Arbeitgeber gewinnen Wie die Integrationsämter Sie unterstützen - Infos Wissen Beispiele - LWL-Inklusionsamt Arbeit
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Behinderung & Beruf
Arbeitgeber gewinnen
Wie die Integrationsämter Sie unterstützen
Infos
Wissen
Beispiele
Kontakt
www.integrationsaemter.de
ZUR SACHE
AKTIV FÜR INKLUSION IM ARBEITSLEBEN
Die BIH und die BA unterstützen Sie dabei in jedem konkreten Einzelfall mit ihren Leistungen,
Leistungen,
ob beratend,ob beratend,oder
begleitend begleitend
finanziell.
oder Nutzen
finanziell.
Sie diese
Nutzen
Chance!
Sie diese Chance!
Foto: Paul Esser
Liebe Leserin,
lieber Leser,
Wegen einen Eindruck und einen
Überblick über die Möglichkeiten
und die Förderung der Beschäftigung
Christoph Beyer es lohnt sich, Menschen mit Behinde schwerbehinderter Menschen erhalten.
rung zu beschäftigen: Sie sind wert Und übrigens auch viele Klischees und
volle Fachkräfte und loyale Mitarbeite Vorurteile neu überdenken!
rinnen und Mitarbeiter. Denn sie sind
überdurchschnittlich gut qualifiziert Wir stellen konkrete Beispiele aus
und haben häufig eine enge Bindung den Betrieben vor. Das sind immer die
an den Betrieb. Und das ist es, was Sie überzeugendsten Argumente. Denn
in diesen schwierigen Zeiten für Ihre Inklusion ist auch immer eine Frage der
Betriebe brauchen. Davon sind wir – persönlichen Erfahrungen. Aber auch
die Bundesarbeitsgemeinschaft der Basisinformationen und das Beratungs
Integrationsämter und Hauptfürsorge angebot der BIH sollen dazu beitragen,
stellen (BIH) und die Bundesagentur sich ein umfassendes Bild zu machen.
für Arbeit (BA) – überzeugt. Deswegen Beim Leistungsangebot der BIH und BA
möchten wir Sie für die Beschäftigung steht die Förderung der Arbeitgeber im
schwerbehinderter Menschen gewin Vordergrund, denn Sie nehmen zurzeit
nen. Und dabei werden wir Sie mit all einen besonderen Stellenwert ein.
unserer Kraft, das heißt mit unseren
Leistungen, ob beratend, begleitend Nutzen Sie diese Angebote mit
oder finanziell, schnell und unkompli kompetenten Partnern an Ihrer Seite,
ziert unterstützen. die Sie nicht nur bei der Einstellung
eines schwerbehinderten Menschen,
Damit Sie diese Leistungen und auch sondern während des gesamten
die Potenziale sowie die Talente Arbeitsverhältnisses begleiten und
schwerbehinderter Menschen kennen deren Aufgabe es ist, die Fördermög
lernen, wurde diese Broschüre erstellt. lichkeiten individuell auf Ihre betriebli
Hier können Sie auf unterschiedlichen chen Bedürfnisse zuzuschneiden.
Zahlen und Fakten des Statistischen Bundesamtes
7,9 Millionen schwerbehinderte Menschen
Der Inklusion gehört die Zukunft. Ein Zum Jahresende 2019 lebten rund 7,9 Millionen schwerbehinderte Menschen
moderner Betrieb lebt von der Vielfalt in Deutschland – 1,8 Prozent mehr als 2017. Das geht aus Zahlen des Statis
und setzt auf Diversity als Teil der tischen Bundesamtes hervor. Der Anteil der schwerbehinderten Menschen
Unternehmenskultur, denn sie bringt an der gesamten Bevölkerung in Deutschland betrug damit 9,5 Prozent.
neue Ideen und Sichtweisen. Trauen Sie Etwas mehr als die Hälfte – 50,4 Prozent – waren Männer. Nur 3 Prozent der
sich! Wir – die BIH und die BA – unter Behinderungen waren angeboren oder traten im ersten Lebensjahr auf. Mit
stützen Sie dabei. Geben Sie schwerbe fast 89 Prozent wurde der überwiegende Teil der Behinderungen durch eine
hinderten Menschen eine Chance. Sie Krankheit v erursacht. Behinderungen treten vor allem bei älteren Menschen
haben es verdient und es wird für Ihren auf: 78 Prozent der schwerbehinderten Menschen waren 55 Jahre oder älter.
Betrieb nur von Vorteil sein. Nehmen Mehr unter: www.destatis.de
Sie uns beim Wort!
Geschlecht Alter
Ihr
Christoph Beyer Männer 55Jährige und Ältere
Frauen Unter 55Jährige
Vorsitzender der Bundesarbeits Jugendliche unter 18
gemeinschaft der Integrationsämter
und Hauptfürsorgestellen (BIH)
Behinderungs- Ursache der
art Behinderung
Ihre
Eva Strobel
Geschäftsführerin Geldleistungen Körperliche Behinderung Krankheit
und Rehabilitation sowie Inklusions Sonstige Andere Ursachen (z. B. Unfall,
beauftragte der Bundesagentur für Geistige oder seelische Behinderung angeboren)
Arbeit (BA) Zerebrale Störung
INHALT
ARBEITGEBER GEWINNEN
Wie die Integrationsämter Sie unterstützen
ihren Erfahrungen.
Große, mittelständische und kleine Betriebe sowie der öffentliche Dienst berichten von ihren Erfahrungen.
Tipps zur
Leistungs- und Förderangebote, konkrete Tipps zur Vorgehensweise
Vorgehensweise sowie
sowie Daten
Daten und
und Fakten
Faktensollen
sollendazu
dazu
beitragen, ein umfassendes Bild von der Beschäftigung
Beschäftigung schwerbehinderter
schwerbehinderter Menschen
Menschen zuzu erhalten.
erhalten.
Von der Idee zur Realisierung
Ein Überblick und eine Liste zum Abhaken 6/7
1 GROSSUNTERNEHMEN
Hamburg Wasser
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Inklusion –
das passt gut zusammen 8/9
2 ÖFFENTLICHER DIENST
Polizeipräsidium Oberfranken
Engagement als gesellschaftlicher Auftrag –
dazu fühlen wir uns verpflichtet 10/11
3 MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN
Schaumaplast Reilingen GmbH
Passgenaue Perfektion und Unternehmenskultur –
Grundlage des Erfolgs 12/13
Carl Geringhoff GmbH & Co. KG
Vom Praktikanten zum Meister – das geht! 14/15
EDEKA-Center Schönebeck
Von der Werkstatt auf den Arbeitsmarkt –
das ist zu schaffen! 16/17
4 KLEINBETRIEBE
Villa Seebach
Wertschätzung stärkt die Möglichkeiten –
und das Team 18/19
Quick Line Kurier- und Transportdienste
Vorteile für alle schaffen –
das bringt auch Vorteile für den Betrieb 20/21
M&S Zahntechnik am Wissenschaftspark
Inklusion ist selbstverständlich –
und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
gehört dazu 22/23
4 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIAL
INHALT
Potsdamer Staudenkulturen
Eine Perspektive geben –
und durch Qualifizierung fördern 24/25
Schär
Werkzeug-Maschinen GmbH
Potenzial für Menschen mit Behinderung –
entdecken und ausbauen 26/27
Frank Schäfer Garten- und Landschaftsbau
Routine muss nicht langweilig sein –
wenn Bedürfnisse und Fähigkeiten passen 28/29
Argumente
Vorbehalte ernst genommen 30/31
Ein starker Partner
Das Integrationsamt 32/33
Starke Partner
Das Integrationsamt und die Agentur
für Arbeit 34/35
Wichtige Stichworte
Kurz erklärt 36
BIH-Medien
Literatur, elektronische Medien 38
Kontakte
Ihre Ansprechpartner 43
Impressum 43
Infos Beispiele
Wissen Kontakt
Integrationsämter & Inklusionsämter
In Nordrhein-Westfalen, Bayern und im Saarland wurden
die Integrationsämter umbenannt in I nklusionsämter.
