2021 programm - Bistum Trier
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Bischöflicbereich 2.2: Pers
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Tel.: 0651 ng@bistu
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www.peHINWEISE ZU DEN ANGEBOTENEN VERANSTALTUNGEN Sofern keine andere Anmeldeadresse angeführt ist, melden Sie sich online unter www.personalentwicklung.bistum-trier.de bei dem gewünschten Kurs an und senden uns bitte Ihren Fortbildungsantrag über den Dienstweg an: SB 2.2 Personalentwicklung, Mustorstr. 2, 54290 Trier oder personalentwicklung@bistum-trier.de Die Seminare sind in der Regel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums kostenfrei. Bei den Seminaren, die von anderen Veranstaltern angeboten und von uns besonders empfoh- len werden (z. B. von TPI oder DEB), gelten die Kostenregelungen der Veranstalter – und die Bezuschussung nach Antrag durch den SB 2.2 nach KA 2015 Nr. 191. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einer anderen Rechtsträgerschaft angestellt sind, gelten die ausgewiesenen Kosten. Fortbildungsbedarfe, die nicht über die Angebote des Bistums gedeckt sind, können bei externen Anbietern besucht werden. Diese werden über die Vorgesetzten bei der Personalentwicklung beantragt: Antragsformulare finden Sie auf unserer Homepage. Hinweise für Ehrenamtliche Die Seminare können gerne auch von ehrenamtlich Engagierten des Bistums besucht werden. Bitte schicken Sie bei der Anmeldung Ihre Engagementbescheinigung mit. Sie finden Sie auf: www.ehrenamt.bistum-trier.de/fort-und-weiterbildung/foerderregelungen Unterstützungsangebote Inklusion und Gleichberechtigung sind uns im Bistum Trier sehr wichtig. Daher ist es uns ein Anliegen, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine inklusive und gleichberechtigte Teilnah- me an unseren Seminaren zu ermöglichen. Aus diesem Grund sind wir gerne bereit, Ihren Unter- stützungsbedarfen entgegenzukommen. Gerne informieren wir Sie bspw. über die Barrierefrei- heit des Schulungsortes oder finanzieren Gebärdensprachdolmetscher/-innen, falls gewünscht. Sprechen Sie uns an, wir stehen Ihnen gerne in allen Belangen zur Verfügung. Sie erreichen uns unter: personalentwicklung@bistum-trier.de oder Tel.: 0651 7105-216 Online-Seminare Die Personalentwicklung möchte Ihnen Seminare in Online-Form ermöglichen. Sie interessiert ein Thema, dann schauen Sie einfach in welcher Durchführungsform wir es Ihnen anbieten. Für die Online-Seminare benötigen Sie einen internetfähigen Rechner mit Lautsprechern, alter- nativ für die Lautsprecher ein Telefon. Eine Videokamera und ein Mikrofon sind keine Vorausset- zungen zur Teilnahme. Formalien Gerne weisen wir Sie an dieser Stelle auf unsere Teilnahmebedingungen, Datenschutzricht- linien und Förderregelungen hin. Hier finden Sie alle Informationen, die Sie im Rahmen einer Bildungsmaßnahme unterstützen und aufklären. Sie erhalten die Dokumente beim Arbeitsbereich Personalentwicklung (Telefon 0651 7105-216, personalentwicklung@bistum-trier.de) und finden sie online zum Download auf unserer Homepage www.personalentwicklung.bistum-trier.de.
Inhalt
1 Angebote für Auszubildende
1.1 Dreitägiges Einführungsseminar für neue Auszubildende des Bistums 7
1.2 Zweitägiges Seminar für Auszubildende des Bistums 7
2 Angebote für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums
2.1 Begrüßungsnachmittag für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums Trier 7
3 Angebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
3.1 Der ökologische Arbeitsplatz 8
3.2 Protokollführung 9
3.3 Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz 10
3.4 Dem Sinn auf der Spur 10
3.5 Hurra, ich bin anders! 11
3.6 Mit Schwung durch die letzten Berufsjahre 12
3.7 Kompaktkurs Volks- und Betriebswirtschaftslehre 13
3.8 Einführung Mitarbeiterportal 14
3.9 Datenschutzschulung 15
3.10 Staunen – Seufzen – Schmunzeln – Die Bibel, ein Buch voller Überraschungen 16
3.11 Aufbauwissen Datenschutz: Den roten Faden finden und aufgreifen! 17
3.12 Swing the Change – Veränderungen entspannt angehen 18
3.13 Präsentationstechniken – Begeistern statt nur Informieren 19
3.14 Virtuelle Webkonferenzen planen und durchführen 20
3.15 Konflikte konstruktiv bewältigen 20
3.16 Was will ich wirklich? 21
4 Angebote speziell für Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte
4.1 Professionelle Korrespondenz 22
4.2 Büromanagement und Selbstorganisation 22
4.3 Veranstaltungstage für Pfarrsekretärinnen & Pfarrsekretäre 23
4.4 Veränderungsprozesse und die Rolle des Sekretariats 24
4.5 E-mip-Schulung für Pfarrsekretärinnen und Pfarrsekretäre 24
5 Angebote speziell für pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
5.1 Abendgespräche für Priester 25
5.2 Heute vom Glauben sprechen – aber wie? – Let´s talk about it! 25
5.3 Biblischer Studien- und Austauschtag: Anregungen für den pastoralen Alltag 26
5.4 „Visionen brauchen Handwerk“ 26
5.5 Vorankündigung: Ausbildung „Pioneering“ 27
5.6 Zertifizierung zur/zum Ethikberater/-in im Gesundheitswesen (AEM) 27
46 Angebote speziell für Führungskräfte
6.1 Basiswissen für Führungskräfte im Bistum Trier 28
6.2 Führen von Mitarbeitergesprächen 29
6.3 Umgang mit substanzbezogenen Störungen am Arbeitsplatz als Führungskraft 29
6.4 Webkonferenzen erfolgreich führen und moderieren 30
6.5 Aufbauwissen Datenschutz: Den roten Faden finden und aufgreifen! 30
6.6 Veränderungen richtig kommunizieren: Wer, was, wann und wie? 32
6.7 Leitungsschulung zum Thema: Prävention gegen sexualisierte Gewalt an
Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen 32
7 Angebote im Rahmen Diakonischer Kirchenentwicklung
7.1 Diakonische Kirchenentwicklung – eine Führungs- und Leitungsaufgabe 33
7.2 Qualifizierung Sozialraumorientierung 33
7.3 Lokale Impulsveranstaltungen zur diakonischen Kirchenentwicklung 34
8 Angebote in Kooperation mit unseren Partnern
8.1.1 Wandel und Kontinuität 34
8.1.2 Beerdigungsdienst und Trauerseelsorge 35
8.1.3 Rollenwandel als geistliche Herausforderung 35
8.1.4 Hinter Jesus her – Das Neue Testament lesen in einem Jahr 35
8.1.5 Damenwahl – for Ladies only 36
8.1.6 Lokale Kirchenentwicklung: Konzepte, Praxis, Reflexionen 36
8.1.7 Geistliche Prozesse anstoßen und begleiten 37
8.1.8 Einführung in die Praxis von Sozialraumorientierung 37
8.1.9 Weil jede/r was zu sagen hat! – Grundkurs Bibliolog (Kooperation mit ILF Mainz) 37
8.1.10 Ökumenisches Lernfeld – Qualifizierung für die ökumenische Arbeit vor Ort 38
8.1.11 Psychische Erkrankungen und Krisen im Alter 38
8.2.1 Stressbewältigung durch Achtsamkeit 2021 39
8.3.1 „Tiefgang!“ – den Leib spüren: Geistliche Tage mit Einführung in die Übungsweise
