You_direct you and your younion - Winter_2019 - Personalvertretung des Magistrats Linz
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Winter_2019
Magazin der PV und younion _ Linz-Stadt
you_direct
you and your younion
++ Gleitzeit Neu + Dienststellenversammlung KJS + Vignette + Reiseprogramm ++
Dienstposten- und Stellenplan 2020
Die Verhandlungen zum Bei der Unternehmung Kin-
Dienstposten- und Stellen- der- und Jugendservices er-
plan für das Jahr 2020 wur- geben die 1.286,40 Arbeits-
den unter Vorsitz der für Per- plätze ein Plus von 30,50 Voll-
sonalangelegenheiten zustän- zeitstellen. Dabei sind 31,50
digen Stadträtin Regina Fech- neue Stellen zur Abdeckung
ter geführt. Gemeinsam mit neu errichteter bzw. erweiter-
den Führungskräften der Ma- ter Kinderbetreuungseinrich-
gistratsverwaltung wurden die tungen erforderlich gewor-
von den Geschäftsbereichs- den, nur ein Arbeitsplatz wird
leitungen und der Personal- eingespart.
vertretung eingebrachten An- In der letzten Sitzung des Per-
träge sachlich diskutiert und sonalbeirates wurde die Per-
abgehandelt. sonalvertretung darüber infor-
Gemeinsam mit den Vorsit- miert, dass der Dienstposten-
zenden unserer Dienststellen- plan 2020 im Rahmen eines
und Vertrauenspersonen- Doppelbudgets nach Akkor-
ausschüssen haben wir uns dierung mit allen Geschäfts-
gut vorbereitet und im Vorfeld bereichsleiterInnen für den
intensiv recherchiert. Trotz Magistratsbereich (außer
der angespannten finanziel- KJS) auch bereits gemeinsam
len Situation ist es bei ent- für 2021 beschlossen werden
sprechender Argumentation gelungen, gültig abgelehnt, sondern vorläufig zurück- soll. Unser PV-Vorsitzender Alfred Eckers-
Verbesserungen für die MitarbeiterInnen gestellt. torfer hat diesem Vorhaben nur unter der
auszuverhandeln, wie zum Beispiel eine Insgesamt sieht der Dienstposten- und Bedingung zugestimmt, dass alle notwen-
höhere Bewertung einiger Arbeitsplätze; Stellenplan für 2020 im Magistratsbereich digen und dringenden Maßnahmen wäh-
daraus resultiert für die PosteninhaberIn- mit 1.779,65 Vollzeitstellen um 21,125 rend dieses Zeitraumes trotzdem auch
nen eine sofortige oder baldige finanzielle mehr vor als im Vorjahr. 26,525 notwendi- unterjährig verhandelt und vollzogen wer-
Besserstellung. Einige Anträge wurden auf ge Neuschaffungen stehen 5,50 mögli- den. Die Personalreferentin StRin Fechter
Grund unserer Interventionen nicht end- chen Auflassungen gegenüber. hat diese Forderung akzeptiert.
BRENN_PUNKT •
Gleitzeit Neu
Die neue Gleitzeit ist da. Eines vorweg: Wir zeit stellen. Viele dieser Fragen wurden Vorfeld mit unnötigen Regelungen zu er-
haben der neuen Gleitzeitregelung nicht bereits bei den Verhandlungen zur Gleit- schweren.
zugestimmt. Und zwar nicht, weil wir die zeit auch von uns gestellt. Es zeigte sich, Für die MitarbeiterInnen im Pilotversuch
neue Gleitzeit generell negativ sehen, son- dass sowohl der Informationsbedarf als wird es notwendig sein, das neue Gleitzeit-
dern, weil im neuen Regulativ Punkte ent- auch die Unsicherheiten groß waren bzw. modell gründlich zu testen und auftreten-
halten sind, die aus unserer Sicht und sind. Wie sich die neue Gleitzeitregelung de Probleme unverzüglich dem PZS aufzu-
auch aus der Sicht unseres Rechtsvertre- in der Praxis bewährt, wird sich innerhalb zeigen. Die Meldung, dass man wieder in
ters problematisch, wenn nicht sogar der ersten Monate des nächsten Jahres die alte Gleitzeit zurückkehren will, ist je-
rechtswidrig sind. Viele Regelungen in der herausstellen. Die Herausforderungen für derzeit möglich, muss aber bis spätestens
neuen Gleitzeit sind aber auch positiv. Die die Abteilungen werden jetzt sein, die An- 31. 5. 2020 erfolgen. Die Rückkehr in das
Frage wird sein, wie die Gleitzeit Neu in wesenheiten der MitarbeiterInnen der bei- alte Gleitzeitmodell erfolgt erst mit
den einzelnen Direktionen und Abteilun- den Gleitzeitsysteme zu koordinieren, 1. 7. 2020.
gen gelebt bzw. umgesetzt wird. gleichzeitig aber weder MitarbeiterInnen Wir ersuchen auch die Verwaltung den Pro-
Ab 1. 1. 2020 werden jene Mitarbeiterin- mit dem alten Gleitzeitsystem noch Mitar- blemen, die sich im Testbetrieb ergeben,
nen und Mitarbeiter, die sich freiwillig ge- beiterInnen mit der Gleitzeit Neu zu be- offen gegenüberzustehen und gegebenen-
meldet haben, die neue Gleitzeitregelung nachteiligen. In diesem Zusammenhang falls Adaptierungen am neuen Gleitzeitre-
für ein halbes Jahr testen. Bei den Infor- ergeht auch ein Appell an die DirektorIn- gulativ vorzunehmen. Wir werden unserer-
mationsveranstaltungen konnten alle Mit- nen und AbteilungsleiterInnen den Test- seits den Testbetrieb gründlich beobachten
arbeiterInnen ihre Fragen zur neuen Gleit- betrieb aktiv zu unterstützen und nicht im und wenn nötig Änderungen einfordern.
