WANDEL ERKENNEN. VERÄNDERUNGEN NUTZEN. AGIL HANDELN. SEMINARPROGRAMM - X4B
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WANDEL ERKENNEN.
VERÄNDERUNGEN NUTZEN.
AGIL HANDELN.
SEMINARPROGRAMM
02.2021
2. HALBJAHR
Sehr geehrte Damen und Herren, die vergangenen Monate waren geprägt von radikalen Umbrüchen und neuen Rahmenbedingungen. Wir alle waren gezwungen, uns in diesem neuen Umfeld zurechtzufinden. Viele sprechen von einem „digitalen Booster“, der die Digitalisierung unserer Arbeitswelt einen großen Schritt nach vorne gebracht hat. Auch wir von X4B haben in dieser Zeit viel lernen und strukturelle Anpassungen vornehmen müssen. In unserem neuen Seminarprogramm profitieren Sie unmittelbar von diesem „agilen“ Entwicklungs- und Lernprozess. Nicht nur, dass unsere „Techkollegen“ das Laufen gelernt und wir sukzessive diesen Angebotsbereich ausgebaut haben (S. 42 ff.), auch der komplett neue Themenbereich „Kundenbeziehungsmanagement und Vertrieb“ (S. 13 ff.) ist Ergebnis vieler Anfragen der letzten turbulenten Monate und neu für Sie im Programm. Darüber hinaus haben wir viele weitere neue Seminare zu Themen wie der Additiven Fertigung bzw. des professionellen 3D-Drucks, zum Thema Robotik (S. 39 bzw. S. 41) zum Compliance (S. 11) oder zur datengetriebenen Unternehmensent wicklung (S. 40) im Angebot. Wir hoffen, dass unser neues Seminarprogramm Ihren sehr unterschiedlichen Anforderungen Rechnung trägt und Ihre Bedarfe bestmöglich berücksichtigt. Natürlich sind uns Ihre Anregungen zu weiteren Seminarthemen jederzeit herzlich willkommen. Nur so können wir auch weiterhin Ihr agiler Servicedienstleister sein. Wir freuen uns darauf, Sie in unseren Online- oder Präsenz-Schulungen begrüßen zu dürfen. Markus Humpert Dr. Joachim Algermissen Geschäftsführer Geschäftsführer
Unsere Seminare
im 2. Halbjahr 2021
THEMENBEREICH 1 THEMENBEREICH 5
Organisationsstrategie und -entwicklung Datenschutz und Datensicherheit
Fit für die Zukunft? ................................................................................................ 6 Security Awareness ............................................................................................ 30
Design Thinking in der Produktentwicklung ................................................... 7 IT-Strategie und Cloud-Computing .................................................................. 31
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – wozu? (online) ............. 8
THEMENBEREICH 6
THEMENBEREICH 2 Prozessmanagement und -technologien
Führung
Shopfloor-Management gerne, aber wie ...? ................................................ 34
Wie Sie den digitalen Wandel erfolgreich gestalten ................................... 10 Wie optimieren Sie Ihre Produktion und Logistik? ...................................... 35
Die Verantwortung von Führungskräften ........................................................ 11 Wie es gelingt, Rüstzeiten zu minimieren ..................................................... 36
Zielerreichung durch Produktionsplanung und -steuerung (PPS)? ........ 37
THEMENBEREICH 3 Die Anforderungen einer CO2-Bilanzierung erfüllen ................................. 38
Kundenbeziehungsmanagement und Vertrieb (CRM) Briefing für Entscheider: Kosten & Nutzen des professionellen
3D-Drucks .............................................................................................................. 39
Was bringt Online-Marketing im B2B-Geschäft? (online) ........................... 14
Datengetriebene Unternehmensentwicklung ............................................. 40
Vertriebs-Booster .................................................................................................. 15
Lohnt der Einsatz von Cobots in der industriellen Fertigung? ................. 41
„Und bitte!“ – Film in der digitalen B2B/B2C-Kommunikation (online) .... 16
Die „Techkollegen“ – von Mitarbeitern für Mitarbeiter .......................... 42
THEMENBEREICH 4
Basiskurs Robotik ................................................................................................ 44
Personal und Personalmanagement
Wie Sie Lean Management in der Praxis umsetzen ................................... 45
Grundlagen des Arbeitsrechts .......................................................................... 18
Der richtige Umgang mit „Low Performern“ .................................................. 19
Der richtige Umgang mit „Low Performern“ (online) .................................. 20
Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat ..................................................... 21
Betriebsbedingte Kündigung ........................................................................... 22 Seminare
eitern
Betriebsbedingte Kündigung (online) ............................................................ 23 von Mitarb r!
te
Wie Sie personelle Veränderungen konstruktiv managen ....................... 24 für Mitarbei
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ....................................... 25
Wie sind BEM-Gespräche optimal zu führen? .............................................. 26
Arbeitsrecht 4.0 ................................................................................................... 27
Neues im Arbeitsrecht ........................................................................................ 28
GESUNDE SEMINARE:
Unser Hygienekonzept
für Ihre Sicherheit
Für unsere Seminare werden unter anderem die folgenden Maßnahmen getroffen,
um den Gesundheitsschutz aller Beteiligten während der Veranstaltungen zu sichern.
Eine detaillierte Übersicht erhalten angemeldete Teilnehmer mit der Einladungs-E-Mail.
Teilnehmerzahl Lüften
max. 10 Personen pro Seminar Während einer Veranstaltung wird alle
max. 10 30 Minuten der komplette Raum gelüftet.
Abstand Catering
Die Raumgrößen erlauben die Einhaltung des Flaschen und Kaffeekannen stehen pro Tisch bereit
1,5 m Sicherheitsabstandes von mindestens 1,5 Metern. und müssen nicht geteilt werden. Das Mittagessen
(bei ganztägigen Seminaren) wird unter Beachtung
der Hygienevorschriften serviert.
Sitzordnung Händedesinfektion
Während der Seminare gilt eine feste Sitzordnung. Es wird Händedesinfektion bereitgestellt.
Diese wird zum Zwecke der Nachverfolgung
dokumentiert.
THEMENBEREICH 1
Organisationsstrategie
und -entwicklung
Do 16.09.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 16.00 Uhr 445 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 495 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
ORGANISATIONSSTRATEGIE getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
UND -ENTWICKLUNG http://160921.x4b.de
Fit für die Zukunft?
