Zusammen kommunizieren 1 - Interne Kommunikation Stadt der Träume Ein Song für die Südwest - IB Südwest gGmbH
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Leitartikel
Interne
Kommunikation
Best Practise
Stadt der Träume
Unternehmenskultur
Ein Song für die
Südwest
Für Mitarbeiter*innen der IB Südwest gGmbH
April 2019 • No 7
Zusammen
kommunizieren 1
Inhalt
3 Editorial
4 Leitartikel
• Interne Kommunikation
7 6 Kurz notiert/ News aus den Arbeitsfeldern
12 Menschen in Südwest
• Joachim Stumm – ein ganzes Leben im IB
• Katarina Wynne-Hughes – Quereinsteigerin mit
großem Engagement
14 Best Practice
• Bikepoint – ein Frankfurter Erfolgsprojekt
14 • Stadt der Träume: Ferienbetreuung mal anders...
16 Südwest entdecken
• Kassel
• Kleiner Reisefüher Kassel
19 Schnappschuss
... interkulturelles Mentoring-Projekt
20 Wie funktioniert eigentlich ...
• Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz in
22
der Südwest, Herr Zörb
• ein Integrationsfachdienst (IFD)
22 Südwest in Zahlen
24 Blick in Eine Fachabteilung
• Internationale Arbeit
• Fundraising in der IB Südwest gGmbH
28 27 Infos aus der Geschäftsführung
• Corporate Wording – neue Imagetexte
• Unternehmenskultur – ein Song für die Südwest
• IT-Management Südwest: StrategieTagung
• Stark in den Regionen: Ein IB in einer Region.
• Das Team Produktentwicklung stellt sich vor...
• 70 Jahre – viele Aktionen geplant
33 34 Persönlich
• Herzlich willkommen! (Neue Kolleginnen*Kollegen)
• Wir verabschieden in den Ruhestand
• Wir gratulieren (Jubilare)
Was bedeutet 39
40
• Unvergessen (Verstorbene Kolleginnen*Kollegen)
Was ist los in der Südwest?
Impressum
Menschsein
2
Editorial
Liebe
Mitarbeiter*innen,
der IB bewegt sich und wir werden sich so aufstellen, abteilungsübergreifend
mit – auch im 70sten Jahr dass wir für unsere Teilneh- abgestimmt werden.
unseres Bestehens verän- menden, Klientinnen*Klienten Wir dürfen es nicht zulassen,
dern, vernetzen und richten sowie für Kostenträger, Koope- dass Informationen stecken
wir uns immer wieder neu rationspartner und Förderer bleiben oder unser Wissens-
aus, um flexibel und bedarfs- regional besser erkennbar transfer stockt. Und wir wollen
gerecht zu agieren. sind. Ein IB in einer Region. gemeinsam unsere Unterneh-
menskultur weiterentwickeln.
Im ersten Quartal des neuen All diese Veränderungen geben Das ist ein beständiger Pro-
Jahres wurde ein modernes uns Anlass, unsere Kommu- zess. Deshalb werden wir dem
Corporate Design verab- nikationsstrukturen zu unter- Thema „Interne Kommuni-
schiedet, das den IB in seiner suchen. Denn – in unserer de- kation“ in diesem Jahr einen
Außendarstellung stärken soll. zentralen Gesellschaftsstruktur großen Stellenwert einräumen.
ist es notwendig, hochgradig Auch die Mitarbeiter*innen-
Innerhalb der IB Südwest vernetzt zu arbeiten und den Zeitung wird sich 2019 einzig
gGmbH sind zum Jahresende Wissenstransfer zu optimieren. diesem Schwerpunktthema
Veränderungen in Planung. Kommunikation intern wie verschreiben.
Zum 1. Dezember wird die extern benötigt Struktur
vorerst letzte regionale An- und ist ein entscheidender
passung erfolgen – dieses Mal Faktor für den Erfolg eines Herzliche Grüße
in Hessen. Neue, geographisch Unternehmens.
klar strukturierte Regionen:
Ein möglicher Lösungsansatz
Hessen Nord, Hessen Mitte, findet sich im integrierten Mar-
Hessen Süd und Frankfurt keting (IMA), bei dem Prozesse
3
Leitartikel
Interne
Kommunikation
2.500 Mitarbeiter*innen in drei Bundesländern – Aber wie läßt sich in einem dezentralen Unternehmen
in 170 Städten und Gemeinden – dort mit 400 Diensten die interne Kommunikation so gestalten, dass vorhan-
und Einrichtungen vertreten – das beschreibt eindrucks- dene Potentiale optimal genutzt werden können? Wie
voll unsere Gesellschaft. Ein starkes Unternehmen alle Mitarbeiter*innen auf einen ähnlichen Wissens-
vielfältig und breit aufgestellt. stand bringen? Und wie Unternehmenskultur gestal-
Die dezentrale, weit verzweigte Struktur birgt allerdings ten? Wesentliche Fragen, deren Beantwortung im Jahr
auch eine besondere Herausforderung: wie gestalten wir 2019 auf der Agenda von Geschäftsführung und Unter-
unsere Kommunikation? nehmen ganz weit vorn stehen.
Denn Unternehmenskultur wird nur durch Kommuni- Kommunikation – auf jeder Unternehmensebene
kation lebendig, stellen die IB Südwest-Geschäftsführer unterschiedlich genutzt. Der Geschäftsleitung liegt dar-
Andreas Auth und Jürgen Feucht an, Unternehmensziele zu transportie-
fest. Wie sonst könnten Informa- ren und über relevante Entwicklungen
tionen fließen, Wissen wachsen, in den Regionen und Abteilungen
gemeinsame Aufgaben bewältigt Wer nicht informiert zu sein. Vorgesetzte müssen
werden und Identität entstehen? ihren Mitarbeiter*innen eindeutige
„Es muss gelingen, die interne kommuniziert, Vorgaben machen, für ein gutes Be-
triebsklima sorgen und mit intelligent
Kommunikation zu verbessern
verliert !
gefilterten Informationen beste Ergeb-
um Wissen und Ideen im gesam-
nisse erzielen.
ten Unternehmen zu verteilen,
Mitarbeiter*innen möchten zielgerich-
denn das ist ein wesentlicher
tet informiert werden, klare Anweisun-
Erfolgsbaustein, um als IB Süd-
gen und Rückmeldungen, aber keine unnötige Informa-
west voranzukommen“, stellte Andreas Auth im Rahmen
tionsflut, bekommen.
eines Arbeitskreises der Öffentlichkeitsbeauftragten
den Standpunkt der Geschäftsführung dar. „Für all diese Bedürfnisse gilt es, eine umfassende
Strategie zu entwickeln. Unser Ziel: eine organisierte,
Für Mitarbeiter*innen wie für Kundinnen*Kunden müs-
funktionierende ´Interne Kommunikation´, die im
se klar erkennbar sein, wofür das Unternehmen stehe,
regelmäßigen Austausch zwischen den Stabsstellen,
ethisch wie inhaltlich.
den Führungskräften und der Operativen abteilungs-
„Wir brauchen ein einheitliches Gefühl, was macht uns
übergreifend stattfindet“, fasst Jürgen Feucht
aus? Das schafft die Marke IB und unsere Glaubwürdig-
zusammen.
keit am Markt.“
4
Natürlich wird auch bisher kommuniziert, aber es zei- Für die Nutzung vom E-Mails benötigen wir neben der
gen sich auch ´Bedarfe´. Ob von den Leitungsebenen Netiquette auch ein gemeinsames Commitment:
in die Operative, oder von dort zu den Vorgesetzten – Wie nutzen wir dieses Medium? Werden E-Mails
es gibt viele Kommunikationskanäle, trotzdem kommen von allen Mitarbeitenden regelmäßig geöffnet
Informationen nicht immer zuverlässig oder mit Ver- und gelesen?
zögerung an.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von der Identi-
Auch beim Wissenstransfer zwischen Einrichtungen
fikation seiner Mitarbeiter*innen mit ihrem Arbeitsplatz
und Fachbereichen gibt es noch Potential nach oben.
ab. Wesentlich dafür: ein wertschätzender Umgang
Es ist sehr viel Fachwissen in der IB Südwest vorhan-
und eine wertschätzende Kommunikation mit-
den, aber statt eines Wissensflusses bestehen immer
einander. Ob eine Kultur des Lobes, konkrete Termine
noch einige Wissensinseln. Wie können wir diese mit-
und Orte für Vorschläge und Kritik oder hierarchieüber-
einander verbinden? Konzeptbibliotheken und kolle-
greifende Begegnungsmöglichkeiten – auch hier gibt es
giale Fachberatungen werden noch nicht selbstver-
verschiedene Optionen für einen besseren Austausch
ständlich genug genutzt, Expertinnen und Experten mit
als bisher.