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Aktuelles aus dem Dienstrecht KOMMENTAR
PV_Magistrat
Dienstvergütung für Lehrlingsausbilder de als gerechtfertigt erachtet. Diese 3 %
Innen – Neuregelung. Bei erstmaliger Tä- von V/2 je Lehrling und Monat entsprechen
tigkeit als LehrlingsausbilderIn erfolgt die derzeit € 78,87 monatlich. Alfred Eckerstorfer
Zuerkennung der Dienstvergütung im Sin- Vorsitzender
ne eines Orientierungs- und Beobach- Nachmittagsbetreuung Pflichtschulen –
tungszeitraumes 3 Monate nach Zuwei- Umstellung Lohnschema. Die derzeit 32
sung eines Lehrlings. Nach positiver Be- mit einem Stundenausmaß von 5 – 25
währung (Beurteilung durch Vorgesetzte) Wochenstunden in der Nachmittags
wird die Dienstvergütung jetzt auch rück-
wirkend gewährt!
betreung in Pflichtschulen beschäftigten
MitarbeiterInnen sind im alten und aus-
Gilt die
Die bisherige Einschleifregelung bei zwei
oder mehr zu betreuenden Lehrlingen mit
laufenden Lohnschema L2b1 eingestuft.
Ab 1. 1. 2020 ist für alle in diesem Bereich
Unschulds
einer maximalen
Vergütung von 4 %
neu eintretenden Bediensteten eine Um-
stellung der Einreihung in das Musik-
vermutung?
des V/2 – Gehaltes schullschema MSL 4 vorgesehen. Da-
ist gestrichen wor- durch ergibt sich nicht nur eine Die Älteren unter uns können sich viel-
den. Eine gleiche Verwaltungs erleichterung, sondern auch leicht noch erinnern, wie es früher war,
Entlohnung für je- eine geringfügige finanzielle Besser wenn mal was passiert ist, was nicht
den zu betreuen- stellung für die künftig betroffenen Mit hätte passieren dürfen. Da wurde nicht
den Lehrling wur- arbeiterInnen. gleich eine Affäre daraus gemacht, son-
dern man hat gemeinsam versucht den
Fehler zu korrigieren und hat nach Lö-
sungen gesucht, damit so etwas nicht
mehr passieren kann. So konnte man
motiviert und als gestärktes Team wie-
der an die Arbeit gehen.
Glück gehabt, war eh nix! Heute haben
wir zwar ein tolles Risikomanagement,
aber Fehler passieren trotzdem noch
immer, beispielsweise wenn Personal
fehlt. Dazu kommt, dass eine Fehler-
kultur unter dem Motto „für die Mitar-
beiterinnen und Mitarbeiter gilt die (Un)
Schuldsvermutung“ gelebt wird. Das
führt dazu, dass die Betroffenen (Be-
schuldigten) erst nach Monaten der
Ungewissheit, ob sie nicht nur diszipli-
när sondern womöglich auch gericht-
lich belangt werden, die erlösende Mit-
teilung erhalten, dass „eh nix war“ und
man muss ernüchtert feststellen, dass
man Glück gehabt hat. Wenn man so-
was durchmacht und dann zur Tages-
ordnung übergegangen wird – von einer
Rehabilitation keine Rede – dann ist es
nicht verwunderlich, wenn sich der Eine
Facebook und Co am Arbeitsplatz oder die Andere in die „geistige Pensi-
on“ verabschiedet.
Falsch genützt können Facebook, Twit- auch z.B. rassistische oder verhetzende
ter, WhatsApp und Co den Job kosten! Kommentare können zum Jobverlust Und noch ein Spruch zum Schluss:
Facebook und Co sind kein geeigneter führen, wie Beispiele aus der Praxis zei- „Es is‘ g‘scheit,
Ort, um sich das Herz über die Arbeit gen. wenn man rechtzeitig d‘rauf schaut,
auszuschütten. Wer über Vorgesetzte Vorsicht ist grundsätzlich auch bei Fotos dass man‘s hat,
oder KollegInnen lästert, riskiert eine und Videos, insbesondere während ei- wenn man‘s braucht!“
Entlassung oder Klage wegen übler nes Krankenstandes geboten. Nicht sel-
Nachrede und Ehrenbeleidigung. ten führen unbedachte Postings zum Diesen legendären Sager, den „Joki“
Auch wenn man streng private Sicher- Verlust des Arbeitsplatzes und/oder zu Kirschner in den 80er Jahren geprägt
heitseinstellungen gewählt hat, ist man Strafen nach dem Datenschutzgesetz. hat, könnte man auch gut auf die heuti-
nicht davor gefeit, dass Einträge „Füße In diesem Zusammenhang weisen wir ge Personalpolitik anwenden.
bekommen“ und weitergesagt bzw. wei- ausdrücklich auch auf die internen Vor-
tergeleitet werden. schriften zum Thema „Internetnutzung
Aber nicht nur Kommentare über die während der Dienstzeit“ hin!
Arbeit können problematisch werden,
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KOMMENTAR Im stetigen Wandel
SZL
Veränderung und Entwicklung prägen un- In diesem Zusammenhang stellt sich oft-
sere heutige, moderne Gesellschaft und mals die Frage nach dem Einsatz und
Manfred Peterseil sind zu einem essenziellen Bestandteil des der Effizienz von Gesundheitsförderungs-
Betriebsratsvorsitzender Fortschritts geworden. Denn nur aufgrund maßnahmen, wenn die Basis für gute Ar-
von Veränderung kann eine stetige Weiter- beit, wie zu wenig Personal und veraltete
entwicklung stattfinden. Rahmenbedingungen, fehlt. Dies ist ver-
Im betrieblichen Kontext sind die Arbeits- gleichbar mit dem Wachstum einer Pflan-
anforderungen einem kontinuierlichen ze, die trotz guter Erde, Dünger und Licht
Als Betriebsrat zeigen wir Realitäten auf Prozess unterworfen. Die Kolleginnen und nicht überleben wird, wenn das Grund-
und fordern eine Adaptierung ein. Kollegen sind dahingehend gefordert, dass element Wasser fehlt. Die Gesundheits-
sie laufend neuen Herausforderungen ge- förderung kann nur dann ihre Wirkung
Auf gewerkschaftlicher Ebene sind For- genüberstehen. Dies setzt nicht nur ein entfalten, wenn die Grundelemente, also
derungen, in Bezug auf gerechte Ent- hohes Maß an Flexibilität, sondern auch die Rahmenbedingungen dem veränder-
lohnung und die Neuberechnung des einen enormen ten Arbeitspro-
Personalschlüssels, welche in der persönlichen zess angepasst
Heimverordnung des Landes Oberös- Einsatz voraus. werden.