Wie Sie ein zukunftsfähiges Geschäftsmodell entwickeln
REFERENT ZIELE INHALTE
Prof. Dr.-Ing. Megatrends wie „Globalisierung“ und „Digitalisierung“ stellen Unterneh- 1. Dimensionen und Ausgestaltung
Carsten Wagner men vor enorme Herausforderungen und zwingen sie zum radikalen von Geschäftsmodellen
Experte für Innovation und Umdenken. Für viele Unternehmen reichen Effizienzsteigerungen nicht Begriffe, Abgrenzungen, Ziele
Digitalisierung von Liefer mehr aus, es sind strukturelle Veränderungen des Geschäftsmodells Branchen- und Unternehmenstypologien
ketten, Geschäftsführer erforderlich. Geschäftsmodelle im digitalen Zeitalter
deepIng business solutions
GmbH und Professor für Das Ziel des Seminars ist es daher, Sie zu befähigen, Geschäftsmodelle 2. Analysieren existierender
Logistik und Produktions- auf Zukunftsfähigkeit zu überprüfen und zu hinterfragen. Des Weiteren Geschäftsmodelle
wirtschaft an der HAWK
lernen Sie, wie Geschäftsmodelle für Ihr eigenes Unternehmen entwi Business Model Canvas
Hochschule für angewandte
Wissenschaft und Kunst ckelt und ausgearbeitet werden können. Geschäftsmodellmuster
Hildesheim/Holzminden/ Das eigene Geschäftsmodell
Göttingen
3. Entwickeln und Formulieren
von Geschäftsmodellen
ZIELGRUPPE Methodenüberblick
Geschäftsführer, Inhaber Von der Challenge zur Geschäftsmodell-
innovation – wie gehe ich in der
Praxis vor?
6
Mi 15.09.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 275 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 325 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
ORGANISATIONSSTRATEGIE alle Preise zzgl. MwSt.)
UND -ENTWICKLUNG http://150921.x4b.de
Was bringt Design Thinking
in der Produktentwicklung?
Mit geringem Risiko herausfinden, was der Kunde wirklich braucht
REFERENT ZIELE INHALTE
Dr.-Ing. Viele Maschinenbauunternehmen hatten in der Vergangenheit nicht nur Projektmanagement
Thomas Krawczyk Kunden sondern „Fans“. Ihre Produkte haben durch Qualität und Lang- Agile Projektmanagementmethoden
Mitgründer des Robotic lebigkeit die Nutzer begeistert. In einigen Branchen sterben diese Fans
Start-ups Picum MT, Design Thinking als Grundlage kunden-
leider aus und werden durch neue Unternehmen ersetzt. Diese neuen
Geschäftsführer der orientierter (Produkt-)Entwicklungen
Player haben häufig neue Erwartungen an ein Produkt.
Manova UG Anwendungsbeispiel aus dem
Doch wie findet man als Unternehmen heraus, was Kunden in Zukunft B2B-Geschäft
ZIELGRUPPE erwarten? Wie muss das F&E-Projekt organisiert werden, um die Pro-
dukte fristgerecht und erfolgreich auf den Markt zu bringen?
Geschäftsführer, die ihre
Unternehmensstrategie Im Rahmen des Workshops werden Sie für agile Arbeitsweisen sen-
weiterentwickeln möchten;
sibilisiert und erhalten einen Überblick über die wichtigsten agilen
Leiter und Mitarbeiter
von F&E-Abteilungen, die Methoden. Mit Hilfe der Seminarunterlagen können Sie anschließend
zielgerichtet und schnell eigenständig mit der Methode des „Design Thinking“ arbeiten.
Produkte entwickeln
möchten; Projektmanager
7Di 21.09.2021 PREIS ANMELDUNG
10.00 bis 13.00 Uhr 89 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Onlineseminar unter folgendem Link an.
99 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
und QR-Code.
(zzgl. MwSt.)
ORGANISATIONSSTRATEGIE http://210921.x4b.de
UND -ENTWICKLUNG
Onlineseminar
Betriebliches Gesundheits-
management (BGM) – wozu?
Die Sache mit dem Apfel oder: Die Möglichkeiten des BGM sinnvoll nutzen
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Dr. Gabriela Hoppe Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet deutlich mehr Was ist BGM?
Ernährungsspezialistin & Möglichkeiten als die damit verbundenen „klassischen Themen“ wie Die Säulen des BGM
Heilpraktikerin, Praxisinhaberin Apfel, Wasserspender, Bewegungsraum, Rückengymnastik und mobile
und Dozentin Kosten und Nutzen des BGM
Massagen. Maßgeschneidert eingesetzt und auf allen Unterneh-
mensebenen verankert, kann das komplette Unternehmen von den Integrationsstrategien
ZIELGRUPPE Maßnahmen des BGM profitieren. Im besten Fall werden alle Bedürf- Ideen zur Umsetzung des BGM
Führungskräfte, Personal- nisebenen der Teammitglieder angesprochen. Der clevere Einsatz von
Praktischer Einblick in BGM-Maßnahmen
referenten, Personalleiter BGM-Maßnahmen stärkt Mitarbeitergesundheit und Resilienz, steigert
die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt und dämmt Krankenstände und
Personalausfallkosten ein.
In diesem Seminar werden Ihnen die Säulen des BGM sowie eine Reihe
von Ideen zur Top-Down-/Bottom-Up-Implementierung vermittelt. Um
einen Einblick in die Praxis zu erlauben, erleben Sie zum Abschluss
zwei Impulse zum Thema „Die Stress-Fress-Falle“ und „Der Gedanken-
stopp“.
8THEMENBEREICH 2
FührungDo 14.10.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 17.00 Uhr 395 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Howmet unter folgendem Link an.
Fastening Systems 445 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
Steven 3, 31135 Hildesheim und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
FÜHRUNG http://141021b.x4b.de
Wie Sie den digitalen Wandel
erfolgreich gestalten
Kundennutzen, Prozesse und Beschäftigte in den Mittelpunkt stellen
REFERENTEN ZIELE INHALTE
Prof. Dr. Ralf Neuhaus Der digitale Wandel und die digitale Transformation sind aktuell die Digitalisierung: Operative und
IMAQ – Kooperationspartner beiden Managementthemen, welche die meisten Unternehmen in sämt- strategische Herausforderungen
der Hochschule Fresenius lichen Branchen umtreiben. Während es für die einen im Wesentlichen Kundennutzen, Geschäftsmodelle
(Foto) um den Einsatz technischer Innovationen geht, stehen für die anderen und Wettbewerbsumfeld
Jens Harde neue Formen der Arbeitsgestaltung im Vordergrund.
Prozessreife verstehen und
Geschäftsführer Howmet Im Rahmen der Veranstaltung werden die operativen und strategischen mittels Digitalisierung optimieren
Fastening Systems
Vorgehensweisen und Erfahrungen des Gastgebers, der bereits seit Transformation, Innovation, Change
Dr. Manfred Wolff dem Jahr 2013 auf dem Weg der Digitalisierung ist, vorgestellt. Ergänzt und Verbesserung: Was brauchen wir?
exceed consulting wird dies durch externe Referenten, die ihre Erfahrungen und methodi-
schen Ansätze aus der Implementierung in anderen Branchen praxis- Neue Aufgaben, Kulturwandel und
Carina Schneppenheim Rollenbilder: Menschen mitnehmen
nah vorstellen.
Just CARA und Strukturen verändern
Ein integrierter Betriebsrundgang bei der Howmet Fastening Systems
Betriebsrundgang
ZIELGRUPPE ermöglicht zudem ein hautnahes Erleben von Digitalisierungs- und
Geschäftsführer,
Trainingskonzepten sowie den Austausch mit der Geschäftsführung
Führungskräfte, und weiteren Unternehmensvertretern.
