ZEIT FÜR MEHR GERECHTIGKEIT! - KOMPETENZ-online
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Österreichische Post AG, MZ 02Z031731M, ÖGB-Verlag, Johann-Böhm-Pl. 1, 1020 Wien, Retouren an PF 100 1350 Wien 2 / 2021 MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT GPA ZEIT FÜR MEHR GERECHTIGKEIT! Sozialwirtschaft: Worte reichen nicht! S. 12 Handel: „Wir sind am Ende unserer Kräfte!“ S. 16 GPA.AT | KOMPETENZ-ONLINE.AT 1
KOMPETENZ 2 / 2021
INHALT
4 9 22
COVERSTORY INTERVIEW ARBEITSRECHT
Welche Investitionen notwendig sind, um Die Ökonomin Franziska Disslbacher Wann muss ich mich für die Arbeit
gut aus der Krise zu kommen. über neue Erkenntnisse zur Vermögens- testen oder impfen? Wir erklären die
verteilung. Rechtslage.
02 / 21
3 EDITORIAL 11 KINDERGÄRTEN 18 KURZMELDUNGEN
Wiener PädagogInnen kämpfen für
4 ZEIT FÜR MEHR GERECHTIGKEIT bessere Arbeitsbedingungen 20 EINE FRAU MIT
Was für einen ökologischen und GERECHTIKEITSSINN
Foto: Titelseite: iStock, S 4: Daniel Novotny, S. 9: Nurith Wagner-Strauss, S 22: Adobe Stock
sozial gerechten Wiederaufbau der 12 SOZIALWIRTSCHAFT Die Betriebsratsvorsitzende der
Wirtschaft nötig ist. Die Beschäftigten im Gesundheits- Caritas Gabriele Wurzer im Porträt
und Sozialbereich warten vergeblich,
7 MEINUNG dass dem Klatschen Taten folgen. 22 ARBEITSRECHT
ExpertInnen aus Wirtschaft und Alles zum Impfen und Testen
Kultur verraten ihre Rezepte gegen 14 PRAKTIKA
die Krise. Für fair bezahlte Paktika im 24 VERSCHULDET DURCH CORONA
Gesundheits- und Sozialbereich Warum private Schulden ansteigen
8 BILDMELDUNG
Aktion: MillionärInnen fair besteuern 15 ERWACHSENENBILDUNG 26 JOURNALISMUS IN GEFAHR
Kollektivvertragsabschluss Warum unabhängiger Journalismus
9 „DEN VERMÖGENDEN WIRD IN derzeit so gefährdet ist wie noch nie
DER POLITIK VIEL MEHR GEHÖR 16 HANDEL
GESCHENKT.“ Beschäftigte sind am Ende 28 FAKTENCHECK
Die Ökonomin Franziska Disslbacher ihrer Kräfte Arbeitslos - was nun?
im Interview
17 FOTOGRAMM 30 GPA-WOHNBAUVEREINIGUNG
Sicheres und leistbares Wohnen
2
EDITORIAL
ZUSAMMENHALT
STATT GIER
Nur wenn wir die Krisenkosten fair ver-
teilen, kommen wir gut aus der Krise.
ZUR PERSON: Jene, die sich für Fußball interessieren, wissen der Pflege dringend zusätzliches Personal und
Martin Panholzer ist Bescheid. Einige der reichsten europäischen Ressourcen. Im Lebensmittelhandel wurde zu-
Leiter der Abteilung Spitzenclubs wollten eine Super-Liga gründen, letzt sehr viel Geld verdient. Das müssen auch
Öffentlichkeitsar-
die es ihnen ermöglicht hätte, noch mehr Geld die Beschäftigten spüren und auch hier muss
beit in der GPA und
Chefredakteur zu verdienen und dadurch noch reicher und dafür Sorge getragen werden, dass mehr Per-
der KOMPETENZ. mächtiger zu werden. Es kam zu einem Auf- sonal zum Einsatz kommt. Eine Umfrage unter
schrei vor allem der Millionen Fußballfans in den Handelsbeschäftigten hat ergeben, dass
Europa und so wie es aussieht, ist diese Idee sie es nur durch solidarischen Zusammenhalt
vorerst gescheitert. Das, was sich hier abge- untereinander geschafft haben, die schwierige
spielt hat, lässt sich durchaus auf die Gesell- Situation zu meistern. Verantwortung und Soli-
schaft übertragen. Führt die aktuelle Krisensi- darität verlangen wir jetzt auch von jenen, die
tuation dazu, dass die Reichen und Mächtigen an den Schalthebeln von Wirtschaft und Politik
noch dominanter werden oder setzt ein gesell- sitzen!
schaftlicher Prozess ein, der mehr auf Zusam-
menhalt und Solidarität setzt? Ein Trainer eines Die GPA führt im kommenden Juli ihr Bundes-
Wiener Traditionsvereins merkte in diesem Zu- forum, das höchste politische Gremium, durch.
sammenhang ganz richtig an: „Letztendlich Aufgrund der Pandemie leider nur online. Wir
kommt es ja auf die breite Masse an.“ werden dort Anträge diskutieren und beschlie-
ßen, die den Fokus auf die aktuelle Krisensitu-
Auch wir sind der Überzeugung, dass uns noch ation legen, aber auch den Blick darüber hin-
mehr Gier von einigen Wenigen und ungleiche aus. Die Bewältigung der an wirtschaftlichen,
Verteilung tiefer in die Krise führen wird. Nur sozialen und ökologischen Krise wird einer For-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
wenn Superreiche künftig einen größeren Bei- derung nicht vorbei können: Es ist Zeit für mehr
trag leisten, werden wir die Krise bewältigen. Gerechtigkeit!
Wo wir dabei konkret ansetzen müssen, be- MARTIN PANHOLZER
handelt unter anderem diese Ausgabe der
KOMPETENZ. Wir brauchen etwa im Bereich
3
KOMPETENZ 2 / 2021
Die Vorsitzende der Gewerkschaft GPA Barbara Teiber bei der Aktion für eine Millionärssteuer
am Ballhausplatz.
ZEIT FÜR MEHR
GERECHTIGKEIT!
Foto: Daniel Novotny
4
COVERSTORY
Viel ist in letzter Zeit vom notwendigen
Neuaufbau der Wirtschaft die Rede. Einig sind sich
alle, dass die öffentliche Hand riesige Geld-
beträge für Investitionen in die Hand nehmen
muss.
D
as Wichtigste ist, zu verhindern, dass die Schere zu schaffen. Denn parallel zum Reichtum Weniger stei-
zwischen Arm und Reich noch weiter auseinan- gen global wieder Armut und Unterernährung.
der geht und immer mehr Menschen jegliche
Perspektive im Leben verlieren. Wenn also von gezielten KOLLEKTIVVERTRÄGE SICHERN
Milliardeninvestitionen in den ökologischen Umbau und
die Digitalisierung gesprochen wird, dann muss die Si- Eine wichtige Herausforderung wird sein, das ös-
cherung eines guten Lebens für alle erste Priorität ha- terreichische System der kollektiven Lohn- und Ge-
ben. haltsfindung abzusichern und weiter zu entwickeln.
Die Gewerkschaft GPA verhandelt jährlich über 170
BEITRAG DER REICHEN Kollektivverträge und sichert so die Gehaltserhöhung
samt Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Hunderttau-
Der Tenor der österreichischen Regierung lautet der- sende. „Gerade in diesen extrem unsicheren Zeiten ist
zeit: Durch Wirtschaftswachstum wird der Staat so der Verlass auf die vertraglich gesicherte Einkommens-
hohe Steuereinnahmen lukrieren, dass die Schulden entwicklung für die Beschäftigten von großer Bedeu-
automatisch zurückgeführt werden können. Abgesehen tung und ein wichtiger Beitrag zum Wachstum“, sagt
davon, dass es höchst umstritten ist, ob und wann das der Geschäftsführer der Gewerkschaft GPA Karl Dürt-
Wirtschaftswachstum in der notwendigen Höhe Reali- scher.
tät wird, weist unser Steuersystem aktuell eine eklatan-
te Schieflage auf. Rund 80 Prozent der Steuern werden »Der Unterschied zwischen arm und
von ArbeitnehmerInnen und PensionistInnen gezahlt. reich hat ungesunde und inzwischen
Unternehmen und MillionärInnen tragen im Vergleich
demokratiegefährdende Ausmaße
nur wenig bei. „Der Unterschied zwischen arm und reich
hat ungesunde und inzwischen demokratiegefährden- angenommen, die sich durch die
de Ausmaße angenommen, die sich durch die Coro- Corona-Pandemie noch verschärft
na-Pandemie noch verschärft haben“, untermauert haben.«
GPA-Vorsitzende Barbra Teiber die Forderung der Ge-
Barbara Teiber
werkschaft GPA nach einer Millionärssteuer.
