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Gemeinsam für Fachkräfte in Bonn/Rhein-Sieg Analysen und Empfehlungen www.ihk-bonn.de In Kooperation mit der Agentur für Arbeit Bonn www.arbeitsagentur.de #GemeinsamBonnRheinSieg #GemeinsamFuerFachkraefte
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG INHALT
Inhalt
Editorial 4
Unsere Region auf einen Blick 6
Fachkräftemangel – die Ursachen 8
Vakanzzeiten in den Branchen * Motive für die Suche
nach Fachkräften * Analyseinstrument IHK-Fachkräfte-
monitor * Prognosen bis zum Jahr 2030
Die erste Berufsausbildung –
ein wichtiger Schritt ins Arbeitsleben 12
Kein Abschluss ohne Anschluss * Auszubildende mit
Behinderung * Trotz Hindernissen zum Ausbildungs-
abschluss
Weiterbildung ist gelebte Wertschätzung 16
Arbeitnehmer lernen nie aus * Aufstieg durch Höhere
berufliche Bildung * Herausforderung
Digitalisierung
Aus der Arbeitslosigkeit zurück
in die Arbeitswelt 18
Programm „HbUplus - Perspektive Umschulung” *
Zertifizierte Teilqualifizierung * Neue Lohnkostenzu-
schüsse
Entdecken Sie neue Potenziale 20
Studienaussteiger * Junge Eltern * Menschen aus dem
Ausland * Arbeitnehmer mit Handicap
Starker Standort Bonn/Rhein-Sieg 24
Herz der IT-Security * Hidden Champions *
Pendler-Ströme
Unser Handlungsprogramm für
die Arbeitsmarktpolitik 29
Kontakt zur Agentur für Arbeit Bonn 30
Kontakt zur IHK Bonn/Rhein-Sieg 31
In dieser Broschüre wird der Lesbarkeit halber nur die
männliche Form verwendet. Die weibliche Form ist Impressum, Quellen 32
selbstverständlich immer eingeschlossen.
[:2] [:3]
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG EDITORIAL
Liebe Leserinnen und Leser,
der Fachkräftemangel, den viele Unternehmen bereits Für Arbeitnehmer ist die Agentur für Arbeit gleicherma-
heute deutlich spüren, wird sich in den kommenden ßen Ansprechpartner. Etwa 50 Berufsberater sind an
Jahren noch verstärken. In Bonn/Rhein-Sieg betrach- allen weiterführenden Schulen präsent, um Jugendli-
ten 56 Prozent der Unternehmen den Fachkräfteman- che bei der Berufswahl und der Suche nach einer Aus-
gel als wirtschaftliches Risiko. Insbesondere Personen bildungsstelle zu unterstützen. Pro Jahr stehen etwa
mit beruflicher Bildung werden gesucht. Doch auch die 40 Millionen Euro zur Verfügung, um Menschen für die
Nachfrage nach Akademikern steigt. Zeit, zu handeln! Ausbildung und den Arbeitsmarkt fit zu machen.
Um Sie als Arbeitgeber bei der Suche nach Fachkräften
zu unterstützen, bündeln Agentur für Arbeit Bonn und In Bonn/Rhein-Sieg haben die Akteure am Arbeitsmarkt
Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg (IHK) schon 2012 ihre Zusammenarbeit beschlossen, um
ihre Kräfte. Mit dieser Broschüre vermitteln wir Ihnen dem Fachkräftemangel zu begegnen. Seitdem agiert
einerseits eine Analyse der augenblicklichen Situation, das Netzwerk „Bündnis für Fachkräfte“. Es genießt
so dass Sie eine Planungsgrundlage haben. Anderer- über die Grenzen des Rheinlands hinaus einen hervor-
seits bieten wir Ihnen zahlreiche Anregungen, um qua- ragenden Ruf. Die Agentur für Arbeit Bonn und die IHK
lifiziertes Personal zu finden und zu entwickeln. Denn Bonn/Rhein-Sieg sind Gründungsmitglieder des „Bünd-
das Ausmaß des Fachkräftemangels ist inzwischen nisses für Fachkräfte“. Mit dieser Broschüre möchten
so groß, dass es nicht mehr reicht, sich den Aufkleber wir auch dessen wichtige Arbeit ergänzen. Nur mit einer
„Kollege gesucht“ auf die Heckscheibe zu kleben. Es ist gemeinsamen Strategie wird es uns gelingen, unseren
ein ganzes Maßnahmenbündel notwendig. Dazu zählt, Fachkräftemarkt und damit unseren Wirtschaftsstand-
die berufliche Bildung zu stärken, die Ausbildungsreife ort weiter zu stärken.
von Jugendlichen zu fördern und die berufliche Teilha-
be für Geflüchtete zu ermöglichen. Wir hoffen, dass wir Ihnen mit unseren Analysen und
Empfehlungen neue Impulse für die Suche nach Fach-
Es gibt in Bonn/Rhein-Sieg keine wichtigere Adres- kräften geben.
se für die Personalsuche als den Arbeitgeberservice
(AGS) der Agentur für Arbeit Bonn. Unternehmen aus
der Region melden pro Jahr etwa 25.000 offene Stellen
und knapp 6.000 Ausbildungsplätze. Um sie zu beset-
zen, sind beim AGS etwa 40 Personen tätig. Dr. Hubertus Hille Stefan Krause
Hauptgeschäftsführer der IHK Bonn/Rhein-Sieg Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für
Arbeit Bonn
[:4] [:5]
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG AUF EINEN BLICK
Unsere Region auf einen Blick: 53,9 %
der Schulabgänger in Bonn/
Rhein-Sieg hatten 2018 einen Abschluss,
der ihnen ein Studium erlaubt. In Bonn lag
331.389
der Anteil mit 62,4 % besonders hoch. Der
NRW-Landesschnitt lag bei 42,3 %.
Arbeitnehmer
Personen waren 2017 in Bonn/Rhein-Sieg pendeln nach Bonn.
Ein
102.076
sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Sie kommen aus allen Him-
Spitzenwert. In den vergangenen Jahren melsrichtungen. Die Wirtschaft
stieg die Zahl kontinuierlich. 2010 lag sie noch bei der Stadt ist auf Pendler ange-
286.312. wiesen. Im Rhein-Sieg-Kreis
überwiegen die Aus-
pendler. Es sind 121.505.
82,6 %
Knapp die Hälfte von ihnen
fährt nach Bonn zur Arbeit.
Personen waren Ende des ersten Quartals
2018 im Gesundheitswesen be-
Beschäftigten in Bonn/
der schäftigt. Damit ist es die größte Branche in
Dienstlei-
Rhein-Sieg arbeiten in Bonn/Rhein-Sieg. Es folgen die öffentliche
30.757
stungsberufen, also in Verwal- Verwaltung und der
tung, Handel, IT oder Verkehr. In Bonn Einzelhandel.
sind mit 91,9 % besonders viele Menschen
6.758
im tertiären Sektor tätig.
Menschen waren durchschnittlich in der Region im Jahr
arbeitssuchend gemeldete 2018 arbeitslos. Das waren mehr als 1.000
geflüchtete Menschen waren im Dezember 2018 bei
26.449
weniger als im Vorjahr und
der Arbeitsagentur und den Jobcentern der Region registriert. Davon
fast 3.000 weniger als vor
stammten 56 Prozent aus Syrien (3.795 Personen). Es folgten Gruppen
aus Irak, Afghanistan, Iran, Eritrea, Somalia, Nigeria und fünf Jahren. 39,4 Prozent der
Pakistan. Arbeitslosen waren langzeitar-
beitslos, also länger als ein Jahr
arbeitslos. Über 60 Prozent davon hatten keine abge-
schlossene Berufsausbildung.
[:6] [:7]
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG URSACHEN FÜR FACHKRÄFTEMANGEL
Die Suche nach Fachkräften dem Personennahverkehr, aus der Glas-, Keramik-,
Fachkräftemangel – die Ursachen kann lange dauern Steineverarbeitung, Abwasserentsorgung und Abfall-
Die Bundesagentur für Arbeit errechnet anhand von beseitigung sowie der Chemieindustrie spüren den
drei statistischen Kennzahlen, ob in einem Beruf Fach- demografischen Wandel.
