Unilink - Universität Bern
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unilink Oktober 2013
Neue Strategie: Blue University: Teilzeit:
Rektor Martin Täuber Wie die Uni Bern Auch für Professorinnen
zur Strategie 2021 Wasser spart und Professoren möglich
.................2 .................9 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
D I E N A C H R I C H T E N D E R UNI VER SI TÄT B ER NStrategie 2021
Profilierung durch mehr Profil
Vier Teilstrategien ergeben ein Ganzes: Mit etablierten
und neuen Elementen weist die Strategie 2021 der
Universität Bern den Weg in die Zukunft.
unilink: Rektor Martin Täuber, die ation wird akzentuiert durch die knappen
Universität Bern gibt sich eine neue Ressourcen. Auch wenn es wenig inspi-
Strategie. Weshalb? riert, immer wieder über Geld zu spre-
Martin Täuber: Eine Universität muss sich chen, spüren wir die enge finanzielle Lage
periodisch überlegen, was sie ist, wohin unseres Trägerkantons.
sie sich bewegt und was sie will. Insofern
ging es bei der Erarbeitung der neuen Das Bildungswesen ist geprägt durch
Strategie 2021 nicht nur ums Resultat, Wettbewerb und gleichzeitige Zusam-
sondern gleichermassen um den damit menarbeit. Hat sich das Gleichgewicht
verbundenen Prozess. hier in Richtung Wettbewerb
verschoben?
Am Anfang dieses Prozesses stand Die projektbezogene Zusammenarbeit –
eine Analyse der Herausforderungen, auch über Institutionen hinweg – hat auf
denen sich die Universität Bern stellen der Ebene der Forschung stark zuge-
muss. nommen. Aber es ist auch so, dass insbe-
Die Herausforderungen ergeben sich einer- sondere der Wettbewerb zwischen den Rektor Martin Täuber: «Wir haben uns darauf
seits aus dem Umfeld, andererseits aber universitären Institutionen schärfer geeinigt, dass wir keine übersteuerte Top-
Down-Universität wollen.»
aus dem inneren Anspruch der Universität, geworden ist. Das merken wir beispiels-
sich fortlaufend zu verbessern und an weise beim Kampf um Drittmittel.
veränderte Bedingungen anzupassen. investiert und werden zum Teil staatlich
Die Wettbewerbssituation zwischen ausserordentlich stark unterstützt. Europa
Thematisieren wir zunächst das den schweizerischen Hochschulen ist – aber auch die USA – werden in ihrer
Umfeld. das eine, gleichzeitig scheint aber die angestammten Vorreiterrolle zunehmend
Nun, unser Umfeld ist charakterisiert durch europäische Hochschullandschaft ihrer- bedrängt.
ein hohes Mass an Wettbewerb. Ein Wett- seits zunehmend unter Druck der
bewerb, der sich in den letzten Jahren aufstrebenden asiatischen Hochschulen Gibt es einen Zusammenhang zwischen
erheblich verschärft hat und zunehmend zu geraten. Finanzmitteln und der Exzellenz in der
auch öffentlich ausgetragen wird. Die Situ- Ja, asiatische Universitäten haben viel Forschung?
Diese Korrelation gibt es als Trend
eindeutig. Natürlich spielen viele andere
Strategie 2021 in Kürze Faktoren für den Erfolg einer Universität
Mit der Strategie 2021 macht die Universität Bern ihre langfristigen Ziele transparent auch eine Rolle. Aber grundsätzlich sind
und zeigt auf, welchen Mehrwert sie regional, national und global erbringen kann. zum Beispiel die empirische, auf teure
Die Strategie 2021 besteht aus vier Teilstrategien: Infrastruktur angewiesene Forschung oder
1. Die Universität Bern ist eine Volluniversität die Möglichkeit, gute Professorinnen und
Die Fakultäten bilden das Fundament, auf dem fächerübergreifende wissenschaftliche Professoren an die Hochschule zu binden,
Netzwerke – die Kompetenzzentren – ihre Forschung und Lehre themenbezogen koordi- auch von finanziellen Ressourcen
nieren. Der Fächerkanon umfasst Theologie, Geistes-, Human-, Sozial-, Rechts- und abhängig.
Wirtschaftswissenschaften sowie Medizin, Verterinärmedizin und Naturwissenschaften.
2. Fünf Themenschwerpunkte geben national und international Profil Die Strategie 2021 formuliert in dieser
Die Universität Bern profiliert sich mit fünf thematischen Schwerpunkten von grosser Situation die Entwicklungsrichtung der
gesellschaftlicher und wissenschaftlicher Bedeutung. Dazu zählen Nachhaltigkeit, Universität Bern. Wohin soll es gehen?
Gesundheit und Medizin, Materie und Universum, Interkulturelles Wissen, Politik und Zunächst: Die Strategie 2021 ist keine
Verwaltung. Abkehr von der bisherigen Strategie,
3. Attraktive Lehr- und Lernformen erhöhen die Qualität sondern als deren Weiterentwicklung zu
Die Lehr- und Lernformen werden bewusst und innovativ weiterentwickelt. Forschungs- verstehen. Ein Kern unserer bisherigen
basierte Aus- und Weiterbildungsangebote haben einen hohen Stellenwert. Strategie war ja die Entwicklung
4. Der akademische Nachwuchs wird gezielt gefördert bestimmter Forschungsfelder, von Leucht-
Die Universität Bern schafft geeignete Rahmenbedingungen für akademische Karrieren türmen der bernischen Forschungsexzel-
von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -Wissenschaftlern. Die Nachwuchsförderung lenz in entsprechenden Kompetenzzen-
setzt beim Einbezug der Studierenden in die Forschung ein. tren. Das ist gelungen, diese Zentren
bleiben wichtige Pfeiler. Gleichzeitig haben
2 unilink Oktober 2013Strategie 2021
wir nun aber versucht, der Universität als
Ganzes und unserer Forschungsexzellenz
ein fassbareres Profil zu geben. Das wollen
wir mit thematischen Schwerpunkten und
neu formulierten Teilstrategien erreichen.
Bevor wir zu den Teilstrategien und
Schwerpunkten kommen – die Univer-
sität Bern bestätigt in ihrer neuen
Strategie das Thema ihrer 175-Jahr-
Feier: «Wissen schafft Wert». Eine Art
Selbstverpflichtung?
Das ist in der Tat unser Grundthema,
unsere Vision. Wir leben in einer Wissens-
gesellschaft. Es ist klar, dass die Schaffung,
die Entwicklung, aber auch die Verbrei-
tung von Wissen für uns als Universität die
Kernaufgaben sein müssen. Es ist aber
auch ein Aufruf zu gemeinsamem Engage-
ment: Wissen soll zur Lösung drängender
gesellschaftlicher Probleme – vom Lokalen Rektor Martin Täuber: «Ich hoffe sehr, dass sich mit der Bekanntmachung der neuen Strategie
bis hin zum Globalen – beitragen. Einige viele Mitarbeitende wieder einmal fragen, weshalb sie hier sind, was sie erreichen möchten und
wie sie zur erfolgreichen Umsetzung der Strategie beitragen können.»
unserer Kompetenzzentren sind zum
Beispiel im Bereich der Nachhaltigkeit
seit Jahren sehr engagiert. Denken Sie Das kann man so sehen. Viele der Ich knüpfe an die Ausführungen zur Voll-
nur an die Klimaforschung, Nord-Süd- ursprünglich technisch orientierten universität an. Bei diesem Schwerpunkt
Beziehungen oder internationale Handels- Schulen – nehmen Sie als Beispiel die sind die Rechts- sowie die Wirtschafts-
beziehungen – Themenbereiche, die alle Eidgenössisch Technischen Hochschulen und die Sozialwissenschaften beteiligt,
auch Nationale Forschungsschwerpunkte (ETH) in der Schweiz – haben in den aber ebenso die Geographen und andere
waren oder sind. Dieses breite Engage- letzten Jahren unter anderem geistes- und Teile der Volluniversität. Dieser Schwer-
ment haben wir nun im Themenschwer- sozialwissenschaftliche Departemente punkt drängt sich durch die spezielle Situ-
punkt «Nachhaltigkeit» gebündelt. Die aufgebaut, gerade weil aktuelle Probleme ation der Universität Bern als Hauptstadt-
Universität verpflichtet sich in ihrer Stra- nur noch inter- und transdisziplinär ange- universität im Zentrum von Politik und
tegie zum Engagement in diesen Berei- gangen werden können. Verwaltung auf. Unsere Kompetenzzentren
chen. Generell sind die neuen Themen- passen sich thematisch bewusst an die
schwerpunkte deutlich weiter gefasst als Nachhaltigkeit, Gesundheit und spezifischen Bedürfnisse der Hauptstadtre-
die bisherigen Profilierungsthemen, die Medizin, Materie und Universum, gion an. Hier wollen wir mit unserem
sich in erster Linie auf ein einzelnes Interkulturelles Wissen sowie Politik Wissen und unserer Expertise zur Entwick-
Kompetenzzentrum bezogen haben. und Verwaltung: Das sind die Themen- lung des Standorts «Bern» beitragen.