Personalleiter
10Di 30.11.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 295 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 345 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
alle Preise zzgl. MwSt.)
FÜHRUNG http://301121.x4b.de
Die Verantwortung von Führungskräften
Best Practice im Compliance-Management
REFERENT ZIELE INHALTE
Prof. Dr. iur. Compliance-Management gehört zu den grundlegenden Aufgaben für Compliance-Grundlagen
Rainer Cherkeh jedes verantwortlich handelnde Unternehmen, auch und erst recht in Rechtspflicht zur Einrichtung eines
Rechtsanwalt, Honorar Krisenzeiten. Die Aufgaben einer funktionierenden Compliance-Struktur Compliance-Management-Systems (CMS)
professor an der Ostfalia bestehen dabei grundsätzlich aus einem Dreiklang von präventiven,
HaW, Lehrbeauftragter an Risiken der Non-Compliance
prozessbegleitenden und kontrollierenden Tätigkeiten, deren Umset-
den Universitäten Oldenburg Risikoanalyse und Maßnahmen
zung komplexen Anforderungen unterliegt.
und Jena
zur Risikoverringerung
In diesem Seminar erhalten Sie einen anschaulichen Überblick über
Rechtsgrundlagen und konkrete Praxishinweise zur effektiven Imple- Hinweisgebersysteme als
ZIELGRUPPE mentierung bzw. Optimierung von Compliance-Management-Systemen zentrale Bestandteile des CMS
Führungskräfte, in Ihren Unternehmen. Zudem erhalten Sie einen Überblick zu den Praxishinweise für die wirksame
Compliance-Verantwortliche Pflichten, die sich aus dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz ergeben Ausgestaltung und Implementierung
werden. von CMS
11PROZESSBEGLEITUNG:
Infos direkt:
Unser Angebot für eine Beratung Telefon 0511
8505 213
e
und Unterstützung in vier Schritten info@x4b.d
Ihre Digitalisierungsprojekte sind individuell und unternehmensspezifisch.
Gerade deshalb sollten Sie sich dabei durch unsere Experten unterstützen
lassen, die die damit verbundenen Prozesse strukturiert in den Kontext
eng miteinander verknüpfter Handlungsfelder setzen:
1. Ist-/Bedarfsanalyse 3. Umsetzungsfahrplan
Wir kommen zu Ihnen ins Unternehmen Unsere „Experts for Business“ STRATEGIE- UND
und identifizieren mit Ihnen gemeinsam erarbeiten zusammen mit Ihnen den ORGANISATIONS-
den konkreten Unterstützungsbedarf in konkreten Umsetzungsfahrplan für ENTWICKLUNG NEUE, DIGITALE
GESCHÄFTSMODELLE
den verschiedenen Handlungsfeldern. den digitalen Transformationsprozess
FÜHRUNG UND PERSONAL-
Ihres Unternehmens. MANAGEMENT IN DER
2. Expertennetzwerk DIGITALEN ARBEITSWELT
Wir holen die richtigen Experten aus 4. Prozessunterstützung
unserem Netzwerk dazu – ausgewählt Je nach Bedarf und ganz nach IT-INFRASTRUKTUR
nach dem für Sie passenden technolo Ihren Wünschen unterstützen wir
gischen und didaktischen Know-how. Sie bei der Umsetzung des Maß- DIGITAL MINDSET
nahmenkatalogs.
DATENSCHUTZ UND
DATENSICHERHEIT
PROZESSMANAGEMENT
In der Folge begleiten wir Sie bei allen sich daraus ergebenden UND PROZESSTECHNOLOGIEN
Schritten – so umfangreich und intensiv, wie Sie es wünschen!
Sprechen Sie uns an! Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.THEMENBEREICH 3
Kundenbeziehungsmanagement
und VertriebDi 14.12.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 16.00 Uhr 249 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Onlineseminar unter folgendem Link an.
299 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
und QR-Code.
(zzgl. MwSt.)
KUNDENBEZIEHUNGS-
MANAGEMENT UND http://141221.x4b.de
VERTRIEB
Onlineseminar
Was bringt Online-Marketing im B2B-Geschäft?
Über digitale Möglichkeiten der Kundenansprache und Kundengewinnung
REFERENT ZIELE INHALTE
Krischan Kuberzig, Über 80% der Unternehmen nutzen das Internet, um sich vor dem Kauf Zahlen und Fakten zur Relevanz
Dipl.-Kfm. (FH) und von Produkten und Dienstleistungen zu informieren, und auch während von B2B Online-Marketing
Master of Laws (LL.M.) und nach dem Kauf spielt das Internet eine entscheidende Rolle im Strategische Planung von
Freiberuflicher Unternehmens- Kaufprozess. Doch nur, wer sich durch sinnvoll eingesetzte B2B Online- B2B Online-Marketing-Maßnahmen
berater, Projektmanager und Marketing-Maßnahmen den Unternehmen optimal präsentiert, wird
Trainer Bedarfsweckung durch
auch von den Einkäufern und Entscheidern berücksichtigt.
B2B SocialMedia-Marketing
ZIELGRUPPE In diesem Seminar bekommen Sie anhand von zahlreichen Praxis Bedarfsdeckung durch
beispielen einen Überblick über verschiedene Maßnahmen des
Verantwortliche und Suchmaschinen-Marketing
B2B Online-Marketings und lernen, was es bei deren Einsatz zu
Mitarbeiter aus den Kundengewinnung und -bindung
Bereichen Vertrieb beachten gilt. Sie erfahren, wie Sie B2B SocialMedia-Marketing über
XING und LinkedIn sowie Suchmaschinen-Marketing für die Kunden- durch E-Mail-Marketing
und Marketing
ansprache und -gewinnung nutzen können, und bekommen hilfreiche LandingPage-Optimierung für eine
Tipps für die Umsetzung von E-Mail-Marketing-Maßnahmen sowie verbesserte Lead-Gewinnung
für die Gestaltung Ihrer Website zur erfolgreichen Generierung von
Leads/Kontaktanfragen.
14Di 14.09.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 275 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 325 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
KUNDENBEZIEHUNGS- alle Preise zzgl. MwSt.)
MANAGEMENT UND http://140921.x4b.de
VERTRIEB
Vertriebs-Booster
Vertriebscoaching: pragmatisch – praxisnah – umsetzungsstark
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Claudia Freimuth Sie vertreiben hervorragende Produkte, aber die Nachfrage hält sich in Die Möglichkeiten verschiedener
Trainerin und Beraterin für Grenzen und der Umsatz stellt sich nicht in ausreichendem Maße ein? Vertriebskanäle zur Neukunden-
authentischen Vertrieb Dann denken Sie Ihren Vertrieb neu und erhalten mit dem Vertriebs- gewinnung
Booster individuelle Ideen, Lösungen und Ansätze für Ihre Themen und Die individuelle, erfolgreiche
ZIELGRUPPE Herausforderungen. Vertriebsstrategie
Geschäftsführer, Startups, Anhand von verschiedenen Business-Cases aus der Teilnehmerrunde Einblick in elegante Netzwerkstrategien
Vertriebsverantwortliche
werden Sie bisherige Denkmuster verlassen und mit Leichtigkeit in die
und Mitarbeitende aus Pragmatische Lösungen und Lösungs-
dem Vertrieb erfolgreiche Umsetzung kommen. In nur vier Stunden sammeln Sie ansätze auf Basis von drei konkreten
so neue und inspirierende Erkenntnisse, die Sie unmittelbar für Ihre Praxisbeispielen aus der Teilnehmerrunde
vertriebliche Praxis nutzen können.
