2021 Weiterbildung für einen starken Betriebsrat - Seminarprogramm
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www.betriebsraete-fortbildung.de
Weiterbildung
für einen starken
Betriebsrat
Seminarprogramm
2021 Ü ber
Bildungswerk der Bayerischen Ja hre
äte-
Wirtschaft (bbw) gemeinnützige GmbH be triebsr ng
for t b il d u
Ihre Gesundheit ist uns wichtig.
Liebe Betriebsrätinnen und Betriebsräte!
Das Jahr 2020 hat unser Berufs- und Privatleben unerwartet und massiv verändert. Sie als
Daher führen wir in enger Abstimmung mit den Seminarhotels Betriebsrat*rätin stehen immer noch vielen neuen Herausforderungen gegenüber. Denn in
zahlreichen Betrieben gehören Themen wie Personalabbau, Kurzarbeit, sinnvolle Hygiene-
alle Präsenzseminare unter Einhaltung der nötigen standards und eine sinnvolle Digitalisierung zu den entscheidenden Aufgaben. Wir unterstüt-
Hygienemaßnahmen durch.
ä senzseminare – zen Sie dabei, diese Herausforderungen zu bewältigen!
re Pr Unse ! Die „neue Normalität“ bedeutet für viele Unternehmen eine plötzliche und umfassende
hygienekonform Umstellung auf digitale Arbeitsmethoden, mit starkem Fokus auf mobiles Arbeiten. Wo vor
immer Corona mögliche Konzepte langfristig erarbeitet und diskutiert wurden, musste nun alles in-
nerhalb weniger Tage umgestellt werden. Auch wir haben uns der Situation aktiv angepasst:
Während des Lockdowns haben wir verstärkt themenspezifische Seminarangebote als Live-
Gemeinsam Gemeinsam Online-Seminare in unser Programm aufgenommen. So konnten unsere Teilnehmer*innen
trotz des Verbotes von Präsenzveranstaltungen gezielt Wissenslücken schließen.
sorgen wir dafür, dass durch die Krise!
vorwort
Auch langfristig werden Live-Online-Angebote eine wichtige Rolle spielen. Darum bieten wir
➝ die Seminarräume immer gut Unterstützen auch Sie vor Ort zum Schutz Ihnen an, auch Ihre Seminare bei uns online live zu besuchen, wenn ein Präsenzseminar kei-
gelüftet werden, aller durch angepasstes Verhalten einen ne Option ist. Unsere Präsenzseminare finden 2021 selbstverständlich unter Einhaltung der
hygienisch einwandfreien Ablauf. aktuell geltenden Hygienevorschriften statt.
➝ der Mindestabstand von 1,5 m der
Zusätzlich ist unser Seminarprogramm 2021 von Themen geprägt, die in der aktuellen
Sitzplätze während der Seminarzeiten Bitte achten Sie daher auf:
Situation für Betriebsrätinnen und Betriebsräte, für die Jugend- und Auszubildendenver-
und der Mahlzeiten gegeben ist, regelmäßiges Händewaschen, tretung und für die Schwerbehindertenvertretung wichtig sind. Wir ergänzen unsere Ange-
➝
➝ auch in den Kaffee- und Mittags- bote fortlaufend, auf unserer Website www.betriebsraete-fortbildung.de finden Sie stets
➝ die Einhaltung des nötigen Mindest- die neusten Informationen und Termine.
pausen spezielle Hygienekonzepte abstandes (mind. 1,5 m),
zu Ihrer Sicherheit umgesetzt werden,
➝ das korrekte Tragen der Masken beim
➝ Sie Desinfektionsmittel und Masken Verlassen des Sitzplatzes im Seminar-
zur Verfügung haben. & Speiseraum.
Elke Wailand
Die Hygienemaßnahmen werden natürlich an mögliche zukünftige Hygienevorgaben
Betriebsräte Fort- und Weiterbildung
angepasst. Bei Fragen sprechen Sie uns an: 089 44108-431
Voller Einsatz: Das bbw-Team
Wir sind für Sie da „Der direkte Kundenkontakt ist mir sehr wichtig:
Durch das Feedback können wir unsere
Angebote immer weiter verbessern
Astrid Bodenstein
und verfeinern. Außerdem erfahren wir so Beratung und Organisation
aus erster Hand, welche Themen gerade 089 44108-431
Kompetente Begleitung und Beratung besonders im Fokus stehen.“ astrid.bodenstein@bbw.de
Astrid Bodenstein Michaela Söllner
Beratung und Organisation
089 44108-432
michaela.soellner@bbw.de
Beratung & Service
Monika König
➝ Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat bei Ihren Fragen rund um die Seminare, Beratung und Organisation
die Fachtage und Fachtagungen zur Seite. 089 44108-434
„Meine größte Herausforderung sind die monika.koenig2@bbw.de
➝ Wir beraten Sie zum gesamten Angebot der bbw-Betriebsräte-Fortbildung.
individuellen Inhouse-Schulungen. Diese plane
➝ Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der richtigen Seminare und
ich für unsere Kunden sowohl als Präsenz- als
planen mit Ihnen ihre sinnvolle Reihenfolge.
➝ Wir informieren Sie über Ihre Schulungsansprüche. auch als Live-Onlineseminar. So kann ich auf die
Wünsche der Kunden eingehen und immer die
Themenauswahl richtige Lösung finden.“
Michaela Söllner
➝ Wir sorgen dafür, dass brandaktuelle Themen im Seminarangebot enthalten sind.
Es lohnt sich auch immer ein Blick auf unsere Website!
Seminarorganisation
➝ Wir treffen eine bedachte Auswahl unserer Seminarhotels und schaffen somit
den optimalen Rahmen für konstruktive Seminare in angenehmer Atmosphäre. „Betriebsräte dabei zu unterstützen,
➝ Kleineren Hotels in ruhigen Lagen und mit angenehmer – ja oft sehr individueller –
wie sie am besten für ihre Kollegen eintreten,
Atmosphäre geben wir den Vorrang.
ist uns sehr wichtig. Gerade bei Themen wie
Arbeit 4.0, der Digitalisierung sowie neuen
Individuelle Lösungen: unsere Inhouse-Seminare
Lernformen ist es entscheidend, immer auf
➝ Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Seminarkonzepte, dem aktuellen Stand zu sein.“
die passgenau auf Ihr Gremium abgestimmt sind.
Monika König
➝ Wir suchen ein passendes Hotel oder führen das Seminar bei Ihnen im Haus durch.