schwerpunkte, die in der zweiten Teil- Ähnliches gilt für die anderen Themen-
Die erste Teilstrategie ist eine alte strategie definiert werden. Welche schwerpunkte: Wir wollen mit der Schwer-
Bekannte: Die Universität Bern will Absicht verfolgen Sie damit? punktsetzung die Fakultäten und Kompe-
Volluniversität sein und bleiben. Diese fünf thematischen Schwerpunkte tenzzentren ermuntern, in diesen Feldern
Die Idee der Volluniversität ist für Bern bündeln die Stärken und Kompetenzen
unverzichtbar, auch und gerade wegen der Universität Bern in Bereichen von
den Entwicklungen in den letzten Jahren. grosser gesellschaftlicher und wissen-
Die Wissenschaftsgrenzen verwischen, wir schaftlicher Bedeutung. Hier möchten wir Inhaltsverzeichnis
beobachten eine zunehmende Inter- und uns den Herausforderungen stellen, inner-
Transdisziplinarität. Dahinter steht wieder- halb der Universität die Dynamik zur Erfor- Strategie 2021 . . . . . . 2
um die Erkenntnis, dass viele globale Prob- schung dieser Bereiche verstärken und Unileitung. . . . . . . 5
leme sich nicht von einem Fachgebiet gegen aussen unser Profil national und Köpfe und Karrieren . . . . . . 6
allein, sondern nur durch gemeinsame international besser sichtbar machen und Nachrufe . . . . . . 8
Forschungsverbünde bearbeiten lassen. schärfen. Nachrichten und Namen . . . . . . . 9
Tipps und Termine . . . . . . . 13
Die alte Idee der Volluniversität wird Nehmen wir den Themenschwerpunkt Neu erschienen . . . . . . . 15
durch die derzeitigen Probleme also «Politik und Verwaltung». Wie sieht
wieder topaktuell? das konkret aus?
unilink Oktober 2013 3Strategie 2021
ihre individuell durchaus unterschiedlichen Erfolgreich sein können wir nur, wenn alle Fakultäten nach wie vor über viel Auto-
Beiträge zu liefern. mithelfen, sich unterstützt fühlen, sich nomie verfügen sollen.
wohlfühlen. Es ist klar, dass der Universi-
Die dritte Teilstrategie betont die tätsleitung hier eine Führungsrolle Und doch wurden thematische Schwer-
Bedeutung der Lehre. zukommt. punkte definiert.
Wir nehmen die Lehre ausserordentlich Die internen Gelder werden wie bisher von
ernst. Ich verweise auf die Ausführungen Wie wirkt sich die neue Strategie auf den Fakultäten vergeben – die Verantwor-
von Vizerektor Moretti im «unilink» vom die Mitarbeitenden aus? tung liegt also auch bei diesen. Wir
April 2013. Trotz oder wegen Bologna- Wir hoffen, dass die Strategie möglichst erwarten aber schon, dass sich unsere
Reform: Jetzt sind wir in der Position, dass breit zur Kenntnis genommen wird. Die Forscherinnen und Forscher an den
wir unsere Lehre anpassen können und Uni-Angehörigen haben damit aktuelle Schwerpunkten orientieren und sich über-
wollen. Mit innovativen, bewusst weiter- Informationen zur Ausrichtung der Univer- legen, wo und wie sie etwas beitragen
entwickelten Lehr- und Lernformen sität zur Hand. Das ist meines Erachtens können – die Themen sind ja absichtlich
möchten wir die Qualität der Studienange- wichtig für die Identifikation mit dem breit formuliert. Jeder sollte sich darin
bote verbessern. Dazu gehört auch die Betrieb, mit dem Job, dem beruflichen wiederfinden können, vielleicht nicht mit
Weiterentwicklung der Lehrmethoden – Umfeld. Darüber hinaus glaube ich nicht, dem zentralen Anliegen seiner Forschung,
die Studierenden sollen zu vernetztem und dass für die einzelnen Mitarbeitenden aber mit Elementen und Kompetenzen, die
kritischem Denken befähigt werden. grosse unmittelbare Änderungen spürbar in den grösseren Rahmen der Schwer-
sind. punkte eingebaut werden können. Und
Im Mittelpunkt der vierten Teilstrategie ich möchte noch einmal betonen: Für den
steht der akademische Nachwuchs. Er Die Strategie ist also ein Orientie- Erfolg unserer Universität ist die Dynamik
soll gezielt gefördert werden. rungsdokument für die Uni-Angehö- in den Instituten und Fakultäten entschei-
Die Nachwuchsförderung stellt eine grosse rigen. dend.
Herausforderung für alle Hochschulen dar Ja und ich hoffe sehr, dass sich mit der
– gerade bei knappen Ressourcen. Es Bekanntmachung der neuen Strategie viele Trägt die Strategie auch zu einem
scheint uns aber unabdingbar, die Attrakti- Mitarbeitende wieder einmal fragen, grösseren Zusammengehörigkeitsge-
vität wissenschaftlicher Karrieren zu unter- weshalb sie hier sind, was sie erreichen fühl der Uni-Angehörigen bei?
stützten. Deshalb war es uns wichtig, die möchten und wie sie zur erfolgreichen Ich denke schon. Wie die Universität intern
Nachwuchsförderung als gleichberechtigte Umsetzung der Strategie beitragen können und extern wahrgenommen wird, ihr
Teilstrategie ins Dokument aufzunehmen. – genauso wie wir uns das bei der Erarbei- Charakter und ihr Stil beeinflussen den
Jobsicherheit im akademischen Bereich tung der Strategie auch überlegt haben. Zusammenhalt und den Grad der Zugehö-
oder die Vereinbarkeit von Beruf und rigkeit. Förderlich sind sicher auch gemein-
Familie sind Themen, bei denen wir Das Führungssystem mit Leistungsver- same Projekte und Veranstaltungen wie
Verbesserungen erreichen wollen, um eine einbarungen, Leistungsaufträgen und die «Nacht der Forschung» beispielsweise
Uni-Karriere erstrebenswert zu machen. Berichterstattung hat sich bewährt. und der Stolz über das zusammen
Worin bestehen die Anpassungen? Erreichte. Aber primär wird das Zusam-
Die neue Strategie heisst «Strategie Die neue Strategie beinhaltet – das war in mengehörigkeitsgefühl und das Arbeits-
2021». Wo möchten Sie in diesem Jahr der Strategie 2012 noch nicht der Fall – klima vom Mikrokosmos geprägt, in dem
mit der Universität Bern stehen? Instrumente und Ziele zur Umsetzung von wir uns täglich bewegen, also vom Um-
Ich wünsche mir, dass wir dann sagen fünf Querschnittsaufgaben durch die gang zwischen den Arbeitskollegen und
können: Die Strategie 2021 hat sich ganze Universität hindurch: Qualitätssiche- der Zufriedenheit mit der Arbeit. In diesem
bewährt. Das ist ein schönes Kompliment, rung, Nachhaltige Entwicklung der Univer- Sinn hoffen wir, dass sich alle mit der
das wir heute der Strategie 2012 machen sität als Betrieb, Internationalisierung, neuen Strategie identifizieren können und
können. Diese Bewährung hat natürlich Gleichstellung und Kommunikation. Auch wir gemeinsam unsere Verpflichtung, mit
viele Facetten. Ich erwarte eine promi- die Ausrichtung im Bereich der Finanzen, Wissen Wert zu schaffen, mit Engagement
nente, sichtbare und aktive Universität des Personals und der räumlichen Infra- und Freude verwirklichen.
