D E R Herausgegeben vom Genossenschaften e.V - EDEKA Verband kaufmännischer - Der EDEKA-Verbund
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DER
W U C H S
N AC H
R P R E I S
FÖR D E
2021
s g e g e be n vom
He rau ä n n i s cher
e r b a n d kaufm
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E D E KA s c h a f t e n e .V.
en
Genoss
G R E I F E
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Wir suchen neue Ideen und
H A N C
DEINE C IRB Erfolgsgeschichten – zeig uns deine!
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UND BE T! Seit mehr als 110 Jahren verbinden uns EDEKAner über Generationen
J E T Z
DICH
hinweg genossenschaftliche Werte, gelebte Kaufmannstradition sowie
modernes unternehmerisches Denken und Handeln.
Was braucht es, um im steten Wandel der Handelswelt erfolgreich zu sein?
Engagierte Kaufleute, moderne Führungskräfte, motivierte Mitarbeiter und
mutige Nachwuchstalente.
Der Nachwuchsförderpreis schafft seit über 20 Jahren eine Bühne, auf der
junge EDEKA-Talente mit Innovationskraft, Zielstrebigkeit und Leidenschaft
ausgezeichnet und geehrt werden. Der EDEKA Verband kaufmännischer
Genossenschaften e.V. verleiht diesen Preis, um damit Eigeninitiative zu
fördern, kreative Ideen zu belohnen und unternehmerisches Handeln in den
Vordergrund zu stellen.
Zeig auch du, was in dir steckt, und bewirb dich in einer der fünf Kategorien.
Alle Bewerber werden zur EDEKA-Jahrestagung nach München eingeladen,
und dort werden auch die glücklichen Gewinner geehrt. Die Preisträger
belohnen wir für ihre Projektideen und Erfolgsgeschichten mit einem
Preisgeld von bis zu 5.000 EUR. Außerdem werden alle Gewinner zum
„Symposium Feines Essen + Trinken“ in München eingeladen – eine der
spannendsten Veranstaltungen der Foodbranche.
Wir freuen uns auf dich, deine Ideen und deine Bewerbung.
Dr. Hubertus Nölting, Verbandsdirektor
DEINE CHANCE!
DIE Die Ansprüche an die Nachwuchskräfte im Lebensmittelhandel haben sich in den letzten
Jahren beträchtlich verändert. Nachwuchsführungskräfte, aber auch Auszubildende
U C H S - stehen heute vor zunehmend komplexeren Aufgaben. Daher ist es wichtiger denn je, hoch
NACHW NZEL- qualifizierte, engagierte Mitarbeiter zu haben, die ihre Initiative ideenreich und verantwor-
T I M E I tungsbewusst für das Unternehmen einsetzen. Wir wollen deinen persönlichen Einsatz
KRAF
fördern und belohnen. Mach dein Projekt zu einem einzigartigen im EDEKA-Verbund und
H A N D E L bewirb dich mit deiner Arbeit für den Nachwuchsförderpreis!
Sende deine Unterlagen bitte bis spätestens 30.04.2021 an:
EDEKA Verband kaufmännischer Genossenschaften e.V. | New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg
oder per E-Mail an: nfp@edeka.de
Den Bewerberbogen findest du auf der letzten Seite oder unter: ww.nfp.edeka
PROJEKTAUFGABE
Erfolgsfaktor Eigenmarken - Gutes aus dem eigenen Hause
Hier steckt viel Liebe drin! Ob nachhaltig, exklusiv oder besonders lecker! Wir kennen den
Geschmack unserer Kunden. Mit unseren Eigenmarken bieten wir Jedem das Richtige und
haben ein echtes Differenzierungsinstrument im harten Wettbewerberumfeld. Seit Genera-
tionen schreiben sie spannende Erfolgsgeschichten und heute haben unsere Kunden die
Wahl aus mehr als 4.000 Artikeln - von A, wie Apfelmus bis Z, wie Zahnbürste.
Wähle dein/e Lieblingsprodukt/e und zeige mit außergewöhnlichen Aktionen und Ideen
R 2018 wie du unsere Kunden und deine Kollegen ansteckst und sie zu echten Eigenmarken-Fans
NE machst!
IN „Wir lieben, was
EW wir tun“, lautete unser Motto 2018.