„Durch die Rettungspakete wurden nicht nur Unter- ARBEITSPLÄTZE SCHAFFEN
nehmen und Arbeitsplätze gerettet, sondern auch die
Privatvermögen der UnternehmenseignerInnen. Es ist „Das Wirtschaftswachstum allein wird nicht reichen,
nur gerecht, wenn MillionärInnen einen substantiel- um Beschäftigung zu sichern“, ist Barbara Teiber
len Beitrag zur Krisenbewältigung leisten“, ergänzt der überzeugt. Dazu brauche es auch gezielte und groß
Leiter der GPA-Grundlagenabteilung, David Mum. Die angelegte Programme der öffentlichen Hand, um Men-
Gewerkschaft steht mit der Forderung nach einer Mil- schen mit geringen Arbeitsmarktchancen, wie zum Bei-
lionärssteuer nicht alleine da. Kürzlich hat etwa der Ge- spiel ältere Langzeitarbeitslose, in Beschäftigung zu
neralsekretär der Vereinten Nationen, António Guterres, bringen.
eine globale Reichensteuer gefordert, um die Folgen
der Krise zu bewältigen. Auch der Internationale Wäh- ArbeitnehmerInnen werden immer produktiver, sie
rungsfonds hat empfohlen, durch Besteuerung reicher schaffen immer mehr in weniger Arbeitszeit. „Es ist ab-
Personen und Konzerne mehr Verteilungsgerechtigkeit surd, wenn in einer Zeit der Massenarbeitslosigkeit jene,
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KOMPETENZ 2 / 2021
die Arbeit haben, immer mehr unter Druck kommen, STRUKTURWANDEL
während für Hundertausende die Arbeitszeit auf Null
gesetzt wird“, ergänzt Teiber. Die GPA trete deshalb für Es ist unbestritten: Die Klimakrise bedroht das Überle-
eine gesetzliche Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohn- ben des Planeten. Wir müssen alles unternehmen um
ausgleich ein. „Wir sind aber auch offen für kreative CO2 zu reduzieren und mehr erneuerbare Energie wie
Modelle auf betrieblicher und Branchenebene“. Windkraft oder Sonnenenergie zu nutzen und den öf-
fentlichen Verkehr massiv auszubauen. Dieses Projekt
FÜR ECHTE GLEICHSTELLUNG kann jedoch nicht dem Markt überlassen werden, son-
dern muss mit einer aktiven Rolle des Staates und unter
Frauen sind in vielen gesellschaftlichen Bereichen nach Einbeziehung der betroffenen Menschen erfolgen.
wie vor benachteiligt. Durch die Gesundheitskrise wur-
den bestehende Benachteiligungen manifest. Home- Österreich ist ein Industrieland und der Erhalt einer
schooling und Kinderbetreuung wurden in großem hochwertigen industriellen Produktion ist die Basis für
Ausmaß von Frauen geschultert. Neben konkreten Maß- unseren Wohlstand. Ein strategischer Plan, in welche
nahmen, um die Einkommen von Frauen zu verbessern, Richtung sich die Industrie entwickelt, wird notwendig
braucht es auch kulturelle Veränderung. „Kinderbetreu- sein. Auf die Kräfte des freien Marktes allein kann man
ung darf nicht nur in den Händen von Frauen liegen, sich dabei nicht verlassen.
sondern muss partnerschaftlich aufgeteilt werden“,
stellt Teiber klar. Darüber hinaus haben die letzten Lock- DEMOKRATIE SCHÜTZEN
downs ab Ende 2020 insbesondere Branchen mit hoher
Frauenbeschäftigung getroffen. Schwere Krisen stellen immer auch eine Gefahr für die
Demokratie dar. Das lehrt uns die Geschichte und das
»Hochwertige Pflege wird es nur dann wissen insbesondere auch GewerkschafterInnen aus
geben, wenn die Beschäftigten gute leidvoller Erfahrung. Gerade jetzt muss man allen Ver-
suchen, die Krise mit autoritären Mitteln und Demokra-
Löhne und Gehälter und kürzere Ar-
tieabbau zu bewältigen, entgegentreten. Dazu gehört
beitszeiten haben.« auch eine kritische Haltung gegenüber Medienkonzen-
Barbara Teiber tration und Versuchen, die Medien für politische Ziele
von Parteien und deren Interessen dienstbar zu machen.
DER SOZIALSTAAT ALS WERTVOLLES GUT Demokratie ist mehr als periodische Wahlen in öffent-
lichen Körperschaften. Demokratie muss auch am Ar-
Die Gesundheitskrise hat eindrucksvoll gezeigt: Län- beitsplatz und in den Ausbildungsstätten sichergestellt
der mit einem gut ausgebauten Sozialsystem konnten werden. „Das gesetzlich verbriefte Recht, Betriebsräte
die negativen Folgen der Pandemie besser abfedern. zu wählen, muss gesichert bleiben, ebenso wie die ge-
„Gerade in den Sozial- und Gesundheitsbereich muss setzliche Interessensvertetung der ArbeitnehmerInnen
der Staat jetzt investieren“, fordert Teiber. „Hochwertige durch die Arbeiterkammern“, stellt Barbara Teiber klar.
Pflege wird es nur dann geben, wenn die Beschäftigten ●
gute Löhne und Gehälter und kürzere Arbeitszeiten ha-
ben.“ Österreich besitzt im internationalen Vergleich ein MARTIN PANHOLZER
gutes und leistungsfähiges Pensionssystem. Dieses muss
auch weiterhin erhalten bleiben. Die Krisenkosten dür-
fen nicht zu Lasten der öffentlichen Pensionen gehen.
Die Coronakrise zeigt auch Defizite in unserem Bil- Die GPA hält Anfang Juli
dungssystem schonungslos auf. Die Infrastruktur der ihr Bundesforum ab und
Bildungseinrichtungen entspricht vielfach nicht den wird sich offensiv mit ihren
modernen Standards (Stichwort Digitalisierung). Inves- Vorschlägen in die Diskussion
titionen in das Bildungssystem müssen eine faire Bil- einbringen. „Zeit für mehr Gerechtigkeit“
dungschance für alle sicherstellen und junge Menschen lautet das Motto. Es ist klar, dass
zu kritischen und selbstbewussten Individuen bilden. ein Neustart unserer Gesellschaft
Insbesondere dem Bereich der Berufsausbildung muss mit einer Offensive für mehr
mehr Augenmerk geschenkt und die Ausbildungsga- Gerechtigkeit verbunden sein muss.
rantie ausgebaut werden.
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MEINUNG
Was unser Land jetzt braucht!
Stimmen zur Krisenbewältigung
„ Wir brauchen einen Aufschwung, der so stark ist, dass er auch genügend neue Jobs schafft. Und wir
brauchen eine gerechte Verteilung der Krisenkosten. Jenen, die überproportionale Lasten schulterten, sollten
wir unter die Arme greifen - etwa dem Personal in den Spitälern, von der Reinigungskraft bis zur
Assistenzärztin, aber auch den SchülerInnen und Lehrlingen, die stark unter den Lockdowns litten. “
Barbara Blaha
Momentum Institut
„Die Erwerbslosigkeit muss dringend gesenkt werden – keineswegs nur auf das Niveau von vor dieser Krise.
