BILDUNGSPROGRAMM 2022 - FÜR BERLIN, BRANDENBURG UND SACHSEN IG METALL BERLIN-BRANDENBURG- SACHSEN
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Bildungsprogramm
IG Metall
Berlin-
Brandenburg-
2022 Sachsen
für Berlin,
Brandenburg
und Sachsen
Gremien
Mitglieder
Junge IG Metall
Vor Ort
Impressum Herausgeber: IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen Birgit Dietze, Bezirksleiterin (V.i.S.d.P.) Alte Jakobstraße 149 · 10969 Berlin Redaktion: Astrid Gorsky Gestaltung: Steffen Wilbrandt Fotos: Chris Lässig, Christian von Polentz / transitfoto, Thomas Range, Frank Rumpenhorst, Volker Wartmann und ArTo/Adobe Stock (Titelfoto) Druck: unitedprint.com Deutschland GmbH September 2021 ©2021 | IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
Inhalt
3
02 Impressum
04 Benutzte Abkürzungen
05 Vorwort
06 Angebote auf einen Blick
09 Hinweis: Unsere und viele weitere Angebote findest Du auch online
10 Seminare und Veranstaltungen
10 Angebote für Interessenvertretung und Vertrauenskörper im Betrieb
12 … für Betriebsräte
24 … Angebote für JAVen
28 … Angebote für Vertrauensleute
36 Angebote für alle interessierten Mitglieder in den Betrieben Gremien
48 Angebote für Auszubildende, Jugend und (dual) Studierende
60 ▸ Bildung nah dran: Angebote der Geschäftsstellen Mitglieder
74 IG Metall-Bildungszentrum Berlin Junge IG Metall
78 Anmeldung, Freistellung, Teilnahme
88 Kontakte im Bezirk Vor Ort
Benutzte Abkürzungen:
4
AiB Aktive IG Metall-Mitglieder im Betrieb JA Jugendausschuss
AG Arbeitgeber bzw. AG-Vertreter JAV Jugend- und Ausbildungsvertretung
AN Arbeitnehmer bzw. AN-Vertreter bzw. JAV-Mitglied
AK Arbeitskreis bzw. AK-Mitglied JAV-V Vorsitzende der JAV
AR Aufsichtsrat bzw. AR-Mitglied KBR Konzern-Betriebsrat
Azubi Auszubildende KJAV Konzern-JAV
BBS IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen MitbestG Gesetz über die Mitbestimmung
BetrVG Betriebsverfassungsgesetz der Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz)
BiZ Bildungszentrum MTV Manteltarifvertrag
BR Betriebsrat bzw. BR-Mitglied SBV Schwerbehindertenvertretung
BRV BR-Vorsitzende bzw. SBV-Mitglied
BZL IG Metall-Bezirksleitung SGB Sozialgesetzbuch
DrittelbG Gesetz über die Drittelbeteiligung der AN Stud. Studierende
im Aufsichtsrat (Drittelbeteiligungsgesetz) TG Tarifgebiet
DStud. Dual Studierende TK Tarifkommission bzw. TK-Mitglied
EG Entgeltgestaltung TV Tarifvertrag
ERV Entgeltrahmenvertrag T-ZUG tarifliches Zusatzgeld
FTV Flächentarifvertrag VK Vertrauenkörper bzw. VK-Mitglied
GBR Gesamt-Betriebsrat VKL Vertrauenskörperleitung
GJAV Gesamt-JAV VL Vertrauenleute
GSt Geschäftsstelle der IG Metall WA Wirtschaftsausschuss
IntB Interessierte Beschäftigte WES Wochenendseminar
IntM Interessierte IG Metall-Mitglieder
Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir an einigen Stellen das generische Maskulinum verwendet. An diesen Stellen sind alle Geschlechter gemeint.
Vorwort
5
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die IG Metall gestaltet durch ihre Mitglieder in den
Betrieben die Arbeitswelt von morgen. Wir sind Motor
für demokratische Entwicklungen in Fragen der Transfor- Dieses Bildungsprogramm bietet einen Überblick und
mation, der Digitalisierung, des sozialen und ökolo- ein Angebot zu den Möglichkeiten, sich im Bezirk weiter-
gischen Wandels. Basis unserer Arbeit ist das Wissen zuqualifizieren, um auf die bevorstehenden Aufgaben
über unsere Arbeitswelt und die Kompetenz, diese zu in den Betrieben und in der Transformation vorbereitet
gestalten. Bildung ist dabei der zentrale Anker, um zu sein. Unser Bildungsangebot ist Teil im Gesamtbild
neue Aufgaben und Herausforderungen zu meistern. der Möglichkeiten von Bildung und Qualifizierung.
Sie stärkt uns in den Grundlagen der Kommunikation, Bildung besteht dabei erfahrungsgemäß aus persönli-
der strategischen Kompetenzen und im arbeitspoliti- cher Weiterentwicklung, Fachwissen und einem gemein-
schen Gestaltungswissen genauso, wie in den grundle- samen Vorankommen durch ein starkes und vielfältiges
genden Mitbestimmungsfragen. Am wichtigsten dabei Netzwerk. Ich möchte Euch motivieren, die unterschied-
ist, dass sie uns im politischen Handeln stärkt. Um lichen Angebote der Geschäftsstellen, des Bezirks und
den Herausforderungen gerecht zu werden, bieten wir der gesamten IG Metall zu entdecken und für Euch und
Qualifizierung und Weiterbildung für unsere Mitglieder, andere nutzbar zu machen.
unsere Interessenvertretungen und Vertrauensleute, Auch in diesem Programm finden sich viele Angebote,
zugeschnitten auf die Bedürfnisse vor Ort, an. die jedoch im Laufe des Jahres ergänzt und zugeschnit-
Gemeinsam mit unseren – zum Teil auch neuen – ten werden können. Bleib daher auf dem Laufenden und
Kooperationen, wie mit Arbeit und Leben oder der informiere Dich über Änderungen und neue Seminare.
Betriebsräte Bildung Sachsen, haben wir neben unseren Ich freue mich darauf, mit Dir und allen Kolleginnen und
zuständigen Kolleginnen und Kollegen weitere kompe- Kollegen neue Wege in unserer Arbeitswelt zu gehen
tente Partnerinnen und Partner an der Seite, um Bildung und unsere Zukunft gemeinsam zu gestalten.
auf einer professionellen Ebene breit aufgestellt zu
gestalten und bieten schnell und unkompliziert Lösun- Birgit Dietze, IG Metall Bezirksleiterin
gen in allen Bildungsfragen. Berlin-Brandenburg-Sachsen
Seminarübersicht 2022
6
Junge IG Metall
Ausgewählte Angebote auf einen Blick
Mitglieder
SBV
JAV
Datum Thema | Seminartitel Ort Seite
BR
VL
Bezirkliche Angebote
mit konkretem Termin
Januar JAV II – Aufbauseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 24
Februar JAV I – Grundlagen für eure erfolgreiche JAV-Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 23
März A1 – Arbeit und Leben in der Region . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Berlin 27
Einführung in den MTV Textile Dienste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Inzell 18
April Aktiv 55+ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 40
Mai Mach meine Kollegin nicht an . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 38
Juni BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Berlin 13
Juli AGA – Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 43
Jugendcamp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Naunhof 52
September BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 13
Oktober Aktiv 55+ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 40
Tarif-ABC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Berlin 51
November BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 13
Einführung in den MTV Holz und Kunststoff . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Berlin 18
7
Junge IG Metall
Mitglieder
SBV
JAV
Thema | Seminartitel Seite
BR
VL
Regionale Angebote der IG Metall-Geschäftsstellen
BR I – Einführung in die Betriebsratsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
A I – Arbeit und Leben in der Region (Einführungsseminar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Arbeits- und Gesundheitsschutz I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Jugend I – Einstiegsseminare für junge Beschäftigte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
JAV I – Grundlagen für Eure erfolgreiche JAV-Arbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
EG I – Grundlagen der Entgeltgestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
AGA – Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Termine und Orte und weitere Angebote findet Ihr ab Seite 57
bzw. auf den Internetseiten der jeweiligen Geschäftstelle.