„Rhythmus – Atem – Bewegung“ nach Hannelore Scharing 40
8.4.1 „Meine Trauer wird dich finden“ – Ein neuer Ansatz in der Trauerbegleitung 41
8.4.2 „Im Dickicht von Beratungsbeziehungen“ – Die Mitsprache der inneren Figuren 41
8.5.1 Vom Wunsch zum Ziel. Ressourcenorientiertes Selbstmanagement
nach dem Zürcher Ressourcen Modell 42
8.5.2 Alles bleibt anders. Agile Organisationsentwicklung 42
8.5.3 Lebendige und effektive Visualisierung 43
8.6.1 Beteiligung ist der Schlüssel 43
8.6.2 Diakonisch Kirche sein − Not sehen und miteinander handeln 45
8.6.3 Zuhause „in die Fremde gehen“ 46
8.6.4 Vorabinformation − Weiterbildung Engagement-Entwicklung
für pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 47
8.7.1 Berufsübergreifende Basisschulung zum Thema: Prävention gegen sexualisierte
Gewalt an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen 48
8.7.2 Leitungsschulung zum Thema: Prävention gegen sexualisierte Gewalt an
Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen 49
5Inhalt
9 Angebote betrieblicher Gesundheitsförderung
9.1 Rücken- und Gelenktraining 50
9.2 Rücken- und Gelenktraining für Mitarbeitergruppen außerhalb des BGV 50
9.3 Resilienz und Selbstmanagement 51
9.4 Schnuppertag: achtsam und entspannt 51
9.5 Achtsam am Arbeitsplatz 52
9.6 Auffrischungstag: Stressbewältigung durch Achtsamkeit 52
9.7 PKW-Unfallverhütungstraining 53
9.8 Erste-Hilfe-Grundkurs und Erste-Hilfe-Training 53
9.9 Ausbildung zum Brandschutzhelfer 54
9.10 Unterweisungsveranstaltung zum Thema Arbeitsschutz
für Mitarbeitergruppen außerhalb des BGV 54
9.11 Auffrischung der Hygieneschulung 55
9.12 Auffrischung der Hygieneschulung für Mitarbeitergruppen außerhalb des BGV 55
9.13 Fitness für die Augen bei Bildschirmarbeit – Den Augen Gutes tun! 56
9.14 Gesunde Ernährung kompakt 57
9.15 Angebote der Katholischen Erwachsenen- und Familienbildung
im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention 58
10 EDV-Schulungsangebote
10.1 SAP: Rechnungswesen 59
10.2 SAP: Allgemeine Einführung 60
10.3 Excel 2013 Einsteiger-Kurs 61
10.4 Excel 2013 Aufbau-Kurs 61
10.5 InGenius-Schulung 62
10.6 Verschiedene EDV-Angebote 62
10.7 Informationen rund um Google Workspace 63
6Angebote für Auszubildende 1
Dreitägiges Einführungsseminar 1.1
TERMIN:
für neue Auszubildende des Bistums
02.08. – 04.08.2021
INHALTE:
ZEIT:
Vorstellung des Bistums Trier und der Bischöflichen Behörde
(Struktur und Aufgaben); Informationen zu Arbeitsschutz und Beginn 1. Tag: 08:30 – 16:30 Uhr
Arbeitssicherheit, Besuch des Doms An den weiteren Tagen:
08:00 – 16:30 Uhr
REFERENTINNEN/REFERENTEN:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums ORT:
Bischöfliches Generalvikariat,
Trier
Zweitägiges Seminar für Auszubildende des Bistums 1.2
TERMIN:
INHALT: 05.08. – 06.08.2021
Vermittlung von Fachwissen und persönlichkeitsbildende
Angebote ZEIT:
Beginn 1. Tag: ca. 09:00 Uhr
REFERENTINNEN/REFERENTEN: Ende letzter Tag: 13:00 Uhr
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums
ORT:
Robert-Schuman-Haus,
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
Angebote für neue Mitarbeiterinnen 2
und Mitarbeiter des Bistums
Begrüßungsnachmittag für neue Mitarbeiterinnen 2.1
TERMIN:
und Mitarbeiter des Bistums Trier
16.04.2021
ZIELGRUPPE: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums, die
ZEIT:
im vergangenen Jahr ihren Dienst im Bistum begonnen haben
ca. 15:00 – ca. 18:30 Uhr
Begrüßung durch Generalvikar Dr. Ulrich Graf von Pletten-
berg und herzliche Einladung zum Eröffnungsgottesdienst der ORT:
Heilig-Rock-Tage um 17:00 Uhr. Der genaue Ablauf wird mit Konferenzraum A und B,
der Einladung versendet. Die Teilnahme ist freiwillig. Bischöfliches Generalvikariat,
Trier
MAX. TEILNEHMERZAHL: offen
73 Angebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ONLINE-SEMINAR
3.1 Der ökologische Arbeitsplatz
TERMIN:
ZIELGRUPPE: 24.02.2021
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ZEIT:
Die Fortbildung bezieht sich auf die ökologischen Leitlinien 10:00 – 16:00 Uhr
des Bistums, die 2019 durch Handlungsanweisungen konkretisiert
wurden. Diese Anweisungen gelten für alle in der Pastoral sowie
in der Verwaltung im Bistum Trier mit seinen Pfarreien/Kirchen- PRÄSENZSCHULUNG
gemeinden und Einrichtungen tätigen Haupt- und Ehrenamtli- TERMIN:
chen.
30.09.2021
INHALTE:
ZEIT:
Was bedeuten die ökologischen Leitlinien und die Handlungs-
anweisungen für mich und meinen Arbeitsplatz? Wie lassen 09:00 – 16:00 Uhr
sie sich für mich umsetzen? Hier möchte die Fortbildung
Anregungen geben, aber auch Raum für Erfahrungsaustausch ORT:
bieten. Was funktioniert gut? Wo stimmen die Rahmenbedin- Tagungs- und Gästehaus der
gungen vielleicht noch nicht? Barmherzigen Brüder, Trier
Konkrete Handlungsfelder sind unter anderem:
- Wie statte ich meinen Arbeitsplatz umweltfreundlich aus REFERENTIN:
- Mein Umgang mit Papier Barbara Schartz,
- Energiesparen im Büro, viel mehr als nur Licht aus Themenschwerpunkt Schöpfung
- Wie können Besprechungen/Veranstaltungen ökologisch in der Katholischen Erwachsenen-
organisiert werden bildung
- Der Weg zur Arbeit und die dienstliche Mobilität Charlotte Kleinwächter,
Klimaschutzmanagerin des Bistums
Neben dem praktischen Tun soll in der Fortbildung auch
Hintergrundwissen vermittelt werden. Warum ist es wichtig, MAX. TEILNEHMERZAHL: 20
sich umweltbewusst zu verhalten und was lässt sich damit (mind. 8)
bewirken? Was hat es mit dem Klimawandel auf sich? Wie
lauten die Ziele des Bistums, wer ist zuständig und was wird KOSTEN:
bereits getan? 65 Euro (nach genehmigtem Fort
bildungsantrag kostenfrei)
ENERGIE
BEWUSST
Klimaschutz Bistum Trier
8Protokollführung 3.2
TERMIN:
ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 23.09.2021
Protokolle führen müssen und diese Aufgabe professionell
und effizient umsetzen möchten ZEIT:
09:00 – 16:30 Uhr
Tagungen, Besprechungen und Meetings nehmen einen
großen Teil der täglichen Arbeitszeit in Anspruch. Oftmals ORT:
bleiben wichtige besprochene Punkte „auf der Strecke“,
Lindenhof,
da die Ergebnisse nicht sach- und fachgerecht protokolliert
Am Mundwald 5, 54516 Wittlich
werden.
In diesem Seminar lernen Sie, wann welche Art von Proto-
koll sinnvoll ist und wie Sie die Ergebnisse in strukturierten REFERENTIN:
Protokollen übersichtlich festhalten. Ein wichtiger Schritt um Susanne Siekmeier, Köln
die Nachhaltigkeit, Terminverfolgung und Erfolgskontrolle zu www.susanne-siekmeier.de
gewährleisten. Sorgfältige und effiziente Protokollführung
fängt schon bei der richtigen Vorbereitung von Sitzungen und MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
Besprechungen an.