15Di 12.10.2021 PREIS ANMELDUNG
10.00 bis 11.30 Uhr 49 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Onlineseminar unter folgendem Link an.
59 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
und QR-Code.
(zzgl. MwSt.)
KUNDENBEZIEHUNGS-
MANAGEMENT UND http://121021.x4b.de
VERTRIEB
Onlineseminar
„Und bitte!“ – das Medium Film
in der digitalen B2B/B2C-Kommunikation
Ein Einblick in die Möglichkeiten audiovisueller Kommunikation und Corporate Media
REFERENT ZIELE INHALTE
Tomas Lada Die Corona-Pandemie stellte Unternehmen vor große Herausforde- Corporate Media - vielfache Einsatz-
Leiter Medien & Vertrieb, rungen: Arbeiten auf Distanz, stark eingeschränkte Möglichkeiten im möglichkeiten im B2B/B2C-Bereich
Drei Quellen Mediengruppe Kundenkontakt, abgesagte Events und Messen. Die Möglichkeiten, zur Steigerung digitaler Präsenz
GmbH ein Unternehmen oder seine Produkte zu präsentieren, waren stark Corona-Trend auch lange nach der
eingeschränkt. Der Umstieg auf digitale Kommunikationskanäle war Corona-Pandemie: Live-Streaming
ZIELGRUPPE unumgänglich. Doch wie können diese auch nach der Pandemie
Vorteile audiovisueller Kommunikation
Führungskräfte und strategisch sinnvoll genutzt werden?
Verantwortliche aus den und perspektivische Implementierungs-
Bereichen Öffentlichkeits- In diesem Online-Seminar werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie möglichkeiten
arbeit, Personal und professionelle Unternehmensfilme und kluges Storytelling Kommuni Konkrete Beispiele für gelungene
Marketing kationslücken schließen. Es werden Ideen aufgezeigt, wie audiovisuelle audiovisuelle Kommunikation
Kommunikation zur Markenbildung, Verkaufsförderung, Personalge
winnung oder -entlastung beitragen kann und das mediale Portfolio Verbreitungsmöglichkeiten und
jedes Unternehmens bereichert. messbare Erfolgsparameter
FAQs zur Filmproduktion
16THEMENBEREICH 4
Personal und
PersonalmanagementMi 03. + Do 04.11.2021 PREIS ANMELDUNG
je 9.00 bis 17.00 Uhr 725 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 775 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
PERSONAL UND getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://031121.x4b.de
REFERENTEN
Zweitägiges Seminar
Grundlagen des Arbeitsrechts
Ein Kompaktseminar für Fachkräfte aus dem Personalmanagement
Katrin Landsberg
Fachanwältin für Arbeits- ZIELE INHALTE
recht, Arbeitgeberverbände
Das Thema Arbeitsrecht ist umfassend und interessanter als viele Rechtsquellen, Gestaltungsfaktoren,
Hannover
glauben. Anhand der Inhalte dieses Seminars erwerben Sie das nötige Grundzüge eines Gerichtsverfahrens
Grundwissen für eine rechtssichere Personalarbeit. Rechtliche Grund- Abgrenzung zu anderen Vertragsarten
lagen vom Beginn der Arbeitsaufnahme Ihrer Beschäftigten bis zum
Haftung der Vertragsparteien
Vertragsende werden Ihnen praxisnah vermittelt. Hierzu zählen Themen
wie etwa „Der Beginn des Arbeitsverhältnisses“, „Rechte sowie Haupt- Befristung und Teilzeit
und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis“, aber auch „Betriebliche Mit- Besondere Schutzrechte verschiedener
bestimmung durch den Betriebsrat“, „Tarifrecht“ und „Arbeitszeugnis“. Arbeitnehmergruppen
Simon Kobza Die weiteren Themen finden Sie in der nebenstehenden Übersicht.
Rechtsanwalt, Arbeitgeber-
Arbeitszeitgesetz
verbände Hannover Urlaubsrecht
ZIELGRUPPE Fehlzeiten bei Krankheit, Umgang mit
Anzeige, Nachweis und das BEM
Beschäftigte aus allen be
trieblichen Funktionen, die Pflichtverletzungen und deren Folgen
künftig im Personalmanage Aufhebungsvertrag
ment tätig sind; Mitarbeiter
im Personalmanagement; Kündigungsrecht
zur Wissenauffrischung
18Di 09.11.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 195 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 220 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
PERSONAL UND alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://091121.x4b.de
Der richtige Umgang mit
„Low Performern“
Rechtssichere Reaktionsmöglichkeiten bei erheblichen Leistungsmängeln
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Katja Hüser Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung muss sich das Personal Umgang mit „Low Performern“
Fachanwältin für Arbeits- management vielen neuen Herausforderungen stellen. Konkretisierung des subjektiven
recht, Arbeitgeberverbände
Welche Reaktionsmöglichkeiten stehen beispielsweise zur Verfügung, Leistungsvermögens
Hannover
um Leistungsmängel Ihrer Beschäftigten zu überwinden? Leistungsmängel und Fallgruppen
ZIELGRUPPE Dieses Seminar bietet Ihnen einen ausführlichen Überblick über Fälle Arbeitsrechtliche Maßnahmen
Führungskräfte, Personal dieser sogenannten „Low Performer“. Sie lernen arbeitsrechtliche (Abmahnung, Personalgespräche,
leiter sowie Personal Handlungsoptionen kennen, um den Umgang mit „Low Performern“ personenbedingte Kündigungen)
referenten zu gestalten. Hierzu zählen arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Abmah- Abgestufte Konkretisierung der
nungen, aber auch verhaltens- und personenbedingte Kündigungen. Leistungspflicht
Mit Hilfe von aktuellen Praxisbeispielen und praxisrelevanten Hinwei- Kündigung als Ultima Ratio und
sen, erhalten Sie die notwendige Sicherheit, mit „Low Performern“ in Interessenabwägung
Ihren Betrieben rechtssicher umzugehen.
19Mi 13.10.2021 PREIS ANMELDUNG
10.00 bis 13.00 Uhr 89 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Onlineseminar unter folgendem Link an.
99 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
und QR-Code.
(zzgl. MwSt.)
