WIRTSCHAFT - Landkreis Schaumburg
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Das Entscheidermagazin für Schaumburg Ausgabe August 2019 | Heft 51
Frau und
Wirtschaft
iStockphoto/ uzenzen
Vereinbarkeit von Frauen in Preisverleihung beim Innovationspreis
Beruf und Familie Führungspositionen Schaumburg und START-Stadthagen
INHALTSVERZEICHNIS WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
n In diesem Magazin
Inhaltsverzeichnis und Impressum������������������������������������������2 Wegweiser durch den Landkreis��������������������������������������������32 Branchenverzeichnis����������������������������������������������������������������35
Editorial��������������������������������������������������������������������������������������3 Veranstaltungen����������������������������������������������������������������������34
FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF FACHKRÄFTEBÜNDNIS
Karriere ja – aber nicht um jeden Preis Familienfreundliche Firmen haben Die Energiewende als Jobmotor
Frauen spüren häufiger Vorurteile im Job ������������������������4 bessere Chancen beim Personal „Fachkräftebündnis für den Klimaschutz
Kultureller Wandel: Auch immer mehr Väter im Weserbergland����������������������������������������������������������������25
„Ob Frau oder Mann: Bei uns wird jeder
wünschen Vereinbarkeit von Beruf und Familie ��������16
gleichermaßen gefördert“
Interview mit Anja Bracht, Vorstandsmitglied Warum noch warten?
GRÜNDERWETTBEWERB IN STADTHAGEN
der Volksbank in Schaumburg eG ��������������������������������������5 Beruflich wieder einsteigen:
Ganz einfach mit Hilfe der Agentur für Arbeit��������������18 Erfolgreiche Premiere,
Drei Frauen mit Verantwortung
ausgezeichnete Konzepte
Diana Fortmann, Claudia Kube, Evelyn Stahlhut In den Job mit Familie: (wie) geht das?
Gründerwettbewerb „Start Stadthagen“
– Mitarbeiterinnen des Klinikums Schaumburg��������������6 Vom Modell der Teilzeitausbildung profitieren sowohl
wird fortgesetzt /
Unternehmen als auch Berufseinsteiger ����������������������19
Handwerk mit FiF Initiative „Business Angel“ läuft an ��������������������������������26
Wie Frauen im Handwerk in Führung gehen ����������������10 Das klassische Achtstunden-Modell
ist nicht mehr zeitgemäß
Wie das JobCenter Menschen einen flexiblen WIRTSCHAFTSFORUM
UNTERNEHMENSPORTRAIT und unkomplizierten Wiedereinstieg in den Job
Innovationen aus der Region
ermöglicht������������������������������������������������������������������������������20
Von Deckbergen in die Welt Rückblick auf das
Handwerkskleiderbügel in Dubai, auf Hoher See 17. Schaumburger Wirtschaftsforum ����������������������������30
und in Königshäusern ����������������������������������������������������������12
ERFOLGREICH NETZWERKEN
„Dieses Geschäftsfeld hat sehr viel Potenzial“
Geben ist wichtiger als Nehmen REGIONALSCHAU 2020
Verlagshaus Stadthagen ist Dienstleister
(Frauen)Netzwerke: Ein unterschätztes Potenzial
für Verwaltungen aller Art����������������������������������������������������13 Der Termin steht fest
im Berufsleben����������������������������������������������������������������������22
Schaumburger Regionalschau im kommenden Jahr
Eine Nacht am Kloster
Ein erfolgreiches Für- und Miteinander vom 24. bis 26. April ������������������������������������������������������������31
Wasser, Strom, Heizung – klimaneutral und autark��������14
„EFAS – Unternehmen in Schaumburg“
Alles unter einem Dach ab Herbst mit neuer Kooperations- und
Wie Kerstin Parno das Gasthaus „Zum dicken Heinrich“ Kontaktstelle in Stadthagen ��������������������������������������������24
fit für die Zukunft macht ������������������������������������������������������15
IMPRESSUM
Für Anregungen, Kritik oder Themenvorschläge Redaktionelle Mitarbeit
ist er zu erreichen: Schaumburger Nachrichten,
Holger Buhre
Landkreis Schaumburg
Ludwig Schätzl
Jahnstraße 20, 31655 Stadthagen Produktion und Layout
Telefon (0 57 21) 70 32 22 Schaumburger Nachrichten, Vera Elze
Telefax (0 57 21) 70 35 98
Anzeigen Jann Backer (verantwortlich)
amtsleitung.80@
landkreis-schaumburg.de Fotos
Wirtschaftsförderer Ludwig Schätzl Buhre, Mühlenmeier, iStockphoto.com,
hat die redaktionelle Federführung für Herausgeber
fotolia.com, Agenturen, privat
das Magazin „Wirtschaft kompakt“. Landkreis Schaumburg
Druck Print Media, Stadthagen
Redaktion (verantwortlich)
Klaus Heimann Auflage 3.500 Exemplare
2
WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019 EDITIORIAL
Liebe Leserinnen
und Leser!
F
ür Betriebe wird es auf dem anderen Orten“ etablieren und das angeboten für Frauen in der Region
hart umkämpften Fachkräf neue Intranet für eine zielgruppen von der Koordinierungsstelle Frau
temarkt immer wichtiger, orientierte Kommunikation und und Wirtschaft und den existenz
sich als familienfreundliches Information nutzen sowie die gründenden Frauen in Schaumburg.
Unternehmen zu positionieren. Beschäftigten bei der Vereinbarkeit
von Beruf, Pflege und Kinderbetreu Abgerundet wird das Magazin mit
Neun von zehn Beschäftigten ist ung unterstützen. Berichten über die Preisverleihung
Familienfreundlichkeit im Unter beim Gründerwettbewerb START-
nehmen inzwischen genauso wich In diesem Heft greifen wir ganz spe Stadthagen und dem Innovations
tig oder wichtiger als das Gehalt. ziell das Thema Frauen in Führungs preiswettbewerb des Landkreises
Wer also gutes Personal gewinnen positionen auf. Schaumburg auf dem diesjährigen
und halten will, ist gut beraten, der Wirtschaftsforum.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie Dazu wurden Interviews mit weibli
besonderes Augenmerk zu schenken. chen Führungskräften aus heimischen Besonders hinweisen möchte ich Sie
Unternehmen geführt. bei dieser Gelegenheit auf den bereits
Der Landkreis Schaumburg als feststehenden Termin für die kom
Arbeitgeber folgt dieser Überzeu Diese gewähren Einblicke in ihren mende Regionalschau. Diese wird
gung bereits. Werdegang sowie ihre beruflichen vom 24. bis 26. April 2020 auf dem
wie auch privaten Herausforderun Festplatz in Stadthagen stattfinden.