2 3
inhalt
16 44 78
Grundlagen Spezielle Seminare Kommunikation und
Seminare Arbeitsrecht Öffentlichkeitsarbeit
ab Seite ab Seite ab Seite
28 58
Spezielle Seminare Arbeit 4.0 und
BetrVG Datenschutz
ab Seite ab Seite
Hygienestandards 16 Grundlagen-Seminare 44 Spezielle Seminare Arbeitsrecht 66 Moderne Arbeitszeitgestaltung
01 Vorwort Arbeitszeitmodelle beurteilen und gezielt mitgestalten
18 Betriebsverfassungsrecht I 46 Auswirkungen des EuGH-Urteils
02 Voller Einsatz: Wir sind für Sie da 68 Die digitale Arbeitswelt – was der
Der gute Start für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit zur Arbeitszeiterfassung
08 Inhouse-Schulungen Betriebsrat wissen sollte
Mitgestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
20 Betriebsverfassungsrecht II Herausforderungen bewältigen und Chancen sinnvoll wahrnehmen
10 Fachbeirät*innen 48 Betriebsbedingter Personalabbau Neu
Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
12 bbw-Seminare – Gute Gründe 70 Digitale Bildungsmöglichkeiten –
durch die Coronakrise
22 Betriebsverfassungsrecht III Chancen auf Mitbestimmung nutzen
14 Fachtagungen Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats
Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten Bestimmen Sie die Auswahl und Qualifizierung im Sinne
50 Beendigung von Arbeitsverhältnissen Ihrer Kolleg*innen mit
184 Tagungsorte und Seminarhotels 24 Arbeitsrecht I – Kompakt
Von der personenbedingten Kündigung bis zum Personalabbau 72 Arbeitsplätze nachhaltig sichern
Grundlagen arbeitsrechtlicher Fragen
188 Allgemeine Geschäftsbedingungen
ericht 52 Neueste Rechtsprechung zum Arbeitsrecht Als BR Zukunft und Arbeitsbedingungen mitgestalten
190 Projekt AlphaGrund qualifiziert 26 Arbeitsrecht II – Kompakt Arbeitsg
e n! Aktuelle Neuerungen und ihre praktische Anwendung geeignet
Praxis – Rechtsprechung der Arbeitsgerichte – live erleb 74 Agil gestaltete Unternehmensführung Besonder s
192 Notizen us e
inkl. Besuch des Arbeitsgerichts 54 Befristung von Arbeitsverhältnissen Chancen und Risiken für Unternehmen und Betriebsrat fü r in ho
Beteiligungsrechte effektiv nutzen 76 Achtsamkeit in agilen Zeiten
28 Spezielle Seminare BetrVG 56 Auslandsentsendung Die neue Beweglichkeit und Nachhaltigkeit
30 Betriebsrats-Wahl 2022 Neu Risiken bei internationalem Mitarbeitereinsatz vermeiden
Wichtige Grundlagen und Details für eine rechtssichere Wahl 78 Kommunikation und
32 Erfolgreiche Gestaltung der BR-Wahl 2022 Neu
58 Arbeit 4.0 und Datenschutz Öffentlichkeitsarbeit
Kandidat*innen gewinnen und die Belegschaft zur Wahl motivieren 60 Digitalisierung, Arbeitsplatzsicherung Neu 80 Grundlagen gelungener Kommunikation
34 Die Mitbestimmungsrechte des § 87 BetrVG und Qualifizierung Diskutieren, argumentieren und überzeugen Sie souverän
Soziale Angelegenheiten mitbestimmen Strategien für Betriebs- und Personalräte in jeder Situation
geeignet
62 Arbeitnehmerdatenschutz unter der Besonder s
36 Starker Betriebsrat – starkes Personal e
82 Erfolgreich verhandeln Neu
in ho us
Aktive Mitbestimmung und Beteiligung bei personellen Angelegenheiten Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) fü r
Grundlagen und praktische Strategien
Aspekte und Auswirkungen auf die Mitbestimmung
38 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats des Betriebsrats 84 Konstruktiv Krisengespräche führen Neu
Auffrischung und Vertiefung des Grundlagenwissens t Spielregeln der Krisenkommunikation
64 Homeoffice, mobiles Arbeiten Besond er s geeigne
geeignet Neu
40 Betriebsvereinbarungen erfolgreich umsetzen Besonder s und Telearbeit für in ho us
e 86 Mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe
Alle Seminare auch als Inhouse-Seminare e
für in ho us kommunizieren
geeignet. Sprechen Sie uns an! Rechtliche Rahmenbedingungen – inhaltliche Gestaltung Arbeit ohne Grenzen
Souveräne und erfolgreiche Selbstdarstellung
42 Betriebliche Veränderungen geeignet
Michaela Söllner, 089 44108-432 Besonder s
Von Ausgliederung über Betriebsübergang
4 michaela.soellner@bbw.de
zu Interessenausgleich und Umwandlung für in ho us e Alle Inhalte und Angaben dieser Publikation beziehen sich ohne jede Diskriminierungsabsicht grundsätzlich auf alle Geschlechter. 5
inhalt
116 150 166
Wirtschaft und BRV, Stellvertreter,
Entgelt Freigestellte Ersatzmitglieder
ab Seite ab Seite ab Seite
98 142 160 172
Arbeits- und Eigenmanagement Schwerbehinderten- Jugend- und Auszu-
Gesundheitsschutz als BR vertretung bildendenvertretung
ab Seite ab Seite ab Seite ab Seite
eignet geeignet
88 Konflikte früh erkennen und Besonders ge Besonder s 138 Unternehmenssimulation Neu
e
112 Mobbing und Diskriminierung
us e 160 Schwerbehindertenvertretung
konstruktiv auflösen für in ho us Ursachen und Folgen – Intervention fü r in ho
Dynamisches Planspiel für ein umfassendes Verständnis
Souveräner Umgang mit schwierigen Situationen und Prävention durch den Betriebsrat unternehmerischer Zusammenhänge und Entscheidungen 162 Schwerbehindertenvertretung
geeignet
Besonder s Grundlagen der SBV
90 Erfolgreiche Darstellung der Betriebsrats- / 114 Suchtprobleme am Arbeitsplatz e 140 Betriebswirtschaft – Kompakt
für in ho us
Personalratsarbeit Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats BWL-Know-how für den Wirtschaftsausschuss 164 Rehabilitation und Teilhabe – was ist neu?
Kommunikationswege / -mittel gelungen einsetzen Auffrischung für die SBV
92 Betriebsversammlungen erfolgreich gestalten
116 Wirtschaft und Entgelt 142 Eigenmanagement als BR
Wirkungsvolle Präsentation der Betriebsratsarbeit
166 Ersatzmitglieder
118 Insolvenz Neu 144 Zeit- und Projektmanagement
net 168 Grundlagen für Ersatzmitglieder I
94 Kooperation von Betriebsrat und Beso nder s geeig Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Betriebsratsarbeit effektiv meistern
Arbeitgeber erfolgreich gestalten für inhouse 120 Betriebsübergang Neu 146 Protokoll- und Schriftführung Im Betriebsratsgremium zielsicher agieren
Vertrauensvolle Zusammenarbeit der Betriebspartner Grundlagen und Auswirkungen sowie Handlungsmöglichkeiten Rechtssicher und verständlich 170 Grundlagen für Ersatzmitglieder II
96 Zusammenarbeit im geeignet des Betriebsrats Vertiefung von Rechten und Pflichten des Ersatzmitglieds
Besonder s 148 Sekretariat des Betriebsratsgremiums
Betriebsratsgremium fü r in ho us e 122 Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens Neu Optimale Organisation des Betriebsratsbüros
Workshop im Verlauf der Krise 172 Jugend-/Auszubildendenvertretung
Krisen früh erkennen und erfolgreich bewältigen 150 BRV, Stellvertreter*innen
98 Arbeits- und Gesundheitsschutz 174 JAV – Grundlegendes Know-how
124 Betriebliche Lohngestaltung außerhalb von Tarifverträgen und Freigestellte Der optimale Start
100 Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungsrechte bei Vergütungssystemen
152 Gesetzliche Grundlagen und Aufgaben 176 JAV – Wichtige rechtliche Details
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 126 Das Entgelttransparenzgesetz für BRV und Stellvertreter*innen JAV-Arbeit leicht gemacht
102 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Das müssen Sie als Betriebsrat*rätin wissen! Rechtssichere Geschäftsführung und Sitzungsleitung
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 178 JAV – Gesprächs- und Verhandlungsführung
128 Rente und Sozialversicherungsrecht 154 Teamführung und Kommunikation Selbstbewusst auftreten, überzeugend argumentieren
104 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Flexible Wege in die Rente für BRV und Stellvertreter*innen
Gesetzliche Verpflichtung oder nachhaltige Chance? Neu Einstieg in den Betriebsratsvorsitz 180 JAV-Vorsitz erfolgreich ausüben
130 Wirtschaftsausschuss Grundlagen Teil I spiel
106 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Mit Plan Aktiv mit dem Team etwas bewegen
Ein erfolgreicher Start im Amt 156 Führungskompetenzen für Vorsitzende Neu
Die gesunde Belegschaft als Erfolgsfaktor für die Zukunft Neu und Stellvertreter*innen 182 JAV – Psychische Belastungen
132 Wirtschaftsausschuss Grundlagen Teil II
spiel
108 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Auch Zahlen können sprechen Mit Plan Souverän führen und erfolgreiche Betriebs- bei jugendlichen Arbeitnehmer*innen
Einführung BTHG und Personalratsarbeit sichern Warnsignale erkennen und entgegenwirken
134 Wirtschaftsausschuss Grundlagen Teil III Neu
Krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen spiel geeignet
Gemeinsam die Zukunft des Unternehmens gestalten Mit Plan 158 Teamentwicklung im Betriebsratsgremium Besonder s
us e
110 Resilienz – Widerstandskraft stärken Workshop für in ho
136 Wirtschaftsausschuss – Update Neu
Als Betriebsrat mit Belastungen gelassen umgehen spiel
Auffrischung Mit Plan
6 Alle Inhalte und Angaben dieser Publikation beziehen sich ohne jede Diskriminierungsabsicht grundsätzlich auf alle Geschlechter. 7
Inhouse-Schulungen Nur 3 Schritte zum
individuellen Inhouse-Seminar
1. Nennen Sie uns Ihr
Maßgeschneiderte Seminare für Ihr Gremium
Wunschseminar!