Um die aktuelle Situation des Fachkräfteman- ist der IHK-Fachkräftemonitor (www.ihk-fachkraefte- kräftemangel herrscht: Gleichzeitig steigt die Beschäftigungsquote der 55-
gels in Ihrer Branche zu analysieren, steht Ihnen nrw.de). Er stützt sich zusätzlich auf die Ergebnis- • abgeschlossene Vakanzzeit (Personalsuchdauer) in bis 64-jährigen. In Bonn/Rhein-Sieg lag sie 2017 bei
der Arbeitsmarktmonitor der Agentur für Arbeit se der IHK-Konjunkturumfragen. Beide kommen Tagen 50,1 Prozent (zum Vergleich: Beschäftigungsquote
(www.arbeitsmarktmonitor.arbeitsagentur.de) zur zu dem Schluss, dass der Fachkräftemangel sich • Arbeitslosen-Stellen-Relation (jeweils ohne Stellen insgesamt: 54,6 Prozent). Auch nimmt die Bevölke-
Verfügung. Die Daten basieren auf der Statistik der noch verschärfen wird. aus der Zeitarbeit) rung in der Region zu. Sie stieg seit 2005 um 1,5 Pro-
Bundesagentur für Arbeit. Ein weiteres Instrument • berufsspezifische Arbeitslosenquote zent auf 924.546 Personen.
• Vor allem bei den Dienstleistern macht sich ein weite-
Auch Informationen zu Beschäftigungs- und Lohnent- rer starker Trend bemerkbar: Arbeitskräfte wechseln
wicklung, Altersstruktur der Beschäftigten sowie die den Arbeitgeber, manchmal auch die Branche und
Die größten Branchen Zahlen der Absolventen aus Schule, Hochschule und den Beruf. Zwar lag die durchschnittliche Betriebs-
Bonn/Rhein-Sieg hat einen starken Dienstleistungssek- wirtschaftlichen Dienstleistern wie Rechts-, Unterneh- beruflicher Bildung fließen in die Berechnung ein. dauer in Deutschland insgesamt mit 11,2 Jahren im
tor. Die meisten sozialversicherungspflichtig Beschäf- mens- und Steuerberatern, im Handel, der Öffentlichen Jahr 2015 auf einem hohen, sogar leicht steigenden
tigten arbeiten im Gesundheits- und Sozialwesen, bei Verwaltung sowie in Information und Kommunikation. Beruf Vakanzzeit in Tagen, bis Niveau. Doch im Gastgewerbe, in der Sicherheits-
offene Stelle neu besetzt wirtschaft sowie im Gesundheits- und Sozialwesen
Nichtmedizinische Gesundheit, ist die Fluktuation hoch. Die Gründe: Karrierewege,
Bestand der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in ausgewählten Wirtschaftszweigen,
die über unterschiedliche Arbeitgeber führen, Sai-
Agentur für Arbeit Bonn, Stichtag: 31. März 2018 Körperpflege, Medizintechnik 178
sonbeschäftigung, als anstrengend oder unattraktiv
Verkauf 146 empfundene Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen
Gesundheits- und Sozialwesen 56.134 Reinigung 145 sowie die schlechte Vereinbarkeit von Familie, Pflege
und Beruf. Auch das Image eines Berufes oder eines
Wirtschaftliche Dienstleistungen (ohne Zeitarbeit) 46.936 Führung von Fahrzeug- und
Unternehmens spielt eine immer größere Rolle.
Transportgeräten 139
Handel, Instandhalt. u. Rep. v. Kfz 40.589 • Die zunehmenden Qualifikationsanforderungen sind
Medizinische Gesundheit 130 ein weiterer Grund für die Suche nach Fachkräf-
Verarbeitendes Gewerbe 38.348
Tourismus, Hotels, Gaststätten 127 ten. Das betrifft besonders die Großunternehmen,
Öffentl. Verwaltung, Verteidigung, Soz.-Vers. 29.354
in denen der Einsatz neuer Technologien schneller
Werbung, Marketing, Medien 124
Information und Kommunikation 20.957 vorankommt als in kleinen und mittelständischen Un-
Gebäude und Versorgungstechnik 122 ternehmen (KMU). Finanz- und Versicherungsdienst-
Erziehung und Unterricht 17.020
Schutz, Sicherheit, Überwachung 119 leister, die pharmazeutische Industrie, Werbung und
Verkehr und Lagerei 14.874 Marktforschung sowie die Energieversorger suchen
Mechatronik, Energie, Elektronik 119
Baugewerbe 14.623 überdurchschnittlich oft nach qualifiziertem Personal.
Lebensmittelherstellung Bei Banken und Versicherungen fehlen vor allem
Gastgewerbe 11.611
und -verarbeitung 117 IT-Experten.
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 10.594 Der Arbeitsmarkt in Bonn/Rhein-Sieg kann diese
Zeitarbeit 5.624 Personalsuchdauer: Altenpfleger, Verkäufer, Reini- Nachfrage nicht ausreichend erfüllen, obwohl das
gungskräfte und Fahrer werden in Bonn/Rhein-Sieg be- Qualifikationsniveau in der Region hoch ist. 30,6 Pro-
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 1.331
sonders dringend gesucht. Offene Stellen in diesen Be- zent der Beschäftigten üben eine komplexe Tätigkeit,
rufen zu besetzen, dauert der Agentur für Arbeit Bonn bei der ein Hochschulabschluss vorausgesetzt wird,
zufolge mehrere Monate (Stand: Gleitender Jahreswert aus (zum Vergleich: NRW-Landesschnitt 24,6 Pro-
Offene Stellen sind schwer zu besetzen Juni 2018). Im Durchschnitt sind es derzeit 113 Tage. zent, Bundesschnitt 25,6 Prozent).
Je nach Branche kann es inzwischen fast ein halbes zunehmend belastet, so dass der Krankenstand mögli- • Der vierte Faktor für die Suche nach Fachkräften ist
Jahr dauern, bis eine offene Stelle neu besetzt ist. Für cherweise zunimmt. die expansive Geschäftstätigkeit. IT-Dienstleister,
die Unternehmen wird der Produktivitätsausfall zur Auch volkswirtschaftlich sind die Auswirkungen spür- Motive für die Suche nach Fachkräften Unternehmen aus Forschung und Entwicklung sowie
Kostenfalle. Wenn Ware nicht transportiert und verkauft bar, wenn dringend benötigte Verkehrswege nicht ge- Die Gründe für die Suche nach qualifizierten Mitarbei- Zeitarbeitsfirmen suchen häufig aus diesem Motiv.
wird, Kranke nicht gepflegt und Speisen nicht serviert baut, die IT-Infrastruktur nicht verbessert und Waren tern sind vielfältig, wie diese Auflistung der IHK-Orga-
werden können, entstehen enorme finanzielle Risiken, nicht in die Geschäfte gebracht werden können, weil nisation zeigt. Insgesamt zeigt der Arbeitsmarktmonitor, dass Bonn/
die Wachstum verhindern und bis zur Geschäftsaufga- Fahrer fehlen. • Hauptmotiv ist das Ausscheiden älterer Arbeitneh- Rhein-Sieg strukturell gut aufgestellt ist. Allerdings hat
be führen können. Die vorhandene Belegschaft wird mer aus dem Beruf. Vor allem Unternehmen aus die Region eine unterdurchschnittliche Dynamik.
[:8] [:9]
3,5
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG IHK-FACHKRÄFTEMONITOR
3
2,5
Analyseinstrument IHK-Fachkräftemonitor Prognosen bis zum Jahr 2030 2
1,5
Personen mit dualer Berufsbildung werden beson- erwarten, im Gegenteil: Es wird zunehmend schwie- Die Nachfrage übersteigt das Angebot. Das gilt mindes- Bonn/Rhein-Sieg 29.000 Personen mit einer dualen
ders gesucht. Das ist eines der Ergebnisse des riger werden, qualifiziertes Personal zu finden, wie tens bis zum Jahr 2030 – so die Prognose aus dem Ausbildung fehlen.