Fachwissen sind nicht übergreifend bekannt.
Informationen müssen fließen!
Wie können Lösungen aussehen? Ein erster Wir, die IB Südwest haben den „Flaschen-
Schritt, um Knoten in der Kommunikation zu hälsen“ den Kampf angesagt, mit dem Ziel
lösen, sind strukturelle Ansätze. lebendig, selbstverständlich und verbind-
Einige Vorschläge dazu liegen bereits auf dem Tisch. lich miteinander zu kommunizieren!
Zum Beispiel die bessere Pflege und
Aktualisierung der Onlinetools IBIKS
und Roxtra.
Im Gespräch ist auch ein News-
Tool mit einem Veranstaltungs-
kalender, in dem neue Projekte
vorgestellt werden, Fortbildungen
beworben und Informationen über
Anträge und Ausschreibungen
ausgetauscht werden können –
mit Best-Practise-Beispielen,
einem Schwarzen Brett und einer
„Suche-Biete-Rubrik“, sodass ein
lebendiger Austausch möglich wird.
Unterstützende Schulungen
könnten alle Mitarbeiter*innen
fit für die Nutzung der Online-
und Office-Werkzeuge machen.
Hier gilt es besonders jene anzu-
sprechen, die nicht so affin mit
dem Computer oder der digitalen
Kommunikation sind.
Kurz notiert
News aus
den Arbeitsfeldern
IB Südwest –
Berufsparcours
in Weißkirchen
Beim ersten Berufsparcours des Internatio-
nalen Bundes (IB) am 10.01.2019 in Oberur-
sel-Weißkirchen präsentierten sich verschie-
dene Unternehmen, um bei Jugendlichen für
ihre Ausbildungsstellen zu werben. Für die
künftigen Schulabgänger*innen eine gute
Gelegenheit, erste Kontakte zu knüpfen.
„Hier dürfen die Jugendlichen erst einmal mit
sich selbst glänzen, bevor sie sich mit ihren
Zeugnissen, die manchmal nicht so gut sind,
vorstellen. So haben sie die Möglichkeit, die
Firmenvertreter*innen anzusprechen und
einen direkten Kontakt herzustellen“,
so Cemre Kilinc, IB-Teamleitung.
Die Hemmschwelle der künftigen Azubis
sei auch nicht so hoch, denn die Räumlich-
keiten seien ihnen vertraut. Etwa 30 Jugend-
liche nutzen an diesem Tag die Chance, sich
beruflich zu orientieren.
Infos:
Jugendtreff-Weisskirchen@ib.de
Naspa Stiftung
fördert inter-
kulturelles Training
in Wiesbaden
Der IB Wiesbaden bietet inter-
kulturelle Trainings für Jugend-
liche unterschiedlicher Natio-
nalität an. In diesem Rahmen
werden aktuell Workshops mit
Schulen und Jugendeinrich-
tungen durchgeführt, um das
Demokratiebewusstsein junger
Bad Kreuznach vertreten und auch die Frauenbe- Menschen zu stärken.
auftragten der Behindertenwerk-
engagiert sich - stätten der Kreuznacher Diakonie
Am 5. Dezember 2018 erhielt
der Standort für das Projekt
OneBillionRising! kamen zu Wort.
„Fit für kulturelle Vielfalt“ eine
Unsere Bad Kreuznacher Ein- Das Highlight war der vom Spende von 1.250 € von der
richtung unterstützte auf Initiative Popchor DonnaWetter perform- Naspa Stiftung. „Fit für kultu-
der IB Mitarbeiterin Laura Pleitz te Kampagnen-Song "Break the relle Vielfalt“ führt Jugendliche
die (Tanz-)Demonstration „One- Chain". zum Erwerb interkultureller
BillionRising“ gegen Gewalt und Kompetenz, indem diese Fertig-
Diskriminierung von Mädchen Dazu lief eine Gehörlosenversion, keiten trainieren, die ihnen den
und Frauen. die ein Unterstützer der Veran- Umgang mit dem „Anderssein“
staltung aufgenommen hatte. erleichtern beziehungsweise
Auf der Bühne gab es Statements
Während der Demonstration überhaupt erst ermöglichen.
von Dr. Heike Kaster-Meurer,
tanzte der ganze Kornmarkt
OBM, Bettina Dickes, Landrätin, Unser Dank geht an die IB Mit-
bis der Boden bebte – gegen
Andrea Maas, Erziehungsbera- arbeiter*innen Ines Volkmann
Gewalt & Diskriminierung!
tungsstelle und Petra Wolf, Leite- und Vildan Bal, die für die
rin des Frauenhauses. Infos: Erarbeitung des erfolgreichen
Die Männerseite war ebenfalls www.onebillionrising.de Projektkonzeptes verantwort-
lich waren.
Die Spende wird nun für Work-
shops an Wiesbadener Schu-
Jahrgangsbester
len und Jugendeinrichtungen
Andreas Dilling (Ausbilder genutzt.
Metall) und seine Kollegen vom
Bildungszentrum Darmstadt
Infos:
haben Grund zur Freude:
Ursula.Wenzel@ib.de
Ihr ehemaliger Azubi, Marcel
Hesselbarth, wurde im März als
Jahrgangsbester der Fachprak-
tiker für Metallbau im Rahmen
der Freisprechungsfeier (Hand-
werkskammer Darmstadt-Die-
burg-Odenwald) in der Orange-
rie in Darmstadt geehrt.
7
Kurz notiert
Graffiti-Kunst Die Südwest guckt Das Erfolgsprojekt
in der IB-Kita nicht mehr in die ist zurück: Herzens-
Zauberwiese! Röhre! wünsche reloaded
Unter dem Motto „Die Zauber- 62 ausrangierte ehemalige Seit Januar 2018 ist das
wiese wird bunt“ sprayte Yannik Hotel-Fernseher haben ein Social-Media-Projekt des
Hasenbank ehrenamtlich das neues Zuhause in Einrichtun- IB Seniorenzentrums „Haus
Kita-Logo in den Eingangsbe- gen der IB Südwest gefunden. am Silberberg“ in Hünstet-
reich der Frankfurter IB Ein- Die Geräte ersetzen strom- ten-Wallbach endlich wieder
richtung. Und das ist noch nicht fressende Röhren-Geräte, zurück – die Herzenswünsche!
alles: zeitnah werden alle Grup- verbessern die Qualität von
In diesem Rahmen erfragen die
pen das jeweilige Gruppentier – Schulungsmaßnahmen oder
Mitarbeiter*innen die Herzens-
Drache, Glühwürmchen, Raupe steigern die Lebensqualität
wünsche von Seniorinnen*
und Maulwurf – von dem Künst- unserer Klienten und Klientin-
Senioren und versuchen,
ler gezeichnet bekommen. nen – Herzlichen Dank an die
diese zu erfüllen.
IB Stiftung, den Hessischen Hof
Ziel des Projekts ist es, die
in Frankfurt und das IB Hotel Wer das Projekt unterstützen
Wände passend zum täglich
Friedberger Warte für diese möchte, kann Wunschpate
gelebten Alltag in der Kita
Möglichkeit. Ein großer Dank werden. Die aktuellen Wünsche
fröhlich zu gestalten.
auch an Mario Lotto und Damir können auf Facebook nachge-
Kurtovic. Sie haben maßgeblich lesen werden.
Infos:
bei der Logistik geholfen!
