Unser Beitrag Wir betrachten die Wirtschaft als eine Kraft für das Gute.
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Unser
Beitrag
Wir betrachten die Wirtschaft
als eine Kraft für das Gute.
1
Inhalte
Einführung Gesunde Umwelt Gesunde Kultur
3 Grußwort von Jim Keane 16 Klimawandel 33 Eigenverantwortliche, dezentrale Entscheidungen
4 Unser Engagement + Grundwerte 20 Kreislaufwirtschaft + Nutzungsende von Produkten 35 Führungskräfte + Teams
5 Neue Ziele 21 Nachhaltiges Produktdesign 36 Kultur des Vertrauens + Integrität
7 Reaktionen auf COVID-19 24 Gesundheit + Wohlbefinden der Verbraucher 38 Verantwortungsvolle Beschaffungsstrategien
10 ESG-Offenlegungspraxis
13 ESG-Wesentlichkeitsübersicht
Gesunde Menschen GRI
26 Social Innovation 39 Global Reporting Initiative (GRI) Index
28 Vielfalt, Gerechtigkeit + Inklusion
29 Lernen + Zukunft der Arbeit
30 Wohlbefinden
Anmerkung der Redaktion:
Zur Gewährleistung einer guten Lesbarkeit wird auf die durchgehende/gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Steelcase Impact Report 2021 Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. 2
Grußwort von Jim Keane
Die Grundwerte unseres Unternehmens prägen seit mehr als Es ist uns gelungen, unsere Kunden noch besser bei der
hundert Jahren unsere Herangehensweise an Probleme, leiten Gestaltung sicherer und produktiver Arbeitsplätze zu
unsere Entscheidungen und bilden das Fundament unserer unterstützen, beispielsweise indem wir ihnen geholfen haben,
Kultur. Wir engagieren uns schon lange für den Schutz der COVID-19-Maßnahmen wie etwa das Abstandhalten in
Umwelt, für einen würdevollen und respektvollen Umgang ihren Büros umzusetzen. Darüber hinaus haben Steelcase-
mit den Menschen und für ein integres Verhalten – Werte, die Forscher auf Grundlage von über 52.000 Umfrageantworten
uns auch in Zukunft als ständige Wegweiser und Ansporn und Interviews in elf Ländern Erkenntnisse und Lösungen für
zum Handeln dienen werden. In diesem Sinne freuen wir die Zukunft der Arbeit entwickelt. Diese Lösungen bringen die
uns, dass wir nicht nur von unabhängiger Seite überprüfte, Vorteile des Miteinanders und das Bedürfnis nach Sicherheit,
wissenschaftsbasierte Klimaziele festgelegt, sondern auch Flexibilität und Privatsphäre in Einklang und bieten den
die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gestärkt und neue Menschen dadurch echten Mehrwert. Wir sind davon überzeugt,
Unternehmensrichtlinien zum Schutz der Mitarbeiterrechte dass etwas Besseres möglich ist, und wir sind froh zu sehen,
etabliert haben. Wir sind fest entschlossen, richtig zu handeln dass die gemeinsamen Anstrengungen Wirkung zeigen.
und gemeinsam etwas zu schaffen, das der Welt mehr Sinn,
Im Herbst dieses Jahres werde ich als CEO zurücktreten und im
Zusammenhalt und Zuversicht gibt.
Januar nach 25 Jahren bei Steelcase in den Ruhestand gehen.
Allein im letzten Jahr hat Steelcase: Wenn ich an die Fortschritte denke, die wir auf den Gebieten der
Werkstoffchemie, der sauberen Energien und der integrativen
• limaneutralität angekündigt und wissenschaftsbasierte
K
Arbeitsplätze mit dezentralen Entscheidungsstrukturen erzielen
Ziele festgelegt, die die absoluten Emissionen unserer
konnten, dann bin ich stolz auf das, was wir erreicht haben.
eigenen und unter unserer Kontrolle stehenden Werke
Mit Blick auf die Fortsetzung dieser Arbeit freut es mich sehr,
bis 2030 gemäß des 1,5-Grad-Ziels um 50 % reduzieren.
dass Steelcase sein nächstes Kapitel unter der kompetenten
• s ich neue Ziele zur Stärkung der Vielfalt, Gerechtigkeit Führung von Sara Armbruster aufschlägt, die seit 14 Jahren
und Inklusion gesetzt, die vielfältige Teams, gerechte für das Unternehmen tätig ist und sich unseren Werten zutiefst
Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur der Inklusion verpflichtet fühlt. Sara und ich blicken zuversichtlich auf die
bis 2025 systematisch fördern Zukunft des Unternehmens und sind sicher, dass Steelcase
• eue globale Menschen- und Arbeitsrechtsrichtlinien
n auch weiterhin eine Kraft für das Gute in der Welt sein wird.
präsentiert, die unsere Kultur der Inklusion ebenso festigen
wie den seit Jahrzehnten verfolgten Ansatz, die Menschen
in den Mittelpunkt zu stellen
Jim Keane
Steelcase Impact Report 2021 3
Unser Engagement + Grundwerte
Unser Engagement
Die globale COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise, wie wir leben, lernen
und arbeiten grundlegend verändert. Die Menschen haben neue Bedürfnisse Grundwerte
und Erwartungen, die eine Neubewertung unseres Umgangs mit dem Mit unseren Grundwerten als Leitfaden für unser
Engagement und Handeln, gestalten wir eine Zukunft, die
Business, der Umwelt und allen unseren Stakeholdern erfordern.
die Umwelt schützt, den sozialen Wandel vorantreibt und
eine Kultur fördert, die allen Menschen das Gefühl gibt,
Unser Wissen und unsere Forschungsarbeit machen uns zum führenden etwas bewegen zu können.
Unternehmen, wenn es darum geht, jene Visionen, Erkenntnisse, Produkte, geradlinig und ehrlich handeln
Services und Partnerschaften zu entwickeln, die zur Ausbildung sicherer und die Wahrheit sagen
zugleich attraktiver Arbeitsplätze erforderlich sind. Versprechen einhalten
Wir sehen einen Weg in die richtige Richtung. Wir wissen, dass etwas Besseres Menschen mit Würde und Respekt behandeln
möglich ist. das positive Miteinander fördern
die Umwelt schützen
Indem wir unsere Umwelt schützen, das menschliche Wohlergehen und die
sich selbst übertreffen
Gleichberechtigung fördern und unser Geschäft mit Integrität führen, sorgen
wir nicht nur für bessere Arbeitsbedingungen, sondern auch dafür, dass die
Welt insgesamt besser wird.
Steelcase Impact Report 2021 4
Neue Ziele
Unsere
gemeinsame
Zukunft
Steelcase verfolgt seit jeher das Ziel, dauerhafte Werte
für seine Kunden, Mitarbeiter, Communitys und Partner
zu schaffen.
Seit mehr als 100 Jahren vertrauen führende
Organisationen der Wirtschaft sowie des Bildungs-
und Gesundheitswesens darauf, dass wir sie dabei
unterstützen, innovativ zu sein und zu wachsen –
beispielsweise mithilfe dynamischer, leistungsfähiger
Arbeitsorte, die das ganze Potenzial ihrer
Mitarbeiter freisetzen.
Wir würdigen dieses Vertrauen, indem wir uns ehrgeizige
Ziele setzen, unsere Versprechen einhalten, unsere
Geschäfte mit Integrität führen und zum Aufbau einer
nachhaltigeren, integrativeren und gerechteren globalen
Gesellschaft beitragen.
Mit dem Jahr 2020 ging ein Jahrzehnt ehrgeiziger
Umweltziele zu Ende. Wir freuen uns, in diesem Jahr eine
Reihe weiterer grundlegender Ziele festlegen zu können,
die unsere Haltung in Bezug auf die Bereiche Umwelt,
Soziales und Unternehmensführung widerspiegeln.