Inhalt des Seminars:
Individuelle Themen Vorteile: 1 ➝➝ Sie wählen ein Seminarthema direkt aus dem BR-Katalog. Individuelle Beratung
➝➝ Sie entscheiden sich für einen Mix aus verschiedenen
ganz nach Ihrem Bedarf ➝ Jeder erhält den gleichen Kenntnisstand. Seminar-Bausteinen. Maßgeschneiderte
➝ Vertrauliche, heikle oder kontroverse Themen werden individuell ➝➝ Wir gestalten mit Ihnen ein ganz individuelles Seminar. Schulungen
Sie haben Interesse an bestimmten Themen oder möchten behandelt – natürlich vertraulich!
Ihr gesamtes Gremium auf einmal schulen? Dann ist eine ➝ Konkrete Lösungen für firmenspezifische Probleme werden erarbeitet. Ort des Seminars: Effizientes Training
Inhouse-Schulung die richtige Wahl für Sie! ➝ Ganz nebenbei wirkt ein Inhouse-Seminar als teambildende Maßnahme.
➝➝ In Räumlichkeiten Ihres Unternehmens Thema, Ort und Zeit
➝ Sie bestimmen den Ort der Schulung und haben somit Kontrolle über
➝➝ In einem unserer schönen Tagungshotels ganz nach Wunsch
Seminarthemen: die Fahrtkosten der Teilnehmer*innen. Gerne organisieren wir das
Seminar auch in einem unserer schönen Tagungshotels. Perfekte Organisation
Grundsätzlich kann jedes Seminar als Inhouse-Seminar ➝ Evtl. Besonderheiten Ihres Gremiums können aufgegriffen werden. Termin und Dauer des Seminars
durchgeführt werden. So können Sie ein neues Gremium
in einem Schwung schulen oder bei unterschiedlichem Anzahl und Vorkenntnisse der Teilnehmer*innen
Wissensstand alle Gremiumsmitglieder auf einen Kenntnis- Möglichkeiten der Themenauswahl
stand bringen. für die perfekte Inhouse-Schulung
2. Wir machen Ihnen ein
Variante 1 – direkt aus unserem Seminarkatalog individuelles Angebot
Anhand Ihrer Wünsche stellen wir Ihnen ein passgenaues Seminar zu-
➝ Sie nennen uns Ihr gewünschtes Seminar aus dem offenen sammen, mit professionellen, erfahrenen Referent*innen.
Beispiele Seminarangebot. 2 Das detaillierte Angebot schicken wir Ihnen unverbindlich zu.
➝ Wir besprechen Ort und Termin der Schulung.
gebuchter Themen:
Variante 2 – Ihr persönlicher Themen-Mix
3. Passt alles?
➝ Teambildung für ein (neugewähltes)
BR-Gremium Dann kann es losgehen!
➝ Betriebsvereinbarungen erfolgreich ➝ Sie wählen einzelne Bausteine aus ausgeschriebenen Seminaren aus. Sobald Sie unser Angebot im Betriebsrat beschlossen und mit dem
umsetzen ➝ Wir kombinieren die Inhalte sinnvoll. Arbeitgeber abgestimmt haben, erteilen Sie uns den Auftrag. Ab sofort
➝ Europäisches Arbeits- und Sozialrecht 3 kümmern wir uns um alles!
➝ Handlungsmöglichkeiten des BR Variante 3 – 100% neu für Sie konzipiert
bei Mobbing Michaela Söllner
➝ Altersteilzeit ➝ Sie haben Aufgaben, für die Sie noch keine Werkzeuge besitzen? Hotline zur individuellen Beratung: Beratung und Organisation
➝ Es gibt Veränderungen, für die Sie gesondertes Know-how benötigen? von Inhouse-Schulungen
089 44108-432
➝ Wir decken aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und engen michaela.soellner@bbw.de
Kontakte zu erfahrenen Referent*innen das gesamte Themen-
spektrum rund um professionelle Betriebsratsarbeit ab.
8 9
Geballte Kompetenz
unserer Fachbeirät*innen Mitglieder im Fachbeirat:
➝➝ Volker Barth ➝➝ Peter Knust ➝➝ Werner Väth
freigestellter Betriebsrat Betriebsratsvorsitzender freigestellter Betriebsrat
Wieland-Werke AG Infiana Germany GmbH & Co. KG Warema Renkhoff SE
Vöhringen Forchheim Marktheidenfeld
Aktive und ehemalige Betriebsrät*innen ➝➝ Jürgen Bögl ➝➝ Werner Rösch ➝➝ Kajetan Winzer
mit umfangreichem Know-how Betriebsratsvorsitzender stellv. Betriebsratsvorsitzender Betriebsratsvorsitzender
Brembo SGL Martin Bauer GmbH & Co. KG Obermeyer
Carbon Ceramic Brakes GmbH Vestenbergsgreuth Planen + Beraten GmbH
Meitingen München
Unsere Fachbeirät*innen blicken auf eine jahrelange aktive ➝➝ Uwe Schubert
➝➝ Martin Bucher Konzernbetriebsratsvorsitzender ➝➝ Günter Wolf
Betriebsratsarbeit zurück. Ihre daraus resultierenden Fach- Betriebsratsvorsitzender KAESER KOMPRESSOREN SE Betriebsratsvorsitzender
Wieland-Werke AG Plansee Composite
kompetenzen bewirken, dass die Themenauswahl der Seminare Ulm
Coburg
Materials GmbH
immer dem neusten Stand entspricht. Bei der Konzeption ➝➝ Rosemarie Spielberger Lechbruck am See
➝➝ Wolfgang Fiedler
von speziellen Seminaren stehen sie unserem ehem. Betriebsratsvorsitzender
freigestellte Betriebsrätin
DONNER & REUSCHEL AG
Organisationsteam beratend zur Seite. Rupp + Hubrach Optik GmbH München
Senior-Trainer
➝➝ Jürgen Träger
Die bbw Betriebsräte-Fortbildung und der ➝➝ Sabine Herbst Betriebsratsvorsitzender
stellv. Betriebsratsvorsitzende
Fachbeirat arbeiten eng zusammen und Siemens Gas and Power
Lechwerke AG
Augsburg
treffen sich jährlich mehrmals, um eine GmbH & Co. KG
Erlangen-Süd
optimale Seminarqualität sicherzustellen.
Jahrelan
ge
gend
B
e
e
Fa
ru
ch
fs erfahrung
kompete
nz+ Aufgaben
Herausra S em inarinhalt
e Sicherung qualitativ hochwertiger Inhalte
tu elle der Seminare und Fachtagungen
Brandak
=
Einbindung ihrer fachlichen Kompetenz
h o he r Q ualität direkt aus der Praxis
mit Stärkung des BR-Netzwerks
10 11
bbw-Seminare — Gute Gründe!
Austausch
Gegenseitiger Austausch ist einer der wichtigsten Nebeneffekte
Über Jahre
von offenen BR-Seminaren. Wo sich betriebliche Arbeitnehmer-
vertreter*innen verschiedener Branchen unterschiedlichster betriebsräte-
Größenordnungen treffen, erweitern sich ganz automatisch
der persönliche Horizont und das Fachwissen. fortbildung
Über 50 Jahre Erfahrung in der Ausbildung von Betriebsrät*innen Zertifiziert Flexibel
Starkes Fachbeiratsteam sichert Praxiserfahrung Die bbw gGmbH ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert – Alle Seminare können auch für das gesamte Gremium inhouse,
das bedeutet Qualitätsstandard auf höchstem Niveau. vor Ort bei Ihnen durchgeführt werden. Umfang und Termine
Kleine Gruppen gewährleisten eine hohe Schulungsintensität bestimmen Sie.