Damaris.Krakau@ib.de
Infos:
Infos: Lea.Hirt@ib.de
Katrin.Nha-Yong.Au@ib.de
„Tag der Ausbildung“ Die Jugendlichen durften sich
in der Küche ausprobieren und
in Darmstadt
haben in den Werkstätten ver-
Knapp 30 Schüler*innen infor- schiedene Produkte angefertigt.
mierten sich am 12.02. über das Viele Schüler*innen konnten sich
umfangreiche Ausbildungsan- im Nachgang des Events vorstel-
gebot des IB. Besonders gefragt len, eine Ausbildung beim IB in
waren die Bereiche Hauswirt- Darmstadt zu beginnen.
schaft und Metall, aber auch
Infos:
in den anderen Werkstätten
Detlev.Blitz@ib.de
herrschte reger Betrieb.
8
Neues Produkt: Deutscher Lesepreis Unterstützung durch
So wird die Kehr- die Fraport AG
Die IB Südwest gGmbH hat
woche ein Spaß! in Kooperation mit dem ERV Wir freuen uns sehr, dass
Frankfurt mit dem Kinder- und unser Projekt "Naturnaher
Ab sofort können im IB
Familienzentrum Griesheim Umbau des Außengeländes
Wohnhaus Dorndorf Bambus-
den dritten Platz in der Kate- für den U3-Bereich" in der
reisigbesen erworben wer-
gorie: Herausragende Sprach- IB Kita New Betts in Frankfurt
den. Die Besen werden von
und Leseförderung in Kitas durch Mittel aus dem Fra-
unseren Klientinnen*Klienten
belegt. port-Umweltfonds unterstützt
im Rahmen des Tagesstruktur
wird.
angefertigt. Überzeugt hat die Einrichtung
mit offenen Angeboten wie Wir planen mit der Umge-
Für nur 12 Euro werden die
dem „Plappertaschentreff“. staltung eine altersgerechte
Besen in Dorndorf verkauft.
und naturnahe Lern- und
Infos: Spiellandschaft. Hier können
Infos:
Benjamin.Behrens@ib.de Kinder die Zyklen und Rhyth-
Martina.Schlosser@ib.de
men der Natur erleben und
erfahren.
Gleichzeitig soll mit dem Pro-
Tigerpalastkünstler ein echtes Highlight der jektvorhaben die Biodiversität
Csaba Mehes zu Gast Varieté-Kultur. im Stadtteil Preungesheim
nachhaltig gefördert werden.
in Oberursel Csaba Mehes‘ Auftritt war ein
Mit einem Wildwiesen-Bereich,
„Geschenk“! Er wollte den
einer Kräuterfläche und vielen
Am 10.12.2018 durften die Klient*innen der IB Behinderten-
anderen wertvollen Elementen
Klient*innen der IB Behinderten- hilfe eine Freude bereiten.
(z. B. Naturstein-Findlinge) und
hilfe ein Kulturevent der Spitzen-
weiteren Kleinflächen schaf-
klasse erleben. Infos:
fen wir nicht nur für unsere
Michael.Bork@ib.de
An diesem Tag trat im Café Diana U3-Kinder neue altersgerechte
der Pantomime und Komiker Lernlandschaften.
Csaba Mehes auf.
Auf diese Weise werden auch
Der Budapester Ausnahme- viele wichtige Mikrokosmen
künstler, der zu diesem Zeit- für die Entfaltung einer viel-
punkt im bekannten Frankfurter fältigen Biodiversität vor Ort
Tigerpalast gastierte und bereits geschaffen.
international große Erfolge feier-
te, bot seinen Zuschauer*innen Infos:
Katrin.Nha-Yong.Au@ib.de
9
Kurz notiert
Theaterprojekt J.P. Morgan Lauf 2019 Bahn fahren &
Kinderhaus Paradies meets Sportler*innen und
dabei sparen
Jugendmigrationsdienst: Interessierte aufgepasst!
Wer nachweisen kann, dass
Auch im Jubiläumsjahr nehmen sich eine BahnCard (25/50)
Unter dem diesjährigen Motto: wir wieder am J.P. Morgan Lauf wegen anstehender Dienstrei-
in Frankfurt teil. Wir laufen sen für ein Jahr lohnt, bekommt
„Das Kinderhaus ist mehr –
für eine offene und tolerante sie vom IB bezahlt und darf sie
mit Vielfalt den Stadtteil erle-
Gesellschaft und zeigen das während des Gültigkeitszeit-
ben“ bietet das Kinderhaus
gemeinsam am 12. Juni 2019! raums auch privat nutzen!
Paradies-Team in den Oster-
Es ist ganz einfach:
ferien ein Theater-Koopera- Das Orgateam (bestehend aus
tionsprojekt für sieben bis acht Mitarbeiter*innen der ZGF und
1. Stellen Sie Ihre voraussicht-
Kinder der eigenen Einrichtung der IB Südwest gGmbH) freut
lichen Bahnreisen zusammen
und ebenso viele junge Erwach- sich auf alle Läufer*innen &
und geben Sie diese Kalkulation
sene des Jugendmigrations- „Nicht“-Läufer*innen!
mit Ihrem Dienstreiseantrag bei
dienstes an.
Für unser leibliches Wohl Ihrer*Ihrem Vorgesetzten ab.
sorgen in diesem Jahr die
Alle werden zusammen an ei-
Kollegen*innen vom IB 2. Wird der Dienstreiseantrag
nem Theaterstück arbeiten, das
in Darmstadt. genehmigt, dürfen Sie sich Ihre
den spannenden Arbeitstitel
Fahrkarte und die entsprechen-
„Nein heißt Nein“ trägt. Gleich heute ein Häkchen im
de BahnCard bestellen. Sie
Kalender machen!
erhalten in diesem Fall das Geld
Die Abschlußaufführung des
dafür vom IB zurück!
Projektes findet am 17.04.2019 Infos:
im Bildungszentrum Darmstadt Orgateam-Telefonnummer:
Bitte beachten Sie, dass der
(Bistro Mathilde) um 15 Uhr 06171 9126 - 0
Antrag immer nur für 1 Jahr
statt.
bewilligt wird und Sie den Ver-
Alle Interessierten sind recht trag zur BahnCard unter Einhal-
herzlich eingeladen, sich das tung der Fristen eigenständig
Theaterstück anzusehen und kündigen oder verlängern
anschließend an einem kleinen müssen.
interkulturellen Fest der Vielfalt
teilzunehmen. Wir wünschen schon heute
eine gute Fahrt!!!
Infos:
Vivien.Hermann@ib.de
10Innatura: Neuwertige Spende: Klettern inklusiv!
Produkte zum Werkzeugkoffer für Der Deutsche Alpenverein
Vermittlungspreis die Südwest Sektion Darmstadt-Starken-
burg e.V. und die ambulanten
Die Webseite innatura vermit- Nachdem die IB Nord sich an Unterstützungsangebote für
telt neuwertige Produkte von einer Spenden-Aktion der Firma Menschen mit Behinderung der
großen Firmen für eine Bearbei- Vorwerk beteiligt hatte, wurden IB Südwest gGmbH in Darm-
tungsgebühr an gemeinnützige dem IB die „übrig gebliebenen“ stadt bieten inklusives Klettern
Einrichtungen. Koffer angeboten. in Darmstadt an.
22 Einrichtungen der IB Süd-
Die Produkte stammen aus west kamen so in den Genuss, Kostenlos für alle Klientin-
Übermengen, Sonderaktionen einen Kinder-Werkzeugkoffer nen*Klienten der IB Südwest.
oder haben kleine Fehler (z. B. der Firma Vorwerk im Gesamt-
Nächster Termin:
fehlerhafter Aufdruck), so dass wert von über 14.000 Euro zu
11.05.2019
dieses den Verkauf unmöglich erhalten.
gemacht hätte.
Eine Spende, die man gut Das inklusive Klettern wird von
gebrauchen kann. Dement- professionellen Fachübungs-
Die Produktpalette reicht von
sprechend groß war die Freude leiter*innen, die für das In-
Haushaltsgeräten über Körper-
der Kolleginnen*Kollegen, die klusivklettern ausgebildet sind,
pflege, Spielzeug, Büro- und
davon profitieren konnten. angeleitet.
Bastelmaterialien u. v. m.