TEILNAHMEBEDINGUNGEN
G
Unser Gewinner Maurice Klein-Hitpaß punktete
S,
mit seinem Projekt „Müllreduzierung im Markt“. Er Alle Mitarbeiter unserer Märkte, die nicht älter als 30 Jahre alt sind, können sich in dieser
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begeisterte vier weitere EDEKA-Kaufleute, sein Vorhaben Kategorie bewerben (Azubis erst ab dem dritten Ausbildungsjahr).
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zu unterstützen. Schnell definierten sie gemeinsam Maßnahmen,
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CE KLEIN-HIT
die das Plastikvorkommen in den Märkten stark verringern. Von
BEWERBUNGSKRITERIEN
einem Mehrwegsystem im Bedienbereich über Mehrwegnetze in
A EL
der Obst- und Gemüseabteilung bis zu mehrfach nutzbaren Einkaufs- Berücksichtigt werden ausschließlich Einzelbewerbungen, die folgende Kriterien erfüllen:
taschen in schickem Design. Auch den WWF, den NABU und das
S K A M P, B
Originalität und Kreativität // Eigenverantwortliche Durchführung // Problembehandlung
örtliche Umweltreferat entfachte er für seine Ideen – mit Erfolg! Die
regionalen Tageszeitungen wie das „Bocholter Borkener Volksblatt“ und und Lösungsansätze // Nachvollziehbare Erfolgskontrolle // Vollständige Dokumentation
„Der Bocholter Report“ sowie die sozialen Netzwerke „Bocholt live“,
Zu deiner Unterstützung kannst du dir gern einen Mentor suchen.
„We love Bocholt“ etc. berichteten zahlreich, sodass viele Kunden das
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Angebot in den Märkten wohlwollend annahmen. Projekt und Part-
OC
ner wuchsen weiter, sodass unser Gewinner sogar seinen eigenen PREISE
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Umweltschutzverein gründete. Heutzutage ist Klein-Hitpaß
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1. Preis: 2.500 EUR // 2. Preis: 1.500 EUR // 3. Preis: 1.000 EUR
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Mitarbeiter im IT-Prozess-management bei der EDEKA
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Rhein-Ruhr. Sein Engagement für die Umwelt wird Die Preisverleihung erfolgt im Rahmen der EDEKA-Jahrestagung vom
er auch in Zukunft mit sinnvollen Ideen 11. bis 13.06.2021 in München.
für die EDEKA-Kundschaft
fortsetzen. 
DIE
ZEIG ALLEN, WAS IN DIR STECKT!
U C H S - Die aktuellen Entwicklungen im Handel beweisen täglich: Als Marktführer unserer Branche
NACHW
stehen wir vor einer herausfordernden Wettbewerbssituation. In Zeiten der Globalisierung
G R O S S - und enger Märkte wachsen die Anforderungen im Großhandel der EDEKA-Regionalgesell-
M
schaften sowie der EDEKA-Zentrale beträchtlich. Deine Übersicht, deine Kenntnisse und
F T I
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dein Engagement sind mehr denn je gefragt!
E L / D E R
HAND
Verwirkliche ein Projekt, das den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig stützt, und wir
honorieren deine Leistung mit dem Nachwuchsförderpreis im Großhandel/in der Zentrale.
N T R A L E Wir laden dich herzlich ein, dich zu bewerben!
ZE Sende deine Unterlagen bitte bis spätestens 30.04.2021 an:
EDEKA Verband kaufmännischer Genossenschaften e.V. | New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg
oder per E-Mail an: nfp@edeka.de
Den Bewerberbogen findest du auf der letzten Seite oder unter: ww.nfp.edeka
PROJEKTAUFGABE
Bei der Projektfindung geht es vor allem darum, ein Problem zu identifizieren und Bedarfe
zu ermitteln. Was kannst du tun, um auf die Situation zu reagieren? Wie kann das Problem
gelöst, wie können Prozesse optimiert oder vereinfacht werden?
Führe ein Projekt deiner Wahl eigenverantwortlich durch und setze deine Ideen im Sinne
des EDEKA-Verbundes um. Gefragt ist deine Kreativität!