Erfahrene Referent*innen mit hohem Praxisbezug
Preis und Leistung
Unabhängige und neutrale Seminarinhalte Das BetrVG regelt den Anspruch auf den Besuch erforderlicher und
geeigneter Schulungen für Betriebsrät*innen. Gerade für Schulungen
einzelner BR-Mitglieder sind offene Seminare mit niedrigen Kosten
und geringem Organisationsaufwand die sinnvollste Variante.
Stark durch Vielfalt!
Über Jahre
Vielfalt bedeutet für uns, verschiedene Denkweisen, Ideen und
Erfahrungen, unterschiedliche ethnische, religiöse und kultu-
relle Hintergründe, persönliche Lebenskonzepte, geschlechts-
Kompetenz und generationenspezifische Perspektiven sowie individuelle
Beeinträchtigungen über alle Unternehmensebenen hinweg zu
Qualität in der Weiterbildung – Wuppertaler Kreis
achten und einzubinden.
Die Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)
gGmbH ist Mitglied im Wuppertaler Kreis e.V. – Unsere Vielfalt ist Bereicherung und Herausforderung zugleich.
Wir setzen ausschließlich renommierte Experten und Sie ist Motor für Kreativität und Innovationskraft. Vielfalt ist
erfahrene Praktiker ein: Arbeitsrichter, Fachanwälte Bundesverband betriebliche Weiterbildung.
Garant für Zukunftsfähigkeit und Grundvoraussetzung für den
für Arbeitsrecht, Psychologen, Experten aus den Der Wuppertaler Kreis ist der Dachverband der Weiter- nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens.
Bereichen Wirtschaft, EDV, Gesundheit und Kom- bildungseinrichtungen der Wirtschaft. Seine Mitglieder
munikation sowie langjährige Betriebsräte mit haben sich gemeinsam einem hohen Qualitätsstandard Das bbw hat 2013 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Trainingserfahrung. Sie arbeiten seit vielen Jahren verpflichtet. Er stellt den Erfahrungsaustausch sicher
erfolgreich für das bbw und überzeugen Sie mit und ist der Interessenvertreter der wirtschaftsnahen
Fachwissen und Praxisbezug. Weiterbildungsdienstleister.
12 Alle Inhalte und Angaben dieser Publikation beziehen sich ohne jede Diskriminierungsabsicht grundsätzlich auf alle Geschlechter. 13
Fachtagungen für aktive Unsere Fachtagungen finden regelmäßig alle 2 Jahre statt. Sie bieten die Möglichkeit in aktuelle Themen einzutauchen,
Betriebsrät*innen neuen Input zu erhalten und vor allem, sich intensiv mit vielen anderen Teilnehmern*innen auszutauschen.
Rückblick
auf die 15. Fachtagung für Betriebsrätinnen und Betriebsräte 2019
Interessante Themen und lockere Atmosphäre > Networking leicht gemacht Motto
Der Betriebsrat
als aktiver Mitgestalter
Eine Jahrestagung ist die optimale Gelegenheit, kompakte Hauptthemen
Informationen zu sammeln, sich mit anderen auszutauschen ➝➝ Agile Arbeitswelt 4.0
➝➝ Arbeitsrecht
und das eigene Netzwerk zu erweitern.
lle
andaktue
➝➝ Datenschutz
mer br ➝➝ Gesundheit
Im Monika Matschnig Klaus Wolf
Themen
Die Fachtagung stand ganz im Fokus des Themas „Agile Arbeitswelt 4.0“. Viele Aspekte der umfangreichen Thematik wurden
Praxisbezogene Workshops Lockerer Austausch beleuchtet und diskutiert. Daneben wurden u. a. auch Workshops zur aktuellen Rechtsprechung, zur DSGVO, zum EuGH-Urteil zur
Arbeitszeiterfassung und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz angeboten und stießen auf hohe Resonanz. Im urigen Ambiente
und spannende Vorträge untereinander eines Traditionsgasthofs gab es abends noch ausreichend Gelegenheit zum Kennenlernen und Austausch.
Unsere Jahrestagungen beleuchten aktuelle Themen Sowohl während der interaktiven Workshops als auch
in verschiedenen Workshops. Wert wird hierbei auf in den Pausen oder dem abendlichen Rahmenprogramm Auszug des
den Praxisbezug und die direkte Anwendbarkeit in haben Sie Gelegenheit, Ihr Netzwerk zu pflegen und
der täglichen Betriebsratsarbeit gelegt. Bereits bei zu erweitern. Hören Sie, welche Erfahrungen „alte Workshop-Angebots: Seminarort:
Steigenberger Hotel
der Anmeldung können Sie die Workshops wählen, Bekannte“ seit dem letzten Treffen gemacht haben, ➝➝ Digitale Nomaden – DER SONNENHOF
die für Sie interessant sind, und somit die Fach- und lernen Sie interessante neue Betriebsrät*innen betriebliche Veränderung und Carve out in Bad Wörishofen
tagung inhaltlich individuell gestalten! und Referent*innen kennen.
➝➝ Agile Arbeitswelt –
Einflüsse und Herausforderungen
Erfahrene Referent*innen Rahmenprogramm ➝➝ Die Anforderungen der DSGVO an den BR –
Die Referent*innen sind praxiserfahrene Profis. Grundsätzlich wird schon die Auswahl des Tagungsortes Mitarbeiterüberwachung und Verantwortlichkeit
➝➝ Mobiles Arbeiten – Abendlicher Ausklang
Als Arbeitsrichter*innen, Fachanwält*innen, aktive mit Sorgfalt getroffen. So spielen nicht nur perfekte
in urigem Ambiente
und ehemalige Betriebsrät*innen und einschlägige Bedingungen für den reibungslosen Ablauf eine Rolle, Leistungskontrolle vs. Unterstützung
eines Traditionsgasthofs:
Berater*innen beschäftigen sie sich tagtäglich in- sondern natürlich auch begleitende lokale Angebote ➝➝ Agil durch Achtsamkeit – Gasthof Adler
tensiv mit den Themen rund um Betriebsratsarbeit. der Hotels und der Region. Am Abend des ersten Tages die neue Beweglichkeit und Nachhaltigkeit Bad Wörishofen
Sie profitieren davon! dürfen Sie sich auf einen gelungenen Ausklang in netter
Runde freuen.
Weitere Informationen zu unseren Fachtagungen finden Sie unter: www.betriebsraete-fortbildung.de 089 44108-431
14 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 15
Grundlagen-Seminare
Basis für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit ist eine fundierte Kenntnis der
gängigen Gesetze im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht. Es gilt diese richtig
zu lesen, ihre Tragweite zu verstehen und die Regelungen souverän anzuwenden.
Die Seminare des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts bauen aufeinander auf.
Highlight der Seminarreihe ist das Seminar „Arbeitsrecht II – Kompakt“, in dem Sie
das Arbeitsgericht live erleben. Die vor Gericht behandelten Fälle werden vorbe-
reitet und nachbesprochen. Optimal!
18 Betriebsverfassungsrecht I
Der gute Start für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit
20 Betriebsverfassungsrecht II
Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
22 Betriebsverfassungsrecht III
Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten
24 Arbeitsrecht I – Kompakt
Grundlagen arbeitsrechtlicher Fragen
26 Arbeitsrecht II – Kompakt
ericht
Praxis – Rechtsprechung der Arbeitsgerichte – Arbeitsg
e n!
inkl. Besuch des Arbeitsgerichts live rleb
e
Optimaler Einstieg
Gutes Basiswissen
Erfahrung aus erster Hand
Alle Seminare auch als
Inhouse-Seminare geeignet.
Sprechen Sie uns an!
