Die rote Linie Warum für Jürgen Czernohorszky Daseins vorsorge und Sozial partner - schaft in Wien funktionieren - Hauptgruppe
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Rettung AmtstierärztInnen
Traumberuf mit hohen Aufbruch nach
Einstiegshürden TownTown?
DA S M ITG LI ED ER- MAGA ZIN D ER HAU P TG RU PPE 1 2/2019
Die rote
Linie
Warum für Jürgen
Czernohorszky
Daseinsvorsorge
und Sozialpartner-
schaft in Wien
funktionieren.
Einsetzen. Durchsetzen. Umsetzen. Hauptgruppe 1
teamwork 02/2019
Editorial 03
Politik & Gewerkschaft
06 Coverthema
Stadtrat Jürgen Czernohorszky
Liebe Kollegin,
im teamwork-Interview
09 Querraunzer
Die Anständigen
lieber Kollege,
Hauptgruppe 1 einfach nur fassungslos habe ich auf dieses Ibiza-Video ge-
starrt. Wer hätte sich gedacht, dass sich diese türkis-blaue
12 MA 45
Neue SchiffsführerInnen für
Regierung auf einmal so in die Luft sprengt? „House of
Cards“ ist nichts gegen die österreichische Innenpolitik!
die Alte & Neue Donau
BILD: © PETRA SPIOLA/HG1
Dieses Video hat aber auch tief in die blaue Seele blicken
lassen. Für die Beeinflussung der Wahlen hätten Strache
13 Rettung
Traumberuf mit hohen Ein- und Gudenus tatsächlich die Republik gewissermaßen
stiegshürden scheibchenweise an die vermeintliche Oligarchin verscher-
belt. Das Trinkwasser privatisiert, Staatsaufträge gezielt
15 Veterinäramt & Tierschutz
Aufbruch nach TownTown?
Karin Zauner- vergeben und ihre Partei auf Umwegen finanziert. Und
Lohmeyer zwar: zack, zack, zack.
16 Kindergärten
Nach der Wahl ist vor der Wahl
Chefredakteurin
teamwork Sehen so Patrioten aus? Dort, wo die Machtgier beginnt,
endet offenbar auch die „Heimatliebe“ abrupt. Der Quer-
Gewerkschaft raunzer hat dazu weitere unterhaltsame Ausführungen
(S. 9). Was sich bei „nüchterner“ Betrachtung zeigt: Die
19 Frage & Antwort
Alles rund ums Thema Urlaub
Daseinsvorsorge ist auch in Österreich in Gefahr. Die FPÖ und die ÖVP haben
mit Privatisierungen überhaupt kein Problem! Hier unterscheiden sie sich von
der Sozialdemokratie vehement. „Für mich ist die Daseinsvorsorge eine rote
20 Frauen
„Was Frauen wollen ...“ Linie, die nicht überschritten werden darf“, sagt Jürgen Czernohorszky im team-
work-Sommerinterview (S. 6). Er spricht über den Wiener Weg des sozialen
24 Seite zum Nachdenken
Wo gibt’s wie viel gesetzlichen
Miteinanders, eine Politik, die auf die Bedeutung des Mitgestaltens von Kindern
und Jugendlichen setzt.
Anspruch auf Urlaub?
Mit genau dieser Politik hat die FSG bei den Personalvertretungs- und Ge-
Gesund & Leben werkschaftswahlen einen großartigen Erfolg erzielt. Wir berichten auf S. 10. Zur
Daseinsvorsorge gehört auch das leistbare Wohnen, das in Europa immer mehr
27 Beziehungen
Es ist aus mit uns!
unter Druck gerät. Wohnen ist in sehr vielen Städten Europas mittlerweile fast
unerschwinglich.
28 Sanatorium Hera
Hydrojet für die Wirbelsäule Um die Situation zu verbessern, wurde die Europäische Bürgerinitiative
„Housing for All“ ins Leben gerufen (S. 29). Wir fordern bessere EU Gesetze
für mehr leistbares Wohnen in Europa. Der Kampf um die Daseinsvorsorge geht
Freizeit also weiter. 2014: „Right2Water“, 2019: „Housing for All“. Wir brauchen mehr
als eine Million Unterschriften. Bitte hier unterschreiben: www.housingforall.eu!
30 KSV Wien
Einer der erfolgreichsten
Kegelvereine Österreichs Viel Spaß beim Lesen!
8 teamwork@fsg-hg1.at
34 Lieblingslokal
Zum Stöger
Offenlegung gem. § 25 Mediengesetz Impressum Medieninhaber, Herausgeber und Verleger: FSG in der younion _ Die Daseinsgewerkschaft – Landesgruppe Wien – Hauptgruppe 1, 1090 Wien,
Maria-Theresien-Straße 11, Tel.: (01) 31316-83700, DVR.Nr. 0046655, ZVR.Nr. 576 43 93 52 Vorsitzender: Norbert Pelzer StV.: Manfred Obermüller, Margit Pollak Redaktionskomitee: Erwin Feichtelbauer,
Gerhard Heczko, Marianne Klepac-Baur, Werner Krachler, Alexander Madejski, Regina Müller, Manfred Obermüller, Beate Orou, Norbert Pelzer, Margit Pollak, Melanie Orou, Günter Unger, Andreas Walter,
Michael Witzmann Chefredaktion: Karin Zauner-Lohmeyer Layout: esberger | strategie & kommunikation Erscheinungsort: Wien Erscheinungsart: mindestens vier Mal jährlich Hersteller: Druckerei
Jentzsch, 1210 Wien l Namentlich gekennzeichnete Beiträge müssen nicht mit der Meinung des Herausgebers übereinstimmen. Jede Vervielfältigung von Texten und/oder Fotos bzw. Illustrationen ist
nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers gestattet. Coverfoto: Berufsrettung Wien; Shutterstock: MicroOne; Renée Del Missier
Einsetzen. Durchsetzen. Umsetzen. Hauptgruppe 1
04 Politik & Gewerkschaft teamwork 02/2019
Europa
Europa hat gewählt
Die EuropäerInnen sind wahlfreudiger geworden. Klima-
wandel, Umweltschutz, der Streit um die Verteilung von
Flüchtlingen und Steuergerechtigkeit mobilisierten stärker.
E
ines steht fest: Die eu-
ropäische Demokratie
lebt. Etwas mehr als
400 Millionen EU-BürgerIn-
nen waren berechtigt, ihre
BILD: © ROBERT RUBA
751 Abgeordneten im EU-Par-
lament zu wählen. Mehr als
die Hälfte gingen zur Wahl, in
Österreich sogar 59,3 Prozent.
Thomas Kattnig Damit stieg die Wahlbeteili-
Bereichsleiter EU gung erstmals seit 1979.
und Internationales
der younion _ Die Die beiden großen Parteien-
BILD: © WIKIMEDIA COMMONS / DAVID ILIFF
Daseinsgewerk- familien haben bei der Euro-
schaft, pa wahl ihre gemeinsame
Mitglied im Parlamentsmehrheit verloren.
Europäischen Die Europäische Volkspartei
Wirtschafts- und (EVP) errang mit knapp 24
Sozialausschuss Prozent (179 Sitze) die meis-
ten Stimmen, gefolgt von den
SozialdemokratInnen (S&D)
mit etwas mehr als 19 Prozent
(150 Sitze). Die Liberalen konnten ihr Ergebnis mit vative Regierungspartei Recht und Gerechtigkeit PiS
deutlichen Zugewinnen auf 14 Prozent (107 Sitze) vorne liegen, konnten die Rechtsextremen insge-
verbessern. Für eine absolute Mehrheit braucht es samt nur moderat zulegen. Der zur Schicksalswahl
mindestens 376 Mandate, somit wird es für EVP und stilisierte Urnengang brachte nicht den befürchteten
S&D notwendig, sich neue Partner zu suchen. Rechtsruck.
Österreich wählte entgegen dem Trend Rennen um Spitzenpositionen eröffnet
Gegen den europäischen Trend legte die ÖVP zu, die Im EU-Parlament werden konstruktive Kräfte etwas
unter dem Effekt der Ibiza-Affäre offenbar FPÖ-Stim- mehr als zwei Drittel der Abgeordneten stellen.
men abholen konnte. Mit 34,6 Prozent der Stimmen Welche Bündnisse sich für die Besetzung der Spitzen-
konnten sie sich von 5 auf 7 Parlamentssitze steigern. posten in EU-Parlament und Kommission ergeben,
Die SPÖ behält mit 23,9 Prozent der Stimmen weiter- sowohl links als auch rechts der Mitte, ist noch nicht
hin 5 Sitze. Die FPÖ verliert mit dem Wahlergebnis abzusehen. Der Deutsche Weber, der Niederländer
von 17,2 Prozent ein Mandat und wird 3 Abgeord- Timmermans und die Dänin Vestager versuchen zur
nete stellen. Die Grünen mussten mit 14,1 Prozent, Zeit Allianzen zu schmieden, um den prestigeträch-
anders als in anderen Mitgliedstaaten, auch ein tigen Job als KommissionspräsidentIn zu erlangen.