terreich verankert ist, ergangen. Der Wandel der Die Gesundheit ist zwar nicht alles, Die derzeitigen
Arbeitsanforde- aber ohne Gesundheit ist alles nichts. Rahmenbedin-
Das Geheimnis der unglaublichen Ar- rungen geht al- gungen hinken
beitsleistung, die tagtäglich in der SZL lerdings oftmals Zitat Arthur Schopenhauers den veränderten
Seniorenzentren Linz GmbH in den un- nicht im Ein- A r b e i t s a n f o r
terschiedlichsten Bereichen, wie Haus- klang mit den derungen nach
technik, Küche, Verwaltung, Ordination, Arbeitsbedin- wie vor hinterher
Therapie, Masseur, Tageszentren und gungen einher. Hier ist es unumgänglich, und die Auswirkungen sind tagtäglich für
Pflege erbracht wird, liegt am persönli- auch die notwendigen Rahmenbedingun- die KollegInnen vor Ort spürbar. Hier be-
chen Engagement jeder einzelnen Kol- gen zu schaffen, beziehungsweise zu ad- darf es einem Nachjustieren auf verschie-
legin/jedes einzelnen Kollegen. aptieren, damit die Arbeit nicht zur ge- denen Ebenen. Von der strukturellen Ebe-
sundheitlichen Belastung unserer Kolle- ne innerhalb des Unternehmen, über die
Wir wünschen allen Kolleginnen und gInnenschaft wird. gesetzlichen Rahmenbedingungen, bis hin
Kollegen ein besinnliches Weihnachts- Ein angemessener Personaleinsatz, sowie zu den Wünschen der BewohnerInnen
fest, sowie ein gutes neues Jahr! gerechte Entlohnung sollten unter ande- und Angehörigen versus Realität. Hier be-
rem die Grundpfeiler dafür sein, um ge- darf es einer Abstimmung aller Verantwort-
sund arbeiten zu können. lichen.
Wenn rechtlicher Beistand notwendig ist
Gewerkschaftlicher Rechtsschutz: Aber auch für Fälle in denen es um Strei- letzte Person eingebrachten zivilrechtli-
Anspruch auf den unentgeltlichen gewerk- tigkeiten mit der/dem Dienstgeber/in chen Klage auf Schmerzensgeld.
schaftlichen Rechtsschutz haben alle you- oder einer Versicherungsanstalt geht
nion-Mitglieder, die mindestens sechs (z.B. Zuerkennung einer Invaliditäts Arbeits- und Sozialrechtliche Angelegenhei-
Monate Mitgliedsbeitrag bezahlt haben.
pension) kann Rechtsschutz notwendig ten, Streitigkeiten nach dem Mietrechtsge-
Zusätzlich darf in der Rechtssache noch sein. setz usw. sind in der Regel nicht (automa-
keine andere Stelle (Rechtsanwalt/Rechts- Bei Rechtsstreitigkeiten zwischen Mitglie- tisch) von einer privaten Rechtsschutzversi-
anwältin) mit der Vertretung betraut wor- dern kann grundsätzlich kein Rechts- cherung umfasst. Hier ist Vorsicht geboten!
den sein. schutz gewährt werden. Wir empfehlen daher, sich beim Abschluss
Der Rechtsschutz wird in jenen Angele- einer Rechtsschutzversicherung immer
genheiten gewährt, die in unmittelbarem Privatrechtsschutz: genauestens darüber zu informieren, was
Zusammenhang mit dem Lehr-, Arbeits- Der Privatrechtsschutz wird mit einer Ver- genau versichert ist. Je mehr rechtliche
oder Dienstverhältnis bzw. der Ausübung sicherung vertraglich abgeschlossen und Bereiche man umfasst haben möchte,
einer gewerkschaftlichen Funktion stehen. umfasst meist strafrechtliche und zivil- desto teurer wird erfahrungsgemäß die
Jeder Bedienstete kann für jede dienstli- rechtliche Tatbestände. Versicherungsprämie!
che Handlung, bei der eine dritte Person Bei bereits bestehenden Verträgen sollte
Schaden erleidet, egal ob Sach- oder ge- Beispiel: Verkehrsunfall mit Verletzten man sich daher vergewissern, wie weit der
sundheitlicher Schaden, strafrechtlich Der/Die Versicherte ist der/die Verursa- Versicherungsschutz geht.
(z.B. Körperverletzung bei Verkehrsunfall) cher/in und nimmt sich für das strafrecht- Bei younion-Mitgliedern ist jedenfalls der
und/oder zivilrechtlich (z.B. Schmerzens- liche Verfahren einen Rechtsbeistand, arbeitsrechtliche Versicherungsschutz ge-
geld) belangt werden. ebenso bei einer zusätzlich durch die ver- geben.
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Selbstausbeutung durch KOMMENTAR
unrealistische Ziele der Politik Med_Campus
Helmut Freudenthaler
Die Briefe, die im KUK geschrieben wur- Die Kreißzimmerhebammen Betriebsratsausschuss-
den, illustrieren den Frust der FachärztIn- benötigen dafür: vorsitzender
nen, FrühgeborenenintensivpflegerInnen 1. Ein der hohen Spezialisierung
und Hebammen. Die Gefahr der Abwan- entsprechendes bis zu einjähriges
derung in die neu gegründete Oö Gesund- Einarbeitungskonzept,
heitsholding GmbH bzw. die „Flucht“ in 2. Nachhaltig mehr Ausbildungsplätze,
die Schwangerschaft besteht akut. Die
Aussage: „Sonst braucht man sich nicht
ein gezieltes Controlling und Steue-
rungsherrschaft für die Aus-, Fort-
Die Alarmrufe der
zu wundern, dass die IntensivpflegerInnen
(Anm. ,Hebammen und andere hochspe-
und Weiterbildung
3. Entlohnung auf FH-Niveau
Station NICU und
zialisierte KollegInnen des Med Campus
aus allen Berufsgruppen) irgendwann be-
Hebammen müssen generell um
€ 400,– mehr verdienen.