Michaela Söllner
089 44108-432
michaela.soellner@bbw.de
16 17Betriebsverfassungsrecht I Inhalte
Die neue Rolle und Funktion Geschäftsführung und Betriebsratsmitglieder
als Betriebsrat*rätin Organisation des Betriebsrats ohne Vorkenntnisse
➝➝ Die neue Aufgabe – Übernahme des Amtes ➝➝ Betriebsratsvorsitzende*r und Stellvertreter*innen – 5 Tage
➝➝ Was erwarten Kolleg*innen und Arbeitgeber? Aufgaben und Befugnisse
➝➝ Teamarbeit – wie funktioniert das Gremium? ➝➝ Betriebsausschuss und Aufgabenübertragung Seminarbeginn
in Ausschüsse am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
Grundlagen der Betriebsratsarbeit ➝➝ Betriebsrats-Sitzungen:
Der gute Start für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit Rechtswirksamkeit von Beschlüssen 22.-26.02.21 St. Englmar
18.-22.10.21 Oberstaufen
➝➝ Das Betriebsverfassungsrecht und ➝➝ Sitzungsniederschrift
seine Entwicklung
➝➝ Geschäftsordnung und Sprechstunden Mitgliedspreis:
➝➝ Das Individualrecht und die Abgrenzung
➝➝ Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats 1.090,00 Euro
zum Betriebsverfassungsrecht
➝➝ Betriebs- und Abteilungsversammlungen
➝➝ Gesetze und Kommentare 2. TN 1.040,00 Euro
Werden Sie vertraut mit dem Basiswissen für eine gute BR-Arbeit! ➝➝ Wesentliche Kernbegriffe im BetrVG
➝➝ Beratung durch Sachverständige 3. TN 990,00 Euro
und Rechtsanwält*innen 4. TN 890,00 Euro
➝➝ Organe der Betriebsverfassung
➝➝ Wie erhält der Betriebsrat notwendige
Als neues Mitglied im Betriebsratsgremium ist es wichtig, schnell einen rechtliche Informationen für die Amtstätigkeit?
Nichtmitgliedspreis:
Die persönliche Rechtsstellung 1.190,00 Euro
zielführenden Einstieg in relevante Themen zu erhalten, sich einen klaren
von Betriebsrät*innen Einführung in die Beteiligungsrechte 2. TN 1.140,00 Euro
Überblick zu verschaffen, welche Rechte und Aufgaben mit dieser Position 3. TN 1.090,00 Euro
➝➝ Ehrenamt: Was bedeutet das? des Betriebsrats
einhergehen und wie Sie diese umsetzen. ➝➝ Arbeitsbefreiung und Freistellung für die Aufgaben
4. TN 990,00 Euro
➝➝ Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten
➝➝ Lohn und Gehalt während der Betriebsratstätigkeit Preis pro Person einer Firma/
➝➝ Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten
Im Baustein I bekommen Sie gezielt die wichtigen ersten Kenntnisse ver- ➝➝ Schulung von Betriebsrät*innen
Standort zu einem Termin
➝➝ Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen
mittelt. So ist Ihr Einstieg optimal gestaltet. Alle Themen sind praxisnah ➝➝ Geheimhaltung und Verschwiegenheitspflichten Angelegenheiten zzgl. Unterkunft / Vollpension
➝➝ Besonderer Kündigungsschutz ➝➝ Unterscheidung zwischen Mitwirkungsrechten Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
aufbereitet und anhand echter Fälle erläutert. nehmen, die Mitglied im bbw oder
und Mitbestimmungsrechten in einem seiner Mitgliederverbände
sind. (Preise sind MwSt-befreit)
Der perfekte Start für eine souveräne Betriebsratsarbeit!
k Schulungsanspruch
Überblic
n d e r, fu ndierter gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
„S ehr um
fasse iebsrat.“
g e w ä h lten Betr
als neu Oberstau
fen
für mich
. z u m S eminar in
Markus K
Ihr Nutzen
info
Sie haben einen optimalen Einstieg in die Betriebsratsarbeit
Sie kennen die rechtlichen Grundlagen
Sie sind bereits jetzt kompetente*r Ansprechpartner*in für Ihre Kolleg*innen
Sie können sicher mit Gesetzestexten umgehen
Sie wissen, wie Sie zum Wohl der Belegschaft und des Betriebes handeln
Mein
SieNutzen
wissen, wie Sie die für Ihre Amtstätigkeit notwendigen rechtlichen
Informationen
Punkt. erhalten
18 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 19Betriebsverfassungsrecht II Inhalte
Das System der sozialen Betriebsvereinbarung – Betriebsratsmitglieder,
Angelegenheiten Möglichkeiten und Grenzen die Teil I besucht haben
oder entsprechende
➝➝ Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen – ➝➝ Freiwillige und erzwingbare Betriebs- Vorkenntnisse haben
wann handelt der Betriebsrat? vereinbarung
➝➝ Tarifautonomie, Tarifverträge und betriebliche ➝➝ Abgrenzung zur Regelungsabrede 3 Tage
Regelungen und Gesamtzusage
➝➝ Gesetz und Tarifvertrag als Grenzen
Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten der Mitbestimmung Durchsetzung der Beteiligungsrechte
Seminarbeginn
am 1. Tag ist um 10:00 Uhr
➝➝ Das Einigungsstellenverfahren
§ 87 BetrVG – Mitbestimmung 18.-20.05.21 Langlau
➝➝ Verfahren vor dem Arbeitsgericht
bei sozialen Angelegenheiten 06.-08.12.21 St. Englmar
➝➝ Ordnungsgeld und Freiheitsstrafen:
➝➝ Regeln für das betriebliche Zusammenleben: Sanktionen des BetrVG
Mitgliedspreis:
Der erste Einstieg ist geschafft. Nun gilt es Ihr Wissen zu erweitern! die Ordnung des Betriebs 940,00 Euro
➝➝ Arbeitszeitregelungen: Verteilung, Verkürzung Erfolgreiche Betriebsratsarbeit –
2. TN 890,00 Euro
Der Baustein II der Seminarreihe befasst sich eingehend mit sozialen und Verlängerung gut kommunizieren
3. TN 840,00 Euro
➝➝ Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen
Themen. Als Grundlage erhalten Sie einen Überblick über das System ➝➝ Schutz vor technischer Überwachung
➝➝ Wahrnehmungsfehler vermeiden 4. TN 790,00 Euro
➝➝ Sach- und Beziehungsebene kennen
der sozialen Angelegenheiten im Betrieb. Darauf aufbauend wird intensiv ➝➝ Arbeits- und Gesundheitsschutz Nichtmitgliedspreis:
➝➝ Fragetechniken gezielt einsetzen 1.040,00 Euro
auf § 87 BetrVG eingegangen, der die Mitbestimmung des Betriebs- ➝➝ Sozialeinrichtungen: Errichtung und Ausgestaltung
➝➝ Möglichkeiten der betrieblichen Entgeltgestaltung 2. TN 990,00 Euro
rats bei sozialen Angelegenheiten regelt. Wichtig! Weiterhin werden Übungen und Fallbeispiele 3. TN 940,00 Euro
4. TN 890,00 Euro
die Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen erläutert. Aktuelle Fragen zum Arbeitsrecht
Preis pro Person einer Firma/
Es wird erarbeitet, wie Sie zielgerichtet Ihr Beteiligungsrecht durchsetzen. Standort zu einem Termin
zzgl. Unterkunft / Vollpension
Last but not least – ist eine gute Kommunikation wichtig. Sie erfahren,
Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
was hier zu beachten ist, welche Fehler Sie vermeiden können und wie nehmen, die Mitglied im bbw oder
in einem seiner Mitgliederverbände
Sie ausgewählte Kommunikationstechniken gezielt einsetzen. Die opti- sind. (Preise sind MwSt-befreit)
male Abrundung des Seminars bieten Übungen und Fallbeispiele sowie Schulungsanspruch
gemäß § 37
die Besprechung von aktuellen Fragestellungen zum Arbeitsrecht. Abs. 6 BetrVG
info
Ihr Nutzen
Sie kennen das System der sozialen Angelegenheiten und Ihre
vielfältigen Aufgaben in diesem Bereich
Sie können Beteiligungsrechte zielführend durchsetzen
Sie wissen, wo die Grenzen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung liegen
Sie erhalten durch Übungen und Beispiele aktuellen Praxisbezug
Sie können in schwierigen Situationen professionell auf der Sachebene kommunizieren
20 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 21Betriebsverfassungsrecht III Inhalte