Ausgewählte Angebote aus dem zentralen Bildungsprogramm oder auf Anfrage
VL Kompakt – modulare Ausbildungsreihe für Vertrauensleute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
BR Kompakt – modulare Ausbildungsreihe für Betriebsräte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Einführung in das Leistungsentgelt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
ERA Grundlagen – Arbeitsbewertung und Eingruppierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Einführung in den Manteltarifvertrag (weitere Branchen). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Junge Aktive – Projektmanagement für ehrenamtlich Engagierte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Weitere Seminare findet Ihr auf den Seiten 30,46 und 54 bzw.
online unter www.igmetall.de/service/bildung-und-seminare
8
Digital
9
Alle Angebote findest Du auch online
In diesem Bildungsprogramm ▸ Infos zu den bundesweiten
sind Angebote aus unserem Bezirk Bildungsangeboten findest Du unter
für die Mitglieder vor Ort abgebildet. www.igmetall.de/service/
Außerdem findet sich eine Auswahl bildung-und-seminare
von zentralen Angeboten wieder,
die im Bezirk stattfinden und/oder
auf unseren Angeboten aufbauen. ▸ Neues aus unserem Bezirk
erfährst Du hier
Weitere spannende Veranstaltungen www.igmetall-bbs.de/bildung
und Seminare und alles rund um
Bildung findest Du auch im Internet.
Termine, Themen und Angebote Gremien
werden laufend aktualisiert, so dass ▸ Betriebsrät*innen aufgepasst:
Du schnell die richtige Information auf www.neue-betriebsraete.de Mitglieder
für Dich findest. gibt es alle Seminare, ob online oder
Präsenz und spannende Infos Junge IG Metall
auf einen Blick
Vor Ort
▸ Referent(inn)enportal,
Seminarkonzepte und Infos:
Extranet > Praxis > Gewerkschaftliche
Bildungsarbeit > Referenten
Interessen- vertretung und Vertrauenskörper im Betrieb
11
12 Betriebsräte
13 Einführung in die Betriebsratsarbeit
14 Arbeits- und Gesundheitsschutz I
15 Grundlagen der Entgeltgestaltung
16 Einführung in das Leistungsentgelt
17 ERA Grundlagen:
Arbeitsbewertung und Eingruppierung
18 Einführung in den Manteltarifvertrag
19 BR kompakt – Ein beispielhafter Bildungsweg
für neu Gewählte
22 Jugend- und Auszubildendenvertretungen
23 Grundlagenseminar für Eure erfolgreiche JAV-Arbeit
24 Aufbauseminar für Eure erfolgreiche JAV-Arbeit Gremien
26 Vertrauensleute Mitglieder
27 Arbeit und Leben in der Region
28 VL kompakt – Die Ausbildungsreihe Junge IG Metall
für Vertrauensleute
Vor Ort
30 Ausgewählte Angebote aus
dem zentralen Bildungsprogramm
der IG Metall12
Betriebsräte
Neu gewählte und erfahrene Betriebsräte finden unter
dieser Kategorie viele spannende Angebote, die bei der
Arbeit vor Ort unterstützen – von Grundlagen für den
Einstieg in die erfolgreiche Betriebsratsarbeit bis hin zu
themenfokussierter Spezialisierung.
Die »BR kompakt«-Reihe bietet einen gelungenen Rund-
umschlag aus sechs Modulen, deren Inhalt nach § 37.6
BetrVG für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich ist.
Zusätzlich besteht die Reihe aus zwei nach § 37.7 BetrVG
anerkannten Modulen. Diese beiden Module,
»Belegschaften wirkungsvoll beteiligen«
und »Ökonomische Grundkenntnisse«, Im Folgenden
bezirklichen
sind gleichzeitig Bestandteil unserer stehen die t
ne Übersich
Ausbildungsreihe für Vertrauensleute Angebote. Ei fü r
e Seminare
»VL-kompakt«. über zentral ab
e findet sich
Betriebsrät ote
ionale Angeb
Seite 30. Reg n d er
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stehen auf
Ges chäft sstellen
ab Seite 57.Einführung in
die Betriebsratsarbeit
13
BR I
De
ideale r
für ne Einstieg
u ge
Zielgruppe Hand aufs Herz: Betrie wählte Themen (Seminar Typ 2113)
BR, BR-Vorsitzende, Wer kennt als neu gewähltes bsrät ▸ Aufgaben, Rechte und Pflichten
e.
BR-Ersatzmitglieder mit Betriebsratsmitglied schon all von Betriebsratsmitgliedern auf Basis
absehbarem Einsatz seine Rechte und Pflichten und des Betriebsverfassungsgesetzes
im Gremium, weiß im Betriebsalltag mit Sicherheit ▸ Zentrale Unterrichtungs- und
SBV die richtigen Antworten auf die vielen Fragen Beratungsrechte des Betriebsrats
der Arbeitskolleginnen und -kollegen? ▸ Schutz- und Gestaltungsaufgaben
von Betriebsratsmitgliedern
Das Seminar bietet Dir eine erste solide Grundlage ▸ Rolle der Gewerkschaften
Seminarort für einen guten Einstand in die Betriebsratsarbeit. Du und der Arbeitgeberverbände
IG Metall-Bildungs- lernst alle wichtigen Aufgaben, Rechte und Pflichten ▸ Grundzüge einer effektiven
zentrum Berlin als Betriebsratsmitglied kennen. Zusätzlich setzen wir und beteiligungsorientierten
uns im Seminar mit den Grundzügen einer effektiven Betriebsratsarbeit
Freistellung und beteiligungsorientierten Arbeitsweise im Betriebs-
§ 37,6 BetrVG und ratsgremium auseinander. Dazu gehört eine effektive Termine
§ 179,4 SGB IX Informationsbeschaffung ebenso wie geeignete ▸ 19. – 24.06. | Nr. Q6002221002
Arbeitsmethoden. Kurzum: Im Seminar setzt Du Dich ▸ 28.08. – 02.09. | Nr. Q6002221003
Kosten intensiv mit Deiner Rolle als neu gewähltes Betriebs- ▸ 20. – 25.11. | Nr. Q6002221004
Kategorie D* ratsmitglied auseinander. Das Seminar hilft Dir damit,
Die Kosten für Seminare an Deine neuen Anforderungen selbstbewusst und ▸ Weitere Termine für Seminare
anderen Orten können abweichen. kompetent zu meistern. Zum Abschluss des Seminars vor Ort erfährst Du bei Deiner
Bitte informiere Dich vorher
bei Deiner IG Metall-Geschäfts- beraten wir Dich hinsichtlich Deiner weiteren Qualifi- IG Metall-Geschäftsstelle.
stelle. zierungsmöglichkeiten als Betriebsrat.Arbeits- und
Gesundheitsschutz I
14
Regional
Termine
Du auf d findest
er Seite
Zielgruppe Dieses Grundlagenseminar vermittelt das Grundwissen Geschä Deiner
ftsstelle
BR, BR-Vorsitzende, über den Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie über der Kate unter
gorie »n
BR-Ersatzmitglieder mit neue Technologien. Es werden die für die Betriebs- ah dran
ab Seite «
absehbarem Einsatz ratsarbeit erforderlichen Gesetze, Verordnungen und online o 57,
der in D
im Gremium Richtlinien behandelt. Geschä einer
ftsstelle
.