1
IHK-Fachkräftemonitors. Entspannung ist nicht zu die Engpassprognosen in der Tabelle zeigen. IHK-Fachkräftemonitor. Bis zum Jahr 2030 werden in
Anzahl (in Tsd.) 0,5 Angebotspotential
350 Nachfrage
2018 2030 Nachfrage-Trend
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Angebot alle Fachkräfte 291.000 231.000 300 Istdaten Prognose Szenario
Nachfrage alle Fachkräfte 310.000 264.000
250
Engpass 19.000 33.000
200
Engpass in Prozent 6,1 12,5
Angebot akademisch Qualifizierte 24.5000 19.700 150
Nachfrage akademisch Qualifizierte 27.900 23.600
100
Engpass 3.400 3.900 Dem Szenario zufolge werden im Jahr
240.000 Fachkräfte mit dualer Ausbildung
50
Engpass in Prozent 12,2 16,5 gesucht. Der Markt gibt jedoch nur 211.000 her.
Angebot beruflich Qualifizierte 266.000 211.000
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Istdaten Prognose Szenario
Nachfrage alle Fachkräfte 282.000 240.000
Aus dem IHK-Fach-
Engpass 16.000 29.000
kräftemonitor geht Blick ins Jahr 2030
Engpass in Prozent 5,7 12,1 hervor, dass der Wirt- Im Jahr 2030 wird der Mangel bei den Büro- und Sekretariatsberufen laut Prognose besonders hoch sein.
schaft in Bonn/Rhein-
Angebot Helferberufe 65.100 50.000 Sieg im Jahr 2018 Büro- und Sekretariatsbeufe 6.100
19.000 Fachkräfte
Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie 4.600
Nachfrage Helferberufe 59.000 52.999 fehlten. Im Jahr 2030
werden es rund 33.000 Berufe in der Unternehmensorganisation und im Personalwesen 3.400
Engpass - 6.100 2.900
sein. Der Fachkräf- Unternehmensführung 2.490
te-Engpass wird sich
Engpass in Prozent - 10,3 5,5 Medizinische Gesundheitsberufe 2.100
also fast verdoppeln.
Berufe in Recht und Verwaltung 1.140
Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions-
und Produktionssteuerungsberufe 1.090
Durchschnittsalter der Fachkräfte steigt
Aus dem IHK-Fachkräftemonitor geht auch hervor, Auch der Anteil an Männern und Frauen unter den Verkaufsberufe 1.000
dass das Alter der Beschäftigten in Bonn/Rhein-Sieg Fachkräften wird erfasst. Im Jahr 2007 lag der Anteil Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe 920
stetig steigt. Während es im Jahr 2007 bei durchschnitt- der Frauen in der Region bei 49,2 Prozent. Er stieg bis
Berufe in der Unternehmensorganisation und im Personalwesen 850
lich 40,6 Jahren lag, ist es heute bereits bei 44,5 Jah- 2018 auf 49,6 Prozent und soll von da an voraussicht-
ren. Bis zum Jahr 2030 wird es laut Prognose auf 46,7 lich stabil bleiben.
steigen. Die Grafik zeigt die Engpassgruppen für alle Fachkräfte in allen Berufsgruppen in Bonn/Rhein-Sieg im Jahr 2030.
[:10] [:11]
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG AUSBILDUNG
Die Berufsausbildung – Kein Abschluss ohne Anschluss
ein wichtiger Schritt ins Arbeitsleben
Der Übergang von der Schule in den Beruf wird in NRW
durch das Programm Kein Abschluss ohne Anschluss
Qualifikation ist das Zukunftsthema Nr. 1. Denn je sich studieren lässt, genießt bei Schülern, Eltern und (KAoA) begleitet. Kernaufgabe der Berufsbe-
differenzierter unsere Arbeitswelt wird, desto wich- Lehrern den besten Ruf – mit weitreichenden Folgen ratung der Agentur für Arbeit ist, Teenager bei
tiger ist eine fundierte Ausbildung, um am Arbeits- für die Schullandschaft: Die Zahl der Haupt- und Re- der Berufsorientierung zu unterstützen. Im
markt Fuß zu fassen und sich dem ständigen Wan- alschulen nimmt ab, Gesamtschulen nehmen zu. Leis- BerufsInformationsZentrum (BIZ) können die
del anpassen zu können. tungsstarke Schüler, die dort die Fachoberschulreife Jugendlichen online nach Berufen recher-
mit der Berechtigung zum Besuch der gymnasialen chieren und freie Ausbildungsplätze suchen.
Duale Berufsausbildung oder Hochschulstudium? Oberstufe erwerben, ziehen häufig am Ausbildungs- Vier Themeninseln geben Infos zu „Aus-
Schulabgänger entscheiden sich zunehmend für das markt vorbei. bildung und Studium“, „Arbeit und Beruf“,
Studium, obwohl vor allem Fachkräfte mit einer dua- In Bonn/Rhein-Sieg liegt der Trend zum Abitur sogar „Bewerbung“ und „Ausland“.
len Berufsausbildung gesucht werden. Doch der Trend um 11,6 % höher als im Landesschnitt Nordrhein-West- www.berufsorientierung-bonn-rhein-sieg.de
zum Abitur ist ungebrochen. Der Abschluss, mit dem falens. www.arbeitsagentur.de/bildung/berufsin-
formations-zentrum-biz
Mehr als die Hälfte der Schulentlassenen darf eine (Fach-)Hochschule besuchen Suche nach dem passenden Beruf
Die Berufsorientierung beginnt bereits in der
70 %
16.000
8. Klasse. Von diesem Moment an gehen
14.000 13.670 65 % die Berufsberater der Agentur für Arbeit in
die weiterführenden Schulen, um die jungen
12.000 60 %
11.000 11.034 10.770
Menschen auf die Berufswahl vorzubereiten.
10.982 10.873 10.360 10.330 10.460
10.000 55 % Dies sind einige Angebote der etwa 50 Berufsberater: KURS-Lernpartnerschaft
56,5 % 55,7 %
53,9 %
8.000 53,4 % 53,0 % 50 %
• Suche nach einem passenden Beruf oder Studium „Wir leben in einer Zeit, in der Arbeitgeber sich um Ar-
50,5 %
6.000
49,3 % 48,9 % 48,9 %
45 % • Antworten zu Berufs- oder Studieninhalten beitnehmer bewerben müssen, nicht umgekehrt. Als OBI-
• Unterstützung bei der Ausbildungssuche und Kontak- Markt engagieren wir uns daher sehr, um Auszubildende
4.000 40 %
Doppelter
te zu Arbeitgebern zu finden. Dazu pflegen wir mit der Bonner Karl-Sim-
Abiturjahrgang
2.000 35 %
• Informationen zum Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt rock-Schule für Berufsorientierung eine KURS-Partner-
• Berufswahltest schaft. So sponserten wir den Weltrekordversuch des
0
30 % • Bewerbungsunterlagencheck Gewichthebers im Bankdrücken, Michael Schlögel, in der
2011/ 2012/ 2013/ 2014/ 2015/ 2016/ 2017/ 2018/ 2019/ • Individuelle Unterstützung und Orientierung vor und Turnhalle der Schule. Die Schülerinnen und Schüler hat-
2012 2013 2014 2015 2016 2017 p 2018 p 2019 p 2020 p
während der Ausbildung ten zuvor im Unterricht über Ernährung, Sport und Leis-
• Kontakte zu Hilfsangeboten bei schulischen Schwie- tung gesprochen. Durch den engen Kontakt zu Schulleiter
Der Prognose des NRW-Ministeriums für Schule und Bildung zufolge werden zum Ende des Schuljahres 2019/2020 rigkeiten und gesundheitlichen Problemen Arndt Hilse konnten wir bereits Praktikanten beschäftigen.