Steelcase Impact Report 2021 5
Neue Ziele
Ganzheitliches Engagement für Umwelt,
Soziales und Unternehmensführung (ESG)
Umwelt Soziales Unternehmensführung
Gesunde Lebensräume: Produkte und Prozesse Gesunde Menschen: Entwicklungsmöglichkeiten für Gesunde Kultur: Eine Kultur des Vertrauens und der
entwickeln, die gut für unsere Umwelt sind Menschen und Communitys schaffen Integrität fördern
Sämtliche Steelcase-Produkte sind so konzipiert, dass Wir sind davon überzeugt, dass die Stärkung von Entscheidungen werden am besten von den Mitarbeitern
sie unserem Engagement für den Klimaschutz ebenso Menschen und Communitys den Grundstein für eine mit der größten Fachkenntnis getroffen, die außerdem
entsprechen wie den nachhaltigen Prozessen unserer positive gesellschaftliche Entwicklung bildet. unsere Überzeugung unterstützen, im Unternehmen eine
gesamten Wertschöpfungskette. Kraft für das Gute zu sehen.
Für alle Menschen ist es von entscheidender Bedeutung,
Schaden wir auch nur Teilen unserer Umwelt, schaden sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen zu können. Eigenverantwortliche, dezentrale Entscheidungsprozesse
wir uns allen. Um dies zu verhindern, engagieren wir uns Dies erzeugt ein Gefühl der Zugehörigkeit, stärkt das helfen allen Mitarbeitern, sich Gehör zu verschaffen und
für den Erhalt gesunder Lebensräume. gegenseitige Vertrauen, erhöht die Identifizierung mit den Vertrauen zu gewinnen. Außerdem ermuntern wir sie
Arbeitsaufgaben und schafft eine Kultur der Integration. dazu, sich intensiv mit unseren Leitbildern und Werten
auseinanderzusetzen. Ergebnis ist ein authentisches und
Indem wir engagierte Mitarbeiter mit Community-
glaubwürdiges Unternehmen mit hoher Integrität, dem
Partnern vernetzen und in Führungskräfte- und
seine Partner vertrauen.
Lernprogrammen einbinden, können wir unmittelbar
etwas bewirken und das Potenzial der Menschen auf Eine gute Unternehmensführung ist die Voraussetzung
eine neue, systemische Art und Weise erschließen. für ein gut funktionierendes und ethisch handelndes
Unternehmen. Wir sind davon überzeugt, dass die
Unternehmenskultur den Ausgangspunkt bildet: Sie prägt
die Art und Weise, wie Mitarbeiter Entscheidungen im
Namen des Unternehmens und unserer
Stakeholder treffen.
Steelcase Impact Report 2021 6
Reaktionen auf COVID-19
Eine weltweit koordinierte
Reaktion auf COVID-19
Als sich COVID-19 von einem örtlich begrenzten Unterstützung der Mitarbeiter Unterstützung unserer Communitys
Krankheitsausbruch zu einer weltweiten Pandemie
ausweitete, nutzte Steelcase seine Größe und seine Seit Beginn der Pandemie arbeitet Steelcase eng mit Bundes- Die Pandemie führte im Bereich unserer Community-Partner zu einer
und Landesbehörden zusammen. Dabei entstanden Richtlinien sofortigen Verschiebung der Förderschwerpunkte. Mithilfe sorgfältig
Ressourcen, um hierauf überall in der Welt umfassend
für die Rückkehr der Menschen in die Büros, in denen sie sich koordinierter Maßnahmen unterstützten wir unsere Partner nicht nur
und koordiniert reagieren zu können. dank unserer Expertise und unserer Forschungen über die finanziell und in der Betriebsführung, sondern ermöglichten auch
Mitarbeiterbedürfnisse sicher und optimal betreut fühlen. Fortbildungen und Coachings – etwa in den Bereichen HR, IT und
Unternehmensstrategie.
Darüber hinaus gründete die Steelcase Foundation COVID-19-
Spendenfonds zur Unterstützung unserer Mitarbeiter. Steelcase betreibt weiterhin Forschungen und einen regen
Informationsaustausch mit den Global-Social-Innovation-Partnern
Weitere mitarbeiterbezogene Hilfsmaßnahmen finden
(UN Global Compact, The Conference Board, The Aspen Institute,
Sie auf Seite 9 in diesem Bericht.
Ashoka, Business for Social Responsibility (BSR), Chief Executives
for Corporate Purpose (CECP) und Boston Consulting Group).
Unterstützung des medizinischen
Ein Freiwilligenportal zeigte Mitarbeitern Möglichkeiten zur
Fachpersonals Unterstützung ihrer Communitys.
Industriedesigner, Produktingenieure, Fertigungs- und Finanzielle Unterstützung der Communitys
Innovationsspezialisten von Steelcase arbeiteten mit • SIn der ersten Hälfte des Jahres 2020 stellte Steelcase
Experten aus dem Gesundheitswesen zusammen, um seinen gemeinnützigen Partnern frei verwendbare
gemeinsam persönliche Schutzausrüstungen (PSA) und Geldmittel zur Verfügung.
andere Schutzvorrichtungen zu entwickeln, die in nur wenigen
• lle Sponsorings für abgesagte, verschobene und
A
Tagen an das Fachpersonal vor Ort übergeben wurden.
umgeplante Veranstaltungen wurden in eine allgemeine
Bereits zwei Wochen nach Verhängen der Ausgangssperre Betriebsförderung umgewandelt.
in den USA waren die Entwürfe für Gesichtsmasken und • rojektbasierte Förderungen wurden bei allen laufenden
P
Gesichtsvisiere allgemein zugänglich, sodass Hersteller sie
Partnerschaften auf eine allgemeine betriebliche
als Grundlage für ihre Produktion nutzen konnten.
Förderung umgestellt.
Steelcase Impact Report 2021 7
Reaktionen auf COVID-19
90.000+ 63.432
Gesichtsmasken Social-Distancing-Screens
produktionsfertige Prototypen innerhalb von Steelcase-Designer und Mitarbeiter lokaler
zwei Wochen Gesundheitseinrichtungen entwarfen in nur drei
Tagen voll funktionsfähige Prototypen.
250.000 US- 167
Dollar Kurse zum Thema
Wohlbefinden
Zuschuss für den COVID-19-Hilfsfonds des Bereitstellung von Online-Kursen, Videos,
Heart of West Michigan United Way durch die Denkanstößen und anderen Materialen rund um
Steelcase Foundation das Thema Wohlbefinden, die unsere Mitarbeiter
zur Eigenvorsorge animieren
Steelcase Impact Report 2021 8
Reaktionen auf COVID-19
Unterstützung der Mitarbeiter
bei der Bewältigung
der Pandemie
Steelcase ist es wichtig, die Menschen genau dort • t ägliche Achtsamkeitssitzungen – live übertragen Meistgesehene Beiträge des
zu unterstützen, wo sie Hilfe benötigen. In diesem oder aufgezeichnet
„Wellness Channel“
Zusammenhang bot die Coronavirus-Pandemie die • ruppensportkurse – live übertragen
G 1. Warum fühle ich mich so, wie ich mich fühle? –
einmalige Gelegenheit, sowohl unser Engagement für oder aufgezeichnet über die Neurowissenschaft hinter der Reaktion auf
die Mitarbeiter als auch unsere Services zu verbessern.