Bern, die klar im oberen Drittel der struktur wird thematisiert. Interview: Salomé Zimmermann und
Schweizer Universitäten angesiedelt ist. Marcus Moser
Sowohl bei den Studierenden wie bei den Welches waren die Knackpunkte der
Lehrenden, aber auch in der Öffentlich- Strategie 2021?
keit, soll sie als attraktive und lebendige Es gab Themen, die länger diskutiert
Universität wahrgenommen werden. wurden. Eine der zentralen Fragen war die
Governance, also wie stark von oben her Strategie und Leitbild
Jetzt muss die Strategie umgesetzt gesteuert werden soll oder eben nicht. Wir Sowohl die Strategie 2021 wie das Leit-
werden. Wer ist verantwortlich? haben uns im Sinne der Grundphilosophie bild können heruntergeladen werden
Die Umsetzung hängt von allen Universi- darauf geeinigt, dass wir keine übersteu- unter: www.rektorat.unibe.ch/unistab
tätsangehörigen auf allen Stufen ab. erte Top-Down-Universität wollen, dass die
4 unilink Oktober 2013Unileitung
«Wir wurden von der Höhe der Zahlen überrascht»
Volluniversität, Förderung des Nachwuchses, Top-
Lehre, fünf Schwerpunkte: An der Jahresmedien-
konferenz wurde die neue Strategie der Universität
Bern vorgestellt – und auch die neusten Zahlen:
Rund 17 000 Studierende sind immatrikuliert, etwa
1000 mehr als 2012.
«Wissen schafft Wert» lautet die Vision
der Uni Bern – nun hat sie ihre neue Stra-
tegie präsentiert und erklärt, wie sie ihre
Ziele angesichts des Wettbewerbs und der
Herausforderungen in der (inter)nationalen
Hochschullandschaft und im gesellschaftli-
chen Umfeld erreichen will. An der Jahres- Die Universität Bern soll ein fassbareres Profil erhalten: Die Unilei-
medienkonferenz erläuterte Rektor Martin tung erläuterte an der Jahresmedienkonferenz die Strategie 2021.
Täuber die Strategie 2021, in welcher die
Uni Bern aufzeigt, «welchen Mehrwert sie
regional, national und global erbringen sität für die Hauptstadtregion – auf der sammenarbeit mit verschiedenen Partnern
kann». Die Strategie 2021 ist eine Weiter- Basis der Erkenntnisse und Dienstleis- als Teil des Auftrags. Die Uni Bern suche
entwicklung der bisherigen, deren Kern tungen aus den Bereichen Politik und auch aktiv Partnerschaften mit Firmen und
bernische «Leuchttürme» der Forschungs- Verwaltung. privaten Organisationen, da daraus ein
exzellenz mit entsprechenden Kompetenz- Mehrwert für alle – für die Uni, für die
zentren waren. «Diese Zentren bleiben Klares Bekenntnis zur Volluniversität externen Partner und für die Gesellschaft
wichtige Pfeiler», so Täuber, gleichzeitig Die Schwerpunkte sind eine der vier Teil- entstehe. Martin Täuber betonte, dass
solle die Universität als Ganzes ein «fass- strategien von «2021» – die anderen drei diese Zusammenarbeit «klaren Regeln»
bareres Profil» erhalten. Säulen beinhalten das Bekenntnis zur Voll- unterliegen müsse, um zu verhindern, dass
universität, da sich heute drängende Prob- Interessenskonflikte die Qualität der Arbeit
Vom Kleinstteilchen leme nur interdisziplinär lösen lassen. At- behinderten oder die Freiheit der Lehre
bis zum Klimawandel traktive neue Lehr- und Lernformen sollen und Forschung in irgendeiner Weise – et-
Die Stärken und Kompetenzen der Uni die Qualität der Studienangebote steigern. wa in der Methodenwahl oder im Publika-
Bern in Bereichen von grosser gesellschaft- Und: Der akademische Nachwuchs soll tionsverfahren – einengten. Die Universität
licher und wissenschaftlicher Bedeutung gefördert werden – etwa mit mehr Job- Bern verfügt gemäss Täuber über strikte
werden in fünf thematische Schwerpunkte sicherheit im akademischen Bereich sowie Richtlinien, die bei jeder neuen Zusam-
gebündelt: In der Nachhaltigkeit will die der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. menarbeit vertraglich festgehalten werden.
Uni Bern exzellente Forschung und Lehre
zu Themen wie Klima und Regulierung des Hoffnung auf zwei neue Nationale 1000 Studierende mehr als 2012
globalen Handels betreiben. Im Bereich Forschungsschwerpunkte Die Uni Bern verzeichnet erneut steigende
Medizin und Gesundheit soll Bern zum Dass die Universität auf dem richtigen Studierendenzahlen. Knapp 17 000 Stu-
Schweizer Zentrum für Spitzenmedizin Weg in die Zukunft ist, zeigt der Rückblick dentinnen und Studenten werden aktuell
werden. In der Biomedizin, Medizinal- auf 2012: Nach dem Abschluss der beiden immatrikuliert sein, 6,5 Prozent mehr als
technik, Neurokognition, Wirt-Pathogen- Nationalen Forschungsschwerpunkte NFS 2012. «Wir wurden von den Zahlen über-
Interaktion-Analyse sowie im Bereich der «Klima» und «Nord-Süd» werden diese als rascht», sagt Bruno Moretti, Vizerektor
körperlichen und psychischen Gesundheit Zentren – Oeschger Centre for Climate Lehre. Er führt den Zuwachs auch auf die
werden bereits heute herausragende Leis- Change Research und Centre for Develop- Weiterbildung zurück, welche 500 Studie-
tungen erbracht. ment and Environment CDE – an der Uni rende mehr zählt. 2100 Personen bewer-
weitergeführt. In der neuen NFS-Aus- ben sich im Herbstsemester 2013 für ein
Im Bereich Materie und Universum schreibung hofft der Rektor, «einen, Bachelorstudium, 650 beginnen ein Mas-
werden richtungsweisende Grundlagen in möglicherweise auch zwei» weitere Zu- terstudium neu an der Uni Bern – zusätz-
Teilchenphysik und Weltraumforschung schläge für Nationale Forschungsschwer- lich zu jenen, die nach einem hiesigen
erarbeitet. Interkulturelles Wissen soll in punkte zu erhalten. Die Uni Bern wirbt Bachelor ins Masterstudium einsteigen.
Forschung und Lehre verstärkt gefördert erfolgreich für Drittmittel ein. Insgesamt «Darin zeigt sich erneut die Attraktivität
werden, da in einer globalisierten Welt der flossen 218 Mio. Franken an Drittmitteln der Uni Bern auch für Studierende anderer
kulturelle Austausch und das Verständnis an die Universität, was einem Zuwachs Universitäten», so Moretti. Der Anteil aus-
der eigenen und anderen Kulturen und von 4,3 Prozent entspricht. ländischer Studierender bleibt mit 12 Pro-
Religionen immer wichtiger wird. Die Uni Die Akquisition von Drittmitteln sei «un- zent im Schweizer Vergleich eher tief.