In den letzten Monaten ist ein Audi gen, die modellhaft sein dürften.
tierungsverfahren als familien Ich wünsche Ihnen eine interessante
freundliche Verwaltung durchge Besonders aufmerksam machen wir und anregende Lektüre.
führt worden. Am 25. Juni 2019 in diesem Zusammenhang auf un
konnte eine Delegation des Land sere hiesigen Netzwerkpartner zum
kreises das entsprechende Zertifikat Thema Vereinbarkeit von Beruf und
aus den Händen von Bundesfamilien Familie. Dazu finden Sie Beiträge
ministerin Giffey entgegennehmen. der Handwerkskammer zum Projekt
In den nächsten drei Jahren will FiF (Frauen in Führung), der IHK zur
der Landkreis unter anderem die Ausbildung in Teilzeit, der Agen
Zusammenarbeit in Teams optimie tur für Arbeit zum Wiedereinstieg Jörg Farr
ren, das „gelegentliche Arbeiten an in den Beruf und zu den Netzwerk Landrat
3
FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
Frauen in Führungspositionen sind immer noch eine Ausnahme. FOTO: DPA
Karriere ja –
aber nicht um jeden Preis
Frauen spüren häufiger Vorurteile im Job
F
rauen fühlen sich im Nur etwa jede dritte Frau hält schon länger klar, dass Frau An der repräsentativen Be-
Beruf einer Umfrage es der Umfrage zufolge für rea en auch Karriere machen fragung des Meinungsfor-
zufolge zunehmend listisch, im Laufe ihrer Karriere wollten, aber an der Kultur in schungsinstituts Civey für
mit Vorurteilen we in eine Führungsposition auf den Unternehmen habe sich die „Initiative Chefsache“ im
gen ihres Geschlechts kon zusteigen. Bei den Männern wenig geändert. Februar 2019 nahmen unge-
fähr 5000 Männer und Frauen
frontiert. Fast jede Vierte hat sind es immerhin 43,9 Prozent.
teil. Die Fragen lauteten: Wie
solche Situationen schon er Allerdings wollen auch längst Doch wie sieht das Ganze groß ist Ihr Wunsch, im Laufe
lebt. Das hat eine repräsenta nicht alle überhaupt Karriere im Schaumburger Land aus? Ihrer Karriere eine oder eine
tive Umfrage des Meinungs machen: Rund jede vierte Frau Welche Karrierechancen ha weitere Führungsposition ein-
forschungsinstituts Civey im und jeder fünfte Mann schlie ben Frauen hier in der Re zunehmen? Wie zuversicht-
Auftrag der „Initiative Chef ßen das für sich aus – Tendenz gion? Welche besonderen lich sind Sie, dass Sie im Laufe
sache“ ergeben. Der Anteil steigend. Groß ist der Karriere Herausforderungen muss Ihrer Karriere eine oder eine
stieg im vergangenen Jahr wunsch nur noch bei 34,3 Pro „das schwache Geschlecht“ weitere Führungsposition er-
leicht von 21,1 auf 23,7 Pro reichen werden können? Wie
zent der Frauen und 41,6 Pro meistern? Und wie steht es
häufig werden Sie im Beruf
zent. Hingegen sagte nicht zent der Männer. um die Vereinbarkeit von
mit Vorurteilen aufgrund Ihres
einmal jeder zehnte Mann, Familie und Beruf? Das sind Geschlechts konfrontiert? In
wegen seines Geschlechts Der Wunsch nach Karrie einige der Fragen, um die es Auftrag gegeben wurde die
Vorurteile zu spüren. Ein re hänge auch davon ab, für in dieser Ausgabe von „Wirt Umfrage von der „Initiative
Klassiker sei, dass Führungs wie realistisch man den Auf schaft kompakt“ geht. Unsere Chefsache“ – einem Netzwerk
kräfte jungen Müttern bei stieg im Job halte, betonte Redaktion hat mit mehreren von 25 Unternehmen und Or-
spielsweise kein Auslands Sperling. „Wer sich nicht Frauen gesprochen, die alle ganisationen aus Wirtschaft,
projekt zumuten wollten und vorstellen kann, Karriere und samt bereits eine Führungs Wissenschaft, öffentlichem
daher gar nicht erst fragten, Familie unter einen Hut zu position in einem hiesigen Sektor und Medien, das sich für
ein ausgewogenes Verhältnis
schildert Julia Sperling von bekommen, verfolgt eigene Unternehmen bekleiden –
von Frauen und Männern in
der Unternehmensberatung Karrierepläne nicht so kon und teilweise überraschende Führungspositionen einsetzt.
McKinsey. sequent oder zögert.“ Es sei Antworten erhalten.
4
WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019 FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
„Ob Frau oder Mann:
Bei uns wird jeder
gleichermaßen
gefördert“
FOTO: PR.
Interview mit Anja Bracht,
Vorstandsmitglied der Volksbank in Schaumburg eG
Bei den im Schaumburger Land ansässigen Kreditinstituten ist Anja Bracht
das einzige weibliche Vorstandsmitglied.
A
nja Bracht ist seit übernehmen. Den Schritt in Volksbank in Schaumburg kein Allheilmittel, um Frauen
Juli 2018 Vorstands die Vorstandsposition habe ich arbeiten mehrere Frauen in in verantwortungsvolle Posi
mitglied der Volks mir wohlüberlegt und dabei Führungspositionen, aber tionen zu bringen. Die Grün
bank in Schaum Rückhalt und Unterstützung auch viele Frauen an verant de, warum so wenige Frauen
burg. Gemeinsam mit ihren durch meine Familie erfahren. wortungsvollen Stellen, ohne als Führungskräfte arbeiten,
beiden Kollegen Reinhard Das positive Zusammenspiel gleich immer auch Führungs sind vielfältig. Wichtig ist
Schreeck und Joachim Schor von Beruf und Familie spielt aufgaben zu bekleiden. Übri es, ein Arbeitsumfeld und
ling ist sie für rund 60.000 eine sehr große Rolle. gens: Auch unser Aufsichtsrat eine Unternehmenskultur
Kunden und 225 Mitarbei ist zu einem Drittel mit Frau zu schaffen, wo der Mensch
terInnen verantwortlich. Die Haben Sie das Gefühl, dass Sie für en besetzt. mit seinen Kompetenzen und
45jährige Bückeburgerin ar Ihre Karriere viel opfern mussten? Leistungen im Vordergrund
beitet seit Jahren in leitender Woran liegt es, dass es so wenige steht. Für uns ist es selbst
Position für das Schaumbur Nein, dieses Gefühl habe ich Frauen in verantwortungsvollen verständlich, dass sowohl
ger Genossenschaftsinstitut. gar nicht. Ich arbeite viel und Positionen gibt? Männer als auch Frauen be
intensiv und kann mich täg ruflich die gleichen Wege
Das Thema „Frau und Wirt lich für meinen Beruf begeis Bei Familiengründungen be einschlagen und erfolgreich
schaft“ steht bei der Volks tern. Es sind nicht nur Zahlen, obachten wir häufig die ty sein können.
bank in Schaumburg immer die ich reizvoll finde. Beson pische Rollenverteilung. Das
wieder im Fokus: sei es bei ders wichtig ist mir der Kon heißt: Die Frau kümmert sich Haben Sie abschließend noch
hauseigenen Veranstaltungen takt zu den Menschen, den in erster Linie um die Fami den einen oder anderen Tipp für
für Unternehmerinnen oder Kundinnen und Kunden so lie. Das ist aus meiner Sicht Frauen, die beruflich vorankom-
bei der Teilnahme an Frau wie den Kolleginnen und Kol auch völlig in Ordnung. Je men wollen?
ennetzwerkTreffen. Im Inter legen. Der Umgang mit den der muss das selbst für sich
view erzählt Anja Bracht von Menschen inspiriert mich, entscheiden. Vielfach erle Mutig sein, etwas Neues wa
Frauen in verantwortungs und meine Aufgaben machen ben wir allerdings auch, dass gen, neugierig bleiben und
vollen Positionen, von fami mir große Freude. Frauen zeitnah wieder in den Karrieremöglichkeiten einfor
lienfreundlichen Arbeitszeit Beruf einsteigen möchten. dern. Und zu guter Letzt: Sich
modellen und ihren eigenen Fördert die Volksbank in Schaum- Hier versucht unsere Bank, in ein Netzwerk aufbauen.
Berufserfahrungen. burg Frauen in besonderer Weise? hohem Maße flexibel zu sein.