• kostenlose virtuelle 24-Stunden-Lebensberatung Bedrohungen
Folgende Angebote sollten den Mitarbeiten helfen, die
• öchentliche Workshops zu den Themen Performance
w 2. Führen in turbulenten Zeiten
Krise zu bewältigen:
und psychische Gesundheit 3. Tägliche Achtsamkeitsübungen
• v irtuelle Schulungsreihen rund um das Diese drei Inhalte wurden von über 2500 Zuschauern
Thema Wohlbefinden aufgerufen.
onatliche Webinare zur Unterstützung von
m
Schulungsreihe für Führungskräfte
•
Mitarbeitern, die von Einkommenseinbußen
betroffen sind
zum Thema Wohlbefinden
Virtuelles Programm zur Unterstützung von
• onatliche Schulungsreihe über die Auswirkungen der
m
Führungskräften bei der Bewältigung der besonderen
COVID-19-Pandemie auf die psychische Gesundheit
Herausforderungen in der Mitarbeiterführung während
• ründung einer Fokusgruppe sowie Bereitstellung
G einer Pandemie
eines Handlungsleitfadens und anderer Tools zur
Unterstützung der besonderen Bedürfnisse Hilfe für Hilfeleistende
von Pflegekräften Leitfaden für Pflegekräfte und Unterstützung bei der
flexiblen Zeiteinteilung
Steelcase Impact Report 2021 9
ESG-Offenlegungspraxis
Einführung Zusicherung
Wir haben uns verpflichtet, jährlich über unsere Steelcase ist für die Erstellung und Richtigkeit der
Nachhaltigkeitsvision, -ziele und -fortschritte zu Angaben in diesem Bericht verantwortlich.
berichten. Dabei setzen wir nicht nur auf Transparenz und
Scientific Certification Systems überprüfte
Authentizität, sondern auch auf die Weiterentwicklung
unser Treibhausgas (THG)-Inventar und unseren
unserer Berichtspraktiken, um den Stakeholdern auf
Energieverbrauch für das Geschäftsjahr 2021 als
diese Weise und im Einklang mit externen Richtlinien
unabhängiger Dritter und gab eine eingeschränkte
und Erwartungen unsere Absichten, Ziele und Standards
Gewähr für deren Richtigkeit und Vollständigkeit.
zu erläutern.
Jener Teil der Überprüfung, der in diesem Bericht
Ein Großteil dieses Berichts bezieht sich auf unsere
enthalten ist, umfasst die globalen Treibhausgas-
Erfolge im Geschäftsjahr 2021 (März 2020 bis Februar
emissionen nach Scope 1 und Scope 2 sowie folgende
2021) und beschränkt sich auf Betriebe, die Steelcase
Scope-3- Emissionskategorien: zugekaufte Waren
gehören und/oder von Steelcase geführt werden. Sollten
und Dienstleistungen, Investitionsgüter, vorgelagerte
einzelne Daten über den angegebenen Berichtsrahmen
Transporte und Vertriebswege, Betriebsabfälle
oder unsere Betriebe hinausgehen, so ist dies klar
und Geschäftsreisen.
gekennzeichnet. Unser letzter Bericht bezog sich
auf das Geschäftsjahr 2020 und wurde im
August 2020 veröffentlicht.
Steelcase Impact Report 2021 10ESG-Offenlegungspraxis
Carbon Disclosure Project (CDP) Sustainability Accounting Task Force on Climate-Related
Standards Board (SASB) Financial Disclosures (TCFD)
Im Jahr 2011 beteiligten wir uns erstmals am CDP, als wir Diese Berichterstattung enthält finanziell relevante Die Empfehlungen der TCFD fanden bei der Erstellung
im Rahmen des CDP-Klimawandelprogramms über unsere Kennzahlen, die vom SASB für die Bereiche Bauprodukte dieses Berichts Berücksichtigung. Eine Tabelle, die
CO2-Emissionen, unsere Reduktionsziele und unsere CO2- und Einrichtungsgegenstände empfohlen werden. Die jede empfohlene Offenlegung mit unseren Ergebnissen
Strategien berichteten. Seit 2015 haben wir mit diesem ESG-Datentabellen im GRI-Index enthalten eine Spalte des CDP-Klimawandelprogramms abgleicht, wird
Programm jedes Jahr Scope-1- und Scope-2- sowie mit diesen Kennzahlen. derzeit entwickelt und in Kürze auf unserer Website zur
zehn Scope-3-Emissionskategorien erfasst und unser Verfügung gestellt.
Klimarating bis 2020 auf ein B erhöht. Diese Verbesserung
im Rating basiert auf der Erstellung und kontinuierlichen Global Reporting Initiative (GRI)
Weiterentwicklung unserer CO2-Strategie, unserer Der GRI-Index bietet zusätzliche Informationen
klimabezogenen Risikomanagementprogramme und unserer über unsere Nachhaltigkeitsstrategien und -erfolge.
wissenschaftsbasierten Emissionsreduktionsziele. Im Jahr Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit den
2021 haben wir unsere CO2-Strategie weiter verbessert, GRI-Standards (Core-Option) erstellt.
elf Kategorien von Scope-3-Emissionen berichtet und
unsere Emissionen von Dritten überprüfen lassen.
Zusätzlich zum Klimawandelprogramm hat Steelcase in jedem
der letzten drei Jahre am CDP-Supply-Chain-Programm
teilgenommen und für seine Lieferkettenperformance im Jahr
2020 ein Rating A erhalten. Die Einbeziehung der Lieferkette
ermöglicht uns einerseits Verbesserungen bei der Berechnung
und Reduzierung unserer indirekten Emissionen. Andererseits
bietet sie den Vorteil, dass wir unsere wissenschaftsbasierten
Maßnahmen zur Verringerung der Treibhausgasemissionen
auch jenseits der Grenzen unseres Unternehmens anwenden
können. Beispielsweise wollen wir 80 % unserer Zulieferer
(nach Emissionen) bis 2025 dabei unterstützen, eigene
wissenschaftsbasierte Ziele zu setzen. Unser CDP-Engagement
hat über die Jahre zur Stärkung unserer CO2-Strategie
beigetragen, und wir werden auch in Zukunft daran teilnehmen
und unser Ergebnis weiter verbessern.
Steelcase Impact Report 2021 11ESG-Offenlegungspraxis
UN Global Compact (UNGC) UN-Ziele für nachhaltige UN-Ziele für nachhaltige
Steelcase gehört zu den Unterzeichnern dieser Entwicklung Entwicklung
freiwilligen Initiative, die auf dem Engagement Die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung sind ein an
von CEOs beruht und darauf abzielt, allgemeine alle Länder gerichteter Aufruf, sowohl den Wohlstand zu
Nachhaltigkeitsgrundsätze für Unternehmen umzusetzen. fördern als auch die Umwelt zu schützen.
Sie verweisen darauf, dass die Überwindung der
Armut mit Strategien einhergehen muss, die nicht nur
das Wirtschaftswachstum fördern und eine Reihe von
sozialen Bedürfnissen (z. B. nach Bildung, Gesundheit,
sozialer Absicherung und beruflichen Perspektiven)
einbeziehen, sondern zugleich auch den Klimawandel
und den Umweltschutz berücksichtigen.
Wir haben jene UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung
ausgewählt, die zu unserem Bestreben passen, mit
veränderten Arbeitsweisen und Arbeitsplätzen das ganze
Potenzial der Menschen zu entfalten.
Folgende neun Ziele für nachhaltige Entwicklung sind für
Steelcase von besonderer Bedeutung.