Freistellung Themen
§ 37,6 BetrVG und ▸ Mitbestimmung des Betriebsrats
§ 179,4 SGB IX im Arbeits- und Gesundheitsschutz
▸ Einzelrichtlinien und Vorschriften
Weitere Infos zum Thema »Belastungen« (Lärm, Bildschirmarbeit)
Ort, Dauer und Preis ▸ Die Antistressverordnung
auf Anfrage ▸ Arbeitsschutzgesetz und dessen Umsetzung
im Betrieb
▸ Beteiligte am betrieblichen Arbeits-
und Gesundheitsschutz
▸ Gefährdungsbeurteilung und deren Umsetzung
▸ Freiwillige Betriebsvereinbarung zu Maßnahmen des
betrieblichen Umweltschutzes und zur Verhütung
von ArbeitsunfällenGrundlagen
der Entgeltgestaltung
15
EG I
Zielgruppe Um qualifiziert und erfolgreich eine gerechte Ein- Themen
BR, BR-Vorsitzende, gruppierung durchsetzen, Angriffe der Unternehmen ▸ Grundlagen des Tarifvertragssystems
BR-Ersatzmitglieder mit durch Abgruppierungen abwehren oder tarifvertragli- ▸ Systematik der Eingruppierung
absehbarem Einsatz che Regelungen zur Begrenzung von Leistungsdruck ▸ Zeit- und Leistungsentgelt
im Gremium, SBV, VL, umsetzen zu können, bedarf es eines umfassenden ▸ Gesetzliche und tarifvertragliche
TK-Mitglieder Wissens tarifvertraglicher Regelungen, Tipps und Handlungsmöglichkeiten
Tricks. des Betriebsrats
Freistellung ▸ Möglichkeiten der Leistungsbegrenzung
§ 37,6 BetrVG und Das Seminar bietet einen ersten Einstieg in die allge- und -gestaltung
§ 179,4 SGB IX meinen tariflichen Bestimmungen der Eingruppierung
(Grundentgeltdifferenzierung) und der Leistungsge- Voraussetzung
Weitere Infos staltung beziehungsweise der Leistungsbegrenzung. Einführung in die Betriebsratsarbeit
Ort, Dauer und Preis Der Umgang mit diesen Bestimmungen wird vertieft (BR I) ist empfehlenswert
auf Anfrage und trainiert.
Termine
Du
findest
iner
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ite
auf der
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ll
Geschä
57.
ab SeiteEinführung in
das Leistungsentgelt
16
Für den Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
Zielgruppe Die Regulierung der Leistungsanforderungen und Themen (Seminar Typ 4323)
BR, BR-Vorsitzende -bedingungen sowie die angemessene Bezahlung ▸ Entgeltgrundsätze und Entgeltmethoden
sind zentrale Herausforderungen für Betriebsräte und in den ERA-Tarifverträgen des Bezirks
Seminarort Betriebsrätinnen. Besonders dann, wenn die Arbeit- Berlin-Brandenburg-Sachsen
IG Metall-Bildungs- geber versuchen, die Beteiligung der Betriebsräte und ▸ betriebliche Leistungsbedingungen
zentrum Berlin Betriebsrätinnen zu verhindern, um das Leistungsmaß beschreiben und charakterisieren
zu deregulieren. Konkret bedeutet dies oft eine Flucht ▸ Regelungen im Tarifvertrag,
Freistellung ins Zeitentgelt mit einer subjektiven Beurteilung des um die Leistungsanforderungen an
§ 37,6 BetrVG Leistungsverhaltens. die Beschäftigten zu begrenzen
▸ Einblick in die Mitbestimmungsmöglich-
Referent Im Seminar stellen wir die Grundzüge der leistungs keiten des Betriebsrats bei der Auswahl
▸ Markus Wünschel politischen Entgeltgestaltung vor. Hierbei geht es und Ausgestaltung der Entgeltsysteme
vor allem um einen ersten groben Überblick über
Weitere Infos die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten und die
Ort, Dauer und Preis Schutzbestimmungen, die der Tarifvertrag über das
auf Anfrage Entgelt-Rahmenabkommen (ERA) den Beschäftigten
bietet.
Während des Seminars erhältst Du auch Hilfestellun-
gen bei konkreten betrieblichen Arbeitsvorhaben, die
wir kollegial beraten werden.ERA Grundlagen:
Arbeitsbewertung und Eingruppierung
17
Für den Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
Zielgruppe Wie viel ist Arbeit wert? Diese Frage stellt sich nicht Themen (Seminar Typ 4331)
BR, BR-Vorsitzende nur in Betrieben, die das Entgelt-Rahmenabkommen ▸ Entgeltbestandteile nach ERA-Tarifvertrag
(ERA) umsetzen müssen, sondern auch in nicht tarif- ▸ Grundsätze der Grundentgeltdifferenzie-
Seminarort gebundenen Betrieben. Mit diesem Seminar bieten rung (Eingruppierung)
IG Metall-Bildungs- wir den Betriebsräten und Betriebsrätinnen im Bezirk ▸ Merkmale zur Eingruppierung,
zentrum Berlin Berlin-Brandenburg-Sachsen konkrete Hilfestellungen Entgeltgruppenbeschreibungen und
zu diesem wichtigen Entgeltthema an. Zusatzstufen
Freistellung ▸ Welche Grundsätze sind für die Bewertung von ▸ Rechte des Betriebsrats, bei der betrieb
§ 37,6 BetrVG Arbeit wichtig? lichen Entgeltgestaltung mitzubestimmen
▸ Nach welchen Kriterien wird die Arbeit bewertet? ▸ Inhalte einer Arbeitsplatzbeschreibung
Referent*innen ▸ Was geschieht, wenn sich mein Arbeitsplatz verän- und ihre Anforderungen
▸ Petra Dreisigacker dert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt ▸ Möglichkeiten, die Beschäftigten bei der
▸ Markus Wünschel werde? Beschreibung ihrer Tätigkeit einzubinden
▸ Welche Möglichkeiten gibt es für die Beschäftigten ▸ Rechte der Beschäftigten und des
Weitere Infos und den Betriebsrat, eine Eingruppierung Betriebsrats, eine Arbeitsplatzbeschrei-
Ort, Dauer und Preis zu reklamieren? bung zu reklamieren
auf Anfrage ▸ Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu? ▸ Rechte des Betriebsrats, sich an perso-
▸ Wo gibt es welche Unterstützung? nellen Einzelmaßnahmen wie Einstellung
und Versetzung zu beteiligen
In dem Seminar werden wir die Handlungsmöglich-
keiten der Betriebsräte und Betriebsrätinnen bei
der betrieblichen Entgeltgestaltung diskutieren und
gemeinsam überlegen, wie eine qualitativ gute Ein-
gruppierung erreicht werden kann.Einführung in
den Manteltarifvertrag
18
Für den Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
Zielgruppe Gute Kenntnisse über die geltenden Manteltarif- Wir bieten Grundlagenseminare für
BR, BR-Vorsitzende, verträge sind für die Interessenvertretung und die viele unserer Branchen an. Bitte hole Dir
BR-Ersatzmitglieder mit Beschäftigten von großer Bedeutung. Diese Kenntnisse für den Beschluss im Betriebsratsgremium
absehbarem Einsatz sind kontinuierlich aufzufrischen und zu erweitern. die entsprechende Ausschreibung.
im Gremium Die Interessenvertretung wird oft mit Fragen konfron- Diese erhältst Du bei der IG Metall vor Ort.
tiert wie:
Seminarort ▸ Welche Zuschläge stehen mir wann zu Holz und Kunststoff:
wie angegeben und wie kann ich sie geltend machen? ▸ 13. – 18.11.2022 | Nr. Q6002224012
oder auf Anfrage ▸ Welche Regelungen gibt es zur Arbeitszeit? IG Metall-Bildungszentrum Berlin
▸ Was muss betrieblich geregelt werden Kosten: Kategorie D*
Freistellung und worauf ist dabei zu achten?
§ 37,6 BetrVG Textile Dienste:
Durch die Anforderungen der Arbeitgeber an die ▸ 20. – 25.03.2021 | Nr. Q6002227015
Referent*innen Interessenvertretung, tarifvertragliche Regelungen Kritische Akademie Inzell
▸ Ina Sternberg betrieblich anders umzusetzen, entstehen häufig Kosten: Kategorie O*
▸ Markus Wünschel betriebliche Konflikte. Deshalb werden in diesem
▸ Petra Dreisigacker Seminar neben den inhaltlich fachlichen Themen auch Stahl Ost:
u.a. die Umsetzungsstrategien der Interessenvertretung ▸ auf Anfrage
kollegial beraten.