PERSONAL UND http://131021b.x4b.de
PERSONALMANAGEMENT
Onlineseminar
Der richtige Umgang mit
„Low Performern“
Rechtssichere Reaktionsmöglichkeiten bei erheblichen Leistungsmängeln
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Katja Hüser Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung muss sich das Personal Umgang mit „Low Performern“
Fachanwältin für Arbeits- management vielen neuen Herausforderungen stellen. Konkretisierung des subjektiven
recht, Arbeitgeberverbände
Welche Reaktionsmöglichkeiten stehen beispielsweise zur Verfügung, Leistungsvermögens
Hannover
um Leistungsmängel Ihrer Beschäftigten zu überwinden? Leistungsmängel und Fallgruppen
ZIELGRUPPE Dieses Seminar bietet Ihnen einen ausführlichen Überblick über Fälle Arbeitsrechtliche Maßnahmen
Führungskräfte, Personal dieser sogenannten „Low Performer“. Sie lernen arbeitsrechtliche (Abmahnung, Personalgespräche,
leiter sowie Personal Handlungsoptionen kennen, um den Umgang mit „Low Performern“ personenbedingte Kündigungen)
referenten zu gestalten. Hierzu zählen arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Abmah- Abgestufte Konkretisierung der
nungen, aber auch verhaltens- und personenbedingte Kündigungen. Leistungspflicht
Mit Hilfe von aktuellen Praxisbeispielen und praxisrelevanten Hinwei- Kündigung als Ultima Ratio und
sen, erhalten Sie die notwendige Sicherheit, mit „Low Performern“ in Interessenabwägung
Ihren Betrieben rechtssicher umzugehen.
20Do 14.10.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 17.00 Uhr 375 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 425 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
PERSONAL UND getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://141021.x4b.de
Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat
Rechte und Pflichten des Betriebsrates kennenlernen
REFERENT ZIELE INHALTE
Christoph Scheuermann Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat ist ein wichtiges Element für Grundsätze der Betriebsverfassung und
Assessor, Arbeitgeber eine störungsarme und erfolgreiche Zusammenarbeit der Sozialpartner der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
verbände Hannover im Betrieb. Auf Arbeitgeberseite erfordert dies neben einem fundierten Persönliche Rechtsstellung
Wissen juristischer Grundlagen auch Kenntnis der Motive, die den der Betriebsratsmitglieder
ZIELGRUPPE Betriebsrat aktiv werden lassen. Nicht zuletzt können im Rahmen der
Kosten der Betriebsratstätigkeit
Führungskräfte, Personal zwingenden Mitbestimmung Vorhaben zur Unternehmensgestaltung
leiter sowie Personal durch den Betriebsrat verhindert werden. Beteiligung des Betriebsrats bei
referenten personellen Einzelmaßnahmen
Im Seminar werden Ihnen die Rechte und Pflichten des Betriebsrates
aufgezeigt und praktische Tipps vermittelt, wie sich eine Zusammen Mitbestimmung des Betriebsrats
arbeit mit dem Betriebsrat erfolgreich gestalten lässt. in sozialen Angelegenheiten
Verfahren vor der Einigungsstelle
21Mi 22.09.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 195 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 220 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
PERSONAL UND alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://220921.x4b.de
Betriebsbedingte Kündigung
Notwendige Maßnahmen in der Krise
REFERENT ZIELE INHALTE
Sebastian Sokolowski Steht eine große Umstrukturierung im Haus bevor oder ist die Krise 1. Gegenüberstellung der
Fachanwalt für Arbeits- durch Kurzarbeit allein nicht abzuwenden, kann dies dazu führen, dass verschiedenen Kündigungsarten
recht, Arbeitgeberverbände Mitarbeiter nicht weiterbeschäftigt werden können. Die dann folgende
Hannover 2. Kündigungsvoraussetzungen wie ...
betriebsbedingte Kündigung hat eine Reihe von Voraussetzungen, die
die betrieblichen Gründe
für eine wirksame Kündigung berücksichtigt werden müssen. Auf diese
ZIELGRUPPE die unternehmerische Entscheidung
einzelnen Voraussetzungen wirft dieses halbtägige Seminar einen
und die Sozialauswahl
Führungskräfte, Personal detaillierten Blick bis hin zum Interessenausgleich und Sozialplan
leiter sowie Personal sowie der Massenentlassungsanzeige. 3. Besonderer Kündigungsschutz
referenten
Anhand von Praxisbeispielen und Formulierungshilfen werden Sie
darauf vorbereitet, konkrete betriebliche Fälle rechtssicher abzuwickeln.
Ob einzelne Kündigungen wegen Umstrukturierung oder umfängliche
Arbeitsplatzreduzierung, die möglichen Ursachen einer betriebsbeding-
ten Kündigung werden hier behandelt.
22Mi 10.11.2021 PREIS ANMELDUNG
10.00 bis 13.00 Uhr 89 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Onlineseminar unter folgendem Link an.
99 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
und QR-Code.
(zzgl. MwSt.)
PERSONAL UND http://101121.x4b.de
PERSONALMANAGEMENT
Onlineseminar
Betriebsbedingte Kündigung
Notwendige Maßnahmen in der Krise
REFERENT ZIELE INHALTE
Sebastian Sokolowski Steht eine große Umstrukturierung im Haus bevor oder ist die Krise 1. Gegenüberstellung der
Fachanwalt für Arbeits- durch Kurzarbeit allein nicht abzuwenden, kann dies dazu führen, dass verschiedenen Kündigungsarten
recht, Arbeitgeberverbände Mitarbeiter nicht weiterbeschäftigt werden können. Die dann folgende
Hannover 2. Kündigungsvoraussetzungen wie ...
betriebsbedingte Kündigung hat eine Reihe von Voraussetzungen, die
die betrieblichen Gründe
für eine wirksame Kündigung berücksichtigt werden müssen. Auf diese
ZIELGRUPPE die unternehmerische Entscheidung
einzelnen Voraussetzungen wirft dieses halbtägige Seminar einen
und die Sozialauswahl
Führungskräfte, Personal detaillierten Blick bis hin zum Interessenausgleich und Sozialplan
leiter sowie Personal sowie der Massenentlassungsanzeige. 3. Besonderer Kündigungsschutz
referenten
Anhand von Praxisbeispielen und Formulierungshilfen werden Sie
darauf vorbereitet, konkrete betriebliche Fälle rechtssicher abzuwickeln.
Ob einzelne Kündigungen wegen Umstrukturierung oder umfängliche
Arbeitsplatzreduzierung, die möglichen Ursachen einer betriebsbeding-
ten Kündigung werden hier behandelt.