Steelcase Impact Report 2021 12ESG-Wesentlichkeitsübersicht
ESG-Wesentlichkeitsanalyse Prozess
Für Steelcase sind sämtliche ESG-Bereiche (Umwelt, Soziales Identifizierung Validierung
und Unternehmensführung) wichtig. Wir verwenden die Die ESG-Wesentlichkeitsanalyse beginnt mit der Führungskräfte aus den unterschiedlichsten
Wesentlichkeitsanalyse, um die in diesen Bereichen relevanten Identifizierung unserer wichtigsten Stakeholder-Gruppen Geschäftsbereichen überprüfen und validieren
Themen je nach ihrer Bedeutung für den Geschäftswert und und mit der Entwicklung einer umfassenden Liste die Ergebnisse der Analyse.
unsere Stakeholder zu priorisieren – nicht ohne dabei auch potenziell wesentlicher ESG-Themen. Bei der Definition
mögliche Auswirkungen auf die Umwelt, die Wirtschaft und die und Eingrenzung der Themen spielen verschiedene Überprüfung
Menschen zu berücksichtigen. Faktoren eine Rolle, beispielsweise die maßgeblichen Die Ergebnisse der ESG-Wesentlichkeitsanalyse
Berichterstattungsstandards und branchenspezifischen und die unterstützende Forschung werden jährlich
Wir halten es für unerlässlich, alle unsere Stakeholder
Fragen, aber auch die Interessen der Stakeholder. überprüft. Bei Bedarf nehmen wir Anpassungen an
einzubinden und ihnen zuzuhören. Die Stakeholder-Gruppen,
Geprüft wird die Liste unter Berücksichtigung der den Prioritäten unserer ESG-Strategie und an der
die Input für unsere Wesentlichkeitsanalysen liefern, werden
Unternehmens- und ESG-Strategie von hochrangigen Berichterstattungspraxis vor.
auf Grundlage ihrer Bedeutung für unseren Geschäftserfolg
Steelcase-Entscheidungsträgern.
ausgewählt. Beteiligt werden aber auch jene, auf die wir
einen erheblichen Einfluss ausüben könnten. Zu diesen Priorisierung
Gruppen zählen Mitarbeiter, Kunden (globale Unternehmen
Jedes potenzielle Nachhaltigkeitsthema wird auf
und Organisationen), Investoren, Architekten und Designer,
Grundlage von Primär- und Sekundärforschungen
Fachhandelspartner, Lieferanten, kommunale und staatliche
(Umfragen, Interviews und Workshops) bewertet.
Stellen sowie unsere Community-Partner. Daraus hervorgehende Ergebnisse werden in eine
Wir führen im Abstand von einigen Jahren umfassende formelle Matrix übertragen, damit wir herausfinden können,
ESG-Wesentlichkeitsanalysen durch – zuletzt Ende 2020 in welche Themen wesentlich sind, aber auch um die
Zusammenarbeit mit Business for Social Responsibility (BSR). Auswirkungen der Nachhaltigkeitsaspekte auf unsere
Die Ergebnisse werden im Zeitraum zwischen den formellen Geschäftstätigkeit darzustellen.
Bewertungen validiert und bei Bedarf aktualisiert.
Steelcase Impact Report 2021 13ESG-Wesentlichkeitsübersicht
Wesentliche Themen bei Steelcase Themenkategorien
Gesundheit +
Wohlbefinden
der Verbraucher
Kreislaufwirtschaft
Der bewusste Umgang mit den Bereichen Umwelt, Produkte +
Klimawandel
Bedeutung für die Stakeholder
Soziales und Unternehmensführung ist wichtig sowohl Dienstleistungen
für den Erfolg unserer Geschäfte als auch für unser Umwelt Vielfalt,
Ziel, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Gerechtigkeit nachhaltiges
Lieferkette + Inklusion Produktdesign
Alle hier aufgeführten Themen stehen unter ständiger Nutzungsende
Beobachtung und werden gegebenenfalls angepasst, Menschen Abfallmanagement
von Produkten
Mitarbeiterwohlbefinden
wenn es darum geht, deren adäquate Umsetzung Ethik +
Materialauswahl Digitalisierung + Zukunft
sicherzustellen. Ihre Relevanz ist in dieser Unternehmensführung der Arbeit
Matrix dargestellt. Transparenz, Transport + Logistik Aus- und
Verantwortung Geschäftsethik Weiterbildung
+ Talentbindung
Folgende ESG-Themen sind für Steelcase wesentlich und + Berichterstattung
stehen daher im Mittelpunkt unserer Berichterstattung: öffentliche
Einflussnahme
Community-Verbindungen verantwortungsvolle
Datensicherheit, Beschaffungsstrategien
Privatsphäre + Analytik
Klimawandel nachhaltiges
faire Arbeitspraktiken
Lohngerechtigkeit
+ Arbeitsbeziehungen
Wassermanagement Compliance
Gesundheit + Wohlbefinden der Verbraucher
interne
Biodiversität
Vielfalt, Gerechtigkeit + Inklusion Kontrollen
Menschenrechte
Mitarbeiterwohlbefinden
Kreislaufwirtschaft + Nutzungsende von Produkten
Nachhaltiges Produktdesign Bedeutung für den Geschäftserfolg
Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter + Digitalisierung
und Zukunft der Arbeit
Verantwortungsvolle Beschaffungsstrategien
Steelcase Impact Report 2021 14Gesunde Umwelt
Steelcase entwickelt Produkte, die
gut für die Menschen und gut für die
Umwelt sind. Unsere Produkte und
Betriebsabläufe sind so konzipiert,
dass sie unserem Engagement für den
Klimaschutz ebenso entsprechen wie
den nachhaltigen Prozessen unserer
gesamten Wertschöpfungskette.
Steelcase Impact Report 2021 15Gesunde Umwelt
Klimawandel
Unser Ansatz
Steelcase hat sich verpflichtet, den Ausstoß von
Treibhausgasen bei der Herstellung seiner Produkte
zu reduzieren.
Unsere Ziele entsprechen sowohl dem 1,5-Grad-Ziel als
auch den Vorgaben der Initiative Science Based Targets.
Um die Erfolge beim Erreichen unserer Klimaziele
vorantreiben und überwachen zu können, haben wir
ein internes Team sowie ein Aufsichtsgremium aus
Führungskräften eingerichtet.
Darüber hinaus animieren wir unsere wichtigsten
Lieferanten, eigene wissenschaftsbasierte Klimaziele
zu definieren.
Steelcase Impact Report 2021 16Gesunde Umwelt Klimawandel
Ziele
Geplante, absolute Treibhausgasreduktion bis 2030
Verringerung der absoluten Emissionen in unseren eigenen
Betriebsabläufen um 50 %.1, 2
Verringerung der Emissionen, die durch unsere Prozessabfälle
entstehen um 14 %.³ Dieses Ziel entspricht einer Reduzierung
unserer weltweiten Abfälle um insgesamt 20 % (in Tonnen).
Verringerung der durch Geschäftsreisen entstehenden Emissionen
um 14 %.³
Verpflichtung zur CO2-Neutralität
Weitere Investitionen, um unseren weltweiten Strombedarf zu
100 % aus erneuerbaren Energien zu decken.²
1
cope-1-Emissionen sind direkte Emissionen
S
Investitionen in Projekte zur Wiederaufforstung, um die CO2- aus eigenen oder von Steelcase gesteuerten
Aktivitäten. Diese Emissionen entstehen dort,
Neutralität für unsere eigenen Betriebsabläufe beizubehalten.¹ wo der Verbrauch stattfindet – z. B. durch
Erdgas zur Beheizung von Fertigungsstandorten
Unterstützung der Zulieferer bei der Reduktion ihrer Emissionen oder großen Büros, durch Dieseltreibstoff für
Generatoren oder durch Kerosin für Firmenjets.
Partnerschaften mit 80 % unserer Zulieferer und Vertriebs- und
Verteilungspartner. Wir helfen ihnen dabei, bis 2025 ihre eigenen 2
cope-2-Emissionen sind indirekte Emissionen
S
wissenschaftsbasierten Klimaziele zur Reduzierung ihrer aus der Stromerzeugung für eigene oder
von Steelcase gesteuerte Aktivitäten.