55,7 Prozent der Schulabgänger aus Bonn Rhein/Sieg (Fach-)Abitur haben – so viele wie nie zuvor. Im Sommer Berufsberaterin Martina Bonsch informiert die Teenager
2012 kamen 5.423 junge Menschen mit (Fach-)Abitur aus der Schule. 2020 werden es 5.999 sein. Über die Schüler aller Schularten hinaus ist die Berufs- zu Berufen im Handel. Über die Kooperation mit Schule
beratung Anlaufstelle für Auszubildende, Studierende, und Agentur für Arbeit gelingt es uns, Auszubildende zu
Riesige Berufsauswahl für Schulabgänger Hochschulabsolventen sowie alle Personen, die erst- finden.“
Die hohe Zahl der Abiturienten führt zu weniger Inter- einem Bewerbermarkt. Zum 30. September 2018 ka- mals eine Berufsausbildung anstreben oder sich beruf-
essenten für eine duale Berufsausbildung. Die Zahl der men auf einen unversorgten Bewerber noch 2,2 offene lich neu orientieren möchten. Wo sie im Berufswahlpro- Michel Schaffrath
Bewerber sinkt. Unternehmen müssen sich umso stär- Lehrstellen. zess stehen, erfahren sie über den online-Fragebogen Marktleiter OBI Markt Bonn-Nord, Johann Polich, stell-
ker um Auszubildende bemühen. Auf der anderen Seite Die Agentur für Arbeit akquirierte bis zu diesem Datum von www.meine-berufswahl.org. vertretender Marktleiter OBI Bonn-Nord, Martina Bonsch,
haben Schulabgänger, die sich für die duale Ausbildung 5.805 Ausbildungsstellen, 1,9 % mehr als im Vorjahr. Die Berufsberaterin bei der Agentur für Arbeit und Arndt
entscheiden, gute Chancen und eine große Auswahl Zahl der gemeldeten Bewerber sank dagegen um 3,5 % Hilse, Leiter der Karl-Simrock-Schule für Berufsorientie-
an Berufen. Der Ausbildungsmarkt entwickelt sich zu auf insgesamt 6.092. rung (v.l.n.r.)
www.kurs-koeln.de
[:12] [:13]
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG AUSBILDUNG
Trotz Hindernissen zum Ausbildungsabschluss
Wer eine Ausbildung startet, hat ein konkretes Ziel Verantwortung – anders als bei einer außerbetriebli-
vor Augen: die Abschlussprüfung. Doch nicht jeder chen Ausbildung – bei Ihnen. Berufsvorbereitung und
Auszubildende mit Behinderung Auszubildende bringt das Zeug mit, diese Prüfung Ausbildung werden verknüpft, die Ausbildung wird flexi-
ohne Unterstützung zu bestehen. Für manche ist bilisiert und individualisiert.
die deutsche Sprache so schwierig, dass sie die
Oft können Menschen mit Behinderung ihre Ausbil- Bonn/Rhein-Sieg ist die Fachpraktikerausbildung für Prüfungsfragen kaum verstehen und schon gar Einstiegsqualifizierung (EQ)
dung genauso absolvieren wie Gleichaltrige ohne folgende Berufe zugelassen: nicht schriftlich beantworten können. Anderen Mit der EQ können Sie junge Menschen, die keine Aus-
Behinderung. Ist die Regelausbildung jedoch aus fällt das Lernen schwer, weil sie soziale Probleme bildungsstelle finden konnten oder noch nicht ausbil-
unterschiedlichen Gründen zu anspruchsvoll, hel- • Fachpraktiker/-in für Bürokommunikation haben. Als Arbeitgeber haben Sie mehrere
fen z. B. folgende Programme: • Fachpraktiker/-in im Verkauf Möglichkeiten, früh einzugreifen und junge
• Fachpraktiker/-in Küche Menschen trotz aller Hindernisse zu guten
Fachpraktikerausbildungen • Fachpraktiker/-in Service in sozialen Einrichtungen Fachkräften werden zu lassen. Häufig begin- Übrigens lässt sich jede duale Ausbildung in Teil-
Die Fachpraktikerausbildungen richten sich an alle, die • Fachpraktiker/-in für Möbel-, Küchen- und Umzugs- nen die Programme bereits vor der eigentli- zeit absolvieren. Das kann für Alleinerziehende
Schwierigkeiten mit dem theoretischen Teil einer Aus- service. chen Ausbildung. eine gute Wahl sein.
bildung haben. Sie sind schlicht weniger theoretisch.
Dafür werden die praktischen Inhalte stärker gewichtet. In Bonn/Rhein-Sieg können Sie den Jugendlichen di- Assistierte Ausbildung
Der Vorteil für Arbeitgeber: Sie finden Auszubildende, rekt oder mit Hilfe eines anerkannten Trägers ausbil- Seit dem 1. Mai 2015 ist die Assistierte Ausbildung
die das Praktische mögen und anpacken können. In den. gesetzlich verankert. Darüber können Sie als Ausbil- dungsreif sind, an die Ausbildung in einem bestimmten
dungsbetrieb einen Bildungsträger als dritten Partner Beruf heranführen. Sie dauert sechs bis zwölf Monate
Begleitende betriebliche Ausbildung ins Boot holen. Dieser Bildungsträger berät den Aus- und ist ein sozialversicherungspflichtiges Praktikum.
Wenn Sie einen jungen Menschen mit Behinde- zubildenden z.B. zu Nachhilfe, Sprachförderung oder Die EQ kann unter bestimmten Voraussetzungen finan-
Service für Ausbildungsbetriebe rung ausbilden möchten, bietet die Agentur für Ar- Aspekten des praktischen Lebens. Dennoch bleibt die ziell gefördert werden.
beit Ihnen Unterstützung an. Sie kümmert sich mit
Die Unternehmen sind aufgerufen, dem Arbeitgeberservice der ihren regionalen Trägern vor Ort um die Kommuni-
Agentur für Arbeit ihre offenen Ausbildungsstellen zu melden.
Hotline: 0800 4 555520.
kation mit den Kammern, den Nachhilfeunterricht
und die praktische Unterstützung im Betrieb.
Alle Ausbildungsstellen von 2008 bis 2018
Doch der Kontakt zu möglichen Auszubildenden kann schon Unterstützte Beschäftigung Ausbildungs-
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
viel früher zustande kommen. Dazu bietet die IHK Bonn/Rhein- Sie möchten einen Menschen mit Behinderung in- bereich
Sieg zahlreiche Programme an. So beraten die vier IHK-Aus- dividuell für Ihr Unternehmen qualifizieren? Dann
Industrie,
bildungsberater zu Berufsfelderkundungstagen, Praktika oder nutzen Sie die Möglichkeit der Unterstützten Be- 3.333 3.183 3.099 3.327 3.150 3.111 3.126 3.246 2.976 3.156 3.144
Handel u.a.
Lernpartnerschaften des Programms KURS. Für Arbeitgeber schäftigung. Sie richtet sich an Jugendliche und
sind sie Ansprechpartner zu allen Fragen der Ausbildung – vom Erwachsene, die aufgrund Ihrer Behinderung Handwerk 1.587 1 434 1.575 1.533 1.515 1.761 1.584 1.434 1.449 1.560 1.575
Berichtsheft über den drohenden Ausbildungsabbruch bis zur keine Ausbildung absolvieren können, aber trotz-
Prüfungsvorbereitung. dem hoch motiviert sind und zuverlässig arbeiten Landwirtschaft 96 96 93 93 87 126 102 108 108 108 102
Hotline: 0228 / 2284-444, möchten.
Öffentlicher
E-Mail-Kontakt: ausbildungsberatung@bonn.ihk.de 243 267 270 252 246 264 225 219 225 222 234
Dienst
Zahlreiche Infos bietet außerdem das Portal Freie Berufe 603 606 654 624 639 579 594 633 636 636 708
www.stark-fuer-ausbildung.de von DIHK und Handwerk.
Sonstige 18 21 18 27 21 15 15 6 18 15 12
Zusammen 5.880 5.610 5.712 5.853 5.658 5.856 5.649 5.646 5.412 5.700 5.778
Die Zahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge in Bonn/Rhein-Sieg lag 2017 bei 5.700. Nach einem schwachen
Vorjahr pendelte sie sich wieder auf dem üblichen Niveau ein. 2018 wurden in Bonn/Rhein-Sieg insgesamt 5.778
Ausbildungsverträge abgeschlossen.