des Kreißzimmers
schließen, woandershin zu wechseln, 4. Schaffung von Dienstposten mit den
wenn sie im KUK bei gleichem Gehalt jeweils gewünschten Beschäftigungs- Am 26. Oktober, unserem Staatsfeier-
permanent Hochleistungen bringen müs- ausmaßen. Eine angemessene tag, habe ich im FALTER den Artikel
sen“ wurde auch am Med Campus schon Entlohnung führt in weiterer Folge zur „Der Alarmruf der Station 9c“ gelesen.
oft getroffen! Aktivierung von „AussteigerInnen“ Es kam mir vor wie ein Déjà-vu! Wir hät-
Damit Sie auch selbst lesen können, wie und zu Stundenaufstockungen ten unsere Situation am Med Campus
erschreckend ident die Situation am Med langjährig erfahrenerer Hebammen. des Kepler Uniklinikums bzw. dem Teil
Campus in Bezug auf Neona- der ehemaligen Landes-Frauen- und
tologie und z.T. der Ge- Das Motto der Oberösterreichi- Kinderklinik nicht besser beschreiben
burtshilfe, mit der des schen Landesregierung lautet können! Mir brennt es deshalb so unter
AKH Wien ist, werden „Das Land der MOöglichkei- den Fingernägeln, dass ich jetzt diesen
im Folgenden die ten“. In diesem Sinne Kommentar schreibe. Ihr könnt das als
Forderungen, der wäre es für alle Frühge- Notruf aus dem Med Campus/Kepleru-
KollegInnen, wel- burten und (Hochrisiko-) niversitätsklinikum Linz verstehen.
che gemeinsam Schwangeren inkl. deren Ich habe allerdings drei gravierende
mit Betriebsrat Familien und Angehöri- Unterschiede zur Frühgeboreneninten-
und Gewerkschaft gen wünschenswert, die sivstation bzw. zum Kreißzimmer (NI-
formuliert wurden, gerade im letzten Jahrzehnt CU/KrZ) im KUK gefunden.
aufgelistet. Die Kolle- gewonnenen Überlebenschan- 1. D as Land Oö, insbesondere der/die
gInnen bemühen sich um cen möglichst allen Ober öster Gesundheitslandesrat-/rätin, Lan-
die bestmögliche Pflege/Be- reicherInnen zuteil werden zu lassen! deshauptmänner, haben in unserem
treuung ihrer extrem vulnerablen Patient- Gleichzeitig würde damit den höchst spe- Fall den Personalmangel gezüchtet!
Innen (Frühchen, Schwangeren). zialisierten, höchst engagierten Frühge 2. Die Geschäftsführung und die be-
borenenintensivpflegerInnen und Hebam- treffenden medizinischen Abtei-
Das braucht die men nicht nur eine Herzensangelegenheit lungsleiterInnen standen und stehen
Frühgeborenenintensivstation: erfüllt, sondern sie könnten auch ihre nur sehr ungenügend hinter den
1. Bettensperre bis Personalressourcen Arbeit so erledigen, dass die hohe Sinn FachärztInnen, Frühgeboreneninten
tatsächlich aufgebaut wurden. stiftung nicht dazu führt, selbst dabei aus- sivpflegerInnen und Hebammen.
2. Personalschlüssel Tag und Nacht pro zubrennen! 3. Die Anzahl der Beatmungsplätze der
Pflegeperson zwei Frühchen. NICU liegt mit 16 Beatmungsplätzen
3. Frei bleibt frei! (gilt auch für die Mag. Helmut Freudenthaler um sechs Beatmungsplätze über
Kreißzimmerhebammen) Betriebsausschussvorsitzender denen im AKh Wien.
Schluss mit dem ständigen Einspringen Ich bin überzeugt davon, dass wir es
und NULL Erholung! gemeinsam schaffen werden die Lan-
4. Entscheidung über Bettenbelegungen desregierung davon zu überzeugen,
auf Augenhöhe! dass es sofort mehr Dienstposten
braucht.
Erst dadurch werden die notwendigen
Aus-, Fort-, Weiterbildungen ermöglicht
und „AussteigerInnen“/“Stundenauf-
stockungen“ aktiviert.
Gemeinsam werden wir es auch schaf-
fen, die Landesregierung davon zu
Medieninhaber: Landeshauptstadt Linz, Personalvertretung der B ediensteten der Stadt Linz, 4041 Linz,
überzeugen, dass es sofort Spitzen
Hauptplatz 1, Altes Rathaus. Herausgeber: Alfred Eckerstorfer, 4041 Linz, Hauptplatz 1, Altes Rathaus.
entlohnung nicht nur für die obersten
Hersteller: Gutenberg-Werbering Ges.m.b.H., 4021 Linz, Anastasius-Grün-Straße 6. Verlags- und Her-
stellungsort: Linz.
ManagerInnen, sondern für alle Spit-
Grundlegende Richtung der „you _ direkt“ ist die Berichterstattung und Information der Bediensteten der zendienstleisterInnen des Keplerunikli-
Stadt Linz über die der Personalvertretung und der Bezirksgruppe Linz der younion ü bertragenen nikums/ der Oö Gesundheitsholding
Aufgaben sowie über Angelegenheiten des städtischen Dienstes, insbesondere auf den Gebieten des braucht.
Dienst- und B esoldungsrechts. Euer Helmut Freudenthaler
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KOMMENTAR
LINZ AG
Erich Kaiser
Betriebsratsvorsitzender
Liebe Kollegin!
Lieber Kollege!