Emissionen zu setzen.³ Diese Emissionen entstehen dort, wo
die Energie erzeugt wird – z. B. durch in
Wasser als kostbare Ressource behandeln Kraftwerken erzeugten Strom zum Betrieb
von Produktionsanlagen, Beleuchtungen und
Bis 2030: Durchführung von Wasserbilanzanalysen für anderen eigenen oder von Steelcase
Prozesswasser und Bewertung von Wasseraufbereitungsoptionen betriebenen Einrichtungen.
für Anlagen in wasserarmen Gebieten. 3
cope-3-Emissionen sind alle anderen
S
indirekten Emissionen aus Aktivitäten, die
Bis 2030: Effizientere Wassernutzung zur Senkung des globalen
das Unternehmen zusätzlich benötigt. Diese
Wasserverbrauchs in den Betrieben, sowie weitere Verbesserungen Emissionen stammen jedoch nicht aus
bei der Abwasserqualität. eigenen oder von Steelcase kontrollierten
Quellen – z. B. gekaufte Waren und
Dienstleistungen, Geschäftsreisen, Pendeln
der Mitarbeiter, Produkttransporte zu
den Kunden, Produktionsabfälle.
Steelcase Impact Report 2021 17Gesunde Umwelt Klimawandel
Erfolge
Direkte Aktivitäten (Scope 1 und 2) Verringerung der Abfallmengen und damit Indirekte Aktivitäten (Scope 3)
verknüpfter Emissionen
Absolute Emissionsreduzierungen in allen Einbindung der Lieferanten
globalen Betrieben Steelcase fokussiert sich auf seine hochwertigsten
Um Steelcase-Lieferanten beim Definieren ihrer eigenen
Rohstoffe Holz und Stahl, wenn es darum geht,
Umprogrammierung der Brennersteuerung in der wissenschaftsbasierten Klimaziele zur Reduzierung ihrer Emissionen
Produktionstechniken zu verbessern und die
Lüftungsanlage des Holzwerks Grand Rapids zur Ziele zu unterstützen, haben wir eine sechsteilige Schulungsreihe
Abfallmengen durch transparentere Prozesse zu
Einsparung von 959 t CO2-Äquivalenten aus der gestartet – unter anderem über Treibhausgasbilanzen und -berichte,
reduzieren. So können wir unsere Ressourcen
Verbrennung von Erdgas die Definition von wissenschaftsbasierten Klimazielen und Initiativen
besser nutzen und die CO2-Emissionen in der
Installation von LED-Leuchten in unserem Werk in Pune zur Emissionsreduzierung.
Materialbeschaffung und Produktion reduzieren.
(Indien), um den Stromverbrauch zu senken Auf dieser Basis erstellt Steelcase leicht verständliche Vorlagen zur
Wasser-Risikoanalyse Emissionsberichterstattung und ermöglicht zudem die schrittweise
Investition in Energiemanagement-Software in den
Wir verwenden einen Wasser-Risikofilter des World Integration der Initiativen in die Global Supplier Scorecard.
Werken Sarrebourg (Frankreich), Stribro (Tschechische
Wildlife Fund, um wasserbezogene Risiken in unseren
Republik) und Rosenheim (Deutschland) – mit dem Ziel,
Betrieben in aller Welt zu identifizieren – egal, ob es dabei Geschäftsreisen neu denken
unseren Energieverbrauch besser zu verstehen und
um die Wasserqualität und Wasserknappheit oder um Wir haben den Grundstein für unser Mitarbeiter-Schulungsprogramm
zu kontrollieren
Rechtsverletzungen und Reputationsrisiken geht. Diesen zu den neuen Reiserichtlinien gelegt, die sich vor allem auf die
Um auf diesen ersten Erfolgen aufbauen zu können, Risiken begegnen wir mit einem verantwortungsvollen Reduzierung von Emissionen konzentrieren. Gleichzeitig haben wir
haben wir in jeder Produktionsanlage ein Netzwerk Nachhaltigkeitsmanagement. neue Kriterien für die Auswahl bevorzugter Geschäftsreisepartner
kleiner, lokaler Teams eingerichtet, die sich über entwickelt, die auch allgemeine Nachhaltigkeits- und
gewonnene Erfahrungen und neue Ideen zur Senkung Wasserverbrauch Emissionsaspekte berücksichtigen.
des CO2-Ausstoßes austauschen. Der weltweite Wasserverbrauch im Geschäftsjahr 2021
betrug rund 400 Millionen Liter – ein Rückgang im Abfallreduzierung
Vergleich zum vorherigen Geschäftsjahr um 14 %.1 Insgesamt fielen 30.053,29 t Abfall an – eine Verringerung um 33 % im
Nur 0,3 % dieses Werts basiert auf Schätzungen. Vergleich zum Geschäftsjahr 2020.1 Weitere Informationen über unsere
Abfallerzeugung und -vermeidung finden Sie im GRI-Index.
Steelcase Impact Report 2021 ¹ Ein Teil der reduzierten Abfallmengen ist auf 18
Schließungen im Zusammenhang mit COVID-19
zurückzuführenGesunde Umwelt Klimawandel
Verpflichtung zur Fahrradfreundliches
CO2-Neutralität Unternehmen
Weitere Investitionen, um unseren weltweiten The League of American Bicyclists zeichnete Steelcase
Strombedarf zu 100 % aus erneuerbaren für das Engagement aus, seinen Mitarbeitern, Kunden und
Energien zu decken. Communitys eine fahrradfreundliche Atmosphäre zu bieten.
959 t CO2- Wasser-Risikofilter-
Äquivalente Bewertung: 3/5
eingespart Durchschnittliche Wasser-Risikofilter-Punktzahl für
weltweit alle Produktionsstandorte von Steelcase
Durch die Umprogrammierung der unter Verwendung des WWF-Wasser-Risikofilters.
Brennersteuerung in der Lüftungsanlage des
Holzwerks Grand Rapids konnten 959 t CO2-
Emissionen eingespart werden.
Steelcase Impact Report 2021 19Gesunde Umwelt
Kreislaufwirtschaft +
Nutzungsende von Produkten
U.S. Department of Energy
Unser Ansatz Durch die stärkere Fokussierung auf ein 2021 Better Practice Award
verantwortungsbewusstes Materialmanagement und
Steelcase wurde für seine Initiative „Hack the Pack“ zur
Um die Kreislaufwirtschaft fördern und die Abfallmengen Maßnahmen zur Abfallvermeidung minimieren wir die
Vermeidung von Verpackungen und zur Verbesserung
reduzieren zu können, setzt sich Steelcase für konsequente Gesamtabfallmenge in unseren Betrieben. Aktuell
der Recyclingfähigkeit von Verpackungsmaterialien
Verbesserungen bei der Produktnachhaltigkeit und für konzentrieren wir uns insbesondere auf die Verringerung
ausgezeichnet. Der Award würdigt außerdem innovative
transparente und optimierte Prozesse ein. Dies gilt für der Einwegkunststoffmengen und die Erhöhung des
Energiemanagementpraktiken.
das Design und die Materialauswahl ebenso wie für das Recyclinganteils in allen Verpackungen.
Nutzungsende von Produkten.