Diese nehmen weiterhin die A
ufgaben der Integrations
ämter wahr.
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 5
REALISIERUNG
VON DER IDEE ZUR REALISIERUNG
Sie sind Arbeitgeber und überlegen, ob Sie für schwerbehinderte Menschen Arbeits- oder Ausbildungs-
Ausbildungsplätze
plätze neu schaffenneu
oderschaffen
behinderungsgerecht
oder behinderungsgerecht
ausstatten können?
ausstatten
Die können?
BIH und die
Die BA
BIHarbeiten
und die dabei
BA
arbeiten
Hand in Hand.
dabei Ein
HandÜberblick
in Hand.und
Eineine
Überblick
Liste zum
und Abhaken
eine Listesollen
zum Abhaken
Sie bei der
sollen
Realisierung
Sie bei der
unterstützen.
Realisierung
unterstützen.
DIE IDEE
Arbeits- und Ausbildungsplätze für schwerbehinderte Menschen
behinderungsgerecht gestalten oder neu schaffen
Beispiele Integrationsamt Beispiele Agentur für Arbeit
Ein schwerbehinderter Mensch Für einen s chwerbehinderten
benötigt eine behinderungs Arbeitsuchenden oder
gerechte Ausstattung seines Auszubildenden
bisherigen Arbeitsplatzes. wird ein neuer Arbeits- oder
wird auf einen vorhandenen
oder neu zu schaffenden INA AA Ausbildungsplatz geschaffen,
der ggf. auch behinderungs
Arbeitsplatz umgesetzt, gerecht ausgestattet werden
der behinderungsgerecht muss.
angepasst werden muss.
wird neu eingestellt, dafür
wird ein vorhandener oder
neu zu schaffender Arbeits
platz behinderungsgerecht
gestaltet.
Ansprechpartner Ansprechpartner Ansprechpartner
Integrationsamt Integrationsfachdienst Agentur für Arbeit
Bei Fragen zur Beschäftigung Er wird von den Integrations Bei der Besetzung von Ausbil
schwerbehinderter Menschen ämtern sowie den Agenturen dungs- und Arbeitsplätzen mit
wenden Sie sich bitte telefo für Arbeit beauftragt und ist schwerbehinderten Menschen
nisch oder per E-Mail an Ihr wichtiger Ansprechpartner für nehmen Sie bitte Kontakt mit
zuständiges Integrationsamt Arbeitgeber in allen Fragen der der Agentur für Arbeit und dem
(Kontakt S. 43). Das Integrations Beschäftigung schwerbehinder Jobcenter (Kontakt S. 43) auf und
amt klärt alles Weitere mit den ter Menschen (Kontakt S. 43). vereinbaren Sie einen Beratungs
Fachdiensten. termin. Dort wird alles Weitere
geklärt und die entsprechenden
Fachdienste eingeschaltet.
6 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIAL
REALISIERUNG
SO GEHEN SIE VOR
Sie haben sich entschlossen, schwerbehinderte Menschen einzustellen, weiterzubeschäftigen
und auszubilden. Wir zeigen, wie Sie konkret vorgehen können und wer Sie dabei berät und unterstützt.
INA Integrationsamt AA Agentur für Arbeit
1 Erste Fragen klären 1 Anforderungen und
Besprechung mit den Fachleuten Einsatzmöglichkeiten klären
des Integrationsamtes. Das sind z. B. geforderte Qualifikationen,
körperliche Voraussetzungen, technische
2 Ortstermin wahrnehmen Arbeitshilfen, finanzielle Förderung.
Der Integrationsfachdienst wie auch
ggf. der Technische Beratungsdienst 2 Lösungsvorschläge besprechen
des Integrationsamtes kommen zu Sie erhalten passende Vermittlungsvor
Ihnen in den Betrieb, um z. B. geeignete schläge – und einen Eingliederungsplan
Arbeitsplätze zu finden und die mit allem, was im Einzelfall erforderlich ist.
technische Ausstattung zu ermitteln. Zum Beispiel: Ausstattung des Arbeits
platzes, technische Hilfen, finanzielle
3 Lösungsvorschläge entwickeln Förderung.
Sie erhalten Vorschläge zur
Ausstattung des Arbeitsplatzes. 3 Förderung beantragen
Falls zur Integration eine Förderung
4 Förderung beantragen benötigt wird, hilft die Agentur für Arbeit
Stellen Sie vor der Realisierung einen oder das Jobcenter bei der A ntragstellung
Antrag auf Förderleistungen. und sorgt für eine professionelle
Der Integrationsfachdienst unterstützt Abwicklung.
Sie bei der Antragstellung.
4 Bewerber testen
5 Arbeitsplatz realisieren Falls Sie letzte Klarheit gewinnen wollen,
Das Integrationsamt stellt die Fördermittel ob der Bewerber wirklich geeignet ist,
bereit, hilft bei der Einrichtung des besteht auch die Möglichkeit zu e inem
Arbeitsplatzes, bei Inbetriebnahme und vorgeschalteten Praktikum, einem
bei der Einarbeitung. Falls notwendig und befristeten Arbeitsverhältnis oder einer
gewünscht, wird auch eine begleitende Probebeschäftigung.
Betreuung ermöglicht.
5 Arbeitsplatz realisieren
Die Agentur für Arbeit stellt die Förder
mittel bereit und hilft bei der Realisierung.
Falls notwendig, ist zur Einarbeitung eine
begleitende Betreuung möglich.
Mehr Information
Die Aufgaben der Integrationsämter und der Agentur für Arbeit finden Sie unter
www.integrationsaemter.de n www.arbeitsagentur.de n
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 7
GROSSUNTERNEHMEN
HAMBURG WASSER
Der Trinkwasser- und Abwasserspezialist aus Hamburg findet es wichtig, die Chancen, die für alle in
der Inklusion liegen, zu betonen und zu unterstützen. Durch Netzwerkbildung und vielfältige Aktionen
können so auch andere Unternehmen überzeugt werden, Initiative zu ergreifen.
Hamburg Wasser
v ersorgt rund zwei Millionen
Menschen mit Trinkwasser und
reinigt täglich rund 400.000
Kubikmeter Abwasser
beschäftigt 2.200 Menschen
die Beschäftigungsquote
beträgt 8,4 Prozent
hat seit 2013 ein Betriebliches
Eingliederungsmanagement
ist Mitglied der Charta der
Foto: Ulrich Perrey
Vielfalt n
8 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIAL
GROSSUNTERNEHMEN 1
Betriebliches Gesundheitsmanagement und
Inklusion – das passt gut zusammen
„Hamburg Wasser war für mich und Rollstuhl sitzt, wahrgenommen wird,
meine Situation das Beste, was mir sondern ganz normal in die Arbeit mit
Foto: Ulrich Perrey
passieren konnte, und das liegt haupt einbezogen und ihr dadurch ermöglicht
sächlich an den liebevollen und offenen wird, anderen Menschen zu helfen.