Beispielsweise Christine Hein,
Die Produkte dürfen nicht für
IB-Mitarbeiterin an der Frank- Die maximale Gruppengröße
Preisausschreiben o.ä. oder von
furter Eichendorffschule. pro Termin beträgt 10 Teilneh-
Mitarbeiterinnen*Mitarbeitern
„Vielen Dank für den Werk- mende. Rollstuhlfahrer*innen
genutzt werden. Sie sind aus-
zeugkoffer. Er ist angekommen können nach Rücksprache
schließlich für soziale Zwecke
und wir sind begeistert. Jetzt gerne teilnehmen.
an das entsprechende Klientel
ist unsere Holzwerkzeugecke
kostenfrei zur Verfügung zu
richtig gut ausgestattet!“, so ihr Infos:
stellen.
begeistertes Feedback. Romana.Tepla@ib.de
Marcus.Heyer@ib.de
Infos:
Infos:
www.innatura.org
Katrin.Nha-Yong.Au@ib.de
06171 9126 - 0
11Menschen in Südwest
Joachim Stumm –
ein ganzes Leben im IB
sation der Reparaturen, für die tausend. Manche Mitarbeiter*innen
Instandhaltung, die Reinigung und kommen zum Abrechnen direkt
die Wäschekammer zuständig“, vorbei, viele schicken ihm ihre Aus-
erinnert sich Joachim Stumm. gabenlisten zu. Am Monatsende
macht er den Abschluss, oft ein
Erst wohnte er auf dem Opelgelän-
stressiges Geschäft, wenn Listen
de, dann zog er in eine Dienstwoh-
und Abrechnungen zu spät bei ihm
nung in Rüsselsheim. Aber Mitte
eintreffen.
der 90-er begann die Opel-AG, ihre
Häuser abzustoßen – die Automa-
Joachim Stumm hat seine Freude
tisierung schritt voran, aus 50.000
an korrekten Zahlen und ist stolz
Arbeiter*innen wurden 18.000.
auf reibungslose Abrechnungen.
Die Dienste des IB wurden so nicht Aber ein bisschen müde ist er
mehr gebraucht und er musste manchmal auch – nach 40 Jahren
Rekordverdächtig – 42 Jahre
nach über 20 Jahren erstmals um im Job völlig verständlich.
im gleichen Unternehmen, das ist
seinen Job bangen. Glücklicher-
heutzutage eine Seltenheit. Mitte März ging Joachim Stumm in
weise erhielt Joachim Stumm die
Rente. Diese Veränderung betrach-
Chancen, in die Verwaltung nach
Joachim Stumm hat es geschafft. tet er mit einem lachenden und
Darmstadt zu wechseln, die er ger-
Der Mann, der seit mittlerweile fast einem weinenden Auge.
ne wahrnahm.
20 Jahren die Kasse in der Zentrale
“Es war eine schöne, angenehme
in Darmstadt verwaltet, ist ein Heute stehen die Regale seines
Zeit. Aber jedes Alter hat andere
echtes Urgestein des IB. kleinen Büros im ersten Stock
Reize.“
des Verwaltungszentrums, voller
Rückblickend fasst er zusammen:
Ordner, je drei für jeden Monat des Joachim Stumm ist jetzt 66 Jahre alt
Es war eine gute Zeit, die direkt
Jahres 2018 und die ersten Ordner und freut sich darauf, einfach mal
nach seiner Lehre als Bürokauf-
für 2019. Dann ist da noch Platz für Zeit zu haben.
mann begann. 1977 wurde dem
einen Schreibtisch und einen Be-
jungen Mainzer von einer IB Mit- „Und die Enkel freuen sich, wenn
sucherstuhl, mehr nicht. Aber mehr
arbeiterin der erste Job vermittelt: der Opa kommt. Ich habe mich zu
braucht Joachim Stumm auch nicht
eine Stelle in der Verwaltung der jedem Zeitpunkt meines Lebens für
zum Arbeiten.
Wohnheime der Adam-Opel-AG in meine Kinder eingesetzt – versucht
Rüsselsheim. Der drahtige Mann, der Energie ihnen eine sichere und unbeschwer-
und Verlässlichkeit ausstrahlt, ver- te Zeit zu bieten. Es ist einfach schön
„Damals gab es da 3 Wohnan-
waltet die Auszahlung und Abrech- zu wissen, dass ich meinen Unru-
lagen für rund 7.000 Arbeiter*in-
nungen von Handkassen. Schließ- hestand im Kreise meiner Familie
nen aus Griechenland, Portugal
lich wollen Eintrittsgelder, Ausflüge verbringen kann – geschätzt und
und Italien – später mit 31 Na-
und Veranstaltungen bezahlt sein. gebraucht“.
tionalitäten wurden wir so richtig
„Ich bin zuständig für die Bereiche
international“, erinnert sich Joachim
Darmstadt und Offenbach und für
Stumm.
die Geschäftsführerkassen“, zählt
er auf. Durch seine Hände gehen
Der IB organisierte damals die
schon mal mehrere Zehntausend
Sozialbetreuung der Gastarbei-
Euro im Jahr, schätzt er zurückhal-
ter*innen und die Verwaltung der
tend, eigentlich sogar viele Zehn-
Häuser. „Ich war für die Organi-
12Katarina Wynne-Hughes –
Quereinsteigerin mit viel Engagement
Ihre Kolleg*innen in Cochem Deshalb wechselte sie in den „Ich sag´immer, da kennt euch
wundern sich manchmal, wie sie Bereich für unbegleitete minderjäh- keiner, da seid ihr anonym“,
das alles zusammenbringt: rige Flüchtlinge des IB in Cochem. hält ihnen ihre Betreuerin dann oft
ihre Stelle bei der IB Südwest, ein Ein Quereinstieg in die soziale entgegen. Manchmal geht Katari-
berufsbegleitendes Studium, Hund, Arbeit, für den sie eine Sonder- na Wynne-Hughes mit ihnen und
Pferd, Freunde, Reisen. Katarina genehmigung des Jugendamtes ihrem Hund spazieren.
Wynne-Hughes lacht, sie macht da- brauchte und dank der Fürsprache „Der gibt den Jungs Nähe und tut
raus keine große Sache. Alles ganz ihres Vorgesetzten auch bekam. ihnen gut.“ Weil sie gesehen hat,
normal, findet sie. wie positiv das Tier wirkt, hat sie
„Ich gehe viele Situationen
ihren Schützlingen schon die Mit-
Die junge Frau arbeitet bei den intuitiv an und nehme die
arbeit im Tierheim empfohlen.
Hilfen zur Erziehung in Cochem. Menschen so, wie sie sind“,
Gemeinsam mit Kolleginnen* Die hochgewachsene brünette
erklärt sie ihr gutes Verhältnis zu
Kollegen betreut Katarina Wyn- Frau ist engagiert und begeistert
den jungen Männern. „Es ist eine
ne-Hughes elf Jungs aus Syrien, bei der Sache. So begeistert, dass
schöne Arbeit, es ist schön, die
Eritrea und Afghanistan. Als un- sie zusätzlich ein Studium an der
Entwicklung der Jungs zu sehen
begleitete Minderjährige nach Uni Trier begann. Das funktioniert
und ich merke, dass sie für unsere
Deutschland gelangt, sind diese allerdings nur mit einer 30-Stun-
Unterstützung wirklich dankbar
mittlerweile volljährig, wohnen in den-Woche, räumt die junge Frau
sind.“
eigenen Wohnungen und sind in ein, dem flexiblen Arbeitszeitmodell
Ausbildungen untergekommen. des IB sei Dank.
Dass die Geschichte der jungen
2020 wird sie ihren Abschluss
Flüchtlinge so erfolgreich ist, hat
im Fachgebiet „Erziehungswissen-
viel mit der Unterstützung zu tun,
schaften – Organisation des
die sie erfahren. Katarina Wyn-
Sozialen –machen.“
ne-Hughes und ihre Kolleg*innen
begleiten die jungen Männer seit „Mal schauen, was dann kommt“,
Jahren auf ihrem Weg ins Leben. sagt sie und läßt die Zukunft
Asylanträge, Behördengänge, offen. Manchmal zieht es Ka-
Sprachschulung, Wohnungssuche, tarina Wynne-Hughes zurück
Hausaufgaben, Lehrstellensuche nach England. Dort wurde sie
und immer wieder Gespräche – 1991 geboren. Als sie sechs war,
Katarina Wynne-Hughes unter- packte ihre Mutter die Koffer und
stützt ihre Jungs, wo immer es wanderte nach Deutschland aus,
nötig ist. in ein Dorf zwischen Koblenz und
Alle Cochem.