23Mi 24.11.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 17.00 Uhr 375 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 425 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
PERSONAL UND getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://241121.x4b.de
Wie Sie personelle Veränderungen
konstruktiv managen
Trennungsmanagement in der Praxis
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Meike Bahlmann Sich – aus welchen Gründen auch immer – von Beschäftigten zu Trennungsprozesse intern organisieren
Personalmanagement, trennen, ist jedes Mal aufs Neue eine sensible Angelegenheit und stellt und vorbereiten
Business Coach und für alle Beteiligten einen emotionalen Kraftakt dar. Insbesondere als Kommunikationsstrategie und
Mediatorin, Inhaberin von Führungskraft sollten Sie optimal darauf vorbereitet sein, um einerseits
Himmelsstürmer – Agentur -stufenplan definieren
die ausscheidende Person und andererseits die betrieblichen Interes-
für Unternehmensentwick- Sensible und konstruktive Exit-Gespräche
lung sen im Fokus zu haben und bestmöglich berücksichtigen zu können.
führen
Bedeutend ist hier sowohl eine optimale strategische Organisation des
Trennungsprozesses mit enger Abstimmung zwischen Management Stärkung der eigenen Resilienz in
ZIELGRUPPE
und Personalabteilung als auch eine einfühlsame Kommunikation belastenden Situationen
Führungskräfte, Personal- der Entscheidung gegenüber dem betroffenen Mitarbeiter und dem
verantwortliche, Personal-
leiter, Mitarbeiter aus dem gesamten Team. Ziel des Trennungsmanagements sollte hierbei immer
Personalmanagement die Entwicklung neuer Chancen und Perspektiven für das Unternehmen
sowie für den ausscheidenden Mitarbeiter sein.
In diesem Seminar werden Sie befähigt, derlei schwierige personelle
Veränderungen im Unternehmen konstruktiv umzusetzen und zu
begleiten.
24Mi 06.10.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 195 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 220 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
PERSONAL UND alle Preise zzgl. MwSt.)
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
BEM-Verfahren pragmatisch und doch rechtssicher gestalten
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Anke Wegel Bei höheren Fehlzeiten hat der Arbeitgeber mit dem Mitarbeiter ein Bedeutung des betrieblichen
Rechtsanwältin, Arbeitgeber- BEM durchzuführen. Die gesetzliche Regelung dazu ist knapp, aber Eingliederungsmanagements (BEM)
verbände Hannover die Gerichte stellen hohe Anforderungen an ein korrektes BEM. Diese Vorbereitung eines BEM-Verfahrens
zu erfüllen ist manchmal wichtig im Hinblick auf eine nachfolgende
Durchführung eines BEM-Verfahrens
ZIELGRUPPE Kündigung.
Führungskräfte, Mitbestimmung des Betriebsrats
Andererseits gibt es auch Gestaltungsspielräume. Aber wo liegen die-
Personalleiter sowie Auswirkungen des BEM auf eine
se? Benötigt man eine Betriebsvereinbarung? Sollte man ein BEM-Team
Personalreferenten Kündigung
bilden? Was ist schon bei der Einladung zu einem BEM-Gespräch zu
beachten? Wie soll man reagieren, wenn der Mitarbeiter sich weigert?
Und was ist mit dem Datenschutz?
In diesem halbtägigen Seminar erhalten Sie praxisrelevante Hinweise
und erlangen die notwendige Sicherheit bei der Durchführung von
BEM-Verfahren.
25Mi 17.11.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 17.00 Uhr 375 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
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Schiffgraben 36, 425 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
PERSONAL UND alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://171121.x4b.de
Wie sind BEM-Gespräche optimal zu führen?
Mitarbeitergespräche im Rahmen des Betriebliches Eingliederungsmanagements (BEM)
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Meike Bahlmann Fällt ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres in der Summe länger als Gesprächstechniken erlernen,
Personalmanagement, sechs Wochen aus, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, den Mitarbei- Gesprächsleitfäden definieren
Business Coach und ter wiedereinzugliedern – mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähig- Analyse IST-Zustand vs ZIEL-Zustand
Mediatorin, Inhaberin von keit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu erhalten.
Himmelsstürmer – Agentur Gemeinsame Chancen und Perspektiven
In diesem vertraulichen Gespräch im Rahmen des betrieblichen Einglie-
für Unternehmensentwick- erarbeiten
lung derungsmanagements (BEM) geht es um weit mehr als die physische
Arbeitsumgebung des Mitarbeiters. Es geht darum herauszufinden, Ziele und Zwischenziele definieren
wo es bei der Passung zwischen Mitarbeiter und Arbeitsplatz derzeit Erprobung der gelernten Techniken
ZIELGRUPPE
noch hapert, die Diskrepanz des IST- und ZIEL-Zustands einfühlsam anhand von Rollenspielen und Video-
Führungskräfte, Personal- zu thematisieren und gemeinsam Lösungen und neue Chancen für Feedback
verantwortliche, Personal-
leiter, Mitarbeiter aus dem eine schrittweise Annäherung zu finden. Auf diese Weise können dem
Betrieblichen Gesundheits- Mitarbeiter mögliche Ängste genommen werden und er wird in eine
management, BEM-Beauf- mögliche Lösungsfindung mit einbezogen, um passgenaue Optionen
tragte der Wiedereingliederung gemeinsam zu erarbeiten.
Lernen Sie in diesem Seminar sehr praxisnah, BEM-Gespräche optimal
vorzubereiten und erfolgreich zu führen.
26Do 30.09.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 16.00 Uhr 375 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
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Schiffgraben 36, 425 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
PERSONAL UND getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://300921.x4b.de
Arbeitsrecht 4.0
Rechtliche Anforderungen der Digitalisierung und der modernen Arbeitswelt bewältigen
REFERENTIN ZIELE INHALTE
Sophie Thoss Die digitale Arbeitswelt bietet nicht nur Möglichkeiten, sondern bringt Rechtliche Aspekte bei der Nutzung
Fachanwältin für Arbeits- auch Herausforderungen mit sich – besonders an den Arbeitgeber. von SocialMedia
recht, Arbeitgeberverbände
Das Seminar beleuchtet neue Beschäftigungsformen und Flexibilisie- Arbeitszeitgesetz: Arbeitszeitflexibili-
Hannover
rungsmöglichkeiten, erklärt deren Auswirkungen auf das Arbeitsrecht sierung und die digitale Arbeitswelt
ZIELGRUPPE und liefert Ihnen rechtliche Lösungsansätze für derlei neue Praxissach- Crowdwork: Neue Formen der
verhalte. Beschäftigung
Führungskräfte, Beschäftigte
mit Personalverantwortung, Hinweis: Die Themen werden unter Berücksichtigung etwaig Agile Workspace: Arbeitsrechtliche
Personalleiter sowie vorhandener Tarifverträge, der Mitbestimmung des Betriebsrats und Aspekte
Personalreferenten
der gängigen Arbeitsvertragsregelungen besprochen. Anspruch auf Homeoffice? Arbeits-
rechtliche Voraussetzungen für mobiles
Arbeiten
Die Abgrenzung zur Telearbeit
Instrumente der Personalbindung:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a.
Der Beschäftigtendatenschutz
27Di 07.12.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 195 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
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Schiffgraben 36, 220 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
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(inklusive Tagungsgetränke;
PERSONAL UND alle Preise zzgl. MwSt.)