Beteiligungsrechte in allgemeinen Beteiligungsrechte in Betriebsratsmitglieder,
personellen Fragen wirtschaftlichen Angelegenheiten die Teil II besucht haben
oder entsprechende
➝➝ Beschäftigungssicherung – ➝➝ Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten? Vorkenntnisse haben
Möglichkeiten des Betriebsrats ➝➝ Der Unternehmer und seine Unterrichtungspflicht
➝➝ Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze 3 Tage
➝➝ Unterstützung für den Betriebsrat:
➝➝ Personelle Auswahlrichtlinien der Wirtschaftsausschuss
➝➝ Interne Stellenausschreibungen
Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten Betriebsänderung, Interessen-
Seminarbeginn
am 1. Tag ist um 10:00 Uhr
Beteiligungsrechte bei personellen ausgleich und Sozialplan
Einzelmaßnahmen ➝➝ Was ist eine Betriebsänderung? 19.-21.01.21 St. Englmar
12.-14.07.21 Langlau
➝➝ Beurteilungskriterien für Einstellung ➝➝ Zweck und Inhalt des Interessenausgleichs
und Versetzung ➝➝ Aufstellen und Durchsetzen eines Sozialplans
Werden Sie Profi fürs Betriebsverfassungsrecht! ➝➝ Bewertungskriterien für Ein- und Mitgliedspreis:
Umgruppierung 940,00 Euro
Der dritte und letzte Baustein der Seminarreihe zum Betriebsverfassungs- ➝➝ Zustimmungsverweigerung und ihre Gründe
2. TN 890,00 Euro
recht vervollständigt Ihr Grundwissen. Im Fokus stehen in diesem Seminar ➝➝ Eilmaßnahmen des Arbeitgebers 3. TN 840,00 Euro
und Ihre Rechte 4. TN 790,00 Euro
Ihre Beteiligungsrechte bei personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Nichtmitgliedspreis:
Die personellen Angelegenheiten werden sowohl im Rahmen von betriebs- Beteiligungsrechte bei der 1.040,00 Euro
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
weiten Beispielen als auch von konkreten Einzelfällen besprochen. Wichtiger 2. TN 990,00 Euro
➝➝ Kündigungsformen: ordentliche und 3. TN 940,00 Euro
Baustein ist hierbei das Thema Kündigungen. außerordentliche Kündigung 4. TN 890,00 Euro
➝➝ Sonderfall: Änderungskündigung
Preis pro Person einer Firma/
Um in wirtschaftlichen Angelegenheiten professionell agieren zu können, ➝➝ Allgemeiner Kündigungsschutz Standort zu einem Termin
werden im Seminar die Grundlagen hierfür dargelegt. Weiter wird ein Einblick ➝➝ Kündigungsschutz für besondere Personengruppen
zzgl. Unterkunft / Vollpension
➝➝ Anhörungs- und Widerspruchsrechte
verschafft in die Themen Betriebsänderung, Interessensausgleich und Sozial- Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
nehmen, die Mitglied im bbw oder
plan. Nicht ganz leichte, aber wirklich relevante Themen für die Betriebs- in einem seiner Mitgliederverbände
sind. (Preise sind MwSt-befreit)
ratsarbeit!
Schulungsanspruch
gemäß § 37
info
Abs. 6 BetrVG
Ihr Nutzen
Sie kennen die Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen
Sie kennen Ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Einzelmaßnahmen
Mein
SieNutzen
kennen alle für Sie relevanten Aspekte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Sie erhalten einen Überblick über die Handlungsfelder in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Punkt.
22 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 23Arbeitsrecht I – Kompakt Inhalte
Grundlagen des Arbeitsrechts Lohn und Gehalt Betriebsratsmitglieder
➝➝ Vergütungsregelungen ohne Vorkenntnisse
➝➝ Was regelt das Arbeitsrecht?
➝➝ Unterschied zum Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) ➝➝ Wie und wo bestimmt der Betriebsrat mit? 5 Tage
Von Bewerbung bis Arbeitsvertrag Urlaub und Krankheit
➝➝ Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch ➝➝ Urlaubsanspruch und Urlaubsgeld Seminarbeginn
➝➝ Zeugnis und Zeugnissprache ➝➝ Krankmeldungen und ihre Folgen am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
➝➝ Mitbestimmung bei Bewerbung und Einstellung ➝➝ Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Grundlagen arbeitsrechtlicher Fragen ➝➝ Rechte und Pflichten aller Beteiligten bei Abschluss ➝➝ Urlaubsansprüche bei langfristigen Erkrankungen 01.-05.02.21 St. Englmar
eines Arbeitsvertrags 05.-09.07.21 Oberstaufen
➝➝ Arbeitsvertrag: Zustandekommen – Mindestinhalt – Besonderer Arbeitnehmerschutz
Formvorschriften ➝➝ Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) Mitgliedspreis:
➝➝ Arbeitsvertrag: Folgen bei Rechtsfehlern und ➝➝ Mutterschutz und Elternzeit 1.090,00 Euro
unwirksamen Klauseln ➝➝ Anspruch auf Pflegezeit
2. TN 1.040,00 Euro
➝➝ Wie ist der Schutz von Schwerbehinderten
Sonderformen und befristete 3. TN 990,00 Euro
im Betrieb sichergestellt? 4. TN 890,00 Euro
Ihr Einstieg in arbeitsrechtliche Fragestellungen Arbeitsverhältnisse
➝➝ Leiharbeit und Werksvertrag Kündigung Nichtmitgliedspreis:
1.190,00 Euro
Dieses Seminar vermittelt Ihnen die wichtigsten Grundlagen des Arbeits- ➝➝ Welche Befristungen gibt es? ➝➝ Grundlegendes zur Kündigung
➝➝ Wie sieht eine korrekte Befristung aus? ➝➝ Abmahnung, Kündigungsgründe und Fristen 2. TN 1.140,00 Euro
rechts. Was wird dort geregelt? Wo ist der Unterschied zum Betriebsver- ➝➝ Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen 3. TN 1.090,00 Euro
Tarifvertrag oder Betriebs-
fassungsrecht? vereinbarung
➝➝ Verfahren vor dem Arbeitsgericht 4. TN 990,00 Euro
➝➝ Was ist ein Tarifvertrag? Wie findet er Anwendung? Der Aufhebungsvertrag Preis pro Person einer Firma/
Sie lernen, was beim Einstellungsverfahren zu beachten ist und wo Sie ➝➝ Betriebe mit und ohne Tarifvertrag ➝➝ Chancen und Risiken, Besonderheit
Standort zu einem Termin
mitbestimmen können. Wichtiger Punkt ist hierbei der Arbeitsvertrag. und die Auswirkungen Arbeitslosengeld zzgl. Unterkunft / Vollpension
➝➝ Gestaltung und Aufklärungsfristen
Sonderformen und befristete Arbeitsverhältnisse werden erörtert. Wie Weisungsrechte des Arbeitgebers ➝➝ Regelungen von Freistellungen,
Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
nehmen, die Mitglied im bbw oder
in einem seiner Mitgliederverbände
wird Arbeitszeit überwacht? Was gilt es bei Überstunden zu beachten? Arbeitszeit und Teilzeit Abfindungen etc.
sind. (Preise sind MwSt-befreit)
Welche Regelungen gibt es bei der Vergütung? Und ganz wichtig: Wo ➝➝ Überwachung und Mitbestimmung durch den BR Der Betriebsübergang
Schulungsanspruch
➝➝ Anspruch auf Teilzeit und die praktische Umsetzung ➝➝ Wann liegt ein Betriebsübergang vor?
darf der Betriebsrat mitbestimmen? Auch die Themen Kündigung und ➝➝ Arbeitszeit und Pausen ➝➝ Folgen für Arbeitnehmer*in und Betriebsrat
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Betriebsübergang werden aus arbeitsrechtlicher Sicht behandelt. ➝➝ Überstundenregelungen
info
Die aktuellen Gesetze und Bestimmungen werden nachvollziehbar und
anhand praktischer Beispiele erläutert. Ihr Nutzen
Sie kennen die arbeitsrechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit
Sie wissen um die Kriterien, die es beim Einstellungsverfahren zu beachten gibt
Sie wissen, wie Sie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mitbestimmen können
Mein Nutzen
Sie wissen, wie Sie zum Wohl der Arbeitnehmer*innen handeln können
Punkt.