Denn: Vereinbarkeit von Fa
War es für Sie als Frau schwer, eine Uns ist es wichtig, dass sich milie und Beruf ist eine gro
Führungsposition zu erlangen? unsere Mitarbeiterinnen und ße Herausforderung. Es wird ZUR PERSON
Mitarbeiter mit unserem Un auch weiterhin eine wichtige
Ich habe in meiner Berufslauf ternehmen identifizieren Aufgabe sein, noch familien Anja Bracht
bahn nie das Gefühl gehabt, können und Verantwortung freundlichere Arbeitszeitmo Vorstandsmitglied
Volksbank in Schaumburg eG
dass ich als Frau benachtei für das übernehmen, was sie delle zu entwickeln und an
ligt worden bin. Mit 27 Jah tun. Das gehört regelrecht zu zubieten. Marktplatz 1
ren wurde mir zum ersten unserer Unternehmenskultur. 31675 Bückeburg
Mal Führungsverantwortung Ob Frau oder Mann: Bei uns Sind Sie ein Unterstützer Telefon: 0 57 22 / 204-3103
übertragen. Dieser Aufgabe wird jeder gleichermaßen ge der Frauenquote? Telefax: 0 57 22 / 204-30 89
habe ich mich gerne gestellt. fördert. Neben Leistung zäh a�bracht@vb-is�de
Mir ist es wichtig, mitzuge len auch Werte wie Zuverläs Die Quote ist sehr umstritten www�vb-is�de
stalten und Verantwortung zu sigkeit und Teamgeist. Bei der und nach meiner Meinung
5
FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
Drei Frauen mit
Insbesondere im Krankenhaus ist die Frauenquote hoch. Im Interview schildern drei Mitarbeiterin
Führungspositionen: Diana Fortmann (Geschäftsführerin), Claudia Kube (kommissarische Chefärz
Frau Fortmann, Sie sind Führungsposition in unserem
Geschäftsführerin eines der größten Unternehmen. Darum sind
Unternehmen im Schaumburger Land unsere Strukturen so ausge
mit knapp 1000 Mitarbeitenden. legt, dass der beste Kandi
Wie war Ihr Werdegang? dat oder eben auch die beste
Kandidatin für den Job aus
Ich bin seit mittlerweile fast gewählt wird. Ich finde ge
15 Jahren in den (Alt-)Klini nau dieses Vorgehen extrem
ken im Schaumburger Land wichtig, um in der Folge auch
tätig. Angefangen habe ich für alle Mitarbeitenden eine
am Kreiskrankenhaus Rinteln gute Führungskraft mit Vor
im Controlling. Meine jeweili bildfunktion im Team zu ha
gen Vorgesetzten haben mich ben. Von Frauenquoten halte
immer stark gefordert und ge ich nicht viel. Wir haben auch
fördert, so dass ich in meine ohne Quote viele Frauen in
jetzige Führungsrolle als Ge Führungspositionen: in der
schäftsführerin hineinwachsen Verwaltung als Abteilungslei
konnte. Viele meiner Kollegin tung ebenso wie im ärztlichen
nen und Kollegen kenne ich und pflegerischen Dienst. Für
bereits seit vielen Jahren. Und mich ist immer die Qualifika
die langjährige Zusammenar tion entscheidend – nicht das
beit schätze ich sehr. Geschlecht.
Hat sich mit dem Übergang zur Müssen Sie für Ihre Karriere
gemeinnützigen Agaplesion AG Diana Fortmann ist Geschäftsführerin des Schaumburger Klinikums. Einschnitte im Privatleben
etwas geändert? FOTO: PR. hinnehmen?
Seitdem habe ich als Frau in Sicherlich sind meine Arbeits
Führungsposition auch von tage sehr lang. Und auch nach
Konzernseite vermehrt Un Feierabend und am Wochen
terstützung gespürt. Die Aus ende bin ich erreichbar. Lei
gewogenheit zwischen Jung
und Alt, weiblich und männ
Müssen Sie für Ihre Karriere der bleiben Familie, Freunde
und Hobbies dabei zum Teil
lich über alle Führungsebenen
hinweg ist mir persönlich sehr
wichtig und wird auch vom
Einschnitte im Privatleben auf der Strecke. Urlaub bleibt
für mich aber Urlaub. Da lasse
ich das Diensthandy aus und
Agaplesion-Vorstand forciert.
hinnehmen, nehme mir die Zeit, um Kraft
zu tanken. Nur im äußersten
Werden Frauen in Führungspositio- Notfall bin ich dann immer
nen bei Ihnen besonders gefördert?
Diana Fortmann? noch über mein privates Han
dy erreichbar. Trotzdem kann
Wir freuen uns über jeden ich alle Frauen nur ermutigen,
Bewerber und jede Bewerbe sich durchzusetzen und sich
rin auf eine ausgeschriebene zu beweisen.
6
WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019 FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
Verantwortung
nen des Klinikums Schaumburg ihre ganz persönlichen Erfahrungen als Frauen in
tin der Fachabteilung für Neurologie) und Evelyn Stahlhut (zweifache Stationsleiterin).
ching. Für mich ist aber auch klar: Eine
Führungskraft, die sich dauerhaft am
eigenen Limit bewegt, ist für die Wei
terentwicklung nicht förderlich. Hier
versuche ich von den Gestaltungsfrei
Sind Frauen die
heiten Gebrauch zu machen, die eine
Leitungsposition ermöglichen.
besseren Chefärzte, Wie wichtig ist Teamwork?
Mit meinem Team bin ich immer im
Claudia Kube? Austausch. Wir versuchen, unter
schiedliche Modelle zu ermöglichen –
zum Beispiel Teilzeit. Wenn man eine
gute Teambildung – was ein fortwäh
render Prozess ist – geschafft hat, fühlt
Dr. med. Claudia Kube ist kommissarische Chefärztin der sich jeder für „das Ganze“ verantwort
Fachabteilung für Neurologie. FOTO: PR. lich. Nach meiner Erfahrung lassen
sich durch zuverlässige Planung und
verbindliche Zusagen viele Probleme
Frau Dr. Kube, Sie sind als kommissarische Entscheidung eigentlich eine ande verhindern. Und die Vereinbarkeit von
Chefärztin in einer Männer-Domäne re war. Ursprünglich hatte ich mich Familie und Beruf gelingt an vielen
unterwegs. Wie können Sie sich hier auf die zweite Position – also die des Stellen gut.
durchsetzen? Und wie ist die Zusammenarbeit Chefvertreters – beworben. Überra
mit den männlichen Kollegen? schenderweise ist die Stelle dann doch Sind Frauen die besseren Chefärzte?
nicht besetzt worden, so dass sie an
Mit den Kollegen anderer Fachrich mich herangetragen wurde. Zu diesem Die Unterscheidung in „typisch männ
tungen bewege ich mich auf Augenhö Zeitpunkt existierte bereits ein kleines lich und typisch weiblich“ ist sicherlich
he. Wir sind stets in einem kollegialen Team von Kollegen, für das ich mich etwas zu einfach. Für mich gilt aber,
Austausch. Innerhalb meines Teams verantwortlich fühlte. Zudem reizte dass mein hierarchisches Denken nicht
ist mir ein kooperativer Führungsstil mich auch die Aufgabe eines Neuauf sehr ausgeprägt ist. Das habe ich bei
extrem wichtig – insbesondere, weil baus. meinen eigenen Chefs, unter denen le
wir noch ein kleines Team sind, das diglich einmal eine Frau war, deutlich
sich in der Aufbauphase befindet. Ich Was ist für Sie als Chefärztin beim Thema anders erlebt. Ich agiere mit meinen
persönlich habe bislang keine Prob Beruf und Familie wichtig? Kollegen auf Augenhöhe, auch wenn
leme oder Benachteiligungen damit ich natürlich in letzter Konsequenz die
gehabt, in einem männerdominierten Ich selbst habe viele Jahre in meiner Entscheidung treffen muss. Ich erle
Bereich zu arbeiten. Weiterbildung den Beruf absolut in den be Frauen auch häufig klarer in ihrer
Vordergrund gestellt. Viel Zeit für Hob Kommunikation und empfänglicher für
Warum haben Sie sich entschieden, bies und Familie blieb da nicht. Hier ist zwischenmenschliche Beziehungen.
die Karriereleiter bis zur Chefärztin jede Führungskraft ein Stück weit für Ich nehme mir ausreichend Zeit für
zu erklimmen? sich verantwortlich, um die eigenen Gespräche mit meinen Mitarbeitern
Strukturen zu überprüfen – gegebe und kann damit häufig Konflikte ent
Mein Weg ist etwas untypisch, da meine nenfalls auch durch ein externes Coa schärfen, bevor sie richtig ausbrechen.