Kollegen, die es mir ermöglichen,
mich persönlich und fachlich weiter Innerbetrieblich Gesundheit fördern
zuentwickeln“, so fasst Franziska Berg Bei Hamburg Wasser bedeutet das
ihr Verhältnis zu ihrem Arbeitgeber nicht nur, die Arbeitsplätze schwer
zusammen. behinderter Mitarbeiter „behinde
rungsgerecht“ auszustatten, sondern
Franziska Berg absolviert ein Duales auch Gesundheit präventiv im Blick
Studium Seit Oktober 2019 studiert zu behalten. Und das fängt hier schon
sie berufsbegleitend Gesundheitsma mit dem Ausbildungsstart an, bei dem
nagement an der IUBH – Internationale auch gesundheitsförderliche Bewe
Hochschule: Das heißt, der dreitägige gung und Stressmanagement auf der
wöchentliche Praxisteil bei Hamburg Tagesordnung stehen. Die „Bewegte
Wasser in der Abteilung Health & Pause“ zur Mittagszeit mit externen Inklusion bietet gerade im
Safety wird ergänzt durch ein zwei Bewegungstrainern dürfen alle n utzen. Zusammenspiel mit dem
tägiges berufsbegleitendes Studium Ergonomische Arbeitsplätze mit höhen
Betrieblichen Gesundheitsma-
auf dem Campus Hamburg. verstellbaren Schreibtischen sind
genauso zu finden, wie Angebote für nagement bisher ungenutzte
Nicht auf den Rollstuhl reduziert schwer körperlich oder einseitig tätige Synergieeffekte und Potenziale
Vor drei Jahren hatte die 27-Jährige Mitarbeiter. Neuestes Angebot: Vibrati für alle Beschäftigten und
einen Autounfall und ist seitdem onstraining, das zweimal wöchentlich
Arbeitgeber. Wir arbeiten aktiv
querschnittsgelähmt. Deshalb gefällt 15 Minuten lang genutzt beispiels
ihr besonders, dass sie bei Hamburg weise die muskuläre Leistungsfähigkeit
daran, diese für die Belegschaft
Wasser nicht als „Behinderte“, die im und Koordination stärkt. n und den Konzern zu nutzen.“
Dr. Tobias Stephan Kaeding, IBAG,
Abteilungsleiter Health & Safety
Kontakt
Das Integrationsamt der Behörde für
Foto: Ulrich Perrey
Arbeit, Gesundheit, Soziales, Familie
und Integration in Hamburg und
die regionale Agentur für A
rbeit unter
stützen Hamburg Wasser (Kontakte
Franziska Berg (Foto o.), Ilonka Fehrmann (Foto li.; li.) – Disability Managerin –
und Ulrike Gehrke (Foto li.; re.) – Referentin Health & Safety – betreiben aktiv S. 43). n
innerbetriebliche Gesundheitsförderung
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 9
ÖFFENTLICHER DIENST
POLIZEIPRÄSIDIUM OBERFRANKEN
OBERFRANKEN
Behinderungen.
Das Polizeipräsidium beschäftigt Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen.
Die Unterstützung durch die Schwerbehindertenvertretung geht über den Arbeitsplatz hinaus.
Sie hilft auch bei der Wohnungssuche. Und bei Neubauten ist Barrierefreiheit Standard.
Standard.
Polizeipräsidium
Oberfranken
v erwaltet alle Polizeiinspektionen
in Oberfranken
beschäftigt 2.630 Menschen
die Beschäftigungsquote beträgt
8,6 Prozent
Foto: Giulia Iannicelli
hat seit 2013 ein Betriebliches
Eingliederungsmanagement n
10 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALÖFFENTLICHER DIENST 2
Engagement als gesellschaftlicher Auftrag –
dazu fühlen wir uns verpflichtet
Wenn irgendwo in Oberfranken die Auf Barrierefreiheit wird geachtet
Foto: Giulia Iannicelli
110 gewählt wird, kann es gut sein, Höhenverstellbare Schreibtische sind
dass sich am anderen Ende der Leitung Standard in der Einsatzzentrale. „Für
Kerstin Schreppel meldet. Die 44-Jäh uns war die Barrierefreiheit bei der
rige arbeitet in der Einsatzzentrale der Planung des Neubaus ganz wichtig“,
Polizei in Bayreuth. Was die Anrufer berichtet Matthias Singer. Das Engage
nicht ahnen: Kerstin Schreppel ist ment in der Dienststelle geht dabei
schwerbehindert. Wegen einer Erkran weit über den Job hinaus: Als Kerstin
kung der Wirbelsäule ist sie auf den Schreppel nach Bayreuth zog, half ihr
Rollstuhl angewiesen. „Die Behinde die Schwerbehindertenvertretung bei
rung ist kein Nachteil – Frau Schreppel der Suche nach einer geeigneten Woh
leistet hervorragende Arbeit und ist voll nung. Und Kerstin Schreppel ist kein
belastbar“, sagt Matthias Singer, Leiter Einzelfall. Die schwerbehinderten Kolle
des Präsidialbüros beim Polizeipräsidi gen arbeiten vor allem an Büroarbeits
um Oberfranken. plätzen, einige sind in der Werkstatt der
Dienststelle beschäftigt. Vielfältig sind
Vollzeit im Schichtdienst Zu ihrem auch die Behinderungsarten: Eine Mit
Arbeitsalltag gehören auch zwölf arbeiterin ist blind und erledigt mithilfe
stündige Nachtdienste. Ein spezieller spezieller Software Schreibarbeit.
Steh-Rollstuhl mit Kopfstütze ermög
licht ihr unterschiedliche Körperhaltun Drei andere Mitarbeiter sind gehörlos Die Integration schwerbe-
gen und ausreichend Entspannung in und werden bei Bedarf von Gebärden hinderter Menschen in den
den langen Nächten. sprachdolmetschern unterstützt. n
Beruf ist ein gesellschaftlicher
Auftrag. Dazu fühlen wir uns als
Behörde besonders verpflichtet.“
Matthias Singer, Leiter des Präsidial
büros beim Polizeipräsidium
Oberfranken
Kontakt
Foto: Giulia Iannicelli
Das Inklusionsamt des Zentrums
Bayern Familie und Soziales und
die regionale Agentur für Arbeit
unterstützten das Polizeipräsidium
Wenn die Streifenkollegen Kerstin Schreppel (Foto li.) von einer Unfallstelle aus
anfunken, bestellt sie den Abschleppdienst. Oder sie stellt im Computer Warnmel- Oberfranken (Kontakte S. 43). n
dungen ein, die von den Radiosendern verlesen werden
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 11MITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN
SCHAUMAPLAST REILINGEN GMBH
Gerade die Beschäftigung geistig behinderter Menschen ist für Arbeitgeber eine besondere
Herausforderung. Dem eingespielten Team bei Schaumaplast in Reilingen ist es gelungen, stabile
schaffen.
Beschäftigungsverhältnisse für ihre geistig behinderten Mitarbeiter auf Dauer zu schaffen.
Schaumaplast Reilingen
GmbH
international tätige Unternehmens
gruppe, die Formteile und
Verpackungen aus Schaumstoff
produziert
beschäftigt 71 Menschen, die
Beschäftigungsquote beträgt rund
zehn Prozent
bietet seit 2009 Praktikumsmög
lichkeiten für Menschen mit
einer g
eistigen Behinderung und
Foto: Andreas Arnold
beschäftigt sie auch seit vielen
Jahren n
12 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALMITTELSTÄNDISCHES Unternehmen 3
Passgenaue Perfektion und Unternehmenskultur –
Grundlage des Erfolgs
Mit passgenauer Perfektion kennt man Arbeitsabläufe gestalten Zumeist ver
Foto: Andreas Arnold
sich aus bei Schaumaplast: Das inter packen die drei Paletten. Das bedeutet
national aufgestellte Unternehmen natürlich nicht, dass sie immer am
aus Baden-Württemberg produziert an gleichen Platz arbeiten, auch wenn
die 1.000 Formteile und Verpackungen sie häufig die gleichen Arbeitsschritte
aus speziellen Schäumen. Auch bei der verrichten. Oft arbeiten sie in unter
Beschäftigung von Menschen mit Be schiedlichen Hallen, je nachdem, wo
hinderung findet Schaumaplast pass sie gebraucht werden.
genaue Lösungen. Sinnvolle Strukturen,
klare Erwartungen und feste Ansprech Luis Müller wird auch beim Recycling
partner für die behinderten Beschäftig von Styropor eingesetzt, das Schauma
ten sind Grundlagen des Erfolgs. plast ebenfalls anbietet. „Das Material
ist zu 100 Prozent recycelbar“, berichtet
Mit einem Praktikum fängt es an Bei Ralph Wittemann.