KOSTEN:
INHALTE: 80 Euro (nach genehmigtem Fort
- Die richtige Vorbereitung von Sitzungen und Besprechungen bildungsantrag kostenfrei)
- Unterschiede von Aktennotiz und Protokoll
- Verschiedene Protokolle
- Welches Protokoll zu welchem Anlass?
- Der Protokollrahmen
- Formulierungsvorschläge
- Nachbereitung
- Terminüberwachung (To-Do-Liste)
- Tipps aus der Praxis
9Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz
3.3
ZIELGRUPPE: TERMIN, ZEIT UND ORT:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bitte fragen Sie bei der
Personalfürsorge SB 2.1 Frau
Riskanter und schädigender Konsum von Alkohol, Medika- Beate Kloy an. Diese stellt den
menten und anderen bewusstseins- und verhaltensändernden Kontakt her und koordiniert
Substanzen führen zu gesundheitlichen und sozialen einen Termin vor Ort von ca. 2
Beeinträchtigungen, die sich in allen Lebensbereichen negativ Stunden Dauer.
auswirken und auch am Arbeitsplatz u. a. in Leistungsmangel
und Verhaltensauffälligkeiten sichtbar werden.
Sie erwerben ein Verständnis von Suchtverhalten und
Konsummustern und können mit Hilfe von fachkundigen REFERENTINNEN/REFERENTEN:
Experten dies gegenüber „Gewohnheit“ oder „Leidenschaft“ Mitarbeiterinnen und
unterscheiden. Gleichzeitig lernen Sie die Auswirkungen des Mitarbeiter der Suchtberatung
Konsums verschiedener Suchtmittel kennen, insbesondere im Trier e.V. Die Tür
Blick auf die Arbeit. Mit Hilfe der Darstellung eines Sucht-
hilfesystems lernen Sie Möglichkeiten der Unterstützung für ANMELDUNG:
betroffene Kolleginnen und Kollegen kennen und setzen sich Beate Kloy
mit dem Begriff der Co-Abhängigkeit im Betrieb auseinander. beate.kloy@bgv-trier.de
Tel.: 0651 7105-280
3.4 Dem Sinn auf der Spur TERMIN:
28.09.2021
ZIELGRUPPE:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ZEIT:
In einer Zeit, die geprägt ist von Beschleunigung und perma- 10:00 – 18:00 Uhr
nenter Ablenkung, verlieren wir das, was wir eigentlich wollten
und uns wichtig ist, leicht aus den Augen. Dieser Tag will ORT:
uns daran erinnern und klären, was für uns im Leben wirklich Robert-Schuman-Haus,
zählt, was uns am Herzen liegt. Dabei geht es um die eigenen Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
zentralen Werte und Lebenseinstellungen, um die Lebensfreude
und das, was auch in schwierigen Situationen stärkt... So ist
dieser Tag ein Blick auf den eigenen inneren Kompass, der hilft,
MAX. TEILNEHMERZAHL: 15
auch im Alltag gute Entscheidungen zu treffen. Das Seminar
bietet eine Fülle von konkreten Übungen und Anregungen, dem
KOSTEN:
eigenen Lebenssinn auf die Spur zu kommen und ihn im Alltag
50 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
lebendig zu halten.
dungsantrag kostenfrei)
REFERENT:
Joachim Kleer, Fachgruppe Organisationsberatung/Lehrer für
Stressbewältigung durch Achtsamkeit
10Hurra, ich bin anders! 3.5
TERMIN:
Mit Persönlichkeitsprofilen sich selbst
und andere besser verstehen 20.05.2021
ZEIT:
ZIELGRUPPE:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 09:00 – 17:00 Uhr
Menschen nehmen die Welt unterschiedlich wahr und haben ORT:
unterschiedliche Lebensstile. Bei aller Einzigartigkeit und Robert-Schuman-Haus,
individuellen Prägung folgen wir bei unseren Wahrnehmungen Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
und Entscheidungen bestimmten Mustern. Menschen sind
z. B. von der Tendenz her eher introvertiert, nach innen, oder
extravertiert, nach außen, gerichtet. Es gibt Menschen, die REFERENTEN:
gerne strukturiert arbeiten, während andere dies offen und Joachim Kleer
prozessorientiert tun; Menschen, die mehr rational oder aber Markus Krogull-Kalb
emotional durch die Welt gehen. Aus solchen Beobachtungen
entwickelte Carl Gustav Jung seine Typologie menschlichen MAX. TEILNEHMERZAHL: 15
Verhaltens. Die beiden Amerikanerinnen Katharine Briggs und
Isabel Myers ergänzten diese Überlegungen zum Myers- KOSTEN:
Briggs Typenindikator (MBTI), bei dem die beschriebenen 90 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
Präferenzen alle gleichberechtigt und wertvoll sind. dungsantrag kostenfrei)
Im Laufe des Seminars erhalten Sie einen Einblick in die Typo-
logie menschlichen Verhaltens und eine ausführliche Analyse
Ihres eigenen Persönlichkeitsprofils. Sie können so eigene
Präferenzen passend einschätzen und sich auf Menschen
einstellen, die ganz anders sind als Sie. Auch im Team kann es
sehr nützlich sein, die unterschiedlichen Präferenzen zu ken-
nen, damit Aufgaben optimal verteilt werden und Unterschied-
lichkeit als Bereicherung genutzt werden kann. Abschließend
gibt es an diesem Tag noch konkrete Anwendungsmöglich-
keiten des Modells für Konflikt- und Stresssituationen.
113.6 Mit Schwung durch die letzten Berufsjahre
TERMIN:
ZIELGRUPPE: 05.07.2021
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter „60 plus“
ZEIT:
Der demografische Wandel bringt gerade auch in der Arbeits- 09:00 – 16:30 Uhr
welt spürbare Veränderungen mit sich. Und die Kenntnisse und
Kompetenzen älterer Mitarbeiter werden dabei zunehmend ge- ORT:
braucht und geschätzt. Wissenschaftlich ist längst nachgewie-
Robert-Schuman-Haus,
sen, dass es keinen generell belegbaren Leistungsabbau gibt.
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
Es vollzieht sich eher ein Leistungswandel mit neuen Stärken,
die auf Erfahrungswissen beruhen. Das Seminar ermöglicht vor
diesem Hintergrund einen selbstbewussten Blick auf die bis-
herige sowie die noch bevorstehende berufliche Entwicklung. REFERENT:
Eine Zeit, die eine aktive Ausgestaltung verdient: Hans-Jörg Hayer, Dipl.-Kfm.,
Was will ich in den kommenden Berufsjahren erreichen, Beratung–Coaching–Training, Trier,
gestalten, erledigen? Wie könnte die Übergabe an eine/n weitere Informationen zum Referenten
Nachfolger/-in aussehen? Was kann ich zu einem geordneten siehe www.hjhayer.de
Wissenstransfer beitragen? Und schließlich: Wie stelle ich mir
einen gelingenden Übergang in die neue Lebensphase vor? MAX. TEILNEHMERZAHL: 16
INHALTE: KOSTEN:
- Die eigenen Leistungen und Fähigkeiten wahrnehmen 60 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
und wertschätzen dungsantrag kostenfrei)
- Ein wacher Blick auf den persönlichen Energiehaushalt
- Strategien für eine gesunde und motivierte Zeit im beruflichen
Umfeld
- Neue Rollen als Ratgeber, Mentor und Schlichter bieten sich an
- Umgang mit unterschiedlichen Generationen am Arbeitsplatz
- Entwurf einer Abschiedsrede: Balsam für Herz und Seele
- Ideen für die Zeit danach: Was bislang zu kurz kam und jetzt
dran ist...