Steelcase bietet eine der umfangreichsten Garantien der Ziele
Branche und entwickelt, produziert und verkauft Produkte, 32% 68% 83%
die für eine lange Lebensdauer ausgelegt sind. Unterstützung der Kunden beim Einstieg in
die Kreislaufwirtschaft
Wir verfügen über ein kooperatives Netzwerk von Partnern und
Interessierte Kunden erhalten ab 2023 Zugang zu
Händlern, mit dem wir die Wiederverwendung, das Spenden
einem Netzwerk von End-of-Use-Dienstleistern für Steelcase-Wiederverwertungs- und
und das Recycling unserer Produkte unterstützen – unter
die Wiederverwendung ausgemusterter Büromöbel. -Entsorgungsangebot Eco’Services
anderem, um deren Nutzungsdauer zu verlängern. Mülldeponien
sind dabei stets die letzte Option. Unsere Partner nutzen ein Darüber hinaus erhalten unsere Kunden regionale Angebote Seit 2008 hat Eco’Services1 die Ausstattung von 84.000
umfangreiches Netzwerk gemeinnütziger Partner, die Büromöbel zur Rücknahme und zum Recycling von Elektronikgeräten. Arbeitsplätzen wiederverwendet. Dabei wurden im
einer Wiederverwendung zuführen. So erhalten diese ein neues Durchschnitt 32 % der Möbel einer neuen Nutzung
Abschaffung von Einwegkunststoffen
Leben, während sich zugleich der Bedarf nach neuen Rohstoffen zugeführt und 68 % recycelt. Beim Recycling lag die
und Mülldeponien reduziert. Wir wissen, dass Büromöbel auch Steelcase arbeitet in allen Bereichen an der Einführung Wiederverwertungsquote der Rohstoffe bei 83 %.
lange nach dem Ende ihrer Nutzungsdauer bei unseren Kunden umweltfreundlicherer Materialien, um bis 2030 in nahezu allen
einen hohen Wert haben können. Lösungen auf diesem Gebiet Verpackungen auf Einwegkunststoffe verzichten zu können. Recycling
Wiederverwendung
bieten wir nicht nur für unsere eigenen Produkte an, sondern Unser Unternehmen setzt außerdem alles daran, um bis zum
Wiederverwertung der Rohstoffe
auch für die Produkte unserer Mitbewerber. gleichen Jahr bei nahezu allen Einwegverpackungen zu 100 %
recyclebare Materialien zu verwenden.
Steelcase Impact Report 2021 ¹ Angebot in den französischsprachigen europäischen Märkten. 20Gesunde Umwelt
Nachhaltiges Produktdesign
Unser Ansatz Ziele
Mithilfe unserer nachhaltigen Designprinzipien stellen Steelcase lässt alle emittierenden Materialien nach den Gestalten für die Kreislaufwirtschaft
wir sicher, dass unsere Produkte unter Berücksichtigung besten Standards zur Bewertung der Luftqualität in Bis 2023 werden bei allen neu produzierten
des Lebenszyklusgedankens und der Cradle-to-Cradle- Innenräumen testen und von Dritten zertifizieren – z. B. Steelcase Markenprodukten unsere nachhaltigen
Prinzipien entwickelt werden: nach der SCS IAQ Produktzertifizierung. Designprinzipien angewendet.
• verantwortungsvolle Materialbeschaffung Design- und Entwicklungsteams stellen sicher,
• inimierung der globalen Erwärmung und anderer
M dass unsere Produkte sowohl den geltenden
Lebenszyklusauswirkungen Umweltanforderungen als auch den Kriterien von
Nachhaltigkeitszertifikaten, die extern verifiziert
• Verwendung unbedenklicher Materialien
werden, entsprechen.
• tablierung von Strategien für das Nutzungsende
E
Unser ISO:14001-zertifiziertes
von Produkten
Umweltmanagementsystem (EMS) regelt Prozesse
Zur Bewertung der Auswirkungen unserer Produkte in wie bspw. Betriebsabläufe in unseren Steelcase-
einer Kreislaufwirtschaft kommen modernste Instrumente Werken weltweit.
und Protokolle zum Einsatz – Lebenszyklusanalysen
(LCA) ebenso wie Methoden zur chemischen Bewertung
potenziell gefährlicher Materialien. Um bedenkliche
Substanzen identifizieren, reduzieren und eliminieren zu
können, werden sämtliche in den Produkten enthaltene
Materialien überprüft.1 Steelcase erstellt bereits seit
langem LCAs sowie Umwelt-Produkterklärungen (EPD)
und ist so in der Lage, die Umweltauswirkungen seiner
Produkte während des gesamten Lebenszyklus zu
erfassen und zu veröffentlichen.
Steelcase Impact Report 2021 ¹ Als Grundlage dienen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Produkt-Nachhaltigkeitszertifikate, Kundenerwartungen 21
sowie aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse.Gesunde Umwelt Nachhaltiges Produktdesign
140 Produkte
Steelcase verfügt über 140 in der Mindful Materials
Library gelistete Produkte, die den Kunden eine
bewusste, qualifizierte Produktauswahl ermöglichen.
Neues Intersection-Gewebe –
Erfolge vom Meer ins Büro
Wir haben ein neues, attraktives Gewebe für Screens
Unterstützung der Kunden beim Erreichen ihrer Ziele LEED-Zertifizierung und Paneele entwickelt, das aus recyceltem PET und
zur Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft Material und Ressourcen aufbereitetem Ozeanplastik hergestellt wird.
Die Performance unserer Produkte hilft unseren Kunden, Raumluftqualität
mit ihren Gebäuden die Kriterien für regionale und
internationale Zertifizierungssysteme zu erfüllen – z. B. WELL Building Standard ISO:14006-Richtlinien
LEED®, WELL Building Standard™ und BREEAM®. Luft In den europäischen Steelcase-Betrieben wurden
Ernährung die ISO:14006-Richtlinien für die Umsetzung von
Unsere Umwelt-Produktprofile (PEP) und Umwelt-
Licht Ökodesign eingeführt.
Produkterklärungen (EPD) enthalten detaillierte Angaben
Bewegung
zu den Nachhaltigkeitsmerkmalen unserer Produkte
thermischer Komfort
75+
und bieten unabhängige Bewertungen der potenziellen
Klang
Umweltauswirkungen.
Materialien
Im Mittelpunkt unserer Strategie der nachhaltigen Geist Mehr als 75 Lebenszyklusanalysen und Umwelt-
Designprinzipien steht die Vorgabe, Produkte so zu Gemeinschaft Produkterklärungen wurden seit 2004 abgeschlossen.
konstruieren, dass sie sich leicht in Einzelteile zerlegen Aktuell sind über zwei Dutzend LCAs und EPDs für
lassen, um dadurch die Nutzungsdauer zu verlängern BREEAM
unsere Produkte verfügbar.
und/oder die Wiederverwendung der Materialien Raumluftqualität
zu vereinfachen. Akustik
Umweltauswirkungen von Materialien
verantwortungsvolle Materialauswahl
90 %
Abfallmanagement Im Durchschnitt sind 90 % des in EMEA-Produkten
der Marke Steelcase enthaltenen Holzes PEFC- oder
FSC-zertifiziert. Mehr als 90 % des im Steelcase-Werk
Dongguan zur Produktherstellung verwendeten Holzes
wird von FSC-zertifizierten Lieferanten bezogen.
Steelcase Impact Report 2021 22Gesunde Umwelt Nachhaltiges Produktdesign
Produkt-
zertifizierungen
472 25 175
Produkte mit SCS- Blauer-Engel- Produkte, die den
Zertifikaten nach Produktzertifizierungen Standards von Healthier
Indoor Advantage™ Hospitals entsprechen
182 40+ 16
nach BIFMA level® NF-Environment- nach Green Tick Sustainable™
zertifizierte Produkte Produktzertifizierungen zertifizierte Produkte
398
Analysen über das in unseren
Produkten enthaltene
Recyclingmaterial
Steelcase Impact Report 2021 23Gesunde Umwelt
Gesundheit + Wohlbefinden
der Verbraucher
Unser Ansatz Ziele
89 %
Wenn es um die Gesundheit und Sicherheit der Verbraucher Aufzeigen unseres Engagements für Steelcase-Betriebsstätten mit ISO-14001-Zertifizierung
geht, setzen wir alles daran, eine Vorreiterrolle in unserer unbedenkliche Materialien
Branche einzunehmen. Die Zertifizierung unserer Produkte Kontinuierlich verbesserte Transparenz in Bezug auf
und die transparenten Angaben zu den die Unbedenklichkeit und die Zusammensetzung der
Materialzusammensetzungen schaffen Vertrauen verwendeten Materialen.
und belegen unser Engagement für Nachhaltigkeit. Eine Vorreiterrolle bei den Produktzertifizierungen bis
Steelcase-Produkte werden unter Berücksichtigung
von Sicherheitsaspekten entwickelt und getestet. Die
2023 einnehmen.