PERSONALMANAGEMENT http://071221.x4b.de
Neues im Arbeitsrecht
Die neueste Rechtsprechung im Arbeitsrecht
REFERENT ZIELE INHALTE
Daniel Adam Das individuelle und kollektive Arbeitsrecht ist überwiegend von der Das neue Betriebsrätemodernisierungs-
Fachanwalt für Arbeits- aktuellen Rechtsprechung geprägt. Dieses Seminar bietet Ihnen einen gesetz
recht, Arbeitgeberverbände ausführlichen Überblick über die neuen Entscheidungen der Landes Mitbestimmung bei der Ausgestaltung
Hannover arbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts. der mobilen Arbeit
ZIELGRUPPE Was regelt das neue Betriebsrätemodernisierungsgesetz? Welche Kurzarbeit und Krankheit
Mitbestimmungsrechte haben Arbeitnehmer bei der Ausgestaltung der
Personalleiter, Beschäftigte Rechtliche Fragestellungen im
mobilen Arbeit? Was gibt es bei Kurzarbeit und Krankheit zu beachten?
mit Personalverantwortung Zusammenhang mit Schutzimpfungen
sowie Personalreferenten Wie stellt sich die betriebsbedingte Kündigung in Pandemiezeiten dar? gegen Covid 19
Was bedeutet konkret die Erweiterung des Anspruchs auf Kinderkran-
kengeld? Und welche rechtlichen Fragestellungen ergeben sich im Die betriebsbedingte Kündigung
Zusammenhang mit Schutzimpfungen gegen Covid 19? in Pandemiezeiten
Erweiterung des Anspruchs auf
Diese und mögliche weitere aktuelle Themen werden erläutert. Aktuelle
Kinderkrankengeld
Praxisbeispiele helfen Ihnen dabei, all diese Fragen zu klären und Ihre
betrieblichen Fälle rechtssicher abzuwickeln.
28THEMENBEREICH 5 Datenschutz und Datensicherheit
Do 02.12.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 16.00 Uhr 475 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
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Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 525 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
DATENSCHUTZ UND getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
DATENSICHERHEIT http://021221.x4b.de
Security Awareness
Mitarbeitende als „Human-Firewall“
REFERENT ZIELE INHALTE
Maximilian Klose Systeme werden immer sicherer, doch was ist mit dem Faktor Mensch? 1. Was ist Security-Awareness?
Berater für Cloud- und Menschen sind der größte Schutz vor Angriffen, können aber gleichzei- Prinzipien von Security-Awareness
Cybersecurity bei Althammer tig auch die größte Schwachstelle sein. Cybersecurity im Zeitalter von Fehlerkultur im Unternehmen
& Kill GmbH & Co. KG Cloud und Homeoffice bedeutet auch Awareness der Mitarbeitenden. Auswirkungen
Im Seminar lernen Sie gängige Angriffe besser zu erkennen und auf sie 2. Cyber-Angriffe/Social-Engineering
ZIELGRUPPE
zu reagieren. Erfahren Sie, wie Angreifende denken und verbessern sie Welche Angriffe gibt es?
Geschäftsführer, Ihre „Human-Firewall“. Zahlen, Daten, Fakten
Prozessverantwortliche
„Live-Phishing“- Wie funktioniert
für IT, Datenschutz und
Digitalisierung eine Phishing-Kampagne
3. Security-Awareness umsetzen?
Übertragung auf die IT-Strategie
Ihrer Organisation
Handlungsbedarfe identifizieren
Lösungswege ausarbeiten
30Do 18.11.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 16.00 Uhr 475 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
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Schiffgraben 36, 525 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
DATENSCHUTZ UND getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
DATENSICHERHEIT http://181121.x4b.de
IT-Strategie und Cloud-Computing
Risikoeinschätzung und Handlungsoptionen zum „Schrems II“-Urteil
REFERENT ZIELE INHALTE
Simon Lang Ist die Nutzung von Cloud-Diensten amerikanischer Anbieter nun 1. Urteil und Auswirkungen im Überblick
Berater für IT-Sicherheit und verboten? In Zeiten von coronabedingten Lockdowns sind verlässliche Hintergrund und Entscheidung des EuGH
Datenschutz bei Althammer Lösungen für die Digitalisierung von Arbeitsabläufen gefragt und Rechtliche Einordnung, Konsequenz
& Kill GmbH & Co. KG notwendig. für Deutschland
Auswirkungen und Risikoeinschätzung
ZIELGRUPPE Im Seminar wird erläutert, wie Sie Microsoft 365 mit Teams, Zoom,
Amazon AWS und anderen Cloud-Angeboten sicher und „compliant“ 2. Konsequenzen, Alternativen und
Geschäftsführer,
einsetzen können. Erfahren Sie, welche Risiken zu beachten sind und Handlungsoptionen
Prozessverantwortliche
für IT, Datenschutz und wie die datenschutzkonforme Nutzung organisiert werden kann. Welche Anforderungen gilt es kurzfristig
Digitalisierung umzusetzen?
Einschätzung zu Risikoakzeptanz und
Alternativen
Welche Vor- und Nachteile haben
Open Source-Lösungen?
3. Umsetzung + IT-Strategie
Übertragung auf Ihre Organisation
Handlungsbedarfe identifizieren
Lösungswege ausarbeiten
31INHOUSE-SEMINARE:
Infos direkt:
Holen Sie sich unsere Telefon 0511
8505 213
e
Experten ins Haus! info@x4b.d
Sämtliche Seminare unseres Programms erhalten Sie
auch als maßgeschneidertes Inhouse-Angebot in Ihrem
Unternehmen oder an einem Ort Ihrer Wahl. Ihre Vorteile:
Unmittelbar und praxisnah Optimale Zeit- und Kostenkontrolle
Die direkte Nähe zu Ihren betrieblichen Abläufen kann als Vorteil in die Inhouse-Seminare schonen Ihre Personalressourcen und Ihr Budget,
Durchführung des Inhouse-Seminars einfließen. So können beispiels denn es entfallen für Ihre Mitarbeiter z.B. Reisezeiten sowie Anfahrts-
weise schon während der Schulung Lösungsansätze vor Ort getestet und Übernachtungskosten.
werden.
Teamübergreifende Qualifizierung
Maßgeschneidertes Konzept Inhouse-Seminare bieten die Chance, gleichzeitig viele Ihrer
Sie definieren mit uns gemeinsam Inhalt und Umfang Ihrer Beschäftigten auf einen einheitlichen Kenntnisstand zu bringen.
Schulung – exakt abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter.
Stärkung von Team und Identifikation
Zeit und Ort nach Ihren Wünschen In der Regel verbessert ein Inhouse-Seminar Akzeptanz,
Sie bestimmen Terminierung und Ort – ganz nach Ihrem Terminplan. Kommunikation und Teamgeist – z.B. durch abteilungs- und
Und so, wie Sie es praktikabel in Ihre betrieblichen Abläufe bereichsübergreifende Teilnehmergruppen.
einbinden können.