- Leben in Balance: mein persönliches Ideal des Gleichge-
wichts
12Kompaktkurs Volks- und Betriebswirtschaftslehre 3.7
TERMIN:
Einblicke in die dynamischen Wirkungskräfte der Volks- und Be- 14.04.2021
triebswirtschaftslehre und ihre möglichen Auswirkungen auf die
sozialen Dienstleistungen der katholischen Kirche im Bistum Trier ZEIT:
09:00 – 16:30 Uhr
ZIELGRUPPE:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ORT:
Robert-Schuman-Haus,
INHALTE:
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
1) Allgemeine Begriffsklärung
Das kleine Einmaleins der Volks- und Betriebswirtschaftslehre
Volkswirtschaftslehre: REFERENT:
Bedürfnisse, Güterarten, das Ökonomische Prinzip, Angebot Uwe Jacobs,
und Nachfrage, Marktpreisbildung Spannungsverhältnis Institut LOISON
zwischen Ökonomie und Ökologie, Produktionsfaktoren und
MAX. TEILNEHMERZAHL: 16
ihre Kombination Wirtschaftskreislauf, Konjunkturphasen und
Wirtschaftspolitik, Wertschöpfung, Geldpolitik und Geldwert KOSTEN:
60 Euro (nach genehmigtem Fort
Betriebswirtschaftslehre: bildungsantrag kostenfrei)
Investition und Finanzierung der Infrastruktur des Betriebes,
Beschaffung und Bevorratung, Angebotsvergleich, Einkaufs-
kalkulation, Bestellwesen, Wareneingang, Warenlagerung,
Warenausgang, Lagerhaltung und Logistik, Lagercontrolling,
Marketing und Absatz, Marktforschung, Produktpolitik, Preis-
politik, Vertriebspolitik, Kommunikationspolitik, Kalkulation der
Preise für Produkte und Dienstleistungen, Auftragsnachberei-
tung und Kundenservice, Evaluation und Feedback
2) Anwendung und Nutzen des Wissens
Diskutieren, üben und anwenden auf der Basis praktischer
Fall-Vignetten:
- Ökonomische Zusammenhänge und ihre Wechselwirkungen
erkennen
- Wovon sind betriebliche Entscheidungen abhängig?
- Rechnen hilft haushalten!
- Zur Konjunktur: Regen und Sturm gehören zu einem guten
Klima wie Sonnenschein
13PRÄSENZSCHULUNG
3.8 Einführung Mitarbeiterportal TERMIN:
ZIELGRUPPE: 15.06.2021
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ZEIT:
INHALTE: 09:00 – 12:30 Uhr
- Nutzungsregeln
- Programmoberfläche: Menüleiste und Navigation ORT:
- Startseite: Aufbau, Gestaltung, Personalisierbarkeit EDV-Schulungsraum,
- Arbeitswerkzeuge: Bibliothek und Adressbuch
Bischöfliches Generalvikariat,
- Share:
Trier
∙ Aufbau der Seite
∙ Persönliches Profil erstellen und Einstellungen anpassen
∙ Share-Neuigkeiten: Bedeutung der Seite „Neuigkeiten“, ONLINE-SEMINARE
Nachrichten „teilen“, Nachrichten filtern TERMINE:
∙ Grundsätzlich: Adressaten selektieren
16.03.2021 oder
∙ Gruppen erstellen, anzeigen/filtern, Bewerbung bei einer
Gruppe
05.10.2021
∙ Terminfinder nutzen
∙ Veranstaltungen organisieren
REFERENT:
Stefan Schneider
MAX. TEILNEHMERZAHL: 10
KOSTEN:
40 Euro (nach genehmigtem Fort
bildungsantrag kostenfrei)
12
14Datenschutzschulung 3.9
TERMIN:
ZIELGRUPPE: 10.03.2021 oder
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und insbesondere für 08.09.2021
Menschen mit Beeinträchtigungen
ZEIT:
Bei der Verarbeitung der uns anvertrauten personenbezo-
je 09:30 – 16:00 Uhr
genen Daten tragen wir alle eine große Verantwortung. Wir
machen uns mit den rechtlichen Anforderungen vertraut
ORT:
und lernen, wie eine datenschutzkonforme Erfüllung unserer
kirchlichen Aufgaben aussieht. Konferenzraum A/B, Bischöfli-
ches Generalvikariat, Trier
In der praxisorientierten Schulung zeigt die Datenschutz-
beauftragte des Bischöflichen Generalvikariates Trier, Frau
Ursula Eiden, in barrierefreier Umgebung auf, wie die Acht-
samkeit und der Respekt um das Grundrecht der informatio- REFERENTIN:
nellen Selbstbestimmung im Arbeitsalltag Berücksichtigung Ursula Eiden,
findet. Neben der Vermittlung des aktuellen Datenschutz- Stabsstelle Betrieblicher Datenschutz
wissens will die Schulung Fragen beantworten und praxis-
MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
orientierte Lösungsmöglichkeiten veranschaulichen. Eine
praktische Übung zeigt auf, wie es gelingt, Datenschutz mit KOSTEN:
auf dem Schirm zu behalten, das erworbene Wissen lösungs- 50 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
orientiert umzusetzen und damit die Verantwortung um die dungsantrag kostenfrei)
To-dos im Datenschutz gut tragen zu können. Ein Zertifikat
bestätigt Ihre Teilnahme.
Die Schulung selbst erfolgt so, dass auch Menschen mit
Beeinträchtigungen komfortabel teilnehmen können. Der Zugang zu den Schulungsräumen ist roll-
stuhlgeeignet. Es ist uns ein Anliegen, diese Präsenz-Datenschutzschulung auf die Vielfältigkeit und
unterschiedlichen Bedürfnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer anzupassen.
Für Ihre vertrauensvollen telefonischen oder persönlichen Hinweise in Vorbereitung der Schulung
ist die Referentin dankbar (Tel.: 0651 7105-468). Ziel ist es, die Anforderungen des kirchlichen
Datenschutzes in einer Präsenzschulung bedarfsgerecht zu vermitteln oder auch bereits erworbene
Kenntnisse aus der Online-Schulung zu vertiefen.
INHALTE:
- Datenschutz? Warum?
- Einführung in den Datenschutz und unsere Rechtsgrundlage, das KDG und die
Durchführungsverordnung
- Tätigkeitsbereiche von Haupt- und Ehrenamtlichen
- Schutzzweck; Datenschutz geht jeden etwas an; Allgemeines Persönlichkeitsrecht; Informationelle
Selbstbestimmung
- Rechte der betroffenen Personen – es geht auch um unsere eigenen Datenschutzrechte
- Erklärungen zu Definitionen und personenbezogenen (pb) Daten
153.9 > Datenschutzschulung
- Grundsätze der Verarbeitung von pb-Daten
- Gut Verantwortung tragen können – To-dos im Datenschutz
und wo ist der rote Faden?
- Datenübermittlung; Offenlegung
- Information und Transparenz
- Auftragsverarbeitung, TOMs und was noch?
- Risikofaktoren der Datenverarbeitung (analog und digital)
- Datenpanne? Was tun?
3.10 Staunen – Seufzen – Schmunzeln – TERMIN:
Die Bibel, ein Buch voller Überraschungen 30.10.2021
Wenn Menschen ins Erzählen kommen, mischt sich darunter ZEIT:
schnell Komisches: Eine Übertreibung da, ein ironisches Au- 10:30 – 17:00 Uhr
genzwinkern dort, ein bisschen Spott vielleicht, ein humorvol-
les Lachen. Kann es nicht sein, dass sich davon auch einiges ORT:
in der Bibel findet, denn auch hier erzählen Menschen − von Bad Kreuznach
ihren Erfahrungen mit Gott?
Tatsächlich gibt es in der Bibel zahlreiche Stilmittel der
Komik und inzwischen wird es auch gängiger, nach ihnen
zu forschen. Dazu soll dieses Seminar anregen: Zu einer
ungewöhnlichen Perspektive auf bekannte Geschichten und LEITUNG:
Texte, die in diesem Licht zum Staunen anregen werden, auch Angela Schmidt,
zum Seufzen und nicht zuletzt zum Schmunzeln. Vorkenntnisse Referentin für Bibelpastoral und
sind nicht nötig. biblische Bildung
Die Veranstaltung findet in Kooperation mit der KEB (Themen- REFERENTIN:
schwerpunkt Bibelpastoral und biblische Bildung im Bistum Dr. Gisela Matthiae
Trier) statt. ev. Theologin und Clownin
DIE ANMELDUNG ERFOLGT ONLINE ÜBER: KOSTEN:
www.keb-rhein-hunsrueck-nahe.de 25 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
dungsantrag 10 Euro)
16ONLINE-SEMINAR
Aufbauwissen Datenschutz: 3.11
TERMINE:
Den roten Faden finden und aufgreifen!