Beschäftigungspolitik soll dringend benötigte Arbeit im Gesundheitswesen, in der Bildung, in weiteren
öffentlichen Dienstleistungen und für die Ökologisierung ermöglichen. Zudem braucht es mutige Schritte
der Arbeitszeitverkürzung, um Arbeit auf mehr Personen zu verteilen und mehr Geschlechtergerechtigkeit
zu erreichen. Die Krise hat auch gezeigt, dass jede Erwerbsarbeit unabhängig von der Vertragsform volle
(Daniel Wisser)/Diakonie (Martin Schenk)/Nurith Wagner-Strauss (Jörg Flecker)/privat (Eva Zeglovits)/Attac (Lisa Mittendrein)/Momentum Instiut (Barbara Blaha)
soziale Absicherung braucht – letztlich also ein Ausbau des Sozialstaates unabdingbar ist.“
Jörg Flecker
Uni Wien
„Ob Jeff Bezos, Didi Mateschitz oder Johann Graf: Während wir alle im Seuchenjahr um die Zukunft bangten,
wurden die Superreichen noch reicher. Um Ungleichheit wirklich zu bekämpfen, müssen wir das Wirtschafts-
system grundlegend umgestalten. Kurzfristig braucht es einen Ausgleich der enormen Lasten der aktuellen
Krise. Attac fordert einen Corona-Lastenausgleich: Wer mehr als eine Milliarde Euro besitzt, soll davon
60 Prozent abgeben.“
Lisa Mittendrein
attac
„Niemand ist sicher, bevor nicht alle sicher sind. Viele sind durch auslaufende Mietstundungen gefährdet,
zu viele von schikanösen Sozialhilfekürzungen betroffen, tausende Kinder können sich notwendige
Therapien nicht leisten. Dringend: Für leistbares Wohnen kämpfen, in soziale Dienstleistungen investieren,
digitalen Wandel allen zugänglich machen, Kinder stärken, Therapielücke schließen. Insgesamt braucht es
mehr solch sozialstaatlicher Antworten auf die sich öffnende Schere zwischen Arm und Reich. Das sind
Martin Schenk
Maßnahmen, auf die man ein Recht hat, die nachhaltig wirken und die mehr als zufällig die Betroffenen
Diakonie erreichen.“
„Die Pandemie zeigt, dass Gesundheitsversorgung und Spitalskapazitäten nicht nach markwirtschaftlichen
Kriterien organisiert werden dürfen, sondern wir Überkapazitäten einplanen müssen, um in Notfällen und
bei Auslastungsanstieg effizient zu sein. Und es muss sich die symbolische Würdigung von Pflege- und
Sozialberufen auch in konkreten Verbesserungen von Bezahlung und Arbeitsbedingungen zeigen.“
Daniel Wisser
Autor
„Wenn die gesundheitliche Krise überwunden ist, werden viele andere Probleme sichtbar werden –
PöschlAdobeStock
die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und der Armut stehen da ganz oben auf der Agenda. Wir müssen
über die Arbeitsbedingungen der vielen „SystemerhalterInnen“ nachdenken, die Großes geleistet haben.
Auf Lehrlinge und Schülerinnen und Schüler in berufsbildenden Schulen wurde in der Krise oft vergessen.
Spiola,
Nach Monaten mit Distance Learning und „Schichtbetrieb“ brauchen sie die Berufspraxis, im Rahmen des
Arnold
/ © Petra
Eva Zeglovits Unterrichts und in Form von Praktika.“
Foto: AMSFotos:
IFES
7
KOMPETENZ 2 / 2021
MILLIONÄRE FAIR BESTEUERN
Aktionismus auf dem Ballhausplatz: Milliardär Rudi hat gut
lachen. Österreich ist ein Paradies für Superreiche.
In Österreich wird Vermögen extrem niedrig besteu- Eine Millionärssteuer von nur einem Prozent würde jähr-
ert. Unter den Industrieländern ist unser Land ganz am lich mehrere Milliarden an Einnahmen bringen. Dieses
unteren Ende zu finden. Das hat natürlich Auswirkun- Geld könnte man in die Pflege, in Kindergärten und
gen auf unsere Gesellschaft. Die Ungleichheit nimmt Schulen oder mehr Klimaschutz Investieren. Unsere Mil-
in Österreich zu. Und der Staat wird vor allem durch lionärInnen würden damit einen kleinen, aber wichtigen
hohe Steuern auf Arbeit finanziert. 80 Prozent der Steu- Beitrag für Österreich leisten. ●
ern und Abgaben zahlen in Österreich die Arbeitneh-
merInnen und PensionistInnen, die damit zu kämpfen Zur Kampagnenseite:
haben, dass die Lebenshaltungskosten in den letzten https://fuer-gerechte-steuern.at/
Jahren explodiert sind, während die Einkommen sta-
gnierten. Sowohl die OECD als auch zahlreiche Öko-
nomInnen fordern daher längst die Einführung einer
Foto: Daniel Novotny
Vermögensbesteuerung in Österreich. Denn die demo-
grafische Entwicklung, der Klimawandel und die Digita-
lisierung benötigen viele Investitionen, die derzeit nicht
gesichert sind. Das könnte eine Millionärssteuer leisten.
8
INTERVIEW
Die Datenlage zur Vermögensvertei-
lung in Österreich ist dürftig. Öko-
nomin Franziska Disslbacher ging
der Sache auf die Spur. Ergebnis:
Ein Prozent der Haushalte verfügt
über 37 Prozent des Vermögens.
„VERMÖGEN-
DEN WIRD IN
DER POLITIK
MEHR GEHÖR
GESCHENKT“
KOMPETENZ: Zum Einstieg ganz grundsätzlich heit herangezogen werden, liegt der Vergleichswert
gefragt: Was wissen wir über die Verteilung von mit 35 Prozent darunter. Wobei man natürlich dazusa-
Vermögen in Österreich? gen muss, dass die Ungleichheiten für die Menschen
DISSLBACHER: Über die höchsten Vermögen, also hierzulande vergleichsweise gut abgefedert werden
die Hyper-Reichen, wissen wir nach wie vor viel zu we- – durch einen ausgebauten Sozialstaat, öffentlichen
nig. Man kann aber generell sagen, dass die meisten Wohnbau, das öffentliche Bildungssystem etc.
Menschen kein nennenswertes Vermögen besitzen.
Erst ab der oberen Mitte der Vermögensverteilung Wie ist Vermögen definiert, was wird hier berück-
spielen etwa Immobilien im Eigentum eine Rolle. sichtigt?
Wenn man weiter nach oben geht, werden die Vermö- Wir sprechen hier von Netto-Vermögen: Das umfasst
gen nicht nur größer, sondern auch komplexer – mit Sachvermögen wie Immobilien, Unternehmensbesitz,
Aktien, Unternehmensanteilen und Ähnlichem. außerdem Wertgegenstände wie Kunstwerke oder
Gebrauchsgegenstände wie Autos und Finanzvermö-
Wie würden Sie die Gruppe der Hyper-Reichen de- gen, also Aktien, Anleihen oder auch Lebensversiche-
finieren? rungen. All das abzüglich der Verschuldung ergibt
Es geht hier um ganz wenige Menschen, die so viel das Netto-Vermögen.
Vermögen haben, dass damit auch Auswirkungen auf
die Gesellschaft verbunden sein können – etwa durch Die hohe Vermögenskonzentration in Österreich ist
mehr wirtschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten und ein Aspekt, der in Ihrer Studie auffällt. Gibt es noch
politischen Einfluss. andere Überraschungen?
Ja, es gibt noch einen zweiten Ausreißer. Dabei geht
Sie haben zum Thema Ungleichverteilung und Ver- es darum, wie die Vermögensungleichheit gemessen
mögenskonzentration eine aktuelle Studie veröf- wird. In vielen Ländern sind freiwillige Haushaltsbe-
fentlicht. Was haben Sie herausgefunden? fragungen die einzige Datenquelle. Solche Befragun-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
Es waren zum Teil überraschende Ergebnisse: So ver- gen sind aber problembehaftet, denn wir wissen, dass
fügt in Österreich das oberste Prozent der Haushalte gerade vermögende Haushalte die Teilnahme häufig
über 37 Prozent des Vermögens. Innerhalb der EU sind ablehnen oder unvollständige Angaben machen. Das
wir damit das Land mit der zweithöchsten Vermögens- heißt: In Summe werden die Vermögendsten mit sol-
ungleichheit, knapp hinter den Niederlanden. Selbst chen Methoden nicht sehr gut erfasst. Als Konsequenz
in den USA, die ja oft als Paradebeispiel für Ungleich- wird das Gesamtvermögen in den Befragungsdaten
9
KOMPETENZ 2 / 2021
Vergleich: Im OECD-Durchschnitt sind es 5,7 Prozent.