Bern profiliert sich ausserdem als Univer- verzichtbar», der Rektor erachtet die Zu- Bettina Jakob
unilink Oktober 2013 5Köpfe und Karrieren
Neue Professoren
Adrian Ritz Blaise Melly N E U E P R I VAT D O Z E N T E N
Ausserordentlicher Professor für Betriebs- Ausserordentlicher Professor für
wirtschaftslehre des öffentlichen Sektors Ökonometrie s 0HILOSOPHISCH NATURWISSENSCHAFT-
liche Fakultät
Dominic Schuhmacher
für Stochastik
s 0HILOSOPHISCH HISTORISCHE &AKULTËT
Anna Minta
für Kunstgeschichte
s -EDIZINISCHE &AKULTËT
Frauke Schultze-Lutter
für Kinder- und Jugendpsychiatrie
Stijn Vandenberghe
für Biomedical Engineering
Olivier T. Guenat
für Biomedical Engineering
Wolfgang Mouton
für Chirurgie, speziell Gefässchirurgie
Ruth Lyck
für Molekular- und Zellbiologie
Für die an der Wirtschafts- und Sozialwis- Als Nachfolger von Stefan Boes hat die Frank Michael Klenke
senschaftlichen Fakultät neu geschaffene Universitätsleitung Blaise Melly zum für Orthopädische Chirurgie
ausserordentliche Professur für Betriebs- ausserordentlichen Professor für Ökono- Ali Reza Fathi
wirtschaftslehre des öffentlichen Sektors metrie gewählt. Er hat seine Stelle am 1. für Neurochirurgie
hat die Universitätsleitung Adrian Ritz Juli 2013 angetreten und wurde gleich- Martin Zinkernagel
gewählt. Er hat seine Stelle am 1. Juni zeitig Mitdirektor des Departements für für Ophthalmologie
2013 angetreten. Volkswirtschaftslehre. Pascal Claude Zehnder
Adrian Ritz (43) ist im Raum Olten Blaise Melly (35) ist in Sierre aufgewachsen für Urologie
aufgewachsen und hat an der Universität und hat an der Universität St. Gallen Jan Hendrik Niess
Bern Wirtschaftswissenschaften, Organisa- Volkswirtschaftslehre studiert. Nach seiner für Innere Medizin/Gastroenterologie
tionspsychologie und Verwaltungsrecht Promotion im Jahr 2006 war er im Piotr Fudalej
studiert. Nach seinem Studium arbeitete er Rahmen eines vom Schweizerischen Natio- für Kieferorthopädie
bei ABB Schweiz und bei American Laub- nalfonds unterstützten Forschungsaufent- Torsten Andreas Willenberg
scher Corp. in den USA. 2002 doktorierte halts am Departement für Volkswirt- für Angiologie
er am Institut für Organisation und schaftslehre am Massachusetts Institute of Lukas Fenner
Personal der Universität Bern. Seit 2004 Technology (MIT) in den USA tätig. Ab für Epidemiologie, speziell Infektions-
hat er einen Lehrauftrag an der Rechtswis- 2008 war er Assistenzprofessor an der krankheiten inklusive Tuberkulose
senschaftlichen Fakultät inne. Weitere Brown University, wo er Ökonometrie Joannis Katsoulis
Lehraufträge führten ihn an die Universität lehrte. für Rekonstruktive Zahnmedizin und
Lausanne sowie an die Universität der Mellys Forschungsgebiet umfasst theore- Implantologie
Bundeswehr in München, wo er 2008 als tische und angewandte Mikroökonome- Laurent Roten
Gastprofessor tätig war. Danach folgten trie. In seiner theoretischen Arbeit entwi- für Kardiologie
Forschungsaufenthalte an der School of ckelt er neue Schätzer, die es erlauben, die Verena Schröder
Public and International Affairs der Univer- Heterogenität des Verhaltens von Indivi- für Experimentelle Hämostaseologie
sity of Georgia und an der School of duen zu analysieren. Die entwickelten s 6ETSUISSE &AKULTËT
Public and Environmental Affairs der Methoden können beispielsweise dazu Anette van Dorland
Indiana University (beide USA). Als Assis- verwendet werden, die Entwicklung der für Veterinär-Physiologie
tenzprofessor habilitierte sich Adrian Ritz Lohnungleichheiten zu analysieren. In Philippe Plattet
2012 an der Universität Bern in Betriebs- seiner angewandten Arbeit interessiert sich für Virologie
wirtschaftslehre. Im Zentrum seiner Blaise Melly insbesondere für arbeitsmarkt-
Forschungstätigkeiten stehen die Dimensi- ökonomische Fragen wie etwa die Effekte
onen und Mechanismen normativer, affek- der Privatisierung von Swisscom auf die
tiver und rationaler Motive staatlicher Lohnverteilung der Arbeitnehmer.
Angestellter sowie Entwicklungen und
Interdependenzen von Administrative
Leadership und Leadership Development.
6 unilink Oktober 2013Köpfe und Karrieren
RÜCKTRITTE PREISE
Andrej Banic Preis Schweizerische Gesellschaft für Scientific Research Network Award
Ausserordentlicher Professor für Allgemeine Innere Medizin (SGIM) Prof. Dr. Benjamin Gantenbein-Ritter
Plastische und Wiederherstellungschirurgie Die Schweizerische Gesellschaft für Allge- erhielt den mit 7800 Franken dotierten
Auf den 31. Januar 2013 meine Innere Medizin (SGIM) hat am dies- Scientific Research Network Award von
Gerhard Knolmayer jährigen Kongress den 1. Preis für den AOSpine International zusammen mit einer
Ordentlicher Professor für Wirtschafts- besten Abstract und die beste Oral Presen- chinesischen Kollegin.
informatik tation an Dr. med. Anna K. Stuck
Auf den 31. Januar 2013 verliehen. Der Preis ist mit 3000 Franken HR Bern-Preis
Karl-Ludwing Kunz dotiert. Den Preis für die beste Masterarbeit auf
Ordentlicher Professor für Kriminologie, dem Gebiet des Human Ressources
Strafrecht, Rechtstheorie und Rechts- KTI Medtech Award Management im Jahr 2012 gewann Marin
soziologie Die Kommission für Technologie und Inno- Good vom Kompetenzzentrum für Public
Auf den 31. Januar 2013 vation KTI hat den mit 10 000 Franken Management. Der HR Bern-Preis wird vom
Fritz Osterwalder dotierten KTI Medtech Award an das Fachverband Human Ressources Bern (HR
Ordentlicher Professor für Allgemeine und ARTORG Center for Biomedical Engi- Bern) verliehen.
Historische Pädagogik neering in Zusammenarbeit mit der Firma
Auf den 31. Januar 2013 CAScination vergeben. Diese haben ein Gebert Rüf-Förderung
Ernst Hunziker Navigationssystem für Leberoperationen Die Gebert Rüf Stiftung hat das Projekt
Ordentlicher Professor für Dental- und entwickelt, welches es Chirurgen erlaubt, «Tabletop XUV Laser for Nano-Technology
Skelettbiologie Streutumore zielsicher zu identifizieren without Beam-time Limitations» zur Förde-
Auf den 31. Juli 2013 und zu veröden. rung auserkoren. Das Team um Prof. Dr.
Bernhard Lämmle Davide Bleiner vom Institute for Applied
Ordentlicher Professor für Hämatologie Amelia Earhart Fellowship Physics kann nun einen Kurzwellen-Laser
Auf den 31. Juli 2013 Für ihre Doktorarbeit erhält Maike konstruieren.
Neuland von der Abteilung «Weltraum-
NEUE TITULAR- forschung und Planetologie» des Physikali- SHW-Publikumspreis
PROFESSOREN schen Instituts einen «Amelia Earhart Pädagoge Thomas Rucker, Doktorand am
Fellowship». Er ist mit 10 000 US-Dollar Institut für Erziehungswissenschaft, wurde
s 0HILOSOPHISCH HISTORISCHE &AKULTËT dotiert. an den Salzburger Hochschulwochen
Ebbe Nielsen (SHW) für seinen Vortrag «Auf der Suche
Stellvertretender Kantonsarchäologe Dr. Rudolf Maag-Preis nach Alternativen. Über die Verantwor-
des Kantons Luzern Der Molekularbiologe Zerihun Tadele tung des Wissenschaftlers in der Spätmo-
s -EDIZINISCHE &AKULTËT erhält den Dr. Rudolf Maag-Preis 2013 der derne» mit dem 3. Platz ausgezeichnet.