Modul A: 03.02.2021
ZIELGRUPPE: Modul B: 25.02.2021
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Mocul C: 02.03.2021
Die Online-Seminare bauen auf das bereits erworbene Grund-
wissen aus der OSKD auf. ZEIT:
je 09:30 – 12:30 Uhr
Bei der Verarbeitung der uns anvertrauten personenbe-
zogenen Daten tragen wir alle eine große Verantwortung.
Vertiefen Sie Ihre datenschutzrechtlichen Kenntnisse! Gut
informiert gelingt bei der täglichen Arbeit die Umsetzung REFERENTIN:
der uns durch das Kirchliche Datenschutzgesetz gestellten Ursula Eiden,
Aufgaben. In drei praxisorientierten Online-Seminaren (A, B Stabsstelle Betrieblicher Datenschutz
und C) beschäftigen wir uns jeweils mit zwei, drei speziellen
Schwerpunkten. Die Schulungsinhalte werden zielgruppenge- ANMELDUNG:
recht angepasst. Es können einzelne Module
besucht werden. Für jedes Modul
INHALTE DER DATENSCHUTZSCHULUNG: ist daher eine separate Anmeldung
Seminar A: erforderlich.
1. To-do im Datenschutz – Gut die Verantwortung tragen können!
(Erkennen von datenschutzrechtlich problematischen Situatio- MAX. TEILNEHMERZAHL: 20
nen in Ihrem Arbeitsumfeld!)
KOSTEN:
2. Grundsätze des Datenschutzes (Stichworte: Datensparsam-
40 Euro pro Modul (nach genehmig-
keit, Erforderlichkeit, Zweckbindung, Sicherheit, Integrität,
tem Fortbildungsantrag kostenfrei)
Transparenz und Einwilligung / Was muss ich, was darf ich
und wie kann ich dafür sorgen, dass datenschutzkonformes
Arbeiten meine Arbeit nicht ausbremst, sondern mir Sicherheit gibt.
Seminar B:
1. Informationsverpflichtung und Transparenz
(Wie integriere ich die Verpflichtung zur Information und Transparenz erfolgreich in meine Arbeit!)
2. Rechte der betroffenen Personen!
(Unsere Rechte wurden durch das neue Datenschutzgesetz enorm gestärkt. Irgendwie und irgendwo ist
jeder von uns eine „Betroffene Person“!)
3. Datenpanne? Was tun?
(Wann liegt eine Datenpanne vor, wie erkenne ich eine Datenschutzverletzung und wie kann ich die
damit verbundenen Risiken einschätzen?)
Seminar C:
1. Auftragsdatenverarbeitung
(Was ist zu tun, wenn mich Externe bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten unterstützen?)
2. Verfahrensbeschreibung/Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten – eine datenschutzrechtliche
Verpflichtung mit Mehrwert!
173.12 Swing the Change –
TERMIN:
Veränderungen entspannt angehen
26.04.2021
ZIELGRUPPE:
ZEIT:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in Change-
prozessen befinden und diese souverän meistern wollen 09:00 – 16:30 Uhr
Change Management und New Work spielen immer häufi- ORT:
ger eine zentrale Rolle im Arbeitsalltag und stellen uns vor Robert-Schuman-Haus,
neue Herausforderungen. Gerade in Change-Management- Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
Prozessen müssen Sie sich sehr flexibel zeigen. Zum einen
kommen neue Prozesse und Aufgaben auf Sie zu und auch im
Team fallen neue Herausforderungen und Denkweisen an. Sie REFERENTIN:
müssen sich immer wieder neu strukturieren und zusammen- Katrin März-Conrad,
finden. Damit die ungewohnten Aufgaben nicht überfordern, www.training-maerz.de
ist es notwendig, neue Kompetenzen zu erlangen, um die
Veränderungen gestärkt angehen zu können. Die persönliche MAX. TEILNEHMERZAHL: 20
Komfortzone dient hierbei als Ressourcenpool und Ansporn,
Neues zu wagen. Damit dies mitarbeiterübergreifend gelingen KOSTEN:
kann, ist es essenziell, Dialoge zu fördern und das Selbstma- 65 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
nagement zu optimieren. In diesem Workshop erfahren Sie, dungsantrag kostenfrei)
wie Sie Ihre Handlungsspielräume kontinuierlich erweitern,
um Veränderungen souverän als Chance nutzen zu können.
Zudem werden Sie an Ihrem derzeitigen Mindset ansetzen und
dieses durch praktische Übungen erweitern.
INHALTE:
- New Work und Change Management – eine Einführung
- Stufen und Phasen der Veränderung
- Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess
- Digitalisierung als Chance und Herausforderung
- Das Mindset macht den Unterschied: Fixed und Growth Mindset
- Emotionale Intelligenz – Empathie fördern
- Wirkung von Fragen – die richtigen Fragetechniken anwenden
- Diskussion vs. Dialog
- Tipps und praktische Übungen
18Präsentationstechniken – 3.13
TERMIN:
Begeistern statt nur Informieren
23.06.2021
ZIELGRUPPE:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ZEIT:
Präsentationen vorbereiten – Inhalte visualisieren –
09:00 – 16:30 Uhr
mit Struktur und Konzept Punkten
ORT:
Einen großen Teil Arbeitszeit verwenden wir heute für den Tagungs- und Gästehaus der
Austausch und die Darstellung von Informationen. Doch nur Barmherzigen Brüder Trier
die reine Darstellung allein begeistert kein Publikum. Um Ihre
Zuhörer zu fesseln, sollten Sie darauf achten, Ihre Kernaussa-
gen so zu visualisieren, dass sie gezielt zur Verstärkung Ihrer REFERENT:
Aussagen beitragen. Ideen und Ergebnisse sollen verständlich Katrin März-Conrad,
und dynamisch nähergebracht werden. Das gelingt mit den www.training-maerz.de
richtigen Techniken und einer positiven Einstellung, die Sie in
unserem Workshop vermittelt bekommen. Zudem lernen Sie MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
elementare Wirkungsverstärker, Sinn und Nutzen von ver-
KOSTEN:
schiedenen Medien sowie die Bausteine für eine gelungene
115 Euro (nach genehmigtem Fort
Visualisierung kennen.
bildungsantrag kostenfrei)
INHALTE:
- Bühne frei für den persönlichen Auftritt
- Meine Rolle als Präsentator bzw. Präsentatorin
- Starker Einstieg – Halbe Miete
- Der gelungene Abschluss
- Klare Botschaften vermitteln
- Ziele und Publikum − immer im Auge behalten
- Beziehungen aufbauen
- Mit Fragen und Kritik sicher umgehen
- Tipps und Tricks, wie Sie für Ihre Präsentation ein „Wow“ bekommen
- Transfer in den beruflichen Alltag
- Erfahrungsaustausch
- Übung, Impulse und Feedback
19ONLINE-SEMINAR
3.14 Virtuelle Webkonferenzen planen und durchführen
TERMIN:
ZIELGRUPPE: 13.04.2021
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ZEIT:
Machen Sie sich fit für: virtuelle Projektbesprechungen / 09:00 – 12:30 Uhr
Webkonferenzen! Verinnerlichen Sie Organisation, Ablauf und
Kommunikationsregeln zur digitalen Konferenz. Testen Sie
interaktiv in der Gruppe die wesentlichen Anwendungen.
REFERENTIN:
INHALTE:
Ina Grombach,
- Vortrag:
www.grombach-office-coaching.de
- Definition / Anwendungsbereiche
- Ziele und Rollenverteilung
MAX. TEILNEHMERZAHL: 20
- Professionelle Vorbereitung und Organisation, Gestaltung
- Persönliches Auftreten: Bild, Sprache, Körpersprache
KOSTEN:
- Kommunikationsregeln und Moderation
40 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
- Präsentation:
dungsantrag kostenfrei)
∙ Bild und Ton, Dokumente zeigen und bereitstellen,
∙ Kommentare & Chat, etc.