Sie wissen, wie Sie für Ihre Amtstätigkeit notwendige rechtliche Informationen erhalten
24 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 25Arbeitsrecht II – Kompakt Inhalte
Bedeutung des arbeitsgericht- Neue Entscheidungen Betriebsratsmitglieder, die
lichen Verfahrens für die zum Individualarbeitsrecht Teil I besucht haben oder
entsprechende Vorkenntisse
Betriebsratsarbeit ➝➝ Fragerecht des Arbeitgebers haben
➝➝ Schutz vor Benachteiligungen (AGG)
Neue Entscheidungen zum 5 Tage
➝➝ Klauseln in Arbeitsverträgen, z. B. zu
kollektiven Arbeitsrecht – Versetzungen, Vertragsstrafen, Überstunden,
Betriebsverfassungsrecht Rückzahlung von Ausbildungskosten,
Praxis – Rechtsprechung der Arbeitsgerichte – Arbeitsge
richt ➝➝ Geschäftsführung des Betriebsrats Ausschlussfristen
Seminarbeginn
am 1. Tag ist um 12:00 Uhr
ben! ➝➝ Schulungsanspruch ➝➝ Arbeitsvergütung, insbesondere
inkl. Besuch des Arbeitsgerichts live erle
➝➝ Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats Gleichbehandlung, betriebliche Übung 19.-23.04.21 Nürnberg
➝➝ Stellung der Betriebsratsmitglieder ➝➝ Entgeltfortzahlung bei Krankheit 22.-26.11.21 Augsburg
➝➝ Beteiligungsrechte in sozialen und personellen ➝➝ Urlaub
➝➝ Teilzeit Mitgliedspreis:
Sammeln Sie Eindrücke aus dem Alltag beim Arbeitsgericht – Angelegenheiten
1.090,00 Euro
➝➝ Sozialplan ➝➝ Beendigung von Arbeitsverhältnissen,
natürlich mit Vor- und Nachbesprechung der Fälle! insbesondere Kündigung und Befristung 2. TN 1.040,00 Euro
Neue Entscheidungen zum ➝➝ Betriebsübergang 3. TN 990,00 Euro
Dieses Seminar ist das Highlight der Grundlagen-Seminare. Sie haben hier die kollektiven Arbeitsrecht –
4. TN 890,00 Euro
Möglichkeit, Verhandlungen am Arbeitsgericht live zu erleben. Sie besprechen Tarifrecht Nichtmitgliedspreis:
1.190,00 Euro
die behandelten Fälle vorab, um dem Verlauf der Verhandlungen bestmöglich ➝➝ Tariffähigkeit
2. TN 1.140,00 Euro
➝➝ OT-Mitgliedschaft
folgen zu können. Im Nachgang werden die Fälle und deren Ausgang im ein- 3. TN 1.090,00 Euro
➝➝ Tarifeinheit 4. TN 990,00 Euro
zelnen nachbesprochen und diskutiert. ➝➝ Tarifsozialplan
lle zu
tuelle Fä Preis pro Person einer Firma/
in te re ssant, ak htsprech
ung
Standort zu einem Termin
Zu erleben, wie Verhandlungen am Arbeitsgericht ablaufen, ist ein wichtiger „Es war
s eh r
ie n e u este Rec s u ch
n u n d da
b ei d ar der B e
diskutiere K rönung w zzgl. Unterkunft / Vollpension
Ausbildungsfaktor für kompetente Betriebsrät*innen. Bei jeder Verhandlung omme n . D ie
se Verha
ndlun g
lt zu bek burg . Die
vermit te A u g s ahm en
Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
nimmt man neue Eindrücke und Erfahrungen mit. Das ist wohl der Grund, A rb e it sgericht
in
g e n u n d Stellungn nehmen, die Mitglied im bbw oder
am n
ft , Beratu ereiten.“
in einem seiner Mitgliederverbände
weshalb auch „alte Betriebsratshasen“ diese Seminare immer wieder gerne in Zukun r vorzub sind. (Preise sind MwSt-befreit)
hilft mir k o n k re te
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besuchen. struk turi
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Schulungsanspruch
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gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
Im Seminar werden außerdem wichtige neue Entscheidungen zum kollektiven Ihr Nutzen
info
Arbeitsrecht sowie zum Individualarbeitsrecht behandelt. Sie erhalten somit Sie haben Erfahrungen aus erster Hand am Arbeitsgericht gesammelt
auch gleich ein Update zum Arbeitsrecht. Sie können rechtliche Vorgänge besser einschätzen und beurteilen
Sie wissen, welche Auswirkungen Änderungen im Arbeitsrecht auf
die tägliche Arbeit für Sie als Betriebsrat*rätin haben
Sie können Einzelfallentscheidungen besser analysieren
Mein
SieNutzen
wissen, wie Sie Entscheidungen für die Argumentation in betrieblichen
Punkt. zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber heranziehen
Fragen
26 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 27Spezielle Seminare BetrVG
Aufbauend auf die Grundlagenseminare Betriebsverfassungsrecht I-III vertiefen
Sie in diesen Seminaren spezielle Themen. Je nach Ihrem individuellen Bedarf
bauen Sie Ihr Wissen zu sozialen und personellen Angelegenheiten aus, befassen
sich gezielt mit den Beteiligungsrechten, die Sie als Betriebrat*rätin haben, und
gehen ins Detail bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
Besonders die betrieblichen Veränderungen sind in vielen Unternehmen ein
großes Thema. Machen Sie sich fit, um den Betrieb und Ihre Kolleg*innen bei
diesem Prozess souverän zu begleiten und zu unterstützen.
30 Betriebsrats-Wahl 2022 Neu
Wichtige Grundlagen und Details für eine rechtssichere Wahl
32 Erfolgreiche Gestaltung der BR-Wahl 2022 Neu
Kandidat*innen gewinnen und die Belegschaft zur Wahl motivieren
34 Die Mitbestimmungsrechte des § 87 BetrVG
Soziale Angelegenheiten mitbestimmen
36 Starker Betriebsrat – starkes Personal
Aktive Mitbestimmung und Beteiligung bei personellen Angelegenheiten
38 Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Auffrischung und Vertiefung des Grundlagenwissens
geeignet
40 Betriebsvereinbarungen erfolgreich umsetzen Besonders
e
Rechtliche Rahmenbedingungen – inhaltliche Gestaltung für in hous
Aktive Mitbestimmung
42 Betriebliche Veränderungen
Erfolgreiche Vereinbarungen Von Ausgliederung über Betriebsübergang Besonders
geeignet
zu Interessenausgleich und Umwandlung us e
für in ho
Rechtlicher Rahmen bei Veränderungen
Alle Seminare auch als
Inhouse-Seminare geeignet.
Sprechen Sie uns an!
Michaela Söllner
089 44108-432
michaela.soellner@bbw.de
28 29Betriebsrats-Wahlen 2022 Inhalte Neu
Das Wahlverfahren – ein Überblick Auszählung und Proklamierung Mitglieder des Wahl-
vorstandes und des
➝➝ Wahlablauf – normales oder vereinfachtes ➝➝ Öffentlichkeit, Wahlniederschrift Betriebsrats
Wahlverfahren ➝➝ Bekanntgabe von Wahlergebnis,
➝➝ Wer trägt welche Kosten der Wahl? Einberufung des neuen BR 3 Tage
➝➝ Für welche Betriebe ist ein Betriebsrat zu bilden?