[:14] [:15]
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG WEITERBILDUNG
Stipendium für begabte junge
Fachkräfte
Weiterbildung ist gelebte Wertschätzung „Im Januar 2017 schloss ich meine Ausbildung zum
Fachinformatiker für Systemintegration bei der Deut-
schen Telekom AG ab. 92 von 100 Punkten – das war
Die erste Berufsausbildung bildet die Basis für ein anzupassen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter ideell ein richtig gutes Ergebnis. Kurz darauf wurde ich auf
erfolgreiches Berufsleben. Ein Garant dafür ist sie und finanziell dabei! Das größte Qualifizierungspoten- das Weiterbildungsstipendium der Stiftung Begabten-
nicht. Denn unsere Arbeitswelt ändert sich schnell. zial steckt in Ihrer Belegschaft. förderung berufliche Bildung aufmerksam. Ich bewarb
Auch die Lebensarbeitszeit nimmt zu. Wer 2019 sei- Das seit dem 1. Januar 2019 geltende Qualifizierungs- mich über Mariska Peters-Naini von der IHK Bonn/
ne Erstausbildung abschließt, wird 2059 wenig mit chancengesetz erweitert die Fördermöglichkeiten, die Rhein-Sieg, erhielt eine Zusage und habe nun ein
diesem Wissen anfangen können. Ohne regelmä- die Agentur für Arbeit für die Weiterbildung von Be- Budget von 7.200 Euro zur Verfügung, um Seminare
ßige Weiterbildungen ist mit der technischen Ent- schäftigten gewähren kann. Gefördert wird nun auch, Aufstieg durch Höhere berufliche Bildung und Lehrgänge zu besuchen. Mit der Ausbildereignungs-
wicklung kaum Schritt zu halten – schon gar nicht neue Fachkräfte aus der eigenen Belegschaft heraus Erwartungen an eine Weiterbildung werden nicht nur prüfung habe ich angefangen. Doch ich möchte mehr.
in Zeiten der Digitalisierung. zu entwickeln. erfüllt, sondern in vielen Fällen übertroffen. Das geht Mein Ziel ist, mich als Fachinformatiker zu spezialisieren.
Weiterbildung zahlt sich für Sie als Unternehmer aus. aus der 9. DIHK-Weiterbildungsumfrage von 2018 her- Zurzeit arbeite ich im Operation Center Core der Telekom
Arbeitnehmer lernen nie aus Zum einen gewinnen Sie Fachkräfte, die für ihre Aufga- vor, an der 17.595 Absolventen einer Höheren Berufs- in Bonn. Wir beobachten Mobilfunk, Festnetz, Internet und
Die Agentur für Arbeit reagierte mit dem Konzept der benqualifiziert sind. Zum anderen fördert Weiterbildung bildung teilnahmen. Für 65 Prozent von ihnen wirkte IPTV, um Fehler in der Technik schnellstmöglich zu erken-
„Lebensbegleitenden Berufsberatung“ auf den rasan- die Mitarbeiterbindung, sie schafft Loyalität. Weiterbil- sich die Weiterbildung positiv aus. 75 Prozent stiegen nen und zu beseitigen. Hier möchte ich meine Expertise
ten Wandel in der Arbeitswelt. Denn Arbeitnehmer müs- dung ist gelebte Wertschätzung. beruflich auf und tragen nun mehr Verantwortung. 70 erweitern, z.B. in der Netzwerktechnik. Aufstiegschancen
sen sich ständig qualifizieren, um sich an ihren Beruf Prozent verbesserten ihr Gehalt monatlich um 900 gibt es für mich genug.“
Euro oder sogar mehr.
Alexander Schreiber
LerNet e.V. Fachinformatiker für Systemintegration bei der
In Bonn/Rhein-Sieg informiert der Verein LerNet – ein Deutschen Telekom AG, mit Mariska Peters-Naini,
Zusammenschluss von über 50 Bildungseinrichtungen Beraterin zu Weiterbildungsstipendien bei der IHK Bonn/
– seit 2003 kostenfrei und neutral über Weiterbildung. Rhein-Sieg
In der Beratung geht es u.a. um den Bildungsscheck
NRW, die Bildungsprämie, die Berufswegeplanung und www.begabtenfoerderung.de, www.ihk-bonn.de,
die Anerkennung ausländischer Abschlüsse. Webcode: 828
www.lernet.de
Der Deutsche Qua-
lifikationsrahmen
(DQR) für lebens- Herausforderung Digitalisierung Wege in die Weiterbildung
langes Lernen Einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsfor- Mit dem Qualifizierungschancengesetz unterstützt die
teilt die berufliche schung (IAB) und des Bundesinstituts für Berufsbildung Bundesagentur für Arbeit die Weiterbildung von Per-
Bildung in acht Ni- (BIBB) zufolge bringt die Digitalisierung große Umbrüche mit sonen, die bereits in Ihrem Unternehmen beschäftigt
veaus ein. Mit einer sich. Laut Modellrechnung werden im Jahr 2035 1,5 Millio- sind. Sie erstattet die Lehrgangskosten teilweise und
dualen Berufsaus- nen Arbeitsplätze weggefallen sein. Andererseits schaffe die bezuschusst z.B. das Arbeitsentgelt während der Aus-
bildung erreichen Digitalisierung annähernd genauso viele neue Arbeitsplätze. fallzeiten durch die Weiterbildung und die Fahrtkosten.
Arbeitnehmer be- Für Bonn/Rhein-Sieg steckt in der Digitalisierung enormes Wer keinen Berufsabschluss hat oder seit mindestens
reits Niveau 4. Potenzial. Zahlreiche große und kleine Unternehmen sowie vier Jahren eine ungelernte Tätigkeit ausübt, kann über
Meister und Fach- Behörden entwickeln, steuern und überwachen bereits das Qualifizierungschancengesetz zu einem anerkann-
wirte stehen mit digitale Prozesse. Weitere Pflöcke wurden eingeschlagen. ten Berufsabschluss kommen. Auch Teilqualifikationen
Bachelorabsolven- Dazu gehört der Digital Hub, in dem Start-ups Kontakt zu sind möglich. Die Ausbildungsmodule richten sich nach
ten auf einer Stufe. Daher soll in der Novellierung des Berufs- Wirtschaft und Wissenschaft finden. Dazu zählt auch das Cy- gültigen Ausbildungsordnungen. Der Vorteil für Sie: Sie
bildungsgesetzes diese Ebene als Berufsbachelor (Ebene 6) ber Security Cluster Bonn e.V., das organisierte Kriminalität können Beschäftigte, die sich längst bewährt haben,
bezeichnet werden. Die Ebene der Betriebswirte soll analog als im Netz bekämpft und Bonn zur Cyber-Security-Hauptstadt ganz nach den Bedürfnissen Ihres Betriebs weiterbil-
Berufsmaster (Ebene 7) benannt werden. machen möchte. den.
[:16] [:17]
GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG ZURÜCK INS ARBEITSLEBEN
Aus der Arbeitslosigkeit zurück in die Arbeitswelt
Erste Aufgabe der Agentur für Arbeit und der Job- Berufsanschlussfähige Teilqualifizierung
center ist, Menschen und Arbeit zusammen zu brin- Die berufsanschlussfähige Teilqualifizierung wurde von Schritt für Schritt zurück ins Arbeitsleben
gen. Langzeitarbeitslosigkeit soll vermieden wer- der IHK-Organisation entwickelt und wird inzwischen
den. Dieses Ziel lässt sich nicht immer realisieren. von der Landesregierung getragen. Sie richtet sich an Wer lange nicht berufstätig war, findet häufig nur Vier Milliarden Euro für Lohnkostenzuschüsse
Obwohl die Konjunktur in den vergangenen Jahren jene Geringqualifizierte über 25 Jahren, die aus unter- schwer zurück ins Arbeitsleben. Pünktlichkeit, Zu- Lohnkostenzuschüsse für neue Mitarbeiter, die den
ausgesprochen gut war und die Zahl der Beschäf- schiedlichen Gründen in einem ersten Schritt weder für verlässigkeit und Durchhaltevermögen müssen Anforderungen des Arbeitsplatzes nicht entsprechen,
tigten wächst, sind in Bonn überdurchschnittlich eine duale Ausbildung noch eine Umschulung in Frage neu gelernt werden. Schöpfen Sie dennoch das Po- gibt es bereits. Doch mit dem neuen Teilhabechancen-
viele Menschen langzeitarbeitslos. Etwa 90 Prozent kommen. Ziel ist, auf Basis bundeseinheitlicher Quali- tenzial dieser Menschen aus. Mehrere Programme gesetz haben die Jobcenter seit dem 1. Januar 2019
von ihnen erhalten das Arbeitslosengeld II. tätsstandards schrittweise zu qualifizieren mit der Opti- der Jobcenter helfen, Langzeitarbeitslose zu inte- zwei weitere Varianten, um Langzeitarbeitslose einzu-
on, einen Berufsabschluss zu erwerben. Daher müssen grieren, weiterzubilden und für Ihren Betrieb fit zu gliedern:
Für Langzeitarbeitslosigkeit gibt es vor allem einen die Teilqualifikationen in der Summe alle Inhalte eines machen. Arbeitsverhältnisse, die in einem Schon-
Grund: fehlende berufliche Bildung. Zwei Drittel der Ausbildungsberufes abdecken. Die erworbenen Kom- raum beginnen, können Arbeitgebern und Arbeit- 1. Wer Personen, die mindestens zwei Jahre arbeitslos
Langzeitarbeitslosen haben keine Ausbildung absol- petenzen werden individuell überprüft und bei Erfolg nehmern viele Chancen bieten. sind, sozialversicherungspflichtig beschäftigt, erhält
viert. In anderen Fällen liegt ihre Ausbildung schon sehr durch ein Zertifikat bescheinigt. im ersten Jahr einen Lohnkostenzuschuss (LKZ) von
lange zurück oder entspricht nicht den Anforderungen 75 Prozent und im zweiten Jahr von 50 Prozent des
des deutschen Arbeitsmarkts, da sie in einem anderen Lohnes. Auch Coaching und Weiterbildung werden
Land stattfand. Der Anteil der Migranten ist hoch. unterstützt.