∙ Erörterung der Teilnehmerfragen
3.15 Konflikte konstruktiv bewältigen – TERMIN:
Grundlagen der Gesprächsführung in
03. – 04.05.2021
Konfliktsituationen
ZEIT:
Wo Menschen zusammenarbeiten, kommt es zu Missver-
10:00 – 17:00 Uhr
ständnissen, Spannungen und Konflikten, die im Berufsalltag
immer wieder neu herausfordern, sachlich wie emotional.
ORT:
Ein sicherer und geübter Umgang mit den entsprechenden
Robert-Schuman-Haus,
Situationen trägt zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen,
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
zur Klärung der Interessen und zur persönlichen Zufriedenheit
bei. So kosten Konflikte nicht nur Energie, sondern beinhalten
wertvolle Chancen zur Weiterentwicklung.
In diesem Seminar trainieren Sie anhand vielfältiger prak- REFERENT:
tischer Übungen, eigenes Konfliktverhalten zu verbessern, Peter Bender
soziale Konflikte zu verstehen und mit Hilfe der wertschätzen- Coach, Berater, Moderator
den Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg kompetent
zu bewältigen. MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
KOSTEN:
80 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
dungsantrag kostenfrei)
20Was will ich wirklich? 3.16
TERMIN:
Berufliche und persönliche Visionen und Wege entwickeln mit 25. – 28.10.2021
Berufungscoaching WaVe®
ZEIT:
Der Kurs bietet Ihnen eine Möglichkeit, sich Ihren persönli- Beginn: 25.10.2021,
chen Bedürfnissen, Wünschen, Sehnsüchten, Talenten und 09:30 Uhr
Ressourcen zu nähern und diese (neu) zu entdecken. Hand-
lungsleitende Fragen sind: „Was brauche ich, damit es mir gut Ende: 28.10.2021,
geht und ich ein sinnvolles Leben führen kann? Was will ich? ca. 14:00 Uhr
Was kann ich? Wie kann ich meine Fähigkeiten entfalten und
meine Talente ausüben?“ Aufbauend auf diesen Fragen wird ORT:
eine Vision für die zukünftige (kurz- oder mittelfristige, 3−5 Exerzitienhaus des Bistums
Jahre) Lebensgestaltung erstellt. Trier, St. Thomas
Berufungscoaching WaVe® ist eine lösungs- und zukunfts-
orientierte Methode für die Begleitung von Menschen, die
sich mit Fragen zu ihrer Berufung und davon ausgehend mit REFERENTINNEN:
Fragen der Neuorientierung (sowohl aus beruflicher, persön- Anne Ferner-Steuer
licher als auch aus spiritueller Sicht) und einer stimmigen und Elisabeth Zenner
Lebensgestaltung beschäftigen. Die leitende Grundannahme
dabei ist, dass es für jede Person eine persönliche Berufung MAX. TEILNEHMERZAHL: 15
gibt, aus der passende Lebensformen und Aufgaben folgen,
sodass ein „Leben in Fülle“ möglich ist. KOSTEN:
Methodisch baut das Berufungscoaching WaVe® auf dem nach genehmigtem Fortbildungsan-
systemischen Coaching auf und ergänzt es mit Werkzeugen trag 10 Euro pro Person/Tag
und Methoden aus dem Ziel- und Wissensmanagement vor
dem Hintergrund menschlichen Strebens nach Ganzheitlich- WEITERE INFORMATIONEN UNTER:
keit und Spiritualität. www.wave.co.at
214 Angebote speziell für Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte
4.1 Professionelle Korrespondenz – Moderne
TERMIN:
Geschäftsbriefe und E-Mails mit Wirkung
14.04.2021
ZIELGRUPPE: Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte; Fach-
ZEIT:
kräfte, Assistent/-innen, Sekretär/-innen und alle Mitarbeiter/-
innen, die das notwendige Handwerkszeug zur erfolgreichen 09:00 – 16:30 Uhr
schriftlichen Kommunikation im Kundenkontakt lernen möchten
ORT:
Geschäftsbriefe und E-Mails sind die Visitenkarten des Un- Lindenhof, Am Mundwald 5,
ternehmens. Zur Erledigung der Korrespondenz gehört neben 54516 Wittlich
der zeitgemäßen technischen Ausstattung die Information,
wie Sie Briefe und E-Mails effektiv und empfängerorientiert
formulieren und verfassen.
Der moderne Briefstil ist kurz und prägnant, aber dennoch REFERENTIN:
höflich und kulant. Der Aufwand für die Erstellung und die Susanne Siekmeier, Köln
Lesezeit soll so gering wie möglich gehalten werden. www.susanne-siekmeier.de
Die Teilnehmer haben in diesem Seminar Gelegenheit, ihre
Kenntnisse der Briefgestaltung und Stilistik aufzufrischen und MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
neue Wege der Textgestaltung und -formulierung kennen zu
lernen. KOSTEN:
80 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
INHALTE: dungsantrag kostenfrei)
- Die äußere Form des Geschäftsbriefs nach DIN 5008 (Stand
2020)
- Briefe und E-Mails: Unterschiede und Gemeinsamkeiten
- Vermeiden von Floskeln und Phrasen
- Kurz und knapp, aber höflich formulieren
- Treffende Einleitungen und Abschlüsse
- Positiv schreiben
- Schreiben zu besonderen Anlässen
- Überarbeitung von eigenen (mitgebrachten) Briefen
- Einmaleins der E-Mails
4.2 Büromanagement und Selbstorganisation REFERENT:
Gunter Meier
ZIELGRUPPE: Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte www.moreEE.de
Unsere Arbeitsinhalte werden vielfältiger und komplexer. MAX. TEILNEHMERZAHL: 30
Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Flexibilität und zeit-
nahes Reagieren in einem dynamischen Umfeld. Abnehmende KOSTEN:
Personalstärke vergrößert den Arbeitsdruck noch weiter. 50 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
Wir spüren, dass intuitives Verhalten und eine historisch dungsantrag kostenfrei)
gewachsene Organisation immer weniger ausreichen, um die
22> Büromanagement und Selbstorganisation 4.2
TERMIN:
steigenden Anforderungen zu bewältigen. 10.06.2021
Das Seminar gibt Ihnen anhand typischer Alltagsszenarien
auf unterhaltsame Weise Impulse und Anregungen, „wo“ und ZEIT:
„wie“ Sie ansetzen können. 09:00 – 16:30 Uhr
INHALTE: ORT:
- Ordnung als Erfolgsfaktor – die besten Strategien zum Robert-Schuman-Haus,
professionellen Entrümpeln Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
- Wie Sie Ihre Ablage in einen zentralen Infopool mit in-
tegrierter Wiedervorlage umbauen
- Schriftgutmanagement – laufende Vorgänge im Blick ohne
Aktenstapel auf dem Schreibtisch
- Hybride Akten – wie man Elektronik und Papier parallel führt
- Prinzipien moderner erfolgreicher Arbeitsmethodik (Schrift-
lichkeit, wie es ohne Post-its besser geht, feste Abläufe
organisieren...)
- Bitte sofort! – Flexibilität versus Planung
- Wie Sie trotz hoher Fremderwartung an kurze Reaktionszei-
ten Ihre eigenen Vorhaben im Blick behalten
- Die häufigsten Ursachen für Störungen und was Sie im
Tagesgeschäft dagegen unternehmen können
Veranstaltungstage für Pfarrsekretärinnen & TERMIN: 4.3
Pfarrsekretäre – Wissenswertes für den praktischen 13. – 16.09.2021
Alltag im Pfarrbüro
ORT:
ZIELGRUPPE: Pfarrsekretärinnen & Pfarrsekretäre Priesterseminar,
Jesuitenstr. 13, 54290 Trier
Im Jahr 2021 finden die Studienwoche und das Einführungs-
seminar gemeinsam statt. Für die jeweiligen Tagesveran-
staltungen werden Inhalte vom Einstieg bis zur langjährigen
Berufserfahrung angeboten. Das Programm wird ca. 2 Monate MAX. TEILNEHMERZAHL: 45
vor Veranstaltungsbeginn per Mail versandt.