Die Adventzeit bietet immer Platz für
Dienststellenversammlung KJS
eine – manchmal innere – Rückschau,
aber auch für einen Ausblick, was das
Am 2. 10. 2019 haben wir die Mitarbeite- •Ö ffnung der Linzer Kinderbildungs
neue Jahr bringen könnte.
rinnen des KJS zu einer Dienststellen einrichtungen für Kinder von Mitarbei
Als ArbeitnehmervertreterInnen schauen
versammlung mit Herrn Bürgermeister terInnen, die ihren Wohnsitz nicht in
wir zwar mit Demut auf die AK und auch
Klaus Luger in den Gemeinderatssaal ein- Linz haben
Gewerkschaftswahlen zurück, jedoch mit
geladen. Leider ist Herr Bürgermeister er- • Angleichung des Urlaubsanspruches der
zwei weinenden Augen in die Zukunft.
krankt, daher hat er Frau Stadträtin Regina HelferInnen an den der PädagogInnen
Mit 1. Jänner 2020 wird in der Sozialver-
Fechter entsandt. • Senkung der Gruppengröße in Krabbel-
sicherungslandschaft Österreichs kein
Rund 400 Kolleginnen und Kollegen aus stuben, Kindergärten und Horten, um
Stein auf dem anderen bleiben. Die
dem Bereich Kinderbildung und Kinder- den pädagogischen Anforderungen
letzte Regierung kann sich auf die Fah-
betreuung sind erschienen, was die Dring- gerecht zu werden
nen heften, die Sozialpartnerschaft und
lichkeit unserer Anliegen sehr deutlich • Änderung des Betreuungsschlüssels
auch die Selbstverwaltung mit Füßen
darstellte.
getreten zu haben. Die soziale Kranken-
Frau STRin Fechter versteht, dass die Ar-
versicherung, wie sie die Arbeitnehme-
Folgende Themenbereiche beit in den Kinderbildungseinrichtungen
rinnen und Arbeitnehmer schützt, wird
wurden aufgezeigt: zu einer emotionalen Herausforderung ge-
diesem Auftrag wahrscheinlich nicht
• Fehlen von qualifizierten Fachkräften in worden ist und die Arbeitsbelastung und
mehr im gewohnten Umfang nachkom-
Krabbelstuben, Kindergärten und der Druck sehr auf uns lastet. Sie signali-
men können. Man hat damit eine über
Horten sierte uns Unterstützung ihrerseits, beton-
100-jährige Erfolgsgeschichte der Selbst-
• die nicht wertschätzende Berufsbe- te aber gleichzeitig, dass es sich auch um
verwaltung zerstört. Das Geld, das von
zeichnung „Hilfskräfte“ für unterstützen- eine finanzielle Problematik handelt.
den ArbeitnehmerInnen einbezahlt wird,
de Pädagogische MitarbeiterInnen Schön das wir verstanden werden, aber
wird quasi enteignet und in eine Mega-
•A ufstockung der SpringerInnenpools jetzt geht es um Taten und Veränderungen.
Kasse transferiert. Die Tragweite dieses
in Krabbelstuben, Kindergärten und Der Dienstgeber Magistrat muss attraktiver
Vorgehens wird Vielen erst in einigen
Horten, zur Abdeckung von Fehlzeiten werden!!
Jahren bewusst werden. Man wird eben-
wie Krankenstand, Weiterbildung und Wir fordern Lösungen um den Arbeits-
so sehen, wie der Verfassungsgerichts-
Urlaub druck in allen Bereichen reduzieren zu
hof in dieser Causa entscheiden wird.
• Honorierung der Tätigkeit als Leiterstell- können.
Dieses Vorgehen, wie auch das gesetzli-
vertreterInnen Silvia Donabauer, Vorsitzende-STVin
che Öffnen eines 12 Stunden Tages, zei-
gen die neoliberale Handschrift der han-
delnden Personen, wie auch die Miss-
achtung der Arbeitnehmerinnen und Ar-
beitnehmer, bzw. der Sozialpartnerschaft.
Man wird sehen, in welche Richtung sich
die nächste Regierung bewegen wird. So
viel ist jetzt schon klar, da sich ein Teil
der Personen ja nicht ändert, wird es für
uns unselbständig Erwerbstägige nicht
leichter werden – wir werden zusammen-
halten müssen, um uns gemeinsam ge-
gen das Eine oder Andere zu stemmen.
Abschließend möchte ich mich noch
bei unseren Lohnverhandlern, vor allem
bei unserem Landesvorsitzenden Chris-
tian Jedinger, für den sehr guten Ab-
schluss bedanken.
Ich wünsche Euch eine ruhige Advent-
zeit und ein gutes, wie gesundes Jahr
2020. Glück auf, Erich Kaiser
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Lehrlinge Aktuell _ MKF
Foto: © Dworschak, Stadt Linz
Freisprechfeier für Lehrlinge –
Ein ausgezeichneter Jahrgang
41 Lehrlinge haben dieses Jahr die Lehr- Den AbsolventInnen aus 14 verschiedenen Ein absolut erfolgreicher Jahrgang der mit
ausbildung beim Magistrat Linz abge- Berufen wurde feierlich ein Dienstzeugnis einem Lehrabschluss nun bestens für eine
schlossen. Ein freudiger Anlass, der im und ein Abschlussgeschenk überreicht. berufliche Zukunft gerüstet ist. Wir gratu-
festlichen Ambiente des Gemeinderats Frau Personaldirektorin Mag.a Brigitta lieren allen AbsolventInnen und wünschen
saales gefeiert wurde. Die sogenannte Schmidsberger, der Vorsitzende der Perso- alles Gute für die berufliche und private
„Freisprechfeier“ ist ein bunter Abend, der nalvertretung Herr Alfred Eckerstorfer und Zukunft!
alljährlich für LehrabsolventInnen ausge- Frau Personalreferentin Regina Fechter
richtet wird. gratulierten den ehemaligen Lehrlingen und
Nach einem gemütlichen Sektempfang im AusbilderInnen persönlich zum Abschluss Auch dieses Jahr suchen wir wieder Lehr-
Foyer eröffnete Abteilungsleiterin Mag.a der Lehrausbildung. Ein toller Event und linge, nähere Infos unter: www.linz.at/
Brandenberger die Feierlichkeit mit einer eine schöne Erinnerung für alle Beteiligten. lehrlinge
gedanklichen Reise zurück in die Vergan-
genheit. Der Begriff „Freisprechung“
stammt aus dem Mittelalter und bezeich-
nete nach alter Sitte und gutem Hand-
werksbrauch den feierlichen Abschluss
der Ausbildungszeit. Den Auszubildenden Kuraufenthalte
wurde nach erfolgreicher Prüfung ein Ge-
sellenbrief übergeben, erst dann wurde ein In der MKF-Satzung werden Kuren unter
Geselle vom Meister losgesprochen. Es war dem Begriff „erweiterte Heilbehandlun-
üblich, dass ein Geselle bei seinem Meister gen“ als freiwillige Leistung behandelt.