Eigentlich ist die 28-jährige studier-
sind auf einem guten Weg,
te Sprachwissenschaftlerin. Einein- Die junge Frau fühlt sich hier wie
sagt sie, trotzdem ist die Inte-
halb Jahre leitete sie eine Sprach- da zuhause, aber ein bisschen
gration nicht so einfach. Cochem
förderklasse an der Berufsschule Sehnsucht bleibt immer. Vielleicht
ist klein, viel Abwechslung gibt es
Cochem. kann sie deshalb ihre „Jungs“ aus
nicht, die jungen Geflüchteten blei-
der Fremde so gut verstehen.
„Aber ich wollte an den Jugendlichen ben meistens unter sich. Eigentlich
näher dran sein, als nur im Unter- wollen sie weg, in eine Stadt, wo
richt“. mehr passiert.
13Best Practice
Stunden in der Woche für die jun-
FRANKFURT
gen Leute da, steht bei der Suche
Fahrradladen &
nach Lösungen an ihrer Seite und
Werkstatt
organisiert individuellen Förderun-
terricht. Dass bei den Jungs vieles 1 Werkstattmeister
ein wenig länger dauert, dass sie öf- 1 Sozialpädagogin
ter als andere Durchhänger haben, 5 Azubis
unentschuldigt fehlen, sich nicht 20 Jahre Jubiläum
– ein Frankfurter
immer an Regeln halten – hier hat
Erfolgsprojekt man damit viel Geduld. Wenn ein
Azubi mehr Zeit braucht als offiziell
Direkt neben dem Griesheimer
vorgesehen, bekommt er sie. “Bei
S-Bahnhof leuchtet Passanten von
uns kriegt er keinen Druck“, sagt zu jedem Heimspiel der Eintracht
einem weißen Zweckbau unüber-
Simone Stanke. Stattdessen sind Frankfurt. Ebenso wie das Fahr-
sehbar das Logo von „Bike Point“
den Azubis jederzeit Gesprächsan- rad-Check-up-Angebot für Mitarbei-
entgegen. Hinter großen Fenstern
gebote und offene Ohren sicher. ter*innen von in Frankfurt ansäs-
und an der Hauswand reihen sich
sigen Unternehmen als Beitrag für
jede Menge gebrauchte Räder.
Umwelt und Gesundheit. Eigen-
„Bike Point“ - ein Fahrradladen mit initiativen wie diese sind allerdings
Werkstatt also. Drinnen werkeln auch nötig, um den „Bike Point“
fünf Azubis und einige Prakti- finanziell zu stützen.
kanten an Bremsen, Reifen und
Schaltungen, ihr Ausbilder Uwe
„Vor ein paar Jahren standen wir
Manger schaut ihnen auf die Fin-
schon mal kurz vor dem Aus“,
ger, korrigiert, hilft.
berichtet Simone Müller, Teamleite-
Es sind vorwiegend junge Männer rin der Frankfurter Jugendberufshil-
mit schwierigen Biographien. Ob fe. Da strich das Jobcenter plötzlich
Suchtprobleme, Straftaten, Schul- seine Zuschüsse. Das Überleben
den oder psychische Schwierig- des Projektes war gefährdet und
keiten – wer hier eine Lehre zum/ erst in letzter Minute sagte die
zur Fahrradmonteur*in beginnt, Stadt Ersatzgelder zu. Mit dem
hat auf dem ersten Arbeitsmarkt aktuellen Budget kann „Bike Point“
Das Fahrradprojekt feiert dieses
keine Chance. zwar nur noch halb so viele Azubis
Jahr sein 20-jähriges Bestehen.
ausbilden – aber das Vorzeigepro-
Noch nicht. Denn das Ziel des über- Aufgebaut hat es Volker Rapp, lang-
jekt hat wieder eine Zukunft.
betrieblichen Ausbildungs- und jähriger und fahrradbegeisterter
Berufsorientierungsprojektes „Bike Leiter des Griesheimer IB Jugend- In den vergangenen 14 Jahren ha-
Point“ ist es, seine Azubis mit einer büros. Er hat die Idee mit den ben hier rund 60 junge Leute eine
guten Mischung aus fördern, for- Rädern als niedrigschwelliges Job- Ausbildung zum/zur Fahrradmon-
dern und Vertrauen zu stabilisieren einstiegsprojekt in einer Kellerecke teur*in geschafft und eine neue
und durch eine erfolgreiche Ausbil- des Jugendbüros entwickelt und Perspektive für ihr Leben gefunden.
dung zu begleiten. vorangetrieben, von den ersten Simone Müller, Simone Stanke
Fahrradreparaturen bis zum pro- und Ausbilder Manger gehen fest
„In diesem geschützten Rahmen
fessionell geführten Meisterbetrieb davon aus, dass noch viele weitere
bearbeiten wir erstmal ihre Prob-
mit Werkstatt und Ladengeschäft, Jugendliche mit besonderem Unter-
leme, damit sie überhaupt ausbil-
„Bike Point“, hat Gelder gesammelt, stützungsbedarf folgen werden.
dungsfähig werden,“
Jugendamt, Jobcenter und die Stadt
erklärt Simone Stanke ihre tägliche ins Boot geholt.
Infos: www.ib.de/bikepoint-bo
Arbeit. Sie ist neben dem Meis- Von ihm stammt auch die Idee mit
ter die zweite Zuständige für das den bewachten Fahrrad-Parkplät-
Projekt. Die Sozialpädagogin ist 20 zen in der Commerzbank-Arena
14„Stadt der Träume“
Planung mitwirken, indem sie ganz bei gab es sowohl „Dauerwechsler*
demokratisch über den Namen der innen“ als auch jene, die ihre Beru-
Ferienbetreuung mal Stadt abstimmten. Das Ergebnis fung für die kompletten Osterferien
dieser Wahl lautete: gefunden hatten und fast keinen
ganz anders
„Stadt der Träume“. Auch ein anderen Job ausprobieren wollten.
In den Osterferien 2018 plante das Stadtwappen durfte nicht fehlen
Team der Ganztagsangebote an der und es wurde ebenfalls per Abstim- Nach den Ferien 2018 führte das
Viktoria-Luise-Schule erstmalig ein mung ausgewählt. Orgateam eine anonyme Umfrage
ganz besonderes Ferienprogramm durch. Die Ergebnisse sprachen für
– das gesamte Schulgebäude sollte sich – Kinder und Betreuungskräfte
während der Zeit der Osterferien in wollten, dass die „Stadt der Träu-
eine Kinderstadt verwandelt werden. me“ erneut stattfindet!
Es gibt seitens des IB noch
Doch was versteht man unter einer Eines steht fest: Alle wünschen
weitere Kinderstädte in
„Kinderstadt“? Eine Kinderstadt ist sich, dass die „Stadt der Träume“
Wörth und Germersheim
ein pädagogisch betreuter Ort, der zur jährlichen Tradition wird. Daher
(Infos: www.juzewoerth.de).
die Kinder spielerisch in die „Er- wird das IB Orgateam auch in Zu-
wachsenenwelt“ eintauchen lässt. kunft versuchen, das Ferienangebot
Die Aktion in Germersheim
Die Teilnehmenden haben in ihrer „Kinderstadt“ jährlich durchzu-
heißt „Kätschapaso“, die in
Kinderstadt die Möglichkeit, kleine führen, vielleicht auch an anderen
Wörth „Astropolis“.
Jobs anzunehmen und (Spiel-)Geld Schulen in Frankfurt.
zu verdienen. Damit dürfen sie sich
verschiedene Produkte kaufen oder
Infos: Mignon.Roeder@ib.de
den Eintritt für Freizeitaktivitäten
und Julian.Schneider@ib.de
bezahlen. So gibt es beispielsweise
den Beruf des Bäckers, bei dem Während des Kinderstadtbetriebs
man richtiges Gebäck erwerben schien die Ferienbetreuung wie
kann oder ein kleines Theater, in verwandelt; Anfangs musste sich
dem man die Möglichkeit hat, sich zwar jedes Kind (aber auch jede
ein Theaterstück anzusehen. Betreuungskraft) an die neuen Um-
Auf diese Weise lernen die Kinder stände gewöhnen, doch nach zwei
vieles über den Arbeitsmarkt und bis drei Tagen verlief alles, als wäre
den Umgang mit Geld. es nie anders gewesen. Die Kinder
durften sich frei nach Lust und
Ziel der Mini-Stadt ist es darüber Laune bewegen und wussten jeder-
hinaus, die Partizipation und Demo- zeit, dass sich eine Betreuungskraft
kratiebildung der Kinder zu fördern – also ein*e „Arbeitgeber*in“ – an
und zu fordern. Auch fachbezogene jeder Jobstation aufhielt.