KOSTEN:
Eine Anmeldung ist nach Veröffentlichung und Zugang des keine
vollständigen Programms möglich. Dort ist auch das entspre-
chende Anmeldeverfahren beschrieben.
234.4 Veränderungsprozesse und die Rolle des
TERMIN:
Sekretariats
30.06.2021
ZIELGRUPPE: Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte
ZEIT:
Sich an neue Situationen anpassen muss sein. Doch als 09:00 – 16:30 Uhr
„Gewohnheitstiere“ fällt uns Veränderung schwer. „Change“
macht uns eher Angst als Lust. Neues sollte uns neugierig ORT:
machen, lässt uns aber meist eher verharren. In der freien Tagungs- und Gästehaus der
Wirtschaft wird der Begriff „agil“ genutzt, um die notwen- Barmherzigen Brüder, Trier
dige Haltung für Veränderungsprozesse zu beschreiben.
Was braucht es, um uns erfolgreich trotz bzw. mit unserem
„steinzeitlichen“ Erbe auf Veränderungen einzulassen? Gibt
es Modelle, die Muster in Veränderungsprozessen beschrei- REFERENTIN:
ben? Und was kann das Sekretariat in diesen Prozessen tun? Christine Maurer
Im Seminar werden wir uns damit beschäftigen: Diese Inhalte Geschäftsführerin cope OHG
erwarten Sie: www.cope.de
INHALTE: MAX. TEILNEHMERZAHL: 16
- Wie gut sind wir als Menschen für Veränderung gerüstet?
KOSTEN:
- Modelle zu Rollen in Veränderungsprozessen
60 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
- Modelle zum Ablauf von Veränderungsprozessen
dungsantrag kostenfrei)
- Ratio oder Emotion: Was zuerst?
- Widerstand ist normal – wie damit umgehen?
- Sekretariat und Assistenz als Unterstützer von Change –
was ist zu tun?
4.5 E-mip-Schulung TERMINE:
für Pfarrsekretärinnen und Pfarrsekretäre
15.03.2021 (Basisschu-
lung für Einsteiger)
ZIELGRUPPE: Pfarrsekretärinnen & Pfarrsekretäre
08.06.2021
22.09.2021
INHALT:
- Anwendung des Programms „Elektronisches Meldewesen ZEIT:
im Pfarrbüro“
je 09:00 – ca. 16:00 Uhr
REFERENT/REFERENTINNEN:
Andreas Jager, Doris Wagner, Julia Heinz, Kanzlei ORT:
EDV-Schulungsraum,
Bischöfliches Generalvikariat,
Trier
24Angebote speziell für pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 5
Abendgespräche für Priester TERMINE: 5.1
26.02.2021
Die Veranstaltungen bieten die Möglichkeiten, mit namhaf-
ten Referentinnen und Referenten zu aktuellen Themen ins 25.06.2021
Gespräch zu kommen und die Inhalte kollegial zu beraten. 24.09.2021
Neben dem Referat stehen daher Austausch und Begegnung
im Mittelpunkt. ZEIT:
je 17:00 – 19:30 Uhr
TERMINE/THEMEN:
26. Februar 2021: Prof. Dr. Thomas Ruster, Dortmund: „Balance
ORT:
of Powers“ – Innovative Gedanken zu einer neuen Theologie
Priesterseminar,
des kirchlichen Amtes
Jesuitenstr. 13, 54290 Trier
25. Juni 2021: Dr. Annette Schleinzer, Magdeburg: Madeleine
Delbrêl – Prophetin einer Kirche im Aufbruch
24. September 2021: Prof. Dr. Bertram Stubenrauch: Priesterli-
che Identität in kirchlichen Umbruchszeiten
HINWEIS:
Es folgt eine separate Einladung!
Heute vom Glauben sprechen – aber wie? TERMIN: 5.2
Let‘s talk about it! 09.03.2021
Wann haben Sie zuletzt über Ihren Glauben gesprochen? ZEIT:
Oder wann wurden Sie zuletzt gefragt? Und – wie würden Sie
argumentativ vermitteln, warum es sich lohnt, heute noch zu 10:00 – 17:00 Uhr
glauben oder als glaubender Mensch in der Kirche zu sein?
Was sagen Sie Ihren Kindern und Ihren Enkeln? Und wie ORT:
antworten Sie auf Einwände und Argumente? Robert-Schuman-Haus,
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
An diesem Tag begleitet uns die Frage, was christlicher Glau-
be heute bedeuten kann, wozu er gut und hilfreich ist und
warum es sich lohnt, sich auf das Wagnis des Christseins in
der Kirche einzulassen. Auf dem Hintergrund Ihrer persönli- REFERENTIN:
chen Glaubensüberzeugung erhalten Sie eine Einführung in Marianne Willemsen, Dipl. Theologin,
Elemente der Gesprächsführung und der Argumentation. Sie Management- und Personaltraining
üben, mit Einwänden umzugehen und achtsam und respektvoll
bei unterschiedlichen Meinungen einander verbunden zu MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
bleiben.
KOSTEN:
90 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
dungsantrag kostenfrei)
255.3 Biblischer Studien- und Austauschtag:
TERMIN:
Anregungen für den pastoralen Alltag
09.06.2021
An diesem Tag lassen wir uns von biblischen Impulsen für
unseren pastoralen Alltag anregen und kommen ins Gespräch ZEIT:
über eine mögliche biblische Vernetzung im Bistum Trier. 10:00 – 17:00 Uhr
Wir setzen uns anhand eines Vortrags von Prof. Dr. Gradl fun-
diert mit einem biblischen Thema auseinander und schauen in ORT:
(Methoden-)Workshops genauer hin, was die Bibel zu bieten Robert-Schuman-Haus,
hat. Außerdem kommen wir ins Gespräch darüber, was es für Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
eine gute Bibelarbeit im Bistum Trier braucht, was es dafür
schon gibt und wie dabei die kollegiale Zusammenarbeit aus-
sehen kann. Vielleicht entsteht dabei ja ein neues Netzwerk?!
REFERENTEN:
Die Veranstaltung findet in Kooperation mit der KEB (Themen- Prof. Dr. Hans-Georg Gradl
schwerpunkt Bibelpastoral und biblische Bildung im Bistum Angela Schmidt
Trier) statt.
5.4 „Visionen brauchen Handwerk“ – 5. Innovations-
TERMIN:
und Gründertraining Kirche in Aachen
15. – 19.03.2021
Zum dritten Mal nach 2017 und 2019 lädt das Bistum Trier
Priester, Diakone, Pastoral- und Gemeindereferentinnen bzw. ORT:
-referenten zur Teilnahme am „Innovations- und Gründer- Bischöfliche Akademie,
training Kirche“ in Aachen ein. Aachen
Die Fortbildung vermittelt Seelsorgerinnen und Seelsorgern
Kompetenzen, um Innovationsvorhaben und Neugründungen
erfolgreich umsetzen zu können. Dabei werden Themen wie
Markenentwicklung und Werbung ebenso behandelt wie die REFERENTEN:
Theologie und Spiritualität des Gründens und eine pastorale Prof. Dr. Matthias Sellmann
Geschäftsmodellentwicklung. Dr. Florian Sobetzko
Ursula Hahmann
HINWEIS:
Die Teilnehmerplätze sind begrenzt. Daher gibt es ein eigenes
Ausschreibungsverfahren bis Ende 2020.
26Vorankündigung: Ausbildung „Pioneering“ 5.5
HINWEIS:
„Nehmt Neuland unter den Pflug“ (Hos 10,12) Es folgt eine detaillierte Aus-
schreibung. Die Teilnehmer-
Die (Erz-)Diözesen Freiburg, Limburg und Trier beginnen 2021 plätze sind begrenzt. Daher gibt
gemeinsam mit dem Theologisch-Pastoralen Institut Mainz es ein eigenes Bewerbungsver-
eine Qualifizierung zum Thema „Pioneering“. fahren.