Mandat abgeben und landen bei 2 Abgeordneten. Die Neben der Juncker-Nachfolge müssen bis Herbst auch
NEOS blieben mit 8,4 Prozent bei nur einem. die Posten des nächsten EU-Ratspräsidenten (derzeit
Donald Tusk), des EZB-Chefs (derzeit Mario Draghi)
Befürchteter Rechtsruck blieb aus und des EU-Außenbeauftragten (derzeit Federica
Obwohl in Frankreich die Partei der Nationalistin Mogherini) entschieden werden.
Marine Le Pen, in Italien die rechtspopulistische Lega
von Matteo Salvini und in Polen die nationalkonser- 8 thomas.kattnig@younion.at
teamwork 02/2019
Leitartikel 05
Seit unserer ersten teamwork-Ausgabe in diesem
Jahr hat sich einiges ereignet. Fast könnte man
BILD: © PETRA SPIOLA/HG 1
sagen: Kein Stein ist auf dem anderen geblieben.
Manfred
In Zeiten Obermüller
Stellvertretender
Vorsitzender
Hauptgruppe 1
wie diesen
E
in Anker der Beständigkeit in wechselhaften Die Wahlbeteiligung ist bei den EU-Wahlen zwar um
Zeiten ist die Personalvertretung im Magistrat. ein Drittel gestiegen, 40,2 Prozent haben aber von
Bei den heurigen Gewerkschafts-, Personal- ihrem Wahlrecht nicht Gebrauch gemacht. Es scheint,
vertretungs- und Behindertenvertrauenspersonen- dass immer noch die einfachen, oberflächlichen Ar-
wahlen konnten wir uns in der Hauptgruppe 1 über gumente bei dieser EU-Wahl den Ausschlag gegeben
ein Rekordergebnis der Fraktion Sozialdemokra- haben, nicht anders ist das Abschneiden von ÖVP und
tischer Gewerkschafter (FSG) freuen. Obwohl von ho- FPÖ zu interpretieren.
hem Niveau gestartet, hat die FSG noch weiter zule-
gen können auf 69,93 Prozent. Ich will mich bei jeder Ungerechtigkeiten sichtbar machen
und jedem Einzelnen, die/der vom Recht zu wählen Es braucht also mehr Erläuterung, was hinter hohlen
Gebrauch gemacht hat, herzlich bedanken. Wir, die Phrasen steckt – wie sehr in Wirklichkeit die so ge-
gewählten Mandatarinnen und Mandatare der FSG, nannten „einfachen Leute“ über den Tisch gezogen
werden unser Bestes geben und unser Mandat mit werden. Der Sozialstaat wurde seit Dezember 2017
Demut, kraftvoll, entschlossen und im Bewusstsein massiv attackiert: 12-Stunden-Tag und 60-Stunden-
unserer Verantwortung ausüben. Woche, Streichung des Feiertags am Karfreitag, Atta-
cke auf die Selbstverwaltung der Krankenkassen und
Stark durch Zusammenhalt Zurückdrängen der ArbeitnehmerInnen. Die türkis-
Die Personalvertretung im Magistrat hat sich als wert- blaue Programm ist fürs Erste einmal gestoppt. Nach
volles Fundament erwiesen, das Sicherheit gibt. Wir der historisch erstmaligen Abwahl des Bundeskanz-
sind für die Kolleginnen und Kollegen da, stehen auf lers ist einmal Schluss mit asozialer Politik.
ihrer Seite, setzen uns gegen soziale Ungerechtig-
keit zu Wehr. Das in den vergangenen Wochen auf- Es ist unsere Aufgabe, als Mandatare der FSG, bei
getauchte Ibiza-Video hat die Skrupellosigkeit und der kommenden Nationalratswahl im Herbst unsere
kriminelle Energie von führenden Vertretern der FPÖ Inhalte klarer zu kommunizieren, aufzuzeigen, was
entlarvt. Strache hätte sogar das Trinkwasser an die es bedeutet, der einen oder der anderen Partei die
Russin verkauft, nur um an die Macht zu kommen. Stimme zugeben. Packen wir’s an!
Ein „echter Patriot“?
8 manfred.obermueller@wien.gv.at
06 Politik & Gewerkschaft teamwork 02/2019
Thema
Die rote Linie
Warum die Daseinsvorsorge in öffentlicher Hand bleiben
muss und warum es bessere Politik für Kinder und Jugend-
liche braucht, erklärt Jürgen Czernohorszky im großen
teamwork-Sommerinterview.
teamwork: Lass uns am Anfang über Deine Bezie-
hung zur Gewerkschaft reden. Bist Du Gewerk-
schaftsmitglied?
Jürgen Czernohorszky: Natürlich bin ich Gewerk-
BILD: © PETRA SPIOLA/HG1
schaftsmitglied.
Bist du nicht als Arbeitergeber quasi das
Gegenüber der Gewerkschaft?
Ja, in meiner Exekutivfunktion in Wien als Personal-
Karin Zauner- stadtrat bin ich Arbeitgebervertreter. Ich bin über-
Lohmeyer zeugt, dass eine starke Gewerkschaft dazu beiträgt,
Chefredakteurin dass die Arbeit gut getan wird. Politisch bin ich selbst-
teamwork verständlich auf der Seite der Gewerkschaft, in vielen
Auseinandersetzungen auch auf Bundesebene und
ein starker Verfechter der Sozialpartnerschaft.
Die Stadt wächst und wir müssen sparen. Wie kann
es gelingen, die Services der Stadt auf diesem
hohen Niveau zu halten?
BILD: © RENÉE DEL MISSIER/HG 1
Unsere Stadt ist in den vergangenen 15 Jahren um
280.000 Menschen gewachsen – um die Größe von
Graz. Doch die Anzahl an MitarbeiterInnen ist bis
heute mehr oder weniger gleich geblieben. Die Pro-
duktivitätssteigerung war enorm. Darauf können wir
sehr stolz sein. Aber es darf uns nie davon abbrin-
gen, zu sehen, dass wir dort, wo wir Personal brau-
chen und in Zukunft mehr brauchen, dieses suchen Ein sehr großer Teil der Bediensteten wird in den
und einsetzen werden. Mit der Dienstrechts- und kommenden Jahren in Pension gehen. Wird Alters-
Besoldungsreform sind wir in marktumkämpften Be- teilzeit im Magistrat kommen?
reichen als Dienstgeberin nun auch deutlich attrak- Ich sehe hier Möglichkeiten. Wir müssen hier in guter
tiver geworden. sozialpartnerschaftlicher Tradition gemeinsam gut
überlegen, wie es uns gelingen kann, sowohl die Ar-
beitsplatzsituation zu verbessern als auch die Arbeits-
zeit für ältere MitarbeiterInnen flexibler zu gestalten.
Im Umgang mit den Kundinnen und Kunden kommt
„Mit der Dienstrechts- und Besoldungs- es immer wieder zu verbalen Übergriffen auf Mitar-
beiterInnen. Wie schützt die Stadt die Kolleginnen
reform sind wir in marktumkämpften und Kollegen?
Bereichen als Dienstgeberin deutlich Der Schutz der MitarbeiterInnen ist auf der einen
Seite eine wichtige Führungsaufgabe, aber auch eine
attraktiver geworden.“ politische Aufgabe. Ich sehe es als meine Aufgabe,
teamwork 02/2019
Politik & Gewerkschaft 07
Thema
dass ich mich immer hinter mein Team
stelle. Man hat derzeit den Eindruck, dass
einmal im Monat vom Bund auf die Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt
Wien ungerechtfertigt hingehauen wird:
„Privilegien-Dschungel“, „Frühpensio-
nistenstadl“ etc. Das ist inakzeptabel!
Wie stehst Du zu Privatisierungen von
öffentlichen Dienstleistungen?
Wir schauen uns die Aufgaben an und
stellen die Frage, wie wir sie in unter-
schiedlichen Bereichen organisieren kön-
nen. Aber für mich gibt es eine rote Linie,
die nicht überschritten werden darf. Das
ist die Daseinsvorsorge. Sie ist der Reich-
tum dieser Stadt und muss in der Hand
der Stadt Wien bleiben. Wien ist da zum
Glück eine Insel der Seligen, denn um uns
herum werden Trinkwasser, Müllabfuhr,
Schulen und der kommunale Wohnbau
privatisiert.