➝➝ Bestellung des Wahlvorstands Nach der Wahl
Seminarbeginn
➝➝ Wahlanfechtung am 1. Tag ist um 10:00 Uhr
Wichtige Grundlagen und Details für eine rechtssichere Wahl Die Wahlberechtigung und ➝➝ Nichtigkeit
die Wählbarkeit 22.-24.03.21 Bad Kissingen
➝➝ Arbeitnehmer*innen, Leiharbeitnehmer*innen, Sonderkündigungsschutz 14.-16.06.21 Langlau
20.-22.09.21 Oberstaufen
Leitende Angestellte und andere Führungskräfte
08.-10.11.21 St. Englmar
➝➝ Geschlecht in der Minderheit und weitere
Besonderheiten Mitgliedspreis:
Sichern Sie eine erfolgreiche Wahl! Buchen Sie dieses Seminar in 940,00 Euro
Das Wahlausschreiben Kombination mit dem Seminar
2. TN 890,00 Euro
2022 ist es wieder soweit, die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden in der ➝➝ Inhalt, Erlass und Bekanntmachung „Erfolgreiche Gestaltung 3. TN 840,00 Euro
➝➝ Fristen und Berichtigung der BR-Wahl 2022 – 4. TN 790,00 Euro
Zeit vom 01. März bis zum 31. Mai statt. Dieser Zeitraum ist gesetzlich vorge- Kandidat*innen gewinnen
Nichtmitgliedspreis:
schrieben. Nur in Ausnahmefällen können Betriebsrät*innen außerhalb dieser Die Prüfung von Vorschlagslisten und die Belegschaft zur 1.040,00 Euro
Wahl motivieren“
Zeiträume gewählt werden. ➝➝ Vorschlagsrecht, Verfahren bei Mängeln 2. TN 990,00 Euro
und Aushang als Wochenseminar: 3. TN 940,00 Euro
4. TN 890,00 Euro
Sorgen Sie für eine rechtssichere und reibungslose Betriebsratswahl, indem ➝➝ Personenwahl oder Listenwahl wie zu tun ist Kombipreis für Mitglieder:
1.090,00 Euro Preis pro Person einer Firma/
Sie sich sorgfältig darauf vorbereiten. Machen Sie sich vertraut mit wichtigen Die eigentliche Wahl Kombipreis für Nichtmitglieder: Standort zu einem Termin
Details, wie z. B. der Unterscheidung zwischen Listenwahl und Persönlichkeits- ➝➝ Stimmzettel und Briefwahl
1.190,00 Euro
en! zzgl. Unterkunft / Vollpension
o rteil nutz
wahl. Als Wahlvorstand (und ggfs. sogar potenzielles Betriebsratsmitglied) ➝➝ Wahllokal und Öffnungszeiten Kombi-V Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
nehmen, die Mitglied im bbw oder
müssen Sie gegenüber der Belegschaft sicher und wissend auftreten. in einem seiner Mitgliederverbände
sind. (Preise sind MwSt-befreit)
Schulungsanspruch
gemäß § 37
info
Abs. 6 BetrVG
Ihr Nutzen
Sie wissen um die Rechte und Pflichten des Wahlvorstands
Sie kennen alle Fristen und Formalien genau und wissen, was, wann und wie zu tun ist
Sie schließen Verfahrensfehler aus und sorgen für eine unanfechtbare Betriebsratswahl
Mit dem Wahl-Paket können Sie gelassen die Wahl angehen: mit elektronischem Wahl-
kalender (zur Berechnung von Fristen), allen Formularen und Checklisten, wichtigen
Urteilen und Gesetzestexten sowie einem Leitfaden für die BR-Wahl 2022
30 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 31Erfolgreiche Gestaltung Inhalte Neu
der BR-Wahl Wichtige Grundlagen zur Ausge-
staltung der Wahl – Was ist erlaubt,
➝➝ Gestaltung eines ansprechenden Layouts für
Werbeflyer, -plakate, etc.
➝➝ Verbreitungskanäle: digital (Intranet, E-Mails,
Mitglieder des Wahl-
vorstandes und des
Betriebsrats
was ist verboten?
Newsletter), interne Zeitschriften, Aushänge
➝➝ Gestaltungsmöglichkeit: Listen- oder ➝➝ Informierende Betriebsversammlung zur Wahl – 2 Tage
Persönlichkeitswahl? gelungene Gestaltung und Durchführung
➝➝ Gelungene Ansprache möglicher Kandidat*innen
➝➝ Erfolgreiche Wahlwerbung im Betrieb – Seminarbeginn
Gelungener Wahlkampf –
am 1. Tag ist um 10:00 Uhr
Kandidat*innen gewinnen und Belegschaft zur Wahl motivieren Dos and Don‘ts hohe Wahlbeteiligung
➝➝ Geltung des Kündigungsschutzes
während der Wahl ➝➝ Wichtige Grundsätze zur Meinungsbildung 25.-26.03.21 Bad Kissingen
im Betrieb 17.-18.06.21 Langlau
➝➝ Umgang mit Gerüchten 23.-24.09.21 Oberstaufen
Bildung des Wahlvorstandes und 11.-12.11.21 St. Englmar
Wahlausschusses ➝➝ Wählerfreundliche Betriebsratswahl
ohne Hürden für die Belegschaft
➝➝ Warum ist ein erfolgreicher Wahlausschuss nötig? Mitgliedspreis:
Überzeugen Sie Kolleginnen und Kollegen durch eine gezielte Ansprache! ➝➝ Wie motiviert man den Wahlausschuss? 890,00 Euro
➝➝ Welche Zielsetzungen sind wichtig? 2. TN 840,00 Euro
Sichern Sie sich nicht nur eine rechtliche sichere Wahl, sondern überzeugen Sie 3. TN 790,00 Euro
Welche Strategie führt zu einer Buchen Sie dieses Seminar in
die Belegschaft davon, sich zur Kandidatur aufstellen zu lassen und am Wahltag erfolgreichen BR-Wahl? Kombination mit dem Seminar
Nichtmitgliedspreis:
990,00 Euro
zur Wahl zu gehen! Das ist nicht immer einfach. Vielfach fehlt es an motivierten ➝➝ Analyse der letzten BR-Wahl – was lief gut, „BR-Wahl 2022 –
2. TN 940,00 Euro
Kandidat*innen, die sich für die neue Amtsperiode aufstellen lassen wollen und was nicht? wichtige Grundlagen und 3. TN 890,00 Euro
➝➝ Ideensammlung für die Wahlwerbung Details für eine rechts-
auch wirklich das Ziel haben, konstruktiv dieses Amt zu bekleiden. Auch am ➝➝ Planvolles Vorgehen mit übersichtlichen sichere Wahl“ Preis pro Person einer Firma/
und sinnvollen Listen Standort zu einem Termin
Wahltag ist es wichtig, dass viele tatsächlich den Weg zur Wahlurne antreten als Wochenseminar:
➝➝ Wie finanziert sich der Wahlkampf? zzgl. Unterkunft / Vollpension
und wählen. Kombipreis für Mitglieder:
Der ermäßigte Preis gilt für Unter-
Öffentlichkeitsarbeit – 1.090,00 Euro nehmen, die Mitglied im bbw oder
Das Seminar zeigt Ihnen praxistaugliche Wege auf, wie Sie mit Strategie und Schritt für Schritt Kombipreis für Nichtmitglieder: in einem seiner Mitgliederverbände
1.190,00 Euro sind. (Preise sind MwSt-befreit)
Plan die Wahl durchziehen, Kandidat*innen gewinnen und die Wahlbeteiligung tzen!
➝➝ Zusammenstellung erfolgreicher Punkte Ihrer orteil nu
bisherigen BR-Arbeit Kombi-V Schulungsanspruch
erhöhen. gemäß § 37
Abs. 6 BetrVG
info
Ihr Nutzen
Sie wissen um die Rechte und Pflichten des Wahlvorstands
Sie kennen alle Fristen und Formalien genau und wissen, was, wann und wie zu tun ist
Sie schließen Verfahrensfehler aus und sorgen für eine unanfechtbare Betriebsratswahl
Mit dem Wahl-Paket können Sie gelassen die Wahl angehen: mit elektronischem Wahl-
kalender (zur Berechnung von Fristen), allen Formularen und Checklisten, wichtigen
Urteilen und Gesetzestexten sowie einem Leitfaden für die BR-Wahl 2022
32 Ansprechpartnerin: Astrid Bodenstein 089 44108-431 astrid.bodenstein@bbw.de 33Sie können auch lesen