Kompetenzen wie das mathemati-
sches Verständnis sowie fachüber- Die Polizei sorgte für Ordnung und
greifende Fähigkeiten wie soziales die Sanitäter*innen „verarzteten“
Verhalten werden im Rahmen kleinere „Wehwehchen“.
dieser besonderen Ferienspiele
gestärkt. Bereits im Vorfeld des Die Jobs durften stündlich beim
Events konnten die Kinder bei der Arbeitsamt gewechselt werden. Da-
15Südwest entdecken
Kassel
Die IB Südwest gGmbH in Kassel ist mit unterschiedlichen
Angeboten in den Bereichen Sprache und Migration, offene
Kinder- und Jugendarbeit sowie Jugendsozialarbeit aktiv.
Weiterhin koordiniert das Büro der Freiwilligendienste vor
Kassel
Ort das Engagement der jungen Helfer*innen im In- und
Ausland.
Hessen
Rheinland-Pfalz
Unsere
Standorte:
• Freiwilligendienste
(In- und Ausland)
• IB Boxcamp im NORD
• IB Fanprojekt Fullestadt
Saarland
• Integration durch
Qualifizierung
• Jugendmigrationsdienst (JMD)
• Jugendzentrum Brückenhof
• Jugendzentrum Helleböhn
Das Wirken der IB Südwest
gGmbH in Kassel ist bunt und
vielfältig. Lernen Sie einige
besondere Einrichtungen
und Angebote kennen...
16IB Boxcamp Fußball-Fanprojekt Integration durch
im 27 NORD „Fullestadt“ Qualifizierung
Das IB Boxcamp in Kassel ist ein Das Fanprojekt ist auf die Ziel- Im Rahmen des IQ Netzwerks Hes-
Präventionsprojekt für junge Men- gruppe junger Fußballfans des KSV sen bieten wir in Kassel die Quali-
schen ab 13 Jahren, die hier ihre Hessen Kassel, dem fußballerischen fizierungsbegleitung „Internationale
Fitness und ihr Selbstwertgefühl Aushängeschild der Region, spezia- Fachkräfte qualifizieren sich für den
stärken. Jungen und Mädchen füh- lisiert. Arbeitsmarkt (InFA)“ an. Es gibt zwei
len sich wohl, übernehmen Verant- Angebote, das erste richtet sich an
wortung, üben Disziplin, Konzentra- Neben Fanbegleitungen an Spiel- Akademiker*innen mit anerkann-
tion und Ausdauer. Auch straffällig tagen des Regionalligisten, auswärts tem Hochschulabschluss aus dem
gewordene Jugendliche erhalten wie auch im heimischen Auestadion, Ausland. Das zweite an Fachkräfte
die Chance zur Integration. werden auch offene Angebote im mit einem beruflichen Bildungs-
Bereich u. a. der Prävention im Kon- abschluss analog zu den dualen
text zum Fansein angeboten. deutschen Ausbildungsberufen
Infos:
und den landesrechtlich geregelten
www.internationaler-bund.de/
Berufen. Beide Zielgruppen wer-
boxcamp Infos:
den so geschult, dass sie befähigt
www.internationaler-bund.de/
werden, sich auf dem deutschen
Fanprojekt-Fullestadt
Arbeitsmarkt zu positionieren.
Infos:
Anette.Noll-Wagner@ib.de
17Südwest entdecken
Kunst & Kultur: Kassel
Die Stadt Kassel fasziniert Besucher*innen mit ihrer einer Es war einmal...
großen Vielfalt an Sehenswürdigkeiten und ihrem ganz Auch die Grimmwelt zieht Kassel-Fans in ihren Bann.
einzigartigen städtebaulichen Charakter. Hier wird das Vermächtnis der Brüder Grimm
Die nordhessische Stadt besitzt den größten Bergpark Eu- – ihre wunderbare Märchensammlung – lebendig!
ropas, bewahrt das märchenhafte Erbe der Brüder Grimm, Künstlerisch, medial und interaktiv, so funktioniert
besitzt die drittgrößte Museumsdichte in Deutschland und ein modernes Museum, das Touristinnen*
nicht zuletzt wurde sie bereits zweimal mit einem Welter- Touristen anspricht!
be-Titel der UNESCO bedacht.
Kultur pur
Hier wird Geschichte lebendig Insgesamt 14 Museen und zahlreiche Ausstellungen
In jedem Fall lädt die ehemalige Residenzstadt all ihre machen Kassel zu einem Muss für Kultur- und
Gäste zu einer spannenden Zeitreise ein: Imposante Kunstinteressierte.
Schlösser und Kunstschätze geben Einblicke in die
Kassel – die documenta Stadt
lange Geschichte und begeistern nach wie vor ihre
Die documenta findet alle fünf Jahre statt. Dann steht
Besucher*innen.
Kassel für 100 Tage im Mittelpunkt der internationalen
Es gibt so vieles zu entdecken Kunstszene. Zeitgenössische Kunst in ihren vielfältigs-
Der Bergpark Wilhelmshöhe mit seinen barocken ten Erscheinungsformen entdecken – ein unvergess-
Wasserspielen beispielsweise ist der größte seiner Art liches Erlebnis ist hier garantiert!
in Europa. Er gehört wie auch die Gemäldegalerie Alte
Meister im Schloss Wilhelmshöhe zu den Highlights
Infos: www.kassel-marketing.de
der Sehenswürdigkeiten, die man sich nicht entgehen
lassen sollte. Infos: www.documenta.de
18Schnappschuss
Schnappschuss
Feuerleiter-Übung
in Frankfurt a.M.
Am 22. Oktober 2018 haben zehn Kollegin-
nen*Kollegen aus der Frankfurter IB-Ein-
richtung Zingelswiese den „Ernstfall“ geprobt.
Im Rahmen der Evakuierungsübung durfte
dieses Mal sogar die Feuerleiter bestiegen
werden! Organisiert und geplant wurde die
Aktion von Markus Wehner, IB-Verwaltungs-
chef. Eine sinnvolle Maßnahme – hatten
doch einige Mitarbeitende etwas Bedenken,
die Leiter aufgrund der Höhe im Ernstfall als
Fluchtweg zu nutzen. Um größte Sicherheit
bei der Übung zu garantieren, unterstützte
ein Mitarbeiter des Deutschen Alpenvereins
(Sektion Frankfurt) die Aktion. Er sicherte die
Freiwilligen, die sich in der Höhe unsicher
fühlten, mit einem Seil.
In jedem Fall war die Übung ein Erfolg – da-
nach waren sich alle Mitarbeiter*innen einig,
dass sie nun gar keine Angst mehr hätten, im
Notfall die Feuerleiter herunterzuklettern.
19Wie funktioniert eigentlich?
Wie funktioniert
eigentlich
... Arbeitssicherheit & Gesundheits-
schutz in der IB Südwest Herr Zörb?
„Ich bin wohl einer der wenigen Mitarbeiter, der alle Christoph Zörb und Frank Mutzl müssen für alle
Einrichtungen der IB Südwest in Hessen kennt“, Bereiche der IB Südwest die relevanten Gesetze und
Verordnungen zur Arbeitssicherheit kennen. Ob für
stellt Christoph Zörb fest. Warum das so ist? Weil er
Verwaltungsarbeitsplätze, Einrichtungen der Beruf-
ausnahmslos überall gefragt ist, mindestens einmal im
lichen Bildung, der Kinder- und Jugendarbeit oder
Jahr. Denn Herr Zörb ist der oberste „Leiterbeauftrag-
der Arbeit mit Menschen mit Behinderung, in Punkto
te“, im Klartext der Mann, der für die Arbeitssicherheit
Arbeitssicherheit gibt es Überschneidungen, aber auch
in der IB Südwest verantwortlich ist. Seine korrekte
jeweils spezifische Anforderungen.