Das soziale Klima in Österreich wird
kälter. Sukzessive wird der Sozialstaat
zurück gebaut und Ängste werden
geschürt. Wie geht Wien damit um?
Man könnte ja glauben, dass eine Regie-
rung dafür da ist, einer größtmöglichen
Anzahl von Menschen Gutes zu tun. Aber
sie geht gegen die Menschen vor. Beste
BILD: © RENÉE DEL MISSIER/HG 1
Beispiele sind der 12-Stunden-Tag und
die 60-Stunden-Woche, die einem inter-
nationalen Trend zuwiderlaufen. Aber
auch die Abschaffung der Notstandshilfe,
das Kürzen der Mindestsicherung sowie
die fehlenden Unterstützung bei der Inte-
grationsarbeit in den Schulen.
Was kann Wien dagegen machen? Bundesland mit genug Kinderbetreu- Jugendzentrum Österreichs und das be-
Dort, wo wir der Meinung sind, dass die ungsplätzen ist. Ich habe es auch zu mei- deutet für die Politik auch, dass wir mehr
Bundesregierung gegen Menschen vor- ner Aufgabe gemacht, diese noch weiter machen müssen für die jungen Leute.
geht, werden wir zeigen, dass wir auf auszubauen. Deshalb haben wir mit der „Werkstadt
der Seite der Wienerinnen und Wiener junges Wien“ in den letzten Monaten
sind: bei sozialer Absicherung, Bildungs Welches Angebot gibt es in Wien für intensiv mit 22.000 Kindern und Jugend-
angeboten, der Zugänglichkeit zum Ar- Kinder und Jugendliche? lichen Ideen erarbeitet: Was können wir
beitsmarkt. Wien ist ja offensichtlich der In Wien leben heute über 360.000 Men- besser machen, um eine Stadt zu sein, in
letzte verbliebene Standort einer funktio- schen unter 19 Jahren. Wien ist das der ihre Bedürfnisse erfüllt werden.
nierenden Sozialpartnerschaft.
Ist Wien eine familienfreundliche Stadt?
Ja, ich bin überzeugt, dass es so ist und
dass Wienerinnen und Wiener das An-
gebot lieben und schätzen. Wien hat ja „Wien ist der letzte verbliebene
nicht von ungefähr die höchste Frauen-
erwerbsquote. Das liegt daran, dass
Standort einer funktionierenden
Wien schlicht und einfach das einzige Sozialpartnerschaft.“
08 Politik & Gewerkschaft teamwork 02/2019
Thema
Zur Person
Jürgen Czernohorszky
Geboren am 25. März 1977
Verheiratet, zwei Töchter
Berufliche Laufbahn
1995–2001 Studium der
Politikwissenschaften an der
Universität Wien
1996–1997 Moderations- und
Präsentationstrainerlehrgang
2001–2008 Studium der Soziologie
an der Universität Wien
2009–2011 Div. Forschungsprojekte
mit/bei FAS_research
2011–2015 Bundesgeschäftsführer
der Österreichischen Kinderfreunde
BILD: © RENÉE DEL MISSIER/HG 1
2015–2017 Amtsführender Präsident
des Wiener Stadtschulrats
Seit 26. Jänner 2017 Amtsführender
Stadtrat für Bildung, Integration,
Jugend und Personal
Im Sommer wird es erstmals Summer als neues Angebot. Den ganzen Sommer
City Camps geben. Was ist das genau? hindurch für 3.000 Kinder pro Woche in
Viele haben Geld für schöne Urlaube und allen Bezirken der Stadt. Das ist wirklich
für Fördercamps für ihre Kinder. Aber viele, eine Sache, auf die ich sehr stolz bin. Wordrap
viele Familien brauchen die Stadt, um ihren
Kindern die Möglichkeiten zu bieten, auch Danke für das Gespräch! Wien: Liebe
im Sommer Abenteuer zu erleben. Dafür Solidarität: Kitt unserer
gibt es nun auch die Summer City Camps 8 teamwork@fsg-hg1.at Gesellschaft
Daseinsvorsorge: müssen wir
sichern und ausbauen
Sozialpartnerschaft: muss
gelebt werden
Sport: muss ich mehr machen
Haustiere: zwei Katzen
„Wien hat die höchste Frauenerwerbs-
quote – weil Wien schlicht und einfach
das einzige Bundesland mit genug
Kinderbetreuungsplätzen ist.“
teamwork 02/2019
Politik & Gewerkschaft 09
9
Meinung
Querraunzer
Meinung
Die Anständigen
W
as waren das für Tage in der österreichischen Was sich in dem Video offenbart: Es geht den beiden nur
Innenpolitik! Ein Tag verrückter als der andere. um Machtgewinn. Sie hätten überhaupt kein Problem
Ein Polit-Spionage-Thriller-Krimi-Drama, mit damit gehabt, im Gegenzug zu russischer Wahlbeeinflus-
einem Hauch von Komödie, eine Art „House of Cards“ sung zugunsten der FPÖ Staatsaufträge zu vergeben, das
auf österreichisch. Die Stammtische pendeln zwischen: Trinkwasser zu privatisieren, das Parteienfinanzierungs-
alles nur eine „Verschwörung“ oder „Aufdecker-Jour- gesetz zu hintergehen und die Medienfreiheit nach dem
nalismus vom Feinsten?“. Zwei Fragen sind dabei zu Vorbild von Ungarn zu kübeln.
stellen: „Sind die zutage getretenen Inhalte für die Ge-
sellschaft, die Politik wichtig genug?“ Und: „Wären die Das Ibiza-Video erschüttert das Ur-Narrativ der „Rech-
Ansichten und Einsichten der urlaubenden Politiker auch ten“, sie seien die Braven, Fleißigen und Anständigen,
mit anderen Mitteln zu Tage zu fördern gewesen?“ Durch stramme Patrioten und die Saubermänner der Republik,
eine Fragestunde im Parlament zum Beispiel? Österreich die Korruption und Establishment den Kampf ansagten
ist bei diesem Thema völlig zerrissen. Was für die einen und auf der Seite des kleinen Mannes stünden.
nicht mehr als eine „b’soffene Gschicht“ ist, bleibt für die Alle, die einen Absturz bei der EU-Wahl erwartet
anderen ungeheuerlich, entlarvend und eine schwere Be- haben, haben sozusagen ein blaues Wunder erlebt. Kein
schädigung der Reputation Österreichs, ein Angriff auch Absturz, nur leichte Verluste. Da frag ich mich halt schon:
auf die Demokratie und die Glaubwürdigkeit der Politik. Hallo, geht’s noch? Wo leben wir hier?
Letzteres ist auch die Meinung unseres Bundespräsi-
denten Van der Bellen, der in seiner ersten Reaktion auf Rattengedichte, Nazi-Liedgut, Antisemitismus, kodierte
dieses Video an die Öffentlichkeit appellierte: „Glauben Wortmeldungen an Rechtsaußen: Einzelfälle ohne Ende.
Sie mir, so sind wir nicht, wir Österreicher.“ Was muss denn noch alles passieren, damit die Öster-
reicherInnen endlich aufwachen? Wie können mehr als
Patrioten und Saubermänner? 40.000 nach diesem Ibiza-Video HC Strache Vorzugsstim-
Wie bei den Freiheitlichen üblich: Strache und Gudenus men geben? Der einzige Ruhepol ist unser Bundespräsi-
sind keine Einzelfälle. Immer wieder zeigt sich unter dent Van der Bellen, der mit einer unglaublichen Be-
Europas Rechtspopulisten ihr schlampiges und teilweise sonnenheit das Land entlang unserer Bundesverfassung
verächtliches Verhältnis zum Rechtsstaat, zur Freiheit durchs Chaos manövriert. Nicht auszudenken, wenn der
und Unabhängigkeit von Medien, und letztlich ihre Nähe Präsident anders hieße.
zu dubiosen Investoren, die mit Schwarzgeld hantieren. Wendelin
10 Politik & Gewerkschaft teamwork 02/2019
PV-Wahl 2019
Klare Wahlsiegerin FSG
Die Gewerkschafts-, Personalvertretungs- und Behinderten-
vertrauenspersonenwahlen in der Hauptgruppe 1 sind
beendet. Klare Wahlsiegerin ist die Fraktion Sozialdemo-
kratischer GewerkschafterInnen (FSG).
D
ie Gewerkschaftswahl
der Hauptgruppe 1 –
Hauptgruppenaus-
schuss und Delegierte zur
Landeskonferenz – hat die
FSG mit + 2,80 Prozent ganz
klar gewonnen. Bei der Per-
sonalvertretungswahl hat die
FSG über alle HG 1-Dienst-
stellenausschüsse rund + 0,70
Prozent dazugewonnen und
über alle Personalgruppen-
Ausschüsse ein Plus von 2,05
Prozent erzielt.