Das Qualifizierungsangebot hat folgende Struktur:
- 4 Kursmodule mit insgesamt 9 Tagen
- Eine Exkursion zu Projekten der Protestantischen Kirche in KURSBEGLEITUNG:
den Niederlanden (5 Tage) Andrea Legge, Supervisorin, Coach,
Organisationsberaterin (Freiburg)
Felix Goldinger, Referent Missionari-
sche Pastoral (Speyer)
Maria Herrmann, Referentin Missio-
narische Seelsorge (Hildesheim)
Zertifizierung zur/zum Ethikberater/-in TERMINE UND ZEIT: 5.6
im Gesundheitswesen (AEM) 18.02.2021,
14:00 – 18:00 Uhr
Im August 2020 wurde das Praxisforschungsprojekt „Ethik in (Auftaktveranstaltung zum
der Psychiatrieseelsorge“ ins Leben gerufen. Das Projekt wird Praxisforschungsprojekt
an der Goethe-Universität Frankfurt in Zusammenarbeit mit „Ethik in der Psychiatrieseel-
den Bistümern Trier und Limburg durchgeführt. sorge“ mit Fachvorträgen und
Im Rahmen dieses Verbundprojekts werden die ethischen He- Workshops)
rausforderungen im Rahmen der Psychiatrieseelsorge gezielt
Sep. 2021 – Sep. 2022
in den Blick genommen. Zunächst sollen die professionsethi-
schen Herausforderungen der Seelsorgerinnen und Seel-
(Vier zweitägige Fortbildungen)
sorger in psychiatrischen Einrichtungen identifiziert werden. 2021 – 2023
Auf dieser Basis werden dann bedarfsgerechte Fort- und (Ergänzungsmodule zur Errei-
Weiterbildungsmodule entwickelt und durchgeführt. Für den chung der Zertifizierung zur/zum
Zeitraum von September 2021 bis September 2022 sind vier Ethikberater/-in im Gesund-
zweitägige Fortbildungsveranstaltungen vorgesehen. heitswesen nach den Vorgaben
Es besteht darüber hinaus für Seelsorgerinnen und Seelsorger der Akademie für Ethik in der
die Möglichkeit, durch Teilnahme an zwei Ergänzungsmo- Medizin)
dulen, die Qualifikation zur/zum Ethikberater/-in im Gesund-
heitswesen (nach den Vorgaben der Akademie für Ethik in der ORT:
Medizin) zu erreichen. Goethe-Universität, Frankfurt
Nähere Informationen zu dem Praxisforschungsprojekt finden Sie
auf der Internetseite der Arbeitsstelle Medizinethik in der Klinik-
seelsorge an der Goethe-Universität Frankfurt:
www.uni-frankfurt.de/medizinethik-in-der-klinikseelsorge
276 Angebote speziell für Führungskräfte
6.1 Basiswissen für Führungskräfte im Bistum Trier
TERMINE:
ZIELGRUPPE: Alle Führungskräfte im Bistum Trier Modul 1: 06. – 07.09.2021
Modul 2: 29. – 30.09.2021
Modul 1: Führungskompetenzen (2 Tage) Modul 3: 28. – 29.10.2021
Modul 4: 30.11.2021
a) Sich selbst führen (persönliche u. spirituelle Kompetenzen)
- Persönlichkeitsprofil (Motivationsquellen, Stärken,
ORT:
Schwächen, Potentiale)
Robert-Schuman-Haus,
- Geistliche Quellen (Worin finde ich Halt?)
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
- Umgang mit Macht
- Belastung und Belastbarkeit
- Authentizität und Repräsentation
REFERENTINNEN/REFERENTEN:
b) Mitarbeiter führen (soziale und kulturelle Kompetenzen)
Beate Kloy und Andrea Gerards,
- Umgang mit der Spannung von Nähe und Distanz; Gestal-
SB 2.1
tung von Arbeitsbeziehungen
- Motivation; Gratifikationskultur (Mitarbeiter-spezifische
Dr. Thorsten Hoffmann und Nicole
Anerkennungsmuster)
Simons, SB 2.2
- Delegation (sich trauen zu vertrauen, zuzutrauen, anzuver-
trauen)
Marion Rose-Gerhards, Daniela
- Umgang mit Konflikten
Schmitt, Volker Weyer, ZB 2.1
- Führen in unterschiedlichen Kulturen (Führen von inhaltlich
hochgradig identifizierten Mitarbeiter/-innen vs. Führen von
Ursula Eiden
Mitarbeiter/-innen, die klare Arbeitsprozesse abarbeiten)
Datenschutzbeauftragte
Modul 2: Betriebswirtschaft und Unternehmensführung
Daniel Ham
(2 Tage)
Fortbildung – Moderation –
- Grundlagen und betriebswirtschaftliche Prozesse
Beratung
- Systeme zur Planung und Kontrolle
www.danielham.de
- An Zielen ausgerichtete Personalplanung und -führung
- Grundlagen des Rechnungswesens und der Buchhaltung
Günter Eilers
- Haushaltsführung und Budgetierung
Berater und Trainer
- Dienst- und Fachaufsicht
www.eilers-org.de
- Erstellen von Stellenbeschreibungen
KOSTEN:
Modul 3: Personal und Datenschutz (2 Tage)
90 Euro pro Modul (nach genehmig-
- Dienstvereinbarungen des Bistums Trier (Betriebliches Ein-
tem Fortbildungsantrag kostenfrei)
gliederungsmanagement (BEM), Suchtprävention und der
Umgang mit suchtbedingten Auffälligkeiten am Arbeitsplatz,
Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz und konstruk-
tive Konfliktbewältigung, Interne Zuwendungen (Richtlinie),
Mobile Arbeitszeit
- Stellenbeschreibungen und -bewertungen
- Datenschutz
28> Basiswissen für Führungskräfte im Bistum Trier 6.1
Modul 4: Rechtliche Grundlagen (1 Tag)
- Arbeitsrecht (Teilzeit-/Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz,
Elternzeitgesetz, Mutterschutzgesetz, AGG, SGB IX)
- Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
- Kirchliches Arbeits- und Vergütungsgesetz (KAVO)
Führen von Mitarbeitergesprächen HINWEIS: 6.2
Bitte die Richtlinien und den
ZIELGRUPPE: Neue Führungskräfte Leitfaden zur Durchführung von
Mitarbeitergesprächen durchlesen!
INHALT:
- Ziele des Mitarbeitergesprächs im Bistum Trier
- Richtlinien für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen
im Bistum Trier
- Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch?
- Die Phasen des Mitarbeitergesprächs
- Die Achtsamkeit und Verbindlichkeit für das laufende Jahr
- Was mache ich, wenn…?
ANSPRECHPARTNER:
Dr. Thorsten Hoffmann
SB 2.2 Personalentwicklung
Umgang mit substanzbezogenen Störungen am 6.3
TERMIN, ZEIT UND ORT:
Arbeitsplatz als Führungskraft
Bitte fragen Sie bei der
Personalfürsorge SB 2.1 Frau
ZIELGRUPPE: Führungskräfte Beate Kloy an. Diese stellt den
Kontakt her und koordiniert
INHALT: einen Termin vor Ort von ca. 3
Riskanter und schädigender Konsum von Alkohol, Medika- Stunden.
menten und anderen bewusstseins- und verhaltensändern- Beate.Kloy@bgv-trier.de
den Substanzen führen zu gesundheitlichen und sozialen Tel.: 0651 7105-280
Beeinträchtigungen, die sich in allen Lebensbereichen negativ
auswirken und auch am Arbeitsplatz u.a. in Leistungsmangel
und Verhaltensauffälligkeiten sichtbar werden.
In diesem halbtägigen Seminar erhalten Sie einen Überblick REFERENT:
über die verschiedenen Suchtmittel und Verhaltenssüchte Andreas Stamm, Dipl.-Psych.,
(z. B. Internetsucht), deren Wirkungen und Nebenwirkungen Leiter der Suchtberatung Trier e.V.
sowie deren Suchtgefährdungspotenzial und lernen, dies als Die Tür
Führungskraft mit Blick auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitar-
beiter besser einzuschätzen.
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