I N 2016
E R TEILNAHMEBEDINGUNGEN
I NN Mit der Einstellung
Alle Mitarbeiter aus Großhandel und Zentrale, die nicht älter als 30 Jahre alt sind,
W „Probleme des Alltags in den
können sich in dieser Kategorie bewerben (Azubis erst ab dem dritten Ausbildungs-
E
jahr).
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Märkten zu beseitigen“ und viel Engagement
E,
begab sich Rieke Engelke auf den Weg. Dieser
ELK
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(mitunter) Mut (zur Lücke) wurde im Jahr 2016 mit dem BEWERBUNGSKRITERIEN
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Nachwuchsförderpreis belohnt. In jedem Markt sind „Out of
RIEKE ENG
Berücksichtigt werden ausschließlich Einzelbewerbungen, die folgende Kriterien erfüllen:
A RH
Stock“ Situationen schmerzhaft für das Auge der Kundschaft
Originalität und Kreativität // Eigenverantwortliche Durchführung // Problembehandlung
vor den Regalen und für die Kasse des Händlers. Engelke ließ ein
und Lösungsansätze // Nachvollziehbare Erfolgskontrolle // Vollständige Dokumentation
EIN-RUHR, M
Programm für MDE-Geräte entwickeln, das fehlerhafte Artikel erfasst
und umgehend alle erforderlichen Daten liefert. Lückenlos natürlich. Zu deiner Unterstützung kannst du dir gern einen Mentor suchen.
Im zweiten Schritt kam ein Tool zur Auswertung der Ergebnisse
hinzu, um die Hintergründe der Fehlbestände zu erkennen. Dank
PREISE
dieses „Out of Stock Viewers“ wurden viele Fehler aufgedeckt
1. Preis: 2.500 EUR // 2. Preis: 1.500 EUR // 3. Preis: 1.000 EUR
und eine langfristige Umsatzsteigerung erzielt. Ein Riesengewinn
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für alle beteiligten Märkte und Kunden. Unsere Gewinnerin Die Preisverleihung erfolgt im Rahmen der EDEKA-Jahrestagung vom
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baute ihre Karriere weiter aus und betreut heute 11. bis 13.06.2021 in München.
als Category Managerin den Online-Handel
der Region Rhein-Ruhr.
KREATIVITÄT KENNT KEINE GRENZEN
DER
Mit dieser Kategorie möchten wir auch in diesem Jahr wieder großartige Ideen, herausra-
gendes Engagement, besondere Leistungen und die große Portion Kreativität würdigen
-
und belohnen, die EDEKAner so einzigartig macht. Dazu wird jedes Jahr eine andere
AT I V
KRE
aktuelle Herausforderung des Handels und der EDEKA-Welt in den Mittelpunkt gestellt.
Zeig uns, wie viel Kreativität in dir steckt, und bewirb dich jetzt.
PREIS
Sende deine Unterlagen bitte bis spätestens 30.04.2021 an:
EDEKA Verband kaufmännischer Genossenschaften e.V. | New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg
oder per E-Mail an: nfp@edeka.de
Den Bewerberbogen findest du auf der letzten Seite oder unter: ww.nfp.edeka
PROJEKTAUFGABE
Der Mensch macht den Unterschied!
Die Arbeitswelt verändert sich rasant, sie wird immer digitaler und technisierter. Das
erleben wir im EDEKA Verbund jeden Tag in allen Bereichen. Gleichwohl bleibt der Mensch
im Mittelpunkt. Kompetente Mitarbeiter sind mehr denn je der Schlüssel zum Erfolg. Dazu
muss Lernen tatsächlich in Theorie und Praxis erfolgen und intensiv miteinander verbun-
den werden. Qualifikation und (Kompetenz-)Entwicklung sind jederzeit möglich, an jedem
Ort, On- und Offline, On-the-Job, in Seminaren und durch vielfältige andere Methoden.
Zeige durch bemerkenswerte Maßnahmen und Aktionen, wie du Mitarbeiter in ihrer Ent-
wicklung unterstützt, sie stärkst und förderst und dadurch nicht zuletzt auch ans Unter-
2 019 nehmen binden kannst.
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IN TEILNAHMEBEDINGUNGEN
W Von A wie „appetitlich“
Alle Mitarbeiter des EDEKA-Verbund können sich in dieser Kategorie bewerben (ohne
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bis Z wie „zeitgemäß“: Thekengestaltung Altersbeschränkung).