7
FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
Wie schaffen Sie den Spagat
zwischen Familie und Beruf,
Evelyn Stahlhut?
Evelyn Stahlhut leitet zwei Stationen
im Klinikum Schaumburg. FOTO: PR.
Frau Stahlhut, Sie sind bereits langjährig bereits die Funktion als Stationsleitung dienst gearbeitet habe, hat das sehr
als Stationsleiterin tätig und inzwischen inne – damals noch für Stadthagen gut funktioniert. Meine freien Tage
sogar für zwei Stationen des Schaumburger und Bückeburg – und habe parallel habe ich dann zum Beispiel genutzt,
Klinikums verantwortlich. Wie schaffen Sie den Neubau des Klinikums in Vehlen um meine Tochter etwas früher aus der
den Spagat zwischen Familie und Beruf? begleitet. Aber mein Team und meine Kita abzuholen.
Lehrer haben mich stets unterstützt.
Organisation, Struktur und Planung Ich wusste, dass ich mich auf sie ver Was gefällt Ihnen an Ihrem Beruf als
ist alles. Ein tolles Team auf der Arbeit lassen konnte. Krankenschwester in einer Führungsposition
und eine flexible Familie im Hinter besonders gut?
grund helfen mir außerdem sehr. Und Das klingt sehr stressig. Warum haben Sie
man muss es natürlich wollen, dann diesen Weg trotzdem gewählt? Natürlich die Arbeit mit und für Men
geht vieles einfacher. schen, also für unsere Patienten und
Ich bin eine Macherin. Ich möchte et Patientinnen sowie Angehörigen, aber
Aber auch bei Ihnen gab es bestimmt was bewegen und verändern, möchte auch für meine Mitarbeitenden und die
herausfordernde Situationen. Strukturen schaffen und dafür sorgen, Azubis. Ich bin auch als Praxisanleite
dass meine MitarbeiterInnen und un rin im Klinikum tätig und freue mich
Ja auf jeden Fall. Mein Kind wurde sere Patienten zufrieden sind. Sicher immer, wenn ich den Nachwuchs in
geboren während meiner Fachweiter habe ich auch kurz überlegt, ob ich das der Gesundheits und Krankenpflege
bildung zur Fachkraft für Leitungsfra alles schaffe und auch allem gerecht fördern und zeigen kann, was für ei
gen in der Pflege. Meine Facharbeit werden kann. Aber ich habe schon in nen tollen Beruf mit unzähligen Ent
schrieb ich damals mit Kind innerhalb der Elternzeit gemerkt, dass mir etwas wicklungsmöglichkeiten wir ausüben
von sechs Tagen, die Vor und Nach fehlt, wenn ich nicht arbeite. Deshalb dürfen. Für mich ist als Führungskraft
bereitung des Unterrichts erledigte ich bin ich nach 14 Monaten wieder Voll auch immer die Vorbildfunktion extrem
im Zug nach Hannover. Und auch vor zeit in den Beruf eingestiegen und be wichtig: zu zeigen, dass man selbst et
den Prüfungen war ich immer nervös reue es keinen Moment. Meine Tochter was verändern kann, Strukturen schafft
und aufgeregt, da ich das Gefühl hatte, fühlt sich in der Kita sehr wohl, und ich und dass wir zwar viel Arbeit haben,
nicht optimal auf alles vorbereitet zu kann unseren Alltag gemeinsam mit aber es machbar ist, auch mit Familie im
sein, was kommen könnte. Schließlich meinem Mann gut strukturieren. Auch Hintergrund. Vollzeitjob und Vollblut
bin ich gerade Mutter geworden, hatte in der Zeit, als ich noch im Schicht Mama schließen sich nicht aus.
Interviews: Jana Schwarz (Unternehmenskommunikation Agaplesion Ev. Klinikum Schaumburg)
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FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
Das Projekt „Handwerk mit FiF – Frauen gehen im Handwerk in Führung“ ist im Mai in die zweite Runde gestartet. FOTO: FENDER
Handwerk mit FiF
Wie Frauen im Handwerk in Führung gehen
D
ie Förderung von Frauen dem gelingt es ihnen in vielen Fällen ihnen eine attraktive Berufsperspektive
steht bei der Handwerks nicht, eine Führungsposition zu er zu bieten – und das eben nicht nur in
kammer Hannover ganz reichen. Diesbezüglich unterscheidet sogenannten „klassischen Frauenberu
oben auf der Agenda. Das sich das Handwerk nicht von anderen fen“.
Projekt „Handwerk mit Wirtschaftsbereichen, in denen Frauen
FiF“ startete jetzt in die zweite Runde. ebenfalls oft an die berühmte gläserne Um auf der Karriereleiter ganz nach
Decke stoßen. Darüber hinaus stagniert oben zu klettern, haben 23 im Hand
Deutlich wird dies anhand der jüngsten der Anteil der jungen Frauen, die eine werk tätige Frauen – Gesellinnen und
Umfrage unter unseren Mitgliedsbetrie handwerkliche Ausbildung absolvieren, Meisterinnen, kaufmännische Mit
ben, an der sich 100 Betriebe beteilig seit Jahren bei rund 20 Prozent. arbeiterinnen, Unternehmerinnen
ten. Bei der Fragestellung ging es im und Unternehmerfrauen – am Projekt
Wesentlichen um die zurückliegende Frauen sind im Handwerk also immer „Handwerk mit FiF – Frauen gehen im
und künftige wirtschaftliche Entwick noch deutlich unterrepräsentiert. Für Handwerk in Führung“ teilgenommen.
lung. die Handwerkskammer Hannover war Sie waren zwischen 23 und 54 Jahre alt,
diese Tatsache Anlass genug, um im Ap kamen aus verschiedenen Regionen des
Ob Tischlerin, Fleischerin oder Metall ril 2017 eine Initiative ins Leben zu ru Handwerkskammerbezirks Hannover
bauerin: In mehr als 130 Handwerksbe fen, die diesem langanhaltenden Trend und waren in ganz unterschiedlich gro
rufen stehen Frauen Tag für Tag ihren entgegenwirken soll. Das erklärte Ziel: ßen Betrieben tätig. Der kleinste Betrieb
Mann / ihre Frau und sorgen dafür, das Potenzial gut ausgebildeter Frauen hatte vier Mitarbeiter, der größte rund
dass es im Handwerk rund läuft. Trotz im Handwerk zu heben, zu fördern und 2000.
10WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019 FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
24 Monate dauerte das Projekt, das im merinnen ein umfangreiches und facet
März 2019 zu Ende ging. Die Bilanz fiel tenreiches Programm aus Seminaren,
so positiv aus, dass sofort eine neue Pro Workshops und Praxistrainings durch
jektrunde gestartet wurde. Am 1. Mai laufen und auch wieder durch erfahre
2019 startete die zweite Runde „Hand ne Mentorinnen aus der betrieblichen
werk mit FiF“: diesmal mit dem Unter Praxis begleitet werden
titel „smart, vernetzt und digital“. Er
neut geht es darum, Frauen durch ein Für die Handwerkskammer Hannover
anspruchsvolles und facettenreiches und die Handwerkskammer Hannover
Programm persönlich und fachlich zu Projekt- und Servicegesellschaft mbH,
fördern und ihnen den Weg nach oben die das Projekt entwickelt, organisiert
zu ebnen. und in allen Phasen betreut, steht fest:
„Erfolgreiche Frauenförderung darf
„Ein so vielversprechendes Projekt keine Eintagsfliege bleiben. Wir müs
muss selbstverständlich weiterge sen und wollen weitermachen, denn
führt werden“, erklärte Karl-Wilhelm ein starkes Handwerk braucht starke
Steinmann, Präsident der Handwerks Frauen.“
kammer Hannover, bei der Kick-Off-
Veranstaltung, an der auch Niedersach Frauen im Handwerk, die an einzelnen
Mareike Reiter aus Lindhorst hat sich mit ihrer Teilnahme sens Sozialministerin Carola Reimann Projektbausteinen und Seminaren teil
an dem zweijährigen Projekt darauf vorbereitet, den Fami- teilnahm. „Wir nutzen das Projekt, um nehmen möchten, können sich an Kirs
lienbetrieb zu übernehmen und erfolgreich weiterzuführen. Frauen im Handwerk zu halten und ih ten Höxter oder Ute Brauckhoff wen
FOTO: FENDER nen interessante Karriereperspektiven den (siehe Infokasten). Darüber hinaus
zu eröffnen“, erläuterte die Politikerin. haben Frauen, die im Handwerk tätig
„Wir möchten sie auf diese Weise be sind, die Möglichkeit zur kostenfreien
Auch das Spektrum der Berufe, die die stärken, sich Führungspositionen zuzu Teilnahme an K.O.N.E.K.T. – Treffpunkt
Frauen repräsentierten, war breit. Es trauen beziehungsweise Unternehmen für Frauen im Handwerk. K.O.N.E.K.T.
reichte von der Augenoptikerin über die zu gründen oder zu übernehmen.“ steht für Kommunikation, Offenen Aus
Bäckerin und Bäckereifachverkäuferin tausch, Netzwerken, Existenzgrün
bis hin zur Gebäudereinigerin, Raum In der zweiten Projektrunde liegt ein dung, Karriere und Treffpunkt. Pro Jahr
ausstatterin und Tischlerin. Viele der besonderer Schwerpunkt auf der digita finden drei Veranstaltungen statt. Die
Teilnehmerinnen hatten in ihrem Be len Vernetzung untereinander und auf Teilnahme ist kostenfrei. Weitere Infos
trieb einen kaufmännischen Aufgaben dem Aufbau sowie der Förderung des gibt es im Internet: www.hwk-hannover.
schwerpunkt. Netzwerks. Erneut werden die Teilneh de/konekt.
Eine der Teilnehmerinnen war Mareike
Reiter. Ihr erklärtes Ziel: Sie wollte sich
fit machen für die Übernahme des Fa
milienbetriebs. Schon als Kind stand sie
in der Fleischerei ihrer Eltern in Lind
horst hinter der Theke. „Ich bin buch
stäblich in den Betrieb hineingewach
sen“ erklärt sie mit Blick auf die eigene
Vita. Hauseigene Schlachtungen und
die Herstellung von Wurstwaren sind
ihr also alles andere als fremd. Für die
Fleischerin stand daher schon früh fest:
„Ich übernehme den Familienbetrieb.“
Mit der Teilnahme am Projekt „Hand
werk mit FiF“ hat Mareike Reiter den
richtigen Weg gefunden. Dabei stand ZUR PERSON ZUR PERSON
ihr eine erfahrene Mentorin mit Rat und
Tat zur Seite, die den Weg zur Übernah Ute Brauckhoff Kirsten Höxter
me eines Familienbetriebs bereits er Mitarbeiterin Geschäftsbereich Projekte Mitarbeiterin Geschäftsbereich Projekte
folgreich hinter sich gebracht hat. Denn der Handwerkskammer Hannover der Handwerkskammer Hannover
Projekt- und Service GmbH Projekt- und Service GmbH
das mit Geld aus dem Europäischen So
Seeweg 4 Seeweg 4
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ringprogramm.
11UNTERNEHMENSPORTRAIT WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
Von Deckbergen in die Welt
Handwerkskleiderbügel in Dubai, auf Hoher See und in Königshäusern
In Akkord- und Handarbeit werden die
Bügel nach Kundenwunsch verarbeitet.
FOTOS: MÜHLENMEIER.
Seit 60 Jahren besteht das Un-
ternehmen in Deckbergen, 1989
wurde es von Marion Waltemathe-
Sasse und ihrem Mann übernom-
men. 1996 wurde sie alleinige Ge-
schäftsführerin.
Von einstigen 25 Mitarbeitern sind
heute noch fünf übrig – Aushil-
fe gibt seitens Zeitarbeitsfirmen.
Vom Rohling bis zum fertigen Bü-
M
gel dauert es drei bis vier Tage. Da-
anchmal, könn zu: „1996 starb mein Mann, die Not zur Tugend gemacht: bei schafft ein Mitarbeiter mehrere
te man meinen, seitdem führe ich das Ge „Wir stellen Auftragsarbeiten Hundert Bügel am Tag. Im Jahr
ist Deckbergen schäft alleine weiter – neben her – hochqualitative Produk stellt WIWA etwa 500.000 Kleider-
ein kleines, ver der Erziehung meiner damals te für namhafte Kunden und bügel her. Allein 2019 wurden bis-
schlafenes Nest, das über die minderjährigen Kinder.“ Kundinnen“, so Waltemathe- lang zwei Kreuzfahrtschiffe zu je
Grenzen seines Landkreises Sasse. Die eingekauften Roh 6 000 Bügeln ausgestattet.
hinaus kaum jemand kennt. Dem Erfolg des Unterneh linge würden entsprechend
mens tat es keinen Abbruch. der Wünsche des Kunden
Da muss man dann schon ge „Natürlich haben auch wir veredelt und mit Arretierun
nauer hinschauen, um fest uns in den letzten Jahren ver gen versehen. So habe man
zustellen, dass dem mitnich kleinert“, räumt die gelernte seine Nische gefunden.
ten so ist: Seit 1952 stellt die Einzelhandelskauffrau ein.
WIWA Kleiderbügel Fabrika Dabei habe man aber auf be Fast schon scheint es erstaun
tion beste Handwerksarbeit triebsinterne Kündigungen lich, wieviel Aufhebens hier
von höchster Qualität her – weitgehend verzichten kön gemacht wird, um so einen
und beliefert damit die ganze nen. „Die Verträge liefen aus, einfachen Gegenstand wie
Welt. „Wir statten mit unseren MitarbeiterInnen gingen in einen Kleiderbügel. „Darüber
Kleiderbügeln Kreuzfahrt den Ruhestand.“ Grund für macht sich halt niemand Ge
schiffe, Luxushotels und auch den Rückgang war auch die danken“, sagt Waltemathe-
Theaterhäuser aus“, erklärt Änderung im Produktionsab Sasse und lacht. Klar, dass
Marion Waltemathe-Sasse, lauf: „Wir haben damals noch in einem Fünf-Sterne-Hotel
die 1989 gemeinsam mit ih das Sägewerk betrieben, bei kein 50-Cent-Plastikbügel
rem Mann das Geschäft von dem wir das Rohholz selbst hängen kann – das ist dem ZUR PERSON
ihren Schwiegereltern über weiterverarbeiten.“ Das sei Gast allerdings nicht bewusst.
nommen hat. „Auch Köni heute nicht mehr rentabel Waltemathe-Sasse und ihren Marion Waltemathe-Sasse
gin Silvia von Schweden hat durch die vermehrte Nutzung Mitarbeitern schon. Inhaberin
WIWA Kleiderbügel-Fabrikation
einige unserer Kleiderbügel von Brennholz – zum Beispiel
Waltemathe e. K.