In Bonn gibt es im Vergleich zu Land und Bund über- 2. Wer Personen, die seit vielen Jahren Leistungen der
durchschnittlich viele Langzeitarbeitslose. Im Rhein- Grundsicherung beim Jobcenter erhalten und über
Sieg-Kreis ist ihr Anteil niedriger. Die Integrationsquote Umschulung zur Fach- 25 Jahre alt sind, einstellt, bekommt den LKZ bis zu
in den Arbeitsmarkt steigt. 2018 lag sie bei den Jobcen- kraft für Lagerlogistik fünf Jahre. In den ersten zwei Jahren beträgt er 100
tern der Arbeitsagentur Bonn bei 18,4 Prozent. Anders Prozent des regelmäßigen Entgelts, ansonsten rich-
gesagt: Knapp jeder fünfte Langzeitarbeitslose bekam „Als Full-Service-Dienstleister tet er sich nach dem Mindestlohn. Später wird der
mit Hilfe des Jobcenters einen sozialversicherungs- für Medien- und Veranstaltungs- Fördersatz um jeweils 10 Prozentpunkte abgesenkt.
pflichtigen Job. Diese positive Entwicklung ist erstaun- technik sorgen wir bei nationa- Auch Betreuung und Weiterbildung werden unter-
lich, weil mittlerweile ein Viertel der erwerbsfähigen Hil- len wie internationalen Events stützt.
febedürftigen einen Fluchthintergrund hat. für die Technik. So haben wir bei
den Olympischen Winterspielen Das Jobcenter betreut Ihren neuen Arbeitnehmer.
Anteil der Langzeitarbeitslosen 2018 an der Ge- in Südkorea das Deutsche Haus
samtzahl der Arbeitslosen in Prozent ausgestattet. In unserem 6.000
Quadratmeter großen Lager ver-
Bonn 42,6
stauen, prüfen und versenden wir hochwertige Technik
wie Scheinwerfer, Mischpulte, Bühnenkonstruktionen und
Rhein-Sieg-Kreis 37,2
tausende Meter Kabel. Das Lager ist unser Dreh- und An- Zuschüsse zu den Beratungskosten
Bonn/Rhein-Sieg 39,4 gelpunkt. Deshalb haben wir uns entschieden, jemanden
zur Fachkraft für Lagerlogistik umzuschulen. Über Özlem Die Beratungskosten, um geeignete Fachkräfte für Ihr maximal zehn Tage dauern und maximal 1.000 Euro
Nordrhein-Westfalen 41,8 Kara vom Jobcenter Bonn fanden wir Christian Schultz. Unternehmen zu finden, müssen Sie nicht komplett pro Beratungstag kosten.
Er war längere Zeit arbeitslos und nahm am Programm selbst tragen. Diese Programme unterstützen Sie:
Bundesrepublik Deutschland 35,6 „HbUplus – Perspektive Umschulung” teil. Christian Potentialberatung
Schultz hat direkt in unser Team gepasst. Er sorgt nun UnternehmensWert:Mensch Ihr Unternehmen ist doch etwas größer und besteht
dafür, dass die Technik bei uns in Meckenheim so gut Sie haben ein kleines Unternehmen? Dann ist Un- schon länger als zwei Jahre? Dann kommt die Poten-
Perspektive Umschulung verpackt wird, dass Veranstaltungen rund um den Globus ternehmensWert:Mensch für Sie das geeignete Pro- tialberatung des Landes NRW für kleine und mittlere
Sie konnten einen betrieblichen Ausbildungsplatz nicht funktionieren.“ gramm. Es unterstützt Firmen mit weniger als zehn Betriebe mit zehn bis 250 Beschäftigten für Sie infrage.
besetzten? Dann nutzen Sie ihn für eine Umschulung! Beschäftigten bei der Personalpolitik. Sie erhalten Zuschüsse von 50 Prozent der Ausgaben
Umschulungen sind für Einzelpersonen im Betrieb und Christiane Baur Die Kosten der Beratung werden bis zu 80 Prozent er- für Beratungstage, die bis zu 500 Euro kosten. Das
als Gruppenumschulung bei einem Weiterbildungsträ- Team Assistant wige SOLUTIONS mit Heike Fantz, stattet. Den Rest tragen Sie selbst. Die Beratung kann Land fördert maximal zehn Beratungstage.
ger möglich. Ausbildungsbetreuerin, Christian Schultz, Umschüler
zur Fachkraft für Lagerlogistik, Verena Scheit, Head of
Business Administration, und Özlem Kara, Betriebsakqui-
[:18] siteurin beim Jobcenter Bonn (v.l.n.r.) [:19]GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG NEUE POTENZIALE
Entdecken Sie neue Potenziale
„Der Arbeitsmarkt ist wie leergefegt.“ Diesen Satz Career Dating in den Räumen der IHK Bonn/Rhein-
hören die Berater von Arbeitsagentur und IHK aus Sieg kennen. Für Small-Talk bleibt keine Zeit. An den Arbeitnehmer mit Behinderung
vielen Branchen. Sie haben darauf eine Antwort an Tischen der Personalverantwortlichen geht es in kur-
die Arbeitgeber: Erschlie- zen Bewerbungsgesprächen direkt zur Sache.
ßen Sie neue Potenziale. Gerade in kaufmännischen und in IT-Berufen lässt sich Entdecken Sie das Potenzial von Menschen mit Die Agentur für Arbeit kann die Kosten für eine Probe-
Alle Hochschulen in der Jetzt ist der Moment, die- der Wechsel von der Hochschule in die Ausbildung Behinderung. Häufig denken Arbeitgeber zuerst an beschäftigung von maximal drei Monaten erstatten. Zu-
Region haben Karriere- jenigen einzustellen, die gut realisieren. In gewerblichen-technischen Berufen Einschränkungen, sobald sie den Schwerbehinder- schüsse zu Aus- und Weiterbildung sind möglich. Infor-
berater. Sie vermitteln nicht es auf dem Arbeitsmarkt klappt das nicht. Wer an einer Maschine steht, muss an tenausweis sehen. Lösen Sie sich von diesen Vor- mationen gibt der Arbeitgeberservice für die berufliche
nur Kontakte in Unternehmen, nicht immer leicht haben. einer Maschine ausgebildet worden sein. urteilen. Denn Menschen mit Handicap, das häufig Integration von Menschen mit Behinderung.