BULD © RUDI SALOMON
Jürgen Czernohorszky (Bildmitte)
auf Besuch bei der Auszählung der
Stimmen im Festsaal des Rathauses
Gewerkschaftswahl 2019
100
90
78,83
80 76,03 Personalvertretungswahl 2019
70 Wahlergebnis 2019
60 Wahlberechtigte/Mandate 22.602 91
Abgegebene Stimmen 15.098 66,80 %
50 Ungültig 434 2,87 %
Gültig 14.664 97,13 %
40
30
Wahlergebnis 2014
20
10,92 13,63 Wahlberechtigte/Mandate 22.048 83
10 Abgegebene Stimmen 15.230 69,08 %
2019
2014
5,88 4,69 2,62
3,25 3,03 1,12
Ungültig 521 3,42 %
0 Gültig 14.709 96,58 %
FSG KIV/UG FCG & ARGE Andere
Unabhängigeteamwork 02/2019
Politik & Gewerkschaft 11
PV-Wahl 2019
Weißt schon was? Wie ist die
Gewerkschaftswahl in der HG 1
ausgegangen?
Großer Erfolg für die FSG + 2,8 %,
–2,71 % für die KIV, + 0,22 FCG,
+ 1,19 ARGE
Wow! Wie cool ist das?
Echt stark! Freu mich riesig!
Und die Wahlbeteiligung?
Mit 66.8 % etwas niedriger als 2014.
Ok. Wie schaut es mit
BULD © RUDI SALOMON
ungültigen Stimmen aus?
Weniger als bei der letzten Wahl!
Norbert Pelzer, Jürgen Czernohorszky und Manfred Obermüller betrachten Wahlergebnisse
Bitte erzähl mir noch was über die
PV-Wahl, die Highlights!
Rund 450 Kolleginnen
Bei der Feuerwehr haben 95,9 % und Kollegen waren
FSG gewählt. bei dieser Wahl im
Einsatz
Unfassbar!
Viel dazugewonnen hat die FSG z.B.
in der Allgemeinen Verwaltung,
Soziales, Sozial- und Gesunheits-
recht, Sozialpädagogische Regionen,
Kultur, Gesundheitsdienst der Stadt
Wien.
BULD © RUDI SALOMON
Wo hat die FSG verloren?
Parkraumüberwachung, bei den
Ämtern für Jugend und Familie und
im FSW. Da hat nun die KIV die Nase
vorn.
„Ich möchte mich bei allen Kolleginnen
Da müssen wir uns anstrengen! und Kollegen bedanken, die meinem
Team und mir das Vertrauen geschenkt
Yes! Gehen wir jetzt was trinken? haben. Wir freuen uns alle riesig über
diesen Erfolg.“
Ja, mach ma das!
Norbert Pelzer, Vorsitzender der HG 112 Politik & Gewerkschaft teamwork 02/2019
Dienststellen
23 neue SchiffsführerInnen
für die Alte & Neue Donau
Auch für das Mähbootfahren auf einem Binnengewässer mitten
in der Stadt braucht es eine solide Ausbildung: ein Schiffspatent
für Flüsse und Seen – eingeschränkt auf Alte & Neue Donau.
1. Reihe v.l.n.r.:
Kurt Holzmayer,
Badr Goudou,
Michael Zentner,
Patrick Privoznik,
Peter Pfeil
2. Reihe v.l.n.r.:
Lena Groiss BSc,
Gerhard Frühauf,
Alexander Mutzek,
Wolfgang Feigl,
Dipl.Wirtsch.Ing. (FH)
FOTO © MICHAEL TAKATS
Franz Unger,
Christian Pawlik,
Dipl.Ing. Gerald Loew –
Abteilungsleiter MA 45,
Peter Messnarz,
Manfred Simoner,
Dipl.Ing. Peter
W
Öfferlbauer, ie jedes Jahr wurden auch heuer wieder Anspruchsvolle Ausbildung
Denis Kozlica, rechtzeitig vor dem Start der Badesaison Bootskunde, Verkehrszeichen auf dem Wasser, „wie
Erich Dunkel,
von der MA 45 engagierte Mitarbeite- funktioniert genau ein Schiff“ und vieles mehr um-
Chistopher Dallabona,
rInnen gesucht. Denn ab April wird mit Mähbooten fasste der theoretische Teil der Schulungen. Navi-
Claudia Eitzenberger,
Günter Doll,
dafür gesorgt, dass WienerInnen an Badetagen beim gieren, An- und Ablegen etc. musste praktisch erlernt
Igor Stanojevic, Schwimmen in der Alten Donau nicht von sich aus- werden. Die Personalvertretung organisierte ergän-
Mirza Smajlovic, breiten den Makrophyten gestört werden. Das Len- zend einen Paukerkurs für die KollegInnen, damit sie
Georg Kaudelka, ken von Mähbooten erfordert aber nicht nur einiges das umfangreiche Wissen noch einmal am Samstag
Sergen Toy, Geschick – es braucht vor allem eine fundierte Aus- außerhalb der Dienstzeit vertiefen konnten. Dazu enga-
Peter Eckmayer, bildung sowie eine erfolgreich bestandene Prüfung. gierte die HG1 einen renommierten Sachverständigen
Michael Takats – mit jahrelanger Erfahrung in Nautik als Vortragenden.
Vorsitzender DA 108 Interner Wissenstransfer
Im Gegensatz zu den vergangenen Jahren wurde die Alle KollegInnen sind bereits im Einsatz
Ausbildung heuer erstmals von MitarbeiterInnen der Die theoretischen und praktischen Prüfungen waren
MA 45 selbst gestaltet und durchgeführt. War die dann vor einer externen, unabhängigen Kommission
Ausbildung für Schiffsführer der MA 45 bisher auf abzulegen und dauerten einen ganzen Tag. Sowohl
das 10-Meter-Patent für die Wasserstraße beschränkt, die Theorie als auch die praktischen Übungen am
wurden in diesem Jahr 23 MitarbeiterInnen erstmals Wasser mussten sitzen. Alle 23 KollegInnen haben
für das 20-Meter-Schiffspatent für Flüsse und Seen – bestanden und ihr Dekret von Abteilungsleiter DI
eingeschränkt auf Alte Donau und Neue Donau – aus- Gerald Loew überreicht bekommen. Und die ersten
gebildet. von ihnen waren schon am Tag darauf zu ersten Mal
auf der Alten Donau im Dienst.
8 michael.takats@wien.gv.atteamwork 02/2019
Hauptgruppe 1 13
Dienststellen
Traumberuf mit hohen
Einstiegshürden
Bis Jahresende sollen der Wiener Berufsrettung 82 neue
KollegInnen zur Verfügung stehen. Die Anforderungen sind
hoch, garantieren aber attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
sanitäterIn den Standards der
Wiener Berufsrettung genügen.
Dabei müssen BewerberInnen
zwei Aufgaben lösen: Einer-
BILD: © PETRA SPIOLA/HG 1
seits ist die Reanimation eines
Patienten vorzuzeigen, deren
Erfolg nach internationalen
Standards mit Computer ge-
messen wird, andererseits
müssen Trauma-Patienten dia- Erwin Feichtelbauer
g nostiziert werden können, DA-Vorsitzender MA
was schon einiges an Erfah- 70 – Berufsrettung
rung voraussetzt. Wien
Umfassende Eignungs-
prüfung
Beim Tragetest sind Tragen
FOTO © BERUFSRETTUNG WIEN
mit zig Kilo Gewicht rasch und
sicher zu transportieren, der
Topas-Test überprüft erwor-
benes Wissen und assoziatives
Denken. Darüber hinaus wird
großer Wert auf die körper-
N
icht wenige sagen, Rettungssanitäter sei ihr liche Leistungsfähigkeit künftiger MitarbeiterInnen
Traumberuf – um diesen ergreifen zu kön- gelegt. Beim Herz-Kreislauf-Test müssen 90 Prozent
nen, seien so einige Herausforderungen zu der dem Alter entsprechenden maximalen Leistungs-
meistern, betont Erwin Feichtelbauer, Personalver- fähigkeit erbracht werden. „Denn beim Einsatz kann
treter bei der Wiener Rettung. „Gefordert werden es schon einmal vorkommen, dass man PatientInnen
die physische und psychische Eignung, ein Zeugnis fünf Stockwerke ohne Lift so rasch wie möglich run-
als Rettungssanitäter, Tragetest, Topas-Test, fachliche ter tragen muss“, begründet Feichtelbauer die hohen
Überprüfung, C-Führerschein, persönliches Gespräch physischen Anforderungen.
und vieles mehr. Wer aber die Aufnahmetests positiv
bewältigt, auf den wartet ein interessanter, spannen- Sind die Aufnahmetests bestanden, startet man im
der Beruf mit Entwicklungsmöglichkeiten und Auf- sogenannten Fahrdienst. Nach einigen Jahren beginnt
stiegschancen“, ist er überzeugt. dann die Laufbahn als DisponentIn in der Leitstelle.