in ihrer Garderobe“, gibt die in Kaminöfen privater Haus Und wenn es nach der erfolg
Industriestraße 2
Geschäftsführerin einen Ein halte. Dadurch sei das Holz reichen Geschäftsfrau geht, 31737 Rinteln
blick in das weitreichende zu teuer geworden. Zudem bleibt das noch eine Weile so: Telefon: 0 51 52 / 9 40 20
Kundenportfolio. schwemme die Konkurrenz „Der Nachwuchs steht in den Telefax: 0 51 52 / 9 40 217
aus Fernost den Markt mit Startlöchern.“ info@wiwa-kleiderbuegel.de
Leicht war es nicht immer für Billigprodukten. Daraus habe www.wiwa-kleiderbuegel.de
Waltemathe-Sasse, gibt sie man Konsequenzen gezogen, Maurice Mühlenmeier
12WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019 UNTERNEHMENSPORTRAIT
„Dieses Geschäftsfeld hat
sehr viel Potenzial“
Verlagshaus Stadthagen ist Dienstleister für Verwaltungen aller Art
V
on der Wiege bis Rückblickend auf die ers
zur Bahre – For ten fast 20 Monate als
mulare, Formulare. geschäftsführende Ge
Dieses bekannte sellschafterin und Arbeit
Sprichwort umschreibt ziem geberin sagt Schütze: „Es
lich genau das, worum es bei läuft besser als erwartet.“
der Verlagshaus Stadthagen Das kalkulierte Umsatz
GmbH & Co. KG tagein tag ziel fürs gesamte Jahr 2019
aus geht. „Wir erstellen amt sei bereits im Juli erreicht
liche Vordrucke und Wahl worden. Aus diesem Grund
unterlagen für Behörden – und wegen des bevorste
und Verwaltungen in ganz henden Einstiegs in den Be
Deutschland“, sagt Bianca reich der Drucksachen für
Schütze. Betriebsratswahlen – blickt
die 34-Jährige optimistisch
Nach Angaben der geschäfts Dieses Foto zeigt einen kleinen Teil des großen Repertoires an Drucksachen, die das Verlags- in die geschäftliche Zu
führenden Gesellschafterin haus Stadthagen für seine Auftraggeber erstellt. FOTOS: PR. kunft ihres Unternehmens:
besteht das Standard-Reper „Dieses Geschäftsfeld hat
toire aus rund 1000 Artikeln: Hessen haben wir amtliche Diese Prämisse hat sie so sehr viel Potenzial – und ist
Diverse Anträge und Merk Briefwahlunterlagen gelie wohl von ihrem Großvater längst nicht so trocken, wie
blätter gehören ebenso zum fert“, erinnert sich Schütze. Hermann Schütze als auch man meint.“
Leistungsspektrum wie Kas „Das waren jeweils mehr als von ihrem Vater Volker
senbücher und Vordrucke 1,2 Millionen Wahlbrief- und Schütze mit auf den Weg Holger Buhre
aller Art sowie SEPA-Über Stimmzettelumschläge, die bekommen, als sie sich ent
weisungsscheine und Zustel wir in 350 unterschiedlichen schloss, das Unternehmen
lungsurkunden. Versionen an mehr als 400 in dritter Familiengenera
verschiedene Adressen ge tion weiterzuführen. „Und
Neben Städten und Gemein schickt haben.“ genau das habe ich dann
den gehören auch Ministe strukturiert und wohldurch
rien und Bundesländer zu Möglich mache dies ein gro dacht nach einem berufli
den regelmäßigen Kunden ßes Netzwerk an Druck- und chen Umweg und Eltern
des 1957 in Stadthagen ge Logistikpartnern. „Denn zeit glücklicherweise auch
gründeten und seit 2018 in bei mehr als 6000 Einheiten getan“, sagt die zweifache
Niedernwöhren ansässigen drucken wir normalerwei Mutter heute. „Wobei es
Unternehmens. „Beispiels se nicht mehr hier vor Ort, nicht immer ganz einfach
weise haben wir die Stadt sondern lassen in einer Off ist, Familie und Beruf unter
Bremen bei der diesjährige set-Druckerei produzieren“, einen Hut zu bringen.“
Europawahl mit sämtlichen macht Schütze deutlich, die ZUR PERSON
erforderlichen Drucksachen zugibt, preislich nicht immer Jedoch gebe es in den
ausgestattet“, schildert die mit ihren beiden deutlich Verlagshaus-Räumlichkeiten Bianca Schütze
34-jährige Chefin. größeren Mitbewerbern in eine kleine Spielecke für Geschäftsführende Gesellschafterin
Verlagshaus Stadthagen
dieser Geschäftsnische mit die drei und fünf Jahre al
GmbH & Co. KG
Den bislang größten Auf halten zu können. „Stattdes ten Kinder, die halbtags in
Falkenweg 3
trag der Firmengeschichte sen punkten wir mit Service, den Kindergarten gehen. 31712 Niedernwöhren
wickelten die gelernte Me Flexibilität und Geschwin „Außerdem funktioniert un Telefon: 0 57 21 / 8 20 44 16
diengestalterin und ihre digkeit – selbstverständlich ser Firmennetzwerk auch bei Telefax: 0 57 21 / 8 20 44 17
drei Mitarbeiter jedoch im ohne die Rechtssicherheit uns zuhause, so dass ich auch info@verlagshaus-stadthagen.de
vergangenen Sommer ab. unserer Produkte aus den dort bei Bedarf jederzeit www.verlagshaus-stadthagen.de
„Für die Landtagswahlen in Augen zu verlieren.“ Aufträge bearbeiten kann.“
13UNTERNEHMENSPORTRAIT WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
Eine Nacht am Kloster
Wasser, Strom, Heizung – klimaneutral und autark
V
om Hühnerstall,
zum „Jägerhaus“,
zum Hotel: Es ist
eine schöne Er 2005 eröffnete das Hofgarten-Café
folgs- und Familiengeschich im ehemaligen Hühnerstall der
te, auf die Anne Lee-Bolhöfer Domäne. Bereits 2006 folgt der
mit ihrem Hofgarten zurück Ausbau der danebenliegenden
blicken kann. „Mein Groß Schmiede, ein Jahr später kam
vater kam 1940 hierher“, ein Teil des angrenzenden Pfer-
seitdem bewirtschaftet Lee- destalls dazu. Seitdem richtet
Bolhöfers Familie die Lände der Hofgarten mit seinen sechs
reien der Domäne. Anfang Stammmitarbeitern und bis zu
des Jahrtausends war man 15 Aushilfen in der Hochsaison
auf der Suche nach einem auch Hochzeiten aus. Seit dem
zweiten, außerlandwirtschaft 1. Juni 2018 sind die Türen des
lichen Standbein. Hotels für Gäste geöffnet.
Die Wahl fiel auf den kleinen Anne Lee-Bolhöfer übernahm
Gastronomiebetrieb, der heu 2010 den Landwirtschaftlichen
te im ehemaligen Hühnerstall Seit letztem Jahr hat das Hotel geöffnet – und ist schon eine feste Größe. FOTOS: MÜHLENMEIER Betrieb von ihrem Vater. Sie ver-
der Domäne seinen Platz fin waltet nun Hof, Hotel und Café,
det. „Zuvor war hier auch ein lung: „Wir haben das ehe Doppelstock-Betten zur Ver und führt gemeinsam mit ihrem
Stammtisch der Möllenbecker malige Verwalterhaus der fügung, einen Aufzug und Mann Anthony Robert Lee den
Jäger drin untergebracht“, so Domäne mitsamt dem Heu behindertengerechte Zimmer Landwirtschaftlichen Betrieb fort.
