                                                  eines seiner   Familienmitglieder
                                                                                                                                                         Geschäftsmöglichkeiten     zu durch
                                                                                                                                                                                       profitieren              Code Policies unter Fairer Wettbewerboder
                                                                                                                                                                                                                                                        und ein
                                                wenn ein Mitarbeiter durch seine                     persönlicher Kontakt:                               wenn    ein Mitarbeiter                seine             naher  persönlicher    Kontakt:
                                                                                                                                                                                                                Mitbewerberinformationen, und/oder
                                                tatsächlichen, wahrgenommenen                       -	Für Mitbewerber oder Drittparteien, die
                                                                                                                                                         tatsächlichen,
                                                                                                                                                      •	Das                  wahrgenommenen
                                                                                                                                                              hier beschriebene   Verfahren befolgen
                                                                                                                                                                                                             -	Keine Haftung jeglicher Art für Unilever
                                                                                                       wichtig für die Geschäfte von Unilever            oder   potenziellen
                                                                                                                                                         und sofort                persönlichen,
                                                                                                                                                                     alle tatsächlichen,  potenziellen            - Für Mitbewerber oder Drittparteien, die
                                                oder potenziellen persönlichen,                                                                                                                                 entsteht. Der Mitarbeiter muss die andere
                                                                                                                                                                                                                    wichtig für die Geschäfte von Unilever
                                                                                                       sind, Leistungen erbringt oder für sie            finanziellen      oder nicht-finanziellen
                                                                                                                                                         oder wahrgenommenen        Interessenkonflikte
                                                                                                                                                                                                                Organisation   darüber erbringt
                                                                                                                                                                                                                                        informieren, dass
                                                finanziellen oder nicht-finanziellen                                                                     ihrem Business   Integrity Officer melden,                 sind, Leistungen              oder fürer
                                                                                                                                                                                                                                                           sie
                                                                                                       arbeitet                                          Interessen     seine   Objektivität     beider,
                                                                                                                                                                                                      der       diese Position privat, ohne  Verantwortung
                                                Interessen seine Objektivität bei                                                                        in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten                 arbeitet
                                                                                                    -	Beteiligungen hält (außer börsennotierte
                                                                                                                                                         Ausübung seiner Tätigkeit bei                          für Unilever inne hat und, dass keine
                                                der Ausübung seiner Tätigkeit bei                                                                        des Mitarbeiters, die beste Vorgehensweise               - Beteiligungen   hält die
                                                                                                                                                                                                                                           (außer
                                                                                                       Pensionsfonds, indexgebundene oder                Unilever    beeinflussen lässt.
                                                                                                                                                         in dieser Situation bestimmt
                                                                                                                                                                                                                Gebühren   oder Vorteile,     sich aus
                                                Unilever beeinflussen lässt.                                                                                                                                        börsennotierte
                                                                                                                                                                                                                seinem  EngagementPensionsfonds,
                                                                                                                                                                                                                                       ergeben, an Unilever
                                                                                                       Trackerfonds), die:
                                                                                                                                                      •	In
                                                                                                                                                         Dasdiesem     Kodex befolgen,
                                                                                                                                                              gleiche Verfahren wird beschrieben,
                                                                                                                                                                                           wenn sie in              indexgebundene
                                                                                                                                                                                                                übertragen   werden      oder Trackerfonds),
                                                In diesem Kodex wird beschrieben,                 		 -	Wesentliche Anteile bei einem                    was   Mitarbeiter
                                                                                                                                                         persönlicher          tuneine
                                                                                                                                                                       Eigenschaft   müssen,     um diese
                                                                                                                                                                                         vorgeschlagene           die:
                                                was Mitarbeiter tun müssen, um                          Mitbewerber, einer staatlich                     Situationen
                                                                                                                                                         Führungsposition zu(oder
                                                                                                                                                                              verhindern      bzw.
                                                                                                                                                                                  ähnliches) in einerzu Verbote   - Wesentliche Anteile bei einem
                                                diese Situationen zu verhindern bzw.                    kontrollierten oder beeinflussten                anderen Organisation, ob kommerziell oder
                                                                                                                                                         handhaben.                                                 Mitbewerber, einer staatlich
                                                                                                        Einrichtung oder einer Drittpartei, die          gemeinnützig, einschließlich der Rollen                     dürfen nicht: oder beeinflussten
                                                                                                                                                                                                        Mitarbeiterkontrollierten
                                                zu handhaben.                                           wichtig für die Geschäfte von Unilever           Ein Interessenkonflikt    kann   entstehen und
                                                                                                                                                         in Handelsverbänden    oder  öffentlichen                  Einrichtung
                                                                                                                                                                                                        •	An Entscheidungsprozessenoder einer   Drittpartei,
                                                                                                                                                                                                                                          oder Aktivitäten
                                                Ein Interessenkonflikt kann entstehen                   ist,darstellen (5 % des Reinvermögens            muss   offen gelegt
                                                                                                                                                         Einrichtungen,        werden,
                                                                                                                                                                         annehmen        wennDiese
                                                                                                                                                                                     möchten.   ein                 die  wichtig   für die Geschäfte    von
                                                                                                                                                                                                           teilnehmen, darüber sprechen oder
                                                und muss offen gelegt werden, wenn ein                  dieser Einheiten)                                Mitarbeiter:
                                                                                                                                                         Verpflichtung gilt auch für neue Mitarbeiter,              Unilever   ist,darstellen   (5 % des
                                                                                                                                                                                                           abstimmen    bzw. Termine   dafür vereinbaren,
                                                Mitarbeiter:                                      		 -	Anteile an einer Drittpartei hält, wenn
                                                                                                                                                         die eine Führungsposition inne haben, diese
                                                                                                                                                         • Mitarbeiter einstellt bzw. führt oder bei       wenn einReinvermögens
                                                                                                                                                                                                                     Interessenkonfliktdieser