Gleichzeitig ist die Besteuerung von Arbeitseinkom-
men in Österreich im internationalen Vergleich eher
hoch. Es wäre also wichtig, an der Struktur der Besteu-
erung anzusetzen. Die favorisierte Steuer auf Vermö-
gen bei ÖkonomInnen ist vor diesem Hintergrund die
Erbschaftssteuer. Es ist unerklärlich, warum es diese in
Österreich nicht gibt. Außerdem müsste über Vermö-
genssteuern diskutiert werden.
Welches Modell wäre aus Ihrer Sicht hier vorstell-
bar?
Vorstellbar wäre ein Modell, das ab einer Million Euro
an Vermögen ansetzt. Hier wäre eine Vermögens-
hierzulande deutlich, nämlich um ein Drittel, zu nied- steuer von einem Prozent denkbar. Der Satz würde
rig eingeschätzt. dann in Stufen ansteigen und bei einem Vermögen
ab einer Milliarde Euro vier Prozent ausmachen. Ver-
Welche Methode haben Sie in Ihrer Studie ange- mögen unter einer Million Euro, und damit 96 Prozent
wandt, um mehr Licht ins Dunkel zu bringen? der Haushalte, wäre damit nicht von der Besteuerung
Wir haben die Befragungsdaten mit so genannten betroffen.
Reichenlisten kombiniert. Das sind Listen, die in der
Regel von JournalistInnen recherchiert und publiziert Was würde dieses Modell bringen?
werden. Wir haben länderspezifische Listen berück- Dieses Modell würde jährlich elf Milliarden Euro brin-
sichtigt, zum Beispiel die Trend Liste für Österreich. gen. Das entspricht dem eineinhalbfachen Budget für
Familie und Jugend im heurigen Jahr. Es wäre also ein
Wie valide sind die Daten solcher Listen? enormes Aufkommen.
Es ist eine Methode, mit der immer häufiger gearbei-
tet wird. Außerdem nehmen wir bei unseren Berech- Wir haben mittlerweile ein Jahr Pandemie hinter
nungen auf potenzielle Fehler in den Listen Rücksicht. uns. Die Ungleichheit hat sich in dieser Zeit noch
Tatsache ist, dass ForscherInnen auf diesem Gebiet verschärft. An den Börsen gibt es Rekordwerte,
nur mangels Alternativen auf solche journalistisch er- gleichzeitig liegt die Realwirtschaft am Boden.
stellten Datenquellen zurückgreifen. Welche Konsequenzen müssten gezogen werden?
Die Ansage - vor dem Virus sind wir alle gleich – stimmt
Welche Auswirkungen hat eine starke Vermögens- nicht. Das beginnt mit Unterschieden bei der realen
konzentration auf die Gesellschaft? gesundheitlichen Bedrohung etwa zwischen Berufs-
Wir wissen aus Studien zu den USA, dass die Politik gruppen, die tagtäglich mit Menschen zu tun haben
den Anliegen von Vermögenden mehr Gehör schenkt. versus jenen, die im Homeoffice arbeiten können.
Dazu kommt, dass in den vergangenen Jahrzehnten Und es endet bei der besprochenen Ungleichvertei-
die gesellschaftliche Bedeutung von Vermögen im lung des Vermögens mit all ihren Konsequenzen. Eine
Vergleich zu den Einkommen stetig zugenommen Steuerreform muss diesen Entwicklungen Rechnung
hat. Und Vermögen kann für dessen EigentümerInnen tragen, sie muss der Konzentration von Vermögen ent-
unterschiedlichste Funktionen erfüllen: Wer etwa eine gegenwirken. Letztlich geht es darum, in welcher Ge-
Immobilie hat, kann diese nutzen, wer ein großes Akti- sellschaft wir nach dieser Pandemie leben wollen. ●
enpaket besitzt, kann damit Einkommen erzielen. Und
bei sehr großen Vermögen kommt auch der Macht- EVELYN HOLLEY-SPIESS
Aspekt dazu.
ZUR PERSON:
Die Ungleichheit und hohe Konzentration von Ver- Franziska Disslbacher ist als Ökonomin in der Ab-
mögen ist kein Naturgesetz, sondern vom Men- teilung Wirtschaftswissenschaften und Statistik der
Foto: Nurith Wagner-Strauss
schen gemacht. Wie müsste man Ihrer Ansicht nach Arbeiterkammer Wien tätig.
gegensteuern? Sie lehrt an der WU Wien und forscht im Rahmen
Ein wichtiger Hebel wäre die Steuerpolitik: In Öster- ihrer Dissertation zur Verteilung von Einkommen und
reich kommen derzeit nur 1,3 Prozent des Steuerauf- Vermögen und zur intergenerationellen sozialen
kommens aus vermögensbezogenen Steuern. Zum Mobilität.
10KINDERGÄRTEN
BESSERE ARBEITSBEDINGUNGEN
IN WIENS KINDERGÄRTEN
Die Wiener Themenplatt-
form der Elementar-,
Hort- und Freizeitpäda-
gogik macht weiter Druck
für eine Verbesserung
der Rahmenbedingungen
für die Beschäftigten.
Die Sprecherin der Themenplattform, Ka-
rin Wilflingseder, bringt es auf den Punkt:
„Die Corona-Pandemie hat den Arbeits-
druck der KollegInnen weiter verschärft,
viele arbeiten am Limit. Seit Jahren wei- Mehr als 20.000 Unterschriften wurden an den Wiener Bildungsstadtrat Christoph Wiederkehr übergeben.
sen wir auf die dringende Notwendigkeit
der Verbesserung der Rahmenbedin- dagogik nicht möglich ist. Es kann nicht Qualitätsstandards einzuführen. Wir
gungen und mehr finanzielle Ressourcen sein, dass sich die Rahmenbedingungen brauchen einen Modernisierungsschub
für diesen für die Gesellschaft so wich- seit Jahrzehnten nicht verändert haben, in der Elementarpädagogik und ein Ab-
tigen Bereich der Elementarbildung hin obwohl die Anforderungen ständig stei- gehen vom vorhandenen Fleckerlteppich
und werden immer nur vertröstet.“ gen“, so Karin Samer, Betriebsratsvorsit- an Kompetenzen. Konkrete Schritte der
zende der Wiener Kinderfreunde. Wiener Stadtverwaltung würden diesen
GROSSE UNTERSTÜTZUNG FÜR AN- notwendigen Prozess sicher beschleuni-
LIEGEN „Als Gewerkschaft GPA unterstützen wir gen“, erklärt Mario Ferrari, Geschäfts-
die Forderungen der Themenplattform führer der Gewerkschaft GPA Wien. ●
Die Themenplattform vertritt die Be- mit aller Kraft. Letztendlich geht es da-
schäftigten in den privaten Wiener Kin- rum, bundesweit endlich einheitliche LUCIA BAUER
dergärten und Kleinkindgruppen, in
denen über 70 Prozent der Wiener Kinder
betreut werden. Eine Petition an die Poli- WAS DIE BESCHÄFTIGTEN DER WIENER KINDERGÄRTEN
tik wurde inzwischen von über 20.000 Be- VON DER STADTREGIERUNG FORDERN:
schäftigten und Eltern unterstützt. Darin
fordern die engagierten PädagogInnen ● Eine schrittweise Verbesserung des Erwachsenen-Kind-Schlüssels
unter anderem mehr Personal, kleinere ● Eine schrittweise Herabsetzung der Kinderzahl pro geführter Gruppenform
Gruppen und bessere Bezahlung. ● Eine gesetzliche Verankerung von Vor- und Nachbetreuungszeiten sowie
Reflexionszeiten
FORTSCHRITTSKOALITION BEIM ● Eine Neudefinition der Tätigkeit von Assistentinnen
WORT NEHMEN ● Einheitliche, bewegungsfreundliche räumliche Bedingungen
im Innen- und Außenbereich
„Wir nehmen den Anspruch der Wiener ● Abgehen von der K2-Regelung: betroffene KollegInnen
Stadtregierung, eine Fortschrittskoalition müssen als K1-Personen gelten.
zu bilden, beim Wort. Wir fordern konkre-
Foto: Daniel Novotny
te Schritte für eine verbindliche, an wis-
senschaftlichen Erkenntnissen orientierte Du möchtest die Petition auch unterstützen?