Jochen Beck, Osman Sönmezcicek und
Luis Müller stand jeweils ein Praktikum, Passgenaue Lösungen finden Bei
vermittelt und begleitet durch den In Schaumaplast werden die schwerbe
tegrationsfachdienst, am Beginn ihrer hinderten Mitarbeiter so unterstützt,
Tätigkeit bei Schaumaplast. Die jungen dass sie ihre Leistungsfähigkeit voll
Männer, die Schwierigkeiten mit dem ausschöpfen können. Hier arbeiten
Lernen haben, haben ihren Platz in der Menschen mit und ohne Behinderung Unsere schwerbehinderten
Verpackungsabteilung gefunden. Sie ganz selbstverständlich zusammen. Mitarbeiter arbeiten gerne
arbeiten Hand in Hand: Styroporbehäl Die Zusammenarbeit ist von Verant
bei uns. Was man auch daran
ter anreichen, auf Palette stapeln, den wortung und Menschlichkeit geprägt.
Stapel gründlich mit Folie umwickeln. Das ist Unternehmenskultur. n sieht, dass sie praktisch keine
Fertig! Nächste Palette ... Krankheitstage haben. Eine
klassische Win-win-Situation.“
Ralph Wittemann, Geschäftsführer
der Schaumaplast Reilingen GmbH
Kontakt
Foto: Andreas Arnold
Das Integrationsamt des Kommunal
verbandes für Jugend und Soziales
Baden-Württemberg und die regionale
Agentur für Arbeit unterstützten
Jochen Beck (Foto li.) und Luis Müller (Foto o.) arbeiten Hand in Hand und können Schaumaplast (Kontakte S. 43). n
sich aufeinander verlassen, nur so wird man zu einem eingespielten Team
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 13MITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN
CARL GERINGHOFF GMBH & CO. KG
Das Familienunternehmen kann nicht nur auf eine 140-jährige Firmengeschichte
Firmengeschichte im
im Bereich
Bereich
der Landtechnik zurückblicken. Hier hat auch die Beschäftigung schwerbehinderter Mitarbeiter
Mitarbeiter eine lange Tradition.
eine lange Tradition.
Carl Geringhoff
Produktionsgesellschaft
GmbH & Co. KG
roduziert und vertreibt Maschinen
p
für die Landwirtschaft
beschäftigt ca. 250 Menschen,
davon haben 20 eine Schwer
Foto: W. Köhler/Geringhoff
behinderung
die Beschäftigungsquote beträgt
rund acht Prozent n
14 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALMITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN 3
Vom Praktikanten zum Meister –
das geht!
Für den stark sehbehinderten Michael lesen. Aber auch eine automatisierte
Foto: W. Köhler/Geringhoff
Höser hat die Karriere bei Geringhoff Werkzeugausgabe sowie b esondere
mit einem erfolgreich absolvierten Messmittel wurden gefördert. Zudem
Praktikum begonnen. Anschließend wurden die Arbeitsplätze mit Bild
wurde er im Berufsbildungswerk Soest schirm, Kamera und Tablets ausgestat
des Landschaftsverbands Westfalen- tet und stetig an die modernste Technik
Lippe (LWL) zum CNC-Dreher ausge angepasst.
bildet.
Sich weiterentwickeln und Erfahrun-
Eine Lupe macht sichtbar Das inter gen teilen Auch Michael Höser hat sich
national tätige Maschinenbauunter persönlich weiterentwickelt und die
nehmen Geringhoff stellte Michael Meisterprüfung für Zerspanungsme
Höser 1992 als CNC-Dreher ein. Seine chaniker erfolgreich absolviert. Und
Aufgabe war die Fertigung von Präzi so konnte er Kevin Ecker bei seiner
sionsbauteilen für Maispflücker und Ausbildung im Betrieb tatkräftig unter
Getreideschneidwerke. 2007 wurde stützen, auf seine besonderen Bedürf
der Arbeitsplatz an der modernen nisse eingehen und seine speziellen
CNC-Drehmaschine mit Unterstüt Erfahrungen weitergeben. Der mehr Das Können unserer
zung des LWL-Fachdienstes für blinde fachbehinderte junge Mann, der durch Mitarbeiter müssen wir als
und sehbehinderte Menschen neu eine starke Sehbehinderung, eine Hör
Organisation stets im Blick haben
gestaltet. Ebenfalls wurde eine Reihe schwäche und eine leichte Gesichts
von Maschinen gefördert, damit eine lähmung beeinträchtigt ist, hatte bei und fördern. Mit den richtigen
elektronische Lupe in die Steuerungs seinem Betriebspraktikum überzeugt Hilfsmitteln unterstützen wir die
software der Anlage eingesetzt werden und einen Ausbildungsvertrag erhalten. Fähigkeiten aller Mitarbeiter, um
konnte. Mit der Computermaus kann Mittlerweile kann auch er schon auf
unseren Erfolg gemeinsam zu
Michael Höser nun die Lupe über den eine zehnjährige Firmenzugehörigkeit
Monitor ziehen und so alle Angaben zurückblicken. n
sichern.“
William Joseph Dickhut, COO (Chief
Operating Officer) der Carl G
eringhoff
Produktionsgesellschaft GmbH &
Co. KG
Foto: W. Köhler/Geringhoff
Kontakt
Das LWL-Inklusionsamt Arbeit des
Landschaftsverbands Westfalen-Lippe
und die r egionale Agentur für Arbeit
Michael Höser (Foto li.) und Michael Tramm (Foto o.) arbeiteten beide schon viele Jahre
unterstützten die Carl Geringhoff
bei Geringhoff als CNC-Dreher. Michael Tramms Sehbehinderung hat sich leider so stark
verschlechtert, dass er mittlerweise als EDV-Koordinator und Programmierer der GmbH & Co. KG (Kontakte S. 43). n
computergestützten Maschinen eingesetzt wird
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 15MITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN
EDEKA-CENTER SCHÖNEBECK
geschafft. Das
Marcus Kowalski hat es geschafft. Das EDEKA-Center
EDEKA-Center in
in Schönebeck
Schönebeck hat
hat ihm
ihm den
den Weg
Wegauf
aufden
den
ersten Arbeitsmarkt ermöglicht – mit einem Praktikum, einem Außenarbeitsplatz einer Werkstatt
Werkstatt für behinderte
für behinderte Menschen Menschen und schlussendlich
und schlussendlich einem Arbeitsvertrag.
einem Arbeitsvertrag.
EDEKA-Center
Schönebeck
ist einer von mehr als 1.500 Super
märkten der Regionalgesellschaft
EDEKA Minden-Hannover, zu
der die EDEKA Minden-Hannover
GmbH gehört.
beschäftigt etwa 120 Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen
die Beschäftigungsquote für
Menschen mit Behinderung
beträgt dort mehr als zehn Prozent
ermöglicht Betriebspraktika für
Beschäftigte von Werkstätten für
behinderte Menschen n
Foto: Foto-Atelier Urban
16 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALMITTELSTÄNDISCHES UNTERNEHMEN 3
Von der Werkstatt auf den Arbeitsmarkt –
das ist zu schaffen!
Marcus Kowalski ist Frühaufsteher. sich gut im Arbeitsalltag bewähren.