wohnte und erst nach Abschluss auszie- Zusätzlich hat das Kuratorium im Jahr
hen und heiraten durfte. 2005 ein Regulativ beschlossen: „In ei- raum ist der MKF vorzulegen. Am An-
Seit dem Mittelalter hat sich vieles verän- nem Zeitraum von fünf Jahren können bzw. Abreisetag muss keine Therapie
dert, aber bestrebte AusbildnerInnen gibt dem Mitglied bei Vorliegen einer von der/ erfolgen.
es zum Glück immer noch! Daher waren dem Vertrauensärztin/arzt medizinisch Die Dauer eines Kur-, Reha- oder Land-
nicht nur die diesjährigen AbsolventInnen indizierten Kur ab der Stufe II zwei Voll- aufenthaltes gilt als Krankenstand. Aus
eingeladen, sondern auch AusbilderInnen kuren und eine Teilkur genehmigt wer- datenschutzrechtlichen Gründen muss-
und Mitwirkenden, die eine hochwertige den. Beobachtungszeitraum sind jeweils te die Meldung der Krankenstandstage
Lehrausbildung mit Mehrwert, ermögli- die letzten fünf Jahre vor dem Jahr der an den Dienstgeber durch die/den Ver-
chen. Antragstellung.“ Zusätzlich wurde eine sicherte/n selbst erstattet werden. Als
Der Jahrgang 2019 kann sich nicht nur Absolvierungsfrist bei Kuren von vier neuer Service wurde nunmehr analog
über einen Abschluss, sondern auch über Monaten beschlossen. Die Kur muss zur Praxis der Oö. GKK festgelegt, dass
einen ausgezeichneten Notendurchschnitt mindestens 19 Tage und darf höchstens die MKF dem Dienstgeber die Dauer ei-
freuen: 9 Auszeichnungen, 6 Gute Erfolge 23 Tage dauern (inklusive An- und Ab- nes solchen Krankenstandes – aller-
auf die Lehrabschlussprüfung und vier reisetag). Ein Therapieplan über die Ku- dings unter Ausschluss sonstiger Ge-
Personen mit 9 abgeschlossenen Matura- ranwendungen über den gesamten Zeit- sundheitsdaten – bekannt gibt.
gegenständen.
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younion aktuell
Ehrung unserer langjährigen Mitglieder
Am 25. September im Palais Kaufmännischer Verein
Im September ehrte die younion _ Die Da- glieder. Heuer wurden rund 360 Kollegin- 60- und 70-jährige Treue eingeladen, ge-
seinsgewerkschaft ihre langjährigen Mit- nen und Kollegen für ihre 25-, 40-, 50-, ehrt und auch beschenkt. Auch mit dabei
bei dieser Veranstaltung waren wieder die
Kolleginnen und Kollegen des Bereiches
Kunst, Medien, Sport und freie Berufe.
Der Linzer younion-Vorsitzende Alfred
Eckerstorfer hat im stilvollen Rahmen des
Palais die Gäste und Ehrengäste begrüßt.
Die Grußworte wurden heuer von der Lin-
zer Vizebürgermeisterin Karin Hörzing und
vom Arbeiterkammerpräsidenten und Vor-
sitzenden des ÖGB-Oberösterreich Johann
Kalliauer gesprochen, die Festrede über-
nahm unser younion-Landesvorsitzender,
Christian Jedinger. Der besondere Dank
von Christian Jedinger galt natürlich den
treuen Mitgliedern!
Die charmante ORF-Moderatorin Silke
Langeder führte gemeinsam mit der Ma-
gistratsmusik durch eine musikalische und
fotografische Zeitreise, die sich über sie-
ben Jahrzehnte Linzer Stadtgeschichte
spannte. Im Anschluss wurden die treu-
esten Mitglieder für 70 (!) Jahre Mitglied-
schaft persönlich geehrt.
Nach dem delikaten Mittagessen und den
angeregten Plaudereien der Kolleginnen
und Kollegen ist die Veranstaltung in der
Mitte des Nachmittags gemütlich ausge-
klungen.
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SVM _ PV aktuell
SVM-Jahresabschlussfest
Im heurigen Jahr hat es erstmals ein ge- besonderer Dank wurde dem zurückge-
meinsames Jahresabschlussfest aller tretenen Leiter der Sparte Bogenschie-
Sparten gegeben. Das etwas in die Jahre ßen und Sporttauchen, Peter Ilchmann,
gekommene SVM-Sommerfest wurde mit ausgesprochen, der diese Sparte über
dieser Feier abgelöst. Jahre mit sehr viel Engagement geführt
Die Veranstaltung hat am 15. November hat. Diese Sparte hat übrigens auch
2019 im Alten Rathaus, im Foyer vor dem mehrere Landes- und StaatsmeisterIn-
Gemeinderatssaal und im Renaissance- nen im Bogenschießen hervorgebracht!
saal stattgefunden. Geleitet wird sie seit dem heurigen Jahr
Weit über 200 Sportlerinnen und Sportler von der Staatsmeisterin Petra Pimmin-
haben sich eingefunden, um bei einem ger.
zünftigen kalten Buffet, bei Heiß- und Zu feiern gab es auch einen dreifachen
Kaltgetränken sowie heißen Rhythmen Magistratsmeister. Günter Klofterböck chen, Grußworte gab es von der SVM-
das Jahr 2019 Revue passieren zu las- schaffte dieses Meisterstück im Billard, Präsidentin Vbgmin Karin Hörzing.
sen. Asphaltschießen und im Kegeln! Das Fest endete weit nach Mitternacht. Es
Alle SVM-Meisterinnen und -Meister und Der Dank an alle Beteiligten wurde von der gab fast ausschließlich positive Rückmel-
die Spartenleiterinnen und -leiter wurden SVM-Obfrau Karin Decker und ihrem Stell- dungen. Eine Fortsetzung im nächsten
mit einem kleinen Geschenk geehrt. Ein vertreter Alfred Eckerstorfer ausgespro- Jahr ist geplant!