Bezeichnung: Fachkraft für Arbeitssicherheit, kurz FASI.
Er und sein Kollege Frank Mutzl, Um auf dem Laufenden zu bleiben,
mit dem er sich die Regionen der brauchen die FASIs immer wieder Fort-
IB Südwest teilt, haben die Auf- bildungen bei der zuständigen Berufsge-
gabe, alle Verantwortlichen der nossenschaft und eine enge Zusammen-
Einrichtungen, den Betriebsrat und arbeit mit dem Betriebsarzt. Wie Christoph
auch die Mitarbeitenden in Fragen Zörb sagt: „Unsere Verantwortung ist es,
der Arbeitssicherheit und des Ge- immer auf dem neuesten Stand zu sein,
sundheitsschutzes am Arbeitsplatz die Organisation gut zu beraten und dafür
zu beraten. zu sorgen, dass die Einrichtungen und
Dienste sicher sind.“
„Ohne Arbeitsschutz, keine Arbeit“.
sagt Christoph Zörb.
Einmal im Jahr kommen die beiden „In der IB Südwest gibt es ein hohes
Männer in jeder Einrichtung vorbei. Gemeinsam mit Bewußtsein für Arbeitssicherheit und der Standard
der Einrichtungsleitung, einem Betriebsratsmitglied ist sehr hoch.“
und dem Betriebsarzt nehmen sie die Arbeitsplätze in
Auch der Brandschutz klappe gut, sagt der FASI.
Augenschein und prüfen sie auf Sicherheit. Ob Mängel
Er und sein Kollege sind nämlich auch die Brandschutz-
an Gebäuden und Maschinen, unzureichend eingerich-
beauftragten und bilden ihrerseits in den größeren
tete Bildschirmarbeitsplätze oder Gefahrenpotentiale
Einrichtungen Brandschutzhelfer*innen aus. Der
beim Kontakt mit Klient*innen und Kund*innen – es
oberste „Leiterbeauftragte“ schätzt seinen vielseitigen
gibt unterschiedlichste Sicherheitsrisiken. Nach der Be-
Job. „Eine spannende Arbeit“, so sein Fazit.
gehung erstellen die FASIs ein Mängelprotokoll, dann
sind die Einrichtungen dran, die Gefahrenquellen und
Infos: Christoph.Zoerb@Ib.de
Gesundheitsrisiken zu beseitigen.
20Wie funktioniert
eigentlich
… ein Integrationsfachdienst (IFD)
Stephanie Mendel und Marcus Heyer teilen sich ein Arbeitgeber*innen nehmen die Fachberatung des IFD
kleines Büro in einem Bürogebäude im Darmstädter nur gelegentlich aktiv in Anspruch. Zumeist sind es
Norden. Beide haben Sozialpädagogik studiert und Arbeitnehmer*innen mit einer Behinderung, die sich
sind, gelegentlich von Kollege Adalbert Kasa unter- an die IFDler wenden. Die Kund*innen haben einen
stützt, verantwortlich für den IFD Darmstadt-Dieburg. Anspruch auf niederschwellige Unterstützung.
Der IFD gehört neben dem Betreuten Wohnen, der
Für Stephanie Mendel und Marcus Heyer heißt das,
Unterstützten Beschäftigung und einer Maßnahme zur
jede*r, die/der vor ihrer Tür steht, wird auch
individuellen beruflichen Perspektiventwicklung zu den
beraten und eine mögliche Unterstützung geprüft.
ambulanten Angeboten für Menschen mit Behinde-
rungen am Standort Darmstadt. Die Fragestellungen sind vielfältig. Es kann sein, dass
Frau Mendel und Herr Heyer sich ein*e Arbeitnehmer*in am Arbeitsplatz über-
stellen die Arbeit ihres Fach- fordert oder schlecht behandelt fühlt, dass die
dienstes vor. Arbeitsbedingungen den eigenen eingeschränkten
Möglichkeiten nicht mehr entsprechen, er oder sie
Der Integrationsfachdienst
Unterstützung bei der Suche nach einem Ausbil-
ist ein Dienst, der von den
dungs- oder Arbeitsplatz benötigt oder Beratung zu
Integrationsämtern der
Leistungen der beruflichen Eingliederung sucht.
Länder beauftragt und an
Träger der Sozialen Arbeit Für jede*n Kunden*in suchen die IFD-Mitarbei-
vergeben wird. Er ist zu- ter*innen individuelle Lösungen – ein Beratungs-
ständig für die Beratung und gespräch, einen gemeinsamen Besuch beim Arbeit-
Begleitung von Arbeitnehmer*innen mit einer Schwer- geber, eine Umstrukturierung des Arbeitsplatzes, auch
behinderung oder Gleichstellung, ebenso wie für die die Anbindung an weitere Unterstützungsangebote
Unterstützung von Arbeitgebern, die Arbeitnehmer*in- von Ärzten, Psychiatern, Reha-Einrichtungen oder
nen mit einer Behinderung beschäftigen oder beschäf- dem IB – eben alles, was Arbeitnehmer*innen, aber
tigen wollen. auch Arbeitgeber*innen das gemeinsame Arbeiten
erleichtert.
Aufgabe des IFDs ist es, frühzeitig Beratung und
Unterstützung bei Schwierigkeiten aufgrund von Ein-
schränkungen durch Erkrankung oder Behinderung Infos: www.ib-ifd.de
anzubieten, um Konflikten am Arbeitsplatz oder einem
möglichen Verlust des Jobs vorzubeugen.
21Südwest in Zahlen
Kommunikation
Das Eisberg-Modell
10 % Sachebene
Zahlen, Daten, Fakten
90 % Beziehungsebene
Instinkte, Gefühle,
Erfahrungen, Traumata
90% der Kommunikation verläuft „unterhalb der
Oberfläche“. Innerhalb eines Unternehmens ist es
daher sehr wichtig, eine gute Kommunikations-
kultur zu schaffen.
Die Perspektive macht den Unterschied
Das Sender-Empfänger-Modell
Kodierte Nachricht
9! 6!
Neue Botschaft
Nachricht entschlüsseln
Feedback
22Tipps für mehr Wissenstransfer
1. Wer nicht fragt, bleibt dumm!
Nutze die Synergien. Ideenfindung, Konzepte, Ausschreibungen, Textbausteine – schau‘
dich erstmal um, ob du nicht vom großen Wissenschatz der Südwest profitieren
kannst. Du musst schließlich „das Rad nicht neu erfinden“! Bevor du dir selbst den
Kopf zerbrichst, check die Angebote auf unserer Website und die Ordner in
IBIKS, sprich mit Kolleginnen*Kollegen oder frag einen Prozesseigner.
So sparst du viel Zeit!
2. Blick über den Tellerrand
Hospitationen in anderen Einrichtungen der Südwest bringen dich weiter!
Durch sie bekommst du ein besseres Gefühl dafür wie deine Kolleg-
innen*Kollegen arbeiten. Das stärkt dein Netzwerk und bringt dich
fachlich weiter!
3. „Danke“ - das müsste mal gesagt werden
Kennst du das? Du hast mit viel Engagement ein Projekt umgesetzt und ab-
geschlossen, aber niemand sagt „Danke“? Niemand freut sich mit dir über deinen
Erfolg? Vielleicht basiert die einzige Rückmeldung, die du bekommst, auf Kritik?
Das muss nicht sein! Ein positives Feedback, ein anerkennendes „Dankeschön“ –
das hört einfach jeder gerne. Vielleicht das nächste Mal von dir?
So kommunizieren Unternehmen in Deutschland
Nutzung von Kanälen für interne/externe Kommunikation durch Unternehmen (in %)
Sehr häufig Häufig
E- Mail @ 90 % 10 %
Telefon 88 % 12 %
Post 38 % 33 %
Fax 37 % 33 %
Handy und Smartphone 23 % 28 %
Onlinemeeting 25 % 23 %
Mitarbeitenden Portal (IBIKS) I 14 % 24%
Messenger Apps 6% 21 %
Soziale Netzwerke 7% 6%
Basis: 1.106 Unternehmen (ab 20 Mitarbeitenden) in Deutschland; 26.02. bis 29.03.2018
Quelle Statista.com, Bitkon
23Blick in die Fachabteilung
Internationale Arbeit
Fachkräfte-
Außerdem konnten die Fachkräfte in der Ta-
gesstätte in Gründau-Gettenbach hospitieren,
um die erlernten Kenntnisse in den Bereichen
austausch
Kerzen, Holz und Keramik im Kosovo umsetzen
zu können.