G
wurde bei der Gewinnerin Isabell Charlott Weidt groß-
T,
ED
Unsere selbstständigen Kaufleute bewerben sich bitte mit ihrem Personal-Konzept in der
ID
geschrieben. Hier verband sie ihre Liebe zu Lebensmitteln
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Kategorie „Selbstständige Einzelhändlerin/Selbstständiger Einzelhändler“.
mit ihrer Leidenschaft für kreative Gestaltung: Die Anordnung
CHARLOTT WE
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der Fleischware in verschiedene Themenbereiche inklusive Zube-
BEWERBUNGSKRITERIEN
A N E KA
reitungstipps und -tricks, der Einsatz von dekorativen Elementen an
der Käsetheke und in Terrinen oder auch das gezielte Platzieren von Berücksichtigt werden ausschließlich Einzelbewerbungen, die folgende Kriterien erfüllen:
Schriftzügen an der Wursttheke. Bei regelmäßig stattfindenden Ver-
MP UN
kostungen wurden verschiedene hausgemachte Salatvariationen Originalität und Kreativität // Problembehandlung und Lösungsansätze // Gezielte
Verbesserung der Mitarbeiterfindung und -entwicklung // Stärkung der Arbeitgebermarke
gereicht. Mittags wurde täglich von 11:00 bis 17:00 Uhr ein warmes
Menü angeboten. Um ihre Kollegen zu motivieren, mit noch mehr
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PREISE
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Herz zu beraten und zu verkaufen, optimierte die Auszubildende
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L
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im dritten Lehrjahr darüber hinaus die Etikettierung an der Dieser Kreativpreis ist mit 5.000 EUR dotiert. Die Jury behält sich vor, das Preisgeld auf bis
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Frischetheke. Zudem etablierte sie das Belohnungs-
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zu drei Bewerber aufzuteilen.
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system „Aktives Beraten“ und steigerte dadurch
Die Preisverleihung erfolgt im Rahmen der EDEKA-Jahrestagung vom
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den Umsatz pro Kopf um beachtliche E
U 11. bis 13.06.2021 in München.
13 Prozent. ST
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DIE GROSSE BÜHNE FÜR DEINE GROSSE LEISTUNG
A R K T - Die Anforderungen an Marktleiter im Lebensmittelhandel sind in den letzten Jahren
M beträchtlich gestiegen. Zum einen wachsen die Wünsche und Bedürfnisse auf Kunden-
E R * I N / seite, zum anderen trägt der erhebliche Fachkräftemangel auf dem Markt zu einem
LEIT -
erhöhten Wettbewerb um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter bei.
L LV E R
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Zeig uns, wie es dir gelingt, Kunden an deinen Markt zu binden und diesen wirtschaftlich
erfolgreich zu führen. Und was wäre der Markt ohne deine Mitarbeiter? Skizziere darüber
E T E R * IN hinaus dein Erfolgsrezept der Teamführung.
TR Sende deine Unterlagen bitte bis spätestens 30.04.2021 an:
EDEKA Verband kaufmännischer Genossenschaften e.V. | New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg
oder per E-Mail an: nfp@edeka.de
Den Bewerberbogen findest du auf der letzten Seite oder unter: ww.nfp.edeka
BEWERBUNGSKRITERIEN
Positive Umsatzentwicklung, beispielsweise der Ausbau umsatz- bzw. renditeträchtiger
Abteilungen // Aktive Verbesserungen im Markt, zum Beispiel organisatorische bzw.
betriebswirtschaftliche Optimierung // Außergewöhnliche Marketing-/PR-Aktivitäten, wie
Maßnahmen zur Qualitätssicherung, Kundenorientierung und Erhöhung der Kundenzu-
friedenheit // Führungskompetenzen, beispielsweise Maßnahmen zur Teamentwicklung
und Leistungsverbesserung einzelner Mitarbeiter // Fortbildungsaktivitäten, wie spezielle
Maßnahmen zur Qualifikation von Mitarbeitern und zur Gewinnung von Auszubildenden
R 2018 sowie eigene Weiterbildung
N E
IN TEILNAHMEBEDINGUNGEN
EW Der Marktleiter
G Kai Senftner nimmt besonders gern Alle Marktleiter und Stellvertreter aus unseren Märkten, die nicht älter als 39 Jahre alt und
zum Bewerbungsstichtag mindestens ein Jahr in der Funktion tätig sind, können sich in
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äußerst anspruchsvolle Herausforderungen wahr.