Lee-Bolhöfer. Schon bald eta boden über dem Café als Ho gibt es ebenfalls.
blierte sich der „Hofgarten“ tel ausgebaut.“
als feste Größe in der Region, Eine Besonderheit ihres Ho
Ausbauten in den Folgejah Vor etwa drei Jahren begann tels verrät Lee-Bolhöfer noch:
ren ließen nicht lang auf sich die Planungsphase, wel „Durch unsere Holzschnitzel-
warten. che eineinhalb Jahre dau Heizanlage heizen wir all
ern sollte: „Wir wollten es unsere Gebäude ohne fossile
„Seit 2006 können wir sogar gut durchdacht und richtig Brennstoffe.“ Dazu lagern in
Hochzeitsgesellschaften aus machen“, schildert Lee-Bol einer Halle gewaltige Berge
richten, damit haben wir zu höfer die Schwierigkeiten: Holzschnitzel, die in einem
Beginn nicht gerechnet“, er „Denn das ganze Ensemble Nebengebäude verfeuert
klärt Lee-Bolhöfer. Der Hof steht auch unter Denkmal werden. „Durch unsere Pho
garten bietet Platz für 300 schutz!“ tovoltaikanlagen und Wasser
Gäste: „Und an sonnigen Ta aus eigener Quelle sind wir,
gen ist es hier auch stets voll.“ In einer „Hau-Ruck-Aktion“ zumindest tagsüber, prak
Der Schlüssel zum Erfolg? habe man innerhalb eines tisch autark.“
„Wir machen alles selbst – die halben Jahres die Umbauten
Kuchen und Speisen bereiten vorgenommen Das Ergebnis Ein CO2-neutrales, fast au ZUR PERSON
wir vor Ort in eigener Back kann sich sehen lassen. Die tarkes Hotel in historischen
stube selbst zu.“ So kann es elf Zimmer, allesamt indivi Gemäuern mitten im Weser Anne Lee-Bolhöfer
auch mal vorkommen, dass duell gestaltet, passen sich bergland – das hat sich be
der Andrang größer wird, als den historischen Gegeben sonders unter Fahrradtouris Geschäftsführerin
„Hotel am Kloster Möllenbeck“
Kuchen da ist, „aber das ist heiten perfekt an. So kann ten und Geschäftsreisenden
Am Kloster 1
der Preis der Frische“, erklärt man abends im Bett liegen herumgesprochen. Ganz zur 31737 Rinteln
Lee-Bolhöfer. Übel genom und durch das Fenster in der Freude von Lee-Bolhöfer:
Telefon: 0 57 51 / 8 91 25 51
men wurde das bisher nicht. alten Heuluke das beleuch „Gäste hatten wir vom ersten
hotel@domaene-moellenbeck.de
tete Kloster bewundern – ein Tag an.“ www.domaene-moellenbeck.de
Im letzten Jahr folgte dann Alleinstellungsmerkmal. Für
die nächste, große Entwick Familien stehen Zimmer mit Maurice Mühlenmeier
14WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019 UNTERNEHMENSPORTRAIT
Alles unter einem Dach
Wie Kerstin Parno das Gasthaus „Zum dicken Heinrich“ fit für die Zukunft macht
E
in Restaurant mit leute, während die Betten
großem Festsaal, am Wochenende gerne von
eine Kochschule mit Menschen genutzt werden,
umfangreichem Pro die vor Ort einer Feier bei
gramm, eine Landfleischerei wohnen.
mit diversen Hausmacher-
Spezialitäten sowie ein Hotel Und dies kann prinzipiell
mit neun Einzel- und 26 Dop 364
Tage pro Jahr der Fall
pelzimmern: All das liegt in sein. Denn nur am Heilig
der Verantwortung von Kers abend hat tatsächlich der ge
tin Parno. Die 39-Jährige hat samte Betrieb geschlossen,
das Lüdersfelder Traditions damit sich Familie Parno und
lokal „Zum dicken Heinrich“ die MitarbeiterInnen besinn
Anfang 2014 von ihren Eltern lich auf Weihnachten ein
übernommen und führt den stimmen können. Wenn die
1960 gegründeten Hotel- und Chefin zwischendurch mal
Gastronomiebetrieb damit in kurzzeitig abschalten möch
dritter Familiengeneration, te, gönnt sie sich gerne ein
während die Fleischerei noch paar Tage an der Nordsee.
einige Jahrzehnte älter ist. „Die frische Meeresluft tut
einfach gut und bringt einen
„Ich bin quasi von klein auf andere Gedanken – und
auf hier hineingewachsen“, bisweilen entstehen in dieser
sagt die Hotelfachfrau und Das Restaurant „Zum dicken Heinrich“ in Lüdersfeld ist weit über das Schaumburger Land Zeit auch neue Ideen für den
staatlich geprüfte Hotelbe hinaus bekannt. FOTOS: HB Betrieb.“
triebswirtin, die aktuell 35
Voll- und Teilzeitkräfte be für eine Veränderung an den Übernachtungszahlen Holger Buhre
schäftigt. Dennoch ist sie dieser Stelle“, sagt Kerstin profitieren wir von vielen
meistens an sechs bis sieben Parno rückblickend. Seither Stammgästen aus dem In-
Tagen pro Woche vor Ort. bietet ihr Bruder, Küchen und Ausland, die sich direkt
„Morgens jedoch selten vor meister Martin Parno, in bei uns melden statt online
10 Uhr – und abends bin ich „Heinrichs Kochwerkstatt“ zu buchen.“ Dennoch sei das
auch nicht unbedingt immer regelmäßig Kochkurse an, Hotel „Zum dicken Hein
diejenige, die abschließt“, die thematisch zur jeweili rich“ selbstverständlich auch
beschreibt sie ihren Ar gen Jahreszeit passen. „Die auf den einschlägigen Bu
beitsalltag, der unter ande ser Teilbereich entwickelt chungsportalen zu finden.
rem aus organisatorischen, sich ausgesprochen positiv“,
kaufmännischen und logis schildert die Inhaberin. Nachdem die vor zwei Jah
tischen Aufgaben sowie der ren vorgenommene Mo
Betreuung der Gäste besteht. Auch mit der Resonanz auf dernisierung des Festsaals
die überwiegend aus der zu einer erhöhten Zahl an
Weil Stillstand bekanntlich Region stammenden Spei Feierlichkeiten und damit ZUR PERSON
Rückschritt bedeutet, scheut sen und die daraus resultie auch zu einer spürbaren Um
sich die Inhaberin nicht da rende gutbürgerliche Kü satzsteigerung geführt hat, Kerstin Parno
vor, alte Zöpfe abzuschnei che mit unterschiedlichen plant Kerstin Parno ähnli Inhaberin „Zum dicken Heinrich“ –
den, damit sich neue Ide Aktionstagen sowie auf die ches auch für ihr Hotel. „Im Hotel, Restaurant und Fleischerei
en entwickeln können. So Übernachtungszahlen im kommenden Jahr wollen wir Am Hülsebrink 10/11
31702 Lüdersfeld
musste Anfang 2015 die uri Hotel zeigt sie sich zufrie nach und nach die Zimmer
Telefon: 0 57 25 / 94190
ge Kegelbahn Platz machen den. „Beim Restaurant ha auf den neuesten Standard
Telefax: 0 57 25 / 9419-49
für eine moderne Küche und ben wir ein Einzugsgebiet bringen, um noch attraktiver
info@zum-dicken-heinrich.de
einen angeschlossenen Ta aus einem Umkreis von 30 für Gäste zu werden.“ Diese www.zum-dicken-heinrich.de
gungsraum. „Nach 45 Jah bis 40 Kilometern“, berich seien werktags größtenteils
ren war die Zeit einfach reif tet die 39-Jährige. „Und bei Monteure und Geschäfts
15VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019
Familienfreundliche Firmen
haben bessere Chancen
beim Personal
Kultureller Wandel: Auch immer mehr Väter wünschen Vereinbarkeit von Beruf und Familie
I
n der Vergangenheit Maßnahmen für ihre Be
häufig als Nice-to-Have schäftigten wichtig sind:
deklariert, wird es heu Mehr als 75 Prozent von ih
te für Unternehmen zu nen gaben dies im Rahmen
nehmend wichtiger, sich auf einer Befragung des Instituts
dem hart umkämpften Fach der deutschen Wirtschaft
kräftemarkt als familien Köln an. Auch die Tatsache,
freundliches Unternehmen dass Väter heute häufiger
zu platzieren. Neun von zehn in Elternzeit gehen und El
Beschäftigten ist Familien terngeld beziehen, zeigt,
freundlichkeit im Unterneh dass sich das Verhältnis von
men genauso wichtig oder Familien- und Erwerbsar
wichtiger als das Gehalt. Wer beit verschiebt. Im Sinne
also gutes Personal gewin der Gleichberechtigung von
nen und halten will, muss Frauen und Männern in un
sich in diesem Bereich gut serer Gesellschaft wie im Be
aufstellen. rufsleben ist dieser kulturelle
Wandel – hin zu einer fairen
Der kulturelle Wandel, der es Aufteilung von Erwerbs- und
auch Vätern ermöglicht, sich Familienarbeit – sehr zu be
in die Familien- und Haus grüßen.