Allen jenen, die später mit einer Ausbildung zum Not-
Anspruchsvoller Härtetest fallsanitäter Zusatzkompetenzen erwerben, stehen
Das Aufnahmeverfahren findet in drei Tranchen statt, neue Wege offen: LehrerIn in der Rettungsakademie,
zur Hälfte an der Rettungsakademie und zur Hälfte MitarbeiterIn des Katastrophenzugs oder FlugretterIn
im Wiener Polizeiausbildungszentrum Marokkaner- im Rettungshubschrauber.
kaserne. Ganz zu Beginn wird überprüft, ob die
bereits mitzubringenden Kenntnisse als Rettungs- 8 erwin.feichtelbauer@wien.gv.at14 Hauptgruppe 1 teamwork 02/2019
Dienststellen
Wiener Wälder
in besten Händen
Wien ist eine der grünsten Metropolen Europas – rund ein
Fünftel Wiens ist bewaldet. Die MitarbeiterInnen der MA 49
zeichnen für die Bewirtschaftung und Pflege verantwortlich.
D
ie Wiener Wälder bieten vielen Tieren und
Pflanzen einen sicheren Lebensraum. Rund
2.000 Pflanzenarten, 150 Brutvogelarten und
viele andere bedrohte Tiere sind hier beheimatet.
BILD: © PETRA SPIOLA/HG 1
Darüber hinaus sind die Wiener Wälder ökologischer
Ausgleichsraum und beliebte Erholungsgebiete der
Wienerinnen und Wiener. Bedeutende Schutzge-
biete in der Stadt, wie der Lainzer Tiergarten und
die Lobau, aber auch kleine ökologisch wertvolle
Günter Walzer Erholungsflächen innerstädtisch, werden vom Forst-
DA-Vorsitzender und Landwirtschaftsbetrieb betreut und gepflegt.
MA 49 – Umwelt und Die Errichtung und Instandhaltung von Wanderwe-
Planung gen, Spielplätzen, Lehrpfaden, Informationseinrich-
tungen, Aussichtswarten und Tiergehegen tragen we-
sentlich zur Nutzbarkeit und Attraktivitätssteigerung
der Erholungsgebiete bei.
Wald ist ein wertvoller Wasserspeicher
Rund 44.000 Hektar Fläche bewirtschaftet der
BILD: © SICHERUNGSARBEITEN©FORSTBETRIEB DER STADT WIEN
Forst- und Landwirtschaftsbetrieb. 33.000 Hektar
davon in den Quellenschutzgebieten von Rax und
Schneeberg in Niederösterreich sowie Hochschwab
in der Steiermark. Sie versorgen die Stadtbevöl-
kerung mit Trinkwasser höchster Qualität. Die Be-
wirtschaftung und Pflege erfolgt von bestens aus-
gebildeten und fachlich versierten MitarbeiterInnen
des Forst- und Landwirtschaftsbetriebs der Stadt
Wien nach den strengen Prinzipien der naturnahen
Waldwirtschaft.
Landwirtschaft und Weinbau prägen die
Landschaft Forschung und Umweltbildung mit den Wiener
Der Forst- und Landwirtschaftsbetrieb zählt zu den FörsterInnen
größten Biobetrieben Österreichs und führt mit dem Die Förderung der Forschung ist Teil der Betriebsphi-
Weingut Cobenzl eines der renommiertesten Wein- losophie. Eine enge Zusammenarbeit besteht mit der
güter in Wien. Die Stadt Wien besitzt rund 2.300 Bio Forschung Austria. Zwei Wiener Waldschulen,
Hektar landwirtschaftliche Anbauflächen in Wien das Nationalparkhaus und -camp in der Lobau, der
und Niederösterreich. Rund 60 Hektar Weingär- Kinderbauernhof und ein reiches Exkursionsangebot
ten in Grinzing, am Nussberg und am Bisamberg bieten bereits den ganz kleinen BesucherInnen erste
werden bewirtschaftet. Die betreuten Ackerflächen Natureindrücke.
in Wien werden zur Gänze organisch-biologisch
bewirtschaftet. 8 guenter.walzer@wien.gv.atteamwork 02/2019
Hauptgruppe 1 15
Dienststellen
Aufbruch nach
TownTown?
Fix ist noch nichts. Aber das denkmalgeschützte Gebäude
in der Karl-Farkas-Gasse mit den Büros der Wiener
AmtstierärztInnen ist in die Jahre gekommen.
Ausgesetzte, gefundene, aber auch von der Behörde
abgenommene Tiere werden artgerecht unterge-
bracht und von den MitarbeiterInnen betreut. Für
Tiere, die auf Reisen mitgenommen werden, werden
amtliche Gesundheitszeugnisse ausgestellt.
Parteienverkehr auch für Vierbeiner
BILD: © SYMBOLFOTO / SHUTTERSTOCK: MICROONE
Die amtstierärztlichen Tätigkeiten machen es not-
wendig, dass beim Parteienverkehr auch immer wie-
der Hunde, Katzen, Kaninchen & Co anwesend sind,
daher müssen die Tiere „persönlich“ für die Ausstel-
lung eines Gesundheitszeugnisses vorbei kommen.
Das wird sich am eventuell neuen Standort in Town-
Town nicht ändern. Aus diesem Grund hoffen wir auf
großzügige, helle, gut klimatisierte Büros.
Zentralere Lage
A
uch wenn die jahrzehntelange Nutzung der Gute Infrastruktur, wie etwa verschiedene Lokale
Büros durch die MA 60 mehr als sichtbare oder Supermärkte, gibt es an beiden Standorten.
Spuren hinterlassen hat, schätzen die Mitar- Gleichwertige Parkmöglichkeiten für MitarbeiterIn-
beiterInnen die ruhige Lage im Herzen von St. Marx nen und KundenInnen zu finden, wird allerdings
sehr. Vor allem der schöne Garten genießt einen ho- eine Herausforderung werden. TownTown bietet eine
hen Stellenwert bei den meisten KollegInnen, denn er gute Verkehrsanbindung und einige öffentliche Ver-
bietet im meist sehr stressigen Arbeitsalltag für kurze kehrsmittel in unmittelbarer Nähe. Darum können
Zeit Entschleunigung. sich einige KollegInnen auch vorstellen, in Zukunft
auf ihr Fahrzeug zu verzichten. Trotzdem sind viele
Egal ob Tierhaltung, Tiergesundheit oder Tier- auf das Auto angewiesen. Für sie ist es wichtig, dass
schutz – die Abteilung Veterinäramt & Tierschutz kostengünstige Parkmöglichkeiten in der nahen Um-
ist die erste Ansprechpartnerin bei Fragen rund um gebung zu finden sind. Denn der Parkplatz am neuen
private oder gewerbliche Tierhaltung. Auch für ver- Standort wird für manche eine zusätzliche finanzielle
misste oder gefundene Tiere ist die MA 60 zuständig. Belastung darstellen, da die aktuellen Parkkosten
kaum zu halten sein werden.
Dr.in Christine Schlacher & Dr.in Kathrin Deckardt
Informationen zu Tierschutz- und Tierhal-
tungsfragen, Meldung von Missständen
und Anlaufstelle für vermisste oder ge- „Trotz geräumigerer Büros und
fundene für Haustiere unter der Hotline
t: 01-4000-8060 oder guter Verkehrsanbindung wird
www.tiere.wien.at die Übersiedlung nach
TownTown nicht leicht fallen.“16 Hauptgruppe 1 teamwork 02/2019
Dienststellen
Nach der Wahl ist
vor der Wahl
Was passiert, wenn wir unsere Stimme abgegeben haben?
Ist dann Ruhe, oder nur Funkstille? Und wen interessiert
das Ergebnis überhaupt?
E
s gibt Themen, die wichtig sind und die es wert Wir sind das „Gesicht“ der Abteilung. Wir sind es,
sind, sich dafür einzusetzen. Bei der päda- die garantieren, dass Kinder gerne kommen. Und wir
gogischen Arbeit haben wir davon eine ganze sind es, denen die Eltern vertrauen. Weil sie wissen,
Menge. Es gibt viele Bereiche, in denen Verbesse- ihre Kinder sind bei uns gut aufgehoben und sie wer-
BILD: © PETRA SPIOLA/HG1
rungen notwendig und überfällig sind. Besonders den gefördert, um die bestmöglichen Bildungschan-
der drückende Personalmangel wird leider noch län- cen zu erhalten. Ein Kindergarten ohne uns ist nur
ger anhalten – da hilft auch kein Schönreden. Wenn ein leeres Gebäude. Bildungspläne ohne uns sind
kein Interesse für diesen Beruf besteht, nutzen weder nur geduldiges Papier. Dokumentationen zum Selbst-
bessere Ausbildungsmöglichkeiten noch finanzielle zweck sind nur leere Worte.