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Dann unterschreibe hier: http://bit.ly/petition_kindergarten
ohne die eine moderne, hochwertige Pä-
11KOMPETENZ 2 / 2021
ALLTAGSHELDINNEN IN
DER WARTESCHLEIFE
Die Beschäftigten im Gesundheits-, Sozial-, Pflege- und
Bildungsbereich haben viel für unsere Gesellschaft
geleistet – doch schönen Worten sollten nun endlich
Taten folgen.
können, wirkt beruhigend – eine MNS-
Maske nicht.“
KRÄNKELNDER GESUNDHEITSBE-
REICH VOR DEM KOLLAPS
Auch die stellvertretende Betriebs-
ratsvorsitzende im Wiener Hanusch-
Krankenhaus, Ilse Kalb, spürt die Ver-
schärfungen, die das Corona-Virus
und seine Mutanten mit sich bringen.
„Der Gesundheitsbereich war schon vor
COVID-19 sehr gefordert und ausge-
powert – die Pandemie hat die Situ-
ation empfindlich zugespitzt“, weiß
S
Kalb. „Einige Beschäftigte sind deshalb
pürbare Anerkennung und Ent- Allerdings haben sich die Arbeitsbedin- bereits vergangenes Jahr ausgestiegen.“
lastung fehlen. Die Situation war gungen drastisch verschärft. Aus Sicher-
schon vor dem Beginn Pandemie heitsgründen sind etliche Aktivitäten » Das Pflichtgefühl lässt vie-
nicht einfach, doch seither sind Arbeit für KlientInnen eingeschränkt, häufig le von uns über die Grenzen
und Leben noch schwieriger geworden. gibt es kurzfristige Änderungen in den
gehen. Es gibt eine Bereit-
Arbeitsabläufen – damit muss u.a. in
WENN DAS HERZ ZU GROSS IST einem knappen Zeitrahmen äußerst viel schaft zur Selbstaufopfe-
abgearbeitet werden. Valid Hanuna: rung bis hin zur Selbstauf-
„Das Pflichtgefühl lässt viele von uns über „Eigentlich ist kein Stein auf dem ande- gabe.«
die Grenzen gehen. Es gibt eine Bereit- ren geblieben“. Die BetreuerInnen leiden Valid Hanuna
schaft zur Selbstaufopferung bis hin zur besonders unter der FFP2/FFP3-Mas-
Selbstaufgabe“, berichtet Valid Hanuna, ke oder der Schutzausrüstung, die den Mut und Kraft standen am Anfang: aus
Betriebsratsvorsitzender der AVS Kärnten ganzen Tag über getragen werden muss. verschiedensten Abteilungen meldeten
(Arbeitsvereinigung der Sozialhilfe). Die Die sozialen Dienstleistungen sind wegen sich MitarbeiterInnen für die Betreuung
AVS bietet eine breite Palette an sozialen der notwendigen, aber strengen Hygie- der Corona-PatientInnen. Und in kür-
Dienstleistungen an: das reicht von mo- nemaßnahmen wesentlich komplizierter zesten Abständen entwickelte sich alles
bilen Pflegediensten und Tagesmüttern durchzuführen. Etwa, wenn es darum anders als gedacht, ein fast tagtägliches
bis zur psychologisch/psychotherapeu- geht, in betreuten Wohngemeinschaf- Neueinstellen auf die aktuellen Gege-
tischen Hilfe. ten einen Quarantäne-Raum zu schaf- benheiten war die Folge. Die stellvertre-
fen und trotzdem alle BewohnerInnen tende Betriebsratsvorsitzende Kalb: „Am
„Alle, die im Gesundheits- und Sozial- gleichbleibend gut zu versorgen. Oder Anfang mussten die Schutzmaßnahmen
bereich tätig sind, haben ein großes wenn die KlientInnen Kinder sind: „Für noch entwickelt werden, dabei wurden
Foto: Unsplash
Herz, sie denken an all die anderen, be- die Betreuung von Kindern kann auch auch KollegInnen infiziert oder mussten
vor sie auf sich selbst schauen“, ist sich eine gewisse Körpernähe wichtig sein“, als K1-Personen in Quarantäne“. Das üb-
der AVS-Betriebsratsvorsitzende gewiss. erklärt Hanuna. „Das Gesicht sehen zu rige Personal musste den Arbeitsausfall
12SOZIALWIRTSCHAFT
ausgleichen, massenhaft Überstunden dingungen schaffen. „Den Worten sollen
leisten. Auch der Austausch zwischen endlich einmal Taten folgen – vom Be-
der erweiterten KollegInnenschaft fehlt griff ‚HeldInnen des Alltags‘ haben wir
mittlerweile extrem: „Teamsitzungen in nichts“, erklären Ilse Kalb und Hanuna. ●
der klassischen Form gibt es nicht mehr“, CHRISTIAN RESEI
bestätigt Ilse Kalb eine Lücke in der Kom-
munikation. Selbst beim Mittagessen
WORTE REICHEN NICHT!
dürfen die ArbeitnehmerInnen nicht län-
ger zu viert an den Tischen sitzen. Viele
MitarbeiterInnen sehen daher nur ihre
eigene Situation und wissen gar nicht, Ganz Österreich weiß, welch enorme Leistungen im
ob es den anderen Abteilungen ähn- Gesundheits-, Sozial-, Pflege- und Bildungsbereich erbracht
lich ergeht. Was auch zu der Frage führt:
werden. „Allerdings muss jetzt Finanzminister Blümel Geld in die
„Arbeiten die anderen auch so viel oder
Hand nehmen“, macht GPA-Wirtschaftsbereichssekretärin Eva
geht es nur uns so schlecht?“
Scherz deutlich. Die GPA hat die dringendsten Forderungen
MEHR FREIZEIT UND MEHR GELD unter www.worte-reichen-nicht.at zusammengefasst – wer will,
kann dort seine Anliegen direkt an den Finanzminister schicken.
Dass sich endlich etwas ändern muss,
darüber sind sich beide BetriebsrätInnen
einig. Der Beruf muss attraktiver werden,
damit mehr Leute in die Sozialwirtschaft
Forderungen der GPA
wechseln. Seit Jahren schon herrscht Per- Ein monatlicher steuerfreier Bonus von 150 Euro für Beschäftigte
sonalmangel, junge Leute haben kaum
im privaten Gesundheits-, Sozial-, Pflege- und Bildungsbereich als
Interesse an Berufen, die Stress in Kom-
bination mit niedrigen Löhnen bedeu- Anerkennung für zusätzliche Schwerstarbeit. Generell wird
ten. Bloß 17 Prozent der Jugendlichen natürlich auch eine bessere Bezahlung gefordert.
im Alter von 14 bis 18 Jahren können sich
überhaupt vorstellen, einen Pflegeberuf Ein zusätzlicher freier Tag pro Monat für alle. Dieser Erholungstag
auszuüben, das hat eine Umfrage der AK soll gemeinsam mit der Wochenendruhe konsumiert werden. Die
Niederösterreich ergeben.
GPA-Forderung nach Arbeitszeitverkürzung bleibt aufrecht.
Eine Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stun-
Helfende Hände fehlen! Die GPA setzt sich für die Schaffung von
den wäre ein großer Schritt in die rich-
tige Richtung. „Es ist wichtig, dass die 20.000 Arbeitsplätzen im Support-Bereich ein: Jobs werden vom
Leute mehr Freizeit haben und trotzdem Träger bereitgestellt, von der öffentlichen Hand finanziert. Das
ausreichend Personal zur Verfügung qualifizierte Personal soll um 20 Prozent aufgestockt werden.
steht – nur das ermöglicht Planungssi-
cherheit“, sagt Ilse Kalb. Regelmäßiges Ohne PraktikantInnen gibt es in Betrieben keine reibungslosen
Einspringen und gestrichene Freizeit ge-
Abläufe. Eine faire Bezahlung von zumindest 950 Euro soll endlich
hören jedenfalls nicht zu den Erholungs-
Gerechtigkeit schaffen.
faktoren. Zwar gab es gehörig Applaus
und musikalische Häppchen für den
Einsatz, doch fehlt die adäquate Ent-
lohnung. Das gilt auch ganz besonders
für die PraktikantInnen: „Das sind unsere Sag es
KollegInnen der Zukunft. So viel wir in sie
investieren, bekommen wir auch zurück“,
dem Finanzminister!
ist sich Valid Hanuna gewiss.