Damien C. Weber Stiftung Lotte + Willi Günthart-Maag. Er
Ärztlicher Leiter der Protonentherapie wird ausgezeichnet für seine Züchtung Alexander Prize
am Paul Scherrer Institut, Villigen einer robusteren und dürreresistenteren Dr. Jasper Heinzen vom Historischen
Sorte der Zwerghirse Tef. Der Preis ist mit Institut ist für einen Artikel im «English
NEUE ASSOZIIERTE 12 000 Franken dotiert. Historical Review» mit dem Alexander
PROFESSOREN Prize ausgezeichnet worden. Die Royal
VBW Excellence Award Historical Society vergibt den Preis für
s -EDIZINISCHE &AKULTËT Der diesjährige VBW Excellence Award in herausragende Leistungen von Nach-
Werner Josef Z'Graggen Gold geht an Viola Sini für ihre Masterar- wuchshistorikern.
Leitender Arzt der Neurointensiv- beit «Archiving a Company's Website:
medizin an der Neurochirurgischen und Requirements, Tools and Applications». American Dairy Science Association
der Neurologischen Klinik am Inselspital Der Silber-, respektive Bronze-Award geht Die American Dairy Science Association
Peter Vermathen an Cornel Kaufmann und Lukas verlieh den Pfizer Animal Health Physio-
Privatdozent für medizinische Voellmi. Der VBW Excellence Award wird logy Award an Prof. Rupert Bruckmaier,
Magnetresonanz jährlich von der Vereinigung Berner Wirt- Veterinär-Physiologe. Er erhielt den Preis
s 6ETSUISSE &AKULTËT schaftswissenschafter (VBW) für herausra- als erster Europäer unter anderem für die
Thomas Wahli gende Masterarbeiten im Bereich der Forschung seiner Arbeitsgruppe zur Stoff-
Dozent an der Vetsuisse-Fakultät Betriebs- und Volkswirtschaftslehre wechselregulation bei Wiederkäuern.
Torsten Seuberlich verliehen.
Dozent für Neurowissenschaften im
NeuroCenter an der Vetsuisse-Fakultät
unilink Oktober 2013 7Nachrufe
Zum Gedenken an Dirk Dobbelaere
Die Vetsuisse-Fakultät hat uner- Genetik und Toxikologie der Universität Haustieren, insbesondere dem East Coast
wartet ihren Kollegen, den Patho- Karlsruhe wechselte er 1990 ans Institut Fever bei Wiederkäuern in Afrika verant-
biologie-Professor Dirk Dobbe- für Tierpathologie der Universität Bern, wo wortlich. Er bearbeitete sowohl ange-
laere verloren. er zuerst als Leiter der Forschungsgruppe wandte Fragestellungen zur Krankheitsbe-
Molekulare Parasitologie und dann im kämpfung als auch sehr grundlegende und
Labor für Immunpathologie wirkte. 1992 bahnbrechende Aspekte der Kommunika-
habilitierte er sich an der Vetsuisse- tion zwischen Parasit und Wirt. Er war
Fakultät der Universität Bern, 1996 wurde damit ein leuchtendes Beispiel, dass Tier-
er als nebenamtlicher ausserordentlicher ärzte hervorragende Grundlagenforschung
Professor für Parasitologie gewählt. 1999 betreiben können.
folgte die Ernennung zum ausserordentli-
chen Professor für Molekulare Pathologie, An der Vetsuisse-Fakultät der Universität
ab 2005 übernahm er zudem die Leitung Bern war Dirk Dobbelaere viele Jahre lang
der Abteilung Molekulare Pathobiologie. der Präsident der Forschungskommission
Dirk Dobbelaere war von 2006 bis 2012 und setzte sich unermüdlich für die
Dirk Dobbelaere wurde am 26. April 1952 Präsident der Leitungsgruppe des Natio- Verbesserung der Qualität in der
in Knokke (Belgien) geboren. nalen Forschungsprogramms (NFP) 59, das Forschung ein. Seine humorvolle Art und
An der Universität Gent absolvierte er ein sich mit Nutzen und Risiken der Freiset- seine grosse internationale Erfahrung
Studium in Tiermedizin und promovierte zung gentechnisch veränderter Pflanzen waren bei dieser schwierigen Arbeit enorm
1976. Im darauffolgenden Jahr erlangte er auseinandersetzte. In dieser Funktion wertvoll. Für Nachwuchsforschende war
ein Diplom in tropischer Veterinärmedizin bestritt er viele heisse Debatten in der Dirk Dobbelaere immer eine der ersten
am Institut für Tropische Medizin (ITM) in Öffentlichkeit und betonte dabei stets die Adressen, wenn es um die Beratung für
Antwerpen. Bis 1979 war er für die Ernäh- Bedeutung naturwissenschaftlich gesi- komplizierte molekular- und zellbiologi-
rungs- und Landwirtschaftsorganisation cherter Erkenntnisse in einer viel zu häufig sche Experimente ging.
der Vereinten Nationen (FAO) in Sansibar rein emotional geführten öffentlichen
(Tansania) tätig. Am ILRI in Nairobi (Kenia) Diskussion. Seit 2012 war er Mitglied der Wir verlieren mit Dirk Dobbelaere viel zu
widmete er sich anschliessend fünf Jahre Eidgenössischen Fachkommission für früh einen geschätzten Kollegen, der das
lang dem Projekt «Identification and Biologische Sicherheit. Leben an der Fakultät mit seinem Wissen,
characterisation of a protective Theileria seinem Humor und seiner scharfsinnigen
parva sporozoite surface antigen», für das Dirk Dobbelaere widmete sich in seiner Argumentationsweise ungemein bereichert
er 1984 von der Universität Utrecht Forschung den Parasiten der Gattung Thei- hat.
(Niederlande) den PhD erhielt. Nach seiner leria. Diese Parasiten sind für verschiedene Für die Vetsuisse-Fakultät Prof. Tosso
Tätigkeit als Forscher am Institut für wichtige Erkrankungen bei Menschen und Leeb und Prof. Andreas Zurbriggen
Zum Gedenken an Beat Tschanz
Hinsicht Verbesserungen der Haltebedin-
Forschungen an Alkenvögeln (Trottel- gungen und bieten noch heute wichtige
lummen, Tordalken, Papageitaucher, Gryll- Grundlagen, an denen Tiergerechtheit
teiste) auf der unbewohnten Insel Vedöy gemessen werden kann. Die Ethologische
auf den Lofoten in Norwegen. In dem Station Hasli am Wohlensee, die Beat
rund 20-jährigen Nationalfondsprojekt Tschanz mit unermüdlichem Einsatz aufge-
erbrachte er unter anderem den Nachweis, baut hatte, bot für solche Forschungen
dass die auf schmalen Felssimsen in beste Voraussetzungen.
dichten Kolonien brütenden Trottellummen Bis kurz vor seinem Tod blieb er geistig
ihr Ei an Farbe und Muster von fremden äusserst aktiv, beschäftigte sich nach wie
Eiern unterscheiden können, und dass die vor intensiv mit grundlegenden Fragen
Am 20. Juni 2013 ist in seinem 93. Jungen ihre Eltern schon im Ei anhand der zum tierischen und menschlichen
Lebensjahr der emeritierte Professor Beat Stimme kennen lernen. Pionierhaft waren Verhalten und solchen zum Lebendigen
Tschanz gestorben. Er war Biologielehrer auch die Studien zur Frage nach Tierge- ganz allgemein. Manchen wird Beat
am Staatlichen Lehrerseminar Hofwil-Bern rechtheit der Haltebedingungen von Heim- Tschanz als begnadeter Lehrer und Refe-
und von 1966 bis 1987 Leiter der damals und Nutztieren: Katzen und Hunde, rent in Erinnerung bleiben, der Studie-
neu gegründeten Abteilung Verhaltensfor- Hühner, Truthühner, Kaninchen, Kühe rende in Vorlesungen und ein breites
schung am Zoologischen Institut der und Schweine. Die Ergebnisse dieser Publikum in Vorträgen gleichermassen
Universität Bern. International bekannt Forschungen hatten Auswirkungen für das fesseln konnte.
und bis heute einmalig sind seine Tierschutzgesetz, brachten in mancher Dr. Paul Ingold, Kirchlindach
8 unilink Oktober 2013Nachrichten und Namen
Weniger Wasserverbrauch dank Wiederaufbereitung
Die Universität Bern spart in ihren Gebäuden und in
der Forschung Wasser, wo sie kann. Zentral ist der
Gedanke der Nachhaltigkeit – mit dem positiven
Nebeneffekt, dass die Kosten trotz höherem Wasser-
preis nicht gestiegen sind.