Übrigens: Schon ab fünf Teilnehmern kann eine deutliche Kosteneinsparung gegenüber
einer Teilnahme an offenen Seminaren erzielt werden. Wir informieren Sie gern!THEMENBEREICH 6 Prozessmanagement und -technologien
Di 05.10.2021 PREIS ANMELDUNG
10.00 bis 16.00 Uhr 375 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
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Schiffgraben 36, 425 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
PROZESSMANAGEMENT getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
UND -TECHNOLOGIEN http://051021.x4b.de
„Shopfloor-Management gerne, aber wie ...?“
Vom Führen und Steuern am Ort der Wertschöpfung
REFERENT ZIELE INHALTE
Dipl. Wirt.-Ing. Shopfloor-Management ist ein zielführendes Instrument zur Beseiti- Impulsvortrag Shopfloor-Management
Olaf Eisele gung von Störungen in der Produktion sowie zu deren nachhaltiger Voraussetzungen für die Einführung
Fachbereich Unternehmens Verbesserung und reibungsloser Steuerung. Ein „gelebtes“ Shopfloor-
exzellenz, ifaa – Institut für Potenziale von Shopfloor-Management
Management ist zudem Voraussetzung für die praktische Umsetzung
angewandte Arbeitswissen- von Prinzipien und Methoden des Lean Managements im betrieblichen Erfolgsfaktoren bei Einführung und
schaft e.V. Nutzung
Alltag. Trotz der einfachen Prinzipien und großen Vorteile wird dieses
Instrument zur systematischen und kontinuierlichen Verbesserung von Inhalte des Shopfloor-Managements
ZIELGRUPPE Unternehmensprozessen insbesondere in kleinen und mittleren Unter- (Kennzahlen, visuelles Management,
Geschäftsführer, nehmen (KMU) häufig noch nicht oder nur unvollständig eingesetzt. Regelkommunikation, systematische
Personalleiter,
Im Seminar lernen Sie die Grundlagen, Potenziale, Erfolgsbausteine, Problemlösung)
Betriebsräte,
Produktionsleiter, praktische Gestaltung und Vorgehensweise bei der Einführung sowie Vorgehen bei der praktischen Einführung
Abteilungsleiter, Nutzung von Shopfloor-Management kennen. Sie werden befähigt, ein
Mitarbeiter
Checklisten und praktische Hilfsmittel
erfolgreiches Shopfloor-Management im eigenen Unternehmen gestal-
ten und einführen zu können oder ein bereits bestehendes Shopfloor-
Management zu verbessern.
34Di 23.11.2021 PREIS ANMELDUNG
9.00 bis 13.00 Uhr 265 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 295 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Tagungsgetränke;
PROZESSMANAGEMENT alle Preise zzgl. MwSt.)
UND -TECHNOLOGIEN http://231121.x4b.de
REFERENTEN
Modernisierung und Effizienzsteigerung
von Bestandsanlagen
Aufwandsarme Lösungen mit digitalem Retro-Fit
Christian Just
Technischer Leiter bei der ZIELE INHALTE
Bitmotec GmbH
Sie möchten Ihre Effizienz im Unternehmen steigern? Sie möchten Wann lohnt sich Retrofit in der
Transparenz von Abläufen und Ursachen schaffen? Sie möchten Ihre Anwendung (Herausforderungen,
Kosten senken? Das sind nur einige Fragestellungen, die am Anfang Anwendungsbeispiele und wirtschaftliche
aller Optimierungsmaßnahmen stehen. Die zentrale Herausforderung Aspekte)?
für die Optimierungsmaßnahme ist die Datengewinnung und Datenauf- Technische Grundlagen für die
bereitung. In den Unternehmen existieren häufig heterogene Maschi- Durchführung von Retrofit-Projekten:
nenparks mit unterschiedlichsten Datenquellen oder Maschinen älterer u.a. Stand der Technik zu Standards,
Bauart, die keine moderne Steuerung oder Sensorik haben. Schnittstellen, Sensorik und M2M-
André Heinke
Produktmanager bei der In diesem Seminar lernen Sie die Mehrwerte datengetriebener Retrofit- Kommunikation (bspw. RAMI 4.0, UPC
Bitmotec GmbH Lösungen als effiziente Möglichkeit für die Digitalisierung Ihrer beste- UA, IO-Link, Umati, MQTT)
henden Produktions- und Logistikprozesse kennen. Dabei zeigen wir Vorgehen bei Retrofit-Projekten (von
ZIELGRUPPE Ihnen an typischen Anwendungsfällen, wie Sie zukünftig Retrofit zu der Anforderungsaufnahme bis zur
Geschäftsführer, Fertigungs- Ihrem wirtschaftlichen Vorteil einsetzen können. Umsetzung)
leiter, Arbeitsvorbereiter,
Gruppendiskussion zu Ihren
Meister, Vorarbeiter, Maschi-
nenführer und Mitarbeiter Anwendungsfällen
35Di 16.11.2021 PREIS ANMELDUNG
10.00 bis 16.00 Uhr 375 € für Mitglieder Bitte melden Sie sich in
der Arbeitgeberverbände unserem Internetangebot
Haus der Industrie unter folgendem Link an.
Schiffgraben 36, 425 € für Nichtmitglieder Oder per Smartphone
30175 Hannover und QR-Code.
(inklusive Mittagessen und Tagungs
PROZESSMANAGEMENT getränke; alle Preise zzgl. MwSt.)
UND -TECHNOLOGIEN http://161121.x4b.de
Wie es gelingt, Rüstzeiten zu minimieren
Über praxisnahe Möglichkeiten der Rüstzeitoptimierung
REFERENT ZIELE INHALTE
Dipl.-Soz. Wiss. Viele Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes stellen fest, dass Bedeutung der Rüstzeitminimierung
Ralph Conrad der Anteil der kundenspezifischen Produkte steigt. Dadurch wird die Erarbeiten einer Vorgehensweise zur
Fachbereich Unternehmens Losgröße meist kleiner und der Aufwand für das Rüsten der Maschinen Rüstzeitminimierung: Identifikation von
exzellenz, ifaa – Institut für und Anlagen steigt. Um dennoch hohe Nutzungsgrade zu erreichen, Verbesserungsmöglichkeiten
angewandte Arbeitswissen- muss der Aufwand für das Rüsten minimiert werden.
schaft e.V. Entwicklung sinnvoller Vorgehensweisen
Im Rahmen dieses Workshops lernen Sie kennen, welche Möglichkeiten für die Aufgabenstellung
ZIELGRUPPE zur Rüstzeitminimierung bestehen, indem Sie selbst eine vereinfachte „Internes“ und „Externes Rüsten“
„Produktionsanlage“ umrüsten. Dabei erarbeiten Sie sich Ansatzpunkte
Geschäftsführer, EKUV-Analyse
Fertigungsleiter, für die Rüstzeitminimierung und bewerten mögliche Zeitreduzierungen.
Arbeitsvorbereiter, Dazu wird eine Methode vorgestellt, die geeignet ist, den Rüstvorgang Umsetzung der Verbesserungs-
Meister, Vorarbeiter, in einzelne Abschnitte zu zerlegen und zu optimieren. Die identifizierten möglichkeiten
Maschinenführer und Verbesserungsmaßnahmen werden praktisch umgesetzt.
Mitarbeiter
Erneute Umrüstung
Ermittlung und Bewertung
der Zeitersparnis
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