Um der Sozialwirtschaft gerecht zu wer-
Auf www.worte-reichen-nicht.at
den, muss der Finanzminister Geld in kannst du ihm eine Nachricht schicken.
die Hand nehmen, der Staat ein Konzept
erstellen und angemessene Rahmenbe-
13KOMPETENZ 2 / 2021
FÜR BEZAHLTE de, hätten die Betroffenen kein Anrecht
auf Arbeitslosengeld, „da sie auf Grund
PRAKTIKA
ihrer unbezahlten Arbeit ja dem Arbeits-
markt nicht zur Verfügung stehen“, er-
klärt Grolmus.
Sie hat nun eine Petition gestartet, die sich
an die Verantwortlichen im Gesundheits-
und Sozialbereich in den Ländern sowie
an den Gesundheitsminister richtet. Die
Kernforderung: Praktika im Rahmen von
Studiengängen müssen bezahlt werden.
Sie verbindet dabei ihre Forderung auch
mit einer konkreten Summe: 950 Euro pro
Monat sollte es während eines Vollzeit-
Praktikums geben. Der Argumentation,
Studierende würden hier vorrangig nicht
arbeiten, sondern lernen, kann sie nichts
abgewinnen. „Es wird oft so getan, als ob
uns die Einrichtungen, in denen wir ar-
beiten, einen Gefallen tun. Das Praktikum
sei ja Teil der Ausbildung. Die Mehrheit
der Studierenden erzählt aber, dass sie
fix in Teams eingebunden werden, dass
Leokadia Grolmus reicht es mit der Gratisarbeit. Sie hat eine Petition für fair bezahlte Praktika gestartet. sie nur kurz begleitet und angeleitet wer-
den, dann aber selbstständig arbeiten,
Fachhochschulstudierende keinen anderen Ausweg mehr, als sich im weil ihre Arbeitskraft in dem Betrieb von
im Gesundheits- und Sozial- Freundes- und Bekanntenkreis Geld aus- Nöten ist.“ ●
zuborgen. ALEXIA WEISS
bereich müssen im Rahmen
ihres Studiums zahlreiche Noch belasteter seien Studierende des
Monate an unbezahlten Studiengangs Pflege. Sie müssen ein
Praktika absolvieren. mehrmonatiges Praktikum im fünften Se-
mester vorweisen. Das Gros ihrer ECTS,
Leokadia Grolmus ist 22 Jahre alt und das sind die Punkte, die man für abge-
studiert Soziale Arbeit an der Fachhoch- schlossene Lehrveranstaltungen erhält,
schule Campus Wien. 20 Wochen an beziehen sich auf Praktika. „In Pflegeein-
Praktika muss sie im Rahmen ihres Stu- richtungen wird dann oft verlangt, dass
diums vorweisen. Dies brachte sie teils man auch am Wochenende für einen
an den Rand der Erschöpfung. Denn Dienst eingeteilt werden kann. Das macht Du findest, dass Praktikan-
einerseits wurden all ihre Praktika bisher es unmöglich, den Teilzeitjob, den man tInnen im Gesundheits- und
nicht bezahlt, andererseits studiert sie zuvor vielleicht am Samstag und/oder Sozialbereich eine Bezahlung
berufsbegleitend, arbeitet also. Sie hat Sonntag hatte, weiter zu machen. Wie verdient haben, von der sie
daher ihren Urlaub für die Absolvierung aber soll jemand da sein Geld verdie- leben können? Dann unterstüt-
der Praktika genutzt und damit aber seit nen, wenn er oder sie Vollzeit unbezahlt ze diese Petition: https://bit.ly/
drei Jahren keinen arbeitsfreien Monat arbeiten muss?“ Petition_Pflichtpraktika.
mehr verbracht.
Gleichzeitig könnte die Existenz auch
Mit solchen Sorgen ist sie nicht alleine. nicht anders gesichert werden. Vollzeit-
Grolmus ist an der FH Campus Wien auch studierenden stehe keine Mindestsiche-
Studierendenvertreterin und in der GPA rung zu. Und selbst wenn vor dem mehr-
Foto: Edgar Ketzer
Ansprechperson für Studierende. Vielen monatigen Praktikum, eben zum Beispiel
ihrer KollegInnen ergeht es ähnlich, er- an Abenden und Wochenenden über die
zählt sie. So sehen manche Studierende Geringfügigkeitsgrenze gearbeitet wur-
14KOLLEKTIVVERTRAG
PLUS 1,7 PROZENT IN der Volkshochschulen, wo 450 von 1000
Angestellten in Kurzarbeit waren, be-
DER ERWACHSENEN-
kommen die Extrazahlung leider nicht.
„Die klassischen Aufgabenbereiche der
Volkshochschulen sind während der
BILDUNG Pandemie weggebrochen, das hat ein
riesiges finanzielles Problem erzeugt“,
erklärt Lacevic. Auch bei den kleineren
Senad Lacevic, Betriebsratsvorsitzender der Volkshoch- Sprachschulen sind die Einnahmen weg-
schulen Wien und in Abwesenheit von Nerijus Soukup gebrochen.
Chefverhandler für den Kollektivvertrag in der Er-
ARBEITSZEITVERKÜRZUNG BLEIBT
wachsenenbildung, freut sich über ein Plus von WICHTIGES THEMA
1,7 Prozent ab Mai und eine Einmalzahlung für
die Mehrheit der Beschäftigten im Oktober. Dass im aktuellen Abschluss keine Ver-
kürzung der Arbeitszeit erreicht wurde,
obwohl diese als gewerkschaftliche Kern-
forderung in der Branche gilt, hat Lace-
vic nicht überrascht: „In Krisenzeiten, in
denen die MitarbeiterInnen in Kurzarbeit
sind, damit die Firmen wirtschaftlich
überleben können, ist eine rasche Um-
setzung nicht realistisch.“ Immerhin wur-
de eine Arbeitsgruppe der Sozialpartner
zum Thema gegründet, ein erstes Treffen
mit VertreterInnen der Arbeitgeber, bei
dem sinnvolle Wege einer Arbeitszeit-
verkürzung skizziert wurden, hat bereits
stattgefunden.
» Die Leistung der Beschäf-
tigten muss langfristig hö-
her bewertet werden.«
Senad Lacevic
Senad Lacevic, Betriebsratsvorsitzender der VHS Wien
Die Verkürzung der Arbeitszeit für die Be-
Für die rund 10.000 Beschäftigten bei pri- am freien Markt anzubieten, weil Ko- schäftigten in der Erwachsenenbildung
vaten Bildungseinrichtungen gibt es ab chen, Bewegung oder Sprachkurse der- bleibt dennoch das große Ziel des Ge-
1. 5. 2021 ein Plus von 1,7 Prozent. Senad zeit nicht erlaubt sind, boomen durch werkschafters: „In dieser Branche ist es
Lacevic, der Nerijus Soukup als Chefver- Drittmittel finanzierte Kurse im Auftrag nicht immer möglich, auf Wunsch Vollzeit
handler vertreten hat, ist zufrieden mit des AMS, der Stadt Wien oder anderer zu arbeiten, viele KollegInnen müssen,
dem neuen Kollektivvertrag, er bringt ein Fördergeber“, beschreibt Lacevic die un- zum Beispiel bei Projektkürzungen, sogar
„solides Ergebnis in schwierigen Zeiten: einheitlichen Interessenslagen. unfreiwillig weniger arbeiten.“ Arbeits-
Unser Abschluss liegt deutlich über der zeitverkürzung hätte für den Gewerk-
Inflationsrate von 1,35 Prozent. Viele Kol- EINMALZAHLUNG schafter nicht nur positive Effekte für alle
legInnen waren positiv überrascht von Teilzeit und Vollzeit Beschäftigten, son-
der Höhe der Gehaltssteigerung.“ Der neue Kollektivvertrag bringt für die dern wäre auch „ein wichtiger Schritt in
überwiegende Mehrheit der Beschäf- der Bekämpfung der hohen Arbeitslosig-
Die Ausgangslage für die Verhandlungen tigten neben der Erhöhung der KV- und keit“. Lacevic wird die gewerkschaftliche
war heuer schwierig, weil die wirtschaft- IST-Löhne und Gehälter außerdem 200 Hauptforderung in wirtschaftlich stabile-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
liche Situation in den Betrieben höchst Euro als Einmalzahlung - die sogenannte ren Zeiten nicht vergessen: „Die Leistung
unterschiedlich ist. „Die Auftragslage in Corona-Prämie. Allerdings können nicht der Beschäftigten muss langfristig höher
der Branche ist derzeit sehr uneinheit- alle Betriebe in der Branche die Prä- bewertet werden.“ ●
lich. Während es für die Volkshochschu- mie leisten, die mit dem Oktober Gehalt ANDREA ROGY
len sehr schwierig ist, ihr Kursangebot ausbezahlt wird. Die MitarbeiterInnen
15KOMPETENZ 2 / 2021
HANDEL:
„WIR SIND
AM ENDE
UNSERER
KRÄFTE!“
Die Beschäftigten im
Handel, insbesondere im
Lebensmittelhandel,
haben nach einem Jahr
Pandemie ihre Belas- Anita Palkovich, Wirtschaftsbereichssekretärin im Handel in der GPA, stellt klar, dass es für die Beschäftigten im
tungsgrenze erreicht. Handel so nicht weiter gehen kann.