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Sein Sieg in der Kategorie „Marktleiter 2018“ stellte dies dieser Kategorie bewerben.
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eindrucksvoll unter Beweis. Es galt, einen in die Jahre
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gekommenen Markt wieder auf Vordermann zu bringen. Doch PERSÖNLICHE KOMPETENZ
KA I S E
wo sollte er starten? Ganz einfach: Unser Gewinner packte alle
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Bitte nenne Beispiele für einige deiner folgenden Eigenschaften:
Themen parallel an. Abteilungen und Sortimente wurden überar-
beitet und perfekt in Szene gesetzt. Die Auszubildenden erhielten Verantwortungsbereitschaft // Erfolgsorientierung // Weiterbildungswille // Selbstvertrau-
ERKULES, N
einen strukturierten Ausbildungsplan und Senftner integrierte sie in en // Durchsetzungsvermögen // Aufgeschlossenheit // Kreativität // Innovationsfreude
Prozesse und Entscheidungen. Er entwickelte innovative Konzepte
zur Motivationssteigerung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter - ein PREISE
echter Macher mit Herz! Sein aktuelles Projekt ist der Herkules
Der beste Beitrag wird mit 5.000 EUR belohnt. Die Preisverleihung erfolgt im Rahmen der
Markt in Vellmar mit aktuell 160 Mitarbeitern. Außerdem nimmt EDEKA-Jahrestagung vom 11. bis 13.06.2021 in München.
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sich der tatkräftige Herr Senftner dann auch noch die Zeit
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und Kraft, um als Center-Leiter das Herkules E-Center
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zu führen. Er gilt in jeder Führungsposition
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als Macher mit viel Herzblut
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und Engagement. ER
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DEIN ERFOLG VERDIENT EINE TROPHÄE!
L B S T- Wer heute als Unternehmer erfolgreich sein will, muss mehr als nur kaufmännisches Wis-
SE sen mitbringen: Sozialkompetenz ist ebenso gefragt wie Sortimentskenntnis und ein auf-
D I G E * R merksames Ohr für die Wünsche unserer Kunden und Mitarbeiter.
STÄN Überzeuge uns mit deinem Erfolg: Wie gewinnst du mit deinem Sortiment das Herz deiner
EINZEL-
Kunden und schaffst es gleichzeitig, die Umsatzzahlen zu verbessern? Wie begeisterst du
N
deine Mitarbeiter, dich auf deinem Weg zu unterstützen? Zeige uns, was dein Unterneh-
L E R * I
HÄND
men in deiner Region einzigartig macht.
Sende deine Unterlagen bitte bis spätestens 30.04.2021 an:
EDEKA Verband kaufmännischer Genossenschaften e.V. | New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg
oder per E-Mail an: nfp@edeka.de
Den Bewerberbogen findest du auf der letzten Seite oder unter: ww.nfp.edeka
BEWERBUNGSKRITERIEN
Positive Umsatzentwicklung, beispielsweise der Ausbau umsatz- bzw. renditeträchtiger
Abteilungen // Aktive Verbesserungen im Markt, zum Beispiel organisatorische bzw. be-
triebswirtschaftliche Optimierung // Gezielte Veränderungen, z. B. in der Marktgestaltung
// Außergewöhnliche Marketing-/PR-Aktivitäten, wie Maßnahmen zur Qualitätssiche-
rung, Kundenorientierung und Erhöhung der Kundenzufriedenheit sowie besondere lokale
Kompetenz // Führungskompetenzen, beispielsweise Maßnahmen zur Teamentwicklung
und Leistungsverbesserung einzelner Mitarbeiter // Fortbildungsaktivitäten, wie spezielle
R 2018 Maßnahmen zur Qualifikation von Mitarbeitern und Gewinnung von Auszubildenden sowie
E eigene Weiterbildung
I NN
EW
Mit großem Erfolg steuert
Reimer Jens seine acht EDEKA-Märkte TEILNAHMEBEDINGUNGEN
G
in der bereits fünften Generation. Sein Betriebs- Alle selbstständigen Kaufleute, die nicht älter als 39 Jahre alt sind und zum Bewerbungs-
S,
ergebnis konnte er innerhalb der letzten zehn Jahre stichtag mindestens ein Jahr einen oder mehrere Märkte betreiben, können sich in dieser
EN
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verfünffachen. Jens ehrgeiziges Ziel lautet: „Nicht stehen Kategorie bewerben.