Mehr Fläche durch neue Gebäude wie
Grosser Effekt:
etwa die UniS und vonRoll sowie fast Recyceltes Wasser
doppelt so viele Studierende: Die Univer- für die Fischtanks
sität Bern hat sich in den letzten zwanzig – so konnte der
Verbrauch um 80
Jahren stark vergrössert. «Trotzdem ist es Prozent reduziert
uns gelungen, den Wasserbrauch um mehr werden.
als die Hälfte zu reduzieren», sagt Kilian
Bühlmann, Leiter der Abteilung Bau und «Die meisten Massnahmen setzen wir bei nannter Green IT durch. «Wir stellen in
Raum. So wurden beispielsweise wasser- Sanierungen oder Neubauten um, so der Nacht den Strom von Telefonen und
gekühlte Klimaanlagen durch elektrische entstehen keine oder nur minimale Mehr- PCs ab. Wer ein Gerät benutzen will,
ersetzt, in die Labors kamen elektrische kosten», so Peter Wyss, Leiter der Abtei- müsste es direkt an eine Steckdose
anstelle von Wasserstrahl-Vakuumpumpen. lung Betrieb + Technik. Dazu zählen Neue- anschliessen», erklärt Wyss.
«Bei neu gebauten Labors stellen wir viel rungen in den Toiletten wie
weniger Wasseranschlüsse zur Verfügung, wassersparende Spülungen. In vielen Heizen mit Fernwärme
weil aktuelle Forschungsmethoden mit Gebäuden funktionieren die Urinoirs Der Gedanke der Nachhaltigkeit ist bereits
einem viel geringeren Wasserverbrauch zudem ganz ohne Wasser. seit langem an der Universität Bern veran-
verbunden sind», erklärt Bühlmann. kert und wird aktiv gelebt: «Bereits als ich
Kleiner Aufwand – grosse Wirkung 1989 an der Uni angefangen habe, war
Regenwasser für Rasen-Bewässerung Bei Wasserhähnen wird der Durchfluss dieses Bewusstsein da», erzählt Peter
Auch bei den Sportplätzen im Neufeld reduziert durch Aufsätze, die dem Wasser Wyss. Unterstützung erhalte die Univer-
wird Trinkwasser gespart: Zum Bewässern Luft beimischen. «Diese montieren wir sität vom Kanton, ergänzt Kilian Bühl-
des Rasens wird aufgefangenes Regen- gezielt, da der Aufwand klein, der Effekt mann: «Das Amt für Grundstücke und
wasser verwendet. Am meisten Wasser aber gross ist», sagt Peter Wyss. Es wird Gebäude setzt sich stark für eine ökologi-
konnte durch eine neue Anlage in der ausserdem darauf geachtet, dass der sche Bauweise ein und fördert entspre-
Fischforschung am Tierspital eingespart Abstand zwischen Wasserhahn und Lavabo chende Vorhaben.» So wurde etwa das
werden: Statt einer Durchfluss- wurde eine hoch genug ist, damit Trinkflaschen Institutsgebäude vonRoll nach MinergieP-
Kreislaufanlage installiert, die das Wasser einfach und möglichst verlustfrei gefüllt Eco-Standard gebaut, also vorbildlich
der Fischtanks recycelt und mit Sauerstoff werden können. «Dies wurde insbeson- bezüglich Gesundheit und Bauökologie
anreichert – so konnte der Trinkwasser- dere beim Bau des Hochschulzentrums und mit speziell tiefem Energieverbrauch.
Verbrauch um 80 Prozent gesenkt werden. vonRoll berücksichtig. Nach Möglichkeit Auch die Fernwärme spielt eine wichtige
soll es in grösseren Gebäudekomplexen zu Rolle, über 90 Prozent der Liegenschaften
diesem Zweck Wasserstellen ausserhalb werden so geheizt. Eine weitere Mass-
Blue University der Toilettenanlagen geben», ergänzt nahme bei neuen Gebäuden sind Sickerflä-
Die Universität Bern hat in einem feierli- Kilian Bühlmann. chen: Das Dach- und Oberflächenwasser
chen Akt von Maude Barlow, der interna- wird nicht mehr in die Kanalisation
tionalen Fürsprecherin für das Recht auf Strom sparen ist schwieriger geleitet, sondern versickert ins Grund-
Wasser, das Zertifikat als erste «Blue Massnahmen für einen geringeren Wasser- wasser – die Kläranalage wird nicht
University» erhalten. Damit anerkennt sie verbrauch seien vergleichsweise einfach, zusätzlich belastet.
ihre Verantwortung, das Menschenrecht sagt Peter Wyss, oft merkten die Leute Daneben kann und soll aber auch jede
auf Wasser zu fördern und sich für einen kaum etwas davon. Eine grössere Heraus- und jeder Einzelne zu einem nachhaltigen
verantwortungsvollen Umgang mit forderung stelle die Energie dar: «Beim Umgang mit Wasser und anderen
Wasser einzusetzen. Die Universität Bern Stromsparen braucht es die aktive Mitar- Ressourcen beitragen – sei es durch das
betreibt seit langem Forschung im Bereich beit der Nutzerinnen und Nutzer. Durch Benutzen der richtigen WC-Spülung oder
des Wassers und des Wassermanage- das konsequente Ausschalten der Bild- indem der Wasserhahn nicht zu lange
ments und implementiert entsprechende schirme, Computer oder Drucker nach geöffnet bleibt. Oder indem man mit dem
Erkenntnisse auch in der Lehre, den Arbeitsschluss kann jeder Einzelne dazu Velo zur Arbeit kommt. Die grosse helle
Dienstleitungen und im Betrieb. beitragen.» Zur Verminderung der Velo-Einstellhalle im vonRoll-Gebäude, wo
Weitere Infos: www.unibe.ch/oeffentlich- Standby-Verluste führt die Abteilung auch Duschen zur Verfügung stehen, lädt
keit/blue_university.html Betrieb und Technik im Hochschulzentrum auf jeden Fall dazu ein.
vonRoll derzeit einen Versuch mit soge- Sandra Flückiger
unilink Oktober 2013 9Nachrichten und Namen
Teilzeit-Professuren, damit fähige Köpfe an der Uni bleiben
Matthias Zwicker (40), Professor für Computergrafik, Stadelmann-Steffen: Genau, aber ich
und Isabelle Stadelmann-Steffen (34), Assistenzpro- bin überzeugt, dass es nicht einfach nur
fessorin für Vergleichende Politik, erzählen, wie sie von der Anzahl Arbeitsstunden abhängt,
ihre Teilzeitarbeit erleben und wie sie selbst, ihre ob man eine gute Forscherin oder ein
Familien und auch die Universität davon profitieren. guter Forscher ist und bleibt. Ich gebe
meinem Deputat entsprechend eine
Vorlesung pro Semester, neben dem obli-
unilink: Wie sieht Ihre Anstellungssitu- fremde Vollbetreuung möglich gewesen, gaten Seminar. Ich schätze, dass ich
ation an der Uni Bern aus? damit hätten wir uns aber nicht wohl wegen der Reduktion etwa eine wissen-
Isabelle Stadelmann-Steffen: Ich bin seit gefühlt. schaftliche Publikation weniger schaffe
2011 in einem Beschäftigungsgrad von 80 pro Jahr. Am Freitag mache ich grund-
Prozent als Assistenzprofessorin mit Tenure- Wie gut klappt das konkret mit der sätzlich nichts für die Universität – von
Track für Vergleichende Politik am Institut Teilzeit-Arbeit? Ausnahmen mal abgesehen – und bin
für Politikwissenschaft tätig. Ich habe also Zwicker: Ich nehme mir den freien Tag wirklich «zu Hause». Dafür bin ich sonst
nicht reduziert, sondern wurde gleich von mit meiner Tochter, kontrolliere einfach sehr fokussiert am Arbeiten. Ich denke,
Anfang an in einem Teilzeitpensum ange- mittags oder zwischendurch mal die Mails, dass dies auch eine Charakterfrage ist.