Bereits um 6 Uhr morgens beginnt Das führte bei ihm zu einer sogenann
Foto: Foto-Atelier Urban
der 32-Jährige mit seiner Arbeit, bevor ten Außenarbeitsstelle – also einem
sich zwei Stunden später die Türen für von den Werkstätten ausgelagerten
die Kunden öffnen: Regale müssen Arbeitsplatz – in der Drogeriabteilung
gefüllt, Brot und Brötchen gebacken des EDEKA-Centers. Und die Erfolgs
und verpackt werden. Marcus Kowal geschichte ging weiter. Im Sommer
ski hat wirklich alle Hände voll zu tun, 2019 bekam Marcus Kowalski dort eine
trotzdem lächelt er immer. „Marcus Festanstellung als Handelshilfsarbeiter.
ist mittlerweile ein echter EDEKAner!“,
lobt ihn Andrea Seelig anerkennend. Individuelle Lösungen finden Im
Sie ist die Schwerbehindertenvertrete EDEKA-Center Schönebeck wird
rin der EDEKA-Markt Minden-Hannover Inklusion gelebt. 13 langjährige behin
GmbH, deren Geschäftsgebiet sich von derte Mitarbeiter werden individuell
der niederländischen bis zur polnischen unterstützt. Von den besonders
Grenze erstreckt. Vor fünf Jahren hat ergonomischen Stühlen an den Kassen
sie Kontakt mit den Salzland-Werk profitieren alle Beschäftigten, genau
stätten für behinderte Menschen in so wie von den höhenverstellbaren
Schönebeck aufgenommen. Ihr Ansatz Fußwippen. n
war, Menschen mit Behinderung auf Wir fördern unsere Beschäf-
dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt tigten individuell und gestal-
zu unterstützen.
ten unsere Dienstpläne so, dass
Zum Start ein Praktikum Und so kam auch ambulante Reha- und Sport-
es, dass Marcus gemeinsam mit ande maßnahmen noch Raum finden.
ren im EDEKA-Center ein vierteljährli Dadurch konnte sogar unser
ches Praktikum absolvierte. Er konnte
Krankenstand gesenkt werden.“
Andrea Seelig, EDEKA-Schwerbehin-
dertenvertreterin
Kontakt
Foto: Foto-Atelier Urban
Das Integrationsamt des Landesverwal
tungsamtes Sachsen-Anhalt und die
regionale Agentur für Arbeit unter
stützten das EDEKA-Center Schönebeck
„Ich mag meinen Job sehr“, sagt Marcus Kowalski, „und jetzt spare ich von
meinem Gehalt so viel wie möglich, um den Führerschein zu machen.“ Denn (Kontakte S. 43). n
das ist sein nächster großer Traum!
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 17KLEINBETRIEB
VILLA SEEBACH
In der Hotellerie ist bekanntlich „der Kunde König“,
König“, da
da muss
muss alles
alles schnell
schnell und
und passgenau
passgenau ablaufen.
ablaufen. Daher
Daher
mag es die Gäste der Villa Seebach erst einmal verwundern, dass beim Frühstücksservice ein junger Mann
bedient,
Mann der körperlich
bedient, beeinträchtigt
der körperlich ist. Schnell
beeinträchtigt wird aber
ist. Schnell wirdaus deraus
aber Verwunderung Anerkennung.
der Verwunderung Anerkennung.
Villa Seebach
ist ein Hotel mit Gastronomie
in Boltenhagen an der Ostsee
beschäftigt 30 Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen
davon zwei mit einer Schwer
behinderung
bietet Praktikumsmöglich
keiten für schwerbehinderte
Menschen n
Foto: Frank Hormann / nordlicht
18 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALKLEINBETRIEB 4
Wertschätzung stärkt die Möglichkeiten –
und das Team
Auch wenn Stefan Meier durch eine Einschränkung nicht für Arbeiten in
Foto: Frank Hormann / nordlicht
spastische Lähmung in seiner Bewe einem Hotel oder der Gastronomie
gungsfähigkeit rechtsseitig einge eignet, stellte sich heraus, dass das
schränkt ist, bedient er die Gäste nicht genau „sein Ding“ ist.
nur freundlich und zuvorkommend,
sondern auch schnell und akkurat. Er Den passenden Arbeitsplatz finden
weiß, wie er seine Einschränkung – vor So wurde der Frühstücksservice zu
allem die Nutzung des rechten Arms seinem Arbeitsmittelpunkt. Seine
beim Zugreifen – ausgleichen kann. Arbeit ist ihm sehr wichtig. Das erkennt
Aufgrund seiner Behinderung ist er man auch daran, dass er in zehn Jahren
natürlich stärker gefordert als andere, keinen einzigen Tag gefehlt hat.
aber seine Arbeit hat für ihn einen
hohen Stellenwert. Im Team integriert Stefan Meier ist
nicht die einzige behinderte Service
Berufsfelder testen Stefan Meier kraft in der Villa Seebach. Auch die
hatte den Wunsch, auf dem ersten lernbehinderte Katrin Geldschläger
Arbeitsmarkt einen Arbeitsplatz zu ist hier im Einsatz – sie hilft beim
finden, und die Werkstatt für behinder Frühstück und beim Housekeeping.
te Menschen unterstützte ihn dabei. Ihr freundliches und zuvorkommen
Er durchlief einige berufsfördernde des Wesen beeindruckt die Gäste in Menschen mit Behinderung
Maßnahmen, um herauszufinden, in der Regel und wird meist sehr positiv sind eine Bereicherung für
welchem Berufsfeld er arbeiten könnte. aufgenommen. Katrin Geldschläger
jedes Unternehmen. Der grenzen-
Aber keines der A ngebote hat so richtig und Stefan Meier kennen sich aus der
gepasst. Als seine Schwester Manuela Werkstatt für behinderte Menschen. lose Einsatz, die Freundlichkeit
Homuth-Weilepp im Jahr 2011 Hotel Beide schätzen die Arbeit mit den Kol und die Identifizierung mit ihrer
und Gastronomie der Villa Seebach in legen im Hotel und die Wertschätzung Arbeit machen sie zu ganz
Boltenhagen an der Ostsee übernahm, durch das Team. Und das Integrations
besonderen Mitarbeitern.“
nutzte er die Chance und absolvierte amt trägt seinen Teil dazu bei, in dem
ein Praktikum bei ihr. Obwohl er sich es die Villa Seebach finanziell unter Manuela Homuth-Weilepp,
eigentlich aufgrund s einer körperlichen stützt. n Geschäftsführerin der Villa Seebach
Foto: Frank Hormann / nordlicht
Kontakt
Das Integrationsamt des Landesamtes
für Gesundheit und Soziales Mecklen
burg-Vorpommern und die regionale
Agentur für Arbeit unterstützen die
Stefan Meier (Foto li.) und Katrin Geldschläger (Foto o.) arbeiten gern im Service Villa Seebach (Kontakte S. 43). n
des Hotels. Sie fühlen sich integriert und ihre Arbeit wird anerkannt
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 19KLEINBETRIEB
QUICK LINE KURIER- UND TRANSPORTDIENSTE
Jahren gelebt.
Im Kölner Logistikunternehmen Quick Line wird Inklusion seit 20 Jahren gelebt. Für
Für den
den Firmeninhaber
Firmeninhaber
Beschäftigten im
Hans Jürgen Mosbach stehen die Fähigkeiten seiner Beschäftigten im Vordergrund,
Vordergrund, nicht
nicht deren
deren
Einschränkungen.