RJ
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bleiben! Immer besser werden!“ Mit zahlreichen inner-
REIME
betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsfeiern PERSÖNLICHE KOMPETENZ
MÄR
und einem dritten Platz als „Ausbilder des Jahres“ zeigte er
Bitte nenne Beispiele für einige deiner folgenden Eigenschaften:
außerdem eindrucksvoll, dass sein Herz nicht nur für seine Märkte,
K TE , FE HM
sondern auch für seine Mitarbeiter schlägt. Für seine Kundschaft Verantwortungsbereitschaft // Erfolgsorientierung // Weiterbildungswille // Selbstvertrau-
organisierte er gesellige Schlemmerabende und bot eine Vielzahl en // Durchsetzungsvermögen // Aufgeschlossenheit // Kreativität // Innovationsfreude
an Serviceleistungen an. Auch soziales Engagement schrieb
er sich auf die Fahnen: So können Kunden beispielsweise PREISE
schon seit 2014 ihre Pfandbons für einen guten Zweck
A
Der beste Beitrag wird mit 5.000 EUR belohnt. Die Preisverleihung erfolgt im Rahmen der
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spenden. Doch damit nicht genug: Seine eigene EDEKA-Jahrestagung vom 11. bis 13.06.2021 in München.
Familienstiftung fördert regionale Sportvereine
und unterstützt Sportler darin, ihrem großen
Traum Olympia ein Stückchen
näher zu rücken.
E I T E R E
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I VE I D E
K R E AT WE
RB ERIN 2018
E T Z T E N B E
DER L R T, In der Broschüre
JAHRE
zum Nachwuchsförderpreis 2018
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hieß es: „Gefragt ist deine Kreativität!“
Dieses Motto nahm sich Ines Hegenbart zu
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ER 2017
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RB Herzen. In dem Projekt ließ sie ihrer Kreativität freien
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Lauf. Genau das Richtige für die Grafikerin, die mit viel
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Unser Bewerber Leidenschaft ihren Beruf ausübt. Die Mission: Den Teilnehmern
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N aus dem Jahr 2017 ist ein echter an den Nachwuchsprogrammen der EDEKA Juniorengruppe
ENTRALE , HA
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Herzblut EDEKANER. Tim Allisons Karriere e.V. eine bleibende Erinnerung an ihre Fortbildung oder den
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Wettbewerb zu schenken sowie EDEKA als Arbeitgebermarke
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prägten innovative Ideen und große Events. So
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zu stärken. Es entstand ein mit Liebe und Herzblut gestaltetes
AL
veranstaltete er jahrelang gemeinsam mit seiner Vor-
EDEKA-Jahrbuch, das den Absolventen und Gewinnern
NT
gesetzten das Gourmetfestival im E-Center Herford. Mehr
TIM
Wertschätzung für ihr erreichtes Ziel entgegenbringt. Als
als 1.000 Gäste nahmen mit ihren Industriepartnern aus aller
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Dankeschön dafür, dass junge Talente zu Botschaftern
Herren Länder teil. Herzblut gebrauchte es auch, wenn Tim
der Marke EDEKA werden. Ein jährlich wechselndes
H E R FO R D , H E
Allison und sein Team die Kundschaft gekonnt in verschiedene
MB
Motto und viele strahlende Gesichte machen dieses
Themenwelten einführten, etwa bei den Sushi-, Brotzeit-, Platten-
U
Buch zu einer unverkäuflichen Erinnerung.
lege- oder Steakseminaren. Er und seine über 100 Mitarbeiter
RG
Heute ist es immer noch Hegenbarts
arbeiteten jeden Tag an der Perfektion ihres Könnens. Zur
Herzensprojekt. 2020 erscheint
Belohnung wurde der Markt unter seiner Regie im Jahr 2016
das 5. Jahrbuch in Folge.
zum Supermarkt des Jahres gekürt! Seine Devise lautete
damals wie heute: „Niemals aufgeben, niemals kapitulieren!“ MARCO B
AR
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Auch für diese Haltung schätzen und lieben seine
AN
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Kunden sowie seine Mitarbeiter Tim Allison. Heute „Marketing einmal N
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ist er selbstständiger Kaufmann in Bünde und anders” - so die Devise unseres ,
betreibt dort mit seiner Frau einen Preisträgers Marco Barann im Jahr 2017.