stellt. falls etwas Dringendes ansteht. Weniger Ich bin es als ehemalige Leistungssport-
Matthias Zwicker: Ich bin seit 2008 Forschung zu machen, erachte ich als lerin seit jeher gewohnt, meine Arbeit
ordentlicher Professur für Computergrafik schwierig, ich reduziere in der Lehre. Statt hautpsächlich im Büro zu erledigen und
am Institut für Informatik und angewandte vier Vorlesungen pro Jahr halte ich nur Freizeit und Arbeit nicht zu sehr zu
Mathematik. Seit November 2012 arbeite drei. Die vierte, eine Grundlagen-Vorle- vermischen.
ich zeitlich beschränkt – für drei Jahre – sung, übernimmt ein Ober-Assistent
mit einem Beschäftigungsgrad von 90 unseres Instituts, der das sehr gut und Wie fallen die Reaktionen im berufli-
Prozent. gerne macht. Da habe ich grosses Glück, chen und privaten Umfeld aus?
denn es darf nicht sein, dass sich meine Zwicker: Die Reaktionen sind zurückhal-
Und wie spielt dieser Beschäftigungs- Reduktion negativ auf den Studienbetrieb tend und beobachtend. Ich erhalte in
grad mit Ihrem familiären Arrange- auswirkt. Diese Lösung passt, denn so dieser Sache wenig direkte Rückmeldung
ment zusammen? sieht mein Umfeld auch klar, wo ich von meinen Kollegen. Mein privates
Stadelmann-Steffen: Mein Mann ist in weniger leiste. Ansonsten beteilige ich Umfeld zeigt sich froh und findet, dass
der Privatwirtschaft tätig, vor kurzem hat mich wie die Anderen, beispielsweise bin es an der Zeit ist, dass auch in der
er sich selbstständig gemacht. Er arbeitet ich auch Studienleiter für den Bachelor Wissenschaft die Vereinbarkeit von
ebenfalls 80 Prozent. Wir haben einen und Master in Informatik und in verschie- Familie und Beruf unterstützt wird.
zweieinhalbjährigen Sohn und auf Anfang denen Kommissionen der Fakultät tätig – Stadelmann-Steffen: Meine Kolle-
nächsten Jahres erwarten wir unser und wie viele Wissenschaftler arbeite ich ginnen reagieren positiv und erkundigen
zweites Kind. Mein Mann und ich auch öfter abends und am Wochenende, sich nach meinen Erfahrungen. Die
betreuen unseren Sohn je einen Tag, drei man kann ja immer noch mehr machen in Männer sind etwas skeptischer. Im
Tage verbringt er in der Kita an unserem der Forschung. Departement Sozialwissenschaften gibt
Wohnort in der Nähe von Bern. Wenn der
Kleine krank ist, springen die Grosseltern
Matthias Zwicker: «Dank der Teilzeitarbeit hat die Uni einen entspannteren Mitarbeiter, der
ein. Dieses Arrangement möchten wir hochmotiviert ist und bleibt, gerade weil sein Familienleben in Ordnung und er mit seiner Arbeit-
auch mit zwei Kindern weiterführen. geberin zufrieden ist.»
Zwicker: Meine Partnerin ist auch in der
Wissenschaft tätig, sie ist Postdoktorandin
in Genf und pendelt drei Tage in die West-
schweiz. Einen Tag arbeitet sie von
zuhause aus und einen Tag betreut sie
unsere fast dreijährige Tochter. Ich
verbringe wie sie einen Tag mit unserer
Tochter und arbeite am Abend oder am
Wochenende nach. Unsere Kleine
verbringt ebenfalls drei Tage in der Kita an
unserem Wohnort in Bern. Einen Tag pro
Monat kommen die Grosseltern zur
Betreuung zu uns, und diese springen
auch bei Notfällen ein, wenn wir beispiels-
weise beide an Kongressen oder Sitzungen
sind. Für uns wäre als Alternative nur die
10 unilink Oktober 2013Nachrichten und Namen
es übrigens neuerdings eine Kollegin, die Änderung der Werte in der Gesellschaft, in
ebenfalls Teilzeit arbeitet: Silke Adam, die den Köpfen, nötig. Ich würde mir ein
ausserordentliche Professorin für Kommu- Umdenken in den Berufungskommissionen
nikations- und Medienwissenschaft. wünschen, dass sie die Lebensumstände
berücksichtigen und den Blick nicht nur
Wie erleben Sie die Teilzeit-Arbeit? auf das Resultat, beispielweise die Anzahl
Zwicker: Sehr positiv, ich bin entspannter der Publikationen, richten.
und habe mehr «Peace of Mind», mehr Zwicker: Vielleicht würde es helfen, wenn
innere Ruhe also. Die Reduktion gibt mir man bei Teilzeitarbeit auf einer Tenure-
wichtige und wertvolle Zeit, um die Bezie- Track-Position Anrecht auf mehr Tenure-
hungen zu meiner Tochter und zu meiner Zeit erhielte. Die sogenannte «Tenure-
Partnerin zu stärken. Sie erlaubt aber auch Clock» würde also etwas langsamer
meiner Partnerin ein entsprechend ticken, ähnlich wie es im Fall einer
erhöhtes Engagement in ihrer Laufbahn, Schwangerschaft üblich ist. Ich denke,
was ich als ebenso wichtig erachte. dass die schwierige Phase diejenige
Stadelmann-Steffen: Für mich und meine während der Dissertation und danach ist.
Familie stimmt es so, es geht auf und ich Ich habe mich erst gewagt, bei der Univer-
bin dankbar, dass ich meine wissenschaft- sitätsleitung den Antrag auf die Reduktion
liche Laufbahn weiterverfolgen kann und zu stellen, als ich in meiner Funktion schon
nicht aussteigen musste. Allerdings ist etabliert war.
selbst ein solches Teilzeit-Arrangement mit
viel Organisation, Koordination und Wie ging denn dieser Antrag vor sich? Isabelle Stadelmann-Steffen: «Es wäre ein
manchmal auch Stress verbunden. Zwicker: Ich habe die Idee einer befris- falscher Selektions-Mechanismus, wenn nur
diejenigen in der Wissenschaft weiterkommen
teten Reduktion bei einer unserer Insituts- könnten, die keine Familie oder kein Sozial-
Profitiert auch die Universität von Ihrer sitzungen in die Runde geworfen und leben haben».
Teilzeit-Anstellung? dann haben wir diskutiert, wie das
Zwicker: Ja, sie hat einen entspannteren aussehen könnte. Gegen den Willen günstig, wenn man sich selber nicht zu
Mitarbeiter, der hochmotiviert ist und meiner Kollegen hätte ich mein Anliegen sehr unter Druck setzt und setzen lässt
bleibt, gerade weil sein Familienleben in nicht durchsetzen wollen, ich brauchte und nicht zu sehr von den Meinungen
Ordnung und er mit seinem Arbeitgeber ihren Rückhalt. Über den Dekan ging dann anderer abhängig ist. Nicht zuletzt braucht
zufrieden ist. Ausserdem profitiert auch der Antrag an die Universitätsleitung, die es Vertrauen in sich selbst, dass man
der Arbeitgeber meiner Frau, da sie sich ihn erfreulicherweise bewilligt hat. trotzdem in der Wissenschaft bestehen
dank meiner Reduktion beruflich intensiver Stadelmann-Steffen: Auf Stufe der Assis- kann.
betätigen kann. Und nicht zuletzt geht es tenzprofessur ist kein Antrag bei der Interview: Claudia Willen und Salomé
ums Humankapital, mehr als die Hälfte der Universitätsleitung nötig, die Fakultät muss Zimmermann
Studierenden sind mittlerweile Frauen und aber damit einverstanden sein. Ich stieg in
wir möchten ja die Fähigsten unter den die Berufungsverhandlungen ein mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Frauen und Männern an der Universität festen Vorgabe, dass ich nur zu 80 Prozent Mit dem Aktionsplan Gleichstellung
behalten. angestellt werden möchte, das war allen 2013–16 will die Universität Bern mit
Stadelmann-Steffen: Es wäre ein falscher von Anfang an klar. Dies wurde auch 50 Massnahmen in sieben Handlungs-
Selektions-Mechanismus, wenn nur dieje- diskussionslos akzeptiert. Ich konnte dabei feldern die tatsächliche Gleichstellung von
nigen in der Wissenschaft weiterkommen am Institut bereits auf einen ehemaligen Frauen und Männern weiter vorantreiben.