Metall- und Elektroindustrie:
▸ auf AnfrageBR kompakt
BR kompakt
BR kompakt 19
Passgenau,
Passgenau,
Passgenau, flexibel
flexibel flexibel
und undundstrukturiert
strukturiert strukturiert
BR kompakt besteht
BR kompakt aus sechs
besteht Modulen, deren Inhalt
Zielgruppe BR kompakt besteht ausaus
sechssechs Modulen,
Modulen, deren Inhalt
deren
nach § 37 (6) BetrVG für die Arbeit des Betriebsrats
BR, BR-Vorsitzende Inhaltnach
nach§ 37
§ 37(6)(6)
BetrVG für für
BetrVG die die
Arbeit des des
Arbeit Betriebsrats Betriebsänderung,
erforderlich ist. Betriebsänderung,
erforderlich
Betriebsrats ist.
erforderlich ist. Interessenaus-
Interessenaus-Mitbestimmung
Seminarort gleich und Sozial- Mitbestimmung
Passgenau: Als neugewählter Betriebsrat ist es gleich und Betriebsrats-
und Sozial-
Passgenau: Als neugewählter Betriebsrat ist es plan und Betriebsrats-
IG Metall-Bildungs- Passgenau:
wichtig, Alsdas
schnell neu gewählter
optimale Betriebsrat
Bildungsangebot ist
zues plan handeln
wichtig, schnell das optimale Bildungsangebot zu handeln
zentrum Berlin wichtig, schnell das optimale Bildungsangebot
finden. BR kompakt ist speziell darauf ausgerichtet
und weitere finden.BR
zu finden. BRkompakt
kompaktist istspeziell
speziell darauf
darauf ausgerichtet
aus
und bietet dir den perfekten Einstieg in die Betriebs- Arbeits- Einführung
und bietet dir den perfekten Einstieg
gerichtet und bietet Dir den perfekten Einstieg in Arbeits-
die Betriebs-bedingungen Personelle
ratsarbeit.
bedingungen in dieEinführung MaßnahmenPersonelle
Freistellung ratsarbeit.
in die Betriebsratsarbeit. gestalten in
Betriebsratsarbeit die Maßnahmen
gestalten und Betriebs-
§ 37,6 BetrVG und Betriebsratsarbeit
(regional) und Betriebs-
ratshandeln
Flexibel: Den Einstieg in die Ausbildungsreihe bildet
Flexibel: Den Einstieg in die Ausbildungsreihe (regional) ratshandeln
§ 179,4 SGB IX Flexibel:
das DenSeminar
regionale Einstieg in die in die Betriebs- bildet
Ausbildungsreihe
»Einführung
bildetdas
dasregionale
ratsarbeit«. regionale Seminar
Seminar
Alle weiteren »Einführung
»Einführung
Seminare können innach
die
in Betriebs-
den Arbeitszeit –
Termine ratsarbeit«.
undAlle
die Betriebsratsarbeit«.
individuellen weiteren Seminare
Alle weiteren
betrieblichen können nach den
Seminare
Erfordernissen Arbeitszeit –
Gestaltungs-
individuellen und betrieblichen Erfordernissen des 7DULȸHUWU¦JH
Gestaltungs-
möglichkeiten
Termine findet Ihr können werden.
besucht nach den individuellen
Eine verbindlicheund betrieblichen
Reihenfolge ist des 7DULȸHUWU¦JH
möglichkeitenerfolgreich
Betriebsrates
online und im zentralen besucht
Erfordernissen
dafür werden.
besucht
nicht vorgesehen. Eine verbindliche
werden. Reihenfolge ist
Eine verbindli- anwendenerfolgreich
und
Betriebsrates
Bildungsprogramm dafür nicht vorgesehen.
che Reihenfolge ist dafür nicht vorgesehen. umsetzenanwenden und
Strukturiert: Die Nummerierung unserer Module umsetzen
der IG Metall
Strukturiert:
verdeutlicht
Strukturiert:die
Die Die Nummerierung
thematische Struktur
Nummerierung unserer
des
unserer Aus - Module
Module
verdeutlicht
bildungsgangs.
verdeutlicht die thematische
dieDiese Nummerierung
thematische Struktur
dient
Struktur des
als
des allAus
Aus- - -
bildungsgangs. Diese Nummerierung dient alsals all-
bildungsgangs.
gemeine, aber Diese
unverbindlicheNummerierung
Empfehlung dient
zur
gemeine,
möglichen
allgemeine, aberunverbindliche
unverbindliche
Besuchsreihenfolge
aber Empfehlung
(siehe Seite 20/21).
Empfehlung zur
zur BR kompakt
möglichen Besuchsreihenfolge
möglichen Besuchsreihenfolge. (siehe Seite 20/21).
BR kompaktEin Beispielhafter Bildungsweg
für Neu gewählte
20
g
BR kompakt setzun
Voraus h m e an
d ie Teilna
fü r ist das
B R k o mpakt« eminar
» iegss
le Einst
Modul 1: Modul 2: regiona ru g in
n die
Mitbestimmung Personelle Maßnahmen »Einfüh sarbeit«
srat
und Betriebsratshandeln und Betriebsratshandeln Betrieb ite 13.
Betriebsräte sind keine Bittsteller. Sie Betriebliche Entscheidungen betref- vgl. Se
haben gegenüber dem Arbeitgeber fen häufig das Arbeitsverhältnis des
klar beschriebene Mitbestimmungs einzelnen Beschäftigten. Bei diesen
möglichkeiten. Nach dem regionalen Entscheidungen ist der Betriebsrat
Einstiegsseminar sollten sich neu in unterschiedlicher Art und Weise Modul 3:
gewählte Betriebsräte möglichst gefragt zu reagieren. Ob Einstellung, Tarifverträge erfolgreich
schnell mit ihnen vertraut machen und Versetzung, Abmahnung, Kündigung, anwenden und umsetzen
sie von den Mitwirkungs- und Informa- Befristung oder Leiharbeit: Stets gilt Neben gesetzlichen Regelungen sind
tionsrechten unterscheiden können. es, als Betriebsrat im Interesse der Tarifverträge die wichtigste Arbeits-
Im Modul 1 dreht sich alles um genau Beschäftigten richtig zu handeln. grundlage des Betriebsrats. Ihre
diese zentralen Handlungsmöglich- Mit dem Seminar ist nach dem Kennen- betriebliche Anwendung und Umset-
keiten des Betriebsrats. Wie und zu lernen der grundlegenden Mitbestim- zung gehört zum täglichen Hand-
welchen Themen können Betriebs- mungsmöglichkeiten ein solides und werkszeug wie auch die Beratung der
vereinbarungen getroffen werden? universelles rechtliches Handlungsfun- Beschäftigten in Fragen tariflicher
Welche Durchsetzungsmöglichkeiten dament geschaffen. Regelungen.