Marianne Zuckerl. Wird dann auch noch bei jeder Gelegenheit
Klepac-Baur deponiert, was für ein schreckliches Berufsfeld die Alle vor der Wahl gestellten Forderungen waren
Vorsitzende PGA L Elementarpädagogik ist, wird das kaum jemanden für keine leeren Worte – sie sind nach der Wahl genau-
für pädagogisches die Arbeit mit Kindern motivieren. so gültig. Wer Qualität will, muss in Qualität inve-
Personal der Stadt stieren, muss für Qualität entsprechend bezahlen.
Wien Notwendige Veränderungen durchsetzen Berufsgruppen und das persönliche Engagement des
Ja, es gibt schon seit langem Handlungsbedarf in den Einzelnen auszunutzen, funktioniert nur eine gewisse
Wiener Kindergärten, und wir werden nicht müde, Zeit lang. Und jetzt ist es an der Zeit, endlich die
notwendige Verbesserungen immer wieder einzu- längst überfällige Unterstützung für unsere Arbeit zu
fordern. Aber es gilt zu unterscheiden: Der Beruf bekommen. Oder anders formuliert: „Gebt uns end-
selbst ist ein schöner, er ist erfüllend, macht Sinn und lich Schaufeln, denn derzeit sind es unsere Hände,
darf auch Spaß machen! Es sind die Rahmenbedin- mit denen wir mühevoll umgraben.“
gungen, die einen verzweifeln lassen, die zermürben
und müde machen. Die Rahmenbedingen müssen Ja, wir leben in turbulenten Zeiten. Zu vielen
schleunigst geändert und den aktuellen wissenschaft- Dingen sollen wir uns eine Meinung bilden. Kaum
lichen Erkenntnissen sowie gesellschaftlichen Ent- ist die eine Wahl vorbei, kommt schon die nächste.
wicklungen angepasst werden. Stichwort: Gruppen-
größen, Erwachsenen-Kind-Schlüssel, steigende
Erwartungen, Supervision, verbesserte Konzepte für
die Aus- und Weiterbildung, Entlastung durch und
für die „Verwaltung“, Verlässlichkeit und Gültigkeit
von Werten, Normen und schlussendlich auch Kon-
sequenzen.
BILD: © SYMBOLFOTO / SHUTTERSTOCK: RAWPIXEL.COM
„Alle vor der Wahl gestellten
Forderungen sind nach der
Wahl genauso gültig.“teamwork 02/2019
Hauptgruppe 1 17
Dienststellen
BILD: © SYMBOLFOTO / SHUTTERSTOCK: RAWPIXEL.COM
Aber genau das bedeutet Selbstbestimmung, genau Der Staat bin ich. Nämlich ich und du und sie und er
das macht Demokratie aus. Das ist mühsam. Und es – wir alle sind „der Staat“. Wir alle sind (mit)verant-
ist anstrengend. Aber es lohnt sich, für die Dinge zu wortlich. Wer sich nur zurücklehnt, um alle anderen
kämpfen, die wir verbessern wollen. Tagtäglich dran einmal machen zu lassen, darf sich später aber auch
zu bleiben, im Kleinen wie im Großen. Denn eine nicht beklagen, wenn die anderen nicht das getan ha-
BILD: © PETRA SPIOLA/HG1
Stimme, um Veränderungen anzustoßen, hat man ben, was man selber hätte tun können.
nicht nur bei Wahlen, sondern immer. Wir können
jeden Tag Haltung zeigen und Verbesserungen einfor- Die Wahl, sich für etwas einzusetzen oder nicht,
dern. Das ist das Schöne an der Demokratie. kann einem niemand abnehmen. Keine Wahl zu tref-
fen, ist auch eine Entscheidung. Die Konsequenzen
„L’ État c’est moi – der Staat bin ich“ war der Leit- sind dann aber ohne Sudern zu tragen. Margit Pollak
spruch des Absolutismus, in dem nur ein allmächtiger Vorsitzenden-
Herrscher das Sagen hatte. In einer Demokratie ist 8 marianne.klepac-baur@wien.gv.at Stellvertreterin
das Volk der Souverän und gilt in ähnlicher Weise: 8 margit.pollak@wien.gv.at Hauptgruppe 1
Judith Hintermeier vom SoFair-FSG Team
verstärkt ab August das Team der Bundes-
frauen Abteilung in der younion Zentrale. Wir
wünschen ihr viel Kraft und Energie und sind
sicher, dass sie die Anliegen der Kindergärten
in dieser Funktion weiterhin tatkräftig unter- „Eine Stimme, um Veränderungen
stützen wird. anzustoßen, hat man nicht nur bei
Wahlen, sondern immer.“18 Hauptgruppe 1 teamwork 02/2019
Personelles
Kann ich Urlaub und
Gleitzeitguthaben
Aufsteigerinnen & Aufsteiger kombinieren?
Mag.a Christina Pass-Dolezal
Leiterin MA 64 – Rechtliche Bau-, Energie-, Eisenbahn-
BILD: © DAVID BOHMANN / PID
und Luftfahrtangelegenheiten
Christina Pass-Dolezal (39) studierte Jus an der Universi-
tät Wien mit den Schwerpunkten Grund- und Menschen-
rechte, Strafjustiz und Kriminalwissenschaften. Nach
Studium und Gerichtsjahr arbeitete sie ein Jahr im kirch-
BILD: © PETRA SPIOLA
lichen Kulturmanagement, bis sie im Jahr 2007 als
rechtskundige Bedienstete in den Dienst der Stadt Wien
aufgenommen wurde. Nach der für Juristen erforder-
lichen Jobrotation, mit Stationen im Bezirksamt für den
3. Bezirk, in der Abteilung Wohnbauförderung und
Schlichtungsstelle für wohnrechtliche Angelegenheiten
(MA 50) und der Umweltschutzabteilung (MA 22), starte-
te sie 2009 als Rechtsreferentin der Wiener Kindergärten
(MA 10) ihre Karriere im Wiener Magistrat. 2011 wechselte
sie als Referentin für grundsätzliche Angelegenheiten in
D ie Stadt Wien besitzt Dank der
Gewerkschaft das mit Abstand
beste Urlaubsrecht. In vielen
Dienststellen gibt es z.B. gleitende Arbeits-
zeit mit der Möglichkeit des Verbrauchs
die MA 64. 2014 wurde sie Leiterin der Stabsstelle für von Gleitzeitguthaben. Eine oft an uns
grundsätzliche Angelegenheiten und Wissensmanage- gestellte Frage lautet: „Kann ich Urlaubs-
ment, 2018 interimistische Leiterin der Abteilung. Seit und Gleitzeitstunden kombinieren?“
4. Juni 2019 leitet sie die MA 64. Die Antwort darauf ist eindeutig „Ja“!
Mag.a Dr.in Anita Eichinger Der Verbrauch des Erholungsurlaubs ist
Leiterin der MA 9 – Wienbibliothek abgesehen von wenigen Ausnahmen
BILD: © SCHAUB-WALZER / PID
Die promovierte Philosophin und Germanistin arbeitete grundsätzlich nur tageweise zulässig.
bis 2008 für den Büchereiverband Österreich, bevor sie Gleitzeit- oder sonstige Zeitguthaben
mit dem Auftrag, die digitale Wienbibliothek federfüh- dürfen auch stundenweise konsumiert
rend aufzubauen, als Fachbedienstete in den Verwal- werden. Das bedeutet, dass Urlaubsstun-
tungsdienst der Stadt Wien aufgenommen wurde. Ein den und Gutstunden nur dann kombiniert
Jahr später wurde Eichinger Beamtin des höheren Biblio- werden dürfen, wenn dies einen ganzen
theksdiensts. Berufsbegleitend besuchte sie einen Lehr- Urlaubstag ergibt. (z.B. 4 Urlaubsstunden
gang für Library and Information Studies an der Universi- und 4 Gleitzeitstunden ergeben bei
tät Wien und absolvierte einen Masterlehrgang Führung, Vollzeitbeschäftigung 8 Stunden =
Politik und Management an der FH Campus Wien. 2016 1 Urlaubstag).
wurde sie stellvertretende Abteilungsleiterin. Im internen
Ausschreibungsverfahren hat sich Eichinger gegen fünf Zusätzlich gibt es noch die Möglichkeit,
KandidatInnen durchgesetzt. ganze Urlaubstage und ganze Gleitzeittage
in Kombination zu verbrauchen. 3 Urlaubs-
Mag. Michael Fink tage und 2 Gleitzeittage ergeben z.B. 1 Woche
Unabhängiger Bedienstetenschutzbeauftragter der Erholungsurlaub. Selbstverständlich gelten
BILD: © MARTIN VOTAVA / PID
Stadt Wien diese Kombinationen auch bei jeder Form
Der seit 1994 bei der Stadt Wien tätige Jurist Mag. Michael der Teilzeitbeschäftigung.