Quick Line Kurier- und
Transportdienste
ist ein inhabergeführtes Logistik-
und Transportunternehmen
beschäftigt 30 Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen
davon sind acht behindert
die Beschäftigungsquote beträgt
20 Prozent n
Foto: Aliki Monika Panousi
20 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALKLEINBETRIEB 4
Vorteile für alle schaffen –
das bringt auch Vorteile für den Betrieb
Industriekauffrau Sigrid Ketzer arbeitet Wirkung – genau wie der automatische
Foto: Aliki Monika Panousi
im Verkauf. Da sie nach einem Reit Türöffner, die behinderungsgerechte
unfall nicht mehr lange sitzen kann, Toilette und weitere Ausstattungs
bekam sie einen höhenverstellbaren merkmale, die das Speditionsgebäude
Schreibtisch. Hinter diesem kann barrierefrei machen.
sie stehen und sich bewegen oder
abgesenkt auf einem Sitzball nieder Vorhandene Barrieren mit individuel-
lassen. Und wenn sie sich mal nicht len Lösungen ausgleichen In dem auf
so wohlfühlt, kann sie ihre Kollegen Expressfracht s pezialisierten Kurier
fragen, ob sie das Telefon überneh dienst herrscht auch im Büro Hochbe
men, und das Haus verlassen, um ein trieb. Doch Quick-Line-Inhaber Hans
bisschen frische Luft zu schnappen. Jürgen Mosbach setzt auf Menschen
Danach arbeitet sie wieder ganz mit Behinderung als leistungsfähige
normal weiter. Mitarbeiter und setzt sie talentorien
tiert ein. Beispielsweise hat er die
Per Außenlift zum Arbeitsplatz Auftragsbearbeitung in einzelne
Michael Schmikowski war früher Segmente unterteilt. So kann jeder
Lkw-Fahrer bei Quick Line, seit einem Arbeitsbereich speziell auf die Bedürf Jeder Mitarbeiter bewältigt
Unfall ist er jedoch auf den Rollstuhl nisse des Verantwortlichen zuge die an ihn gestellten
angewiesen. Als Quereinsteiger ist schnitten werden. „Das rechnet sich –
Aufgaben bestmöglich, Toleranz
er jetzt für das Rechnungswesen für das Unternehmen genauso wie
zuständig. für die Beschäftigten“, betont Hans und Rücksichtnahme sind in der
Jürgen Mosbach. Wenn die Geschäfte ganzen Belegschaft zum Standard
Seinen Arbeitsplatz im Büro erreicht er weiter gut laufen, wird er auch weitere geworden.“
mithilfe eines Außenlifts. Eine kleine Mitarbeiter brauchen, gerne mit
technische Maßnahme mit großer Behinderung. n Hans Jürgen Mosbach, Inhaber und
Geschäftsführer von Quick Line
Foto: Aliki Monika Panousi
Kontakt
Das LVR-Inklusionsamt des Land
schaftsverbandes Rheinland und die
regionale Agentur für Arbeit unter
stützen den Kurierdienst Quick Line
Sigrid Ketzer (Foto li.) kann nach einem Reitunfall nicht mehr lange sitzen.
Ein höhenverstellbarer Schreibtisch ermöglicht ihr, zu stehen und sich zu bewegen. (Kontakte S. 43). n
Mit einem Außenlift kann auch ein Rollstuhlfahrer seinen Arbeitsplatz erreichen
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 21KLEINBETRIEB
M&S ZAHNTECHNIK AM WISSENSCHAFTSPARK
Ein zahntechnisches Labor ist auf Erfolgskurs! Sein Rezept: die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter
Mitarbeiter
beachten, obbeachten, ob mitBehinderung.
mit oder ohne oder ohne Behinderung. Die einenGebärdensprachdolmetscher,
Die einen benötigen benötigen Gebärdensprachdolmetscher,
die anderen
die anderenPausen
zusätzliche zusätzliche Pausen und
und manche manche
benötigen benötigen beides.
beides.
M&S Zahntechnik am
Wissenschaftspark
fertigt Zahnersatz aus unterschied
lichen Materialien
beschäftigt 25 Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen, davon derzeit
vier mit einer Schwerbehinderung
hat seit 2010 ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement n
Foto: Jürgen Brech
22 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALKLEINBETRIEB 4
Inklusion ist selbstverständlich – und ein
Betriebliches Gesundheitsmanagement gehört dazu
Vor rund zwölf Jahren hat Erich Metz Qualifikation einfordern, aber auch
dorf gemeinsam mit seinem Neffen fördern Das ist den beiden Inhabern
Foto: Jürgen Brech
Sven Schmitz das zahntechnische Labor sehr wichtig, deshalb achten sie auch
in Trier gegründet und wie selbstver darauf, wie sie deren Leistungsfähig
ständlich auch schwerbehinderte keit erhalten oder gar steigern kön
Menschen beschäftigt. Von den elf nen. Einerseits gehen sie etwa auf die
Beschäftigten der Anfangszeit waren speziellen Bedürfnisse ihrer gehörlo
zwei schwerbehindert. Die gehörlose sen Mitarbeiterinnen bei Sitzungen
Zahntechnikerin Monika Fisch-Kloep und wichtigen Terminen durch das
war eine von ihnen. Sie ist auch heute Hinzuziehen von Gebärdensprachdol
noch dabei. Eine ihrer Kolleginnen ist metschern ein. Andererseits ist für sie
mittlerweile die ebenfalls gehörlose aber auch selbstverständlich, dass sie
Nicole Schönhofen-Lörsch, die aller sich um die psychische und physische
dings nicht als Zahntechnikerin Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern.
arbeitet, sondern im kaufmännischen
Bereich digitale Prozesse betreut. Resilienz stärken und Stress abbauen
Deswegen gibt es auch ein fest veran
Das Labor wächst Die Mitarbeiterzahl kertes Betriebliches Gesundheitsma
steigt auf 25 und die Zahl der schwer nagement. Gerade in der Zahntechnik
behinderten Beschäftigten auf fünf. Für sind die Beschäftigten starkem Termin Zu einem ,gesunden‘ Betrieb
den Mitinhaber Erich Metzdorf ist die druck ausgesetzt, da viele Arbeiten gehören ,gesunde‘ Mitarbei-
Beschäftigung schwerbehinderter zeitnah erledigt werden müssen.
ter. Deswegen verstehen wir das
Menschen selbstverständlich. Als Zudem wird hohe Flexibilität gefordert,
junger Mann wohnte er im gemein da Arbeitsprozesse häufig unter Betriebliche Gesundheitsmanage-
schaftlichen Wohnprojekt Schammat brochen werden müssen, um etwas ment als kontinuierlichen und
dorf im Süden Triers. Ein Drittel der 144 dazwischenzuschieben. Aktivpausen systematischen Prozess, den wir
Wohnungen dort sind für behinderte zum Stressabbau sind unverzichtbar.
alle gemeinsam gestalten.“
Menschen barrierefrei ausgestattet. Aber auch Aktivmöbel wie Sattelstühle
Erich Metzdorf konnte so früh erfah und Swopper, die in alle Richtungen Erich Metzdorf, Mitinhaber der M&S
ren, dass behinderte Menschen auch in swingen, sowie höhenverstellbare Zahntechnik
Bereichen, die man ihnen erst gar nicht Tische tragen dazu bei, körperlichen
zutraut, gute Resultate erzielen können. Verspannungen entgegenzuwirken. n
Kontakt
Foto: Jürgen Brech
Das Integrationsamt des Landesamtes
für Soziales, Jugend und Versorgung
in Rheinland-Pfalz und die örtliche
Monika Fisch-Kloep (Foto li.) vermittelte Kenntnisse der Gebärdensprache an die Kolle- Agentur für Arbeit unterstützten M&S
gen zur Verbesserung der Kommunikation. Neue Mitarbeiter wachsen in die Zusam- Zahntechnik (Kontakte S. 43). n
menarbeit und Kommunikation mit den gehörlosen Kolleginnen hinein
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 23KLEINBETRIEB
POTSDAMER STAUDENKULTUREN
Die Gärtnerei von Dirk Waskowsky
Waskowsky istist nicht
nicht beschäftigungspflichtig.
beschäftigungspflichtig. Das
Das heißt,
heißt, der
der Kleinbetrieb
Kleinbetrieb
ist eigentlich nicht verpflichtet, Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeitskräften zu besetzen,
besetzen,
aber das ist
aber
keindas
Grund
ist kein
für Grund
Dirk Waskowsky.
für Dirk Waskowsky.