könnten, die keine Familie oder kein Sozi- Kollegen, Fritz Sager, verweisen, der Um die Vereinbarkeit von Familie und
alleben haben. Die Möglichkeit der Teil- damals als Assistenzprofessor auch ein Beruf zu erleichtern, sollen familien-
zeit-Arbeit ist eine sehr wichtige Voraus- leicht reduziertes Pensum inne gehabt freundliche Arbeitsbedingungen wie
setzung, damit möglichst viele talentierte hatte. beispielsweise Teilzeitarbeit auf allen
Köpfe an der Universität bleiben. Hierarchiestufen gefördert und sichtbar
Zwicker: Die Universität Bern kann sich Welche Voraussetzungen braucht es, gemacht werden. Eine temporäre Reduk-
mit diesen fortschrittlichen Möglichkeiten damit das Unterfangen einer Teilzeit- tion des Beschäftigungsgrads kann auf
auch positionieren und ihre Attraktivität Professur gelingt? Stufe Professur als Antrag bei der Fakultät
als Arbeitgeberin steigern, denn das Zwicker: Es braucht ganz klare Rege- zuhanden der Unileitung eingereicht
Bedürfnis nach Teilzeit-Optionen steigt – lungen, wie die Reduktion praktisch werden. Bis heute hat die Universitätslei-
bei Frauen wie bei Männern. aussehen soll, die Unterstützung der tung kein Gesuch abgelehnt, bei dem die
Kollegen und eine flexible Kinderbe- Stellvertretung gut organisiert war. Mehr
Was braucht es, damit mehr Teilzeit- treuung, bei uns die Kombination von Kita zum Aktionsplan:
Arbeit auf Stufe Professur möglich ist? und Grosseltern. www.gleichstellung.unibe.ch
Stadelmann-Steffen: Zuerst ist eine Stadelmann-Steffen: Zudem ist es
unilink Oktober 2013 11Nachrichten und Namen
Globaler Handel: Die Praxis macht (Doktoranden-)Schule
Am World Trade Institute (WTI) gibt
es ein neues Doktorandenpro-
gramm, das auch auf Berufstätige
aus den verschiedensten Ländern
ausgerichtet ist, um brennende
Probleme im Bereich des globalen
Handels anzugehen. Vor einem Jahr
ist das WTI Doktorandenprogramm
mit fünf Teilnehmenden gestartet.
Wie können Rohstoffpreise stabil gehalten Das Team des
Doktoranden-
werden? Was kann das Recht dazu programms
beitragen, um schwimmenden Plastik im (v.l.): Shaheeza
Ozean zu verhindern und zu beseitigen? Lalani, Thomas
Cottier, Sandra
Wie können Unternehmen dazu gebracht Joseph, Rosema-
werden, auch dort Steuern zu zahlen, wo rie Coeppicus.
ein Mehrwert produziert wird? Diejenigen,
welche sich diese Fragen stellen, nehmen
am neuen Doktorandenprogramm des und Entwicklungskonferenz (UNCTAD), ation ihrer Schützlinge gut verstehen. Sie
World Trade Institute (WTI) teil, das vor einer UNO-Unterorganisation in Genf, ist selbst Kanadierin, mit einem Franzosen
einem Jahr eröffnet wurde. Die Tatsache, stiess. «Meine Doktorarbeit basiert auf verheiratet und nun in der Schweiz wohn-
dass die Fragen den Nerv der Zeit treffen, früheren beruflichen Erfahrungen, der haft. «Für unsere Schule ist die ‚Employa-
hat auch mit der Situation der Beteiligten springende Punkt dabei ist: Die vorher bility‘ ein entscheidendes Kriterium, also
zu tun: Doktorieren am WTI im neuen bruchstückhaften Informationen über ob die Absolventen ihren Weg auf dem
Programm lässt sich mit einer beruflichen Rohstoffe kann ich dank meiner Disserta- Arbeitsmarkt machen werden», sagt
Tätigkeit verbinden. Viele der Teilneh- tion systematisch zueinander in Verbin- Lalani. Vieles hänge von den Netzwerken
menden bringen vielfältige Erfahrungen dung bringen.» Die Verbindung von Praxis ab, die man sich erarbeite. Die Doktorie-
vom Arbeitsplatz mit und sind – für eine und Theorie dient nicht nur der einzelnen renden des ersten Jahrgangs seien mit
bestimmte Zeit – an die Uni zurückge- Doktorandin, sondern auch dem akademi- ihrer Verbindung von der Praxis zur
kehrt, um drängende Probleme der Praxis schen Gebiet. Die wirtschaftliche oder Akademie und ihrer geografischen Mobi-
zu vertiefen und bestenfalls zu lösen. gesellschaftliche Realität fliesst ein in neue lität dazu prädestiniert, unterschiedlichste
Theorien, Modelle und Konzepte. Dies gilt Kontakte auszuschöpfen, führt die
Wirtschaftliche und gesellschaftliche insbesondere in der Rechtswissenschaft, Programmleiterin aus.
Realität in neuen Modellen einem der disziplinären Pfeiler des WTI-
Die WTI-Doktorandin Irene Musselli aus Doktorandenprogramms. Ein weiteres Gefragter gegenseitiger Austausch
Italien hat sich vertieft mit Rohstoffen Beispiel: Die Teilnehmerin Judith Wehrli Das internationale Umfeld am World Trade
befasst, seit sie 2004 zur Welthandels- legt ihr Augenmerk auf den wachsenden Institute sowie die Nähe zu den zahlrei-
Plastikmüll in den Weltmeeren. Reichen chen Forschenden – viele sind über den
bestehende Rechtskonventionen aus dem Nationalen Forschungsschwerpunkt «Trade
WTI Doktorandenprogramm See-, Umwelt- und Handelsrecht aus, um Regulation» ans Institut angegliedert – ist
Das WTI Doktorandenprogramm ist offen dagegen anzukämpfen? Aus ihren Unter- für Doktorand Rodrigo Polanco aus Chile
für neue Interessenten aus den Diszip- suchungen könnte hervorgehen, welche (siehe auch sein Porträt im UniPress 157,
linen Ökonomie, Recht und Internationale bestehenden Lücken zu schliessen sind, Juni 2013) die bereicherndste Erfahrung.
Beziehungen mit globalem Handel als oder ob allenfalls ein neuer rechtlicher Auch Sathi Meyer-Nandi aus Deutschland
Fachgebiet. Geplant ist, das Programm für Weg vielversprechender wäre. und Irene Musselli bestätigen den gewinn-
weitere Disziplinen anzubieten. Nach bringenden Austausch in der Gruppe:
einem «Learning Agreement» nehmen die Internationale Netzwerker «Neue Horizonte eröffnen sich dank den
Doktoranden an den diversen struktu- Neben der Verbindung von Beruf und Mitdoktoranden und auch dank der
rierten Veranstaltungen teil: Kolloquien, Forschung ist die Internationalität ein Mithilfe der Programmleiterin Shaheeza
Schulungen zu Datenbanken und in weiteres wichtiges Merkmal des neuen Lalani», so Meyer-Nandi.
Rhetorik und einer selbstorganisierten Doktorandenprogramms. Die Schweizerin Dass das Doktorandenprogramm auch im
Herbstretraite. Eine Sprachberaterin hilft Wehrli trifft in den Austauschsitzungen Markt gut ankommt, zeigte sich bereits
den Doktoranden, ihrem akademischen jeweils auf Kolleginnen und Kollegen aus kurz vor der Sommerpause an der erfreuli-
Englisch den letzten Schliff zu geben. Italien, Deutschland, Chile und der chen Anzahl der Bewerbungen für den
www.wti.org Schweiz. Die Leiterin des Programms, zweiten Jahrgang.
Shaheeza Lalani, kann die spezifische Situ- Erich Schwarz, Kommunikation WTI
12 unilink Oktober 2013Sie können auch lesen