hat der Betriebsrat, wenn es mit dem
Arbeitgeber zu keiner Einigung oder
zum Streit kommt? Wir empfehlen den
Besuch dieses Seminars direkt nach
dem regionalen Einstieg.21 Modul 4: Modul 5: Modul 6: Arbeitszeit – Gestaltungs- Arbeitsbedingungen gestalten Betriebsänderung, Interessen- möglichkeiten des BR Arbeitsbedingungen beinhalten viele ausgleich und Sozialplan Die Anforderungen der Unternehmer Aspekte gleichzeitig, etwa den Schutz, Beschäftigungssicherung ist eine hinsichtlich Länge, Dauer und Ver- die Gestaltung und die Organisation wesentliche Aufgabe von Betriebsrä- teilung der Arbeitszeit haben in den der Arbeit. Der Wandel der Arbeit durch ten. Doch im Rahmen betrieblicher letzten Jahren erheblich zugenommen. Digitalisierung und Industrie 4.0 nimmt Umstrukturierungen droht neben In der Folge steigen die real geleisteten hierbei eine entscheidende Rolle ein. einer allgemeinen Verschlechterung Arbeitszeiten an, Schicht- und Wochen- Zwischen diesen Themen gibt es sehr der Arbeitsbedingungen häufig auch endarbeit nimmt zu. Sowohl tarifliche viele Schnittstellen und gerade aus Beschäftigungsabbau. Betriebsräte als auch gesetzliche Standards werden diesen ergeben sich für Betriebsräte müssen die betrieblichen Verände- unterlaufen. Die Balance zwischen besonders gute Handlungsmöglich- rungsprozesse frühzeitig erkennen Arbeit und Leben gerät ins Wanken. keiten. Mit den vorab beschriebenen und geeignete Handlungsstrategien Nicht selten verfällt ein hoher Teil der Modulen aus dem Ausbildungsgang entwickeln. Das Seminar stellt diese Arbeitsstunden als Kappzeit. Arbeit- BR kompakt verfügen Betriebsräte über Herausforderung in den Fokus und nehmerinnen und Arbeitnehmer sind so weitreichende Kompetenzen, um beleuchtet die Mitbestimmungs- und keineswegs gegen flexible Arbeitszeiten. entsprechend komplexere Themenbe- Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aber auch sie haben eigene Interes- arbeitungen zu meistern. Das Seminar darin. Zur vorausschauenden Beschäf- sen, die es zu berücksichtigen gilt. Das zeigt dazu passende Bearbeitungs- tigungssicherung werden Möglich- Seminar zeigt die Möglichkeiten auf, strategien sowie Wege zum aktiven keiten der Mitarbeiterqualifizierung die Arbeitszeiten im Interesse und zum Handeln. dargestellt. Wohl der Beschäftigten zu verändern.
Jugend- und
Auszubildenden-
22
vertretungen
Jugend- und Auszubildendenvertretungen haben im Betrieb
die Aufgabe, die Interessen von Auszubildenden, dual
Studierenden und jungen Beschäftigten auf ihrem Weg in
den Berufseinstieg zu vertreten.
Die Arbeit im JAV-Gremium ist für viele junge
den
Menschen einer der ersten Berührungspunkte Im Folgen en
bezirklich
mit Gremienarbeit und Mitbestimmung. stehen die Ü b e rsicht
. Eine
Die Arbeits- und Ausbildungswelt selbst Angebote are für
ale Semin
mitzugestalten, ist eine große Aufgabe. über zentr Seite 30.
et sich ab
Um gut vorbereitet in die Arbeit zu starten, JAVen find stehen
Angebote
bietet die IG Metall vor Ort Grundlagen- Regionale iten er
d
schulungen an. auf den Se
stellen
Aufbauseminare bieten eine Auseinander- Geschäfts
7.
ab Seite 5
setzung mit weiteren Themen rund um die Inte-
ressenvertretung im Betrieb sowie die Möglichkeit,
Netzwerke zu bilden und sich über die Arbeit auszutau-
schen. Bei unseren Veranstaltungen kommen natürlich die
persönliche Weiterentwicklung und der Spaß nicht zu kurz.
Vielfältige Methoden und kreative Phasen bereichern die
Inhalte und sorgen für Spaß bei der Weiterbildung.Grundlagenseminar für
Eure erfolgreiche JAV-Arbeit
23
JAV I
Zielgruppe Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmenden die Termine
JAV, JAV-V, Grundlagen, außerdem auch die wichtigsten Gesetze ▸ 27.02. – 04.03.2022 | Nr. Q6002223006
stellv. JAV-Mitglieder und Regelungen rund um die Ausbildung. Die Rechts-
lage kennenzulernen, ist aber nur der erste Schritt.
Seminarort Darüber hinaus bekommen die Teilnehmerinnen und
IG Metall-Bildungs- Teilnehmer praktische Tipps für die tägliche Arbeit als
zentrum Berlin JAV-Mitglied. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit
mit allen wirklich wichtigen Basics!
Freistellung
§ 37,6 BetrVG Themen
▸ Die Vertretung der Interessen der jugendlichen
Kosten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und
der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV Weiter
Kategorie D* e
Semin
▸ Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG erfährs are
t
▸ Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung Deiner Du bei
nach §§ 96 – 98 BetrVG IG Met
Gesch all
▸ Organisation und Durchführung einer Jugend- und äftsste -
vor Or ll e
Auszubildendenversammlung nach § 71 BetrVG t.
▸ Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
▸ Arbeitsorganisation in der JAV
* Die Kosten für Seminare
an anderen Orten können
abweichen. Bitte informiere Dich
vorher bei Deiner IG Metall-
Geschäftsstelle.Aufbauseminar für
Eure erfolgreiche JAV-Arbeit
24
JAV II
Zielgruppe Es ist klar: Jugend- und Auszubildendenvertreterinnen Termin
JAV, JAV-V und -vertreter müssen fachlich auf der Höhe der Zeit ▸ 16.01. – 21.01.2022 | Nr. Q6002223007
sein. Eine effektive Vertretung der Interessen hängt
Seminarort jedoch noch von einem anderen Punkt ab: Die Arbeit * Die Kosten für Seminare
IG Metall-Bildungs- der JAV sollte gut organisiert sein und wirksam gesteu- an anderen Orten können abweichen.
zentrum Berlin ert werden. Bitte informiere Dich vorher bei
Deiner IG Metall-Geschäftsstelle.
Freistellung Ziel dieses Aufbauseminars ist es, einerseits tiefer-
§ 37,6 BetrVG gehende Kenntnisse über die aktuellen rechtlichen
Rahmenbedingungen zu vermitteln und andererseits
Kosten Techniken, Tipps und Erfahrungen weiterzugeben,
Kategorie D* die helfen, die JAV-Arbeit reibungslos und professio-
nell zu organisieren. Es geht auch darum, die ein-
zelnen Mitglieder zu motivieren und das Team zu We
stabilisieren. auf D itere
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zuges egion
Angeb chnittene
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26
Vertrauensleute
Von Grundlagen der Arbeit als Vertrauensperson über Tarifpolitik
und Ökonomie bis hin zu Transformation und Gesellschaftspoli-
tik – die Weiterbildungsmöglichkeiten für Vertrauensleute sind
so vielfältig, wie ihre Handlungsmöglichkeiten und
Themenschwerpunkte für ihre Arbeit vor Ort. Im Folge
stehen nden
die bezir
Die »VL-Kompakt«-Reihe startet mit dem A ngebote klichen
. Eine Ü
Einstiegsseminar »Arbeitnehmerinnen und üb er zentr b ersicht
ale Sem
Arbeitnehmer im Betrieb, Wirtschaft und Ve r trauens in are für
ab Seite leute fin
Gesellschaft (A I)«. Darauf aufbauend wird 30. Reg d e t sich
bote ste ionale A
der Inhalt durch sechs frei kombinierbare hen auf nge-
Module ergänzt. Sie beinhalten alle rele- der Ges den Seit
chäftsste en
vanten Themen aus Arbeitswelt und Interes- ab Seite ll e n
senvertretung: Wirtschaftspolitik, Tarifpolitik, 57.
beteiligungsorientierte Betriebspolitik und Arbeits-
beziehungen. Zwei Module sind gleichzeitig Bestandteil
des Ausbildungsgangs »BR kompakt« und werden sowohl von
interessierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie
Vertrauensleuten als auch von Betriebsratsmitgliedern besucht.