Mit 7,63 sec. zur Jahresweltbestleistung
Rainer Schrammel (ILG) setzt neue Maßstäbe in der österr. LA Masters-Szene
„Man spürt das sofort vom Startschuss bedeutet auch Jahresweltbestleistung für
weg, dass dies einer dieser perfekten Läufe das Jahr 2019 und er setzte sich damit an
werden kann“ – und er wurde auch einer. die Spitze der Weltrangliste 60 m Outdoor
Im Zuge der internationalen steirischen in der Altersklasse M55.
LA-Masters-Meisterschaften in Leibnitz, „Diese Qualität hat selbst mich überrascht,
lief der für den ATSV LINZ startende Rainer denn für jemanden, der im kommenden
Schrammel (ILG) Anfang August zu einem Jahr bereits in der nächsten Altersklasse
neuen österr. 60m-Rekord in der Alters- laufen darf, ist so etwas eher die Ausnah-
klasse M55. Die Superzeit von 7,63 sec. me“ so Schrammel.
Vignettenaktion 2020
Günstige Vignette für städtische MitarbeiterInnen
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Eine Rechnung über den Kauf der Vig-
erhält auch für das Jahr 2020 einen Zu- nette ist vorzuweisen.
schuss zur Vignette von € 10,–, egal ob An PensionistInnen kann leider kein Zu-
eine Klebevignette gekauft oder die Jah- schuss ausgezahlt werden, da sie nicht
resmaut im Internet bei der ASFINAG mehr in den Topf der PV-Umlage einzah-
entrichtet wurde. len.
Im Vorjahr wurde diese Aktion mit rund Ein Einzelzuschuss im Büro der Perso-
€ 29.000,– aus Mitteln der PV-Umlage nalvertretung ist nicht möglich. Wir er-
gefördert. suchen um ihr Verständnis!
Die Auszahlung des Zuschusses erfolgt
ausschließlich über Ihre Vertrauens Die Aktion wird mit Ende Jänner
person! 2020 abgeschlossen.
© ASFIN
AG
you_direct 9
younion aktuell
Holiday on Ice in Wien
Showtime – Atemberaubend schön!
Mit Holiday on Ice SHOWTIME kommt eine Inszenierung nach
Wien, die die Geschichte der weltbekannten und meistbesuchten
Eis-Show nachzeichnet – vom Casting der/des ersten Eisläuferin/
Eisläufers bis zur Welttournee. Es ist eine spektakuläre und ab-
wechslungsreiche Show mit vielen Höhepunkten.
It’s SHOWTIME!
Vom Durchbruch bis zum atemberaubenden Finale.
Eine kunstvoll verhüllte Eisfläche, MusikerInnen inmitten des Pub-
likums, dann überraschend ein fulminanter Auftakt auf und hoch
über dem Eis. Eindrucksvoll beginnt SHOWTIME, opulent geht es
auf dem Eis weiter: Das Publikum sieht, wie ein extravagant kostü-
mierter Cast inklusive seinem Produzenten, dem Hauptcharakter
der Show, eine rauschende After-Show-Party feiert. Inmitten dieser
stimmungsvollen Szene lässt der Produzent die farbenprächtigen
Erinnerungen seines Cast Revue passieren und nimmt die Be-
trachterInnen mit auf eine Reise durch die Erfolgsgeschichte.
Sonderfahrt mit dem Sozialwerkbus zur Show am So., 2. Februar 2020.
Abfahrt ist um 11.30 Uhr, Neues Rathaus, Ecke Fiedlerstraße – Flußgasse. Beginn der Vorstellung um 15.00 Uhr.
Preise für younion-Mitglieder: Erwachsene € 45,– Preise für Nicht-Mitglieder: Erwachsene € 65,–
Kinder € 25,– Kinder € 45,–
Leistungen: Fahrt und Eintrittskarte
PV – Familienschitage 2020 SVM – Tagesschifahrten 2020
Die Familienschitage werden aus Mitteln der PV gestützt. Auf- Diese Ausschreibung richtet sich an alle Mitglieder der younion-
grund einer Kooperationsvereinbarung mit den Betriebsräten der Bezirksgruppe Linz-Stadt!
SZL, IKT, LinzAG, ILG und LIVA gilt das Angebot auch für deren
MitarbeiterInnen. Termine: Ziel: Anmeldung ab:
Mi., 08.01.2020 Mühlbach Do., 19.12.2019
Termine: Ziel: Anmeldung ab: Mi., 15.01.2020 Hauser Kaibling
Sa., 04.01.2020 Mühlbach Do., 19.12.2019
Mi., 22.01.2020 Moadörfl
Sa., 11.01.2020 Moadörfl
Di., 28.01.2020 Reiteralm Do., 16.01.2020
Sa., 25.01.2020 Hauser Kaibling Mi., 05.02.2020 Hauser Kaibling
Sa., 01.02.2020 Reiteralm Do., 16.01.2020 Di., 11.02.2020 Mühlbach
Sa., 08.02.2020 Moadörfl
Ferientermine:
Sa., 22.02.2020 Hauser Kaibling Mi., 12.02.2020
Mo., 17.02.2020 Moadörfl
Sa., 29.02.2020 Mühlbach
Di., 18.02.2020 Mühlbach Mi., 12.02.2020
Sa., 07.03.2020 Reiteralm Do., 27.02.2020 Mi., 26.02.2020 Hauser Kaibling
Di., 03.03.2020 Reiteralm Do., 27.02.2020
Kosten:
Di., 10.03.2020 Hauser Kaibling
Erwachsene € 34,– (Nicht-Mitglieder € 60,–)
Kinder (Jg. 2004-2013) € 12,– (Nicht-Mitglieder € 40,–)
Kosten:
Erwachsene € 40,– (Nicht-Mitglieder € 60,–)
Abfahrt: Kinder (Jg. 2004 – 2013) € 20,– (Nicht-Mitglieder € 40,–)
bei allen Schitagen um 6.30 Uhr, nur Busfahrt € 10,–
Verlängerte Prinz Eugenstraße – Nähe Cineplexx
Mindestteilnehmerzahl 20 Personen.
Anmeldungen können im Büro der Personalvertretung, ARH, Hauptplatz 1, Zi.Nr. 255, zum Anmeldetermin für alle dem jeweiligen
Anmeldedatum zugeordneten Schifahrten vorgenommen werden.