arbeit einzubringen, ist in
vollem Gange. Aktuelle Un Die SPD-Kreistagsfraktion
tersuchungen zeigen, dass im Landkreis Schaumburg
sich immer mehr Eltern eine hat diese Entwicklung eben
partnerschaftliche Auftei falls beobachtet und hat des
lung von Kindererziehung halb das Projekt „Vereinbar
und dem Beitrag zum Fami keit von Beruf und Familie
lieneinkommen wünschen. für Väter – Dem Fachkräf
In der Realität zeigt sich je Immer mehr Väter wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. temangel durch eine gute
doch häufig eine Ungleich FOTO: PEXELES Vereinbarkeit entgegenwir
heit zwischen Wunsch und ken!“ ins Leben gerufen.
Wirklichkeit – insbesondere, nachteiligt sind, erfahren Vä keit von Beruf und Familie Koordiniert wird das Projekt
wenn es um die Vereinbar ter häufiger eine strukturell ergibt. 69 Prozent der jun von der Gleichstellungsbe
keit von Beruf und Familie bedingte Benachteiligung gen Väter gaben an, dass sie auftragten des Landkreises
für Väter geht. im Bereich Vereinbarkeit von sich mehr Zeit für die Familie Schaumburg. Studierende
Beruf und Familie. Dem ste wünschen. der Hochschule Weserberg
Im Gegensatz zu Müttern, hen die Ergebnisse neuerer land Hameln werden – ab
die in Bereichen wie Einkom Untersuchungen entgegen, Auch auf Seiten der Un Herbst 2019 – das Projekt im
men, Arbeitszeit oder Rente aus denen sich der Wunsch ternehmen zeigt sich, dass Rahmen eines Projektstudi
nach wie vor strukturell be nach einer guten Vereinbar diesen familienfreundliche ums durchführen.
16WIRtschaft kompakt | Heft 51 | August 2019 VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
Hintergrund ist es zum ei für Väter zu erreichen. Denn lie für Väter Rechnung zu tra
Quellen und vertie-
nen, die Vereinbarkeit von nicht zuletzt geht es im länd gen, bietet der Landkreis in
fende Informationen
Beruf und Familie für Väter lich strukturierten Landkreis diesem Herbst einen Work
voranzubringen. Zum an Schaumburg um den Erhalt shop speziell für Väter an. Beruf und Familie im Unter-
deren geht es darum, dem und die Gewinnung von zu Hierbei sollen diese die Mög nehmen zum Thema ma-
bevorstehenden Fachkräfte künftigen Fach- und Füh lichkeit zum Austausch und chen: Leitfaden für eine pra-
mangel durch gute Verein rungskräften. Wir würden zur Reflexion der eigenen xisorientierte interne Kom-
barkeitsstrukturen entge uns sehr über einen hohen Rolle im Berufs- und Famili munikation zur Vereinbar-
genzuwirken. Insbesondere Teilnahmegrad an der Unter enleben erhalten. Lassen Sie keit von Beruf und Familie.
kleine und mittlere Unter suchung freuen. uns gemeinsam die Chance – Hrsg. Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen
nehmen (KMU) könnten von nutzen unseren Landkreis
und Jugend (2016).
einer besseren Vereinbarkeit Der Landkreis Schaumburg zukunftsfähig aufzustellen –
für Väter profitieren, da sich positioniert sich als Arbeit auch und vielleicht sogar ins Gestalten Sie Ihre Unterneh-
neben den positiven Auswir geber durch die erfolgreiche besondere durch eine gute menskultur familienfreund-
kungen auf die beschäftigten Auditierung der berufund Vereinbarkeitskultur. lich! Ein Leitfaden für die be-
Väter auch positive betriebs familie GmbH als familien triebliche Umsetzung. – Hrsg.
wissenschaftliche Auswir freundliche Verwaltung. Am Nadine Pasel Bundesministerium für Fami-
kungen beobachten lassen. 25. Juni 2019 hat eine Dele lie, Senioren, Frauen und Ju-
gation des Landkreises das gend (2018).
FOTO: MADELEINE CHEVALIER-PALM
Da KMU jedoch in der Regel entsprechende Zertifikat aus
Hammermann, Andrea /
weniger finanzielle Möglich den Händen von Bundesfa
Stettes, Oliver: Familien-
keiten haben, um kosten milienministerin Franziska freundliche Arbeitswelt im
intensive Auditierungsver Giffey entgegen genommen. Zeichen der Digitalisierung:
fahren für eine strategische In den nächsten drei Jahren Befunde auf Basis des Unter-
Personalentwicklung ein will der Landkreis unter an nehmensmonitors Famili-
zusetzen, soll in der durch derem die Zusammenarbeit enfreundlichkeit (IW-Trends
zuführenden Untersuchung in Teams optimieren, das 4/2016).
herausgefunden werden, ob „gelegentliche Arbeiten an
Renditepotenziale der NEU-
kleine und mittlere Unter anderen Orten“ etablieren,
EN Vereinbarkeit: Zusam-
nehmen bereits Möglichkei das neue Intranet für eine ZUR PERSON menfassung. – Hrsg. Bun-
ten einer guten Vereinbar zielgruppenorientierte Kom desministerium für Familie,
keit von Beruf und Familie munikation und Information Nadine Pasel Senioren, Frauen und Jugend
für Väter anbieten – und falls nutzen sowie die Beschäftig Gleichstellungsbeauftragte (2016).
ja, welche. ten bei der Vereinbarkeit von Landkreis Schaumburg
Beruf, Pflege und Kinderbe Jahnstraße 20 | 31655 Stadthagen Väterreport 2016: Vater sein
Daneben soll ermittelt wer treuung unterstützen. in Deutschland heute. – Hrsg.
Telefon: 0 57 21 / 7 03-12 85
den, welche Maßnahmen Bundesministerium für Fami-
nadine.pasel@ lie, Senioren, Frauen und Ju-
KMU sich vorstellen können, Um dem zunehmenden landkreis-schaumburg.de gend. Erstellt durch Prognos
um eine bessere Vereinbar Wunsch einer guten Verein www.landkreis-schaumburg.de AG (2016).
keit von Beruf und Familie barkeit von Beruf und Fami
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