Fink (54) wurde zum zweiten Mal in Folge vom Stadt-
senat für fünf Jahre bestellt. Für die intern ausgeschriebe- Gerade die notwendige Flexibilität in der
ne Stelle hat es insgesamt zwei Bewerbungen gegeben, heutigen Arbeitswelt führt immer wieder
bei der sich Fink durchgesetzt hat. Personalstadtrat Mag. zu hohen Zeitguthaben. Eine geschickte
Jürgen Czernohorszky, younion-Vorsitzender Christian Kombination unterstützt insbesondere den
Meidlinger und Magistratsdirektor Dr. Erich Hechtner gesetzlich festgelegten Erholungszweck
überreichten ihm das Bestellungsdekret von Bürgermeis- und davon profitieren alle!
ter Dr. Michael Ludwig zum unabhängigen Bediensteten-
schutzbeauftragten der Stadt Wien. 8 manfred.obermueller@ wien.gv.atteamwork 02/2019
Hauptgruppe 1 19
Frage & Antwort
Was muss ich beachten, Wie sieht es mit der Abgeltung Soll ich meinen Erholungs-
wenn ich im Urlaub des Urlaubsanspruchs aus, urlaub vor oder nach der
erkranke? wenn ich in Pension gehe? Elternkarenz verbrauchen?
BILD: © PETRA SPIOLA
BILD: © PETRA SPIOLA
BILD: © PETRA SPIOLA
W er kennt das nicht: Man freut
sich seit langer Zeit auf den
wohlverdienten Urlaub und dann
erkrankt man plötzlich. Was ist nun zu tun?
D ie Abgeltung des Urlaubsanspruchs
für BeamtInnen ist nur unter genau
definierten Bedingungen möglich.
Die sogenannte Urlaubsersatzleistung
gebührt nur bei Ausscheiden aus dem
I m Regelfall haben werdende Mütter
vor und nach der Geburt acht Wochen
Schutzfrist, also absolutes Beschäfti-
gungsverbot. Bei Kaiserschnittgeburten
verlängert sich die Schutzfrist (= absolutes
In so einem Fall ist die Erkrankung der Dienststand und wenn Beamtinnen und Beschäftigungsverbot) auf zwölf Wochen.
Dienststelle unverzüglich zu melden. Beamte das Unterbleiben des Verbrauchs Verbraucht man den Erholungsurlaub, der
Spätestens bei Wiederantritt des Diensts ist des Erholungsurlaubs nicht selbst ver- im Karenzjahr anfällt, nicht direkt im
eine Krankmeldung des zuständigen Kran- schuldet haben. Dies bedeutet, der Urlaub Anschluss an das Beschäftigungsverbot
kenversicherungsträgers über Beginn und wird nur bei Versetzung in den Ruhestand nach der Geburt – also nicht direkt vor
Dauer der Dienstunfähigkeit in der Dienst- aus gesundheitlichen Gründen abgegolten Antritt der Elternkarenz, so wird dieser
stelle ebenfalls unverzüglich vorzulegen. oder wenn ein Verbrauch wegen Dienst- aliquotiert – es reduzieren sich die Urlaubs-
verhinderung durch Unfall, Krankheit oder tage.
Sollte die Erkrankung länger als drei Gebrechen ausgeschlossen war.
Kalendertage – also mindestens vier Tage – Nachdem im Urlaub Anspruch auf Gehalts-
dauern, dann ist diese Zeit, sofern sie auf Die Urlaubsersatzleistung ist für jedes fortzahlung besteht und das Gehalt höher
Arbeitstage fällt, dem Urlaubsverbrauch Kalenderjahr, aus dem ein noch nicht ist als das Kinderbetreuungsgeld, bewirkt
nicht anzurechnen. verbrauchter und auch nicht verfallener das einen finanziellen Verlust. Verbraucht
Anspruch auf Erholungsurlaub vorhanden man den Erholungsurlaub jedoch vor
ACHTUNG: Der ursprünglich festgesetzte ist, gesondert zu bemessen. Antritt der Elternkarenz, kommt es zu
Urlaub kann durch die Erkrankung nicht keiner Aliquotierung und das Gehalt wird
automatisch verlängert werden! Das ersatzleistungsfähige Urlaubsausmaß für die Zeit des Urlaubs ausbezahlt.
beträgt pro Kalenderjahr maximal vier
Tritt während des Erholungsurlaubs ein Wochen, dies entspricht dem Mindestaus- ACHTUNG: Der Verbrauch des Erholungs-
Umstand ein, der die Mitarbeiterin/den Mit- maß der EU-Arbeitszeitrichtline. Im laufen- urlaubs verlängert nicht die Elternkarenz.
arbeiter zur Inanspruchnahme einer Pflege- den Kalenderjahr wird das Urlaubsausmaß Die Elternkarenz endet mit dem zweiten
freistellung berechtigt (Pflege und Betreu- aliquotiert. Geburtstag des Kindes.
ung naher Angehöriger, Kinder) und nimmt
die Pflege oder Betreuung mehr als drei Bemessungsgrundlage für die Urlaubser- ACHTUNG: Der Verbrauch des Erholungs-
Kalendertage – also mindestens vier Tage – satzleistung des laufenden Kalenderjahrs urlaubs zählt zum Zuverdienst beim
in Anspruch, ist ihr/ihm die auf Arbeitstage ist der volle Monatsbezug im Monat des Kinderbetreuungsgeld (Zuverdienstgrenze
fallende Zeit der Pflegefreistellung auf das Ausscheidens, anrechenbar erklärte beachten).
Urlaubsausmaß nicht anzurechnen. Die Nebengebühren sowie anteilige Sonder-
Dauer der Pflegefreistellung ist auf das zahlungen im Ausmaß eines Sechstels. Für Die Frauenabteilung der Hauptgruppe 1
Höchstausmaß der Pflegefreistellung anzu- vergangene Kalenderjahre wird der jewei- bietet für Gewerkschaftsmitglieder
rechnen, wobei nur ganztägige Pflegefrei- lige Dezembermonatsbezug herangezogen. individuelle Beratungen an.
stellungstage in Anspruch genommen
werden können. 8 guenter.unger@wien.gv.at 8 regina.mueller@wien.gv.at
8 margit.pollak@wien.gv.at20 Politik & Gewerkschaft teamwork 02/2019
Frauen
„Was Frauen wollen ...“
Jede Frau hat das Recht auf ein selbstbestimmtes Leben.
Wir FrauenvertreterInnen unterstützen dabei.
W
er sind denn „die
Frauen“, die meist
lapidar in einen
Topf geworfen, alle über einen
BILD: © PETRA SPIOLA/HG 1
Kamm geschoren und gerne
als mystische Wesen dargestellt
werden?
Selbstbewusst
Regina Müller Fest steht, wir sind über 50 Pro-
Frauenvorsitzende zent der Weltbevölkerung und
Hauptgruppe 1 somit sicher keine Randgrup-
pe. Es gibt große, kleine, dicke
BILD: © SYMBOLFOTO / SHUTTERSTOCK: RAWPIXEL.COM
und dünne Frauen. Frauen,
die Kinder haben, und Frauen,
die keine Kinder haben – ge-
wollt oder ungewollt. Frauen,
die Männer mögen, und Frau-
en, die Frauen mögen, und
manche Frauen mögen auch
beide. Es gibt Frauen, die sich
gerne kümmern und pflegen,
und Frauen, die das nicht so
gerne machen. Die Liste lässt
sich endlos fortsetzen. Und doch haben wir eines ge- Der Unterschied macht’s aus
meinsam: Wir sind Frauen. Was trennt uns also und Wir alle haben unterschiedliche Lebenssituationen.
was eint uns? Jüngere haben andere Bedürfnisse als die nicht mehr
so Jungen. Bei Frauen mit Kindern liegt der Fokus
Selbstbestimmt ganz wo anders als bei Frauen ohne Kinder. Frauen
Ganz sicher das Recht darauf, nicht in Schubladen als homogene Gruppe zusammen zu fassen ist bei
gesteckt zu werden. Genauso wie das Recht, die näherer Betrachtung gar nicht möglich. Trotzdem
eigenen Bedürfnisse auszusprechen. Frauen müssen wird das gerade bei Frauen immer wieder getan.
sich auch nicht rechtfertigen, wenn sie sich nicht in
die ihnen – von wem eigentlich? – zugedachte Rolle Jede Frau hat das Recht, ihr Leben so zu leben, wie
einpassen bzw. reinzwängen lassen wollen. sie es will, wie es ihr gefällt. Kein Lebensentwurf ist
besser oder schlechter. Frauengremien sind dazu da,
um diskriminierende Regelungen zu bekämpfen und
abwertende Rollenbilder aufzeigen.