Potsdamer
Staudenkulturen
betreibt Garten- und Landschafts
bau mit einer Gärtnerei und einem
Blumenladen
beschäftigt elf Menschen
einer der Mitarbeiter ist schwerbe
hindert
bietet Praktikumsmöglichkeiten
für Menschen mit einer geistigen
Foto: Andreas Klaer
Behinderung oder einer Lernbe
hinderung n
24 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALKLEINBETRIEB 4
Eine Perspektive geben –
und durch Qualifizierung fördern
Marcel Busse gehört bereits seit mehr Beschäftigung, unterstützte ihn dabei
Foto: Andreas Klaer
als fünf Jahren zum festen Team der und das Integrationsamt im LASV
Gärtnerei. Der 31-Jährige hat hier eine Brandenburg durch das Landesförder
unbefristete Anstellung gefunden. Für programm „Inklusive Ausbildung und
ihn ist das ein absoluter Glücksfall. Er Arbeit“. Marcel Busse konnte an einer
hat große Schwierigkeiten mit Rech zweijährigen Fördermaßnahme teil
nen, Schreiben und Lesen und hatte nehmen, bei der er sich bewährte.
immer wieder vergeblich versucht, Einer Festanstellung stand nichts
einen Arbeitsplatz zu finden. mehr im Wege.
Praktika helfen bei der Qualifizierung Leidenschaft kann vieles ausgleichen
Während seiner Ausbildung zum Über all die Jahre ist Marcel Busses
Gartenbauhelfer hatte Marcel Busse Leidenschaft für Zier- und Nutzpflan
erstmals Kontakt mit Dirk Waskowsky. zen geblieben. Und manchmal geht er
Der junge Mann absolvierte zwei Prak auch mit zur Gartengestaltung bei
tika in dessen Gärtnerei. Und die Arbeit Kunden. Denn Garten- und Land
dort machte ihm richtig viel Spaß. Hier schaftsbau gehören ebenfalls zum
wuchsen und entfalteten sich nicht nur Angebot der Potsdamer Staudenkultu Am Anfang sollte Marcel vor
die Pflanzen, auch Marcel „blühte“ bei ren. Selbstverständlich wird auch die allem die Frauen im Verkauf
seiner Arbeit regelrecht auf. Pflanzung der im Betrieb gekauften
entlasten und sich um die Pflan-
Pflanzen, Stauden und Gehölze
Mit Förderung in die Festanstellung übernommen, wenn die Kunden das zenpflege kümmern. Mittlerweile
Dirk Waskowsy entschloss sich, dem möchten. „Unter Anleitung kann ist er vielseitig einsetzbar. Er arbei-
jungen Mann eine Chance zu geben. Marcel eigentlich fast alles machen“, tet gerne im Team mit anderen
Das Bildungswerk Potsdam, als Leis fasst Dirk Waskowsy die Fähigkeiten
und mag den Austausch.“
tungserbringer in der Unterstützten von Marcel zusammen. n
Dirk Waskowsky, Inhaber der
Potsdamer Staudenkulturen
Kontakt
Das Integrationsamt des Landesamtes
Foto: Andreas Klaer
für Soziales und Versorgung Branden
burg – LASV – und die Agentur für
Arbeit unterstützten die Potsdamer
Pflanzen gehören auch in der Freizeit zum Leben von Marcel Busse. Zu Hause Staudenkulturen (Kontakte S. 43). n
zieht er Tomaten und Kräuter für den täglichen Bedarf
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 25KLEINBETRIEB
SCHÄR WERKZEUG-MASCHINEN GMBH
Der sächsische Kleinbetrieb kämpfte lange mit Fachkräftemangel
Fachkräftemangel bis
bis man
man sich
sich für
für einen
einen alternativen
alternativen
Ansatz entschied.
AnsatzStatt
entschied.
sich an Statt
Berufsqualifikationen
sich an Berufsqualifikationen
zu orientieren,
zusuchte
orientieren,
man nach
suchte
Menschen,
man
nach
die die
Menschen,
im Betriebdie
benötigten
die im Betrieb
Fähigkeiten
benötigten
haben.
Fähigkeiten haben.
Schär GmbH
vertreibt Werkzeuge, Maschinen
und Industriebedarf
beschäftigt zehn Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter,
die Hälfte davon hat eine Schwer
behinderung
zwei absolvieren eine Ausbildung n
Foto: Thomas Michel
26 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALKLEINBETRIEB 4
Potenzial für Menschen mit Behinderung –
entdecken und ausbauen
Björn Gollenbeck stellte einen gelern ist er eine Bereicherung, denn in der
ten Logistiker mit guten IT-Kenntnissen Datenverarbeitung ist das sehr effektiv.
Foto: Thomas Michel
ein, der wegen eines Organleidens Daniel Palm hat eine schwere körperli
körperlich nicht mehr belastbar war. che Beeinträchtigung, konnte aber gute
Durch interne Weiterbildung ist er IT-Kenntnisse vorweisen. Gemeinsam
heute hauptverantwortlich für den mit Björn Gollenbeck kümmern sich die
Onlinehandel des Unternehmens. beiden um den Webshop „Schär-Tools.“
„Dieser Ansatz funktioniert, wenn ich
bereit bin, mich mit dem Menschen Teamgeist fördern Die beiden Auszu
selbst auseinanderzusetzen, und seine bildenden besuchen eine spezielle
Begabungen entdecken möchte“, Berufsschule, in der auf ihre Bedürfnis
betont Björn Gollenbeck. se eingegangen wird. Im Betrieb wird
auf die Grenzen der jungen Männer
Besondere Stärken nutzen Aufgrund Rücksicht genommen. Ihr Einsatz hat
der guten Erfahrungen werden mittler auch dem gesamten Team eine neue
weile zwei Jugendliche mit Behinde Dynamik gegeben: „Wir haben bewusst
rung ausgebildet. Marc Ruderich auf Teamarbeit gesetzt und gewonnen:
hatte zuvor schon zwei Ausbildungen Die Kollegen ohne Behinderung ließen
abgebrochen, doch bei Schär im säch sich anstecken und machen nun mit.
sischen Crimmitschau hat er seinen Sie entwickeln eigenständig Lösungs Inklusion ist für uns ein Weg
Platz gefunden. Er leidet unter einer ansätze und helfen sich gegenseitig“, aus dem Fachkräftemangel.
leichten Form des Autismus – dem betont der Geschäftsführer des
Wir orientieren uns an den
Aspergersyndrom – und neigt zu Unternehmens. n
genauem A rbeiten. Für den Betrieb Stärken unserer Mitarbeiter und
setzen bewusst auf Teamarbeit.“
Björn Gollenbeck, Geschäftsführender
Gesellschafter der Schär GmbH
Foto: Thomas Michel
Kontakt
Das Integrationsamt des Kommunalen
Sozialverbandes Sachsen und die regio
nale Agentur für Arbeit unterstützten
„Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!“, das ist die Firmenphilosophie der Schär
GmbH. In dem familiär geprägten Unternehmensklima wird das von allen gelebt – die Schär GmbH (Kontakte S. 43). n
auch von Marc Ruderich (Foto o.) und Daniel Palm (Foto li.)
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 27KLEINBETRIEB
FRANK SCHÄFER GARTEN- UND LANDSCHAFTSBAU
Garten- und Landschaftsbauer müssen „wetterfest“ sein. Die meiste Zeit arbeiten sie im Freien Freien –
– bei
bei Wind
Wind und
undWetter.
Wetter.BeiBei
vielen
vielen
Erd-
Erd-
und
und
Steinarbeiten
Steinarbeiten
wiederholen
wiederholen
sich
sich
diedie
Tätigkeiten.
Tätigkeiten.
Gerade
Gerade
richtig für Menschen, die Routinearbeiten bevorzugen.
bevorzugen.