Eine Mitgliederbefragung der GPA zeigt war, sind die Beschäftigten im Lebens- zur Sprache. Mehr als die Hälfte der Be-
die angespannte Situation der Beschäf- mittelhandel SystemerhalterInnen. „Sie fragten klagten über Aggressionen. Vie-
tigten im Handel auf. Die Rückmeldun- stellen seit einem Jahr die Versorgung le fühlen sich vom Arbeitgeber und den
gen sind alarmierend: Der Fleckerltep- der Bevölkerung mit Lebensmitteln si- Behörden allein gelassen: Erinnert man
pich an Maßnahmen und Regelungen, cher“, betont Sabine Eiblmaier, Zentral- einen Kunden z.B. an die Maskenpflicht,
die von den KundInnen oft nicht mehr betriebsratsvorsitzende bei Interspar. wird dieser ungehalten und beschwert
mitgetragen werden, führt zu großer Ver- Eiblmaier erinnert daran, dass vor einem sich dann bei der Firmenleitung „und wir
unsicherung. Zugleich ist die Arbeitsbe- Jahr noch für die Handelsangestellten kriegen noch eins drauf, wenn wir Kun-
lastung stark gestiegen, ohne dass sich öffentlich geklatscht wurde. Seither sind den darauf aufmerksam machen, dass
dies positiv auf die Bezahlung auswirken die zusätzlichen Belastungen durch die sie ihre Masken tragen“, wie eine Mit-
würde. Pandemie leider nicht kleiner gewor- arbeiterin auf ihrem Befragungsbogen
den. Die Arbeitgeber erwarten jedoch vermerkte. Gewerkschaft und Betriebs-
„Aggressive KundInnen, Überlastung, ein Höchstmaß an Flexibilität. Teilzeit- rätInnen verlangen daher einen Sicher-
Personalmangel und fehlender Respekt kräfte müssen Mehrarbeit leisten und bei heitsgipfel mit dem Ziel: „Ein zeitlich be-
der KundInnen gegenüber unseren Kol- Ausfällen einspringen, Mehrarbeit wird fristeter Zusatzkollektivvertrag, der für
leginnen und Kollegen sind die größten jedoch, im Gegensatz zu Überstunden, die Zeit der Pandemie die anstehenden
Probleme,“ fasst Anita Palkovich, Wirt- nicht besser abgegolten. Probleme regelt“, erklärt Palkovich.
schaftsbereichssekretärin im Handel in
der GPA, die Ergebnisse der Befragung STEIGENDE BELASTUNGEN Eine weitere dringende Forderung be-
zusammen. „Es ist nicht übertrieben auf- trifft die schwangeren MitarbeiterInnen
grund der aktuellen Lage von einer Ge- Werner Hackl, Betriebsratsvorsitzender mit direktem Kundenkontakt: Sie müssen
fährdung der sicheren Versorgung zu bei Billa, berichtet ebenfalls von ge- sofort freigestellt werden. Für den Be-
sprechen,“ warnt Palkovich. „Dem gro- stiegenen Belastungen durch Ausfälle reich Sicherheit fordert die GPA, dass die
ßen Zusammenhalt der Beschäftigten wegen Krankheit und Quarantäne, aber Kontrollen der Corona-Maßnahmen mit
ist es vielerorts zu verdanken, dass der auch durch Arbeiten mit Maske und Zu- eigenem Sicherheitspersonal durchge-
Betrieb weiter aufrechterhalten werden satzarbeiten wie z.B. Hygienemaßnah- führt werden, Außerdem sollen Handels-
kann.“ Von den über 3.000 TeilnehmerIn- men im Betrieb. Dazu kommen private angestellte rasch mit Impfstoff; versorgt
nen der Befragung fühlen sich ein Drittel Belastungen durch Kinderbetreuung. werden und Mehrarbeit muss fair abge-
unzureichend geschützt. Der Umgang mit Kunden, erzählt Hackl, golten werden. ●
Foto: Edgar Ketzer
sei schwieriger geworden. Auch in der
Während ein Teil des stationären Handels Umfrage der GPA kamen mehrfach die BARBARA LAVAUD
während der Lockdowns in Kurzarbeit Probleme im Umgang mit KundInnen
16FOTOGRAMM
LEBENSMITTELHANDEL:
MEHR ALS 60 PROZENT
SIND GESTRESST.
Quelle: Online-Befragng von 3272 Handelsangestellten. Alle Erbgnisse:
Mehr als 60 Prozent der Beschäftigten im Lebensmittelhandel fühlen sich bei ihrer
Arbeit immer oder meistens gestresst. Nur 3 Prozent fühlen sich gar nicht gestresst.
http://bit.ly/handel_befragung; Foto: Edgar Ketzer
Viele geben an am Ende ihrer Kräfte zu sein.
Ein Drittel fühlt sich durch die aktuell gesetzten Maßnahmen nicht ausreichend
geschützt. Sie sehen Versäumnisse und haben kein gutes Gefühl, im Handel zu
arbeiten. Als wirksame Schutzmaßnahmen werden die verpflichtende FFP2-Mas-
ke für alle KundInnen sowie sämtliche Maßnahmen, die für Hygiene und Abstand
sorgen, wahrgenommen. Auch die Beschränkung der Öffnungszeiten wurde von
den Befragten positiv vermerkt. Was fehlt, sind verpflichtende wöchentliche Tests.
17KOMPETENZ 2 / 2021
Langzeitversicherten- Schwangere
regelung Handelsangestellte
brauchen Schutz.
WAHRUNGSBESTIMMUNG. Mit 1.1.2020 ist eine
Abschlagsbefreiung bei der Langzeitversicherten-
regelung (LZV) in Kraft getreten. Versicherte, die ab
diesem Zeitpunkt in Pension gegangen sind bzw. RISIKOGRUPPE. Schwangere haben ein drei
noch im Jahr 2021 gehen, haben keine Abschläge. mal höheres Risiko einen schweren Coronaver-
Inzwischen ist die Bestimmung wieder abgeschafft. lauf zu erleiden als andere Frauen derselben
Damit gibt es ab 2022 wieder Abschläge bei der LZV. Altersgruppe. Jede 5. Schwangere, die mit
Eine Ausnahme gilt für Versicherte, die im Jahr 2021 COVID ins Krankenhaus kommt, landet auf der
die erforderlichen 45 Jahre einer Erwerbstätigkeit Intensivstation. Wir waren deshalb am 28. April
zusammen bringen. Auch wer erst ab 2022 62 wird, 2021 vor dem Gesundheitsministerium und
kann mit der LZV abschlagsfrei in Pension gehen. haben Minister Mückstein aufgefordert, das
Durch diese Wahrungsbestimmung ist gewährleistet, Mutterschutzgesetz zu ändern, sodass schwan-
dass Personen nicht zum frühestmöglichen Antritts- gere Angestellte im Handel endlich freigestellt
tag in Pension gezwungen werden. werden müssen.
Du möchtest mehr über die LZV wissen?
Dann kannst du hier nachlesen:
http://bit.ly/Faktencheck_LZVR
in der Krise
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Foto: iStock/Edgar Ketzer
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18KURZMELDUNGEN
GPA erkämpfte 2020 rund 198 Millionen Euro
waren, hat die Corona-Krise andere Branchen in
beträchtliche wirtschaftliche Schwierigkeiten ge-
bracht.“
Die Folge waren zahlreiche Umstrukturierungsmaß-
nahmen, begleitet von Sozialplänen. 56 Sozial-
pläne hat die GPA 2020 begleitet, der dabei für die
ArbeitnehmerInnen erstrittene Betrag beläuft sich
auf rund 176 Millionen Euro.