„Wenn du immer nur tust, Unsere Aufgabe als FrauenvertreterInnen ist es,
Sie beim selbstbestimmten Leben zu unterstützen
was du schon immer getan und auf Wunsch auch zu beraten. Entscheiden müs-
sen Sie, wie wir alle aber selbst.
hast, wirst du immer nur das
bekommen, was du immer Was Sie als Frau wollen, weiß ich nicht – schreiben
Sie es mir.
schon bekommen hast.“ 8 regina.mueller@wien.gv.atteamwork 02/2019
Politik & Gewerkschaft 21
Jugend
Neuer Wind in der
Jugendvertretung
Melanie Orou wurde zur neuen Vorsitzenden der Jugendver-
trauenspersonen in der Hauptgruppe 1 gewählt und vertritt nun
mit ihrem Team die Interessen der Lehrlinge und Jugendlichen.
„Um das Beste für unsere jungen Mitglie-
der zu erreichen, braucht es junge, en-
gagierte und durchsetzungsstarke Leute,
BILD: © RENÉE DEL MISSIER / HG 1
die sich dieser Aufgabe mit großem Elan
widmen. Wir freuen uns, mit Alexander
Madejski, Michelle Hartl, Marcel Brand-
stetter, Nico Leitner, Papatya Yildirim,
Katarina Zivkov, Michelle Radovanovic,
Sandra Saric und den Ersatz-JVPs Richard
Tiefenbacher, Barbara Hareter, Selina Melanie Orou
Richter, Michelle Beyer, Jaden Bauer, Vorsitzende der
Nicole Schober, Victor Salimovic als Ju- Jugendvertrauens-
BILD: ©YOUNG YOUNION
gendvertrauenspersonen (JVPs) und den personen der HG 1
Ersatz-JVPs solch engagierte Mitstreite-
rInnen gefunden zu haben“, so Melanie
Orou.
Von links nach rechts: Michelle Beyer, Victor Salimovic, Alexander Madejski,
Marcel Brandstetter, Richard Tiefenbacher, Nicole Schober, Sandra Saric, Seminar für die neuen JVP’s / JVR
Michelle Radovanovic, Michelle Hartl, Papatya Yildirim, Jaden Bauer Ende Mai wurden unter der Leitung von
Richard Tiefenbacher und Daniel Waidinger
„A
ls neue Jugendvorsitzende der HG 1 werde den neu gewählten Jugendvertrauenspersonen der
ich mit meinem Team allen Jugendlichen Hauptgruppe 1 sowie den Jugendvertrauensräten
jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen der anderen Hauptgruppen die Grundlagen einer JVP
und ihnen wichtige Werte wie Zusammenhalt, Hilfs- näher gebracht. Neben der notwendigen Theorie war
bereitschaft und Solidarität vermitteln“, verspricht wichtig, dass sich alle besser kennen lernten und als
Melanie Orou. Gemeinsam mit ihren Stellvertretern Team wachsen konnten.
Alexander Madejski und Sarah Celina Killian und Pro-
tokollführerin Jennifer Schrom setzt sie sich ab nun, Neue Kampange: #DeineZukunft
unterstützt von zahlreichen FunktionärInnen, für Mit Unterstützung des ÖGB-Verlags lernten die
die Interessen der Lehrlinge und Jugendlichen ein. FunktionärInnen, wie man mit einfachen Mitteln
tolle Videos machen kann. Unter dem Motto #Deine
Vorsitzwechsel Zukunft wurden bereits drei Videos zu den Themen:
Nach vier Jahren wurde bei der alle zwei Jahre statt- „Was ist ein Jugendvertrauensrat/eine Jugendvertrau-
findenden konstituierende Sitzung das bisherige ensperson?“, „Wofür braucht es eine Gewerkschaft?“
Jugendvorsitzende-Team rund um Janine Skof, und „Welche Veranstaltungen machen wir als Jugend?“
Petrissa-Bianca Wolf, Richard Tiefenbacher, Marc entwickelt und werden ab Herbst zu sehen sein.
Woller und Daniel Waidinger abgelöst. Sie alle wer-
den die Neuen aber weiterhin tatkräftig unterstützen. 8 melanie.orou@wien.gv.at
„Wir möchten uns bei ihnen für ihr jahrelanges Enga-
gement bedanken“, betont Melanie Orou. „Und ich
bin froh, dass auch ich so ein motiviertes Team hinter
„Nur gemeinsam
mir stehen habe.“ sind wir stark!“22 Politik & Gewerkschaft teamwork 02/2019
Behinderung
Die Behindertenvertretung
der HG 1 stellt sich vor
971 wahlberechtigte KollegInnen mit Behinderungen haben
ihrer Vertretung eine starke Stimme gegeben. Harald Castek
wurde mit seinem Team wieder als Vorstand ernannt.
Strukturen ablaufen und darf nicht das Produkt von
Zufällen sein.“
Ruth Kaltenbacher
„Es ist mir ein Anliegen, Führungskräfte zu sensibilisie-
ren und Informationsveranstaltungen bzw. Schulungen
sowohl für AbteilungsleiterInnen als auch für direkte
Vorgesetzte zu initiieren. Es braucht eine eigene Job-
börse für behinderte MitarbeiterInnen, um den Wechsel
zwischen Abteilungen flexibler zu ermöglichen.“
Gabriele Karoh
„Als BVP ist es mir besonders wichtig, bei Problemen
BILD: ©HG 1/RENÉEDELMISSIER
immer alle Sichtweisen zu kennen, um eine gerechte
und sinnvolle Lösung anstreben zu können. Ich ste-
he allen begünstigt Behinderten, aber auch den Füh-
rungskräften, für Informationen und Beratungen zur
Verfügung.“
Rainer Flandorfer
„A
1. Reihe v.l.n.r.: ls Vorsitzender bedanke ich mich für das
Petra Reitsamer MA, entgegengebrachte Vertrauen. Wir werden „Ich werde auch in den kommenden Jahren die Be-
Assistentin; weiterhin als Team für die Gleichstellung hindertenvertretung engagiert mit Recherche und
Mag.a Ruth der Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen Koordination unterstützen.“
Kaltenbacher, 1. Stv.
eintreten. Die durch Digitalisierung bedingte Verän- Petra Reitsamer
2. Reihe v.l.n.r.: derung der Arbeitswelt benötigt koordinierte Um-
Mag. Harald Castek, schulungen sowie Aus- und Weiterbildungen, um „Ich freue mich sehr, dass ich viele MitarbeiterInnen
BVP-Vorsitzender; neue Tätigkeitsfelder für Kolleginnen und Kollegen beraten und ihnen helfen konnte. Dem BVP-Team
Mag.a Gabriele Karoh, mit Behinderungen zu erschließen.“ wünsche ich weiterhin viel Kraft und vor allem viel
2. Stv.; Roman Amri
Harald Castek Freude für seine Tätigkeit.“
(ausgeschieden)
Roman Amri
„Ich möchte mich gemeinsam mit der Personalvertre- (scheidet auf eigenen Wunsch aus dem Vorstand aus, um
tung für ein internes Arbeitsmarktservice einsetzen, in sich künftig als BVP ausschließlich der Arbeit im Dienststel-
dem die Bedürfnisse von KollegInnen mit Behinderung lenausschuss 130 zu widmen)
Berücksichtigung finden. KollegInnen mit Behinde-
BILD: © RAINER FLANDORFER
rung müssen beim Veränderungswunsch unterstützt
und begleitet, in den Dienststellen das Bewusstsein
für Inklusion weiter entwickelt werden. Das inter-
ne Arbeitsmarktservice muss Bedürfnisse einzelner Büro der Behindertenvertretung
Dienststellen mit den Fähigkeiten der KollegInnen mit 1010 Wien, Ebendorferstrasse 4/4/409
Rainer Flandorfer, 3. Stv. Behinderung vernetzen und geeignete Partner zusam- t: 01-4000-86262
menbringen. Jobsuche innerhalb der Stadt Wien muss e: behinderte@hg1.wien.gv.at
auch für KollegInnen mit Behinderung in förderndenSie können auch lesen