Online-Buchung: www.pv-maglinz.eu/ausfluege. Hier werden die aktuell buchbaren Schifahrten am Anmeldetag ab 7.00 Uhr veröffentlicht.
Der Gesamtpreis für die Fahrt mit dem Sozialwerkbus inkl. Tagesschipass für alle gebuchten Termine ist bei der Anmeldung zu erlegen.
Bei Nichtteilnahme muss eine Stornogebühr von € 15,– je Fahrt verrechnet werden.
10 you_directSVM aktuell
Jetzt erhältlich!
Der neue you_tours-Reisekatalog
Zum Download auf unserer Web-Seite www.pv-maglinz.eu,
Bereich Reisen, im Büro der Personalvertretung im Alten Rat-
haus oder bei Eurer Vertrauensperson!
Sommerprogramm_2020
Reisen mit dem Sozialwerkbus
you_tours Die neue Online-Plattform
younion_Linz on Tour für Reisebuchungen
In Zusammenarbeit mit der IKT ist es uns gelungen, dass Sie
NORWEGEN unsere Reiseangebote, Tagesschifahrten, Kulturfahrten und
mit Bus und Schiff diverse andere Veranstaltungen ab sofort auf unserer Home-
10 Tage von 20. - 29.05.2020 page online buchen können.
ACHTUNG: Reisen buchbar Die Buchungsmöglichkeit zum Angebot finden Sie zum jewei-
ab 14. Jänner und ab 10. April 2020 ligen Anmeldetermin ab 7.00 Uhr online unter: www.pv-
(Das Anmeldedatum ist bei jeder Reise angegeben!) maglinz.eu/ausfluege/
Badeurlaube Porec und Jesolo
buchbar ab 13. Februar 2020 Vor der ersten Buchung müssen Sie sich einmalig registrieren.
Da der Registrierungsvorgang einige Zeit in Anspruch nimmt,
empfehlen wir Ihnen, sich bereits jetzt anzumelden.
Neu ist auch die Möglichkeit einer Bezahlung des Reiseprei-
ses: Nun auch zusätzlich zur bisherigen Barzahlung bzw.
Sizilien - Rundreise Bankomatzahlung auch per Banküberweisung möglich.
Flugreise nach Hamburg
Bratislava mit Bus und Twin City Liner Ergänzend weisen wir darauf hin, dass alle aktuellen Aus-
Trentino-Rundfahrt - Molvenosee schreibungen und Veranstaltungen wie:
Seefestspiele Mörbisch mit Parndorf • Reisen
Flandern - Antwerpen, Brüssel, Brügge • Tagesschifahrten
Proseccostraße - Bassano del Grappa • Kulturfahrten und Musicalfahrten
Städtereise Leipzig und Dresden • Theaterkarten und andere Veranstaltungen
Musicaladvent Bochum, Heidelberg, Nürnberg gesammelt auf dieser Webseite zu finden sind.
Für Anregungen bzw. Rückfragen wenden Sie sich bitte an
Koll. Astrid Mörixbauer, Tel. 0732-7070-1057
Reisen und Badeaufenthalte 2020
Reisen der Sektion PensionistInnen
Die angebotenen Tages- und Mehrtagesfahrten, die Badeaufent- Mehrtagesfahrten
halte und Thermenfahrten fanden 2019 bei unseren Kolleginnen 19. bis 24. April Kroatien
und Kollegen wieder großes Interesse. Daher haben wir uns be- 28. Juni bis 03. Juli Tuxertal – Wanderwoche
müht auch für 2020 ein abwechslungsreiches Reiseprogramm zu 16. bis 18. Juli Mörbisch I – Margarethen
erstellen. 23. bis 25. Juli Mörbisch II – Margarethen
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die tatsächlichen Kosten 15. bis 21. August Hamburg
mit den Fahrtkostenbeiträgen bei weitem nicht gedeckt sind und 20. bis 23. September Südsteirische Weinstraße
durch die Sektion PensionistInnen gestützt werden! 18. bis 22. Oktober Therme Lenti
Tagesfahrten Badeaufenthalte
07., 13. Mai Tittling – Passau 26. Aug. bis 22. Sept. Caorle I – Badefahrt
17., 18. Juni Ibmer Moor 02. bis 09. September Caorle II – Badefahrt
09., 15. Juli Ramsau
you_direct 11Wir wünschen allen
Kolleginnen und
Kollegen ein frohes
Weihnachtsfest und ein
glückliches neues Jahr 2020! Österreichische Post AG · MZ 02Z030999 M
Younion – Die Daseinsgewerkschaft, Hauptplatz 1, 4020 Linz
60 Jahre „Magistratsball“ –
The Roaring Sixtie(s)
Programm:
20.00 Uhr Balleröffnung – SVM-Sparte Tanzen und TSK Blau-Gelb Linz
22.00 Uhr R’n‘R-Club Traun – Back to the Sixties
24.00 Uhr The ReBeatles – A Hard Days Night-Show
Musik:
Großer Saal: TOM Tanzorchester des MAGISTRATES LINZ und das
Tanzorchester der LinzAG – Musik zum Tanzen
Mittlerer Saal: DJ Andy B. – Heiße Beats zu kühlen Cocktails
Garderobenfoyer: F.R. One Man Band – Hits aus sechs Jahrzehnten
Piano Frizz – It‘s Boogie Time
Moderation: Maria Theiner – ORF Oberösterreich
Eintrittkarten:
younion-Mitglieder: VVK € 24,– AK € 29,–
Nichtmitglieder: VVK € 29,– AK € 34,–
Lehrlinge/SchülerInnen/
StudentInnen: VVK € 14,– AK € 16,–
Vorverkauf ab 16. 12.:
Büro der Personalvertretung, Altes Rathaus, Hauptplatz 1,
BürgerInnenservice Center im Neuen Rathaus, Service-
Counter Wissensturm und in den Betriebsratsbüros
Tischreservierungen:
Ab Mo., 16.12.2019, 7.00 Uhr, tel. unter 0732 7070 1052
od. pers. im ARH, 2. Stk., Zi. 255
Tischreservierungsgebühr: € 3,p.P. im Großen SaalSie können auch lesen