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ANDRÉ FLE
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rund 1.140 Quadratmeter Wie das aussah, stellte er mit seinem Projekt in
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großen Markt. der Kategorie „Nachwuchskraft im Einzelhandel“
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Mit bereits EW unter Beweis. Seine Vision sah vor, Informationen über
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24 Jahren machte André Fleck Sortimente, Aktionen und Specials kurzweilig und gezielt
E D E KA GL A H N ,
sich selbstständig und etablierte seinen zu kommunizieren. Barann wollte primär die Jungen und
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Markt als feste Größe. Auch die Stärke des
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Junggebliebenen ansprechen sowie das Marketingbudget dort
2017
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Verbunds behielt er stets im Blick und nutzte sie einsetzen, wo es besonders effizient wirkte und Aufmerksamkeit
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auf beeindruckende Weise. Er initiierte eine Interessen- erregte. Er nutzt seit 2017 die EDEKA Glahn WhatsApp für die
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gemeinschaft der EDEKA-Kaufleute in seinem Landkreis. gezielte Kundenkommunikation. Über diesen Kanal wird monat-
017
Gemeinsam führten sie beispielsweise Werbeaktionen durch,
KA FLE C K , H
lich ein Newsletter an registrierte Kundinnen und Kunden
schalteten Anzeigen und optimierten die Handzettelverteilung. verbreitet. Die Industriepartner beeindruckt Baranns Innovati-
Auch im eigenen Markt wurde der Wir-Gedanke konsequent ge- onsgeist bis heute. Sie beteiligen sich aktiv mit attraktiven
lebt: Es gab etwa regelmäßige Feedback-Runden für Mitarbeiter, Gewinnspielen und Incentives für ihre Newsletter-
Teamleitersitzungen und einen monatlichen Lauftreff. Stets im Abonnenten. Rund 600 Follower begeisterten diese
Fokus standen natürlich auch die Kunden. Sei es ein Kaffee- Aktionen nach nur wenigen Monaten. Marco
klatsch im Markt, ein Ausflug in die Großhandlung oder der Barann steht seinem Marktleiter Andre Glahn
EDE
Besuch des EDEKA-Trucks – für Abwechslung und „Info- bis heute eng und loyal zur Seite.
tainment“ wurde immer gesorgt. Die Strategie ging auf: Er ist und bleibt sein wichtiger
In nur zwölf Jahren wurden der Umsatz und die Anzahl Ideengeber und Berater.
der Kunden weit mehr als verdoppelt! André Fleck
gilt als vorbildliche Unternehmerpersönlichkeit.
Ein Meister und Macher. Ein Motivator
und eine bedeutende Größe
des EDEKA-Verbunds. 
S I O N E N
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R L E I H UN
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Checkliste für
deine Bewerbung!
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N AC H W
DIE
Bewerberbogen
ausfüllen
Kurzfassung
schreiben UCHS
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Lebenslauf Text Wall of Fame
FÖRDER
E R B U N G S beifügen
Dokumentation
schreiben
Digitales Foto Wall PREIS
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2021
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UNTE
NUR für die Nachwuchskräfte
Statement Arbeitgeber
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E D E KA n vom
Ve r b a n
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Bewerbungsunterlagen Genoss
enscha
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Weitere Infos zu Einsendeschluss: 30.04.2021
den Rahmenbedingungen Ich bewerbe mich in der Kategorie (bitte ankreuzen):
Dokumentation: Deine Dokumentation sollte zehn bis 20 Seiten umfassen. Nutze Bilder und Statistiken, um den Nachwuchskraft Nachwuchskraft im Marktleiter*in/ Selbstständige*r
Kreativpreis
Erfolg deiner Ausarbeitung deutlich zu machen. Stütze deine Aussagen auf konkrete Zahlen, Daten und Fakten. im Einzelhandel Großhandel/in der Zentrale Stellvertreter*in Einzelhändler*in
Kurzfassung: Zu deiner detaillierten Dokumentation erstellst du außerdem eine maximal zweiseitige Kurzfassung, Thema/Titel
in der du die wichtigsten Inhalte kurz und knackig präsentierst und die du deiner Bewerbung beifügst. (Nur für die Nachwuchskategorien und den Kreativpreis)
Vorname, Name
Text Wall of Fame: Fasse deine Bewerbung in maximal 160 Zeichen zusammen.