Kurzarbeit war und ist ein Thema, das die GPA
GPA Rechtsschutz 2020 mit Rekordwert,
Andrea Komar und Franz Gosch beschäftigt hat und noch immer beschäftigt. 2020
haben die MitarbeiterInnen der GPA insgesamt
RECHTSSCHUTZ. Der Rechtsschutz der GPA be- 104.857 Kurzarbeitsanträge überprüft und dazu
inhaltet kostenlose Rechtsberatung, Interventionen laufend Beratung angeboten. „Damit konnten
im Betrieb und die Vertretung vor Gericht. mehr als eine Million Menschen vor Arbeitslosigkeit
geschützt werden“, sagt Andrea Komar, Leiterin der
„Auf die Rechtsschutzstatistik 2020 hatten die Co- Bundesrechtsabteilung der Gewerkschaft GPA.
rona-Maßnahmen erheblichen Einfluss“, resümiert
Franz Gosch, stv. Bundesgeschäftsführer der GPA. „Die zahlreichen Sozialpläne, welche mit Hilfe der
„Mehrere Lockdowns und sonstige wirtschaftliche GPA erkämpft wurden, zählen als wirksame Scha-
Beschränkungen sind trotz staatlicher Unter- densbegrenzung für die Betroffenen und sollen
stützung und der Möglichkeit der Kurzarbeit an diesen Perspektiven für einen Neustart bringen“,
den Unternehmen nicht spurlos vorbeigegangen. so Franz Gosch.
Während einige Branchen nicht allzu sehr betroffen
GPA-Bundesforum und
GPA-Bundesfrauenforum chge hört /
Na
acht
Vorged
BUNDESFORUM. Vom 5. bis 7. Juli 2021 findet Teil 2
B
des ÖG
des Bundesforums der Gewerkschaft GPA als Online-
d e n P odcast
euch ol wird
Veranstaltung statt. Nachdem bereits am 17. November . W ir m öchten e s s a g e Contr
ST on M nen
PODCA Zeiten v litikerIn
2020 die personellen Neubestellungen stattgefunden
s H e rz legen. In g e h ö rt, was Po o rh aben.
haben, werden nun die inhaltlichen Weichen für die an a u nach e rI nnen v
g e n g
dort ga
n z idungs trä uch vor-
nächsten Jahre gestellt. Grundlage für die Beschlüsse g e Entsche ä s te n wird a
oder wic
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interess
anten G lich be-
sind die eingebrachten Anträge der Mitglieder und m m it h ä ft ig ten wirk
Gemein
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die Bes c kreten
BetriebsrätInnen der Gewerkschaft GPA. Die Anträge w a s das für h t, w e lche kon
gedach
t, agesli c rhaben
zum Bundesforum stehen ab Mitte Mai auf www.gpa.at k o m mt ans T g e p la nten Vo
S o en d ie
deutet. nd Folg haben.
zum Download bereit.
u s w ir kungen u n in Ö s terreich
A rInne
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Am 5. Juli 2021 finde das Bundesfrauenforum der
Gewerkschaft GPA statt.
Nähere Informationen r:
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und Downloads dazu gibt es o lg e n findes
t/ngvg/
Foto: Edgar Ketzer
Alle F
ab Mitte Mai unter o d ca s t.oegb.a
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https://
www.gpa.at/frauen
19KOMPETENZ 2 / 2021
EINE FRAU MIT
GERECHTIGKEITSSINN
Seit mehr als 15 Jahren nimmt sich Gabriele Wurzer
als Betriebsrätin der Anliegen und Sorgen ihrer rund
4.000 KollegInnen bei der Caritas in Wien – konkret
der gemeinnützigen GesmbH – an. Dieser Teil der
Caritas ist in den Bereichen mobile und stationäre
Pflege, Behindertenbetreuung, der Versorgung von
AsylwerberInnen und in der Familienhilfe aktiv.
I
n allen Einsatzfeldern geht es also um auch die Caritas-Leitung so sieht: es feh- tig. In den Haushalten werden heute zu-
die „Arbeit mit Menschen, denen es len allerdings die finanziellen Mittel. nehmend auch schwer erkrankte Perso-
nicht gut geht“, sagt Gabriele Wurzer. nen gepflegt, die lieber zu Hause betreut
Sie achtet dabei darauf, dass es auch den » Derzeit leisten meine Kol- werden möchten. Und das auch, wenn
MitarbeiterInnen nicht irgendwann nicht legInnen Unmenschliches, sie an COVID erkrankt sind: dann muss
mehr gut geht. Beziehungsweise ver- das BetreuerInnenteam entsprechende
gehen an ihre Grenzen.«
sucht sie es: etwa durch das Ausverhan- Schutzkleidung tragen. Wenn es um die
Gabriele Wurzer
deln zweier zusätzlicher Urlaubstage ab Arbeitsbedingungen geht, ist die Termin-
einer Betriebszugehörigkeit von einem Daher appelliert Wurzer an die Politik, planerstellung immer wieder ein Thema.
Jahr. Oder durch die Etablierung eines mit einer höheren Dotierung für bes- Hier werde von den MitarbeiterInnen viel
Zeitwertkontos: hier können die Mitarbei- sere Pflege zu sorgen. Diese sei im Sinn – manchmal aus Sicht Wurzers zu viel -
terInnen so lange zusätzlich geleistete der BewohnerInnen und der KlientInnen, Flexibilität verlangt.
Stunden ansammeln, bis zumindest ein aber eben auch im Sinn der Arbeitsbe-
Monat an Zeitausgleich angesammelt dingungen der Pflegekräfte. „Derzeit Die Herausforderungen für jene, die im
ist. Den können sie dann am Stück ver- leisten meine KollegInnen Unmenschli- Behindertenbereich KlientInnen betreu-
brauchen – „manche lassen auch mehr ches, gehen an ihre Grenzen.“ Die Situa- en, sind etwas andere. Hier kommt es
Monate zusammenkommen“. Wichtig ist tion habe sich durch COVID noch massiv immer wieder zu körperlichen Attacken,
ihr aber auch, dass die Dienstpläne so verstärkt. Einerseits fallen immer wieder dabei werden Sozial- und Behinderten-
gestaltet werden, dass jede/r die ihm/ihr MitarbeiterInnen durch Erkrankung oder pädagogInnen und FachbetreuerInnen
zustehenden zwei freien Tage pro Woche Quarantäne aus, das muss dann vom auch verletzt. Das Ziel ist hier, Arbeitsun-
zusammenhängend nehmen kann. Rest des Teams abgefedert werden. An- fälle durch Aggressionen zu vermeiden.
dererseits macht die nötige Schutzaus- Dazu brauche es aber auch teils neue
EIN JAHR AUSNAHMEZUSTAND rüstung die Arbeit physisch anstrengen- Ausbildungsinhalte, gibt Wurzer zu be-
der. Und: Noch öfter als sonst waren die denken. Außerdem bräuchten immer
Manches Mal wird die Realität dem An- Pflegekräfte in diesem Jahr mit dem Tod mehr Menschen mit psychischen Proble-
spruch allerdings nicht gerecht – und konfrontiert. men Betreuung. Hier brauche es zusätz-
das umso mehr, wenn, wie nun schon liche Angebote.
über ein Jahr lang auf Grund der Co- MOBILE PFLEGE
ronapandemie Ausnahmezustand MitarbeiterInnen, die nun in der Grund-
herrscht. Dadurch spitzen sich die ohne- Ähnliches würden auch die Mitarbeiter- versorgung, in der AsylwerberInnen be-
hin im Sozial- und Pflegebereich schon Innen in der mobilen Pflege berichten. treut werden, eingesetzt sind, sorgen sich
schwierigen Arbeitsbedingungen wei- Diese hat sich inzwischen professiona- um ihren Arbeitsplatz. Im Bereich der Be-
ter zu. In der Pflege muss vor allem der lisiert, neben Heimhilfen sind hier auch gleitung von Jugendlichen (UMF) haben
Personalschlüssel dringend angehoben PflegeassistentInnen sowie diplomiertes schon viele betreute Wohngemeinschaf-
werden, sagt Wurzer. Sie weiß, dass das Gesundheits- und Krankenpersonal tä- ten wieder geschlossen. Beschäftigte in
20Sie können auch lesen