sondern nehmen sich auch Dazu gehören Studienaus- nicht angeboren ist, sind überdurchschnittlich gut Telefon: 0228 / 924-4315,
Studienzweiflern an. steiger, junge Mütter, Ge- qualifiziert und motiviert. Die spezialisierten Bera- E-Mail: Bonn.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de
flüchtete und Menschen Junge Eltern – warum nicht? ter der Agentur für Arbeit und der IHK Bonn/Rhein-
mit Behinderung. Sie kön- Wer sich täglich um seine Kinder kümmert und einen Sieg unterstützen Sie bei der Einstellung. Über die finanzielle Unterstützung – auch zur Einrich-
nen sich zu wertvollen Fachkräften entwickeln. größeren Haushalt managt, zeigt Verantwortungsbe- tung des Arbeitsplatzes – informiert der Inklusions-
wusstsein und Organisationstalent. Warum nicht in Finanzielle Hilfe berater der IHK Bonn/Rhein-Sieg, dessen Stelle vom
Studienaussteiger in der Turboausbildung Ihrem Betrieb? Ganztagskindergärten und -schulen Möglich, dass es länger dauert als üblich, den Bewer- Landschaftsverband Rheinland finanziert wird. Telefon
Die Zahl der Abiturienten, die Universität oder Hoch- nehmen weiterhin zu. Das verschafft jungen Eltern Zeit, ber mit Handicap einzuarbeiten. Dann hilft der Einglie- 0228/2284-194. Die Broschüre „Wissenstransfer Inklu-
schule besuchen, wächst. Doch nicht alle Studierenden um nach einer längeren Pause beruflich wieder Fuß zu derungszuschuss. Wie hoch er ausfällt und wie lang er sion“ und die App „Inklusion und Beschäftigung“ finden
werden im Studium glücklich. Etwa ein Drittel steigt vor fassen. Die Agentur für Arbeit und die Jobcenter werben gezahlt wird, hängt vom Einzelfall an. Sie unter
dem Abschluss aus. Geben Sie Studienaussteigern bei Unternehmen darum, arbeitssuchende Mütter und www.ihk-bonn.de, Webcode: 2442
eine neue Chance – mit dem Programm Relaunch Väter einzustellen. Die Beauftragten für Chancengleich-
your Career der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Darüber absol- heit am Arbeitsmarkt Arbeitgeber-Service für schwerbehinderte
vieren Studienaussteiger innerhalb von 18 Monaten (BCA) unterstützen Akademiker
eine Turbo-Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) für die jungen Eltern z.B. Dieser Service, der zur Zentralen Auslandsvermitt-
Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration oder bei Fragen zu Eltern- lung (ZAV) gehört, unterstützt Sie bundesweit bei der
Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement. Ihr Wissen geld, Kinderbetreu- Suche nach einem schwerbehinderten Akademiker.
aus dem Studium wird angerechnet. ung und Ausbildung Die Berater helfen bei der Stellenausschreibung und
Einmal im Jahr – jeweils kurz vor Weihnachten – lernen oder Umschulung in bringen Sie mit passenden Bewerbern in Kontakt.
Arbeitgeber und zukünftige Auszubildende sich beim Teilzeit.
bonn-rhein-sieg-fairbindet
Die Netzwerk-Initiative bonn-rhein-sieg-fairbindet un-
ter der Leitung des Bonner Vereins für gemeindena-
Relaunch your Career he Psychiatrie e.V. hat zahlreiche Informationen für
Arbeitgeber zusammengestellt.
„International Experience e.V. (iE) hilft Schülerinnen und Schülern, ihren www.bonn-rhein-sieg-fairbindet.de
Traum vom Auslandsjahr wahrzumachen. Als gemeinnütziger Verein haben
wir keine eigene Personalabteilung. Deshalb wandten wir uns bei der Su-
che nach einer Auszubildenden zur Kauffrau für Büromanagement an die IHK
Bonn/Rhein-Sieg. So lernten wir Annette Hutmacher kennen. Als Beraterin
ist sie für das Programm Relaunch your Career verantwortlich und brachte
uns mit Pauline Franz in Kontakt. Pauline war kurz zuvor aus ihrem Studium
zur Grundschullehrerin ausgestiegen. Nun ist sie unsere Auszubildende und
wird voraussichtlich nach der Ausbildung bei iE bleiben. Sie lebte bereits in den USA, spricht perfekt
Englisch und passt super in unser Team.“
Thomas Gillner
Geschäftsführer international Experience (iE) in Lohmar mit Annette Hutmacher, IHK-Beraterin des
[:20] Programms Relaunch your Career (l.), und der Auszubildenden Pauline Franz (M.) [:21]GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG MENSCHEN AUS DEM AUSLAND
Menschen aus dem Ausland
Die deutsche Wirtschaft begrüßt das Fachkräfte- schen Abitur oder der Fachhochschulreife vergleichbar
einwanderungsgesetz, das ab 2020 kommen soll. ist.
Es erleichtert nicht nur akademischen Fachkräften Der Integrationsprozess dauert länger als 2015 wäh-
die Einreise, sondern auch beruflich qualifizier- rend der Flüchtlingswelle erwartet. Grund ist, dass es
ten Fachkräften. Die bisherige Beschränkung auf in den Herkunftsländern häufig weder ein flächende-
Mangelberufe und die Vorrangprüfung fallen weg. ckendes Schulsystem noch eine institutionalisierte Be-
Schon heute sind Menschen aus dem Ausland rufsbildung gibt. Die Biografien der Geflüchteten sind
beim Zuwachs der sozialversicherungspflichtig Be- sehr unterschiedlich. Manche kamen als Analphabeten.
schäftigten überproportional vertreten. Das gilt für Andere konnten sich ihren Studienabschluss anerken-
Zuwanderer wie für geflüchtete Menschen. nen lassen. Fast alle müssen die deutsche Sprache
erst lernen.
In Bonn/Rhein-Sieg waren 23.455 erwerbsfähige Per- Dennoch berichtet das Institut für Arbeitsmarkt und
sonen mit ausländischer Staatsbürgerschaft im Dezem- Berufsforschung (IAB), dass die Integration an Fahrt
ber 2018 gemeldet. Von ihnen suchten 16.993 Arbeit. aufnimmt. So waren bundesweit zum Jahresende 2014
Von dieser Gruppe wiederum waren 7.602 arbeitslos. gut 96.000 Menschen aus den oben genannten acht
Ausländische Fachkräfte, die in ihrer Heimat einen Asylherkunftsländern abhängig beschäftigt. Mitte 2018
staatlich anerkannten Berufsabschluss absolvierten, waren es 311.000.
haben in Deutschland einen Rechtsanspruch auf die
sogenannte Gleichwertigkeitsprüfung. Die IHK Foreign 1+3+2=Ausbildungsduldung
Skills Approval (IHK FOSA) stellt fest, ob der Abschluss Viele geflüchtete Menschen können nicht unvorbe-
dem deutschen gleichwertig ist und anerkannt werden reitet in den deutschen Arbeitsmarkt eintreten. Das
kann. Aber Vorsicht: Diese Anerkennung führt nicht au- duale System ist ihnen kaum ein Begriff. Für sie eig-
tomatisch zu einer Aufenthaltsgenehmigung. net sich die Einstiegsqualifizierung (s. Seite 13). Die
www.ihk-fosa.de „1+3+2“-Regel verhindert, dass geduldete Flüchtlinge
ein Jahr vor, während oder zwei Jahre nach ihrer Aus-
Integration von Flüchtlingen nimmt Fahrt auf bildung Deutschland verlassen müssen. Sie können
Die Zahl der in der Region gemeldeten Flüchtlinge eine einjährige Einstiegsqualifizierung absolvieren, ihre
nahm 2018 im Vergleich zum Vorjahr leicht zu. Der An- Ausbildung abschließen und zwei Jahre beschäftigt
stieg fiel im Rhein-Sieg-Kreis höher aus als in Bonn. Mit werden.
insgesamt 3.795 erwerbsfähig gemeldeten Personen „Projekt Zukunft“
stammte ihr überwiegender Anteil aus Syrien. Auch aus Beschäftigungsduldung
Irak, Afghanistan, Iran, Eritrea, Somalia, Nigeria und Der Entwurf des geplanten Fachkräfteeinwanderungs- „Das Universitätsklinikum Bonn kann motivierten Mitarbeitern nicht nur in der Pflege,
Pakistan (in absteigender Reihenfolge) kamen größere gesetzes sieht außerdem eine Beschäftigungsduldung sondern in vielen anderen Berufen eine langfristige Perspektive bieten. Als drittgröß-
Gruppen nach Bonn/Rhein-Sieg. für diejenigen vor, die seit mindestens 18 Monaten so- tes Unternehmen der Region wollten wir einen Beitrag zur Integration von Flüchtlingen
Nur etwa 20 Prozent der arbeitsuchenden und arbeits- zialversicherungspflichtig bei mindestens 35 Wochen- leisten. Deshalb haben wir mit der Agentur für Arbeit Bonn und dem Bundesamt für
losen Flüchtlinge suchen eine Tätigkeit als Fachkraft, stunden beschäftigt und seit mindestens 12 Monaten Migration und Flüchtlinge das „Projekt Zukunft“ gestartet. 81 geflüchtete Menschen
Spezialist oder Experte. Für knapp 60 Prozent kommt geduldet sind. Sie sollen für weitere 30 Monate bleiben lernten Berufe am UKB kennen, verbesserten ihre Deutschkenntnisse und wurden
- jedenfalls zunächst - eine Helfertätigkeit in Betracht. dürfen. Anschließend können sie ein dauerhaftes Blei- am Arbeitsplatz sozialpädagogisch betreut. 23 von ihnen begannen eine Ausbildung.