Geboren am
Foto Wall of Fame: Für die Wall of Fame benötigen wir ein digitales Foto von dir. Solltest du deine Bewerbung
gedruckt abgegeben haben, schicke uns bitte eine E-Mail mit deinem Foto.
Privatanschrift
Statement Arbeitgeber (nur für Nachwuchskräfte): Lege ein kurzes Statement deines Arbeitgebers bei, warum
aus Sicht deines Unternehmens dein Projekt ein Gewinnerprojekt ist. Telefon
Nutze entsprechende Möglichkeiten, um deine Ausarbeitungen optisch ansprechend zu gestalten. Eine Loseblatt- E-Mail
sammlung kann bei der Auswertung nicht berücksichtigt werden.
Arbeitgeber
Achte beim Einsatz von Multimedia-Elementen in deiner Bewerbung (z. B. Powerpoint-Präsentationen, Videos etc.) auf
die Verwendung gängiger Software. Mit „exotischer“ Software erstellte multimediale Beiträge können eventuell nicht Anschrift
berücksichtigt werden. Sollte deine Bewerbung eine größere Datenmenge umfassen, lade diese bitte über folgenden
Link hoch: transfer.edeka.de/start
Sende deine Bewerbungsunterlagen bis zum Stichtag ein. Bewerbungen, die nach Bewerbungsschluss bei uns
eingehen oder nicht die genannten Rahmenbedingungen erfüllen, werden nicht berücksichtigt. Telefon
Explizit für unsere Nachwuchskräfte: Tätigkeit/Fortbildung
Hilfe durch Dritte ist gestattet, wenn sie lediglich Grundlagen und Zahlenmaterial bereitstellen oder sonstige Voraus- (Nicht in der Kategorie Selbstständige/-r Einzelhändler/-in)
setzungen für die Durchführung des Projekts schaffen. Die Hilfestellung muss sich aber auf eine Mentorentätigkeit
beschränken und darf sich nicht auf die Ausarbeitung der Dokumentation beziehen. EDEKA-Region (bitte ankreuzen):
Nord Minden-Hannover Rhein-Ruhr Hessenring EZ Hamburg
Explizit für unsere Marktleiter und Kaufleute:
Erläutere die betriebswirtschaftliche Entwicklung deines Unternehmens und weise notwendige Kennzahlen aus. Südwest Südbayern Nordbayern-Sachsen-Thüringen
Präsentiere außerdem in deiner Bewerbung deinen persönlichen und beruflichen Werdegang.
Die Bewerbungsunterlagen bitte an folgende Adresse schicken:
EDEKA Verband kaufmännischer Genossenschaften e.V. | New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg oder per E-Mail an: nfp@edeka.de
Die Bewerbungsunterlagen bitte an folgende Adresse schicken:
EDEKA Verband kaufmännischer Genossenschaften e.V. | New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg Hinweise zum Datenschutz sowie zu Bild- und Tonrechten:
oder per E-Mail an: nfp@edeka.de Die Abwicklung des Bewerbungsverfahrens erfolgt durch die EDEKA Juniorengruppe e.V. Weitere Hinweise zum Datenschutz
sowie zum Abtritt der Bild- und Tonrechte in Zusammenhang mit dem Nachwuchsförderpreis findest du unter:
www.mitarbeiter.edeka/datenschutz
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Textverlauf nur die männliche Form verwendet. Willkommen sind bei uns alle Menschen.EDEKA Verband kaufmännischer
Genossenschaften e.V.
New-York-Ring 6 | 22297 Hamburg
Telefon: 040 6377 2471
E-Mail: nfp@edeka.de
www.nfp.edekaSie können auch lesen