                                                                                                                                                                                                                                         vorliegtEinheiten)
                                                                                                                                                                                                                                                  oder
                                                                                                                                                         aber im Einstellungsverfahren nicht offen
                                                •	Mitarbeiter einstellt bzw. führt oder bei             der Mitarbeiter oder eines seiner                   Arbeitsbelastung, Leistungsbeurteilung,       entstehen   könnte, bevor  der Business Integrity
                                                                                                                                                                                                                  - Anteile an einer Drittpartei      hält,
                                                                                                                                                         gelegt  haben. von Genehmigungen und/oder Officer seine Genehmigung erteilt hat
                                                                                                                                                             Erteilung
                                                   Arbeitsbelastung, Leistungsbeurteilung,               Teammitglieder an der Beauftragung,                                                                          wenn der Mitarbeiter oder eines
                                                   Erteilung von Genehmigungen und/oder                  Überwachung oder Untersuchung der            •	DieAnerkennung
                                                                                                                                                              oben angegebenen  von Offenlegungspflichten
                                                                                                                                                                                    Personen mitbestimmt,               seiner Teammitglieder
                                                                                                                                                                                                            •	Geschäftschancen,                    an der
                                                                                                                                                                                                                                    die sich im Rahmen   ihrer
                                                   Anerkennung von Personen mitbestimmt, zu              Leistung dieser Drittpartei beteiligt ist            zu denen
                                                                                                                                                          gelten  nicht fürer eineals
                                                                                                                                                                            Rollen enge    persönliche
                                                                                                                                                                                      Schulleiter, leitende    Arbeit beiBeauftragung,    Überwachung
                                                                                                                                                                                                                          Unilever ergeben,                oder
                                                                                                                                                                                                                                              verfolgen oder
                                                                                                                                                              Beziehung     hat
                                                   denen er eine enge persönliche Beziehung hat   •	Nicht-finanzielle Interessen wie persönliche
                                                                                                                                                          Postionen  bei Amateursportvereinen      oder        diese an Untersuchung      der Leistung
                                                                                                                                                                                                                         andere weiterleiten,           dieser
                                                                                                                                                                                                                                               wenn diese  für
                                                                                                                                                                                                                        Drittpartei sein
                                                                                                                                                                                                                                     beteiligt  ist
                                                •	Eine Position als Amtsträger hält, oder           Werte, Überzeugungen, Fürsorge                      •Freizeitgruppen
                                                                                                                                                              Eine Position  und Geschäftsführer
                                                                                                                                                                               als Amtsträger hält,von oder    Unilever interessant       könnten
                                                                                                                                                          Immobilienverwaltungen,      in denen ein oder
                                                                                                                                                              eines seiner Familienmitglieder               •	Ihre Position bei Unilever für persönliche
                                                   eines seiner Familienmitglieder oder naher        oder politischen Ansichten über die                                                                         • Nicht-finanzielle   Interessen   wie
                                                                                                                                                          Mitarbeiter  wohnt.
                                                                                                                                                              naher persönlicher      Kontakt ein              Interessen missbrauchen
                                                   persönlicher Kontakt ein Amtsträger ist,          rechtmäßigen und ethischen Erwartungen                                                                      persönliche Werte, Überzeugungen,
                                                   der Entscheidungen treffen kann, die              von Unilever vertritt, die seine Leistung oder   •	DieAmtsträger     ist, der Entscheidungen
                                                                                                                                                             schriftliche Genehmigung    des Chief               Fürsorge
                                                                                                                                                                                                          •	Personen  oderoder  politischenanstellen,
                                                                                                                                                                                                                            Organisationen     Ansichten
                                                                                                     Objektivität bei der Arbeit beeinträchtigen            treffen
                                                                                                                                                         Legal Officerkann,  die Chief
                                                                                                                                                                        und des  die Geschäftsaktivitäten
                                                                                                                                                                                       Business Integrity        über die oder
                                                                                                                                                                                                             beauftragen   rechtmäßigen
                                                                                                                                                                                                                                engagieren, und ethischen
                                                                                                                                                                                                                                             ohne  vorher
                                                   die Geschäftsaktivitäten von Unilever
                                                                                                                                                            von  Unilever    beeinflussen   könnten
                                                                                                                                                         Officers einholen, bevor sie die Leitung einer          Erwartungen    von   Unilever vertritt, die
                                                                                                                                                                                                             sicherzustellen, ob ein Interessenkonflikt mit
                                                   beeinflussen könnten
                                                                                                                                                         börsennotierten Gesellschaft übernehmen                 seinebesteht
                                                                                                                                                                                                             Unilever  Leistung oder Objektivität bei der
                                                                                                                                                                                                                 Arbeit beeinträchtigen
                                                                                                                                                      •	Sicherstellen, dass ihr externes                 •	Leistungen von früheren Amtsträgern in Auftrag
                                                                                                                                                         Engagement:                                         geben oder beziehen, ohne den Grundsatz
                                                                                                                                                                                                             der „Drehtüren“ von Unilever zu beachten

                                                                                 The Code
                                                                                 of Business               Korruptions
                                                                                                                 Countering          Menschen
                                                                                                                                          Respecting           Schutz von
                                                                                                                                                                   Safeguarding          Umgang
                                                                                                                                                                                            Engaging
                                                                                 Principles                bekämpfung
                                                                                                                 Corruption          respektieren
                                                                                                                                          People               Informationen
                                                                                                                                                                   Information           mitExternally
                                                                                                                                                                                             Dritten               Glossar                           16
                                                                                                                                                                                                                                                     16
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