Durch das flexible Baukastenprinzip kannst Du Dir Deinen Bil-
dungsweg nach Deinen eigenen persönlichen und betrieblichen
Bedürfnissen selbst zusammenstellen.Arbeit und Leben in der Region
27
A 1 Einführungsseminar
Zielgruppe Die Teilnehmenden werden durch die Vermittlung Themen
BR, BR-Vorsitzende, arbeitsrechtlicher und gesellschaftlicher Kenntnisse ▸ Auswirkungen der wirtschaftlichen
JAV, JAV-Vorsitz, VK, VKL, darin unterstützt, den wachsenden Anforderungen Entwicklung auf die Arbeits- und Lebens-
interessierte Mitglieder als Interessenvertreterinnen und -vertreter gerecht bedingungen
in den Betrieben zu werden. Sie werden mit Arbeitstechniken vertraut ▸ Ursachen dieser Entwicklung
gemacht, die ihre Argumentations- und Handlungs- ▸ Funktion der Gesetze, der Gesetzgebung,
Freistellung fähigkeit verbessern und die Analyse wirtschaftlicher der Rechtsprechung
§ 37,7 BetrVG, Sachverhalte und Entwicklungen erleichtern. ▸ Strategien der Unternehmer
Bildungsfreistellungsgesetz zur Durchsetzung ihrer Interessen
der einzelnen Länder und Im Seminar wird über die Funktion der Gesetzgebung, ▸ Aufgaben der Gewerkschaften und der
IG Metall-Regelung der Gesetze und der Rechtsprechung sowie Sinn und betrieblichen Interessenvertretung
Zweck wichtiger Bestimmungen des Betriebsverfas-
sungsgesetzes und der Tarifverträge diskutiert. Infor- Termin
mationen über Aufgaben und Aufbau betrieblicher ▸ 06. – 11.03.2022 | Nr. B60022010RB2
und gewerkschaftlicher Interessenvertretung
s t sollen zu einer Verbesserung der Zusam-
finde
Termine ite menarbeit beitragen.
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Geschäftfolge gebunden. So kannst du dir deinen Bildungsweg nach deinen
Vertrauensleute und an interessierte Arbeitnehmer*innen. Im Jahr 2020
persönlichen und betrieblichen Bedürfnissen selbst zusammenstellen.
wurden über 50.000 neue Vertrauensleute in den Betrieben gewählt.
Nach dem Besuch aller drei Fokusmodule der Reihe VL kompakt stehen
Aufgrund der Coronapandemie mit Lockdowns und Einschränkungen
dir zur weiteren Spezialisierung die Seminare der gesellschaftspolitischen
konnten nur die wenigsten von ihnen seit ihrer Wahl an einer Qualifizie-
Weiterbildung (in diesem Heft die rote Griffmarke) und der betriebspoliti-
rung teilnehmen.
schen Spezialisierung (hellblaue Griffmarke) offen.
Daher stärken wir die Grundlagenbildung vor Ort und in den Regionen,
Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute sowohl finanziell als auch durch konzeptionelle Unterstützung der Bezirke.
Außerdem haben wir die Seminarreihe VL kompakt neu ausgerichtet, um NRQRPLVFKH
28 diesem Bildungsstau entgegenzuwirken. *UXQGNHQQWQLVVH
Zusammenhänge
VL kompakt Die neue Seminarreihe VL kompakt
In diesem Jahr fokussieren wir die Angebote auf drei Seminare zu den
verstehen – betrieblich
aktiv werden!
zentralen Themen: Grundlagen der Tarifpolitik, Ökonomische Grundkennt-
nisse und Gestaltung der Transformation.
Jedes dieser drei Fokusmodule ist angereichert um Kommunikations- *HZHUNVFKDȶV 7UDQVIRU
Weiterbildung mit System: Die neueSomit
und Beteiligungsaspekte. Seminarreihe VL kompakt
können die Teilnehmenden in einer PDWLRQDNWLY
politisches
Seminarwoche auf zwei Ebenen Erfahrungen und Kenntnisse erwerben: JHVWDOWHQƑ
Die Seminarreihe VL kompakt wendet In diesem Jahr fokussieren wir die Einstiegsseminar
sowohl zur eigenen Positionierung und Information als auch zur Frage, Beteiligung
(regional) organisieren
Angebote
sich insbesondere an neu gewähltewie das Erlernte auf drei
gut genutzt werden kann,Seminare zu denund
um andere mitzunehmen
zu begeistern. *UXQGODJHQ
Vertrauensleute und an interessierte zentralen Themen: Grundlagen der GHU7DULISROLWLNƑ
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Tarifpolitik, ökonomische Grundkennt- direkte
Kommunikation
Im Jahr 2020 wurden über 50.000 nisse und Gestaltung der Transforma-
neue Vertrauensleute in den Betrieben tion. Jedes dieser drei Fokusmodule ist
gewählt. Aufgrund der Coronapande- angereichert um Kommunikations- und
mie mit Lockdowns und Einschränkun- Beteiligungsaspekte. Somit können
gen konnten nur die wenigsten von die Teilnehmenden in einer Seminar- Nach dem Besuch aller drei Fokus
ihnen seit ihrer Wahl an einer Qualifi- woche auf zwei Ebenen Erfahrungen module der Reihe VL kompakt stehen
zierung teilnehmen. Daher stärken wir und Kenntnisse erwerben: sowohl zur Dir zur weiteren Spezialisierung die
die Grundlagenbildung vor Ort und in eigenen Positionierung und Informa- Seminare der gesellschaftspolitischen
den Regionen, sowohl finanziell als tion als auch zur Frage, wie das Erlernte Weiterbildung und der betriebspoliti-
auch durch konzeptionelle Unterstüt- gut genutzt werden kann, um andere schen Spezialisierung offen.
zung der Bezirke. Außerdem haben mitzunehmen und zu begeistern.
wir die Seminarreihe VL kompakt neu Folgende Fokusmodule bilden unseren
ausgerichtet, um diesem Bildungsstau Die Module sind flexibel kombinierbar Ausbildungsgang:
entgegenzuwirken. und an keine vorgegebene Reihenfolge
gebunden. So kannst Du Dir Deinen
Bildungsweg nach Deinen persönlichen
und betrieblichen Bedürfnissen selbst
zusammenstellen.29 Grundlagen der Tarifpolitik – Ökonomische Grundkenntnisse: Transformation aktiv gestalten – direkte Kommunikation Zusammenhänge verstehen – Beteiligung organisieren Im Seminar lernen wir die allgemein- betrieblich aktiv werden! In Zeiten großer Veränderungen müssen politische Bedeutung der Tarifautono- Ökonomische Argumente sind hilfreich, wir miteinander und durch politischen mie kennen und setzen uns mit den um Interessen durchzusetzen, zum Einfluss eine zukunftsgerichtete und Grundlagen der Rechtssystematik und Beispiel bei Tarifauseinandersetzungen, beschäftigungssichernde Politik in der tarifpolitischen Willensbildung dem Erhalt von Arbeitsplätzen oder der Betrieb und Gesellschaft entwickeln. Es auseinander. Wesentliche tarifvertrag- Gestaltung unserer Arbeitsbedingungen. geht um die Frage, wie wir die sozi- liche Regelungen übersetzen wir vom Im Seminar diskutieren wir über Fehl- ale, wirtschaftliche und ökologische »Juristendeutsch« der Verträge in unsere entwicklungen der kapitalistischen Wende schaffen. Demokratie bleibt das Umgangssprache. So gewinnen wir ein Marktwirtschaft und Konsequenzen für Grundelement von gesellschaftlicher Verständnis dafür, was Arbeitnehmer die Arbeits- und Lebensbedingungen. Teilhabe. Diese gilt es zu organisieren innen und Arbeitnehmer individuell Wir machen uns bekannt mit Argumen- und, wo sie fehlt, zu ermöglichen. regeln können und wo der Schutz tationen, die die Sicht und Position der Im Seminar wollen wir gemeinsam kollektiver Verträge notwendig ist. Über Beschäftigten stärken und diskutieren ein Bild für eine positive Gesellschaft Tarifverträge und Tarifverhandlungen zu Vorschläge für eine zukunftsfähige entlang der Transformationsprozesse sprechen, ist einer der Schwerpunkte Betriebs- und Gesellschaftspolitik. entwickeln. Wir schaffen innovative Per- von Vertrauensleutearbeit, nicht zuletzt spektiven für ein gutes Leben – so, wie um die Kolleginnen und Kollegen dafür wir es für möglich und für richtig halten. zu gewinnen, sich aktiv an Tarifrunden und der Umsetzung von Tarifverträgen zu beteiligen.