27 %
geltenden Vorschriften und Industriestandards sowie ISO45001/OHSAS-18001-zertifizierte Steelcase-Standorte
unsere eigenen Anforderungen werden eingehalten und
sichergestellt. Die Produkte werden sowohl intern als
auch von Beratungsunternehmen und von unabhängigen
Sachverständigen geprüft.
Für Kundenfragen und -beschwerden unterhält Steelcase ein Keine Gesundheits-
zuverlässiges telefonisch und online nutzbares Service-System. und Sicherheitsprobleme
Das globale Alert Management System (AMS) dient dazu,
Im Jahr 2020 hatte Steelcase keine wesentlichen
Themen rund um die Produktsicherheit und -qualität sowie
Probleme mit der Nichteinhaltung von Vorschriften oder
Verstöße gegen Richtlinien aufzunehmen.
freiwilligen Regeln, die sich auf gesundheitliche und
Bei laufenden Produktentwicklungen werden Risikobewertungen sicherheitsrelevante Auswirkungen von Produkten oder
und -minimierungspläne mithilfe von Design Failure Mode Dienstleistungen beziehen.
Effect Analysis (DFMEA) und Process Failure Mode Effect
Analysis (PFMEA) durchgeführt, um die Sicherheit der Nutzer
zu gewährleisten.
Steelcase Impact Report 2021 24Gesunde Menschen
Steelcase schafft Möglichkeiten, die es
Menschen und Communitys erlauben,
sich zu entfalten. Wir beginnen bei
unseren Mitarbeitern, denn Menschen,
die sich für Fortschritt und Wachstum
engagieren und sich mit ihren Aufgaben
identifizieren, sind auch in der Lage, ihre
Communitys zu verändern.
Steelcase Impact Report 2021 25Gesunde Menschen
Social
Innovation
Unser Ansatz
Egal, was auch immer wir tun: Unser Ziel ist es stets,
das ganze Potenzial der Menschen zu entfalten.
Unsere Vision für die Zukunft umfasst eine gerechtere
Gesellschaft, einen besseren Zugang zu hochwertiger
Bildung und eine gesündere Umwelt.
Diese Vision verlangt nach der Kreativität, sich kühne
Ideen auszudenken, nach der Bereitschaft, gemeinsam
mit Partnern zu lernen, und nach dem Fokus auf eine
nachhaltige, positive Entwicklung.
Wir setzen uns für einen globalen, systemischen Wandel
ein. Aus diesem Grund haben wir unsere Strategien
und Zielsetzungen auf die UN-Ziele für nachhaltige
Entwicklung abgestimmt, die sich als „Blaupause
für eine bessere und nachhaltigere Zukunft für uns
alle“ verstehen.
Mithilfe unserer Größe und unseren weltweiten
Ressourcen wollen wir in den Communitys, in denen wir
leben und arbeiten, nachhaltige Veränderungen bewirken.
Steelcase Impact Report 2021 26Gesunde Menschen Social Innovation
97.000+ 20
Ziele ehrenamtliche Stunden unserer Mitarbeiter Steelcase-Change-Corp-Standorte
in den Geschäftsjahren 2017-21 für Mitarbeiter
Create Systemic Change
Ausrichtung der Investitionen im Bereich Social
Innovation an den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung
116 360+
Wir investieren in unsere Community-Partner, um jenen
Menschen eine hochwertige Ausbildung zu ermöglichen,
die sonst keinen Zugang dazu hätten. Zugleich können
sie dort die Fähigkeiten erwerben, die sie brauchen, um Globale Partnerorganisationen Open-Innovation-Teilnehmer aus der ganzen
sich weiterzuentwickeln und in Zukunft bei Steelcase Welt, die an den Workshops zum Thema
zu arbeiten. Chancengleichheit im Bildungswesen teilnehmen
Menschen und Sinnhaftigkeit verbinden
Skalierung unseres Change-Corp-Modells
Bereitstellung von Plattformen für Mitarbeiter, die sich
ehrenamtlich engagieren möchten
4,5 Millionen US-Dollar an
Wohltätigkeitsspenden
225+
Social Innovation-Projekte in aller Welt in den
Einführung eines Förderprogramms für Projekte, in denen Steelcase Foundation donations, social innovation
Bereichen „Hochwertige Bildung“, „Weniger
sich unsere Mitarbeiter einsetzen partnership funding and United Way employee
Ungleichheiten“ und „Nachhaltige Städte
giving, including Steelcase match.
und Gemeinden“ der UN-Ziele für
Kultur des Lernens und der Innovation schaffen
nachhaltige Entwicklung
Entwicklung von Lernmöglichkeiten für unsere
Community-Partner
Ausrichten einer Open Innovation Challenge zum Thema
Chancengleichheit im Bildungswesen
Steelcase Impact Report 2021 27Gesunde Menschen
100 Punkte
Vielfalt, Gerechtigkeit + Im Corporate Equality Index, einem von der Human Rights Campaign
Foundation erstellten Index, erreichten wir zum siebten Mal die
Höchstpunktzahl. Steelcase ist damit einer der „Besten Arbeitgeber
Inklusion
für LGBTQ-Gleichberechtigung“ in den USA.
40.000 US-Dollar
Investition in unsere Vortragsreihe Critical Conversations, um
Unser Ansatz Ziele vielfältigen Stimmen Gehör zu verschaffen
110+ Millionen
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das nicht nur Aufbau vielfältiger Teams, die unsere Communitys widerspiegeln
daran glaubt, das Richtige zu machen, sondern auch daran, Neuausrichtung der Bewerbungs- und Talentprogramme, um eine
US-Dollar
die Dinge richtig zu machen. Seit mehr als einem Jahrhundert größere personelle Vielfalt zu erreichen
basieren unsere Unternehmensentscheidungen und unsere
Unternehmenskultur auf unseren Grundwerten. An erster Gleichwertige Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen
Förderung von Talenten, die Minderheiten angehören, und Nutzung Aufwendungen für Lieferanten, die sich mit einer Zertifizierung
Stelle steht dabei, dass wir den Menschen mit Würde und
integrativer Strategien zur Einstellung und Weiterentwicklung nachweislich für Vielfalt einsetzen und die unsere jährlichen Ziele
Respekt begegnen.
von Führungskräften. Steelcase nutzt einen evidenzbasierten regelmäßig übertreffen.
Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter einen Auswahlprozess, um die Vielfalt an Talenten zu vergrößern.
76 % – Vielfalt bei
besonderen Wert für unser Unternehmen darstellen und dass
es ihnen möglich ist, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, wenn Schaffen einer Kultur der Inklusion
US-Praktikanten
wir sie und ihre individuellen Beiträge unterstützen. Verbesserung der Sichtbarkeit von Inklusion sowie Schaffen von DEI-
Unser Ansatz in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion Lernangeboten für alle Mitarbeiter
ist sowohl Teil einer umfassenden Strategie als auch Ausdruck Unsere Praktikanten sind im Jahr 2021 zu 76 % Asiaten, Schwarze,
Sicherstellung der Vielfalt in der Lieferkette
unseres Selbstverständnisses. Wir verpflichten uns, Vielfalt, Latinos und Frauen in MINT-Fächern oder stammen aus allen Teilen
10 % der beeinflussbaren Ausgaben gehen an unterschiedlichste
Gerechtigkeit und Inklusion (DEI: Diversity, Equity and der Welt.
Lieferanten in Nord- und Südamerika
Inclusion) zu fördern, und haben uns für das Jahr 2025
klare Ziele gesteckt.