Weitere Programmpunkte waren der Besuch
der Wohnhäuser in Grävenwiesbach, der Alb-
recht-Strohschein-Schule in Oberursel sowie das
Kennenlernen des Betreuten Wohnens in Neu-Ans-
pach. Dort trafen sie u. a. auf eine Landsfrau aus dem
Seit drei Jahren steht die IB-Region Hessen Mitte in
Kosovo, die vom IB betreut wird und den Fachkräften
Verbindung mit der Organisation „Down Syndrome
ihre persönlichen Eindrücke schilderte.
Kosova“ in Pristina/Kosovo, die sich für Menschen mit
Behinderung einsetzt und gemeinsam mit dem IB eine
Beendet wird das Aktion-Mensch-Projekt am Ende des
Anlauf- und Beratungsstätte sowie eine Tagesstätte in
Jahres mit einer öffentlichen Präsentation der geleiste-
Prizren aufbauen möchte.
ten Arbeit in Prizren im Beisein der teilnehmenden IB
Der Internationale Bund hat sowohl Fördermittel von Fachkräfte.
Aktion Mensch zur Durchführung des Projektes als
auch einen Zuschuss für diesen Fachkräfteaustausch
vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen
Christiane Lensch
und Jugend erhalten. Daher besuchten nun zum zwei-
Koordination Internationale Arbeit
ten Mal sieben Fachkräfte aus Prizren und Pristina vom
Bommersheimer Str. 60 • 61440 Oberursel
18. bis 22. Februar 2019 den IB in Oberursel. Während
06171 9 12 61 11 • 0152 3 45 86 99
des Aufenthaltes wurde ihnen die Arbeit der Behinder-
Christiane.Lensch@ib.de
tenhilfe vorgestellt und die Vielfalt der Angebote für
Menschen mit Behinderung vermittelt. ib-suedwest.de/
internationale-arbeit-suedwest
Christiane Lensch
(zweite von links) mit
Kolleginnen*Kollegen
aus der Anlauf- und
Beratungsstätte mit
Tagesstätte in Prizren/
Kosovo .
24Blick in die Fachabteilung
Internationale Arbeit
Interkultureller
Dialog
Über die besondere Bedeutung geradezu berauschend zu sehen, mit wie viel Herzblut
des interkulturellen Dialoges und persönlichem Engagement dort gearbeitet wird.
Als IB sind wir der internationalen Kooperation und Dies führt uns häufig zu einer Rückbesinnung auf die
dem interkulturellen Dialog verpflichtet. Dieser Grün- Ideale unserer eigenen Arbeit und hilft uns, nicht nur
dungsgedanke trägt und prägt unsere Arbeit bis heute. frische Ideen aufzunehmen, sondern auch neue Kraft
In der Südwest gGmbH gibt es seit Jahrzehnten unter- zu sammeln für die eigene Arbeit vor Ort.
schiedlich fokussierte internationale Kooperationen,
entweder direkt im grenznahen
Internationales Netzwerk
Bereich oder in großen Netz-
Mittlerweile arbeiten wir innerhalb des Netz-
werken wie der Karawane 2000
werks der Karawane 2000 projektorientiert
für Vielfalt und Verständigung
an unterschiedlichen Themen, die sich an
in Europa.
Bild:photocase_REHvolution.de
das Empowerment, die Persönlichkeits-
entwicklung und Entfaltungsmöglichkeiten
Interkultureller Dialog unserer Klientinnen*Klienten wenden. Die
In der IB-Behindertenhilfe ge- Fachkraft kommt aus ihrem Alltagstrott he-
hörte es seit über 20 Jahren zu raus, erlebt neue Impulse und lernt andere
den Standards, Kooperations- Kulturen kennen, was auch heißt, dass es
projekte mit Organisationen bei gleichen Zielen ganz unterschiedliche
der Behindertenhilfe in ganz Wege geben kann, diese zu erreichen.
Europa durchzuführen. In all
den Jahren gab es Hunderte von
So ist es typisch für uns Deutsche, zu denken,
Fachkräfteaustauschmaßnahmen
wir wüssten, wie es geht: Mit Struktur, Beharr-
und eine Fülle an Einrichtungen und
lichkeit, Zielorientierung erarbeiten wir uns den Weg,
Diensten, die mit Mitteln der Europäischen Union und
aber es gibt Kulturen, die setzen mehr auf Inspiration,
Aktion Mensch im europäischen Ausland aufgebaut
Spontaneität und Kreativität. Was heißen kann, dass
wurden.
sie teilweise die Ziele schneller als wir erreichen, aber
eben ganz anders. Dies zu erkennen verändert unser
Über den Tellerrand blicken Leben, unseren Berufsalltag und wir entwickeln einen
Die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand zu ganz neuen Blick auf das, was wir tun, aber auch auf
schauen, Kolleginnen*Kollegen aus anderen Ländern uns selbst. Dies ist der besondere „Spirit“ der interna-
die eigene Arbeit zu präsentieren, erweitert den Fokus tionalen Arbeit, welcher mit Geld nicht zu bezahlen ist
nach innen sowie nach außen. In diesem Kontext wird und den man nur kennenlernt, wenn man sich darauf
die eigene Arbeit anders wahrgenommen, wir lernen einlässt.
viele Kolleginnen*Kollegen kennen, die in Drittländern
Infos: Michael.Thiele@ib.de
unter ganz anderen, meist viel schwierigeren Rahmen-
bedingungen dieselben Ziele anstreben und es ist
25Blick in die Fachabteilung
Fundraising
Geld-
auflagen
„Als Geldauflagen– oder Bußgeldmarketing“ bezeichnet
man das Bestreben von gemeinnützigen Organisatio-
Was ist neu?
nen, sich bei Amtsgerichten und Staatsanwaltschaften,
Nachdem das Geldauflagenmarketing bis
um die Zuweisung von Bußgeldern zu bemühen.
Ende 2018 i.d.R. von einer externen Agentur
Welche Bedeutung hat das für uns?
verwaltet wurde, können sich die einzelnen
Organisationseinheiten des IB ab 2019
Warum ist Geldauflagenmarketing interessant? (wieder) selbst um die Akquise kümmern.
17,8 Mio. Euro – diese stattliche Summe verteilte D.h. organisationsweit sind wir ab dem
alleine das Oberlandesgericht Frankfurt in einem 1. Mai bei den zuständigen Behörden als
Jahr an gemeinnützige Organisationen in Hessen. „IB Südwest gGmbH“ gelistet.
Südwestweit sind uns 2018 Bußgelder von mehr als
100.000 Euro zugesprochen worden.
Wie kommen Sie in den Genuss von
Das ist schon sehr ordentlich.
Bußgeldern?
Aber wir wollen mehr!
Wenn Sie Kontakt mit Gerichten haben, informieren
Sie diese bitte, dass es möglich ist Ihrem Dienst/Ihrer
Wie funktioniert Einrichtung Bußgelder zuzuweisen. Die zuweisenden
Geldauflagenmarketing? Richter*innen, Staatsanwälte*Staatsanwältinnen etc.
Um eine Geldauflage zu erhalten, muss man können Ihre Einrichtung/Ihren Dienst spezifisch auf
als gemeinnützige Einrichtung bei den zu- dem Bußgeldbescheid vermerken.
ständigen Amtsgerichten und Staatsan- Alle allgemein auf die „IB Südwest gGmbH“ eingehen-
waltschaften „gelistet“ sein. Ein separates den Bußgelder werden auf das Hauptkonto der ent-
Konto, ausschließlich für Geldauflagen, sprechenden Region verbucht. Die Einrichtungen, die
ist die Voraussetzung. keinen direkten Zugang zu zuweisenden Stellen haben,
können bei ihrer Regionalleitung einen Antrag zur Ver-
wendung der eingegangenen Bußgelder stellen.
Zentrales Bußgeldkonto der IB Südwest
IBAN DE49 5004 0000 0593 7370 43
Infos: Katrin.Nha-Yong.Au@ib.de
26 Bild:photocase_ti.NASie können auch lesen