Ausgewählte Angebote aus dem
zentralen Bildungsprogramm der IG Metall
30
▸ www.igmetall.de/service/bildung-und-seminare
Viele weitere Angebote, Grundlagenbildung für Betriebsräte Arbeit gestalten für die Zukunft
Aufbau- und Vertiefungs- Grundlagen Arbeitsrecht Transformation, Digitalisierung und Industrie 4.0
seminare findest Du ▸ BR Kompakt Reihe ▸ Modulreihe Transformation – Zukunft der Arbeit
im zentralen Bildungs- ▸ Grundlagen des Arbeitsrechts I – III verstehen und gestalten
programm der IG Metall: ▸ Betriebspolitische Spezialisierung ▸ Modulreihe Sozial-ökologische Transformation
www.igmetall.de/service/ verstehen und gestalten
bildung-und-seminare Tarifverträge, Entgelt und Leistung ▸ Digitalisierung im Büro gestalten
▸ Besser eingruppieren und Leistung gestalten ▸ Agiles Arbeiten: ein neues Gestaltungsfeld
▸ Leistung gestalten für den Betriebsrat
▸ Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung ▸ Künstliche Intelligenz
mitbestimmen?! ▸ Produktionssysteme: Lean als Basis
▸ Leistungspolitik und Datenermittlung für Industrie 4.0 in Produktion und Logistik
▸ Zeitentgelt und Leistungszulage ▸ Praxisworkshop: Digitalisierung der Produkti-
▸ MTM – Methods-Time-Measurement onssteuerung – MES nutzen und gestalten
Nebenstehend ▸ Personalbemessung und Leistungsregulierung ▸ LEAN im Betrieb: Eine Strategie
sind die Titel ausge- ▸ Zielvereinbarungen und Gute Arbeit für den Betriebsrat
wählter Seminare aus wirksam gestalten ▸ Modulreihe Zertifikatslehrgang:
dem zentralen Bildungs ▸ Der Betriebsrat in Betrieben ohne Tarifbindung LEAN-Prozessbegleiterinnen und -begleiter
programm genannt. ▸ Eingruppierung in der Branche
Holz und Kunststoff Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung
▸ Modulreihe Arbeitsstudien ▸ Leistungspolitik und Arbeitsgestaltung
▸ Modulreihe »Gute Arbeit« in (ganzheitlichen) Produktionssystemen
in indirekten Bereichen ▸ Gestaltungschancen in
Produktionssystemen nutzen31
▸ Arbeitszeitgestaltung und Gesundheitsschutz ▸ Transformation: die Gesundheit im Blick
▸ Schichtplangestaltung ▸ Infektionsschutz im Betrieb
▸ Gestaltung von Arbeitszeitkonten ▸ Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung
▸ Mobile Arbeit und Homeoffice gestalten im AuG
▸ Online: Homeoffice und mobile Arbeit spezial ▸ Die Gefährdungsbeurteilung
▸ Arbeitszeiten entlang der Lebensphasen gestalten in der Branche Holz und Kunststoff
▸ Als Betriebsrat das Thema Pflege aktiv begleiten ▸ Die Organisation des AuG in der Branche
▸ Arbeit alter(n)sgerecht gestalten Holz und Kunststoff
▸ Potenziale nutzen – Arbeit für Jung und Alt ▸ Betriebliches Gesundheitsmanagement
betrieblich ermöglichen ▸ Zertifizierte Ausbildungsreihe: Betriebliche Gesund-
▸ Tarifliche Bestimmungen zur Altersteilzeit heitsmanagerin/Betrieblicher Gesundheitsmanager
▸ Zertifizierte Ausbildungsreihe: Beraterin/Berater für
Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
▸ Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ▸ »Frühwarnsysteme« bei psychischer Belastung
▸ Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung ▸ Fehlzeiten und Fehlzeitenmanagement,
▸ Betriebliche Arbeitsschutzorganisation Ansätze der Gesundheitsförderung
▸ Sicher mit Gefahrstoffen umgehen ▸ Widerstandskräfte stärken!
▸ Ausbildungsreihe: Einführung in die Gefahrstoff ▸ Ausgrenzung, Diskriminierung, Schikane …
verordnung – sicher mit Gefahrstoffen umgehen ▸ Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz –
▸ Lärm und Lasten reduzieren Prävention und Umgang mit Diskriminierung
▸ Arbeitsstätten ergonomisch gestalten ▸ Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe I und II
▸ Sicher arbeiten mit Maschinen und Anlagen ▸ Verhaltenssüchte in der Arbeitswelt
▸ Psychische Belastungen ermitteln – ▸ Erfolgreich beraten – qualifiziert unterstützen
beurteilen – verhindern ▸ Supervisions-Workshop in der SuchtpräventionAusgewählte Angebote aus dem
zentralen Bildungsprogramm der IG Metall
32
▸ www.igmetall.de/service/bildung-und-seminare
Informationen Betriebswirtschaft, Personalentwicklung Arbeitsfelder
über Inhalte, Seminarorte und weitere Arbeitsfelder ▸ Öffentlichkeitsarbeit für BR-Gremien –
und Kosten findest Du unter Betriebswirtschaft wenn’s schwierig wird
www.igmetall.de/service/ ▸ Den Wirtschaftausschuss sinnvoll nutzen ▸ Best Practice 2022 – frisch gewählt – was tun?
bildung-und-seminare I und II ▸ Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Print
▸ Zukunft innovativ mitgestalten – Bestriebs ▸ Öffentlichkeitsarbeit, die ankommt,
wirtschaftliche Grundlagen für den Wirtschafts- bewegt und beteiligt
ausschuss ▸ Präsentationstechniken für den Betriebsrat
▸ Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat ▸ Berufsausbildung mitbestimmen
im Zeichen des technologischen Wandels und durchsetzen
▸ Bilanzanalyse leicht gemacht ▸ Besonderheiten fraktions-
▸ Restrukturierung von Unternehmen in der Krise übergreifender BR-Arbeit
▸ Nach der Krise ist vor der Krise – aktiv werden ▸ Interkulturelle Kompetenz für Betriebsräte –
als Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss Sensibilität und Handlungsfähigkeit erweitern
▸ Das Unternehmen in der Krise ▸ Change Management für Betriebsräte –
▸ Europäischer Wirtschaftsführerschein verstehen und gestalten des betrieblichen
▸ Marketing – Controlling – (Risiko-)Management Gleichstellungsbereichs
▸ Standorte fair bewerten – Arbeitsplätze sichern! ▸ Aktiv gegen Rechtspopulismus
und Spaltung im Betrieb
Personalentwicklung
▸ Modulreihe Zukunftsorientiertes
Personalmanagement
▸ Spurwechsel in Krisenzeiten – Berufsperspek
tiven von Betriebsrätinnen und Betriebsräten33
Moderation, Beratung und Zusammenarbeit Zusammenarbeit im Team
im Team ▸ Protokollführung im Betriebsrat
Beratung, Moderation und Rhetorik ▸ Die Vorhaben des Betriebsrats:
▸ Modulreihe Systemische Prozessberatung von der Planung zur Realisierung
im Betriebsrat ▸ Betriebsratsarbeit, wenn Kolleginnen
▸ Besprechungen moderieren und leiten und Kollegen weit weg sind
▸ Modulreihe Rhetorik für Interessen ▸ Agiles Arbeiten im Betriebsrat
vertreterinnen und -vertreter ▸ »Das haben wir doch gemeinsam entschieden!«
▸ Fachforum Kommunikation für Betriebsrätinnen ▸ Scrum Master für Betriebsrätinnen
und Betriebsräte und die SBV 2022 und Betriebsräte
▸ Business Englisch für (Euro-)Betriebsrätinnen ▸ Arbeitsorganisation und Stressmanagement
und Betriebsräte, Gesamt- und Konzern- in der Betriebsratsarbeit
Betriebsrätinnen und Betriebsräte ▸ Das BR-Sekretariat: Bürokommunikation
▸ Modulreihe Ausbildung zum/zur und Büroorganisation
(Betriebs-)Mediatorin/Mediator
▸ Persönliches Einzelcoaching für Betriebs PC-Schulung
rätinnen und Betriebsräte in belastenden ▸ PC-Grundlagen für moderne Betriebsratsarbeit
Situationen ▸ Excel-Grundlagen für den Betriebsrat
▸ Als Betriebsrätinnen und Betriebsräte ▸ Excel professionell im Betriebsrat eingesetzt
professionell beraten und begleiten ▸ Betriebswirtschaftliche Kennzahlen erfassen,
auswerten, verstehen
▸ Transformation – im Team digital arbeitenAusgewählte Angebote aus dem
zentralen Bildungsprogramm der IG Metall
34
▸ www.igmetall.de/service/bildung-und-seminare
Informationen Schwerbehindertenvertretung und Teilhabepolitik ▸ Arbeits- und Sozialrecht für die SBV
über Inhalte, Seminarorte ▸ Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenver- ▸ Kommunikation und Gesprächsführung
und Kosten findest Du unter tretung für die SBV
www.igmetall.de/service/ ▸ Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung ▸ Mit gekonnter Außendarstellung
bildung-und-seminare für Menschen mit einer (Schwer-)Behinderung die SBV-Arbeit vermitteln
▸ Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ▸ Datenschutz und Umgang
– Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern mit Gesundheitsdaten in der SBV
▸ Wahlvorstandsschulung GSBV/KSBV-Wahlen ▸ Modulreihe Ausbildung zur betrieblichen
▸ Qualitäscheck des betrieblichen Eingliede- Reha-Beraterin/zum betrieblichen Reha-Berater
rungsmanagements nach SGB IX
▸ Krank – ausgesteuert – was nun?