Frank Schäfer Garten-
und Landschaftsbau
lant Garten- und Landschaftsbau
p
und betreibt Erd-, Pflaster- und
Mauerarbeiten
vermietet Baumaschinen
beschäftigt neun Menschen
einer der Mitarbeiter ist schwerbe
hindert n
Foto: Foto Hosser
28 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALKLEINBETRIEB 4
Routine muss nicht langweilig sein –
wenn Bedürfnisse und Fähigkeiten passen
Marcus Weber arbeitet gerne im zusammen: „Man muss schon ein Auge
Foto: Foto Hosser
Freien und mag Routinetätigkeiten, auf Marcus haben. Auch wenn er etwas
da er Schwierigkeiten hat, sich neue zehnmal gemacht hat, heißt das nicht
Abläufe zu merken. Seit mehr als drei unbedingt, dass er das selbstverständ
Jahren ist er als Helfer in dem kleinen lich erledigen kann. Aber er ist so ein
Gartenbau-Fachbetrieb von Frank feiner Kerl und murrt auch nicht, wenn
Schäfer im saarländischen Losheim er beispielsweise den ganzen Tag mit
am See fest angestellt und fühlt sich der Schubkarre hin- und herfahren
hier sehr wohl. Begonnen hat er mit muss.“
einem einjährigen Praktikum, das ihm
die Werkstatt für behinderte Men Eine Chance geben Auch die 21-jähri
schen (WfbM) vermittelt hatte. gen Zwillinge David und Jannik Gleser
sind mittlerweile bei Frank Schäfer im
Geduld und klare Anweisungen Marcus Garten- und Landschaftsbau ange
Weber ist in seiner Leistungsfähigkeit stellt. Die beiden sind in ihrer Kommu
stark eingeschränkt. Es fällt ihm nikationsfähigkeit stark eingeschränkt.
schwer, sich Dinge zu merken. Neue Sie tun sich mit dem Sprechen schwer
oder veränderte Situationen überfor und gehen auch wenig auf andere Die Arbeit hat Marcus‘
dern ihn schnell. Seine Einarbeitung Menschen zu. Ihre Mutter hatte Frank Persönlichkeit gestärkt, er ist
benötigte viel Training und Beharrlich Schäfer mit dem Umbau der Außen
bei uns sichtlich aufgelebt. Und
keit seines Chefs. Arbeiten, die er anlage ihres Hauses beauftragt. Zu
regelmäßig erledigt, kann Marcus diesem Zeitpunkt hatten ihre Söhne der Betrieb profitiert auch davon.
Weber selbstständig ausführen. Er gerade eine Ausbildungsmaßnahme im Ich habe einen sehr zuverlässigen
macht sie gerne und Wiederholungen Garten- und Landschaftsbau beendet. Mitarbeiter, dem keine Arbeit zu
langweilen ihn auch nicht. Im Gegen Frau Gleser fragte Frank Schäfer, ob er
langweilig oder gar zu tröge ist.“
teil, er arbeitet sie engagiert ab. es nicht mal mit ihren beiden Jungs
probieren möchte. Und da es mit den Frank Schäfer, Inhaber von Frank
Im Blick behalten Trotzdem braucht beiden gut geklappt hat, wurden auch Schäfer Garten- und Landschaftsbau
er klare Ansagen, die er dann auch sie ins Team mit aufgenommen. n
gerne umsetzt. Sein Chef fasst das so
Kontakt
Foto: Foto Hosser
Das Inklusionsamt des Landesamtes für
Soziales im Saarland und die regionale
Agentur für Arbeit unterstützten den
Garten- und Landschaftsbau von Frank
Auf dem ersten Arbeitsmarkt und nicht in einer WfbM beschäftigt zu sein, stärkt das
Selbstwertgefühl von Marcus Weber (Foto li.). Teil eines Teams und am Gelingen eines Schäfer (Kontakte S. 43). n
Projekts beteiligt zu sein, macht stolz
ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen 29ARGUMENTE
VORBEHALTE ERNST GENOMMEN
Die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen stößt häufig auf Vorbehalte. Es ist also höchste Zeit,
Zeit, mit gängigen
mit gängigen Vorurteilen
Vorurteilen aufzuräumen.
aufzuräumen.
DennDenn
es gibt
esgute
gibt gute
Argumente
Argumente
aus der
ausPraxis.
der Praxis.
ARGUMENT 1 halten sich beruflich fit. Falls dies einmal nicht der Fall ist
Schwerbehinderte Beschäftigte sind nicht in gleichem Maße und spezifische Qualifikationen erforderlich sind, können
leistungsfähig und belastbar wie ihre nicht behinderten sie zum Beispiel mit Unterstützung des Integrationsamtes
Kollegen erworben werden.
Selbstverständlich spielt die Art der Behinderung eine Rolle
bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Entscheidend ist, ob sich eine Faktencheck
Behinderung auf den Arbeitsplatz auswirkt oder nicht. Aber
viele schwerbehinderte Menschen sind in ihrer körperlichen, Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit weist aus,
geistigen oder seelischen Belastbarkeit nicht eingeschränkt. dass im Jahresdurchschnitt 2018 schwerbehinderte
Was sie brauchen, ist ein Arbeitsplatz, der ihren Fähigkeiten Arbeitslose im Durchschnitt etwas höher qualifiziert sind
und Bedürfnissen entspricht. Dies kann etwa durch eine als nicht schwerbehinderte Arbeitslose. Einen Berufs-
behinderungsgerechte Ausstattung erreicht werden. oder Hochschulabschluss h aben 58 Prozent der schwer
behinderten Arbeitslosen und bei Arbeitslosen ohne
Behinderung liegt der Prozentsatz bei 47 Prozent. n
ARGUMENT 2
Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung sind in der Qualifizierung arbeitsloser Menschen
Regel nicht so motiviert. mit und ohne Behinderung 2018
Das Gegenteil ist der Fall: Viele behinderte Arbeitnehmer
sind besonders engagiert und motiviert, weil die Arbeit in
ihrem Leben einen größeren Stellenwert einnimmt als bei
ihren nicht behinderten Kollegen. Mit Arbeit verdienen sie 58 %
47 %
nicht nur ihren Lebensunterhalt, sondern sie erfahren auch
gesellschaftliche Anerkennung. Wenn sie sich einem Betrieb
zugehörig fühlen, dann ist ihre Loyalität oft besonders aus
geprägt. Das bestätigen viele Arbeitgeber.
schwerbehinderte Arbeitslose mit einem
Berufs oder Hochschulabschluss
ARGUMENT 3 Arbeitslose ohne Behinderung
Schwerbehinderten Arbeitnehmern fehlen häufig die
erforderlichen Qualifikationen.
Das trifft meist nicht zu: Menschen mit Behinderung sind oft ARGUMENT 4
gleichwertig oder gar besser ausgebildet. Trotzdem dauert Schwerbehinderte Arbeitnehmer k
önnen im Betrieb nicht
es rund 100 Tage länger bis sie einen Job finden, als bei überall eingesetzt werden.
Arbeitsuchenden ohne Behinderung. Hinzu kommt, dass nur
etwa drei Prozent aller Behinderungen angeboren sind. Der Bei welchem Beschäftigten ist das schon der Fall? Niemand ist
überwiegende Teil der Behinderungen wurde also im Laufe so flexibel, dass er jede Tätigkeit in einem Betrieb übernehmen
eines Berufslebens erworben. Das heißt, diese behinderten kann – gleichgültig, ob behindert oder nicht. Alle Beschäftig
Arbeitnehmer haben gelernt, sich auf eine neue Lebens ten sind nur entsprechend ihrer beruflichen Qualifikation und
situation einzustellen. Sie sind somit meist sehr flexibel und gesundheitlichen Leistungsfähigkeit einsetzbar.
30 Arbeitgeber gewinnen ZB SPEZIALSie können auch lesen