33 %
Fachhändler auf ein gemeinsames DEI-Ziel ausrichten
Darüber hinaus unterstützt unser Supplier-Diversity-Programm Einrichtung bereichsübergreifender Teams zur Erstellung von Tools,
seit mehr als 25 Jahren das Wachstum und die Entwicklung Ressourcen und Aktionsplänen, die die Fachhändler inspirieren und
Frauen in Top-Führungspositionen
von US-amerikanischen Unternehmen, die sich im Besitz von in ihrer Arbeit unterstützen.
Minderheiten, Frauen, Veteranen, Kriegsinvaliden oder an Entwicklung von gemeinsamen Plattformen für Steelcase und
unterentwickelten Standorten befinden. seine Fachhändler. Förderung einer kontinuierlichen Zusammenarbeit
durch Präsenzveranstaltungen. 54,5 %
Frauen im Steelcase-Vorstand
Steelcase Impact Report 2021 28Gesunde Menschen
Lernen + Zukunft
der Arbeit Neue Arten des Lernens
Einführung von sechs neuen Lern-Pilotprojekten
mit dem ausdrücklichen Ziel, Menschen und Ziele
Unser Ansatz Ziele einander näherzubringen
Wir sind davon überzeugt, dass Lernen ein lebenslanger Etablieren einer Kultur des kontinuierlichen Lernens
Prozess ist und dass unsere Mitarbeiter die Aufstellen von Programmen, die Menschen und Ziele
Fähigkeit haben, ihre Kompetenzen und Denkweisen verbinden
weiterzuentwickeln, um so den aktuellen und zukünftigen 20 % Zuwachs bei der Nutzung von Lernangeboten
Anforderungen gerecht zu werden. 54.342 Kurse
Mehr Zugehörigkeitsgefühl in den Communitys Steelcase-Mitarbeiter absolvierten mithilfe unserer
Als Unternehmen wollen wir nicht damit aufhören, Im Rahmen unserer Lerninitiativen und -programme Lernpartner 54.342 Kurse.
kontinuierlich zu lernen und Talente, Teams und sorgen wir für mehr Gemeinschaftsgefühl, um das Lernen
Einzelpersonen zu stärken, sodass wir die größtmögliche im Arbeitsalltag zu vereinfachen. In allen unseren Action-
Wirkung erzielen und zusammen mit den Mitarbeitern Learning-Programmen werden Rahmen für unmittelbare
unser ganzes Potenzial ausschöpfen können. Ziele gesteckt.
Wachstumsimpulse setzen – durch unsere Learning Lab: Fit für
Lernprogramme und -möglichkeiten sowie durch das
Bereitstellen von Förderstrukturen und Instrumenten, die
dir Zukunft
individuelle Lernbedürfnisse berücksichtigen. Verdreifachung der Zahl der Lernenden, die sich mit
20 % mehr Impact Coachings in diesem Jahr Zukunftsfragen befassen – mehr als 400 Mitarbeiter
weltweit haben teilgenommen
Steelcase Impact Report 2021 29Gesunde Menschen
7 % im
Wohlbefinden Durchschnitt
weltweite Fluktuationsrate von Mitarbeitern
Unser Ansatz
Steelcase fördert die sechs Dimensionen des Steelcase bietet seinen Mitarbeitern kostenlose Kurse 14,4%
Wohlbefindens – mithilfe der Unternehmenskultur und rund um das Thema Wohlbefinden. Dazu zählen virtuelle Mitarbeiter, die das in den USA angebotene Employee
-grundsätze sowie durch unterschiedlichste Mittel, die Gesundheitsangebote, Fitnessstudios vor Ort, Sucht-, Assistance Program (EAP) nutzen
die körperliche, emotionale und kognitive Gesundheit der Diät- und Ernährungsberatungen, die Unterstützung beim
Mitarbeiter stärken. Wir sind überzeugt davon, dass die Einholen von Zweitmeinungen sowie psychologische
Menschen auf diese Weise am besten in der Lage sind, ihr Hilfe und Gesundheitscoachings. Darüber hinaus
ganzes Potenzial zu entfalten. bestehen Disease-Management-Angebote, die die
Mitarbeiter bei der Bewältigung chronischer Krankheiten
Steelcase identifiziert proaktiv
DIMENSIONEN DES WOHLBEFINDENS unterstützen und ihre Lebensqualität verbessern. Verbesserungsmöglichkeiten
Optimismus: Kreativität und Innovation beflügeln
Umfassende Maßnahmen zur Verletzungsprävention und begleitet dann die
Achtsamkeit: richtig bei der Sache sein helfen uns, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, entsprechenden Maßnahmen.
Authentizität: man selbst sein während uns die OSHA Record Keeping Guidelines bei
der globalen Berichterstattung unterstützen.
Zugehörigkeit: sich mit den anderen vernetzen
Bedeutsamkeit: über ein Gefühl der Sinnhaftigkeit verfügen 3707
Vitalität: aufgeschlossen und tatkräftig sein durchgeführte Untersuchungen
2923
Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert
2300
überarbeitete Verbesserungsmöglichkeiten
Steelcase Impact Report 2021 30Gesunde Menschen Wohlbefinden
Ziele für den Bereich Sicherheit Ziele für den Bereich Wohlbefinden
Entwicklung und Ausbau einer Kultur des Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs zu
15 %
Wohlbefindens, der Gesundheit und der Sicherheit allen Services rund um das Thema Wohlbefinden Fast 15 % unserer gesamten weltweiten Belegschaft
wird durch formelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-
Fortführung des Programms Job Safety Analysis (JSA) Etablierung eines integrativen Programms für mehr
Ausschüsse und Komitees für vertreten, die
– mit dem Ziel, Risiken zu ermitteln und potenzielle Wohlbefinden auf Grundlage folgender fünf Säulen:
unsere Mitarbeiter im Rahmen von Programmen
arbeitsplatzbezogene Gefahren zu beschreiben. Wir
1. Emotionale Gesundheit zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz
führen regelmäßige Überprüfungen der JSA-Performance
2. Karrierechancen überwachen und beraten.
durch und übermitteln die Daten an ein Lean-
3. Soziale Gesundheit
Management-System (LMS), um auf diese Weise einer
4. Finanzielle Gesundheit
umfassenden Rechenschaftspflicht nachzukommen und
zudem Möglichkeiten für fortlaufende Verbesserungen
5. Körperliche Gesundheit Arbeitsbezogene
zu finden. Hinzu kommt die jährliche Erfassung von Mitarbeiter aller Standorte sollen leicht auf das Employee Verletzungsraten
Verletzungen und Krankheitsvorfällen. Assistance Program zugreifen können.
Gesamtzahl der meldepflichtigen arbeitsbedingten Unfälle
Steelcase-Mitarbeiter können alle arbeitsplatzbezogenen Gleichberechtigter Zugang zu Wissen und pro 100 Mitarbeiter¹
Verdachtsfälle und Beschwerden im Rahmen einer Open Dienstleistungen im Sinne ganzheitlicher Angebote
2018 2019 2020
Door Policy melden oder sich anonym an eine Integrity für alle Mitarbeiter
1,97 2,19 1,51
Helpline wenden. Ein globales Meldeverfahren erfasst Ermitteln und Vernetzen von Wellbeing Champions auf
alle sicherheitsrelevanten Vorfälle. der ganzen Welt
Förderung einer Kultur des Wohlbefindens für sich selbst
und andere
Erste-Hilfe-Schulungen für die psychische Gesundheit
Förderung eines integrativen Führungsverhaltens
Steelcase Impact Report 2021 ¹ Die Unfallrate errechnet sich aus der Anzahl der Vorfälle x 200.000 (100 31
Beschäftigte x 2000 Arbeitsstunden) dividiert durch die geleisteten
Arbeitsstunden.Sie können auch lesen