▸ Antragsverfahren zur Feststellung Personen- und Berufsgruppen
einer (Schwer-)Behinderung Frauen- und Gleichstellungspolitik
▸ Die SBV im Spannungsfeld zwischen Beratung ▸ Gleichstellungspolitik in Gesellschaft
und Interessenvertretung und Betrieb
▸ Update Schwerbehindertenrecht ▸ Familie – Beruf – Karriere:
▸ Gesundheitsschutz für Schwerbehinderten Chancengleicheit in und nach der Krise
vertretungen ▸ Lasst uns reden … über gutes Entgelt
▸ Digitalisierung – Arbeit 4.0: ▸ Wann Frauen führen …
Herausforderungen für die SBV
▸ SBV-Tage
▸ Das Kündigungsverfahren –
neue Rechte für die SBV35 JAV im Betrieb ▸ Erfolgreich kommunizieren, ▸ Tarifverträge verstehen und umsetzen überzeugen und verhandeln lernen ▸ Berufsausbildung 4.0: ▸ Schreibwerkstatt: den digitalen Wandel mitgestalten Texte schreiben, die begeistern ▸ Organice Berufsausbildung: wir gestalten die Ausbildungsqualität in der beruflichen Bildung Europäische Betriebsrätinnen und Betriebsräte ▸ Projektmanagement: von der Projektplanung ▸ EBR/SE-BR-Forum 2022 zur Umsetzung im Betrieb ▸ Neu im EBR und SE-BR ▸ die Massen begeistern: ▸ Kompass für die Transformation – Beteiligung organisieren transnationale Prozesse, transnationale ▸ Agiles Arbeiten: mit Chaos in die Zukunft Gremien und transnationale Gestaltung ▸ Kleines Gremium, große Wirkung ▸ Grundlagenseminar: Weitere Angebote aus meine Rolle als Vorsitzende/Vorsitzender der „Fachakademie für Arbeitsrecht“ ▸ Aufbauseminar: meine Rolle Zu den Themenbereichen Datenschutz, als Vorsitzende/Vorsitzender Arbeitsrecht, Sozialrecht ▸ Geflüchtete in der Ausbildung: Integration erfolgreich organisieren Weitere Angebote für Betriebsratsvorsitzende ▸ Empowerment: und Aufsichtsratsmitglieder Junge Frauen setzen sich durch ▸ GJAV/KJAV-Konferenz ▸ Rhetorik: Gespräche überzeugend führen ▸ Professionelle Kommunikation
alle interessierten Mitglieder
37
38 Mach meine Kollegin nicht an
40 Ansprache beim Übergang in die Rente
41 Nimm Dir Zeit für Bildung
42 Durch Bildung – neue Chancen – neue Zukunft
Erwerbslosenarbeit
43 Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit
44 Junge Aktive
46 Ausgewählte Angebote aus dem zentralen
Bildungsprogramm der IG Metall
Gremien
Mitglieder
Weitere
auf Deine Junge IG Metall
Region
zugesch
nittene
Angebote Vor Ort
findest D
im Kapit u
»Bildung el
nah dran
ab Seite «
57.Mach meine Kollegin nicht an
38
Gremien mit mehr FrauenPower
Zielgruppe Wir haben ein gesellschaftliches Problem: Wo sind mit Kraft, guten Ideen und einem Netzwerk an
Interessierte Frauen und die Frauen? Schaut man sich um in der Politik, Unterstützerinnen und Unterstützern aus dem
Frauen in Gremien in den Betriebsratsgremien oder auch anderen Seminar gehen. Ihr sollt danach die Lust und
Gremien der Gewerkschaften, mangelt es an Kraft haben, Eure eigenen Projekte anzugehen
Seminarort Frauen. Dennoch stellen Frauen allgemein einen oder fortzuführen.
Bildungszentrum Berlin erheblichen Teil der Beschäftigten. Wir wollen die
Gremien mit Frauen Power füllen. Themen:
Freistellung Selbst gesetzliche oder freiwillig auferlegte ▸ Warum ist es wichtig, dass wir
Bildungsfreistellungsgesetze Quoten helfen uns nicht weiter. So kommen unsere Themen selbst einbringen?
der einzelnen Länder wir immer wieder in die Situation, dass Männer ▸ Wie kann ich mich einbringen
und IG Metall-Regelung unsere Interessen vertreten sollen. Können sie im (BR)-Gremium?
wirklich gute Stellvertreter für uns sein? Wir wollen ▸ Wie erreichen wir durch klare Kommunikation,
Verantwortlich mit Euch diskutieren, warum es wichtig ist, dass das, was wir wollen?
▸ Stefanie Reimer wir unsere eigenen Interessen selbst vertreten und ▸ Wie gehe ich mit Sondersituationen um
stefanie.reimer@igmetall.de zwar genau dort, wo weitgreifende Entscheidun- (zum Beispiel Sexismus, geschlechts-
gen getroffen werden. bezogener Abwertung ect.)?
Referent*innen Du hast mit dem Gedanken gespielt Dich mehr ▸ Welche Themen beschäftigen
▸ Katrin Ute Henning einzumischen? Du hast aber Bedenken, wie Du Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer?
▸ Stefanie Reimer das anpacken sollst oder Zweifel, ob Du das ▸ Die Bedeutung der Gewerkschaft und
kannst? Oder bist Du schon in einem Gremium deren Stellenwert für unsere Themen
Weitere Infos und willst Dich mehr einbringen? Wir wollen Euch
Kinderbetreuung und auf unserem Empowermentseminar helfen, Euch Termin
familienfreundliche selbst zu bemächtigen und Euch den Rücken ▸ 25. – 27.05.2022 | Nr. Q6002228005
Seminargestaltung stärken. Wir wollen keinen Jammerkreis, sondernSie können auch lesen