30 Prozent haben einen Schulabschluss, der dem deut- berecht erhalten. Nazhat Hannan ist eine von ihnen, wir bilden sie zur Kauffrau für Büromanagement
aus. Ohne den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Bonn hätten wir das „Projekt
Zukunft“ kaum realisieren können.“
Maria Hesterberg
Leiterin des Bildungszentrums am UKB, mit Nazhat Hannan, Auszubildende am
[:22] UKB, und Thomas Kill, Teamleiter Arbeitgeberservice Bonn/Rhein-Sieg (v.l.n.r.) [:23]GEMEINSAM FÜR FACHKRÄFTE IN BONN/RHEIN-SIEG STANDORTFAKTOREN
Starker Standort Bonn/Rhein-Sieg
Die Rheinschiene boomt, der Wirtschaftsstandort für eine Ausbildung oder eine Tätigkeit in der Industrie steigt stetig. Derzeit sind mehr als 45.000 Studenten Altersstruktur
Bonn/Rhein-Sieg wächst mit. Das zeigen die Zah- interessieren. Die lange Nacht kam bei den Besuchern an den Hochschulen der Region eingeschrieben. Et- Den Prognosen des Landes NRW zufolge wird die Zahl
len. Aus dem Jahreswirtschaftsbericht der Stadt so gut an, dass sie 2019 wiederholt werden soll. liche Wissenschaftler aus aller Welt forschen in Bonn der über 80-jährigen sich in Bonn/Rhein-Sieg bis zum
Bonn geht hervor, dass zum 30. Juni 2017 allein in und dem Rhein-Sieg-Kreis. Seit Januar 2019 hat die Jahr 2040 nahezu verdoppeln (Flüchtlinge wurden nicht
Bonn 3.691 Personen mehr beschäftigt waren als Hidden Champions Universität Bonn sechs Exzellenzcluster, mehr als jede eingerechnet). In Bonn nimmt die Zahl um 61,1 Prozent
ein Jahr zuvor. Die Dynamik macht sich an vielen Sie sind kaum bekannt und dennoch Meister ihres andere Hochschule in Deutschland. zu, im Rhein-Sieg-Kreis sogar um 113,3 Prozent. Da-
Stellen bemerkbar. Hier ein paar Schlaglichter. Fachs. Bonn/Rhein-Sieg hat zahlreiche Hidden Cham- Die gute Nachricht für die Unternehmen auf der Suche her muss der Kreis sich besonders auf eine steigende
pions, die mit ihren Produkten Europa- oder Weltmarkt- nach akademischen Fachkräften: Allein von der Univer- Zahl von Pflegebedürftigen einstellen. Parallel ist dort
Herz der IT-Security führer sind. Auf der Suche nach Fachkräften treten sität Bonn möchten 60 Prozent der Absolventen in der ein Minus von 9,8 Prozent bei den Kleinkindern zu er-
Bonn soll das Herz der IT-Security in Deutschland und diese „verborgenen Meister“ zunehmend an die Öffent- Region bleiben. Machen Sie ihnen ein Angebot! warten.
Europa werden. Am 4. Oktober 2018 wurde der Ver- lichkeit. Denn auch das positive Image eines Arbeitge-
ein Cyber Security Cluster Bonn gegründet. Unterneh- bers trägt zur Fachkräftegewinnung bei. Tourismus
men, Behörden und Forschungseinrichtungen arbeiten Im ersten Halbjahr 2018 übernachte-
zusammen daran, die digitale Welt für Wirtschaft und Rekordwert bei der Exportquote ten 1.388 988 Menschen in Bonn und
Gesellschaft sicher zu machen. Mitglieder sind u.a. das Bonn/Rhein-Sieg erreichte im Jahr 2017 eine Export- im Rhein-Sieg-Kreis. So die Beherber- Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg
Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnolo- quote von 44,5 Prozent und lag damit im Landesdurch- gungsstatistik des Landesamtes NRW. Das Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg ist ein Netzwerk, das
gie (BSI), die Deutsche Telekom AG, Fraunhofer, das schnitt. Bonner Unternehmen erwirtschafteten IT.NRW Die Zahlen pendeln sich auf hohem den Fachkräftemarkt in der Region stärken möchte. Gegründet wurde
Kommando Cyber- und Informationsraum der Bundes- zufolge 2017 einen so hohen Auslandsumsatz wie noch Niveau ein. In Bonn stiegen die Über- es 2012 von der Regionalagentur Bonn/Rhein-Sieg. Träger sind die
wehr, die Hochschule Bonn/Rhein-Sieg, die Stadt Bonn nie. Er lag bei 739 Millionen Euro. Die Bonner Export- nachtungen um 0,2 Prozent, im Rhein- Wirtschaftsförderungen der Stadt Bonn und des Rhein-Sieg-Kreises.
und weitere Unternehmen. quote erreichte einen Rekordwert von 57,7 Prozent. Im Sieg-Kreis gingen sie um 2,7 Prozent Die weiteren Partner sind:
Rhein-Sieg-Kreis lag der Außenhandelsumsatz im sel- zurück. 21,8 Prozent der Gäste ka-
Industrieunternehmen – moderne Arbeitgeber ben Jahr bei 2,66 Milliarden Euro und damit etwa drei- men aus dem Ausland, vor allem aus • Industrie- und Handelskammer Bonn/Rhein-Sieg
Die Auftragsbücher der Industrie waren 2018 gut gefüllt. einhalbmal so hoch wie in Bonn. Im Kreis machte die den USA, Großbritannien, China und • Handwerkskammer zu Köln
Im Frühsommer erreichte der Geschäftsklimaindex laut Exportquote 41,9 Prozent aus. Unternehmen aus dem Hongkong. Der Tourismus ist ein wich- • Kreishandwerkerschaft Bonn/Rhein-Sieg
Wirtschaftslagebericht der IHK Bonn/Rhein-Sieg einen Maschinenbau und aus dem verarbeitenden Gewerbe tiger Wachstumsfaktor, in dem sowohl • DGB-Kreisverband Bonn/Rhein-Sieg
Höchstwert. Im Herbst sank er auf einen durchschnitt- tragen besonders zum Auslandsumsatz bei. Ausbildungs- als auch Arbeitsplätze • Agentur für Arbeit Bonn
lichen Wert. schwer nachbesetzt werden können. • Jobcenter Bonn
Die Industrieunternehmen der Region präsentieren sich Forschungslandschaft Daher sollten Betreiber von Hotels • Jobcenter Rhein-Sieg
als offene und moderne Arbeitgeber. Im Oktober 2018 Sieben Hochschulen und etwa 20 Forschungseinrich- und Gaststätten möglichst früh Kontakt • Kompetenzzentrum Frau und Beruf Bonn/Rhein-Sieg
öffneten zwölf von ihnen ihre Werkstore zur „Langen tungen bieten in Bonn/Rhein-Sieg ein vielfältiges und zu Schülern knüpfen.
Nacht der Industrie“. Eingeladen waren alle, die sich attraktives Studienangebot. Die Zahl der Studierenden Das Bündnis für Fachkräfte Bonn/Rhein-Sieg lädt zu Infoveranstaltun-
gen und Messen ein, um Unternehmen bei der Suche nach Fachkräf-
ten zu unterstützen. Bereits 2014 erhielt es die Auszeichnung „Inno-
vatives Netzwerk Fachkräfte für die Region“ des Bundesministeriums
für Arbeit und Soziales.
www.bündnis-für-fachkräfte.de
[:24] [:25]Sie können auch lesen
